第一篇：員工離職離任審計規(guī)定

員工離職離任審計規(guī)定

為加強對INC公司各公司、各部門離職、離任員工的審計監(jiān)督，維護公司利益，保障INC公司的健康發(fā)展，特制定本規(guī)定。

一、本規(guī)定適用于INC公司及其職能部門。

二、公司實行離職、離任員工審計監(jiān)督制度，員工在離職、離任時均須接受公司的審計監(jiān)督。

上述離職是指：員工辭職、協(xié)議解除勞動關系、勞動合同期滿解聘、辭退、自動離職和違紀開除。

上述離任是指：不再擔任現(xiàn)職務或調離現(xiàn)工作崗位。

三、員工在離職時應當首先接受審計監(jiān)督，在審計結果出來以前，應發(fā)工資、獎金、提成等暫時凍結，各項福利費用、補貼、報銷等均須暫停。員工通過離職審計后，方能辦理其他離職手續(xù)。

四、財務部、法律部負責對離職、離任員工進行審計監(jiān)督。員工在職、在任期間的各項財務收支是否真實、合法，各項費用報銷是否符合公司規(guī)定，以及簽字權的行使是否正確等，是審計監(jiān)督的重點。

五、一般員工的離職、離任審計按原規(guī)定執(zhí)行，對于事業(yè)部經理以上級別的員工，除公司首席執(zhí)行官書面指定的專人負責外，由財務部管理會計和法律部負責人負責。

六、審計人員對員工的審計結果要簽字確認，對于事業(yè)部經理以上級別的員工，被指定的審計人員應當出具詳細的審計報告。

七、財務部審計人員依照法律規(guī)定和公司規(guī)章制度獨立行使審計監(jiān)督權。審計人員辦理審計事項，應當客觀公正，實事求是，保守秘密。

第二篇：離任和離職審計區(qū)別

離職審計與離任審計

一直在國企做審計，覺得離職審計與離任審計是有區(qū)別的。

離職審計：主要是指由于離開公司而發(fā)生的審計，很有可能是離開本公司系統(tǒng)。這個時候，假如不涉及后續(xù)獎罰問題，如期權清理問題等，主要關注該高管在公司任職階段是否留下各種尾巴，即是否隱藏著風險隱患，其次要關注個人與公司之間的經濟利益關系是否清算清楚。

離任審計：

主要關注在任期間的績效表現(xiàn)，這個時候尤其要注意績效表現(xiàn)的滯后性問題，由于公司性質不同，所有人在當期付出，收獲不一定體現(xiàn)在當期。所以演嚴格區(qū)分是誰的功勞！

其次要關注，在任期間是否存在經濟問題，是否存在舞弊行為等。

事實上，國企對于離任審計（尤其是準備升職的審計）只是一個增添色彩的作用，除非審計部是強勢的。最可悲的是人已經升任，離任審計才開展。

第三篇：員工離職規(guī)定

員工離職規(guī)定

一、辭職：所有員工必須依照我廠有關規(guī)定，并按程序申請、審批、準予離職！

二、自動離職

A 未按程序申請，自動離廠者

B 一個月內連續(xù)曠工兩天以上者

C 一個月內累計曠工三天以上者

D 三個月內累計曠工十天以上者。凡以上自動離職者，均按曠工進行處罰，待其返廠交接手續(xù)后，按廠部規(guī)定補填《離職申請單》，再行結算工資并全廠通報。

三、辭退

A 試用期三天內不合格者，應予辭退，且不計工資

B 違反規(guī)定造成不良影響者，按廠規(guī)視情節(jié)輕重進行處罰，須在當日內到廠部辦理離職手續(xù)。

C 不適應本廠工作者，準予其離職，并按廠部有關規(guī)定結算其工資。

四、開除：嚴重違章亂紀影響企業(yè)形象，使企業(yè)財產蒙受巨大損失者，廠部視其情節(jié)輕重按照有關規(guī)定給予相應的處罰，若有造成公司財產嚴重損失者，應根據廠部要求賠償損失。

五、辭職條件

1、進廠工作六個月以上者方可提出辭工，2、普工須提前30天呈辭職報告，管理人員或技術工須提前45天呈辭職報告，報告中務必書寫詳細理由獲批準后方可離職，離職只發(fā)放工資不再享受公司的其它補貼，如果普工未滿30天技術工未滿45天而要求離職者只發(fā)放工資的60%給予結算工資。

3、員工辭職，經本部門主管、總經理批準，辦完交接手續(xù)后，方可離崗。辭職、辭退經過審批后，離職者須在離職之前完備離職手續(xù)（a、交接工作b、交還所有公司資料、文件、工具及其他公物；c、退還公司宿舍及房內公物；d、報銷公司帳目，歸還公司欠款；e、其他需要辦理的相關手續(xù)。）離職手續(xù)完備后，公司向員工結算

工資。

4、所有離職人員須按《員工離職規(guī)定》辦理離職手續(xù)，待簽字完畢后，方可結算工資離崗，否則視為無效離職處理。

瑞雅眼鏡有限公司

2011-09-01

第四篇：員工離職規(guī)定

員工離職規(guī)定

員工離職規(guī)定

員工離職分為辭職、免職（開除）、合同到期、合同解除四種。

一.辭職

員工因故無法繼續(xù)服務時，得于最后工作日前一個月提交“離職申請表”呈請辭職經總經理核準，但辭職人必須經批準并辦理移交后，才得離職，否則公司依規(guī)定扣發(fā)薪資。

二.開除

員工如有下列情事之一者，得予免職(開除)，并視情節(jié)輕重給予300元以上的處罰：

1)

2)

3)

4)

5)

6)

7)

8)

9)偷竊來公司的客人和公司及公司員工錢、物。賭博。煽動或參加打架鬧事。攜帶、收藏一切禁品（武器、兇器、毒器、易燃易爆品、非法宣傳品等）。收藏、翻閱、復制色情淫穢畫刊書籍、錄像。污辱或毆打賓客及同事。向賓客行賄、索賄。利用工作之便與住店客人亂拉關系、謀取私利。搞不正當男女關系。

10)怠忽職守，違反操作規(guī)程，造成他人傷亡或設備嚴重損壞等事故。

11)因管理不善，指揮失誤造成重大損失。

12)私用職權謀私利，假公濟私。

13)私自向外界提供公司人事、經營、財務、設備等資料。以任何方式、形式及

工具對外泄漏本公司客戶有關所有業(yè)務機密相關資料。

14)貪污、盜竊、受賄索賄、挪用公款情節(jié)嚴重。

15)對公司公布之規(guī)定不予重視怠忽者,給公司帶來嚴重損害的。

16)無故曠工三天以上者。

17)在公司服務期間，受刑事處分者。

18)非法模仿上級主管簽字、偽造或變造或盜用公司印信者。

19)參加非法組織者,給公司帶來嚴重損害或者被政府部門處罰的。

三.合同到期

員工離職規(guī)定

合同到期公司決定不再與其續(xù)簽者，也應辦理相關離職手續(xù)方可離職。

四.合同解除

1.合同解除公司會于解除前一個月書面通知被解除者。

2.人事負責查明離職員工的離職原因，每周將離職人員名單匯總于員工餐廳進行公布。每月、每季匯總各部門離職人員名單及離職原因、人員流失率進行必要檢討改善，并采取適當措施以減少不必要的人員流失。

第五篇：員工離職規(guī)定（精選）

員工離職規(guī)定

為促使本公司員工請辭離職時，能與合理、合法的情況下順利進行，保障人事工作的順利進行，特制訂本辦法。

1、離職申請時間：

試用期員工于七個工作日前提出申請。

正式員工與一個月前提出申請。

申請流程：

1、員工離職由本人通過填寫離職申請表，并說明原因由直屬領導審批，然后由總經理審批。

2、領導審批后，向公司人事部門索取員工離職單，辦理相關業(yè)務交接手續(xù)后，由直屬領導、財務、人事簽字后方可離職，離職單由人事部門保管備檔。

3、業(yè)務交接內容：與部門領導辦理工作業(yè)務交接、與財務辦理借款、押金、貨款交接、與行政人事辦理電腦、辦公用品、電話交接及其他行政管轄物資等。

4、若離職未經領導批準，擅自離開公司者，暫扣工資不發(fā)，辦完相關手續(xù)后由財務部按照每月工資發(fā)放時間統(tǒng)一發(fā)放。

5、購買社會保險者，若每月5號之前提出離職申請者，當月的社保費用有個人自己承擔，（具體費用由社保局繳費基數(shù)而定），10號之前提出離職申請者，按照當月出勤的天數(shù)按比例承擔社保費用。