第一篇：漳村煤礦創(chuàng)建全國文明單位匯報材料

漳村煤礦創(chuàng)建全國文明單位匯報材料

尊敬的各位領導……：

下面我代表漳村煤礦就創(chuàng)建全國文明單位的具體情況向各位領導進行一下簡要匯報：

漳村煤礦山西省長治市的北部，是潞安集團所屬的一座集采煤與洗選加工為一體的特大型數(shù)字化礦井。礦井始建于1958年，現(xiàn)核定生產能力為400萬，附設一座300萬噸/年的模塊化洗煤廠。全礦現(xiàn)有職工5030人，十一五建成了全國首座數(shù)字化礦山。曾先后榮獲全國首批現(xiàn)代化礦井、國家特級安全高效礦井、特級質量標準化礦井、科技進步十佳礦井、全國雙十佳煤礦、全國最美礦山、全國煤炭工業(yè)企業(yè)文化示范礦、全國文明社區(qū)、山西省先進基層黨組織、連續(xù)兩次獲得山西省文明和諧單位標兵；2006年—2014年，連續(xù)九年蟬聯(lián)全國“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)，1990年、2010年兩獲“全國五一勞動獎狀”。

在精神文明建設工作中，漳村礦領導班子高度重視，始終堅持“圍繞安全生產、服務職工群眾、促進礦區(qū)和諧”的基本原則，以培育和踐行社會主義核心價值觀為根本，以提升礦區(qū)職工文明素質和礦區(qū)文明程度為目標，把文明創(chuàng)建與創(chuàng)先爭優(yōu)、黨的群眾路線教育實踐等活動緊密結合，積極探索具有漳村礦特色的精神文明創(chuàng)建模式，堅持做到組織領導、人員機構、資金投入、管理協(xié)調、監(jiān)督激勵五到位，采用一個機制運行，兩個調度協(xié)調，雙十工程推進，多個載體提升的工作模式，形成了四個文明齊抓共管，同步推進的大文明創(chuàng)建格局。

“一個機制運行”：將精神文明建設工作納入黨建績效管理，依托黨建績效管理平臺，將精神文明建設各項工作納入礦黨委《年度計劃書》和《月度任務書》與各項工作安排、同部署、同推進、同落實，形成了層次管理和體系管理。通過建立信息采集、組織評價、評價考核等一系列制度，定時間、定措施、定責任人，實現(xiàn)了閉合管理，持續(xù)改進，螺旋提升，保證了創(chuàng)建工作的有序推進。

“兩個調度協(xié)調”：就是充分發(fā)揮生產文明調度和社區(qū)文明調度的監(jiān)督協(xié)調作用，定期對井下、地面文明創(chuàng)建工作進行督促和檢查。每天早晨七點鐘，礦領導和各生產業(yè)務科室、井下生產隊組在漳村礦生產調度指揮中心召開生產調度會，對前一個工作日井下安全文明生產、質量標準化建設等各項工作中存在的問題和不足進行通報，并責成相關部門及時落實整改，確保井下文明生產，質量標準化建設達標。同時對當天安全文明生產和質量標準化工作進行詳細安排部署，形成了發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的井下文明生產建設長效機制；社區(qū)文明調度會每天早晨七點十五分，分管礦領導和政工部門、后勤系統(tǒng)、社區(qū)、職能科室在社區(qū)調度會議室召開，會上對前一個工作日夜間巡查情況和職工電話舉報、反饋情況進行通報，并責成相關單位及時協(xié)調處理，確保巡查過程中發(fā)現(xiàn)的問題和職工群眾反映的突出問題第一時間得到解決。

“雙十工程推進”：一是以集團創(chuàng)建全國一流文明礦區(qū)為契機，建立了全國一流文明礦區(qū)創(chuàng)建體系，實施了“思想鑄造、道德風尚、文化培育、科技創(chuàng)新、民主法制、平安建設、環(huán)境創(chuàng)優(yōu)、綠色潞安、戰(zhàn)略推進、文明創(chuàng)建”十大工程，充分利用全礦各部門、各層次、各系統(tǒng)優(yōu)勢資源，積極開展文明創(chuàng)建工作，形成了上下一心、全員參與、整體推進、齊抓共管的良好局面；二是開展以“班子建設好、隊伍建設好、廉政建設好、精神文明建設好、文化建設好、群眾工作好、民主管理好、綜合治理好、主題活動好、績效管理好”為內容的“十好”文明創(chuàng)建競賽活動，充分發(fā)揮黨支部在精神文明建設中的突出作用，積極調動廣大職工群眾參與文明創(chuàng)建的積極性，使精神文明建設步入了常態(tài)化和規(guī)范化運行軌道，有效地夯實了文明創(chuàng)建的基礎。

“多個載體提升”：在實際工作中，我們將將文明礦區(qū)建設與安全生產、黨建工作、經營管理、和諧礦區(qū)建設等各項工作相結合，精心設計活動載體，不斷豐富文明創(chuàng)建工作途徑，通過將精神文明建設融入安全生產、融入社會主義核心價值觀、融入道德建設、融入志愿者服務、融入群眾性文化建設、融入網絡風尚傳播，不斷完善精神文明創(chuàng)建制度、進一步規(guī)范員工行為、努力建設精神文明建設長機制，促進精神文明建設工作步入制度化、規(guī)范化常態(tài)化運行軌道，形成了“三化六融入”多載體文明創(chuàng)建工作特點，為礦井安全生產、和諧發(fā)展奠定了堅實基礎。

1、將精神文明建設融入安全生產。在井下，我們緊緊圍繞安全生產中心工作，以“文明標準作業(yè)點、文明精品工作面、文明高效運輸線、文明質量典范巷、文明標桿示范隊”五個載體開展文明創(chuàng)建，井下各作業(yè)點實現(xiàn)了物料擺放規(guī)范整齊、物資管理精確到位，井下工作面是實現(xiàn)了“三直一平兩暢通”，運煤系統(tǒng)建成了萬米精品運輸線、運人系統(tǒng)建成了六部精品架空人車運輸線；對井下巷道進行了美化亮化，建成了精品文明巷道，為礦井安全生產奠定了良好基礎。

2、將精神文明建設融入社會主義核心價值觀。實現(xiàn)建設全國一流文明礦區(qū)的目標，必須以先進價值觀為支撐，以良好的職工素質為基礎。我們充分發(fā)揮建設全國一流文明礦區(qū)思想鑄造工程評價體系對建設社會主義核心價值體系的導向作用，深化文明創(chuàng)建活動，大力實施文明素質工程，通過開展“文明窗口”創(chuàng)建活動和“51122”文明創(chuàng)建活動，發(fā)動全員參與，實施全過程滲透，引導職工家屬從自己做起，從身邊事情做起，從一點一滴做起，促進政治品德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德建設，在社會道德風尚、文明禮儀養(yǎng)成等重點領域取得新突破，進一步提高職工的文明素質，提高礦區(qū)的文明程度。與此同時，結合當前嚴峻的煤炭市場形勢，我們專門成立了形勢任務宣講團，深入一線、深入車間、深入社區(qū)開展形勢任務宣講活動，通過對當前煤炭市場嚴峻形勢的宣講，引導和教育職工要認清形勢、服務大局，形成了同舟共濟、共克時艱的良好氛圍，為實現(xiàn)嚴峻市場形勢下的穩(wěn)定發(fā)展奠定了堅實基礎。

3、將精神文明建設融入道德建設。按照集團“以德治企”打造“道德高地”的總體要求，漳村礦黨委將精神文明建設融入到道德建設工作中，致力于將思想道德文化的軟實力轉化為企業(yè)轉型跨越發(fā)展的硬品牌。通過文化育德、典型引德、機制勵德、分層賽德，在全礦營造了崇德、尚德、育德、修德的濃厚氛圍。

文化育德方面。通過大力弘揚傳統(tǒng)文化、宣傳倡導社會主義核心價值體系，引導和培育廣大干部職工形成推進道德建設的共識，努力為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了良好條件。我礦堅持“每周一專題”，在周二調度會上解讀《弟子規(guī)》、“新二十四孝”；組織開展“我講《弟子規(guī)》”活動，以播放宣講錄像、書畫作品征集、員工畫與話等形式，引導廣大干部加強自身德的建設。對標學習“感動中國年度人物”先進事跡，舉辦道德模范專題講座，編撰《道德的力量》宣教讀本，用優(yōu)秀的文化塑造職工，用先進的精神感染職工，用典范的力量激勵職工。

機制勵德方面。今年以來，礦黨委按照涵養(yǎng)善良、勤儉、感恩“三種美德”，培養(yǎng)誠信、實干、擔當“三種品德”的總體要求，把政治品德、社會公德、職業(yè)道德、家庭美德納入年度工作目標責任書，分領導班子、黨員干部和職工群眾三個層面，建立健全“德”的規(guī)章制度和考評辦法。與此同時，漳村礦黨委不斷豐富道德建設活動載體，通過開設“道德講堂”引導廣大干部職工學習傳統(tǒng)文化、學習道德模范提升自身道德修養(yǎng)；開設了礦區(qū)“道德新聞眼”專欄，對典型人物的事跡進行深入的宣傳報道；漳村社區(qū)結合工作實際，在社區(qū)居民中創(chuàng)新性的推行“道德銀行”活動，給社區(qū)的每一戶居民建立道德銀行賬戶，并以積分的形式進行排名，有效的激發(fā)了廣大社區(qū)居民參與志愿服務活動的積極性。

典型引德方面。為了充分發(fā)揮模范典型在道德建設中的引領作用，我礦選樹了一大批看得見、摸得著、學得來的先進典型，通過事跡報告會、小區(qū)褒貶臺、面對面訪談、巡回宣講等形式，廣泛宣傳，典型帶動。一個個道德模范，一個個身邊好人、一個個響亮的名字被廣為傳頌，讓職工家屬感受到了道德的正能量，激勵著每一個漳村礦人向善向美，在全礦形成了以德修身、以德服眾、以德領才的濃厚氛圍和正確導向。

分層賽德方面。為激勵全民參與、積聚發(fā)展能量，礦黨委把“德、新、和”的具體要求，細化量化為評價指標，與黨建績效管理進行對接；同時，以“品牌支部創(chuàng)建”、“明星黨員競賽”、“道德模范評選”為載體，堅持分級負責、注重分類指導，一級抓一級、一級帶一級，在班子成員、科隊干部、普通黨員、青年團員、職工家屬、整合礦井六個層面開展“德”的競賽，凝聚發(fā)展的源動力、共識力，提升發(fā)展的感召力、執(zhí)行力，形成了道德建設人人參與、齊抓共管的良好局面。

4、將精神文明建設融入志愿者服務工作。在漳村礦有三支志愿者隊伍，一是礦團委牽頭組織成立的青年志愿者服務隊伍；二是工會女工部牽頭成立的巾幗志愿者服務隊伍；三是社區(qū)牽頭成立的社區(qū)志愿者服務隊伍；四是宣傳部牽頭成立的文明勸導隊伍。這四支隊伍長期活躍在礦區(qū)積極開展志愿者服務、慰問孤寡老人、服務弱勢群體、開展義務勞動、堅持文明勸導，以實際行動感染和帶動廣大職工家屬，爭做文明使者、共建文明礦區(qū)，為企業(yè)發(fā)展營造了文明和諧的礦區(qū)環(huán)境。

5、將精神文明建設融入群眾性文化活動。積極開展群眾性文化活動是加強精神文明建設的又一有效途徑。在實際工作中，我們通過開展我們的節(jié)日主題活動、職工消夏晚會、職工籃球賽、職工卡拉OK大賽、職工象棋比賽、講授太極拳等一系列群眾喜聞樂見的文體娛樂活動和主題活動，引導和教育職工養(yǎng)成文明、健康的生活習慣，自覺維護礦區(qū)和諧穩(wěn)定的大環(huán)境，掀起了群眾性文化活動的新高潮，形成了人人參與文明共建的良好氛圍。

6、將精神文明工作融入規(guī)范網絡輿情傳播。隨著現(xiàn)代科技的不斷進步，信息傳播方式發(fā)生了重大變革，網絡成為人們了解信息的主要途徑之一。為了進一步規(guī)范網路輿情傳播，我們一方面成立了漳村礦網絡輿情監(jiān)督小組，對涉及潞安和漳村礦的各類網絡輿情分門別類進行梳理，為預防謠言傳播、營造良好網絡輿論環(huán)境創(chuàng)造了良好條件；另一方們我們成立了網絡評論員隊伍，定期在網上就如何服務企業(yè)發(fā)展、如何促進安全生產、如何推動文明礦區(qū)建設發(fā)表博文，引導廣大職工家屬自覺維護潞安當前穩(wěn)定和諧的良好局面，為企業(yè)發(fā)展貢獻自己的一份力量。

我礦精神文明建設工作取得的主要成效有以下幾個方面： 一是為礦井安全生產工作的順利開展創(chuàng)造了良好環(huán)境。通過將精神文明建設融入安全生產，廣大職工在日常工作中更加注重文明素質的養(yǎng)成、更加注重質量標準化建設、更加注重工作的規(guī)范化，為全礦安全生產工作的穩(wěn)步推進打下了堅實基礎。2013年在全礦職工的共同努力下，全礦實現(xiàn)了安全生產事故為零的總目標，生產原煤420萬噸，噴吹煤251萬噸，銷售收入20.8億元，利潤5.37億元的好成績，實現(xiàn)嚴峻煤炭市場形勢下的穩(wěn)定發(fā)展。

二是涌現(xiàn)出了一大批文明典范和道德明星。為了充分發(fā)揮模范典型在道德建設中的引領作用，我礦選樹了一大批看得見、摸得著、學得來的先進典型，廣泛宣傳，典型帶動。中國好人陳秋花三十九年不離不棄照顧癱瘓在床的丈夫，譜寫了一曲愛的贊歌；“煤海鐵人”王玉書平均每年下井350個班以上，步入知天命的他，依然生龍活虎般的戰(zhàn)斗在百米井下第一線；“危難時刻協(xié)助交警追趕肇事人”的李耀剛、“路見不平勇斗歹徒”的李小軍……，道德先進典型的感人事跡，讓職工家屬感受到了道德的正能量，激勵著每一個漳村礦人向善向美，在全礦形成了以德修身、以德服眾、以德領才的濃厚氛圍和正確導向，今年月份，陳秋花在山西 上榮獲山西省道德模范稱號，成為漳村礦文明建設的一張善良的道德名片。

三是為和諧礦區(qū)建設營造了良好的氛圍。通過扎實有效的創(chuàng)建，精神文明建設成效突出。連年實現(xiàn)了安全生產事故為零，企業(yè)各項生產經營指標均在本集團和本區(qū)域領先，國有資產保值增值率達到百分之百，職工收入逐年提升，職工素質得到了大幅提升。核心價值觀落地生根，志愿服務、勤勞節(jié)儉、遵德守禮和孝老敬老等在礦區(qū)蔚然成風，點滴行動中形成了向上向善向美的價值追求，為推動和諧礦區(qū)建設營造了良好的輿論氛圍。

以上是漳村礦近年來精神文明建設工作中的一些做法和取得的幾點成效，不足之處望各位領導多提意見，我們一定盡快整改，我的匯報就到這里。謝謝各位！

第二篇：創(chuàng)建全國文明單位匯報材料(2008-定稿)

精神文明創(chuàng)建效應中的漳州市醫(yī)院

—漳州市醫(yī)院創(chuàng)建全國文明單位匯報材料

（2008年9月12日）

漳州市醫(yī)院始終把黨建工作和精神文明建設擺在重要的位置，堅持“兩手抓，兩手都要硬”方針，做到相互促進，并取得了顯著的成效。1995年以來連續(xù)四屆被福建省委、省政府授予文明單位榮譽稱號，2005年被中央文明委授予“全國精神文明建設工作先進單位”。在新的起點上，醫(yī)院堅持以創(chuàng)建活動為載體，以創(chuàng)建促工作，以工作抓創(chuàng)建，在精神文明創(chuàng)建效應中實現(xiàn)了新的跨越，2007年在地（市）級醫(yī)院中首批被福建省衛(wèi)生廳授予三級甲等醫(yī)院。

一、組織領導有力，創(chuàng)建工作扎實。一是認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，全面貫徹科學發(fā)展觀，堅持理論指導創(chuàng)建工作，增強創(chuàng)建活動的實效。醫(yī)院黨委堅持用中國特色社會主義理論武裝頭腦，把政治理論學習與醫(yī)院的改革發(fā)展和管理工作相結合，堅持以黨委中心組學習為龍頭，強化領導干部真學、真用、真懂，緊密結合工作實際進行專題研討，領導班子成員帶頭學、帶頭撰寫心得體會。醫(yī)院堅持以創(chuàng)建活動為載體，把創(chuàng)建目標擺上黨委重要議事日程，突出以關心和服務病人為中心，以增強職工隊伍素質為關鍵，以提高醫(yī)療質量為根本，以解決群眾

看病難看病貴為重點，以構建和諧醫(yī)院為目標，把創(chuàng)建工作融入到日常管理和醫(yī)療工作的各個環(huán)節(jié)中，使創(chuàng)建工作與醫(yī)療工作實現(xiàn)了相互促進。二是健全創(chuàng)建工作責任制，把創(chuàng)建工作落到實處。完善了《漳州市醫(yī)院精神文明建設實施意見》，建立黨委統(tǒng)一領導，黨委書記任創(chuàng)建領導小組組長，班子成員分工負責，黨政群齊抓共管、職能部門負責檢查落實、全院職工積極參與的工作機制。建立創(chuàng)建工作責任制，把創(chuàng)建成效納入領導干部目標管理考核和專業(yè)人員考核的范圍，作為領導成員年終總結，述職的必備內容，并與績效工資掛鉤，做到人人重視、人人有責，使創(chuàng)建工作真正落到實處。三是搭建活動平臺，使創(chuàng)建活動具體化、多樣化。深入開展誠信建設和創(chuàng)建“青年文明號”、“巾幗文明崗”等活動，全院共有省市級“青年文明號”5個、“巾幗文明崗”4個、“誠信藥房”1個、“五星級行業(yè)示范窗口”1個；積極開展“情暖醫(yī)院、優(yōu)質服務”活動，不斷推出一系列充滿人性化的服務新舉措，在全省率先開展“零距離發(fā)藥”服務，設立門診“用藥咨詢室”，為病人合理用藥提供了一個良好咨詢空間，縮短了與群眾的距離，密切了醫(yī)患關系；各支部積極創(chuàng)建“五個好”黨支部活動，充分發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，堅持“一崗雙責”，科室負責人兼任支部書記，積極帶領干部職工完成組織交給的各項任務。四是積極參與社會公益活動。常年下派20名醫(yī)生到9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院開展幫扶工作；組織志愿者下鄉(xiāng)、進社區(qū)開展義診；組織職工積極參加“獻愛心”活動，定期開展“一

幫一”掛鉤幫困；與貧困學生結對，資助學生完成學業(yè)；這次汶川發(fā)生地震后，全院職工共捐款46.6萬元，其中交納“特殊黨費”13余萬元，43名黨員交納 1千元以上“特殊黨費”。醫(yī)院還派出5名醫(yī)務人員赴汶川參與醫(yī)療救援，同時設立“愛心病房”，接受30名災區(qū)傷員到我院治療，受到傷病員及家屬的好評，被國家科教文衛(wèi)體工會授予“抗震救災重建家園工人先鋒號”先進集體，我院支援汶川醫(yī)療救援隊隊長洪建明同志被推薦為“全國抗震模范”。

二、強化思想教育，樹立良好風尚。醫(yī)院黨委結合醫(yī)院面臨的新形勢、新任務，深入開展細致的思想政治工作。一是強化理想信念教育。認真貫徹執(zhí)行黨的方針政策，執(zhí)行上級部署，積極開展社會主義、愛國主義、集體主義教育，堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，思想上，行動上與黨中央保持高度一致。二是強化職業(yè)道德教育。認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，開展社會主義榮辱觀進醫(yī)院主題實踐活動，觀看《醫(yī)德醫(yī)風警示錄》電視錄像；邀請漳州110和“全國模范戒毒所”漳州戒毒所作先進事跡報告。在重大的節(jié)日和紀念日開展系列活動，舉行“愛漳州、愛醫(yī)院、愛崗位”演講比賽和書法、攝影比賽，開展“醫(yī)療法律法規(guī)”知識競賽。重視青年職工和新職工崗前教育，使青年職工了解醫(yī)院的精神、醫(yī)院的宗旨，樹立正確的道德觀、利益觀，把自己的理想和奮斗目標與醫(yī)院發(fā)展結合起來，在工作中盡職盡

責。三是發(fā)揮典型引導和榜樣示范作用。開展向衛(wèi)生系統(tǒng)華益慰、夏美瓊等先進人物學習；與全國聞名的“人民110”漳州110開展警民共建、軍民共創(chuàng)活動；堅持每年評選表彰先進科室、先進工作者、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀團員、“星級護士”，并把榮獲各種榮譽的職工姓名及其先進事跡公布到醫(yī)院網站，發(fā)揮榜樣的感召和激勵作用。四是關注職工的思想和生活。廣泛開展“談心活動”，護士節(jié)、老年節(jié)、春節(jié)等走訪慰問職工，探望慰問職工生病，定期組織職工健康體驗，不斷改善職工工作條件，提高職工生活待遇。三年來醫(yī)院榮獲市級以上各種榮譽31項，職工榮獲“全國五一勞動獎章”等市級以上各種表彰71人次，院長馬旭東被人事部、衛(wèi)生部等評為“全國衛(wèi)生系統(tǒng)先進工作者”。

三、重視業(yè)務學習，抓好文化建設。一是重視人才隊伍建設。堅持對干部職工進行業(yè)務技能培訓，樹立競爭意識、終身學習意識，經常性地舉辦各式各樣的培訓與講座，營造良好的學習氛圍。三年來舉辦了全院性學術講座91場，參加學習11620人次；先后承辦了國家級、省級繼續(xù)醫(yī)學教育項目和市級相關專業(yè)學習班等，邀請國內外專家前來講課；選派71名醫(yī)護人員外出進修學習，參加短期培訓和學術交流759人次。開展青年崗位能手專業(yè)技能操作比賽6場。出臺措施鼓勵職工報考高一級學歷，形成了全員學習、自覺學習的良好風尚，廣大干部職工開展建功立業(yè)活動，在多次醫(yī)療護理技能競賽中取得好成績。二是積極開展健康向上、豐富多彩的文化活動。在全院職工中征集院徽、院訓、院歌；利

用重大節(jié)日組織職工自編自演豐富多彩的文藝節(jié)目；院合唱隊、舞蹈隊代表宣教系統(tǒng)參加全市大型群眾性歌詠比賽、文藝匯演多次獲獎，深受各界好評。投資建成室內羽毛球館、乒乓球室、健身房，修建田徑運動場、籃球場，定期舉辦職工運動會；組建的職工足球隊、籃球隊、羽毛球隊、游泳隊，多次參加省、市運動會比賽，均取得好成績。每年組織職工旅游度假，陶冶情操，引導職工在豐富、活躍、快樂的活動中積極開展科學健身，倡導科學、健康文明的生活方式。三是落實公共衛(wèi)生制度，關心愛護女職工，積極做好計劃生育工作，計生率100％。

四、加強民主管理，建設平安醫(yī)院。一是班子成員團結協(xié)作，民主管理意識強。堅持每年召開一次職代會，醫(yī)院中長期發(fā)展規(guī)劃、工作計劃、重大建設項目及績效工資分配方案等涉及職工切身利益的相關事項，都要經過職工代表討論修改，審議通過后再實施，確實保障職工群眾的合法權益和推進民主監(jiān)督制度建設，密切了干群關系。二是完善院務公開制度。堅持圍繞群眾關注的熱點和涉及職工利益的事項進行院務公開，把院務公開與“控制醫(yī)療費用增長，減輕群眾看病負擔”專項工作有機結合。2006年醫(yī)院榮獲了“全省院務公開示范單位”稱號。2007年被福建省推薦為“全國院務公開示范單位”候選單位，并將于近期接受考核驗收。三是堅持不懈抓黨風行風建設。建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的預防和治理不正之風長效機制，制定“三重一大”集體決策制度和程序，暢通信訪投訴渠道，班子成員帶頭廉潔自律，全體員工遵紀守法，三年來，全院干部職工拒收“紅包”、回扣30.89萬元。四是深入開展創(chuàng)建平安醫(yī)院活動。以“患者平安才是醫(yī)院平安，患者滿意才是醫(yī)院前途”為目標，積極開展平安醫(yī)院建設活動，投入專項資金100多萬元，設立警務室、消防報警防盜報警監(jiān)控中心，聘用專職保安人員，維護院內治安秩序。積極開展第五個五年法制宣傳教育活動，做到依法執(zhí)業(yè)。三年來，無重大案件和嚴重違法違紀案件，無重大安全質量責任事故，無“黃、賭、毒”等丑惡現(xiàn)象，無邪教活動。醫(yī)院榮獲漳州市首批平安醫(yī)院稱號。2007年11月國家公安部、衛(wèi)生部平安醫(yī)院創(chuàng)建工作調研組到我院現(xiàn)場調研，給予了充分肯定，并被推薦參加全國平安醫(yī)院創(chuàng)建工作現(xiàn)場會作經驗交流。

五、堅持以人為本，營造良好環(huán)境。一是努力為患者提供安全、舒適、整潔的就醫(yī)環(huán)境。醫(yī)院布局、流程注重方便病人，體現(xiàn)人性化服務，門診綜合大樓設有背景音樂，各診室、檢查科室均配備有舒適的座椅、電視機、飲水機、電子排隊叫號系統(tǒng)；門診、病房及各檢查科室都安裝空調，年投入近400萬元聘請專業(yè)管理公司進行規(guī)范的保潔、運送。二是重視環(huán)境保護工作。認真貫徹落實國務院關于節(jié)能減排的通知精神，投入130萬元完成中水回收工程，每日可節(jié)水300噸。重視環(huán)境保護工作，投資200萬元，新建日處理量1300噸污水處理站，經漳州市環(huán)保局驗收合格，達到國家規(guī)定排放標準。積極開展控煙活動，努力創(chuàng)建“無煙醫(yī)院”。三是加大投入與建設力度，為職工創(chuàng)建良好的工作、生

活環(huán)境。投入資金107萬元，完成外科大樓熱水供應系統(tǒng)工程，解決外科大樓及職工集體宿舍、學生宿舍熱水供應。建設寬敞明亮的圖書館、藏書3.4萬冊，電子圖書1.6萬冊，設有設備先進電子閱覽室，為職工提供良好學習環(huán)境。

六、業(yè)務水平領先，工作實績顯著。醫(yī)院堅持“以病人為中心”，全心全意為病人服務。一是積極探索創(chuàng)新，不斷提升醫(yī)療質量。以開展醫(yī)院管理年和等級醫(yī)院評審為契機，編印“醫(yī)院管理”手冊，健全三級質量控制體系，規(guī)范各項操作常規(guī)，確保醫(yī)療質量和醫(yī)療安全。大力引進和開展新技術、新項目，整體醫(yī)療水平顯著提高，形成了院有重點、科有特色、人有專長的良好格局，成功開展了“冠狀動脈搭橋術”、“馬凡氏綜合征矯治術”、“經皮冠狀動脈腔內成形術(PTCA)”等心臟手術，成功開展了自體造血干細胞移植術、射頻消融術以及腔鏡、微創(chuàng)、介入等高新技術，異基因造血干細胞移植術填補了我市該項技術空白。三年來醫(yī)院獲省市科技進步獎7項。特別是2006年初成功救治1例高致病性禽流感病人，成功救治的經驗受到衛(wèi)生部、省衛(wèi)生廳、省市政府的充分肯定與多次贊揚。2008年5月成功救治2例手足口病重癥患兒，再次體現(xiàn)了我院綜合技術實力的水平，受到省衛(wèi)生廳、市政府、患者及家屬的好評。二是堅持醫(yī)院公益性。積極落實衛(wèi)生部“患者安全目標”的要求，大力推進政府招標和藥品集中招標采購，努力降低藥品價格，2005年以來實施“門診、住院醫(yī)藥費用連續(xù)3年不超過2004年的平均水平”，為省衛(wèi)生廳提出的全省

衛(wèi)生系統(tǒng)實現(xiàn)兩個“零增長”提供了經驗，三年共為患者讓利3829.6萬元。加大對新型農村合作醫(yī)療和醫(yī)保病人臨床用藥的管理力度，最大限度地將臨床用藥控制在規(guī)定的目錄范圍內，確保參保、參合群眾最大限度受益。三是抓住發(fā)展機遇，加快發(fā)展步伐。醫(yī)院規(guī)模進一步擴大，醫(yī)院編制床位增至1056張。固定資產增長24.34%，門診病人增加29.56%，住院病人增加47.46%，手術臺次增加20.4%，平均住院日下降0.8天，在2008年全省文明城市考評中，所有考核項目均達到指標要求，群眾滿意度96%，實現(xiàn)醫(yī)院三個文明建設齊頭并進，社會效益和經濟效益顯著良好發(fā)展局面。

第三篇：創(chuàng)建縣級文明單位匯報材料

創(chuàng)建縣級文明單位匯報材料

xx縣xx職業(yè)技術學校，是一所新生的卻又有著悠久職教歷史的中等職業(yè)技術學校。說它“悠久”，是因為它有著近60年的辦學歷史，是改革開放后全縣最先改辦職業(yè)教育、首批獲得“省級重點職業(yè)中學”殊榮的學校；說它“新生”，是因為它于2010年初才從縣職業(yè)中專校分離出來，與原xx初級中學合并而被重新命名。28年來，學校走過了“83年職教起步—85年創(chuàng)‘市重’—93年創(chuàng)‘省重’—99年并入縣職中—05年創(chuàng)‘國重’—10年初從頭起步—10年末再創(chuàng)‘市重’”的曲折經歷。建校兩年多來，全校師生在上級主管部門和學校領導班子的帶領下，秉承科學發(fā)展觀，致力于“四個文明”建設，取得了可喜的成績?，F(xiàn)具體匯報如下：

一、因地制宜，跳起摸高，鞏固和發(fā)展教育成果xx職校有相距約1.5公里的兩個校區(qū)，學校因地制宜，實行分部辦學，將初中部設在相對偏遠的原初級中學，高中部內開設幼兒園。目前，學校占地面積5萬余平方米，校舍面積約2.4萬平方米；各類在校生2500余人，在編教職工128人。分部辦學，有利于根據(jù)不同辦學性質（學前教育、基礎教育和職業(yè)教育）對不同年齡段學生進行常規(guī)管理和因材施教。學校制定了切合各部實際的目標考核細則，合理地定位了近期和長遠發(fā)展目標。2010年，學校成功地申報并創(chuàng)立了“市重”；中考綜合評估比2009年上升了10個名次，被教育局授予初中教育教學工作進步獎；對口高職考試本科和?？粕暇€率均居全市前茅，受到了市教育局的通報表揚，被xx縣招委表彰為招生考試先進單位；校本教研工作和對骨干教師的培養(yǎng)卓有成效，教科室徐霞主任代表達州市參加“卡西歐杯”第七屆全國青年數(shù)學教師優(yōu)秀課觀摩與評比活動，榮獲省級二等獎和國家級三等獎；各專業(yè)組堅持開展師生技能比賽，組織參加全國英語等級考試，創(chuàng)達州市參考人數(shù)、合格人數(shù)、合格率三項之最；以活動為載體，促進校園文化建設，榮獲縣“校歌暨感恩·奮進大家唱”二等獎、第十八屆中學生田徑運動會進步獎，被教育局評為“中小學優(yōu)秀藝術人才大賽”先進集體、“我是90后”讀書征文活動先進集體、體育教育工作先進集體；狠抓安全教育和管理，獲安全工作平安學校二等獎；強化后勤服務工作，被教育局評為后勤服務工作先進集體；校園環(huán)境綜合治理和黨員干部“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，也都受到教育局的肯定和表彰；學校被評為2010年職業(yè)教育工作先進集體和xx縣紅旗團委。2011年，學校深入開展“奔跑精神”主題實踐活動和“三治”作風整頓工作，“跳起摸高”，進一步鞏固和發(fā)展了“市重”成果；“凝心聚力”，進一步完善了招生工作激勵機制，完成了上級下達的招生任務；“搶抓機遇”，進一步加強了基礎能力建設，改善了辦學條件。學校黨支部被教育局黨組表彰為先進基層黨組織；順利通過了縣教育局“和諧校園”和“合格工會”的評估驗收。2011獲得的主要榮譽還有：四川省第十屆中小學生綜合素質競賽集體、xx縣第十九屆中學生田徑運動會進步獎、學校體育教育工作先進集體、安全工作“平安學校”、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理“進學?！惫ぷ飨冗M集體等。據(jù)不完全統(tǒng)計，2011教職工獲得縣級及以上表彰97人次，獲得校級表彰91人次；學生獲獎560余人次。

二、求真務實，民主決策，全面推進各項工作xx職校建校兩年多來，在上級組織的關懷下，建立健全了支部、行政、工會等組織機構。學?，F(xiàn)有校級領導5人，正副中層（含支部、群團）干部28人。主要辦事機構設在職成部，初中部由1名副校長和12名中層干部負責日常管理。學校把踐行“科學發(fā)展觀”和發(fā)揚“奔跑精神”、開展“兩正兩創(chuàng)”獲得及黨員干部的“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動緊密結合起來，全體教職工甘于奉獻，奮發(fā)有為，工作上求真務實，銳意進取，展現(xiàn)出蓬勃向上的精神風貌。學校實行校長辦公會制度、黨政工團聯(lián)席辦公會和教代會制度。校長辦公會是學校行政事務的最高決策機構，其成員由5名校級領導和12名中層正職干部組成。凡學校的重大行政事務，均由校長辦公會集體研究決定。會議氣氛嚴肅而又融洽，與會成員秉承實事求是和科學、可持續(xù)發(fā)展的態(tài)度充分發(fā)表意見，然后集中大家的智慧形成集體決議，交由相關部門具體執(zhí)行。僅2011年，就開校長辦公會、黨政工團聯(lián)席辦公會、教代會等重要會議28次，全體教職工參加的周前會等約40次。民主集中制度和校務公開制度在xx職校得到了充分的體現(xiàn)，各項工作得以全面、有效地推進。

三、凝心聚力，八仙過海，確保完成招生任務xx職校位于xx縣的北大門xx鎮(zhèn)，與萬源市羅文鎮(zhèn)接壤，雖緊鄰襄渝鐵路xx站和210國道，交通卻不甚方便。除一輛直達xx縣城的駐站班車外，均無其它鄉(xiāng)鎮(zhèn)的專線客車，只有胡家、雙河、大成及羅文等鄉(xiāng)鎮(zhèn)的學生可以乘坐萬源至達縣的過路班車直達；客運火車也只有一趟上行慢車在xx站?？?。交通不便和區(qū)位優(yōu)勢的嚴重缺乏，直接影響了學校的招生工作。與全縣另外三所公立職校相比，xx職校各方面似乎都處于劣勢。學校要生存要發(fā)展,就必須以“擴大辦學規(guī)模、提升辦學品位、突顯辦學特色”為突破口，想方設法把學生招進來無疑是至關重要的第一步!

為破解招生難題，學校出臺了《招生工作實施細則》，明確制定了“校級領導包片、中層領導包校、教職工包個人任務”獎懲措施。以近三年各校（片區(qū)）的送生平均數(shù)為參數(shù)，分解落實春招任務，全體教職工每人至少完成一個中職生的秋招任務，并要求對所招學生給予必要的關懷照顧，讓他們進得來，留得住。2011年三四月份，學校充分發(fā)揮春招的政策優(yōu)勢，密切聯(lián)系生源學校，利用一切可以利用的關系和機會，深入班級甚至走家串戶宣傳動員學生入學。據(jù)粗略統(tǒng)計，各包片、包校領導及相關教職工深入生源學校進行招生宣傳100余人次，往返行程累計1萬余公里；學校接待生源學校師生及家長700余人次，超額完成了教育局下達的春招任務。春招是xx職校最忙碌的日子。校級領導身先士卒，風塵仆仆地往來于各個生源學校，并親自進課堂宣講動員。各包校成員既分工又合作，八仙過海，各顯神通。全校干群凝心聚力，真正做到了教學、招生、接待幾不誤?！鞍准雍凇薄ⅰ拔寮佣?、“廢寢忘食”、“嘔心瀝血”，成了xx職校教職工發(fā)揚“奔跑精神”的真實寫照。

第四篇：創(chuàng)建文明單位匯報材料

樹形象 創(chuàng)佳績

努力辦好讓人民滿意的教育

————阿崗第二中學創(chuàng)建文明單位匯報材料

羅平縣阿崗二中是全縣上下掀起普及九年義務教育的產物，凝聚了阿崗鎮(zhèn)黨委政府的大量心血和汗水。學校占地面積和規(guī)劃設計在全縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）中學中最具代表性。建校以來，阿崗二中領導班子全面貫徹黨的教育方針，深入推進素質教育，不斷加強學校內部管理，努力提高辦學水平，使阿崗二中的教育教學成績在全縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）中學中名列前列，為阿崗經濟社會發(fā)展提供了強有力的人才支持和智力保障。

羅平縣阿崗第二中學，1997年10月成立，至今十六年的歷史，學校堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以辦人民滿意的教育為宗旨，深入貫徹落實科學發(fā)展觀。全面貫徹黨的教育方針，全面提高教育教學質量。建校以來在各級領導的關心和支持下，學校發(fā)展很快，學校領導班子團結務實，開拓進取。不斷深入教育改革，學校逐步實施教師聘任制、績效工資分配制、競爭上崗，極大地調動教師的積極性，通過全體教職工的共同努力，學校形成良好的管理機制，良好的校風、學風、班風，教育教學質量逐年上升，辦學效益明顯，受到社會各界人士的好評。

我校在縣委、政府和縣教育局的領導下，學校全面貫徹黨的教育方針，積極實施素質教育，堅持以文明單位創(chuàng)建為動力，遵循依法治校，以德育人的辦學理念，在自身的發(fā)展中不斷探索和實踐，始終突出德育工作的首要地位，實施“全員育人、全程育人、全方位育人”戰(zhàn)略，因此教育教學取得可喜成績。自從2002以來，除2005年外，阿崗二中每年均有升入曲一中的學生，2002年、2003年、2004、2012年各升入曲靖一中1人，2006年、2007年各升入曲靖一中2人，2008年升入曲靖一中4人，2009年升入曲靖一中6人，2010升入曲靖一中4人，2011年升入曲靖一中7人。阿崗二中連續(xù)11年取得全鎮(zhèn)中考個人最高分的殊榮，其中2010年、2011年奪得羅平縣中考個人最高分的好成績。學校升學率不斷提高，畢業(yè)生繼續(xù)升學情況良好，先后有升入第三軍醫(yī)大學、中國科技大學、上海同濟大學、重慶大學、中南大學、哈爾濱工業(yè)大學的學生等。

至此學校連續(xù)三年被中共羅平縣委員會、羅平縣人民政府授予“教育先進集體”稱號。除此之外，在2006年獲教育局宣傳工作二等獎，在新一輪民族貧困地區(qū)中小學教師綜合素質培訓工作中被評為先進集體，2006年12月被云南省教育廳云南省民族事務委員會定為“云南省中小學民族團結教育示范學校”，2007年8月，通過上級驗收，學校獲得“云南省一級示范學?！狈Q號，2010年10月學校獲得“云南省綠色學?！狈Q號。教師中受省級表彰1人、市級表彰2人、縣級表彰26人、鎮(zhèn)級表彰100余人，其中有優(yōu)秀教師、先進教育工作者、師德標兵、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀團員等，涉及到教育教學的方方面面。近年來，阿崗二中共有200余篇教師論文在各級刊物上發(fā)表或在各種評比中獲獎，其中國家級3篇，省級10篇，如2010年張立波的論文《轉變師生角色 提高課堂效益》在《文苑2010 3c》刊物上發(fā)表，陳坤林的論文《體育教學中應重視非智力因素的培養(yǎng)》在《中國教育發(fā)展研究》刊物上發(fā)表、黃世進的論文《新課程理念下對初中數(shù)學教學的幾點思考》發(fā)表在《云南優(yōu)秀教師論文選》、李瓊的論文《初中英語學習的好幫手—興趣》在《中國科研研究雜志》上發(fā)表、李富斌的論文《淺析物理教學中學生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)》在《中國教育科研雜志》上發(fā)表；方友坤的作品《初中語文現(xiàn)代文閱讀教學反思》被云南省教育廳授予“一等獎”、陳文倉的作品《初中思想品德課教學模式的探討》被羅平教育局授予了“一等獎”、陳文華的作品《淺談初中數(shù)學教學中學生創(chuàng)新意識的培養(yǎng)》被云南省教育科學院授予了“一等獎”。2010年期間，方友坤的作品《從新課標反思初中語文閱讀教學》被云南省教育科學研究院授予二等獎、陳鳳仙的《中考思想政治復習策略探微》、王家啟的作品《試論語文教學之游戲境界》被云南教育科學研究院授予了二等獎。

一、環(huán)境建設日趨完善，配套設施向市區(qū)學校看齊。

一直以來，縣委、縣政府對我校的建設高度重視。尤其是近年來，不斷加大投入，積極改善辦學條件，使我校逐步成長為一所現(xiàn)代化的學校。這幾年我校的飛速發(fā)展，是在上級領導的關懷指導下，在全體師生的共同努力下得以實現(xiàn)的。在新的形勢下，無論是對教育認識，對辦學思想的理解，還是在管理模式上的探索，我們都有了一些新的認識，因此我們提出“以人為本、求真務實、科學管理、全面發(fā)展”的辦學思想，以“師生發(fā)展第一、教育質量第一、社會信譽第一”為辦學目標，以“不斷增強全校師生的危機意識、責任意識、競爭意識、合作意識、創(chuàng)新意識”為學校德育工作的目標。

二、積極開展文明創(chuàng)建活動，營造良好育人環(huán)境

作為一所在各方面都快速發(fā)展中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學，我們更加深刻認識到學校開展精神文明建設的重要性。通過在校園內外開展精神文明建設，能夠進一步增強全校教職員工工作的責任感和使命感，調動大家的工作積極性，激發(fā)教師教書育人的工作熱情，同時給孩子們創(chuàng)造一個平等、和諧的教育環(huán)境。

學校近年來在縣教育局的要求下，一直緊緊圍繞創(chuàng)建文明單位的要求積極開展工作，并于今年制訂了切實可行的措施，并通過自查，認為我校申報市級文明單位的時機已經成熟，決定向市教育局提出報告，請求對我校的創(chuàng)建工作進行考評。

近幾年，我校在文明創(chuàng)建活動中，主要抓了以下幾個方面的工作，取得了一些階段性成果：

（一）建立組織機構，扎實開展創(chuàng)建活動

我校黨支部認真學習、貫徹、實踐鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅定地執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，把創(chuàng)建文明單位的工作擺到重要的議事日程上，為使創(chuàng)建工作落到實處，我們在學校內部層層落實創(chuàng)建工作責任制，使全校教職工和學生都積極參與到創(chuàng)建活動中來。我們成立了阿崗二中創(chuàng)建文明單位工作領導小組，由校長方坤同志任組長，學校辦公室主任尹躍生副組長，成員由全體行政班子和各年級級主任組成。領導小組下設辦公室，由政教主任張立波任主任。領導班子團結協(xié)作，作風民主，開拓創(chuàng)新，勤政廉政，以身作則，切實在教職工中發(fā)揮好模范帶頭作用。

（二）加強思想教育，樹立良好的道德風尚 思想道德建設是精神文明建設的核心內容，也是我校開展創(chuàng)建文明單位工作的重要任務。我校緊緊圍繞努力構建團結和諧的工作氛圍，不斷夯實學校發(fā)展的思想基礎，切實提高師生思想道德這一根本任務，把思想道德建設放在學校建設發(fā)展的首位，努力探索和完善師生思想道德教育的內容體系、工作格局，以及實施的有效方法、途徑、載體和手段。

1.認真開展“保持共產黨員先進性教育”活動。我們以“保持共產黨員先進性教育”活動為契機，進一步提高學校黨建工作的水平，努力形成具有我校特色的黨建工作思路、工作機制，通過加強黨員的思想政治教育，樹立黨員在學校各項工作中發(fā)揮先鋒模范作用的良好形象，從而帶動學校精神文明創(chuàng)建活動的開展。

2.開展以師德師風建設為主要內容的教育活動。我們認為在學生接受知識的過程中，正是個性與品德形成的過程，盡管社會環(huán)境、家庭等因素對學生的個性形成和品德發(fā)展具有一定的影響，但教師的作用最大。教育專家王文湛說：“教書先育人，育人先育心”。因此我們在師德建設中，以黨支部為核心，突出強調黨員教師的骨干作用。形成了學校辦公室、政教處、教務處、年級組、班主任齊抓共管的管理體系。積極提倡：注重自我塑造、強化獻身精神；實現(xiàn)靈魂塑造、注重拓展?jié)B透；運用制度塑造、注重激勵約束。

為加強教師職業(yè)道德建設，對違反教師職業(yè)道德的行為及時進行處理。我們廣泛開展了以職業(yè)道德、社會公德、家庭美德教育為主要內容的“樹、創(chuàng)、獻”活動。

3.加強學生的思想道德教育。

⑴ 建立健全制度，學校擔負著培養(yǎng)社會主義事業(yè)接班人的重要任務，加強對學生的思想道德教育，是學校教育工作的重要組成部分。我們充分發(fā)揮學校政教處在學校思想道德教育中的重要作用，為了在新建學校中探索出一套既有針對性，又有理論支持和地方特色的中學生思想道德教育實施模式，我校先后制定了《阿崗二中行為考核規(guī)范》，以及《阿崗二中衛(wèi)生檢查考核辦法》、《阿崗二中兩操檢查考核辦法》。形成了每周《行為規(guī)范考核反饋制度》、《行為規(guī)范量化制度》、每月《行為規(guī)范示范考核制度》、每學期《文明班級評選考核制度》。

⑵ 在班級活動中，對學生進行文明道德的教育。我們通過“主題班會”、“演講比賽”、“宣傳櫥窗”、“黑板報”等形式開展了“責任教育”、“感恩教育”、“愛校教育”、“行為習慣教育”、“法制教育”、“文明禮儀教育”等一系列主題教育。這些活動雖然不是轟轟烈烈，但它真正體現(xiàn)了德育教育的實效性，使學生們真正認識到自己該做什么，不該做什么，真正將學生的行為加以規(guī)范，從而使這些活動內化為一種意識，外化為一種行動。我們向全體師生提出了一種新的責任理念即：“國家興亡，我的責任；學校興衰，我的責任；班級榮恥，我的責任”，通過“責任教育”，學生們懂得了地上有紙屑，我要揀起來，因為這是“我的責任”；懂得了好好學習是學生的主要任務。通過“感恩教育”、“愛校教育”，使孩子們懂得了感謝父母的養(yǎng)育之恩，教師的教育之恩，懂得了關愛學校、關愛班級是學生的美德。通過“文明禮儀教育”，使“文明在我口中”“文明在我手中”、“文明在我腳下”、“ 文明在我心中”的理念日漸深入全校師生的心中。

我們要辦有生命的教育，有活力的教育，有愛心的教育，這種教育更是人格培養(yǎng)的教育，富有人文精神的教育。

⑶ 利用校園文化對學生進行文明道德的教育，我們尊重學生的人格，管理不僅依據(jù)科學，而且要講藝術，我校校園文化建設就充分體現(xiàn)著以人為本、和諧發(fā)展智能化的管理理念。我們在教學樓的各樓梯口張掛了一塊塊醒目的警語溫馨提示牌，例如：上下樓梯靠右行，輕聲慢步過走廊等等，時刻提醒同學們在上下樓梯的時候要注意安全。

在教學樓道內的醒目處張貼了一條條標語，對同學們進行感恩、勵志的教育。在這里，師生們的理想、信念一次又一次地得到升華。在這里，曾經迷途的羔羊的思想得以凈化。這些校園文化建設對全校師生起著潛移默化的影響，使學生置身其中，就能感受到內心的崇高和被凈化了的超越。我們是以藝術的管理喚醒人，以人文的管理激勵人，以和諧的管理凝聚人，在潛移默化中不斷提升著阿崗二中師生的榮譽感。我們力求讓校內的一磚一瓦一草一木都滲透著校園文化的氣息，讓每一面墻每一處景都會說話，努力創(chuàng)造“潤物細無聲”的德育教育意境。

4.開展各種校園文體活動，倡導文明健康生活，豐富多彩的校園文體活動，是塑造學校良好形象，活躍教職工文化生活的具體體現(xiàn)，也是精神文明建設的重要內容。幾年來，我們在教職工中充分發(fā)揮工會、共青團的作用，在學生中，以共青團工作為突破口，堅持不懈地開展了一系列主題鮮明、品位高雅、特色突出、覆蓋面廣的文體活動。

開展校園文藝活動，演講比賽、文藝表演、詩朗誦、校園文化知競賽、舉辦藝術節(jié)、運動會，師生們通過積極健康、活潑向上的文體活動不僅彰顯師生個性而且還耳濡目染地進行美育教育。氣氛熱烈、形式隆重的教師節(jié)暨表彰大會上我們對全體師生的工作學習進行總結，表彰先進、樹立典型、激發(fā)斗志、弘揚正氣。

我校社團活動是豐富多彩的：有籃球隊、足球隊、腰鼓隊、軍樂隊等，寓德育教育于絢麗多姿的社團活動之中。每周一的升旗儀式規(guī)范嚴謹，整齊劃一，學生們充滿著自豪。

（三）營造良好的環(huán)境氛圍，對學生進行美德教育。

1.目前，校園正在加緊整修之中，根據(jù)規(guī)劃，準備對足球場跑道進行硬化、足球場內進行綠化、教學樓前進行硬化、教學樓側面蓋綜合樓。

2.形成了規(guī)范的衛(wèi)生檢查制度，室內外經常保持整潔。總務處每天派人對各個班級的衛(wèi)生情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時向相關人員通報。

面向21世紀，阿崗二中全體師生決心以“強化學校管理，提高教育質量，辦群眾滿意的教育”為宗旨，開拓進取、與時俱進，把學校建設成為“條件一流、設施先進、師資雄厚、管理科學、質量上乘”的市級名牌學校。

創(chuàng)建文明單位匯報材料

羅平縣阿崗第二中學

2013年9月20日

第五篇：文明單位創(chuàng)建匯報材料

文明單位創(chuàng)建匯報材料

按照“文明單位”的要求，我局堅持以科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實黨的十七屆五中、六中全會精神，始終把精神文明建設列入重要議事日程，進一步加大了安全生產監(jiān)管工作力度，做到了物質文明與精神文明建設同布置、同檢查、同考評、同獎懲，有效提升了安全監(jiān)管能力和水平，確保了全區(qū)安全生產形勢的持續(xù)穩(wěn)定。文明單位創(chuàng)建匯報材料如下：

一、堅持三個抓手，為文明單位創(chuàng)建提供措施保障

（一）堅持以制度建設為抓手，使文明創(chuàng)建有章法

根據(jù)文明單位創(chuàng)建工作需要，宣傳部自2008年以來先后制定和完善了xx縣委宣傳部《理論中心組學習制度》、《理論中心組考核制度》、《學習制度》、《工作制度》、《生活制度》、《車輛管理制度》、《財務制度》、《干部職工理論教育培訓制度》、《領導班子勤政廉政制度》《公司匯報材料》等多個制度，堅持用制度規(guī)范干部職工行為。同時，在工作上堅持“一周一計劃，一月一交流，一季一督查”的工作機制，即：分管領導每周與所分管股室研究工作一次，對上周工作進行回顧查找，對下周工作重點進行計劃；每月由部長主持或部長委托常務副部長主持，各股室對本月工作進行總結，對下月工作進行規(guī)劃；每個季度，由常務副部長牽頭對照目標責任書，對各股室工作進行查漏，督促補缺。

（二）堅持以隊伍建設為抓手，使文明創(chuàng)建有基礎 在干部隊伍建設中，我們以“素質大提高、崗位大練兵”、新聞戰(zhàn)線“三項教育”、宣傳文化系統(tǒng)作風建設、“三力建設”、創(chuàng)先爭優(yōu)活動等為主要載體，從提高演講口才、新聞寫作、攝影、電視新聞、理論研究、文藝創(chuàng)作六大能力入手，以學習宣傳貫徹《公民道德建設實施綱要》和《未成年人思想道德建設的若干意見》為主線，深入開展七項教育。一是開展理想信念教育，每年清明節(jié)期間，組織全體干部職工開展烈士陵園掃墓活動，開展網上祭先烈活動。二是開展形勢教育，使干部職工端正思想態(tài)度，增強工作責任感和緊迫感。三是開展核心價值體系教育，讓干部職工廣泛思考怎樣做人、做什么樣的人、要做什么事、調研匯報材料，樹立正確的人生觀。四是開展“八榮八恥”為主要內容的榮辱觀教育，對“八榮八恥”進行醒目廣告，部內每個辦公室一塊，使干部職工明確要有所為有所不為。五是開展愛崗敬業(yè)教育和“四心”工程，結合開展對工作有熱心、對父母有孝心、對社會有愛心、對自己有信心的“四心”工程，正確引導干部職工自覺加強道德修養(yǎng)。六是開展誠信教育，通過個人自學自啟、組織觀看影片、正反案例分析、社會實踐等方式，對“20字公民道德規(guī)范”進行醒目廣告，部內每個辦公室一塊，讓干部職工在接受教育中深刻認識誠信與不誠信的巨大差別。七是開展環(huán)保生態(tài)宣傳教育，圍繞“促進生態(tài)環(huán)保、構建美麗家園”主題，努力提高干部職工生態(tài)環(huán)保意識。通過廣泛開展各種教育活動，培養(yǎng)了一支政治過硬、作風務實、業(yè)務精湛、經得起檢驗的精干隊伍。

二、深入開展文明單位創(chuàng)建活動，提升安全監(jiān)管能力和水平

（一）圍繞踐行科學發(fā)展觀，狠抓機關黨的建設。區(qū)安監(jiān)局把黨建工作放在首位，通過局黨組、機關黨支部的工作全面提高黨的建設。一是以“四好”活動為載體，強化班子建設。年初制定創(chuàng)建工作規(guī)劃，半年有小結，年終有總結，局領導班子保持了團結協(xié)調、入黨思想匯報材料、務實、高效的領導作風。班子成員帶頭學習黨的十七大精神，按照科學發(fā)展觀的要求，以關愛生命，安全發(fā)展，建設和諧社會為目標，勤奮工作，確保了全區(qū)安全生產形勢的穩(wěn)定好轉。三年來，班子成員沒有發(fā)生違反政治紀律、組織紀律、群眾紀律和財經紀律的行為。二是積極發(fā)揮機關黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。按照新黨章、《條例》和《實施細則》的要求，我們狠抓了規(guī)范化管理和目標管理工作，將黨建目標層層分解，落實到每個黨員同志頭上，使全體黨員時刻都為完成確定的目標任務而努力，機關黨支部被區(qū)直機關工委評為先進黨支部。三是嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制。按照“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，區(qū)安監(jiān)局堅持把黨風廉政建設和反腐倡廉工作融入到創(chuàng)建文明單位活動中，以加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設為主線，加強以保持黨同人民群眾血肉聯(lián)系為重點，努力構建黨風廉政建設和反腐倡廉工作內部制約防線，以創(chuàng)新的精神和扎實的作風，推進XX年全區(qū)安全監(jiān)管工作躍上新臺階。近幾年來，每年初都逐級簽訂了目標責任書，凡重大事項均由局黨組集體研究決定，班子成員除自己以身作則外，還加強對身邊工作人員的教育和管理，經常了解所分管科隊的黨風廉政建設情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題、幼兒園匯報材料，黨風廉政建設取得顯著成效。

（二）以學習促提高，抓政治思想建設。根據(jù)我局制定的《學習制度》，首先是堅持中心組學習制度，按照年初制定的學習計劃，中心組成員每月11日集中學習一天，中心組成員不但要參加學習，踴躍發(fā)言，而且還要自學規(guī)定的篇目，每人每年至少要撰寫一篇學習心得或理論調研文章，用以指導工作實踐；其次是堅持全體職工周五學習制度（政治理論和業(yè)務知識交替進行），組織全體職工學習區(qū)委、區(qū)政府有關工作文件，學習政治理論與業(yè)務規(guī)程及安全生產法律法規(guī)等。第三是堅持艱苦奮斗教育，培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)精神。我局是條件差、底子薄、資金缺，因此特別注重對職工艱苦奮斗教育，教育職工發(fā)揚艱苦創(chuàng)業(yè)、吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)的忘我工作精神，淡薄名利，盡心盡職完成好本職工作。第四是堅持領導談心制度。局領導通過與職工交心談心，及時了解每個職工的思想動態(tài)，幫助樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，建立和強化安監(jiān)人員的監(jiān)督和服務意識，不計較個人得失，勇于進取的意識。通過上述工作，全局職工思想素質和業(yè)務技術水平得到了較快提高，職工思想穩(wěn)定，積極進取，團結協(xié)作，始終保持著旺盛的工作熱情。

（三）以人為本，抓隊伍建設。區(qū)安監(jiān)局把對人的教育培養(yǎng)、個人經驗匯報材料、管理放在了工作的首位。始終以“內強素質，外樹形象”為目標，高標準、嚴要求培養(yǎng)新形勢下的安全生產監(jiān)察員。目前，中層干部都能夠嚴格要求自己，事事率先垂范，積極、主動、富于開拓地開展工作。在他們的帶領下，各科隊比學趕幫，爭創(chuàng)業(yè)績，在全局營造了積極向上的氛圍。一個風清氣正，高效勤政，富有戰(zhàn)斗力的安全生產監(jiān)督管理隊伍已基本形成。局內已有6名干部職工取得國家注冊安全工程師資格。