第一篇：半年政工會匯報材料定稿

在咸寧供電公司上半年政工工作座談會上的發(fā)言

嘉魚縣供電公司

各位領(lǐng)導(dǎo): 上半年以來，在市公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在政工部各位領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，嘉魚公司明確思路，強(qiáng)化管理，創(chuàng)造性地開展各項工作，有力地推進(jìn)了公司黨的建設(shè)、干部隊伍建設(shè)和精神文明建設(shè)，促進(jìn)了企業(yè)三個文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展。根據(jù)會議安排，現(xiàn)將嘉魚公司2008年上半年政工工作匯報如下:

一、上半年工作情況

——以加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)為重點，增強(qiáng)干部隊伍活力。一是扎實開展“四好”班子創(chuàng)建工作。及時成立了領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，制定切實可行的活動方案與年度工作計劃，開展一把手講黨課等一系列活動，不折不扣地把市公司的各項要求落到實處。公司黨委被湖北省電力公司黨委評為先進(jìn)基層黨組織，被咸寧市委、市政府評為先進(jìn)黨委中心組。二是認(rèn)真開展“講黨性、重品行、作表率”活動。根據(jù)活動進(jìn)度表的要求，一項一項地落實到位，政工部全體人員做到了每人一個筆記本，每周集中學(xué)習(xí)一次，每人撰寫一篇心得體會。

——以“立足崗位創(chuàng)新工作、模范踐行科學(xué)發(fā)展”黨內(nèi)主題實踐活動為重點，加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)。制定“黨內(nèi)主題實踐活動”的具體實施方案，加大黨內(nèi)主題活動的督導(dǎo)和創(chuàng)新力度，在基層黨支部涌現(xiàn)出一批貼近實際、富有特色的活動載體，如老官供電所黨支部的“黨員課題學(xué)習(xí)小組”、變電工區(qū)黨支部的“黨員紅色設(shè)備區(qū)”等，促進(jìn)了主題活動在基層的深入開展。

——以建立常態(tài)工作機(jī)制為重點，文明建設(shè)取得新突破。一是堅持文明建設(shè)的長效工作機(jī)制。及時修訂文明建設(shè)管理辦法及考核細(xì)則，制定年度精神文明建設(shè)工作計劃，7月初對所屬22個單位開展文明建設(shè)檢查，對查出的問題以文件形式進(jìn)行公布，并一一反饋給有關(guān)單位，限期整改到位。二是開展豐富多彩的“迎奧運(yùn)、講文明、樹新風(fēng)”活動。如“文明促和諧、青春獻(xiàn)嘉魚”團(tuán)員青年主題日活動，電力設(shè)施保護(hù)宣傳進(jìn)校園活動，金牌服務(wù)進(jìn)社區(qū)系列活動，離退休人員太極拳、劍等文體活動，把“迎奧運(yùn)、講文明、樹新風(fēng)”活動推向高潮。通過扎實有效的創(chuàng)建工作，公司文明創(chuàng)建成果顯著，繼兩次獲得省級“最佳文明單位”之后，今年被中華全國總工會授予“全國模范職工之家”稱號。

——以加強(qiáng)思想政治工作為重點，發(fā)揮維護(hù)穩(wěn)定作用。大力加強(qiáng)對思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)，開展不穩(wěn)定因素排查化解工作。按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，及時將化解責(zé)任落實到每位黨委成員，堅持向市公司實行“零報告”，保持了企業(yè)的和諧穩(wěn)定。

——以精細(xì)化管理為目標(biāo)，提高基礎(chǔ)工作水平。重視基礎(chǔ)資料工作，認(rèn)真開展干部人事檔案管理工作現(xiàn)狀自查，根據(jù)政工部檢查反饋情況，啟動了新一輪股級干部檔案整理工作，力爭使干部人事檔案管理水平進(jìn)一步提升。重視基層黨支部建設(shè)。以標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)為抓手，強(qiáng)調(diào)以點帶面，整體推進(jìn)，老官供電所黨支部、輸配電工區(qū)黨支部分別被市公司評為“紅旗黨支部”和“先進(jìn)基層黨支部”。

二、下半年工作思路

——繼續(xù)加強(qiáng)黨的建設(shè)，夯實工作基礎(chǔ)。

一是繼續(xù)加強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，開好2008年民主生活會。2 二是積極組織黨支部書記參加市公司培訓(xùn)班，提高基層支部書記抓黨建工作的能力。三是繼續(xù)深入開展黨內(nèi)主題實踐活動，結(jié)合迎峰度夏“百日大會戰(zhàn)”安全生產(chǎn)等中心工作，組織形式多樣、務(wù)求實效的主題活動。四是以提高執(zhí)行力為切入點，進(jìn)一步提升工作質(zhì)量和效率，力爭把市公司政工部的各項工作部署落實到位。

——繼續(xù)加強(qiáng)職工思想教育，營造和諧氛圍。

學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大和十七屆三中全會精神，廣泛開展“解放思想大討論”活動。繼續(xù)推進(jìn)“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建，深化“講黨性、重品行、作表率”活動，扎實開展黨委中心組學(xué)習(xí)和干部職工政治理論學(xué)習(xí)。認(rèn)真做好職工的思想政治工作，堅持每季度進(jìn)行一次職工思想動態(tài)分析，及時化解矛盾，努力把問題解決在當(dāng)?shù)兀衙芑庠诨鶎印?/p>

——增強(qiáng)文明創(chuàng)建動力，提升文明創(chuàng)建水平。

一是深化群眾性文明創(chuàng)建工作。深入開展“迎奧運(yùn)、講文明、樹新風(fēng)”活動，開展服務(wù)窗口文明競賽活動，不斷提升員工的思想道德水平。二是加大力度做好文明創(chuàng)建活動，及時發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、總結(jié)和推廣公司文明建設(shè)的先進(jìn)典型和工作經(jīng)驗，不斷活化文明創(chuàng)建細(xì)胞，夯實文明創(chuàng)建基礎(chǔ)，努力形成公司文明創(chuàng)建的特色亮點，著力打造一批創(chuàng)建品牌，保持省級“最佳文明單位”稱號。

三、專題討論議題：三新公司成立后，農(nóng)電員工黨員組織管理存在哪些困難和問題？

隨著三新農(nóng)電有限公司的成立，健全和完善農(nóng)電基層黨組織勢在必行。目前，嘉魚三新公司已經(jīng)根據(jù)市公司的統(tǒng)一部署，成立了農(nóng)電管理黨支部，掛靠縣經(jīng)貿(mào)局黨委。在實際操作中,農(nóng)電工黨員組織管 3 理存在以下困難：

一是黨員活動開展難。嘉魚三新公司有農(nóng)電工黨員31名，分布在各個供電所和二級單位，人員分散使得農(nóng)電工黨員的各種教育、學(xué)習(xí)活動都無法正常參加，農(nóng)電工黨員彼此之間缺乏了解，黨內(nèi)民主評議結(jié)果也可能存在偏差。另外，農(nóng)電黨支部開展活動，對人員的召集、安排都存在一定難度。

二是黨員監(jiān)督不到位。由于農(nóng)電工黨員組織關(guān)系不隸屬于供電所黨支部，所在單位的職工、群眾對農(nóng)電工黨員身份不知情，造成對農(nóng)電工黨員監(jiān)督不能到位；同時，農(nóng)電工黨員也不能充分發(fā)揮主觀能動性，黨員的作用和先進(jìn)性也就不能得到很好的體現(xiàn)。

三是農(nóng)電員工入黨難。三新農(nóng)電有限公司黨支部掛靠在嘉魚縣經(jīng)貿(mào)局黨組織，經(jīng)貿(mào)局黨組織對農(nóng)電工基本情況不清楚，入黨發(fā)展難，且發(fā)展對象有限，種種不利打擊了農(nóng)電工入黨積極性，阻礙了農(nóng)電工黨員隊伍壯大。

四是黨員先鋒模范作用發(fā)揮不出來。由于農(nóng)電工黨員不參加供電所黨支部組織活動，供電所黨支部對農(nóng)電工黨員思想動員力度不夠。時間久了，農(nóng)電工黨員可能跟不上形勢，在工作中不能很好地發(fā)揮先鋒模范作用。

針對以上困難，嘉魚公司結(jié)合自身實際，盡一切能力支持和配合三新公司抓好農(nóng)電員工黨員管理工作。通過調(diào)查摸底、分析問題、對癥下藥，探索出了一套切實有效的管理模式，真正讓農(nóng)電黨組織“活”起來、黨員“動”起來、黨旗“飄”起來。

具體做法概括起來就是四個字，“規(guī)范”和“融合”?！耙?guī)范”是指組織關(guān)系規(guī)范。農(nóng)電管理黨支部成立后，并通過全體農(nóng)電工黨員選 4 舉，把黨性較強(qiáng)、威信較高、有一定工作和組織能力的農(nóng)電工黨員趙忠華同志推薦到黨支部擔(dān)任支部書記。同時狠抓制度建設(shè)，制定農(nóng)電支部工作制度，明確工作職責(zé)，規(guī)定每月組織一次農(nóng)電工黨員集中學(xué)習(xí)，每半年召開一次農(nóng)電支部工作會，推進(jìn)農(nóng)電支部工作的規(guī)范化、制度化。

“融合”是指農(nóng)電工黨員參加所在單位黨支部的組織活動。按照“便于組織學(xué)習(xí)，便于開展活動，便于相互監(jiān)督”的原則，提高黨員教育管理的實效。所在單位黨支部為其征訂《農(nóng)村電工》、《黨員生活》等學(xué)習(xí)資料，配備學(xué)習(xí)活動記錄本，把農(nóng)電工黨員納入到正式職工的政治學(xué)習(xí)、教育監(jiān)督的范疇。在此基礎(chǔ)上，根據(jù)工作實際大膽創(chuàng)新，在農(nóng)電工黨員人數(shù)較多且距離公司較近的官橋供電所、輸配電工區(qū)兩個單位推選出湯宗環(huán)和羅來新兩位農(nóng)電支部委員，按照“三會一課”的要求，定期輪流在各單位開展活動，使農(nóng)電工黨員過上了正常的組織生活。

以上是工作匯報和對專題討論議題的思考，不妥之處，請市公司領(lǐng)導(dǎo)指正。下半年只剩下四個半月的時間，工作任務(wù)更加繁重，我們堅信，有政工部各位領(lǐng)導(dǎo)、專責(zé)的悉心指導(dǎo)和大力支持，有嘉魚公司全體干部員工群策群力，真抓實干，我們一定能夠圓滿地完成全年工作任務(wù)，使嘉魚公司政工工作再上一個新臺階。

第二篇：公司政工會匯報材料(機(jī)關(guān)支部)

公司政工會匯報材料

--機(jī)關(guān)黨支部

2012年10月11日

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：

今年1—9月，機(jī)關(guān)黨支部在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照年初確定的工作要點，結(jié)合部門工作實際，緊緊圍繞全年安全生產(chǎn)經(jīng)營工作目標(biāo)，始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面落實黨的十七大精神。積極開展“質(zhì)量效益提升年”和“安全生產(chǎn)攻堅年”活動，將機(jī)關(guān)黨建工作有機(jī)溶入機(jī)關(guān)各部門日常工作中，不斷深化思想工作，轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，加強(qiáng)精神文明建設(shè)，為公司機(jī)關(guān)各項工作的順利開展提供了強(qiáng)有力的思想保證，現(xiàn)將今年1--9月的工作情況簡要匯報如下：

一、提升黨員素質(zhì)，認(rèn)真開展政治理論學(xué)習(xí)活動

機(jī)關(guān)黨支部組織機(jī)關(guān)黨員干部，利用業(yè)余時間進(jìn)行理論學(xué)習(xí)，采取集中與自學(xué)相結(jié)合、黨課輔導(dǎo)與專題講座相結(jié)合、撰寫心得體會文章與開展討論交流的辦法。深入學(xué)習(xí)馬克思主義基本原理、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神。以《黨員文摘》、《黨課參考》、《四川黨建》等黨刊資料為基礎(chǔ)，重點學(xué)習(xí)了《十七大報告》、《黨章》等方面的理論理論知識。在學(xué)習(xí)的過程中，黨員干部每人均撰寫了心得體會。通過定期組織學(xué)習(xí)，廣大黨員干部的理論業(yè)務(wù)技能得到了進(jìn)一步提高，加深了黨員干部對所學(xué)知識的理解，達(dá)到了學(xué)以致用的效果，讓黨員干部受益非淺。

二、加強(qiáng)機(jī)關(guān)支部班子建設(shè)，充分發(fā)揮公司部門職能作用

支部工作能不能上臺階，關(guān)鍵在班子。我公司機(jī)關(guān)黨支部新一屆支委以嶄新的面貌，在公司黨委的直接領(lǐng)導(dǎo)下，以更加飽滿的工作熱情開展支部各項工作。在加強(qiáng)班子建設(shè)中，強(qiáng)調(diào)樹立五個意識，即：服務(wù)、表率、民主、超前和學(xué)習(xí)意識，做到了職責(zé)清、任務(wù)明。達(dá)到了預(yù)期的目標(biāo)，形成團(tuán)結(jié)、廉潔、高效、開拓的班子集體。

在支委一班人的通力協(xié)作下，帶領(lǐng)公司機(jī)關(guān)黨員干部，按照圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展的工作思路，充分發(fā)揮各自的職能作用。緊緊圍繞公司黨政班子確定的全年工作目標(biāo)，不斷創(chuàng)新工作思路，轉(zhuǎn)變工作方式，以開展支部班子的團(tuán)結(jié)合作，促進(jìn)了公司機(jī)關(guān)工作的全面發(fā)展。

認(rèn)真做好對入黨積極分子的培養(yǎng)教育和考察、引導(dǎo)工作，去年五月至今年六月對機(jī)關(guān)三位同志進(jìn)行考察培養(yǎng)。三位同志在支委和入黨介紹人的幫扶下，努力工作，處處以一個黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，認(rèn)真撰寫思想?yún)R報，并參加了機(jī)關(guān)組織的新黨員培訓(xùn)學(xué)習(xí)，于今年6月發(fā)展成中共預(yù)備黨員。

三、加強(qiáng)制度建設(shè)，不斷改善機(jī)關(guān)工作作風(fēng)

機(jī)關(guān)黨支部堅持“三會一課”制度，按時召開支委會、支部大會和黨課學(xué)習(xí)，堅持黨支部委員經(jīng)常碰頭，有問題及時研究解決。定期召開領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會，有針對性地解決公司機(jī)關(guān)干部職工在思想、工作上等方面存在的突出問題。同時進(jìn)一步加強(qiáng)制度建設(shè)，首先是加強(qiáng)學(xué)習(xí)制度建設(shè)，確保每位黨員干部得到學(xué)習(xí)；二是進(jìn)一步規(guī)范工作人員的言行。從而不斷提升了機(jī)關(guān)的人氣、士氣和風(fēng)氣；三是強(qiáng)化勞動紀(jì)律、遵守作息時間、堅守工作崗位，做到領(lǐng)導(dǎo)在與不在一個樣，起到了機(jī)關(guān)黨員干部的帶頭表率作用。

四、加強(qiáng)思想政治工作，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用

機(jī)關(guān)黨支部積極開展政策理論宣傳，進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治工作，要求每一位黨員要用共產(chǎn)黨員先進(jìn)性來具體要求自己。在工作中，機(jī)關(guān)支部每位黨員均做到了吃苦耐勞，不貪圖享受，不計個人得失。由于機(jī)關(guān)工作的特殊性，上極單位和部門經(jīng)常安排臨時工作，一般要求完成臨時工作的時間短、任務(wù)重，不論節(jié)假日還是休息時間，機(jī)關(guān)各部門黨員干部從不討價還價，始終如一主動積極接受臨時任務(wù)，并按時保質(zhì)保量完成上級單位和部門安排的各項臨時工作，并力爭做到最好，使黨員的先鋒模范作用得到了充分的體現(xiàn)。

五、堅持從嚴(yán)治黨，認(rèn)真抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作 認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書，把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作納入黨建工作的整體目標(biāo)，與業(yè)務(wù)工作同安排、同部署、同落實。支部要求黨員干部學(xué)習(xí)了中紀(jì)委七次全會、省、市黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作會議精神、胡錦濤關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的理論、條規(guī)，多次組織機(jī)關(guān)黨員干部觀看廉潔警示教育片，時刻做到警鐘長鳴。

支部班子成員認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格執(zhí)行《廉潔從業(yè)若干規(guī)定》。堅持實行對領(lǐng)導(dǎo)班子測評，對領(lǐng)導(dǎo)干部評議制度，進(jìn)一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔從業(yè)行為。機(jī)關(guān)內(nèi)沒有發(fā)生以權(quán)謀私，或以工作職務(wù)之便謀取私利等違法亂紀(jì)現(xiàn)象。積極推行政務(wù)、財務(wù)公開和民主監(jiān)督制度，加強(qiáng)民主管理。使廣大干部群眾對所關(guān)注的熱點問題及切身利益享有知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。積極開展廉潔文化進(jìn)機(jī)關(guān)活動。通過以征集廉潔警句形式在機(jī)關(guān)內(nèi)大力宣傳黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)內(nèi)容，在辦公室內(nèi)為每位機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人及以上管理人員制作了廉潔警句座牌、以廉潔警示圖片作為每位機(jī)關(guān)黨員干部的電腦桌面，在黨員干部之間編發(fā)廉政短信廉政警言，在機(jī)關(guān)內(nèi)營造了濃厚的廉政氛圍。

六、下步工作打算

1、繼續(xù)抓好黨組織的建設(shè)。加強(qiáng)班子的執(zhí)行能力、決策能力、協(xié)調(diào)能力、管理能力的建設(shè)，努力把干部隊伍建設(shè)成為政治堅定、業(yè)務(wù)精通、勇于開拓、作風(fēng)優(yōu)良的高素質(zhì)團(tuán)隊。

2.抓好支部成員和黨員的學(xué)習(xí)。黨支部要深入地抓好學(xué)習(xí)型黨支部的鞏固提高工作。同時支持人才機(jī)制建設(shè)，使有知識、有能力的同志得到展示的機(jī)會，逐步改善學(xué)與不學(xué)一個樣，干與不干一個樣，干好干壞一個樣，只講公平、不講效率的滯后觀念和做法。

3.加強(qiáng)群團(tuán)組織建設(shè)。積極牽頭開展豐富多彩的群眾性文體活動，活躍氣氛，陶冶情操，促進(jìn)精神文明建設(shè)。

4.重視發(fā)展黨員工作。在“堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針指導(dǎo)下，我支部對已向黨組織撰寫書面申請的積極分子進(jìn)行了考察，擬于今年確立2—3名積極分子作為培養(yǎng)考察對象。

回顧1—9月的工作，我們在抓思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)等方面雖然作了一些工作，取得了一定成績，但與公司黨委的要求相比，還有一定差距，在今后的工作中，我們將不斷總結(jié)經(jīng)驗，揚(yáng)長避短，努力把機(jī)關(guān)支部黨建工作做得更好。

謝謝大家

第三篇：工會匯報材料

工會匯報材料

在縣總工會和鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)、支持下，在XX鎮(zhèn)工會扎實有效的工作，貫徹落實黨的路線、方針、政策和上級工會的決議下，工會組織不斷成長壯大，工作不斷完善、提高，基本完成了年初即定的各項工作目標(biāo)。轄區(qū)內(nèi)共有企業(yè)125家，職工2300人，已經(jīng)全部吸收為會員，企業(yè)全部建立工會組織，企業(yè)建會及規(guī)范率為95%，都很好的發(fā)揮了應(yīng)有的作用。我鎮(zhèn)工會工作的指導(dǎo)思想是堅持黨的基本路線，依法獨立自主地開展工作，切實維護(hù)職工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，與經(jīng)營者合作共事，共謀企業(yè)健康、快速發(fā)展之路。

一、基層工會組織規(guī)范化建設(shè)方面

我鎮(zhèn)工會自成立以來，始終把工會陣地工作做為重中之重常抓不懈。自年初我主管工會工作以來，更是對我鎮(zhèn)工會和基層工會組織的規(guī)范化建設(shè)嚴(yán)格要求、規(guī)范管理、統(tǒng)一達(dá)標(biāo)。到目前已全部完成了“六會同建、七有四上墻、建三檔掛三牌”。每個工會都有分工明確的工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調(diào)解委員會、勞動法律監(jiān)督委員會、勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會共“六會”。都有組織機(jī)構(gòu)、有公章、有帳目、有集體合同、有工作計劃、有陣地、有活動，都完成了組織機(jī)構(gòu)上墻，工會組織機(jī)構(gòu)序列圖上墻，尤其是“四上墻”中的各種牌匾，更是重視。我們得到了鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，在鎮(zhèn)財力十分緊張的情況下，撥?？罱y(tǒng)一定做，然后派專車下企業(yè)統(tǒng)一上墻，即保證了工作進(jìn)度，又達(dá)到了規(guī)范、制度化的要求。

二、星級工會組織創(chuàng)建、星級職代會創(chuàng)建

在對全鎮(zhèn)各基層工會都統(tǒng)一督導(dǎo)管理的情況下，我們著重抓好了XX鎮(zhèn)明星磚廠工會的各項建設(shè)。XX鎮(zhèn)明星磚廠外來務(wù)工人員達(dá)到40人，多數(shù)來自安徽，女職工達(dá)到40%，工作強(qiáng)度大，地理位置偏僻，工會工作不好開展。今年以來，我們每月堅持下企業(yè)搞好調(diào)研，找外地職工談心，認(rèn)真聽取他們的意見呼聲，同時通過與廠長座談，及時把職工的想法、看法反饋給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)。經(jīng)過不懈的努力，XX鎮(zhèn)明星磚廠現(xiàn)在工會組織健全，工會工作開展有聲有色。工會主席能代表職工維護(hù)職工權(quán)益，在今年5月份的職工代表大會中，鎮(zhèn)工會人員列席職代會，會上進(jìn)一步完善了各項章程、目標(biāo)，即約束了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)方又督促了職工方努力工作，很好的發(fā)揮了職工代表大會的作用。

三、職工維權(quán)、送溫暖方面

今年以來，我們在全鎮(zhèn)所有企業(yè)中陸續(xù)完成了職工集體合同續(xù)簽工作，職工工資協(xié)議續(xù)簽工作，使每個職工的個人利益都得到了很好的維護(hù)，鎮(zhèn)工會始終是職工的堅實后盾，無條件的代表職工行使職工權(quán)力，維護(hù)職工利益。時值雙節(jié)來臨，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)及工會人員始終不忘那些遭受天災(zāi)人禍、突遇困難的職工群體。經(jīng)過周密細(xì)致的排查，發(fā)現(xiàn)有五位職工急待救助。我們一方面匯報給上級領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決，一方面從民政方面急撥救助金、慰問品送到困難職工手中，感動的受困職工熱淚盈眶，都夸工會是我們職工的當(dāng)家人。

四、企業(yè)安全生產(chǎn)方面

企業(yè)安全生產(chǎn)，責(zé)任重于泰山，是一切工作的重中之重，它關(guān)系著職工生命財產(chǎn)，不容絲毫麻痹大意。鎮(zhèn)工會與鎮(zhèn)經(jīng)委建立了聯(lián)席辦公制度，得到了鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)的大力稱贊。我們規(guī)定了并自覺遵守制度，每星期有專人分付各企業(yè)督導(dǎo)檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時上報，馬上處理，無則加勉，力爭把危險系數(shù)降到最低。

五、職工再就業(yè)方面

鑒于目前鎮(zhèn)工會的條件，我們主動和鎮(zhèn)勞保所聯(lián)系，得到了他們的大力支持。鎮(zhèn)勞保所有電腦能上網(wǎng)，我們及時向企業(yè)職工發(fā)布各種務(wù)工信息，努力實現(xiàn)下崗職工的再就業(yè)問題。

雖然鎮(zhèn)工會做了大量的工作，但與上級領(lǐng)導(dǎo)要求還有一定差距。由于當(dāng)前企業(yè)已全部改制為私營企業(yè)，普遍存在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及職工觀念淡薄、管理粗放、合同實施欠規(guī)范等現(xiàn)象，因此工會工作的任務(wù)還很重，困難還很多。我們努力在明年的工作中做到以下五點：第一，工會組織進(jìn)一步完善提高。第二，進(jìn)一步提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。第三，進(jìn)一步維護(hù)職工權(quán)益。第四，開展各項活動豐富職工生活。第五，堅持不懈的深入企業(yè)搞好調(diào)研，服務(wù)于全鎮(zhèn)改革開放的大計。

總之，我們要緊緊依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹上級決議精神，轉(zhuǎn)變作風(fēng)、扎實工作，把工會工作推向前進(jìn)，努力把工會建成職工依賴的“職工之家”，廣大工會工作者成為“職工之友”，更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。文 章來源股 票

第四篇：工會匯報材料

工會工作匯報材料

孔村小學(xué)現(xiàn)有教職工52人，工會會員52人，在籍學(xué)生776人。近年來，學(xué)校工會組織在縣教育工會、鎮(zhèn)教辦和學(xué)校黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體會員的共同努力下，緊緊圍繞學(xué)校中心工作，認(rèn)真貫徹落實《工會法》，全面履行各項職能。在學(xué)校管理、改革和發(fā)展中，發(fā)揮了積極作用，為全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，構(gòu)建文明和諧校園作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)?，F(xiàn)將2012年工會工作匯報如下：

一、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)新管理機(jī)制，不斷加強(qiáng)工會自身建設(shè)

一是強(qiáng)化組織建設(shè)落實。組建教代會先由黨支部、校委會提名，最扣交全體教職工投票通過；在組織結(jié)構(gòu)上，既有學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，又有一般教師，既有黨員代表，又有婦女代表，還有年輕教師代表，代表面十分廣泛。通過這種形式，切實做到了把思想素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、有參政議政能力的“明白人”先進(jìn)教代會。

二是強(qiáng)化目標(biāo)責(zé)任落實。為了強(qiáng)化學(xué)校工會工作的職能，我們以目標(biāo)量化的方式，將縣中小學(xué)工會工作考評方案細(xì)化成孔村小學(xué)工會工作目標(biāo)管理三級責(zé)任狀。即：（校長與工會主席、工會主席與教代會、教代會與教師）。同其他中心工作一樣同布置、同考核、同結(jié)帳，使學(xué)校工會工作逐步步入規(guī)范化、目標(biāo)化、科學(xué)化的軌道。

三是強(qiáng)化工會制度落實。為了建立長效的約束機(jī)制，激勵機(jī)制，我們用制度管人，學(xué)校工會組織先后建立和完善了《工會主席崗位目標(biāo)責(zé)任制》、《民主評議干部制》、《學(xué)校財務(wù)經(jīng)審制》、《女工委員責(zé)任制》、《教職工代表議事制》等行之有效的規(guī)章制度，初步做到了工會工作制度化、經(jīng)?；?、長效化。

四是強(qiáng)化工會評比考核落實。根據(jù)縣教育工會表彰考核辦法的文件精神和《工會法》的有關(guān)規(guī)定，學(xué)校校委會定期對學(xué)校工會組織進(jìn)行考核評估，督查工會工作落實情況，對工作成績突出的個人采取一定的獎勵政策。通過這些舉措，有力地促進(jìn)了我校教代會工會工作的健康發(fā)展。

二、堅持校務(wù)公開，促進(jìn)民主管理，充分發(fā)揮工會職能

學(xué)校工會長期以來，堅持教代會制度，充分發(fā)揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強(qiáng)教師的主人翁精神，參與學(xué)校的民主管理。

1、實施民主管理。每學(xué)期開學(xué)前，學(xué)校教召開教職工代表大會。會前由學(xué)校黨支部及工會委員會提出教代會討論的提案主題及要點，列出學(xué)校發(fā)展的規(guī)劃和目標(biāo)、管理體制的改革與設(shè)想、各項工作的計劃，讓全體教師參與討論并發(fā)展意見。

2、堅持校務(wù)公開。學(xué)校工會全面貫徹執(zhí)行縣教育局、教育工會關(guān)于“校務(wù)公開”的意見精神，積極組織實施學(xué)校校務(wù)公開。為切實將校務(wù)公開落到實處，使之規(guī)范化、制度化，我們在實踐中努力做到：

（1）措施上落實“六個一”：成立一個領(lǐng)導(dǎo)小組。成立有校委會成員、工會主席、教代會代表等參加的校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和校務(wù)公開工作小組，并進(jìn)行明確分工，落實目標(biāo)責(zé)任制，為校務(wù)公開的順利開展提供組織保證；建立一套公開制度。通過校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和教職工討論，制定了《推行校務(wù)公開民主監(jiān)督制度的實施方案》，明確校務(wù)公開的內(nèi)容、形式、途徑和責(zé)任人；設(shè)置一個意見箱。在學(xué)校工會辦公室前設(shè)置一個意見箱，方便教師、學(xué)生和家長為學(xué)校發(fā)展提出意見和建議；公布一個舉報電話，我們將校長辦公電話向全體學(xué)生及家長予以公布，便于家長和社會反映情況，提出建議；設(shè)立一個公示欄，定期公布學(xué)校的重要事務(wù)；成立一個民主督查小組，小組成員由教師、家長和學(xué)生代表組成，監(jiān)督學(xué)校工作的運(yùn)行情況和校務(wù)公開工作。（2）公開內(nèi)容力求全面。我校按照《校務(wù)公開的實施意見》要求，切實做到“七公開”，實行校務(wù)公開的內(nèi)容包括對內(nèi)和對外兩個方面。對內(nèi)是向全校教職工公開學(xué)校近、中、遠(yuǎn)期發(fā)展規(guī)劃，學(xué)校黨規(guī)工作制度；學(xué)校財務(wù)管理情況；學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部的考評情況。對外是向上級機(jī)關(guān)、學(xué)生、家長以及社會公開的內(nèi)容，主要有：學(xué)校發(fā)展規(guī)劃、重大事項、工作成績和辦學(xué)成果；學(xué)校對學(xué)生的要求、安全教育規(guī)定；學(xué)校辦學(xué)思想和對學(xué)生、家長的承諾；學(xué)校收費(fèi)的依據(jù)、項目和標(biāo)準(zhǔn)等。

（3）公開形式多?；?。校務(wù)公開依據(jù)各項工作的實際和處理各項事務(wù)的需要采取多樣化的形式進(jìn)行，黨規(guī)性的項目定期公開，階段性的工作分期公開，短期和臨時性的工作隨時公開。僅去年，學(xué)校就先后利用會議、公開欄，向全校教職工全面公開學(xué)校黨建、財務(wù)、基建、職評、評先、考核、福利、教學(xué)、政教、培訓(xùn)、后勤等整個工作情況。同時分別召開兩次座談會，傾聽全校師生對學(xué)校工作的意見和建議。校務(wù)公開使教職工對學(xué)校發(fā)展前途、改革的目標(biāo)、管理的方法、工作的程序進(jìn)行了全面、深入地了解，調(diào)運(yùn)了廣大教職員的積極性，增強(qiáng)了廣大教職工參與學(xué)校管理的意識，加強(qiáng)了學(xué)校的民主建設(shè)和廉政建設(shè)。

3、參與學(xué)校的決策。工會在協(xié)助校委會進(jìn)行學(xué)校內(nèi)部管理的同時，始終參與學(xué)校的重大決策。今年，由教代會討論修改了《孔村小學(xué)目標(biāo)管理考評方案》、《學(xué)校獎懲條例》以及學(xué)校各項規(guī)章制度。

三、急教工所急，想教工所想，把工會建成溫暖的職工之家

近年來，我校工會組織在學(xué)校與教師、校長與教師之間架起了一道道連心橋，其主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

一是關(guān)愛困難家庭，對于教職工中的特困家庭，學(xué)校工會組織除關(guān)心他們的文化生活外，還關(guān)心他們的疾苦，關(guān)心教師的日常生活，不管是哪位教師家中有什么困難，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和工會領(lǐng)導(dǎo)都要親自上門看望和慰問。二是真正成為教職工的堅強(qiáng)后盾。為老師們安心教學(xué)，老師們及家庭無論遇到紅白喜事還是病、產(chǎn)，工會及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)都會及時進(jìn)行慰問和安排。三是定期走訪探望退休老教師，讓他們安度晚年。例如今年10月17日，學(xué)校何校長、教辦工會柳主任及其他工會干部看望退休教師吳承印同志并進(jìn)行座談。

四、開展各種活動，豐富教職工的生活，加強(qiáng)學(xué)校精神文明建設(shè)

為讓教師的業(yè)余生活豐富多彩，學(xué)校工會組織開展了各種文體活動，豐富教工業(yè)余生活，提高教師的綜合素質(zhì)。

1、開展新形勢下“教工之家”活動。學(xué)校根據(jù)縣、鎮(zhèn)教育工會工作要點，從三月開始，開展新形勢下“教工之家”建設(shè)活動。在校內(nèi)開展乒乓球比賽、籃球比賽、青年教師演講比賽，教師基本功大賽、卡拉OK演唱會等形式多樣的活動。豐富多彩的文化娛樂活動積極推進(jìn)了我?！霸娨庑@”為主題的校園文化建設(shè)，擴(kuò)大和提升了工會組織的影響。

2、扎實開展師德教風(fēng)活動。在開展師德師風(fēng)教育活動中，我們組織教師學(xué)習(xí)教育部頒布的《師德規(guī)范》，學(xué)習(xí)山東省《教學(xué)常規(guī)管理四十條》，在全體教師中開展“學(xué)規(guī)范做合格人民教師”的活動。目前，我校教師中，無體罰學(xué)生現(xiàn)象，無在牌場抹牌賭博的現(xiàn)象，節(jié)假日教師到微機(jī)室學(xué)電腦的人增多了，參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的人增多了，我校學(xué)歷合格率達(dá)100%。

近年來，由于我們充分發(fā)揮工會組織的作用，教職工在學(xué)校管理中的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)得到了實現(xiàn)和落實，工會各項工作取得新的進(jìn)展。在今后的工會工作中，我們將進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè)，銳意進(jìn)取，全面開創(chuàng)我校工會工作新局面。

第五篇：工會匯報材料

鄄城康泰化工有限公司工會 關(guān)于近期管理工作情況的匯報

尊敬的總經(jīng)理：

我受鄄城康泰化工有限公司第二屆工會委員會的委托，向你匯報近期公司工會管理工作情況。

一、一年來的工作回顧

過去一年來，在上級工會和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司行政的大力支持下，公司工會堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，融入中心、突出重點，堅持方針、突出維護(hù)，弘揚(yáng)先進(jìn)、突出教育，依法治會、突出特色，全面加強(qiáng)各項工作的落實，開創(chuàng)了新局面，跨上了新臺階。

一、發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，團(tuán)結(jié)激勵廣大員工為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。

公司工會深入開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新和合理化建議、爭先創(chuàng)優(yōu)、崗位培訓(xùn)、勞動競賽等活動，發(fā)動員工鉆研業(yè)務(wù)、發(fā)奮工作，在公司的生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮了良好作用。

1、深入開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。公司工會以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，廣泛深入開展合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。聯(lián)系實際，創(chuàng)新活動載體，豐富活動內(nèi)容，開展了各具特色的“專項勞動競賽”、“金點子”“合理化建議”、“先進(jìn)操作法”、“懸賞攻關(guān)”、“崗位練兵”、“技術(shù)比武”、“巾幗建功競賽”等活動，大力推進(jìn)了群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程。

2、認(rèn)真開展員工教育培訓(xùn)工作。公司工會緊密結(jié)合“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型員工”活動，深入推進(jìn)員工讀書自學(xué)、崗位成才，倡導(dǎo)和鼓勵員工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)。在教育培訓(xùn)中，公司工會采取專家講授的方式，先后組織員工參加了安全知識、崗位技能、班組管理、勞動法律等各類專題培訓(xùn)，通過分步驟、分層次、分等級地開展培訓(xùn)，將教育培訓(xùn)工作與選拔拔尖人才相結(jié)合，與提高崗位操作能力相結(jié)合，與技能鑒定相結(jié)合，切實提高崗位操作人員的技能水平，形成“以點帶線，以線帶面”的培訓(xùn)格局，有效推動了培訓(xùn)工作的創(chuàng)新和進(jìn)步，為擴(kuò)大員工知識面、優(yōu)化員工知識結(jié)構(gòu)、提高員工業(yè)務(wù)技能發(fā)揮了積極的引導(dǎo)和促進(jìn)作用。

3、廣泛開展形式多樣的勞動競賽。在勞動競賽中，公司工會圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這一中心，始終做到“三個堅持”和“四個做好”，即堅持把握競賽活動主題，堅持突出競賽活動重點，堅持注重競賽活動實效；做好計劃，做好宣傳，做好指導(dǎo)服務(wù)，做好考核檢查。一年來，先后開展了“全力拼干三個月，全面完成訂單生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)”等主題勞動競賽，有力地促進(jìn)了公司生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的全面完成。特別是在2011年“決戰(zhàn)四季度”勞動競賽中，在公司全體員工堅持不懈的努力下，公司實現(xiàn)了生產(chǎn)線歷史性突破。

二、積極參與企業(yè)管理，維護(hù)員工的民主權(quán)力和企業(yè)的穩(wěn)定繁榮。

公司工會堅定不移地執(zhí)行全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針，尊重員工民主權(quán)利，發(fā)揮員工民主參與、民主監(jiān)督作用，保證了

企業(yè)重大決策的民主性、可行性。

一是堅持職代會制度。堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度，堅持定期召開職代會，并嚴(yán)格按照程序辦事，堅持該提交職代會討論的問題一定要討論，該有職工代表參加的項目一定要參加，該有職工代表參加考核的內(nèi)容一定要參加考核，做到多渠道、多層次、多方位的參與，充分發(fā)揮了參與、監(jiān)督企業(yè)管理的作用。

二是堅持民主評議干部制度。公司工會分別組織員工或員工代表對中層領(lǐng)導(dǎo)干部干部從德、能、勤、績、廉五方面進(jìn)行考評，監(jiān)督干部們不斷改進(jìn)工作作風(fēng)和方法，贏得群眾信賴，提高了干部的職業(yè)道德素質(zhì)、群眾路線觀念和業(yè)務(wù)技術(shù)水平。

三是堅持廠務(wù)公開制度。公司公司工會通過職工代表組長會、公司領(lǐng)導(dǎo)干部會、下發(fā)文件及簡報、廠務(wù)公開欄等形式定期對工廠獎金分配方案、公司重要規(guī)章制度、公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況、公司通訊費(fèi)等廠務(wù)公開項目進(jìn)行了公開，并通過召開員工座談會搜集員工群眾對所公開項目的意見和建議，按程序提供給公司管理層決策考慮。對員工群眾不理解的事項及時給予解釋，保證公司管理層決定的事項的貫徹落實。隨著廠務(wù)公開項目的及時公開，使員工群眾了解、掌握了情況，穩(wěn)定了情緒，安心于生產(chǎn)，保證了生產(chǎn)任務(wù)的順利完成。

三、關(guān)心員工生活，維護(hù)員工權(quán)益，努力為員工辦實事，辦好事。

公司工會樹立群眾利益無小事的觀念，認(rèn)真履行維護(hù)職能，關(guān)心員工生活，想方設(shè)法為員工把實事辦實、把好事辦好。

1、加強(qiáng)安全監(jiān)督和勞動保護(hù)工作，維護(hù)員工合法權(quán)益。公司公

司工會緊密結(jié)合公司生產(chǎn)安全工作，專門成立了員工勞動保護(hù)監(jiān)察小組，堅持定期或不定期地參與對安全法規(guī)、安全制度落實情況的檢查與監(jiān)督，保證安全設(shè)施投入，查改安全事故隱患，將查出的問題及時上報車間和公司進(jìn)行整改。一年來，組織安全檢查29次，查出并整改安全隱患及勞動保護(hù)方面的問題53項。公司工會還與安全部門通力合作，大張旗鼓地開展“安全生產(chǎn)月”、“安全監(jiān)督崗”等多形式的安全活動，加強(qiáng)了員工安全教育，提高了員工安全意識，促進(jìn)了安全生產(chǎn)，保證了員工的人身安全與身心健康。

2、有效開展“送溫暖”工作，積極為員工排憂解難。公司工會堅持以“溫暖、關(guān)心、幫扶”為內(nèi)容，有重點地開展工作。公司工會始終把出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工作為重點對象，建立了特困人員檔案。對出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工，及時走訪、慰問，積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難，使職工感受到了組織的溫暖。一年來，工會探望生病住院員工10次，送慰問品價值達(dá)5000元。春節(jié)、中秋、國慶雙節(jié)時向員工、困難員工發(fā)放慰問品，通過對員工的關(guān)懷，使大家感受到了工會組織的溫暖

3、切實保障女工合法權(quán)益和特殊利益。依法維護(hù)女工合法權(quán)益，為女工說話辦實事，做女工的貼心人，是公司女工委員會的一項重要工作。公司公司女工委員會采用各種形式，組織女工學(xué)習(xí)《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)，增強(qiáng)女工依法維權(quán)的能力，提高女工自身維權(quán)意識。對女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的一切待遇，公司女工委員會監(jiān)督有關(guān)部門嚴(yán)格按工廠有關(guān)文件

執(zhí)行，較好地維護(hù)了女職工的合法權(quán)益。同時，每年“三八”節(jié)，公司工會都會積極籌備豐富多彩、主題鮮明的紀(jì)念活動慶祝女工的節(jié)日。

4、開展多種形式的文娛活動，保障員工的文化權(quán)益。為豐富員工業(yè)余文化生活，各級工會利用業(yè)余時間日組織撲克、跳繩、拔河、排球、乒乓球、卡拉ok等比賽。通過一系列活動的開展，豐富了員工業(yè)務(wù)文化生活，營造了良好的企業(yè)文化氛圍，增強(qiáng)了員工凝聚力。

四、以創(chuàng)建“職工小家”為重點，努力加強(qiáng)工會自身建設(shè)。

公司工會始終把加強(qiáng)自身建設(shè)放在首位：一是認(rèn)真加強(qiáng)工會干部的培訓(xùn)與教育，努力解決工會干部在思想、組織、作風(fēng)方面存在的問題，堅定了理想信念，增強(qiáng)了黨性觀念，樹立了群眾觀念，激發(fā)了新形勢下做好工會工作的自覺性和責(zé)任感，提高了工會干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。一年來，工會干部參加各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)25次；二是以“職工小家”建設(shè)為載體，重點加強(qiáng)基層組織建設(shè)。按照抓重點、帶一般的思路，系統(tǒng)性地加強(qiáng)公司工會的制度建設(shè)、硬件建設(shè)、責(zé)任體系建設(shè)和日常管理工作，有效改善一線職工的生產(chǎn)、生活、文化、娛樂等條件。今年，對公司下屬車間生產(chǎn)工人的更衣箱統(tǒng)一進(jìn)行了更新，并要求做到規(guī)范管理，一方面有效解決了男工現(xiàn)場更衣的老大難問題，一方面又規(guī)范了班組管理園地，使工會陣地建設(shè)工作得到了完善，為今后加強(qiáng)進(jìn)一步小家建設(shè)奠定了基礎(chǔ)；三是以“巾幗建功競賽”為載體，大力開展女工工作。公司女工委員會組織動員廣大女員工積極參與巾幗建功競賽活動，引導(dǎo)女職工樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神，34 全面提高女職工的思想道德、科學(xué)文化技術(shù)和健康素質(zhì)。在今年三八節(jié)期間，公司女工委員會先后開展了“巾幗崗位成才”、“雙增雙節(jié)”等活動，通過活動充分展現(xiàn)了女工風(fēng)采，發(fā)揮了半邊天的作用。

一年來，經(jīng)過大家的不懈努力，公司工會工作取得了全面進(jìn)步。涌現(xiàn)出公司先進(jìn)女工8名，公司員工積極分子6名。在此，我代表公司工會向努力工作的工會專兼職干部和積極支持工會工作的各位公司領(lǐng)導(dǎo)和全體會員表示衷心的感謝。

回顧一年來的工作，我們雖然取得了一定成績，但也存在著不足。主要表現(xiàn)在：對新形勢下工會工作的組織形式、活動方式、運(yùn)行機(jī)制等創(chuàng)新不夠；工會協(xié)助管理層解決員工生產(chǎn)生活問題還有大量工作要做；維護(hù)員工合法權(quán)益的工作還面臨許多困難。對此，我們要采取有效措施加以克服和改進(jìn)。

二、當(dāng)前面臨的形勢

今后幾年是工廠加快建設(shè)和增添新產(chǎn)品項目、提高可持續(xù)發(fā)展能力的關(guān)鍵時期。公司工會工作面臨著新的形勢和新的任務(wù)，既有重大的責(zé)任和難得的機(jī)遇，又有巨大的壓力和嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

一是實現(xiàn)公司奮斗目標(biāo)，對工會融入中心提出了新任務(wù)。如何把廣大員工緊密團(tuán)結(jié)起來，組織引導(dǎo)員工積極投身公司發(fā)展大業(yè)，為公司實現(xiàn)這一發(fā)展目標(biāo)貢獻(xiàn)力量，是擺在公司工會組織面前的一項緊迫任務(wù)。

二是員工隊伍綜合素質(zhì)不夠全面，適應(yīng)市場能力不高，對工會教育培訓(xùn)工作提出了新挑戰(zhàn)。隨著新品種，新材料、新工藝、新技術(shù)層

出不窮，員工隊伍的知識和技能在很大程度上出現(xiàn)了不適應(yīng)。崗位單一，技能單一的情況，導(dǎo)致不得不依靠人員的增長來滿足多崗位、多技能、快節(jié)奏的生產(chǎn)形勢，造成人工成本增加的同時也給產(chǎn)品成本、質(zhì)量和管理等帶來很多問題，成為制約公司進(jìn)一步發(fā)展的瓶頸。

三是構(gòu)建企業(yè)員工命運(yùn)共同體，實現(xiàn)企業(yè)與員工共同發(fā)展，對工會服務(wù)員工工作提出了新要求。實現(xiàn)效益最大化，保證員工收入的不斷增長，是市場經(jīng)濟(jì)對企業(yè)的客觀要求，是實現(xiàn)企業(yè)與員工共同發(fā)展的根本目標(biāo)，也是實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在要求。但市場經(jīng)濟(jì)是瞬息萬變的，是不受主觀控制的，這就加大了工會工作的難度。

三、今后一年的主要工作

根據(jù)新的形勢和任務(wù)，結(jié)合企業(yè)實際，今后一年工會工作的指導(dǎo)思想是：高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅定不移地貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的方針，堅持工會工作融入公司生產(chǎn)經(jīng)營中心工作和服務(wù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局的原則，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用、依法維護(hù)作用、幫扶保障作用和教育引導(dǎo)作用，切實增強(qiáng)工會的參與能力、維權(quán)能力、幫扶能力、凝聚能力和創(chuàng)新能力，努力開創(chuàng)工會工作新局面，為實現(xiàn)公司發(fā)展目標(biāo)而努力奮斗。

今后一年的奮斗目標(biāo)：

一是不斷深化維權(quán)機(jī)制。工會要以維護(hù)員工合法權(quán)益為根本，最大限度地維護(hù)員工合法權(quán)益。要把維護(hù)員工合法權(quán)益的工作貫穿到公司發(fā)展的全過程中去。做到凡須經(jīng)職代會討論的事項，要100%地經(jīng)

過職代會討論通過方可實施，使工會真正成為員工根本利益的代表者和維護(hù)者。

二是不斷強(qiáng)化融入中心的參與能力。進(jìn)一步深化經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作，加強(qiáng)員工培訓(xùn)，大力弘揚(yáng)勞模精神，最大限度地調(diào)動員工的積極性，團(tuán)結(jié)動員廣大員工為實現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)而努力奮斗。

三是不斷完善員工幫扶保障體系。要真正做到“想員工所想、急員工所急、辦員工所需”，最大限度地為員工群眾辦好事、辦實事。從根本上幫助困難員工更新觀念，樹立生活的信心，勇于面對困難，開展生活自救，最終使困難員工渡過難關(guān)。

四是不斷加強(qiáng)工會自身建設(shè)。按照公司“兩精”管理要求，不斷創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制，豐富活動方式，充分調(diào)動和發(fā)揮工會干部的積極性和創(chuàng)造力，把工會建設(shè)成為黨組織靠得住、行政離不開、員工信得過的群眾組織。

按照這一指導(dǎo)思想，工會今后重點要抓好以下工作：

一、健全維權(quán)機(jī)制，創(chuàng)建和諧公司，維護(hù)員工的合法權(quán)益。

1、要繼續(xù)抓好職代會和廠務(wù)公開工作的鞏固、深化、完善和提高。凡是公司重大決策和涉及員工切身利益的重要事項，必須依法提交職代會審議。工會要堅持依法從源頭上參與，廣泛聽取廣大員工的意見和建議，熟練掌握勞動法規(guī)政策，積極參與企業(yè)有關(guān)政策的制訂，認(rèn)真落實國家各項勞動法律法規(guī)及政策，在維權(quán)過程中充分體現(xiàn)員工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)等政治權(quán)益，保證公司決策程序和決策內(nèi)容的合法、合理、合規(guī)。

2、要以建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系為著力點，建立和完善勞動關(guān)系矛盾預(yù)防、預(yù)報機(jī)制，在推動改革、促進(jìn)發(fā)展、積極參與、大力幫扶的過程中，不斷加大勞動關(guān)系協(xié)調(diào)力度，使維權(quán)工作的聲音更響一些、力度更大一些、措施更得力一些，真正在維護(hù)企業(yè)大局和長遠(yuǎn)利益的同時維護(hù)好員工群眾的具體利益，進(jìn)一步實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好員工群眾的切身利益，保護(hù)好、發(fā)揮好員工群眾的積極性。要協(xié)助管理層妥善處理員工問題，做好化解矛盾、理順情緒、釋疑解惑的工作，教育和引導(dǎo)廣大員工堅定信心、顧全大局，正確處理個人利益與企業(yè)利益、當(dāng)前利益與長遠(yuǎn)利益、局部利益和全局利益的關(guān)系，熱愛企業(yè)，投身改革，為企業(yè)改革創(chuàng)新與發(fā)展創(chuàng)造和諧的環(huán)境。

3、要進(jìn)一步加強(qiáng)勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查，從強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)意識入手，從關(guān)鍵崗位抓起，督促和協(xié)調(diào)企業(yè)加大對安全生產(chǎn)的投入，制定和落實好安全生產(chǎn)責(zé)任制，加強(qiáng)員工安全教育培訓(xùn)，提高員工安全技術(shù)素質(zhì)和自我保護(hù)能力。

4、要繼續(xù)緊密結(jié)合爭創(chuàng)“職工小家”活動，加大職工小家硬件投入，建好圖書室、娛樂室和體育活動場所，完善基層文化娛樂設(shè)施，堅持經(jīng)常開展文體比賽、知識競賽等群眾性精神文明建設(shè)活動，不斷豐富員工的業(yè)余文化生活。

二、弘揚(yáng)勞模精神，加強(qiáng)員工教育培訓(xùn)，為公司全面發(fā)展建功立業(yè)。

公司工會要大力開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)、選樹典型活動，大力營造“比、學(xué)、趕、幫、超”的制度和輿論環(huán)境，弘揚(yáng)胡錦濤同志倡導(dǎo)的“愛崗

敬業(yè)、爭創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)”的勞模精神，激勵廣大員工立足本職，學(xué)趕先進(jìn)，爭創(chuàng)一流，為公司多做貢獻(xiàn)；要繼續(xù)以經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新為載體，積極開展技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新及合理化建議等活動，團(tuán)結(jié)和動員廣大員工為加強(qiáng)企業(yè)管理、推動科技進(jìn)步、提高工程質(zhì)量、降低工程成本、提高經(jīng)濟(jì)效益貢獻(xiàn)力量和智慧；要積極配合公司行政實施“藍(lán)領(lǐng)技能素質(zhì)提升工程”，大力開展崗位技能培訓(xùn)，使崗位操作人員達(dá)到“設(shè)備結(jié)構(gòu)，一清二楚；生產(chǎn)流程，心中有數(shù)；日常生產(chǎn)，標(biāo)準(zhǔn)操作；處理事故，快準(zhǔn)穩(wěn)細(xì)；數(shù)字管理，得心應(yīng)手”的“五項全能”標(biāo)準(zhǔn)。

三、進(jìn)一步完善幫扶體系，實施送溫暖工程，積極解決困難員工的生活問題。

工會干部要“深懷愛民之心，恪守為民之責(zé)，善謀為民之策，多辦利民之事”，經(jīng)常深入基層、深入群眾，傾聽困難員工的愿望和呼聲，了解他們的疾苦和困難，及時給予他們關(guān)心和照顧，多雪中送炭，多解燃眉之急，盡最大努力為群眾辦實事、解難事、做好事，使他們切實感受到工會大家庭的溫暖；要堅持和完善走訪、慰問制度，及時做好對困難員工及家庭的幫助；要進(jìn)一步完善特困員工檔案，全面準(zhǔn)確地掌握特困員工家庭的情況，做好動態(tài)管理，準(zhǔn)確掌握特、重困員工的真實情況；要積極籌措資金，分別情況、公平公正地合理使用資金，真正把溫暖送到最需要幫助的員工家里。

四、擴(kuò)大工作覆蓋面，增強(qiáng)員工凝聚力，切實提高工會的工作能力和水平。

1、切實把會員“組織起來”，全面提高工會組織的吸引力凝聚力。人事代理工已成為公司生產(chǎn)經(jīng)營的重要組成部分，發(fā)揮著越來越重要的作用，保障他們的權(quán)益、關(guān)心他們的生活，就是關(guān)愛員工隊伍。公司工會要貫徹廠工會提出的“組織起來，切實維權(quán)”的八字方針，探索切實可行的教育、管理方法，凝聚人心，形成合力，使人事代理工隊伍全面融入到公司生產(chǎn)經(jīng)營中去。

2、持續(xù)加強(qiáng)職工之家建設(shè)，全面提高基層工會活力。職工之家建設(shè)是工會工作的一項重要內(nèi)容，也是工會組織落實任務(wù)的重要支撐點。公司工會要積極適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營形勢、管理體制、組織結(jié)構(gòu)、員工和會員隊伍結(jié)構(gòu)、員工和會員需求層次等的新變化、新要求，努力探索民主管理、民主參與、民主監(jiān)督的新途徑、新方法，建立健全維權(quán)工作的新機(jī)制、新措施，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的新載體、新渠道。

3、加強(qiáng)工會干部隊伍建設(shè)，全面提高各級工會的“五種本領(lǐng)”。干好新形勢下的工會工作，關(guān)鍵是要建設(shè)一支政治過硬、維護(hù)大局，熟悉經(jīng)濟(jì)、了解政策，關(guān)愛員工、敢于維權(quán)的工會干部隊伍，重點要提高工會服務(wù)大局、推動發(fā)展的本領(lǐng)，團(tuán)結(jié)員工、維護(hù)穩(wěn)定的本領(lǐng)，依法維權(quán)、依法治會的本領(lǐng)，協(xié)調(diào)各方、解決難題的本領(lǐng)，把握形勢、開拓創(chuàng)新的本領(lǐng)：

一要加強(qiáng)工會干部思想建設(shè)，強(qiáng)化干部的政治意識、大局意識、群眾意識、服務(wù)意識和創(chuàng)新意識，加深對員工和工會的感情，激發(fā)熱愛本職、關(guān)心群眾、迎難而上、大膽工作的積極性，繼續(xù)以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，抓基層、辦實事、促發(fā)展。

二要抓住開展“創(chuàng)建知識型企業(yè)，爭當(dāng)知識型員工”這一活動的有利時機(jī)，深入開展業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)工作。要在學(xué)習(xí)工會業(yè)務(wù)的同時，重點加強(qiáng)勞動、安全、基本保險法律法規(guī)和企業(yè)管理知識的專項培訓(xùn)，努力培養(yǎng)復(fù)合型、知識型工會干部，提高工會干部參與和監(jiān)督企業(yè)管理、安全生產(chǎn)管理、安全事故處理、勞動關(guān)系管理、勞動爭議協(xié)調(diào)與處理、依法維護(hù)員工合法權(quán)益的能力和水平。

三要抓住加強(qiáng)工會基層組織建設(shè)的政策環(huán)境，為基層工會干部創(chuàng)造較好的工作條件?；鶎庸刹咳蝿?wù)重、難度大，工作累，今后一定要大力支持他們做好工作，想方設(shè)法幫助他們解決工作、學(xué)習(xí)、生活中的困難，為他們創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

讓我們以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，抓住機(jī)遇，放眼未來，以高度的歷史責(zé)任感和使命感，團(tuán)結(jié)和依靠廣大員工群眾，緊緊圍繞本次你確定的各項任務(wù)目標(biāo)，進(jìn)一步解放思想，拼搏創(chuàng)新，把工會工作提高到新的水平，為公司和諧發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)！