第一篇：模范職工之家事跡材料

關(guān)心關(guān)愛職工 打造和諧之家

——記*******工會

尊敬領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：

下午好！我就**工會創(chuàng)建模范職工之家工作情況作以匯報(bào)。

一、**基本情況

**于*年*月*日建成開業(yè)，坐落于**酒店，被陜西省政府指定機(jī)場唯一定點(diǎn)外事接待保障單位。

**目前有員工260人，客房300間，餐位300個。占地面積34畝。每年為東航12.5萬人提供住宿、用餐服務(wù)。

曾榮獲“*****等多項(xiàng)榮譽(yù)。

二、**創(chuàng)建模范職工之家具體做法

2014年，**工會在集團(tuán)黨委和**支部的領(lǐng)導(dǎo)下，在上級工會的幫助下，緊緊圍繞**“安全、服務(wù)、效益”的核心開展各項(xiàng)工作，在打造“幸福東航、幸福企業(yè)”方面進(jìn)行了卓有成效的探索，**工會開展的“關(guān)心關(guān)愛職工，打造和諧之家”活動，取得了可喜成果，現(xiàn)將具體做法匯報(bào)如下：

一、發(fā)揮支部引領(lǐng)作用，大力促進(jìn)工會工作

**黨政工團(tuán)齊抓共管，為促進(jìn)**工會工作，**支部號召全體黨員帶頭學(xué)習(xí)《深入學(xué)習(xí)習(xí)近平同志重要論述》和《學(xué)習(xí)貫徹總書記系列講話精神資料匯編》，并開展了“今日我主講”、“讀書筆記交流”、“共產(chǎn)黨員示范崗”等一系列活動，使每位黨員更加明確自己的責(zé)任，真正實(shí)現(xiàn)了“一 1 個黨員一面旗幟，一個黨員帶動一片”的示范引領(lǐng)作用，帶領(lǐng)酒店廣大職工形成了主動學(xué)習(xí)，努力工作，積極向上的良好氛圍，為工會工作順利開展提供了強(qiáng)有力的支持和保障。

二、加強(qiáng)職工培訓(xùn)教育，提高職工基本素養(yǎng)

**領(lǐng)導(dǎo)高度重視職工培訓(xùn)工作，積極支持各項(xiàng)培訓(xùn)工作的開展。酒店創(chuàng)新性的開展了“管理人員大講堂”活動，建立了自己的培訓(xùn)師隊(duì)伍，酒店領(lǐng)導(dǎo)班子親自參與授課，帶頭參加學(xué)習(xí)，為廣大職工樹立了榜樣。酒店工會為了全面提升職工業(yè)務(wù)技能，對培訓(xùn)形式進(jìn)行了擴(kuò)展，采取了“請進(jìn)來，送出去”、“互換交流”、“行業(yè)溝通”、“競賽比武”等精彩紛呈的多種培訓(xùn)形式，一年來，酒店開展了“女職工專題講座”、“安全法制教育”、“職工服務(wù)技能競賽”、“職工崗位技能培訓(xùn)”等形式多樣的教育培訓(xùn)累計(jì)共205 次。同時(shí)為提高職工基本素質(zhì)，酒店還投資建立了“職工閱覽室”、“職工健身園地”，并購置了投影儀、DVD機(jī)、勵志影片光碟、書籍和大量文體用品。為豐富員工業(yè)余文化生活，酒店還開展了“趣味運(yùn)動會”、“集體勞動”、“黨團(tuán)員植樹”等豐富多彩的活動，為職工營造開心快樂積極進(jìn)取的工作氛圍。酒店職工多次在東航旅業(yè)職工技能大賽中獲得一、二、三等獎的優(yōu)秀成績，并獲得旅業(yè)集團(tuán)“女職工建功立業(yè)標(biāo)兵”等榮譽(yù)稱號。

三、認(rèn)真傾聽職工呼聲，暢通訴求表達(dá)渠道

由于酒店職工多為年輕人，思想波動較大，為密切關(guān)心職工日常思想狀況，傾聽職工呼聲，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，酒店設(shè)置了“職工意見箱”，開展了“一線接待日”和“一線走訪日”活動，開通了“知心姐姐”熱線，開展了不定期職工代表座談，并借助微信、微博、QQ群等平臺，豐富溝通形式，增進(jìn)交流，暢通職工訴求渠道，有效地實(shí)現(xiàn)了酒店與基層職工互動，了解了職工所思所想、所需所盼，為職工解讀酒店的形勢、任務(wù)、要求，及時(shí)化解矛盾、解決問題，疏通思想困惑，引導(dǎo)職工樹立正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀，使職工思想舒暢，以店為家,安心工作。

四、關(guān)心關(guān)愛職工生活，真心誠意多辦實(shí)事

酒店多年來，堅(jiān)持開展冬送溫暖、夏送涼爽，婚喪嫁娶必問必訪，每季度購買發(fā)放勞保用品，“三〃八”國際婦女節(jié)邀請專家為女職工講解衛(wèi)生保健知識、播放勵志電影，“六〃一”兒童節(jié)，專門為職工子女送去節(jié)日問候，每月為女職工發(fā)放女職工衛(wèi)生費(fèi)，開展全體員工全面體檢等關(guān)愛活動。2014年全年，酒店慰問婚喪嫁娶職工14人次，愛心基金補(bǔ)貼重病職工9人次，慰問困難職工11人次。除此之外，為關(guān)愛懷孕女職工，酒店還設(shè)置了“孕婦愛心崗”，讓懷孕女職工安心快樂的在“愛心”崗上工作，減輕了她們的工作壓力。特別是2014年來，酒店新一任領(lǐng)導(dǎo)班子心系職工，上任伊始就著手為廣大員工改善生活環(huán)境，大力改造職工宿舍，積極傳遞開心工作、快樂生活正能量。并努力為骨干職 3 工解決多年來懸而未決的合同問題和優(yōu)惠票問題，得到了廣大職工的一致?lián)碜o(hù)和支持。

五、全體動員群策群力，積極推進(jìn)合理化工作

酒店積極推進(jìn)職工合理化建議工作，通過采取“日統(tǒng)計(jì)、周小結(jié)，分步走，例會通報(bào)點(diǎn)評，深入基層、主動發(fā)掘，及時(shí)獎勵、激發(fā)熱情”等方式推進(jìn)合理化建議工作的有效落實(shí)，積極發(fā)揮廣大員工的智慧，有效提高職工合理化建議的質(zhì)量與采納率，2013年酒店取得了集團(tuán)合理化工作先進(jìn)集體榮譽(yù)稱號。截止2014年12月底，酒店員工提案數(shù)157條，參與人數(shù)149人，采納157條，參與率55%，實(shí)施率100%，完成全年任務(wù)的145%。

**工會圍繞“關(guān)心關(guān)愛職工，打造和諧之家”各項(xiàng)工作的開展，充分體現(xiàn)了工會組織“娘家人”的作用，營造了酒店廣大職工團(tuán)結(jié)向上，積極進(jìn)取，工作熱情高漲的良好氛圍，實(shí)現(xiàn)了酒店“和諧之家”的美好理想。

第二篇：申報(bào)模范職工之家主要事跡

深入開展職工之家建設(shè)是貫徹黨的十六大和工會十四大精神，進(jìn)一步加強(qiáng)三個文明建設(shè)，推動和促進(jìn)黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針落實(shí)的重要舉措。近年來，我局工會堅(jiān)持以“三個代表”重要思想指導(dǎo)職工之家建設(shè)，認(rèn)真落實(shí)工會總體工作思路，突出維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，在局黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持下，積極發(fā)動和依靠廣大會員，凝聚全員之心，調(diào)動全員之力，緊緊圍繞國土資源事業(yè)發(fā)展大局，精心制定具體建家方案，使建家活動成為推動國土資源工會發(fā)展和建設(shè)的主要力量之一，在全局形成了“政治上支持建家、精神上鼓勵建家、思想上關(guān)心建家、物質(zhì)上幫助建家”的黨政工共同推進(jìn)的良好局面。按照職工之家建設(shè)的基本要求，我們具體所做的工作有：

一、深入貫徹工會十四大精神，不斷完善健全工會組織建設(shè)。

我局現(xiàn)有職工142人，會員142人，職工入會率達(dá)100％。工會小組8個，工會委員會委員6人，每年經(jīng)費(fèi)收入 3萬元，職工活動中心300平方米，職工教育中心80平方米。近年來，局工會在上級工會和局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會法》，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、實(shí)事求是的工作思路和方法，動員和團(tuán)結(jié)全體職工為國土資源事業(yè)的發(fā)展以及精神文明建設(shè)做做出了重要貢獻(xiàn)，切實(shí)履行了各項(xiàng)職能，先后多次被縣總工會評為“先進(jìn)基層工會”。

二、堅(jiān)持和完善職工代表大會制度，實(shí)施政務(wù)公開，切實(shí)履行民主管理和民主監(jiān)督職責(zé)。

近年來，局工會積極探索職工民主管理的有效途徑，堅(jiān)持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，認(rèn)真落實(shí)職工代表大會各項(xiàng)職權(quán)，不斷增強(qiáng)建家活動的生命力。我們堅(jiān)持每年召開兩次職代會。在會上，認(rèn)真審議行政工作報(bào)告以及財(cái)務(wù)工作報(bào)告、職工福利費(fèi)使用情況、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況等事項(xiàng)；聽取局領(lǐng)導(dǎo)的述職報(bào)告；開展民主評議局領(lǐng)導(dǎo)干部活動；對職工代表提案認(rèn)真進(jìn)行解答和落實(shí)；參與國土資源管理中的重大決策的制定和執(zhí)行；聽取職工的批評和建議，完善工作計(jì)劃和考核管理辦法，對職工關(guān)心的相關(guān)問題、工作中的難點(diǎn)以及關(guān)系到職工切身利益的事項(xiàng)，進(jìn)行了公開和商定。我們對職工代表定期開展培訓(xùn)，不斷提高職工代表參政議政水平，使其正確反映職工的意見和建議，正確實(shí)施民主監(jiān)督和管理權(quán)力。職工代表大會、政務(wù)公開制度的堅(jiān)持和完善，是職工群眾的民主監(jiān)督和管理權(quán)力得以充分實(shí)施和發(fā)揮，廣大職工的主人翁感進(jìn)一步增強(qiáng)，建家創(chuàng)?；顒拥玫搅烁叨戎匾暫椭С?。

三、積極開展送溫暖活動，多方位幫扶困難職工群體，維護(hù)職工合法權(quán)益。

重視職工的生活，把溫暖送到每位職工的身邊是局工會多年來始終堅(jiān)持的“情感工程”。我們成立了特困職工幫扶領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了救助基金，每年制定送溫暖工作計(jì)劃，通過專題摸查及建立日常工作記錄，對每位員工建立個人檔案，根據(jù)他們的情況落實(shí)幫扶辦法。

按照上級工會精神，我們對職工生活狀況進(jìn)行了全面調(diào)查，印發(fā)《宜陽縣國土資源局職工生活狀況調(diào)查表》142份，對在職職工、離退休職工生活狀況進(jìn)行了全面調(diào)查，摸清了職工收入、住房、供養(yǎng)直系親屬的情況，實(shí)事求是地向局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)職工困難情況，并盡力幫助他們解決日常生活中的實(shí)際困難。特別是近年來，實(shí)行醫(yī)療保險(xiǎn)社會化后，退體職工因年老體弱，對醫(yī)療保險(xiǎn)程序不了解，住院、報(bào)銷有一定困難，工會出面同縣醫(yī)保中心協(xié)調(diào)，簡化單位職工住院程序，并積極協(xié)助職工完成審核、報(bào)銷等工作，切實(shí)維護(hù)了職工自身利益。

積極開展送溫暖活動。在每年“雙節(jié)”，局黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會就會邀請局離退休職工一起以座談會、茶話會等形式，對局自身建設(shè)及國土資源改革、發(fā)展大事進(jìn)行座談，認(rèn)真聽取離退休職工提出的意見和建議。去年，為使局離退休職工過一個愉快的“五一節(jié)”，在局工會的建議下，我局花費(fèi)2萬余元，請15名離退休職工及其家屬到華東五市旅游一周，開闊了離退體職工的視野，更使離退休職工感到了局領(lǐng)導(dǎo)班子的關(guān)懷和局工會的溫暖。在遇職工家有紅、白大事、傷病、家庭發(fā)生天災(zāi)人禍時(shí)，工會堅(jiān)持登門探望，幫助職工解除后顧之憂。自2002年以來，共看望、慰問傷病職工、家屬40余人，探視家有婚喪大事職工35人。為認(rèn)真貫徹女職工權(quán)益保護(hù)規(guī)定，保障女職工勞動衛(wèi)生、勞動保護(hù)、勞動待遇等權(quán)益，工會堅(jiān)持開展女職工婦科病普查和“三八”婦女節(jié)慰問活動。局黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會對職工無微不至的關(guān)懷，使職工們感受到了家的溫暖，員工有了困難、有了麻煩都愿意找工會，因?yàn)樵谒麄冃闹?，工會就是自己可親可靠的“娘家”。

四、圍繞土地管理中心工作，大力進(jìn)行職工素質(zhì)教育。

高度重視職工素質(zhì)教育，教育和激勵職工立足本職，學(xué)先進(jìn)、比貢獻(xiàn)，爭效益、創(chuàng)一流。三年來，共組織員工外出培訓(xùn)50人次，內(nèi)部舉辦培訓(xùn)班9次，職工培訓(xùn)率95％，所培訓(xùn)職工能夠?qū)W(xué)習(xí)知識充分運(yùn)用到工作中。在今年上級下達(dá)的農(nóng)用地估價(jià)工作中，測繪隊(duì)職工經(jīng)過努力工作，共轉(zhuǎn)繪1/5萬土地利用現(xiàn)狀圖3幅，收集相關(guān)背景材料11本，填寫各種定級因素的表冊300余份，于8月中旬順利上報(bào)市局，受到了上級領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。在上級下達(dá)的1：1萬土地利用現(xiàn)狀圖數(shù)據(jù)庫建本文來源于文秘知音庫工作中，我局作為全國范圍內(nèi)30個土地利用現(xiàn)狀資料較好的縣，順利通過省廳對建庫資料的初審。據(jù)市局反饋信息，在全省申請國家建庫的8個縣區(qū)中，我縣的數(shù)據(jù)庫資料最完整。這些成績的取得，都得益于日常工作中，對職工業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)。同時(shí)，為鼓勵職工學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)，我局規(guī)定了凡參加本系統(tǒng)、社會各種院校繼續(xù)教育的，按學(xué)習(xí)的不同形式、層次、專業(yè)等情況給予獎勵。由于采取了良好的激勵機(jī)制，職工崗位自學(xué)成才的積極性空前高漲，目前，參加各種學(xué)歷繼續(xù)教育的職工有30人，具有大專以上文憑的職工有49人，本科學(xué)歷10人，3人獲土地估價(jià)師資格，2人獲土地拍賣師資格。在今年全國土地估價(jià)師考試中，又有6名職工參加了考試。在職工的素質(zhì)教育中，工會也積極聽取職工意見，對職工的合理化建議，及時(shí)向局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，切實(shí)把職工的意見和建議作為愛單位的表現(xiàn)。職工的意愿得到了充分的尊重，智慧得到了充分的發(fā)揮，更增強(qiáng)了職工與單位同舟共濟(jì)的責(zé)任感。

五、大力加強(qiáng)文化建設(shè)，想方設(shè)法活躍職工文化生活。

工會一直把職工之家建設(shè)同單位兩個文明建設(shè)緊密結(jié)合起來。特別是在搬入新辦公樓后，局領(lǐng)導(dǎo)十分重視工會活動場所建設(shè)，建成了容舞廳、活動室為一體的“多功能活動室”，以圖書室、閱覽室、職工教育為一體的職工文明學(xué)校，以藍(lán)球場、體育訓(xùn)練場、露天舞廳為一體的室外活動場所，基本滿足了職工文化娛樂活動的需要。同時(shí)，我們采取靈活多樣、喜聞樂見的形式，開展了許多健康有益的文化娛樂和體育鍛煉活動。投資購買了羽毛球、乒乓球等體育活動器具，訂購了《河南工人日報(bào)》、《中國工運(yùn)》、《婦女生活》、《河南國土資源》《人才燎望》、《人民日報(bào)》、《洛陽日報(bào)》等15種報(bào)刊雜志，為搞好文化體育活動創(chuàng)造了良好條件。利用節(jié)假日組織了登山活動，組織干部職工游覽了我縣靈山寺、花果山等名勝景區(qū)；組織開展迎接新世紀(jì)，元旦職工長跑活動、“五一”勞動節(jié)職工運(yùn)動會、象棋比賽、撲克牌雙升競賽、慶祝建黨79周年歌詠賽和詩歌朗頌會等豐富多彩的文體、體育活動；積極組織女職工參加縣婦聯(lián)舉辦的女職工體育競賽，榮獲優(yōu)秀組織獎；組織職工參加本系統(tǒng)書法大賽、有5名同志分別獲得硬筆書法一等獎活躍了職工生活。通過開展活動，激勵廣大職工學(xué)文化、學(xué)技術(shù)，增強(qiáng)職工的主人翁意識，充分調(diào)動職工的工作積極性和創(chuàng)造性，更好地為土地管理事業(yè)發(fā)展服務(wù)。

為營造一個“學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、當(dāng)先進(jìn)”的良好氛圍。局工會及政工股還開展了各類的評先工作，對評出的先進(jìn)個人在每年的考核評比中給予一定的物質(zhì)獎勵；對先進(jìn)個人，局工會積極將其先進(jìn)事跡以信息、板報(bào)等形式在單位大力宣傳，在全局形成了學(xué)技術(shù)、鉆研業(yè)務(wù)、比學(xué)趕幫的良好風(fēng)尚。地籍股股長劉明同志，不怕吃苦，無私奉獻(xiàn)的工作精神，以及豐富的地籍管理經(jīng)驗(yàn)，使她成為全市地籍管理的佼佼者。去年，被市工會評為“巾幗標(biāo)兵”，她的先進(jìn)事跡經(jīng)過局工會的大力宣傳，成為了全局職工學(xué)習(xí)的楷模。

六、大力開展文明單位創(chuàng)建活動，促使“兩個文明”建設(shè)取得新成果。公務(wù)員之家版權(quán)所有

2002年以來，局領(lǐng)導(dǎo)班子提出了把創(chuàng)建文明單位作為工作中心和奮斗目標(biāo)，制定了明確細(xì)致的創(chuàng)建規(guī)劃。工會也把爭創(chuàng)“市級文明單位”提到了突出的位置，全力配合局政工股，進(jìn)行了一系列的創(chuàng)建活動。針對一些同志在思想上存在著不同程度的模糊認(rèn)識：一些人認(rèn)為，市級文明單位標(biāo)準(zhǔn)高、要求嚴(yán)，難以達(dá)到和保持，缺乏信心；一些人認(rèn)為，搞創(chuàng)建就是打掃衛(wèi)生；還有一些人認(rèn)為，只要物質(zhì)條件好，就可以一俊遮百丑。為克服這些消極認(rèn)識，統(tǒng)一全局干部職工的思想，提高對創(chuàng)建工作的認(rèn)識，了解創(chuàng)建工作重要意義，局工會配合政工股深入開展創(chuàng)建文明單位思想教育，多次召開職工會議，學(xué)習(xí)市級文明單位標(biāo)準(zhǔn)。并對原有的工作制度認(rèn)真進(jìn)行了修定、補(bǔ)充、完善。根據(jù)實(shí)際工作需要，建立了局長辦公會議制度，考勤制度和財(cái)務(wù)、衛(wèi)生、車輛管理、安全保衛(wèi)工作人員“十要十不準(zhǔn)”、信訪工作“五個一”、執(zhí)法人員“六不準(zhǔn)”等14項(xiàng)制度，制訂了全體同志工作守則和各股室的工作職責(zé)。局機(jī)關(guān)按照市級文明單位的標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真落實(shí)衛(wèi)生責(zé)任制，實(shí)行目標(biāo)管理，責(zé)任到人。室外衛(wèi)生嚴(yán)格按局劃定的區(qū)域進(jìn)行打掃，各股、室確保了責(zé)任區(qū)內(nèi)衛(wèi)生整潔，室內(nèi)衛(wèi)生經(jīng)常打掃，辦公室用品擺放齊整，真正做到一塵不染，地面無煙頭、痰跡及其它雜物；機(jī)動車輛、自行車擺放有序。對局衛(wèi)生區(qū)每周五進(jìn)行檢查，保持了辦公環(huán)境的干凈、整潔。同時(shí)，以精神文明建設(shè)為內(nèi)容，開展了多種形式的宣傳活動。制作了精神文明建設(shè)宣傳欄，文明公民“十講”、“十不準(zhǔn)”、誠實(shí)守信萬人行等宣傳版面，圖文并茂的宣傳內(nèi)容，為全局干部職工學(xué)習(xí)、了解精神文明建設(shè)有關(guān)知識提供了方便。2003度，我局被市委、市政府授予“市級文明單位”，在今年全縣文明單位復(fù)查工作中，我局經(jīng)綜合評定為優(yōu)秀，順利通過了文明單位復(fù)查，同時(shí)也獲得了縣“十佳誠信文明單位”榮譽(yù)稱號。

在上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在局黨委支持下，局工會各項(xiàng)工作的開展，充分體現(xiàn)了局領(lǐng)導(dǎo)與工會對職工的關(guān)懷，工會組織的感染力、號召力和凝聚力也得到不斷的提高和增強(qiáng)，建家氛圍日益濃重，夯實(shí)了建家工作的群眾基礎(chǔ)。通過各項(xiàng)建家活動的深入開展，大大提高了廣大職工參與建家的積極性，人人愛家，人人為家的良好風(fēng)氣日漸濃厚，職工隊(duì)伍素質(zhì)明顯提高，凝聚力和戰(zhàn)斗力顯著加強(qiáng)，我局廣大職工將在全面建設(shè)小康社會中，在國土資源事業(yè)發(fā)展中做出的新的更大的貢獻(xiàn)。

第三篇：省模范職工之家事跡資料

安徽省“模范職工之家”先進(jìn)事跡

XXXXXXXX有限公司工會委員會

XXXXXXXX前身為安徽省XXXX有限責(zé)任公司，成立于1991年。2012年，正式更名為XXXXXXXX有限公司，注冊資金2億元。

集團(tuán)公司自創(chuàng)立以來,采用現(xiàn)代化管理模式,使企業(yè)在較短的時(shí)間里得到長足發(fā)展,形成了具有發(fā)展?jié)摿Φ?集房地產(chǎn)開發(fā)、混凝土生產(chǎn)、機(jī)械生產(chǎn)、商貿(mào)銷售、等跨行業(yè)多領(lǐng)域的現(xiàn)代民營企業(yè)集團(tuán)。

目前，XXXXXXXX旗下?lián)碛凶庸?家，其中全資子公司4家，控股參股子公司4家，現(xiàn)有員工625人。其中具有中級職稱及以上人員占15%，大專以上學(xué)歷人員占40%,中共黨員7%。擁有固定資產(chǎn)6050萬元，年產(chǎn)值2億元以上，年利稅2000萬元。

XXXXXXXX工會成立于2004年6月，目前，有工會會員

人，下設(shè)6個工會小組。三年來，在集團(tuán)公司工會在上級各級工會的大力扶持和指導(dǎo)下，在公司各部門的通力配合下，本著 “以人為本”、切實(shí)保障職工的合法權(quán)益作為工會工作的指導(dǎo)方針，建立各級職能機(jī)構(gòu)，健全各項(xiàng)規(guī)章制度，履行“兩級例會制度”，豐富職工的業(yè)余文化生活，提高職工的勞動技能，加強(qiáng)民主管理，充分調(diào)動員工的積極性。確保了連續(xù)多年安全生產(chǎn)無任何責(zé)任事故。產(chǎn)品、工程質(zhì)量無任何責(zé)任糾紛的目標(biāo)，公司的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益不斷增長，使工會正真起到了橋梁和紐帶作用，成為企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)勁動力。

一、健全組織機(jī)構(gòu)，保證工會各項(xiàng)工作有效運(yùn)行

為確保工會有針對性的開展工作，XXXXXXXX工會委員會根據(jù)企業(yè)實(shí)際，先后健全各個領(lǐng)導(dǎo)小組：

1、平等協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組。在公會成立之初，經(jīng)工會與經(jīng)營者切商，經(jīng)董事會研究決定，成立了以集團(tuán)總經(jīng)理為組長，工會主席為副組長，各部門負(fù)責(zé)人為成員的“平等協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組”。

2、勞動合同監(jiān)督工作領(lǐng)導(dǎo)小組。為切實(shí)保障勞動合同的有效落實(shí)，經(jīng)職工代表大會以記名投票的方式，選舉產(chǎn)生了“勞動合同監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組”并對勞動合同的各部分進(jìn)行明確分工，責(zé)任到人。

3、人民調(diào)解委員會。從工會委員會中選取有一定工作經(jīng)驗(yàn)的同志成立了“人民調(diào)解委員會”。

這些機(jī)構(gòu)的建立為企業(yè)內(nèi)部矛盾糾紛的解決，為職工合法權(quán)益提供了組織保障，保證了工會工作的有效運(yùn)行。

二、健全規(guī)章制度，促使工會工作有章可循。

在公司經(jīng)營者及各部門的配合下，我們及時(shí)健全了相關(guān)的規(guī)章制度，便各項(xiàng)工作的開展有的放矢。主要制度有《平等協(xié)商工作制度》、《勞動合同監(jiān)督檢查制度》、《勞動合同違約責(zé)任追究制度》、《向職代會報(bào)告制度》等。這些制度的確立，以維護(hù)職工的合法權(quán)益為根本宗旨，滿足了員工簽訂勞動合同的原則，確立了員工工資及福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放程序。保障職工休息休假的權(quán)利，保障職工接受再教育的權(quán)利，保障職工對公司投入、產(chǎn)出、社會保障及各項(xiàng)決策等情況的知情權(quán)，尤其在勞動合同違約責(zé)任追究方面，對違反職工合法權(quán)益的各個方面作出了詳細(xì)的處罰規(guī)定。這些制度的建立，有效地規(guī)范了工作行為。

三、以崗位培養(yǎng)為載體，為企業(yè)提供人才保障。

我公司近年來新進(jìn)了大批大學(xué)生，這些大學(xué)生來自全國各地，如何留住人才，為公司所用，成為公司首要解決的問題。對此，工會制定了人才培養(yǎng)計(jì)劃，積極鼓勵崗位成才，把培養(yǎng)和凝聚適應(yīng)企業(yè)管理和技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)作為工會工作的重要內(nèi)容來抓。為員工提供良好的發(fā)展平臺。幫助他們解決一些實(shí)際問題，以情留人。

工會結(jié)合每開展的“安康杯競賽”活動，根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，采用不同的方式，不斷提高職業(yè)操作技能。一是“以老帶新”；二是“崗位互補(bǔ)”；三是“勞動競賽”。勞動競賽的主要項(xiàng)目有：各工程技能競賽，創(chuàng)新發(fā)明競賽、安全生產(chǎn)競賽等。工會每年從員工中選出2名表現(xiàn)突出，工作成績顯著的勞動標(biāo)兵給予精神和物質(zhì)獎勵。由于公司工會長期堅(jiān)持組織崗位練兵，培養(yǎng)了一批生產(chǎn)技術(shù)能手和管理人才，為公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展和創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

目前，集團(tuán)公司董事會在重要管理崗位人員選拔和任用上均征求工會的意見。充分發(fā)揮了工會的人才培養(yǎng)優(yōu)勢，更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

四、圍繞經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，增強(qiáng)工會帶動作用。

公司工會把企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和工會的工作有效結(jié)合起來，要求各工會小組安排工作計(jì)劃時(shí)，必須以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和經(jīng)營管理為主要目標(biāo)。各工會人員必須參與經(jīng)營管理，了解生產(chǎn)經(jīng)營狀況。在工會各種座談會上，還針對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中存在的問題進(jìn)行研究和部署，提出具體解決措施，為企業(yè)決策提供依據(jù)。在工會學(xué)習(xí)教育活動中，除學(xué)習(xí)日常理論知識外，還就企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營中某個議題，發(fā)動廣大員工提出見解，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，共同促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。這些切合實(shí)際的舉措不僅豐富了工會活動內(nèi)容，增強(qiáng)了員工參政議政熱情，同時(shí)也提高了廣大員工參與企業(yè)發(fā)展的積極性，形成了民主和諧的工作環(huán)境，真正把工會各項(xiàng)工作融入到了企業(yè)發(fā)展中去，發(fā)揮工會模范職工之家作用，使工會各現(xiàn)工作都能體現(xiàn)在公司每個管理層面和每個生產(chǎn)管理環(huán)節(jié)。

五、圍繞企業(yè)特點(diǎn)，創(chuàng)新工會活動載體

集團(tuán)公司工會以公司黨總支、女工委等部門為載體，積極開展有益的文體活動，經(jīng)常性的組織召開工會會員、先進(jìn)工作者和員工座談會、女工座談會，了解他們的所思、所想，把他們一些好的想法及所擔(dān)心的事情及時(shí)與公司老板溝通，拉近了企業(yè)主與員工之間的距離，在員工與企業(yè)業(yè)主 3 的交流上起到良好的橋梁作用。借以增強(qiáng)員工間的團(tuán)結(jié)合作意識，增強(qiáng)企業(yè)管理人員與廣大員工之間凝聚力和向心力。使工會作用的發(fā)揮與企業(yè)管理水乳交融，真正成為增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、提高企業(yè)競爭力、提升企業(yè)知名度的核心動力。

六、廣泛組織活動，豐富職工的業(yè)余文化生活

近年來，我們通過不同形式的文體活動，既激發(fā)了員工的潛能，開闊了他們的視野，陶冶了他們的情操，更主要的是增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力。

1、在文娛活動方面，每年結(jié)合迎新春，組織歌詠、乒乓球、拔河及跳棋比賽，依據(jù)不同部門、班組或根據(jù)年齡段進(jìn)行分組對抗，對優(yōu)勝者給與一定的獎勵。從而活躍員工文化生活，提高積極向上的團(tuán)隊(duì)精神。

2、每年組織評選先進(jìn)工作者、勞動標(biāo)兵，借助這些先進(jìn)的評選，激發(fā)了廣大員工的工作熱情和主觀能動性，從而進(jìn)一步增強(qiáng)員工的榮譽(yù)感、使命感和責(zé)任感。形成了比學(xué)趕超的良好氛圍。

3、每年工會都組織部分員工到外地考察和旅游。借助考察提高員工管理水平，開闊眼界，改變經(jīng)營管理理念。三年來工會分別游覽了九華山、黃山、北京、江浙及陜西等旅游勝地。

七、加強(qiáng)投入，努力提高員工待遇

近年來，公司工會想方設(shè)法，與企業(yè)業(yè)主溝通，努力改善員工待遇，確定了保崗、保薪的措施，并逐年按比例提高工資待遇，確保“不辭退一個人，不減少一分錢”。同時(shí)，集團(tuán)公司工會在各子公司均建有工會活動室，確保員工活動場所。近年來，公司共吸納了本地失業(yè)及下崗職工50多人就業(yè)，同時(shí)招聘了80多名大學(xué)生上崗。為提高公司員工待遇，留住外來人才，工會要求每個公司都要建食堂和宿舍，無償為所有員工提食宿。為了保證生產(chǎn)單位員工安全生產(chǎn)，工會還要求各生產(chǎn)單位食堂夜間12點(diǎn)為生產(chǎn)員工提供夜餐。每年工會都進(jìn)行社會捐助、災(zāi)區(qū)捐款、捐資助學(xué)、資助特困職 4

工、敬老院以及特困戶約60余萬元。每年春節(jié)特殊節(jié)日，工會還對公司內(nèi)部特困員工、特困黨員進(jìn)行慰問。這些活動的開展大大增強(qiáng)了員工的歸屬感和榮譽(yù)感，使他們真正感覺到工會的關(guān)愛和溫暖。廣大員工愛崗敬業(yè)，形成了一支強(qiáng)有力的職工隊(duì)伍。

八、實(shí)行監(jiān)督機(jī)制，切實(shí)保障職工的合法權(quán)益

我們把對《勞動合同》的履行情況實(shí)行全方位監(jiān)督檢查，當(dāng)作工作的核心任務(wù)。一是對《勞動合同》簽訂及履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，嚴(yán)把《勞動合同》的簽約關(guān)和履行關(guān)，使公司的《勞動合同》簽約率達(dá)到100%。二是對員工福利、津貼發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保了員工工資按時(shí)、定額發(fā)放到位，三年來沒有出現(xiàn)一例勞資糾紛的問題，三是對勞動時(shí)間和勞動強(qiáng)度的監(jiān)督檢查，嚴(yán)格保證勞動時(shí)間，控制在8小時(shí)以內(nèi)。四是對安全保障資金的投入及勞動用品的發(fā)放工作的監(jiān)督檢查。五是對社會保險(xiǎn)及繳費(fèi)情況以進(jìn)行監(jiān)督檢查。逐步落實(shí)了工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)及生育全部五項(xiàng)社會保險(xiǎn)工作。六是對后勤保障及員工住宿情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，保證員工吃飽、吃好、休息好，食堂飯菜衛(wèi)生可口。通過全方位保障，使職工們消除了后顧之憂，工作熱情十分高漲。

這些年來，我們的工會工作之所以能取得一點(diǎn)成績，主要得益于各級工會的關(guān)心和支持。特別是縣總工會，他們多次親臨我公司檢查指導(dǎo)，為我公司工會工作的健康發(fā)展提供了寶貴經(jīng)驗(yàn)。

同時(shí)也與集團(tuán)公司董事長、總經(jīng)理對工會工作高度重視密不可分，他們積極支持工會獨(dú)立開展工作，保證必要的工會經(jīng)費(fèi)支出，并且多次在經(jīng)理辦公會議上要求各企業(yè)要注重工會工作，堅(jiān)決支持工會開展一些有益的活動，為企業(yè)工會工作的順利開展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

第四篇：創(chuàng)建模范職工之家事跡方案——

XXXX發(fā)展有限公司工會

創(chuàng)建“模范職工之家”方案

XXXXXX發(fā)展有限公司工會始建于2012年5月，公司目前有員工人數(shù)XX人，其中男員工XX人，女員工XX人，會員人數(shù)1100人。公司工會在市總工會，公司黨總支的正確領(lǐng)導(dǎo)下，切實(shí)加強(qiáng)工會組織建設(shè)，認(rèn)真履行工會各項(xiàng)職能，積極構(gòu)建和諧“職工之家”充分調(diào)動員工的積極性和主動性，充分發(fā)揮工會組織的橋梁和紐帶作用，緊緊圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略開展了一系列載體豐富，卓有成效的工會活動。為公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)奠定良好的基礎(chǔ)。

一、堅(jiān)持以人為本，致力于員工與企業(yè)共同發(fā)展。

企業(yè)作為社會的基本細(xì)胞，對構(gòu)建社會主義和諧社會承擔(dān)著義不容辭的責(zé)任，二年來，公司始終堅(jiān)持“以人為本”和“員工是企業(yè)的靠山，員工是企業(yè)的財(cái)富，員工是企業(yè)最大的生產(chǎn)力”的工作方針，把創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)貫穿于企業(yè)各項(xiàng)工作之中，努力促進(jìn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。一是努力培養(yǎng)員工“主人翁”意識，挖掘員工的智力潛能，讓員工為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，公司工會從2012年開始落實(shí)合理化建議工作，制訂了《合理化建議管理制度》，2012年員工提合理化建議56條，2013年員工提合理化建議86條，有72條被采納，通過采納實(shí)施員工提出的有效建議，公司在節(jié)能降耗，提高產(chǎn)品質(zhì)量，提高勞動生產(chǎn)率改善工作環(huán)境，提高經(jīng)濟(jì)效益等方面取得明顯效果，二是關(guān)愛員工，保障員工的合法權(quán)益，通過召開員工代表大會，征集員工的廣泛意見后，完善了一系列福利制度，“三八”節(jié)組織女員工

春游，每年一次特殊工種員工體檢，為員工辦理工傷保險(xiǎn)，為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，在工資發(fā)放上每月定期按時(shí)足額發(fā)放員工薪資。開展了節(jié)日送祝福，員工生日送蛋糕的溫暖工程，從2013年6月份開始，已為員工送生日蛋糕800多份，對員工的婚喪喜慶制訂標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，對員工結(jié)婚送賀禮，對員工住院進(jìn)行看望，對工傷住院員工進(jìn)行慰問，對員工直系親屬死亡進(jìn)行吊唁，并編制臺賬。對困難員工家庭進(jìn)行走訪，建立困難員工檔案，春節(jié)期間對困難員工家庭送溫暖。

二、加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)建“學(xué)習(xí)之家”。

2012年公司啟動了“師徒結(jié)對傳幫帶”活動，簽訂師徒協(xié)議，通過評比年底對優(yōu)秀師徒給予表彰、2013年建立了“職工書屋”，現(xiàn)有藏書2000多冊，為員工提供學(xué)習(xí)條件，工會閱覽室被省工會掛牌，為培養(yǎng)業(yè)務(wù)精煉，素質(zhì)優(yōu)良，敬業(yè)勤勉的員工隊(duì)伍，公司組織開展對一線員工，技術(shù)人員，管理骨干的知識，技能培訓(xùn)，開設(shè)了《生產(chǎn)與運(yùn)行》，《質(zhì)量管理》，《管理學(xué)原理》，《計(jì)算機(jī)操作》，《玻璃工藝學(xué)》《煉焦化產(chǎn)工藝學(xué)》，《7S管理》等課程，為加速培養(yǎng)員工素質(zhì)，提供有力的支撐。

三、開展文化體育活動，豐富員工的文化娛樂生活。

公司工會每年“五一”，“五四”舉行職工運(yùn)動會，運(yùn)動會的內(nèi)容包括籃球，乒乓球，羽毛球，拔河，400米x8接力競跑，每年的“十一”除繼續(xù)開展籃球、乒乓球、羽毛球運(yùn)動外，組織開展迎國慶，唱紅歌的文娛晚會，組織開展《做企業(yè)需要的人》演講比賽，開展呼啦圈和中國象棋比賽。

2013年5月還組隊(duì)參加宜春市第三屆運(yùn)動會，獲得籃球比賽第三名和國際舞比賽的第四名的成績。

2013年焦化分公司開展崗位練兵，操作技術(shù)，技能打競賽，提高員工的操作技術(shù)和技能，防范和減少操作事故，工藝事故，設(shè)備事故，提升安全生產(chǎn)和質(zhì)量管理水平，掀起愛崗、敬業(yè)、守紀(jì)、勤學(xué)、苦練，爭當(dāng)崗位能手的熱潮，對每個車間的1-4名給予獎勵，對考核分?jǐn)?shù)達(dá)到85以上的員工發(fā)放練兵競賽獎。

公司工會在積極創(chuàng)建“模范職工之家”活動中，還同步創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)，讓工會成為職工的貼心人，為企業(yè)的發(fā)展，地方經(jīng)濟(jì)的繁榮，為玻璃工業(yè)和煤化工業(yè)的進(jìn)步貢獻(xiàn)力量。

江西XXXXXX發(fā)展有限公司工會2014年5月28日

第五篇：模范職工之家--

模范職工之家審批表

職工人數(shù)5 6 0人負(fù)責(zé)人蘇 長 青

單位全稱中建七局泛海國際居住區(qū)·櫻海園項(xiàng)目部聯(lián)合工會委員會

填報(bào)時(shí)間2009年12月07日

主 要 事 跡