第一篇：人事勞資科工作職責(zé)

人事勞資科工作職責(zé)

一、宣傳貫徹執(zhí)行上級有關(guān)人事、勞資、管理方面的政策法規(guī)，建立健全人事勞資管理制度，并組織實施。

二、負責(zé)各項社會保險的申報、繳費、結(jié)算等工作。

三、制定和完善工資與獎金分配方案，并負責(zé)考勤管理和工資審核匯總工作。

四、建立、健全員工檔案管理制度，確保檔案資料的完整、真實、準確。

五、負責(zé)員工調(diào)動以及畢業(yè)生和新招工人的安置工作。

六、負責(zé)婚、喪、產(chǎn)、探、傷、病、休假等管理工作。

七、負責(zé)勞動合同管理，及時按政策規(guī)定在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上代表單位同職工簽訂、續(xù)訂、變更、終止（解除）及轉(zhuǎn)遞勞動合同。并上報勞動部門鑒證備案。

八、負責(zé)各類專業(yè)技術(shù)人員職稱申報、評審等工作。

九、按照上級要求，及時呈報人事、勞資、員工教育等報表，做到數(shù)出有據(jù)，準確無誤。

十、負責(zé)退休職工手續(xù)的申報審查辦理工作。

十一、完成領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)部門交辦的其他工作任務(wù)。

人事勞資科科長職責(zé)

一、了解掌握有關(guān)勞動管理、勞動保障方面的政策、法規(guī)、并聯(lián)系實際，貫徹落實。

二、負責(zé)人事勞資科全面工作，根據(jù)工作實際，制定具體的工作計劃，并組織實施。

三、負責(zé)督促、檢查人事勞資、職稱評定、社會保險等日常工作的落實情況。

四、負責(zé)勞動工資分配方案的制定和審核。

五、根據(jù)年度工作計劃，對科內(nèi)人員進行合理的工作調(diào)整與安排。

六、負責(zé)科內(nèi)人員的政治學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。不斷提高科內(nèi)人員的素質(zhì)。

七、負責(zé)全科日常業(yè)務(wù)以及其它科室的業(yè)務(wù)聯(lián)系和協(xié)調(diào)工作。

八、經(jīng)常搜集和整理人事勞資方面的信息，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。

九、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事勞資科副科長職責(zé)

一、貫徹執(zhí)行國家和上級有關(guān)勞動用工、考勤、工資等方面的政策、法規(guī)，協(xié)助科長做好相關(guān)管理工作。

二、協(xié)助科長搞好科內(nèi)員工的思想政治教育工作，保證科內(nèi)員工思想政治觀念堅定、健康、向上。

三、對分管的工作按時按量明確到人，并按要求進行監(jiān)督、檢查、落實。

四、協(xié)助科長做好考勤管理、工資核算等工作，做好各類、統(tǒng)計數(shù)據(jù)的統(tǒng)計匯總工作。

五、負責(zé)下屬單位的工資、考勤、等人事勞資工作，并做好與相關(guān)職能科室的溝通協(xié)調(diào)工作。

六、收集人事勞資管理方面的資料，協(xié)助科長做好人力資源工作計劃，并進行跟蹤落實。

七、組織上級各項檢查迎檢資料的整理、匯總、上報及相關(guān)手續(xù)的辦理工作，確保檢查效果。

八、負責(zé)各類專業(yè)技術(shù)人員的職稱評審、聘任工作。

九、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

保險員崗位職責(zé)

一、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)政策、法規(guī)、認真做好各項社會保險的申報和代扣代交工作。

二、建立、健全各項社會保險個人信息管理機制，做到信息準確，項目清楚。

三、負責(zé)搞好各項社會保險知識宣傳以及相關(guān)法律、法規(guī)的咨詢工作。

四、負責(zé)調(diào)進、調(diào)出員工的社會保險轉(zhuǎn)移及人員增減工作。

五、負責(zé)參保職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、住房公積金的申報、繳費工作。

六、協(xié)同辦理好員工退休申報和檔案審查工作。

七、負責(zé)上級部門來文，來函的收集、整理和記錄工作。

八、負責(zé)參保員工社會保險基礎(chǔ)資料的管理工作。

九、負責(zé)落實工傷的勞動鑒定以及保險待遇的執(zhí)行。

十、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。

勞資員崗位職責(zé)

一、嚴格執(zhí)行落實國家及上級部門下達的有關(guān)勞動工資方面的方針、政策和公司工資分配方案。

二、根據(jù)國家有關(guān)政策，及時完成員工晉升、調(diào)崗和新招員工的轉(zhuǎn)正定級工作。

三、認真審核各科室員工工資，杜絕弄虛作假、冒領(lǐng)套領(lǐng)工資現(xiàn)象的出現(xiàn)。

四、建立、健全員工工資臺帳，做到項目清楚，輸出有據(jù)，能及時準確提供統(tǒng)計資料。

五、嚴格審批婚、喪、病、產(chǎn)、探、傷、年休等各類工資發(fā)放情況，并進行登記備案。

六、嚴格執(zhí)行考勤制度，杜絕弄虛作假、落實不力的現(xiàn)象。負責(zé)各科室考勤匯總，并于月底前完結(jié)，已備科室工資核算使用。

七、督促、檢查各單位員工上下班考勤執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報。

八、負責(zé)向員工解釋工資政策、工資分配方案的疑問。

九、按時、按質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。

檔案員崗位職責(zé)

一、負責(zé)檔案整理、編目、鑒定、統(tǒng)計、排列等工作。

二、員工檔案按分類管理，并編制檔案存放索引，便于查找。

三、負責(zé)庫房檔案的接收和轉(zhuǎn)入工作，嚴格履行交接手續(xù)，準確掌握檔案全宗。

四、負責(zé)庫房內(nèi)部整理，檔案裝具和案卷排列整齊、科學(xué)有序。保證庫房內(nèi)無灰塵，整潔美觀。

五、檢查檔案安全保管情況，發(fā)現(xiàn)對檔案有害因素時，要及時上報采取措施。做到以防為主，防治結(jié)合。

六、明確檔案利用工作的目的，積極主動地做好接待工作，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。

七、認真做好檔案的接收、轉(zhuǎn)移、借閱、登記工作，借閱的檔案要及時歸還。

八、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其它工作。

第二篇：人事勞資科工作職責(zé)（小編推薦）

人事勞資科工作職責(zé)

一、宣傳貫徹執(zhí)行上級有關(guān)人事、勞資、管理方面的政策法規(guī)，建立健全人事勞資管理制度，并組織實施。

二、負責(zé)各項社會保險的代收代交以及工傷、生育申報費用結(jié)算等工作。

三、制定和完善工資與獎金分配方案，并負責(zé)考勤管理和工資審核匯總工作。

四、建立、健全員工檔案管理制度，確保檔案資料的完整、真實、準確。

五、負責(zé)員工調(diào)動以及大中專、技校畢業(yè)生和新招工人的安置工作。

六、負責(zé)婚、喪、產(chǎn)、探、例、傷、病、休等有資假和無資假的管理工作。

七、負責(zé)勞動合同管理，及時按政策規(guī)定在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上代表企業(yè)同員工簽訂、續(xù)訂、變更、終止（解除）及轉(zhuǎn)遞勞動合同。并上報勞動部門鑒證備案。

八、負責(zé)煤礦從業(yè)人員年檢備案工作。

九、負責(zé)各類專業(yè)技術(shù)人員職稱申報、評審、聘任等工作。

十、按照上級要求，及時呈報人事、勞資、員工教育等報表，做到數(shù)出有據(jù)，準確無誤。

十一、負責(zé)離退休、退職員工手續(xù)的申報以及內(nèi)部退養(yǎng)、停薪留職員工的審查辦理工作。

十二、嚴格執(zhí)行勞動防護用品管理標(biāo)準，按需發(fā)放勞動防 護用品。

十三、完成領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)部門交辦的其他工作任務(wù)。

人事勞資科科長職責(zé)

一、了解掌握有關(guān)勞動管理、勞動保障方面的政策、法規(guī)、并聯(lián)系實際，貫徹落實。

二、負責(zé)人事勞資科全面工作，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、工作實際，制定具體的工作計劃，并組織實施。

三、負責(zé)督促、檢查人事勞資、職稱評定、社會保險等日常工作的落實情況。

四、負責(zé)勞動工資分配方案的制定和審核。

五、根據(jù)工作計劃，對科內(nèi)人員進行合理的工作調(diào)整與安排。

六、負責(zé)科內(nèi)人員的政治學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。不斷提高科內(nèi)人員的素質(zhì)。

七、負責(zé)對科內(nèi)人員的工作情況進行績效考核，并進行合理評比與適當(dāng)獎罰。

八、負責(zé)全科日常業(yè)務(wù)以及其它科室的業(yè)務(wù)聯(lián)系和協(xié)調(diào)工作。

九、經(jīng)常搜集和整理人事勞資方面的信息，及時向礦領(lǐng)導(dǎo)匯報，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。

十、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事勞資科副科長職責(zé)

一、貫徹執(zhí)行國家和上級有關(guān)勞動用工、考勤、工資等方面的政策、法規(guī)，協(xié)助科長做好相關(guān)管理工作。

二、協(xié)助科長搞好科內(nèi)員工的思想政治教育工作，保證科內(nèi)員工思想政治觀念堅定、健康、向上。

三、對分管的工作按時按量明確到人，并按要求進行監(jiān)督、檢查、落實。

四、協(xié)助科長做好公司考勤管理、工資核算等工作，做好各類、統(tǒng)計數(shù)據(jù)的統(tǒng)計匯總工作。

五、負責(zé)下屬單位輪轂廠的工資、考勤、勞動用工等人事勞資 工作，并做好與公司相關(guān)職能科室的溝通協(xié)調(diào)工作。

六、做好溝通協(xié)調(diào)工作，幫助科室內(nèi)人員做好社會保險、勞動用工、年檢備案等工作。

七、監(jiān)督勞動防護用品的發(fā)放及使用情況。

八、收集人事勞資管理方面的資料，協(xié)助科長做好公司人力資源工作計劃，并進行跟蹤落實。

九、組織上級各項檢查迎檢資料的整理、匯總、上報及相關(guān)手續(xù)的辦理工作，確保檢查效果。

十、監(jiān)督辦公用品的合理使用，減少浪費。

社保干事工作職責(zé)

一、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)政策、法規(guī)、認真做好各項社會保險的申報和代扣代交工作。

二、建立、健全各項社會保險個人信息管理機制，做到信息準確，項目清楚。

三、負責(zé)搞好各項社會保險知識宣傳以及相關(guān)法律、法規(guī)的咨詢工作。

四、負責(zé)調(diào)進、調(diào)出員工的社會保險轉(zhuǎn)移及人員增減工。

五、負責(zé)參保員工醫(yī)療、生育保險費用的結(jié)算工作。

六、協(xié)同人事干事辦理好員工退休、退職的檔案審查工作。

七、負責(zé)上級部門來文，來函的收集、整理和記錄工作。

八、負責(zé)參保員工社會保險基礎(chǔ)資料的管理工作。

九、負責(zé)落實工傷、職業(yè)病的勞動鑒定以及工傷、職業(yè)病保險待遇的執(zhí)行。

十、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。

工資干事職責(zé)

一、嚴格執(zhí)行落實國家及上級部門下達的有關(guān)勞動工資方面的方針、政策和公司工資分配方案。

二、根據(jù)國家有關(guān)政策，及時完成員工晉升、調(diào)崗和新招員工的轉(zhuǎn)正定級工作。

三、認真審核各科室員工工資，杜絕弄虛作假、冒領(lǐng)套領(lǐng)工資現(xiàn)象的出現(xiàn)。

四、認真考核，逐步完善各科室工資分配結(jié)構(gòu)，做到分配合理，勞有所得。

五、建立、健全員工工資臺帳，做到項目清楚，輸出有據(jù)，能及時準確提供統(tǒng)計資料。

六、嚴格審批婚、喪、病、產(chǎn)、探、例、傷等各類有資假和無資假，并進行登記備案。

七、負責(zé)向員工解釋工資政策、工資分配方案的疑問。

八、按時、按質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。

人事干事工作職責(zé)

一、認真貫徹執(zhí)行國家人事方面的法律、法規(guī)，在科長、的領(lǐng)導(dǎo)下，積極做好人員調(diào)動、調(diào)配、離職、退職等工作。

二、妥善辦理大中專、技校畢業(yè)生，以及復(fù)轉(zhuǎn)軍人和新招員工的安置分配工作。

三、協(xié)同有關(guān)科室搞好新工人的崗前培訓(xùn)和全員培訓(xùn)工作。

四、負責(zé)各類專業(yè)技術(shù)人員的職稱評審、聘任工作。、五、認真做好員工技術(shù)職稱、學(xué)歷等個人信息的分類整理及統(tǒng)計工作，并根據(jù)公司發(fā)展需求制定人員素質(zhì)提升計劃。

六、嚴格按照有關(guān)規(guī)定，辦理員工退休、退職、內(nèi)部退養(yǎng)及停薪留職等手續(xù)。

七、負責(zé)勞動合同的簽訂、簽證以及勞動合同的變更、續(xù)訂、終止、解除等工作。

八、負責(zé)員工調(diào)進、調(diào)出的檔案轉(zhuǎn)移工作。

九、及時完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作。

勞保干事崗位職責(zé)

一、在科長的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)勞動防護用品的管理工作。

二、貫徹執(zhí)行國家和上級主管機關(guān)有關(guān)勞動防護的方針、政策，做好員工的勞動防護用品管理工作

三、經(jīng)常深入基層，搞好調(diào)查研究，面向安全和生產(chǎn)，解決勞動防護的實際問題；

四、嚴格執(zhí)行勞動防護用品的發(fā)放標(biāo)準，不得任意擴大范圍、提高標(biāo)準，做好集體、個人勞防用品的審批工作；

五、掌握公司人員分類及編制，做好勞動防護用品計劃，做到庫存物資不缺不積壓；

六、及時掌握了解礦山勞動防護用品使用標(biāo)準變化情況，及時變更，確保依法保障員工的身心健康；

七、做好勞防用品的質(zhì)量監(jiān)督檢查工作，對不合格的勞防用品堅決禁用；

八、遵守礦規(guī)礦紀，廉潔奉公，不以權(quán)謀私。

考勤干事崗位職責(zé)

一、嚴格執(zhí)行公司考勤制度，杜絕弄虛作假、落實不力的現(xiàn)象。

二、負責(zé)考勤機的管理與維護工作，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理。

三、督促、檢查各單位員工上下班考勤執(zhí)行情況，嚴格發(fā)現(xiàn)問題，及時匯報，進行處理。

四、負責(zé)井下考勤卡片發(fā)放的審核、辦理工作。

五、負責(zé)產(chǎn)、探、事、病、調(diào)休、年休等假期的審核登記工作。

六、對考勤的原始材料進行整理存檔，對員工個人考勤進行臺賬登記。

七、負責(zé)各科室考勤匯總，并于月底前完結(jié)，備科室工資核算使用。

檔案干事崗位職責(zé)

一、要嚴格管理檔案櫥鑰匙，不轉(zhuǎn)借他人，不帶出辦公室。

二、員工檔案按分類管理，并編制檔案存放索引，便于查找。

三、檔案櫥內(nèi)不準存放雜物，并經(jīng)常保持干凈整齊。

四、定期對檔案保管狀況進行檢查，對破爛、褪色的檔案材料要進行修裱和復(fù)制。對破爛的檔案袋要及時更換。

五、未經(jīng)科長同意，不得隨意私自外借、復(fù)制、查閱員工個人檔案資料。

六、認真做好檔案的接收、轉(zhuǎn)移、借閱、登記工作，借閱的檔案要及時歸還。

七、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其它工作。

人事勞資科安全生產(chǎn)責(zé)任制

一、認真貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主”的方針，高度重視安全意識和安全責(zé)任的強化落實。

二、加強勞動紀律管理，嚴格考勤管理，負責(zé)全礦安全績效的考核管理。

三、協(xié)調(diào)培訓(xùn)中心組織新工人崗前培訓(xùn)工作及煤礦從業(yè)人員全員培訓(xùn)工作。

四、配合培訓(xùn)中心組織煤礦特殊工種的職業(yè)資格培訓(xùn)。

六、協(xié)同培訓(xùn)中心組織煤礦從業(yè)人員素質(zhì)提升再教育培訓(xùn)。

七、招錄用新工人，嚴格安照勞動合法的有關(guān)內(nèi)容執(zhí)行，對煤礦作業(yè)人員職業(yè)病危害履行告知義務(wù)。

八、監(jiān)督外包工程是否依法進行勞動用工管理。

九、事故發(fā)生后，立即趕赴事故現(xiàn)場，參與組織搶救傷員及財產(chǎn)，排除險情，防止事故蔓延擴大，協(xié)助事故調(diào)查組搞好事故調(diào)查工作，并作好調(diào)查記錄入檔。

十、工傷事故發(fā)生后，及時將工傷人員情況上報社保所進行工傷認定申請。

十一、關(guān)心員工身體健康，注意勞逸結(jié)合，嚴禁隨意加班加點。

十二、按時按標(biāo)準發(fā)放勞動防護用品，確保勞動防護用品起到保護員工身心健康的作用。

科長崗位安全職責(zé)

一、嚴格進行新增煤礦從業(yè)人員資格審核。

二、協(xié)同培訓(xùn)中心組織從業(yè)人員全員安全培訓(xùn)。

三、認真落實上級部門關(guān)于勞動防護方面的政策法規(guī)，讓勞動防護用品真正起到保護員工身心健康的作用。

四、嚴格安照職業(yè)病防治相關(guān)規(guī)定，認真履行對作業(yè)人員職業(yè)病危害的告知義務(wù)。

五、事故發(fā)生后，立即趕赴事故現(xiàn)場，參與組織搶救傷員及財產(chǎn)，排除險情，防止事故蔓延擴大。

六、參與工傷事故的調(diào)查處理，并總結(jié)經(jīng)驗，做到防患未然。

七、做好預(yù)防安全生產(chǎn)事故的宣傳教育工作。

八、關(guān)心員工身體健康，注意勞逸結(jié)合，嚴禁隨意加班加點。

副科長崗位安全職責(zé)

一、協(xié)助科長落實科室安全責(zé)任制。

二、協(xié)同培訓(xùn)中心組織從業(yè)人員全員安全培訓(xùn)。

三、認真落實上級部門關(guān)于勞動防護方面的政策法規(guī)，讓勞動防護用品真正起到保護員工身心健康的作用。

四、做好工傷事故的宣傳教育工作。認真履行對作業(yè)人員職業(yè)病危害的告知義務(wù)。

五、協(xié)助科長做好工傷事故的調(diào)查處理工作，并進行經(jīng)驗總結(jié)，防止危害重復(fù)出現(xiàn)。

七、深入基層，了解掌握勞動防護用品的使用情況。

八、監(jiān)督各崗位休息休假制度的落實情況，嚴禁隨意加班加點，疲勞作業(yè)。

社保干事崗位安全職責(zé)

一、認真做好各項工傷保險政策的宣傳教育工作。

二、及時為公司新增員工進行工傷保險申報。

三、及時工傷員工進行工傷認定申請。

四、參與工傷員工工傷事故經(jīng)過調(diào)查，并參與事故處理，辦理相關(guān)補償、治療等費用結(jié)算事宜。

五、按照上級相關(guān)政策參與工傷員工勞動能力鑒定。

六、協(xié)同相關(guān)職能科室落實工傷、患職業(yè)病員工保險待遇的執(zhí)行。

七、跟蹤監(jiān)督職業(yè)病危害防止措施的實施。

工資干事崗位安全職責(zé)

一、嚴格落實公司工資分配方案及實施細則中的相關(guān)規(guī)定，抵制營私舞弊行為。

二、對員工在工資方面的疑惑要耐心解釋，盡量避免沖突。

三、認真審核各科室員工工資，杜絕弄虛作假、冒領(lǐng)套領(lǐng)工資等違法違紀行為的出現(xiàn)。

四、公平公正，認真考核，逐步完善工資分配結(jié)構(gòu)，做到分配合理，力促和諧穩(wěn)定。

五、嚴格落實法律法規(guī)規(guī)定的婚、喪、病、產(chǎn)、探、年休、工傷等各類帶薪假，防止侵害員工權(quán)益行為的出現(xiàn)。

人事干事崗位安全職責(zé)

一、協(xié)助科長做好新增煤礦從業(yè)人員資格審核工作。

二、協(xié)同培訓(xùn)中心組織好從業(yè)人員全員安全培訓(xùn)。

三、做好特種作業(yè)人員資格審核及個人信息資料的收集整理工作。

四、做好工傷員工工傷資料的收集整理工作。

五、協(xié)助科長落實煤礦從業(yè)人員素質(zhì)提升工作。

六、做好員工調(diào)動、崗位變動等信息變動記錄。

勞保干事崗位安全職責(zé)

一、認真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針、政策、法令，在科長的領(lǐng)導(dǎo)下，具體抓好勞動保護工作。

二、協(xié)助科長抓好群眾安全監(jiān)督檢查，組織隊伍的建設(shè)、考核管理工作，認真貫徹執(zhí)行國家的勞動保護法規(guī)，維護職工的合法權(quán)益。

三、在科長的領(lǐng)導(dǎo)下做好勞動用品的發(fā)放與管理工作。

四、收集員工在勞動防護用品使用中存在的問題，并及時反饋，進行完善，使勞動防護用品真正起到防止事故傷害的作用。

五、了解分析傷亡事故和職業(yè)病情況，了解傷亡事故的調(diào)查處理結(jié)果，總結(jié)經(jīng)驗，杜絕隱患。

考勤干事崗位安全職責(zé)

一、負責(zé)公司考勤機的安全管理和使用，保證考勤系統(tǒng)的正常運行和設(shè)備衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)異常，及時處理，處理不了的要及時匯報。

二、堅持原則，認真負責(zé)，公平公正地搞好考勤日常管理工作。

三、按程序要求及時上報各種考勤報表。

四、發(fā)現(xiàn)指紋考勤造成假現(xiàn)象，要及時匯報，進行處理。

五、監(jiān)督檢查各科室考勤員婚、傷、病、生育等各類有資假請假制度落實執(zhí)行情況，杜絕出現(xiàn)弄虛作假的現(xiàn)象。

檔案干事崗位安全職責(zé)

一、保證檔案櫥鑰匙存放安全，不轉(zhuǎn)借他人，不帶出辦公室。

二、檔案存放要防火防潮，在查閱檔案時要禁煤禁火，杜絕安全隱患。

三、經(jīng)常對檔案存放安全情況進行檢查，防止檔案丟失。

四、做好保密工作，未經(jīng)科長同意，不得隨意私自外借、復(fù)制、查閱員工個人檔案資料，泄露員工個人檔案信息。

五、檔案的接收、轉(zhuǎn)移、借閱要確保安全，借閱的檔案要及時歸還。

六、對破燦、發(fā)黃、發(fā)霉、變質(zhì)的檔案要及時進行修裱、復(fù)制等技術(shù)處理，防止檔案材料缺失。

第三篇：勞資科工作職責(zé)

勞資科工作職責(zé)及業(yè)務(wù)范圍

工作職責(zé)及業(yè)務(wù)范圍：

一、認真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行國家及上級有半勞動工資、勞動保障

方面的政策、法令、規(guī)章制度。

二、負責(zé)企、事業(yè)職工勞動合同的管理，及時辦理勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止等工作。

三、及時辦理企事業(yè)職工轉(zhuǎn)正定級、工資調(diào)整、職工退休、調(diào)入、調(diào)出等錄取手續(xù)。

四、負責(zé)職工五項保險和住房公積金的收繳和管理。

五、準確及時編制工資發(fā)放表。編制上報各種定期、不定期的統(tǒng)計報表。每月5日前將企事業(yè)單位工資發(fā)放表交財務(wù)科。每月15日前將五險及住房公積金報表報人力資源保險科。

六、負責(zé)職工專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工程師、經(jīng)濟師、統(tǒng)計師等的審查、申報工作。

七、負責(zé)建立職工終止。解除勞動合同，工資發(fā)放等各項基

礎(chǔ)管理。

八、管理好職工檔案，嚴格遵守國家有關(guān)保密制度，為職工

提升、晉級、調(diào)動提供依據(jù)；

九、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的名項工作，搞好部門間的協(xié)作。

勞資科

2012年9月

第四篇：勞資科工作職責(zé)

勞資科工作職責(zé)負責(zé)工資管理和工資調(diào)整工作。新錄用人員工資評定、轉(zhuǎn)正、定級；工資正常晉升、職務(wù)職稱變動工資調(diào)整、工資標(biāo)準調(diào)整；工資變動查詢、開具工資證明。獎勵工資管理。年終獎審核、獎勵工資評定、加班費審核。校內(nèi)津貼管理。津貼分配制度改革；教學(xué)、管理、教輔、技工崗位津貼考核與發(fā)放。4 教師教學(xué)工作量考核福利費管理。辦理各種困難補助、探親假報銷審核、教護齡核定、工傷評定、喪葬撫恤金發(fā)放離退休費管理。辦理教職工離退休手續(xù)；離退休費計算、各種政策性增資、補貼核定。7 工資統(tǒng)計與數(shù)據(jù)維護。工資統(tǒng)計、年報、月報；工資名冊等數(shù)據(jù)庫維護管理。社會保險管理。失業(yè)保險登記與調(diào)整、合同工養(yǎng)老金申報、醫(yī)療保險互助金使用管理。9 技術(shù)工人考核管理。技工等級晉升審核申報、技工繼續(xù)教育。臨時工管理。臨時工崗位核定、錄用合同簽定、考勤和工資發(fā)放。勞資爭議調(diào)解。教職工考勤管理。日?？记凇⒖己?、職工病事假登記審核。制定、完善工資福利各項管理規(guī)章制度。

勞 資 科 職 責(zé) 范 圍

一． 國家工資、各類津補貼及其他待遇的管理

１． 全部教職工國家工資的晉升、調(diào)整和管理；津貼、補貼及獎金的調(diào)整及管理

２． 新進人員工資和新退休人員待遇的審核發(fā)放

３． 離退休生活補貼的調(diào)整和發(fā)放

４． 調(diào)出、辭職等人員的工資關(guān)系轉(zhuǎn)移

５． 出具教職工收入證明

６． 加班費和夜班費的審核發(fā)放

７． 清涼飲料費等補貼的發(fā)放

８． 結(jié)算街道返回人員工資

二．計劃統(tǒng)計

１． 編制勞動工資計劃

２． 登錄勞動工資臺帳

３． 填報勞動工資年報、月報和其他相關(guān)統(tǒng)計報表

４． 為領(lǐng)導(dǎo)提供相關(guān)資料，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)測算, 制定有關(guān)工資福利方案

５． 為相關(guān)部門提供統(tǒng)計數(shù)據(jù)

三．考勤

１．職工考勤

２．婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、病、事假時間的計算和待遇的審核

四．社會保險

１．辦理在編職工的失業(yè)保險

２．辦理勞動合同制職工的養(yǎng)老保險

３．辦理人事代理和其他相關(guān)人員的五類保險

４．辦理調(diào)出、辭職等人員社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移

５．辦理新進人員社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移

五．勞動用工

１．勞動合同制職工合同簽訂、鑒證和管理

２．臨時用工管理

３．勞動用工年審、檢查

六．福利待遇

１．探親路費報銷審核

２．私托費、學(xué)費（幼兒園、小學(xué)、中學(xué)、高中）報銷審核

３．核撥福利費

４．死亡撫恤，遺屬補助

５．退職補助

七．安全生產(chǎn)、勞動保護、工傷

１．協(xié)助校安全生產(chǎn)委員會工作

２．工傷評殘

３．特殊工種管理

八．技工考核和評定

技術(shù)工人培訓(xùn)、考核、等級晉升、技師的評聘

九．其它

１． 處理有關(guān)勞資方面的咨詢、來信、來訪 ２． 勞資文件和資料的管理、歸檔

第五篇：人事勞資科年終工作總結(jié)DOC

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人事勞資科年終工作總結(jié)(DOC)

人事勞資科在市局（公司）黨委和省局(公司)人事勞資處的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在各科室部門和基層單位的大力支持幫助下，認真貫徹落實國家局、省局（公司）指示精神，按照市局（公司）黨委穩(wěn)固基礎(chǔ)，全面提升的總體要求，認真開展解放思想大討論活動，圍繞中心，服務(wù)大局，進一步深化用工分配制度改革，加強干部職工隊伍自身建設(shè)，全方位地整合人事勞資工作，逐步夯實管理基礎(chǔ)，挖掘人力資源潛力，調(diào)動員工的積極性，為棗莊煙草整體工作的開展提供了人才支持和組織保障。

一、人事勞資工作回顧

（一）認真開以提高“十個素質(zhì)”和“六種能力”為重點的解放思想大討論活動，提高人勞隊伍的自身素質(zhì)。

為進一步加強干部隊伍思想作風(fēng)建設(shè)，提高市局（公司）系統(tǒng)干部職工的素質(zhì)和能力，市局（公司）在全市系統(tǒng)開展以提高“十個素質(zhì)”和“六種能力”為重點的解放思想大討論活動。人勞科以此次活動為契機，積極組織科室人員學(xué)習(xí)相關(guān)文件，圍繞提高“十個素質(zhì)”增強“六種能力”深入剖析自身存在的問題根源，堅持召開科室周例會，總結(jié)前段工作，查找問題不足，擬定整改方案和改進措施。省局（公司）第四次解放思想大討論活動開展以來，我們認真學(xué)習(xí)孫公準局長在黨組理論中心組讀書會上的講話精神，深刻理解和準確把握國家局、省局（公司）“卷煙上水平”總體規(guī)劃的科學(xué)內(nèi)涵，統(tǒng)一思想，提高認識，集思廣益，在總結(jié)十二五工作的基礎(chǔ)上，精心編制了十二五《教育培訓(xùn)工作規(guī)劃》《人才發(fā)展規(guī)劃》，對今后一個時期的教育培訓(xùn)，人才培養(yǎng)工作進行了安排部署。同時積極開展“保持良好精神狀態(tài)，努力開創(chuàng)‘卷煙上水平’新局面”教育，開展 “卷煙上水平”征文和我為“卷煙上水平”獻計獻策活動等系列活動，不斷提升人事勞資工作人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)管理水平，科室人員的整體素質(zhì)得到了進一步的提升。

（二）深化用工分配制度改革，進一步加強干部職工隊伍建設(shè)

1．年初組織開展棗莊煙草干部述職述廉工作，對基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子和科級干部進行了工作考核。對機關(guān)工作人員進行考核。通過采取述職述廉，召開座談會，查閱相關(guān)資料，民主測評、民主推薦的方式進行。堅持客觀公正、群眾公認、注重實績的原則，以德、能、勤、績、廉為基本內(nèi)容，重點突出工作實績，考核結(jié)果，作為領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整充實和干部使用的重要依據(jù)。

2．2月份組織開展副科級干部公開選拔工作。25符合條件的人員進入選拔范圍，8名同志脫穎而出走上副科級崗位，4名同志分別到基層和市局（公司）機關(guān)掛職鍛煉。公開選拔副科級干部，拓寬了干部晉升渠道，調(diào)動了廣大員工的工作積極性，為“想干事、能干事、干成事”的干部職工創(chuàng)造了展示自己的平004km.cn 免費管理資料下載網(wǎng)站 全部免費 無需注冊 004km.cn 免費管理資料下載網(wǎng)站 全部免費 無需注冊

臺，也為棗莊煙草由穩(wěn)定規(guī)范向穩(wěn)步提升過渡選拔了一批思想過硬、作風(fēng)優(yōu)良，朝氣蓬勃、德才兼?zhèn)涞母笨萍壐刹俊?/p>

3．3月份面向基層一線公開遴選機關(guān)工作人員。通過筆試、面試、組織考察，從基層選拔出名同志到機關(guān)工作。公開遴選打破身份界限，堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)。充分體現(xiàn)了市局（公司）黨委面向基層、面向一線選拔人才的導(dǎo)向，進一步暢通了基層員工成長通道，加大了機關(guān)、基層一般員工的交流力度，激發(fā)了基層一線員工勤奮學(xué)習(xí)的熱情和努力工作的積極性，促進了市局（公司）機關(guān)員工整體素質(zhì)和工作水平的提升。4．5月組織基層股級干部交流學(xué)習(xí)。市局（公司）制定下發(fā)了《棗莊市煙草專賣局（公司）股級干部學(xué)習(xí)交流工作方案》，組織兩批股級干部交流，對12名基層單位卷煙營銷、專賣管理類股級干部進行跨區(qū)市橫向交流，通過學(xué)習(xí)交流工作的活動開展，進一步了提高干部隊伍素質(zhì)，激發(fā)了干部隊伍活力，促進各基層局（部）之間的工作交流，推進專賣管理、卷煙營銷基礎(chǔ)工作再上新水平，確保各項工作的穩(wěn)步提升，促進棗莊煙草的穩(wěn)定健康發(fā)展。

5.9月份組織了基層領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他干部的考核工作?？己说姆秶菂^(qū)（市）局（營銷部）領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員；市局（公司）系統(tǒng)新提任的副科級以上干部（含掛職干部）；四定期間落選的原副科級干部；業(yè)務(wù)類學(xué)習(xí)交流的股級干部。結(jié)合考核結(jié)果和工作需要10月底我們對基層領(lǐng)導(dǎo)班子和部分中層干部進行了調(diào)整，充實了基層業(yè)務(wù)和專賣干部隊伍，為十一五圓滿收尾和實現(xiàn)十二五良好開局奠定了基礎(chǔ)。11月組織了新進機關(guān)工作人員的考核7名同志正式調(diào)入市局（公司）機關(guān)工作。

（三）圍繞全面提升主體，進一步加大員工教育培訓(xùn)力度

今年以來，我們結(jié)合以提高“十個素質(zhì)”和“六種能力”為重點的解放思想大討論活動開展，拓寬培訓(xùn)渠道，創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容，做好員工思想政治教育和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)工作。切實抓好全員培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、適應(yīng)性培訓(xùn)工作，提高廣大員工履行崗位職責(zé)的能力，同時，結(jié)合創(chuàng)建優(yōu)秀縣級局工作開展，抓好各類人員的技能鑒定培訓(xùn)，逐步提高員工的思想道德、專業(yè)技術(shù)和科學(xué)文化素質(zhì)，全力打造全省煙草行業(yè)最團結(jié)、最和諧的棗莊煙草提供智力支撐和人力資源保障。

1.制定培訓(xùn)計劃。為保證培訓(xùn)工作的順利開展，年初我們根據(jù)省局（公司）教育培訓(xùn)要求，結(jié)合市局（公司）實際，制定下發(fā)了《棗莊市煙草專賣局（公司）度教育培訓(xùn)計劃》下發(fā)實施，做到了員工教育培訓(xùn)工作的制度化、規(guī)范化。

2.出

臺學(xué)歷教育培訓(xùn)獎勵政策。為鼓勵員工利用業(yè)余時間參加學(xué)歷教育，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，提高干部職工隊伍整體素質(zhì)，我們根據(jù)《棗莊市煙草專賣局（公司）培訓(xùn)管理規(guī)定》制定了《棗莊市煙草專賣局（公司）學(xué)歷教育費用報銷規(guī)定》報經(jīng)職代會通過后事實，有效地調(diào)動了全員參加學(xué)歷教育的積極性。

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3.認真組織參加國家局、省局組織的各類培訓(xùn)。

組織2名市局（公司）黨委領(lǐng)導(dǎo)參加國家局黨校培訓(xùn)；4名縣級局負責(zé)人參加全國縣級煙草專賣局（公司）主要負責(zé)人培訓(xùn)；2名同志參加國家局舉辦的信息項目管理培訓(xùn)；8名同志參加省局舉辦的卷煙商品營銷職業(yè)資格技能鑒定培訓(xùn)師培訓(xùn)班；38名同志赴青州參加全省第二輪審計、專賣、營銷、綜合四期干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)；4名復(fù)退軍人參加省局復(fù)退軍人培訓(xùn)班。

4．組織開展遠程教育培訓(xùn)工作, 全市361名遠程從事專賣管理、卷煙商品營銷工作的一線員工分四期次參加了遠程教育培訓(xùn)。組織了新近機關(guān)人員進行2天培訓(xùn)，使新進機關(guān)人員盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變，適應(yīng)新的工作崗位需要。5．加強職業(yè)技能鑒定工作。

一是傾斜一線員工，在全省煙草系統(tǒng)率先實行職業(yè)技能補貼。為暢通員工成長渠道，激發(fā)員工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能的熱情，全面提升生產(chǎn)操作類（業(yè)務(wù)技術(shù)類）員工的專業(yè)技能和操作能力。市局（公司）印發(fā)了《棗莊市煙草專賣局（公司）生產(chǎn)操作類員工崗位技能補貼發(fā)放辦法》。全市有100人享受職業(yè)技能補貼。在此政策的激勵下，全年共有141名專賣執(zhí)法人員、205名卷煙營銷人員報名參加職業(yè)技能鑒定。

二是積極組織員工進行職業(yè)技能鑒定考前培訓(xùn)。為全面提升員工的業(yè)務(wù)技能，提高職業(yè)技能鑒定通過率，為優(yōu)秀縣級局、營銷部建設(shè)提供人才保障，市局（公司）和各基層單位積極組織各種形式的考前培訓(xùn)工作，邀請青州煙校老師進行考前集中學(xué)習(xí)，收到了顯著的效果。全市共有104名專賣執(zhí)法人員和168名卷煙經(jīng)營人員通過了崗位技能鑒定，通過率分別為73.75%和81.95%。其中。高級營銷員通過率為80.55%，中級營銷員通過率為94.36%。高級專賣管理員通過率為66.67%，中級專賣管理員通過率為74.73%。

三是出色的完成了省局（公司）交給的職業(yè)技能鑒定考務(wù)工作。6月20日和7月11日山東省煙草專賣局（公司）卷煙商品營銷職業(yè)資格技能鑒定鑒定考試和山東省煙草專賣局（公司）專賣管理員崗位技能鑒定考試現(xiàn)場分別在滕州賓館舉行。為圓滿完成省局(公司)交給的考務(wù)工作任務(wù),市局（公司）高度重視，成立了由主要領(lǐng)導(dǎo)任組長的考務(wù)籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了考務(wù)實施方案，由分管領(lǐng)導(dǎo)召集相關(guān)部門召開考務(wù)會議，在考場設(shè)置，考場服務(wù)、交通保障、食宿安排、考評員聯(lián)系方面細化責(zé)任，明確專人負責(zé)，保證了考務(wù)工作有條不紊的開展。

四是組織參加省局（公司）第一屆卷煙商品營銷競賽并取得了優(yōu)異成績。對于此次競賽市局（公司）黨委高度重視，黨委主要領(lǐng)導(dǎo)親自安排，分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，人勞科、銷售部、市場部和相關(guān)部門科學(xué)安排，精心組織，通過筆試、面試在全市42名報名人員中遴選出6名參賽選手，在與青州煙校聯(lián)系組織進行業(yè)務(wù)知識、專業(yè)技能、ppt軟件集中培訓(xùn)和為期1個月封閉培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，又邀請廈門達人咨詢公司專業(yè)師資對參賽選手進行為期兩天的強化培訓(xùn)。培訓(xùn)重點：營銷方案的策劃,ppt課件的制作，競賽現(xiàn)場模擬演練和案例分析。培訓(xùn)期004km.cn 免費管理資料下載網(wǎng)站 全部免費 無需注冊 004km.cn 免費管理資料下載網(wǎng)站 全部免費 無需注冊

間，參賽選手以高度的責(zé)任心和使命感認真?zhèn)淇迹?jīng)常加班加點學(xué)習(xí)到深夜，選手們相互團結(jié)，相互幫助，相互鼓勵，充分體現(xiàn)了團隊精神。此次競賽，全省共有120名選手參加，通過理論、方案策劃、演講答辯三輪的激勵角逐，市局（公司）三名選手進入決賽并取得獎項，是獲獎人數(shù)最多的地市之一。李曉亮、郭海濤、牛剛?cè)颈皇谟琛吧綎|省煙草技術(shù)能手”榮譽稱號。棗莊代表隊兩名選手分別獲得理論考試成績99.2分的全省最高分，在閉幕式上得到了專家組充分肯定。其中李曉亮同志被省局（公司）推薦申報“全國煙草技術(shù)能手”，并將代表省局(公司)參加國家局舉辦的行業(yè)職業(yè)技能競賽，取得了全國35名的好成績。

（四）完善人事勞資基礎(chǔ)工作

1.完善人力資源系統(tǒng)。積極組織各區(qū)（市）局（部）人事勞資管理員參加省局（公司）舉辦的各類人力資源培訓(xùn)班，提高掌握和運用人力資源系統(tǒng)的能力，并根據(jù)省局（公司）要求，及時更新完善勞動合同、薪酬、福利模塊資料，為人力資源系統(tǒng)順利運行打下良好基礎(chǔ)。

2.全面完成了聘用工檔案整理歸檔工作。為了加強員工檔案工作，提高科學(xué)管理水平，有效地利用檔案，更好地為人事工作服務(wù)，市局（公司）對全市470余名聘用工檔案資料進行了收集、鑒別、整理、歸檔工作。

3.重新核定編制，優(yōu)化人員配置。在相關(guān)科室的配合下對市局（公司）營銷中心配送部和五區(qū)一市局（部）定編定崗定責(zé)工作落實情況進行綜合調(diào)研。在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，本著“精簡、統(tǒng)一、效能”原則重新核定了全市編制，并從市局（公司）配送部、薛城局（部）調(diào)整人員充實了嶧城局（部）、臺兒莊局（部）一線力量，通過全市統(tǒng)一調(diào)配，進一步優(yōu)化了人力資源配置，提高了勞動效率。

4.加強薪酬管理。每月按照省局核定工資額進行工資測算，并嚴格按照績效考核結(jié)果進行工資發(fā)放，充分發(fā)揮薪酬分配的激勵作用。為聘用員工增發(fā)了住房補貼，為全體員工足額繳納了各項社會保險，維護了員工利益，全方位調(diào)動了工作積極性。

5.認真貫徹執(zhí)行省局（公司）關(guān)于統(tǒng)籌保險的各項政策措施，及時做好養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險的繳納工作，每月及時核發(fā)離退休人員的養(yǎng)老金和生活補貼。按照省局（公司）要求，及時辦理了停保代辦人員退休手續(xù)的審批工作，及時圓滿完成了度員工五大保險的繳費基數(shù)的核定，按照省勞動廳和省局（公司）文件要求，及時完成了市局（公司）社會保險費繳納清算工作。6.認真開展了iso9000貫標(biāo)工作，規(guī)范了人力資源管理基礎(chǔ)。一是要求科室同志從規(guī)范管理、提升水平,促進企業(yè)長遠發(fā)展的高度，進一步增強對iso9000貫標(biāo)工作，特別是對貫標(biāo)內(nèi)審及下步持續(xù)改進工作重要性的認識，轉(zhuǎn)觀念，調(diào)思路全方位地做好貫標(biāo)工作。二是明確責(zé)任，細化措施，切實抓好內(nèi)部整改工作。要求全體同志嚴格按照職責(zé)分工，結(jié)合科室部門和崗位工作實際，從法律004km.cn 免費管理資料下載網(wǎng)站 全部免費 無需注冊 004km.cn 免費管理資料下載網(wǎng)站 全部免費 無需注冊

法規(guī)識別、流程圖修改，員工崗位任職能力評價、教育培訓(xùn)、特殊行業(yè)人員資格認證、檔案管理等方面認真梳理存在問題，完善措施，持續(xù)改進。三是充分發(fā)揮職能作用，加強對基層單位的工作督導(dǎo)，借助貫標(biāo)內(nèi)審，全面提升人力資源管理工作水平。會議要求人勞科，加強對基層單位人力資源方面的貫標(biāo)督導(dǎo)工作，依照iso9000標(biāo)準要求，徹底規(guī)范全市人力資源管理的每個細節(jié)，通過檢查、督導(dǎo)，推進基層人力資源工作的持續(xù)改進，促進全市人力資源管理工作再上新水平。

二、存在的主要問題和不足

在市局（公司）黨委正確領(lǐng)導(dǎo)和兄弟單位的配合下，人事勞資科做了一些應(yīng)該做的工作，取得了一定的成效，但是我們清醒地認識到，與領(lǐng)導(dǎo)要求與先進單位相比，工作中還存在許多差距和不足。

一是思想解放的程度與市局（公司）黨委的要求還有差距，創(chuàng)新意識不強，思想解放程度不夠，思維定式思想較重，缺乏創(chuàng)新精神。

二是人事勞資基礎(chǔ)管理需要進一步加強。職工檔案資料；人力資源管理系統(tǒng)；日常培訓(xùn)、薪酬管理、干部人事的痕跡化管理工作需進一步完善。三是專賣、業(yè)務(wù)人員的職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定工作需要進一步加強。

三、2011年工作打算和具體措施

1.樹立大局意識，著眼于全局穩(wěn)定和公正公平，緊緊圍繞實施好十二五規(guī)劃，做好人事勞資工作，全心全意地服務(wù)專賣專營，誠心誠意地服務(wù)于全體員工。在具體工作中我們將把堅持原則，把握政策和工作的靈活性結(jié)合起來，進一步提高執(zhí)行力，當(dāng)好參謀助手，當(dāng)好員工公仆。我們將牢記“職工利益無小事，人事勞資工作無小事”的科室訓(xùn)條，嚴格按照崗位職責(zé)要求，明確分工，落實責(zé)任，團結(jié)協(xié)作，密切配合，培養(yǎng)團隊精神，發(fā)揮團隊優(yōu)勢，共同提高工作效率和管理水平。2011年我們將以科學(xué)的精神，認真的態(tài)度、嚴謹細致的工作作風(fēng)，扎實有效地推進人事勞資工作再上新水平。

2.落實省局（公司）黨組和市局（公司）黨委指示精神，進一步深化用工分配制度改革，加強干部隊伍建設(shè)，激發(fā)管理層活力，促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展。一是進一步深化用工分配制度改革，繼續(xù)落實股級干部交流（綜合辦公室、法規(guī)），做好考察評議和總結(jié)工作；修訂下發(fā)《科級干部選拔任用管理規(guī)定》《科級干部選拔任用管理規(guī)定》（討論稿），規(guī)范干部選拔任用程序，做好基層局（部）股級干部選拔任用督導(dǎo)和規(guī)范工作；探索開展專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)聘任工作，進一步激發(fā)干部職工隊伍活力。二是繼續(xù)按照黨委的指示要求，在全市系統(tǒng)加大公開選拔年輕干部工作力度，建立完善的考核、評價、激勵、選用等人才工作機制，不斷改進和完善民主測評、民主推薦制度，嚴格考核工作，確保改革取得實效。三是做好干部的試用期滿考核和專業(yè)技術(shù)人才的動態(tài)管理工作，通過機關(guān)競爭上崗和公開考試選拔市局機關(guān)工作人員等方式，優(yōu)化人才結(jié)004km.cn 免費管理資料下載網(wǎng)站 全部免費 無需注冊 004km.cn 免費管理資料下載網(wǎng)站 全部免費 無需注冊

構(gòu)，打通人才選拔任用通道，努力挖掘人力資源潛力，充分調(diào)動全體員工的工作積極性，全力服務(wù)專賣管理，服務(wù)卷煙經(jīng)營中心工作。

3.做好年終全員崗位考核和績效考核的深化工作。通過績效規(guī)劃、過程管理、分析評價、激勵改善等工作的開展，客觀準確地評價部門及員工績效，激發(fā)員工潛能，實現(xiàn)員工自主管理，形成有效的激勵與約束機制，全面提高企業(yè)經(jīng)營運作質(zhì)量和工作效率；按照《崗位考核實施辦法》要求，加強崗位管理與考核工作，逐步建立分類管理、系統(tǒng)全面、以人為本的崗位考核體系，對員工的工作績效、知識技能、工作態(tài)度、思想品德、專業(yè)技術(shù)等進行系統(tǒng)評價，科學(xué)引導(dǎo)員工發(fā)展，調(diào)動員工工作熱情，加大崗位交流工作力度，實施優(yōu)化組合、擇優(yōu)錄用、優(yōu)勝劣汰，完善崗位規(guī)范，打造專業(yè)技術(shù)精、業(yè)務(wù)水平高、思想素質(zhì)過硬的員工隊伍。

4.繼續(xù)理順勞動關(guān)系，規(guī)范合同管理和薪酬管理。通過加強勞動合同管理，進一步理順勞動關(guān)系，以聘用工管理為突破口，統(tǒng)一簽訂勞動合同，統(tǒng)一交納各類保險，統(tǒng)一薪酬管理，按照國家局、省局要求，逐步落實同崗?fù)I，充分調(diào)動聘用員工的工作積極性。

5.抓好人力資源系統(tǒng)運行工作，提高人力資源管理水平。做好人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護工作，做到信息、系統(tǒng)更新統(tǒng)一、紙質(zhì)檔案和系統(tǒng)數(shù)據(jù)同步，同時完善干部人事工作的痕跡化管理，夯實干部人事管理工作基礎(chǔ)。完善改進人力資源體系建設(shè)，根據(jù)情況，進一步做好人力資源體系建設(shè)目標(biāo)規(guī)劃、定崗定編、薪酬體系、激勵體系、考核考評體系的設(shè)計完善工作；不斷適應(yīng)國家勞動用工法律法規(guī)與行業(yè)大政方針政策的新變化，建立各類人員收入分配的平衡點；積極實踐和探索，設(shè)計縣局（分公司）費用、效率、效益與工資掛鉤的方案，切實調(diào)動好縣級局（營銷部）的工作積極性問題。

6.按照十二五規(guī)劃要求，拓寬培訓(xùn)渠道，創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容，做好員工培訓(xùn)和崗位技能鑒定工作。通過制訂計劃，明確責(zé)任，分級負責(zé)，整體推進教育培訓(xùn)工作。建立培訓(xùn)與管理相結(jié)合的激勵約束機制，把培訓(xùn)、考核和使用結(jié)合起來，按照計劃要求開展多種形式的全員教育培訓(xùn)，抓好人才培養(yǎng)，創(chuàng)新培訓(xùn)形式，加大各類培訓(xùn)的日常管理和考核，包括全員培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、適應(yīng)性培訓(xùn)等，提高廣大員工履行崗位職責(zé)的能力。

7.結(jié)合創(chuàng)建優(yōu)秀縣級局工作開展，抓好各類人員的技能鑒定培訓(xùn)，確保達標(biāo)。同時要切實保證培訓(xùn)質(zhì)量，積極創(chuàng)造條件，通過各種途徑和形式，逐步提高員工的思想道德、專業(yè)技術(shù)和科學(xué)文化素質(zhì)，為棗莊煙草既好又快發(fā)展提供人力資源保障。

8.做好薪酬管理工作，落實好員工員工福利的發(fā)放工作，嚴謹細致地做好各類保險和企業(yè)年金的繳納工作，維護員工切身利益，把黨委的溫暖送到職工群眾的心坎上。

9.做好人事勞資政策的宣傳和解釋工作，抓好安全穩(wěn)定和信訪工作的落實，為下半年各項工作加快提升工作，創(chuàng)造寬松和諧內(nèi)部環(huán)境。

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總之，2011年我們將在省局（公司）人勞處和市局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，進一步轉(zhuǎn)變觀念，更新理念，提高執(zhí)行力，在政治上、思想上和行動上與黨委保持高度一致，繼續(xù)認真貫徹執(zhí)行省局（公司）孫公準局長的重要講話，把握精神實質(zhì)，對照領(lǐng)導(dǎo)的講話找差距，細化分解人事勞資科工作計劃，按照又好又快、好字優(yōu)先的原則，充分發(fā)揮科室人員的工作積極性和主觀能動性，不斷提高綜合素質(zhì)，提高工作效率，加倍努力干好本職工作，努力開創(chuàng)人事勞資工作新局面，為棗莊煙草持續(xù)穩(wěn)健和諧發(fā)展做出新的貢獻。

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