第一篇：幼兒園2010教職員工培訓(xùn)計劃

幼兒園2012教職員工培訓(xùn)計劃

實施素質(zhì)教育的今天，建設(shè)一支具有較好的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，結(jié)構(gòu)合理，相對穩(wěn)定的教職工隊伍，已勢在必行，且刻不容緩?，F(xiàn)根據(jù)我園師資狀況，結(jié)合幼兒園具體實際，特制定本園教職工（園本）培訓(xùn)計劃。

一、指導(dǎo)思想

我園的師資培訓(xùn)工作將以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持以培養(yǎng)新型的合格教師為重點，重視教師的政治理論學(xué)習(xí)，提高教師政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和提高老師的學(xué)歷層次為目的，按照“邊實踐，邊培訓(xùn)，邊研究，邊提高”的原則，堅持以園本培訓(xùn)為主，積極鼓勵教師參加各級培訓(xùn)，通過自考、函授、繼續(xù)教育等方式，為教師提供在職進(jìn)修機(jī)會，通過多種途徑，喚醒教師專業(yè)發(fā)展的需要與意識，使其能夠自己主動地尋找機(jī)會參加學(xué)習(xí)，造就一支學(xué)歷層次較高綜合素質(zhì)較好的教職工隊伍

二、目標(biāo)與任務(wù)

加強(qiáng)教職工基本功訓(xùn)練，重視繼續(xù)教育，提高學(xué)歷層次，不斷提高教職工的思想道德素養(yǎng)和專業(yè)文化素養(yǎng)，使教職工具有良好的職業(yè)道德，合理的知識結(jié)構(gòu)，勝任本職工作，不斷提高教育教學(xué)水平和科研能力，適應(yīng)新課改的需要。

三、具體措施

（一）加強(qiáng)師德教育，加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)教育、職業(yè)道德教育，激發(fā)教職工愛崗敬業(yè)的熱情，樹立新課程理念下的教師專業(yè)精神。通過組織學(xué)習(xí)教育活動，教職工努力能自覺做好本職工作，為主人翁意識，做到人在崗，心在崗，工作盡心盡職，力求做到“六心”：對各項工作要“熱心”，對

1每位幼兒要有“愛心”，對幼兒保育工作要“細(xì)心”，對幼兒引導(dǎo)教育要有“耐心”，培養(yǎng)幼兒要“精心”，要讓家長“放心”。

（二）構(gòu)建新的業(yè)務(wù)培訓(xùn)模式：①.業(yè)務(wù)園長、后勤主任牽頭，每周進(jìn)行一次專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)?；痉绞绞牵阂痪€教師提問題－業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)有針對性的講解－共同討論、辯論－歸納總結(jié)，主要是進(jìn)行一些理論性較強(qiáng)的業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)。②.重視實踐與理念相結(jié)合。基本方式：學(xué)習(xí)理論－反思評估自己的教學(xué)活動－寫出反思教歷－自我修正、完善。③.積極參與課題研究?；痉绞剑捍_定課題－提供理論信息－實踐研究－成果展示。這項培訓(xùn)以我園的課題教師為主要成員。

（三）舉行教育理論和專業(yè)知識培訓(xùn)。

1、有針對性地組織業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)、實踐和探討，學(xué)會反思教育教學(xué)行為，促進(jìn)在全園內(nèi)探討和實踐幼兒語言發(fā)展的途徑和方法，如開展幼兒分享閱讀、編講故事、語言游戲、識字教學(xué)、幼兒雙美英語教學(xué)等方面的探討和實踐。

2、進(jìn)一步探討活動區(qū)活動、幼兒體育活動、社會領(lǐng)域活動、美術(shù)、音樂活動的組織。

3、開展如何激發(fā)幼兒參與活動的興趣、提高幼兒的運動技能的探討和實踐。

4、勤總結(jié)、勤反思，每學(xué)期撰寫教育筆記、教育教學(xué)反思、教育教學(xué)總結(jié)、經(jīng)驗文章或論文等，寫一篇有質(zhì)量的教案，組織一節(jié)精彩的教育教學(xué)活動。

5、人人每個學(xué)期讀一本與本職工作相關(guān)的好書，通過學(xué)習(xí)、研討、“請

進(jìn)來，走出去”的形式，為教師創(chuàng)造更多的學(xué)習(xí)機(jī)會。

（四）、堅持園本培訓(xùn)，嚴(yán)格按照“邊實驗，邊培訓(xùn)，邊研究，邊開發(fā)，邊提高”的原則，努力探索行之有效的校本培訓(xùn)形式：逐步形成實驗，培訓(xùn)，管理，研究“一體化”的良好運行機(jī)制。在抓好園本培訓(xùn)的同時，有意識地引導(dǎo)教職工提高學(xué)歷層次，通過自考、函授、遠(yuǎn)程教育等方式，為教職工提供更多在職進(jìn)修的機(jī)會。還通過多種途徑，喚醒教師專業(yè)發(fā)展的需要與意識，使其能夠自己主動地尋找學(xué)習(xí)機(jī)會，明白自己到底需要什么，今后朝什么方向發(fā)展以及如何發(fā)展，造就一支學(xué)歷層次較高綜合素質(zhì)較好的教師隊伍。

（五）、充分發(fā)揮骨干教師的示范作用，上好示范課。加大青年教師培養(yǎng)力度，制定青年教師培養(yǎng)規(guī)劃，要求教師根據(jù)自己的教學(xué)能力、教學(xué)需求制定“成長規(guī)劃書”，促進(jìn)青年教師的快速成長。

（六）、在教師中舉行電腦打字比賽，提高教師使用現(xiàn)代技術(shù)的能力。

（七）、建立健全園本培訓(xùn)制度，認(rèn)真做好師資培訓(xùn)建檔，組織教師參加各級培訓(xùn)，幼兒園辦公室設(shè)專人管理師資培訓(xùn)工作，做好建檔工作。

四、每月具體安排：

八、九月份：

1、組織教師參加幼兒清華英語教學(xué)活動講座。

2、組織全體教師到華南師范大學(xué)參加新課程“幼兒分享閱讀教學(xué)課程理論與實施”的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

3、組織全體教師到廣州市軍區(qū)參加新課程“幼兒雙美英語教學(xué)課程理論與實施”的培訓(xùn)。

VCD

（一）。

5、教師教育信息技術(shù)能力培訓(xùn)

（一）。

6、廚房工作人員、保育員操作培訓(xùn)。

十月份：

1、組織全體教師開展《規(guī)程》、《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》理論與實踐學(xué)習(xí)。

2、開展全體教職員工《師德》學(xué)習(xí)

（一）。

3、幼兒分享閱讀和幼兒雙美英語教學(xué)方法培訓(xùn)與教學(xué)視導(dǎo)

（一）。

4、教師教育信息技術(shù)能力培訓(xùn)

（二）。

5、幼兒園衛(wèi)生、保育工作知識講座。

6、全體教職員工交通、防火安全知識講座。

十一月份：

1、組織教師到華師大參加由袁愛玲教授主講的“幼兒教師的心理健康狀況及其調(diào)適策略”的專題培訓(xùn)。

2、幼兒分享閱讀和幼兒雙美英語教學(xué)方法培訓(xùn)與教學(xué)視導(dǎo)

（二）。

3、組織教師參加由許卓婭教授主講的幼兒園“音樂之旅之幼兒律動教學(xué)活動現(xiàn)場課評析與講座”。

4、開展教師木偶操作培訓(xùn)。

5、教師教育教學(xué)論文、教學(xué)設(shè)計、教學(xué)隨筆評選。

6、廚房人員、保育員實操工作檢驗。

十二月份：

VCD

（二）。

2、幼兒分享閱讀和幼兒雙美英語教學(xué)方法培訓(xùn)與教學(xué)視導(dǎo)

（三）3、教師教育信息技術(shù)能力培訓(xùn)

（三）。

4、教師優(yōu)質(zhì)課觀摩評比活動。

2010年

一月份：

1、組織教師外出考察學(xué)習(xí)。

2、分享閱讀與雙美英語教學(xué)活動成果展示活動。

3、保教工作總結(jié)交流會。

二月份：

1、如何開展幼兒一日優(yōu)質(zhì)活動講座培訓(xùn)。

2、各項保教活動計劃制定的指導(dǎo)

3、幼兒園主題活動的設(shè)計與開展培訓(xùn)。

三月份：

1、教師教育信息技術(shù)培訓(xùn)。

2、教師《師德》講座。

3、教師陶藝培訓(xùn)

（一）。

4、廚房人員、保育員消毒工作現(xiàn)場檢查指導(dǎo)。

四月份：

1、音樂教師音樂教學(xué)活動觀摩指導(dǎo)。

2、幼兒分享閱讀和幼兒雙美英語教學(xué)方法培訓(xùn)與教學(xué)視導(dǎo)

（一）。

3、教師演講技巧培訓(xùn)。

五月份：

1、教師五項技能技巧培訓(xùn)

（一）。

2、教師陶藝培訓(xùn)

（二）。

3、幼兒分享閱讀和幼兒雙美英語教學(xué)方法培訓(xùn)與教學(xué)視導(dǎo)

（二）。六月份：

1、教師防火安全培訓(xùn)。

2、幼兒保健知識—幼兒意外傷害緊急處理方法講座。

3、教師優(yōu)質(zhì)課評比活動。

4、教師教育教學(xué)論文、設(shè)計、隨筆評選。

7月份：

1、保教工作總結(jié)交流會。

2、組織教師外出參觀學(xué)習(xí)。

幼兒園員工培訓(xùn)計劃

二○一二年二月

第二篇：幼兒園教職員工管理制度

幼兒園教職員工管理制度，罰款制度。

一、凡考試(含筆試、面試、進(jìn)班做課等)合格，被通知錄用的老師，雙方正式簽訂勞動合同書(見附頁)。

二、合同期限由雙方協(xié)商決定。對于特別優(yōu)秀、富有經(jīng)驗的教師，可以簽3-5年。對于不太了解、剛剛走上工作崗位的教師，可以簽1年。

三、試用期通常為3個月。試用期工資：教師元=====/月;保育員====元/月。其它由雙方議定。

四、甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時制度。

五、若試用期雙方彼此滿意，試用期3個月過后，教職員工工資待遇依據(jù)各崗位確定。

六、幼兒園工資發(fā)放日期為每月最后1天。

七、由于幼兒園的原因，致使教職員工不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，幼兒園保證支付乙方的生活費不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€。

八、教職員工患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和生活費用依據(jù)保險公司相關(guān)條例辦理，幼兒園不再承擔(dān)。

九、合同期滿前2個月，雙方需協(xié)商是否續(xù)簽本合同。

十、教職員工在園期間需遵循幼兒園制定的所有規(guī)章制度及各項崗位職責(zé)。掌握幼兒園商業(yè)機(jī)密的教職員工經(jīng)協(xié)商解除合同后，不得在2年 期限內(nèi)自行或在與幼兒園有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時相同或有關(guān)的經(jīng)營活動。若教職員工違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給幼兒園造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。

一、園長職責(zé)

1、園長接受校長聘任，是校長領(lǐng)導(dǎo)下的園長負(fù)責(zé)制，負(fù)責(zé)幼兒園的全面管理，主持全園工作。

2、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的教育方針和國家的有關(guān)法律、法規(guī)、政策，全面貫徹《幼兒園工作條例》和《幼兒園工作規(guī)程》。

3、主持制定全園工作計劃和各項規(guī)章制度，確立分級管理目標(biāo)，建立結(jié)構(gòu)合理、協(xié)調(diào)靈活、反饋及時的科學(xué)管理機(jī)制。定期召開園務(wù)會，深入第一線檢查各項工作實施情況。

4、負(fù)責(zé)全園教職工的聘任、調(diào)整園內(nèi)工作人員結(jié)構(gòu)，定期對保教工作人員進(jìn)行考核并作出正確評估。

5、全面了解教育、教研、衛(wèi)生保健及膳食管理情況，并根據(jù)實際情況及時調(diào)整，盡量減少工作中的失誤。充分發(fā)揮黨團(tuán)組織、工會及教代會的作用，發(fā)揚民主，尊重人格，加強(qiáng)“愛心、和諧、團(tuán)結(jié)、向上”的園風(fēng)建設(shè)。

6、全面掌握教職員工的思想動態(tài)，開展經(jīng)常性的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高修養(yǎng)。關(guān)心教職工的生活，改善生存環(huán)境，維護(hù)合法權(quán)益，增強(qiáng)向心力，提高凝聚力。

7、定期召開家長會，展示教育成果，宣傳家教方法，聽取家長意見，提高辦園質(zhì)量。

8、及時了解國內(nèi)外幼兒教育動態(tài)，研究幼兒教育新成果，關(guān)注幼兒教育發(fā)展的新動向。

二、園長助理職責(zé)

1、協(xié)助園長實施各種規(guī)章制度，建立正常的工作秩序定期對教職工的工作進(jìn)行檢查、指導(dǎo)、考核和評估。

2、協(xié)助園長貫徹幼兒園雙任務(wù)，端正辦園方向，明確培養(yǎng)目標(biāo)面向全體幼兒，全面提高幼兒素質(zhì)。重點抓好幼兒教養(yǎng)、安全、衛(wèi)生保健，性格習(xí)慣的培養(yǎng)，加強(qiáng)對雙語的科學(xué)研究，不斷提高保教質(zhì)量。

為了創(chuàng)造良好的無煙環(huán)境，進(jìn)一步貫徹落實上級部門的有關(guān)工作要求，切實強(qiáng)化對本單位的健康教育工作,為了從小培養(yǎng)幼兒健康的行為與習(xí)慣，為了保障廣大師生身心健康，特制定本制度：

1、成立禁煙領(lǐng)導(dǎo)小組，督促指導(dǎo)我園禁煙工作的開展。

1、園內(nèi)教職員工要自覺遵守規(guī)章制度，不得在辦公樓內(nèi)吸煙。

2、每位教職員工有義務(wù)有責(zé)任勸阻進(jìn)入辦公樓內(nèi)吸煙者。

3、每位教職員工有義務(wù)有責(zé)任宣傳吸煙對健康對他人的危害。

4、教職員工在非指定場所吸煙者，每次罰款5元，在月底考核中體現(xiàn)。

5、每月由禁煙管理小組檢查，同時不定時抽查。

6、發(fā)現(xiàn)外來人員在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，應(yīng)及時予以勸阻。

6、在幼兒園門口、各辦公室、會議室及園內(nèi)醒目處設(shè)有鮮明的禁煙標(biāo)志。

1、鼓勵教職工關(guān)心幼兒園，發(fā)揚當(dāng)家作主精神，凡被采用的合理化建議，視其貢獻(xiàn)作用大小，給予適當(dāng)?shù)莫剟睢?/p>

2、鼓勵教師積極參加教研活動，積極撰寫教育論文，凡被選用登載的獎勵50元，市一級的獎勵100元，省一級的獎勵150元，國家一級的獎勵200元。

3、全勤的教職工每月發(fā)給全勤獎，遲到、早退、曠工、請假等，按獎勵工資分配條例扣發(fā)工資獎金。

4、凡出現(xiàn)事故，隱瞞不報，自作主張?zhí)幚恚?dāng)成責(zé)任事故處理。

5、出現(xiàn)責(zé)任事故扣發(fā)第一責(zé)任人當(dāng)月全部獎勵工資，其它責(zé)任人視情節(jié)輕重酌情處理，出現(xiàn)自然事故一次扣發(fā)全體當(dāng)班人員每人50元，直接責(zé)任者扣發(fā)100元。

6、凡借用教具、圖片、儀器、錄像帶、錄音帶等，因保管不慎造成損壞、遺失的，視情輕重、損失大小罰款賠償。獎懲制度

一、獎勵： ⒈凡改進(jìn)工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎（如保健工作成績突出、教改中有突出成績、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的環(huán)境成績突出等）； 2。凡每學(xué)期（或?qū)W年）評出的優(yōu)秀班組可獲得獎勵，并直接用“結(jié)構(gòu)工資”中“質(zhì)量效益工資”部分掛鉤； 3。凡在市、區(qū)學(xué)會或教科研中發(fā)表的優(yōu)秀論文（或經(jīng)驗總結(jié)）可獲得個人獎。

二、懲罰： ⒈不服從工作需要，不服從組織分配，體罰、變相體罰或虐待幼兒，工作失職，出了責(zé)任事故或差錯（如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴(yán)格等），根據(jù)具體情況，扣除當(dāng)月獎金； 2。凡違背晚婚和計劃生育政策的要重罰；工作擅離職守，干私活或無故曠工一天以上扣除當(dāng)月獎金； 3。鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團(tuán)結(jié)等除進(jìn)行批評教育外，視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)制裁； 4。凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求，因自己的言行影響集體榮譽者，視情節(jié)輕重給予懲罰。或者

一、安排好全班教學(xué)和工作計劃，設(shè)法完成各班級各項工作任務(wù)，并寫好學(xué)期工作總結(jié)．

二、抓好幼兒思想品德教育，每學(xué)期應(yīng)家訪一次。

三、要認(rèn)真選好好教材，備好課，上好課。

四、積極開動腦筋，自制教具。

五、早晨上班 擦好桌面及幼兒能接觸到的部位,做好銦迎接幼兒的準(zhǔn)備工作，按時上課。

六、注意幼兒的情緒，冷熱及時增添衣服，生病要立即送醫(yī)院或通知家長，按時縱幼兒服藥。

七、組織工作好幼兒吃飯，讓幼兒安靜愉快就餐，教育幼兒不挑食，不掉飯粒。

八、值好班，注意幼兒的午睡姿勢，蓋好被子，午睡時保持安靜，保證時間，按時起床，指導(dǎo)和幫助幼兒穿好衣服。

九、注意幼兒安全，家長來幼兒時，要簡單介紹幼兒的當(dāng)天情況。

十、搞好教室、寢室的衛(wèi)生。保持通風(fēng)、清潔整齊。每半月把被子、枕頭整理出來，讓讓家長帶回去洗。

十一、幼兒大小便了的臟衣褲要及時清洗干凈交給家長． 再或者···

（一）獎勵：

1、學(xué)歷獎：獲得教育專業(yè)大學(xué)?？?、大學(xué)本科學(xué)歷發(fā)給一次性獎金分別為1000元、2000元。屬于學(xué)前教育專業(yè)的各多發(fā)500元。

2、在國家規(guī)定的節(jié)假日教職工加班的，每天發(fā)給加班費30元；假期內(nèi)教師加班的，每天發(fā)給加班費20元；春節(jié)加班每天發(fā)給加班費50元。

3、凡是參加國、省、市、縣級課題研究，刻苦鉆研。認(rèn)真實施，記錄詳細(xì)及時總結(jié)，積極上匯報課、研討課，有經(jīng)驗論文發(fā)表，成果突出的，評為一等獎的發(fā)給獎金500元，二等獎300元，三等獎200元；每學(xué)期末做到資料齊全，記錄認(rèn)真，獎給100元。（包括課題指員）。

4、先進(jìn)教職工表彰獎：國家級500元，省級400元，市級300元，縣級200元，園級100元。（每在園內(nèi)考核為優(yōu)秀的教師）

5、教育教學(xué)論文獎，教育教學(xué)論文在國家正規(guī)刊物發(fā)表的才能享受（一稿多刊就高發(fā)獎）國家級每篇300元，省級每篇150元，市級每篇50元，縣級每篇30元。

6、幼兒教育活動系列競賽獎，園內(nèi)一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元；幼兒園以上級別的遞次增加一倍（縣、市、省、國家級）。以此內(nèi)推；輔導(dǎo)獎?wù)郯胗嫪劇?/p>

7、每月安全獎50，全勤獎50元。

8、班級幼兒按園內(nèi)規(guī)定的人數(shù)，（小班30人、中班35人、大班40人）每期多一人發(fā)給班上30元。廚房人員每期按每超30名幼兒人每人獎勵30元。沒有在班上的老師沒有超生費。

9、優(yōu)秀班主任每學(xué)期獎給80元。

10、優(yōu)秀日常活動（包括課間活動、活動組織、上課期間衛(wèi)生清潔）組織獎，每學(xué)期獎給每人80元。

11、優(yōu)秀保育員每學(xué)期獎給80元。

12、采購人員購買新鮮蔬菜，廚房人員一學(xué)期下來幼兒沒有出現(xiàn)食物中毒現(xiàn)象，噴調(diào)的食品色香味俱全，受到領(lǐng)導(dǎo)和老師們的好評的，學(xué)期末發(fā)給每人獎金80元。

13、財會人員堅持做到日清月結(jié)，當(dāng)好內(nèi)當(dāng)家，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，每學(xué)期獎給每人80元。

14、檔案管理人員每學(xué)期做到規(guī)范合理，獎勵80元。

15、財產(chǎn)管理人員不浪費材料，為幼兒園節(jié)約當(dāng)家，財產(chǎn)不流失，不浪費，每學(xué)期獎給80元。

16、醫(yī)務(wù)人員沒有出現(xiàn)醫(yī)務(wù)事故，認(rèn)真指導(dǎo)班級教師進(jìn)行急救學(xué)習(xí)，每學(xué)期獎給80元。

17、代課費，園內(nèi)有教師請病事假需要代課的，每代一次給代課費30元。

18、承擔(dān)教研組長職務(wù)，切實起到帶頭作用，做好教學(xué)研討和組內(nèi)工作的每學(xué)期獎給200元。廚房組長工作做得出色的每學(xué)期獎給200元。

19、我園各環(huán)節(jié)獲縣級獎每人發(fā)給獎金100元，獲市級獎每人發(fā)給獎金200元，獲省級獎，每人獎給獎金400元。

（二）懲罰：

1、教師出現(xiàn)體罰、變相體罰幼兒者視情節(jié)輕重每次扣工資20—50元。

2、教師上課時必須講普通話。違者一次扣工資10元。

3、教師帶班時，私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客，一次扣工資20元

4、在園鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭吵不聽勸告、無理取鬧進(jìn)行漫罵，影響正常教學(xué)秩序，扣工資30元---100元，嚴(yán)重者不聘。和家長爭吵的一次扣50元。

5、在園內(nèi)挑撥離間，說三道四，一經(jīng)查出一次扣工資20元。

6、在社會上說三道四，影響幼兒園的榮譽和形象的，一經(jīng)查出一次扣工資100元。并寫檢查向全員教職工進(jìn)行自我檢討。

7、教師培訓(xùn)經(jīng)考核不合格者一次扣工資50元。

8、教師必須根據(jù)園教學(xué)工作要求開展各項教學(xué)任務(wù)，如按時備課.準(zhǔn)備教具、教學(xué)計劃、教學(xué)筆記等，不能按質(zhì)按量完成者第一次批評教育，從第二次開始一次扣工資20元。

9、不參加教研活動聽課等活動的，一次扣工資20元。

10、業(yè)務(wù)園長、后勤園長要按幼兒園工作安排完成任務(wù)，否者，停發(fā)當(dāng)月職務(wù)津貼。

11、廚房人員及采購人員出現(xiàn)食物異?，F(xiàn)象，造成幼兒中毒事故的，一次扣每人工資100元；造成違法現(xiàn)象的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

12、財會人員出現(xiàn)帳目不清，資金流失、挪用公款等現(xiàn)象的，一次扣每人工資100元。并承擔(dān)損失賠償責(zé)任，造成違法現(xiàn)象的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

13、醫(yī)務(wù)人員出現(xiàn)醫(yī)務(wù)事故，視其情節(jié)輕重進(jìn)行扣罰，并承擔(dān)所有責(zé)任事故。造成違法現(xiàn)象的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

14、檔案沒有按時完成的，每學(xué)期扣工資100元。

15、班級衛(wèi)生不干凈，留死角，一次一處扣班級教師每人10元。（誰當(dāng)班誰負(fù)責(zé)）

16、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排者，一次扣工資50元。

17、事假一天扣40元。

18、病假每天扣工資30元，有醫(yī)院證明和醫(yī)保中心報帳材料的，每天扣工資10元；請假長的按請假制度來進(jìn)行扣除。

19、曠工一次扣工資300元；曠會一次扣工資80元；上班遲到20分鐘以上30分鐘以下扣工資100元。會事假扣工資30元，會病假扣工資20元。會遲到只扣分不扣錢，沒有質(zhì)量和本月全勤獎獎。

第三篇：幼兒園教職員工考勤制度

教職工考勤管理制度（2017—2018學(xué)）

為了加強(qiáng)工作紀(jì)律，保障正常工作秩序，提高行政領(lǐng)導(dǎo)班子及員工的執(zhí)行力，全面提高管理水平和工作效率，進(jìn)一步促進(jìn)良好園風(fēng)的形成，特制定本規(guī)定。

一、基本要求

全體行政人員教職工必須按學(xué)校作息時間參與考勤，實行上班坐班制，法定節(jié)假日在安排好輪值的前提下，按國家有關(guān)規(guī)定休息，如因工作需要，必須服從安排。

二、請假制度

（一）考勤類別及請假條件

1、公假：凡參加上級黨政、教育主管行政或業(yè)務(wù)部門組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，經(jīng)總部同意統(tǒng)一安排外出聽課、觀摩、參觀學(xué)習(xí)等原因請假，屬于公假。請假人釘釘上提交申請并提供有關(guān)書面通知后，經(jīng)審查按規(guī)定予以批準(zhǔn)。（員工公假兩天以內(nèi)由執(zhí)行園長審批，公假兩天及兩天以上由總部管理中心審批，業(yè)務(wù)園長和執(zhí)行園長的公假由管理中心審批）

2、病假：凡因病、因傷需要就診或住院的，屬于病假。請假人填寫請假單并有指定醫(yī)院的證明（或緊急癥狀下，有主管領(lǐng)導(dǎo)簽名審批的意見），經(jīng)審查按規(guī)定予以批準(zhǔn)。（員工病假三天以內(nèi)由執(zhí)行園長審批，病假三天及三天以上由總部管理中心審批，業(yè)務(wù)園長和執(zhí)行園長的病假由管理中心審批）

3、事假：請假人填寫請假單并有正當(dāng)理由和主管領(lǐng)導(dǎo)簽批的意見，經(jīng)審查按規(guī)定予以批準(zhǔn)。（員工事假兩天以內(nèi)由執(zhí)行園長審批，事假兩天及兩天以上由總部管理中心審批，業(yè)務(wù)園長和執(zhí)行園長的事假由管理中心審批）

4、婚假、產(chǎn)假、喪假：請假人填寫請假單并按有關(guān)文件規(guī)定提供相關(guān)證件（如結(jié)婚證、準(zhǔn)生證等），履行規(guī)范的請假手續(xù)，釘釘上

申請，并提供相關(guān)證明資料，經(jīng)審查按規(guī)定，員工申請由執(zhí)行園長審批，并報備管理中心；業(yè)務(wù)園長和執(zhí)行園長的申請由管理中心審批。

5、遲到：Ａ.遲于作息時間１-30分鐘打卡;Ｂ.出席會議、培訓(xùn)、參加集體活動，不按規(guī)定時間到位者視為遲到。

6、早退：未到下課、散會、下班時間，提前離開工作崗位、離開學(xué)校4-10分鐘的，視為早退。

7、曠課（會）：上課、出席會議、參加活動遲到10-40分鐘的，或上課、出席會議、參加活動早退10-40分鐘的，視為曠課（會）。

8、曠工：事前未辦理請假手續(xù)或請假未獲準(zhǔn)，擅自離開工作崗位、離開學(xué)校40分鐘以上；因?qū)W校工作需要完成特定任務(wù)，指定人員不服從安排、不執(zhí)行任務(wù)者；逾假不歸；因私擅自調(diào)課，視為曠工。曠工一次扣除100，以此類推。

9、機(jī)動假：上班期間，因要處理特殊緊急事情，在無主班工作、園內(nèi)無重要活動、無會議的情況下，請假2小時內(nèi)的，屬于機(jī)動假。如幼兒園有重要活動、本人上主班或有會議則不允許請機(jī)動假。一切請假并在釘釘上提交申請。

符合以上1-4條的請假，獲準(zhǔn)后，最后審批準(zhǔn)假的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)通知相關(guān)處室協(xié)調(diào)安排好工作（特別提醒：要及時通知各有關(guān)部門和園長室，并安排好調(diào)課或代課及帶班工作）。請假人按上級領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)安排好的工作交接好工作注意事項，將請假單及附件交所在管理部門負(fù)責(zé)人登記保存后方可離崗。

（二）請假程序及審批權(quán)限

1、機(jī)動假：請假兩小時以內(nèi)，由本人釘釘上向部門主管領(lǐng)導(dǎo)提出并由其審批。

2、半天以內(nèi)的公、病、事假，由本人提供相關(guān)資料（病假需醫(yī)院出具的治療或病休證明），釘釘上向提出申請并由部門主管審核批準(zhǔn)，并記入考勤。

3、半天以上、兩天以內(nèi)（含兩天）公、病、事假，由本人提供

有關(guān)證明資料，釘釘上提出申請報執(zhí)行園長審批，并記入考勤，按實際情況計假。

4、三天以上的公、病、事假，由本人填寫請假單，并提供有關(guān)證明資料，釘釘上報總部管理中心審批，并記入考勤，按實際情況計假。

5、確有急事、急病不能事先辦理請假手續(xù)，可電告或委托他人代理，事后回校二天內(nèi)必須及時補(bǔ)辦上述請假手續(xù)。否自視為曠工。

6、請假人、審批人均不得越級請假、批假，違者視為無效。

7、請假人返園后要在返園當(dāng)天向相關(guān)處室辦理銷假手續(xù)，提供相應(yīng)資料后到相關(guān)部門辦理釘釘后臺銷假手續(xù)。未銷假而造成考勤統(tǒng)計失誤，概由請假人自己負(fù)責(zé)。

（三）假期計算：

1、請假２小時以內(nèi)的不計算，一個月內(nèi)不得超過兩次（會議除外，無特殊情況會議一般不準(zhǔn)假），一次超過2小時經(jīng)批準(zhǔn)的按請假半天計算，一次超過半天不足一天的按請假一天計算。

2、一個月請假累加達(dá)到4—8小時（含4小時）則計算為半天，累加達(dá)到4—8小時則計算為一天（含8小時）。

（四）考核辦法：

1、按規(guī)定核準(zhǔn)為請假的，扣除請假人月全勤獎。

2、因參加經(jīng)批準(zhǔn)的學(xué)習(xí)、參觀，須出具相關(guān)通知等證明材料，按全勤計算。

3、因公請假，不扣請假人工資，報總部釘釘后臺備案；嚴(yán)格控制三天以上的公假（需出具上級辦公文件證明）。

4、婚假： 按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。并享受全勤獎。再婚者不予批假。

5、產(chǎn)假：98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。只限第一次生產(chǎn)。享受全勤獎。

6、喪假：在工作期間，直系親屬辭世，辦理請假手續(xù)后，可享受3天帶薪（全薪）喪假。享受全勤獎。、病假：有正規(guī)醫(yī)院出示的疾病診斷書為主的病假，每請假一天，當(dāng)天只發(fā)放基本工資的60%。未滿3年的員工，全年病假累計不得超過30天，否則視為自動離職。

8、遲到：月度累計遲到達(dá)2次，不扣除。3次或3次以上者，每次扣除50元，按遲到次數(shù)累計罰款（例：如果達(dá)到3次扣除150元，其中包含前面2次的扣除）。一個月累計未達(dá)3次者，暫不計算。

9、早退：月早退一次扣除50元，以此類推。

10、曠課（會）：月曠課（會）一次，扣罰80元，依此類推。

11、曠工：半天扣除月全勤獎的，加扣月全額工資的10%；半天以上，一天以內(nèi)（含一天），扣除月全勤獎的100%，加扣當(dāng)月全額工資的30%；一天以上三天以內(nèi)（含三天），扣除當(dāng)月全勤獎，并加扣當(dāng)月全額工資的50%；三天以上，則按自動離職處理。

12、無故脫崗、串崗一次，扣除50元，以此類推。

13、上班實行打卡制度，沒有在規(guī)定的時間內(nèi)打卡或補(bǔ)卡，視為遲到或曠工。代替他人打卡一次，考勤當(dāng)事人扣罰100元，代人打卡者扣罰100元。

14、漏打卡、補(bǔ)打卡：月度漏打卡、補(bǔ)卡達(dá)2次，不扣除。3次或3次以上者，每次扣除50元，按漏打卡次數(shù)累計扣除（例：如果達(dá)到3次扣除150元，其中包含前面2次的扣除）。一個月累計未達(dá)3次者，暫不計算。

15、長假前后，一律不準(zhǔn)請假（國家規(guī)定的公共假期、寒暑假等）

三、關(guān)于星期

六、日的規(guī)定：

1、星期

六、日行政輪流值班，每天１人，負(fù)責(zé)招生辦接待和幼兒園日常工作的管理。（此項規(guī)定，園區(qū)自行安排，如周末安排輪值請使用釘釘進(jìn)行記錄。）

２、行政、教師、職工因工作需要加班的，需提前作出安排表報

總部管理中心審批后執(zhí)行。

以上規(guī)定自2018年4月1日起執(zhí)行，解釋權(quán)屬公司管理中心。

天順園國際教育總部管理中心

2018年3月23日

第四篇：幼兒園教職員工獎懲制度2014

Xxx幼兒園獎懲制度（教師）

-----2014年2月修訂

目標(biāo)：加強(qiáng)師德師風(fēng)的教育、規(guī)范管理、不斷提高教師工作積極性、提高幼兒園保教質(zhì)量。

工作考評細(xì)則一（常規(guī)考核制度）

教師除基本工資外、另每月有如下獎項：技術(shù)工資1.工齡滿一年30元起、2.資格證第一年30元起3.對口學(xué)歷第一年30元起、加班、比賽、職務(wù)津貼：后勤主任300元、保教主任100元、年級組長兼教研組長50元、全勤獎30元、安全獎30元、出勤獎30、教學(xué)教學(xué)30元、師德30元、主班職責(zé)80元、配班職責(zé)40元），普通話20元、衛(wèi)生獎40元。如教師違反工作紀(jì)律、教育教學(xué)質(zhì)量達(dá)不到要求，應(yīng)從以上獎金中扣除。

一、工齡。第一年30元，第二年50元，第三年70元，每年累積20元。

二、資格證。第一年30元，第二年50元，第三年70元，每年累積20元。

三、對口學(xué)歷。第一年30元，第二年50元，第三年70元，每年累積20元。

四、加班。

1.填寫加班記錄，1天從8;00-17:00,按9小時計算，每小時6 元。2.確需請假，履行手續(xù)，視情況而定做相應(yīng)扣除。無手續(xù)視曠職處理。

五、比賽。一等獎1名40，二等獎2名30，三等獎2名20，配班三分之一。二月:開學(xué)常規(guī)評比

三月：早操評比、春游親子活動比賽 四月:晨鍛玩教具評比、小班自理能力比賽 五月：主題墻評比、大班親子繪畫比賽

六月：階段評估及成長檔案測的評比、中班自理能力比賽 七月：基本功

八月：理論學(xué)習(xí)、教育指導(dǎo)綱要知識競賽、備課評比 九月：開學(xué)常規(guī)評比 十月：早操評比，運動會 十一月：主題墻評比 十二月：區(qū)域玩教具環(huán)境評比 一月：階段評估

六、職務(wù)津貼。后勤主任300元、保教主任100元、年級組長兼教研組長50 元。

七、全勤獎。30元/月（要求：滿勤.服從工作分配，堅守工作崗位。）

1.每遲到或早退第3次開始扣2元/次；4-5次，扣5元/次；6次及以上全扣。2.事假：如特殊情況確需請假，履行請假手續(xù)，填寫請假單，4小時以內(nèi)扣 5元，4小時以后扣20元/天，半天扣10元/天，扣完為止。

3.病假：需憑醫(yī)生診斷證明和本人請假條，扣5元/天，三天以上全扣。4.曠職一天扣40元。兩天以上無任何情況說明自動離職。

5.病事假一天以上需向園長遞交書面請假條，必須經(jīng)園長批準(zhǔn)后方可請假，否則按曠職處理。如確實有特殊情況需電話向園長請假，并于返園后補(bǔ)交假條，如缺假條，無全勤獎。

6.請主動簽到，未簽到扣3元/次, 代簽到扣5元/次.7.積極、準(zhǔn)時參加園內(nèi)各項會議，遲到扣5元/次,缺席扣10元/次

8．零星病事假一律到主管副園長辦公室請假登記，行政人員到園長辦公室 登記。一月累計4小時以上按半天病事假處理，8小時以上按一天病事假處理

①教師主班時間不準(zhǔn)請零星假。

②保育員中、晚餐開飯時間不準(zhǔn)零星假。（早餐和午睡起床時間需請零星假者必須事先請副班教師協(xié)助。副班無法協(xié)助的，不得請假。特殊情況需經(jīng)行政同意）

③保健室檢查衛(wèi)生和檢查消毒時間不準(zhǔn)請零星假。④炊事員工作量集中時間不準(zhǔn)請零星假。

⑤全體職工政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，科研、教研時間不準(zhǔn)請零星假。

八、出勤獎。30元/月（每個孩子月出勤達(dá)95%-100%獎30元，90%-95%獎20元，85%-90%獎10元，85%以下全扣。

九、安全獎。30元/月（要求：安全意識強(qiáng)，三次以上安全獎全無）1.本班幼兒有抓.撞.碰傷，當(dāng)班教師扣5元/次.三次以上全扣。2.出診一次當(dāng)班教師扣30元，配班扣三分之一。

3未按本園接送制度交接幼兒放園時幼兒擅自離園.接錯幼兒全扣。4.幼兒上廁所因沒有教師指導(dǎo)而摔傷的，不給學(xué)生以適當(dāng)照顧，家長反映情況屬實的，一次扣10元。

5.因教師看護(hù)不力，導(dǎo)致幼兒經(jīng)常尿濕褲子的（一月內(nèi)尿濕褲子達(dá)到3次的），家長投訴情況屬實的，一次扣10元。因教師疏忽，幼兒尿濕褲子后沒有及時更換的，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

7.在園時間幼兒擅自離園，造成惡果者當(dāng)班老師每次扣40元, 8.幼兒跌傷起包，教師及時處理，并配合幼兒園解決問題，未給幼兒園造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的扣10元/次

9.幼兒出現(xiàn)安全事故，產(chǎn)生了費用，200元以內(nèi)由當(dāng)班教師40%承擔(dān)，并扣除當(dāng)月的安全獎。200元以上的當(dāng)班教師50%承擔(dān)。

10.因出現(xiàn)安全事故，教師處理不當(dāng)，家長要求退費，視情節(jié)輕重扣除當(dāng)月實拿工資一半

11.凡班級保持一學(xué)期沒有出現(xiàn)任何自然事故、責(zé)任事故的，所有教育小組成員獲得評優(yōu)資格，每人期末給予適當(dāng)工資獎勵。

12.出現(xiàn)事故，隱瞞不報，自作主張?zhí)幚?，?dāng)成責(zé)任事故處理。

13.出現(xiàn)事故，及時上報助理辦，并盡快向家長匯報善后處理情況，填寫《事故登記表》，班主任當(dāng)天內(nèi)組織事故分析會。

十、教育教學(xué)質(zhì)量獎。30元/月（要求：為人師表，按時按量完成各項常規(guī)工作）

備課上課:園長、保教部、通過現(xiàn)場聽課、檢查備課方式加強(qiáng)對教師備課的督導(dǎo)，并及時反饋。

教師的聽課實行“周查制”，并將分?jǐn)?shù)記入個人考核檔。對教師上課情況進(jìn)行對應(yīng)抽查，并給教師備課進(jìn)行打分，作為教師教學(xué)工作考核內(nèi)容之一。所有教師檢查當(dāng)天備詳案，通透學(xué)習(xí)課程內(nèi)容，熟悉教材，每天有反思。

1.活動設(shè)計：10元

能按時提前備課，熟悉教育目標(biāo)及內(nèi)容；符合幼兒年齡特點及興趣愛好，教育目標(biāo)制定合理，教案能突出重點難點；備課認(rèn)真，有教學(xué)準(zhǔn)備，教學(xué)得法；活動評析分析到位、準(zhǔn)確，并能提出具體改進(jìn)建議。

2.活動實施：25元

是否嚴(yán)格遵守作息時間，保證各類活動正常進(jìn)行。是否按照教學(xué)大綱、周計劃、備課筆記三者一致的開展教學(xué)活動；教具準(zhǔn)備充分、適宜；是否有體罰或變相體罰幼兒的情況；是否能耐心、細(xì)心的積極正面引導(dǎo)幼兒；教態(tài)親切自然，語言簡練準(zhǔn)確；教師提問具有引導(dǎo)性、針對性、實效性；幼兒常規(guī)較好，有良好的學(xué)習(xí)、行為習(xí)慣；活動實施中能調(diào)動幼兒學(xué)習(xí)積極性，做好師生及生生的有效互動；每個環(huán)節(jié)緊湊，銜接自然。

3.活動小結(jié)：5元

及時，有效，工整。反饋格式正確，字跡工。，十一、師德師風(fēng)。30元

1.教師著裝應(yīng)符合教師著裝規(guī)范、不能穿奇裝異服、不穿高跟鞋，不符合者扣5元/次；

2．教師能認(rèn)真積極參加園內(nèi)外組織的各項學(xué)習(xí)、會議等活動，并做好相應(yīng)記

錄。不符合者扣5元/次；

3．服務(wù)態(tài)度不好，與家長爭吵發(fā)現(xiàn)一次扣10元，態(tài)度惡劣、拒絕承認(rèn)錯誤者，扣發(fā)月獎。

4.對孩子態(tài)度不好，語言帶有侮辱性扣5元/次；打罵幼兒，經(jīng)查實情況屬實一次扣30元

5.與同事發(fā)生爭執(zhí)、搬弄是非、惡語傷人扣10元/次； 傳播流言、詆毀幼兒園名譽，扣 月獎

6.教育教學(xué)行為不規(guī)范，如：在教室夾二郎腿、坐桌子；言談不文明 ；被家長投訴；上課時間打電話聊天；教師帶班時不手揣口袋，不穿高跟鞋、拖鞋，不披發(fā)，不接打手機(jī)、不串班。不帶班時不與帶班教師聊天，影響正常工作。一次五元。三次全扣。

十二．職責(zé)主班。80元

（一）上交材料。10元

1.教育筆記：要求字跡工整，內(nèi)容真實，有感而發(fā)，并真正的能從中得到反思。2.每周一次觀察記錄，能客觀地針對個案進(jìn)行科學(xué)、合理的分析，具有一定的分析能力；

3.一個月一次案例分析按時按量完成，態(tài)度認(rèn)真；案例內(nèi)容完整具有實際意義，不抄襲他人作品。

4.點名冊整潔無破損。5.主題墻制作的及時、美觀。

6.能按時（在規(guī)定時間內(nèi)上交）按質(zhì)（符合要求，格式書寫正確，不敷衍，計劃具有實施性，總結(jié)具有經(jīng)驗、反思性）地完成各項工作計劃總結(jié)。

7.每周常規(guī)工作：周一周計劃、主題計劃、家園共育知識上墻、周一交流單的完成、周五中午上交領(lǐng)物及維修單、作品欄每周有作品上墻。一次缺一項2元，整月三次全扣。

（二）保教工作。25元（1元一項）

入園：晨間接待：態(tài)度熱情，能用雙語與幼兒問好，能適時地與家長交流并不影響接待幼兒；

晨檢：能及時了解幼兒健康狀況及有無攜帶危險品，進(jìn)行二次晨檢。做好自然角管理和養(yǎng)護(hù)工作，指導(dǎo)幼兒做好觀察記錄。

洗：入園時能指導(dǎo)幼兒泡手、漱口；能提醒幼兒飯前便后洗手，幫助幼兒掌握正確的洗手方法；

教育幼兒不玩水，節(jié)約用水。

進(jìn)餐：正確引導(dǎo)幼兒愉快進(jìn)餐，保持用餐衛(wèi)生；能介紹基本營養(yǎng)知識，教育幼兒不挑食，吃夠自己的定量，不催餐；餐后能提醒幼兒擦嘴、漱口，不立即上床睡覺，不做劇烈運動。

入廁：做到集中、個別相結(jié)合（中、大班男女分開）；托、小班幼兒幫助擦屁股，整理衣褲；

入廁時有教師跟隨。

午睡：散步后安靜活動5分鐘后方可午睡，并提醒幼兒睡前入廁；提醒并幫助幼兒穿、脫衣服，并擺放整齊；午睡時及時巡視，糾正幼兒不良睡姿，為幼兒整理被褥、擦汗，不干私活、聊天、睡覺；

按時起床，幫助幼兒穿衣、整理儀表，提醒幼兒入廁，起床后，按時做午操。喝水：保證幼兒每日有足夠的集中與個別相結(jié)合的飲水時間和次數(shù)。游戲：能按時參加戶外活動，保證幼兒戶外活動時間及運動量；合理組織安排幼兒的集體戶外活動，做到動靜交替。根據(jù)幼兒實際情況及時幫助其增減衣物并墊上干毛巾，以免幼兒受涼；

游戲活動時保證幼兒有足夠的活動器械供其選擇，教師能適時地參與、指導(dǎo)；幼兒游戲活動時，教師不得聚集聊天，教師視線不得離開孩子。游戲時間必須得以保證，不得隨意占用；游戲活動時，要有充足的活動材料，教師能適時的參與、指導(dǎo)。為幼兒整理衣物

（三）班級工作。20元（2分一項）

做好特殊兒童的護(hù)理工作，發(fā)現(xiàn)幼兒尿床等現(xiàn)象能及時幫助清洗更換并通知家長。

幼兒沒有來園，班主任及時打電話或發(fā)信息詢問原因，鼓勵幼兒出全勤 班內(nèi)財產(chǎn)：領(lǐng)物品應(yīng)按規(guī)定定額定量領(lǐng)取，不得多領(lǐng)、遺失或私拿； 報損應(yīng)拿報損物經(jīng)保管核對核實后方可重新領(lǐng)?。话嗉壺敭a(chǎn)應(yīng)有登記記錄，并嚴(yán)格按管理制度執(zhí)行；

學(xué)期末須交接、清點清楚，并記錄、簽字，財產(chǎn)完好無丟失（部分借領(lǐng)物品按時歸還）。

班級常規(guī)：培養(yǎng)幼兒良好的行為與常規(guī)習(xí)慣。

班級各項活動遵循計劃與作息時間保質(zhì)保量完成，根據(jù)實際情況做出調(diào)整需說明理由。

按要求參加全園性大掃除和衛(wèi)生突擊工作，做好教室物品整理工作。幼兒生活物品的保管。做好兩周一次的被褥清洗通知。

（四）家長工作。15元（2分一項）每學(xué)期開學(xué)一周發(fā)送幼兒生日祝福。逢傳統(tǒng)節(jié)日對幼兒家長送出祝福。

成長檔案冊：按時按量完成每一位幼兒的聯(lián)系手冊，內(nèi)容符合實際，有個別針對性，不千篇一律，不敷衍了事；

能利用入、離園及家長開放等時間，適當(dāng)?shù)嘏c家長溝通、交流，及時反映、了解并解決一些實際問題；

能開展各種形式多樣的家長參與式活動，各項活動須有記錄，有計劃有小結(jié)，并及時聽取家長意見和建議，及時對活動進(jìn)行反思；

能正確、合理地處理家園教育沖突，事態(tài)較嚴(yán)重或處理不了的及時向園領(lǐng)導(dǎo)匯報。

西祠每周1條、校訊通每月1條 電話費10元

能及時與家長溝通，問題處理有效、及時。一次2元，三次全扣。

十三、配班職責(zé)。40元

（一）上交材料。15元（一元一項）

1.教育筆記：要求字跡工整，內(nèi)容真實，有感而發(fā)，并真正的能從中得到反思，積極運用到之后的教學(xué)中。

2.每周一次觀察記錄，能客觀地針對個案進(jìn)行科學(xué)、合理的分析，具有一定的分析能力；

3.1個月一次案例分析按時按量完成，態(tài)度認(rèn)真，內(nèi)容完整具有實際意義，不抄襲他人作品。

4.能按時（在規(guī)定時間內(nèi)上交）按質(zhì)（符合要求，格式書寫正確，不敷衍，計劃具有實施性，總結(jié)具有經(jīng)驗、反思性）地完成各項工作計劃總結(jié)。

5.每周常規(guī)工作：缺勤記錄表的填寫，認(rèn)真，及時，完整。6.每周五中午教室衛(wèi)生的打掃準(zhǔn)時、積極。7.西祠每周1條、校訊通每月1條。8.每周及時發(fā)送班級照片。

（二）保教工作。15元（一元一項）

洗：入園時能指導(dǎo)幼兒泡手、漱口；能提醒幼兒飯前便后洗手，幫助幼兒掌握正確的洗手方法；教育幼兒不玩水，節(jié)約用水。

進(jìn)餐：正確引導(dǎo)幼兒愉快進(jìn)餐，保持用餐衛(wèi)生；能介紹基本營養(yǎng)知識，教育幼兒不挑食，吃夠自己的定量，不催餐；餐后能提醒幼兒擦嘴、漱口，不立即上床睡

覺，不做劇烈運動。

入廁：做到集中、個別相結(jié)合（中、大班男女分開）；托、小班幼兒幫助擦屁股，整理衣褲；

入廁時有教師跟隨。

午睡：提醒并幫助幼兒穿、脫衣服，并擺放整齊；午睡時及時巡視，糾正幼兒不良睡姿，為幼兒整理被褥、擦汗，不干私活、聊天、睡覺；按時起床，幫助幼兒穿衣、整理儀表，提醒幼兒入廁。

離園:有序為幼兒整理衣物 關(guān)好本班級門窗及水電。

十四、其他

1.電話費10元：能及時與家長溝通，問題處理有效、及時。一次1元，三次全扣。

2.普通話 20元：一次2元，三次全扣

3.衛(wèi)生獎：每周五檢查衛(wèi)生，月末考評。保育40、配班30主班20一等獎1名二等獎2名三等獎2名。

工作考評細(xì)則二（獎勵制度）

獎勵50元。

2.上幼兒園的公開課，上課教師獎勵50元。3.代課按照天數(shù)計算，20元/天

4.教師參加區(qū)內(nèi)的大型競賽，一等獎100元，二等獎80元，三等獎50元。參加市級及以上的競賽獲得名次的，一等獎200元，二等獎150元，三等獎100元。

5.組織本園幼兒參加區(qū)競賽，團(tuán)體獎視貢獻(xiàn)大小獎勵個人50---200元，學(xué)生個人獲獎獎勵輔導(dǎo)教師：一等獎10元/生，二等獎5元/生，三等獎3元/生。

6.輔導(dǎo)本園幼兒參加市級及以上競賽的：團(tuán)體一等獎300二等獎200 三等獎100（集體獎勵），學(xué)生個人獲獎獎勵輔導(dǎo)教師：一等獎20元/生，二等獎10元/生，三等獎5元/生。

7.“穩(wěn)生獎”學(xué)年鞏固率達(dá)到100%，教師獎勵200元；鞏固率達(dá)到98%，教師獎勵150元；鞏固率達(dá)到96%，教師獎勵120 元；鞏固率達(dá)到93%，教師獎勵80元

8.“點子獎”對幼兒園工作提出合理化建議，經(jīng)實施，確有成效，一項獎勵50。

9.期末意見反饋表中，本班家長對你總體評價95%以上是優(yōu)的獎勵100元。

1.工作表現(xiàn)突出，多次受家長口頭、書面或其他形式的表揚，經(jīng)核實情況屬實，10.年末教師考核，優(yōu)獎勵300元，良獎勵200元及格獎勵100元。11.對幼兒園突出貢獻(xiàn)的，而獎項中未明確規(guī)定的由園長按其貢獻(xiàn)大小給予獎勵。

12.教師考核：師德、家長工作（問卷調(diào)查、全園活動的參與）個人成長、月考核

13.節(jié)約獎

1)園內(nèi)按月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放各部門衛(wèi)生、紙張、辦公品，學(xué)期根據(jù)節(jié)約情況發(fā)獎。2)保教班門、窗、電器等一學(xué)期未維修者每班獎150元，維修三次以內(nèi)獎80元，維修5次以上扣100元，維修7次以上扣150元。

3)廚房門窗一學(xué)期未維修獎150元，維修三次以內(nèi)獎80元，電器未維修獎使用人100元，維修三次扣使用人60元。

4)行政、后勤一學(xué)期未維修者人平獎40元，維修三次以內(nèi)人平獎20元，五次以上扣人平40元。

5)以上各條由值班領(lǐng)導(dǎo)做好記錄，每學(xué)期末報園長辦公室。

14.節(jié)假日安排：開學(xué)、3.8婦女節(jié)、5.1勞動節(jié)、6月端午節(jié)、8月15中秋節(jié)、9.10教師節(jié)、元旦

第五篇：幼兒園教職員工聘任書

教師崗位聘任書

甲方：聘用單位（章）

法人代表(負(fù)責(zé)人):

乙方：受聘教師（簽字）

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和教育、教學(xué)工作需要，雙方本著平等自愿、協(xié)商同意簽訂本合同。

期限為一年：自

****年**月**日至

****年**月**日

一、教師職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)本班教育和保育工作，結(jié)合本班實際，制定班級工作計劃、教育教學(xué)活動計劃，并認(rèn)真執(zhí)行，定期向園長做工作匯報；

2、服從園長及教研組長的安排，發(fā)揚團(tuán)隊精神，積極主動，與本班教師團(tuán)結(jié)合作，確實做好本園教育、保育及生活護(hù)理等工作；

3、嚴(yán)格執(zhí)行幼兒園作息制度，認(rèn)真安排好幼兒一日生活，做到動靜交替，手腦并用，確保幼兒戶外活動時間及游戲時間；

4、培養(yǎng)幼兒良好的行為習(xí)慣，使幼兒身心健康成長；

5、做好家訪工作，保持經(jīng)常與家長聯(lián)系，落實與家長雙向溝通；

6、堅持正面教育原則，尊重幼兒，積極啟發(fā)誘導(dǎo)，嚴(yán)禁體罰和變相體罰；

二、乙方任職期間，甲方對乙方在業(yè)務(wù)水平方面會進(jìn)行定期或不定期的考核。

三、甲方在乙方聘任期間，會按時間規(guī)定發(fā)放工資，但如乙方提前毀約，甲方會對乙方一個月工資進(jìn)行扣除?！酒讣s從簽訂日起具有法律效力。

****年**月**日