第一篇：村(社區(qū))兩委班子績效考核辦法(征求意見稿)

附件1：

關(guān)于村（社區(qū)）“兩委”班子、干部績效考核的實(shí)

施意見

（征求意見稿）

為了進(jìn)一步增強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，加強(qiáng)村級班子和村干部隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)村級管理制度化、規(guī)范化，結(jié)合我縣實(shí)際，制定村（社區(qū)）“兩委”班子、干部績效考核的實(shí)施意見。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會(huì)和總書記系列講話精神，按照“政治上有盼頭，經(jīng)濟(jì)上有甜頭、干事創(chuàng)業(yè)有勁頭”的目標(biāo)，切實(shí)加強(qiáng)和規(guī)范村級干部的管理，努力建設(shè)一支政治素質(zhì)強(qiáng)、發(fā)展能力強(qiáng)的“雙強(qiáng)型”村（社區(qū)）干部隊(duì)伍，為**在新的起點(diǎn)上譜寫發(fā)展升級的新篇章提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支撐。

二、考核對象和考核實(shí)施單位

1、考核對象：村（社區(qū)）“兩委”班子、干部。

2、考核實(shí)施單位：村（社區(qū)）“兩委”班子、干部的考核由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委具體組織實(shí)施。

三、考核時(shí)間和考核內(nèi)容

1、考核時(shí)間：采取平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合，年度考核一般在次年元月份進(jìn)行。

2、考核內(nèi)容：村（社區(qū)）“兩委”班子考核內(nèi)容是5+1，5即：黨的基層組織建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、計(jì)劃生育、綜治信訪維穩(wěn)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作；1即：本地特色和重點(diǎn)工作。村（社區(qū)）“兩委”干部考核內(nèi)容側(cè)重于德、能、勤、績、廉五個(gè)方面。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）可根據(jù)本地工作實(shí)際，增加有關(guān)考核內(nèi)容。

四、考核方式和考核等次的確定

由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）根據(jù)本地工作實(shí)際制定考核細(xì)則，考核細(xì)則報(bào)縣村（社區(qū)）“兩委”班子績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后實(shí)施?？己私Y(jié)果要求于考核結(jié)束后10天內(nèi)報(bào)縣委組織部備案。

平時(shí)考核原則上每季度一次，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委根據(jù)重點(diǎn)工作進(jìn)展情況考核打分，實(shí)行排名。主要考核村（社區(qū)）“兩委”班子、干部在日常工作中表現(xiàn)，并記入村（社區(qū)）“兩委”班子和干部實(shí)績檔案，作為年終考核的重要依據(jù)。

1、年度考核村（社區(qū)）“兩委”班子。年度考核村（社區(qū)）“兩委”班子實(shí)行百分制，由實(shí)績考核和民主測評兩部分組成。民主測評按照本村全體黨員、村民代表大會(huì)民主測評分占15%、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政聯(lián)席會(huì)民主測評分占15%、重點(diǎn)工作考核評分占70%的比例綜合評定。考核主要通過實(shí)地調(diào)查、個(gè)別談話、走訪詢問黨員群眾和民主測評等方式進(jìn)行。

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村（社區(qū)）“兩委”班子考核等次確定：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委在年度考核中，要根據(jù)考核綜合情況，對所轄的村（社區(qū)）“兩委”班子進(jìn)行綜合排名，原則上按照2:6:2的比例，確定“好”、“較好”、“較差”考核等次。各個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）“好”、“較差”村（社區(qū)）名額，分別按照20%的比例，以四舍五入法確定。

注重村（社區(qū)）“兩委”班子的業(yè)績、政績考核，村（社區(qū)）黨的建設(shè)、廉政建設(shè)、計(jì)劃生育、綜治信訪維穩(wěn)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作和其它本地特色及重點(diǎn)工作取得顯著成績或獲得上級表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，考核時(shí)可以酌情加分。

村（社區(qū)）“兩委”班子的年度考核，有下列情況之一者，可直接列入“較差”班子：

（1）班子集體存在嚴(yán)重違法違紀(jì)行為的；

（2）計(jì)劃生育工作被縣列為重點(diǎn)管理單位或被一票否決的；（3）社會(huì)管理綜合治理工作受到黃牌警告以上處理的；（4）因工作明顯不力、失職，導(dǎo)致本村（居）村（居）民赴京非正常訪被通報(bào)的；

（5）民主測評中，“較差”票超過50%，經(jīng)考核確實(shí)存在問題的；

（6）參與賭博、迷信、邪教、色情等活動(dòng)，打架斗毆、酗酒鬧事，在群眾中造成不良影響的。

2、年度考核村（社區(qū)）“兩委”干部。以村（社區(qū)）為單位進(jìn)行?？己舜澹ㄉ鐓^(qū)）“兩委”干部實(shí)行百分制，由實(shí)績考核和民主測評兩部分組成。民主測評按照本村全體黨員、村民代表大會(huì)民主測評分占15%、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政聯(lián)席會(huì)民主測評分占15%、個(gè)人日常工作完成情況考核評分占70%的比例綜合評定。考核主要通過實(shí)地調(diào)查、個(gè)別談話、走訪詢問黨員群眾和民主測評等方式進(jìn)行。

村（社區(qū)）“兩委”干部考核等次確定：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委在年度考核中，要根據(jù)考核綜合情況，確定“優(yōu)秀”、“稱職”、“不稱職”等次。對所轄的村（社區(qū)）黨組織書記、主任和其他“兩委”干部進(jìn)行分類考核，即，在各村（社區(qū)）黨組織書記、主任和班子副職中分別對“兩委”干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行綜合比較。確定為“優(yōu)秀”等次的比例一般不得超過干部數(shù)的15%，獲市級以上表彰的村（社區(qū)）可增加1個(gè)優(yōu)秀名額。

注重村（社區(qū)）“兩委”干部的業(yè)績、政績考核，村（社區(qū)）“兩委”干部在“能、勤、績”方面以及在其他本地特色及重點(diǎn)工作中發(fā)揮了重要作用或獲得上級表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，考核時(shí)可以酌情加分。

村（社區(qū)）“兩委”干部的年度考核，有下列情況之一者，可直接列入年度考核“不稱職”干部：

（1）本人或子女違反計(jì)劃生育的且拒不接受處理的；

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（2）組織參與上訪或因工作明顯不力、失職，導(dǎo)致本村（居）村（居）民赴京非正常訪被通報(bào)的；

（3）參與賭博、迷信、邪教、色情等活動(dòng)，打架斗毆、酗酒鬧事，在群眾中造成不良影響的；

（4）有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔和其它違紀(jì)問題，本年度內(nèi)受黨紀(jì)政紀(jì)處分的；

（5）民主測評中，不稱職票超過50%，經(jīng)考核確實(shí)存在問題的。

五、結(jié)果運(yùn)用

1、建立實(shí)績檔案。對考核過程中形成的考核材料、工作實(shí)績依據(jù)和考核結(jié)果，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委及時(shí)匯總整理，并報(bào)縣委組織部備案，統(tǒng)一歸入村（社區(qū)）“兩委”班子和干部個(gè)人檔案。

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委按照平時(shí)考核和年度考核結(jié)果，對排前列的村（社區(qū)）“兩委”班子進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。對考核中工作靠后的村（社區(qū)）“兩委”班子的主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話，年度考評中被評為“較差”的行政村（社區(qū)），鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委要進(jìn)行集中整頓，并在全鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部工作大會(huì)上進(jìn)行通報(bào)。

村（社區(qū)）“兩委”干部考核等次作為下一步提拔重用和選聘事業(yè)編干部的重要參考，并酌情進(jìn)行考試加分?？己朔?jǐn)?shù)倒數(shù)二名的村（社區(qū)）支書、主任在鄉(xiāng)村兩級干部大會(huì)上作表態(tài)發(fā)言。

連續(xù)兩年考核為“不稱職”的支書作降職處理，村（居）委主任作責(zé)令辭職或離崗培訓(xùn)。

3、考核結(jié)果作為村（社區(qū)）“兩委”干部年終績效補(bǔ)貼發(fā)放的依據(jù)。村（社區(qū)）“兩委”干部績效補(bǔ)貼的發(fā)放等次依據(jù)村（社區(qū)）“兩委”班子的考核等次確定。績效補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）根據(jù)經(jīng)濟(jì)條件和各村（社區(qū)）工作量分類確定。具體標(biāo)準(zhǔn)為：評為“好”的村（社區(qū)）書記、主任每人每月補(bǔ)貼最高不超過400元；評為“較好”的村（社區(qū)）書記、主任每人每月最高不超過300元；評為“較差”的取消績效補(bǔ)貼。其他“兩委”干部按支書、主任補(bǔ)貼的80%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。上級機(jī)關(guān)下派的“第一書記”（主持支部工作）或兼任支書的，按績效補(bǔ)貼的60%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放績效補(bǔ)貼?！皟晌备刹總€(gè)人年度考核為“不稱職”的，取消當(dāng)年績效補(bǔ)貼。

村（社區(qū)）“兩委”干部績效補(bǔ)貼由縣村（社區(qū)）績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核，縣財(cái)政局根據(jù)考核結(jié)果每年按每個(gè)村（社區(qū)）每年10000元，撥付到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）財(cái)政所，專門用于村（社區(qū)）干部績效獎(jiǎng)勵(lì)，不足部分由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）統(tǒng)籌解決。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委在發(fā)放績效工資時(shí)，以村（社區(qū)）“兩委”班子獲得的考核等次為依據(jù)，分層次差額發(fā)放，不能平均發(fā)放。

4、年度考核為“優(yōu)秀”的村（社區(qū)）黨（總）支部書記、村（居）委會(huì)主任，在考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編干部時(shí)給予一定加分。考——

核為“不稱職”的村干部，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場、街道）黨委主要領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行誡勉談話，不發(fā)放績效補(bǔ)貼。連續(xù)兩年被評為“較差”等次的村（社區(qū)）班子，取消當(dāng)年所有的評優(yōu)評先，其“兩委”班子主要負(fù)責(zé)人，當(dāng)年不得參加招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編干部考試。

六、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

1、縣委成立村（居）兩委班子績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，縣委、縣政府相關(guān)負(fù)責(zé)同志擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組組長和副組長，相關(guān)單位負(fù)責(zé)人為成員，負(fù)責(zé)對全縣村（居）“兩委”班子、干部績效考核的指導(dǎo)、督促工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣委組織部，辦公室主任由分管領(lǐng)導(dǎo)兼任。

2、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委要高度重視村（社區(qū)）“兩委”班子考核工作，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真制定切實(shí)可行的考核方案，認(rèn)真抓好村“兩委”班子的考核工作。

3、要嚴(yán)守考核紀(jì)律。村干部應(yīng)自覺接受考核評議，鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核組工作人員應(yīng)堅(jiān)持原則，秉公辦事，不得擅自更改考核評議結(jié)果。嚴(yán)禁以弄虛作假、拉票等非組織活動(dòng)干擾和妨礙考核、評議工作。對違反上述紀(jì)律的人員，經(jīng)查實(shí)后，視情節(jié)輕重給予批評教育、通報(bào)或黨紀(jì)政紀(jì)處分。造成考核結(jié)果嚴(yán)重失實(shí)的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委宣布考核結(jié)果無效。

附件2：

**縣村（社區(qū)）“兩委”干部作風(fēng)建設(shè)十項(xiàng)規(guī)定

（征求意見稿）

為深入貫徹中央“八項(xiàng)規(guī)定”精神，切實(shí)加強(qiáng)村（社區(qū)）干部作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)基層組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力，按照“為民、務(wù)實(shí)、清廉”、“三嚴(yán)三實(shí)”和反“四風(fēng)”的要求，現(xiàn)對村（社區(qū)）干部作風(fēng)建設(shè)作出以下規(guī)定：

1、強(qiáng)化組織觀念。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮村級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用；堅(jiān)持局部服從全局，不允許出現(xiàn)有令不行、有禁不止的行為；堅(jiān)持民主議事，村級重大事項(xiàng)決策要嚴(yán)格執(zhí)行“四議兩公開”制度。

2、密切聯(lián)系群眾。村干部要深入走訪農(nóng)戶，全面掌握本村（社區(qū)）每戶家庭的情況，了解群眾意愿訴求，幫助群眾排憂解難；健全村級便民服務(wù)即辦、代辦制度，方便群眾辦事。

3、嚴(yán)格“三資”管理。嚴(yán)禁私設(shè)“小金庫”，不得違反規(guī)定出借村級集體資金，不得以村集體名義對外提供擔(dān)保，不得擅自變賣、處置集體資產(chǎn)；不得私自收取群眾建房、計(jì)劃生育社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)等款項(xiàng)；不得違反村級集體資產(chǎn)、資源交易各項(xiàng)規(guī)定，為本人及親友謀取利益；除上級文件規(guī)定之外，不得自行設(shè)立名目發(fā)放補(bǔ)貼福利或提高標(biāo)準(zhǔn)。

4、嚴(yán)控公款支出。禁止用公款組織旅游或借開會(huì)、考察、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等名義變相旅游，禁止亂設(shè)項(xiàng)目，以公務(wù)活動(dòng)名義套——

取村級集體資金；禁止用公款向上級機(jī)關(guān)部門及其工作人員贈(zèng)送禮金（卡）、禮品、紀(jì)念品和土特產(chǎn)等；不得以辦理公務(wù)（含接待）為名，用公款購買香煙、請客送禮或大吃大喝，違規(guī)支出不得入賬。

5、嚴(yán)管違章建房。嚴(yán)格落實(shí)“控違拆違”有關(guān)要求，加強(qiáng)日常巡查，實(shí)時(shí)發(fā)現(xiàn)、有效管控村（居）民私搭亂建行為，不放任或默許村（居）民有新的違章建房。

6、規(guī)范權(quán)力運(yùn)行。禁止在村級事務(wù)管理中濫用職權(quán)、損公肥私。不準(zhǔn)有下列行為：采取侵占、截留、挪用、私分、騙取等手段非法占有集體資金、資產(chǎn)、資源或者其他公共財(cái)物；違反規(guī)定無據(jù)收（付）款，不按審批程序報(bào)銷發(fā)票，或者設(shè)立“小金庫”，隱瞞、截留、坐支集體收入；以虛報(bào)、冒領(lǐng)等手段套取、騙取或者截留、私分國家對集體土地的補(bǔ)償、補(bǔ)助費(fèi)以及各項(xiàng)強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)補(bǔ)助資金、項(xiàng)目扶持資金；未經(jīng)村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)同意，報(bào)支村級資金。

7、厲行勤儉節(jié)約。村干部辦公用房要就簡就便，不搞豪華裝修；嚴(yán)格控制村級招待費(fèi)支出，嚴(yán)禁超標(biāo)準(zhǔn)消費(fèi)，因工作需要須安排工作餐的，應(yīng)在理由充分、手續(xù)完備的基礎(chǔ)上實(shí)報(bào)實(shí)銷，嚴(yán)禁通過虛列支出等手段違規(guī)報(bào)銷餐飲費(fèi)用。

8、強(qiáng)化廉潔自律。不得利用婚喪嫁娶和喬遷新居等事宜大操大辦或借機(jī)斂財(cái)；不得利用職權(quán)收受或索取他人錢物；不以各種形式非法占有集體財(cái)物；不得長期租車，不得違規(guī)報(bào)銷私車油費(fèi)、修理費(fèi)、車輛保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用，不用公款支付其它應(yīng)由本人支付的費(fèi)用。

9、嚴(yán)明工作紀(jì)律。嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度，遵守考勤紀(jì)律，保持通訊暢通；嚴(yán)禁上班時(shí)間參與打牌、打麻將、玩電腦游戲和網(wǎng)上購物（電子商務(wù)除外）；認(rèn)真參加各類會(huì)議、培訓(xùn)，未經(jīng)同意不得由他人替會(huì)甚至無故缺席。

10、注重自身形象。不得參與賭博、迷信、邪教等活動(dòng)；不得進(jìn)入營業(yè)性娛樂場所接受有償陪侍服務(wù)；工作日中餐不得飲酒，晚餐不得酗酒。

村（社區(qū)）干部違反“十項(xiàng)規(guī)定”的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責(zé)若干規(guī)定（試行）》等規(guī)定按干部管理權(quán)限作出處理。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）應(yīng)將村（社區(qū)）干部作風(fēng)建設(shè)有關(guān)情況納入村（社區(qū)）干部績效考核評議內(nèi)容。

本規(guī)定自發(fā)文之日起實(shí)施。原有規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)，上級另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

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第二篇：XX鎮(zhèn)2020村（社區(qū)）“兩委”工作績效考核辦法

XX鎮(zhèn)2020村（社區(qū)）“兩委”工作績效考核辦法

第一章總則

第一條為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)村（社區(qū)）組織的工作積極性，增強(qiáng)村（社區(qū)）“兩委”干部的工作責(zé)任心，推動(dòng)全鎮(zhèn)2020年各項(xiàng)工作的順利開展，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，制定本考核辦法。

第二條考核分為日常工作考核和年終綜合目標(biāo)績效考核。

第三條考核對象為村（社區(qū)）黨支部、兩新組織黨支部、機(jī)關(guān)黨支部、青年人才黨支部負(fù)責(zé)人和村（居）民委員會(huì)三職干部。

（一）村級綜合目標(biāo)績效考核共8個(gè)單位。

即：園山村、青龍村、后壩村、中壩村、龍池村、七星村、五福村、鳳凰村。

（二）社區(qū)綜合目標(biāo)績效考核共1個(gè)單位。

即：XX壩社區(qū)。

（三）黨建工作專項(xiàng)考核共4個(gè)單位。

即：XX馬鈴薯專合社聯(lián)合黨支部、XX鎮(zhèn)機(jī)關(guān)黨支部、XX鎮(zhèn)青年人才黨支部、XX鎮(zhèn)衛(wèi)生院黨支部。

第二章考核方式

第四條鎮(zhèn)黨委、政府成立考核考評領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨委書記任組長，政府鎮(zhèn)長和分管黨務(wù)副書記任副組長，其他黨委委員為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，鎮(zhèn)紀(jì)委書記兼任考評領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任，具體負(fù)責(zé)績效考核工作。

第五條各村（社區(qū)）“兩委”干部日?？己擞陕?lián)系村黨委成員和駐村干部協(xié)助支部書記進(jìn)行，以村（社區(qū)）干部工資的40%作為日常工作考核績效工資。即：村（社區(qū)）干部工資的60%為基本生活費(fèi)，40%進(jìn)行浮動(dòng)為績效考核工資，考核以當(dāng)月出勤和工作業(yè)績?yōu)榘l(fā)放依據(jù)。每月25日之前，各村（社區(qū)）支部書記和聯(lián)系村領(lǐng)導(dǎo)對本村（社區(qū)）“兩委”干部進(jìn)行考核，并將日常考核情況和績效工資發(fā)放表冊經(jīng)支部書記、被考核人簽字后上報(bào)鎮(zhèn)紀(jì)委審核后，由鎮(zhèn)財(cái)政所按考核表冊核發(fā)到個(gè)人賬戶。

第六條專項(xiàng)考核由鎮(zhèn)黨委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)和支部書記進(jìn)行考核，并在每月24日前將考核結(jié)果反饋給駐村干部和各黨支部。

第七條綜合考核分月評、季評、半年評、年終評四步進(jìn)行。月評、季評、半年評作為年終考核評分依據(jù)，考評結(jié)果由鎮(zhèn)黨委會(huì)議審定后確定等次和通報(bào)結(jié)果。

第八條年終績效考核由鎮(zhèn)考評組主持開展，相關(guān)職能部門予以協(xié)助。

第九條村（社區(qū)）單項(xiàng)考核內(nèi)容不涉及的工作，為自然得分。

第三章考核內(nèi)容

第十條年終績效考核內(nèi)容包括評分目標(biāo)、扣分目標(biāo)、加分目標(biāo)?？偟梅?日常工作考核得分+年終考評得分－扣分目標(biāo)+加分目標(biāo)。

（一）評分目標(biāo)（共7項(xiàng)，基礎(chǔ)分值100分）

1、黨建工作20分。即：⑴村（社區(qū)）級規(guī)范化建設(shè)2.5分；⑵班子隊(duì)伍建設(shè)2.5分；⑶后備干部培養(yǎng)及黨員管理2.5分；⑷支部會(huì)議及活動(dòng)開展7.5分；⑸黨風(fēng)廉政建設(shè)5分。

2、村脫貧攻堅(jiān)及經(jīng)濟(jì)發(fā)展（社區(qū)綜合治理）30分。⑴村脫貧攻堅(jiān)及經(jīng)濟(jì)發(fā)展。即：①常規(guī)工作6分；②基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)4分；③產(chǎn)業(yè)發(fā)展3分；④易地扶貧搬遷4分；⑤其它扶貧工作3分；⑥農(nóng)村綜合改革3分；⑦農(nóng)民增收4分；⑧林政工作3分。⑵社區(qū)綜合治理。即：①場鎮(zhèn)治理10分；②防違控違10分；③環(huán)境衛(wèi)生10分。

3、民生工作20分。⑴民政和殘聯(lián)工作5分；⑵勞動(dòng)和社會(huì)保障工作5分；⑶環(huán)境衛(wèi)生和鎮(zhèn)村道路5分；⑷危舊房改造和“三違”治理5分。

4、回引創(chuàng)業(yè)和項(xiàng)目建設(shè)4分。

5、文化旅游工作5分。⑴文化工作2分；⑵旅游工作3分。

6、社會(huì)管理19分。⑴人武工作4分；⑵政法綜治4分；⑶信訪穩(wěn)定3分；⑷安全生產(chǎn)XX安創(chuàng)建4分；⑸市場監(jiān)管2分；⑹規(guī)范酒宴2分（注：對涉及應(yīng)兩個(gè)單位共同制止管理，而未履行監(jiān)管職責(zé)的村或社區(qū)實(shí)行雙向扣分）。

7、村（居）務(wù)公開2分。⑴村（居）務(wù)公開0.5分；⑵財(cái)經(jīng)制度1.5分。

（二）加分目標(biāo)：共15項(xiàng)，重點(diǎn)考核工作成績顯著、重點(diǎn)工作和重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn)、特色亮點(diǎn)工作、重大接待和特殊貢獻(xiàn)等四方面，內(nèi)容相同的加分項(xiàng)目重疊，不得累計(jì)，只以最高項(xiàng)加分。

年終加分由各被考核單位提出申報(bào)，經(jīng)鎮(zhèn)黨政辦匯總、審核后，提交鎮(zhèn)黨委會(huì)研究確定加分分值。

（三）扣分目標(biāo)：共14項(xiàng)，重點(diǎn)考核重大決策部署落實(shí)、會(huì)風(fēng)會(huì)紀(jì)、工作不力造成負(fù)面影響、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)不力和干部違規(guī)違紀(jì)、化解信訪不力等五個(gè)方面，內(nèi)容相同的扣分項(xiàng)目重疊，不得累計(jì)扣分，只以最高項(xiàng)扣分。

扣分項(xiàng)目由考核組根據(jù)各單位匯總扣分項(xiàng)，進(jìn)行現(xiàn)場考核扣分。

第十一條考核實(shí)行一票否決制。出現(xiàn)以下事項(xiàng)之一的，對村（社區(qū)）工作實(shí)行一票否決，該項(xiàng)工作的專項(xiàng)考核分值記為“0”分。同時(shí)，對年終績效考核實(shí)行降低一個(gè)等次處理。

1、黨風(fēng)廉政建設(shè)出現(xiàn)較大問題，村（社區(qū)）“兩委”主要負(fù)責(zé)人受到黨紀(jì)處分或違法行為受到行政處罰處分和追究刑事責(zé)任的。

2、重大節(jié)會(huì)或重大接待期間維穩(wěn)安保不力，轄區(qū)村（居）民攔截上訪造成不良影響的。

3、轄區(qū)在平安建設(shè)中出現(xiàn)重大安全生產(chǎn)或消防事故、影響嚴(yán)重的重大群體性事件、重大公共安全事件(含重大疫情、重大食品藥品安全事故、重大火災(zāi)事故、重大區(qū)域性產(chǎn)品質(zhì)量問題)的。

4、因工作失職造成重大影響，受到中央、省、市、縣一票否決的。

第四章獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

第十二條對村（社區(qū)）“兩委”干部年終綜合目標(biāo)考核實(shí)行等次評定，并設(shè)定一定額度獎(jiǎng)勵(lì)資金，由鎮(zhèn)財(cái)政整合資金根據(jù)考核情況獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)給個(gè)人。

第十三條獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)為5個(gè)等次，以總得分多少確定考核等次，獎(jiǎng)勵(lì)資金對應(yīng)考核等次設(shè)定。

（一）綜合目標(biāo)考核共9個(gè)單位。

其中農(nóng)村黨支部、村民委員會(huì)8個(gè)，社區(qū)黨支部、居民委員會(huì)1個(gè)。

1、綜合目標(biāo)一等獎(jiǎng)：設(shè)3名，綜合目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)12000元，獎(jiǎng)牌1個(gè)。

2、綜合目標(biāo)二等獎(jiǎng)：設(shè)4名，綜合目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)9000元。

3、綜合目標(biāo)三等獎(jiǎng)：設(shè)2名，綜合目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)6000元，但綜合得分低于60分的，為不合格，無獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）黨建工作專項(xiàng)考核共3個(gè)單位。

即：

1、黨建和脫貧攻堅(jiān)目標(biāo)考核一等獎(jiǎng)：設(shè)1名，綜合目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)2000元，獎(jiǎng)牌1個(gè)。

2、黨建和脫貧攻堅(jiān)目標(biāo)考核二等獎(jiǎng)：設(shè)1名，綜合目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)1500元，獎(jiǎng)牌1個(gè)。

3、黨建和脫貧攻堅(jiān)目標(biāo)考核合格獎(jiǎng)：設(shè)1名，綜合目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)1000元；但綜合得分低于60分的，為不合格，無獎(jiǎng)勵(lì)。

第五章附則

第十四條本辦法有效期為2020年1月1日至2020年12月31日。

第十五條本辦法由鎮(zhèn)考核考評領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，如遇本辦法規(guī)定以外情況的，由鎮(zhèn)黨委會(huì)議、政府辦公會(huì)議集體研究決定。

第三篇：102委發(fā)廣興鎮(zhèn)村 “兩委”班子、村干部績效考核辦法

廣興委發(fā)﹝2010﹞103號

中共廣興鎮(zhèn)委員會(huì) 廣興鎮(zhèn)人民政府

廣興鎮(zhèn)村 “兩委”班子、村干部績效考核辦法

各村（居）支部、村（居）委會(huì)、鎮(zhèn)屬單位、派駐各單位：

為了進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)，充分發(fā)揮農(nóng)村基層黨組織和廣大黨員干部在推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)中的作用，按照中央和省、市委有關(guān)文件精神，特制定《廣興鎮(zhèn)村 “兩委”班子、村干部績效考核辦法》。

一、考核對象

村（居）“兩委”班子，按有關(guān)法律規(guī)定和程序選舉、任命的編制內(nèi)村（居）“兩委”干部（下稱村干部）。

二、考核內(nèi)容

元以上的好事實(shí)事。少1件扣2分；每件實(shí)事達(dá)不到資金要求的，視情況扣分。

（2）新型農(nóng)村合作醫(yī)療、新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)不斷推進(jìn)。按時(shí)完成新型農(nóng)村合作醫(yī)療、新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保任務(wù)覆蓋率不斷提高。每少1個(gè)百分點(diǎn)扣1分，扣完為止。

（3）水稻、玉米、油菜、育肥豬保險(xiǎn)按要求完成任務(wù)，能繁母豬保險(xiǎn)做到應(yīng)保盡保。每項(xiàng)少2個(gè)百分點(diǎn)扣1分，扣完為止。

3、鄉(xiāng)風(fēng)文明（20分）；

（1）將普法依法治理納入領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任考核，建立健全普法依法治理獎(jiǎng)懲制度、監(jiān)督檢查制度。大力開展法制宣傳教育，幫助群眾學(xué)好法、用好法，全年無刑事治安案件。凡制度不健全，扣1分一項(xiàng)，出現(xiàn)一起治安案件扣2分，刑事案件扣5分。

（2）提高村民素質(zhì)。加強(qiáng)村民法制觀念、道德觀念教育和技能培訓(xùn)教育，村民安居樂業(yè)，鄰里和睦相處，好人好事蔚然成風(fēng)。發(fā)生法輪功等邪教反宣、修煉現(xiàn)象扣5分，出現(xiàn)“黃、賭、毒”等現(xiàn)象，每查處一宗扣2分。

（3）保持農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定。積極落實(shí)社會(huì)治安綜合治理責(zé)任制，各種矛盾糾紛及時(shí)妥善處理，沒有群體性事件和刑事案件發(fā)生。發(fā)生5人以上的惡性群體事件（含封建迷信、宗族勢力引發(fā)的群體性事件），每宗扣2分，扣完為止；發(fā)生民轉(zhuǎn)刑案件，每宗扣3分，扣完為止；因調(diào)解不及時(shí)，措施不力，造成糾紛激化，5人以上越級

（1）實(shí)行村民自治。認(rèn)真執(zhí)行《中華人民共和國村民委員會(huì)組織法》，充實(shí)健全村民自治組織，制訂執(zhí)行村規(guī)民約，規(guī)范村民行為。出現(xiàn)違反《中華人民共和國村民委員會(huì)組織法》的行為，每宗扣2分，扣完為止；未制訂村規(guī)民約的，扣1分。

（2）認(rèn)真執(zhí)行公開制度。按規(guī)定要求做好黨務(wù)、村務(wù)、財(cái)務(wù)公開工作。以上公開內(nèi)容不全面、不及時(shí)，次數(shù)未達(dá)到要求的，每項(xiàng)扣1分；財(cái)務(wù)支出審批不規(guī)范，手續(xù)不健全的，每宗扣1分，扣完為止；村務(wù)公開監(jiān)督機(jī)構(gòu)不健全的，扣1分。

6、黨的建設(shè)（20分）；

（1）重視抓好村“兩委”班子建設(shè)。村“兩委”班子工作制度健全，團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)，凝聚力、戰(zhàn)斗力不斷增強(qiáng)，黨員、干部遵紀(jì)守法。村“兩委”班子嚴(yán)重鬧不團(tuán)結(jié)的，扣2分；村干部、黨員出現(xiàn)違紀(jì)違法行為，每宗每人次扣1分，扣完為止。

（2）黨組織生活健全。認(rèn)真執(zhí)行黨支部“三會(huì)一課”制度，積極抓好發(fā)展黨員工作和后備干部培養(yǎng)工作，黨員積極參加黨組織活動(dòng)和繳納黨費(fèi)，加強(qiáng)外出黨員的管理。“三會(huì)一課”制度未達(dá)到要求的，每缺1項(xiàng)扣1分，扣完為止；外出黨員管理工作不落實(shí)的，扣1分；當(dāng)年未發(fā)展黨員的，扣2分。

（3）認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，堅(jiān)持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，教育、制度、監(jiān)督并重，以轉(zhuǎn)變村干部作風(fēng)，改善黨群干群關(guān)系，建設(shè)高素質(zhì)村干部隊(duì)伍為重點(diǎn)，進(jìn)一步鞏固黨在農(nóng)村的執(zhí)政地位，為新農(nóng)村建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保證。每缺1項(xiàng)扣1分，5萬元以上的，村“兩委”班子加2分，村干部每人加1分。

3、個(gè)人受到表彰獎(jiǎng)勵(lì)。獲鎮(zhèn)表彰的，個(gè)人加1分；鎮(zhèn)以上表彰的，每提高一個(gè)級別增加1分。同一類型的表彰事項(xiàng)，取最高加分。

4、村集體經(jīng)濟(jì)純收入增長。村集體經(jīng)濟(jì)純收入3萬元以下增長達(dá)到翻番的，村“兩委”班子加5分，村干部每人加2分；3萬元以上，每增加1分，村“兩委”班子加2分，村干部每人加1分。

三、考核評定

（一）村“兩委”班子績效考核結(jié)果的評定。

村“兩委”班子的績效考核評定分為優(yōu)秀、良好、一般、差四個(gè)等次。考核結(jié)果90分以上為優(yōu)秀，75分-89分為良好，60分-74分為一般，59分以下為差?？己私Y(jié)果作為鎮(zhèn)黨委、政府獎(jiǎng)懲村“兩委”班子的依據(jù)。

工作受到“一票否決”的，村“兩委”班子不能評為優(yōu)秀等次和評先評優(yōu)。

（二）村干部績效考核結(jié)果的評定

村干部的績效考核得分，由村“兩委”班子考核得分、村干部考核得分及加分項(xiàng)目得分三部分組成。計(jì)算公式為：村書記、主任的考核得分（村“兩委”班子考核得分+加分項(xiàng)目得分）80%+（村干部考核得分+加分項(xiàng)目得分）20%；

其它村干部的考核得分（村“兩委”班子考核得分+加分項(xiàng)目得分）60%+（村干部考核得分+加分項(xiàng)目得分）40%；

村干部的績效考核結(jié)果分為“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不

研究討論村“兩委”班子、村干部的績效考核情況，確定考核結(jié)果。經(jīng)鎮(zhèn)黨、政班子集體討論通過的村“兩委”班子、村干部的績效考核情況，確定考核結(jié)果，要在鎮(zhèn)、村公示，增加工作透明度，接受干部群眾的監(jiān)督。對干部群眾的舉報(bào)或反映的情況和問題，要高度重視，專門組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行核實(shí)并反饋，必要時(shí)，還要召開會(huì)議復(fù)議考核結(jié)果。

五、結(jié)果運(yùn)用

績效考核結(jié)果比較全面準(zhǔn)確地反映了村“兩委”班子、村干部的工作狀況，是全方位評價(jià)村“兩委”班子、村干部在這一時(shí)期工作好壞、成績大小的主要依據(jù)。

1、與計(jì)發(fā)村干部的績效補(bǔ)貼掛鉤。

⑴將村干部工資的20%作為績效補(bǔ)貼，績效考核結(jié)果評為優(yōu)秀等次和稱職等次的，可領(lǐng)取足額的當(dāng)年績效補(bǔ)貼；評為基本稱職等次的，領(lǐng)取60%的當(dāng)年績效補(bǔ)貼；評為不稱職等次的，取消當(dāng)年績效補(bǔ)貼。

⑵鎮(zhèn)撥績效補(bǔ)貼：年終考核達(dá)標(biāo)的（指評為優(yōu)秀等次、稱職等次、基本稱職等次的），一次性撥給村書記、主任每人每年300元，文書每人每年200元的足額績效補(bǔ)貼，考核不達(dá)標(biāo)的不予發(fā)放。

2、與村干部的評優(yōu)評先掛鉤?？冃Э己说却卧u為稱職等次以上的方可評先評優(yōu)；績效考核評為優(yōu)秀等次的在各項(xiàng)評先評優(yōu)中優(yōu)先考慮；績效考核評為基本稱職等次以下取消評先評優(yōu)資格。

第四篇：湯丹鎮(zhèn)社區(qū)、村“兩委”班子和干部工作實(shí)績考核辦法(試 行)

湯丹鎮(zhèn)社區(qū)、村“兩委”班子和干部工作實(shí)

績考核辦法（試 行）

第一章 總 則

第一條為建立體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀、正確政績觀的社區(qū)、村干部考評體系，解決社區(qū)、村干部“干與不干一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣”的問題，扎實(shí)推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》、《中華人民共和國村民委員會(huì)組織法》等法律法規(guī)，制定本辦法。

第二條制定本辦法的指導(dǎo)思想是：以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以實(shí)施“先鋒工程”為統(tǒng)領(lǐng)，以加強(qiáng)社區(qū)、村領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)為目標(biāo)，健全落實(shí)社區(qū)、村干部責(zé)任，構(gòu)建科學(xué)規(guī)范、簡便適用，切合實(shí)際的社區(qū)、村黨組織，村（居）民委員會(huì)（以下簡稱“兩委”）班子及“兩委”干部考核評價(jià)體系，客觀、公正地考核評價(jià)社區(qū)、村班子和“兩委”干部，形成有效的村級干部激勵(lì)約束機(jī)制。

第三條考核評價(jià)的基本原則：堅(jiān)持科學(xué)合理、方便操作的原則。按照“兩定兩書四評”（定崗、定責(zé)；行政目標(biāo)考核責(zé)任書、黨建目標(biāo)考核責(zé)任書；述職述廉、村民民主測評、機(jī)關(guān)站所測評、組織考評），全面準(zhǔn)確地考核和評價(jià)社區(qū)、村“兩委”班子和干部的工作實(shí)績，通過量化實(shí)績考核，全面了解各社區(qū)、村的工作情況，推進(jìn)社區(qū)、村各項(xiàng)事業(yè)向前發(fā)展。

第四條本辦法適用于我鎮(zhèn)社區(qū)、村委會(huì)“兩委”班子和干部。

第五條每個(gè)社區(qū)、村根據(jù)書記、主任和副主任等崗位設(shè)崗定責(zé)，責(zé)權(quán)利統(tǒng)一，并簽訂廉政承諾書。每年年初與黨委政府簽訂行政目標(biāo)責(zé)任書和黨建目標(biāo)責(zé)任書，作為年終考核依據(jù)。

第二章 考核辦法

第六條社區(qū)、村“兩委”班子成員每月從工資中繳納100元作為考核保證金；每年政府再投入1萬元，根據(jù)“兩書四評”考核分值一并發(fā)放。

第七條在社區(qū)、村“兩委”工作中出現(xiàn)下列任何一種情況，是干部責(zé)任的，扣除責(zé)任人保證金100元；是班子責(zé)任的，主要負(fù)責(zé)人扣除保證金100元，其他成員扣除保證金50元。

1、在工作中故意違反國家法律法規(guī)和相關(guān)政策一次的；

2、不配合鎮(zhèn)黨委政府中心工作一次的；

3、工作不到位，不服從安排值班,每年合計(jì)10天或連續(xù)3天的不在崗的，防洪搶險(xiǎn)、緊急事件處置等特殊情況不在崗一次的；

4、村級財(cái)務(wù)發(fā)生坐收坐支一次的；

5、村內(nèi)重大事項(xiàng)發(fā)生沒有按民主決策程序決策或遇有影響政治社會(huì)穩(wěn)定事件隱瞞不報(bào)，造成嚴(yán)重后果一次的。

第八條在社區(qū)、村“兩委”工作中，班子或干部一年內(nèi)出現(xiàn)第七條情況累計(jì)達(dá)三次（含三次）以上者，是班子責(zé)任的，當(dāng)年不參加考核，一律評為不合格；是干部責(zé)任的（包括是班子責(zé)任的主要責(zé)任人），當(dāng)年不參加考核，一律暫停工資，年底評為不稱職。

第九條“兩委”班子和干部的實(shí)績考核在鎮(zhèn)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)“兩委”干部實(shí)績考核工作。

第十條考核組認(rèn)真核實(shí)行政目標(biāo)責(zé)任書和黨建目標(biāo)責(zé)任書的完成情況，組織好干部述職述廉、村民民主測評和機(jī)關(guān)站所測評，測評內(nèi)容包含德、能、勤、廉、績，測評表測評時(shí)下發(fā)。

第十一條各社區(qū)、村要認(rèn)真做好考核數(shù)據(jù)的采集和核定工作，保證考核數(shù)據(jù)、事實(shí)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和時(shí)效性。

第十二條鎮(zhèn)屬各職能部門要積極配合考核組開展工作，在每年11月2日前提供被考核社區(qū)、村的各項(xiàng)相關(guān)資料，供考核組核查校對。

第十三條考核等級：干部考核分為：優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四種；班子考核分為：優(yōu)秀、合格和不合格三種。

第十四條鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)“兩書四評”情況進(jìn)行綜合，提交鎮(zhèn)黨委政府審批，在全鎮(zhèn)通報(bào)考核和獎(jiǎng)勵(lì)情況。

第三章考核紀(jì)律

第十五條考核過程中，要注重工作實(shí)績，禁止走過場，講人情?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組要加強(qiáng)對各社區(qū)、村上報(bào)的報(bào)表進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，要對考核評定的結(jié)果重新認(rèn)定，并向全鎮(zhèn)通報(bào)批評。

第十六條在考核工作中，考核人員及考核對象必須遵守以下紀(jì)律：

1、不得憑個(gè)人好惡處理或反映情況。

2、不準(zhǔn)借考核之機(jī)謀取私利。

3、不準(zhǔn)泄露考核秘密。

4、不準(zhǔn)故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實(shí)。

5、不準(zhǔn)搞非組織活動(dòng)。

6、不準(zhǔn)設(shè)置障礙、干擾或妨礙考核工作。

7、不準(zhǔn)弄虛作假、向考核領(lǐng)導(dǎo)組提供虛假數(shù)據(jù)。

8、不準(zhǔn)對反映問題的人打擊報(bào)復(fù)。

對違反本辦法規(guī)定的，視其性質(zhì)、情節(jié)輕重和造成的后果，進(jìn)行批評教育或給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

第十七條年終評為不合格的班子，調(diào)整主要領(lǐng)導(dǎo)，整頓班子。年終評為不稱職的“兩委”干部，屬黨內(nèi)干部的，一律調(diào)整崗位;屬村（居）民委會(huì)干部的，由鎮(zhèn)人大、紀(jì)委談話，同時(shí)寫出整改措施，限期整改。年終考核不合格的班子，由鎮(zhèn)黨委、紀(jì)委談話，同時(shí)寫出整改措施，限期整改。

第四章 附 則

第十八條本辦法由鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

第十九條本辦法自頒發(fā)之日起施行，凡過去規(guī)定與本辦法不符的，按本辦法執(zhí)行。

第五篇：村支兩委干部績效考核辦法(辰辦發(fā)49號)

辰辦發(fā)?2013?49號

中共辰溪縣委辦公室 辰溪縣人民政府辦公室

關(guān)于印發(fā)《辰溪縣村級班子和村干部績效考核辦法（試行）》的通知

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府，縣直機(jī)關(guān)各單位： 《辰溪縣村級班子和村干部績效考核辦法（試行）》已經(jīng)縣委、縣政府研究同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。

中共辰溪縣委辦公室

辰溪縣人民政府辦公室

2013年9月26日

(此件發(fā)至村、社區(qū))

辰溪縣村級班子和村干部績效考核辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為了進(jìn)一步增強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，加強(qiáng)村級班子和村干部隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)村級管理制度化、規(guī)范化，根據(jù)我縣實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱的村班子，指村支部委員會(huì)、村民委員會(huì)、村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)；本辦法所稱的村干部，是指通過選舉產(chǎn)生或由上級黨委任命的村支“兩委”以及村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)成員，不含上級選派、選聘到村任職的干部。

第三條 按照分級管理、分級負(fù)責(zé)的原則，縣委組織部負(fù)責(zé)村班子和村干部考核工作的宏觀指導(dǎo)和督促檢查，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委具體組織實(shí)施，考核結(jié)果記入村干部個(gè)人檔案。

第四條 對村班子及村干部進(jìn)行考核，堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、注重實(shí)績、群眾公認(rèn)、公開民主、績效掛鉤的原則，堅(jiān)持全面考核與重點(diǎn)工作考核相結(jié)合、平時(shí)考核與考核相結(jié)合、組織考核與民主測評相結(jié)合，力求做到考核工作科學(xué)、全面、準(zhǔn)確。

第二章 考核內(nèi)容

第五條 鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）對照《辰溪縣村級班子和村干部績效考核辦法（試行）》的要求，結(jié)合各自實(shí)際，按照與村班子簽訂的目標(biāo)管理責(zé)任書，在每年年初制定詳細(xì)具體的村級班子和村干部績效考核實(shí)施細(xì)則，并報(bào)縣委組織部備案。

第六條平時(shí)工作考核內(nèi)容。主要考核村干部出勤、請銷

票數(shù)×0?÷有效票數(shù)×100。

2.崗位目標(biāo)考核量化評分。根據(jù)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）年初制定的村級班子和村干部績效考核實(shí)施細(xì)則進(jìn)行量化打分。

第十一條 考核等次確定?？己说梅忠园俜种朴?jì)算，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委按平時(shí)考核得分占20%，黨員群眾民主評議得分占30％，崗位目標(biāo)量化考核得分占50％的比例計(jì)算出村班子和村干部的考核得分。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)按考核得分高低進(jìn)行排名，并根據(jù)排名確定考核等次：村班子考核結(jié)果分為“一類”、“ 二類”、“三類”三個(gè)等次，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)依照考核總分排名先后順序按行政村數(shù)的0.15：0.7：0.15 的比例確定“一類”、“ 二類”、“三類”等次的村班子名額；村干部考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等次，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)全鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村干部考核總分排名先后順序按全鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）參與考核的村干部總數(shù)的0.15：0.7：0.15 的比例確定優(yōu)秀、稱職、不稱職的村干部名額；班子考核定為三類等次村的村干部不能確定為優(yōu)秀等次。

第十二條 對村班子的考核，有下列情況之一，考核結(jié)果直接定為“三類”等次：

1.班子內(nèi)部不團(tuán)結(jié)、嚴(yán)重影響工作的；

2.班子成員存在以權(quán)謀私、貪污、挪用集體財(cái)物等違法違紀(jì)行為的；

3.工作不主動(dòng)、措施不得力，單項(xiàng)工作被上級“一票否決”的；

4.在縣級以上檢查中出現(xiàn)重大失誤，或在重點(diǎn)工作上有重 大失誤的；

考核組組長主持并作動(dòng)員講話。參會(huì)人員包括村班子成員、村民小組組長、全體黨員、村民代表及在本村的各級人大代表、政協(xié)委員等。到會(huì)人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參會(huì)人數(shù)的三分之二以上。3.述職。先由村黨組織書記和村委會(huì)主任作述職報(bào)告，主要總結(jié)本村班子及本人的履職情況、廉潔自律和下一的工作打算，然后由其他村干部依次就履職情況進(jìn)行述職。

4.民主測評。向參會(huì)人員發(fā)放村班子測評表和村干部測評表，以無記名方式進(jìn)行投票。

5.個(gè)別談話。談話范圍為村班子成員、村民小組組長及其他部分參會(huì)人員。個(gè)別談話時(shí)，考核組一般由2名以上人員參加，并做好談話記錄。

6.調(diào)查核實(shí)。對考核中群眾反映較大、情況比較復(fù)雜或意見分歧較大的問題，需要進(jìn)一步核實(shí)和定性。

7.評定考核等次?？己私M結(jié)合考核情況，進(jìn)行集中討論，綜合分析，對考核對象提出考核等次建議。對村班子的考核分為“一類”、“ 二類”和“三類”三個(gè)等次；對村干部的考核分為“優(yōu)秀”、“稱職”和“不稱職”三個(gè)等次。8.上報(bào)考核結(jié)果。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委召開會(huì)議，研究決定各村 班子和村干部考核結(jié)果，提出村干部績效報(bào)酬發(fā)放意見，公示無異議后，將考核結(jié)果報(bào)縣委組織部備案。

第四章 結(jié)果運(yùn)用

第十五條 建立實(shí)績考核檔案。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委負(fù)責(zé)反饋村級班子、村黨組織書記和村委會(huì)主任的工作實(shí)績考核結(jié)果，其他村干部的工作實(shí)績考核結(jié)果由村黨組織書記負(fù)責(zé)反饋?？己?/p>

輕重給予批評教育、通報(bào)或黨紀(jì)政紀(jì)處分。造成考核結(jié)果嚴(yán)重失實(shí)的，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委宣布考核結(jié)果無效。違反考核紀(jì)律的村干部，當(dāng)年考核等次直接確定為不稱職。

第六章 附 則

第十九條 社區(qū)班子和社區(qū)干部的績效考核參照本辦法執(zhí)行。

第二十條 本辦法由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。第二十一條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

中共辰溪縣委辦公室 2013年9月26日印發(fā)(共印550份)