第一篇：醫(yī)院“三八”紅旗集體申報材料

安圖縣“三八”紅旗集體申報材料

安圖縣第一人民醫(yī)院

安圖縣醫(yī)院始建于1949年，是一所集醫(yī)療、康復、急救、教學為一體的二級甲等綜合醫(yī)院。醫(yī)院現(xiàn)有員工365名，其中女職工270名，占員工總數(shù)的74%。作為一支銳意進取、團結(jié)協(xié)作、勇于創(chuàng)新的團隊，她們服務患者，關(guān)愛生命，精益求精，用優(yōu)質(zhì)服務與嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，肩負起白衣工作者救死扶傷的光輝使命，用自己精湛的技藝和良好的精神風貌向人們展示著新時代女性的自尊、自強、自立和自信。

幾年來，在全院女職工的共同努力下，憑借合作共事、團結(jié)和諧的活力創(chuàng)建氛圍，多項工作走在了全縣衛(wèi)生行業(yè)的前列，醫(yī)院先后獲得了“吉林省文明單位”、“吉林省群眾最滿意的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)”、“吉林省衛(wèi)生系統(tǒng)思想政治工作先進單位”、“延邊州勞動模范集體”、等榮譽稱號。

一、塑造優(yōu)秀群體，勇于創(chuàng)先爭優(yōu)

在醫(yī)院發(fā)展建設中，醫(yī)院全體女職工在院女工委的帶領(lǐng)下，注重理想信念和高尚情操的培養(yǎng)，始終以用自尊、自信、自強、自立的奉獻、服務意識，擎起衛(wèi)生工作“半邊天”，為醫(yī)院醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展做出了應有的貢獻。同時，醫(yī)院廣大婦女職工以改革創(chuàng)新為動力，以提升自身素質(zhì)為重點，以增強學習能力、實踐能力、創(chuàng)新能力為目標，刻苦鉆研新醫(yī)技，努力學習新知識，扎實掌握新本領(lǐng)，靈活運用新療法，通過積極組織開展“最美醫(yī)務人員”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”等各類先進評選，努力提高女員工們的職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務技能，并從中涌現(xiàn)出了一批知識型、技能型、創(chuàng)新型、和諧型的女職工能手，從而推進醫(yī)院女職工隊伍整體素質(zhì)的提高，為醫(yī)院改革與發(fā)展發(fā)揮好“半邊天”的作用。

二、聚焦內(nèi)涵發(fā)展，立足崗位強作為

為適應醫(yī)療事業(yè)發(fā)展需要，醫(yī)院婦女職工們以“巾幗不讓須眉”的膽略和勇氣，牢牢把握“以病人為中心，以質(zhì)量為核心”的工作主線，愛崗敬業(yè)，勤勉盡責，自強不息，用一流的工作成績?yōu)槿罕娊】瞪钪\福利。

1、加強學習，強化培訓，提高素質(zhì)

為使女職工盡快熟悉業(yè)務、進入角色、在崗位中成才。醫(yī)院認真組織女職工緊跟形勢認真學習政治，開展愛國主義、集體主義和愛崗敬業(yè)精神教育，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德；組織女職工學習業(yè)務，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度；加強“三基”培訓和考試，經(jīng)常性開展醫(yī)療護理操作等基本技能的比賽，強化基本功；邀請上級醫(yī)院專家教授到醫(yī)院講課、查房、技術(shù)指導，通過學習和培訓，不斷提高女職工綜合素質(zhì)，牢固樹立她們?nèi)娜鉃椴∪朔盏乃枷搿?/p>

2、緊密結(jié)合衛(wèi)生系統(tǒng)開展的一系列工作，在醫(yī)院全面推行創(chuàng)優(yōu)質(zhì)護理服務活動，激發(fā)了職工的工作熱情，提高了患者滿意度。

為進一步提升服務水平，提高患者滿意度，護理部在全院推行創(chuàng)優(yōu)質(zhì)護理服務活動，以優(yōu)質(zhì)服務感動患者。全院配有130名護理人員，除一名男性外全部是女性。在創(chuàng)優(yōu)質(zhì)護理服務活動中，首先，建立護士長責任制，各護士長嚴格把關(guān)，以模范帶頭作用，對全體護理人員開展創(chuàng)優(yōu)活動提供督促和指導。嚴格實行三級護理質(zhì)控體系，落實床邊工作制、床邊記錄制和護理層級管理；其次，加大對護理人員的培訓力度，提升她們的整體服務意識，改進服務水平，為全面創(chuàng)優(yōu)活動提供動力支持；再次，加強創(chuàng)新意識，開展新形式的創(chuàng)優(yōu)活動，如護理部推出的為危重癥患者洗頭的服務，把患者當做自己的親人一樣對待，實施全方位的護理服務，獲得了患者及患者家屬的一致好評。

全體護理人員在創(chuàng)優(yōu)活動中，經(jīng)常加班加點，為了患者的健康，甚至放棄了節(jié)假日的正常休息，但她們卻從無怨言。優(yōu)質(zhì)護理服務贏得了廣大患者及其家屬的一致認同，加強了護患溝通和理解，為醫(yī)院樹立良好形象發(fā)揮了積極的促進作用。

三、真情服務社會，展現(xiàn)巾幗風采

在奉獻中閃光的同時，安圖縣醫(yī)院女職工們也在工作中成長，她們在各自的崗位上建功、立業(yè)、成才，并把愛奉獻社會。

1、優(yōu)化服務流程，方便群眾看病就醫(yī)。一是實行24小時導診制。成立導診服務站，12名專職導診員全部為女性，實行24小時全程導醫(yī)導診。導診臺設有多處，還為患者提供義務測量血壓、咨詢、導診、陪檢等服務，確?；颊呔歪t(yī)方便快捷。2013年免費測血壓14065人次、陪檢5839人次。

2、為深入開展“三好一滿意”工作，促進醫(yī)患和諧，我院改變以往“先押金后治病”的舊服務模式，實行“先住院、后結(jié)算”。這種服務方式的改變，既簡化就醫(yī)手續(xù)，也緩解了患者的經(jīng)濟壓力，尤其是困難群體，解決了他們因為交不起住院押金而耽誤疾病治療的問題。目前已有12928名患者享受此項惠民政策。這項便民、惠民舉措多次在縣、州電視臺報道，得到省衛(wèi)生廳好評，去年12月4日，延邊州“先診療后付費”服務模式現(xiàn)場會在我院召開，州衛(wèi)生局領(lǐng)導、各市縣衛(wèi)生局主管局長、州內(nèi)所屬醫(yī)療衛(wèi)生單位主要負責人等30余人參加了現(xiàn)場會，會上聽取了我院的經(jīng)驗介紹，并實地查看了我院的運行情況，州衛(wèi)生局決定在全州范圍內(nèi)推廣。

3、不斷加強醫(yī)院基礎設施建設，就醫(yī)環(huán)境徹底改善。醫(yī)院克服資金緊張等重重困難，積極推進住院樓和急救中心項目建設，目前14000平方米結(jié)構(gòu)合理、環(huán)境優(yōu)美、設施齊全的現(xiàn)代化、人性化住院大樓和1500平方米功能完備的標準化急救中心已經(jīng)投入使用，徹底改善了百姓的就醫(yī)環(huán)境，極大提高了急診、急救能力。

4、利用節(jié)日、紀念日開展送溫暖、關(guān)愛弱勢群體，滲透醫(yī)德教育活動。每年在春節(jié)期間，“五?四”青年節(jié)、“五?一二”護士節(jié)、“七?一”、“九九老年節(jié)”期間都要組織醫(yī)院骨干到農(nóng)村貧困地區(qū)和敬老院進行送醫(yī)、送藥、送溫曖活動。2013年醫(yī)院共組織送醫(yī)送藥下鄉(xiāng)活動7次，免費送藥7000余元。

5、多彩活動顯風采。醫(yī)院女職工們在開展愛崗敬業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的同時，去年三八節(jié)開展了“好媽媽、好媳婦、好女兒、好妻子”評選、“

五、四青年節(jié)”開展了“中國夢、醫(yī)院夢、我的夢”演講比賽等各類文體活動，用自己奪目的巾幗風采去感染周圍人群，用活潑、靈動、熱情的形象改變?nèi)藗儗εt(yī)務員工刻板、冷硬的傳統(tǒng)看法，將生活的高雅樂趣與良好的道德情操相結(jié)合，將嚴謹?shù)乃季S與開放的心態(tài)相結(jié)合，立足本職崗位，用健康的身心更好地為人們提供服務，實現(xiàn)自身的價值與追求。2013年共收到錦旗獎牌40面（塊）、表揚信55封、上交紅包27人次6900元、拾到錢物上交2400余元。王培花被評為“吉林省我最喜愛的健康衛(wèi)士”，柳玉子被評為“延邊州勞動模范”，田靜靜被評為延邊州優(yōu)秀團員。

安圖縣醫(yī)院婦女職工們用她們女性特有的睿智、博愛、執(zhí)著，用一個個驕人的成績，實現(xiàn)了醫(yī)院一個又一個的新跨越，為醫(yī)院的發(fā)展創(chuàng)新蘊育出未來的沃土；她們也將一如既往，辛勤工作，建功立業(yè)，為辦人民滿意的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)而繼續(xù)努力！

2014年2月10日

第二篇：醫(yī)院三八紅旗集體

“三八紅旗集體”事跡材料

——縣中醫(yī)醫(yī)院

醫(yī)院始建于*****年，是一所集醫(yī)療、急救、預防、保健、康復、科研為一體的二級醫(yī)院，設置床位****張。目前醫(yī)院實際使用病床為****張，業(yè)務收入從年的萬元上升到2011年的*****萬元，中醫(yī)藥特色專科建設、中醫(yī)藥文化建設上成績顯著，在國家中醫(yī)藥管理局組織的全國農(nóng)村中醫(yī)藥工作先進單位工作驗收和中醫(yī)醫(yī)院管理年工作檢查中受到了國家、省檢查組領(lǐng)導專家的好評。幾年來，醫(yī)院黨支部榮獲大慶市和縣委先進黨組織稱號，醫(yī)院獲大慶市中醫(yī)工作先進單位等榮譽稱號。是全縣職工醫(yī)保、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保、農(nóng)村合作醫(yī)療、及各類保險和民政部門優(yōu)撫對像的定點醫(yī)院。

醫(yī)院現(xiàn)有干部職工總數(shù)****人，女性職工占70.5%；醫(yī)院中層干部中女（主任）20人，占總數(shù)的70%；醫(yī)院高級衛(wèi)生技術(shù)人員女性6人，占總數(shù)的60%；醫(yī)院中級專業(yè)技術(shù)人員女性9人，占總數(shù)的70%。多年來，在上級黨組織的關(guān)懷指導下，醫(yī)院在醫(yī)療服務工作中，通過發(fā)動和組織女干部、女醫(yī)務人員、女職工積極地參與改革和創(chuàng)新，堅持對全院女職工進行“四自精神”和“愛崗敬業(yè)”教育，涌現(xiàn)出一大批女性專業(yè)技術(shù)人才，她們承擔了醫(yī)院改革、競爭和發(fā)展的重任，成為醫(yī)院不斷發(fā)展的主體力量，有力地推動了醫(yī)院的兩 1

個文明建設。使醫(yī)院跨入了國家、省、市、縣級衛(wèi)生系統(tǒng)先進行列。

一、健全組織，發(fā)揮作用

女職工是醫(yī)院的主體力量，如何發(fā)揮女職工在醫(yī)院經(jīng)營和發(fā)展中的作用，抓好組織建設是保證。多年來，醫(yī)院領(lǐng)導班子始終把加強婦聯(lián)組織建設作為全部工作的重點來抓，成立了醫(yī)院婦聯(lián)組織，婦聯(lián)組織的健全，增加了婦聯(lián)組織的活力，院婦聯(lián)積極組織女職工開展“巾幗建功”、“崗位練兵”、“技術(shù)比武”等競賽活動，增加了婦聯(lián)組織的凝聚力和影響力。

二、加強教育，提高素質(zhì)

加強對女職工的思想教育工作，是提高女職工隊伍整體素質(zhì)的重要環(huán)節(jié)。我們十分注重抓好女醫(yī)務人員、女職工的政治理論學習，組織女職工認真學習“三個代表”重要思想，學習黨的十七大精神，在學習過程中，組織女醫(yī)務人員認真討論，力爭領(lǐng)會精髓；學習全國衛(wèi)生工作會議精神，認識到衛(wèi)生工作在社會主義現(xiàn)代化建設中的特殊地位；通過政治理論學習，使女醫(yī)務人員解放思想，開拓進取，以較強的競爭意識和奉獻精神，以高度的責任感和主人翁精神參與醫(yī)院的管理，為振興我院獻計獻策，建功立業(yè)。

三、搞好培訓，提高技能

加強對女醫(yī)務人員的技能培訓，提高她們的業(yè)務水平，是提高醫(yī)療護理質(zhì)量的保證。為確保醫(yī)院的分級管理達標，醫(yī)務科、護理部，分別組織臨床醫(yī)生、護士開展“三基”訓練，利用每周院長查房，進行?？撇v討論、考核。還定期組織業(yè)務學習，通過理論模擬、抽簽等方式使醫(yī)護人員的基本技能得到一一檢驗。

四、提高水平，搞好服務

保證服務質(zhì)量，提高服務水平，是醫(yī)務人員回報社會的最終目的。近年來，醫(yī)院在提高常見病、多發(fā)病診治水平的同時，開展和擴大了對疑難病癥的診治醫(yī)療項目，在多項醫(yī)療?？祁I(lǐng)域取得了進展并逐漸形成了競爭能力：醫(yī)院的外科、內(nèi)科、婦產(chǎn)科等多個醫(yī)療科室開展的多項疑難、重癥診斷和治療水平均達到了二級醫(yī)院的醫(yī)療技術(shù)水平。醫(yī)院醫(yī)療結(jié)構(gòu)已經(jīng)走向了專業(yè)化、特色化和科學化的發(fā)展道路，醫(yī)院由原來的十幾個醫(yī)療專業(yè)科室拓展到30多個醫(yī)療專業(yè)科室，滿足了社會需求，建立和完善了適應市場經(jīng)濟規(guī)律的現(xiàn)代化管理體系。

十幾年來，在醫(yī)院的發(fā)展建設中，醫(yī)院全體女職工在醫(yī)院黨支部和女工委員會的帶領(lǐng)下，在不斷深化改革的同時，注重理想信念和高尚情操的培養(yǎng)，注重解決開創(chuàng)新業(yè)績、創(chuàng)造新生活的積極熱情。始終以用“自尊、自信、自強、自力”的奉獻服務意識擎起醫(yī)院醫(yī)療工作的“半邊天”為醫(yī)院在競

爭中求發(fā)展，發(fā)揮了重要的作用，做出了突出的貢獻。全體女職工們用她們女性特有的睿智、博愛和執(zhí)著，用一個個驕人的成績實現(xiàn)了醫(yī)院一個又一個的新跨越，為醫(yī)院的發(fā)展、創(chuàng)新蘊育出未來的沃土，她們將一如既往，辛勤工作，建工立業(yè)，為創(chuàng)建人發(fā)滿意的中醫(yī)藥事業(yè)而繼續(xù)努力。

第三篇：三八紅旗集體申報事跡

玫瑰建功展風姿，合作進取吐芬芳

——記永興路第二小學女教工集體

在永興路二小，有一支敬業(yè)奉獻、團結(jié)向上、充滿凝聚力的隊伍，那就是永二女教工集體，45位女教工在教育這片綠茵場上，立足本職，勇于奉獻，頑強拼搏，奮發(fā)進取，充分發(fā)揮“半邊天”作用，她們專業(yè)素養(yǎng)高，擁有中學高級教師2名，小學高級教師23名，本科學歷22名，校級以上骨干教師13名，她們用自己的辛勤和智慧，堅持“誠信育人，育誠信人”的辦學宗旨，倡導“文明、勤奮、活潑、向上”的校風，以優(yōu)美的育人環(huán)境，優(yōu)良的師資隊伍，科學的教育管理，在長期的工作與實踐中，用女性特有的睿智、博愛、執(zhí)著，創(chuàng)造了一個又一個的奇跡，取得了一個又一個驕人的成績：全國普及應用心理科學教育工作中先進集體、上海市第五屆教育科研工作先進集體、閘區(qū)文明單位、先進退休教工之家、優(yōu)秀家長學校等榮譽稱號，實現(xiàn)了一次又一次的新跨越。

一、書寫師魂，注重學習，提升素養(yǎng)。

全體女教工加強師德修養(yǎng)，做到誠實立身，信譽立教，為人師表，充分發(fā)揮女教工的半邊天作用，促進學校整體教育教學工作的開展，涌現(xiàn)出許多突出的先進人物和事跡：全國優(yōu)秀教師高小鴻校長；教育系統(tǒng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員張曄云、蔣文清、李雯；教育系統(tǒng)三八紅旗積極分子張曄云；閘北區(qū)師德標兵馬健；閘北區(qū)“受學生愛戴的好老師標兵” 王紅燕；閘北區(qū)師德先進個人、優(yōu)秀特教工作者高蕓；閘北區(qū)優(yōu)秀德育工作者李雯等。工作中，女教工們憑著堅強的意志和高度的責任心堅守在教育教學第一線，她們勇挑重擔，樂于吃苦，甘于奉獻，她們閱歷春秋，苦苦耕耘，用愛心、誠心、細心、耐心、操心去換取學生的開心、家長的放心和教育的振興。為了切實提高教師的專業(yè)理論素養(yǎng)，提升教師們的教育教學水平和教育科研能力，我們開展創(chuàng)建學習型組織主題活動，構(gòu)建全景式學習網(wǎng)絡，將“培訓與網(wǎng)絡”互動有機結(jié)合起來，形成了“自學內(nèi)化、培訓強化、網(wǎng)絡激化”的學習體系。利用三八節(jié)組織教工去上海書城購書學習，使教工們不斷地充實自己，更新知識。通過學習和進修，女教工已獲得本科學歷的有22人，其中2人修完碩士研究生課程。近年來，我們還通過“走出去”拓寬視野，“引進來”專家點撥，組織安排了3名女教師赴澳大利亞參加英語培訓，組織部分骨干教師赴浙江諸暨、北京等地進行校際教學研討交流和考察學習；同時支持教師參加市級心理咨詢師、科研工作培訓，開展名師教學展示活動，加強現(xiàn)代信息技術(shù)培訓和校本研訓；邀請專家來校做專題報告等，有效地促進了女教工教育教學理念的更新。

二、與時俱進，履行職責，提高質(zhì)量 我校擔任班主任工作的全是女教師，她們在教導處和大隊部的引領(lǐng)下，把學校的各項工作做得井井有條：注重落實學生養(yǎng)成教育；積極組織參與創(chuàng)建“日常行為規(guī)范示范?！被顒?；開展行為習慣、學習習慣體驗教育等活動，在一系列的德育活動開展過程中，全體女教工，用心血和智慧，換取了豐碩的成果。徐文在總支師德巡講，宣傳了我校班主任集體事跡。學校先后獲得了上海市行為規(guī)范示范校、五星級大隊、五星級鼓號隊、閘北區(qū)“心理健康教育示范校等20多項榮譽稱號。優(yōu)秀班集體、優(yōu)秀班主任、德育先進工作者也層出不窮。

教學質(zhì)量是學校生存和發(fā)展的生命線，為了全面提高學校的教學質(zhì)量，我校女教工悉心耕耘，精益求精，創(chuàng)設多種教研途徑，探索課堂教學新思路，提高課堂效益，據(jù)統(tǒng)計，近兩年來，我校學生在全國、市、區(qū)各學科競賽中獲獎300余人次。在市、區(qū)優(yōu)質(zhì)課展示和教學基本功大賽等活動中，李雯、馬健、陳靜、徐文等十幾名教師獲獎。

同時我校始終堅持“科研興教，科研興?！钡淖谥迹e極引領(lǐng)教師進行課題研究，做到人人有課題。有10名女教工的課題在區(qū)級立項并獲獎，有20余篇教研論文在全國、市、區(qū)級刊物上發(fā)表或獲獎，學校榮獲上海市科研先進集體，李雯被評為區(qū)“教育科研先進個人”。

三、活動載體，崗位練兵，專業(yè)成長。

通過開展師德演講、讀書交流、等豐富多彩的形式，來展示女教工“自學內(nèi)化”的讀書效果，并鼓勵教師參加摩燈社群平臺的讀書交流活動。有效地豐富了教師們的教育信息與教育理念。定期舉行課題成果展示、兩輪研究課、說課、課件制作等教學基本功競賽活動，展示了女教工們探究、創(chuàng)新的教育教學成果，很多教育教學優(yōu)秀論文在各級各類刊物發(fā)表和獲獎。

積極組隊參加區(qū)教育工會活動，榮獲區(qū)“市北杯”教師之歌合唱比賽最佳組織獎；區(qū)群眾體育先進單位；區(qū)“慶祝第二十一屆教師節(jié)時裝表演”二等獎，在區(qū)“我身邊的好職工”征文中1篇二等獎，3篇三等獎；參加區(qū)合理化建議征集，1人兩次獲最佳金點子獎，3篇收編匯集。張曄云和蔣敏獲閘北區(qū)“加強師德建設 提升教育形象”征文評比一等獎、楊慧華和丁文倩獲上海市科技教育工作者游泳比賽第二名等；

此外通過“專業(yè)成長伙伴結(jié)對”，發(fā)揮骨干教師的輻射帶頭作用，帶領(lǐng)青年教師共同成長，承擔了區(qū)級公開課、外省市校際交流課、觀摩課等二十幾節(jié)。幾年來，學校女教工集體已逐漸形成了“工作上合作、業(yè)績上競爭、生活上互助、學習上交流”的良好工作氛圍，共同打造了一個文明快樂、積極向上的團隊，她們用金子般的心，用山岳般的意志，用火一樣的熱情，為永二教育構(gòu)筑了一道靚麗的風景線。

第四篇：三八紅旗集體先進事跡申報

以企業(yè)核心價值觀創(chuàng)建一流班組

記潘三機電排污班女工的先進事跡

在淮南礦業(yè)集團潘三礦這個年產(chǎn)500萬噸的大型機械化煤礦企業(yè)里活躍著一支拼搏進取、團結(jié)友愛、和諧共進、勇于奉獻的“女工”團隊，她就是礦后勤服務中心機電排污凈化班的女工們。這個班里的姐妹們二十年如一日詮釋著“堅韌不撥、開拓創(chuàng)新、科學發(fā)展”的企業(yè)精神，傳承著“善思好學、無私奉獻、勇爭一流、勤儉節(jié)約”的優(yōu)良傳統(tǒng)，用女性的勤勞、溫柔和細心在平凡的崗位上做出了不平凡業(yè)績，也為自己贏得了一個又一個榮譽。

機電排污凈化班擔負著處理全礦生活污水、礦井水使之達標排放、回水復用的重要職責。在認真完成集團公司下達的各項環(huán)保工作任務以外，該班于每年初與集團公司簽定《環(huán)境目標考核責任制》，并制定了污染物排放量年削減2%的目標，力爭實現(xiàn)水污染處理項目中：SS<50 mg/L

COD<50 mg/L ；廢水處理達標率100%；礦井水利用率90%；設施運轉(zhuǎn)完好率>95%的目標要求，此目標的實現(xiàn)，大大超出了國家規(guī)定的煤炭工業(yè)污染物排放值，對降低煤礦污染負荷，改善煤礦生態(tài)環(huán)境，實現(xiàn)國家十一五發(fā)展規(guī)劃環(huán)保目標要求，促進企業(yè)走循環(huán)經(jīng)濟之路，增強企業(yè)的市場競爭力起到了重要的作用。以上成績的取得與機電排污班全體女工上下一心超標準完成各項工作任務的拼搏精神分不開的。

機電排污凈化班共有職工39人，女工25人（其中：高級技工以上學歷16人，持有高級技能證者12人，黨員3人），十余年來，這支紅色娘子軍充分發(fā)揮女性特有的天性，巾幗不讓須眉，取得了良好的工作業(yè)績，連續(xù)四年被礦評為“三八”先進紅旗集體，有數(shù)名女工獲得“三八紅旗手”和“先進個人”的光榮稱號。

多年來，該班女工不斷探索和創(chuàng)建“一流班組”的有效途徑和方法，在認真遵循淮礦集團職工職業(yè)道德榮辱觀、踐行企業(yè)核心價值觀方面做出了積極的實踐和嘗試，使班組自我管理的層次得到了極大的提高，組員的學習能力、道德品質(zhì)、專業(yè)技能、創(chuàng)新本領(lǐng)、團隊意識也得到了顯著的提升，將自身整體素質(zhì)的提高與企業(yè)第二輪大發(fā)展的宏偉目標緊密相連。譜寫了一曲新時期煤礦女工銳意進取、團結(jié)高效的新篇章。

一、著重用企業(yè)文化的力量引領(lǐng)班組女工的積極性和凝聚力。

班組管理千頭萬緒，如何凝聚和調(diào)動眾多女工的向心力和積極性是班組管理的重頭戲，為此，該班突破原有的管理模式，以企業(yè)一發(fā)展三構(gòu)建的先進文化體系來引領(lǐng)職工、教育職工，用“文化”的力量撐起了班組的一片蔚藍天空。實踐證明：多年來，該班持續(xù)不斷地以企業(yè)先進文化、企業(yè)核心價值觀和先進管理理念教育引導女職工，在化解女工思想矛盾、規(guī)范崗位行為、增強社會責任感、創(chuàng)新和諧思維方式方面起到了積極作用，較大程度地提升女工對企業(yè)的忠誠度，將女工的思想統(tǒng)一到企業(yè)的發(fā)展目標上，將“潘三靠我發(fā)展、我靠潘三生存”的發(fā)展價值理念潛心地滲透到每個女工的心中，成為塑造高素質(zhì)女工隊伍的基石，促進了班組女工從“單純勞動型”向“素質(zhì)管理型”的轉(zhuǎn)變，目前，該班女工形成了“奮發(fā)向上、團結(jié)互助、紀律嚴明、配合有序”的和諧氛圍，成為深受礦工會好評的“高素質(zhì)”班組。

二、堅持開展班組女工建設活動，著重提升女工團隊的綜合工作能力。

（一）、強化安全管理，嚴格落實“兩規(guī)范”。

機電排污班池高水深梯陡，車間所屬各類電氣設備400余臺，且全天24小時不間斷操作，存在著較大的安全隱患，為此，該班女工深入學習貫徹集團公司安全一號文，將安全工作作為工作的重中之重予以落實，從制度建設、現(xiàn)場管理、業(yè)務培訓到安全意識教育，都做到了常抓不懈，以期實現(xiàn)無輕傷事故的責任目標。一是認真學習貫徹“兩規(guī)范”，針對各崗位工種，制定了全面詳實的崗位安全規(guī)范，使職工領(lǐng)悟“兩規(guī)范”的重要性，做到了行規(guī)范事、做規(guī)矩人，二是認真做好“一日一題”、“一周一案”、“一月一考”的安全培訓工作，本著“干什么、學什么、缺什么、補什么”的原則，班組每月對所要培訓的內(nèi)容進行嚴格審核，要求學習內(nèi)容涵蓋崗位業(yè)務知識、安全操作技能等，真正做到學有所得、學為所用；三是開好安全班前會，嚴格執(zhí)行班前“六必講”制度，班前詳細交待本班的工作重點、安全注意事項、安全隱患排查、落實互聯(lián)保措施等。四是在“兩規(guī)范”中推行“手指口述”安全管理法，為使“兩規(guī)范”與具體崗位相結(jié)合，在班隊生根，班組利用安全教育培訓的各種時機，向女工宣講“手指口述”法的執(zhí)行方法及實施意義，在女工的思想認知統(tǒng)一后，采取崗位寫實的方法制定出涵蓋各崗位工種的現(xiàn)場確認重點，并通過自我檢查、工友互查、班組長排查的方式簡捷有效地執(zhí)行“手指口述”法的各項管理內(nèi)容。五是建立健全崗位安全管理制度，該班在一名女工程師的協(xié)助下修訂完善了職工崗位責任制、操作規(guī)程、安全責任制等安全規(guī)章制度，實現(xiàn)以制度約束人，以制度管理人；七是堅持每周不定期安全檢查工作，由有經(jīng)驗的女工深入各車間崗位，檢查所有職工的勞保穿戴、按章操作、設備運轉(zhuǎn)狀況和有無安全隱患等，檢查結(jié)束后，及時通報檢查情況，對存在的安全問題，當場落實限期整改方案，并將檢查結(jié)果和落實情況上報科領(lǐng)導。嚴格的管理加上規(guī)范的行為，目前，排污班沒有一例輕傷和機械設備事故發(fā)生。

（二）以挖潛降耗為突破口，開展消缺補差活動。

為響應礦降成本、保效益、挖潛降耗的號召，機電排污班以集團公司“新三句話”為入口，在全體女工開展成本意識教育，教育女職工在日常工作中節(jié)約每一滴水、每一度電，每一顆螺絲。為落實技術(shù)要算帳、經(jīng)營要調(diào)控、管理要創(chuàng)新的經(jīng)濟技術(shù)一體化舉措，充分調(diào)動技術(shù)人員、操作女工的工作積極性，該班制定了節(jié)支降耗激勵制度，對在節(jié)支降耗中提供合理化建議，有可行性措施、嚴格成本管理的先進人員予以獎勵；鼓勵技術(shù)人員和設備操作女工進行技術(shù)創(chuàng)新和修舊利廢，杜絕設備跑、冒、滴、漏現(xiàn)象，減少能源消耗。潘三礦礦井水存在著礦化度高、溶解性固體含量大、懸浮物高、混濁度高、化學需氧含量大的特點，給礦井污水處理帶來較大的難度，因原處理工藝落后、設備老化，礦井水在經(jīng)過簡單的旋流反應—斜管沉淀處理后，一部分供應選煤廠作洗煤用水和工業(yè)廣場用水外，其余全部達標排放，即造成了水資源的極大浪費，又導致了因汛期排放渠水量大漫梯淹田農(nóng)民集體上訪的矛盾。為此機電排污班全體女工在水處理現(xiàn)狀分析評價的基礎上，進行礦井水深度處理、達標利用的可行性研究與方案論證，制定出切實可行的工藝改造方案和利用途徑，并上報集團公司，力爭使潘三礦2010年的環(huán)保貸款工程申請項目得到立項，此項目實施后，既可解決礦井水底泥的二次污染問題，變廢為寶，又可使凈化后的礦井水復用為井下防塵灌漿和綜掘夜壓支架用水，從而使礦井水利用率達到90%以上。具體改造方案為：工藝上，選用旋流反應—斜管沉淀—濾池過濾處理技術(shù)，增加煤泥壓濾設施，增設兩煤泥沉淀池，更換老化運轉(zhuǎn)設備，改造原濾池過濾技術(shù)等，確保處理后礦井水的各項指標符合《煤炭工業(yè)污染物排放標準》要求。

礦井水凈化處理后作為生產(chǎn)和生活用水可以減少地下深井水的開采量，節(jié)約地下水資源，保護礦區(qū)地下水和地表水的自然平衡；同時減免了水資源費和排污費；又可改善同周圍群眾的關(guān)系，促進企業(yè)走可持續(xù)發(fā)展道路，具有較高的經(jīng)濟效益、環(huán)境效益和社會效益。

為提高在用機電設施設備的使用年限，機電排污班制定了詳實的《在用機電設施設備維護保養(yǎng)制度》，要求機電人員依照制度中有關(guān)日檢、周檢、月檢的規(guī)定對全班所屬大小400余臺設備進行認真檢修，僅去年一年，機電人員共計修復各類閘閥23只，大修計量泵1臺，排水泵8臺，改造壓濾機吸泥泵1臺，單此維修一項，為礦節(jié)約設備購置費用11萬余元。礦井水處理需用絮凝劑，而此藥劑用量大，費用高，機電排污班以此為節(jié)支降耗突破點，教育全體女工做到“四勤”即：“勤看、勤聽、勤+試、勤查”并及時根據(jù)礦井水質(zhì)變化情況及時調(diào)整用藥量，既保證處理后水質(zhì)達標排放，又降低了藥品的消耗量，僅此一項，年節(jié)約材料費14.3萬元。

（三）、加強“三廢”治理的現(xiàn)場管理，維護礦區(qū)生態(tài)環(huán)境。

煤礦的“三廢”問題，已成為阻礙礦區(qū)可持續(xù)發(fā)展，阻礙礦地企統(tǒng)籌和諧的首要因素，抓好煤礦的“三廢”治理，提高廢物的綜合利用率，是使煤礦朝著綠色礦區(qū)、生態(tài)礦區(qū)、和諧礦區(qū)發(fā)展的唯一正確途徑。為此，機電排污班把礦區(qū)的廢水治理工作作為首要工作予以高度重視，日常工作中，注重對職工的按章操作情況、水質(zhì)化驗情況、藥劑配比情況、底泥排放情況、環(huán)保設施運行情況、事故報告執(zhí)行情況等進行嚴格管理，現(xiàn)在，我礦的污染治理工作較前些年有了較大提高，在局資環(huán)部的季度抽檢和隨機抽檢中，各項污染指標達標率為90%，2008年，機電排污班共處理生活污水172萬余噸、礦井水235萬余噸、排放雨水187萬余噸。為降低礦區(qū)環(huán)境污染負荷，防止礦區(qū)的生態(tài)環(huán)境惡化起到了積極的作用。

（四）、強化對機電設備的管理，提高檢修質(zhì)量。

眾所周知：在煤礦中，機電檢修工作因其具有的苦、臟、累、險、技術(shù)含量高的性質(zhì)一般為男同志所包攬，為此，機電排污班的全體女工克服畏難情緒，發(fā)揚迎難而上、吃苦耐勞的拼搏精神，嚴格落實機電設備日檢、周檢、月檢和包機制度，堅持預防性檢修和計劃性檢修相結(jié)合，確保泥河泵站、雨水泵房、生活污水站、礦井水凈化廠等機電設施、設備的運轉(zhuǎn)率、完好率均大于95%；確保全班所有的照明線路、供水、供電、供暖管路暢通；設備停運報告制度執(zhí)行率實現(xiàn)100%；

事實證明：機電排污班是一個名副其實的過硬班組，是一個富有朝氣、充滿激情、奮發(fā)有為的班組，在先進的企業(yè)文化理念熏陶下，班組的學習能力、自我管理能力、業(yè)務技能、制度執(zhí)行能力和創(chuàng)新精神得以不斷豐富和提升，在當前大力開展深入學習科學發(fā)展觀的有利時機，機電排污班全體女工將以集團公司質(zhì)量標準化創(chuàng)新七條經(jīng)驗為契機，以集團公司企業(yè)核心價值觀和五種基本方法論為指導，本著從工作中來，到工作中去的原則，以嚴細實的工作作風使機電排污班的各項工作再上新臺階。

一份耕耘，一份收獲，機電排污全體女工憑著頑強意志和堅定的信念，靠著她們的勤勞樸實和對工作的兢兢業(yè)業(yè)，感動著、激勵著周圍的人，譜寫出昂揚奮進的人生之歌。我們有理由深信：在爭做自尊、自信、自立、自強的新時代煤礦女性中，她們必將走的更遠、更遠……

第五篇：醫(yī)院三八紅旗集體事跡

醫(yī)院三八紅旗集體事跡范文

多年以來，特別是在黨的十七大以來，醫(yī)院在醫(yī)、教、研、防等各項工作中承擔大量的工作。除了日常繁忙的醫(yī)療工作之外，還多次圓滿完成了突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置和大量臨時性任務。期間曾多次獲得國家和市級獎項。在這些豐碩的成果和榮譽中，都滲透著該醫(yī)院女職工的辛勤汗水和勞動。

該院的女性醫(yī)務人員承擔了大量的多發(fā)常見疾病的診治工作，使病房病人收治率及搶救成功率均穩(wěn)步上升。醫(yī)院年門診量達120萬例次以上，約1/3疑難危重患者，住院病人達1.6萬人次。在診治醫(yī)療工作中始終遵循一個宗旨即“一切為病人著想，急病人所急，想病人所想，痛病人所痛”，將病人利益置于首位，解決了大量疑難病例的診治工作，為提高疾病的治愈率，降低病死率起到了重要的作用，獲得顯著社會效益。

2011年該院作為xxx奧運會定點醫(yī)院，首批參加了xxx地區(qū)醫(yī)療機構(gòu)實驗室認可工作，在院領(lǐng)導的支持下，經(jīng)過檢驗科全體工作人員的努力，全院各部門的配合，于當年7月順利通過中國國家認可委iso15189質(zhì)量認可。中醫(yī)科順利通過xxx市中醫(yī)藥管理局組織的“示范中醫(yī)”復審工作。美容科順利通過xxx市醫(yī)療整形質(zhì)量控制中心資質(zhì)評估。

該院派遣多學科高級醫(yī)務人員150人次到基層社區(qū)衛(wèi)生服務中心進行坐診、會診、講座、健康宣教等多種形式的衛(wèi)生支援工作。協(xié)助完成溫泉鎮(zhèn)東埠頭村、高里掌村410名婦女的婦女病普查工作和700多人次的健康咨詢。

該院作為醫(yī)療保障團隊負責2011年xxx奧運會1處比賽場館，8處訓練場館的醫(yī)療保障任務。醫(yī)療保障團隊由55名醫(yī)護人員志愿者組成，其中高級職稱占60%以上，黨、團員占50% 以上。志愿者自XX年起在醫(yī)療經(jīng)理指導下進行奧運專項培訓，圓滿完成了好運xxx系列測試賽、xxx奧運會、殘奧會醫(yī)療保障任務，受到xxx奧組委與xxx市衛(wèi)生局好評。比賽期間北航場館共接診患者760人次，救護車轉(zhuǎn)運20人次。賽會志愿者中有5名同志獲得xxx奧運會、殘奧會志愿者先進個人，6名同志獲得杰出志愿者稱號，16名同志獲得優(yōu)秀志愿者稱號。5.12地震發(fā)生后，醫(yī)院有5名女同志分三批先后奔赴災區(qū)，投身抗震救災工作。劉秋旻新婚不過一月，崔銳剛剛請好探親假買好機票的，xxx的孩子剛滿4歲的，王洵的兒子即將中考，劉偉的婆婆因腫瘤剛剛做完手術(shù)。面對危險他們義無反顧，毫不遲疑，而是將奔赴災區(qū)作為最大的榮譽，因為他們是醫(yī)務工作者，他們責無旁貸。護士xxx的戰(zhàn)地日記在《xxx臺》和《xxx報》連續(xù)報道，引起了何大的社會反響，其中《....》發(fā)表在《xxx晚報》上，感動了無數(shù)的讀者。全院職工為抗震救災捐款33萬多元，1028件棉衣物。

為進一步加強基層共青團組織在災后重建工作中活力和戰(zhàn)斗力，醫(yī)院女性團委書記、黨辦主任馮雪蓮作為xxx區(qū)委組織部、xxx團區(qū)委、xxx公共委推薦，xxx團市委選派的4名團干部之一，被派遣到四川什邡團市委，掛職團市委副書記鍛煉半年。她在災區(qū)的工作得到了四川團省委、德陽團市委、以及什邡市委市政府和團委的認可和好評。

該院職工良好的團隊精神，正是和諧的基石，這讓我們更加堅信，全體女同志必將各盡所能，和諧相處，在物質(zhì)文明和精神文明建設中再接再厲，充分發(fā)揮“半邊天”的作用，在各自的崗位上再創(chuàng)佳績、再立新功。