第一篇：保證全鎮(zhèn)干部職工正常就餐

鎮(zhèn)機關(guān)食堂管理辦法

保證全鎮(zhèn)干部職工正常就餐，培育干部職工就餐節(jié)約意識，確保就餐環(huán)境安全，經(jīng)鎮(zhèn)黨委政府研究，根據(jù)《維新鎮(zhèn)人民政府機關(guān)管理制度》有關(guān)食堂管理要求，特制訂《維新鎮(zhèn)政府機關(guān)食堂管理辦法》。

1、政府機關(guān)食堂服務(wù)對象為政府機關(guān)在編干部職工（含直管站所干部職工）及其他工作關(guān)系需開餐接待的客人。

2、政府機關(guān)食堂由分管領(lǐng)導(dǎo)、機關(guān)事務(wù)辦公室主任（后勤專干）、后勤專職出納員、廚師按照職責(zé)共同管理。

3、政府機關(guān)食堂物資采購實行一式二份單據(jù)即時簽字制；酒、肉、油等貴重物品及大批量物資采購按政府采購程序辦理，200元以下的物資由后勤專干按需負責(zé)采購，所有采購物資按月結(jié)算，并公示。分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，按月盤底。采購物資單據(jù)由廚師、后勤專干、分管領(lǐng)導(dǎo)、機關(guān)財務(wù)負責(zé)人、鎮(zhèn)長審核、簽字后方可報銷。

4、食堂實行分餐制。

5、嚴格實行干部職工就餐登記制度。由食堂管理人員每餐按實登記，一月一公示，每半年由鎮(zhèn)財政所按2元/餐的標準收取基本伙食費。外來人員確需開餐的報分管領(lǐng)導(dǎo)同意后由食堂管理人員按每餐10元/人/餐的標準收費后方可就餐。

6、接待制度

（1）嚴禁私客公請，所有來客一律在食堂就餐，確需在外開餐的，報書記或鎮(zhèn)長同意。

（2）嚴控發(fā)包包煙。來客用煙一律由政府采購統(tǒng)一購買，辦公室負責(zé)領(lǐng)用登記管理。非班子成員不準領(lǐng)用香煙，每次領(lǐng)用2包以上香煙，由接待人請示書記或者鎮(zhèn)長同意后，辦公室得到書記或鎮(zhèn)長通知后，按照來客數(shù)量支配給接待人。

經(jīng)費包干的站所、單位來客用餐用煙一律自己承擔。

（3）嚴格實行來客報批登記制度。由每次負責(zé)接待的分管領(lǐng)導(dǎo)按實到人數(shù)提出后通知辦公室，辦公室開出開餐單并通知后勤專干，食堂管理人員和廚師憑通知單安排伙食，就餐后由陪客領(lǐng)導(dǎo)簽字。

（4）實行村干部就餐接待制度。根據(jù)規(guī)定，實行村干部5人（含）以上，村支部書記3人（含）以上就餐接待制度，接待標準為2個火鍋/桌，村干部5人、村支部書記3人以下的實行分餐制。

7、接待標準。按照村干部開餐、一般客人接待按每桌2個火鍋、四特一路發(fā)或散裝糧食酒、3元以下啤酒的標準接待，其他客人接待按3個火鍋、60元-100元左右白酒、5元以下啤酒的標準接待；特殊客人接待按主要領(lǐng)導(dǎo)通知安排。來客用酒必須經(jīng)負責(zé)接待安排生活的班子成員批準，廚師不得私自作主，發(fā)現(xiàn)后按酒價扣除工資。

8、食堂實物、公物由廚師負責(zé)保管，一律不準外借，如發(fā)現(xiàn)外借，按50元/次的標準對后勤專干、食堂廚師進行扣款。食堂聘請臨時工必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準，一次開餐5桌之內(nèi)不得聘請臨時人員，5桌至8桌請1人，8桌以上按需要請人，聘請人員按50元/人/天的標準支付工資。

9、食堂要保證按時用餐、保證開水及熱水供應(yīng)，每天開水供應(yīng)時間上午8：30以前，熱水供應(yīng)時間下午5：30至9：30，開餐時間早上7：30、中餐12：00、晚餐5：30。干部因公不能按時就餐，須提前告知后勤專干，便于安排。

10、嚴格食物留驗制度。實行食物24小時留驗制度，確保干部職工安全就餐。

11、嚴禁鋪張浪費。每位就餐人員要樹立節(jié)約意識，按實際需要就餐。

12、食堂廚師要熱情，服務(wù)周到，保證烹調(diào)技術(shù)和質(zhì)量，嚴格按照《食堂衛(wèi)生工作要求》搞好衛(wèi)生。

13、食堂廚師待遇：主廚工資1500元/月，幫廚1100元/月，享受合同期內(nèi)個人社會養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險的單位承擔部分，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，每人每月可以輪換休假三天。

14、干部、職工在住房安裝大容量電器必須經(jīng)分管后勤的領(lǐng)導(dǎo)批準同意，由個人安裝電表、承擔電費。

第二篇：為了保證電梯正常運行

昨日市質(zhì)監(jiān)局下發(fā)緊急通知，將在全市范圍內(nèi)開展電梯的安全大檢查。進一步落實電梯使用、維保單位安全主體責(zé)任，規(guī)范電梯使用和維修保養(yǎng)行為；重點查處電梯使用、維保等環(huán)節(jié)的違法行為，提高廣大群眾乘坐電梯的安全意識。同時，通過檢查使全市各類電梯責(zé)任主體落實率、使用注冊登記率、定期檢驗率、嚴重安全隱患整改率、違法違規(guī)行為舉報查處率達到100％，努力提高我市電梯安全管理水平，減少電梯故障，有效預(yù)防和控制電梯事故的發(fā)生。

對查出的安全隱患，質(zhì)監(jiān)部門將下達安全監(jiān)察指令，有針對性地提出整改措施并監(jiān)督整改；對拒不接受依法監(jiān)督檢驗或安全隱患未整改到位仍繼續(xù)使用的電梯，將責(zé)令停止使用；對電梯使用、維保環(huán)節(jié)的違法行為將嚴肅查處，由此而造成事故或重大經(jīng)濟損失的，必要時將移送司法機關(guān)。

近日，區(qū)質(zhì)監(jiān)局對地鐵大興線和亦莊線的在用自動扶梯進行檢查，并對轄區(qū)內(nèi)部分商場、超市的在用自動扶梯和自動人行道進行全面檢查。

區(qū)質(zhì)監(jiān)局對地鐵大興線和亦莊線的在用自動扶梯進行檢查，并對全區(qū)范圍內(nèi)商場、超市在用的自動扶梯、自動人行道進行了檢查，檢查重點是維保單位是否按要求進行維修保養(yǎng)、使用單位是否進行定期檢驗，特別是對主機運轉(zhuǎn)和鏈條工作情況進行了檢查，督促使用單位完善應(yīng)急救援預(yù)案并落實應(yīng)急措施。

區(qū)質(zhì)監(jiān)局相關(guān)負責(zé)人表示，通過這次詳細專業(yè)的檢查，不但要消除安全隱患，更要使電梯使用單位的負責(zé)人員學(xué)習(xí)并熟練掌握相關(guān)專業(yè)知識，為全區(qū)電梯的正確使用和安全運行奠定良好的基礎(chǔ)，從而避免事故發(fā)生。

據(jù)了解，截止到目前，區(qū)質(zhì)監(jiān)局已對3家商場、超市的多部自動扶梯和自動人行道進行了檢查，并未發(fā)現(xiàn)問題。

安全提示：生命只有一次，居民在乘坐電梯時一定要做到“四看”、“四不”，即：看電梯前是否掛有“停梯檢修”標志。如果掛有該標志，說明電梯正在維修，乘客不要乘坐；看電梯內(nèi)是否有質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門核發(fā)的安全檢驗合格標志，是否在有效期內(nèi)，兩者同時具備才能保障安全；看是否超載。電梯超載，容易引發(fā)安全事故，當電梯因超載報警時，乘客應(yīng)主動退出，等待下一趟再乘坐；看電梯運行是否正常。電梯停穩(wěn)后，乘客進出電梯時應(yīng)注意觀察電梯轎箱地板與樓層是否平齊，如果不平，說明電梯存在故障，應(yīng)及時通知電梯使用單位。

“四不”，即：當電梯門快關(guān)上時，不要強行沖進電梯，阻止電梯關(guān)門，切忌一只腳在內(nèi)一只腳在外停留，以免造成不必要的傷害；不隨便按應(yīng)急按鈕。應(yīng)急按鈕是為了應(yīng)付意外情況而設(shè)置的，電梯正常運行時，不要按應(yīng)急按鈕，以免帶來不必要的麻煩；乘坐電梯時，如果電梯門沒有關(guān)上就運行，說明電梯有故障，乘客不要乘坐；而已在電梯里的乘客，不可在運行時跳出電梯，以免造成不必要的傷害。

如果電梯發(fā)生故障，人員被困在電梯內(nèi)可采取應(yīng)急“四步曲”，即：居民如在乘坐電梯過程中遇電梯故障，一定要保持鎮(zhèn)定，穩(wěn)定情緒，不要自行向電梯外翻爬；找到電梯內(nèi)的緊急報警裝置，向外界求救；查看電梯內(nèi)部是否提供求救電話，撥打該求救電話向外求救；向外發(fā)出求救信息后，在專業(yè)人員的指導(dǎo)下采取相應(yīng)措施，不可擅自采取撬門、扒門等錯誤的自救行動，應(yīng)該在電梯內(nèi)靜待專業(yè)人員開門救援，電梯平層后，在專業(yè)人員的指導(dǎo)下快速離開電梯。在發(fā)生火災(zāi)時，乘客禁止使用電梯逃生，應(yīng)選擇從樓梯安全出口逃生。(記者 王軍)

為認真吸取北京地鐵4號線電梯事故教訓(xùn)，切實保障鐵路旅客人身安全，日前，鐵道部下發(fā)《關(guān)于立即開展電梯安全專項檢查的緊急通知》，要求各鐵路局自7月7日起對轄區(qū)內(nèi)車站及鐵路管轄的公共場所電扶梯和垂直電梯（以下簡稱電梯）進行全面安全檢查，積極消除隱患，確保電梯安全。

鐵道部要求，各電梯管理單位要認真落實特種設(shè)備安全管理主體責(zé)任，積極開展電梯安全管理自查和對電梯維護保養(yǎng)單位的督查。電梯安全管理自查要做到 “三落實、兩有證、一檢驗”，即落實管理機構(gòu)、落實管理人員、落實管理制度，電梯有使用證、操作人員有操作證，電梯依法檢驗合格；制訂電梯使用應(yīng)急預(yù)案，各單位根據(jù)作業(yè)人員崗位職責(zé)明確電梯看護和電梯問題處置程序，完善應(yīng)急處置辦法，并組織開展電梯故障處置演練，演練記錄要完整歸檔；督促、檢查電梯維護保養(yǎng)單位，安排專業(yè)人員，對電梯進行一次全面認真的安全檢查；對停用電梯也要進行檢查，以保證在電梯重新投入使用前及時消除安全隱患。

各鐵路局要明確轄區(qū)內(nèi)所有電梯的管理單位，落實電梯安全管理責(zé)任主體；電梯安全檢查結(jié)果、隱患消除情況應(yīng)由電梯管理單位主管領(lǐng)導(dǎo)與維護保養(yǎng)單位主管人員共同簽字確認并存檔備查；電梯管理單位要建立電梯定期維護保養(yǎng)機制，要定期檢查，相關(guān)人員要簽字確認，實行責(zé)任追究；電梯維修保養(yǎng)單位負責(zé)及時消除電梯安全隱患；對于暫時無法消除隱患的電梯，堅決停止使用。

近期，各鐵路局客運與安監(jiān)部門將組織專門人員對各站段電梯安全專項檢查落實情況進行抽查。

為了保證電梯正常運行，確保乘客安全，預(yù)防升降機故障的發(fā)生，特制訂本守則：

1． 使用電梯時，欲上樓者請按向上方向按鈕，欲下樓者請按向下方向按鈕。

2． 電梯抵達樓層后，乘客應(yīng)判明電梯運行方向；當確定電梯運行方向與自己去往的方向一致時再進入轎廂。

3． 乘客可以按電梯內(nèi)操作面板上的“關(guān)門按鍵”關(guān)閉電梯門；電梯門扇亦會定時、自動關(guān)閉，乘客切勿在樓層與轎廂接縫處逗留，以免被夾傷。

4． 乘客進入轎廂后，通過按動樓層選層按鈕確定電梯?？繕菍?。乘客不得倚靠轎廂門。

5． 電梯均有額定運載人數(shù)標準。當人員超載時，電梯內(nèi)報警裝置會發(fā)出聲音提示，此時乘客應(yīng)主動減員，退出電梯。

6． 當電梯發(fā)生異?，F(xiàn)象或故障時，乘客應(yīng)保持鎮(zhèn)靜，可撥打轎廂內(nèi)報警電話尋求幫助或等待救援。切不可擅自撬門，企圖逃離轎廂。

7． 保持轎廂內(nèi)的清潔衛(wèi)生，不在轎廂內(nèi)吸煙、隨地丟棄廢物。

8． 乘客要愛護電梯設(shè)施，不得隨便亂按按鈕和亂撬廂門。管理人員要嚴格履行崗位職責(zé)，經(jīng)常檢查電梯運行情況；定期聯(lián)系電梯維修保養(yǎng)，做好維保記錄；發(fā)現(xiàn)故障及時處理和匯報。

乘電梯安全須知

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一、注意安全標志

乘坐電梯，首先要查看電梯內(nèi)有沒有質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門核發(fā)的安全檢驗合格標志，電梯有安全標志才能保障安全。

二、電梯超載很危險

電梯不能超載，報警時，就等下一趟吧!

三、別頂著電梯門

當電梯六快關(guān)上時，千萬不要強制沖進電梯，阻止電梯關(guān)門，切忌一只腳在內(nèi)一只腳在外停留，這樣可能受傷。

四、不要隨便按應(yīng)急按鈕

應(yīng)急按鈕是為了應(yīng)付意外而設(shè)置的，電梯正常運行時不要按動，否則會經(jīng)您帶來不必要的麻煩。

五、電梯開門走車很危險

乘坐電梯時，如果電梯門沒有關(guān)上就運行，這說明電梯有故障，乘客不要乘坐，同時向維修人員報告。

六、別把扶手當滑梯

從自動扶手上滑下來很危險，自己可能受傷，別人可能遭殃.七、維修中的電梯別上

來到電梯前，乘客首先看看是否掛有“停梯檢修”標志。如果電梯在維修，應(yīng)掛有這種標志，乘客不要乘坐。

八、發(fā)生火災(zāi)時千萬別用電梯逃生

司機或乘客在發(fā)生火災(zāi)時應(yīng)將電梯停在火勢或煙火未蔓延的樓層，乘客禁止使用電梯逃生，而要從樓梯逃生。

九、意外時千萬別慌

電梯運行中出現(xiàn)故障時，乘客不要驚慌，應(yīng)設(shè)法通知維修人員救援，不要亂**按，等待是保障安全的明智選擇。

十、進出電梯須觀察

電梯停穩(wěn)后，乘客進出電梯時應(yīng)注意觀察電梯轎箱地板和樓層是否水平，如果不平，說明電梯存在故障，應(yīng)及時通知檢修，以保障乘客安全。

電梯日常檢查制度

1、每天觀察電梯的運行情況（上下運行、換速、開門、平層等）。每日機房巡視時，必須檢查曳引機各傳動部位狀況。

2、檢查電動機和曳引機減速箱油位是否符合要求。檢查控制柜、配電柜及其他電氣設(shè)備的端子，有無松動燒壞現(xiàn)象。

3、檢查斷路器、接觸器各觸點有無打火、拉弧現(xiàn)象。

4、檢查各接地點是否符合要求。

5、檢查限速器工作運行情況，及時加油。各內(nèi)選、外選按鈕工作情況，是否靈敏。

6、檢查安全保護裝置的各種安裝參數(shù)和動作試驗狀態(tài)是否符合標準。

7、檢查轎廂照明和風(fēng)扇。各指示燈，更換損壞的部件。

8、檢查消防梯的消防功能。

9、每月檢查導(dǎo)靴及靴襯。檢查井道位置傳感器等。

10、每月檢查轎頂檢修開關(guān)及上、下強迫緩速開關(guān)。檢查并調(diào)整鋼絲繩張力。

11、每月清潔機房、清掃轎頂及底坑衛(wèi)生。檢查緩沖器油位及復(fù)位情況。

12、每月檢查井道隨行電纜。檢查平衡鏈懸掛及轉(zhuǎn)動情況。

13、每月檢查廳轎門相關(guān)尺寸，并作相應(yīng)的調(diào)整。

14、每月檢查及調(diào)整制動器的制動力矩及制動器閘瓦工作狀況。

15、每月清潔地坎滑道衛(wèi)生及雜質(zhì)，使房門和轎廂門無阻塞。

16、每月檢查、調(diào)整開關(guān)門機構(gòu)及上、下端站的換速、限位開關(guān)，使其位置正確，功能可靠。電梯整機性能的調(diào)整檢查，必須有記錄，并存檔。

第三篇：保證正常教學(xué)秩序的制度

學(xué)校保證正常教學(xué)秩序的制度

1、依法維護學(xué)校正常教育教學(xué)秩序

任何組織和個人應(yīng)當依法維護義務(wù)教育階段學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序。禁止組織義務(wù)教育階段學(xué)校的學(xué)生參加非公益性的演出、慶典等活動，如商業(yè)演出、慶典。一旦發(fā)現(xiàn)，責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴重的，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。

2、教師不得參與有償家教 工作日不得到校外兼職

義務(wù)教育階段學(xué)校教師不得組織有償家教；在工作日期間不得到校外兼職，也不得參與有償家教。一旦發(fā)現(xiàn)，由學(xué)校責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴重的，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。

3、參加社會實踐活動時間有了最低限制

規(guī)定，學(xué)校應(yīng)按照素質(zhì)教育的要求，組織學(xué)生開展體育、文藝、科技和社會實踐活動，有計劃地組織學(xué)生參觀博物館、科技館、紀念館、展覽館和愛國主義教育基地等場館。學(xué)校要保證學(xué)生每天體育鍛煉時間不少于1小時；小學(xué)生和初中生每年參加社會實踐活動的時間分別不少于10天和20天。

社會公共文化體育場所、設(shè)施要向義務(wù)教育階段中小學(xué)生免費或優(yōu)惠開放，并為學(xué)校開展教育教學(xué)活動提供便利。

第四篇：該如何保障干部職工“正常福利

該如何保障干部職工“正常福利”？===

>>>首先，厘清正常福利與節(jié)日腐敗的邊界

正常福利有哪些？

福利有廣義狹義之分：廣義的福利是指在工資、獎金支付之外的所有待遇，包括社會保險在內(nèi)；狹義的福利是指企業(yè)根據(jù)勞動者的勞動收益在工資、獎金以及社會保險之外的其他待遇。

福利還有法定福利與補充福利之分：就像社會保險、法定假日和帶薪年假、特殊情況下的工資支付（產(chǎn)假、婚喪假、探親假等）、工資性補貼（交通費、洗理費、書報費）和其他工資外補貼如獨生子女費、取暖費等，都屬于法定福利。這些福利待遇，只要是個單位，只要有員工存在，都得依法執(zhí)行。至于補充福利，一般要視企業(yè)盈利情況，由企業(yè)自行決定福利項目和發(fā)放標準。因為企業(yè)效益不同，福利也就五花八門，什么房租補助、午餐補助、通訊補助、財產(chǎn)保險、女工衛(wèi)生費、子女醫(yī)療費補助等，不一而足均在其列?！厦孢@些，都可視為“正當福利”。

節(jié)日腐敗又為什么？

看八項規(guī)定和六項禁令，究竟是如何表述的：

“到基層調(diào)研??不安排宴請”（八項規(guī)定第一項）；

“嚴禁用公款搞相互走訪、送禮、宴請等拜年活動。??上下級之間、部門之間、單位之間、單位內(nèi)部一律不準用公款送禮、宴請”（六項禁令第一項）；

“嚴禁向上級部門贈送土特產(chǎn)”（六項禁令第二項）；“嚴禁違反規(guī)定收送禮品、禮金、有價證券、支付憑證和商業(yè)預(yù)付卡”（六項禁令第三項）；

“嚴禁濫發(fā)錢物，講排場、比闊氣，搞鋪張浪費。不準以各種名義年終突擊花錢和濫發(fā)津貼、補貼、獎金和實物；不準違反規(guī)定印制、發(fā)售、購買和使用各種代幣購物券（卡）；

不準借用各種名義組織和參與用公款支付的高消費娛樂、健身活動；

不準用公款組織游山玩水、安排私人度假旅游、出國（境）旅游等活動；

不準違反規(guī)定使用公車、在節(jié)日期間公車私用”（六項禁令第四項）。

顯然這些“嚴禁”、“不準”的事項，沒有一條是針對正當福利的。>>

>>>其次，用制度保障干部職工正常福利

那么，如何使“保障干部職工按規(guī)定享有的正常福利待遇”落到實處？筆者以為還是從制度方面入手，以制度作保障。一是明確“正常福利待遇”的內(nèi)容，這一點可以從國家相關(guān)職能部門印發(fā)的文件中進行梳理，如職工因公外地就醫(yī)費用、暫未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼以及給職工發(fā)放的節(jié)日補助、交通、車改、異地安家費等；二是規(guī)定相關(guān)標準，規(guī)定具體的數(shù)量、價格標準等，以增強可操作性；三是將發(fā)給員工的福利向社會公開，發(fā)放的名義、發(fā)放的范圍、發(fā)放的標準等都有一本明細的臺帳，經(jīng)得起審計審查，經(jīng)得起民眾監(jiān)督；四是對那些隨意提高發(fā)放標準、擴大發(fā)放范圍甚至是濫發(fā)福利以及找各種借口不保障職工“正常福利待遇”、侵害職工合法利益的行為均進行追究問責(zé)。如此這般，不僅能切實保障干部職工的“正常福利待遇”，而且能夠遏制借員工“正常福利”之名行腐敗之實的不法行為。>>

建議一：保障“正常福利”關(guān)鍵在公開透明

要做到保障干部職工享有正常福利待遇，就必須將“福利”置于公正透明的環(huán)境中，讓公務(wù)員、企事業(yè)單位的福利制度規(guī)范化、透明化。并進一步明確哪些福利是正當?shù)?，并公開接受各界監(jiān)督。只有在可操作的制度保障下，才能避免基層的執(zhí)行者們或為了避嫌、或為了私心而走極端，從“濫發(fā)”演變成“不發(fā)”。>>

建議二：正常福利待遇還需依法“入?！?/p>

正所謂，依法治國的精義在于依法治“官”。因此，要保障干部職工按規(guī)定享有的正常福利待遇，還需依法“入?！?。既要嚴格按照黨紀黨規(guī)，依紀依法查處違紀違規(guī)發(fā)放錢物獎勵行為，還要按照法治建設(shè)要求，將違反《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的行為予以糾正整頓或查處，更要進一步明確干部職工正常的福利待遇，出臺相應(yīng)的具體操作細則，并強化政策落實的執(zhí)行監(jiān)督力度。如此，才能更有利于該通知精神的貫徹落實，也才能依法維護干部職工的正常福利待遇。>>

建議三：節(jié)日福利可按“清單”發(fā)

現(xiàn)在，相關(guān)部門針對職工正常福利被不合理拿掉這一事實，聲明要保障干部職工正常的福利待遇，這讓人由衷感到高興。不過，要想讓正常的福利待遇重新回來，僅僅憑這一句“號召”顯然是難以達到目的。我看應(yīng)有進一步的政策跟上來，最好能對“正常福利待遇”進行

明確界定，公布清單，然后要求各單位必須足額給予發(fā)放。否則，如果沒有統(tǒng)一的標準，基層單位執(zhí)行起來難免不畏首畏尾，害怕踏上紅線，效果當然不會好到哪里去。與此同時，不排除有些人再次打著“正常福利”的幌子，亂發(fā)亂花，中飽私囊。

一些單位，借反腐之名停止福利發(fā)放，我懷疑有故意和矯情的成分。一是我不相信單位領(lǐng)導(dǎo)沒有區(qū)分正常與非正常福利的能力；二是有的故意做作，看看我這里貫徹中央規(guī)定多么雷厲風(fēng)行多么堅決徹底?；蛘哌€別有用心，轉(zhuǎn)移群眾注意力。要不然，他們怎么會把旅游說成調(diào)研，怎么會巧立名目濫發(fā)物品？可見領(lǐng)導(dǎo)分得清孰對孰錯，沒有那么低能，是非界限，“拎得清”的。>>

建議四：對元旦春節(jié)不發(fā)放“正常福利”也要追責(zé)

如何保障干部職工正常福利待遇？其一，將元旦春節(jié)能發(fā)放的“正常福利”固定化，規(guī)定標準，可以從數(shù)量和價格上進行規(guī)定；其二，發(fā)放公開化。哪個單位在這個元旦春節(jié)發(fā)放了哪些“正常福利”向社會公開，接受社會監(jiān)督；其三，對于不發(fā)放“正常福利”或是泛發(fā)福利行為均要進行追究。如此，才能切實保障干部職工的“正常福利”，否則，保障干部職工正常福利待遇可能會成為一句空話，或是靜悄悄地被“異化”了。>>

第五篇：為保證學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序

為保證學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，努力創(chuàng)建文明和諧校園，結(jié)合本校實際，制定本制度。

一、公假。

1、學(xué)校行政管理人員或教職工，出席會議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參加教研活動等公事外出時間為公假。

2、教師外出參加晉升學(xué)歷的函授學(xué)習(xí)、晉升職稱培訓(xùn)，出具有效證明文件并完備履行請假手續(xù)的，亦確認為公假。

3、公假期間教師原定薪酬標準不變。

二、病、事假。

1、請病、事假分別按天計算。

2、事假每天扣50元，一個月內(nèi)按實際請假天數(shù)計算，滿二個月全部扣發(fā)獎勵性績效工資。事假天數(shù)的計算不含法定節(jié)假日和休息日。請假理由不充分或可能影響學(xué)校正常工作時，可不予準假或暫緩準假或縮短假程。

3、住院病假的，應(yīng)提供本人醫(yī)院疾病證明書、正規(guī)醫(yī)療發(fā)票并且每日的費

用需在50元以上的，不扣任何費用。特殊病的按國家相關(guān)規(guī)定和上級文件執(zhí)行。

三、法定假。

1、婚假。

（1）婚假原則上安排在寒暑假期間。上課期間有教師結(jié)婚的，按學(xué)校實情給予請假，最多不超過3天。

（2）婚假的時間計算不含節(jié)假日和休息日?；榧倨陂g，不影響教師原定薪酬標準。

2、產(chǎn)假。

（1）已婚女教師生育時（已取得生育指標）產(chǎn)前、產(chǎn)后累計計算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假90天。24周歲（含）以上的女教職工第一次生育，增加產(chǎn)假30天；難產(chǎn)（包括剖腹產(chǎn)）有醫(yī)生證明的，增加產(chǎn)假15天；多胎生育的每多一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。但累計產(chǎn)假不得超過4個月。若正值寒暑假期間，產(chǎn)假不順延。

（2）女職工計劃內(nèi)懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，給予十五天至三十天的產(chǎn)假，懷孕4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。休息不超過五天的，學(xué)校一次性獎勵100元。

（3）產(chǎn)假（含流產(chǎn)假）時間計算包含法定節(jié)假日和休息日。假間工資照發(fā)。喪假：

（1）直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡時，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準，給予5個工作日的喪假（路途除外）。

（2）旁系親屬（兄弟姐妹）死亡時，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準，給予3個工作日的喪假（路途除外）。

（3）喪假的時間計算不含法定節(jié)假日和休息日。喪假期間，喪假期間，基本工

資、崗位工資、獎勵照發(fā)。

4、送子女讀書，校領(lǐng)導(dǎo)批準，給予5個工作日的假程（路途除外）。

四、代課管理

1、每位教師一月內(nèi)允許一次因特殊事（含?。┱{(diào)課，調(diào)課在當天內(nèi)進行，報行政值班備案，不記假。

2、經(jīng)過審批或同意后的短期請假，由值班領(lǐng)導(dǎo)安排代課，原則上安排有該班任課的老師代課。無故不帶課，扣代課教師30元每節(jié)；行政值班沒有安排。造成無人代課的，扣行政值班領(lǐng)導(dǎo)30元每節(jié)；安排后，代課教師失誤，造成無人代課的，扣代課教師30元每節(jié)。

3、經(jīng)過審批或同意后的長期代課，由學(xué)校統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排代課，此代課作為該代課教師的工作量進行，如該教師在代課期間請假，不記考勤，只扣錢。

五、請假管理。

1、請假流程：

（1）教師按相關(guān)要求寫請假條報校長，并由審批領(lǐng)導(dǎo)簽字。

（2）到值班領(lǐng)導(dǎo)處協(xié)助安排課務(wù)及有關(guān)工作。

（3）審批后的請假條由審批領(lǐng)導(dǎo)送教導(dǎo)處存檔。

2、因突發(fā)事件或急病未及先行請假者，應(yīng)利用電話迅速向校長或副校長報告，并于收假上班后一個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則按曠職處理。

3、每周校內(nèi)公示教師請假和代課情況。

4、請假三天以上一月以內(nèi)的由中心校批準；請假一月以上的由中心校報教科局批準。教師請假理由要真實充分，準假部門負責(zé)人要合理使用準假權(quán)限，不準越權(quán)準假。學(xué)校校長請假三天以上的要報中心校批準，并安排學(xué)校部門負責(zé)人代為處理學(xué)校工作；學(xué)校部門負責(zé)人請假要報校長批準。

5、上課鈴聲第二遍響后3分鐘教師未到崗為遲到；升旗儀式結(jié)束后（國旗升至旗桿頂部）教師未到操場集合為升旗遲到；開會點名過后5分鐘未到會場為遲到；所有遲到均扣15元每次。升旗儀式講話結(jié)束解散后未到，為曠升旗；會議一直未到，為曠會，每次均扣30元。請假的不累計扣。

6、教師不辦理請假手續(xù)或超假不辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到校的的視為曠工，曠工1節(jié)扣100元，曠工1天扣200元，曠工2天報縣教科局紀檢監(jiān)察室。

7、公私假代課均為15元一節(jié)。

8、教師的病、事假，作為考勤內(nèi)容，納入教師的績效考核。

9、簽到按上學(xué)期制度執(zhí)行。

10、制度未盡事項視具體情況參照本制度執(zhí)行；本制度的解釋權(quán)歸教代會

11、本制度自公布之日起施行。