第一篇：?jiǎn)T工離職規(guī)定

關(guān)于員工離職規(guī)定

為保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定、規(guī)范日常管理流程，特制定本規(guī)定。

1.離職審批

1.1員工因故離職，填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)書(shū)》，層層審批。

1.2試用期員工必須提前3天，已轉(zhuǎn)正員工必須提前30天提出離職申請(qǐng)。

1.3離職類(lèi)型由部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)，包括“辭職、辭退、自離、開(kāi)除、其他”。

2.離職交接

2.1離職申請(qǐng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，本部門(mén)在該員工離廠(chǎng)前視情況進(jìn)行交接。

2.2離職員工應(yīng)將崗位工作相關(guān)物品及其他事項(xiàng)按要求進(jìn)行交接，交接內(nèi)容包括：工作用品、維修工具及其他工作事項(xiàng)等。

2.3班組長(zhǎng)、主任監(jiān)督交接，生產(chǎn)部對(duì)離職員工有無(wú)應(yīng)扣款項(xiàng)進(jìn)行核查，3.考核

3.1員工未說(shuō)明原因不辭而別，或未按離職程序離職的，按曠工處理，并視為自動(dòng)離職。

3.2試用期員工、正式員工自動(dòng)離職，公司不給于工資發(fā)放。因擅離職位給公司造成的損失，公司有權(quán)追究并在工資中扣

除。

3.2離職申請(qǐng)批準(zhǔn)后，不進(jìn)行工作交接或不配和交接的離職員工，交接相關(guān)物品折價(jià)在工資中扣除，因交接不力給公司造成的損失，公司有權(quán)追究并在工資中扣除。

第二篇：?jiǎn)T工離職規(guī)定

員工離職規(guī)定

一、辭職：所有員工必須依照我廠(chǎng)有關(guān)規(guī)定，并按程序申請(qǐng)、審批、準(zhǔn)予離職！

二、自動(dòng)離職

A 未按程序申請(qǐng)，自動(dòng)離廠(chǎng)者

B 一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工兩天以上者

C 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三天以上者

D 三個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工十天以上者。凡以上自動(dòng)離職者，均按曠工進(jìn)行處罰，待其返廠(chǎng)交接手續(xù)后，按廠(chǎng)部規(guī)定補(bǔ)填《離職申請(qǐng)單》，再行結(jié)算工資并全廠(chǎng)通報(bào)。

三、辭退

A 試用期三天內(nèi)不合格者，應(yīng)予辭退，且不計(jì)工資

B 違反規(guī)定造成不良影響者，按廠(chǎng)規(guī)視情節(jié)輕重進(jìn)行處罰，須在當(dāng)日內(nèi)到廠(chǎng)部辦理離職手續(xù)。

C 不適應(yīng)本廠(chǎng)工作者，準(zhǔn)予其離職，并按廠(chǎng)部有關(guān)規(guī)定結(jié)算其工資。

四、開(kāi)除：嚴(yán)重違章亂紀(jì)影響企業(yè)形象，使企業(yè)財(cái)產(chǎn)蒙受巨大損失者，廠(chǎng)部視其情節(jié)輕重按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處罰，若有造成公司財(cái)產(chǎn)嚴(yán)重?fù)p失者，應(yīng)根據(jù)廠(chǎng)部要求賠償損失。

五、辭職條件

1、進(jìn)廠(chǎng)工作六個(gè)月以上者方可提出辭工，2、普工須提前30天呈辭職報(bào)告，管理人員或技術(shù)工須提前45天呈辭職報(bào)告，報(bào)告中務(wù)必書(shū)寫(xiě)詳細(xì)理由獲批準(zhǔn)后方可離職，離職只發(fā)放工資不再享受公司的其它補(bǔ)貼，如果普工未滿(mǎn)30天技術(shù)工未滿(mǎn)45天而要求離職者只發(fā)放工資的60%給予結(jié)算工資。

3、員工辭職，經(jīng)本部門(mén)主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦完交接手續(xù)后，方可離崗。辭職、辭退經(jīng)過(guò)審批后，離職者須在離職之前完備離職手續(xù)（a、交接工作b、交還所有公司資料、文件、工具及其他公物；c、退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物；d、報(bào)銷(xiāo)公司帳目，歸還公司欠款；e、其他需要辦理的相關(guān)手續(xù)。）離職手續(xù)完備后，公司向員工結(jié)算

工資。

4、所有離職人員須按《員工離職規(guī)定》辦理離職手續(xù)，待簽字完畢后，方可結(jié)算工資離崗，否則視為無(wú)效離職處理。

瑞雅眼鏡有限公司

2011-09-01

第三篇：?jiǎn)T工離職規(guī)定

員工離職規(guī)定

員工離職規(guī)定

員工離職分為辭職、免職（開(kāi)除）、合同到期、合同解除四種。

一.辭職

員工因故無(wú)法繼續(xù)服務(wù)時(shí)，得于最后工作日前一個(gè)月提交“離職申請(qǐng)表”呈請(qǐng)辭職經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，但辭職人必須經(jīng)批準(zhǔn)并辦理移交后，才得離職，否則公司依規(guī)定扣發(fā)薪資。

二.開(kāi)除

員工如有下列情事之一者，得予免職(開(kāi)除)，并視情節(jié)輕重給予300元以上的處罰：

1)

2)

3)

4)

5)

6)

7)

8)

9)偷竊來(lái)公司的客人和公司及公司員工錢(qián)、物。賭博。煽動(dòng)或參加打架鬧事。攜帶、收藏一切禁品（武器、兇器、毒器、易燃易爆品、非法宣傳品等）。收藏、翻閱、復(fù)制色情淫穢畫(huà)刊書(shū)籍、錄像。污辱或毆打賓客及同事。向賓客行賄、索賄。利用工作之便與住店客人亂拉關(guān)系、謀取私利。搞不正當(dāng)男女關(guān)系。

10)怠忽職守，違反操作規(guī)程，造成他人傷亡或設(shè)備嚴(yán)重?fù)p壞等事故。

11)因管理不善，指揮失誤造成重大損失。

12)私用職權(quán)謀私利，假公濟(jì)私。

13)私自向外界提供公司人事、經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、設(shè)備等資料。以任何方式、形式及

工具對(duì)外泄漏本公司客戶(hù)有關(guān)所有業(yè)務(wù)機(jī)密相關(guān)資料。

14)貪污、盜竊、受賄索賄、挪用公款情節(jié)嚴(yán)重。

15)對(duì)公司公布之規(guī)定不予重視怠忽者,給公司帶來(lái)嚴(yán)重?fù)p害的。

16)無(wú)故曠工三天以上者。

17)在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。

18)非法模仿上級(jí)主管簽字、偽造或變?cè)旎虮I用公司印信者。

19)參加非法組織者,給公司帶來(lái)嚴(yán)重?fù)p害或者被政府部門(mén)處罰的。

三.合同到期

員工離職規(guī)定

合同到期公司決定不再與其續(xù)簽者，也應(yīng)辦理相關(guān)離職手續(xù)方可離職。

四.合同解除

1.合同解除公司會(huì)于解除前一個(gè)月書(shū)面通知被解除者。

2.人事負(fù)責(zé)查明離職員工的離職原因，每周將離職人員名單匯總于員工餐廳進(jìn)行公布。每月、每季匯總各部門(mén)離職人員名單及離職原因、人員流失率進(jìn)行必要檢討改善，并采取適當(dāng)措施以減少不必要的人員流失。

第四篇：?jiǎn)T工離職規(guī)定（精選）

員工離職規(guī)定

為促使本公司員工請(qǐng)辭離職時(shí)，能與合理、合法的情況下順利進(jìn)行，保障人事工作的順利進(jìn)行，特制訂本辦法。

1、離職申請(qǐng)時(shí)間：

試用期員工于七個(gè)工作日前提出申請(qǐng)。

正式員工與一個(gè)月前提出申請(qǐng)。

申請(qǐng)流程：

1、員工離職由本人通過(guò)填寫(xiě)離職申請(qǐng)表，并說(shuō)明原因由直屬領(lǐng)導(dǎo)審批，然后由總經(jīng)理審批。

2、領(lǐng)導(dǎo)審批后，向公司人事部門(mén)索取員工離職單，辦理相關(guān)業(yè)務(wù)交接手續(xù)后，由直屬領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)、人事簽字后方可離職，離職單由人事部門(mén)保管備檔。

3、業(yè)務(wù)交接內(nèi)容：與部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)辦理工作業(yè)務(wù)交接、與財(cái)務(wù)辦理借款、押金、貨款交接、與行政人事辦理電腦、辦公用品、電話(huà)交接及其他行政管轄物資等。

4、若離職未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自離開(kāi)公司者，暫扣工資不發(fā)，辦完相關(guān)手續(xù)后由財(cái)務(wù)部按照每月工資發(fā)放時(shí)間統(tǒng)一發(fā)放。

5、購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)者，若每月5號(hào)之前提出離職申請(qǐng)者，當(dāng)月的社保費(fèi)用有個(gè)人自己承擔(dān)，（具體費(fèi)用由社保局繳費(fèi)基數(shù)而定），10號(hào)之前提出離職申請(qǐng)者，按照當(dāng)月出勤的天數(shù)按比例承擔(dān)社保費(fèi)用。

第五篇：?jiǎn)T工離職管理規(guī)定

離職管理規(guī)定

(一)離職管理目的1、為規(guī)范離職員工的工作交接及結(jié)算活動(dòng)，以保證工作的延續(xù)性。

2、為保護(hù)員工與公司的合法權(quán)益，避免離職糾紛。

3、通過(guò)離職面談獲取相關(guān)信息，提高公司管理水平。

4、提高在職員工素質(zhì)。

(二)離職管理原則

l、確保公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常的人員流動(dòng)秩序。

2、認(rèn)真細(xì)致、依法辦理。

(三)離職形式

離職是指在職員工(含試用期員工)與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。表現(xiàn)形式有：

1、辭職

(1)辭職是指員工因本人原因離開(kāi)公司，解除與公司的工作關(guān)系。

(2)辭職人員應(yīng)按國(guó)家法律規(guī)定提前三十天向人事辦公室（或部門(mén)負(fù)責(zé)人）遞交書(shū)面辭職報(bào)告。

2、辭退

辭退是指公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定或協(xié)議，決定終止與員工聘用關(guān)系的行為。符合下列條件之一的員工，部門(mén)負(fù)責(zé)人或行政部可提出辭退建議：

(1)員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。

(2)正式員工不能勝任現(xiàn)任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

(3)《勞動(dòng)合同》期滿(mǎn)且用人部門(mén)不同意續(xù)簽合同的。

(4)因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原崗位工作也無(wú)適當(dāng)崗位安排的。

(5)當(dāng)月連續(xù)曠工五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)十天者。

3、開(kāi)除

(1)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。

(2)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的。

(3)員工被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。

(4)未經(jīng)公司同意擅自利用公司名義進(jìn)行個(gè)人技術(shù)與經(jīng)濟(jì)商貿(mào)活動(dòng)，或泄露公司重大商業(yè)秘密者。

4、自動(dòng)離職

(1)員工辭職必須辦理辭職手續(xù)，對(duì)未提出辭職申請(qǐng)或未辦理正常辭職手續(xù)即離開(kāi)公司三個(gè)工作日以上的行為視為自動(dòng)離職。

(2)員工自動(dòng)離職后，其所在部門(mén)負(fù)責(zé)人在員工自動(dòng)離職5個(gè)工作日內(nèi)向上級(jí)主管部門(mén)提交《員工自動(dòng)離職報(bào)告》，并配合相關(guān)部門(mén)清查該員工是否有財(cái)、物遺留問(wèn)題。審核確認(rèn)后由行政部負(fù)責(zé)對(duì)離職手續(xù)辦理情況進(jìn)行跟蹤落實(shí)。

(四)離職程序

l、離職申請(qǐng)

(1)辭職：?jiǎn)T工辭職應(yīng)提前1個(gè)月提出辭職請(qǐng)求。同時(shí)向單位負(fù)責(zé)人提交書(shū)面辭職報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批。

2、離職面談

(1)部門(mén)負(fù)責(zé)人、人事辦公室要與離職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

(2)員工離職時(shí)，人事辦公室與離職員工進(jìn)行面談，了解離職員工心聲，同時(shí)收集所需相關(guān)信息。

4、開(kāi)具證明

(1)工作交接結(jié)束后，由行政部辦理合同解除手續(xù)、社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)等；

(2)員工離職相關(guān)手續(xù)的辦理過(guò)程以保密方式進(jìn)行。

5、結(jié)算費(fèi)用

(1)所有必須的離職手續(xù)辦妥后，員工到行政部領(lǐng)取《員工離職結(jié)算單》到

財(cái)務(wù)部結(jié)算。

(2)離職員工工資、福利待遇的截止日為正式離職日期。

6、離職員工結(jié)算款項(xiàng)

(1)結(jié)算工資：應(yīng)付未付的工資。

(2)公司應(yīng)付員工的其它款項(xiàng)。

(3)結(jié)算款項(xiàng)須扣除以下項(xiàng)目：

員工應(yīng)付而未付的公司借款、罰金：

員工對(duì)公司應(yīng)交而未交物品的賠償金：

償還公司為其提前支付的各項(xiàng)管理費(fèi)用和各項(xiàng)保險(xiǎn)投保的費(fèi)用；

(五)離職審批權(quán)限

l、經(jīng)理級(jí)以下員工的離職申請(qǐng)、由部門(mén)主管審批。

2、高層管理人員的離職由總經(jīng)理批準(zhǔn)。