第一篇：2014泰州興化市區(qū)域水廠招聘29名合同制員工公告

江蘇事業(yè)單位考試http://js.huatu.com/sydw/ 2014泰州興化市區(qū)域水廠招聘29名合同制員工公告

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為加強興化市區(qū)域水廠的專業(yè)隊伍建設，保障區(qū)域水廠的安全運行和正常管理，結合實際工作需要，興化市自來水廠和缸顧自來水有限公司兩座區(qū)域水廠面向社會公開招聘合同制用工人員，現(xiàn)將具體情況公告如下：

一、招聘計劃

本次面向社會公開招聘合同制用工人員的區(qū)域水廠2家，計劃招聘29人。招聘崗位、人數(shù)和相關要求詳見《興化市區(qū)域水廠2014年公開招聘合同制用工人員崗位計劃表》（以下簡稱《崗位表》）。

二、招聘條件：

1、擁護黨的路線、方針、政策，熱衷供水事業(yè)，遵紀守法，品德端正，具有較強的工作責任感和長期在區(qū)域水廠工作的奉獻精神，服從工作分工；

2、具有招聘崗位要求的相應學歷和證書（詳見《崗位表》）；

3、年齡在18-35周歲（1978年10月14日至1996年10月15日期間出生），興化戶籍（含普通高校入學時為興化戶籍）；

4、身體健康，無傳染疾病，具備正常履行工作職責的身體條件；

5、具備招聘崗位所要求的其他資格條件（詳見《崗位表》）。

下列人員不得應聘：現(xiàn)役軍人；在讀普通高校學生；曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員。

三、招聘程序和方法

本次招聘工作由市人力資源和社會保障局、市住房和城鄉(xiāng)建設局（以下分別簡稱市人社局、市住建局）共同組織實施，具體程序和方法如下：

（一）公布招聘事項

市人社局、市住建局按照“事先告知、公開透明”的原則，在報名前通過興化市政府網站、興化市人社局網站、興化市住建局網站等媒體向社會公布招聘事項。

（二）報名

報名采用現(xiàn)場報名方式，應聘人員報名時須提供以下資料：

（1）報名表1份（見附件）；（2）身份證、戶口簿原件和復印件；（3）學歷證書原件和復印件；（4）本人近期免冠一寸照片兩張；（5）其他相關證書原件和復印件。

報考人員如因所填寫內容不真實、不準確、不全面而影響考試聘用的責任自負。

報名地點：興化市人力資源市場（原魯迅中學對面）。

報名時間：2014年10月14日—15日, 上午9:00—11: 30,下午14：30—17：00。

考試報名費：100元

報名結束后，報名形成競爭的崗位開考。未形成競爭的崗位，相應核減或取消招聘計劃數(shù)。

（三）筆試

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筆試采用閉卷考試形式，滿分為100分。中控室操作工、化驗員筆試內容為公共基礎知識相關知識；電工筆試內容為電力安全工作規(guī)程、電工基礎相關知識。

筆試不指定復習用書，筆試時間、地點詳見準考證。

（四）體檢

1、筆試結束后，根據(jù)筆試成績，按崗位招聘計劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。筆試成績相同的，另行組織加試確定。體檢人員名單在興化人力資源和社會保障網上公布。

2、體檢工作由招聘單位及其主管部門組織實施。體檢標準按修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》及《關于進一步做好江蘇省公務員考試錄用體檢工作的通知》（蘇人社發(fā)〔2013〕186號）執(zhí)行。體檢費用個人自理。

（五）考察

體檢合格人員的考察工作由招聘單位及其主管部門組織實施，主要對考生的政治素質、職業(yè)素質要求等進行考察。因體檢、考察等不合格或考生主動放棄出現(xiàn)缺額的，按筆試成績從高分到低分依次遞補。

（六）公示和聘用

體檢和考察合格人員名單在興化人力資源和社會保障網公示3天。公示結束并無異議者，由市住建局按規(guī)定辦理用工手續(xù)。聘用人員按規(guī)定約定試用期（三個月），試用期考核不合格的，取消用工合同。

在聘用審批階段，考生在簽定聘用合同前主動放棄聘用資格或不服從工作崗位安排的，按筆試成績從高分到低分依次遞補。

報考電工崗位人員凡聘用后兩年內未能取得《電工進網作業(yè)許可證》的，將終止或解除用工合同。

四、人員待遇

聘用人員的工資待遇不低于我市最低工資標準，并按規(guī)定參加社會保險。

五、本簡章由市人社局負責解釋。

咨詢電話：0523-83228870（人社局）

監(jiān)督電話：0523-83326555（監(jiān)察局）

附件：1.自來水廠和缸顧自來水有限公司簡介

2.崗位表

3.報名表

4.專業(yè)參考目錄

興化市人力資源和社會保障局

第二篇：云巖區(qū)城市管理局合同制員工招聘公告

貴州中公教育

云巖區(qū)城市管理局合同制員工招聘公告

2018貴州云巖區(qū)城市管理局合同制員工招聘公告已發(fā)布。報名時間：招聘公告發(fā)布之日起至2018年8月25日止。貴州事業(yè)單位招聘網特別整理了相關內容供考生瀏覽。以下為公告具體詳情：

貴陽市云巖區(qū)城市管理局，因業(yè)務發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招黨建工作人員1名,本次招聘以黨員為主，并取消筆試流程，以面試、入職體檢、政審合格應聘人員，擇優(yōu)錄取。

一、招聘原則

堅持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，采取面試與測評相結合的辦法，公開向社會招聘黨建工作人員1名。

二、應聘人員基本條件

(一)遵紀守法，身體和心理健康，符合招聘崗位要求,具有敬業(yè)愛崗的奉獻精神;(二)本科及以上學歷;專業(yè)不限;有黨建工作經驗者優(yōu)先;(三)原則上要求具有3年以上黨建工作經歷，性別不限，同等條件下正式黨員優(yōu)先;(四)年齡在25周歲以上35周歲以下，品行端正，無違紀違法記錄。(五)工作地點：北京東路-中天.未來方舟D12(附近有居所者優(yōu)先)

三、有下列情形之一的人員不得參與應聘

(一)正在接受司法機關、紀檢監(jiān)察機關立案偵查審查的人員;(二)曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;(三)在各級招考中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員;(四)有法律規(guī)定不得錄取聘用的其他情形的人員。

四、報名時間、程序

(一)本次報名時間：招聘公告發(fā)布之日起至2018年8月25日止;

貴州中公教育

(二)本次招聘只接受網上報名，采取網上投檔報名方式，報名所需資料：個人簡歷、學歷證書、有效身份證、黨員證及擬招聘崗位要求的相關證件、證明材料，本人近期同底免冠正面免冠(藍底)1寸彩色照片電子檔。(以上資料均為電子檔或掃描件，資料請發(fā)至郵箱：184887732@qq.com);(標題備注：云巖區(qū)城管局工作人員+姓名)(三)本次報名資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程。應聘人員報名時提供的信息和有關材料必須真實有效，凡發(fā)現(xiàn)應聘人員與招聘崗位所要求的資格條件不符或提供虛假材料的，即面試和錄用資格;(四)應聘人員投遞簡歷請留詳細聯(lián)系方式，面試時間電話通知，應聘人員需保持電話暢通。

聯(lián)系人：李小姐/***(咨詢時間：周一至周五早上：9:30—下午17:00)聯(lián)系電話：0851-85558617

五、貴陽市云巖區(qū)城市管局，本次黨建工作人員招聘取消筆試，以面試淘汰制為主，報名者經面試、入職體檢、政審合格后，擇優(yōu)錄取。

六、福利待遇：

1、第一年月薪：2300—2500元/人/月(不含五險一金)

2、試用期一個月：2300元/人/月含工作餐補助;

3、次月轉正后購買“五險一金”，按國家政策享受年終獎金、工會福利等政府性補貼;

4、早九晚五，8小時工作制，上五休二，國家法定節(jié)假日休假;

5、轉正員工滿一年享受帶薪年休假，晉升考核;工作地點：貴陽市云巖區(qū)北京東路云巖區(qū)民政局(中天.未來方舟D12組團B棟11樓行政辦公室)

貴州中公教育

七、用工方式：合同制員工(有很好的工作平臺和晉升空間)附件：報名表

第三篇：2012年云南省農村信用社招聘合同制員工公告

云南省農村信用社招聘合同制員工公告

為促進我省農村信用社可持續(xù)發(fā)展，云南省農村信用社聯(lián)合社(以下簡稱省聯(lián)社)研究決定，農村信用社部分市、區(qū)、縣聯(lián)社(合作銀行)定向招聘986名合同制員工（其中定向大學生村官80名）。

一、報考條件：

（一）應屆畢業(yè)生

1、遵紀守法、誠實守信，具有良好的個人品質和職業(yè)道德，無不良記錄。熱愛農村信用合作事業(yè)，能長期堅持基層工作。

2、年齡在25周歲（1987年1月1日以后出生）以下、碩士及以上學歷者放寬至30周歲（1982年1月1日以后出生），相貌端正，身體健康。

3、普通高等教育全日制應屆大專及以上，經濟、金融、財會、計算機、文秘、法律專業(yè)畢業(yè)。部分招聘單位根據(jù)需要可適當放寬專業(yè)限制（詳見云南考試網（004km.cn）。

（二）大學生村官

1、云南省2008年選聘且聘用期滿續(xù)聘或未就業(yè)、2009年選聘且截至2012年3月30日在崗，考核為稱職以上等次的大學生村官（不包括已選拔進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子的大學生村官）。

2、年齡在28周歲（1984年1月1日以后出生）以下；碩士及以上學歷者放寬至30周歲（1982年1月1日以后出生），相貌端正，身體健康。

3、普通高等教育全日制大專及以上學歷，其中大專學歷要求是經濟、金融、財會、計算機、文秘、法律專業(yè)。

二、報考程序。

(一)本次考試全部采取網絡報名的方式進行，應聘人員需登陸云南考試網（004km.cn、004km.cn。

查詢詳細招聘情況請登錄云南考試網：004km.cn或云南農信網004km.cn。

附件：云南省農村信用社2012年招聘合同制員工指標

云南省農村信用社聯(lián)合社 二○一二年三月二十六日

第四篇：泰州人才網如何招聘理想員工

泰州人才網如何招聘理想員工

一個職員離職了，那么你必須招聘一名新職員以填補該空缺。或許在該職員離職前兩個星期你就獲悉了此信息，或許你一直不知道，不管怎樣，現(xiàn)在你已經登出了泰州人才網招聘廣告，也與職業(yè)介紹所聯(lián)系過了，也給高校安置辦公室打過電話了，在網上也發(fā)布了招聘信息?，F(xiàn)在你手里有成堆的個人簡歷和求職信，這些信函足以將你的辦公室裝裱一番了。不論你是要招聘藥劑師、廚師，還是顧問，要找到該工作的最理想人選看似很簡單，其實不然。盡管人才市場上合格的應聘者比比皆是，但是要發(fā)現(xiàn)最合適的那個，不僅需要耐心，而且需要“慧眼”——敏銳地辨別出那個應聘者適合于本公司又能勝任該工作。如果不注重招聘的技巧和經驗，那么后果將是“問題累出不窮”。比如，在銷售部門，那些匆匆忙忙被錄用的銷售人員很可能會疏遠客戶。這時你才發(fā)現(xiàn)，他們不能夠與別人很好地相處。泰州人才網http:///總結了幾條怎么樣可以招聘理想員工。

1.根據(jù)第一印象，過快地錄用熱情洋溢的先來者而忽略更好的后來者。

花一些時間把所有的簡歷瀏覽一遍，篩選出最有希望最有潛力的應聘者。你需要“時間”說服這些人當中最具優(yōu)勢的人員接受為你公司工作的思想。接下來，當他們申請職位時，你需要“時間”來決定那個人是你所想要的，還需要“時間”全面地審核此人，并最終達成協(xié)議。

如何得到聰明招聘中所需的“周轉時間”，下面是一些建議：

首先讓同一部門或公司其他部門的某一職員填補此空缺職位。

晉升同一部門中具有資格的職員。被晉升者會很樂意接受此職，直到你找到填補其職位的合適人選，這樣會有更多的時間去招聘合適人選遞補低薪之職。

在找到該職位的最合適的人選之前，招聘一位臨時職員。

通過公司的新聞簡訊或各部門的行文，傳達你的招聘要求，公司中的其他職員當中很可能就有適合的新的人選。讓所有的職員都知道此次招聘的要求及政策，這樣可以形成并加強這樣一種觀念：公司中的每一位員工都可以參與此次招聘。

2.在商情不景氣時，進行空缺職位招

下面是一些解決方法：

雇傭臨時雇工（可以做各項工作且能夠在各個所需職位任職的人）。

雇用簽約的專業(yè)人士（在本行業(yè)至少有十年經驗的人）。他們可以根據(jù)合同，工作一天、一個星期、一個月或更長時間。

利用服務公司（一種專門提供從會計到工程、甚至到糊信封等各種具體工作的臨時服務處）。

使用出租勞工。

3.以自身為原型錄用職員——錄用與自己有相同優(yōu)缺點的應聘者

解決方案

首先客觀地考慮這一職位所需要的各項才能，其次將這些才能要求列表形成一個核對項目清單或審核細則。

4.忽略背景考核

召集申請書上提到的所有證明人和前任工作者。在接見會談時適時地做記錄摘要，發(fā)現(xiàn)過去與應聘者一起工作的沒有以證明人的身份給出的一些關鍵人物。接下來，讓應聘者與這些證明人接觸，并與他們自如的交談。如果這份工作性質很敏感，要求職員與顧客、孩子等打交道，或許要讓職員開車或操作槍支彈藥等，你應該事先做一個比一般的背景檢查更為嚴格的檢查。

向當?shù)氐纳虝儐枡z查中所提到的公司的名稱，或者從電話簿中查找被調查者的電話。

5.在考慮應聘者時存在不合理現(xiàn)象

將招聘程序正式化。許多公司采用各種各樣是方法來挑選最合適的人選：申請表、面試、證明人以及背景考察等。正確合理的描述工作性質，創(chuàng)建標準的申請表，問及與公司和工作有關的問題。將招聘要求及程序列表，嚴格遵循、認真對待每一位應聘者。

堅持合理一致性，當應聘者是公司總裁最好的朋友的兒子時，你不必在文案工作中打馬虎眼，這樣可以保全你的名譽和工作作風；堅持合理一致性，當他在藥物的影響下傷及其他人時，可以使你免除訴訟之苦。

6.招聘之前不做計劃

為了公司的發(fā)展和繁榮，在人力資源的發(fā)展壯大中，公司應始終起積極的主導作用。如何保持將來的工作隊伍，下面的策略僅供參考：

從商務計劃開始。在常規(guī)的基礎上，為重新評估及改進聘用要求和程序做準備。這將有助于你在必要時做出調整以使你的工作更有效率。

使招新的意識成為所有職員的一種生活方式。建立獎勵制度以鼓勵員工提出合理化建議。這將會形成一個持續(xù)的意見流，并加強員工與公司的關系。

維持主動積極的雇傭關系。這對募新工作，不管是公司內部還是外部的，都是很必要的。良好的公共關系是宣傳是喉舌，而最好的喉舌就是那些在你的公司快樂地工作的員工。

利用一切機會建立公司的形象，宣傳公司的事務、計劃及公眾活動等有利于公司形象的各種信息。

預測將會影響公司人力資源的社區(qū)人口的變化。

在尋找合適人選時要保持一貫的積極性和創(chuàng)造性。不要害怕嘗試與他人不同的方法或方式，要知道與眾不同才會吸引注意。

與上幾條如何招聘理想員工由泰州人才網與泰州免費人才網聯(lián)合發(fā)布。

第五篇：任丘關于公開招聘合同制教師的公告

河北政法干警考試網：http://hb.offcn.com/

保定政法干警考試網：http://baoding.offcn.com/

任丘市人力資源和社會保障局 任 丘 市 教 育 體 育 局

關于公開招聘合同制教師的

公 告

為解決農村小學、幼兒園教師缺員問題，進一步加強全市師資隊伍建設，并促進大中專畢業(yè)生就業(yè)，按照市委、市政府要求，計劃今年面向代課教師和社會應往屆大中專畢業(yè)生招聘合同制教師350名，全部充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學、幼兒園，提高基層教師隊伍的整體素質。

一、招聘范圍

具有國家承認的中專及以上學歷，經清查核實現(xiàn)在崗在冊的代課教師和97年及以后入學的全日制中專及以上學歷畢業(yè)生（含2013年畢業(yè)生）。

二、招聘名額

按科目類別分配招聘名額為：小學語文教師50名、小學數(shù)學教師50名、小學英語教師60名、小學計算機教師20名、小學音樂教師20名、小學體育教師15名、小學美術教師15名，幼兒教師120名。

為解決邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師流出多流入少、師資嚴重不足問題，今年計劃把招聘名額分配到各學區(qū)。名額多少依據(jù)各學區(qū)師資緊缺程度。具體分配方案見附表。

三、安置原則

所招聘的合同制教師按各學區(qū)分配指標全部充實到鄉(xiāng)村基層小學和幼兒園任教。對不服從分配者，將取消其聘用資格。安置后5年內不允許跨學區(qū)調動。

四、報考條件

（一）基本條件：

1、任丘市地方戶籍。

2、遵紀守法，品行端正，無違法違紀行為。

3、身體健康。

4、學歷和資格條件：

小學教師崗位：代課教師需具備國家承認的中專（含）以上學歷；應往屆師范類畢業(yè)生需具備全日制中師（含）以上學歷；應往屆非師范類畢業(yè)生需具備全日制大專（含）以上學歷。上述人員均需具備小學或小學以上教師資格。

幼兒教師崗位：代課教師需具備國家承認的中專（含）以上學歷；應往屆師范類畢業(yè)生需具備全日制中師（含）或幼師（含）以上學歷；應往屆非師范類畢業(yè)生需具備全日制大專（含）以上學歷。上述人員均需具備幼兒園或幼兒園以上教師資格。

（二）有下列情形之一的人員不得報考：

河北政法干警考試網：http://hb.offcn.com/

保定政法干警考試網：http://baoding.offcn.com/

河北政法干警考試網：http://hb.offcn.com/

保定政法干警考試網：http://baoding.offcn.com/

1、曾因犯罪受過刑事處罰的；

2、受紀律處分尚未解除的；

3、因違法違紀正被調查處理的；

4、因違反計劃生育政策尚未被處理的；

5、其他不符合報考條件的。

五、招聘程序

（一）報名

報名時間為2013年7月16日至25日。代課教師由所在學區(qū)統(tǒng)一組織報名，應往屆畢業(yè)生到市人才交流中心報名。報名時需帶畢業(yè)證、身份證、戶口簿、教師資格證原件及復印件各一份（統(tǒng)一用A4紙復印）、近期二寸免冠照片4張。并認真填寫《報考資格審查表》（此表一式兩份，需考生在任丘人事人才網自行下載打印）。此表內容為機打，涂改無效，本人于報名現(xiàn)場簽字，符合報考資格的考生于2013年8月8日在人才交流中心領取準考證。報考崗位分為小學語文、小學數(shù)學、小學英語、小學計算機、小學音樂、小學體育、小學美術和幼兒教師八個類別，每個考生只限報考一個科目的崗位。根據(jù)各學區(qū)名額分配情況填報個人志愿，可以報考兩個學區(qū)，并填寫是否服從調劑到其他學區(qū)。

（二）筆試階段

1、招聘合同制教師首先采取筆試形式，筆試時現(xiàn)場對所有考生逐一拍照，采集照片信息?？荚嚢凑請笫裁纯际裁吹脑瓌t進行，內容主要包含所報科目同階段的文化基礎知識、教材教法、教育學、心理學基礎理論等。報考小學教師的含部分初中及高中知識，報考幼兒教師的含部分小學及初中知識。

2、對在冊代課教師，按實際教齡測算，每任教一年計教齡分1分，達到或超過6個月不足一年的按1分計算，不足6個月按0.5分計算。

3、根據(jù)滄政辦字[2004]94號文件精神，原為代課教師，1998、1999年考入青縣幼師學校學習，2001、2002年畢業(yè)后繼續(xù)任教的在冊代課教師，計優(yōu)惠分5分。

代課教師的筆試階段成績?yōu)楣P試成績、教齡分、優(yōu)惠分之和，占總成績的80%。

（三）面試

根據(jù)筆試階段成績，按各科目招聘人數(shù) 1:1.2的比例從高分到低分確定擬參加面試人員，如筆試階段成績最后一名并列，則全部確定為擬面試人員。

面試采取授課、說課的方式進行，主要測試應聘者的專業(yè)知識水平、課堂組織能力、教育教學藝術、語言表達能力和舉止儀表等。面試成績占總成績的20%。

取得教師資格證的全日制普通類研究生學歷的報考人員，報名時只填寫科目類別，不填報志愿，可直接進入面試。

（六）錄取

依據(jù)進入面試所有人員的總成績（筆試階段成績X80%＋面試成績X20%）從高分到低分依次錄取。首先河北政法干警考試網：http://hb.offcn.com/

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錄取第一志愿的考生，如出現(xiàn)缺額，則從第二志愿中錄取，如再出現(xiàn)缺額則從服從分配的考生中從高分到低分依次調劑錄取，額滿為止，面試人員不足的不再進行補錄。上述過程中如最后一名出現(xiàn)并列情況，則并列人員全部確定為擬招聘人員。研究生面試成績60分以上者即可錄取，但不占此次招聘名額。

筆試階段分數(shù)、面試分數(shù)、擬招聘人員名單等相關信息均在每項工作結束后由任丘市人力資源和社會保障局和任丘市教育體育局進行公示。

擬聘用人員在資格復審、體檢等環(huán)節(jié)出現(xiàn)異議經核實取消資格后的空缺可從進入面試人員中遞補，遞補原則為：只遞補空缺出來的崗位，其他擬聘用人員崗位不再變動。按從高分到低分依次遞補報考該空缺崗位第一志愿的考生，如出現(xiàn)缺額則從第二志愿中遞補，如再次出現(xiàn)缺額則從服從調劑的考生依次遞補，面試人員不足的不再進行遞補，最后一名出現(xiàn)并列情況，則并列人員全部確定為擬招聘人員。

六、聘用人員管理及待遇

聘用人員填寫《任丘市2013年招聘合同制教師聘用審批表》，試用期一年，試用期滿經人力資源和社會保障局、教育體育局考核合格后，簽訂聘用合同。初次聘用期限3年，試用期和聘用期內參照國辦教師待遇，所需資金由財政撥付。附件：

2013年合同制教師招聘各學區(qū)名額分配表.xls 報考資格審查表填表注意事項.doc 報名表.xls

任丘市人力資源和社會保障局 任 丘 市 教 育 體 育 局

二O一三年七月十一日

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