第一篇：黑龍江火電三公司勞動關(guān)系和諧企業(yè)申報事跡[cao]

堅持科學(xué)發(fā)展觀

構(gòu)建人本和諧現(xiàn)代企業(yè)

—黑龍江省火電第三工程公司創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)事跡材料

黑龍江省火電第三工程公司是黑龍江省電力有限責(zé)任公司的全資子公司，是國內(nèi)電力建設(shè)隊伍中具有較高水平的大型綜合性火電施工企業(yè)之一。公司現(xiàn)有員工2432人，其中正式原工1854人，農(nóng)民合同工及三年期以上合同工578人；正式原工中管理人員占18%，工程技術(shù)人員占20%，技術(shù)工人占49%，女職工505人，占21%。這些員工主要分布在公司本部、哈市、牡丹江、雞西、吉林九臺、山東鄒平、內(nèi)蒙古海拉爾和伊敏、土耳其BIGA、亞美尼亞拉滋丹等地的施工現(xiàn)場。公司工會現(xiàn)有分工會19個，工會組建率為100%。

近年來，公司堅持全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針，在“創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)，推動共建共享和諧社會”的大理念下，牢固樹立“堅持科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建人本和諧現(xiàn)代企業(yè)”思想，將“以人為本，全面推進公司安全、和諧、可持續(xù)發(fā)展”納入公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度工作目標(biāo)，探索出了一條融制度約束與榮譽激勵于一體，勞資雙贏、建設(shè)和諧勞動關(guān)系的新路子。同時，在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系方面，堅持“一票否決制”，納入公司經(jīng)營業(yè)績，實行對標(biāo)考核。近年來，全員合同簽訂率100%；無重大安全事故發(fā)生；無侵害職工合法權(quán)益的群體性事件發(fā)生；無拖欠員工工資事件發(fā) 生；未雇用童工；無瞞報社會保險繳費基數(shù)，造成少繳社會保險費用的不良后果。

一、以合力創(chuàng)和諧，始終保持創(chuàng)建活動的實效性

隨著公司步入快車道的發(fā)展，公司深刻認識到，勞動關(guān)系不和諧，企業(yè)難以發(fā)展，社會難以穩(wěn)定，員工利益難以體現(xiàn)，和諧企業(yè)就無從談起。公司總經(jīng)理王洪剛在2009年職代會工作報告明確指出，要貫徹和落實可續(xù)發(fā)展觀，保證企業(yè)與員工共同發(fā)展，構(gòu)建和諧三公司的建設(shè)。為此，公司專門組織制定了創(chuàng)建和諧企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確了工作總體目標(biāo)和基本原則，層層分解創(chuàng)建任務(wù)，量化創(chuàng)建活動的考核指標(biāo)。同時，成立了由公司黨委書記、公司經(jīng)理與各基層單位黨政班子成員組成的領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立了推進工作組，負責(zé)創(chuàng)建活動的日常管理工作，使創(chuàng)建工作常態(tài)化，形成了公司黨委高度重視、有關(guān)部門全力協(xié)作、基層單位積極爭創(chuàng)、職工群眾廣泛參與的工作格局。

二、以公平求和諧，切實加強維權(quán)機制建設(shè)

突出維護職能，提高維權(quán)能力，是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的核心內(nèi)容。在資強勞弱的形勢下，公平最直接體現(xiàn)在維護職工群眾的合法權(quán)益上。我公司以主動、依法、科學(xué)維權(quán)的工作理念，開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動。一是把好“關(guān)口”，靠前維權(quán)。強化勞動合同簽訂，特別是與農(nóng)民工勞動合同的簽訂和履約。一方面是統(tǒng)一制定了標(biāo)準的勞動合同文本，確保內(nèi)容合法，無顯失公平條款；另一方面是依據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定制定了《公司勞 動用工管理若干規(guī)定》，嚴格規(guī)定了用人程序，確保每名勞動用工先簽合同后上崗。目前，我公司的所有用工全部簽訂了勞動合同，并按規(guī)定到地方勞動部門進行了鑒證，勞動合同簽訂率達100%，鑒證率達100%。二是緊緊抓住職工群眾關(guān)注的切身利益問題，開展實效維權(quán)。公司圍繞職工最關(guān)心、最現(xiàn)實、最直接的利益問題，重點對員工休息、休假制度、工時過長、工作環(huán)境惡劣、農(nóng)民工工資、保險待遇等問題進行關(guān)注和整治。制定了員工休息、休假制度，開展了以“關(guān)愛員工生命和健康”為主題的“愛心工程”和“和諧項目”創(chuàng)建工作，2008年起，組織職工代表圍繞員工基本權(quán)益落實情況開展巡視檢查。特別在落實農(nóng)民工待遇問題上，公司長年來堅持實行“同工同酬”，在休息休假、崗位技能培訓(xùn)、人才評聘、獎勵機制、社會保障、企業(yè)福利等方面堅持與正式用工“一視同仁”，很多農(nóng)民工成為公司“人才”機制的受惠者，被聘為“主任技師”、“技師”、“崗位技術(shù)能手”等，并享有每月400元-150元不等的技術(shù)津貼。為保障農(nóng)民工的權(quán)益，公司還為他們在泰來縣設(shè)立養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險帳戶，使一大批農(nóng)民工與公司勞動合同關(guān)系穩(wěn)定保持在五年以上。目前，許多農(nóng)民工不但成長為公司施工的中堅力量，還自愿在公司建功立業(yè)，與公司共克時艱。三是加強協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和民主管理，推進主動維權(quán)。公司圍繞職工的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)，以完善、落職工代表大會制度為主體，先后建立實行了廠務(wù)公開、民主管理制度，制定了《黑龍江省火電三公司企務(wù)公開實施細則》、《職 工代表大會監(jiān)督審議制度》、《職工代表民主議事規(guī)則》、《職工代表大會提案管理制度》、《工會投拆監(jiān)督制度》等，公司連年榮獲年黑龍江省“廠務(wù)公開、民主管理”先進單位。公司每年召開一次職工代表大會，職工代表以無記名投票的方式對企業(yè)經(jīng)營者進行民主評議，并將每個領(lǐng)導(dǎo)者的滿意度作為考核獎罰系數(shù)。

進一步健全完善了平等協(xié)商集體合同、工資集體協(xié)商、勞動爭議調(diào)解等制度，把貫徹實施《集體合同規(guī)定》作為創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的硬指標(biāo)。我公司自1996年開始實行平等協(xié)商與集體合同制度，截止2009年2月，工會代表職工與企業(yè)行政共簽訂了6次集體合同。工會將集體合同內(nèi)容以問答的形式編印成冊，發(fā)放給每一名職工，并通過網(wǎng)絡(luò)、廠務(wù)公開欄、板報欄等向全體職工公布，做到職工人人都了解集體合同內(nèi)容。新一輪《集體合同（草案）》較原《集體合同》在章節(jié)上、內(nèi)容上都有較大的調(diào)整和充實，在“工作時間和休息休假”方面進行了較詳細的約定，在“勞動報酬”方面闡述得更具體、更明確，在“勞動保險”方面增加了新的內(nèi)容。體現(xiàn)了公司施工企業(yè)的特殊性與法律法規(guī)的統(tǒng)一，充分體現(xiàn)了公司人文管理、人文關(guān)懷和對職工切身利益的維護，這些條款既維護了員工的合法利益，又對用人基層單位具有很強的約束力。為了保障集體合同的落實，我們實行履約情況向職代會報告制度，繼續(xù)將集體合同執(zhí)行情況作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部向職工代表大會述職的依據(jù)和內(nèi)容，每年履約率均在90%以上。

三、以發(fā)展促和諧，打造員工實現(xiàn)自我價值的平臺 企業(yè)的發(fā)展是和諧的重要前提，企業(yè)的和諧是發(fā)展的重要保障。公司始終強調(diào)企業(yè)效益和職工收入必須同步增長，確保員工坐下來氣順、干起來帶勁。同時，積極打造職工實現(xiàn)自我價值的平臺，實現(xiàn)了企業(yè)效益和職工素質(zhì)的共同發(fā)展，在發(fā)展中促進了勞動關(guān)系的和諧。一方面，以創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型組織”為載體，以勞動競賽、人才評比機制等引導(dǎo)員工不斷增強能力、提升技能，在為企業(yè)發(fā)展做貢獻中體現(xiàn)自我價值，實現(xiàn)自身利益。形成人人不無視法律、人人不無視權(quán)益、人人不無視責(zé)任、人人不無視學(xué)習(xí)、人人不無視自我價值的企業(yè)風(fēng)尚。另一方面，公司牢固樹立“以人為本”的理念，真正把員工作為企業(yè)的財富來看待。圍繞提高員工素質(zhì)，大力實施“人才戰(zhàn)略”，按照“提升人力資本、減少人力成本”的方針，開展了一系列的員工實際的素質(zhì)、技術(shù)、技能培訓(xùn)，建立了“人才”評聘考核機制，搭建了員工崗位成才的“綠色通道”，培養(yǎng)了一大批靠得住、用得上的管理、技術(shù)和技能型員工，為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展提供了強有力的人才支撐。公司目前聘有“三高人才”（即高級管理人才、高級專業(yè)技術(shù)人才、高級技能工人）74人，每月享受800-600元人才津貼，聘有高級主任技師、主任技師、技師55人，每月享受400-200元人才津貼，崗位技術(shù)能手、工長165人，每月享受150元技能津貼。公司自2005年起實施優(yōu)秀員工住房貸款獎勵制度，優(yōu)秀后備人才、中級、高級管理技術(shù)和技能人才可分獲8萬元、10萬元、30萬元的住房 貸款獎勵?！叭瞬艖?zhàn)略”的實施使員工工作有干勁，長成有方向，保證了企業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展對人才的需求。

四、以穩(wěn)定保和諧，增強企業(yè)凝聚力和員工歸屬感 公司為適應(yīng)建設(shè)市場需求，確保企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，近年來加大人力資源整合力度，以農(nóng)民合同工、人才代理等多種用工形式充實施工隊伍，同時，公司從大局出發(fā)，在經(jīng)營壓力較大的情況下，于2005年全部接收了省公司以成建制劃入的原火電四公司272人。面對復(fù)雜的人員構(gòu)成，為確保企業(yè)和諧發(fā)展，公司堅持以提升團隊德文化力不斷增強企業(yè)凝聚力，專門制定下發(fā)了《公司非全民所有制職工保險待遇有關(guān)問題的規(guī)定》，推行同崗?fù)?、同等有薪假、同等任職機會、同等社會保險及福利待遇，保證了非全民職工的保險待遇得到落實，調(diào)動了非全民職工的工作積極性。

五、共享企業(yè)發(fā)展成果，保證創(chuàng)建和諧的源動力

企業(yè)發(fā)展了，要讓每個職工實實在在分享到發(fā)展給他們帶來的實惠，將發(fā)展成果惠及廣大員工，調(diào)動他們極大的勞動熱情，這是構(gòu)建和諧企業(yè)的內(nèi)在動力。

近年來，公司千方百計為職工辦實事，辦好事：

——公司經(jīng)多方努力，解決了多年遺留的員工戶口問題，將975戶職工、2052人的戶口遷至哈爾濱市，解決了職工子女入學(xué)等難題；

——根據(jù)公司常年駐外施工的實際情況，為解決雙職員工子 女上學(xué)無人照顧難題，公司制定了女工陪讀政策，特設(shè)女工陪讀崗位，近年來，先后有35人與公司簽訂過陪讀協(xié)議；

——為解決雙職員工夫妻兩地分居難題制定盡量照顧一方實行夫妻同調(diào)的調(diào)配制度。

——為職工加入養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險等國家規(guī)定的所有保險的基礎(chǔ)上，還為員工增加了補充醫(yī)療保險、企業(yè)年金。

——切實保障婦女合法權(quán)益，每年為全公司女職工發(fā)放特殊勞動保護用品；每年安排女工實行體檢；積極開展女職工保健知識的宣傳教育工作，每年邀請婦科方面專家進行座談講課；為女職工集體購買“女職工團體安康保險”。

——實施員工帶薪年休假、探親假，并制定相應(yīng)制度?！獮槁毠そ患{住房公積金，使員工享有購房住房公積金低息貸款或每年分兩次為員工購房提供住房公積金提取業(yè)務(wù)。

——為發(fā)揮薪酬及福利的長效激勵機制，實行優(yōu)秀員工住房獎勵（購房貸款）政策，兩年來，經(jīng)公司職工代表大會代表無寄名投票評選，共有42人獲得此項獎勵并與公司簽定服務(wù)協(xié)議。

實踐，使三公司領(lǐng)導(dǎo)班子認識到創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的過程就是共建共享和諧社會的過程。企業(yè)要發(fā)展，必須履行好自己的社會責(zé)任。近年來，三公司在發(fā)展中不忘回饋社會，盡其所能地積極參與社會公益事業(yè)，真心實意為社會做好事實事。公司建 立了幫扶救助基金，使特困職工子女有學(xué)可上，困難職工生活有所保障。此外，公司加大“市場開發(fā)”力度，每年為社會增加幾千人次的就業(yè)機會，為促進社會經(jīng)濟發(fā)展及和諧社會建設(shè)不斷做出新的貢獻。2009年7月，在商務(wù)部和國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會開展的全國電力行業(yè)誠信企業(yè)評價中，火電三公司成為全省唯一一家ＡＡＡ級企業(yè)，而且編號為001。

鞏固昨天的和諧成果，與時俱進，開拓創(chuàng)新，以換取明天更大的文明與發(fā)展。今天的火電三公司正緊緊圍繞黨和國家建設(shè)和諧社會的宏偉目標(biāo)，全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀，轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念，創(chuàng)新發(fā)展模式，提高發(fā)展質(zhì)量，一步一個腳印，踏踏實實地在創(chuàng)建和諧企業(yè)、和諧社會的征程上鑄就輝煌！

2009年9月21日

第二篇：勞動關(guān)系和諧企業(yè)申報

勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建申報材料

×××有限公司遵照區(qū)創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組的通知要求，以“維護職工合法權(quán)益為中心，以提高員工生活水平為目的，以促進企業(yè)增效增收為宗旨，在全公司積極開展創(chuàng)建活動，取得了較好的成效，建立了和諧的勞動關(guān)系，實現(xiàn)了員工與企業(yè)共同發(fā)展的良好局面?，F(xiàn)將公司創(chuàng)建活動簡要情況匯總?cè)缦拢?/p>

一、公司與所以的職工都簽訂了勞動合同。簡要說明公司與職工簽訂勞動合同的情況。如合同內(nèi)容全面、合法、程序到位。公司哪個部門負責(zé)合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止等相關(guān)事宜。合同內(nèi)容由公司、工會和職工代表三方商定，合同有效期限為×年，期滿后及時續(xù)簽。公司與員工的勞動合同簽訂率為×××。

二、公司工會切實維護廣大職工的合法權(quán)益。今年的７月幾日，公司召開了第二次職工（代表）大會，進行了工會的換屆選舉。并于選舉的當(dāng)天，企業(yè)與企業(yè)工會簽訂的一合同三協(xié)議（區(qū)域集體合同、區(qū)域工資集體協(xié)議、勞動安全衛(wèi)生集體協(xié)議、女職工權(quán)益保護專項集體協(xié)議）

三、公司福利待遇優(yōu)厚。如每月的幾日為工資發(fā)放日，從未拖欠工資。除工資外有沒有其他的補貼，如有要列舉。對職工的伙食補貼是如何的。夏天冷飲費的發(fā)放情況，以及夏令防暑降溫用品的發(fā)放情況。公司參加社會保險情況。

四、公司工會關(guān)心職工工作生活和身體健康。如安排外地職工集體住宿，努力提高職工的住宿環(huán)境。每年有沒有組織外出旅游或者其

他什么活動，如有要列舉。對于女職工，有沒有什么特殊的保護措施。每年是否組織職工進行體檢。公司職工有困難時，及時提供救助，由公司工會組織募捐活動或工會直接給與經(jīng)濟援助。

五、開展勞動競賽情況。每年的何時開展，采取何種形式開展。如：技術(shù)技能比武或是名師帶徒。通過勞動競賽，成功營造了一個“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好文化氛圍，促進了企業(yè)的不斷發(fā)展。

第三篇：勞動關(guān)系和諧企業(yè)申報事跡材料

勞動關(guān)系和諧企業(yè)申報事跡材料

丹東市承天新能源開發(fā)有限公司成立于2006年3月，注冊資金1000萬元，位于遼寧省丹東市寬甸滿族自治縣城南工業(yè)園區(qū)，占地面積8萬平米，建筑面積1.17萬平方米?，F(xiàn)有員工49人，工程技術(shù)人員19人，（其中高級工程師3人，工程師7人，助理工程師19人）占職工總數(shù)的38.7%，擁有固定資產(chǎn)9530萬元。公司主要經(jīng)營生物質(zhì)（垃圾）制氣發(fā)生器等生物質(zhì)氣化設(shè)備、半地下濕式儲氣柜的生產(chǎn)制作、復(fù)合式沼氣發(fā)生器、無壓熱水取暖鍋爐等產(chǎn)品。被評為“省級高新技術(shù)企業(yè)”，被遼寧省工商行政管理局公示為“守合同、重信用”企業(yè)。

我公司自主研發(fā)的生物質(zhì)（垃圾）氣化設(shè)備等新能源產(chǎn)品共獲國家專利13項。產(chǎn)品被國家科技部、環(huán)保部、商務(wù)部、質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局評為“國家重點新產(chǎn)品”，列為國家重點推廣項目；被中國環(huán)境保護產(chǎn)業(yè)協(xié)會確認為“國家重點環(huán)境保護實用技術(shù)（B類）”； 獲得“兩項省級科學(xué)技術(shù)研究成果證書”和市高新技術(shù)產(chǎn)品證書、市科技進步一等獎、省林業(yè)科技一等獎，省科技進步三等獎；通過省級科學(xué)技術(shù)研究成果鑒定，鑒定結(jié)論為“該成果在生物質(zhì)原料氣炭聯(lián)產(chǎn)、可燃生活垃圾氣化、生物質(zhì)燃氣凈化方面填補了國內(nèi)空白，其整體技術(shù)指標(biāo)達到了國際先進水平”；獲得省級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局頒發(fā)的“質(zhì)量合格確認證書”和市質(zhì)量監(jiān)督局特種設(shè)備監(jiān)督檢驗所頒發(fā)的“產(chǎn)品安全質(zhì)量監(jiān)督檢驗證書”；通過ISO9001:2008質(zhì)量管理體系認證和北京市燃氣及燃氣用具產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗站檢測合格。被遼寧省環(huán)境保護局推薦為“我省應(yīng)用型環(huán)境保護先進技術(shù)”。公司成立的企業(yè)工程技術(shù)研究中心已被省科技廳、省財政廳聯(lián)合命名為“省級工程技術(shù)研究中心”。擁有先進的研發(fā)設(shè)備百余臺套，擁有專業(yè)的研發(fā)人員19名，并設(shè)有化驗室，試驗車間等設(shè)施。目前我公司在同行業(yè)中占有龍頭企業(yè)地位，產(chǎn)品市場占有率達20%以上，集研發(fā)、制造、銷售、生物質(zhì)氣化站承建施工，生物質(zhì)氣化站經(jīng)營管理于一體。產(chǎn)品已銷往北京、銀川、營口、鞍山、本溪、丹東等地區(qū)得到了廣大用戶的好評和認可。

企業(yè)成立了人力資源部，建立健全了各種勞動管理制度、合同制度，與員工簽訂了勞動合同。成立了黨支部和工會，保證了員工的合法權(quán)益，所有在冊員工都繳納了社會養(yǎng)老保險和勞動險，臨時用工簽訂勞動合同，并為其繳納了意外傷害險。工資按月支付，不拖欠工人工資。工會建立了各種勞動保護制度，按期發(fā)放勞動保護用品。生產(chǎn)車間建立健全了各種安全生產(chǎn)制度和操作制度以及安全生產(chǎn)措施，秉承“安全第一，預(yù)防為主”的方針政策，為職工創(chuàng)造了各種優(yōu)越的勞動條件。公司奉行“質(zhì)量第一、科技環(huán)保、服務(wù)社會、用戶至上”的經(jīng)營理念；為從根本上改變我國農(nóng)村的能源結(jié)構(gòu)，開發(fā)利用再生能源和廢棄能源，保護生態(tài)環(huán)境和林業(yè)等原生能源，為推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)做出貢獻。

第四篇：勞動關(guān)系和諧企業(yè)主要事跡

按規(guī)定制定和履行勞動用工、工資分配規(guī)章制度。依法合理使用被派遣勞動者。按規(guī)定參加勞動保障書面審查。

按規(guī)定與職工簽訂勞動合同，合同簽訂率為100%；建立職工名冊登記制度；普通勞動用工備案制度。

與職工終止或解除勞動關(guān)系后按規(guī)定給予經(jīng)濟補償金，并按規(guī)定辦理有關(guān)退工停保手續(xù)。職工100%參加五大社會保險。

按規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額，按規(guī)定及時足額繳納社會保險。

遵守最低工資標(biāo)準規(guī)定

遵守工資支付規(guī)定和制度，按時足額支付職工工資，按規(guī)定支付加班加點工資。

按規(guī)定按時足額發(fā)謝高溫津貼。

執(zhí)行法定的工時制度，或經(jīng)審批實行其他工時制度。落實帶薪年休假制度

遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定。

無強迫職工集資、入股；不向職工收取抵押金（物）、保證金、定金等不合理費用及相關(guān)證件；無虐待、威脅、體罰、語言身體侵擾；無性別、種族、信仰歧視。按規(guī)定辦理住房公積金繳存登記。按規(guī)定全員繳存住房公積金。按規(guī)定足額繳存住房公積金

按規(guī)定參加住房公積金基數(shù)調(diào)整和信息核對。

近2年內(nèi)企業(yè)沒有因不建或欠繳住房公積金而受到公積金中心行政處罰的記錄。

組織機械和安全責(zé)任制（生產(chǎn)型企業(yè)）

安全生產(chǎn)管理制度和崗位安全操作規(guī)程（生產(chǎn)型企業(yè)）安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，安全投入保障（生產(chǎn)型企業(yè)）現(xiàn)場安全管理（生產(chǎn)型企業(yè)）

安全標(biāo)準化、隱患排查治理、重大危險源管理、應(yīng)急救援等專項工作（生產(chǎn)型企業(yè)）

職業(yè)安全健康管理（生產(chǎn)型企業(yè)）

建立工會組織（女職工委、經(jīng)審委、勞調(diào)委）按規(guī)定辦理工會社團法人登記 工會經(jīng)費使用 職工入會

企業(yè)建立創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系工作領(lǐng)導(dǎo)小組并正常開展創(chuàng)建活動 建立職代會制度

建立集體合同制度，開展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議 建立廠務(wù)公開（職工權(quán)益）開展協(xié)商民主 合同管理情況 合同履行情況

企業(yè)信用狀況證明 保護消費者合法權(quán)益 無嚴重違法失信行為

無假冒偽劣產(chǎn)品生產(chǎn)、銷售情況，遵守質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督法律法規(guī) 產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量過程保證 質(zhì)量評價

企業(yè)三年或五年發(fā)展目標(biāo)及規(guī)劃 企業(yè)近三年相關(guān)經(jīng)濟運行狀況

企業(yè)生產(chǎn)制造及經(jīng)營服務(wù)過程中的綠色發(fā)展 企業(yè)內(nèi)部管理創(chuàng)新發(fā)展建設(shè) 使用童工的

社會保險參保率低于90% 經(jīng)常性加班加點時間每天在3小時、每月在36小時以上，并未按規(guī)定支付加班加點工資的；

近二年內(nèi)因職工群體性事件（10人及以上）企業(yè)方被勞動保障行政部門處罰或勞動仲裁裁決敗訴的

第五篇：樂清市勞動關(guān)系和諧企業(yè)主要事跡

華通機電集團公司“創(chuàng)勞動關(guān)系和諧企業(yè)”

主要事跡

華通機電集團有限公司創(chuàng)辦于1986年，是國內(nèi)最大的高、低壓電器、成套電氣、儀器儀表、電力變壓器等機電產(chǎn)品制造商之一，現(xiàn)有員工2900多人，廠房面積18萬平方米，總資產(chǎn)16.8億元，2009年實現(xiàn)銷售收入41.6億元，出口交貨值6600萬美元。連續(xù)多年躋身中國民營企業(yè)500強、中國機械工業(yè)500強前列，榮獲了中國馳名商標(biāo)、中國名牌產(chǎn)品、高新技術(shù)企業(yè)等榮譽稱號。

24年來，華通秉承奉獻社會，成就員工的企業(yè)宗旨，用實實在在的關(guān)愛行動和措施，維護外來工權(quán)益，在為客戶打造溫馨家園的同時，也為企業(yè)員工營造出家的友愛和溫暖，為構(gòu)建和諧社會做出了貢獻，榮獲 “溫州市活力和諧企業(yè)”、“樂清市活力和諧企業(yè)”等榮譽。華通的主要做法是：

一、加大工作力度維護員工利益。

公司建立健全了正確處理企業(yè)矛盾的工作機制，完善信訪工作責(zé)任制，依法及時合理地處理員工反映的問題。建立健全利益協(xié)調(diào)機制，引導(dǎo)員工以理性合法的形式表達利益要求、解決利益矛盾。員工的基本養(yǎng)老保險等保障，都按國家規(guī)定落實好，按時上繳。對損害員工合法權(quán)益的問題，及時調(diào)查核實，認真處理、糾正。各單位黨政工團齊抓共管、各負其責(zé)，主動超前做好教育引導(dǎo)工作，建立可靠的預(yù)警機制和應(yīng)急預(yù)案。立足于防范、疏通、教育，加強經(jīng)常性的矛盾糾紛排查調(diào)處工作，增強工作的主動性，有效防止了因工作不及時、不主動，而引發(fā)不穩(wěn)定事件。

公司多年來除依法為員工購買養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險外，還積極為員工購買了意外傷害險。

公司設(shè)立扶貧幫困愛心基金會，構(gòu)建工會新型的困難員工及弱勢員工群體的幫扶體系，繼續(xù)完善集團公司工會和基層單位工會的“兩級幫扶網(wǎng)絡(luò)”，按照“三個關(guān)心、三項保證”的要求，努力保障貧困員工基本生活水平，使有學(xué)習(xí)能力的員工子女上得起學(xué)，讓員工看得起病。公司各級工會堅持“冬送溫暖、夏送清涼、一年四季送關(guān)懷”，堅持“進萬家門、知萬家情、解萬家難，暖萬家心”，并形成了長效機制。

2010年，公司12名員工獲得愛心資助，總資助額4萬多元。經(jīng)常開展獻愛心活動。多次為家庭遇到特殊困難的員工舉行捐款活動。2010年，共有3名員工收到捐助。

二、努力完善工資集體協(xié)商制度。

2006年，公司實行了“工資集體協(xié)議”制度，通過幾年的實踐，在維護員工權(quán)益的同時，增進了員工與企業(yè)之間的相互理解，融洽了勞資關(guān)系。新的“勞動合同法”頒布后，公司以此為契機，通過工會組織，依據(jù) “公平、公正、公開；合法、合度、合理”的基本原則，采取平等對話的方式對工資集體協(xié)議進行審查。增加了協(xié)商內(nèi)容，不僅對管理人員、技術(shù)人員的工資報酬進行協(xié)商，普通工人的工資標(biāo)準、發(fā)放方式、發(fā)放時間等也通過民主協(xié)商。同時還將福利、獎金等非工資待遇也一并納入?yún)f(xié)商范疇，凡是與員工利益相關(guān)的事宜，公司都充分尊重員工的意見，事先自覺與員工溝通，經(jīng)公示達成一致后才予實施，從不獨斷專行。工資集體協(xié)議的簽訂和完善，增加了工資制度透明度，給了員工定心丸；協(xié)商機制的建立，為保障員工合法權(quán)益，預(yù)防勞資糾紛搭建了一個良好的平臺，提高了員工維權(quán)意識、增加了員工話語權(quán)，也提升了員工的主人翁意識。

三、在員工文化生活方面舍得投入。

華通在豐富員工的文化生活方面做到了四個有：一是有活動硬件設(shè)施。公司設(shè)有活動室、多功能舞廳，成立了籃球隊，經(jīng)常開展各種比賽活動。二是有員工培訓(xùn)機制。2010年，開展了法律法規(guī)、安全生產(chǎn)、職業(yè)技能、思想品質(zhì)、文明禮貌方面的培訓(xùn)教育50多次，受訓(xùn)5000多人次，集團培訓(xùn)費用70多萬元。三是有企業(yè)文化平臺。公司設(shè)有圖書室，每月出版由員工自己編輯的《華通報》企業(yè)內(nèi)刊。四是有員工旅游制度。我們每年都會舉行幾次大型的旅游活動。這些年，華通員工游遍了溫州周邊的所有景點。

四、充分發(fā)揮工會組織的參與作用。

公司深入開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。重點是圍繞企業(yè)創(chuàng)新技術(shù)、加強管理、提高質(zhì)量、降低成本、增加效益、搞好服務(wù)，開展多層次、多形式、多領(lǐng)域的競賽活動，最大限度地保護、調(diào)動和發(fā)揮好廣大員工的積極性、創(chuàng)造性。公司十分注重激勵，廣泛開展合理化建議和技術(shù)革新活動，著力組織員工在作業(yè)、操作、管理上實施創(chuàng)新，不斷激發(fā)員工的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新潛能，盡快把新知識、新技術(shù)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力，推進企業(yè)持續(xù)發(fā)展。公司堅持以人為本，全力推進工會勞動保護和安全監(jiān)督檢查。工會組織主動配合行政，從推進工會勞動保護和安全監(jiān)督檢查入手抓好企業(yè)安全生產(chǎn)，努力杜絕和減少傷亡事故，以安全促生產(chǎn)，以安全保和諧。