第一篇：1與時俱進 扎實工作 爭創(chuàng)區(qū)級模范職工之家典型材料

與時俱進

扎實工作 爭創(chuàng)區(qū)級模范職工之家

――― 木壘鎮(zhèn)工會創(chuàng)建區(qū)級“模范職工之家”的工作匯報

近年來，木壘鎮(zhèn)工會在鎮(zhèn)黨委的堅強領導下，在縣總工會的具體幫助和指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委中心工作，認真開展職工之家建設，以建家工作帶動工會工作，以建家工作推動文明單位創(chuàng)建活動，促進政治文明、精神文明、物質文明的協(xié)調發(fā)展。2003年至2005年，先后被木壘縣總工會和昌吉州總工會評為“合格職工之家”、“先進職工之家”。

一、基本情況

木壘鎮(zhèn)處于木壘縣政治、經濟、文化中心、共轄8個社會，1個再就業(yè)養(yǎng)殖小區(qū)，1個巾幗家政服務站，3個協(xié)會工會，共有居民19800人，有漢、哈、維14個少數民族組成，有下崗失業(yè)人員595人，木壘鎮(zhèn)工會委員會自2002年成立以來，經過幾年的發(fā)展，目前有工會會員226人，其中機關55人，其他工會小組和工會聯(lián)合會 人，木壘鎮(zhèn)工會現有辦公室及職工之家活動室400㎡，配有乒乓球案、健身器材、棋牌桌、圖書等成立了文化活動室、體育健身室、棋牌娛樂室、書法繪畫室、愛心保健室、圖書閱室6個協(xié)會，并聘了協(xié)會會長，目前有工會組織13個，機關工會一個，社區(qū)工會8個，群眾協(xié)會工會組織3個，再就業(yè)養(yǎng)殖聯(lián)合會2個，今年將有一個社團組織建立工會組織。社區(qū)工會和兩新組織成立工會已成為木壘鎮(zhèn)國民經濟的重要組成部分。

通過幾年來的創(chuàng)建，我鎮(zhèn)干部職工政治素質更加堅強，隊伍管理更加規(guī)范，職工權益得到保障，人際關系團結和諧，社區(qū)文化建設深入人心。建家工作的開展取得了豐碩的成果，有力地促進了三個文明建設的協(xié)調發(fā)展，各項工作邁上了新的臺階。促進了木壘鎮(zhèn)地方經濟的發(fā)展。我鎮(zhèn)也于2003年、2005年被授予自治縣文明單位、昌吉州文明單位稱號。

2006年底，我鎮(zhèn)確立了爭創(chuàng)區(qū)級“模范職工之家”，建設和諧木壘鎮(zhèn)的目標，著力從加強職工教育，實現思想和諧；維護職工權益，促進人際和諧；優(yōu)化美化環(huán)境，營造和諧氛圍等方面深入開展工作，保證了建家工作健康有序地向縱深發(fā)展。在今年組織的工會滿意率無記名民主測評中，參加測評的102名工會會員對工會工作的滿意率達到100％。

一、黨委高度重視，黨政工齊抓共建

2005年，木壘鎮(zhèn)提出了努力創(chuàng)建和諧社區(qū)的目標。通過幾年來的創(chuàng)建實踐，我們感到，職工之家建設工作是建立和諧社區(qū)的重要舉措，要通過建家工作營造出團結奮進，誠信友愛，運行有序，管理規(guī)范，充滿活力的和諧氛圍，促進干部隊伍思想和諧、工作和諧。為此，鎮(zhèn)黨委 明確提出了舉全鎮(zhèn)之力，爭創(chuàng)區(qū)級“模范職工之家”的目標，并把建設和諧社區(qū)作為今年創(chuàng)建工作的主題。

鎮(zhèn)黨委對建家工作高度重視，認真審議創(chuàng)建工作規(guī)劃，多次聽取工會委員會對創(chuàng)建工作進展情況匯報，提出了“黨、政、工、青、婦齊抓共建，以建家活動帶動工會工作，努力營造和諧氛圍，促進一流社區(qū)建設”的創(chuàng)建工作思路。

我鎮(zhèn)組成了由黨委書記任組長，黨委其他副職為小組成員的木壘鎮(zhèn)創(chuàng)建工作領導小組，指導全鎮(zhèn)創(chuàng)建工作的開展。領導小組下設辦公室，副書記、工會主席任主任，工會副主席、辦公室主任任副主任，抽調10人為成員，負責實施、督促和檢查。在以往創(chuàng)建工作的基礎上，明確創(chuàng)建思路，總結創(chuàng)建經驗，合理設立目標，完善創(chuàng)建方法，制定了切合我鎮(zhèn)實際的創(chuàng)建規(guī)劃和工作措施。

為切實做好建家工作，領導小組先后召開專題會議就建家工作進行了研究，在創(chuàng)建過程中密切關注建家工作進展情況，要求工會隨時將創(chuàng)建工作重要動態(tài)及時匯報。同時積極協(xié)調全鎮(zhèn)力量，要求各單位、各部門和團委、婦委會等組織各司其職，從本職角度推動工會工作，支持工會活動。在工會檔案整理工作中，辦公室專門派出人員予以配合和支持。在工會重大活動中，財務部門、后勤部門都積極地提供經費和后勤的保障。

鎮(zhèn)領導對建家工作也給予了充分的支持。對工會會議或重大活動，一把手和工會分管領導都親自過問，提出指導意見并積極參與；對工會提出的意見和建議，及時審議，盡量給予協(xié)調解決；對工會的建設和發(fā)展，在各種場合都表示了高度重視，并提出了不少中肯意見。在工會開展的文體活動中，領導都親自參與。為了把新辦公大樓建成職工之家，鎮(zhèn)黨委多次進行項目的爭取，組建了木壘鎮(zhèn)文化活動室。通過努力，一個黨、政、工、青、婦齊抓共建的可喜局面進一步形成，有力地支持和保障了創(chuàng)建活動的開展。

二、加強職工思想教育，著力提高職工思想政治素質

在創(chuàng)建工作中，木壘鎮(zhèn)工會堅持“以思想教育為主線，以創(chuàng)建活動為載體，實現全鎮(zhèn)干部職工思想和諧統(tǒng)一”，發(fā)揮工會優(yōu)勢，運用多種形式開展活動，對職工進行愛國、愛崗、愛事業(yè)的教育，不斷提高干部職工的思想道德素質和科學文化素質。二年多來，工會配合黨委先后開展了學習十六屆六中全會精神、學習紅其拉甫海關艱苦奮斗先進事跡和學習黃水泉派出所等先進代表事跡活動，深入開展多層次、多形式的教育活動，開展職業(yè)理想道德、愛崗敬業(yè)的主題教育，使職工隊伍的面貌發(fā)生了很大的變化。

今年上半年，在職工教育活動中，工會把抓好職工思想道德教育與教育活動緊密結合，推行了“看一本書、唱一首歌、看一場電影、寫一篇心得、開一次支部會、搞一次專題討論、組織一次實踐活動、寫一篇個人規(guī)劃”的弘揚紅巖精神“八個一”系列活動，使廣大干部職工的靈魂得到了一次洗禮和升華。在教育活動中，我們還開展了學習競賽和征文活動，比誰的讀書筆記記得好，比誰的心得體會寫得深，通過教育活動，全鎮(zhèn)黨員的素質得到明顯增強，政治素質進一步提高。非黨群眾也普遍受到了教育。

為了加強黨風廉政建設，著力提高隊伍拒腐防變的能力，工會按照黨委的部署，積極配合職能部門開展紀律教育，加強黨風廉政建設，組織學習貫徹《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》等廉政規(guī)定，幫助廣大干部職工提高認識，警鐘長鳴。強化社會監(jiān)督，堅持“行風義務監(jiān)督員”制度，我們還走訪了黨政、社會團體及企事業(yè)單位，發(fā)放《行風征求意見表》。目前，社會各界對我鎮(zhèn)廉政和行風建設給予較高評價。

我鎮(zhèn)以加強內務管理為切入點，大力推行準軍事化紀律部隊建設，加強干部隊伍正規(guī)化管理，制定了《木壘鎮(zhèn)內務管理實施細則》。對鎮(zhèn)容風紀、辦公秩序、行為規(guī)范等內務管理作出了嚴格的規(guī)定，要求全鎮(zhèn)干部職工做到“服從法規(guī)約束、服從程序規(guī)范、服從上級指揮、服從全局利益”，確保制度措施、作業(yè)程序和崗位職責得到堅決落實。

在五五普法活動期間，我們還組織開展了對《工會法》、《公務員法》、《行政許可法》的學習，使干部職工的法制意識，特別是對工會的認識有了新的提高。

通過努力，干部職工思想統(tǒng)一、精神面貌煥然一新，團結奮進、積極向上、為社區(qū)事業(yè)做貢獻已成為全體干部職工的共識和心愿。

三、維護職工合法權益，努力營造和諧氛圍

(一)加強民主管理，切實維護職工政治權利

工會積極推動建立健全源頭參與的工作機制，始終圍繞職工關心的熱點、難點問題，協(xié)助有關部門堅持推進機關內部事務的民主決策、民主管理。

首先，我們把黨務政務財務公開作為職工參與民主管理的前提和基礎，通過三公開保證決策民主化、科學化。凡是重要的工作，凡是涉及職工切身利益的重要問題，凡是影響干部廉潔自律的重點問題，我們都盡可能地向職工公開。例如，每年年底，鎮(zhèn)領導都要分頭帶隊到社區(qū)各部門進行調研，聽取干部職工對今年工作的意見和明年工作的建議。在干部職稱晉升問題、競爭上崗問題、建設辦公大樓資金使用問題、部門評先評優(yōu)問題等都采取各種方式面向全體職工及時進行公示。同時，將公開的內容不斷向管理的深層次延伸，做到經常性工作定期公開，階段性工作逐步公開，臨時性工作及時公開，為我鎮(zhèn)各項工作順利開展營造良好的環(huán)境。在公開形式上，一是堅持把黨委會、中層干部會、黨員大會作為三公開的基本形式用活用好。二是充分發(fā)揮公開欄、公示欄的資源共享作用，實現了形式多樣化、方法靈活化、時間快速化的新特點。

其次，我們努力開辟職工參政、議事的多種渠道，把完善民主管理的形式作為工作重點。采取了召開職工代表委員會專題會議、發(fā)放專題征求意見表、設立工會合理化建議征集郵箱、工會委員隨時聽取和收集職工合理化建議等階段性和長期性相結合的方法，保證廣大干部職工對我鎮(zhèn)重大政務的參與權得以實施。領導還經常性地與干部職工進行座談，廣泛征求意見。今年以來，召開了不同層次的座談會6次。建立經常性的思想政治工作制度，堅持開展領導與關員，黨員與群眾的交心談心，做好深入細致的思想工作，敞開心扉，化解矛盾，促進各部門、各單位和全鎮(zhèn)上下的和諧氛圍。

在今年的干部集中教育活動中，積極征求干部職工的意見，通過認真梳理。對職工的合理化建議，有關職能部門都高度重視，在進行可操作性、有效性的多方面論證后，積極加以采納?，F在，職工們覺得有地方說話了，說話也能算數了，參與管理的積極性更高了。同時，行政決策也最大限度地符合民意，各項工作措施也更加地落實到位、實施有力，政治環(huán)境更加和諧。

（二）關心職工疾苦，認真維護職工經濟利益

工會就是職工的家。為職工辦實事、辦好事，維護職工合法權益，把黨的關懷和組織的溫暖送到職工的心坎上是工會的應盡職責。一年來，機關工會認真履行職責，努力維護職工的合法權益，積極幫助職工解決實際困難，當好職工的“貼心人”，得到了干部職工的支持和好評。

為改善職工工作生活條件，投資20多萬元籌建了新的文化活動室。實施了醫(yī)療保險，提高職工的福利待遇，進一步提高干部職工的生活待遇。

工會堅持執(zhí)行 “五必訪”制度，為干部職工送溫暖。每一位干部職工過生日，工會都要送上一份生日禮物；職工生病住院要帶上慰問品到醫(yī)院看望；職工直系親屬去世要派人到家看望和慰問；新干部要幫助解決生活和工作中的困難；高溫高熱天氣和重大節(jié)假日，要到田間地頭向堅持工作的下崗職工進行慰問；職工家中及鄰里發(fā)生糾紛,也及時派人上門調解。領導經常參與工會的五必訪活動，在各個節(jié)日期間，都深入各業(yè)務現場對堅守崗位進行慰問。

我們還設立了木壘鎮(zhèn)慈善愛心捐助中心，為家庭困難的職工盡一份心力。在今年春節(jié)期間，積極開展了“送溫暖工程”。領導帶隊到家庭相對困難的6戶家中走訪慰問，并送去了慰問金，特別是在今年的7.17洪災中，有兩戶下崗職工的房屋倒塌，我們積極聯(lián)系，為他爭取補助款2萬元，及時修建了房屋，解決了后顧之憂。

與此同時，工會積極協(xié)調有關職能部門，對職工反映的實際困難、提出的建議意見盡量給予解決。對職工體檢后出現的各種健康問題，及時聯(lián)系合適的醫(yī)院，進行針對性的治療，促進職工的身體健康。對職工籃球隊、乒乓球隊、等群眾組織反映的器材老化、場地更換等問題，及時聯(lián)系相關部門，盡量給予解決。

（三）提高職工素質，滿足職工精神文化需求

工會是黨委領導下的推進精神文明建設的一支重要力量。在加強思想教育的同時，木壘鎮(zhèn)工會也以開展群眾性文體活動為載體，加強精神文明建設，推動社區(qū)文化建設。以豐富多彩的文藝體育活動，來營造強烈的、濃厚的文化氛圍；用經?；⑷罕娦缘奈捏w活動陶冶職工情操，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。繼續(xù)保障乒乓球隊、籃球隊、羽毛球隊、保齡球隊等群眾性體育運動隊開展活動，與友鄰單位開展比賽交流活動。積極參加各種文體活動。在今年職工運動會比賽中，獲得2個團體第一名，個人包攬了乒乓球比賽的前三名。鼓勵和支持群眾性文體活動，除了繼續(xù)搞好業(yè)余合唱團、太極拳隊活動，倡導科學文明健康的生活方式，提高干部職工的文化生活品位。繼續(xù)大力建設我鎮(zhèn)的百日文化廣場活動，并以此為載體，開展了職工書畫大賽、攝影大賽和征文比賽，為職工的娛樂休閑、陶冶情操創(chuàng)造了良好的氛圍和條件。

保障職工接受教育的權利。一方面積極向有關部門反映干部職工學習愿望和需求，為有關部門更好地開展教育培訓工作提供幫助；另一方面，充分發(fā)揮工會小組的作用，廣泛以小組為單位開展崗位培訓和業(yè)務培訓。堅持了每天的晨讀，每周五的集中學習。滿足了干部職工業(yè)務學習的需求，提高了隊伍素質，使工作得到了新的發(fā)展和促進。

（四）切實維護女職工和離退休干部利益

我鎮(zhèn)歷來重視婦女工作，堅決貫徹男女平等的基本國策，努力構建男女和諧發(fā)展的環(huán)境，充分發(fā)揮婦女同志的積極性，積極投身社區(qū)建設與發(fā)展事業(yè)中。

一是健全組織機構，為維護婦女權益提供組織保障。2002年底，我鎮(zhèn)根據中華全國總工會印發(fā)的《工會女職工委員會工作條例》的有關規(guī)定，建立了女職工委員會，選舉產生了委員會主任。

二是積極落實婦女權益保障法的規(guī)定。了解婦女同志需要，服務婦女同志，爭取黨政領導支持，維護婦女權益。及時組織力女職工進行體檢，女職工休產假也得到了充分的保障。

三是開展多種有益活動，促進婦女同志身心健康。開辦舞蹈培訓班，組織業(yè)余合唱隊。組織30歲以上女職工聽關于婦女更年期疾病講座，并將講座內容刻制光盤，四是加強了對女干部的培養(yǎng)。我鎮(zhèn)明確提出要加強女干部的培養(yǎng)工作。鼓勵女職工自學成才，崗位成才。在各個業(yè)務現場，一大批女干部已成為業(yè)務骨干。在中層領導干部中，一批優(yōu)秀的女干部正在各自的崗位發(fā)揮著積極的作用。

對離退休干部，機關工會也給予了充分的關心，明確了專門的同志負責與離退休干部的聯(lián)系，隨時了解離退休干部的需求。每年都對離退休干部活動室加大投入，訂閱適合離退休干部閱讀的報刊雜志，購買娛樂活動用品，盡力解決他們的實際困難，得到了離退休干部的廣泛贊譽。

四、圍繞木壘鎮(zhèn)中心任務，努力做好工會工作

通過創(chuàng)建，全鎮(zhèn)上下形成了濃厚的和諧統(tǒng)一、積極向上的氛圍，增強了凝聚力、向心力，激發(fā)了廣大干部職工的工作熱情和前進動力。木壘鎮(zhèn)工會始終緊緊圍繞社區(qū)工作這個中心，服從并服務于大局，根據全鎮(zhèn)的總體工作安排，明確工會每個階段的工作任務，努力做好工會工作，促進各項工作的開展。

根據工作的實際，大力開展了以文明執(zhí)法、優(yōu)質服務為主要內容的文明創(chuàng)建活動，為建家工作注入了新的活力?；顒右詠?，各部門大力推行文明用語、首問負責制、AB角制度和服務承諾，實行特事特辦、急事急辦，取得了良好的成效。

我們還積極開展崗位練兵。通過專家授課、案例分析、專項研討、論文交流等多種形式，積極開展學習型組織建設，營造濃郁的學習氛圍，提高干部的業(yè)務技能。通過崗位練兵，干部職工的工作水平明顯提升，工作效率明顯提高，使我鎮(zhèn)干部職工的工作效能大幅提升提供了保證。

我們還積極推進文明科室、文明窗口、文明崗位的創(chuàng)建活動。木壘鎮(zhèn)團委被縣團委評為“五四紅旗團組織”，這些活動的開展，形成了全方位、多層面的爭創(chuàng)局面。

五、加強自身建設，不斷改進工會工作 木壘鎮(zhèn)工會堅持以“三個代表”重要思想為指導，不斷加強工會的組織建設、業(yè)務培訓、制度保證和經費管理，建設和諧的工會團體。

在組織建設上，做到了工會委員會、女職工委員會及工會財務機構健全，人員到位。工會委員職責明確，各司其責。

在業(yè)務培訓上，為提高工會干部政治思想素質和業(yè)務工作能力，工會積極組織專兼職工會干部參加縣總工會舉辦的工會主席、職工代表、女工干部培訓；邀請人事局工作人員講授公務員法、工會法等知識；加強了對工會工作的調查研究，針對新形勢下的工會工作的新情況、新特點，開展一些理論上的探討，推進工作創(chuàng)新；加強與友鄰單位的聯(lián)系和工作交流，吸取其他單位工會工作經驗，提高我鎮(zhèn)工會的自身水平；經常組織工會干部進行工會法、工會章程、工會業(yè)務等知識的學習，提高了工會干部自身素質和工作能力，收到了顯著效果。

在制度保障上，木壘鎮(zhèn)工會結合我關實際，進一步建立健全了例會制度，“五必訪”制度、干部職工慰問制度等一系列制度，保證了工會工作規(guī)范、有序、高效地開展。

在經費管理上，全體會員能及時足額交納會費，財經審查委員會能認真履行職責，協(xié)助并監(jiān)督工會組織好、管好、用好工會經費。工會經費按規(guī)定切實用于職工的培訓、維權、福利等。對工會工作的日常支出，嚴格按工會財務制度實施審批、報銷。遇有重要的大型活動，領導和財務部門還及時撥款，保證活動的順利開展。

目前，我鎮(zhèn)工會組織健全，分工明確，委員們都能認真履行自己的職責；每個小組都能按照工會的總體要求獨立開展好各項工作，逐漸形成了一支工會活動積極分子隊伍。婦委會積極開展工作，團結并動員全體女職工為我關各項工作任務的完成貢獻力量。

幾年來，木壘鎮(zhèn)工會在鎮(zhèn)黨委和上級工會的領導下，在各職能部門的全力支持下，圍繞貫徹工會工作總體思路，建家活動取得了一定成績。我們深深感到，我們的工作距離上級的要求還有較大差距，與時代的發(fā)展和新時期的要求還存在薄弱環(huán)節(jié)。在新的形勢下工會不斷面對新的問題和新的考驗，需要不斷的深入研究和探索。我們將根據上級工會的要求，在鎮(zhèn)黨委的堅強領導下進一步團結動員全關干部職工，與時俱進，扎實工作，以新思路、新標準、新要求實現新突破，把我鎮(zhèn)各項建設和職工之家創(chuàng)建提高到一個新水平，為爭創(chuàng)區(qū)級模范職工之家繼續(xù)努力！

第二篇：創(chuàng)先爭優(yōu)爭創(chuàng)模范職工之家申報材料

創(chuàng)先爭優(yōu)爭創(chuàng)模范職工之家申報材料

200x年我公司被評為模范職工之家，同年7月被評為先進基層黨組織，200x年被評為“雙爭”先進單位。在今年的“創(chuàng)先爭優(yōu)”競賽活動中，工會委員會在上級工會組織的領導下，團結一心，做了大量的基礎工作，收到了良好的效果。一、民主管理工作方面2、我公司嚴格執(zhí)行廠務公開制度，由工會主席監(jiān)督綜合管理部定期整理企業(yè)內重大事項，在月例會、周例會或其他會議上向下傳達，或以通知形式張貼到廠務公開欄中。于年底對《“廠務公開、民主監(jiān)督”實施細則》進行了改版，并有效執(zhí)行了該細則。二、群眾經濟工作方面2、以綜合管理部為龍頭，號召全廠職工針對各自的崗位積極提出合理化建議，并對好的建議給予每條10元的獎勵。共提出合理化建議14條，對切合本公司實際情況的5條建議給予了積極的采納。此項工作的開展，充分調動了廣大職工的主人翁精神。除了全廠范圍內的統(tǒng)一活動外，公司還設立了合理化建議箱，定期開啟，搜集廣大職工日常工作中的建議和意見。三、維權工作方面200x年報請實業(yè)公司對亡故職工家屬建立困難職工檔案，讓職工感受到集體的溫暖。公司及時關心困難患病職工，由工會主席帶隊不定期、不定量地走訪、送溫暖。年共走訪困難、患病職工20余人次，向困難職工捐款2次，資助貧困學生1次，為困難大學畢業(yè)生捐款1次，累計捐助資金7000余元。我公司積極參加上級公司組織的文體活動，每次均派人員參加。并在本公司內部針對各類節(jié)日開展文體活動，組織全體職工參加。截止目前已開展了元旦撲克賽、三八女子拔河比賽、五四青年乒乓球比賽、排球比賽、六一親子接力賽、跳繩比賽等各類文體工作六次以上。五、組織建設方面2、在“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中，制定了活動方案，由工會委員分別負責各項工作，不定期向工會主席匯報工作進展情況。4、工會班子能夠認真地按時參加上級工會舉行的各項培訓，做到認真聽講，認真記錄，不斷提高政治理論水平和業(yè)務素質。工會設立了女工委員，由女工委員負責開展對女職工的權利保障工作。組織全體女工定期體檢，發(fā)放相關婦女用品，關心女工家庭生活，及時化解矛盾。并號召全體女工在各自的崗位上開展了“巾幗雙文明建功立業(yè)”競賽活動，爭當“巾幗英雄”。并且開展了“四自”，組織女職工拔河比賽、六一母子接力賽等健康向上的體育活動。公司經常組織領導班子為中層人員開展企業(yè)形勢、任務的工作。并由工會主席為全體員工進行道德、法制方面的培訓工作。宣教工作中還包括大量的座談會，如針對大學生開展的談心會，針對中層干部開展的形勢座談會等，不拘泥于形式，只注重實際效果。目前，公司職工思想狀態(tài)良好，未發(fā)生大面積思想波動，也未發(fā)生過上訪及越級上訪事件。____版權所有另外，在工會建家工作中，各位工會委員均能按工會班子的要求，本著創(chuàng)新務實的精神開展工會工作，廣泛吸收先進經驗，為職工辦實事、辦好事。工會主席撰寫的工會論文曾在集團公司獲得三等獎。一年來，工會委員會做了大量工作，取得了一定的成績，但也存在一些不足。如有些活動雖然開展了，但記錄做得不夠詳細，我們將在以后的工作中不斷努力，不斷改進。

第三篇：關于爭創(chuàng)全國模范職工之家活動實施方案

關于爭創(chuàng)“全國模范職工之家”活動實施方案

為深入貫徹落實“三個代表”重要思想和《中華全國總工會關于在新形勢下開展建設職工之家活動的意見》要求，進一步發(fā)揮工會組織的作用和廣大職工的主力軍作用，不斷推進工會組織的群眾化、民主化、法制化建設，鞏固職工之家建設成果，使我公司工會工作的整體水平再上新臺階，結合我公司工會工作實際，特制定本實施方案。

一、深入開展建家活動的指導思想

深入開展建家活動的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想和黨的十六大、十七大精神為指導，深入貫徹黨的全心全意依靠工人階級的根本方針，全面落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞我公司中心工作，切實加強工會組織建設，認真履行工會“維護、參與、建設、教育”各項職能，不斷增強工會組織的凝聚力和吸引力，努力把我公司工會建設成為組織健全、維權到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴的職工之家。

二、開展建家活動的基本原則

深入開展建家活動是推進工會各項工作的重要手段，是工會工作服從于黨和國家工作大局的現實要求，是加強工會組織建設的有效載體。我公司開展建家活動的基本原則是：服務大局、突出維護、依靠群眾、創(chuàng)新發(fā)展、齊抓共建。公司工會著眼于工會組織基礎建設，切實把建家活動作為一項經常性、長期性工作來抓，與時俱進，開拓創(chuàng)新，努力把建家活動推上新水平。

三、開展建家活動的總體目標

公司工會在保持“江蘇省模范職工之家”稱號的基礎上，爭創(chuàng)“全國模范職工之家”。力爭在三年內，使我公司各分工會“先進職工小家”達到100％，進而實現“全國模范職工之家”的總體目標。

四、深入開展建家活動的組織領導 按工會組織系統(tǒng)實行兩級建家基本形式。

1、公司工會建家活動由公司建家領導小組領導。成立我公司建家活動領導小組和工作小組：

（1）領導小組： 組長： 成員：(2)工作小組： 組長： 成員：

工作小組是領導小組的辦事機構，負責建家具體工作。

2、分工會建家活動由分工會建家領導小組領導，分工會建家領導小組成員由分工會主席任組長，成員由部室黨、政主要領導、分會委員、女員工委員會負責人、工會小組長等人組成。

五、開展建家活動的基本內容

根據《工會法》、《中國工會章程》以及《中華全國總工會關于在新形勢下深入開展建設職工之家活動的意見》，開展建家活動的基本內容是：

（一）公司工會建家活動基本內容

1、堅持和完善職代會制度為基本形勢的民主管理制度，組織職工參與企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督和民主決策。全面落實職代會各項職權，不斷充實和完善職代會的內容，提高職代會的質量和實效。積極推行公司務公開、民主評議領導干部制度和提案管理制度，建立和完善工會源頭參與的工作機制，法律法規(guī)規(guī)定的工會參與管理、維護職工合法權益的各項制度得到落實。

2、教育和動員廣大職工圍繞企業(yè)的中心任務，立足本職，愛崗敬業(yè)，開展經濟技術創(chuàng)新活動，通過合理化建議和技術改進、技術革新為企業(yè)創(chuàng)造效益，降低成本，提高勞動生產率，努力完成生產經營目標，促進企業(yè)發(fā)展。

3、協(xié)助黨組織開展深入扎實、耐心細致的職工思想政治工作，組織和動員職工學習政治、文化、科學技術和經營管理知識，提高政治思想素質和科學文化技術素質及職業(yè)道德水平，在建設一支“四有”職工隊伍中發(fā)揮應有的作用。在安全生產中無違章行為；在日常生活中無違法違紀案例；在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中文明職工率在98%以上。組織開展豐富多彩的職工業(yè)余文體活動，工會在企業(yè)文化建設和物質文明、精神文明建設中發(fā)揮作用明顯。

4、依法維護職工合法權益。健全平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的重大問題；建立集體合同監(jiān)督檢查制度，集體合同履行情況向職代會報告；集體合同的內容符合實際，條款充實具體，履約率和職工認可率比較高；指導和幫助職工簽訂勞動合同，健全勞動爭議調解委員會，加強群眾、法律監(jiān)督，形成協(xié)調勞動關系的有效機制，發(fā)生勞動爭議問題能夠在公司內依法妥善解決。深入開展送溫暖活動，主動關心職工生活和群眾疾苦，千方百計為職工排難解愁，堅持為職工辦好事、辦實事。

5、不斷加強工會組織自身建設。健全和完善工會組織機構和各項制度。加強工會干部和積極分子隊伍的建設，工會會員會籍管理有序，工會工作檔案齊全，依法按時收繳會費，自主管理經費，財務收支合理。工會小家建設規(guī)范，活動活躍，職工參與熱情高。工會組織得到職工的擁護和信賴，職工入會率達到100％，職工之家得到職工群眾的認可，滿意率達到90％以上。

6、重視建家工作，黨政工齊抓共建。黨組織要加強對建家工作的領導，支持工會依照《工會法》、《工會章程》獨立自主地開展工作；行政領導要關心和支持工會建家活動，共同促進和諧企業(yè)建設。

（二）分工會建家活動基本內容

1、協(xié)助部門組織職工完成生產工作任務，積極開展群眾性的合理化建議、勞動競賽、技術革新和崗位練兵等活動，安全生產工作和勞動保護監(jiān)督檢查工作做得好。

2、民主管理工作做得好，重大問題（包括生產任務、獎金分配、勞動保護措施及其他規(guī)章制度）經部門職工代表審議，做到公開、透明。

3、做好思想政治工作，協(xié)助部門和黨支部搞好職工政治學習、文化學習和業(yè)務培訓；積極開展各種教育和文體活動，不斷提高職工的思想道德素質和科學文化素質，推進創(chuàng)新爭優(yōu)工作取得新進展。

4、開展互助互濟活動，為職工排憂解難。職工團結友愛、溫馨和諧。

5、搞好分工會自身建設，民主選舉分工會各級干部，建立健全各項工作和活動臺帳，及時反映職工的意見和要求，各項基礎工作扎實，能夠及時發(fā)展會員，按時收繳會費。

六、職工之家的考核等級與考核程序

1、公司工會和各分工會依據以上建設“職工之家”的基本內容，發(fā)動工會專兼職干部、工會積極分子、工會會員和職工群眾，結合實際，把創(chuàng)建“全國模范職工之家”活動和創(chuàng)建分工會“職工小家”活動結合進行，自上而下和自下而上的督促檢查，保證建家活動取得實效。在復查驗收分工會“職工小家”的基礎上，申報復查和驗收公司工會“職工之家”。

2、“職工之（?。┘摇钡燃?/p>

（1）公司工會職工之家按全總規(guī)定分為合格職工之家、先進職工之家、模范職工之家三個層次。模范職工之家由全國總工會命名。

（2）分工會職工之家分為合格職工小家、先進職工小家兩個層次，由公司工會命名。各分工會原則上須逐級申報驗收。

3、分工會建家活動的考核和驗收

七、深入開展建家活動的措施

1、公司黨委高度重視并加強對工會工作和建設職工之家活動的領導，定期研究指導工會開展工作；行政大力支持工會工作，為工會參政議政創(chuàng)造良好的條件，支持和幫助工會開展好建家活動，按時足額撥繳工會經費；工會組織健全，按照工會章程依法獨立自主開展工作，積極努力開展建家活動，形成黨政工齊抓共建職工之家的良好氛圍。

2、廣泛宣傳，積極動員，使全體職工明確建家活動的意義和目標，并熱情參與到活動中來。求真務實，開拓創(chuàng)新，力戒形式主義。

3、切實加強建家活動的基礎性建設工作，做到各項工作有計劃、有總結，各項活動有記錄。努力規(guī)范建家活動的檔案管理。

4、堅持會員評家原則，建家活動得到職工的支持、認可。

5、各分工會建立健全分工會工作臺帳，切實把職工小家建設當作當前和長遠的奮斗目標常抓不懈，推進職工小家建設不斷升級，以“小家”建設促進“大家”建設水平。

6、注重總結建家活動的經驗，樹立典型，以點帶面，促進建家活動整體水平的不斷提高。

第四篇：模范職工之家--

模范職工之家審批表

職工人數5 6 0人負責人蘇 長 青

單位全稱中建七局泛海國際居住區(qū)·櫻海園項目部聯(lián)合工會委員會

填報時間2009年12月07日

主 要 事 跡

第五篇：模范職工之家

2011年表彰全國模范職工之家名單公示上 海 市

浦東新區(qū)川沙新鎮(zhèn)總工會

上海市市北中學工會委員會

虹口區(qū)教育工會

黃浦區(qū)南京東路社區(qū)（街道）總工會靜安區(qū)石門二路社區(qū)（街道）總工會閔行區(qū)教育工會

上海氯堿化工股份有限公司工會委員會寶山鋼鐵股份有限公司工會委員會

滬東中華造船（集團）有限公司工會委員會上海煙草儲運公司工會委員會

上海小糸車燈有限公司工會委員會

中國電信股份有限公司上海松江電信局工會委員會中港疏浚有限公司工會委員會

上海市基礎工程有限公司工會委員會華東建筑設計研究院有限公司工會委員會上海農村商業(yè)銀行金山支行工會委員會上海市電力學院工會委員會

中科院上海硅酸鹽研究所工會委員會上海岳陽中西醫(yī)結合醫(yī)院工會委員會中國石油西氣東輸管道公司工會委員會上海市龍華殯儀館工會委員會

上海市第二中級人民法院工會委員會

上海外高橋第二發(fā)電有限責任公司工會委員會上海寶山巴士公共交通有限公司工會委員會上海市城市建設設計研究院工會委員會中鐵二十四局集團有限公司工會委員會