第一篇：關(guān)于文職人員的一些評(píng)論（推薦）

關(guān)于文職人員，我知道的并不是很多。所以只能在網(wǎng)上找了一些評(píng)論。由各地文職人員的工作經(jīng)歷。我覺得文職人員對(duì)于剛剛畢業(yè)的人做跳板可以，但是不適合作為以后的固定職業(yè)。當(dāng)然啦，說不定昆明今年的文職人員有所改善！

文職警察，根據(jù)各地的政策的不同而不同，有的地方的文職警察給的是事業(yè)編，但是有的地方就沒有編制。所以，不能一概而論。而這些有編制的事業(yè)編警察，也不知道何年何月才有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)成公務(wù)員編制的。

待遇方面：跟同一年入職的公務(wù)員編制的警察，到手的錢少1000-2000那樣。干活都是一樣的，但不排除一些地方不把文職當(dāng)人看的——這里面不排除妒忌的因素——現(xiàn)在考文職的很多都是本科生，甚至是研究生，都是沖著社會(huì)上說的警察待遇好的傳言去的，而很多警察隊(duì)伍都是一些?？凭５漠厴I(yè)生，只是趕上了好政策，所以他們是公務(wù)員隊(duì)伍。不管是當(dāng)年的高考分?jǐn)?shù)，還是工作能力，自然趕不上你，他們當(dāng)然會(huì)排斥你了，處處為難你。而在升職方面，文職是沒有升級(jí)機(jī)會(huì)的，只有公務(wù)員編制的才能升職，文職就是干活的。

如果你的大學(xué)不是很好，可以考慮考；如果你的大學(xué)很好，但是你學(xué)的不好，工作不好找，可以考；如果你大學(xué)很好，你學(xué)的也很好，去了之后，除非你有強(qiáng)大的內(nèi)心，否則，那個(gè)落差感還有不公平感，是很大的。

關(guān)于工作條件，跟正式的沒有太大區(qū)別，看你分在什么地方了。

文職是公務(wù)員的保姆，他們會(huì)的你要會(huì)，他們不會(huì)的你也得會(huì)，難得碰到個(gè)素質(zhì)好點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)、同事，那是你上輩子修來的福氣，不過這種機(jī)會(huì)甚少。工資嘛是公務(wù)員的四分之一、五分之一，到手1千多，端茶倒水、搞衛(wèi)生、跑腿、什么都得干，還得有看得慣別人吃喝聊天，自己仼勞任怨，時(shí)刻做好挨罵的心；不能語盡，還有很多

我是北京市公安局第一批文職，2011年年底入職。有五險(xiǎn)一金，剛?cè)肼毜绞謨汕Ф?，現(xiàn)在每月固定的工資到手3100-3200的樣子。我是技術(shù)崗位，工資比其他崗位高200，也就是說別的崗位到手2900-3000。全是應(yīng)該都是這待遇，工齡工資每年才10塊錢。當(dāng)然如果你學(xué)歷高還可以多拿200（碩士博士學(xué)歷），問題是碩士博士誰干這個(gè)，倒是有個(gè)把有關(guān)系有路子的，混個(gè)國外什么野雞大學(xué)的碩士學(xué)歷來當(dāng)文職，不知道他們圖什么。

要說升職，那就別想了，你是勞務(wù)派遣的編外人員，沒任何可能的。運(yùn)氣好給轉(zhuǎn)成事業(yè)編制就算燒高香了，那也得看上面領(lǐng)導(dǎo)什么時(shí)候發(fā)發(fā)慈悲了。

不過呢，圖個(gè)穩(wěn)定踏實(shí)還是可以的，那也得看你在哪個(gè)單位，哪個(gè)部門，我在技術(shù)部門還好，別的部門的就不好說了，看你運(yùn)氣好不好，遇上好領(lǐng)導(dǎo)，一起都好辦。

當(dāng)初考試的時(shí)候以為都是事業(yè)編，應(yīng)該挺好的。又是筆試又是面試，還要政審，儼然就是公務(wù)員考試，都是本科及以上。但是進(jìn)去了才知道干的活是能多就多，誰給的工作都要做，活永遠(yuǎn)干不完。不像公務(wù)員工作明確，做完自己的就什么都不用管了。但是待遇好差，不知道什么理由沒有編制，工資1000多點(diǎn)，沒公積金，比在私企都差多了，除了聽著好聽以外，就是一餓不死的免費(fèi)勞動(dòng)力，更不要說有時(shí)間有經(jīng)濟(jì)能力結(jié)婚生子了。曾經(jīng)和領(lǐng)導(dǎo)間接提了提，領(lǐng)導(dǎo)表態(tài)就這待遇，愛干不干，中國人多??唉！如果有哪位好心領(lǐng)導(dǎo)能看看我們的疾苦，幫助改善改善吧，不要求別的，能維持正常家庭生活，我就愿意好好工作！

我可以明確的告訴你，公安局文職人員其實(shí)就是臨時(shí)工，我在公安系統(tǒng)時(shí)招過好多進(jìn)來。工資低，沒前途，工作量大，招來就是干苦力的。公務(wù)員是必須要經(jīng)過國家統(tǒng)一的公務(wù)員考試才能進(jìn)的。

很負(fù)責(zé)的告訴你，沒有任何機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)正，出路只能是考公務(wù)員。

實(shí)際上天津的各公安分局都有公安文職人員，上班4、5年了，還是拿1200左右的工資（收入比4050的輔警大媽們多一點(diǎn)點(diǎn)），你說有前途嗎。

要是剛畢業(yè)沒找到工作的話，可以試試，騎驢找馬

要是有工作的話還是不要報(bào)這個(gè)了，拿到手才1600多塊錢，而且沒獎(jiǎng)金、沒津貼、沒年終獎(jiǎng)、還要義務(wù)加班?？粗矫窬l(fā)獎(jiǎng)金發(fā)福利的時(shí)候，而你什么都不給的心情可想而知。

文職永遠(yuǎn)是文職,你永遠(yuǎn)只是個(gè)兩年一簽的合同工,沒有任何轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)(除非考上公務(wù)員),民警是國家公務(wù)員,你和人家的待遇是一天一地,所以奉勸考公安文職的弟弟妹妹三思而后行,不要拿自己的前途開玩笑.象我們這些為XX分局奉獻(xiàn)了5年青春的文職輔警,最后落個(gè)兩年漲50塊錢,每月拿到手的只有1250元,五險(xiǎn)一金按照天津市最低標(biāo)準(zhǔn)上,最后只剩下一聲嘆息!

不要以為進(jìn)了公安局就能夠達(dá)到事業(yè)單位的待遇!

其實(shí)也不是大家所說的那樣，公安文職待遇低，干的都是累活，苦活，全國各地的文職待遇都不一樣的，例如我們內(nèi)蒙古公安文職，一些城市協(xié)警轉(zhuǎn)文職，文職在轉(zhuǎn)警，現(xiàn)在全國哪個(gè)城市都是警力缺乏，老年化，基本上咱們文職干的都是正事民警的干的，我們這邊的文職工資也不等，有些地方四五千，我們這邊文職都是3600多（五險(xiǎn)沒一金），比剛進(jìn)來的公務(wù)員工資還要高，其實(shí)文職轉(zhuǎn)警都是看當(dāng)?shù)厍闆r而定的，國家、地方的編制都是有限的，如果一個(gè)地區(qū)公務(wù)員編制不夠，文職就有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)警，補(bǔ)充警力。我們分局就對(duì)我們這些文職很關(guān)心，每年都會(huì)給所，隊(duì)，機(jī)關(guān)名額，獎(jiǎng)勵(lì)文職，上次我們所長給了我一個(gè)優(yōu)秀文職，也有獎(jiǎng)金。所以同樣是文職的朋友們別灰心，把自己該干的事情做好，不該做的事情堅(jiān)決不去做，警察是一個(gè)神圣的職業(yè)，我相信，你們都愛這份職業(yè)。關(guān)于制式警服，我們這邊文職都穿的，只是都是拐把子，警號(hào)都是WZxxxx.我相信會(huì)文職會(huì)有出頭的一天。

公安局文職人員招錄時(shí)一樣經(jīng)過筆試（2科）、面試、體檢、政審、警校培訓(xùn)等層層關(guān)卡，才得以進(jìn)入公安系統(tǒng)，招錄時(shí)最低學(xué)歷為大學(xué)統(tǒng)招?？飘厴I(yè)生。當(dāng)時(shí)招錄公安文職的紅頭文件上寫的是參照政府購買。若是參照待遇，政府購買人員工資除去繳納社保以外，實(shí)發(fā)工資已經(jīng)漲到2000以上，和正式公務(wù)員無異。若是參照晉升，澗西區(qū)、西工區(qū)政府購買人員滿三年者已經(jīng)轉(zhuǎn)為九級(jí)科員，成為正式公務(wù)員序列。而公安文職如樓主所述，扣除社保外每月實(shí)發(fā)工資只有1300，而且社保（醫(yī)療保險(xiǎn)、公積金等）是按照最低比例繳納。公安文職的經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政撥付，每年每人約3萬余元，工資、社保等全部包含其中，用人單位公安局不再出任何經(jīng)費(fèi)。據(jù)了解，公安文職是由洛陽市人力資源部、洛陽市財(cái)政局、洛陽市公安局等多家單位聯(lián)合招錄，一共兩批，約300人，現(xiàn)存不足200人，分布在市局各單位及各城市區(qū)分局。公安文職面臨的問題也不是一家單位可以解決的。希望有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)予以關(guān)注。

一個(gè)公安機(jī)關(guān)文職的“愁”??！

洛陽市自2010年開始前后公開招聘了兩批公安文職，實(shí)行勞務(wù)派遣同工同酬，以此來協(xié)助公安機(jī)關(guān)工作。文職到崗位后在辦公方面不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步做了大量的工作，這是有目共睹的。然后到崗位工作三年了至今一個(gè)月拿1300+元的工資，這在洛陽是個(gè)什么水平，我想大家都知道吧，說起養(yǎng)家過日子，不禁覺得心疼的很。公安文職本來就沒有穩(wěn)定性，要是工資待遇再?zèng)]有保障，真的是很難干的一個(gè)工作了。工作上沒有任何補(bǔ)助，單位的文明獎(jiǎng)至今不批文職的，難道這就是“同工同酬”？每個(gè)月，每個(gè)公安文職拿到手里的只有這“1300+塊”，只能用這“1300+塊”來生活。

懇請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)文職現(xiàn)狀給予關(guān)心，予以幫助。

第二篇：文職人員崗位職責(zé)

文職人員崗位職責(zé)

一、負(fù)責(zé)公司工作總結(jié)、通知、會(huì)議紀(jì)要等各種公文的編寫。

二、負(fù)責(zé)匯總綜合部、財(cái)務(wù)部每周工作總結(jié)、工作計(jì)劃，并收集網(wǎng)棒中心、體育場(chǎng)周工作總結(jié)和計(jì)劃。

三、起草負(fù)責(zé)工作的相關(guān)制度。

四、負(fù)責(zé)維護(hù)、撰寫并上傳公司官網(wǎng)、新浪微博信息。

五、公司媒體聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)公司對(duì)外宣傳工作。

六、負(fù)責(zé)與翻譯公司之間的聯(lián)系。

七、負(fù)責(zé)公司各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、整理、歸檔工作。

八、負(fù)責(zé)公司合同、標(biāo)書以及各類文件的保存和借閱申請(qǐng)工作。

九、負(fù)責(zé)籌備公司會(huì)議。

十、負(fù)責(zé)公司報(bào)刊的訂閱、收發(fā)、整理保管工作。

十一、負(fù)責(zé)聯(lián)系印制公司各種印刷品，如畫冊(cè)、便簽、紙袋、信封、名片、KT板等。

十二、負(fù)責(zé)公司各種印制品的保存和分發(fā)。

十三、負(fù)責(zé)保管和注冊(cè)公司LOGO。

十四、負(fù)責(zé)各種活動(dòng)的拍照工作。

第三篇：文職人員考核辦法

xx市公安局文職人員考核辦法

（試 行）

第一章 總 剛

第一條 為科學(xué)客觀評(píng)價(jià)文職人員在崗工作期間的德才表現(xiàn)和工作績效，督促和激勵(lì)文職人員提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行職責(zé)，并為聘用、獎(jiǎng)懲以及薪酬分配提供依據(jù)，結(jié)合實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條 文職人員的考核工作堅(jiān)持客觀公正、民主公開的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合、考核工作實(shí)績與考核工作態(tài)度相結(jié)合、平時(shí)考核與考核相結(jié)合的方法，確定考核等次。

第三條 考核范圍為xx市公安局全體文職人員?？己朔衷囉闷诳己?、平時(shí)考核和考核三種類型。其中平時(shí)考核采用月度考核的辦法。

試用期考核合格的，從執(zhí)行正式薪酬的當(dāng)月起參加正?？己?，當(dāng)年工作不滿六個(gè)月的，考核只寫評(píng)語，不定等次。

崗位變動(dòng)的文職人員，自報(bào)到當(dāng)月起由現(xiàn)工作單位進(jìn)行月度考核；調(diào)入時(shí)間不足六個(gè)月的，由原單位提供表現(xiàn)情況，現(xiàn)單位確定考核等次。

因請(qǐng)病假、產(chǎn)假、哺乳假等，一個(gè)月內(nèi)超過十五天的，不能加當(dāng)月考核；一年內(nèi)超過六個(gè)月的，考核只寫評(píng)語，不定等次。

第二章 內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第四條 考核內(nèi)容 考核內(nèi)容分為德、能、勤、績四個(gè)方面。主要考核工作實(shí)績。

德：指政治思想和道德品質(zhì)情況。能：指業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力。勤：指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)。績：指工作實(shí)績。

考核內(nèi)容以崗位職責(zé)和相應(yīng)工作要求為重點(diǎn)。各用人單位可結(jié)合本單位實(shí)際，增補(bǔ)、細(xì)化考核條文，并報(bào)市局人事處備案。

第五條 考核標(biāo)準(zhǔn)

（一）考核標(biāo)準(zhǔn)以文職人員的崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)。

（二）試用期考核結(jié)果分為合格、不合格兩個(gè)等次，作為是否繼續(xù)使用的依據(jù)；試用期滿后考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次，作為文職人員續(xù)聘、調(diào)整崗位、獎(jiǎng)金分配、解聘的依據(jù)。

優(yōu)秀：能正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作勤奮，有創(chuàng)新精神，成績突出。

合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，比較熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能完成工作任務(wù)。

不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)差，不能遵守規(guī)章制度，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成任務(wù)，或在工作中失誤造成嚴(yán)重后果的。

第六條 優(yōu)秀等次的人數(shù)，應(yīng)掌握在文職人員總數(shù)的15%左右。月度考核期內(nèi)，累計(jì)缺勤（使用帶薪休假、公假、產(chǎn)假等視為出勤）十天及以上，或事假累計(jì)五天以上的，不得評(píng)定為優(yōu)秀等次。

優(yōu)秀人員名單應(yīng)當(dāng)在本單位文職人員范圍內(nèi)進(jìn)行公示。

第三章 內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第七條 用人單位建立文職人員考核小組，考核小組成員由單位負(fù)責(zé)人、專管民警、文職人員代表組成。文職人員較少的用人單位可指定民警負(fù)責(zé)文職人員的日常管理及考核工作。

第八條 試用期考核

（一）被考核人員在試用期滿前一周按照考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)本人試用期內(nèi)的思想、工作情況進(jìn)行書面小結(jié)，填寫《文職人試用期考核表》。

（二）各用人單位根據(jù)考核情況在《文職人試用期考核表》上寫出鑒定并提出文職人員是否合格的意見，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后加蓋單位公章報(bào)市局人事處審批，確定是否予經(jīng)續(xù)聘。各分局文職人員報(bào)本局政工部門審批。

（三）市局人事處及時(shí)將結(jié)果反饋用人單位，用人單位向文職人員通報(bào)考核結(jié)果。

第九條 試用期滿后考核

（一）月度考核

考核小組或文職人員專管民警在每月月底前根據(jù)被考核人當(dāng)月履職和表現(xiàn)情況，填寫《文職人員月度考核表》，提出考核分值和考核等次意見，報(bào)單位負(fù)責(zé)人審核后，確定考核等次，于下月2日前將《文職人員月度考核情況匯總表》報(bào)市局人事處。

（二）考核

1、被考核人于每年12月中旬根據(jù)全年履職情況，填寫《文職人員考核登記表》，并自評(píng)等次。

2、考核小組或文職人員專管民警根據(jù)被考核人全年工作表現(xiàn)和月度考核情況，寫出評(píng)語，提出考核等次建議，報(bào)單位負(fù)責(zé)人審核。

3、用人單位將《文職人員考核結(jié)果匯總表》和《文職人員考核登記表》一并上報(bào)市局人事處；其中，被評(píng)定為不合格等次的，另附書面鑒定。

4、市局人事處匯總各用人單位的考核等次建議，確定文職人員考核等次。

5、市局人事處將考核結(jié)果反饋用人單位，用人單位向文職人員通報(bào)考核結(jié)果，并將優(yōu)秀人員名單進(jìn)行公示。

第十條 被考核人對(duì)考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)束之日起五日內(nèi)向市局人事處提出復(fù)核申請(qǐng)。市局人事處在接到復(fù)核申請(qǐng)之日起五日內(nèi)提出復(fù)核意見，并書面通知被考核人。

第四章 結(jié)果使用

第十一條 試用期考核結(jié)果的使用

試用期間不發(fā)考核獎(jiǎng)金，考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的依據(jù)。試用期考核不合格的，人員退回派遣機(jī)構(gòu)。

第十二條平時(shí)考核結(jié)果的使用

平時(shí)考核為合格以上的，根據(jù)考核等次發(fā)放獎(jiǎng)金；平時(shí)考核不合格的，取消獎(jiǎng)金。

第十三條 考核結(jié)果的使用

考核優(yōu)秀的人員可列入表彰，在參加培訓(xùn)、晉升技能等級(jí)、轉(zhuǎn)崗到高等級(jí)的崗位、選拔擔(dān)任文職管理職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮?？己撕细褚陨系却蔚模凑湛己说却伟l(fā)放年終獎(jiǎng)金，本人愿意繼續(xù)在文職崗位工作的，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

考核不合格的，取消年終獎(jiǎng)金，人員退回派遣機(jī)構(gòu)。

第五章 附則

第十四條 本辦法由市局政治部負(fù)責(zé)解釋。第十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

附件：

1、文職人員考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

2、文職人員月度考核表

3、文職人員月度考核情況匯總表

4、文職人員考核登記表

5、文職人員考核情況匯總表

第四篇：文職人員感想

變革從這里起步

觀后感

看過變革從這里起步的三組專題系列影片后，心里油然而生的使命感，責(zé)任感和榮譽(yù)感使我久久不能平靜。

歷史的選擇：影片從歐洲到美國的軍隊(duì)體系，從拿破侖時(shí)期再到世界大戰(zhàn)，讓我們知道了“文職人員”這個(gè)名詞早在200多年前就已經(jīng)登上了歷史的大舞臺(tái)，其中經(jīng)歷了很多的形式和階段并在重大歷史事件中扮演了重要角色，發(fā)揮了重要作用！隨著國家軍隊(duì)建設(shè)的進(jìn)一步完善，國務(wù)院、中央軍委2005年6月25日頒發(fā)第438號(hào)令，《中國人民解放軍文職人員條例》自2005年8月起開始施行。文職人員從此走進(jìn)了中國的歷史舞臺(tái)。作為07年的文職人員我還是第一次那么系統(tǒng)真實(shí)的了解了“文職人員”的歷史由來；也再一次深刻的理解了文職人員的性質(zhì)地位：“文職人員是按照規(guī)定的編制聘用到軍隊(duì)工作，履行現(xiàn)役干部同類崗位相應(yīng)職責(zé)的非現(xiàn)役人員?！彼菤v史的選擇，是變革的產(chǎn)物，是國家軍隊(duì)建設(shè)的進(jìn)一步完善的見證，作為文職人員中的一員，作為新變革的先行者、見證者，歷史的榮譽(yù)感和使命感讓我振奮不已！

探索中前進(jìn)：“文職人員”雖然可以追溯到200多年前，是歷史的選擇，但對(duì)于中國它還只是個(gè)應(yīng)運(yùn)而生“新生兒”，沒有前車之鑒，只能在摸索中前進(jìn)，看到單位領(lǐng)導(dǎo)為了文職人員的招聘與管理四處奔走取經(jīng)，甚至出國考察，我再次深受感動(dòng)！他們的努力使得文職人員的招聘工作公平公正，管理工作井然有序。像很多人一樣，我是其中的受益者，從獨(dú)身闖北京時(shí)的迷茫忐忑到進(jìn)駐北京融入武警總醫(yī)院大家庭和順利和諧，從應(yīng)聘時(shí)闖關(guān)斬將的艱辛，到院領(lǐng)導(dǎo)科主任護(hù)士長在工作上的重視，生活上的關(guān)心，心中時(shí)時(shí)涌動(dòng)著的感激之情，鞭策并激勵(lì)著我向前向前，再向前！

軍旗下圓夢(mèng)：看到更多同自己一樣年輕的身影在綠色軍營中，或身穿白衣或走上講臺(tái)或走進(jìn)實(shí)驗(yàn)室或在訓(xùn)練場(chǎng)上揮灑汗水或穿行在災(zāi)區(qū)一線，不同的崗位不同的服裝，但大家臉上洋溢著同樣的堅(jiān)毅和執(zhí)著，心中懷著同樣的追求和夢(mèng)想！專題中一個(gè)女孩道出了我的心聲：“人生中如果沒有當(dāng)兵的經(jīng)歷，那是一種遺憾，作為一名文職人員也算圓了兒時(shí)的一個(gè)軍夢(mèng)！”在軍旗下圓夢(mèng)的又豈何止我和她！所謂“養(yǎng)兵千日用兵一時(shí)”。就是危難之時(shí)，用人之際，能挺身而出。四川地震的災(zāi)難現(xiàn)場(chǎng)也有文職人員穿梭忙碌的身影，當(dāng)看到一位前輩放下嗷嗷待哺的嬰兒奔赴災(zāi)區(qū)現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，我再次忍不住鼻頭發(fā)酸眼眶發(fā)紅。當(dāng)大家都豎起大拇指評(píng)價(jià)文職人員能“沖得上，過得硬”時(shí)，我深深地為是這支隊(duì)伍中的一員感到驕傲和自豪！

捫心自問，在國家和人民的殷切期望中，在這變革的大潮中，在文職隊(duì)伍的成長中，我應(yīng)該做些什么呢？1、2、3、忠于祖國，忠于中國共產(chǎn)黨，努力為軍隊(duì)建設(shè)添磚加瓦！堅(jiān)決服從命令，聽從指揮，遵守軍隊(duì)的有關(guān)規(guī)章制度，保守秘密！千里之行，始于足下！我所需要做的就是立足本職工作、勤奮敬業(yè)、恪守職業(yè)道德、腳踏實(shí)地，加油努力！忌諱眼高手低，好高騖遠(yuǎn)！

4、臨床一線是訓(xùn)練實(shí)戰(zhàn)技能的地方，我會(huì)繼續(xù)鞏固專業(yè)知識(shí)和操作技

能，豐富自己的經(jīng)驗(yàn)，提高實(shí)際工作能力！

紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。往前走，路會(huì)越走越寬！

外三病區(qū) ：陳星2009-6-29

第五篇：文職人員個(gè)人簡歷

文職人員個(gè)人簡歷模板

想應(yīng)聘文職職位的人員不知道如何書寫自己個(gè)人簡歷，不知道如何正確書寫基本資料？下面是文職人員個(gè)人簡歷模板，僅供參考

個(gè)人基本情況

姓名：方施玉

性別：女

學(xué)歷：中專政治

面貌：共青團(tuán)員

專業(yè)：計(jì)算機(jī)

畢業(yè)院校：山東職業(yè)技術(shù)學(xué)校

戶籍：廣東省河源市

健康狀況：良好

出生日期：1993年06月

身高：165cm

聯(lián)系電話：**********

e-mail：

自我評(píng)價(jià)

在實(shí)踐中積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的管理能力、和溝通能力，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，富有責(zé)任心，工作積極主動(dòng)，仔細(xì)謹(jǐn)慎，能夠吃苦耐勞，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神及創(chuàng)新思維，能夠服從安排，能較好地適應(yīng)各種環(huán)境，并迅速融入其中。

工作經(jīng)歷

XX/09-XX/07大壩中學(xué)讀書

XX/09-XX職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)

XX/09-XX/01民生服裝店導(dǎo)購員

XX/02-XX/06飛馬五金制品有限公司文員

證書

中專畢業(yè)證書計(jì)算機(jī)一級(jí)專業(yè)證書

獲獎(jiǎng)情況

XX年12月被學(xué)校評(píng)為三好學(xué)生

XX年6月被評(píng)為優(yōu)秀班團(tuán)干部

求職意向：文職工作