第一篇：申報中央國家機關(guān)文明單位匯報材料

申報中央國家機關(guān)文明單位匯報材料

勘探技術(shù)研究所成立于1957年，是我國第一所探礦工程應用技術(shù)研究機構(gòu)。2004年整體劃歸中國地質(zhì)調(diào)查局，是國家地質(zhì)調(diào)查隊伍中的技術(shù)支撐單位，是我國從事探礦工程和巖土鉆掘應用技術(shù)研究領域規(guī)模最大、綜合實力較強的研究所。

一、基本情況

全所現(xiàn)有在職職工223人，其中干部139人，工人84人。具有專業(yè)技術(shù)職稱的人員123人，其中高級職稱70人（含教授級27人），中級職稱34人，初級職稱19人，技術(shù)人員占全所職工人數(shù)54%。具有中專以上學歷的133人，其中博士3人，碩士5人，大學本科（含大普）82人，大專33人，中專10人。離退休人員155人，其中離休17人。

全所資產(chǎn)總額1.26億元，負債總額0.31億元，資產(chǎn)負債率24.6%。2005年總收入預計達到1億元。全所占地面積6.6萬多平方米,建筑面積為2.3萬多平方米。

機構(gòu)設置為辦公室、計劃財務處、組織人事處（黨辦、含工會、紀檢監(jiān)察組）、地調(diào)科研處、科技開發(fā)處、綜合服務處等6個綜合職能部門，下設9個業(yè)務部門，即：鉆頭、非開挖、特鉆等3個研究開發(fā)中心，新技術(shù)研究一室、二室等2個研究室,1個工廠,聚力公司等3個企業(yè)。

建所以來取得了豐碩的科研成果，獨立或與有關(guān)單位協(xié)作承擔完成項目近400項，其中133項獲省部級以上獎勵，6項獲國家創(chuàng)

造發(fā)明獎和新產(chǎn)品獎，1項獲國家技術(shù)進步一等獎，7項獲部科技成果一等獎，13項獲部科技成果二等獎。取得專利19項。

二、健全完善工作機制，扎實推進創(chuàng)建工作

幾年來，我所一直堅持不懈地開展文明單位創(chuàng)建活動，健全完善工作機制，扎實推進創(chuàng)建工作，做到了任務責任明確，組織措施到位，創(chuàng)建活動見效。

成立創(chuàng)建工作組織。專門成立了創(chuàng)建文明單位工作領導小組，組長由所長甘行平同志擔任，黨委書記傅秉鋒同志任副組長，小組成員由兩位副所長和職能部門負責人組成。下設辦公室，負責日常工作的組織協(xié)調(diào)，為開展好創(chuàng)建活動的各項工作提供了組織保證。

制定創(chuàng)建工作計劃。在以往工作的基礎上，今年初制定下發(fā)了《勘探技術(shù)研究所創(chuàng)建中央國家機關(guān)文明單位工作計劃》，進一步明確了文明創(chuàng)建工作的指導思想、堅持原則和組織領導，提出了五大方面25項工作任務，并進行了責任分工。進一步健全了分工負責的領導體制，每項工作明確牽頭領導、負責部門和協(xié)作部門，黨政領導親自抓，黨政工團分工負責、全所上下齊抓共管。6月份，專門召開了文明單位創(chuàng)建工作會議，檢查總結(jié)前一段時間的文明創(chuàng)建情況，安排部署下一步工作，保證了各項創(chuàng)建工作的落實。

三、加強黨的建設，為創(chuàng)建活動提供有力保障

1、支部工作實行目標化管理

今年初，在各黨支部總結(jié)自檢、民主評議的基礎上，所黨委對各黨支部2004年的工作進行了考核，評出了優(yōu)秀黨支部4個。今年6月份，布置了上半年黨支部自檢，各支部對照考核標準進行自檢評分。黨支部目標化管理推進了黨組

織生活的規(guī)范化、經(jīng)常化，為文明創(chuàng)建工作提供了思想政治保障。

2、完成了保持黨員先進性教育活動 根據(jù)局保持黨員先進性教育領導小組的部署，所黨委按照《關(guān)于開展保持共產(chǎn)黨先進性教育活動實施方案》的安排，從2月初開始，歷時4個月共開展了3個階段的活動。在廣泛征求群眾意見和建議的基礎上，形成了八個方面29條整改措施，落實責任和整改時限，并對整改情況認真進行督查，解決了一些職工關(guān)心的問題，讓群眾直接感受到先進性教育活動的實際成果。所黨委還結(jié)合實際，制定了《勘探所保持共產(chǎn)黨員先進性長效工作機制》。

通過保持黨員先進性教育活動，全體黨員同志增強了黨員意識、黨性觀念、工作責任感，對自己要求更嚴格，紀律意識增強，工作作風改善，工作效率提高，先鋒模范作用增強。密切了黨員之間、黨員和群眾之間的關(guān)系。黨支部的工作經(jīng)?；⒁?guī)范化，組織能力得到鍛煉，自主開展活動和解決問題的能力提高。黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力得到增強，有力促進了各項工作。

3、加強黨風廉政建設 結(jié)合先進性教育，開展了向張思德、牛玉儒、鄭綿平同志等先進人物學習活動，對激發(fā)黨員愛崗敬業(yè)、保持先進性起到了積極作用。開展了局系統(tǒng)反面典型警示教育活動，通過警示教育，認真吸取教訓，做到警鐘長鳴，提高了廣大職工尤其是黨員領導干部遵紀守法、廉潔自律的自覺性。開展了“兩個綱要”的知識答題活動。

年初對《黨風廉政建設責任書》的內(nèi)容進行了修訂，黨委書記與處級干部簽訂了《黨風廉政建設責任書》。為更好地維護我所的合

法權(quán)益，制定了《關(guān)于加強技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密保護工作的規(guī)定》。按照局黨組下發(fā)的《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施意見》的要求，制定了本單位實施措施。

努力開展監(jiān)督工作，在基建規(guī)劃制定和招標、職工分房問題處理、有關(guān)設備和取暖煤采購等過程中，安排紀檢監(jiān)察部門參與工作，在這些工作中，紀檢監(jiān)察人員參與其中，對工作環(huán)節(jié)進行把關(guān)，提出廉政要求，有效的預防了腐敗和不正之風問題的產(chǎn)生。

四、創(chuàng)造和諧向上氛圍，開展形式多樣的創(chuàng)建活動

1、堅持開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動 每年年初都組織開展評選先進集體和先進工作者活動。2005年1月表彰了2004年度先進集體、先進工作者，評出先進處室3個，先進班組4個，先進工作者14名，文明處室10個，文明班組4個。對一年來創(chuàng)收最高的鉆頭中心第一責任人給予特殊貢獻獎，獎金額4萬元。在先進性教育活動中，我所第八黨支部被評為先進黨支部，于好善、向軍文、高鵬三位同志被評為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，于飛同志被評為優(yōu)秀黨務工作者，在國土資源部和地調(diào)局先進性教育總結(jié)大會上進行了表彰，所黨委號召全體黨員向他們學習，立足本職，敬業(yè)奉獻。

2、加強學習培訓，提高綜合素質(zhì) 高度重視思想政治建設，理論學習采取黨委中心組、處以上領導干部和黨支部書記、全體黨員和干部職工等幾個層次來進行，每個層次的理論學習的重點都有所側(cè)重。黨的十六屆五中全會召開后，所黨委高度重視，對學習貫徹全會精神做了安排，在收聽收看十六屆五中全會重要新聞的基礎上，各黨支部（處室）按照所黨委的要求組織黨員和部門職工進一步學習全會精神。組織中層干部、黨支部書記和職能部門人員進行集中學習，所長甘行平同志作了專題報告。所黨政在此基礎上，中心理論組組織了專門學習會，領導班子成員結(jié)合分管工作進行了專題發(fā)言，談認識，講體會，謀發(fā)展，收到了較好的效果。

11月底，結(jié)合“完善體制、提高素質(zhì)”活動的開展，組織全所中層干部培訓班，去參觀考察了北京市政設計院的管理經(jīng)驗，利用星期六日開展自學活動，請專家做專題講座，觀看《政務禮儀》和《科學領導和領導科學》的講座光盤。

3、積極開展文體活動

2005年春節(jié)前夕開展了“春節(jié)大觀園”活動，在職和離退休300多人歡聚一堂，其樂融融。4月份舉行了勘探所第十六屆職工運動會暨第二屆離退休職工趣味運動會。還先后組織了兩次職工劃船比賽、一次保齡球比賽和一次籃球比賽。10月份所組隊參加了部第二屆職工運動會，取得了較好成績。所文體協(xié)會的太極拳、羽毛球、麻將和臺球等單項協(xié)會還分別開展了相應活動，尤其是太極拳協(xié)會，堅持常年活動并經(jīng)常參加廊坊市舉行的有關(guān)活動。今年夏季以分工會為單位組織全體職工旅游，使廣大職工在緊張的工作之余得到了休閑。

4、加強離退休管理服務 每年堅持春節(jié)慰問離退休職工，及時探望生病住院的離退休職工，為困難老同志及時送困難補助金。組織離退休職工參加老年大學，目前我所參加老年大學學習的有18人。舉辦了為期14天的門球?qū)W習班，組隊參加了部老干部局的門球比賽，取得了滿意的成績。舉辦了一期有30多人參加的夕陽美太極功夫扇學習班，參加了由廊坊市承辦的“2005東北亞暨環(huán)渤海國際商務節(jié)”

開幕式表演。另外還組織離退休職工參加部老干部局舉辦的紀念反法西斯戰(zhàn)爭和抗日戰(zhàn)爭勝利60周年書畫攝影展。今年五月份和十月份，兩次組織離退休職工到北京龍慶峽、八達嶺和河北承德旅游，老同志們愉悅了身心。

5、安全穩(wěn)定工作不放松 積極參加部、局及地方有關(guān)安全穩(wěn)定工作會議，及時傳達上級精神。認真開展社會治安和綜合治理工作，及時化解矛盾。堅持經(jīng)常性的大院和野外施工安全生產(chǎn)檢查，認真整改安全隱患。平時積極開展對有關(guān)人員思想教育，做好各敏感期防控，認真做好“兩會”、春節(jié)、“五一”、“十一”等期間穩(wěn)定工作，按照上級要求進行排查摸底、匯報情況，及時處理非法宣傳材料。

我所社會治安綜合治理、交通安全、生產(chǎn)安全管理機構(gòu)及管理制度健全，措施到位，無重大安全事故，無重大刑事案件，無重大交通責任事故，無計劃外生育。

五、創(chuàng)建工作成效顯著，科研經(jīng)濟穩(wěn)步發(fā)展

圍繞所的中心工作開展文明單位創(chuàng)建活動，通過創(chuàng)建活動的開展，促進地調(diào)科研和市場開發(fā)經(jīng)營穩(wěn)步發(fā)展，是我們開展創(chuàng)建活動堅持的原則。實踐表明，通過文明單位創(chuàng)建活動的開展，改善了職工的工作環(huán)境，活躍了職工的生活，增強了隊伍的凝聚力，促進了科研經(jīng)濟穩(wěn)步發(fā)展。

1、地調(diào)科研進展順利，技術(shù)創(chuàng)新成果豐碩 2005年新開地調(diào)項目3個，續(xù)做項目1個。其中“資源評價定向鉆探施工技術(shù)應用”、“地質(zhì)工程高效鉆掘技術(shù)研究”、“西部地區(qū)復雜地層中深孔巖心鉆探工藝研究”3個項目被評為優(yōu)秀，“地下水資源評價深井鉆探技術(shù)開發(fā)與應

用”、“特種鉆進技術(shù)研究”2個項目被評為良好?？萍疾俊笆濉惫リP(guān)項目“金剛石鉆進高效輕便鉆機的研究”已完成組裝、調(diào)試，受到科技部專家組好評?！按罂趶綗o循環(huán)基礎工程施工工藝及器具的研究”獲2005年國土資源科技二等獎。

我所承擔的《三合一（液動錘、螺桿馬達、繩索取心）組合鉆具的研制》、《二合一（繩索取心-螺桿鉆）組合鉆具的研制》和《KS152繩索取心液動沖擊器總成的研制》等三個CCSD預研項目順利通過專家評審驗收。這三個項目是應用于中國大陸科學深鉆工程的核心技術(shù)，已成為深鉆工程取得進展的重要武器。其中《三合一組合鉆具的研制》科研成果屬國內(nèi)外首創(chuàng)，居國際領先水平。

“特種鉆進技術(shù)研究”在2004年中國地質(zhì)科學院所項目的評比中榮獲“十大科技進展”第四位。我所承擔的國家863項目“天然氣水合物保真取樣鉆具”研制成功，該成果對國家實施海洋天然氣水合物鉆探專項提供了重要技術(shù)支撐，經(jīng)濟效益和戰(zhàn)略意義巨大。

2、市場開發(fā)穩(wěn)步增長 2005年，我所緊緊抓住機遇，克服競爭不利因素，積極開拓市場，做大做強產(chǎn)業(yè)。通過結(jié)構(gòu)調(diào)整，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)更趨合理，市場規(guī)模越來越大，創(chuàng)收快速增長，向國際化前進邁出了一大步。表現(xiàn)為經(jīng)濟總量和經(jīng)濟效益繼續(xù)快速增長，實現(xiàn)了新的跨越，截止到目前全所貨幣工作量超出億元大關(guān)；努力強化內(nèi)部管理，進一步提升了經(jīng)濟運行質(zhì)量；積極實施“兩種資源、兩個市場”和“走出去”戰(zhàn)略，拓展國外市場取得成效，如2003年我所承包合同總額達6000多萬元的土耳其Beypazari天然堿礦工程項目等，表明我所國際化程度在今后將越來越大，目前該工程進展順利。大口徑

鉆頭鉆具和非開挖設備生產(chǎn)經(jīng)營也取得較好效益。

3、堅持為職工辦實事，生產(chǎn)生活環(huán)境不斷改善 在上級的支持下，所爭取每年為職工辦幾件實事。2005年更新了辦公區(qū)和生活區(qū)的水、暖主管道和電力設施。對大院環(huán)境進行了總體規(guī)劃，完成了大院路面改造；建成了高新鉆具實驗室；新建了辦公區(qū)大門；綜合實驗樓工程手續(xù)正在積極辦理，年末即將動工興建。今年上半年已全部完成了對舊住宅樓的改造，職工住房面積人均增加20平方米以上，大大改善了職工的居住條件。這些基本建設工程的完成，將使職工生產(chǎn)生活條件得到有效改善。不斷加大后勤服務管理力度，服務質(zhì)量和服務水平在逐步提升。認真執(zhí)行各項衛(wèi)生法規(guī)，進一步健全了衛(wèi)生制度。辦公區(qū)、大院的環(huán)境衛(wèi)生明顯改善，環(huán)保達標。

我所歷屆領導班子非常重視文明創(chuàng)建工作，黨政工團齊心協(xié)力，做了大量工作，取得了不少成績，也涌現(xiàn)出一批先進集體和個人。2000年1月，勘探所工會被中國煤礦地質(zhì)工會全國委員會授予“全國煤礦地質(zhì)系統(tǒng)先進基層工會”稱號。2004年非開挖中心分工會被國土資源部直屬機關(guān)工會評為模范職工“小家”，特鉆中心分工會被評為先進職工“小家”。2004年1月，我所被廊坊市廣陽區(qū)委、區(qū)政府授予2002—2003年度文明單位稱號。2005年7月，我所第八黨支部被部直屬機關(guān)黨委評為先進黨支部。2005年9月，我所在參加中央國家機關(guān)第二屆職工運動會競賽和團體操表演中表現(xiàn)突出，被國土資源部組委會給與“突出貢獻獎”。2005年10月，我所被國家安全管理監(jiān)督總局和中華全國總工會授予“全國安全生產(chǎn)普法知識競賽和全國安全生產(chǎn)管理創(chuàng)新征文組織獎”。

勘探技術(shù)研究所

二〇〇五年十二月五日

第二篇：申報文明單位匯報材料

申報xx市市級文明單位匯報材料

根據(jù)省、市文明委有關(guān)規(guī)定，按照《xx省文明單位建設管理條例（修訂稿）》的標準，我中心對近年來兩個文明建設情況進行認真自查。經(jīng)過自查，我們認為已達到市級文明單位條件，特提出市級文明單位申請?，F(xiàn)將我中心的文明建設情況匯報如下：xx市財政投資評審中心是市財政局所屬的正科級事業(yè)單位，主

要承擔濰坊財政性投資項目的預、結(jié)算評審工作，是財政部門對外服務的窗口之一?，F(xiàn)有干部職工41人，其中，擁有注冊造價工程師執(zhí)業(yè)資格者19人，擁有注冊監(jiān)理師資格者6名，擁有山東省評標專家資格者1名，4名同志同時擁有兩種以上中級執(zhí)業(yè)資格。

2003年以來，在局黨組的正確領導下，中心以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞市委、市府的總體部署開展工作，充分發(fā)揮評審職能作用，完成資金評審額30.7億元，節(jié)約財政資金3.5億元，成為全省財政投資評審行業(yè)的排頭兵，得到了市委、市府領導和社會各界的好評。

一、強化組織領導，建立健全中心的各項工作機制

(一)加強領導。中心領導班子始終把兩個文明建設放在各項工作的首位，堅持以文明單位創(chuàng)建帶動評審任務完成，以評審任務完成促進兩個文明建設，形成了良好的工作運行機制。一是成立了創(chuàng)建文明單位工作領導小組，中心主任任組長，各副主任為副組長，各部室主任為成員，把創(chuàng)建文明建設的目標任務分解到各部室及其每個干部職工，保證了創(chuàng)建文明工作的有序開展。二是制定了精神文明建設發(fā)展規(guī)劃，并納入干部崗位責任制考核內(nèi)容。三是建立了主任辦公會議制度和例會制度，堅持重大問題集體研究決定，激發(fā)了干部隊伍的團結(jié)進取、開拓創(chuàng)新精神，為評審事業(yè)的發(fā)展奠定了良好的基礎。

(二)完善各項制度，內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象。規(guī)范的內(nèi)部管理制度是評審工作有序開展的保障。中心通過建立健全各項規(guī)章制度，規(guī)范了工作程序，形成了崗位責任制、限時服務制、業(yè)務回避制度、廉政建設制度、服務質(zhì)量檢查制度、外出通報制度等一系列較為完整的約束機制，為評審工作高質(zhì)、高效完成提供了制度性保障。財政評審工作涉及面廣、業(yè)務量大、責任性強。為提高評審質(zhì)量，節(jié)約投資成本，減少資金浪費，評審中心制定和完善了財政專管員制度和三級復核制度，成立“建設評審項目專家論證組和拆遷補償評審專家論證組”,發(fā)揮了集體決策和專家決策優(yōu)勢，強化了對項目的全過程監(jiān)管和評審質(zhì)量的嚴格把關(guān)。為進一步健全制度，堵塞漏洞，中心又組織修訂了“材料價格庫形成管理、拆遷摸底人員工作職責、評審及招投標資料檔案管理、對監(jiān)理單位履行職責上報、財政投資評審中心績效考核辦法等七項制度，使各項業(yè)務工作逐步走上正規(guī)化、制度化軌道。規(guī)章制度的建立完善，為推進依法行政、依法理財工作創(chuàng)造良好環(huán)境，也樹立了財政部門廉潔高效的良好形象。

(三)廉潔從政，樹立良好的社會形象。評審中心作為濰坊市財政局的對外服務窗口之一，始終堅持兩手抓，即一手抓業(yè)務，一手抓廉政。制定了業(yè)務回避制度和廉政“三不得”即不得接受項目單位的現(xiàn)金、實物和有價證券，不得接受與工作有關(guān)的宴請，不得利用工作之便到外單位吃拿卡要或報銷單據(jù)、安排餐飲，并層層簽訂廉政責任書，領導班子帶頭起表率作用，要求員工做到的自己先做到，要求員工不做的自己先不做。同時制定了信息反饋制度，在每個項目評審結(jié)束時，向項目單位、施工單位發(fā)放“廉潔勤政征詢意見書”，對項目評審人員的業(yè)務水平、服務態(tài)度和廉潔情況進行反饋。反饋結(jié)果作為年終考評的依據(jù)之一，進一步加強了外部監(jiān)督，把帶有傾向性、苗頭性的問題解決在萌芽之中，防范于未然，杜絕了腐敗，保證了評審質(zhì)量。

二、深入開展思想道德教育，進一步提高隊伍整體素質(zhì)

（一）加強思想政治教育。近幾年，我們圍繞培養(yǎng)一支高素質(zhì)的財政評審隊伍，堅持思想政治教育常年流水不斷線。結(jié)合先進性教育，組織黨員干部職工學習了《保持共產(chǎn)黨員先進性教育讀本》、黨的十六大報告、新《黨章》和十六屆五中全會精神。為保證學習質(zhì)量，中心制定了六大制度，即考勤制度、集中學習制度、建立讀書筆記制度、補課制度、檢查調(diào)度制度、聯(lián)絡員制度等。在學習中，要求全體黨員干部有筆記、有心得，使大家的思想政治水平不斷得到提高。為把學習引向深入，我們還結(jié)合學習十六屆五中全會精神，提出了“抓住機遇，乘勢而上，以‘有為’謀求‘有位’”、“統(tǒng)籌質(zhì)量與效率、監(jiān)督與服務、制度建設與隊伍建設、立足當前與著眼長遠，把評審事業(yè)發(fā)展真正轉(zhuǎn)入科學發(fā)展軌道”、“構(gòu)建和諧評審中心，建立健康、和諧、積極向上的內(nèi)部關(guān)系”和“堅持以人為本，充分發(fā)揮評審專家作用”的評審中心工作理念。我們還結(jié)合部署工作，召開會議，對干部職工進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導大家正確認識和處理個人利益與國家利益、個人利益與集體利益的關(guān)系，始終把國家利益和集體利益擺在第一位，把顧全大局、服從大局作為第一職業(yè)道德，在全中心形成了愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)工作一流的良好輿論氛圍。

(二)注意思想道德養(yǎng)成。通過積極參加上級組織的創(chuàng)建衛(wèi)生城、環(huán)保模范城和本單位組織的衛(wèi)生清掃等公益活動，引導大家強化公德意識；通過協(xié)調(diào)解決個別同志的家庭糾紛，引導大家正確處理家庭矛盾，以良好的家庭美德化解家庭矛盾，建設和諧家庭。結(jié)合拆遷評審中群眾工

作的開展，教育大家誠信為人，靠誠信培育健全人格，靠誠信贏得群眾信任，靠誠信樹立群眾威信，使誠信理念在全體干部職工中扎了根。

(三)提高干部職工的業(yè)務水平。

在加強思想政治教育的同時，中心還十分重視干部職工的業(yè)務素質(zhì)的提高。財政投資評審工作的政策性、技術(shù)性、專業(yè)性都比較強，尤其在科學迅速發(fā)展的今天，工程建設方面的新材料、新工藝、新技術(shù)不斷產(chǎn)生，中心人員只有不斷學習和掌握新的知識和技術(shù)，才能跟上時代發(fā)展的步伐，才能適應新形勢的工作需要。為此，中心制定了有針對性的學習計劃，通過采取政策研討和業(yè)務學習等形式，不斷加強對中心人員的業(yè)務培訓。還激勵中心人員自覺學習，勤于鉆研，努力工作，凝聚了積極向上的學習氛圍。從而使我們的評審隊伍素質(zhì)不斷提高，逐步適應工作的要求。

(四)加強宣傳力度，塑造良好的社會形象。財政投資評審工作的順利開展，需要全社會的了解和支持。我中心自成立以來，非常注重對外宣傳工作。首先，我中心利用各種機會向建設單位宣傳在政府建設項目監(jiān)督管理上財政投資評審的作用。其次，我中心努力做好工程的審查工作，提高評審質(zhì)量，充分發(fā)揮“財政衛(wèi)士”和建設單位“節(jié)支參謀”的作用，以此達到宣傳的目的。第三，評審中心通過財政投資評審政策和具體項目評審成果，通過優(yōu)質(zhì)評審工作贏得了全社會的理解和支持，營造了良好的評審工作環(huán)境。

（五)積極開展健康向上的文體娛樂活動。文體娛樂活動是機關(guān)文明建設的有效載體，我們把開展各類文體娛樂活動與加強文明建設有機結(jié)合起來，使干部職工在潛移默化中接受教育。近年來，我們積極參加局里組織的各項文體活動，年年登臺演節(jié)目。今年，我局被評為全國精神文明先進單位，局黨組決定舉辦一臺高水平的元旦春節(jié)文藝晚會。中心非常重視，主要依靠自身力量，自編自演的以宣傳我市城市建設成就和評審人員精神風貌為題材的快板說唱節(jié)目《喜迎濰坊好未來》，在2005年12月28日調(diào)演的42個節(jié)目中脫穎而出，得到了電視臺導演和節(jié)目評審組的高度評價，成為1月14日正式匯演的局里的4個上演節(jié)目之一。除此之外，我們還在中心內(nèi)部開展了多種多樣的文體活動，增強了凝聚力、向心力，激發(fā)了干部職工的工作熱情。

（六）關(guān)心職工生活和健康，積極改善職工待遇。根據(jù)全體評審人員周六例行加班、節(jié)假日時常加班而加班費過低的實際，積極向局里反映情況，參考市審批中心的政策提高了標準。根據(jù)財政專管員冬季依然上工地履行職責的實際，經(jīng)局里同意，給大家統(tǒng)一購置配發(fā)了羽絨服和棉皮鞋，解決了專業(yè)人員的御寒問題。積極協(xié)調(diào)有關(guān)科室，今年給所有聘用人員都檢查了身體，得到了干部職工的一致好評。

三、文明建設工作開展，促進了各項工作的進步

近年來，中心的文明建設工作取得了明顯成果，提高了隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，促進了各項工作的順利開展。一是評審質(zhì)量顯著提高。2003年以來，評審中心共審核城建項目30.7億元，審減資金3.5億元，有效地防止了城市建設和濱海項目區(qū)基礎建設方面大規(guī)模財政投資上的跑冒滴漏，成了確?；窘ㄔO資金運行的一道不可逾越的天然屏障。二是評審效率顯著提高。為確?；窘ㄔO項目資金的高效運轉(zhuǎn)，我中心從實際出發(fā)，在規(guī)范建設項目評審程序，確保評審質(zhì)量的同時，對一些不必要的程序進行了簡化，實行了限時辦結(jié)制度，定期對未審結(jié)項目進行清理，提高了評審效率。三是干部職工的隊伍素質(zhì)顯著提高。幾年來，擁有核定資金的較大權(quán)力，整天與施工隊伍打交道，時常面臨恐嚇利誘，但評審人員都較好地站穩(wěn)了立場，經(jīng)受了考驗，沒有出現(xiàn)大的問題，多次受到市政府、市財政局領導的表揚和社會各界的好評。先后被授予“富民興濰”、“青年三創(chuàng)先進集體”、“2002-2003市直機關(guān)文明單位”等榮譽稱號，一名同志被評為“巾幗建功崗位明星”，兩名同志榮立三等功。我局去年被市委市政府授予“城市建設先進單位”并榮立集體二等功，中心作為城建資金管理一線的局屬事業(yè)單位，做出了自己應有的貢獻。

當然，我們在文明單位建設活動中，還有一些不足的地方，但我們有決心，有信心要以這次爭創(chuàng)活動為契機，為載體，充分發(fā)揮財政評審職能作用，不斷強化行業(yè)作風，牢固樹立服務與民的意識，為xx兩個文明建設做出更大的貢獻。

第三篇：申報文明單位匯報材料

申報文明單位匯報材料

樹形象 創(chuàng)佳績 努力辦好讓人民滿意的教育

一、學校基本情況

我校創(chuàng)建于2001 年8 月27

日，是由xxxx開發(fā)區(qū)管委會投資，由xxx州教育局管理的一所全新的實驗、示范性完全小學，也是xxxx州率先引進發(fā)達地區(qū)的教育教學理念，面向全州公開招聘校長和教師，實行“校長任期目標責任制，教職工全員聘任制，績效工資制”的第一家學校。建校之初，學校的起點和定位就比較高，xxxx州教育局、開發(fā)區(qū)管委會明確提出了“一流的設施，一流的師資，一流的管理，一流的質(zhì)量”（以下簡稱“四個一流”）的辦學目標。學校的教育思想是“教育好每一位兒童，讓每一位兒童都得到發(fā)展”；辦學理念是“創(chuàng)造一流的教學環(huán)境，讓每一個孩子受到良好的教育，得到和諧發(fā)展”；我們的校風是“團結(jié)、進取、務實、創(chuàng)新”；教風是“敬業(yè)、愛生、和諧、開拓”；學風是“愛國、誠實、好學、創(chuàng)造”。

經(jīng)過4 年多的努力，目前，學校占地36 畝，總建筑面積10700平方米，有 36 個教學班（其中學前班3 個班），在校學生1982

人。通過面向全州公開招聘，現(xiàn)有教職工89 人，（其中，黨員教師37 名）平均年齡31 歲。在85 名專任教師中，有云南省特級教師2

名，國家級骨干教師1 名，省級骨干教師3 名，州級骨干教師2 名。教師中具有本科學歷的28 人，?？茖W歷19 人，研究生在讀1 人，本科在讀37 人。

經(jīng)過辦學4

年來的努力，學校在各方面實現(xiàn)了跨越式發(fā)展，先后被省教育廳評為“云南省一級二等示范小學”，被云南省政府教育督導室評為“云南省優(yōu)級甲等學?！?。

二、努力開展精神文明建設創(chuàng)建活動

作為一所新辦學校，我們深刻認識到：學校是精神文明建設的重要陣地。一所學校的精神文明建設抓得如何，直接反映了學校“三個文明”建設的整體水平。抓好學校的“文明單位”創(chuàng)建工作，就給學校快速健康的發(fā)展創(chuàng)造了重要條件。所以，我校從建校之初，就緊緊圍繞創(chuàng)建文明單位的要求積極開展工作，并于2003

年被楚雄市委、市政府命名為“文明單位”，在此基礎上，我們又聯(lián)系學校實際，進一步查找薄弱環(huán)節(jié)，嚴格要求，制訂切實可行的措施，努力提升創(chuàng)建文明單位的水平

。今年5 月，經(jīng)學校黨、政、工研究，認為我校申報州級文明單位的時機已經(jīng)成熟，于是，經(jīng)過認真準備，向州文明委提出報告，請求對我校的創(chuàng)建工作進行考評。

幾年來，我校在精神文明建設創(chuàng)建活動中，主要抓了以下幾個方面的工作：

（一）建立組織機構(gòu)，扎實開展創(chuàng)建活動

我校黨支部認真學習、貫徹、實踐鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅定地執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，把創(chuàng)建文明單位的工作擺到重要的議事日程上，制訂了《楚雄開發(fā)區(qū)實驗小學創(chuàng)建文明單位規(guī)劃》，每學年還結(jié)合實際，制定具體的《創(chuàng)建工作計劃》，為使創(chuàng)建工作落到實處，我們在學校內(nèi)部層層落實創(chuàng)建工作責任制，使全校教職工和學生都積極參與到創(chuàng)建活動中來。早在建校之初，我們就成立了楚雄開發(fā)區(qū)實驗小學創(chuàng)建文明單位工作領導小組，由黨支部書記、校長王靜同志任組長，校長助理、工會主席黃宗胤同志和辦公室主任鞠有忠同志任副組長，成員由全體行政班子成員和各年級組長（工會小組長）組成。創(chuàng)建工作中，領導班子團結(jié)協(xié)作，作風民主，開拓創(chuàng)新，勤政廉政，以身作則，切實在教職工中發(fā)揮好模范帶頭作用。在開展文明單位的創(chuàng)建活動中，學校在經(jīng)費保障方面給予大力支持，凡是用于創(chuàng)建活動的經(jīng)費，學校決不擋手，每學期還開展以創(chuàng)建精神文明活動為主要內(nèi)容的優(yōu)秀教研組、先進年級組評選活動，營造全員參與創(chuàng)建活動的良好氛圍，健全獎懲機制。

（二）加強思想教育，樹立良好的道德風尚

思想道德建設是精神文明建設的核心內(nèi)容，也是我校開展創(chuàng)建文明單位工作的重要任務。我校緊緊圍繞努力構(gòu)建團結(jié)和諧的工作氛圍，不斷夯實學校發(fā)展的思想基礎，切實提高師生思想道德這一根本任務，把思想道德建設放在學校建設發(fā)展的首位，把中央、省、州的要求與學校實際緊密結(jié)合，努力探索和完善師生思想道德教育的內(nèi)容體系、工作格局，以及實施的有效方法、途徑、載體和手段。

1.認真開展“保持共產(chǎn)黨員先進性教育”活動。在開展“云嶺先鋒工程”，爭創(chuàng)“云嶺優(yōu)秀職工”的基礎上，我們以“保持共產(chǎn)黨員先進性教育”活動為契機，進一步提高學校黨建工作的水平，努力形成具有我校特色的黨建工作思路、工作機制，通過加強黨員的思想政治教育，樹立黨員在學校各項工作中發(fā)揮先鋒模范作用的良好形象，從而帶動學校精神文明創(chuàng)建活動的開展。

2.開展以師德師風建設為主要內(nèi)容的教育活動。為加強教師職業(yè)道德建設，我校制定了《楚雄開發(fā)區(qū)實驗小學師德考核實施細則》，通過每月的月考核和學期工作業(yè)績考核進行量化打分，對違反教師職業(yè)道德的行為及時進行處理。在開展此項活動中，我們還十分重視開展科學理論、法制等方面的思想教育，同時突出誠信教育。學校先后請州司法局、開發(fā)區(qū)公安分局的領導對師生進行法制教育的專題講座，在教職工中開展“誠信楚雄”的宣傳教育活動，在學生中通過開展主題班隊會等形式，加強誠信教育。此外，結(jié)合爭創(chuàng)“云嶺優(yōu)秀職工”活動，我們還廣泛開展了以職業(yè)道德、社會公德、家庭美德教育為主要內(nèi)容的“樹、創(chuàng)、獻”活動，工會組織開展了“五好文明家庭”、“優(yōu)秀工會干部”、“先進工會小組”、“工會活動積極分子”評選活動。為營造思想道德教育的良好氛圍，我們還在顯目位置制作了“二十字”公民基本道德規(guī)范，將“團結(jié)、進取、務實、創(chuàng)新”的校風和“敬業(yè)、愛生、和諧、開拓”的教風鐫刻在面對學校大門的墻壁上。這些活動的開展，將學校創(chuàng)建文明單位的工作落到了實處，有力地促進了教師職業(yè)道德水平的提高。

3.加強學生的思想道德教育。學校擔負著培養(yǎng)社會主義事業(yè)接班人的重要任務，加強對學生的思想道德教育，是學校教育工作的重要組成部分。我們充分發(fā)揮學校德育處、少先隊在學校思想道德教育中的重要作用，為了在新建學校中探索出一套既有針對性，又有理論支持和地方特色的小學生思想道德教育實施模式，我校在2002

年3

月，就向省教育科研規(guī)劃領導小組辦公室申報了《小學生行為規(guī)范教育實施模式研究》這一課題，學校德育處經(jīng)過三年多的實驗，針對學生的進出校門規(guī)范、課間規(guī)范，制定了《楚雄開發(fā)區(qū)實驗小學學生進出校門考核規(guī)范》、《楚雄開發(fā)區(qū)實驗小學學生課間行為考核規(guī)范》，以及《楚雄開發(fā)區(qū)實驗小學衛(wèi)生檢查考核辦法》、《楚雄開發(fā)區(qū)實驗小學三操檢查考核辦法》，學校同時建立了由值勤中隊——行為規(guī)范考核部——大隊部為體系的考核系統(tǒng)，增強了考核的公開與民主，并在此基礎上，形成了每周《行為規(guī)范考核反饋制度》、《行為規(guī)范量化制度》、每月《行為規(guī)范示范班、合格班的考核制度》、《五星中隊評比制度》、《班級德育目標制度》，《每月教師家訪制度》，每學期《文明班級評比考核制度》，并形成了集影像與實施資料匯編為一體的課題成果。此課題于2004

年 5 月 11 日通過省教科院專家結(jié)題驗收，被評為“云南省教育科研優(yōu)秀成果三等獎”。

（三）營造濃郁學習風氣，廣泛開展文體衛(wèi)生工作

在開展創(chuàng)建活動中，我們以努力構(gòu)建學習型組織，提升校園文化品位為重點，在教職工中，開展以提高教師隊伍素質(zhì)為重點的業(yè)務知識學習活動。

1.努力 構(gòu)建學習型組織，提高教師隊伍素質(zhì)

（1）鼓勵教師在職進修，努力提高教師的學歷層次，我們積極鼓勵教師在職進修。通過三年的努力，教師學歷和能力得到了很大的提升。（詳見表一）

2001 年9 月—2005 年8 月楚雄開發(fā)區(qū)實驗小學教師學歷對照表（表一）

2001 年

2002 年

2003 年

2004 年

2005 年

教師人數(shù)

本科

?？?/p>

中專

（2）成立“學術(shù)專業(yè)委員會”，加強對教師的業(yè)務指導。我們于2004 年9

月，成立了學校學術(shù)專業(yè)委員會，聘請了兩名教育界頗有建樹的老專家進校指導教師的課堂教學，通過一年的實踐，受指導教師的課堂教學能力有了較大提高。為提高教師的課堂教學研究能力，我們還邀請了省電教館副館長羅文同志，省教科院副院長曾傳虎同志，美籍華人王濤

博士，全國家庭教育的知名專 家吳剴 老師，《云南教育》編輯部 徐橋

老師等一大批具有相當學術(shù)造詣的專家、學者到校指導我校的教學工作，開辦專題講座，有效地提高了廣大教師的教學研究能力。為了讓廣大教師及時了解省內(nèi)外的教學研究動態(tài)，讓我校的教學研究工作上檔次、上水平，我們還先后安排了120

余人次的教師赴北京、上海、重慶、四川、河北、廣西、廣東以及昆明、大理、保山、玉溪、曲靖等地參加教育部門主辦的學術(shù)交流活動，使教師開拓了視野，及時了解省內(nèi)外的教學研究信息，不斷豐富自己的教學水平。

（3）全面實施青年教師“希望之星”工程，鼓勵青年教師脫穎而出。我們要求青年教師參加一項課題實驗，每學期上一節(jié)匯報課，每人有一本學習筆記，每學期寫一篇教學論文。為了增強“四個一”活動的實效性，我們還在全校范圍內(nèi)開展了“三課”（青年教師匯報課、骨干教師示范課、教改研究課）系列活動。通過實施青年教師的“希望工程”活動，在每個學科中，都培養(yǎng)了一定數(shù)量的學科帶頭人。

通過三年的培養(yǎng)，教師不論是理論水平還是教育實踐能力都方面都有了較大提高，一批老師成為省、州教育行業(yè)的骨干和學科帶頭人。

2001 年9 月—2005 年8 月骨干教師、職稱結(jié)構(gòu)對照表（表二）

2001 年

2002 年

2003 年

2004 年

2005 年

教師人數(shù)

小高

特級教師

國家級骨干

0

省級骨干

0

州級骨干

0

0

（4）完善激勵機制，營造教師之間競爭、合作、互助的集體氛圍。為鼓勵教師充分發(fā)揮自己的潛能，努力為學校的教育教學工作做出貢獻，我們制定了《楚雄開發(fā)區(qū)實驗小學教育科研成果獎勵辦法》，對在教育科研工作中做出成績的教師進行獎勵。同時，為了增強教師的合作意識。充分發(fā)揮集體智慧的力量，形成骨干教師群體，我們又制訂了《先進年級組考核辦法》、《優(yōu)秀教研組獎勵措施》，使廣大教師形成互助、互學的工作氛圍，從而從整體上促進了學校教育教學水平的提高。

2.廣泛開展文體活動，倡導文明健康生活

豐富多彩的校園文體活動，是塑造學校良好形象，活躍教職工文化生活的具體體現(xiàn)，也是精神文明建設的重要內(nèi)容。幾年來，我們在教職工中充分發(fā)揮工會、共青團的作用，在學生中，以少先隊工作為突破口，堅持不懈地開展了一系列主題鮮明、品位高雅、特色突出、覆蓋面廣的文體活動。

（1）積極創(chuàng)建條件，開展文體活動，活躍教職工文化生活。我們認為，教職工是學校的主人，是學校精神文明創(chuàng)建者。因此，在創(chuàng)建活動中，我們把活躍教職工文化生活作為一項重要內(nèi)容。首先，我們認真參加各級部門組織的文體活動，每年的元旦，我們積極參加開發(fā)區(qū)工會舉辦的“迎新年運動會”，連續(xù)4

年取得好成績；每年“三八”節(jié)，我們組織參加州、市婦聯(lián)舉辦的各項活動，2004 年，取得了歌詠比賽一等獎；每年4

月份我們組織參加州屬學校教職工運動會，男排、男籃均取得第四名的好成績；每年5 月1

日，我們組織參加州市工會舉辦的活動。其次，我們還結(jié)合學校實際，每年“六一”節(jié)舉辦師生“慶六一”文藝演出活動，上半年組織師生書法、繪畫、攝影作品競賽活動，下半年組織工會小組球類比賽活動。此外，我們還根據(jù)青年教師多的特點，先后舉辦了教職工健身操比賽，與友鄰單位舉行籃球、排球友誼賽，與聯(lián)通公司聯(lián)合舉辦了迎新春聯(lián)歡晚會等。這些活動的開展，促進了學校精神文明的創(chuàng)建工作，增強了廣大教職工的凝聚力。

（2）以學生為本，開展形式多樣的“哆、唻、咪”小舞臺活動，提高學生的文明水平。結(jié)合學生實際，德育處每學期都在少先隊工作計劃中科學地安排了“哆唻咪”小舞臺活動，至今開展了不同主題活動19

期，分別以演講、詩歌、歌曲演唱、小品、科技小制作、“我是自理小能手”、“我是英語小精靈”、“我是電腦小神童”、“科技作品展示會”、“夸夸祖國演講會”、“小小歌星擂臺賽”等為主題。通過精心的組織，使全體隊員在豐富的活動中，發(fā)揮了才能，找到了自信，經(jīng)受了鍛煉。豐富多彩的“哆唻咪”小舞臺活動，不僅能促使學生不斷地發(fā)掘自身潛能、培養(yǎng)自身能力、實現(xiàn)自身價值，促使學生體會快樂，而且能促使學生形成自主自立的意識，尊重他人的態(tài)度，養(yǎng)成良好的規(guī)范。

（四）加強民主管理，嚴格遵紀守法

學校加強民主管理，確立教職工的主人翁地位，是辦好一所學校必不可少的內(nèi)容。作為一所全州的窗口、示范學校，教育廣大教職工遵紀守法，增強法制觀念，是我們開展創(chuàng)建活動的重要組成部分。

1.健全民主管理制度，推進校務公開工作。

1.努力規(guī)范學校教育科研工作

為使我校的教育科研工作切合學校實際、行之有效、運轉(zhuǎn)順暢，成為提升教師素質(zhì)，提高教育教學質(zhì)量的有力杠桿。學校成立了教育科研領導小組，制定了教育科研實施計劃，多次修訂和完善《xxxxx實驗小學教育科研獎勵辦法》，激勵和引導教師參與教育科研，通過參與教育科研來提高教師素質(zhì)，通過參與教育科研來促進教育教學質(zhì)量的穩(wěn)步提高。到2005

年初，學校教師參加各類課堂教學競賽活動，分別有10 余人次獲國家、省、州級獎勵；參加省教科院組織的教學技能競賽，分別有8 人次獲獎；有300

多人次在各類論文評選中獲獎；有90 多篇論文在省級以上刊物發(fā)表。

2.加強課題實驗研究和管理，整體推進學校工作

課題實驗是學校教育科研的一大亮點，也是提升教師素質(zhì)的主要途徑。由于學校非常重視課題實驗工作，進一步規(guī)范了課題實驗管理，制訂了《xxxx實驗小學課題實驗管理方案》，所有任課教師都根據(jù)自己的教育教學實際，選擇相應的專題進行研究，通過參與課題實驗來轉(zhuǎn)變自己的教學方式，從而促進學生學習方式的轉(zhuǎn)變?，F(xiàn)在，學校一共有國家級課題3

個，省級課題6 個，州級課題10

個。其中有一個國家級課題《在網(wǎng)絡環(huán)境下構(gòu)建學生自主學習方式的研究》和兩個省級課題《運用現(xiàn)代教育技術(shù)培養(yǎng)學生自主學習能力模式研究》《小學生行為規(guī)范教育模式研究》已經(jīng)結(jié)題，《在網(wǎng)絡環(huán)境下構(gòu)建學生自主學習方式的研究》的實驗報告和部分案例分別獲該課題實驗成果評選二、三等獎，《運用現(xiàn)代教育技術(shù)培養(yǎng)學生自主學習能力模式研究》獲xxx州科技進步三等獎和云南省教育科研優(yōu)秀成果二等獎，《小學生行為規(guī)范教育模式研究》獲云南省教育科研優(yōu)秀成果三等獎。沒有結(jié)題的課題正在按計劃實驗，準備按期結(jié)題。

3.加強教研活動的常規(guī)管理，提高校本研究質(zhì)量

自建校以來，學校非常重視以校為本的教育教學研究制度，學校教研活動分為語文、數(shù)學、英語計算機和綜合學科四個教研組進行管理，除了保證每周兩節(jié)課的教研活動時間外，還創(chuàng)造性地開展教研活動，通過提高教師的教育科研水平來促進其綜合素質(zhì)的發(fā)展。首先，開展了“四個一”活動，要求教師每個學期參加一項課題實驗、上一節(jié)匯報課、寫一篇教學論文、完成一本學習筆記，并對完成情況進行檢查。其次，每學年的上學期開展青年教師（35

周歲以下）課堂教學競賽活動，下學期開展35

歲以上教師的說課、上示范課、評課和講座等研討活動。通過這些活動來提高各學科任課教師的教學業(yè)務水平。四年來，共舉行了四屆青年教師課堂講賽，兩次教師說課、評課、講座、示范課的教學研討活動。

4.抓好特色教育，拓展教育科研領域，全面提高素質(zhì)教育的水平

學校把英語、計算機、藝術(shù)教育作為辦學特色。我們在課程設置方面進行了改革一至六年級全面開設英語課（1—3 年級每周4 節(jié)，4—6 年級每周3

節(jié)）和計算機課（每周1-2

節(jié)），加強音樂課，美術(shù)課的教學，任課教師均為?？埔陨蠈W歷的專職教師。為營造英語學習的氛圍，我們開通英語廣播，開展全校師生“每周一句”英語的學習。此外，我們還開設了英語、計算機、藝術(shù)選修課。組建了全州中小學第一家管樂隊，并堅持訓練，積極參加上級各部門安排的表演活動。四年來，學校先后被省教育廳確定為全國劍橋少兒英語培訓考試機構(gòu)，全國少兒計算機培訓考試機構(gòu)。

5.加強合作交流，鍛煉廣大教師，凸現(xiàn)整體效益

為了鍛煉廣大教師，促進校際交流，學校每年都要舉行面向全州的教學交流展示活動。目前為止，我校已經(jīng)與上海浦東上南小教學區(qū)、云師大附小等單位舉辦了5

次教學研討活動，并承擔了州教科所組織的5

次較大規(guī)模的課堂教學競賽活動。通過校際交流與承辦這些活動，不但展現(xiàn)了學校教師的風采，鍛煉了一大批青年教師，還為學校的所有教師提供了學習的機會，在提升學校教師整體素質(zhì)的基礎上，促進了教育教學質(zhì)量提高。此外，為發(fā)揮我校的輻射作用，我們還開展了城鄉(xiāng)學校結(jié)對共建活動。先后與祿豐南河春蕾小學，大姚六苴中心學校，元謀縣平田完小等學校結(jié)成了共建對子，除了在物質(zhì)上給予支持、幫助，發(fā)動師生捐款、捐物以外，我們還采用下派教師支教，請他們到校開展活動等方式，努力提高共建活動的水平，增強共建工作的實效性。

三、總結(jié)經(jīng)驗，進一步提升文明單位的創(chuàng)建水平

文明單位的創(chuàng)建活動，全面提升了我校的辦學效益，贏得了社會的廣泛贊譽，使實驗小學這支彝州教育戰(zhàn)線上的奇葩越開越艷。學校

先后被云南省教育廳命名為“云南省現(xiàn)代教育實驗學?！薄ⅰ皩W生新報”小記者站；被云南省教育廳、省體育局命名為“云南省體操網(wǎng)點學?！保槐辉颇鲜〗逃龔d確定為“全國劍橋少兒英語培訓機構(gòu)”、“全國少兒計算機培訓考試機構(gòu)”。學校五（3）中隊的國旗小隊2002

被評為“全國特色小隊”。學校還被評為xxx省巾幗文明示范崗、被評為xx州文明學校、榮獲xxx州現(xiàn)代教育技術(shù)先進單位、被評為xxx州綠色學校、被xxx市委、市人民政府評為文明單位。學校黨支部自從成立以來，在每年州教育局黨委的黨風廉政建設目標管理考核中獲二等獎。2003

年被省教廳評為“一級二等示范小學”。2004 年被xx省政府命名為“優(yōu)級甲等學?！?，2005

年初被全國婦聯(lián)命名為“全國巾幗文明示范崗”，“全國家庭教育實驗基地”，被中國國情網(wǎng)列入“中國知名小學100 家”（云南省唯一一家）。

2001 年9 月—2005 年8 月學校受上級部門表彰統(tǒng)計表（表三）

2001 年

2002 年

2003 年

2004 年

2005 年

合計

國家級

省級

州級

縣（市）級

總結(jié)我校幾年來創(chuàng)建文明單位的工作，我們?yōu)閷W校的全面發(fā)展倍感欣慰，同時，也清楚地看到了在某些方面與國家級、省級文明單位相比，還存在一定差距。我們決心抓住這次評選文明單位的機遇，不斷總結(jié)經(jīng)驗，進一步提高我校的創(chuàng)建水平，努力辦好讓人民滿意的教育，為彝州教育改革和發(fā)展作出我們應有的貢獻。

第四篇：國土資源部關(guān)于申報2004中央國家機關(guān)文明單位的公示通知

【發(fā)布單位】國土資源部 【發(fā)布文號】

【發(fā)布日期】2004-11-22 【生效日期】2004-11-22 【失效日期】 【所屬類別】政策參考 【文件來源】國土資源部

國土資源部關(guān)于申報2004中央國家機關(guān)文明單位的公示通知

部機關(guān)各司局，在京各直屬單位：

按照中央國家機關(guān)文明辦的要求和《國土資源部申報考評評選文明單位管理辦法（試行）》（國土資精辦[2004]7號），現(xiàn)將申報2004中央國家機關(guān)文明單位、文明單位標兵和首都文明單位的在京直屬單位的名單及申報材料進行網(wǎng)上公示，公示時間為11月22日――26日（五個工作日），廣泛聽取社會反映和群眾意見，接受評議和監(jiān)督。歡迎大家點擊，請將您的意見和要反映的問題及時反饋給部文明辦。

公示電話：（010）66558449、66558448

聯(lián) 系 人： 劉 瀛 張曉燕

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附：

1、申報單位名單（按編制序列排序）

2、《申報2004中央國家機關(guān)文明單位材料》

二ΟΟ四年十一月二十二日

附件1：申報單位名單

一、首次申報2004中央國家機關(guān)文明單位名單

1、中國土地勘測規(guī)劃院

2、中國大地出版社

3、中國地質(zhì)科學院國家地質(zhì)實驗測試中心

4、中國地質(zhì)科學院探礦工程研究所

二、首次申報2004首都文明單位名單

1、中國地質(zhì)科學院機關(guān)

2、中國地質(zhì)調(diào)查局發(fā)展研究中心

三、繼續(xù)申報2004中央國家機關(guān)文明單位標兵名單

1、中國國土資源經(jīng)濟研究院

2、中國地質(zhì)環(huán)境監(jiān)測院

3、中國地質(zhì)博物館

4、中國國土資源航空物探遙感中心

四、繼續(xù)申報2004首都文明單位名單

1、國土資源部信息中心

2、國土資源部土地整理中心

3、中國國土資源報社

4、中國地質(zhì)科學院地質(zhì)力學研究所

五、繼續(xù)申報2004中央國家機關(guān)文明單位

1、中國地質(zhì)調(diào)查局機關(guān)

2、中國地質(zhì)圖書館

3、中國地質(zhì)科學院地質(zhì)研究所

4、中國地質(zhì)科學院礦產(chǎn)資源研究所

5、中國地質(zhì)科學院物化探研究所

附件2：《申報2004中央國家機關(guān)文明單位材料》

一、首次申報2004中央國家機關(guān)文明單位材料

1、中國土地勘測規(guī)劃院

2、中國大地出版社

3、中國地質(zhì)科學院國家地質(zhì)實驗測試中心

4、中國地質(zhì)科學院探礦工程研究所

二、首次申報2004首都文明單位材料

1、中國地質(zhì)科學院機關(guān)

2、中國地質(zhì)調(diào)查局發(fā)展研究中心

三、繼續(xù)申報2004中央國家機關(guān)文明單位標兵材料

1、中國國土資源經(jīng)濟研究院

2、中國環(huán)境地質(zhì)監(jiān)測院

3、中國地質(zhì)博物館

4、中國國土資源航空物探遙感中心

四、繼續(xù)申報2004首都文明單位材料

1、國土資源部信息中心

2、國土資源部土地整理中心

3、中國國土資源報社

4、中國地質(zhì)科學院地質(zhì)力學研究所

五、繼續(xù)申報2004中央國家機關(guān)文明單位材料

1、中國地質(zhì)調(diào)查局機關(guān)

2、中國地質(zhì)圖書館

3、中國地質(zhì)科學院地質(zhì)研究所

4、中國地質(zhì)科學院礦產(chǎn)資源研究所

5、中國地質(zhì)科學院物化探研究所

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準。

第五篇：申報省級文明單位匯報材料

尊敬的各位領導：

歡迎各位蒞臨××銀監(jiān)分局檢查指導工作，根據(jù)考評組的安排，現(xiàn)將我局近年來開展精神文明創(chuàng)建工作的情況作一個簡要匯報，請各位領導給予批評指正。

××銀監(jiān)分局成立于XX年12月，目前全局共有干部職工49人，內(nèi)設7個科室、4個縣級辦事處，承擔著××轄區(qū)銀行業(yè)的監(jiān)督管理。分局成立后，始終堅持以科學發(fā)展觀為指導，以建設一流的領導班子、培養(yǎng)一流的職工隊伍、爭創(chuàng)一流的工作業(yè)績、樹立一流的行業(yè)作風為目標，一手抓監(jiān)管，一手抓“文明單位”創(chuàng)建工作,實現(xiàn)業(yè)務工作與文明創(chuàng)建工作兩促進、兩發(fā)展。XX年3月被××州委、州政府命名為“文明單位”，同年11月被云南省文明辦命名為省級“文明單位”，XX年12月被云南銀監(jiān)局命名為“文明單位”。為進一步深化文明單位創(chuàng)建工作，分局黨委將“務實奉獻、和諧監(jiān)管”作為分局深化文明單位建設的主題，圍繞這一主題重點抓了以下工作：

一、黨委重視、機制健全

××銀監(jiān)分局黨委高度重視文明單位深化創(chuàng)建工作,扎實推進創(chuàng)建工作。一是健全組織，加強領導。完善以黨委書記、局長為主任，其他領導為副主任，各部門負責人為成員的精神文明建設委員會。二是實行責任目標管理，建立考核激勵機制。將文明單位建設目標納入工作目標，層層簽訂目標責任書，嚴格考核和獎懲，明確任務，落實責任。三是作好宣傳發(fā)動，與禁毒防艾掛鉤點開展文明共建活動，形成全員參與的創(chuàng)建氛圍。四是落實創(chuàng)建規(guī)劃，穩(wěn)步推進創(chuàng)建各項工作，確?！拔拿鲉挝弧眲?chuàng)建工作有計劃地持續(xù)深入開展。

二、班子團結(jié)、民主務實

近年來，分局把打造“合力”班子作為推進各項工作的重要保障，大力加強班子“合力”建設，做到既有分工又有合作，確保班子有效履行“一崗雙責”，推動各項工作科學發(fā)展

一是堅持班子議事制度和民主集中制原則。重大事項集體討論決定，實行“陽光決策”，有效發(fā)揮黨委班子集體的智慧和才能，保證決策的科學性、合理性、超前性。二是堅持團結(jié)共事的原則。班子成員之間做到思想常見面、感情常交流、工作常研究、意見常溝通，避免主觀武斷和“一言堂”的情況，做到大事講原則，小事講風格，工作講配合，生活講關(guān)心，事業(yè)講奉獻，班子合力的增強，促進提高工作的效率。三是堅持黨委中心組學習。制定領導干部學習計劃，列出全年必讀書籍和篇目，每月組織一次集中學004km.cn習，每次明確一個主題。班子成員除了參加集中學習外，還堅持自學，認真做讀書筆記，帶頭開展調(diào)研，撰寫文章。既著眼于提高理論素養(yǎng)，加強黨性修養(yǎng)，又注重提高解決實際問題的能力。四是堅持建設“核心作用好、表率作用強”的領導班子。要求職工做到的，自己首先做到，要求職工不能做的，自己首先不做。做“作風正派、廉潔奉公、勤學多思、關(guān)心職工”的表率。五是堅持開好民主生活會。通過廣泛征求意見、開展批評與自我批評和思想溝通、交流，不斷增進領導班子團結(jié)，提升班子團結(jié)干事能力，增強合力，提高戰(zhàn)斗力。

三、隊伍凝集、作風優(yōu)良

近年來，圍繞“務實奉獻、和諧監(jiān)管”的監(jiān)管文化建設目標，分局結(jié)合實際，以打造“活力”隊伍為載體，構(gòu)建特色監(jiān)管文化，推進監(jiān)管責任的貫徹落實。

一是以人文關(guān)懷激發(fā)職工的活力。發(fā)揮黨團工青婦的職能作用，開展“六關(guān)懷”、“重走滇緬路”、“紀念改革開放30周年(分局成立5年)、”“家訪”等豐富多彩的活動，加強分局內(nèi)部、員工之間的團隊意識在合作中增進了解，在相互支持中增進團結(jié)，在事業(yè)發(fā)展中形成共識和合力。通過關(guān)懷監(jiān)管能手、先進模范、困難職工、職工健康、職工家屬、基層職工，逐步使“尊重、關(guān)愛”的家園文化理念深入到每一個職工，讓職工逐步體會到分局的“成就感”、“優(yōu)越感”和“親情感”，并把這種感知轉(zhuǎn)化為推動工作的活力，增強職工對銀監(jiān)事業(yè)的信心，發(fā)揮主動性，調(diào)動積極性。二是創(chuàng)建學習型組織，奠定“活力”分局基礎。開展以“讀書、成才、奉獻”為主題的讀書成果交流活動。每位職工每年向大家“推薦一本好書，寫一篇心得體會”，提高學習成效，搭建監(jiān)管知識共享平臺。為使檢查人員把自己在現(xiàn)場檢查中好的經(jīng)驗和收獲總結(jié)出來更好的指導監(jiān)管實踐，每次現(xiàn)場檢查結(jié)束，都進行點評和檢查技巧等方面的交流，在分局營造“分享理念、分享知識、分享經(jīng)驗”的環(huán)境。舉辦各種培訓。通過“科學發(fā)展觀”、“政府信息公開條例”、“五五普法保密”“公務接待禮儀”、“解放思想大討論的思考”等各種形式的專題講座和學習培訓活動。同時，在內(nèi)網(wǎng)開辦《監(jiān)管園地》、《網(wǎng)上圖書館》和《學習實踐科學發(fā)展活動專欄》等，開闊眼界，用理論知識豐富全體干部的頭腦，為監(jiān)管工作有效性的提高提供動力和保障。近年來，職工撰寫的文章被省局和州內(nèi)的報刊登近100篇。三是組織培養(yǎng)社會責任感的活動。提倡奉獻精神，參加社會公益活動，通過開展送金融知識下鄉(xiāng)、為災區(qū)捐款以及幫助掛鉤點—瑞麗市順哈村開展新農(nóng)村建設和禁毒防艾工作，進行資金扶貧、感情扶貧等方式，切實履行社會責任。幾年來，17次組織職工捐款，金額達47990元、捐物541件、無償獻血11人次，受到社會各界的一致好評。

四、管理規(guī)范、監(jiān)管有效

近年來，圍繞學習貫徹十七大精神，在廣大黨員中開展“講黨性、講奉獻、講團結(jié)、促和諧”的學習實踐活動，扎實開展了解放思想大討論活動，學習實踐科學發(fā)展觀活動，通過各種活動強化了內(nèi)部管理。

一是健全內(nèi)控制度。重新修訂了70多個內(nèi)控管理制度，成立了行政審許可、行政處罰、財務管理、政府采購等專項領導小組或辦公室。二是內(nèi)部管理貫穿民主意識，增強透明度。內(nèi)部管理堅持公開、公平、公正的原則，倡導“陽光”辦事，提高管理工作的透明度，尊重干部職工的知情權(quán)，監(jiān)督權(quán)和參與權(quán)。召開職工代表大會，廣泛征集職工意見和建議，暢通言路、凝聚人心。三是把廉政建設貫穿于監(jiān)管工作全過程。實行廉政監(jiān)督員監(jiān)督制度。通過外聘監(jiān)督員，開展行風評議活動，推行“廉政監(jiān)督卡”和張貼“廉政承諾公示”等活動，全年無舉報和不良情況反映，被監(jiān)管單位的滿意度在99%以上。四是內(nèi)部管理民主、公開、透明。內(nèi)部管理堅持公開、公平、公正的原則，及時在內(nèi)網(wǎng)上公開人事權(quán)、財權(quán)、監(jiān)管權(quán)等，嚴格按照《財務監(jiān)督檢查辦法》把好出納初審關(guān)、會計復核關(guān)、會計主管審查關(guān)、財務監(jiān)督檢查小組定期監(jiān)督檢查關(guān)等“四關(guān)”，不搞“暗箱”操作，倡導“陽光”辦事，提高管理工作的透明度，尊重干部職工的知情權(quán)，監(jiān)督權(quán)和參與權(quán)。召開職工代表大會，廣泛征集職工意見和建議，暢通言路、凝聚人心。五是重點突出、監(jiān)管有效。主要是強化國家宏觀調(diào)控政策的落實，強化了資產(chǎn)質(zhì)量監(jiān)管，強化了法人監(jiān)管，強化了現(xiàn)場檢查和非現(xiàn)場監(jiān)管，實現(xiàn)了轄區(qū)資產(chǎn)質(zhì)量持續(xù)改善，盈利水平大幅提高，法人機構(gòu)資本充足率大幅提高，抗風險能力明顯增強，案件專項治理工作取得明顯成效，銀行業(yè)機構(gòu)連續(xù)三年實現(xiàn)零案件目標，監(jiān)管的權(quán)威性與威懾作用也日趨顯現(xiàn)。

五、履職到位、成效明顯

一是寓監(jiān)管于服務之中，實現(xiàn)了經(jīng)濟金融的良性互動。分局認真履行監(jiān)管職責，積極探索支持地方經(jīng)濟發(fā)展的新路子，先后組織轄內(nèi)銀行業(yè)機構(gòu)開展了“送金融知識下鄉(xiāng)活動”、“解決小企業(yè)貸款難專題會議”、“平安和諧專項行動”、“迎奧運、辦農(nóng)運、講文明、樹新風”等系列活動，有效提升了金融服務水平，保持了××銀行業(yè)的穩(wěn)定有序運行，較好地支持了××經(jīng)濟的持續(xù)健康發(fā)展，受到了黨委政府的好評。2011年12月末，全轄銀行業(yè)機構(gòu)各項存款余額達161.82億元,比年初增加20.43億元,增長14.45%;各項貸款余額為102.21億元,比年初增加7.85億元,增長8.32%。2011年，全州銀行業(yè)機構(gòu)實現(xiàn)利潤總額達到34097萬元,比上年多盈9535萬元,增長38.82%。經(jīng)過努力，摘掉了虧損地區(qū)、虧損行社的帽子，成功解決了因歷年長期虧損掛賬和不良資產(chǎn)比例過高的突出問題。2011年12月末，全轄各銀行業(yè)機構(gòu)不良貸款余額為7.61億元,比上年同期減少9.38億元,不良貸款率為7.45%,比上年同期下降10.57個百分點。二是積極完成地方黨政部門交辦的任務，受到了黨政部門的一致好評。主要是積極參與“禁毒、防艾”工作和“新農(nóng)村建設”工作，分局工作隊先后被瑞麗市委、市政府，××州委、州政府分別授予“三年禁毒、防艾工作”先進工作隊和“三年禁毒、防艾工作”一等獎。同時，認真完成州人大、州政協(xié)交辦的提案、議案落實，并獲落實提案、議案先進單位。2011年黨風廉政建設責任制工作，被××州委考核為“優(yōu)秀單位”。