第一篇：就業(yè)和社會(huì)保障工作匯報(bào)材料

就業(yè)和社會(huì)保障工作匯報(bào)材料

就業(yè)和社會(huì)保障工作匯報(bào)材料

就業(yè)和社會(huì)保障工作匯報(bào)材料

年，我縣的就業(yè)和社會(huì)保障工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)業(yè)務(wù)部門的具體指導(dǎo)下，由于

各部門的緊密配合和廣大勞動(dòng)干部職工的共同努力，呈一種健康穩(wěn)定發(fā)展之勢(shì)，較園滿地完成了各項(xiàng)既定任務(wù)指標(biāo)。

一、就業(yè)和再就業(yè)工作扎實(shí)有效

就業(yè)工作，我們突出抓了農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的輸出。

面對(duì)勞務(wù)輸出的嚴(yán)峻形勢(shì)，我們堅(jiān)持挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存的認(rèn)識(shí)觀和辦法總比困難多的方法論，通過(guò)鞏固老業(yè)戶，開拓新市場(chǎng)，搜集新信息，廣交新朋友等多種方式方法，在多數(shù)縣勞務(wù)輸出“萎

縮”的情況下，仍輸出農(nóng)村剩余勞動(dòng)力人。為我縣大旱之年無(wú)大災(zāi)做出了貢獻(xiàn)，被省勞動(dòng)廳評(píng)為先進(jìn)單位。與此同時(shí)，我們注意通過(guò)加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)和對(duì)正確擇業(yè)觀念的宣傳教育，促進(jìn)了城鎮(zhèn)就業(yè)工作的開展，將城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在％。

再就業(yè)工作，突出抓了企業(yè)下崗職工再就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)）中心建設(shè)。具體體現(xiàn)在嚴(yán)把“進(jìn)口”，敞開“出口”及健全職能三個(gè)方面。針對(duì)去年下崗職工再就業(yè)服務(wù)中心初建伊始，對(duì)進(jìn)“中心”人員把關(guān)不甚嚴(yán)格的現(xiàn)象，今年依據(jù)上級(jí)規(guī)定的條件和明確的程序，嚴(yán)格把好“入口”關(guān)，有效的控制了企業(yè)職工的無(wú)序下崗，將企業(yè)職工下崗率控制在％。對(duì)于已進(jìn)再就業(yè)服務(wù)中心的下崗職工的“出口”，則堅(jiān)持了敞開的辦法，一方面是對(duì)雖符合繼續(xù)托管而本人不愿繼續(xù)托管的下崗職工，只要本人有要求，及時(shí)為其辦理相關(guān)手續(xù)；另一方面對(duì)那些按規(guī)定已不符合繼續(xù)托管的下崗職工，則通過(guò)學(xué)習(xí)

宣傳和行政手段予以解除托管協(xié)議。下半年對(duì)勞動(dòng)合同到期的名下崗職工解除了中心托管協(xié)議，由于準(zhǔn)備工作比較充分，使這一涉及職工切身利益的敏感工作，進(jìn)行的比較順利。在健全下崗職工再就業(yè)服務(wù)中心職能方面，我們?cè)跁?huì)同有關(guān)部門積極籌措資金，確保基本生活費(fèi)％發(fā)放的同時(shí)，注意并加強(qiáng)了對(duì)下崗職工再就業(yè)的指導(dǎo)工作。通

過(guò)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、典型引路、擇業(yè)觀宣傳教育及優(yōu)惠政策的實(shí)施，有效地促進(jìn)了再就業(yè)工作的開展，再就業(yè)率達(dá)到了％。

二、確保了機(jī)關(guān)企事業(yè)單位離退休職工養(yǎng)老金及

時(shí)足額發(fā)放

機(jī)關(guān)企事業(yè)單位離退休職工養(yǎng)老金能否及時(shí)足額發(fā)放，事關(guān)“改革、發(fā)展、穩(wěn)定”大局。從這一認(rèn)識(shí)高度出發(fā)，我們通過(guò)進(jìn)一步加大宣傳力度、實(shí)施有效制約機(jī)制、強(qiáng)化協(xié)調(diào)督導(dǎo)等一系列措施，千方百計(jì)促進(jìn)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金的征繳。經(jīng)過(guò)艱苦努力，扭轉(zhuǎn)了我縣社會(huì)保

險(xiǎn)金收繳工作一度出現(xiàn)的被動(dòng)局面。到年底，使保險(xiǎn)覆蓋面達(dá)到了％，收繳企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn) 費(fèi)萬(wàn)元，完成市達(dá)收繳萬(wàn)元的％；收繳機(jī)關(guān)事業(yè)單位保險(xiǎn)費(fèi)萬(wàn)元。全部實(shí)現(xiàn)了養(yǎng)老金的社會(huì)化發(fā)放，全年共為名離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金和報(bào)銷醫(yī)療統(tǒng)籌單位的醫(yī)療費(fèi)萬(wàn)元，并做到了及時(shí)足額無(wú)拖欠。使社會(huì)保險(xiǎn)的“安全網(wǎng)、減震器”作用得到了較為充分的發(fā)揮。

認(rèn)真貫徹國(guó)務(wù)院《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保

險(xiǎn)制度改革決定》和《醫(yī)療保險(xiǎn)制度總體規(guī)劃》，成立了以常務(wù)副縣長(zhǎng)為組長(zhǎng)，有關(guān)部門參加的縣醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，通過(guò)廣泛調(diào)查、測(cè)算，研究制定了城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)施方案。

第二篇：就業(yè)和社會(huì)保障工作匯報(bào)127

就業(yè)和社會(huì)保障工作開展情況匯報(bào)

一、街道就業(yè)和社會(huì)保障方面現(xiàn)狀：

我們就業(yè)和社會(huì)保障機(jī)構(gòu)名稱為：七路街道勞動(dòng)保障事務(wù)所。辦事處黨工委高度重視就業(yè)和社會(huì)保障工作，配備了綜合素質(zhì)高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的優(yōu)秀人員擔(dān)任社會(huì)保障工作，平均年齡37歲，全部具有大專以上學(xué)歷，其中公務(wù)員2名，分別擔(dān)任科長(zhǎng)及低保專干，社區(qū)干部3名，大學(xué)生1名，分別擔(dān)任低保、失業(yè)、就業(yè)、保險(xiǎn)、退休專干，是一支樂(lè)于奉獻(xiàn)的集體。

在抓就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作中一是開展“一站式”就業(yè)平臺(tái)服務(wù)，即接收管理、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指南、就業(yè)安置，制定了“就業(yè)服務(wù)目標(biāo)管理制，服務(wù)跟蹤走訪制、再就業(yè)服務(wù)承諾制、預(yù)警預(yù)報(bào)制度、包保責(zé)任制”等一系列規(guī)章制度。二是完善就業(yè)實(shí)名制管理，建立七個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)，做全做細(xì)基礎(chǔ)臺(tái)帳，就業(yè)安置做到“六清”“六到位”，即人員、家庭、失業(yè)、就業(yè)、工作、安置清；關(guān)心、幫助、培訓(xùn)、安置、跟蹤、協(xié)調(diào)到位。三是完善就業(yè)服務(wù)理念，建立街道、社區(qū)就業(yè)服務(wù)體系，與區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)聯(lián)網(wǎng)，資源共享。對(duì)有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的下崗失業(yè)人員及應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生實(shí)名登記，并建立健全就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)，每周發(fā)布一次用工信息，為下崗失業(yè)人員提供就業(yè)機(jī)會(huì)。同時(shí)，在第一城社區(qū)創(chuàng)辦了失業(yè)下崗人員培訓(xùn)基地，并參加區(qū)職業(yè)學(xué)校技能培訓(xùn)，提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。四是強(qiáng)化養(yǎng)老保險(xiǎn)工作力度，建立和完善工作責(zé)任機(jī)制，制定了養(yǎng)老保險(xiǎn)工作方案，實(shí)行“一把手”工程，街道與社區(qū)簽訂目標(biāo)責(zé)任狀，組織社區(qū)干部專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，每周一次調(diào)度會(huì)，舉辦養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)現(xiàn)場(chǎng)咨詢會(huì)，行政主任親自掛帥，不僅在本街道地域內(nèi)搞大型宣傳，而且還延伸到經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、遼中縣進(jìn)行宣傳，發(fā)放宣傳單2150份，致居民一封信850份，聯(lián)系卡360張，收到了突出的效果。

過(guò)去的一年，我們以新村一社區(qū)為龍頭，率先成立了就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心，目的是實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展促就業(yè)，穩(wěn)定崗位保民生的目標(biāo)，并開展承諾制“只要有就業(yè)愿望，就業(yè)要求，不挑不撿，十五日內(nèi)安置就業(yè)”。同時(shí)提供就業(yè)援助，召開七路地區(qū)春季用工洽談會(huì)，由區(qū)勞動(dòng)局把關(guān)，33家招工單位前來(lái)招聘，提供92個(gè)崗位，達(dá)成意向88人，我們做法得到了百姓的贊譽(yù)，媒體的支持，新北方、沈視早報(bào)、華商晨報(bào)都給予播報(bào)。就業(yè)援助進(jìn)家入戶走訪663戶，實(shí)現(xiàn)就業(yè)663人。培養(yǎng)優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)典型崔勇、大學(xué)生畢業(yè)生夏春宇成為了失業(yè)人員的榜樣。2009年完成開發(fā)就業(yè)崗位1810個(gè)，安置實(shí)名制就業(yè)2435人，扶持創(chuàng)業(yè)帶頭人25人，帶動(dòng)就業(yè)163人，普惠制培訓(xùn)352人，勞務(wù)輸出26人，完成大學(xué)生小額擔(dān)保貸款1人，應(yīng)屆困難家庭大學(xué)生10人，實(shí)現(xiàn)就業(yè)100%。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)1672人，養(yǎng)老保險(xiǎn)征繳額4134萬(wàn)元，名列全區(qū)前茅，4050人員養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼二次發(fā)放57941元，醫(yī)療保險(xiǎn)社保補(bǔ)貼二次發(fā)放29452元，困難家庭子女減免學(xué)費(fèi)76560元，就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作列區(qū)先進(jìn)行列。

二、就業(yè)、社保方面存在的問(wèn)題：

1、就業(yè)是民生之本，從2003年政府開發(fā)公益崗位至今已有6年，的確解決了一些“4050”困難群體就業(yè)問(wèn)題，但遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了大批失業(yè)人員的崗位需求，希望政府能擴(kuò)大開發(fā)公益崗位（尤其是社區(qū)就業(yè)服務(wù)員崗位，以便于開展就業(yè)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等工作）

2、養(yǎng)老保險(xiǎn)逐年遞增，雙失業(yè)家庭占整個(gè)失業(yè)群體中的40%以上，由于靈活就業(yè)收入相對(duì)不穩(wěn)定，有一部分家庭夫妻只交一個(gè)人保險(xiǎn)，斷保之后還要交滯納金，這樣養(yǎng)老保險(xiǎn)征繳出現(xiàn)難度，希望政府給予優(yōu)惠政策。（“4050”社保補(bǔ)貼政策延續(xù)等）

3、個(gè)別“4050”人員由于銀行繳費(fèi)卡出現(xiàn)問(wèn)題導(dǎo)致社保補(bǔ)貼發(fā)放不能及時(shí)，需進(jìn)行二次現(xiàn)金發(fā)放處理，有不滿的情緒。

4、部分下崗人員單位既不買斷，也不發(fā)生活費(fèi)，無(wú)法辦理失業(yè)證，享受不到相關(guān)優(yōu)惠政策。

5、年齡偏大，學(xué)歷低，沒(méi)有技術(shù)特長(zhǎng)的失業(yè)人員，他們就業(yè)困難，會(huì)給社會(huì)造成不穩(wěn)定因素。

6、工作經(jīng)費(fèi)不足，開展工作有難度。

七路街道社會(huì)保障科 2010年1月27日

第三篇：社區(qū)社會(huì)保障和就業(yè)工作匯報(bào)材料

社區(qū)社會(huì)保障和就業(yè)工作匯報(bào)材料

各位領(lǐng)導(dǎo)（下）上午好

2011年我社區(qū)在街道社保所的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持就業(yè)是民生之本，不斷夯實(shí)工作基礎(chǔ)，抓好政策落實(shí)，有針對(duì)性地開展了職業(yè)技能培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹等工作，努力開發(fā)就業(yè)崗位。我社區(qū)有效地發(fā)揮了就業(yè)橋梁作用，使社區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)了較充分地就業(yè)?，F(xiàn)將我社區(qū)就業(yè)再就業(yè)工作匯報(bào)如下：

概況：現(xiàn)轄區(qū)內(nèi)“兩有”人員611人，“兩有”人員就業(yè)數(shù)601人，“兩有”人員就業(yè)率98.4%；低?？?cè)藬?shù)35人，享受低保的人員中法定勞動(dòng)年齡內(nèi)有勞動(dòng)能力的未就業(yè)人數(shù)3人，享受低保人員中法定勞動(dòng)年齡內(nèi)有勞動(dòng)能力的未就業(yè)人員比例8.6%。長(zhǎng)期失業(yè)現(xiàn)象基本消除，零就業(yè)家庭全部消除。

一、在過(guò)去的一年里，社區(qū)登記失業(yè)人員231人，本社區(qū)安置失業(yè)人員170人，指導(dǎo)性安置61人，安置率達(dá)100％，其中安置困難人員80人。登記進(jìn)城農(nóng)民工370人，安置150人。

二、為更好的幫助困難人員就業(yè)再就業(yè)，我們印制了聯(lián)系卡，通過(guò)不定期的入戶調(diào)查，了解高校畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員、4050困難人員、刑滿解教人員等就業(yè)再就業(yè)困難情況，及時(shí)提供崗位信息，職業(yè)指導(dǎo)，技能培訓(xùn)，從而實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。通過(guò)入戶調(diào)查和政策宣傳，落實(shí)了高校畢業(yè)生服務(wù)進(jìn)社區(qū)2名，辦理失業(yè)證170本。

三、強(qiáng)化就業(yè)技能培訓(xùn)，提高就業(yè)再就業(yè)能力。2011年實(shí)施再就業(yè)培訓(xùn)23人，組織高校畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員、4050困難人員、刑滿解教人員等參加大中小型招聘會(huì)20余次，拓寬就業(yè)渠道。

三、對(duì)符合享受政策的人員及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，落實(shí)優(yōu)惠政策。2011年有11名低保人員實(shí)現(xiàn)了靈活就業(yè)，并申領(lǐng)了就業(yè)補(bǔ)貼。辦理4050人員享受社保及醫(yī)保補(bǔ)貼94人次，辦理雙解和單解人員養(yǎng)老保險(xiǎn)及醫(yī)保補(bǔ)貼52人，辦理職工醫(yī)療保險(xiǎn)38人，更換社?？?8人。辦理城鄉(xiāng)醫(yī)保477人，實(shí)現(xiàn)參保率100％。通過(guò)以上工作，我社區(qū)2011年保持“充分就業(yè)社區(qū)”工作順利驗(yàn)收。

四、2012工作打算，在保持充分就業(yè)社區(qū)工作的基礎(chǔ)上，積極完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的安置任務(wù)，更進(jìn)一步的做好就業(yè)再就業(yè)登記工作，對(duì)登記的困難人員有針對(duì)性的服務(wù)，認(rèn)真做好政策宣傳工作，搭建好社區(qū)社會(huì)保障工作平臺(tái)，認(rèn)真完成好站長(zhǎng)交辦的其他工作，社會(huì)保障工作任重而道遠(yuǎn)，社區(qū)將總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)優(yōu)秀社區(qū)好的做法，繼續(xù)把社會(huì)保障工作加以完善，并引向深入。

新橋街道**社區(qū)

第四篇：就業(yè)和社會(huì)保障證明

就業(yè)和社會(huì)保障證明

社會(huì)保障(socialsecurity)，是指國(guó)家和社會(huì)在通過(guò)立法對(duì)國(guó)民收入進(jìn)行分配和再分配，對(duì)社會(huì)成員特別是生活有特殊困難的人們的基本生活權(quán)利給予保障的社會(huì)安全制度。社會(huì)保障的本質(zhì)是維護(hù)社會(huì)公平進(jìn)而促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展?！吨腥A人民共和國(guó)憲法》規(guī)定：“中華人民共和國(guó)公民在年老、疾并或者喪失勞動(dòng)能力的情況下，有從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利?！币话銇?lái)說(shuō)，社會(huì)保障由社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、優(yōu)撫安置等組成。其中，社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障的核心內(nèi)容。

中國(guó)社會(huì)保障制度建設(shè)的目標(biāo)和任務(wù)

(一)堅(jiān)持社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合，完善職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度

(二)進(jìn)一步推進(jìn)醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革

(三)繼續(xù)做好城市居民最低生活保障的落實(shí)工作，全面實(shí)施農(nóng)村居民最低生活保障制度

(四)完善社會(huì)救助制度

(五)加快建立農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和最低生活保障制度

(六)進(jìn)一步增強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳力度

中國(guó)的社會(huì)保障制度是中央政府和各級(jí)地方政府共同負(fù)責(zé)的計(jì)劃。社會(huì)保障制度是現(xiàn)代國(guó)家的一項(xiàng)基本制度，社會(huì)保障制度是否完善已經(jīng)成為社會(huì)文明進(jìn)步的重要標(biāo)志之一。在我國(guó)，社會(huì)保障工作直接關(guān)系到堅(jiān)持黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨，關(guān)系到維護(hù)人民群眾的切身利益，關(guān)系到保證改革開放和經(jīng)濟(jì)建設(shè)穩(wěn)定發(fā)展的大局。社會(huì)保障體系是否健全，這方面的法制是否完備，對(duì)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定，會(huì)產(chǎn)生直接的影響。

這個(gè)要記得蓋社保中心那個(gè)鋼印章，然后用途就相當(dāng)于醫(yī)?？ǎ捎卺t(yī)?？ㄒ话闫谙奘前肽瓴拍馨l(fā)放，所以，這個(gè)領(lǐng)卡證明如果過(guò)了有效期后醫(yī)?？ㄟ€沒(méi)下來(lái)，那就可以找當(dāng)時(shí)辦新參統(tǒng)的工作人員做一下延期就好了。

1、是等社保通知單位經(jīng)辦人領(lǐng)卡，還是過(guò)了有效期自然就可以領(lǐng)了啊?雖然寫著是三個(gè)月，但是辦理的時(shí)候，工作人員都說(shuō)半年以后領(lǐng)，并且說(shuō)有效期到了，卡沒(méi)下來(lái)，也可以用。

2、領(lǐng)卡證明過(guò)期，社會(huì)保障卡未領(lǐng)取的時(shí)間里，如果看病能報(bào)銷么?能。

社會(huì)保障卡，是由勞動(dòng)和社會(huì)保障部統(tǒng)一規(guī)劃，由各地勞動(dòng)保障部門面向社會(huì)發(fā)行，用于勞動(dòng)和社會(huì)保障各項(xiàng)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的集成電路卡(IC卡)。面向城鎮(zhèn)從業(yè)人員、失業(yè)人員和離退休人員發(fā)放的稱為社會(huì)保障(個(gè)人)卡，面向用人單位發(fā)放的稱為社會(huì)保障(用人單位)卡。人社部表示將用5年左右時(shí)間，使社會(huì)保障卡普遍具有金融功能。人社部副部長(zhǎng)胡曉義2011年8月30日在國(guó)新辦新聞發(fā)布會(huì)介紹，社會(huì)保障卡采用全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)淮，社會(huì)保障號(hào)碼按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》的有關(guān)規(guī)定，采用公民身份號(hào)碼。

社會(huì)保障卡卡面和卡內(nèi)均記載持卡人姓名、性別、公民身份號(hào)碼等基本信息，卡內(nèi)標(biāo)識(shí)了持卡人的個(gè)人狀態(tài)(就業(yè)、失業(yè)、退休等)，可以記錄持卡人社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況、養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶信息、醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶信息、職業(yè)資格和技能、就業(yè)經(jīng)歷、工傷及職業(yè)病傷殘程度等。社會(huì)保障卡是勞動(dòng)者在勞動(dòng)保障領(lǐng)域辦事的電子憑證。持卡人可以憑卡就醫(yī)，進(jìn)行醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶結(jié)算;可以憑卡辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)事務(wù);可以憑卡到相關(guān)部門辦理求職登記和失業(yè)登記手續(xù)，申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金，申請(qǐng)參加就業(yè)培訓(xùn);可以憑卡申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定和申領(lǐng)享受工傷保險(xiǎn)待遇等。此外，社會(huì)保障卡還是握在勞動(dòng)者手中開啟與系統(tǒng)聯(lián)絡(luò)之門的鑰匙，憑借這把鑰匙，持卡人可以上網(wǎng)查詢信息，將來(lái)還可以在網(wǎng)上辦理有關(guān)勞動(dòng)和社會(huì)保障事務(wù)。

符合申領(lǐng)條件的人員可以通過(guò)電話向申領(lǐng)網(wǎng)點(diǎn)預(yù)約或直接前往街道(鎮(zhèn))社會(huì)保障卡申領(lǐng)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)申請(qǐng)辦理社會(huì)保障卡(包括學(xué)籍卡)。申領(lǐng)時(shí)需攜帶身份證、戶口簿、申領(lǐng)表(集體戶口市民需要攜帶戶籍所在地警署或派出所開具的戶籍證明)等相關(guān)資料。

第五篇：就業(yè)和社會(huì)保障發(fā)展規(guī)劃

*縣勞動(dòng)和社會(huì)保障事業(yè)

“十一五”發(fā)展規(guī)劃

一、指導(dǎo)思想

以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，進(jìn)一步貫徹落實(shí)十六屆四中、五中全會(huì)精神，認(rèn)真總結(jié)“十五”期間勞動(dòng)保障事業(yè)發(fā)展情況，按照全縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的總體要求，緊緊圍繞促進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè)、完善社會(huì)保障體系和維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與收入分配三大主題，深入研究勞動(dòng)保障事業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展的重大問(wèn)題，形成“十一五”期間勞動(dòng)保障工作的主要任務(wù)與政策框架，努力促進(jìn)就業(yè)、社會(huì)保障和勞動(dòng)保障各項(xiàng)事業(yè)的全面協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展。

二、總體目標(biāo)和任務(wù)

“十一五”期間勞動(dòng)和社會(huì)保障工作的總體目標(biāo)是：建立適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的新型勞動(dòng)保障制度，完善“市場(chǎng)引導(dǎo)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)、勞動(dòng)者自主擇業(yè)”就業(yè)機(jī)制，促進(jìn)廣大職工工資能在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提高的同時(shí)適度增長(zhǎng)，規(guī)范和完善社會(huì)保障體系，建立健全勞動(dòng)保障監(jiān)察制度，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，努力促進(jìn)勞動(dòng)保障各項(xiàng)事業(yè)全面發(fā)展。具體任務(wù)和指標(biāo)：

1、就業(yè)再就業(yè)方面

截止“十一五”期未，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)勞動(dòng)保障平臺(tái)全部建立，全縣提供就業(yè)崗位數(shù)75600個(gè)，實(shí)現(xiàn)凈增就業(yè)31500人，分別比“十五”期間增長(zhǎng)69.08%和41.63%；促進(jìn)城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)10000人，幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)1500名，其中“4050”人員1030人，分別比“十五”期間增長(zhǎng) —45.07%、—59.56%和—43.25%；新增勞務(wù)輸出7.5萬(wàn)人，比“十五”期間增長(zhǎng)6.23%；開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位7.56萬(wàn)個(gè)。

2、社會(huì)保險(xiǎn)方面

2010年未，企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)參保、繳費(fèi)人數(shù)達(dá)50000人，保費(fèi)收入達(dá)11000萬(wàn)元，支出達(dá)15500萬(wàn)元，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人數(shù)達(dá)18100人，“十一五”期間年均增幅分別為5.64%、11.61%、13.11%、10.96%和9.26%，社會(huì)化發(fā)放率達(dá)100%；機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)人數(shù)達(dá)16050人，保費(fèi)收入4560萬(wàn)元，年均增幅12.12%，支出4560萬(wàn)元，年均增幅13.05%，人員參保覆蓋率100%，享受待遇人數(shù)達(dá)2235人，養(yǎng)老金支付率100%；農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)68000人，繳費(fèi)人數(shù)達(dá)5000人，保費(fèi)收入400萬(wàn)元，支出300萬(wàn)元，基金結(jié)余100萬(wàn)元，享受養(yǎng)老金人數(shù)達(dá)9000人，“十一五”期間年均增幅為9.10%、40.88%、3.99%、6.79%、1.71%和40.23%，社會(huì)化發(fā)放率達(dá)100%；失業(yè)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)人數(shù)達(dá)3.3萬(wàn)人，保費(fèi)收入760萬(wàn)元，年均增幅分別為0.72%和1.93%，保費(fèi)支出760萬(wàn)元，年末登記失業(yè)人數(shù)達(dá)3000人，全縣城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.0％以內(nèi)?！笆晃濉逼陂g，5年征收失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)3260萬(wàn)元，支出4054萬(wàn)元；基本醫(yī)療保險(xiǎn) 參保人數(shù)達(dá)60000人，繳費(fèi)人數(shù)達(dá)48000人，保費(fèi)收入達(dá)4800萬(wàn)元，支出達(dá)4770萬(wàn)元，基金結(jié)余30萬(wàn)元，“十一五”期間年均增幅分別為7.09%、10.07%、10.68%、12.56%和—38.68%；工傷保險(xiǎn) 參保、繳費(fèi)人數(shù)達(dá)21000人，保費(fèi)收入達(dá)170萬(wàn)元，支出170萬(wàn)元，“十一五”期間年均增幅分別為8.76%、8.76%、19.76%和39.66%，社會(huì)化發(fā)放率達(dá)100%；生育保險(xiǎn)參保、繳費(fèi)人數(shù)達(dá)21000人，保費(fèi)收入達(dá)150萬(wàn)元，支出150萬(wàn)元，“十一五”期間年均增幅分別為11.66%、11.66%、37.97%和75.54%，社會(huì)化發(fā)放率達(dá)100%。

3、勞動(dòng)合同與工資方面。勞動(dòng)合同、集體合同要基本覆蓋各種經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)和所有勞動(dòng)者；深化企業(yè)收入分配制度改革，在企業(yè)普遍建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制、工資分配制度、工資支付制度；職工工資年增長(zhǎng)11%。

4、技工教育方面?！笆晃濉逼陂g，技校職業(yè)教育招生2630人，培訓(xùn)合格率達(dá)到95%以上，培訓(xùn)后就業(yè)率達(dá)到95%以上；創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)860人，成功創(chuàng)業(yè)率達(dá)到90%；所有培訓(xùn)人員都取得相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書。

三、主要政策措施

1、加大“三個(gè)力度”，努力擴(kuò)大就業(yè)。

（1）加大再就業(yè)扶持政策落實(shí)力度，促進(jìn)困難人員再就業(yè)。繼續(xù)采取政府補(bǔ)貼就業(yè)崗位、提供免費(fèi)培訓(xùn)、結(jié)對(duì)幫扶、接續(xù)社會(huì)保險(xiǎn)等措施，健全完善就業(yè)困難人員登記管理、援助崗位采集和再就業(yè)援助跟蹤服務(wù)動(dòng)態(tài)管理三項(xiàng)常規(guī)工作制度，推進(jìn)再就業(yè)援助工作的規(guī)范化、制度化建設(shè)，建立長(zhǎng)效援助機(jī)制。積極組織就業(yè)再就業(yè)政策法規(guī)宣傳，著力解決再就業(yè)優(yōu)惠政策落實(shí)中的難點(diǎn)問(wèn)題，加強(qiáng)與工商、稅務(wù)、城建、金融等部門的溝通，進(jìn)一步加大再就業(yè)優(yōu)惠政策落實(shí)力度，促進(jìn)困難人員再就業(yè)。

（2）加大就業(yè)崗位開發(fā)力度，促進(jìn)城市新增失業(yè)群體就業(yè)。著力開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位，把開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位與完善就業(yè)服務(wù)功能結(jié)合起來(lái)，與社區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)合起來(lái)，與幫扶困難群體就業(yè)結(jié)合起來(lái)，組建社區(qū)勞務(wù)派遣企業(yè)和勞服企業(yè)，促進(jìn)城市新增失業(yè)人員就業(yè)。

（3）加大農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移力度，促進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)。采取市場(chǎng)化運(yùn)作方法，重點(diǎn)抓好15個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人保中心培訓(xùn)基地基礎(chǔ)建設(shè)，在縣“一城四區(qū)”和中心鎮(zhèn)積極培植轉(zhuǎn)移載體，吸納和容納更多的農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)，建立勞務(wù)信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系，發(fā)揮勞務(wù)信息員自身優(yōu)勢(shì)，及時(shí)準(zhǔn)確收集、發(fā)布勞務(wù)用工信息，大力開拓新的勞務(wù)市場(chǎng)，每季度舉辦一期勞務(wù)輸出專場(chǎng)招聘會(huì)，組織化程度達(dá)50%以上。

2、全面建立和完善社會(huì)保險(xiǎn)體系

（１）加大宣傳力度，進(jìn)一步增強(qiáng)全民社會(huì)保險(xiǎn)法制意識(shí)。以“依法參保繳費(fèi)，維護(hù)職工權(quán)益，構(gòu)建和諧社會(huì)”為主題，采用多種方式方法，大力宣傳“一法六條例”等勞動(dòng)保障法律法規(guī)，普及社會(huì)保險(xiǎn)法律知識(shí)，宣傳依法參保先進(jìn)典型，增強(qiáng)用人單位及其負(fù)責(zé)人參保繳費(fèi)的守法意識(shí)，自覺(jué)及時(shí)登記參保繳費(fèi)；增強(qiáng)廣大職工保險(xiǎn)維權(quán)意識(shí)，支持社會(huì)保險(xiǎn)工作；增強(qiáng)各部門的責(zé)任意識(shí)，主動(dòng)關(guān)注社會(huì)保險(xiǎn)工作，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。

（2）全方位聯(lián)合推進(jìn)，建立社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳長(zhǎng)效機(jī)制。一是建立社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面源頭引領(lǐng)機(jī)制和轄區(qū)監(jiān)管制度。通過(guò)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)管委會(huì)、部門督促所屬企事業(yè)單位依法參保繳費(fèi)，并依法為編外人員辦理參保手續(xù)。二是完善社會(huì)保險(xiǎn)登記查驗(yàn)制度和聯(lián)合稽核制度。加強(qiáng)工商、地稅、安監(jiān)、質(zhì)監(jiān)、民政、文化、教育、衛(wèi)生等政府部門配合，在審批、辦理企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)化管理事業(yè)單位相關(guān)手續(xù)時(shí)，督促、告知用人單位依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記或變更手續(xù)，并與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)信息共享。同時(shí)，財(cái)政、地稅和勞保部門要不定期地開展聯(lián)合稽核，確保應(yīng)保盡保、應(yīng)繳盡繳。三是實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)核征制度和信用等級(jí)評(píng)定制度。對(duì)未參?；騾⒈Ｈ藬?shù)不足的用人單位，按照《江蘇省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳條例》的規(guī)定，核定其單位應(yīng)征繳額，下達(dá)征繳計(jì)劃，由地稅部門統(tǒng)一征收。對(duì)參保單位，依據(jù)《江蘇省社會(huì)保險(xiǎn)信用等級(jí)管理辦法》規(guī)定，開展社會(huì)保險(xiǎn)信用等級(jí)的評(píng)定活動(dòng)，并將評(píng)定結(jié)果在媒體上進(jìn)行公示，促進(jìn)用人單位按實(shí)申報(bào)、足額繳費(fèi)。四是加強(qiáng)用人單位社會(huì)保險(xiǎn)自我約束機(jī)制。把社會(huì)保險(xiǎn)目標(biāo)任務(wù)完成情況作為用人單位及其負(fù)責(zé)人評(píng)先評(píng)優(yōu)的必備條件，對(duì)未按規(guī)定參保繳費(fèi)的，實(shí)行“一票否決”，年終“三個(gè)文明”考核時(shí)不得評(píng)先評(píng)優(yōu)。并依據(jù)國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，扎實(shí)開展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，把未簽定勞動(dòng)合同和未參保繳費(fèi)的單位列為勞動(dòng)保障監(jiān)察的重點(diǎn)，實(shí)施重點(diǎn)監(jiān)察。

（3）突出重點(diǎn)，有針對(duì)性地做好各保險(xiǎn)工作

企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)在保證離退休人員養(yǎng)老金及時(shí)足額發(fā)放的基礎(chǔ)上，主要是進(jìn)一步做好做實(shí)個(gè)人帳戶和加強(qiáng)退休社會(huì)化服務(wù)管理工作；機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)在保證運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下，積極探索機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)改革辦法；農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)主要是在擴(kuò)大保險(xiǎn)覆蓋面的基礎(chǔ)上，如何進(jìn)一步爭(zhēng)取政府對(duì)農(nóng)保工作的支持，不斷加大宣傳力度，加強(qiáng)研究和探索失地農(nóng)民、外出務(wù)工農(nóng)民參加農(nóng)保政策和集體補(bǔ)助辦法，償試基金增值運(yùn)作辦法，尋找增值渠道；失業(yè)保險(xiǎn)要不斷化解領(lǐng)取高峰風(fēng)險(xiǎn)，重點(diǎn)向已投產(chǎn)達(dá)效的招商引資企業(yè)以及個(gè)體私營(yíng)企業(yè)拓展，繼續(xù)做好改制后企業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)續(xù)接和參保工作，力求應(yīng)保盡保；基本醫(yī)療保險(xiǎn)要做到“三個(gè)突破”，即在著力謀求企業(yè)和個(gè)體從業(yè)人員參保擴(kuò)面工作上求突破、在建立和完善多層次保障體系上求突破、在加強(qiáng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和藥店服務(wù)監(jiān)督上求突破，進(jìn)一步完善補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的運(yùn)作機(jī)制，探討破產(chǎn)企業(yè)退休人員醫(yī)療保險(xiǎn)辦法，建立并逐步完善基金預(yù)測(cè)監(jiān)控制度和預(yù)警機(jī)制；工傷保險(xiǎn)要認(rèn)真貫徹國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》，進(jìn)一步完善政策，建立規(guī)范的企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)制度，研究完善差別費(fèi)率和浮動(dòng)費(fèi)率辦法，探索建立工傷保險(xiǎn)與事故預(yù)防、職業(yè)康復(fù)相結(jié)合的機(jī)制；生育保險(xiǎn)要進(jìn)一步規(guī)范政策，努力擴(kuò)大覆蓋面，提高生育保險(xiǎn)管理服務(wù)水平。

3、建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的工資收入分配制度

（1）認(rèn)真貫徹實(shí)施《江蘇省勞動(dòng)合同條例》和《江蘇省集體合同條例》。加強(qiáng)《條例》的宣傳教育，制定扎實(shí)推進(jìn)勞動(dòng)合同制度的相關(guān)政策措施，加大對(duì)用人單位特別是非公有制企業(yè)、改制企業(yè)執(zhí)行《條例》的監(jiān)督檢查力度，完善用人單位訂立、解除和終止勞動(dòng)合同向勞動(dòng)保障行政部門書面報(bào)告制度，建立用人單位和職工集體合同審查報(bào)告制度，“十一五”期間勞動(dòng)合同制度要覆蓋所有用人單位和勞動(dòng)者。

（2）完善勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制。一是加強(qiáng)仲裁員隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)，全面加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。二在發(fā)揮三方機(jī)制作用上下功夫，樹立三方機(jī)制的權(quán)威，擴(kuò)大三方機(jī)制的影響力；三是加強(qiáng)三方機(jī)制自身建設(shè)，把三方機(jī)制做大做強(qiáng)，逐步將有利于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的社會(huì)力量和有識(shí)之士吸納到三方機(jī)制中來(lái)，形成社會(huì)各方齊抓共管的新局面。

（3）切實(shí)做好《江蘇省工資支付條例》的貫徹實(shí)施工作。一是扎實(shí)推進(jìn)企業(yè)收入分配的法制化進(jìn)程，建立企業(yè)職工民主參與決策和監(jiān)督的制度；二是加強(qiáng)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查工作，嚴(yán)格執(zhí)行最低工資保障制度，規(guī)范企業(yè)工資支付行為，嚴(yán)厲查處拖欠和克扣勞動(dòng)者工資特別是農(nóng)民工工資的行為，進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)企業(yè)工資收入分配的指導(dǎo)、調(diào)節(jié)、監(jiān)管職能；三是深化企業(yè)工資決定機(jī)制，繼續(xù)推行和完善企業(yè)工資指導(dǎo)線制度，大力推行工效掛鉤和工資集體協(xié)商。

4、加快城鄉(xiāng)人力資源的開發(fā)和培訓(xùn)

（1）大力實(shí)施就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)。一是廣泛動(dòng)員社會(huì)各類職業(yè)培訓(xùn)資源參與再就業(yè)培訓(xùn)；二是引導(dǎo)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展針對(duì)性強(qiáng)的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)；三是整合全縣職業(yè)技術(shù)教育資源，大力實(shí)施勞務(wù)輸出“訂單培訓(xùn)”和“定向培訓(xùn)”，使人才培養(yǎng)與市場(chǎng)需求“零距離”；四是將勞務(wù)輸出培訓(xùn)補(bǔ)貼配套經(jīng)費(fèi)列入財(cái)政支出預(yù)算，加大對(duì)勞務(wù)輸出培訓(xùn)扶持力度。

（2）加快技工學(xué)校改革和發(fā)展。一是不斷調(diào)整專業(yè)設(shè)置，提高辦學(xué)質(zhì)量，發(fā)揮品牌效應(yīng)，五年內(nèi)技工學(xué)校，在校生規(guī)模達(dá)到0.3萬(wàn)人。二是加大基礎(chǔ)建設(shè)投入力度，全縣投入0.5個(gè)億，以一流的標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)學(xué)校和添置教學(xué)實(shí)施。三要加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，到2010年技工學(xué)校教師隊(duì)伍中現(xiàn)有大專學(xué)歷的教師90%達(dá)到本科學(xué)歷，現(xiàn)有本科學(xué)歷的教師10%達(dá)到研究生學(xué)歷，不具備大專學(xué)歷的教師全部具備大專學(xué)歷。四是要狠抓技工學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作。要廣泛開拓省、市內(nèi)外和國(guó)際就業(yè)市場(chǎng)，建立較為穩(wěn)定的畢業(yè)生就業(yè)基地，以“出口”帶動(dòng)“進(jìn)口”，確保畢業(yè)生100%實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

（3）進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn)服務(wù)基礎(chǔ)性工作。一是發(fā)揮勞動(dòng)力市場(chǎng)的導(dǎo)向作用，加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)工作。二是大力推行職業(yè)資格證書，完善就業(yè)準(zhǔn)入制度。三是加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理，逐步完善職業(yè)技能鑒定的質(zhì)量督導(dǎo)和社會(huì)監(jiān)督機(jī)制。

5、加強(qiáng)勞動(dòng)和社會(huì)保障依法行政的能力

（1）全面、系統(tǒng)、深入地開展勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)的宣傳教育。制定實(shí)施全縣勞動(dòng)保障系統(tǒng)“五五”普法規(guī)劃，全面提高用人單位和廣大勞動(dòng)者的勞動(dòng)和社會(huì)保障法律意識(shí)，進(jìn)一步提高勞動(dòng)保障部門干部的依法行政水平和依法執(zhí)政意識(shí)。

（2）建立和健全勞動(dòng)保障行政執(zhí)法監(jiān)督制度。全面推行執(zhí)法責(zé)任制、公示制、評(píng)議考核制、錯(cuò)案責(zé)任追究等制度；積極開展行政復(fù)議、重大行政處罰案件的聽(tīng)證和集體討論決定、規(guī)范性文件的法律審核、執(zhí)法案件評(píng)議等行政執(zhí)法監(jiān)督工作，著力加強(qiáng)對(duì)行政處罰、行政決定及其他重大具體行政行為的執(zhí)法監(jiān)督，促進(jìn)依法行政。

（3）加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范監(jiān)察執(zhí)法行為。進(jìn)一步完善勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)，形成專職、兼職、協(xié)理“三員”齊全的勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)伍，開通12333咨詢熱線電話，完善投訴舉報(bào)查處程序和制度,探索在鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)。采取日常巡視檢查、專項(xiàng)檢查、群眾舉報(bào)專查、會(huì)同有關(guān)部門共同檢查及書面報(bào)告審查等多種工作方式，依法處理各種違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)的行為，保障法律法規(guī)的有效實(shí)施。

6、加強(qiáng)勞動(dòng)保障基礎(chǔ)管理，加快“金保工程”建設(shè)步伐

（1）創(chuàng)新管理機(jī)制，實(shí)行“五險(xiǎn)合一”。積極適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，不斷創(chuàng)新體制和機(jī)制，逐步探索建立 “五險(xiǎn)合一”的運(yùn)行機(jī)制，制定統(tǒng)一規(guī)范的業(yè)務(wù)操作流程，并向社會(huì)公開，所有基礎(chǔ)資料、臺(tái)帳實(shí)行信息化管理。具體要做到“六個(gè)統(tǒng)一”，即統(tǒng)一參保代碼、統(tǒng)一征收基數(shù)、統(tǒng)一征繳環(huán)節(jié)、統(tǒng)一基金管理、統(tǒng)一數(shù)據(jù)信息、統(tǒng)一服務(wù)場(chǎng)所。到2007年底，計(jì)劃投入100萬(wàn)元。

（2）實(shí)施金保工程，實(shí)現(xiàn)資源共享。“十一五”期間，加快社會(huì)保障信息系統(tǒng)建設(shè)是當(dāng)務(wù)之急。要通過(guò)2—3年時(shí)間的努力，逐步建立覆蓋各項(xiàng)業(yè)務(wù)的集中式資源數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)現(xiàn)縣廣域網(wǎng)的實(shí)時(shí)聯(lián)接，在社區(qū)普遍建立社會(huì)保障信息發(fā)布站，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保障主要業(yè)務(wù)的全過(guò)程計(jì)算機(jī)管理。

（3）加強(qiáng)干部職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷推進(jìn)基層平臺(tái)建設(shè)，加快社會(huì)化管理服務(wù)進(jìn)程?！笆晃濉蹦?，要全面構(gòu)建養(yǎng)老、就業(yè)、醫(yī)保三位一體的社區(qū)勞動(dòng)保障平臺(tái)，力爭(zhēng)企業(yè)退休人員、下崗失業(yè)人員和醫(yī)療保障對(duì)象全部納入社會(huì)化管理服務(wù)范圍，覆蓋率達(dá)100%；全面提高干部職工政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，不斷提高干部職工的履職能力，所有在職職工40歲以下的要達(dá)到大學(xué)水平。