第一篇：企業(yè)敬業(yè)模范典型事跡材料大全

企業(yè)敬業(yè)模范典型事跡材料

默默的堅守 無悔的付出

--企業(yè)敬業(yè)模范典型>事跡材料

在人生的道路上，每個人都在用自己的足跡書寫著自己的歷史。在市場經濟浪潮沖擊下的今天，能以無私的工作態(tài)度和忘我的敬業(yè)精神在平凡的崗位上默默無聞、無聲無息地奉獻，雖然沒有驚天動地的業(yè)績，也沒有世人皆知的榮譽，但卻為自己所從事的事業(yè)付出了滿腔熱忱、捧出了全部真誠，塑造了一種不平凡的敬業(yè)精神，這樣的人值得我們去學習和贊揚。

佟洪軍，男，中國共產黨黨員，2007年建廠時就來到了三和集團，該同志參加工作以來，扎根基層，求真務實，勇于創(chuàng)新，頑強拼博，以飽滿的熱情出色地完成了各項工作任務，他在平凡的工作崗位上以自己的模范行為和人格魅力，努力工作，與時俱進，為他人樹立了愛崗敬業(yè)，勤奮學習，優(yōu)質服務的好榜樣。同時，也為工程處修理廠的建設發(fā)展做出了積極的貢獻。

2007年從機關車隊走向驗收隊，突然面對那如山的木片、刺耳的噪音、彌漫著粉塵的空氣以及理論與實踐的差距。他對自己的工作環(huán)境感到有些陌生和力不從心，但他沒有被困難嚇倒，他憑著自己契而不舍的堅韌，勤奮好學的鉆研，很快便適應并勝任了自己的本職工作，在短短幾個月的時間里更是學會了木片基本知識，成為原料驗收的主力。在長期不懈堅持學習>政治理論的同時，面對三合集團成立時間短、技術力量薄弱、人員老化以及自身對相關技術不夠熟悉等一系列問題，他知難而進，在最短的時間內通過自主學習、座談以及現場勘察等方式，逐漸了解了職工們的工作程序和存在的問題，做到心中有數，再逐一地解決問題。工作中他身先士卒，處處當先，職工們解決不了的問題他來解決，職工們干不了的活兒他帶頭去做，經過一點點地摸索、一步步地積累慢慢的在職工中樹立起很高的威信，增強了團隊凝聚力的同時創(chuàng)造了人人爭先、克難奮進的工作氛圍。不久，領導安排他出任驗收隊隊長一職，這是他>第一次接受任務，為了保質保量完成任務，他考察測量，認真核算，并上網查找資料，首先從質量上保證可行，其次在原料儲存的問題上他殫精竭慮，對進場入庫材料的精心管理，有效的減少了損失和浪費。為杜絕材料驗收過程中。跑、冒、滴、漏現象的發(fā)生，他每天堅持在片場驗尺驗方，一些人找關系，打招呼，甚至采取小恩小惠，都被他一一拒絕。為此，也得罪了一些人。但是，為了公司，為了責任，為了信任與重托，他沒有讓步。舉一個簡單的例子，一輛車虛報半方，也許是允許范圍內的核算誤差，但一天下來，就有十幾方誤差，一年下來呢？這是一個多么驚人的數字。六年間，經過他手里的木片原料總價值達上億元，卻沒有一筆驗收單出現過問題；六年間，他平均每天工作十五個小時以上，卻沒有絲毫怨言。

戶外作業(yè)時非常辛苦的，每天早上7點，佟洪軍都會帶著四五個工友檢查木片稱重、調度車輛、指導加工木片。這個看似普通的木片驗收工作，卻需要高度集中的注意力，不能有絲毫的懈怠，如果稍有疏忽，不但會使原料儲存不足，增加生產成本，更會影響板材的正常生產，給公司帶來嚴重的經濟損失。

佟洪軍常講：領導把驗收工作交給我就是對我的信任，既然干了這份工作，就一定要干好。中午，佟洪軍和工友們唯一能夠休息的地方就是食堂，在吃飯前，佟洪軍也會不時的囑咐工友們幾句。

每天運輸木片的汽車都在門口排氣長隊，而佟洪軍每天的任務就是把這些木片全部稱重、歸皮、傾卸完畢。有人這樣問過佟洪軍，你常年累月的工作在外，妻子是否有怨言的時候，每當被問起，佟洪軍都不作回答，只是望著遠處那堆積如山的木片……

2013年初，根據原料驗收工作的特點，他以'三建四爭'活動為契機，在部門內培育認真、嚴謹的工作之風。使大家逐步改變了'低、慢、散'等不良現象，形成認真、嚴謹、實干、正直、上進的工作作風，增強了品質管控團隊的凝聚力、感召力和戰(zhàn)斗力。

其次，他通過座談會、談話、>工作總結等形式了解并掌握驗收隊員工的思想動態(tài)，確保了檢驗隊伍的穩(wěn)定。他還積極帶頭開展自我批評，鼓勵大家正視自身存在的一些問題和不足，如思想觀念滯后，懶于動筆記錄，開展工作不夠積極主動等，并修訂年度>培訓計劃，在培訓條件不充分的情況下親自查找資料，努力提升大家的工作技能及工作素養(yǎng)。從情緒抵觸，到積極配合，再到勇于參與，大家在轉變和適應的過程中，品質工作的開展效率也不斷提高。

他干一行，愛一行，專一行。在做好日常管理工作的同時，他緊扣企業(yè)發(fā)展的脈搏，一方面不斷學習、提升自己的知識儲備和工作技能，另一方面立足現狀，積極引入了先進品質管理理念及管理模式；隨著公司調結構，促提升的深入，精細化管理方式被廣泛推廣，各部門逐漸重視品質月報上的各項數據，其合理性成為熱議焦點，因此構建規(guī)范、系統(tǒng)的數據統(tǒng)計體系顯得尤為迫切。針對此問題，佟洪軍同志率先在驗收隊嘗試建立>信息管理體系，將文件管理，檢驗標準，數據分析匯總納入信息管理體系之中，一方面就各單位有爭議的問題與其展開溝通，制定出合理的解決方案，另一方面組織品質部相關人員通過不斷學習探索，建立新的統(tǒng)計方式。優(yōu)化、完善后的統(tǒng)計分析方法，已經能夠客觀反映出原料質量、服務質量的變化趨勢，為后續(xù)流程的優(yōu)化改進，為科學決策提供了決策依據，也為公司數據統(tǒng)計體系的構建進行了有效的嘗試。此方法運行后辦公效率顯著提升，統(tǒng)計工作也更加貼近生產現狀；實施動態(tài)掌控，實現了重要過程重點管控的目的，管制圖能有效的預判產品趨勢走向，避免了因設備故障造成的批量報，節(jié)約了生產成本。

幾年來，佟洪軍同志在平凡的崗位上'誠誠懇懇做事，實實在在做人'，把對事業(yè)的情、對崗位的愛、奉獻給黨的事業(yè)，以其崇高的思想覺悟、艱苦樸素的工作作風、好強奮進的精神以及對本職工作的無限熱愛，忠誠履行著'>三個代表'的重要思想、保持著共產黨員先進性的精神風貌，努力實踐>科學發(fā)展觀，體現出了當代黨員在建設中國特色社會主義的偉大實踐中的理想追求和高尚情操，展現了新時期黨員的良好形象。

如此種種，貫穿于佟洪軍同志工作始終，寫不盡，也寫不清。如此一個人，他不為崇高，但求問心無愧，不喜張揚，只會埋頭苦干，用自己的工作成績，踐行著一個共產黨員，一個三合人，對于自身工作的理解，對于領導和職工期盼的回應。幾年來，三合集團職工以佟洪軍同志為榜樣，始終發(fā)揚敢于承擔重任，敢于拼搏，勇于奉獻、克難奮進的三合精神。工作還在繼續(xù)，奮斗還在堅持，相信在佟洪軍同志的榜樣作用下，三合這支鋼鐵鑄就的隊伍定會不負領導所托，不負人民所望，百尺竿頭更進一步，為建設美好**，做出更大的貢獻?！镀髽I(yè)敬業(yè)模范典型事跡材料》

第二篇：企業(yè)敬業(yè)模范典型事跡

默默的堅守無悔的付出——企業(yè)敬業(yè)模范典型事跡在人生的道路上，每個人都在用自己的足跡書寫著自己的歷史。在市場經濟浪潮沖擊下的今天，能以無私的工作態(tài)度和忘我的敬業(yè)精神在平凡的崗位上默默無聞、無聲無息地奉獻，雖然沒有驚天動地的業(yè)績，也沒有世人皆知的榮譽，但卻為自己所從事的事業(yè)付出了滿腔熱忱、捧出了全部真誠，塑造了一種不平凡的敬業(yè)精神，這樣的人值得我們去學習和贊揚。佟洪軍，男，中共黨員，2007年建廠時就來到了三和集團，該同志參加工作以來，扎根基層，求真務實，勇于創(chuàng)新，頑強拼博，以飽滿的熱情出色地完成了各項工作任務，他在平凡的工作崗位上以自己的模范行為和人格魅力，努力工作，與時俱進，為他人樹立了愛崗敬業(yè)，勤奮學習，優(yōu)質服務的好榜樣。同時，也為工程處修理廠的建設發(fā)展做出了積極的貢獻。2007年從機關車隊走向驗收隊，突然面對那如山的木片、刺耳的噪音、彌漫著粉塵的空氣以及理論與實踐的差距。他對自己的工作環(huán)境感到有些陌生和力不從心，但他沒有被困難嚇倒，他憑著自己契而不舍的堅韌，勤奮好學的鉆研，很快便適應并勝任了自己的本職工作，在短短幾個月的時間里更是學會了木片基本知識，成為原料驗收的主力。在長期不懈堅持學習政治理論的同時，面對三合集團成立時間短、技術力量薄弱、人員老化以及自身對相關技術不夠熟悉等一系列問題，他知難而進，在最短的時間內通過自主學習、座談以及現場勘察等方式，逐漸了解了職工們的工作程序和存在的問題，做到心中有數，再逐一地解決問題。工作中他身先士卒，處處當先，職工們解決不了的問題他來解決，職工們干不了的活兒他帶頭去做，經過一點點地摸索、一步步地積累慢慢的在職工中樹立起很高的威信，增強了團隊凝聚力的同時創(chuàng)造了人人爭先、克難奮進的工作氛圍。不久，領導安排他出任驗收隊隊長一職，這是他第一次接受任務，為了保質保量完成任務，他考察測量，認真核算，并上網查找資料，首先從質量上保證可行，其次在原料儲存的問題上他殫精竭慮，對進場入庫材料的精心管理，有效的減少了損失和浪費。為杜絕材料驗收過程中.跑、冒、滴、漏現象的發(fā)生，他每天堅持在片場驗尺驗方，一些人找關系，打招呼，甚至采取小恩小惠，都被他一一拒絕。為此，也得罪了一些人。但是，為了公司，為了責任，為了信任與重托，他沒有讓步。舉一個簡單的例子，一輛車虛報半方，也許是允許范圍內的核算誤差，但一天下來，就有十幾方誤差，一年下來呢？這是一個多么驚人的數字。六年間，經過他手里的木片原料總價值達上億元，卻沒有一筆驗收單出現過問題；六年間，他平均每天工作十五個小時以上，卻沒有絲毫怨言。戶外作業(yè)時非常辛苦的，每天早上7點，佟洪軍都會帶著四五個工友檢查木片稱重、調度車輛、指導加工木片。這個看似普通的木片驗收工作，卻需要高度集中的注意力，不能有絲毫的懈怠，如果稍有疏忽，不但會使原料儲存不足，增加生產成本，更會影響板材的正常生產，給公司帶來嚴重的經濟損失。佟洪軍常講：領導把驗收工作交給我就是對我的信任，既然干了這份工作，就一定要干好。中午，佟洪軍和工友們唯一能夠休息的地方就是食堂，在吃飯前，佟洪軍也會不時的囑咐工友們幾句。每天運輸木片的汽車都在門口排氣長隊，而佟洪軍每天的任務就是把這些木片全部稱重、歸皮、傾卸完畢。有人這樣問過佟洪軍，你常年累月的工作在外，妻子是否有怨言的時候，每當被問起，佟洪軍都不作回答，只是望著遠處那堆積如山的木片??2013年初，根據原料驗收工作的特點，他以“三建四爭”活動為契機，在部門內培育認真、嚴謹的工作之風。使大家逐步改變了“低、慢、散”等不良現象，形成認真、嚴謹、實干、正直、上進的工作作風，增強了品質管控團隊的凝聚力、感召力和戰(zhàn)斗力。其次，他通過座談會、談話、工作總結等形式了解并掌握驗收隊員工的思想動態(tài)，確保了檢驗隊伍的穩(wěn)定。他還積極帶頭開展自我批評，鼓勵大家正視自身存在的一些問題和不足，如思想觀念滯后，懶于動筆記錄，開展工作不夠積極主動等，并修訂培訓計劃，在培訓條件不充分的情況下親自查找資料，努力提升大家的工作技能及工作素養(yǎng)。從情緒抵觸，到積極配合，再到勇于參與，大家在轉變和適應的過程中，品質工作的開展效率也不斷提高。他干一行，愛一行，專一行。在做好日常管理工作的同時，他緊扣企業(yè)發(fā)展的脈搏，一方面不斷學習、提升自己的知識儲備和工作技能，另一方面立足現狀，積極引入了先進品質管理理念及管理模式；隨著公司調結構，促提升的深入，精細化管理方式被廣泛推廣，各部門逐漸重視品質月報上的各項數據，其合理性成為熱議焦點，因此構建規(guī)范、系統(tǒng)的數據統(tǒng)計體系顯得尤為迫切。針對此問題，佟洪軍同志率先在驗收隊嘗試建立信息管理體系，將文件管理，檢驗標準，數據分析匯總納入信息管理體系之中，一方面就各單位有爭議的問題與其展開溝通，制定出合理的解決方案，另一方面組織品質部相關人員通過不斷學習探索，建立新的統(tǒng)計方式。優(yōu)化、完善后的統(tǒng)計分析方法，已經能夠客觀反映出原料質量、服務質量的變化趨勢，為后續(xù)流程的優(yōu)化改進，為科學決策提供了決策依據，也為公司數據統(tǒng)計體系的構建進行了有效的嘗試。此方法運行后辦公效率顯著提升，統(tǒng)計工作也更加貼近生產現狀；實施動態(tài)掌控，實現了重要過程重點管控的目的，管制圖能有效的預判產品趨勢走向，避免了因設備故障造成的批量報，節(jié)約了生產成本。幾年來，佟洪軍同志在平凡的崗位上“誠誠懇懇做事，實實在在做人”，把對事業(yè)的情、對崗位的愛、奉獻給黨的事業(yè)，以其崇高的思想覺悟、艱苦樸素的工作作風、好強奮進的精神以及對本職工作的無限熱愛，忠誠履行著“三個代表”的重要思想、保持著共產黨員先進性的精神風貌，努力實踐科學發(fā)展觀，體現出了當代黨員在建設中國特色社會主義的偉大實踐中的理想追求和高尚情操，展現了新時期黨員的良好形象。如此種種，貫穿于佟洪軍同志工作始終，寫不盡，也寫不清。如此一個人，他不為崇高，但求問心無愧，不喜張揚，只會埋頭苦干，用自己的工作成績，踐行著一個共產黨員，一個三合人，對于自身工作的理解，對于領導和職工期盼的回應。幾年來，三合集團職工以佟洪軍同志為榜樣，始終發(fā)揚敢于承擔重任，敢于拼搏，勇于奉獻、克難奮進的三合精神。工作還在繼續(xù)，奮斗還在堅持，相信在佟洪軍同志的榜樣作用下，三合這支鋼鐵鑄就的隊伍定會不負領導所托，不負人民所望，百尺竿頭更進一步，為建設美好**，做出更大的貢獻。

第三篇：敬業(yè)模范典型

事跡材料

――***林業(yè)***林場***

從事林業(yè)工作30年，沒有高深的學歷，沒有轟轟烈烈的業(yè)績，有的是扎扎實實的工作，認真敬業(yè)的精神。一步一個腳印的從一名普通工人成長為基層林場的掌門人，***場長***就是這樣的一個人。用他自己的話說“對待工作要有端正而認真的態(tài)度，就會把工作做好、做實”。他是這么說的也是這么做的。他用平凡而扎實的工作，細致入微的管理，潛移默化地感動著身邊的同志，帶動感染著他的團隊不斷前行，在平凡的工作中創(chuàng)造著不平凡的業(yè)績。踐行著一個黨員的誓言。

作為基層林場的管理者，他清醒的認識到沒有規(guī)矩就不成方圓，按照林業(yè)局“依法治局、科學發(fā)展、富民強局、內方外圓”的總體目標要求。積極組織整理編撰完善了《***》一書。使基層各項管理工作有法可依，有規(guī)可循，真正做到用制度管人管事。制定近期和長遠的工作目標，發(fā)動職工出主意，想辦法、訂措施、激勵主人翁精神，調整好黨群、干群關系。強調黨員、干部以身作則，以自身的模范行動感染職工群眾，把尊重人、關心人、理解人、愛護人作為企業(yè)管理及思想政治工作的主要內容來抓。以理服人，以情感人，致力于創(chuàng)造一種使大家敢于率直陳言而又不擔心報復的民主氛圍，在管理上又體現人性化的一面。使群眾形成一種寬

松和諧的心態(tài)。

防火和林政管理工作，沒有深奧的技術要求，怕就怕在麻痹大意，疏于防范。針對這一特點他以極大的責任心，細致安排，絕不放過任何死角，不純僥幸心里。春秋兩季戒嚴期，針對防火工作及時的召開防火專項會議，研究對策，制定防撲火預案。簽定防火責任狀，明確責任，層層抓落實。督促檢查方面；他經常親自深入一線，對野外生產和用火點按“十有標準”嚴格要求落實，對外站、檢查站、巡護營林員實行簽到制度，杜絕空崗、漏崗現象，特別是“清明節(jié)”“五一節(jié)”、春耕、春種、秋收等季節(jié)跟班看墳頭、守路口、跟蹤到田間地頭。隊伍建設方面；整個嚴防期24小時領導帶班，干部值班。專業(yè)隊伍進行滅火機具維修與實際演練，同時組織防撲火知識的學習，提高專業(yè)隊伍的戰(zhàn)斗力。09年春天“

5、21”和秋防“

11、5”蒙古火入境的關鍵時刻，能夠上得去、打得贏。在“5.21”撲火戰(zhàn)斗中***同志榮立個人三等功。細致入微的工作，確保了防火林政工作萬無一失。

調整產業(yè)結構，在一場一品上下功夫。為林場發(fā)展職工致富搭建平臺，全力打造林木種苗基地這一品牌。在林業(yè)局黨委和領導的大力支持下，就以施用有機肥育苗為今后的發(fā)展方向。擴大育苗種植面積，打造自己的品牌，提升育苗基地的知名度，實現富民強局為目標，***同志大刀闊斧的對原有老苗圃進行創(chuàng)新改造。由原來的育苗面積不足400畝，發(fā)展到如今的740畝，育苗戶由原來的幾十戶發(fā)展到如今的102戶，每年能向全國提供一級優(yōu)質有機苗木約為8350萬株，其中落葉松2850萬株，云杉苗3800萬株，樟子松苗1700萬株，通過有機苗基地的帶動作用，帶動富余人員132人。育苗基地年產值是150萬元左右。戶均收入在14700元左右。

在林業(yè)局“產業(yè)提升年”的總體目標指引下，育苗基地的品種建設上，除了原有的落葉松、樟子松、云杉外，從生態(tài)建設和城鎮(zhèn)綠化的角度出發(fā)，多樹種、多品種、多功能上下功夫，緊緊盯住市場，積極自主研發(fā)嫁接野生灌木品種珍珠梅。春季把山上野生多種喬灌木和珍稀灌木移栽到育苗園區(qū)辦一個植物觀賞園，育苗園區(qū)鋪設灌溉渠網管線和噴灌設備、構建井房、涼亭、廁所、改造電力線路，完善基地內水、電、路的配套。使育苗園區(qū)更加屈于完善，布局更加合理。在種苗基地的育種上，沿203省道牛汾臺入口處，建設160多畝云杉母樹林基地，重點培育適合本地的云杉苗木種子。以滿足育苗的需要，為長遠發(fā)展奠定堅實的基礎。

在育苗基地的技術創(chuàng)新上，已往因過量施用化肥使苗木徒長、抗逆性降低，雖然苗木外銷時各項指標均超過國家標準，但造林成活率較低，給客戶造成一定損失，砸了自己的品牌給長遠發(fā)展帶來隱患，他大力倡導以施用有機肥（農家肥）育苗為發(fā)展方向，減少化學藥劑的使用量，打造出自己的無公害、抗逆性強的有機苗木品牌，不斷培育出優(yōu)質的有

機苗木，使育苗成為一項主要的支柱型產業(yè)。為實現“綠色興安、和諧發(fā)展、快速崛起”做出了自己應有的貢獻

標準化林場建設過程中，他跟班查看進度、檢查質量。積極配合林業(yè)局相關科室搞好工程建設，對施工單位嚴格要求，嚴把質量監(jiān)督，使標準化林場建設通過全盟林業(yè)系統(tǒng)驗收合格。為配合標準化林場軟環(huán)境建設，將街道衛(wèi)生環(huán)境整治一新，清除了垃圾鋪墊了路面，為長期保持環(huán)境衛(wèi)生，沿街設置了十多個垃圾箱，并出資派專人定期清除。為解決廣大職工群眾的精神文化生活和學習需要，他積極與***鎮(zhèn)政府和阿爾山市有關單位協(xié)調爭取，使“內蒙古農村書屋”落戶***林場。除一次性提供兩萬多元的書籍以外，還每月配發(fā)十多種報刊雜志。

重點扶貧、人性化關懷。為解決林場無崗職工的就業(yè)問題，特別是優(yōu)先考慮雙職工無崗家庭，和多年從事生產、撲火一線的職工就業(yè)問題，先后聘用了八名這樣的職工上崗做更夫和營林員工作。為做好困難職工的幫扶工作，重點貧困戶采取一幫一結對幫扶，為其脫貧選項目、搞調研跑銷售，一心一意為困難職工辦實事。對涉及職工切身利益分配的敏感問題，諸如扶貧分地、糧補分配、低保戶基層認定等，根據文件精神，本著“公開、公平、公正、合理慎重”的原則。入戶深入調查摸底，不存私心敢于主持公道，把矛盾化解在基層。想盡辦法通過各種方式，讓職工提高生活水平，共同

走向富裕之路。

***同志就是通過平凡而細致的工作，用片片真情默默奉獻贏得了廣大職工群眾的滿意和認可。在平凡中發(fā)揮著光和熱。

第四篇：教師敬業(yè)奉獻模范事跡

王家春敬業(yè)奉獻事跡

2011-12-29 09:29:00

王家春，贛榆縣實驗小學一名普通的語文老師，已經在教育這片凈土上辛勤耕耘了23個年頭。23年來，他本著“捧著一顆心來，不帶半根草去”的精神，把愛的陽光灑向他的事業(yè)，灑向他的學生。愛崗敬業(yè)，教書育人，為人師表，無私奉獻??雖沒有驚天動地的壯舉，但卻用平凡而崇高的師德之光，照亮了一片清純的天地。每一天，他都默默實踐著心中不變的誓言——以教師為職業(yè)、教育為事業(yè)，不讓一天虛度。每一天，他的心總是和學生的心貼得那么近，都過得那樣地忙碌和充實。特別是領導的信任、器重，學生的尊敬、愛戴，學生家長的寄托和感謝，都令他欣慰無比，不斷奮進，促使他在這三尺講臺邊，勤奮踏實地工作，無怨無悔地默默奉獻，留下了一串串堅實的腳印——

用愛心呵護稚嫩的心靈

“我愛我所教過的每一個學生”，王老師的確是這么做的。特別是對“學困生”，他會給與更多的愛，尋找他們身上蘊藏的閃光點，以找到教育的著力點。在平常與學生接觸的過程中堅持友好、平等的態(tài)度，尊重學生的愛好、個性。用愛心、耐心、信心感化他們，激勵他們發(fā)揮自己的優(yōu)勢，同時還能把熱愛與嚴格要求結合起來，做到嚴出于愛、嚴寓于愛，嚴而有格、嚴而有理、嚴而有情、嚴而有方、嚴而有恒。

2004開學的第一天，細心的王老師發(fā)現有一個孩子是由爺爺、奶奶領著來的，而且這個孩子走路蹣跚，職業(yè)的習慣馬上讓王老師注意了這個孩子。王老師發(fā)現第二天、第三天仍然是那連自己走路都有些吃力的爺爺接送這個走路困難的孩子。強烈的事業(yè)心與責任感一下子涌入王老師的心頭。第四天，王老師通過正面、側面逐漸了解到原來孩子患有小兒麻痹病后遺癥，他本來有個幸福的家庭，他和其他的孩子一樣在父母長輩的呵護下快樂地成長。但是人生有時候就是有太多的意外，他的父親因觸犯法律進了監(jiān)獄，他的母親不久也棄家而去，只剩下他和爺爺奶奶為伴。家庭的變故、身體的殘缺使得他變得天天悶悶不樂，精神萎靡不振，逐漸形成了自卑、孤僻的性格，整天把自己封閉起來，不愿意和小朋友在一起，也不想學習。王老師看在眼里急在心上，立刻決定要幫助這個孩子。王老師一邊叮囑班級其他同學要多關心他、幫助他和他交朋友；一邊利用課間領著他一起游戲、談心。下課王老師把他扶進衛(wèi)生間；衣服鈕扣開了王老師幫他扣好，鞋帶沒了王老師找來幫他系上；王老師買了新書包和文具幫他換下了塑料提兜；隔三差五的中午放學王老師幫他帶回家改善改善生活??剛開始孩子不愿和其他同學玩，王老師就想辦法讓其他同學主動找他一起做游戲，課堂上多鼓勵他，給他勇氣、自信，每天放學后王老師把他領到辦公室給他輔導功課，一旦他在課堂、課間有優(yōu)秀的表現，就獎的孫子已經超出了老師的職責。”老人家專門請人做了一副上面寫有“無私奉獻 丹心化作春雨灑 默默耕耘，愛心催開幸?；ā钡腻\旗送給王老師，學校至今還保留著這位爺爺寫給學校的感謝信。

“鼻涕大王”李磊在日記中寫道：“我——鼻涕大王！王老師竟然不嫌我臟，經常提醒我注意個人衛(wèi)生，幫我收拾好書包和桌洞，并擁抱我了！??”

留守兒童大多學習習慣很差，課堂上不認真聽講，課后作業(yè)不能按時完成，課間與同學打鬧。王老師星期天幫他補習功課，順便開導教育??

傾盡心血為教育，塑造人格育新人?；仡^看看過去的23年，王老師多少個休息日曾舍小家為大家，顧不得自己的孩子，不管風雨，不計日夜，來到學校輔導培育學生。以心換心，換來的是學生對他的尊重、信任、愛戴。有許多學生都愿意把不愿講給父母聽的秘密說給他聽；許多學生愿意把心中的煩惱向他傾訴，希望他能指點迷津；許多差生在他的教育下重拾自尊、自信；許多學生家長反映說他說的話最為靈驗??正如一位作家說的那樣：信賴！往往創(chuàng)造出美好的境界！而這種信賴是建立在師生“互愛”的基礎上的 用細心開啟智慧的明燈

2007年秋天，新的學期又如約而至，新的學生又走進了王老師的的生活?！皬堢堢　蓖趵蠋熢谡J識新同學的第一節(jié)課上連喊數聲都無人應答，哦！原來張琦已經鉆到桌子底下玩耍去了！王老師非常納悶，孩子都要經過3年正規(guī)的學前教育才入學，這個孩子怎么會這樣？莫不是有特殊原因？王老師放學時特地找到了孩子的母親了解情況，原來這個孩子是心智發(fā)育滯后，現在只有兩三歲孩子的心智！這種情況只能等待，沒有其他的好方法可以治療，但是要是等到他的心智到6歲再上學，那不知道會是什么時候??”同學們誰都不愿和一個兩三歲孩子玩，因此他的父母非常著急，也很無奈。王老師看在眼里急在心上！他特意把小張琦調在教室最靠近講臺的位置，他講解；放學后，讓他到辦公室給他輔導。其他老師看到后都說，別費這個功夫了，張琦的父母也說，“謝謝您王老師，您已經盡力了，反正我們也別指望啥了，沒用的?！笨赏趵蠋熥鍪戮陀泄身g勁，做任何事絕不放棄，絕不言敗。一個學期后，功夫不負有心人，在王老師的關愛下，每次數學測試，張琦都能考80多分！看到他的進步，張琦的母親兩眼泛著淚花緊緊地拉著王老師的手說：“謝謝您，謝謝??”。逢年過節(jié)，張琦的父母都要到王老師家坐坐。王老師說“到我家坐坐可以，最好要帶小張琦一塊來，而且決不能帶任何東西?！睆堢母改竼枮樯叮趵蠋熣f：“因為我是老師，最想看到的就是學生的進步！學生上進了，那就是送給老師最好的禮物！”

用慧心澆灌靈動的課堂

“學高為師，身正為范”。如果說德為師之魂，那么才就是師之本。這些年來，王老師一直擔任小學數學教學工作，送出了一屆又一屆的學生，憑著他多年的教學經驗，他完全可以不用精心準備課，可是他卻說：“孩子和孩子不一樣，這樣教適應這個班的學生但不一定適應那個班，要真正實現“因材施教”需要我們在教學中不斷探索，光吃“老資本”怎么能行？”于是教研組研討活動中，他那充滿著誘人智慧，又不乏風趣的發(fā)言不僅為青年教師指點了迷津，還燃起了學科教研組教學研究的激情。他把“上好平常的每一節(jié)課”當作自己每天的目標”，用它自己的話說就是：教育教學工作中無小事，學生無小事。如果把教師一生幸福的總目標看作被除數，而把每一個小目標、細節(jié)看作是除數的話，總目標的績效越大，小步驟總會被分解得越來浸在既充滿童趣又讓打開眼界的課堂里?！熬觿毡?，本立而道生?！睅资陙?，王老師牢牢守住“教書育人”這一根本，勤勉耕耘，孜孜不倦，一顆執(zhí)著之心令人感動。

由于王老師常年如一的敬業(yè)、愛崗、教學成績突出，在每年一度的年終考評中，多次被同組教師們評為優(yōu)秀，而且基本上都是全票。但他每次都主動給領導說：“我的成績是大家共同努力的結果，們樹立了愛崗敬業(yè)、無私奉獻的好榜樣。由于他的出色表現，王老師曾先后獲得贛榆縣“優(yōu)秀班主任”，市“優(yōu)秀少先隊輔導員”等榮譽稱號。

愛無價，情永恒，為了教育的最高境界，為了學生的發(fā)展、為了教師的發(fā)展、為了學校的發(fā)展，王老師用自己的愛、自己的情，永遠在教育路上跋涉著、耕耘著、探索著、追求著??

第五篇：教師敬業(yè)奉獻模范主要事跡（推薦）

教師敬業(yè)奉獻模范主要事跡

（彝良縣海子中學教師：童順元）

我叫童順元，是一名普通農村山區(qū)教師。1986年7月畢業(yè)于昭通師范學校，8月被分派到海子鄉(xiāng)中心完小任教，一直擔任小學高年級的語文教學工作。曾擔任過班主任、少先隊輔導員、教導主任和校長等職務。1992年8月被調入海子中學任教，長期擔任班主任工作，曾兼任過副校長職務，現任中學黨支部紀檢委員。

從教二十七年，做為一名普通老師，我忠誠黨的教育事業(yè)，多年來一直從事教學一線工作。愛崗敬業(yè)，愛生如子，我不圖名，不計利，工作精益求精，為人誠實厚道，尤其是近來全心全意落實黨組織提出的“在師德師風的改進上創(chuàng)先爭優(yōu)，在業(yè)務水平的提升上創(chuàng)先爭優(yōu)，在學生的管理上創(chuàng)先爭優(yōu)，在與家長的溝通上創(chuàng)先爭優(yōu)，在與同事的相處上創(chuàng)先爭優(yōu)”的基本要求，贏得了領導同事的信任和家長學生們的好評，表現出了一名共產黨員應有的品格和素質，體現了共產黨員的先進性，曾先后多次被評為縣、鄉(xiāng)級優(yōu)秀共產黨員，優(yōu)秀教師，優(yōu)秀班主任。

辛勤的耕耘，默默的工作，為我譜寫了一曲人民教師的奉獻之歌，留下了一串串滲透著心血和汗水的閃光足跡??

一、端正工作態(tài)度，忠誠黨的事業(yè)，在平凡的工作中體現黨員的先進性 中學教師的工作，沒有驚天動地的壯舉，只有平凡瑣碎的工作。平時的日常工作任務重，要求高，難度大，既要抓教學，更要抓管理，其工作質量直接影響到孩子的未來發(fā)展。要想干好這項工作，知識面窄不行，思路不清不行，理論水平不高不行，但光有這些還不行，還必須具備扎實的教學教育基本功、嚴謹細致的工作作風、埋頭苦干的拼搏精神。肖冰波同志能二十六年如一日站穩(wěn)三尺講臺，奉獻青春熱情，這緣于對教育工作的熱愛，對黨的教育事業(yè)的忠誠。多年來，肖冰波同志無怨無悔，默默奉獻，精益求精，在平凡的崗們上書寫了不平凡的人生。不但如此她還帶領影響著身邊一批同事越來越多地加入這個行列。充分表現了一名共產黨員的模范帶頭作用。

二、愛崗敬業(yè)，嚴謹篤學，在敬業(yè)奉獻中樹立了黨員的良好形象 教師這個職業(yè)平凡樸實，簡單無華，工作辛苦，職業(yè)要求近乎苛刻，很多人望而卻步。然而就是在這個平凡的崗位上，我二十幾年如一日，踏踏實實，兢兢業(yè)業(yè)，嚴以律己，甘為人梯，實現著人生的價值與理想。為了學生我不知犧牲了多少個人利益，我從沒有因個人問題請過一次假，曠過一節(jié)課。憑著對黨的教育事業(yè)的忠誠，憑著對學生無私的愛，我無怨無悔，忠實履行自己的職責，時時刻刻忘不了那三尺的講臺。從工作以來，從不為教師待遇的微薄而忿然，也不為教師工作的辛苦而懈怠。我始終保持著廉潔自律的高尚情操，公正、公平地對待每一個學生，自覺抵制不良風氣，幫助學生明確是非標準，注意加強自身修養(yǎng)，不斷提高自己的政治水平，以自身堅定的政治信仰和積極向上的人生觀感染、激勵著每一個學生。

三、以德立身，率先垂范，以人格魅力影響學生

作為農村學校的班主任，工作瑣細而繁重。尤其是初中學生年齡小，生活自

理能力弱，他們的衣食住行，吃喝拉撒，事無巨細，點點滴滴，班主任都得操心。要讓學生成材，身心健康成長，就必須關心愛護他們，做他們的知心人，我把“動之以情、導之以行、曉之以理、持之以恒”作為關心學生的座右銘。班上農村進城務工、父母離異家庭的孩子有四五個，在我的細致、耐心地工作下，他們都能自強、愉快地在這個和諧的班級大家庭中生活、學習。還有一些班上的“留守孩”由于遠離父母、遠離親情，對他們的健康成長造成了一定的影響。據我調查，有的外出打工的父母半月或一個月給家中打一次電話，有的半年聯系一次，相當多的外出打工者一年才返家一次，甚至有的父母常年在外不回來，單純認為給孩子吃飽、穿暖、滿足孩子的各種需求就可以了，而忽視與孩子的心理溝通與交流，導致孩子對父母很陌生，親情關系出現了障礙，孩子的人生觀、價值觀也發(fā)生了不良的改變。為此，我給學生分組，利用校信通、飛信等形式，讓學生每星期一、三、五的課外活動和家長聯系，進行交流，匯報他們在校的情況。我心中始終記著這樣一句話：做學生生活中的母親，錯誤中的大夫，交往中的摯友。短暫的時光里，我不但取得了家長的放心，學生也更有了學習的動力。因此，我所帶的班級也很快成為班風正、學風濃的先進班集體。

作為班主任我更相信學生，尊重學生。我相信每一位學生都有自己的創(chuàng)造強項，每個學生都有一定的長處和閃光點，要善于發(fā)現學生的長項，抓住每一個教育良機，適時表揚、鼓勵。體貼后進生，培養(yǎng)他們的自信心、自尊心、自強心，不讓后進生成為掉隊的孤雁。另外，我還積極組織學生開展讀書活動、知識競賽、演講比賽、文娛表演等形式的主題班會，展示學生各方面的才能，發(fā)展個性。讓學生自己組織、自己管理、自己發(fā)展，逐步形成一個健康向上、團結協(xié)作的班集體。通過開展豐富多彩的班級活動，優(yōu)化了班級文化環(huán)境，豐富了學生精神生活，促進了學生綜合素質的全面發(fā)展。

作為一名教師，我不斷地刻苦鉆研業(yè)務，認真研究教材教法，研究新課程標準，注重多方位培養(yǎng)學生的能力和學習習慣，對工作講求實效，對學生因材施教。為了提高自己的教學水平，我堅持經常翻閱《中學語文教師》、《中學教研論壇》、《優(yōu)秀論文集》等書籍。備課時，我精心設計級教學環(huán)節(jié)，努力鉆研教材，上網查閱資料，了解學生特點，做了大量的課前準備工作，做到備教材，備學生，備資源，結合課堂實際運用課件配合教學，向45分鐘課堂要質量。課堂上給學生暢所欲言的時間和空間，讓學生做課堂的主人，而我則循循善誘的引導，做好學生的學習合作的好伙伴，學習效果事半功倍。教育學生上，我很注重培優(yōu)扶差的工作，對于后進生，我總是給予特殊的照顧，在課堂上多提問，多巡視，多輔導，對他們的點滴進步給予大力的表揚；課后多找他們談心、交朋友，樹立起他們的信心和激發(fā)他們學習的興趣。抓好學生的小組學習活動，選拔優(yōu)秀的小組長，帶領小組成員一起進步。堅持讓學生寫周記，寫身邊事，寫心里話，寫出自己的真情實感，從中我得到了許多??在日記中，我得到學生的信任，了解學生的精神世界，及時對學生給予指導和幫助，做到“春風化雨，潤物無聲”，使他們健康成長。本人所教學科的成績在鄉(xiāng)統(tǒng)考中名列前茅。

一份耕耘，一份收獲。二十多年來，無論是教學還是教研，無論是紀律還是成績方面，我都在本校前列，贏得了家長和學校的好評。我慶幸我選擇了“教書育人”——這一太陽底下最光輝的事業(yè)，我將無怨無悔地耕耘在這片貧瘠的土地上，讓嬌嫩的生命之花永遠綻放在這希望的田野上！

這就是我二十多年來普通而又平凡的工作。

2013年3月20日