第一篇：全市國稅系統(tǒng)2010年度計算機試題庫

全市國稅系統(tǒng)2010年度

“五比五看”活動驗收計算機操作試題庫

一、基層稅源管理單位主要負(fù)責(zé)人（55）

1、查詢本單位截止2010年XX月XX日開業(yè)狀態(tài)的稅務(wù)登記戶數(shù)。

2、查詢本單位截止目前開業(yè)狀態(tài)且未登記銀行賬號企業(yè)納稅人戶數(shù)。

3、查詢本單位截止目前未進(jìn)行稅種登記納稅人戶數(shù)。

4、查詢本單位截止2010年XX月XX日開業(yè)狀態(tài)的無證戶納稅人戶數(shù)。

5、查詢本單位2010年xx月xx日至xx月xx日期間辦理注銷稅務(wù)登記戶數(shù)。

6、查詢本單位2010年xx月xx日至xx月xx日期間辦理停業(yè)稅務(wù)登記戶數(shù)。

7、查詢本單位“開業(yè)狀態(tài)”的增值稅稅種登記戶數(shù)。

8、查詢本單位管理的正式增值稅一般納稅人戶數(shù)。

9、查詢本單位管理的暫認(rèn)定增值稅一般納稅人戶數(shù)。

10、查詢本單位2010年xx月上解的增值稅稅款。

11、查詢本單位2010年xx月上解的企業(yè)所得稅稅款。

12、查詢本單位2010年xx月至-xx月上解的增值稅稅款。

13、查詢本單位2010年xx月至--xx月上解的企業(yè)所得稅稅款。

14、查詢本單位一戶增值稅一般納稅人2010年xx月增值稅申報表。

15、查詢本單位的一戶增值稅一般納稅人2010年增值稅稅款上解情況。

16、查詢本單位截止2010年XX月XX日開業(yè)狀態(tài)的企業(yè)稅務(wù)登記戶數(shù)。

17、查詢本單位截止2010年XX月XX日開業(yè)狀態(tài)的個體經(jīng)營稅務(wù)登記戶數(shù)。

18、查詢本單位2010年xx月預(yù)警指標(biāo)發(fā)布次數(shù)。

19、查詢本單位工作日期2010年xx月落實預(yù)警信息查補稅款。20、查詢本單位2010年xx月納稅評估承接分析預(yù)警戶數(shù)。

21、查詢本單位2010年xx月--xx月納稅評估承接分析預(yù)警戶數(shù)。

22、查詢本單位2010年xx月自定義納稅評估戶數(shù)。

23、查詢本單位2010年xx月--xx月自定義納稅評估戶數(shù)。

24、查詢本單位2010年xx月自定義增值稅納稅評估戶數(shù)。

25、查詢本單位2010年xx月--xx月自定義評估工作情況統(tǒng)計戶數(shù)。

26、查詢本單位2010年xx月--xx月承接分析預(yù)警評估工作情況統(tǒng)計戶數(shù)。

27、查詢本單位2010年xx月--xx月專項專案評估工作情況統(tǒng)計戶數(shù)。

28、查詢本單位2010年xx月--xx月自定義納稅評估工作成果統(tǒng)計數(shù)。

29、查詢本單位2010年xx月--xx月專項專案納稅評估工作成果統(tǒng)計數(shù)。30、查詢本單位2010年xx月--xx月承接分析預(yù)警納稅工作成果統(tǒng)計數(shù)。

31、查詢本單位2010年xx月--xx月承接分析預(yù)警納稅評估入庫稅款統(tǒng)計數(shù)。

32、查詢本單位2010年xx月--xx月自定義納稅評估入庫稅款統(tǒng)計數(shù)。

33、查詢本單位2010年xx月--xx月專項專案納稅評估入庫稅款統(tǒng)計數(shù)。

34、查詢本單位目前達(dá)到起征點個體雙定戶戶數(shù)。

35、查詢本單位目前不達(dá)起征點個體雙定戶戶數(shù)。

36、查詢本單位目前納稅人欠稅情況。

37、查詢本單位2009年度開業(yè)狀態(tài)的小型微利企業(yè)戶數(shù)。

38、查詢本單位截止2010年XX月開業(yè)狀態(tài)的企業(yè)所得稅納稅人戶數(shù)。

39、查詢本單位2009年度達(dá)到一般納稅人認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的小規(guī)模納稅人戶數(shù)。40、查詢本單位2010年X月固定資產(chǎn)進(jìn)項稅額抵扣情況。

41、查詢本單位2010年X月滯納金加收率。

42、查詢本單位2010年X月違法違章納稅人戶數(shù)。

43、查詢本單位2010年1月1日起未核定定額的個體工商戶戶數(shù)。

44、查詢本單位2010年XX月XX日至2010年XX月XX日辦理的出口退稅登記企業(yè)戶數(shù)。

45、查詢本單位2010年x月份申報率。

46、查詢本單位目前停業(yè)的稅務(wù)登記戶數(shù)

47、查詢本單位2010年x月未采集增值稅評估補充申報表戶數(shù)。

48、查詢本單位2010年x月納稅評估評估面。

49、查詢本單位2010年x月納稅評估評估模板適用情況明細(xì)。50、查詢本單位2010年1月至xx月數(shù)據(jù)質(zhì)量情況。

51、查詢本單位2010年x月執(zhí)法考核調(diào)整前信息。

52、查詢本單位當(dāng)前月份執(zhí)法考核預(yù)警監(jiān)控匯總信息。

53、查詢本單位2010年1月1日起外部信息反饋正確率。

54、查詢本單位2010年1月1日起外部信息分配率。

55、查詢本單位2010年1月1日起外部信息反饋率。

二、基層稅源管理單位副職、企業(yè)稅收管理員（62）

1、某納稅人2010年2月申報上月應(yīng)納稅款未能按法定期限繳納、經(jīng)稅收管理員下達(dá)催繳文書，仍未按文書規(guī)定期限繳納稅款，經(jīng)分局研究決定收回未使用的空白發(fā)票并停止供應(yīng)發(fā)票，在綜合征管軟件應(yīng)如何處理。（現(xiàn)場操作并講解）。

2、查詢本單位截止目前開業(yè)狀態(tài)且未登記銀行賬號企業(yè)納稅人戶數(shù)。

3、稅收管理員在稅源監(jiān)控過程中發(fā)現(xiàn)某納稅人故意損毀稅務(wù)登記證件，對該戶企業(yè)在綜合征管軟件應(yīng)如何處理（現(xiàn)場操作并講解）。

4、某納稅人2010年2月未能按規(guī)定進(jìn)行增值稅申報，征收期過后稅收管理員對該戶企業(yè)在綜合征管軟件應(yīng)如何處理（現(xiàn)場操作并講解）。

5、稅收管理員在稅源監(jiān)控過程中發(fā)現(xiàn)某納稅人開具的普通發(fā)票上下聯(lián)不一致，對該戶企業(yè)在綜合征管軟件應(yīng)如何處理（現(xiàn)場操作并講解）。

6、稅收管理員在稅源監(jiān)控過程中發(fā)現(xiàn)某納稅人未按規(guī)定設(shè)臵和保管帳簿，對該戶企業(yè)在綜合征管軟件應(yīng)如何處理（現(xiàn)場操作并講解）。

7、稅收管理員在稅源監(jiān)控過程中發(fā)現(xiàn)某納稅人對外出借普通發(fā)票，對該戶企業(yè)在綜合征管軟件應(yīng)如何處理（現(xiàn)場操作并講解）。

8、稅收管理員在稅源監(jiān)控過程中發(fā)現(xiàn)某納稅人未按規(guī)定報告全部銀行賬號，對該戶企業(yè)在綜合征管軟件應(yīng)如何處理（現(xiàn)場操作并講解）。

9、現(xiàn)場操作并講解一戶納稅人自查有問題的約談結(jié)果處理過程。

10、現(xiàn)場操作并講解一戶納稅人自查有問題的實地核查筆錄制作過程。

11、查詢本單位2010年xx月份增值稅申報率。

12、現(xiàn)場操作并講解一戶納稅人自查有問題的實地核查結(jié)果處理過程。

13、現(xiàn)場操作并講解一戶納稅人自查有問題的評定處理文書制作。

14、稅收管理員在稅源監(jiān)控過程中發(fā)現(xiàn)某納稅人逾期未報會計制度或會計處理方法，對該戶企業(yè)在綜合征管軟件應(yīng)如何處理（現(xiàn)場操作并講解）。

15、查詢一戶企業(yè)納稅人2010年xx月成本累計數(shù)。

16、查詢本單位截止2010年xx月底管理的稅務(wù)登記戶數(shù)。

17、查詢本單位截止2010年xx月底管理的企業(yè)稅務(wù)登記戶數(shù)。

18、查詢本單位截止2010年xx月底管理的個體稅務(wù)登記戶數(shù)。

19、查詢本單位開業(yè)狀態(tài)的增值稅稅種登記。

20、查詢本單位截止2010年XX月開業(yè)狀態(tài)的企業(yè)所得稅納稅人戶數(shù)。

21、查詢本單位管理的正式增值稅一般納稅人戶數(shù)。

22、查詢本單位管理的暫認(rèn)定增值稅一般納稅人戶數(shù)。

23、查詢本單位一戶增值稅一般納稅人2010年x月增值稅增值稅申報表明細(xì)。

24、查詢本單位一戶增值稅一般納稅人2010年x月增值稅稅款入庫情況（含提退）。

25、查詢本單位2010年xx月xx日至xx月xx日期間辦理注銷的稅務(wù)登記戶數(shù)。

26、查詢本單位為2010年x月預(yù)警指標(biāo)發(fā)布次數(shù)及反饋情況。

27、查詢本單位為2010年x月落實預(yù)警信息查補稅款入庫稅額。

28、查詢本單位2010年x月未采集增值稅評估補充申報表戶數(shù)。

29、查詢本單位2010年x月納稅評估評估面。30、查詢本單位為2010年xx月自定義納稅評估戶數(shù)。

31、查詢本單位2010年xx月—xx月已經(jīng)完成自定義納稅評估戶數(shù)。

32、查詢本單位2010年x月納稅評估評估模板適用情況明細(xì)。

33、查詢本單位2010年xx月—xx月納稅評估工作統(tǒng)計。

34、查詢本單位2010年1月至xx月數(shù)據(jù)質(zhì)量情況。

35、查詢本單位2010年x月執(zhí)法考核調(diào)整前信息。

36、查詢本單位2010年x月自定義納稅評估成果。

37、查詢本單位當(dāng)前月份執(zhí)法考核預(yù)警監(jiān)控匯總信息。

38、查詢本單位2010年xx月—xx月承接分析預(yù)警納稅評估成果。

39、查詢本單位2010年xx月—xx月承接分析預(yù)警納稅評估入庫稅款金額。40、查詢本單位2010年xx月—xx月自定義納稅評估入庫稅款金額。

41、查詢本單位2010年1月1日起外部信息反饋正確率。

42、現(xiàn)場操作并講解一戶問題為應(yīng)稅銷售額變動異常的一般納稅人自定義評估 5 任務(wù)添加。

43、查詢一戶納稅人2010年xx月期末存貨數(shù)。

44、現(xiàn)場操作并講解一戶問題為一般納稅人零負(fù)低申報問題的專項專案評估任務(wù)添加。

45、查詢本單位目前納稅人欠稅情況。

46、查詢本單位2009年度開業(yè)狀態(tài)的小型微利企業(yè)戶數(shù)。

47、查詢本單位2008年度達(dá)到一般納稅人認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的小規(guī)模納稅人戶數(shù)。

48、查詢本單位2010年XX月XX日至2010年XX月XX日固定資產(chǎn)進(jìn)項稅額抵扣情況。

49、查詢本單位2010年X月滯納金加收率。50、查詢本單位2010年X月違法違章納稅人戶數(shù)。

51、稅收管理員在稅源監(jiān)控過程中發(fā)現(xiàn)某納稅人營業(yè)執(zhí)照于2010年1月15日已經(jīng)變更經(jīng)營范圍，逾期未變更稅務(wù)登記證件，對該戶企業(yè)在綜合征管軟件應(yīng)如何處理（現(xiàn)場操作并講解）。

52、查詢本單位2010年1月1日起外部信息分配率。

53、查詢本單位2010年1月1日起新辦出口退稅開業(yè)登記企業(yè)戶數(shù)。

54、查詢本單位管轄的一戶企業(yè)所得稅納稅人2009年度企業(yè)所得稅申報主表及其附表。

55、查詢本單位2010年X月發(fā)票開具金額超定額情況。

56、查詢本單位截止目前未核定稅種戶數(shù)。

57、查詢本單位2010年1月1日起外部信息反饋率。

58、現(xiàn)場操作并講解一戶增值稅一般納稅人增值稅專用發(fā)票發(fā)售步驟。

59、現(xiàn)場操作并講解一戶問題為一般納稅人零負(fù)低申報問題的一般納稅人自定 6 義評估任務(wù)添加。

60、現(xiàn)場操作并講解一戶問題為應(yīng)稅銷售額變動異常的專項專案評估任務(wù)添加。61、現(xiàn)場操作并講解一戶問題為用電戶自定義評估任務(wù)添加。

62、現(xiàn)場操作并講解一戶問題為存貨與銷售收入比例異常自定義評估任務(wù)添加。

三、個體稅收管理員（50）

1、某納稅人2010年2月未能按規(guī)定進(jìn)行增值稅申報，征收期過后稅收管理員對該戶企業(yè)在綜合征管軟件應(yīng)如何處理（現(xiàn)場操作并講解）。

2、某個體工商戶在稅務(wù)機關(guān)已經(jīng)辦理完稅務(wù)登記后還應(yīng)在綜合征管軟件進(jìn)行哪些開業(yè)登記后續(xù)處理（講解并操作）。

3、某個體工商戶已經(jīng)辦理完稅務(wù)登記，稅收管理員完成定額信息采集后在綜合征管軟件應(yīng)如何操作（講解并操作）。

4、稅收管理員在稅源監(jiān)控過程中發(fā)現(xiàn)個體工商戶營業(yè)執(zhí)照于2010年1月15日已經(jīng)變更經(jīng)營范圍，逾期未變更稅務(wù)登記證件，對該戶在綜合征管軟件應(yīng)如何處理（現(xiàn)場操作并講解）。

5、查詢2010年XX月XX日—XX月XX日注銷稅務(wù)登記的個體工商戶戶數(shù)。

6、稅收管理員在實地核查中發(fā)現(xiàn)某個體納稅人稅務(wù)登記證件丟失，應(yīng)如何在綜合征管軟件進(jìn)行處理？

7、查詢2010年X月X日—X月X日新認(rèn)定非正常戶戶數(shù)。

8、查詢2010年XX月XX日起有無未核定稅款的個體工商戶。

9、查詢本單位截止2010年XX月XX日開業(yè)狀態(tài)的個體稅務(wù)登記戶數(shù)。

10、查詢開業(yè)狀態(tài)的個體雙定戶增值稅定稅清冊。

11、查詢未達(dá)起征點定期定額個體工商戶戶數(shù)。

12、查詢定額執(zhí)行期2010年XX月XX日到期的個體雙定戶戶數(shù)。

13、查詢本單位2010年XX月個體準(zhǔn)期申報率。

14、查詢本單位2010年XX月個體雙定戶增值稅應(yīng)申報戶數(shù)。

15、查詢本單位1戶開業(yè)狀態(tài)的個體工商戶普通發(fā)票領(lǐng)用存情況。

16、講解并操作1戶工業(yè)生產(chǎn)及來料加工業(yè)個體雙定戶納稅人信息采集表錄入步驟。

17、講解并操作1戶商業(yè)個體雙定戶納稅人信息采集表錄入步驟。

18、查詢本單位當(dāng)前月份執(zhí)法考核預(yù)警監(jiān)控匯總信息。

19、查詢本單位2010年1月1日起外部信息反饋率。

20、演示并講解《個體工商戶定額（調(diào)整）審批表》錄入步驟。

21、演示并講解《定期定額核定匯總審批表》錄入步驟。

22、查本單位納稅人2010年XX月預(yù)警指標(biāo)解除情況。

23、查詢本單位2010年X月滯納金加收率。

24、查詢本單位2010年x月申報率。

25、現(xiàn)場演示2010年XX月催報統(tǒng)計。

26、查詢本單位截止2010年XX月XX日停業(yè)狀態(tài)的個體稅務(wù)登記戶數(shù)。

27、查詢2010年X月辦理個體稅務(wù)登記戶數(shù)。

28、查詢2010年X月辦理無證戶納稅人戶數(shù)。

29、查詢1戶個體工商戶XX月稅款征收信息。30、查詢1戶個體工商戶XX月增值稅申報信息。

31、查詢1戶個體工商戶發(fā)票領(lǐng)用存信息。

32、查詢1戶個體雙定戶正在執(zhí)行的定額。

33、查詢1戶個體工商戶正在執(zhí)行定額期到期時間。

34、查詢1戶個體工商戶生產(chǎn)經(jīng)營地址、電話號碼。

35、查詢本單位截止自2010年X月X日至X月X日辦理注銷的個體稅務(wù)登記戶數(shù)。

36、查詢2010年XX月個體工商戶增值稅逾期申報情況。

37、在綜合征管軟件內(nèi)維護(hù)1戶個體雙定戶行業(yè)明細(xì)。

38、稅收管理員在稅源監(jiān)控過程中發(fā)現(xiàn)某個體工商戶開具的普通發(fā)票上下聯(lián)不一致，對該戶企業(yè)在綜合征管軟件應(yīng)如何處理（現(xiàn)場操作并講解）。

39、模擬操作并講解對1戶小規(guī)模納稅人進(jìn)行催報處理。

40、模擬操作并講解錄入1戶個體工商戶信息采集表，并計算生成定額的過程。

41、稅收管理員在稅源監(jiān)控過程中發(fā)現(xiàn)個體工商戶對外出借普通發(fā)票，對該戶納稅人在綜合征管軟件應(yīng)如何處理（現(xiàn)場操作并講解）。

42、稅收管理員在稅源監(jiān)控過程中發(fā)現(xiàn)某個體工商戶故意損毀稅務(wù)登記證件，對該戶企業(yè)在綜合征管軟件應(yīng)如何處理（現(xiàn)場操作并講解）。

43、某個體工商戶2010年2月未能按規(guī)定進(jìn)行增值稅申報，征收期過后稅收管理員對該戶企業(yè)在綜合征管軟件應(yīng)如何處理（現(xiàn)場操作并講解）。

44、查詢某戶個體雙定戶信息采集表情況。

45、查詢本單位截止2010年XX月XX日停業(yè)登記的納稅人戶數(shù)。

46、查詢截止2010年x月x日未作增值稅稅種登記的納稅人信息。

47、查詢本單位管理的開業(yè)狀態(tài)的增值稅小規(guī)模納稅人戶數(shù)。

48、查詢某一個體工商戶稅務(wù)登記表信息。

49、查詢本單位個體雙定戶執(zhí)行期自2010年XX月XX日起，有無到期未核定定額的情況。

50、查詢截止2010年XX月XX日開業(yè)狀態(tài)的無證戶納稅人戶數(shù)。

四、辦稅服務(wù)廳（57）

1、查詢本單位2010年x月執(zhí)法考核調(diào)整前信息。

2、查詢本單位截止目前開業(yè)狀態(tài)且未登記銀行賬號企業(yè)納稅人戶數(shù)。

3、查詢本單位截止目前未進(jìn)行稅種登記納稅人戶數(shù)。

4、查詢本單位當(dāng)前月份執(zhí)法考核預(yù)警監(jiān)控匯總信息。

5、某個體工商戶于2010年1月1日辦理工商登記，于2010年3月25日到國稅辦稅服務(wù)廳辦理稅務(wù)登記，模似操作并講解對該個體工商戶進(jìn)行違法違章處理的過程。

6、某定期定額征收的納稅人在辦稅服務(wù)廳繳銷發(fā)票時，辦稅廳人員發(fā)現(xiàn)該納稅人開具的發(fā)票有涂改行為，模似操作并講解對該納稅人進(jìn)行違法違章處理的過程。

7、模擬操作并講解1戶納稅人變更經(jīng)營范圍（由工業(yè)加工變更為商業(yè)零售），稅務(wù)登記變更以及有關(guān)信息維護(hù)全過程。

8、模擬操作并講解辦理個體工商戶停業(yè)登記全過程。

9、模擬操作并講解個體工商戶提前復(fù)業(yè)業(yè)務(wù)過程。

10、模擬操作并講解企業(yè)所得稅納稅人注銷稅務(wù)登記業(yè)務(wù)全過程。

11、模擬操作并講解1戶增值稅稅種核定業(yè)務(wù)過程。

12、模擬操作并講解1戶企業(yè)所得稅稅種核定業(yè)務(wù)過程。

13、模擬操作并講解1戶增值稅稅種變更業(yè)務(wù)過程。

14、模擬操作并講解1戶企業(yè)所得稅稅種變更業(yè)務(wù)過程。

15、模擬操作并講解1戶納稅人辦理稅務(wù)登記后基礎(chǔ)信息補錄的業(yè)務(wù)過程。

16、某納稅人行業(yè)大類應(yīng)為批發(fā)業(yè)，但是錯誤地維護(hù)為金屬制品業(yè)，模擬操作并講解如何維護(hù)正確的行業(yè)以及其他有關(guān)信息的全過程。

17、模擬操作并講解1戶一般納稅人增值稅專用發(fā)票發(fā)售全過程。

18、模擬操作并講解1戶個體雙定戶定額發(fā)票驗舊購新業(yè)務(wù)全過程。

19、模擬操作并講解1戶小規(guī)模納稅人普通發(fā)票驗舊購新業(yè)務(wù)全過程。20、模擬操作并講解1戶個體稅務(wù)登記辦理業(yè)務(wù)全過程。

21、模擬操作并講解1戶企業(yè)稅務(wù)登記辦理業(yè)務(wù)全過程。

22、模擬操作并講解1戶個體雙定戶分月匯總申報業(yè)務(wù)過程。

23、模擬操作并講解1戶企業(yè)所得稅季度申報受理業(yè)務(wù)過程。

24、模擬操作并講解1戶增值稅小規(guī)模納稅人減免稅文書受理及業(yè)務(wù)傳遞過程。

25、模擬操作并講解1戶一般納稅人增值稅專用發(fā)票票種核定業(yè)務(wù)過程。

26、模擬操作并講解1戶增值稅一般納稅人認(rèn)定文書受理及文書流轉(zhuǎn)過程。

27、納稅人逾期繳納罰款，模擬操作并講解加處罰款過程。

28、模擬操作并講解1戶企業(yè)所得稅納稅人定額征收核定流程及相關(guān)文書受理。

29、模擬操作并講解1戶企業(yè)所得稅納稅人定率征收鑒定流程及相關(guān)文書受理。30、模擬操作并講解1戶企業(yè)類納稅人所屬期2010年XX月增值稅納稅評估稅款開票征收全過程。

31、模擬操作并講解1戶免稅貨物經(jīng)營者申請代開普通發(fā)票業(yè)務(wù)全過程（代開發(fā)票金額1萬元）。

32、模擬操作并講解1戶零散稅源納稅人信息錄入以及代開普通發(fā)票業(yè)務(wù)全過程。

33、模擬操作并講解非正常戶認(rèn)定業(yè)務(wù)流程。

34、模擬操作1戶小規(guī)模納稅人增值稅補充申報業(yè)務(wù)。

35、模擬操作1戶納稅人企業(yè)所得稅補充申報業(yè)務(wù)。

36、模擬操作1戶企業(yè)納稅人2010年XX月份所屬期資產(chǎn)負(fù)債表錄入業(yè)務(wù)。

37、模擬操作1戶企業(yè)納稅人2010年XX月份所屬期損益表錄入業(yè)務(wù)。

38、模擬操作并講解1戶小規(guī)模企業(yè)代開增值稅專用發(fā)票業(yè)務(wù)全過程。

39、模擬操作并講解1戶納稅人多繳稅款抵繳欠稅業(yè)務(wù)。40、模擬操作并講解1戶無證戶納稅人信息錄入業(yè)務(wù)過程。

41、模擬操作并講解1戶無證戶納稅人注銷業(yè)務(wù)辦理過程。

42、根據(jù)發(fā)票號碼及代碼，查詢發(fā)票流向。

43、模擬操作并講解為臨商業(yè)戶代開普通發(fā)票的過程。

44、發(fā)票驗舊時，發(fā)現(xiàn)納稅人未按照規(guī)定開具發(fā)票，模擬操作并講解處理過程。

45、納稅人新增銀行賬戶，模擬操作受理并錄入其信息。

46、新辦證企業(yè)類納稅人使用電子申報，模擬操作稅銀協(xié)議錄入。

47、查詢某納稅人代開發(fā)票分戶明細(xì)賬。

48、模擬操作無證戶納稅人辦理稅務(wù)登記全過程。

49、模擬操作并講解受理停業(yè)登記后作廢文書的過程。50、查詢2010年XX月XX日-XX月XX日代開發(fā)票情況統(tǒng)計表。

51、在綜合征管軟件中，模擬操作為納稅人開具納稅證明業(yè)務(wù)。

52、某納稅人稅務(wù)登記證件丟失，在綜合征管軟件內(nèi)模擬操作處理過程。

53、模擬操作并講解辦理《進(jìn)貨退出及索取折讓證明單》的過程。

54、某增值稅一般納稅人現(xiàn)在每月用增值稅專用發(fā)票20份，因業(yè)務(wù)需要每月30份，在綜合征管軟件如何操作？

55、模擬操作現(xiàn)金票證匯總業(yè)務(wù)。

五、稽查崗位人員(42)

1、查詢案源登記登記日期為2010年XX月XX日至XX月XX日，稽查狀態(tài)執(zhí)行完畢，案件實施機關(guān)、案件審理機關(guān)為本級稽查局的案件入庫稅額。

2、查詢案源登記登記日期為2010年XX月XX日至XX月XX日，案件來源人工選案的稽查案件戶次。

3、查詢案源登記登記日期為2010年XX月XX日至XX月XX日，案件稽查狀態(tài)執(zhí)行完畢且定性為偷稅的稽查案件戶次。

4、查詢案源登記登記日期為2010年XX月XX日至XX月XX日，案件稽查狀態(tài)執(zhí)行完畢且定性為偷稅的稽查案卷。

5、查詢截止目前所在業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)為稽查實施的待查案件數(shù)量。

6、查詢截止目前所在業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)為當(dāng)前所在部門的在查案件數(shù)量。

7、查詢截止目前所在業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)為當(dāng)前稽查審理的在審案件數(shù)量。

8、查詢2010年XX月XX日-至今，所在業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)為當(dāng)前所在部門的審結(jié)案件數(shù)量。

9、查詢截止目前所在業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)為稽查實施的在執(zhí)行案件數(shù)量。

10、查詢2010年XX月XX日-至今，所在業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)為當(dāng)前所在部門的送達(dá)完畢案件數(shù)量。

11、查詢2010年XX月XX日-至今，所在業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)為當(dāng)前所在部門的執(zhí)行完畢案件數(shù)量。

12、查詢2010年XX月XX日-至今，所在業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)為當(dāng)前所在部門的結(jié)案案件數(shù)量。

13、查詢本單位的1戶增值稅一般納稅人2010年增值稅申報明細(xì)。

14、查詢本單位的1戶增值稅一般納稅人2010年增值稅稅款上解情況。

15、查詢本單位管轄的1戶企業(yè)所得稅納稅人2009年度企業(yè)所得稅申報主表及其附表。

16、查詢1戶納稅人2010年xx月期末存貨數(shù)。

17、查詢1戶納稅人2010年xx月期末未分配利潤。

18、查詢1戶納稅人2010年xx月主營業(yè)務(wù)收入累計數(shù)。

19、查詢1戶納稅人2010年xx月主營業(yè)務(wù)成本累計數(shù)。20、查詢1戶企業(yè)納稅人稅務(wù)登記表詳細(xì)內(nèi)容。

21、模擬操作并講解1戶人工選案稽查案源登記處理。

22、模擬操作并講解1戶納稅人稽查案源線索處理。

23、模擬操作并講解1戶納稅人稽查案件任務(wù)下達(dá)。

24、模擬操作并講解1戶納稅人稽查案件實施登記。

25、模擬操作并講解1戶納稅人稽查案件稅務(wù)檢查通知書制作。

26、模擬操作并講解1戶納稅人稽查案件稅務(wù)文書送達(dá)回證及銷號。

27、模擬操作并講解1戶納稅人稽查案件稅務(wù)檢查工作底稿。

28、模擬操作并講解1戶納稅人稽查案件稅務(wù)稽查立案審批表。

29、模擬操作并講解1戶納稅人稽查案件稅務(wù)稽查詢問通知書制作。30、模擬操作并講解1戶納稅人稽查案件稅務(wù)稽查詢問筆錄制作。

31、模擬操作并講解1戶納稅人稽查案件稅務(wù)稽查報告制作。

32、現(xiàn)場操作并講解1戶納稅人稽查案件提請審理書制作。

33、現(xiàn)場操作并講解1戶納稅人稽查案件稅務(wù)稽查審理報告制作。

34、現(xiàn)場操作并講解1戶納稅人稽查案件稅務(wù)處理決定書制作。

35、現(xiàn)場操作并講解1戶納稅人稽查案件稅務(wù)行政處罰事項告知書制作。

36、現(xiàn)場操作并講解1戶納稅人稽查案件稅務(wù)行政處罰決定書制作。

37、現(xiàn)場操作并講解1戶納稅人稽查案件執(zhí)行報告制作。

38、查詢1戶企業(yè)納稅人稅種登記情況。

39、查詢1戶企業(yè)發(fā)票領(lǐng)用存情況。

40、查詢本單位2010年x月執(zhí)法考核調(diào)整前信息。

41、查詢本單位當(dāng)前月份執(zhí)法考核預(yù)警監(jiān)控匯總信息。

42、查詢本縣局目前納稅人欠稅情況。

第二篇：全市國稅系統(tǒng)計算機能手先進(jìn)事跡

敦實的個頭，憨態(tài)的面容，毫不掩飾的執(zhí)著眼神，這就是**區(qū)國稅局文秘宣傳辦公室主任**的速畫像。人們往往以不同的方式體現(xiàn)著自身的價值，**正是在平凡的工作崗位上默默無聞，腳踏實地，一步一個腳印走出了不平凡的足跡。1996年以來，他先后在個體專管員崗位、辦稅服務(wù)廳的稅務(wù)登記證崗位、辦公室文秘崗位、技術(shù)保障科副科長崗位、文秘宣傳

辦公室主任等崗位上工作過。每一次面對新的環(huán)境、新的挑戰(zhàn)，他都會盡快進(jìn)入角色，主動適應(yīng)崗位，干一行、愛一行、鉆一行，他多次被評為區(qū)局先進(jìn)工作者、計算機能手、寫作能手稱號。2002年，被省檔案局評為檔案管理工作突出貢獻(xiàn)獎，2004年榮獲市局計算機能手稱號，同年被區(qū)局評為先進(jìn)工作者標(biāo)兵。

1996年，年方18歲的**踏入了**區(qū)國稅局的大門，當(dāng)時給他安排的崗位是個體專管員，剛出校門的他懵懂了，現(xiàn)實中的個體稅收管理與書本上的知識無法接軌，由于當(dāng)時的轄區(qū)鄉(xiāng)村向城市化發(fā)展，有的地方稅收秩序不甚規(guī)范，甚至存在惡意偷稅的個別現(xiàn)象，常有業(yè)戶不把“毛頭小伙”的他放在眼里，**卻心一橫，在多次登門做工作都無濟(jì)于事的情況下，在依程序辦理了有關(guān)手續(xù)后，采取強制執(zhí)行措施。業(yè)戶見動了真格，只好將稅款、罰款一并如數(shù)繳清。從此，該地段的稅收秩序得到了明顯的好轉(zhuǎn)。

1998年夏，**從個體管理科調(diào)到辦稅服務(wù)廳稅務(wù)登記崗，當(dāng)時正值全市統(tǒng)一換發(fā)稅務(wù)登記證的高峰，轄區(qū)兩千余戶大小納稅戶需要在短時間內(nèi)換證、發(fā)證。因此，那段時間辦稅服務(wù)廳常亮“長明燈”，直至凌晨3、4點。對于**剛開業(yè)的幾個專業(yè)市場，他背著幾十斤的箱子送證上門，時值夏季，天氣炎熱，經(jīng)常是一身汗，汗干后在稅務(wù)制服上映著一層白白的鹽花，活脫脫的一個打工仔形象。對此他從無怨言，他認(rèn)為只要能為納稅人服好務(wù)，個人吃點苦算不了什么。

1999年，由于機構(gòu)改革，**被分配到局辦公室負(fù)責(zé)文字信息及新聞宣傳等工作。面對工作局面的變動，該如何去鼓起勇氣迎接新(來源：好范文 http://004km.cn/）的挑戰(zhàn)呢？**深知“爬格子”的辛苦，但絕不向困難低頭的信念，讓他義無反顧的走上了新的工作崗位。由于辦公室人手少，他還兼職文書傳達(dá)員，正值全市使用公文處理辦公自動化，對計算機操作較為手生的他，拿起厚厚的辦公自動化書籍，一頭扎下去“啃”了起來，在最短的時間內(nèi)完成了公文處理的程序設(shè)置，保證了辦公自動化的順利開通。當(dāng)然辦公室的重頭戲還是文字信息和宣傳報道，雖然剛?cè)胄袝r有著一定的心理準(zhǔn)備，可是真正的一著手，文字工作的艱辛還是超出了想象。雖然工作上有領(lǐng)導(dǎo)和同事的支持，但文字功底主要還是要靠自己搜集信息、尋找素材、編寫新聞稿。畢竟是生手，寫的多、但變成鉛字的少。**毫不氣餒，為了提高自己的業(yè)務(wù)能力，他白天向同行討教，晚上挑燈夜讀。一份耕耘，一份收獲，這些年來，**先后在《中國稅務(wù)報》、《中國稅網(wǎng)》、《荊楚網(wǎng)》、《**日報》等中央、省、市級媒體上發(fā)表各類稿件100余篇，多次被區(qū)局評為寫作能手。

2001年，區(qū)局檔案升省特級，由于原任檔案員調(diào)換了崗位，**又兼職檔案員。俗話說：隔行如隔山，對檔案知識一竅不通的他來說，工作難度可想而知。一切從零開始，他虛心向檔案局的行家里手學(xué)習(xí)，認(rèn)真地做好文件的收集、整理、裝訂、管理、利用等項工作，并采用檔案專用軟件進(jìn)行微機管理。在實際工作中他感到檔案員不但要有求真務(wù)實的工作作風(fēng)，還要有細(xì)心謹(jǐn)慎的工作態(tài)度──“檔案工作無小事”。在擔(dān)起區(qū)局檔案管理工作晉升省特級的重任時，他從沒有叫苦叫累，而是全身心地投入了工作之中，制定了驗收日期表，有計劃地合理安排階段工作。由于時間緊，他沒有休息日。這里還有一個插曲：那時他剛談了個女朋友，他不僅沒有時間和女朋友花前月下，兒女情長，還將女朋友拉來一起整檔案?，F(xiàn)在那女朋友已成為他的妻子，她常開玩笑說：用整檔案的方便談戀愛怕是天下找不出第二對了，不過我打心眼佩服**的那股韌性。當(dāng)年，區(qū)局的檔案管理順利通過省特級驗收，也是全市國稅系統(tǒng)唯一的一個省特級。**也被省檔案局局長親自頒發(fā)了“突出貢獻(xiàn)獎”。由實物檔案組成的榮譽室，成為區(qū)局文明創(chuàng)建的一大亮點；文明創(chuàng)建檔案也在我局召開的全省國稅系統(tǒng)精神文明建設(shè)推進(jìn)會暨**經(jīng)驗懇談會時匯編了十幾本資料，利用音像檔案為區(qū)局全國精神文明創(chuàng)建先進(jìn)單位制作了第一部多媒體。

2001年，因區(qū)局信息中心人手不足，**調(diào)到信息中心，主要負(fù)責(zé)硬件、金稅工程系統(tǒng)維護(hù)及稽核等。專業(yè)門不當(dāng)、戶不對，不是計算機專業(yè)出身的他，把大量的時間放在了學(xué)習(xí)計算機相關(guān)書籍上，有時為了搞通弄懂一個問題，他廢寢忘食，甚至連開幾個夜車，他先后學(xué)習(xí)了計算機基礎(chǔ)、網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)等知識。同時，**肩負(fù)金稅工程系統(tǒng)的維護(hù)及稽核的職

第三篇：淺談國稅系統(tǒng)思想政治工作

淺談國稅系統(tǒng)思想政治工作

幾年來，市國稅局堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，緊緊圍繞稅收工作中心，不斷創(chuàng)新機制和載體，豐富內(nèi)容和形式，使思想政治工作在推進(jìn)國稅事業(yè)快速發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。

一是創(chuàng)新理念，更新觀念。該局堅持從更新思想觀念入手，著力解決觀念陳舊、思想僵化等問題，使廣大國稅干部在思想上達(dá)到了“五個統(tǒng)一”，即：統(tǒng)一到埋頭苦干、積極主動抓好稅收收入上來，統(tǒng)一到依法治稅、強化管理上來，統(tǒng)一到再創(chuàng)輝煌、樹立國稅新形象上來，統(tǒng)一到深化改革、創(chuàng)新工作上來，統(tǒng)一到上級局的指示精神上來。增強了大局意識、法制意識、責(zé)任意識、協(xié)作意識、服務(wù)意識、創(chuàng)新意識，國稅工作在強化基礎(chǔ)建設(shè)、強化管理、科學(xué)化精細(xì)化管理、干部隊伍建設(shè)四個方面取得了新的突破。

二是強化政治教育，統(tǒng)一思想認(rèn)識。他們以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，用黨的基本理論、基本路線和基本綱領(lǐng)武裝干部頭腦，開展多種形式的形勢政策教育和革命傳統(tǒng)教育，積極開展宗旨教育，深入開展“四心五珍惜”教育，加強職業(yè)道德教育，扎實開展黨員先進(jìn)性教育，增強了廣大國稅干部愛崗敬業(yè)、立崗創(chuàng)業(yè)意識。

三是積極開展創(chuàng)建，樹立行業(yè)形象。他們堅持“服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會”的創(chuàng)建宗旨，按照“內(nèi)強管理、外樹形象”的創(chuàng)建要求，每年確立一個重點，先后開展了“文明辦稅，優(yōu)質(zhì)服務(wù)”、“稅收與服務(wù)同行”、“三創(chuàng)一樹”、“三強化一弘揚”等專題活動，創(chuàng)建工作常創(chuàng)常新，富有成效。認(rèn)真開展“七比七看七好”活動，使黨員干部看到了差距、看到了問題，比出了覺悟、比出了干勁。認(rèn)真開展“樹新風(fēng)、做好事”活動，廣大黨員干部爭相為納稅人、為社會做好事。充分展示了國稅系統(tǒng)黨員干部的良好形象。廣泛開展“特色項目、突出貢獻(xiàn)者”評比活動，對六個特色項目、1xxxx突出貢獻(xiàn)者給予表彰和獎勵,在系統(tǒng)內(nèi)掀起了一個比、學(xué)、趕、幫、超的競賽熱潮。認(rèn)真開展“人在**、心系**、富民強市、敬業(yè)奉獻(xiàn)”活動，教育全體干部樹立“人在**、心系**”思想，在稅收執(zhí)法中由“以我為中心，管理為重點”向“以納稅人為中心，優(yōu)質(zhì)服務(wù)為重點”轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)了納稅人進(jìn)一個門、找一個人、在一個時限內(nèi)辦結(jié)一切涉稅事宜，服務(wù)零距離、辦稅零障礙、服務(wù)對象零投訴。積極開展“稅企共建”、“服務(wù)廠商行”、“1 1”工程、“結(jié)對扶貧”等社會公益活動，提高了國稅部門的聲望。

四是狠抓“三化”建設(shè)，實施精細(xì)化管理。堅持以基層建設(shè)為主線，把思想政治工作滲透到基層各項工作的貫徹落實中。按照省局“執(zhí)法規(guī)范化、工作標(biāo)準(zhǔn)化、管理科學(xué)化”的總體要求，積極探索稅收業(yè)務(wù)科學(xué)化、精細(xì)化的路子，形成一整套稅收業(yè)務(wù)規(guī)范體系，提升了征管工作的水平和層次，得到了上級局和地方黨委政府的關(guān)注、支持和肯定。

五是全面實施競爭上崗，優(yōu)化人力資源配置。他們堅持公開、公平、公正原則，認(rèn)真組織實施了第三輪副科級分局、股級干部和分局內(nèi)設(shè)機構(gòu)股長競爭聘任三個層次的競爭上崗，使一批年輕人脫穎而出。在認(rèn)真解決基層行路難、就餐難、住宿難問題的基礎(chǔ)上，按照“人盡其才、優(yōu)勢互補”的要求，對7xxxx同志進(jìn)行了交流換崗。使基層分局領(lǐng)導(dǎo)班子得到了優(yōu)化組合，全局的人力資源得到合理配置，人的潛力得到了充分挖掘，調(diào)動了人的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

六是推行績效考核，精細(xì)實施人事管理。印制《人事教育管理材料匯編》，系統(tǒng)規(guī)范了政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、專題教育、人員思想分析會、民主生活會、經(jīng)常性思想政治工作、黨支部“三會一課”等制度。加強了對基層分局的督查和考核，定期進(jìn)行檢查指導(dǎo)積極做好績效考核工作，制定考核細(xì)則，突出抓好工作業(yè)績考核，形成了人人關(guān)心稅收，個個努力做好稅收工作的良好氛圍。

9月6日，該局召開全系統(tǒng)政治思想工作會議，認(rèn)真學(xué)習(xí)wjb總理關(guān)于加強稅務(wù)系統(tǒng)思想政治和干部隊伍建設(shè)的批示，總結(jié)近年來思想政治工作的經(jīng)驗，分析存在問題，提出了進(jìn)一步做好全系統(tǒng)思想政治工作“三個意識”、“三個重點”、“三大載體”、“三項機制”、“五項制度”的措施。

“三個意識”：一是強化思想政治工作的針對性。針對當(dāng)前形勢下的群眾需求具有多樣性和廣泛性，強調(diào)以人為本，變“我說你聽”單向灌輸做法為“服務(wù)中引導(dǎo)、引導(dǎo)中提升”的新的工作模式和思路，不斷拓展思想政治工作的內(nèi)容，既要重視理想信念、思想道德、作風(fēng)意志方面的教育，也要做好品性修養(yǎng)、知識技能、身心健康方面的服務(wù)。二是增強思想政治工作的群眾性。積極發(fā)揮各級領(lǐng)導(dǎo)干部在思想政治工作中的作用，讓所有“管人的人”都切實負(fù)起做人的工作的職責(zé)，強化做人的工作的意識，學(xué)習(xí)做人的工作的知識，增強做人的工作的本領(lǐng)。同時建立群眾思想政治工作的機制，讓群眾自己做自己的思想政治工作，使思想政治工作更有親和力和感染力。三是發(fā)揮思想政治工作的創(chuàng)造性。借鑒眾多人文科學(xué)的新發(fā)展和新成果，從社會學(xué)、組織學(xué)、管理學(xué)、文化

學(xué)、心理學(xué)等多方面入手，不斷開拓思想政治工作的新空間。

“三個重點”：一是以理想信念宗旨教育為重點，引導(dǎo)干部樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。深入開展黨的基本理論、基本路線、基本經(jīng)驗和基本國情、黨的發(fā)展史教育，用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝干部的頭腦，使廣大國稅干部牢固樹立共產(chǎn)主義理想和走中國特色社會主義的信念。強化“聚財為國、執(zhí)法為民”的稅收工作宗旨，做到既胸懷遠(yuǎn)大目標(biāo)，又著眼現(xiàn)實、立足本職，自覺為國稅事業(yè)發(fā)展無私奉獻(xiàn)、多做貢獻(xiàn)。二是以思想道德教育重點，培養(yǎng)干部“敬業(yè)、精業(yè)、創(chuàng)業(yè)”職業(yè)意識。深入開展以熱愛稅收、忠于職守、秉公執(zhí)法、清正廉潔、文明辦稅、誠信服務(wù)為主要內(nèi)容的職業(yè)道德主題活動，引導(dǎo)干部干一行、愛一行、鉆一行、精一行，增強“敬業(yè)、精業(yè)、創(chuàng)業(yè)”職業(yè)意識，愛崗敬業(yè)、立崗創(chuàng)業(yè)，爭創(chuàng)一流的業(yè)績，爭做一流的貢獻(xiàn)。同時遵守社會公德和家庭美德，爭創(chuàng)“五好家庭”，積極參與助殘幫學(xué)、扶貧濟(jì)困等社會公益活動，培育、展示國稅干部良好的道德情操。三是以法規(guī)紀(jì)律教育為重點，筑牢遵紀(jì)守法、廉潔從稅的思想防線。結(jié)合普法教育和稅收工作法制化的新要求，組織干部深入學(xué)習(xí)和掌握通用法律法規(guī)及各項稅法，使干部知法、懂法、自覺守法。以學(xué)習(xí)貫徹“兩個條例”為重點，結(jié)合開展“兩個務(wù)必”、“以案說法”、“四心五珍惜”等各項專題教育，使干部明紀(jì)、守紀(jì)，做到令行禁止，公道正派、公正執(zhí)法、紀(jì)律嚴(yán)明、行為規(guī)范。

“三項機制”：一是建立健全人事管理新機制。要以貫徹實施《公務(wù)員法》為契機，實現(xiàn)人事管理精細(xì)化。堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，選拔靠得住、想干事、會干事、干成事的人擔(dān)任各級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。積極探索崗位競爭、上下交流，加強干部的鍛煉和培養(yǎng)。根據(jù)系統(tǒng)內(nèi)人員的實際情況，加強人才的培育和管理，優(yōu)化人力資源配置，形成人盡其才、能上能下、能進(jìn)能出、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的新的人事干部管理機制。二是積極推行能級管理新機制。以專業(yè)等級作為崗位設(shè)置、崗能匹配、績效考核、能級待遇等的重要依據(jù)，以人的能力建設(shè)為核心，融人力資源開發(fā)、配置為一體，體現(xiàn)能、責(zé)、權(quán)、利有機匹配，激發(fā)國稅干部內(nèi)在潛能的新的管理機制。三是建立嚴(yán)密規(guī)范的監(jiān)控制約新機制。要以行政管理權(quán)、稅收征管權(quán)、稅務(wù)稽查權(quán)的過程監(jiān)督為重點，不斷完善對權(quán)力運行進(jìn)行事前、事中、事后的日常監(jiān)督制約機制，實現(xiàn)權(quán)力運行到哪里，對權(quán)力的監(jiān)督制約就延伸到哪里，嚴(yán)格防范****行為的發(fā)生。

“四大載體”：一是搞好文明創(chuàng)建。確立文明行業(yè)創(chuàng)建總攬地位不動搖，克服滿足現(xiàn)有成績、盲目樂觀、消極應(yīng)付的松懈情緒，深刻理解文明行業(yè)創(chuàng)建是提升文明程度，促進(jìn)人的全面發(fā)展的內(nèi)涵，增強不進(jìn)則退的緊迫感和危機感。確立保位爭先的目標(biāo)不放松，堅持以“內(nèi)強管理、外樹形象”為創(chuàng)建要求，緊扣稅收中心工作抓創(chuàng)建，提高創(chuàng)建實際效果。確立優(yōu)質(zhì)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)不變，把“服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會”的文明行業(yè)創(chuàng)建宗旨融于“聚財為國、執(zhí)法為民”的稅收工作宗旨中，圍繞“三項服務(wù)主體、六項服務(wù)內(nèi)容、九項服務(wù)制度”的稅收服務(wù)體系，落實服務(wù)措施、優(yōu)化服務(wù)環(huán)境、深化服務(wù)內(nèi)涵，確保稅收服務(wù)體系做到實處。把創(chuàng)建工作向社區(qū)輻射，向企業(yè)輻射，向農(nóng)村輻射，積極開展“黨員示范崗”、“稅企共建”、“服務(wù)廠商行”、“1 1”工程、“結(jié)對幫扶”等社會公益活動，在創(chuàng)建活動中展示國稅形象。二是建設(shè)國稅特色文化。建設(shè)以人為本、凝心聚力的組織文化，著力培育國稅干部“聚財為國、執(zhí)法為民”的核心價值觀和共同的目標(biāo)追求，強化“敬業(yè)、精業(yè)、創(chuàng)業(yè)”的團(tuán)隊精神。建設(shè)依法治稅、科學(xué)精細(xì)的管理文化，以法制化為目標(biāo)、信息化為依托、“三化”管理為載體，進(jìn)一步搞好“四個精細(xì)化”管理。建設(shè)規(guī)范執(zhí)法、公正廉明的行為文化，使國稅干部踐行行為規(guī)范，嚴(yán)守職業(yè)紀(jì)律，做文明公民典范。建設(shè)執(zhí)法為民、文明誠信的形象文化，進(jìn)一步塑造公正、廉潔、文明、高效的國稅形象。三是堅持人才興稅。把實施“人才興稅”戰(zhàn)略、加強教育培訓(xùn)作為思想政治工作的重要內(nèi)容，造就一批能夠擔(dān)當(dāng)重任的領(lǐng)導(dǎo)人才、精通稅收業(yè)務(wù)的專業(yè)人才、適應(yīng)現(xiàn)代管理的專門人才，為推進(jìn)國稅事業(yè)發(fā)展提供人力支持和智力保障。四是開展豐富多彩的文化活動。按照網(wǎng)上有園地、單位有陣地的要求，提供思想教育資料，開展思想政治工作調(diào)研、研討、交流、討論等活動，增強思想政治工作的群眾性、互動性。因地制宜地建立榮譽室、黨團(tuán)活動室、圖書室、文體活動室等，組織開展讀書會、知識競賽、文藝鑒賞、歌詠比賽、書畫攝影展覽、體育競技等活動，用健康有益的思想文化占領(lǐng)陣地。

“五項制度”：一是每年全局思想政治工作會議，表彰先進(jìn)，交流經(jīng)驗，分析形勢，部署工作，明確任務(wù)。二是定期進(jìn)行思想政治工作分析。局黨組每年將召開一次、分局每季一次的人員思想分析例會，具體分析干部職工的思想狀況，掌握思想動態(tài)，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，要及時地、有針對性地做好思想政治工作。在重大政策、改革措施出臺、部署重要工作時，超前做好思想教育、引導(dǎo)工作。三是堅持定期政治學(xué)習(xí)。堅持機關(guān)每周一、基層分局每月兩個半天的政治學(xué)習(xí)制度不動搖。在組織學(xué)習(xí)政治理論的同時，學(xué)習(xí)稅收管理所需要的經(jīng)濟(jì)、法律、現(xiàn)代管理等方面的知識，豐富干部知識面，增長做好稅收工作的才干。四是搞好談心走訪活動。結(jié)合干部的思想實際，明確談心走訪的對象、內(nèi)容、時間及要求，形成制度規(guī)范。通過談心走訪，及時了解干部職工的思想狀況，傾聽干部的呼聲，有的放矢地做好思想疏導(dǎo)工作。五是加強思想政治工作研究。每年確定專題進(jìn)行研討，交流研究成果，分析干部職工的思想動態(tài)和特點，研究思想政治工作的規(guī)律、重點和措施，為加強我局思想政治工作提供決策依據(jù)，當(dāng)好參謀助手，推動我局思想政治工作不斷創(chuàng)新發(fā)展。

第四篇：淺談國稅系統(tǒng)如何加強廉政建設(shè)

淺談國稅系統(tǒng)如何加強廉政建設(shè)

今年是改革開放30年，黨中央、國務(wù)院就把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作放在頭等位臵來抓，從教育、制度、監(jiān)督、立法等方面做了大量工作，使黨風(fēng)廉政建設(shè)有了明顯好轉(zhuǎn)。但是，我國仍處于從計劃經(jīng)濟(jì)向社會主義市場經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型時期，伴隨著經(jīng)濟(jì)體制的深入發(fā)展，由于社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制處在逐步確立過程，新舊體制交替、新舊觀念轉(zhuǎn)變之中，使黨風(fēng)廉政建設(shè)還面臨著不少新問題、新情況。因之出現(xiàn)的各種各樣利用手中權(quán)力的官員求取不當(dāng)利益的腐敗現(xiàn)象時有發(fā)生。所以，抓黨風(fēng)廉政建設(shè)是一個長期的任務(wù)。新形勢下如何抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，加強反腐倡廉教育，筑牢拒腐防變的思想道德防線，是建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系的重要組成部分和基礎(chǔ)性工作。近年來，稅務(wù)系統(tǒng)廣泛深入地開展黨風(fēng)廉政宣傳教育，注重發(fā)揮教育在反腐倡廉中的特殊功能，將教育、制度、監(jiān)督有機地結(jié)合起來，為構(gòu)筑拒腐防變的思想道德防線和法紀(jì)防線奠定了扎實的思想基礎(chǔ)。

一、唱響加強廉政文化建設(shè)的主旋律

中共中央頒發(fā)的《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要》明確要求，要大力加強廉政文化建設(shè)，形成以廉為榮，以貪為恥的良好風(fēng)氣。今年是改革開放30年，也是黨的紀(jì)檢機關(guān)恢復(fù)重建30年。30年來，我黨反腐倡廉工作，在實踐中探索，在改革中深化，取得了輝煌的成績。隨著反腐敗工作的不斷深入，黨 1

中央提出加強廉政文化建設(shè)，這是我黨反腐敗道路上的一項新舉措。社會主義文化建設(shè)，始終以建設(shè)社會主義的政治文明、物質(zhì)文明和精神文明為總體目標(biāo)。我國已進(jìn)入全面建設(shè)小康社會、加快推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化的新階段，隨著國內(nèi)、國外政治、經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化，我們黨面臨著許多新情況、新考驗。這既是機遇，也是挑戰(zhàn)。

廉政文化建設(shè)就是要堅持以馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，認(rèn)真開展愛國主義，革命英雄主義，誠實信用，愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)等方面的教育。在教育上采取宣傳媒體，電視劇，詩歌，貼廉政春聯(lián)，觀看警示教育片等方式，教育黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的地位觀、權(quán)力觀和利益觀。做到“權(quán)為民所用，利為民所謀，情為民所系”，樹立“立黨為公，執(zhí)政為民”的執(zhí)政理念，為建設(shè)和諧社會服務(wù)。堅持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，扎實推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，在堅決懲治腐敗的同時更加治本，更加注重預(yù)防，更加注重制度建設(shè)，拓展從源頭上防治腐敗工作領(lǐng)域”。反腐敗工作就是要在堅持嚴(yán)格教育的同時，嚴(yán)肅查處違法違紀(jì)人員，并建立反腐倡廉的長效機制。

廉政文化是針對腐敗文化而言。改革開放一度時期，受國內(nèi)外各種不良風(fēng)氣的影響，一些單位和地方彌散著腐敗氣息的消極文化現(xiàn)象，“笑貧不笑貪”，金錢至上，惟利是圖，貪圖享樂等等。這些腐敗消極文化的出現(xiàn)，如果長期泛濫，腐蝕人們的心靈，就會產(chǎn)生腐敗

心理，最終導(dǎo)致腐敗行為的發(fā)生。加強廉政文化建設(shè)就是要在繼承中發(fā)揚中華民族先進(jìn)文化，還應(yīng)全方位，多層次地進(jìn)行宣傳文化教育，消除陳規(guī)陋習(xí)和舊觀念，用健康向上的廉政文化占領(lǐng)思想文化“陣地”，筑牢黨員干部的思想道德防線，提高拒腐防變能力，在廣大國稅干部中營造“以廉為榮，以貪為恥”的良好風(fēng)氣。形成人人思廉，人人倡廉，人人促廉，人人反貪的良好環(huán)境。

二、加快和諧國稅建設(shè)步伐。

促進(jìn)和諧國稅的建設(shè)，深入扎實地開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，作風(fēng)建設(shè)是推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的重要組成部分，好的作風(fēng)是保證目標(biāo)實現(xiàn)的基本條件，是推進(jìn)工作、加速發(fā)展的重要推動力。要堅持解放思想、實事求是的思想路線，創(chuàng)造性地貫徹落實黨的方針政策；要牢記黨的根本宗旨，改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)；要增強防腐拒變的能力，改進(jìn)干部生活作風(fēng)，做到清正廉潔、勤政為民。切實以優(yōu)良的作風(fēng)，良好的形象，贏得納稅人的信賴和支持，創(chuàng)造性地開創(chuàng)工作新局面。

一是加強作風(fēng)建設(shè),必須強化制度建設(shè)。作風(fēng)建設(shè)是與制度建設(shè)緊密聯(lián)系在一起的，按照“三個代表”要求加強黨的作風(fēng)建設(shè)，必須在加強思想教育的同時，著重在健全法制、完善制度上下功夫，嚴(yán)格按稅收法律法規(guī)和各項管理制度來規(guī)范自己的言行。把制度建設(shè)貫穿于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的全過程。要推進(jìn)決策的科學(xué)化、民主

化，把反腐倡廉的要求貫穿于制定經(jīng)濟(jì)、社會、文化發(fā)展政策的整個過程。要堅持不懈地抓制度的落實，探索行之有效的反腐倡廉的長效機制。

二是加強作風(fēng)建設(shè)，要進(jìn)一步強化黨風(fēng)廉政建設(shè)，深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)教育。強化黨風(fēng)廉政建設(shè)，要加強廉政學(xué)習(xí)。要針對國稅干部在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)方面的突出問題，開展黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育。要認(rèn)真學(xué)習(xí)總局關(guān)于稅務(wù)干部廉潔從稅的有關(guān)規(guī)定以及《稅務(wù)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理辦法（試行）》，多剖析自身存在的問題和不足，從而教育領(lǐng)導(dǎo)干部保持和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，以身作則，認(rèn)真執(zhí)行廉潔從政行為準(zhǔn)則，切實加深對廉潔從政的認(rèn)識，堅持立黨為公，執(zhí)政為民，堅持黨和人民的利益高于一切，正確對待和把握個人利益，增強反腐倡廉的意識，提高拒腐防變的能力；

三是深入抓好國稅干部廉潔自律工作。要增強自律意識，自重自省，自警自勵。要自我珍重，自我完善；自我醒悟，自知之明；自我約束，自我激勵。國稅干部要做自覺執(zhí)行廉潔自律規(guī)定的模范，要把加強黨性修養(yǎng)和自我約束結(jié)合起來，努力加強自身道德修養(yǎng)。要嚴(yán)守組織紀(jì)律，嚴(yán)格要求親友和身邊工作人員，不得利用自己的職權(quán)謀取私利?！肮?，廉生威”，只有自身正，才能威信高；只有自身廉，才能眾人服。

四是切實加強對領(lǐng)導(dǎo)干部行使權(quán)力的制約和監(jiān)督，依紀(jì)嚴(yán)厲打擊腐敗分子。歷史和現(xiàn)實都表明，不受監(jiān)督的權(quán)力必然導(dǎo)致腐敗。我們要充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、法律監(jiān)督和社會輿論監(jiān)督等綜合監(jiān)督手段的作用，切實加強廣大國稅干部的監(jiān)督。進(jìn)一步建立健全并嚴(yán)格執(zhí)行黨的民主集中制的各項具體制度。領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立自覺接受監(jiān)督的意識，要象崇尚科學(xué)那樣崇尚監(jiān)督，主動接受黨組織和廣大干部群眾的監(jiān)督。

三、勇于肩負(fù)起黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的神圣職責(zé)

要加強各級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)自身干部隊伍建設(shè)，不斷提高紀(jì)檢監(jiān)察干部的素質(zhì)。要努力建設(shè)一支政治堅強、公正清廉、紀(jì)律嚴(yán)明、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良的高素質(zhì)的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍。要按照黨的十六大關(guān)于“加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平”的要求，大力提高科學(xué)判斷形勢的能力、駕馭市場經(jīng)濟(jì)的能力、應(yīng)對復(fù)雜局面的能力、依法執(zhí)政的能力、總攬全局的能力。要建立合理的富有活力的干部流動和管理機制，逐步改善紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍的結(jié)構(gòu)。要加強多種形式的教育和培訓(xùn)，不斷提高紀(jì)檢監(jiān)察干部的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。對紀(jì)檢監(jiān)察干部，既要嚴(yán)格要求，又要關(guān)心愛護(hù)。在干部的培養(yǎng)、交流和選拔任用方面要拓寬視野，加強對紀(jì)檢監(jiān)察干部多種崗位的使用和鍛煉，為他們的健康成長和全面提高創(chuàng)造條件。

要切實發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)組織協(xié)調(diào)作用。紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)組織協(xié)調(diào)

反腐敗工作，既是堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，保證反腐敗斗爭沿著正確的方向健康發(fā)展的重要前提，也是落實反腐敗領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制，促進(jìn)全黨動手反腐敗局面進(jìn)一步形成的重要保證。

要敢于正視自身問題。當(dāng)前黨員干部隊伍中絕大部分的作風(fēng)是好的，是過硬的，是經(jīng)得起考驗的，但是，在極少數(shù)人身上還存在著事業(yè)心和責(zé)任感不強、思想作風(fēng)不端正、工作作風(fēng)不扎實以及“吃喝拿要報”等問題，誤黨誤國，害人害己，在全系統(tǒng)和廣大人民群眾中造成了十分嚴(yán)重的負(fù)面影響。對于這些及時掌握和認(rèn)真分析情況，有針對性地提出工作思路、目標(biāo)和任務(wù)，采取有力措施切實解決黨風(fēng)政風(fēng)方面存在的突出問題

第五篇：國稅系統(tǒng)面試題】

1.“有些事情我們以為做不到而沒有信心，而實際上是因為我們沒有信心而做不到”，結(jié)合實際談一下你的看法。

【參考答案】

這句話的意思是：很多時候我們面對的事情其實并不難，難的是如何相信自己有成功的絕對實力。

有信心就有勇氣，有信心就有力量，有信心就有辦法。改革開放30年，我國自主創(chuàng)新和開拓市場的能力不斷增強，我們擁有了雄厚的物質(zhì)基礎(chǔ)、良好的體制環(huán)境、穩(wěn)定的金融系統(tǒng)、充沛的貨幣流通性。正是這樣強大的基礎(chǔ)，才賦予全國人民無比的信心。同樣，我們之所以能夠戰(zhàn)勝“非典”，取得抗擊雪災(zāi)和地震的最后勝利，無不歸結(jié)于黨的正確領(lǐng)導(dǎo)，有全國人民的萬眾一心、共克困難的無窮信心。

面對全球金融危機的肆虐，溫總理在不同場合提到“信心比黃金和貨幣更重要”，有強烈的信心戰(zhàn)勝這次金融危機，因為中國有基本穩(wěn)定和健康的金融系統(tǒng)，有著較大的國內(nèi)需求，同時出臺了許多積極的政策，因此我們有強大的自信渡過這次難關(guān)。在全國上下一心和共克時艱的強烈信心的指引下，我們黨和政府又一次為世界經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇做出了貢獻(xiàn)，這不能不說是一個奇跡。

在今后的工作中，當(dāng)遇到困難的時候，我一定要樹立必勝的信心，知難而進(jìn)、迎難而上、勇于拼搏，經(jīng)過不斷的歷練，為社會做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

2.小王和你是大學(xué)同學(xué)，畢業(yè)后你們又分到了同一個單位，你認(rèn)為你自己在學(xué)校的表現(xiàn)要優(yōu)于小王，但領(lǐng)導(dǎo)常在你面前表揚小王，有人還告訴你，小王常在別人面前說你的不足，你該怎么辦?

【參考答案】

小王和我是大學(xué)同學(xué)，到了新單位，我們是同事，我一定要轉(zhuǎn)變思維、轉(zhuǎn)化角色、擺正心態(tài)、積極工作。在工作中，和小王成為相互幫助、相互支持的同事;在生活中做小王的親密朋友，共建良好的人際關(guān)系。具體，我會從以下幾方面做起。

首先，善于學(xué)習(xí)。領(lǐng)導(dǎo)多次表揚小王，那說明小王有比我更多的優(yōu)點，我要積極向小王學(xué)習(xí)。社會和學(xué)校不一樣，學(xué)校更加注重的是知識的獲取，而在社會更加注重的是社會關(guān)系的構(gòu)建，是工作能力的體現(xiàn)，況且時過境遷，每個人都是追求進(jìn)步的。小王獲取了領(lǐng)導(dǎo)的信任和表揚，這證明小王具有很強的工作能力和處理人際關(guān)系的能力。這正是我以后需要向小王學(xué)習(xí)的地方。

其次，消除誤解。由于小王和我是同學(xué)，我們平時就有很多的共同語言和情趣愛好，所以小王對我的缺點是再了解不過了，所以同事可能是誤會小王的意思了，以為我們之間產(chǎn)生了矛盾。在以后工作中，我們會一起共同努力把工作做好，展示我們團(tuán)結(jié)、協(xié)作的風(fēng)貌，消除同事對于我們之間的誤解。

再次，反思自我。我之所以經(jīng)常覺得我比小王優(yōu)秀，是因為自己往往看到自己的優(yōu)點，而沒有看到自己的缺點，因此，今后我會更加的謙虛謹(jǐn)慎，把自己心態(tài)放低，多向各位同事學(xué)習(xí)。我想，領(lǐng)導(dǎo)在我面前表揚小王的目的，也是旁敲側(cè)擊要我好好的向小王學(xué)習(xí)。我要懂得領(lǐng)導(dǎo)的良苦用心，以后好好工作、積極樂觀，抓住機會來展現(xiàn)我的能力。我想通過我自身的努力一定能夠贏得領(lǐng)導(dǎo)的賞識、同事們的贊譽。

總之，我會本著謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度，努力改正自己的缺點和不足，做一個善于學(xué)習(xí)、善于反思、善于總結(jié)的人。在今后的工作中，我會不斷的總結(jié)工作中的先進(jìn)經(jīng)驗，讓自己迅速成長一名讓領(lǐng)導(dǎo)滿意，讓同事信任的合格的公務(wù)員。

3.部分單位有小團(tuán)體現(xiàn)象，表面上看比較團(tuán)結(jié)，但實際上面和心不和，作為新到一個單位的工作人員，你怎么看?

【參考答案】

在一些單位我們可能常常遇到這樣的人或事，將團(tuán)隊異化為“小團(tuán)體”，對“圈子”以內(nèi)的人呵護(hù)有加，對“圈子”以外的人則進(jìn)行打壓。很顯然，小團(tuán)體扭曲了團(tuán)隊精神的概念和內(nèi)涵，對于“大整體”的團(tuán)結(jié)有百害而無一利。

作為一個新到單位的工作人員，我是這樣認(rèn)為的，無論是誰都應(yīng)該積極擺正心態(tài)，以大局為重，把工作放在首要位置，樹立良好的團(tuán)隊精神。

在工作中我們需要鼓勵大團(tuán)隊精神，不搞小團(tuán)體，因為一個單位要想增強員工的團(tuán)隊意識，很重要的一方面就是要在職工中樹立大團(tuán)隊的意識。單位所有員工都要多溝通，多交流，心往一處想，勁往一處使，在全單位營造一種團(tuán)結(jié)的氣氛，鼓勵樹立大團(tuán)隊精神，摒棄小團(tuán)體主義，才能使團(tuán)隊始終走在行業(yè)的前頭。

所以我們每個人都要發(fā)揚團(tuán)結(jié)協(xié)作、相互配合的精神。我始終認(rèn)為，如果說單位是一盤棋，那么每個部門便是棋盤上縱橫捭闔的棋格，而我們每個人便是一顆顆棋子。如果想下好這盤棋，贏得最后的勝利，只靠某一個人或者某一個部門的努力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。必須要從全局出發(fā)，所有的部門、所有的人共同努力，緊緊圍繞單位目標(biāo)，相互協(xié)作，相互配合，才能做到寸土必爭，直至最后取勝。

4.有人說智慧比體力更重要，約占百分之九十;有人說關(guān)鍵在于如何使用智慧，智慧占百分之十，你怎么看?

【參考答案】

智慧和體力二者相輔相成，不可偏廢。首先，體力是基礎(chǔ)?！吧眢w是革命的本錢?！敝挥杏辛私】档捏w魄，我們才能把自身的能力和水平更好地發(fā)揮出來。其次，智慧是關(guān)鍵。智慧作用的發(fā)揮，可以更大程度的節(jié)省體力，保證活動的持續(xù)開展。如果遇到事情只是一味逞匹

夫之勇，而不運用我們的智慧，那么失敗也是在所難免?？梢姡爸腔邸焙汀绑w力”對人的發(fā)展都起著重要作用，用具體的比值衡量孰輕孰重有失偏頗，應(yīng)具體分析。

在我們的生活中，有兩類典型的群體，一是農(nóng)民工，一是大學(xué)生。農(nóng)民工是典型的體力勞動者。農(nóng)民工為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展，城市建設(shè)和農(nóng)村的穩(wěn)定作出了重大的貢獻(xiàn)。然而，體力尚需智力。農(nóng)民工也面臨職業(yè)的瓶頸，單純的體力付出已經(jīng)不能適應(yīng)社會的需求。要想改變自身的處境，不僅是需要體力，同樣需要智力的支持，把工作技術(shù)化，既減少體力成本的付出，同時又提高社會效益。

大學(xué)生是天之驕子，是祖國的未來和民族的希望，可以說，大學(xué)生就是智慧的代表。同樣，腦力仍需體力。近幾年大學(xué)生就業(yè)難呼聲此起彼伏，拋去客觀原因，大學(xué)生就業(yè)期望值過高，缺乏去基層鍛煉和創(chuàng)業(yè)的勇氣是關(guān)鍵因素。因此，對于大學(xué)生群體而言，仍要加強體力的鍛煉，要敢于實踐，甘于去基層鍛煉，才能把自身的智慧優(yōu)勢合理的發(fā)揮出來。

我認(rèn)為，在實際生活和工作中，要想正確發(fā)揮自己智慧和體力的作用，則要在平時注重學(xué)習(xí)和鍛煉，在保證一個好的身體的前提下，注重自己各方面能力的提高。所以，我不僅每天早上堅持跑步，而且養(yǎng)成了實時實地學(xué)習(xí)的好習(xí)慣，我想這能夠為我順利進(jìn)入公務(wù)員隊伍，實現(xiàn)自己的理想和抱負(fù)打下良好的基礎(chǔ)。

4.你是單位最新的員工，老同志們總是說現(xiàn)在的年輕人嬌生慣養(yǎng)，你很尷尬，同時，老同志對你不信任，沒有工作讓你獨立完成。你怎么做?

【參考答案】

我們這一代都是“80后”，甚至是“90后”，大部分都是獨生子女，因此，在吃苦耐勞、艱苦奮斗等方面可能存在這樣或者那樣的不足。老同志們認(rèn)為現(xiàn)在的年輕人不能吃苦，嬌生慣養(yǎng)也再所難免，一定程度上反映了社會上存在的誤解和偏見。因此，我會用實際行動證明我們這些年輕人在工作中是不怕吃苦，不畏艱難的優(yōu)秀的青年。

首先，我要反思自己。由于各種原因，現(xiàn)在的年輕人在吃苦耐勞、艱苦奮斗方面的確比老同志遜色，這是不爭的事實，這也是我們這代人必須向老同志學(xué)習(xí)的地方之一。我要下定決心，一步步地克服使老同志產(chǎn)生誤解的不良習(xí)慣，在平凡的基層崗位上、在艱苦的環(huán)境中歷練自己。

其次，我要嚴(yán)格要求自己，向各位領(lǐng)導(dǎo)證明自己能力的不斷提升。即使暫時不安排我獨立完成工作，那我也會協(xié)助好同事，邊干邊學(xué)，重活難活多多參與，謙虛謹(jǐn)慎，踏踏實實，任勞任怨，不叫苦、不叫累。

再次，與老同志們做好交流溝通，向老同志們表明自己雖然年輕，但是渴望獨立完成工作和不怕吃苦的決心。謙虛謹(jǐn)慎地向老同志請教工作上的問題。拉近與老同志的感情，交除隔閡。

“艱難困苦，玉汝于成”，作為單位的一名新員工，在以后的工作中，我一定會發(fā)揚艱苦奮斗的精神，通過“苦其心志、勞其筋骨、餓其體膚、空乏其身”的磨練，真正去掉嬌、驕二氣，并且在今后的工作中不斷提高自己的能力。我相信領(lǐng)導(dǎo)和同事最終會徹底改變對我的看法，會交給我更重要的任務(wù)去獨立完成。假以時日，我一定能成為讓領(lǐng)導(dǎo)放心、讓同事滿意的優(yōu)秀青年公務(wù)員。