第一篇：申報省級文明單位匯報材料

申報省級文明單位匯報材料

圍繞 “務實奉獻、和諧監(jiān)管”的主題

著力深化文明單位創(chuàng)建工作

――德宏銀監(jiān)分局

尊敬的各位領導：

歡迎各位蒞臨德宏銀監(jiān)分局檢查指導工作，根據(jù)考評組的安排，現(xiàn)將我局近年來開展精神文明創(chuàng)建工作的情況作一個簡要匯報，請各位領導給予批評指正。

德宏銀監(jiān)分局成立于2003年12月，目前全局共有干部職工49人，內(nèi)設7個科室、4個縣級辦事處，承擔著德宏轄區(qū)銀行業(yè)的監(jiān)督管理。分局成立后，始終堅持以科學發(fā)展觀為指導，以建設一流的領導班子、培養(yǎng)一流的職工隊伍、爭創(chuàng)一流的工作業(yè)績、樹立一流的行業(yè)作風為目標，一手抓監(jiān)管，一手抓“文明單位”創(chuàng)建工作,實現(xiàn)業(yè)務工作與文明創(chuàng)建工作兩促進、兩發(fā)展。2006年3月被德宏州委、州政府命名為“文明單位”，同年11月被云南省文明辦命名為省級“文明單位”，2007年12月被云南銀監(jiān)局命名為“文明單位”。為進一步深化文明單位創(chuàng)建工作，分局黨委將“務實奉獻、和諧監(jiān)管”作為分局深化文明單位建設的主題，圍繞這一主題重點抓了以下工作：

一、黨委重視、機制健全

德宏銀監(jiān)分局黨委高度重視文明單位深化創(chuàng)建工作,扎實推 進創(chuàng)建工作。一是健全組織，加強領導。完善以黨委書記、局長為主任，其他領導為副主任，各部門負責人為成員的精神文明建設委員會。二是實行責任目標管理，建立考核激勵機制。將文明單位建設目標納入年度工作目標，層層簽訂目標責任書，嚴格考核和獎懲，明確任務，落實責任。三是作好宣傳發(fā)動，與禁毒防艾掛鉤點開展文明共建活動，形成全員參與的創(chuàng)建氛圍。四是落實創(chuàng)建規(guī)劃，穩(wěn)步推進創(chuàng)建各項工作，確?！拔拿鲉挝弧眲?chuàng)建工作有計劃地持續(xù)深入開展。

二、班子團結(jié)、民主務實

近年來，分局把打造“合力”班子作為推進各項工作的重要保障，大力加強班子“合力”建設，做到既有分工又有合作，確保班子有效履行“一崗雙責”，推動各項工作科學發(fā)展

一是堅持班子議事制度和民主集中制原則。重大事項集體討論決定，實行“陽光決策”，有效發(fā)揮黨委班子集體的智慧和才能，保證決策的科學性、合理性、超前性。二是堅持團結(jié)共事的原則。班子成員之間做到思想常見面、感情常交流、工作常研究、意見常溝通，避免主觀武斷和“一言堂”的情況，做到大事講原則，小事講風格，工作講配合，生活講關心，事業(yè)講奉獻，班子合力的增強，促進提高工作的效率。三是堅持黨委中心組學習。制定領導干部學習計劃，列出全年必讀書籍和篇目，每月組織一次集中學習，每次明確一個主題。班子成員除了參加集中學習外，還堅持自學，認真做讀書筆記，帶頭開展調(diào)研，撰寫文章。既著眼于提高理論素養(yǎng)，加強黨性修養(yǎng)，又注重提高解決實際問題的能力。四是堅持建設“核心作用好、表率作用強”的領導班子。2 要求職工做到的，自己首先做到，要求職工不能做的，自己首先不做。做“作風正派、廉潔奉公、勤學多思、關心職工”的表率。五是堅持開好民主生活會。通過廣泛征求意見、開展批評與自我批評和思想溝通、交流，不斷增進領導班子團結(jié)，提升班子團結(jié)干事能力，增強合力，提高戰(zhàn)斗力。

三、隊伍凝集、作風優(yōu)良

近年來，圍繞“務實奉獻、和諧監(jiān)管”的監(jiān)管文化建設目標，分局結(jié)合實際，以打造“活力”隊伍為載體，構(gòu)建特色監(jiān)管文化，推進監(jiān)管責任的貫徹落實。

一是以人文關懷激發(fā)職工的活力。發(fā)揮黨團工青婦的職能作用，開展“六關懷”、“重走滇緬路”、“紀念改革開放30周年（分局成立5年）、”“家訪”等豐富多彩的活動，加強分局內(nèi)部、員工之間的團隊意識在合作中增進了解，在相互支持中增進團結(jié)，在事業(yè)發(fā)展中形成共識和合力。通過關懷監(jiān)管能手、先進模范、困難職工、職工健康、職工家屬、基層職工，逐步使“尊重、關愛”的家園文化理念深入到每一個職工，讓職工逐步體會到分局的“成就感”、“優(yōu)越感”和“親情感”，并把這種感知轉(zhuǎn)化為推動工作的活力，增強職工對銀監(jiān)事業(yè)的信心，發(fā)揮主動性，調(diào)動積極性。二是創(chuàng)建學習型組織，奠定“活力”分局基礎。開展以“讀書、成才、奉獻”為主題的讀書成果交流活動。每位職工每年向大家“推薦一本好書，寫一篇心得體會”，提高學習成效，搭建監(jiān)管知識共享平臺。為使檢查人員把自己在現(xiàn)場檢查中好的經(jīng)驗和收獲總結(jié)出來更好的指導監(jiān)管實踐，每次現(xiàn)場檢查結(jié)束，都進行點評和檢查技巧等方面的交流，在分局營造“分享理念、分享知識、分享經(jīng)驗”的環(huán)境。舉辦各種培訓。通過“科學發(fā)展觀”、“政府信息公開條例”、“五五普法保密”“公務接待禮儀”、“解放思想大討論的思考”等各種形式的專題講座和學習培訓活動。同時，在內(nèi)網(wǎng)開辦《監(jiān)管園地》、《網(wǎng)上圖書館》和《學習實踐科學發(fā)展活動專欄》等，開闊眼界，用理論知識豐富全體干部的頭腦，為監(jiān)管工作有效性的提高提供動力和保障。近年來，職工撰寫的文章被省局和州內(nèi)的報刊登近100篇。三是組織培養(yǎng)社會責任感的活動。提倡奉獻精神，參加社會公益活動，通過開展送金融知識下鄉(xiāng)、為災區(qū)捐款以及幫助掛鉤點—瑞麗市順哈村開展新農(nóng)村建設和禁毒防艾工作，進行資金扶貧、感情扶貧等方式，切實履行社會責任。幾年來，17次組織職工捐款，金額達47990元、捐物541件、無償獻血11人次，受到社會各界的一致好評。

四、管理規(guī)范、監(jiān)管有效

近年來，圍繞學習貫徹十七大精神，在廣大黨員中開展“講黨性、講奉獻、講團結(jié)、促和諧”的學習實踐活動，扎實開展了解放思想大討論活動，學習實踐科學發(fā)展觀活動，通過各種活動強化了內(nèi)部管理。

一是健全內(nèi)控制度。重新修訂了70多個內(nèi)控管理制度，成立了行政審許可、行政處罰、財務管理、政府采購等專項領導小組或辦公室。二是內(nèi)部管理貫穿民主意識，增強透明度。內(nèi)部管理堅持公開、公平、公正的原則，倡導“陽光”辦事，提高管理工作的透明度，尊重干部職工的知情權(quán)，監(jiān)督權(quán)和參與權(quán)。召開職工代表大會，廣泛征集職工意見和建議，暢通言路、凝聚人心。三是把廉政建設貫穿于監(jiān)管工作全過程。實行廉政監(jiān)督員監(jiān)督制度。通過外聘監(jiān)督員，開展行風評議活動，推行“廉政監(jiān)督卡”和張貼“廉政承諾公示”等活動，全年無舉報和不良情況反映，被監(jiān)管單位的滿意度在99%以上。四是內(nèi)部管理民主、公開、透4 明。內(nèi)部管理堅持公開、公平、公正的原則，及時在內(nèi)網(wǎng)上公開人事權(quán)、財權(quán)、監(jiān)管權(quán)等，嚴格按照《財務監(jiān)督檢查辦法》把好出納初審關、會計復核關、會計主管審查關、財務監(jiān)督檢查小組定期監(jiān)督檢查關等“四關”，不搞“暗箱”操作，倡導“陽光”辦事，提高管理工作的透明度，尊重干部職工的知情權(quán)，監(jiān)督權(quán)和參與權(quán)。召開職工代表大會，廣泛征集職工意見和建議，暢通言路、凝聚人心。五是重點突出、監(jiān)管有效。主要是強化國家宏觀調(diào)控政策的落實，強化了資產(chǎn)質(zhì)量監(jiān)管，強化了法人監(jiān)管，強化了現(xiàn)場檢查和非現(xiàn)場監(jiān)管，實現(xiàn)了轄區(qū)資產(chǎn)質(zhì)量持續(xù)改善，盈利水平大幅提高，法人機構(gòu)資本充足率大幅提高，抗風險能力明顯增強，案件專項治理工作取得明顯成效，銀行業(yè)機構(gòu)連續(xù)三年實現(xiàn)零案件目標，監(jiān)管的權(quán)威性與威懾作用也日趨顯現(xiàn)。

五、履職到位、成效明顯

一是寓監(jiān)管于服務之中，實現(xiàn)了經(jīng)濟金融的良性互動。分局認真履行監(jiān)管職責，積極探索支持地方經(jīng)濟發(fā)展的新路子，先后組織轄內(nèi)銀行業(yè)機構(gòu)開展了“送金融知識下鄉(xiāng)活動”、“解決小企業(yè)貸款難專題會議”、“平安和諧專項行動”、“迎奧運、辦農(nóng)運、講文明、樹新風”等系列活動，有效提升了金融服務水平，保持了德宏銀行業(yè)的穩(wěn)定有序運行，較好地支持了德宏經(jīng)濟的持續(xù)健康發(fā)展，受到了黨委政府的好評。2008年12月末，全轄銀行業(yè)機構(gòu)各項存款余額達161.82億元,比年初增加20.43億元,增長14.45%；各項貸款余額為102.21億元,比年初增加7.85億元,增長8.32%。2008年，全州銀行業(yè)機構(gòu)實現(xiàn)利潤總額達到34097萬元,比上年多盈9535萬元,增長38.82%。經(jīng)過努力，摘掉了虧損地區(qū)、虧損行社的帽子，成功解決了因歷年長期虧損掛賬和不良資產(chǎn)比例過高的突出問題。2008年12月末，全轄各銀行業(yè)機 構(gòu)不良貸款余額為7.61億元,比上年同期減少9.38億元,不良貸款率為7.45%,比上年同期下降10.57個百分點。二是積極完成地方黨政部門交辦的任務，受到了黨政部門的一致好評。主要是積極參與“禁毒、防艾”工作和“新農(nóng)村建設”工作，分局工作隊先后被瑞麗市委、市政府，德宏州委、州政府分別授予“三年禁毒、防艾工作”先進工作隊和“三年禁毒、防艾工作”一等獎。同時，認真完成州人大、州政協(xié)交辦的提案、議案落實，并獲落實提案、議案先進單位。2008年黨風廉政建設責任制工作，被德宏州委考核為“優(yōu)秀單位”。

第二篇：申報省級文明單位匯報材料

尊敬的各位領導：

歡迎各位蒞臨××銀監(jiān)分局檢查指導工作，根據(jù)考評組的安排，現(xiàn)將我局近年來開展精神文明創(chuàng)建工作的情況作一個簡要匯報，請各位領導給予批評指正。

××銀監(jiān)分局成立于XX年12月，目前全局共有干部職工49人，內(nèi)設7個科室、4個縣級辦事處，承擔著××轄區(qū)銀行業(yè)的監(jiān)督管理。分局成立后，始終堅持以科學發(fā)展觀為指導，以建設一流的領導班子、培養(yǎng)一流的職工隊伍、爭創(chuàng)一流的工作業(yè)績、樹立一流的行業(yè)作風為目標，一手抓監(jiān)管，一手抓“文明單位”創(chuàng)建工作,實現(xiàn)業(yè)務工作與文明創(chuàng)建工作兩促進、兩發(fā)展。XX年3月被××州委、州政府命名為“文明單位”，同年11月被云南省文明辦命名為省級“文明單位”，XX年12月被云南銀監(jiān)局命名為“文明單位”。為進一步深化文明單位創(chuàng)建工作，分局黨委將“務實奉獻、和諧監(jiān)管”作為分局深化文明單位建設的主題，圍繞這一主題重點抓了以下工作：

一、黨委重視、機制健全

××銀監(jiān)分局黨委高度重視文明單位深化創(chuàng)建工作,扎實推進創(chuàng)建工作。一是健全組織，加強領導。完善以黨委書記、局長為主任，其他領導為副主任，各部門負責人為成員的精神文明建設委員會。二是實行責任目標管理，建立考核激勵機制。將文明單位建設目標納入工作目標，層層簽訂目標責任書，嚴格考核和獎懲，明確任務，落實責任。三是作好宣傳發(fā)動，與禁毒防艾掛鉤點開展文明共建活動，形成全員參與的創(chuàng)建氛圍。四是落實創(chuàng)建規(guī)劃，穩(wěn)步推進創(chuàng)建各項工作，確?！拔拿鲉挝弧眲?chuàng)建工作有計劃地持續(xù)深入開展。

二、班子團結(jié)、民主務實

近年來，分局把打造“合力”班子作為推進各項工作的重要保障，大力加強班子“合力”建設，做到既有分工又有合作，確保班子有效履行“一崗雙責”，推動各項工作科學發(fā)展

一是堅持班子議事制度和民主集中制原則。重大事項集體討論決定，實行“陽光決策”，有效發(fā)揮黨委班子集體的智慧和才能，保證決策的科學性、合理性、超前性。二是堅持團結(jié)共事的原則。班子成員之間做到思想常見面、感情常交流、工作常研究、意見常溝通，避免主觀武斷和“一言堂”的情況，做到大事講原則，小事講風格，工作講配合，生活講關心，事業(yè)講奉獻，班子合力的增強，促進提高工作的效率。三是堅持黨委中心組學習。制定領導干部學習計劃，列出全年必讀書籍和篇目，每月組織一次集中學004km.cn習，每次明確一個主題。班子成員除了參加集中學習外，還堅持自學，認真做讀書筆記，帶頭開展調(diào)研，撰寫文章。既著眼于提高理論素養(yǎng)，加強黨性修養(yǎng)，又注重提高解決實際問題的能力。四是堅持建設“核心作用好、表率作用強”的領導班子。要求職工做到的，自己首先做到，要求職工不能做的，自己首先不做。做“作風正派、廉潔奉公、勤學多思、關心職工”的表率。五是堅持開好民主生活會。通過廣泛征求意見、開展批評與自我批評和思想溝通、交流，不斷增進領導班子團結(jié)，提升班子團結(jié)干事能力，增強合力，提高戰(zhàn)斗力。

三、隊伍凝集、作風優(yōu)良

近年來，圍繞“務實奉獻、和諧監(jiān)管”的監(jiān)管文化建設目標，分局結(jié)合實際，以打造“活力”隊伍為載體，構(gòu)建特色監(jiān)管文化，推進監(jiān)管責任的貫徹落實。

一是以人文關懷激發(fā)職工的活力。發(fā)揮黨團工青婦的職能作用，開展“六關懷”、“重走滇緬路”、“紀念改革開放30周年(分局成立5年)、”“家訪”等豐富多彩的活動，加強分局內(nèi)部、員工之間的團隊意識在合作中增進了解，在相互支持中增進團結(jié)，在事業(yè)發(fā)展中形成共識和合力。通過關懷監(jiān)管能手、先進模范、困難職工、職工健康、職工家屬、基層職工，逐步使“尊重、關愛”的家園文化理念深入到每一個職工，讓職工逐步體會到分局的“成就感”、“優(yōu)越感”和“親情感”，并把這種感知轉(zhuǎn)化為推動工作的活力，增強職工對銀監(jiān)事業(yè)的信心，發(fā)揮主動性，調(diào)動積極性。二是創(chuàng)建學習型組織，奠定“活力”分局基礎。開展以“讀書、成才、奉獻”為主題的讀書成果交流活動。每位職工每年向大家“推薦一本好書，寫一篇心得體會”，提高學習成效，搭建監(jiān)管知識共享平臺。為使檢查人員把自己在現(xiàn)場檢查中好的經(jīng)驗和收獲總結(jié)出來更好的指導監(jiān)管實踐，每次現(xiàn)場檢查結(jié)束，都進行點評和檢查技巧等方面的交流，在分局營造“分享理念、分享知識、分享經(jīng)驗”的環(huán)境。舉辦各種培訓。通過“科學發(fā)展觀”、“政府信息公開條例”、“五五普法保密”“公務接待禮儀”、“解放思想大討論的思考”等各種形式的專題講座和學習培訓活動。同時，在內(nèi)網(wǎng)開辦《監(jiān)管園地》、《網(wǎng)上圖書館》和《學習實踐科學發(fā)展活動專欄》等，開闊眼界，用理論知識豐富全體干部的頭腦，為監(jiān)管工作有效性的提高提供動力和保障。近年來，職工撰寫的文章被省局和州內(nèi)的報刊登近100篇。三是組織培養(yǎng)社會責任感的活動。提倡奉獻精神，參加社會公益活動，通過開展送金融知識下鄉(xiāng)、為災區(qū)捐款以及幫助掛鉤點—瑞麗市順哈村開展新農(nóng)村建設和禁毒防艾工作，進行資金扶貧、感情扶貧等方式，切實履行社會責任。幾年來，17次組織職工捐款，金額達47990元、捐物541件、無償獻血11人次，受到社會各界的一致好評。

四、管理規(guī)范、監(jiān)管有效

近年來，圍繞學習貫徹十七大精神，在廣大黨員中開展“講黨性、講奉獻、講團結(jié)、促和諧”的學習實踐活動，扎實開展了解放思想大討論活動，學習實踐科學發(fā)展觀活動，通過各種活動強化了內(nèi)部管理。

一是健全內(nèi)控制度。重新修訂了70多個內(nèi)控管理制度，成立了行政審許可、行政處罰、財務管理、政府采購等專項領導小組或辦公室。二是內(nèi)部管理貫穿民主意識，增強透明度。內(nèi)部管理堅持公開、公平、公正的原則，倡導“陽光”辦事，提高管理工作的透明度，尊重干部職工的知情權(quán)，監(jiān)督權(quán)和參與權(quán)。召開職工代表大會，廣泛征集職工意見和建議，暢通言路、凝聚人心。三是把廉政建設貫穿于監(jiān)管工作全過程。實行廉政監(jiān)督員監(jiān)督制度。通過外聘監(jiān)督員，開展行風評議活動，推行“廉政監(jiān)督卡”和張貼“廉政承諾公示”等活動，全年無舉報和不良情況反映，被監(jiān)管單位的滿意度在99%以上。四是內(nèi)部管理民主、公開、透明。內(nèi)部管理堅持公開、公平、公正的原則，及時在內(nèi)網(wǎng)上公開人事權(quán)、財權(quán)、監(jiān)管權(quán)等，嚴格按照《財務監(jiān)督檢查辦法》把好出納初審關、會計復核關、會計主管審查關、財務監(jiān)督檢查小組定期監(jiān)督檢查關等“四關”，不搞“暗箱”操作，倡導“陽光”辦事，提高管理工作的透明度，尊重干部職工的知情權(quán)，監(jiān)督權(quán)和參與權(quán)。召開職工代表大會，廣泛征集職工意見和建議，暢通言路、凝聚人心。五是重點突出、監(jiān)管有效。主要是強化國家宏觀調(diào)控政策的落實，強化了資產(chǎn)質(zhì)量監(jiān)管，強化了法人監(jiān)管，強化了現(xiàn)場檢查和非現(xiàn)場監(jiān)管，實現(xiàn)了轄區(qū)資產(chǎn)質(zhì)量持續(xù)改善，盈利水平大幅提高，法人機構(gòu)資本充足率大幅提高，抗風險能力明顯增強，案件專項治理工作取得明顯成效，銀行業(yè)機構(gòu)連續(xù)三年實現(xiàn)零案件目標，監(jiān)管的權(quán)威性與威懾作用也日趨顯現(xiàn)。

五、履職到位、成效明顯

一是寓監(jiān)管于服務之中，實現(xiàn)了經(jīng)濟金融的良性互動。分局認真履行監(jiān)管職責，積極探索支持地方經(jīng)濟發(fā)展的新路子，先后組織轄內(nèi)銀行業(yè)機構(gòu)開展了“送金融知識下鄉(xiāng)活動”、“解決小企業(yè)貸款難專題會議”、“平安和諧專項行動”、“迎奧運、辦農(nóng)運、講文明、樹新風”等系列活動，有效提升了金融服務水平，保持了××銀行業(yè)的穩(wěn)定有序運行，較好地支持了××經(jīng)濟的持續(xù)健康發(fā)展，受到了黨委政府的好評。2011年12月末，全轄銀行業(yè)機構(gòu)各項存款余額達161.82億元,比年初增加20.43億元,增長14.45%;各項貸款余額為102.21億元,比年初增加7.85億元,增長8.32%。2011年，全州銀行業(yè)機構(gòu)實現(xiàn)利潤總額達到34097萬元,比上年多盈9535萬元,增長38.82%。經(jīng)過努力，摘掉了虧損地區(qū)、虧損行社的帽子，成功解決了因歷年長期虧損掛賬和不良資產(chǎn)比例過高的突出問題。2011年12月末，全轄各銀行業(yè)機構(gòu)不良貸款余額為7.61億元,比上年同期減少9.38億元,不良貸款率為7.45%,比上年同期下降10.57個百分點。二是積極完成地方黨政部門交辦的任務，受到了黨政部門的一致好評。主要是積極參與“禁毒、防艾”工作和“新農(nóng)村建設”工作，分局工作隊先后被瑞麗市委、市政府，××州委、州政府分別授予“三年禁毒、防艾工作”先進工作隊和“三年禁毒、防艾工作”一等獎。同時，認真完成州人大、州政協(xié)交辦的提案、議案落實，并獲落實提案、議案先進單位。2011年黨風廉政建設責任制工作，被××州委考核為“優(yōu)秀單位”。

第三篇：申報省級文明單位匯報材料

歡迎各位蒞臨××銀監(jiān)分局檢查指導工作，根據(jù)考評組的安排，現(xiàn)將我局近年來開展精神文明創(chuàng)建工作的情況作一個簡要匯報，請各位領導給予批評指正。

一、黨委重視、機制健全

××銀監(jiān)分局黨委高度重視文明單位深化創(chuàng)建工作,扎實推進創(chuàng)建工作。一是健全組織，加強領導。完善以黨委書記、局長為主任，其他領導為副主任，各部門負責人為成員的精神文明建設委員會。二是實行責任目標管理，建立考核激勵機制。將文明單位建設目標納入工作目標，層層簽訂目標責任書，嚴格考核和獎懲，明確任務，落實責任。三是作好宣傳發(fā)動，與禁毒防艾掛鉤點開展文明共建活動，形成全員參與的創(chuàng)建氛圍。四是落實創(chuàng)建規(guī)劃，穩(wěn)步推進創(chuàng)建各項工作，確?！拔拿鲉挝弧眲?chuàng)建工作有計劃地持續(xù)深入開展。

二、班子團結(jié)、民主務實

近年來，分局把打造“合力”班子作為推進各項工作的重要保障，大力加強班子“合力”建設，做到既有分工又有合作，確保班子有效履行“一崗雙責”，推動各項工作科學發(fā)展

一是堅持班子議事制度和民主集中制原則。重大事項集體討論決定，實行“陽光決策”，有效發(fā)揮黨委班子集體的智慧和才能，保證決策的科學性、合理性、超前性。二是堅持團結(jié)共事的原則。班子成員之間做到思想常見面、感情常交流、工作常研究、意見常溝通，避免主觀武斷和“一言堂”的情況，做到大事講原則，小事講風格，工作講配合，生活講關心，事業(yè)講奉獻，班子合力的增強，促進提高工作的效率。三是堅持黨委中心組學習。制定領導干部學習計劃，列出全年必讀書籍和篇目，每月組織一次集中學習，每次明確一個主題。班子成員除了參加集中學習外，還堅持自學，認真做讀書筆記，帶頭開展調(diào)研，撰寫文章。既著眼于提高理論素養(yǎng)，加強黨性修養(yǎng)，又注重提高解決實際問題的能力。四是堅持建設“核心作用好、表率作用強”的領導班子。要求職工做到的，自己首先做到，要求職工不能做的，自己首先不做。做“作風正派、廉潔奉公、勤學多思、關心職工”的表率。五是堅持開好民主生活會。通過廣泛征求意見、開展批評與自我批評和思想溝通、交流，不斷增進領導班子團結(jié)，提升班子團結(jié)干事能力，增強合力，提高戰(zhàn)斗力。

三、隊伍凝集、作風優(yōu)良

近年來，圍繞“務實奉獻、和諧監(jiān)管”的監(jiān)管文化建設目標，分局結(jié)合實際，以打造“活力”隊伍為載體，構(gòu)建特色監(jiān)管文化，推進監(jiān)管責任的貫徹落實。

第四篇：2013申報省級文明單位匯報材料

創(chuàng)省級文明單位 建一流衛(wèi)生學校

——鄭州市衛(wèi)生學校創(chuàng)建省級文明單位匯報材料

鄭州市衛(wèi)生學校始建于1951年，位于鄭州市航海中路84號，現(xiàn)為國家級重點中專，省級職業(yè)教育特色院校、全國職業(yè)教育解剖學會主任委員單位，河南省職業(yè)學校醫(yī)科類專業(yè)教研中心主任委員單位，教育部護理緊缺人才培訓基地，河南省勞務輸出（護理）培訓基地，全國中專院校首家院士工作站。近年來，學校先后獲得全國五四紅旗團支部、全國涉外護理專業(yè)建設先進單位、河南省重點建設百所示范性職業(yè)學校、河南省五好團支部、河南省衛(wèi)生科教工作先進單位、河南省第二屆優(yōu)秀志愿服務集體、鄭州市“三八紅旗集體”、鄭州市五一勞動獎狀單位、鄭州市公民道德建設優(yōu)秀單位、鄭州市衛(wèi)生系統(tǒng)績效考核先進單位等榮譽稱號。

在省、市、區(qū)文明辦的關心、指導和幫助下，經(jīng)過全校師生員工的共同努力，2003年2月被河南省委、省政府命名為“省級文明單位”，2008年11月再次蟬聯(lián)這一榮譽。10年來，我校領導班子堅持四項基本原則，銳意改革，廉潔奉公，與時俱進，堅持“以服務為宗旨，以就業(yè)為導向，以能力為本位，以人為本，人人成才”的辦學理念，對準市場設專業(yè)，對準崗位開課程，對準實踐抓教學、對準能力育人才，不斷深化教學改革和人才培養(yǎng)模式。堅持精神文明、物質(zhì)文明、政治文明、生態(tài)文明建設同計劃、同部署、同檢查、同考核、同總結(jié)。全校黨政工團也各負其責，密切配合，形成了齊抓共管，全員參與，共同推進的良好氛

圍，有力地促進了學校精神文明建設的健康發(fā)展。今年，我?！笆〖壩拿鲉挝弧狈Q號五年屆滿。為此，我們迅速確立了重新爭創(chuàng)省級文明單位的目標，在“四個文明”方面加快建設步伐，促使各項工作再邁新臺階。現(xiàn)就爭創(chuàng)“省級文明單位過程中的各項工作情況匯報如下：

一、組織有力，統(tǒng)籌精神文明建設工作總體布局

校黨委高度重視文明單位創(chuàng)建工作，始終把省級文明單位建設作為事關辦學方向、學校美譽度和人才培養(yǎng)質(zhì)量的生命線工程。為此，成立了創(chuàng)建省級文明單位工作領導小組，組長由黨委書記李玲、校長封銀曼擔任，副組長由副校長袁耀華、校長助理席軍生、工會主席徐玉惠擔任。創(chuàng)建辦公室設在黨辦，辦公室主任由涂俊禮擔任，負責日常工作。為了確保創(chuàng)建工作順利進行，創(chuàng)建工作辦公室下設綜合組、資料組、環(huán)境整治組、理論學習組、創(chuàng)建活動組、安全保衛(wèi)組等六個工作小組。明確了各小組職責和完成創(chuàng)建任務時限。

創(chuàng)建工作領導小組認真組織學習了《河南省文明單位建設管理條例》和省文明辦《關于做好2013省級文明單位推薦評選和在屆省級文明單位復查工作的通知》（豫文明?2013?26號），領會創(chuàng)建要求。組織召開精神文明建設專門會議，了解工作進程，分析存在問題，研究解決對策，對創(chuàng)建工作提出明確指導意見。

組織召開動員大會，號召全校師生充分認識省級文明單位創(chuàng)建的意義，全員參與文明單位創(chuàng)建，共同推進各項工作的開展。2

責任科室服從創(chuàng)建工作安排，抽調(diào)專職人員，高質(zhì)量、高標準地完成了各項創(chuàng)建任務。

二、創(chuàng)出實效，精神文明建設深入推進

（一）開展讀書學習活動，建設學習型單位

為深入貫徹落實黨的十七大、十八大關于建設學習型、服務型、創(chuàng)新型政黨的要求，進一步推進理論武裝工作，提升黨員干部綜合素質(zhì)，校黨委堅持中心組學習制度，組織領導干部結(jié)合國情、省情、市情和單位實際開展有效的學習。領導干部主動學習、自覺學習，認真做筆記，積極撰寫心得體會，班子成員整體素養(yǎng)不斷提升。

按照科學理論武裝、具有世界眼光、善于把握規(guī)律、富有創(chuàng)新精神的總要求，廣大黨員干部深入學習了《中國共產(chǎn)黨歷史》、《毛澤東選集》、《鄧小平文選》、《江澤民文選》等經(jīng)典著作；學習了中共中央關于深化文化體制改革推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮若干重大問題的決定、中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則、黨的十八大報告、新《黨章》、中央政治局改進工作作風密切聯(lián)系群眾“八項規(guī)定”、總書記在十八屆中紀委二次全會上的講話等內(nèi)容，深化了對全面建成小康社會和實現(xiàn)民族復興“中國夢”的認識。全體黨員就學習內(nèi)容認真做筆記、撰寫心得體會，每年完成了學習筆記4次，上交心得體會3篇。組織召開了理論學習經(jīng)驗交流會、黨員座談會，推廣理論學習的新理念、新思考、新經(jīng)驗。參加了市衛(wèi)生局組織的知識競賽和辯論 3

賽，展示良好精神風貌。建設了黨員閱覽室，積極鼓勵黨員群眾前來學習、借閱。

按照中央、省、市和衛(wèi)生局的文件精神和工作部署，我校開展了一系列的學習活動。一是深入開展了創(chuàng)先爭優(yōu)，推進三講三提升系列活動。制定活動方案，宣傳活動意義，上報活動資料，并邀請河南大學王德木教授對學校黨員、中層干部、教研室主任以及新進人員作了《個人思想修養(yǎng)與建設和諧社會》的講座。二是開展了十八大宣傳學習活動。組織全校師生觀看十八大開幕式報告會，邀請鄭州市委宣傳部宣傳處處長李增春到校進行學習十八大報告專題講座。三是開展了基層組織建設年活動。按照“五好黨支部”、和“三室六有”等標準大力加強基層黨組織建設力度。并結(jié)合“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“三講三提升”活動，認真完成了各黨支部的分類定級工作，建設了黨員閱覽室、黨務政務公開欄，為各黨支部分別制作了宣傳展板。四是開展了“一學三促”活動，將黨的群眾路線教育實踐活動落到實處。為了使“一學三促”更有實效，還組織召開“勤儉節(jié)約集體約談會”、黨員座談會。

（二）學習道德模范，挖掘身邊好人好事

以建設社會主義核心價值體系為統(tǒng)領，全方位、多層次宣傳道德模范、學習道德模范，以增強誠信意識為重點，加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德建設，進一步改善政風、行風、學風，營造良好的道德氛圍。學校組隊參加鄭州共青團紀念建團九十周年“三平”青年群英會，聆聽“三平”青年人物的感人事跡，學習他們勇爭時代先鋒、敢為人先的不斷進取精神。榮獲十大杰出“三平”青年人物稱號的我校校長助理宋揚的感人事跡，也在學校內(nèi)外廣為傳播。特邀老革命、“綠城英雄”孫征同志

到校為學生作愛國主義教育專題報告。與鄭州人民廣播電臺聯(lián)合開展了廣播贊英雄與雷鋒精神同行詩歌朗誦會，為全校師生獻上一場精神文化大餐。及時總結(jié)經(jīng)驗，建立健全學習機制、加強和改進薄弱環(huán)節(jié)，讓道德模范成為引領學校思想道德建設的標志。

學校注重挖掘身邊的好人好事，積極參與鄭州市“月評文明市民”活動，張新增、袁媛、劉鳳枝等老師成為我校的先鋒模范人物。邀請學校優(yōu)秀畢業(yè)生以“成長經(jīng)歷”為主題做典型事跡報告，對新生進行入學教育，樹立和引導新生樹立獻身護理事業(yè)的理想和信念。

（三）倡導文明風尚，做文明有禮河南人

學校圍繞做文明有禮河南人，在職工中倡導文明出行，自覺遵守交通規(guī)則，積極宣傳文明交通知識，呼吁群眾加入到文明交通行動中來，開展文明旅游教育實踐活動，組織干部職工文明上網(wǎng)，加強社會公德教育，提升文明素質(zhì)，共同營造秩序佳、形象好的城市形象。

深入開展了文明交通宣傳教育，“文明出行我承諾”、“文明乘車從我做起”、文明交通勸導等志愿服務活動，強化文明交通意識，養(yǎng)成文明交通行為習慣，提升城市整體文明形象。舉行“青年志愿者參與文明交通萬人誓師大會”，組織2000余人次的青年志愿者，分20個小組在二七區(qū)范圍內(nèi)十多個主要路口和公交站點開展“文明交通”志愿服務，宣傳文明交通法律法規(guī)知識、勸阻不文明交通行為，做文明行路的帶頭者、宣傳者和示范者，維護了正常的交通秩序。為了充分調(diào)動全校教職工和學生參與的積極性，做到人人參與、人人關注交通安全，聯(lián)合鄭州人民廣播電臺在大禮堂舉行了“文明交通，暢通鄭州”宣傳演出活動；校

廣播站向全校教職工和學生發(fā)出了“關注交通，文明參與”倡議書，號召全校教職工和學生積極行動起來，為了自身和家庭及他人的幸福，關注安全，珍愛生命。

在網(wǎng)絡風行的今天，提倡文明上網(wǎng)，凈化網(wǎng)絡環(huán)境迫在眉睫。為此，學校在新華網(wǎng)、新浪、騰訊等開通了微博，由專人負責發(fā)送文明用語，并引導教職員工發(fā)揮教書育人、典型示范作用，將網(wǎng)絡文明用語與現(xiàn)實接軌。

（四）做好本職工作，優(yōu)質(zhì)服務師生

學校從內(nèi)外接待、設備運轉(zhuǎn)、水電安全、飲食環(huán)境等方面進行綜合治理，用耐心、細心、真心、誠心感動著師生，回報著社會。一是努力搞好學校的環(huán)境衛(wèi)生工作，創(chuàng)設良好優(yōu)美的校園環(huán)境。除聘請保潔人員對重要區(qū)域進行全天保潔，還根據(jù)學校的實際情況，把校園劃分為若干個區(qū)域，包干給各班負責，平時組織人員定期給學校綠化帶進行除草，給花草樹木進行施肥、除蟲、澆水。二是保證學校各項設施、設備的正常運轉(zhuǎn)。及時修理廁所水箱，教室電燈、電扇、電教設備、錄音機、投影儀等。三是進一步完善食堂管理制度，強化質(zhì)量意識和服務意識，努力為全校師生提供優(yōu)質(zhì)高效的服務。工作人員按食堂操作規(guī)則，做好清洗消毒工作，在校用餐的師生吃上了放心飯、放心菜。學校食堂已經(jīng)成為全省各級各類學校的標桿，多次接待省內(nèi)外人員的參觀學習。四是行政職能部門圍繞服務抓管理。在新生報到中，通過多途徑、多角度、人性化、立體式的服務，想學生之所想，急家長之所急，解報名等待之所困，探索開展一站式報到流程服務，在車輛停放、降暑解渴、材料復印等方面提供全方位、立體式的服務。行政管理人員逐步淬煉為心胸開闊，把眼光放在教育上，把

心思用在服務上，把快樂享受寄托在事業(yè)上，成為學校整體機器良性運轉(zhuǎn)的永不生銹的螺絲釘。

（五）開展文明評選，發(fā)揮榜樣示范作用

校黨委以建設社會主義核心價值體系為目標，大力弘揚良好思想道德風尚，提升職工文明素質(zhì)，開展文明個人、文明家庭、文明科室的評選活動，對一大批在教育教學管理服務各項工作中作出突出成績，創(chuàng)建文明單位工作走在前列，能夠發(fā)揮示范作用的行管科室、教研室和干部職工以及家庭個人進行了表彰。

適時在全校開展了“文明禮貌月”活動，號召學生說文明話，辦文明事，做文明人。每天對學生的文明禮貌習慣、清潔衛(wèi)生習慣、安全紀律及日常行為等進行了監(jiān)督和檢查。學生主動撿拾垃圾、塑料袋等良好習慣逐漸養(yǎng)成，拾到的鑰匙甚至是錢物都能主動上交。校園內(nèi)外文明氣息日漸濃厚，自覺自愿學習學生越來越多，熱愛校園、維護集體利益思潮成為學校主流。通過表彰一批文明學生、文明班級，樹立了正氣，文明了校風。

（六）豐富節(jié)日活動氛圍，綻放傳統(tǒng)節(jié)日光芒

挖掘傳統(tǒng)節(jié)日的深厚文化內(nèi)涵，以我國傳統(tǒng)節(jié)日，春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、重陽節(jié)等為主線，深入開展豐富多彩的悼念先烈、為老敬老、尊師重教等教育活動，引導廣大干部群眾感受傳統(tǒng)文化魅力，增強民族凝聚力和愛國主義情感?！按汗?jié)”舉辦迎新春教職工聯(lián)歡會、離退休人員迎新茶話會；“清明節(jié)”開展以“緬懷革命先烈，弘揚時代精神”為主題的掃墓活動，繼承先烈遺志；“端午節(jié)”組織離退休人員近郊游，開展手抄報比賽；“中秋節(jié)”為師生發(fā)送月餅，送上團圓祝福；“重陽節(jié)”組織老同志健康體檢、走訪慰問離退休人員。

在傳統(tǒng)節(jié)日基礎上，學校還根據(jù)自身實際，開展形式多樣的節(jié)日活動?！叭斯?jié)”組織職工文體娛樂活動比賽，推進“和諧衛(wèi)校”建設；“植樹節(jié)”里組織學生種樹，增強環(huán)境保護意識；“5〃12”國際護士節(jié)，舉行傳光授帽儀式，弘揚南丁格爾精神，引導學生獻身護理事業(yè)；“建黨節(jié)”開展新老黨員宣誓、學習活動，慶祝黨的生日，重溫黨的光輝歷程……

（七）開辦道德講堂，持續(xù)推進道德宣講

按照鄭州市文明辦、二七區(qū)文明辦《關于進一步加強道德建設的實施方案》的通知精神，學校領導高度重視，召開專題工作會議，安排組織實施，制定了《鄭州市衛(wèi)生學校開展“道德講堂”活動的實施方案》，在二樓多媒體教室布臵了固定場所，同時按照全市的統(tǒng)一要求布臵背景墻，制作了永久性的富有教育意義的宣傳標語，建立了道德講堂系列管理制度。

為了把“道德講堂”活動開展地更好，為廣大師生創(chuàng)造“崇德向善，積小善為大德”的文化環(huán)境，進一步推動“知行合一，奮發(fā)向上，文明和諧，誠信友愛”，學校先后結(jié)合身邊的道德模范人物、優(yōu)秀職工的先進事跡，以“身邊人講述身邊事、身邊事感動身邊人”的形式，在學校深入開展了《雷鋒——你是我踐行志愿者服務的榜樣》、《勤儉節(jié)約——從我做起，從點滴做起》、《走近醫(yī)護崗位,準備好了嗎? 》、《端午節(jié)的由來》、《文明衛(wèi)生文明人》、《責任無處不在》等“道德講堂”活動，全校師生增強了的思想道德修養(yǎng)，提升了的文明素質(zhì)，形成了“我為人人、人人為我”的良好風尚。

（八）學習雷鋒精神，拓展志愿服務領域

學校以弘揚“奉獻〃友愛〃互助〃進步”志愿者精神為宗旨，以青年志愿者活動為抓手，積極探索校園文化建設的新思路、新內(nèi)容、新方法和新途徑，組織引導各級黨組織、廣大黨員、共青團員在推動科學發(fā)展、促進校園和諧、提高教學質(zhì)量、提升管理水平等重大任務中創(chuàng)先爭優(yōu)。率先在原青年志愿者服務隊的基礎上成立志愿者服務團，學校全體黨員、部分教職工和7000余名學生成為志愿者服務團的第一批會員；以“雷鋒月”為契機，開展了學生志愿者美化校園活動、志愿者走進社區(qū)幫扶活動，走進愛馨老年公寓、二七中心敬老院、鄭州市老年公寓等，進行敬老為老活動；與鄭州市中心醫(yī)院結(jié)合成立青年志愿者共建示范崗，開展“紅帽子志愿者在行動”活動；與鄭州市第九人民醫(yī)院成立聯(lián)合青年志愿者活動；“健康大講堂”采取引進來、走出去的方式開展形式多樣的活動，發(fā)揮生命科學館鄭州市科普教育基地作用，吸引社會人員來校參觀。參加18歲成人宣誓儀式和河南省第四個“文化遺產(chǎn)日”等系列文化活動。為展現(xiàn)中原人民熱情，還參加了第九屆中國鄭州國際少林武術節(jié)開幕式以及“12〃5” 國際志愿者日等形式多樣的志愿服務活動。同時，走進黨政機關、社區(qū)等地進行健康教育宣傳活動，普及健康知識。

關愛老人是中華民族的優(yōu)良美德。我校不斷發(fā)揮自身作用，提高全社會對老年人的關注度，為老年人提供更多更好的服務，使他（她）們能夠老有所依、老有所樂、老有所養(yǎng)。學校組織志愿者堅持定期前往鄭州周邊的老年公寓，如鄭州市老年公寓、鄭州愛馨老年公寓、二七區(qū)老年公寓等進行為老敬老活動，為老年人送去歡樂送去祝福。

學校志愿者隊伍正逐步發(fā)展壯大。教職工們結(jié)合自身專業(yè)特長，積極報名，爭先注冊，致力于志愿服務活動。到目前為止，志愿者人數(shù)已經(jīng)達到388人次。其中鄭州市衛(wèi)生局注冊醫(yī)療衛(wèi)生志愿者45人、黨員志愿者45人，二七區(qū)文明辦注冊志愿者88人，團市委注冊志愿者210人。志愿者注冊人次已經(jīng)超過了學校職工總數(shù)。

（九）開展文明餐桌活動，加強勤儉節(jié)約意識

新形勢下，校黨委要求全校教職員工保持和發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約精神，形成人人節(jié)約、處處節(jié)約、事事節(jié)約的良好風氣，科學合理使用和節(jié)約有限的資源、資金，切實做到物盡其用。為此，校領導從自身做起嚴格履行各項規(guī)章制度，盡量減少會議次數(shù)，節(jié)約會議支出；不借會議之機贈送禮品、組織高消費娛樂活動；嚴格控制公務接待費用和人數(shù)；強化了資產(chǎn)管理，提高資產(chǎn)的使用和利用率。

深入開展了“節(jié)約一張紙、一滴水、一度電、一升油”活動，通過校訊通、宣傳展板、電子屏、召開主題班會等形式進行宣傳教育。在全校范圍內(nèi)開展“節(jié)約糧食、反對浪費”主題教育，撰寫心得體會；開展“節(jié)能環(huán)保、低碳暢行”主題征文活動，制作宣傳展板。目前，全校上下已經(jīng)養(yǎng)成了人走燈滅，充分利用自然光照，減少照明設備電耗；充分發(fā)揮了辦公自動化和網(wǎng)絡作用，以公文電子傳輸和網(wǎng)絡辦公形式為主；辦公用品購臵有計劃、使用有記錄；使用節(jié)水型龍頭和衛(wèi)生潔具，單位車輛按照統(tǒng)一管理、調(diào)度、保養(yǎng)和維修的辦法，單車核算，定期公開。廣大師生員工養(yǎng)成了良好的節(jié)約意識。

（十）夯實職業(yè)技能教育，豐富文體娛樂活動

學校堅持“以服務為宗旨，以就業(yè)為導向”的職業(yè)教育辦學方針，以提升學生技能水平和基本素質(zhì)為重點，以全面提高教學

質(zhì)量、促進學生就業(yè)為目標，推進職業(yè)教育技能競賽制度化、科學化、規(guī)范化進程。堅持每年舉辦“普通話演講比賽”、“詩歌誦頌比賽”、“太極拳比賽”、“第九套廣播操比賽”、“英語口語競賽”、“急救知識競賽”、“護理知識及技能綜合競賽”、“青年教師說課教學比賽”、“解剖學知識競賽”等賽事，鍛造出一批批優(yōu)秀的師生。

幾年來，在各級各類比賽中均獲得優(yōu)異成績。在全國職業(yè)院校護理技能競賽（中職組）中，先后獲得一個一等獎和2個三等獎；在全國職業(yè)院校技能大賽職業(yè)英語（中職組）中，連續(xù)兩屆獲得團體三等獎、連續(xù)多年獲得河南省中等職業(yè)教育護理技能大賽團體一等獎、全國職業(yè)院校技能大賽職業(yè)英語（中職組）河南選拔比賽“一等獎”；還先后獲得“河南省中職素質(zhì)教育類競賽”的職業(yè)英語“一等獎”、英語情景劇“二等獎”和街舞“二等獎”、河南省中職生文明風采大賽 “二等獎”、鄭州市中等職業(yè)學校學生“5+1”綜合職業(yè)技能競賽“一等獎”等優(yōu)異成績。憑借過硬的教育教學技能，青年教師鄒艷玲、王金平、呂廣波、崔瑩等脫穎而出，在鄭州市中等職業(yè)學校教師優(yōu)質(zhì)課、基本功競賽中均榮獲“一等獎”；同時鄒艷玲、王金平還榮獲了“鄭州市技術狀元” 的稱號和“鄭州市五一勞動獎章”。

為營造格調(diào)高雅、健康文明的校園文化，展示師生蓬勃向上的精神風貌，舉行了慶祝建黨90周年建校60周年紅歌比賽，師生同臺向偉大的黨獻上最誠摯的祝福；舉辦了“美麗鄭州，放歌衛(wèi)校”教職工歌手大賽，教職工紛紛登臺獻唱，一展歌喉；參加了市衛(wèi)生系統(tǒng)舉辦的“天使贊歌”紅歌大合唱比賽，舉辦了“風采之星”校園模擬主持人大賽開賽；根據(jù)學生實際，開展每月一

次的主題月活動；舉行每年一屆的春季運動會，全校師生同場競技，書寫奧林匹克精神；參加衛(wèi)生系統(tǒng)第七屆“天使杯”運動會，并獲得團體第四的優(yōu)異成績；每年堅持組織參加鄭開國際馬拉松賽；參加鄭州市第五屆中小學生體育節(jié)，獲得羽毛球混合組團體第一名，羽毛球男單第一名、乒乓球團體第三名；參加鄭州市教科文衛(wèi)體系統(tǒng)“慶三八”女職工跳大繩比賽獲得一等獎第一名；參加鄭州市科教文衛(wèi)體工會組織的登山比賽，教師李楠、任卉分別獲女子組第一名、第四名；每年組織單腳跳，拔旗、插旗、跳繩、踢毽子、運球上籃、俯臥撐以及夾球跳等多個比賽項目，活躍學生業(yè)余文化生活。

（十一）加強與對口單位聯(lián)系，開展文明單位結(jié)對幫扶 開展結(jié)對幫扶是落實科學發(fā)展觀，加強社會主義文明建設、構(gòu)建社會主義和諧社會，不斷深化城鄉(xiāng)共建活動，促進農(nóng)村精神文明建設和城鄉(xiāng)一體化發(fā)展的重要措施和有效組織形式。2011年以來，學校與精神文明對口幫扶單位—二七區(qū)侯寨鄉(xiāng)郭家咀村結(jié)對幫扶。幫扶工作小組與該村加強溝通交流，搞好摸底調(diào)查，訪貧問苦了解情況，分析問題的根源，研究解決問題的辦法，并有針對性地開展了各項幫扶活動。一是邀請郭家咀村領導班子到我校參觀考察，尋找雙方優(yōu)勢和特長的契合點，搭起文明共建的橋梁。二是發(fā)揮醫(yī)療護理知識的專業(yè)優(yōu)勢，聯(lián)合醫(yī)院到郭家咀村開展義診活動，為村民尤其是老年人送去健康，送去關愛。三是前往郭家咀村開展健康大講堂活動，為郭家咀村制作傳染病類的宣傳展板，散發(fā)宣傳彩頁，宣傳疾病預防知識，指導其精神文明建設。四是搞好困難戶、五保戶慰問，逢年過節(jié)及時組織了對貧困戶、五保戶的慰問活動，為他們送去米、面、油等日常用品和慰

問金等。五是開展志愿服務活動，組織學生前往郭家咀村開展關愛老人、關心兒童等志愿服務活動，為老人們洗腳、捶背、表演文藝節(jié)目、打掃衛(wèi)生、凈化庭院等，獲得了村民和村干部的稱贊和感激。

自2013年5月份，按照鄭州市文明辦的統(tǒng)一部署，我校與二七區(qū)馬寨鎮(zhèn)申河村結(jié)成了對口幫扶單位。學校領導班子前往申河村進行調(diào)研，協(xié)商對口幫扶具體事宜，簽訂了《鄭州市第三輪文明單位結(jié)對幫扶農(nóng)村精神文明創(chuàng)建工作協(xié)議書》。我校還結(jié)合自身實際制定了《鄭州市衛(wèi)生學校文明單位結(jié)對幫扶農(nóng)村精神文明創(chuàng)建工作三年工作規(guī)劃》以及《鄭州市衛(wèi)生學校2013年文明單位結(jié)對幫扶農(nóng)村精神文明創(chuàng)建工作計劃》，為今后順利開展幫扶工作提供參考依據(jù)。

（十二）參與文明創(chuàng)建活動，支持公益事業(yè)發(fā)展

我校積極參與全國文明城市、文明城區(qū)的建設和迎檢工作，搞好校內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生，制作標語、張貼條幅，電子屏全天滾動播放宣傳標語。同時，還積極響應市、區(qū)文明辦的號召，收集整理有關志愿者和道德講堂的硬件資料，并按照要求修改報送。積極開展文明上網(wǎng)等活動，發(fā)表文明網(wǎng)絡用語和心得體會，為全市精神文明建設做出自己應有的貢獻。在四川雅安遭受地震期間，第一時間組織收聽收看災區(qū)群眾最新情況，為災區(qū)群眾進行了愛心捐款。

為響應上級號召，今年繼續(xù)組織文化、科技、衛(wèi)生“三下鄉(xiāng)”活動，圍繞“講科學生活、建文明社區(qū)”，組織師生員工積極參與文化、科技、衛(wèi)生、法律進社區(qū)活動，讓科學思想在社區(qū)廣泛傳播。將健康大講堂送進機關、送進社區(qū)、送進學校，發(fā)放宣傳資

料，增強了他們的衛(wèi)生保健意識，提高了自我保健能力。組織開展“雙百干部”下基層，發(fā)揮自身職業(yè)特長，指導基層醫(yī)療建設。

三、制度健全，各項工作規(guī)范有序

管理上水平，制度要先行。沒有規(guī)矩不成方圓。學校在規(guī)章制度制定過程中，堅持走群眾路線，從群眾中來，到群眾中去，密切聯(lián)系群眾，集思廣益。經(jīng)過充分醞釀討論，在管理工作、服務規(guī)范、文明行為、獎罰措施、校園安全、網(wǎng)絡規(guī)范等方面都制定出符合本校實際情況的制度。

（一）健全校園安全防范制度，確保校園安全

為確保師生在安全、文明的環(huán)境中學習和工作，我校成立了創(chuàng)建平安校園領導小組，組成了由專、兼職人員組成的平安校園創(chuàng)建工作隊伍。制定了《平安校園創(chuàng)建工作實施方案》、《校園安全管理規(guī)定》、《安全生產(chǎn)管理規(guī)定》、《消防安全管理制度》、《家屬院安全管理規(guī)定》、《重點部門安全保衛(wèi)制度》、《門衛(wèi)制度》等安全防范制度。

為了加強信息安全，我校規(guī)范了網(wǎng)絡信息制度建設，制定了《校園網(wǎng)站建設和信息安全管理制度》、《網(wǎng)絡安全運維保障暨事故應急方案》、《信息中心工作職責及崗位分解》、《信息安全保密制度》、《信息網(wǎng)絡安全教育和培訓制度》等。

為了確保安全，我校還加強了醫(yī)療衛(wèi)生安全突發(fā)事件的預防和處臵力度，制訂了《傳染性疾病應急處臵預案》、《意外傷害應急處臵預案》、《流感防控工作應急處臵預案》、《腸道傳染病應急處臵預案》、《食物中毒事故安全應急預案》等。這些制度規(guī)范了各項工作的管理和落實。

（二）制定教育教學管理制度，確保教學質(zhì)量提升 人們常說人管人，累死人，人管人，氣死人，只有用制度管人才是最科學的。學校進行教學精細化管理必須有一整套科學的管理制度。因此，我們本著“每事做實、小事做細、細事做精”的管理原則，從教師教育教學和學生學習成長兩條線著手，針對教學管理的每一個環(huán)節(jié)，均逐步制定并完善了各項管理制度和細則。

圍繞提高教育教學質(zhì)量，我們制定了《教學秩序管理規(guī)定》、《教學例會制度》、《授課計劃的制定及審批制度》、《課堂教學管理制度》、《日常教學檢查制度》、《教學督導組工作暫行條例》、《考試考察制度》、《教學設備管理制度》、《實驗室管理制度外聘教師管理制度》、《集體備課制度》、《課堂教學常規(guī)管理要求》、《課堂教學評價標準》、《關于作業(yè)布臵與批改的規(guī)定》、《教學質(zhì)量考核評估條例》、《優(yōu)秀備課組評價方案細則》、《教輔人員工作要求和考核細則》等一系列制度。

針對學生學習和管理，我們制定了《中等職業(yè)學校學生學籍管理辦法》、《學生日常行為規(guī)范》、《學生違紀處理暫行規(guī)定》、《學

生獎勵有關規(guī)定》、《學生資助政策》、《學生請假政策》、《學生公寓管理條例》、《衛(wèi)生制度》等規(guī)定。

（三）出臺文明創(chuàng)建獎罰制度和考核辦法，為文明創(chuàng)建提供制度保障

為了貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，創(chuàng)建省級文明單位，提高全體員工文明素質(zhì)和道德水平，樹立良好的職工形象，推進精神文明建設，使文明單位創(chuàng)建工作不斷深入開展，學校先后出臺了《文明禮儀知識讀本》、《文明行為規(guī)范和文明服務規(guī)范》、《文明創(chuàng)建獎罰制度》、《省級文明單位獎勵暫行辦法》、《教職工文明有禮考核辦法》等職工文明制度和獎罰措施，為文明創(chuàng)建提供了制度保障。

在各級黨委政府、教育行政部門的領導下，在省、市、區(qū)文明辦的關心、指導和幫助下，鄭州市衛(wèi)生學校在創(chuàng)建工作中取得了一定成績。今后一定要繼續(xù)加大創(chuàng)建力度，開拓創(chuàng)新，深化改革，強化管理，與時俱進，使學校的精神文明、物質(zhì)文明、政治文明、生態(tài)文明建設再邁新臺階。

第五篇：申報省級文明單位匯報材料

申報文明單位匯報材料

我局深入貫徹落實 “三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，緊緊圍繞組織稅收收入中心，以創(chuàng)建文明行業(yè)為目標，統(tǒng)一思想認識，積極探索實踐，注重總結(jié)經(jīng)驗，健全內(nèi)部管理機制，加強干部隊伍建設，優(yōu)化服務、開拓進取，艱苦奮斗，形成了管理制度新、干部作風硬、任務完成好的新格局，促進了地稅事業(yè)“三個文明”建設的協(xié)調(diào)健康發(fā)展。下面，將我局近年來的精神文明創(chuàng)建工作情況匯報如下，不到位的地方請檢查組的各位領導批評指正。

一、明確目標、整合力量，精神文明創(chuàng)建工作成績顯著 我局黨組始終高度重視精神文明創(chuàng)建工作，在抓好組織收入的同時，把精神文明建設工作貫穿于地稅工作始終，齊抓共管，形成合力，推動“三個文明”協(xié)調(diào)發(fā)展。

一是健全組織。我局成立了一把手負總責的精神文明創(chuàng)建工作領導小組，局領導副職及總經(jīng)濟師、黨委書記為副組長，由紀檢組長分管精神文明創(chuàng)建工作，各科室負責人為領導小組成員，人教科為精神文明創(chuàng)建活動領導小組辦公室，做到專人專管、明確分工與協(xié)調(diào)配合相結(jié)合。

二是明確目標和任務。每年的精神文明創(chuàng)建工作年初有計劃、有總結(jié)，年底結(jié)合“六好”考核全面對精神文明創(chuàng)建工作進行檢查。2007年，我局制定下發(fā)了《紅河州地稅系統(tǒng)關 1 于創(chuàng)建紅河州文明行業(yè)實施意見的通知》和《黨組貫徹落實黨的十七大精神的五年工作規(guī)劃》，明確了“力爭2009年把紅河地稅系統(tǒng)創(chuàng)建申報成為紅河州文明行業(yè)、2012年全州地稅系統(tǒng)省級以上文明單位建成率達60%”的目標和任務，整合全州地稅系統(tǒng)力量，上下聯(lián)動，努力打造全州地稅系統(tǒng)文明行業(yè)和人民滿意地稅，樹立好政府的“窗口”旗幟。

三是領導帶頭，群眾廣泛參與。局領導高度重視精神文明創(chuàng)建工作，在各類會議上，黨組領導親自動員部署精神文明創(chuàng)建工作，親自組織開展精神文明創(chuàng)建活動，全局干部職工上下齊心協(xié)力，積極性高漲，踴躍投身精神文明創(chuàng)建活動，為精神文明創(chuàng)建工作打下了堅實的組織和群眾基礎。

三、精神文明創(chuàng)建工作的主要做法

（一）加強干部隊伍素質(zhì)建設，為精神文明創(chuàng)建工作打下堅實的人才基礎。

一是堅持和完善黨組理論中心組學習、政治學習及自學制度，通過視頻學習、專題報告會等形式，實時學習黨的最新方針政策路線，提高干部隊伍的思想政治素質(zhì)。2005年以來，我局成功開發(fā)了學習軟件，各類政治理論知識、小說、計算機基礎、科普知識、稅收業(yè)務知識等書籍一應俱全，成為我局干部職工學習的一個“電子圖書館”，為干部職工自我學習提供了方便的平臺，成為我局創(chuàng)建學習型機關的一個典型示范。

二是加強干部業(yè)務培訓，打造高素質(zhì)干部隊伍。按照國家稅務總局和省局的安排部署，全州地稅干部職工不斷加強稅收 政策學習，積極開展業(yè)務培訓，組織崗位練兵，開展了一系列重大專項培訓活動。如： 2006年開展地稅系統(tǒng)全員計算機操作能手選拔考試，培訓時間達3個月，在全省地稅計算機操作能手選拔考試中共產(chǎn)生操作能手13人，總體成績在全省16個州市中排名第二，；2007年組織開展了歷時半年的稅收管理員培訓考試和稽查“查帳能手”選拔活動，培訓面占在職干部的50%以上，在參加全省地稅系統(tǒng)稽查“查賬能手”考試中，我局獲得全省地稅團體第二名，其中1名干部獲得了個人全省第二名的優(yōu)異成績。通過層層培訓考試，干部隊伍的業(yè)務能力和素質(zhì)得到了更進一步的鞏固提高。

三是加強干部學歷教育。我局高度重視干部學歷教育工作，制定完善了在職干部學歷教育管理辦法，鼓勵干部通過自學參加學歷教育提高素質(zhì)。據(jù)統(tǒng)計，截止2008年底，全州地稅系統(tǒng)在職干部大專以上學歷比例達到了82.07%，是1994年地稅組建時的5倍。

（三）加強制度建設，打造廉潔、高效、實干型隊伍 一是加強制度監(jiān)督和落實，不斷規(guī)范干部執(zhí)法行為。制定完善制度，堅決貫徹執(zhí)行到每個崗位、每個人員，對發(fā)生違規(guī)違紀或不文明行為，堅決按照稅收執(zhí)法責任制和過錯責任追究制進行處罰。在紅河州委、州政府每年一度的黨風廉政建設責任制考核中，我局連續(xù)7年榮獲一等獎單位；連續(xù)5年在州直機關目標管理責任制中評為一等獎。2008年，在深入貫徹落實 3 “四項制度”工作中，我局被推薦代表紅河州委、州政府和全省地稅系統(tǒng)接受了省政府四項制度督查組的檢查，得到省政府督查組的高度好評。

二是加強行政效能管理，機關行政效率不斷提高。不斷加強公文處理、政務信息、檔案管理、會務管理、來信來訪、機要保密等各項工作，形成良好的辦文、辦會、辦事秩序。2007年，州局機關檔案管理順利實現(xiàn)五星級的檔案最高標準。加強財務和政府采購管理，強化經(jīng)費預算管理，提高資金使用效益。做好綜治維穩(wěn)工作，堅持24小時值班制和重大突發(fā)事件報告制度，及時排查消除安全隱患，認真開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作，打造和諧平安地稅。

三是加強干部選拔培養(yǎng)工作，激發(fā)干部愛崗敬業(yè)活力。自2001年以來，認真貫徹執(zhí)行3年一次的競爭上崗雙向選擇工作，一大批年輕有為、德才兼?zhèn)涞牡囟惛刹咳瞬诺玫街赜谩Ｔ?008年第三輪競爭上崗雙向選擇工作中，全州地稅系統(tǒng)新提任副科級干部49人，占副科級干部總?cè)藬?shù)的65.33%，提任率比2005年第二輪競爭上崗提高了19.74%。同時還加強了地稅干部到地方政府掛職和交流任職的力度，讓優(yōu)秀的地稅干部得到重用機會，實現(xiàn)人才的合理流動。

四是加強廉政建設，筑牢廉潔防腐警戒線。堅持教育、制度、監(jiān)督、懲戒并重，加強廉政教育，抓好稅務案件查處，認真受理信訪信件，實施稅收執(zhí)法責任過錯追究制度，加大懲戒力度。結(jié)合實際，全面開展了新提任干部以及新錄用人員“四 看”以及算好“四筆帳”大討論活動，增強反腐倡廉的責任意識。在機關內(nèi)網(wǎng)開設地稅廉政文化建設專欄，為干部廉政學習提供極大便利。2008年開展了全州紀檢監(jiān)察知識競賽和演講比賽，深入開展了廉政學習教育活動。隨著地稅機關廉政預防腐敗體系的強化，全州地稅信訪信件逐步減少，發(fā)案率逐步下降，干部廉潔自律能力不斷強化。據(jù)統(tǒng)計，2006年我局共受理一般信訪舉報件3件，信訪問題辦結(jié)率100%；2007年共收到舉報件4件，未發(fā)生舉報刑事案件。2008年，收到信訪舉報轉(zhuǎn)辦件2件，及時進行落實和回復處理，沒有刑事案件發(fā)生。

五是突出地稅特色，“六好”創(chuàng)建活動成效顯著。自2004年以來，云南省地稅系統(tǒng)創(chuàng)立并貫徹執(zhí)行了“六好”創(chuàng)建考核辦法，全面結(jié)合工作實際，將責任和目標細化到每個崗位、每個工作環(huán)節(jié)和每位干部職工，嚴格按照33個條款227個考核分項指標，采取每月一次日?？己伺c年終組織大規(guī)模綜合考核相結(jié)合的辦法進行考核，查找問題并及時進行整改，干部執(zhí)法水平和服務質(zhì)量得到了顯著提高。2005年至2007，省局連續(xù)對我局“六好”創(chuàng)建工作進行了全面檢查考核，我局均以優(yōu)異的成績連續(xù)三年被評為全省地稅系統(tǒng)“六好”創(chuàng)建考核二等獎。

（四）強化服務職能，轉(zhuǎn)變行業(yè)作風

一是創(chuàng)新文明服務舉措，納稅服務質(zhì)量不斷提升。倡導文明執(zhí)法、人性化服務，營造了健康和諧的征納環(huán)境。積極創(chuàng)新 5 簡化納稅申報手續(xù)，開通了網(wǎng)上申報納稅、銀行申報、電子電話申報等納稅服務方式，開通納稅申報手機短信提醒業(yè)務，為納稅人提供簡捷的人性化服務，得到廣大納稅人好評。建水縣地稅局率先在全州地稅系統(tǒng)推行為納稅人服務“五多五少”原則，得到省局高度評價，并在全省推廣。2008年，我局在創(chuàng)建優(yōu)秀辦稅服務廳活動中率先在全省地稅系統(tǒng)拍攝辦稅服務情景劇，在紅河電視臺播放，并下發(fā)給各單位和納稅人學習觀看，生動宣傳稅收法規(guī)，真實再現(xiàn)為納稅人文明服務規(guī)范。2008年，我州建水縣地稅局辦稅服務廳被省局評為“優(yōu)秀辦稅服務廳”。

二是加強地稅政風行風建設，群眾滿意度不斷提高。自2005年以來，我州地稅系統(tǒng)面向社會開展了民主評議行風工作，主動接受社會各界的監(jiān)督和評判，加強了對地稅干部執(zhí)法的全程評議監(jiān)督。2006年6月起啟動了政風行風跟蹤檢查工作，通過座談會、走訪政府紀檢部門、暗訪納稅人等形式征求意見、修改完善制度。州行評組還對我局8個縣（市）局進行了為期半個月的跟蹤檢查，評議組給予地稅行風建設高度評價。2007年我局被省地稅局命名為“全省地稅系統(tǒng)政風行風評議組織工作先進單位”、“全省地稅系統(tǒng)行業(yè)作風建設窗口示范單位”。2008年，我州共對1844個納稅戶發(fā)放了問卷調(diào)查，對行業(yè)作風建設總的評價是：滿意1814份，占調(diào)查總數(shù)的98.4%，基本滿意117份，占調(diào)查總數(shù)的1.6%，不滿意為0。

三是強化稅收職能，誠信、公平、和諧的稅收環(huán)境得以維 6 護。強化稅收作為調(diào)節(jié)經(jīng)濟平衡的杠桿作用，我局黨組領導定期向州委政府匯報稅收收入情況，積極為發(fā)展地方經(jīng)濟獻計出策。定期開展稅收預測分析，強化稅收執(zhí)法監(jiān)督，加強重點行業(yè)和重點稅源監(jiān)控管理，密切與公安、國稅、工商等部門聯(lián)合，依法打擊涉稅違法行為，整頓和規(guī)范地方稅收秩序，維護納稅人的合法權(quán)益。

（五）創(chuàng)新精神文明創(chuàng)建載體，營造爭優(yōu)創(chuàng)新氛圍 一是加強傳統(tǒng)道德建設、學習先進典型。通過報刊、電視、組織觀看錄像等，及時組織學習了任長霞、牛玉儒、鄭培民、鄧平壽以及全國稅務系統(tǒng)先進工作者、先進人物事跡，大力弘揚愛國主義、集體主義、社會主義榮辱觀。組織多種形式的道德實踐活動，倡導“孝老愛親、文明禮讓、尊師重教”等公民基本道德規(guī)范，宣傳環(huán)保、節(jié)約新風尚，加強對下一代和未成年人的思想道德教育，增強紅河精神宣傳教育，為紅河經(jīng)濟社會發(fā)展作出應有貢獻。

二是積極組織開展文體活動，夯實精神文明創(chuàng)建基礎。我局黨組始終把干部精神文明建設活動納入長遠規(guī)劃，在機關內(nèi)部開展豐富多彩的文體娛樂活動，并形成了定期的活動制度。如：堅持每天工間操制度，以工會小組為單位定期開展文體活動，每年年底組織全體在職及離退休干部進行籃球、乒乓球、羽毛球、網(wǎng)球、撲克等比賽，并設立獎項，豐富和活躍干部職工的文化生活，營造積極向上的良好精神風貌。同時，加強與 7 外部橫向、縱向的聯(lián)系，開展聯(lián)誼活動，加深了與相關部門和上下級單位之間的溝通和友誼。2005年參加州直機關工委舉辦的廣播體操比賽榮獲第二名；2006年參加了州直機關工委舉辦的“五〃一勞動者之聲”大型演唱會活動；2008年參加州直機關“迎奧運煙盒舞群體操”比賽，獲得二等獎。

三是加強對外宣傳，樹立地稅形象。從地稅部門的發(fā)展實際出發(fā)，展示了紅河地稅團結(jié)、進取、開拓、奉獻的精神風貌。一是在紅河會堂舉辦了全州地稅系統(tǒng)崗位大練兵團體知識競賽活動，擴大社會影響，展示了紅河地稅干部的業(yè)務水平和依法治稅的能力。二是層層組織開展了“二次創(chuàng)業(yè)，從我做起”演講和廉政知識演講比賽，展示了地稅干部愛崗敬業(yè)、廉潔奉公、無私奉獻的精神風貌。三是組織地稅干部參與全國會計知識競賽活動，充分展現(xiàn)了我州地稅的風采。四是在每年的稅收宣傳月到來之際，積極策劃和組織了一系列形式多樣、群眾喜聞樂見、宣傳效應較廣的稅收宣傳活動。將社會各界都吸引到稅收宣傳工作中來，共同營造健康和諧的征納環(huán)境。我局局長多次做客紅河廣播電臺，答廣大納稅人和記者問題，宣傳稅收政策、營造和諧稅收新環(huán)境。

四是心系基層，深切關心群眾。我局黨組經(jīng)常深入基層調(diào)研，每年年底都下基層慰問干部。針對部分縣（市）地稅局辦公業(yè)務用房擁擠的情況，多方爭取資金，2005年以來共為3個縣（市）地方稅務局、州局直屬征收分局投入基本建設資金2000 8 余萬元；協(xié)調(diào)解決干部分居問題，僅2004年州局黨組為縣（市）局干部職工解決夫妻分居11人，2007年解決夫妻分居4人，極大地調(diào)動了干部職工工作的積極性。定期組織在職及離退休干部職工進行體檢，每年進行困難職工慰問。關心退休干部的生活情況，落實老干部走訪慰問和組織老干部外出療養(yǎng)等，多方組織豐富老干部生活。

五是實踐社會道德規(guī)范，積極投身奉獻愛心和社會公益活動。2004年至2006年，州局機關全體干部累計為受災群眾、貧困學生、困難群體等捐款共計86116.22元，捐贈書籍、衣物及學習用具等1069件；參與“保護七彩云南、建設生態(tài)紅河”紀念林捐植活動，組織機關團員參與捐植并種下了價值2000元的紅河地稅紀念樹苗；多年來組織州局機關干部參加無償獻血獻愛心活動90多人次；2007年底，在全系統(tǒng)發(fā)出了為石屏縣地稅局患腎衰竭的馬成藝同志捐款的倡議書，其中州局機關捐款4,765元；2008年四川大地震，全州地稅干部職工向地震災區(qū)同胞捐款29.72萬元，其中州局機關、直屬征收分局捐款17,280元，交納特殊黨費33,787元。全州地稅人事干部還為四川災區(qū)孩子重建校園捐款4,050元，為災區(qū)人民送去了無私的關懷與溫暖。2009年2月，積極響應紅河州直屬機關工委的號召，我局機關干部職工紛紛向身患“尿毒癥”的州政府網(wǎng)絡管理中心岳云仙同志伸出援助之手，自愿捐款5,280元。

六是抓好與扶貧掛鉤農(nóng)村的和諧共建。多年來，我局始終堅 9 持以真誠做好扶貧工作，黨組領導帶領干部每年深入定點扶貧掛鉤單位綠春縣大黑山鄉(xiāng)嘎處村委會半坡村民組，給予相應的經(jīng)濟、物質(zhì)、信息、技術的幫扶，資助他們發(fā)展養(yǎng)殖、種植業(yè)，多年來累計幫扶資金達30余萬元，為村民修建了長1,500米的鄉(xiāng)村衛(wèi)生路，徹底告別了道路沆洼不平、泥滑路爛的自然環(huán)境。在2005年先教活動期間，黨員干部與貧困農(nóng)戶結(jié)成長期對口幫扶對象。2007年至2008年，社會主義新農(nóng)村建設工作期間，州局先后選派了2名新農(nóng)村建設工作指導員到扶貧點，加強與扶貧掛鉤點和諧共建。我局為當?shù)卮逦瘯霓k公房屋修建解決了部分空心磚、石棉瓦、水泥等建設材料，資助當?shù)卮逦瘯?、學校建設資金共11,700元，為當?shù)貙W生解決生活住宿所需被褥60套，捐助打掃衛(wèi)生工具20套，捐贈當?shù)厝罕姶竺?,000余斤。積極解決當?shù)厝罕婈P心的難點、熱點問題，深受當?shù)匕傩蘸迷u。

七是開展文明創(chuàng)建評比，提升文明程度。認真執(zhí)行2年一度的地稅系統(tǒng)內(nèi)部先進集體和先進個人表彰制度，2007年和2009年，表彰了全州地稅系統(tǒng)先進分局、科室55個、先進地稅工作者70人。2008年，我局與州婦聯(lián)聯(lián)合開展了“迎奧運、爭創(chuàng)巾幗文明崗”評選表彰活動，表彰了巾幗文明崗13個、巾幗建功標兵15人，激發(fā)地稅干部文明執(zhí)法的熱情。同時每年還積極開展“稅收執(zhí)法責任制”、“黨風廉政建設責任制”、“社會治安綜合維穩(wěn)單位”的評比表彰，認真開展“優(yōu)秀公務員”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“工會積極分子”、“五好文明家庭”等評選表彰 10 活動，弘揚地稅文明新風尚，體現(xiàn)新時代文明公民典范。

通過多年來潛移默化的學習宣傳教育和實踐創(chuàng)建，各類先進集體和個人不斷涌現(xiàn)。1994年至今，紅河州地稅系統(tǒng)榮獲國家級表彰的先進集體1個、先進個人4人次；榮獲省部級表彰的各類文明單位、青年文明號、先進集體等38個，先進個人15人次；榮獲州級文明單位、青年文明號、先進集體等共計81個，先進個人75人次；被云南省地方稅務局表彰的各類先進集體30多個，先進工作者、業(yè)務標兵50多人次。

精神文明建設是一項長期而系統(tǒng)的工作，需要常抓不懈。在下一步的精神文明創(chuàng)建工作中，我們將在州委、州政府和省局的領導下，堅決貫徹執(zhí)行中央、省、州的一系列重大決策和部署，深入推進依法治稅和稅收科學化、精細化、專業(yè)化管理，積極加快信息化建設，進一步優(yōu)化納稅服務，大力加強干部隊伍建設，不斷鞏固黨風行風工作成果，促進稅收與經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展，全面推進和諧地稅建設，以創(chuàng)建紅河州地稅文明行業(yè)為目標，創(chuàng)新精神文明創(chuàng)建載體和舉措，實現(xiàn)全州地稅文明建設的整體推進，為全州經(jīng)濟社會平穩(wěn)較快發(fā)展，建設紅河小康社會作出新的更大的貢獻。