第一篇：幼兒園教職員工獎(jiǎng)懲制度2014

Xxx幼兒園獎(jiǎng)懲制度（教師）

-----2014年2月修訂

目標(biāo)：加強(qiáng)師德師風(fēng)的教育、規(guī)范管理、不斷提高教師工作積極性、提高幼兒園保教質(zhì)量。

工作考評(píng)細(xì)則一（常規(guī)考核制度）

教師除基本工資外、另每月有如下獎(jiǎng)項(xiàng)：技術(shù)工資1.工齡滿一年30元起、2.資格證第一年30元起3.對(duì)口學(xué)歷第一年30元起、加班、比賽、職務(wù)津貼：后勤主任300元、保教主任100元、年級(jí)組長兼教研組長50元、全勤獎(jiǎng)30元、安全獎(jiǎng)30元、出勤獎(jiǎng)30、教學(xué)教學(xué)30元、師德30元、主班職責(zé)80元、配班職責(zé)40元），普通話20元、衛(wèi)生獎(jiǎng)40元。如教師違反工作紀(jì)律、教育教學(xué)質(zhì)量達(dá)不到要求，應(yīng)從以上獎(jiǎng)金中扣除。

一、工齡。第一年30元，第二年50元，第三年70元，每年累積20元。

二、資格證。第一年30元，第二年50元，第三年70元，每年累積20元。

三、對(duì)口學(xué)歷。第一年30元，第二年50元，第三年70元，每年累積20元。

四、加班。

1.填寫加班記錄，1天從8;00-17:00,按9小時(shí)計(jì)算，每小時(shí)6 元。2.確需請(qǐng)假，履行手續(xù)，視情況而定做相應(yīng)扣除。無手續(xù)視曠職處理。

五、比賽。一等獎(jiǎng)1名40，二等獎(jiǎng)2名30，三等獎(jiǎng)2名20，配班三分之一。二月:開學(xué)常規(guī)評(píng)比

三月：早操評(píng)比、春游親子活動(dòng)比賽 四月:晨鍛玩教具評(píng)比、小班自理能力比賽 五月：主題墻評(píng)比、大班親子繪畫比賽

六月：階段評(píng)估及成長檔案測(cè)的評(píng)比、中班自理能力比賽 七月：基本功

八月：理論學(xué)習(xí)、教育指導(dǎo)綱要知識(shí)競(jìng)賽、備課評(píng)比 九月：開學(xué)常規(guī)評(píng)比 十月：早操評(píng)比，運(yùn)動(dòng)會(huì) 十一月：主題墻評(píng)比 十二月：區(qū)域玩教具環(huán)境評(píng)比 一月：階段評(píng)估

六、職務(wù)津貼。后勤主任300元、保教主任100元、年級(jí)組長兼教研組長50 元。

七、全勤獎(jiǎng)。30元/月（要求：滿勤.服從工作分配，堅(jiān)守工作崗位。）

1.每遲到或早退第3次開始扣2元/次；4-5次，扣5元/次；6次及以上全扣。2.事假：如特殊情況確需請(qǐng)假，履行請(qǐng)假手續(xù)，填寫請(qǐng)假單，4小時(shí)以內(nèi)扣 5元，4小時(shí)以后扣20元/天，半天扣10元/天，扣完為止。

3.病假：需憑醫(yī)生診斷證明和本人請(qǐng)假條，扣5元/天，三天以上全扣。4.曠職一天扣40元。兩天以上無任何情況說明自動(dòng)離職。

5.病事假一天以上需向園長遞交書面請(qǐng)假條，必須經(jīng)園長批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，否則按曠職處理。如確實(shí)有特殊情況需電話向園長請(qǐng)假，并于返園后補(bǔ)交假條，如缺假條，無全勤獎(jiǎng)。

6.請(qǐng)主動(dòng)簽到，未簽到扣3元/次, 代簽到扣5元/次.7.積極、準(zhǔn)時(shí)參加園內(nèi)各項(xiàng)會(huì)議，遲到扣5元/次,缺席扣10元/次

8．零星病事假一律到主管副園長辦公室請(qǐng)假登記，行政人員到園長辦公室 登記。一月累計(jì)4小時(shí)以上按半天病事假處理，8小時(shí)以上按一天病事假處理

①教師主班時(shí)間不準(zhǔn)請(qǐng)零星假。

②保育員中、晚餐開飯時(shí)間不準(zhǔn)零星假。（早餐和午睡起床時(shí)間需請(qǐng)零星假者必須事先請(qǐng)副班教師協(xié)助。副班無法協(xié)助的，不得請(qǐng)假。特殊情況需經(jīng)行政同意）

③保健室檢查衛(wèi)生和檢查消毒時(shí)間不準(zhǔn)請(qǐng)零星假。④炊事員工作量集中時(shí)間不準(zhǔn)請(qǐng)零星假。

⑤全體職工政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，科研、教研時(shí)間不準(zhǔn)請(qǐng)零星假。

八、出勤獎(jiǎng)。30元/月（每個(gè)孩子月出勤達(dá)95%-100%獎(jiǎng)30元，90%-95%獎(jiǎng)20元，85%-90%獎(jiǎng)10元，85%以下全扣。

九、安全獎(jiǎng)。30元/月（要求：安全意識(shí)強(qiáng)，三次以上安全獎(jiǎng)全無）1.本班幼兒有抓.撞.碰傷，當(dāng)班教師扣5元/次.三次以上全扣。2.出診一次當(dāng)班教師扣30元，配班扣三分之一。

3未按本園接送制度交接幼兒放園時(shí)幼兒擅自離園.接錯(cuò)幼兒全扣。4.幼兒上廁所因沒有教師指導(dǎo)而摔傷的，不給學(xué)生以適當(dāng)照顧，家長反映情況屬實(shí)的，一次扣10元。

5.因教師看護(hù)不力，導(dǎo)致幼兒經(jīng)常尿濕褲子的（一月內(nèi)尿濕褲子達(dá)到3次的），家長投訴情況屬實(shí)的，一次扣10元。因教師疏忽，幼兒尿濕褲子后沒有及時(shí)更換的，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

7.在園時(shí)間幼兒擅自離園，造成惡果者當(dāng)班老師每次扣40元, 8.幼兒跌傷起包，教師及時(shí)處理，并配合幼兒園解決問題，未給幼兒園造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的扣10元/次

9.幼兒出現(xiàn)安全事故，產(chǎn)生了費(fèi)用，200元以內(nèi)由當(dāng)班教師40%承擔(dān)，并扣除當(dāng)月的安全獎(jiǎng)。200元以上的當(dāng)班教師50%承擔(dān)。

10.因出現(xiàn)安全事故，教師處理不當(dāng)，家長要求退費(fèi)，視情節(jié)輕重扣除當(dāng)月實(shí)拿工資一半

11.凡班級(jí)保持一學(xué)期沒有出現(xiàn)任何自然事故、責(zé)任事故的，所有教育小組成員獲得評(píng)優(yōu)資格，每人期末給予適當(dāng)工資獎(jiǎng)勵(lì)。

12.出現(xiàn)事故，隱瞞不報(bào)，自作主張?zhí)幚?，?dāng)成責(zé)任事故處理。

13.出現(xiàn)事故，及時(shí)上報(bào)助理辦，并盡快向家長匯報(bào)善后處理情況，填寫《事故登記表》，班主任當(dāng)天內(nèi)組織事故分析會(huì)。

十、教育教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)。30元/月（要求：為人師表，按時(shí)按量完成各項(xiàng)常規(guī)工作）

備課上課:園長、保教部、通過現(xiàn)場(chǎng)聽課、檢查備課方式加強(qiáng)對(duì)教師備課的督導(dǎo)，并及時(shí)反饋。

教師的聽課實(shí)行“周查制”，并將分?jǐn)?shù)記入個(gè)人考核檔。對(duì)教師上課情況進(jìn)行對(duì)應(yīng)抽查，并給教師備課進(jìn)行打分，作為教師教學(xué)工作考核內(nèi)容之一。所有教師檢查當(dāng)天備詳案，通透學(xué)習(xí)課程內(nèi)容，熟悉教材，每天有反思。

1.活動(dòng)設(shè)計(jì)：10元

能按時(shí)提前備課，熟悉教育目標(biāo)及內(nèi)容；符合幼兒年齡特點(diǎn)及興趣愛好，教育目標(biāo)制定合理，教案能突出重點(diǎn)難點(diǎn)；備課認(rèn)真，有教學(xué)準(zhǔn)備，教學(xué)得法；活動(dòng)評(píng)析分析到位、準(zhǔn)確，并能提出具體改進(jìn)建議。

2.活動(dòng)實(shí)施：25元

是否嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，保證各類活動(dòng)正常進(jìn)行。是否按照教學(xué)大綱、周計(jì)劃、備課筆記三者一致的開展教學(xué)活動(dòng)；教具準(zhǔn)備充分、適宜；是否有體罰或變相體罰幼兒的情況；是否能耐心、細(xì)心的積極正面引導(dǎo)幼兒；教態(tài)親切自然，語言簡(jiǎn)練準(zhǔn)確；教師提問具有引導(dǎo)性、針對(duì)性、實(shí)效性；幼兒常規(guī)較好，有良好的學(xué)習(xí)、行為習(xí)慣；活動(dòng)實(shí)施中能調(diào)動(dòng)幼兒學(xué)習(xí)積極性，做好師生及生生的有效互動(dòng)；每個(gè)環(huán)節(jié)緊湊，銜接自然。

3.活動(dòng)小結(jié)：5元

及時(shí)，有效，工整。反饋格式正確，字跡工。，十一、師德師風(fēng)。30元

1.教師著裝應(yīng)符合教師著裝規(guī)范、不能穿奇裝異服、不穿高跟鞋，不符合者扣5元/次；

2．教師能認(rèn)真積極參加園內(nèi)外組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)、會(huì)議等活動(dòng)，并做好相應(yīng)記

錄。不符合者扣5元/次；

3．服務(wù)態(tài)度不好，與家長爭(zhēng)吵發(fā)現(xiàn)一次扣10元，態(tài)度惡劣、拒絕承認(rèn)錯(cuò)誤者，扣發(fā)月獎(jiǎng)。

4.對(duì)孩子態(tài)度不好，語言帶有侮辱性扣5元/次；打罵幼兒，經(jīng)查實(shí)情況屬實(shí)一次扣30元

5.與同事發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)、搬弄是非、惡語傷人扣10元/次； 傳播流言、詆毀幼兒園名譽(yù)，扣 月獎(jiǎng)

6.教育教學(xué)行為不規(guī)范，如：在教室夾二郎腿、坐桌子；言談不文明 ；被家長投訴；上課時(shí)間打電話聊天；教師帶班時(shí)不手揣口袋，不穿高跟鞋、拖鞋，不披發(fā)，不接打手機(jī)、不串班。不帶班時(shí)不與帶班教師聊天，影響正常工作。一次五元。三次全扣。

十二．職責(zé)主班。80元

（一）上交材料。10元

1.教育筆記：要求字跡工整，內(nèi)容真實(shí)，有感而發(fā)，并真正的能從中得到反思。2.每周一次觀察記錄，能客觀地針對(duì)個(gè)案進(jìn)行科學(xué)、合理的分析，具有一定的分析能力；

3.一個(gè)月一次案例分析按時(shí)按量完成，態(tài)度認(rèn)真；案例內(nèi)容完整具有實(shí)際意義，不抄襲他人作品。

4.點(diǎn)名冊(cè)整潔無破損。5.主題墻制作的及時(shí)、美觀。

6.能按時(shí)（在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上交）按質(zhì)（符合要求，格式書寫正確，不敷衍，計(jì)劃具有實(shí)施性，總結(jié)具有經(jīng)驗(yàn)、反思性）地完成各項(xiàng)工作計(jì)劃總結(jié)。

7.每周常規(guī)工作：周一周計(jì)劃、主題計(jì)劃、家園共育知識(shí)上墻、周一交流單的完成、周五中午上交領(lǐng)物及維修單、作品欄每周有作品上墻。一次缺一項(xiàng)2元，整月三次全扣。

（二）保教工作。25元（1元一項(xiàng)）

入園：晨間接待：態(tài)度熱情，能用雙語與幼兒?jiǎn)柡茫苓m時(shí)地與家長交流并不影響接待幼兒；

晨檢：能及時(shí)了解幼兒健康狀況及有無攜帶危險(xiǎn)品，進(jìn)行二次晨檢。做好自然角管理和養(yǎng)護(hù)工作，指導(dǎo)幼兒做好觀察記錄。

洗：入園時(shí)能指導(dǎo)幼兒泡手、漱口；能提醒幼兒飯前便后洗手，幫助幼兒掌握正確的洗手方法；

教育幼兒不玩水，節(jié)約用水。

進(jìn)餐：正確引導(dǎo)幼兒愉快進(jìn)餐，保持用餐衛(wèi)生；能介紹基本營養(yǎng)知識(shí)，教育幼兒不挑食，吃夠自己的定量，不催餐；餐后能提醒幼兒擦嘴、漱口，不立即上床睡覺，不做劇烈運(yùn)動(dòng)。

入廁：做到集中、個(gè)別相結(jié)合（中、大班男女分開）；托、小班幼兒幫助擦屁股，整理衣褲；

入廁時(shí)有教師跟隨。

午睡：散步后安靜活動(dòng)5分鐘后方可午睡，并提醒幼兒睡前入廁；提醒并幫助幼兒穿、脫衣服，并擺放整齊；午睡時(shí)及時(shí)巡視，糾正幼兒不良睡姿，為幼兒整理被褥、擦汗，不干私活、聊天、睡覺；

按時(shí)起床，幫助幼兒穿衣、整理儀表，提醒幼兒入廁，起床后，按時(shí)做午操。喝水：保證幼兒每日有足夠的集中與個(gè)別相結(jié)合的飲水時(shí)間和次數(shù)。游戲：能按時(shí)參加戶外活動(dòng)，保證幼兒戶外活動(dòng)時(shí)間及運(yùn)動(dòng)量；合理組織安排幼兒的集體戶外活動(dòng)，做到動(dòng)靜交替。根據(jù)幼兒實(shí)際情況及時(shí)幫助其增減衣物并墊上干毛巾，以免幼兒受涼；

游戲活動(dòng)時(shí)保證幼兒有足夠的活動(dòng)器械供其選擇，教師能適時(shí)地參與、指導(dǎo)；幼兒游戲活動(dòng)時(shí)，教師不得聚集聊天，教師視線不得離開孩子。游戲時(shí)間必須得以保證，不得隨意占用；游戲活動(dòng)時(shí)，要有充足的活動(dòng)材料，教師能適時(shí)的參與、指導(dǎo)。為幼兒整理衣物

（三）班級(jí)工作。20元（2分一項(xiàng)）

做好特殊兒童的護(hù)理工作，發(fā)現(xiàn)幼兒尿床等現(xiàn)象能及時(shí)幫助清洗更換并通知家長。

幼兒沒有來園，班主任及時(shí)打電話或發(fā)信息詢問原因，鼓勵(lì)幼兒出全勤 班內(nèi)財(cái)產(chǎn)：領(lǐng)物品應(yīng)按規(guī)定定額定量領(lǐng)取，不得多領(lǐng)、遺失或私拿； 報(bào)損應(yīng)拿報(bào)損物經(jīng)保管核對(duì)核實(shí)后方可重新領(lǐng)?。话嗉?jí)財(cái)產(chǎn)應(yīng)有登記記錄，并嚴(yán)格按管理制度執(zhí)行；

學(xué)期末須交接、清點(diǎn)清楚，并記錄、簽字，財(cái)產(chǎn)完好無丟失（部分借領(lǐng)物品按時(shí)歸還）。

班級(jí)常規(guī)：培養(yǎng)幼兒良好的行為與常規(guī)習(xí)慣。

班級(jí)各項(xiàng)活動(dòng)遵循計(jì)劃與作息時(shí)間保質(zhì)保量完成，根據(jù)實(shí)際情況做出調(diào)整需說明理由。

按要求參加全園性大掃除和衛(wèi)生突擊工作，做好教室物品整理工作。幼兒生活物品的保管。做好兩周一次的被褥清洗通知。

（四）家長工作。15元（2分一項(xiàng)）每學(xué)期開學(xué)一周發(fā)送幼兒生日祝福。逢傳統(tǒng)節(jié)日對(duì)幼兒家長送出祝福。

成長檔案冊(cè)：按時(shí)按量完成每一位幼兒的聯(lián)系手冊(cè)，內(nèi)容符合實(shí)際，有個(gè)別針對(duì)性，不千篇一律，不敷衍了事；

能利用入、離園及家長開放等時(shí)間，適當(dāng)?shù)嘏c家長溝通、交流，及時(shí)反映、了解并解決一些實(shí)際問題；

能開展各種形式多樣的家長參與式活動(dòng)，各項(xiàng)活動(dòng)須有記錄，有計(jì)劃有小結(jié)，并及時(shí)聽取家長意見和建議，及時(shí)對(duì)活動(dòng)進(jìn)行反思；

能正確、合理地處理家園教育沖突，事態(tài)較嚴(yán)重或處理不了的及時(shí)向園領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

西祠每周1條、校訊通每月1條 電話費(fèi)10元

能及時(shí)與家長溝通，問題處理有效、及時(shí)。一次2元，三次全扣。

十三、配班職責(zé)。40元

（一）上交材料。15元（一元一項(xiàng)）

1.教育筆記：要求字跡工整，內(nèi)容真實(shí)，有感而發(fā)，并真正的能從中得到反思，積極運(yùn)用到之后的教學(xué)中。

2.每周一次觀察記錄，能客觀地針對(duì)個(gè)案進(jìn)行科學(xué)、合理的分析，具有一定的分析能力；

3.1個(gè)月一次案例分析按時(shí)按量完成，態(tài)度認(rèn)真，內(nèi)容完整具有實(shí)際意義，不抄襲他人作品。

4.能按時(shí)（在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上交）按質(zhì)（符合要求，格式書寫正確，不敷衍，計(jì)劃具有實(shí)施性，總結(jié)具有經(jīng)驗(yàn)、反思性）地完成各項(xiàng)工作計(jì)劃總結(jié)。

5.每周常規(guī)工作：缺勤記錄表的填寫，認(rèn)真，及時(shí)，完整。6.每周五中午教室衛(wèi)生的打掃準(zhǔn)時(shí)、積極。7.西祠每周1條、校訊通每月1條。8.每周及時(shí)發(fā)送班級(jí)照片。

（二）保教工作。15元（一元一項(xiàng)）

洗：入園時(shí)能指導(dǎo)幼兒泡手、漱口；能提醒幼兒飯前便后洗手，幫助幼兒掌握正確的洗手方法；教育幼兒不玩水，節(jié)約用水。

進(jìn)餐：正確引導(dǎo)幼兒愉快進(jìn)餐，保持用餐衛(wèi)生；能介紹基本營養(yǎng)知識(shí)，教育幼兒不挑食，吃夠自己的定量，不催餐；餐后能提醒幼兒擦嘴、漱口，不立即上床睡

覺，不做劇烈運(yùn)動(dòng)。

入廁：做到集中、個(gè)別相結(jié)合（中、大班男女分開）；托、小班幼兒幫助擦屁股，整理衣褲；

入廁時(shí)有教師跟隨。

午睡：提醒并幫助幼兒穿、脫衣服，并擺放整齊；午睡時(shí)及時(shí)巡視，糾正幼兒不良睡姿，為幼兒整理被褥、擦汗，不干私活、聊天、睡覺；按時(shí)起床，幫助幼兒穿衣、整理儀表，提醒幼兒入廁。

離園:有序?yàn)橛變赫硪挛?關(guān)好本班級(jí)門窗及水電。

十四、其他

1.電話費(fèi)10元：能及時(shí)與家長溝通，問題處理有效、及時(shí)。一次1元，三次全扣。

2.普通話 20元：一次2元，三次全扣

3.衛(wèi)生獎(jiǎng)：每周五檢查衛(wèi)生，月末考評(píng)。保育40、配班30主班20一等獎(jiǎng)1名二等獎(jiǎng)2名三等獎(jiǎng)2名。

工作考評(píng)細(xì)則二（獎(jiǎng)勵(lì)制度）

獎(jiǎng)勵(lì)50元。

2.上幼兒園的公開課，上課教師獎(jiǎng)勵(lì)50元。3.代課按照天數(shù)計(jì)算，20元/天

4.教師參加區(qū)內(nèi)的大型競(jìng)賽，一等獎(jiǎng)100元，二等獎(jiǎng)80元，三等獎(jiǎng)50元。參加市級(jí)及以上的競(jìng)賽獲得名次的，一等獎(jiǎng)200元，二等獎(jiǎng)150元，三等獎(jiǎng)100元。

5.組織本園幼兒參加區(qū)競(jìng)賽，團(tuán)體獎(jiǎng)視貢獻(xiàn)大小獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人50---200元，學(xué)生個(gè)人獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)輔導(dǎo)教師：一等獎(jiǎng)10元/生，二等獎(jiǎng)5元/生，三等獎(jiǎng)3元/生。

6.輔導(dǎo)本園幼兒參加市級(jí)及以上競(jìng)賽的：團(tuán)體一等獎(jiǎng)300二等獎(jiǎng)200 三等獎(jiǎng)100（集體獎(jiǎng)勵(lì)），學(xué)生個(gè)人獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)輔導(dǎo)教師：一等獎(jiǎng)20元/生，二等獎(jiǎng)10元/生，三等獎(jiǎng)5元/生。

7.“穩(wěn)生獎(jiǎng)”學(xué)年鞏固率達(dá)到100%，教師獎(jiǎng)勵(lì)200元；鞏固率達(dá)到98%，教師獎(jiǎng)勵(lì)150元；鞏固率達(dá)到96%，教師獎(jiǎng)勵(lì)120 元；鞏固率達(dá)到93%，教師獎(jiǎng)勵(lì)80元

8.“點(diǎn)子獎(jiǎng)”對(duì)幼兒園工作提出合理化建議，經(jīng)實(shí)施，確有成效，一項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)50。

9.期末意見反饋表中，本班家長對(duì)你總體評(píng)價(jià)95%以上是優(yōu)的獎(jiǎng)勵(lì)100元。

1.工作表現(xiàn)突出，多次受家長口頭、書面或其他形式的表揚(yáng)，經(jīng)核實(shí)情況屬實(shí)，10.年末教師考核，優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)300元，良獎(jiǎng)勵(lì)200元及格獎(jiǎng)勵(lì)100元。11.對(duì)幼兒園突出貢獻(xiàn)的，而獎(jiǎng)項(xiàng)中未明確規(guī)定的由園長按其貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。

12.教師年度考核：師德、家長工作（問卷調(diào)查、全園活動(dòng)的參與）個(gè)人成長、月考核

13.節(jié)約獎(jiǎng)

1)園內(nèi)按月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放各部門衛(wèi)生、紙張、辦公品，學(xué)期根據(jù)節(jié)約情況發(fā)獎(jiǎng)。2)保教班門、窗、電器等一學(xué)期未維修者每班獎(jiǎng)150元，維修三次以內(nèi)獎(jiǎng)80元，維修5次以上扣100元，維修7次以上扣150元。

3)廚房門窗一學(xué)期未維修獎(jiǎng)150元，維修三次以內(nèi)獎(jiǎng)80元，電器未維修獎(jiǎng)使用人100元，維修三次扣使用人60元。

4)行政、后勤一學(xué)期未維修者人平獎(jiǎng)40元，維修三次以內(nèi)人平獎(jiǎng)20元，五次以上扣人平40元。

5)以上各條由值班領(lǐng)導(dǎo)做好記錄，每學(xué)期末報(bào)園長辦公室。

14.節(jié)假日安排：開學(xué)、3.8婦女節(jié)、5.1勞動(dòng)節(jié)、6月端午節(jié)、8月15中秋節(jié)、9.10教師節(jié)、元旦

第二篇：小天使幼兒園教職員工后勤獎(jiǎng)懲制度2

小天使幼兒園教職員工后勤獎(jiǎng)懲制度

一、生活細(xì)節(jié)

1、不認(rèn)真完成工作任務(wù)，不服從安排，討價(jià)還價(jià)，斤斤計(jì)較，有此種情況發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。

2、抓吃幼兒食物，在幼兒面前吃東西，有此種情況發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。

3、工作時(shí)做與之上班無關(guān)的事（看報(bào)、雜志、聊天、睡覺），有此種情況發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。

4、在園內(nèi)與同事、領(lǐng)導(dǎo)、家長吵架，無理取鬧者有此種情況發(fā)現(xiàn)一次罰款15元。

5、不熱愛幼兒，體罰和變相體罰幼兒，大聲訓(xùn)斥幼兒，有此種情況發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

6、讓幼兒幫助老師做事，有此種情況發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。

7、上班時(shí)間儀表不端莊、大方、濃妝艷抹、穿高跟鞋、拖鞋、留長指甲、涂指甲油、披頭散發(fā)、佩戴任何首飾、在教室里化妝。有此種情況發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。

8、工作未說普通話此種情況發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。

9、做有損害幼兒園名譽(yù)言行，在園內(nèi)幫弄是非。有此種情況發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

10、晨檢應(yīng)精神飽滿，站立門前嚴(yán)禁做與晨檢無關(guān)的事。有此種情況發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。

11、工作時(shí)間接打與工作無關(guān)的電話，會(huì)客，私自帶人入園，有此種情況發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。

12、老師及幼兒進(jìn)入廚房有此種情況發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。

13、看到家長未熱情接待，未主動(dòng)打招呼，未面帶微笑。有此種情況發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。

14、上班時(shí)間擅自離崗，擅離職守，任何事隨意找人頂班。有此種情況發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

15、教師要以身作則，做到三輕（走路、說話、拿放東西、開關(guān)門窗、推拉桌椅。有此種情況發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。

二、安全

1、嚴(yán)格執(zhí)行《幼兒接送卡》制度，因大意、怕麻煩等造成幼兒走被投訴者，扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)金10—60元，造成嚴(yán)重事故者，以相關(guān)法規(guī)論處。

2、責(zé)任事故：由于管理不當(dāng)，擅離崗位，做與工作無關(guān)的事，孩子脫離老師的視線，造成幼兒安全事故的發(fā)生，屬責(zé)任事故，負(fù)全部責(zé)任，所產(chǎn)生的費(fèi)用由班級(jí)老師承擔(dān)，并寫出事故分析報(bào)告和檢查認(rèn)識(shí)。

3、非責(zé)任事故：班上老師在事故現(xiàn)場(chǎng)，經(jīng)調(diào)查核實(shí)事故原因后酌情處理。（1）、責(zé)任事故一次扣10元（縫針、骨折、骨裂、腦震蕩等事故后幼兒需到醫(yī)院檢查診斷的以醫(yī)院證明為主）同時(shí)，承擔(dān)全部醫(yī)藥費(fèi)用，并根據(jù)情節(jié)輕重做相應(yīng)處理。（2）、任何時(shí)候發(fā)現(xiàn)幼兒無人看管罰款5元。

（3）帶幼兒外出時(shí)必須報(bào)告園領(lǐng)導(dǎo)，同意后方可外出，違者一次罰款5元。（4）、隱瞞任何事故發(fā)現(xiàn)一次扣5元，如出現(xiàn)事故后由家長給幼兒園反映扣20元。（5）、接到家長投訴電話或信件，情況屬實(shí)，一次扣5元，并記過一次。（6）、幼兒離園出走，若及時(shí)找回，當(dāng)班老師扣10元，若由家長發(fā)現(xiàn)后才找回一次扣50元。（7）、午睡時(shí)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，幼兒未脫衣服，未隨時(shí)巡查幼兒睡覺情況，未蓋被子等午休情況。（8）、幼兒發(fā)生任何安全事故（跌傷、咬傷、抓傷、燙傷）屬實(shí)扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)。（9）、幼兒流失追查原因，如是因?yàn)榻搪殕T工的任何原因扣10元。（10）、上下樓梯注意安全，預(yù)防幼兒跳、推、擠等事故的發(fā)生。（11）、在樓頂玩耍時(shí)，隨時(shí)注意幼兒安全，玩大型玩具時(shí)注意幼兒安全，要求幼兒排隊(duì)玩耍。

4、出勤：（1）、每天早上7:50全體教職工準(zhǔn)時(shí)上班，超過7;:50算遲到，10分鐘以內(nèi)扣5元，30分內(nèi)遲到扣10元，30分鐘以上按事假一天處理，早退一次扣5元。每天打考勤，要認(rèn)真、實(shí)事求是，考勤打后不得做自己私事。

（2）病假：一天扣15元、三天或三天以上病假需有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明。每天10元并取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。（重疾病酌情處理）（3）、事假一天扣出工資全部，在一月中請(qǐng)假三天或三天以上不發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

注：請(qǐng)假必須本人提前1天告知、并向領(lǐng)導(dǎo)說明原因、在辦公室填寫相應(yīng)的表格，并出示相應(yīng)的依據(jù)或請(qǐng)假條，不可電話、捎話請(qǐng)假，（4）、曠工1天扣50元，曠工2天扣100元，3天屬于自動(dòng)離職，不予結(jié)算任何工資及福利。解除勞動(dòng)關(guān)系，不再聘用。

注：每月只要請(qǐng)假，除扣全勤獎(jiǎng)，公假（幼兒園安排、相關(guān)專業(yè)考試）除外，非專業(yè)考試屬事假。

三、衛(wèi)生消毒

1、各班級(jí)老師每日對(duì)口杯、桌面進(jìn)行消毒；隨時(shí)保持教室整潔通風(fēng)。每天小掃。周四大掃除一次（注：平時(shí)由保育老師打掃班級(jí)清潔衛(wèi)生、大掃除由老師自行打掃班級(jí)所有衛(wèi)生）每天放學(xué)后要關(guān)好門窗、水電、如有未打掃或不干凈、未關(guān)門窗一次扣罰10元。

2、保持每位幼兒干凈整潔。每周提醒家長為幼兒剪指甲。如有指甲長了未剪發(fā)生了抓傷事故一次扣5元。

3、幼兒入廁及時(shí)沖洗廁所教育幼兒大小便入坑 廚師

1、未按時(shí)開飯，超過或提前5分鐘以上，扣罰獎(jiǎng)金5元；

2、未按食譜帶量制作飯菜，扣罰獎(jiǎng)金5—10元；

3、出現(xiàn)焦糊、生硬、太咸、太淡、無味、飯菜有異物等現(xiàn)象，扣罰獎(jiǎng)金5—10元，造成嚴(yán)重后果者，以相關(guān)法規(guī)論處；

4、生熟用具嚴(yán)格分開，嚴(yán)格執(zhí)行五四制，違者扣罰獎(jiǎng)金5—10元；

5、每天放學(xué)后各班及時(shí)向園辦及時(shí)匯報(bào)班級(jí)安全情況；如知情不報(bào)者發(fā)生的一切后果自負(fù)；對(duì)幼兒園造成了嚴(yán)重的名譽(yù)損害，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)工資50—100元，扣當(dāng)月全額月獎(jiǎng)金；

6、嚴(yán)禁教職員工對(duì)外詆毀幼兒園的名譽(yù)，如有違反者當(dāng)即解聘。認(rèn)真做好食堂環(huán)境清潔衛(wèi)生消毒工作，如因上級(jí)主管部門檢查不合格者，視情節(jié)論處。每周清潔衛(wèi)生檢查工作參照班務(wù)清潔執(zhí)行。

四、日常生活用品要節(jié)約，不浪費(fèi)。

1、每周星期一早上在8:00鐘領(lǐng)取幼兒用紙。

2、每月月初領(lǐng)取肥皂等日用品。

3、愛護(hù)班級(jí)的一切日用品（掃帚、拖布、撮箕、辦公桌椅、插座、空調(diào)、水壺、吹風(fēng)、電視 DVD、消毒柜、消毒燈、風(fēng)琴等）班級(jí)的所有公共用品。如人為造成損壞、毀壞，由當(dāng)事人自行照價(jià)賠償。

4、愛護(hù)幼兒生活日常用品（口杯、毛巾、桌椅板凳、圖書、幼兒自帶物品）

5、愛護(hù)園內(nèi)一切用品，做到輕拿輕放，用后放回原處，不能到處亂丟亂放。

此制度為了進(jìn)一步加強(qiáng)幼兒園管理，不斷完善全園各項(xiàng)工作，達(dá)到公益性幼兒園的要求，提高辦園質(zhì)量，要求教職員工提高自身素質(zhì)，自我要求，自我約束等事項(xiàng)。管理人員要嚴(yán)格按照制度完善，做到監(jiān)督作用。加強(qiáng)老師職業(yè)道德思想工作，使全園教職員工進(jìn)一步樹立一切為了孩子的思想，為全園的發(fā)展做貢獻(xiàn)。力求實(shí)事求是全面的反映教職員工的工作業(yè)績(jī)大小，工作任務(wù)多少，工作態(tài)度好壞，業(yè)務(wù)水平高低考核。

第三篇：幼兒園教職員工管理制度

幼兒園教職員工管理制度，罰款制度。

一、凡考試(含筆試、面試、進(jìn)班做課等)合格，被通知錄用的老師，雙方正式簽訂勞動(dòng)合同書(見附頁)。

二、合同期限由雙方協(xié)商決定。對(duì)于特別優(yōu)秀、富有經(jīng)驗(yàn)的教師，可以簽3-5年。對(duì)于不太了解、剛剛走上工作崗位的教師，可以簽1年。

三、試用期通常為3個(gè)月。試用期工資：教師元=====/月;保育員====元/月。其它由雙方議定。

四、甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度。

五、若試用期雙方彼此滿意，試用期3個(gè)月過后，教職員工工資待遇依據(jù)各崗位確定。

六、幼兒園工資發(fā)放日期為每月最后1天。

七、由于幼兒園的原因，致使教職員工不能在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的，幼兒園保證支付乙方的生活費(fèi)不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€。

八、教職員工患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和生活費(fèi)用依據(jù)保險(xiǎn)公司相關(guān)條例辦理，幼兒園不再承擔(dān)。

九、合同期滿前2個(gè)月，雙方需協(xié)商是否續(xù)簽本合同。

十、教職員工在園期間需遵循幼兒園制定的所有規(guī)章制度及各項(xiàng)崗位職責(zé)。掌握幼兒園商業(yè)機(jī)密的教職員工經(jīng)協(xié)商解除合同后，不得在2年 期限內(nèi)自行或在與幼兒園有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事和原在職時(shí)相同或有關(guān)的經(jīng)營活動(dòng)。若教職員工違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同或者違反本合同約定的保密事項(xiàng)，給幼兒園造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。

一、園長職責(zé)

1、園長接受校長聘任，是校長領(lǐng)導(dǎo)下的園長負(fù)責(zé)制，負(fù)責(zé)幼兒園的全面管理，主持全園工作。

2、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的教育方針和國家的有關(guān)法律、法規(guī)、政策，全面貫徹《幼兒園工作條例》和《幼兒園工作規(guī)程》。

3、主持制定全園工作計(jì)劃和各項(xiàng)規(guī)章制度，確立分級(jí)管理目標(biāo)，建立結(jié)構(gòu)合理、協(xié)調(diào)靈活、反饋及時(shí)的科學(xué)管理機(jī)制。定期召開園務(wù)會(huì)，深入第一線檢查各項(xiàng)工作實(shí)施情況。

4、負(fù)責(zé)全園教職工的聘任、調(diào)整園內(nèi)工作人員結(jié)構(gòu)，定期對(duì)保教工作人員進(jìn)行考核并作出正確評(píng)估。

5、全面了解教育、教研、衛(wèi)生保健及膳食管理情況，并根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)調(diào)整，盡量減少工作中的失誤。充分發(fā)揮黨團(tuán)組織、工會(huì)及教代會(huì)的作用，發(fā)揚(yáng)民主，尊重人格，加強(qiáng)“愛心、和諧、團(tuán)結(jié)、向上”的園風(fēng)建設(shè)。

6、全面掌握教職員工的思想動(dòng)態(tài)，開展經(jīng)常性的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高修養(yǎng)。關(guān)心教職工的生活，改善生存環(huán)境，維護(hù)合法權(quán)益，增強(qiáng)向心力，提高凝聚力。

7、定期召開家長會(huì)，展示教育成果，宣傳家教方法，聽取家長意見，提高辦園質(zhì)量。

8、及時(shí)了解國內(nèi)外幼兒教育動(dòng)態(tài)，研究幼兒教育新成果，關(guān)注幼兒教育發(fā)展的新動(dòng)向。

二、園長助理職責(zé)

1、協(xié)助園長實(shí)施各種規(guī)章制度，建立正常的工作秩序定期對(duì)教職工的工作進(jìn)行檢查、指導(dǎo)、考核和評(píng)估。

2、協(xié)助園長貫徹幼兒園雙任務(wù)，端正辦園方向，明確培養(yǎng)目標(biāo)面向全體幼兒，全面提高幼兒素質(zhì)。重點(diǎn)抓好幼兒教養(yǎng)、安全、衛(wèi)生保健，性格習(xí)慣的培養(yǎng)，加強(qiáng)對(duì)雙語的科學(xué)研究，不斷提高保教質(zhì)量。

為了創(chuàng)造良好的無煙環(huán)境，進(jìn)一步貫徹落實(shí)上級(jí)部門的有關(guān)工作要求，切實(shí)強(qiáng)化對(duì)本單位的健康教育工作,為了從小培養(yǎng)幼兒健康的行為與習(xí)慣，為了保障廣大師生身心健康，特制定本制度：

1、成立禁煙領(lǐng)導(dǎo)小組，督促指導(dǎo)我園禁煙工作的開展。

1、園內(nèi)教職員工要自覺遵守規(guī)章制度，不得在辦公樓內(nèi)吸煙。

2、每位教職員工有義務(wù)有責(zé)任勸阻進(jìn)入辦公樓內(nèi)吸煙者。

3、每位教職員工有義務(wù)有責(zé)任宣傳吸煙對(duì)健康對(duì)他人的危害。

4、教職員工在非指定場(chǎng)所吸煙者，每次罰款5元，在月底考核中體現(xiàn)。

5、每月由禁煙管理小組檢查，同時(shí)不定時(shí)抽查。

6、發(fā)現(xiàn)外來人員在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，應(yīng)及時(shí)予以勸阻。

6、在幼兒園門口、各辦公室、會(huì)議室及園內(nèi)醒目處設(shè)有鮮明的禁煙標(biāo)志。

1、鼓勵(lì)教職工關(guān)心幼兒園，發(fā)揚(yáng)當(dāng)家作主精神，凡被采用的合理化建議，視其貢獻(xiàn)作用大小，給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。

2、鼓勵(lì)教師積極參加教研活動(dòng)，積極撰寫教育論文，凡被選用登載的獎(jiǎng)勵(lì)50元，市一級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)100元，省一級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)150元，國家一級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)200元。

3、全勤的教職工每月發(fā)給全勤獎(jiǎng)，遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等，按獎(jiǎng)勵(lì)工資分配條例扣發(fā)工資獎(jiǎng)金。

4、凡出現(xiàn)事故，隱瞞不報(bào)，自作主張?zhí)幚?，?dāng)成責(zé)任事故處理。

5、出現(xiàn)責(zé)任事故扣發(fā)第一責(zé)任人當(dāng)月全部獎(jiǎng)勵(lì)工資，其它責(zé)任人視情節(jié)輕重酌情處理，出現(xiàn)自然事故一次扣發(fā)全體當(dāng)班人員每人50元，直接責(zé)任者扣發(fā)100元。

6、凡借用教具、圖片、儀器、錄像帶、錄音帶等，因保管不慎造成損壞、遺失的，視情輕重、損失大小罰款賠償。獎(jiǎng)懲制度

一、獎(jiǎng)勵(lì)： ⒈凡改進(jìn)工作效果很好、成績(jī)顯著者可獲得專項(xiàng)獎(jiǎng)（如保健工作成績(jī)突出、教改中有突出成績(jī)、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng)編教材或制作教具成績(jī)顯著、創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的環(huán)境成績(jī)突出等）； 2。凡每學(xué)期（或?qū)W年）評(píng)出的優(yōu)秀班組可獲得獎(jiǎng)勵(lì)，并直接用“結(jié)構(gòu)工資”中“質(zhì)量效益工資”部分掛鉤； 3。凡在市、區(qū)學(xué)會(huì)或教科研中發(fā)表的優(yōu)秀論文（或經(jīng)驗(yàn)總結(jié)）可獲得個(gè)人獎(jiǎng)。

二、懲罰： ⒈不服從工作需要，不服從組織分配，體罰、變相體罰或虐待幼兒，工作失職，出了責(zé)任事故或差錯(cuò)（如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴(yán)格等），根據(jù)具體情況，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金； 2。凡違背晚婚和計(jì)劃生育政策的要重罰；工作擅離職守，干私活或無故曠工一天以上扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金； 3。鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團(tuán)結(jié)等除進(jìn)行批評(píng)教育外，視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)制裁； 4。凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求，因自己的言行影響集體榮譽(yù)者，視情節(jié)輕重給予懲罰?；蛘?/p>

一、安排好全班教學(xué)和工作計(jì)劃，設(shè)法完成各班級(jí)各項(xiàng)工作任務(wù)，并寫好學(xué)期工作總結(jié)．

二、抓好幼兒思想品德教育，每學(xué)期應(yīng)家訪一次。

三、要認(rèn)真選好好教材，備好課，上好課。

四、積極開動(dòng)腦筋，自制教具。

五、早晨上班 擦好桌面及幼兒能接觸到的部位,做好銦迎接幼兒的準(zhǔn)備工作，按時(shí)上課。

六、注意幼兒的情緒，冷熱及時(shí)增添衣服，生病要立即送醫(yī)院或通知家長，按時(shí)縱幼兒服藥。

七、組織工作好幼兒吃飯，讓幼兒安靜愉快就餐，教育幼兒不挑食，不掉飯粒。

八、值好班，注意幼兒的午睡姿勢(shì)，蓋好被子，午睡時(shí)保持安靜，保證時(shí)間，按時(shí)起床，指導(dǎo)和幫助幼兒穿好衣服。

九、注意幼兒安全，家長來幼兒時(shí)，要簡(jiǎn)單介紹幼兒的當(dāng)天情況。

十、搞好教室、寢室的衛(wèi)生。保持通風(fēng)、清潔整齊。每半月把被子、枕頭整理出來，讓讓家長帶回去洗。

十一、幼兒大小便了的臟衣褲要及時(shí)清洗干凈交給家長． 再或者···

（一）獎(jiǎng)勵(lì)：

1、學(xué)歷獎(jiǎng)：獲得教育專業(yè)大學(xué)?？?、大學(xué)本科學(xué)歷發(fā)給一次性獎(jiǎng)金分別為1000元、2000元。屬于學(xué)前教育專業(yè)的各多發(fā)500元。

2、在國家規(guī)定的節(jié)假日教職工加班的，每天發(fā)給加班費(fèi)30元；假期內(nèi)教師加班的，每天發(fā)給加班費(fèi)20元；春節(jié)加班每天發(fā)給加班費(fèi)50元。

3、凡是參加國、省、市、縣級(jí)課題研究，刻苦鉆研。認(rèn)真實(shí)施，記錄詳細(xì)及時(shí)總結(jié)，積極上匯報(bào)課、研討課，有經(jīng)驗(yàn)論文發(fā)表，成果突出的，評(píng)為一等獎(jiǎng)的發(fā)給獎(jiǎng)金500元，二等獎(jiǎng)300元，三等獎(jiǎng)200元；每學(xué)期末做到資料齊全，記錄認(rèn)真，獎(jiǎng)給100元。（包括課題指員）。

4、先進(jìn)教職工表彰獎(jiǎng)：國家級(jí)500元，省級(jí)400元，市級(jí)300元，縣級(jí)200元，園級(jí)100元。（每在園內(nèi)考核為優(yōu)秀的教師）

5、教育教學(xué)論文獎(jiǎng)，教育教學(xué)論文在國家正規(guī)刊物發(fā)表的才能享受（一稿多刊就高發(fā)獎(jiǎng)）國家級(jí)每篇300元，省級(jí)每篇150元，市級(jí)每篇50元，縣級(jí)每篇30元。

6、幼兒教育活動(dòng)系列競(jìng)賽獎(jiǎng)，園內(nèi)一等獎(jiǎng)100元，二等獎(jiǎng)80元，三等獎(jiǎng)60元；幼兒園以上級(jí)別的遞次增加一倍（縣、市、省、國家級(jí)）。以此內(nèi)推；輔導(dǎo)獎(jiǎng)?wù)郯胗?jì)獎(jiǎng)。

7、每月安全獎(jiǎng)50，全勤獎(jiǎng)50元。

8、班級(jí)幼兒按園內(nèi)規(guī)定的人數(shù)，（小班30人、中班35人、大班40人）每期多一人發(fā)給班上30元。廚房人員每期按每超30名幼兒人每人獎(jiǎng)勵(lì)30元。沒有在班上的老師沒有超生費(fèi)。

9、優(yōu)秀班主任每學(xué)期獎(jiǎng)給80元。

10、優(yōu)秀日常活動(dòng)（包括課間活動(dòng)、活動(dòng)組織、上課期間衛(wèi)生清潔）組織獎(jiǎng)，每學(xué)期獎(jiǎng)給每人80元。

11、優(yōu)秀保育員每學(xué)期獎(jiǎng)給80元。

12、采購人員購買新鮮蔬菜，廚房人員一學(xué)期下來幼兒沒有出現(xiàn)食物中毒現(xiàn)象，噴調(diào)的食品色香味俱全，受到領(lǐng)導(dǎo)和老師們的好評(píng)的，學(xué)期末發(fā)給每人獎(jiǎng)金80元。

13、財(cái)會(huì)人員堅(jiān)持做到日清月結(jié)，當(dāng)好內(nèi)當(dāng)家，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，每學(xué)期獎(jiǎng)給每人80元。

14、檔案管理人員每學(xué)期做到規(guī)范合理，獎(jiǎng)勵(lì)80元。

15、財(cái)產(chǎn)管理人員不浪費(fèi)材料，為幼兒園節(jié)約當(dāng)家，財(cái)產(chǎn)不流失，不浪費(fèi)，每學(xué)期獎(jiǎng)給80元。

16、醫(yī)務(wù)人員沒有出現(xiàn)醫(yī)務(wù)事故，認(rèn)真指導(dǎo)班級(jí)教師進(jìn)行急救學(xué)習(xí)，每學(xué)期獎(jiǎng)給80元。

17、代課費(fèi)，園內(nèi)有教師請(qǐng)病事假需要代課的，每代一次給代課費(fèi)30元。

18、承擔(dān)教研組長職務(wù)，切實(shí)起到帶頭作用，做好教學(xué)研討和組內(nèi)工作的每學(xué)期獎(jiǎng)給200元。廚房組長工作做得出色的每學(xué)期獎(jiǎng)給200元。

19、我園各環(huán)節(jié)獲縣級(jí)獎(jiǎng)每人發(fā)給獎(jiǎng)金100元，獲市級(jí)獎(jiǎng)每人發(fā)給獎(jiǎng)金200元，獲省級(jí)獎(jiǎng)，每人獎(jiǎng)給獎(jiǎng)金400元。

（二）懲罰：

1、教師出現(xiàn)體罰、變相體罰幼兒者視情節(jié)輕重每次扣工資20—50元。

2、教師上課時(shí)必須講普通話。違者一次扣工資10元。

3、教師帶班時(shí)，私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客，一次扣工資20元

4、在園鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭(zhēng)吵不聽勸告、無理取鬧進(jìn)行漫罵，影響正常教學(xué)秩序，扣工資30元---100元，嚴(yán)重者不聘。和家長爭(zhēng)吵的一次扣50元。

5、在園內(nèi)挑撥離間，說三道四，一經(jīng)查出一次扣工資20元。

6、在社會(huì)上說三道四，影響幼兒園的榮譽(yù)和形象的，一經(jīng)查出一次扣工資100元。并寫檢查向全員教職工進(jìn)行自我檢討。

7、教師培訓(xùn)經(jīng)考核不合格者一次扣工資50元。

8、教師必須根據(jù)園教學(xué)工作要求開展各項(xiàng)教學(xué)任務(wù)，如按時(shí)備課.準(zhǔn)備教具、教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)筆記等，不能按質(zhì)按量完成者第一次批評(píng)教育，從第二次開始一次扣工資20元。

9、不參加教研活動(dòng)聽課等活動(dòng)的，一次扣工資20元。

10、業(yè)務(wù)園長、后勤園長要按幼兒園工作安排完成任務(wù)，否者，停發(fā)當(dāng)月職務(wù)津貼。

11、廚房人員及采購人員出現(xiàn)食物異常現(xiàn)象，造成幼兒中毒事故的，一次扣每人工資100元；造成違法現(xiàn)象的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

12、財(cái)會(huì)人員出現(xiàn)帳目不清，資金流失、挪用公款等現(xiàn)象的，一次扣每人工資100元。并承擔(dān)損失賠償責(zé)任，造成違法現(xiàn)象的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

13、醫(yī)務(wù)人員出現(xiàn)醫(yī)務(wù)事故，視其情節(jié)輕重進(jìn)行扣罰，并承擔(dān)所有責(zé)任事故。造成違法現(xiàn)象的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

14、檔案沒有按時(shí)完成的，每學(xué)期扣工資100元。

15、班級(jí)衛(wèi)生不干凈，留死角，一次一處扣班級(jí)教師每人10元。（誰當(dāng)班誰負(fù)責(zé)）

16、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排者，一次扣工資50元。

17、事假一天扣40元。

18、病假每天扣工資30元，有醫(yī)院證明和醫(yī)保中心報(bào)帳材料的，每天扣工資10元；請(qǐng)假長的按請(qǐng)假制度來進(jìn)行扣除。

19、曠工一次扣工資300元；曠會(huì)一次扣工資80元；上班遲到20分鐘以上30分鐘以下扣工資100元。會(huì)事假扣工資30元，會(huì)病假扣工資20元。會(huì)遲到只扣分不扣錢，沒有質(zhì)量和本月全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)。

第四篇：幼兒園教職員工考勤制度

教職工考勤管理制度（2017—2018學(xué)）

為了加強(qiáng)工作紀(jì)律，保障正常工作秩序，提高行政領(lǐng)導(dǎo)班子及員工的執(zhí)行力，全面提高管理水平和工作效率，進(jìn)一步促進(jìn)良好園風(fēng)的形成，特制定本規(guī)定。

一、基本要求

全體行政人員教職工必須按學(xué)校作息時(shí)間參與考勤，實(shí)行上班坐班制，法定節(jié)假日在安排好輪值的前提下，按國家有關(guān)規(guī)定休息，如因工作需要，必須服從安排。

二、請(qǐng)假制度

（一）考勤類別及請(qǐng)假條件

1、公假：凡參加上級(jí)黨政、教育主管行政或業(yè)務(wù)部門組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，經(jīng)總部同意統(tǒng)一安排外出聽課、觀摩、參觀學(xué)習(xí)等原因請(qǐng)假，屬于公假。請(qǐng)假人釘釘上提交申請(qǐng)并提供有關(guān)書面通知后，經(jīng)審查按規(guī)定予以批準(zhǔn)。（員工公假兩天以內(nèi)由執(zhí)行園長審批，公假兩天及兩天以上由總部管理中心審批，業(yè)務(wù)園長和執(zhí)行園長的公假由管理中心審批）

2、病假：凡因病、因傷需要就診或住院的，屬于病假。請(qǐng)假人填寫請(qǐng)假單并有指定醫(yī)院的證明（或緊急癥狀下，有主管領(lǐng)導(dǎo)簽名審批的意見），經(jīng)審查按規(guī)定予以批準(zhǔn)。（員工病假三天以內(nèi)由執(zhí)行園長審批，病假三天及三天以上由總部管理中心審批，業(yè)務(wù)園長和執(zhí)行園長的病假由管理中心審批）

3、事假：請(qǐng)假人填寫請(qǐng)假單并有正當(dāng)理由和主管領(lǐng)導(dǎo)簽批的意見，經(jīng)審查按規(guī)定予以批準(zhǔn)。（員工事假兩天以內(nèi)由執(zhí)行園長審批，事假兩天及兩天以上由總部管理中心審批，業(yè)務(wù)園長和執(zhí)行園長的事假由管理中心審批）

4、婚假、產(chǎn)假、喪假：請(qǐng)假人填寫請(qǐng)假單并按有關(guān)文件規(guī)定提供相關(guān)證件（如結(jié)婚證、準(zhǔn)生證等），履行規(guī)范的請(qǐng)假手續(xù)，釘釘上

申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明資料，經(jīng)審查按規(guī)定，員工申請(qǐng)由執(zhí)行園長審批，并報(bào)備管理中心；業(yè)務(wù)園長和執(zhí)行園長的申請(qǐng)由管理中心審批。

5、遲到：Ａ.遲于作息時(shí)間１-30分鐘打卡;Ｂ.出席會(huì)議、培訓(xùn)、參加集體活動(dòng)，不按規(guī)定時(shí)間到位者視為遲到。

6、早退：未到下課、散會(huì)、下班時(shí)間，提前離開工作崗位、離開學(xué)校4-10分鐘的，視為早退。

7、曠課（會(huì)）：上課、出席會(huì)議、參加活動(dòng)遲到10-40分鐘的，或上課、出席會(huì)議、參加活動(dòng)早退10-40分鐘的，視為曠課（會(huì)）。

8、曠工：事前未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲準(zhǔn)，擅自離開工作崗位、離開學(xué)校40分鐘以上；因?qū)W校工作需要完成特定任務(wù)，指定人員不服從安排、不執(zhí)行任務(wù)者；逾假不歸；因私擅自調(diào)課，視為曠工。曠工一次扣除100，以此類推。

9、機(jī)動(dòng)假：上班期間，因要處理特殊緊急事情，在無主班工作、園內(nèi)無重要活動(dòng)、無會(huì)議的情況下，請(qǐng)假2小時(shí)內(nèi)的，屬于機(jī)動(dòng)假。如幼兒園有重要活動(dòng)、本人上主班或有會(huì)議則不允許請(qǐng)機(jī)動(dòng)假。一切請(qǐng)假并在釘釘上提交申請(qǐng)。

符合以上1-4條的請(qǐng)假，獲準(zhǔn)后，最后審批準(zhǔn)假的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)通知相關(guān)處室協(xié)調(diào)安排好工作（特別提醒：要及時(shí)通知各有關(guān)部門和園長室，并安排好調(diào)課或代課及帶班工作）。請(qǐng)假人按上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)安排好的工作交接好工作注意事項(xiàng)，將請(qǐng)假單及附件交所在管理部門負(fù)責(zé)人登記保存后方可離崗。

（二）請(qǐng)假程序及審批權(quán)限

1、機(jī)動(dòng)假：請(qǐng)假兩小時(shí)以內(nèi)，由本人釘釘上向部門主管領(lǐng)導(dǎo)提出并由其審批。

2、半天以內(nèi)的公、病、事假，由本人提供相關(guān)資料（病假需醫(yī)院出具的治療或病休證明），釘釘上向提出申請(qǐng)并由部門主管審核批準(zhǔn)，并記入考勤。

3、半天以上、兩天以內(nèi)（含兩天）公、病、事假，由本人提供

有關(guān)證明資料，釘釘上提出申請(qǐng)報(bào)執(zhí)行園長審批，并記入考勤，按實(shí)際情況計(jì)假。

4、三天以上的公、病、事假，由本人填寫請(qǐng)假單，并提供有關(guān)證明資料，釘釘上報(bào)總部管理中心審批，并記入考勤，按實(shí)際情況計(jì)假。

5、確有急事、急病不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，可電告或委托他人代理，事后回校二天內(nèi)必須及時(shí)補(bǔ)辦上述請(qǐng)假手續(xù)。否自視為曠工。

6、請(qǐng)假人、審批人均不得越級(jí)請(qǐng)假、批假，違者視為無效。

7、請(qǐng)假人返園后要在返園當(dāng)天向相關(guān)處室辦理銷假手續(xù)，提供相應(yīng)資料后到相關(guān)部門辦理釘釘后臺(tái)銷假手續(xù)。未銷假而造成考勤統(tǒng)計(jì)失誤，概由請(qǐng)假人自己負(fù)責(zé)。

（三）假期計(jì)算：

1、請(qǐng)假２小時(shí)以內(nèi)的不計(jì)算，一個(gè)月內(nèi)不得超過兩次（會(huì)議除外，無特殊情況會(huì)議一般不準(zhǔn)假），一次超過2小時(shí)經(jīng)批準(zhǔn)的按請(qǐng)假半天計(jì)算，一次超過半天不足一天的按請(qǐng)假一天計(jì)算。

2、一個(gè)月請(qǐng)假累加達(dá)到4—8小時(shí)（含4小時(shí)）則計(jì)算為半天，累加達(dá)到4—8小時(shí)則計(jì)算為一天（含8小時(shí)）。

（四）考核辦法：

1、按規(guī)定核準(zhǔn)為請(qǐng)假的，扣除請(qǐng)假人月全勤獎(jiǎng)。

2、因參加經(jīng)批準(zhǔn)的學(xué)習(xí)、參觀，須出具相關(guān)通知等證明材料，按全勤計(jì)算。

3、因公請(qǐng)假，不扣請(qǐng)假人工資，報(bào)總部釘釘后臺(tái)備案；嚴(yán)格控制三天以上的公假（需出具上級(jí)辦公文件證明）。

4、婚假： 按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì)，只有3天法定婚假。并享受全勤獎(jiǎng)。再婚者不予批假。

5、產(chǎn)假：98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。只限第一次生產(chǎn)。享受全勤獎(jiǎng)。

6、喪假：在工作期間，直系親屬辭世，辦理請(qǐng)假手續(xù)后，可享受3天帶薪（全薪）喪假。享受全勤獎(jiǎng)。、病假：有正規(guī)醫(yī)院出示的疾病診斷書為主的病假，每請(qǐng)假一天，當(dāng)天只發(fā)放基本工資的60%。未滿3年的員工，全年病假累計(jì)不得超過30天，否則視為自動(dòng)離職。

8、遲到：月度累計(jì)遲到達(dá)2次，不扣除。3次或3次以上者，每次扣除50元，按遲到次數(shù)累計(jì)罰款（例：如果達(dá)到3次扣除150元，其中包含前面2次的扣除）。一個(gè)月累計(jì)未達(dá)3次者，暫不計(jì)算。

9、早退：月早退一次扣除50元，以此類推。

10、曠課（會(huì)）：月曠課（會(huì)）一次，扣罰80元，依此類推。

11、曠工：半天扣除月全勤獎(jiǎng)的，加扣月全額工資的10%；半天以上，一天以內(nèi)（含一天），扣除月全勤獎(jiǎng)的100%，加扣當(dāng)月全額工資的30%；一天以上三天以內(nèi)（含三天），扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并加扣當(dāng)月全額工資的50%；三天以上，則按自動(dòng)離職處理。

12、無故脫崗、串崗一次，扣除50元，以此類推。

13、上班實(shí)行打卡制度，沒有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)打卡或補(bǔ)卡，視為遲到或曠工。代替他人打卡一次，考勤當(dāng)事人扣罰100元，代人打卡者扣罰100元。

14、漏打卡、補(bǔ)打卡：月度漏打卡、補(bǔ)卡達(dá)2次，不扣除。3次或3次以上者，每次扣除50元，按漏打卡次數(shù)累計(jì)扣除（例：如果達(dá)到3次扣除150元，其中包含前面2次的扣除）。一個(gè)月累計(jì)未達(dá)3次者，暫不計(jì)算。

15、長假前后，一律不準(zhǔn)請(qǐng)假（國家規(guī)定的公共假期、寒暑假等）

三、關(guān)于星期

六、日的規(guī)定：

1、星期

六、日行政輪流值班，每天１人，負(fù)責(zé)招生辦接待和幼兒園日常工作的管理。（此項(xiàng)規(guī)定，園區(qū)自行安排，如周末安排輪值請(qǐng)使用釘釘進(jìn)行記錄。）

２、行政、教師、職工因工作需要加班的，需提前作出安排表報(bào)

總部管理中心審批后執(zhí)行。

以上規(guī)定自2018年4月1日起執(zhí)行，解釋權(quán)屬公司管理中心。

天順園國際教育總部管理中心

2018年3月23日

第五篇：幼兒園獎(jiǎng)懲制度

幼兒園獎(jiǎng)懲制度（執(zhí)行時(shí)間2014.2）

一、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)(獎(jiǎng)?lì)~根據(jù)園經(jīng)費(fèi)而定，標(biāo)準(zhǔn)鎮(zhèn)級(jí)30、定州50、省80、國家100)多人合作的只給第一作者。

1、每月對(duì)無遲到、早退、病假、事假、婚喪假等情況的教職工獎(jiǎng)勵(lì)0.2分。臨時(shí)請(qǐng)假找頂崗者算出勤，不能超過三天，每周不能超過2天，但是自己必須找頂班或定班教師，公事由園長安排，請(qǐng)假每學(xué)期累計(jì)10天內(nèi)不扣分，超出10天每天扣0.2分。找本園教師盯班的算事假，但不算全勤。請(qǐng)假連續(xù)20天以上到教辦履行請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假必須書面申請(qǐng)，病假持人民醫(yī)院證明，由園長簽字，總校長簽字，到教辦辦理。遲到早退5次算一天事假，每次不能超過1個(gè)小時(shí)，但必須經(jīng)過允許（請(qǐng)假）否則算無故。

2、每月對(duì)遵守園內(nèi)安全制度，未發(fā)生安全事故的教職工實(shí)行安全獎(jiǎng)。如果因?yàn)槭毝鍪掠杏變簣@和教師各負(fù)一半。暫停

3、對(duì)主動(dòng)承擔(dān)各類公開活動(dòng)、展示活動(dòng)、講座、經(jīng)驗(yàn)交流、比賽等活動(dòng)的教職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。藝術(shù)節(jié)鎮(zhèn)第一獎(jiǎng)100元，定州第一200元。藝術(shù)節(jié)加分定州2分，鎮(zhèn)一等1分，二等0.5分，參與0.3分。

4、對(duì)獲鎮(zhèn)級(jí)、市級(jí)等獎(jiǎng)項(xiàng)的教職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。

5、對(duì)承擔(dān)管理或其他相關(guān)工作，能認(rèn)真履職，并出色完成的教職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。

6、對(duì)關(guān)心集體，主動(dòng)做好份內(nèi)、份外工作，并卓有成效的教職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。

7、對(duì)積極參加園課題研究，不計(jì)時(shí)間，對(duì)研究工作又推動(dòng)作用，并取得相應(yīng)成績(jī)的教職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。

8、對(duì)能積極在各類刊物上發(fā)表文章或作品的教職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。加分國家級(jí)3分、省級(jí)2分、定州1分，叮嚀店鎮(zhèn)級(jí)0.5分，藝術(shù)節(jié)加倍。多人合作加分：一作者100%、二作者80%、三作者60%。（證書日期為2013年9月1日以后的）以前的按原先定的加分。

9、對(duì)指導(dǎo)本班幼兒獲鎮(zhèn)級(jí)、市級(jí)、的教職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。

10、成績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)(期末總評(píng)在全園前三分之一，第一獎(jiǎng)300元依次遞減50元，在全園三分之一至二分之一之間著獎(jiǎng)150元，依次遞減20元。遇見小數(shù)只舍不入。暫停

11、工作量按每生0.1加分，三人兩個(gè)班的按總數(shù)的2/3倍計(jì)算，二人一個(gè)班的按0.5倍計(jì)算，英語按班級(jí)總數(shù)的平均數(shù)計(jì)算。

12、績(jī)考核公式：30*{1-【（名次-1）/班級(jí)總數(shù)】}。

二、懲

1、教職工應(yīng)自覺遵守園內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，無故違反幼兒園的規(guī)章制度，視作違紀(jì)，園方可按以下規(guī)定進(jìn)行懲。對(duì)懲條例中未涉及的違紀(jì)行為，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子、工會(huì)討論，做出相關(guān)的懲決定，并按懲決定進(jìn)行懲。

2、經(jīng)常遲到，屢教不改者，并在園內(nèi)造成惡劣影響者按違紀(jì)扣50元

3、帶班時(shí)間內(nèi)，主班教師私自離開幼兒，又未能安排其他人看班，給幼兒的學(xué)習(xí)生活造成安全隱患者，按違紀(jì)處理，應(yīng)酌情扣除福利補(bǔ)助

4、帶班時(shí)間內(nèi)，無論主班或配班教師，未開展相關(guān)的保教工作，教師未履行職責(zé)，并與他人閑聊與保教工作無關(guān)的閑事，或獨(dú)自做與保教工作無關(guān)的私事視作違紀(jì)，應(yīng)酌情扣除除福利補(bǔ)助

6、后勤教師評(píng)估基本與任課教師相似績(jī)?cè)u(píng)議打分權(quán)重30分，工作量按安全檢查結(jié)果最高30分，本規(guī)定解釋權(quán)在評(píng)估小組。

2014.2