第一篇：河南省新華書店發(fā)行集團(tuán)

河南省新華書店發(fā)行集團(tuán)

黨委副書記、紀(jì)檢書記張紅光同志

赴柘考察會(huì)議紀(jì)要

七月二十七日下午三時(shí)省發(fā)行集團(tuán)副書記，紀(jì)檢書記張紅光、市店發(fā)行公司梁玲玲總經(jīng)理，主抓財(cái)務(wù)工作的關(guān)玉華副總經(jīng)理一行四人到柘城縣店檢查工作，在工作檢查中，召開了我店部分領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議，就會(huì)議有關(guān)的內(nèi)容紀(jì)要如下：

一是關(guān)于我店門面房租賃問題。按照上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排,1、首先是主抓該項(xiàng)工作的趙春顯副經(jīng)理匯報(bào)我店近年來有關(guān)我店房屋出租的有關(guān)問題，然后由集團(tuán)陳同志和市店關(guān)玉華副經(jīng)理結(jié)合我店財(cái)務(wù)，對(duì)每間、每處房屋的出租手續(xù)進(jìn)行了核對(duì)，研究了有關(guān)房屋出租的合同及交納房租費(fèi)的手續(xù)。檢查組領(lǐng)導(dǎo)同志工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)每筆租金的來龍去脈作詳細(xì)詢問和核對(duì)，并對(duì)我店有關(guān)問題提出了更高、更合理的要求，對(duì)今后該項(xiàng)工作提出了應(yīng)該糾正的問題。

二是關(guān)于書款回收問題。在座談中談到當(dāng)前我店部分門市欠款問題，張書記談到該問題，立即勃然大怒，嚴(yán)厲提出：“你們作為店領(lǐng)導(dǎo)對(duì)該問題是如何看法，你們作為店領(lǐng)導(dǎo)對(duì) 該問題有沒有按法規(guī)追究當(dāng)事人有關(guān)法律責(zé)任。圖書是國(guó)家的商品，也就是國(guó)家的資金，對(duì)不能及時(shí)交納的人應(yīng)不應(yīng)該上交司法機(jī)關(guān)嚴(yán)格處理，這是你們的認(rèn)識(shí)問題，不交或遲交貨款是公款私存、坐支公款的違紀(jì)現(xiàn)象，在當(dāng)前集團(tuán)面臨的

形式下是堅(jiān)決不允許的”。對(duì)該問題張書記提出，“一是要做好欠款人的思想工作，耐心講解該問題的嚴(yán)重性，使他們認(rèn)識(shí)到該問題與書店興衰存亡有著千絲萬縷的聯(lián)系；二是制定出還款措施，拿出方案，限期上交個(gè)人所欠貨款，養(yǎng)成今后良好的銷售風(fēng)氣，圖書銷售后及時(shí)上交書款；三是對(duì)一些問題麻木不仁，對(duì)書店領(lǐng)導(dǎo)布置的工作拉拉扯扯，長(zhǎng)期拖欠書店貨款的人員和部門、單位，堅(jiān)決交給司法部門進(jìn)行追究責(zé)任，嚴(yán)懲不貸；四是在今后的勞動(dòng)合同簽發(fā)中，將及時(shí)交納書款這項(xiàng)工作要列入重要內(nèi)容，違者將解除勞動(dòng)合同（解除勞動(dòng)合同不存在待崗，也就是辭退）。銷售人員在經(jīng)營(yíng)中如不能及時(shí)回收現(xiàn)金，要和校方簽訂協(xié)議，在規(guī)定期限內(nèi)還清所有貨款”。

三是當(dāng)前省集團(tuán)面臨的形勢(shì)。當(dāng)前省店最近出了一系列的問題，這是不可回避的事實(shí)，然而，對(duì)全省各項(xiàng)工作是一個(gè)很大的促進(jìn)。省店當(dāng)前是5+2工作法，白+黑工作法，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)任務(wù)同志們都是兢兢業(yè)業(yè)去完成。當(dāng)前，我們省已和浙江發(fā)行集團(tuán)簽約，加入浙江省發(fā)行集團(tuán)的連鎖店，這給全省干部職工提出了更高的要求，用一般話來講就是，努力工作、無私奉獻(xiàn)者留，吊兒郎當(dāng)、不務(wù)正業(yè)者走。納入人事管理要做好一定的思想準(zhǔn)備，該崗位工作能干就按領(lǐng)導(dǎo)要求干好、干漂亮，不能干者就走人，很簡(jiǎn)單，社會(huì)主義的分配原則就是多勞多得，不勞者不得食也，你不工作何

談?dòng)泄べY發(fā)，不工作何談?dòng)惺裁创?。（講到這時(shí)，講到門市發(fā)行主任，每年工作兩個(gè)季節(jié)不到三個(gè)月，按說只能發(fā)全年工資1/3，因?yàn)楣ぷ鞯臅r(shí)間短又沒什么特殊任務(wù)）。另外，給全體工作人員提出了要求，一是不能看著我們企業(yè)去爛、去死，要振作精神，搞好各自的工作；二是要鐵面無私去管理，領(lǐng)導(dǎo)提出的問題只要有多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)支持，就去大膽實(shí)施；三是省集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)給你們撐腰，在工作中遇到問題解決不了，省店領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)決給予支持，決不允許壞作風(fēng)、壞毛病在我們新華書店有存身之地。

最后，張書記又語重心長(zhǎng)的提出，今后要加大協(xié)調(diào)力度，用足、用好教材結(jié)余資金，搞好招投標(biāo)工作，要抓好銷售，只有好的銷售才能有更好的效益，結(jié)合當(dāng)前“三治三提”工作的開展抓好整頓紀(jì)律，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高工作效率。希望劉總經(jīng)理帶領(lǐng)書店領(lǐng)導(dǎo)班子和全體干部職工立足于全省書店的前列。

2011年7月28日

第二篇：山西新華書店集團(tuán)

山西新華書店集團(tuán)

工會(huì)綜合管理部工作制度

工會(huì)綜合管理部工作職責(zé)

1、宣傳黨的路線、方針、政策，落實(shí)上級(jí)工會(huì)精神，在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下獨(dú)立

完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

2、加強(qiáng)民主管理，做好職工代表大會(huì)的籌備、召開及閉會(huì)工作，不定期召開職工代表團(tuán)組長(zhǎng)會(huì)議，保證民主渠道暢通。

3、堅(jiān)持“兩個(gè)”維護(hù)的統(tǒng)一，做好職工勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解工作，保護(hù)職工群眾的具體利益不受侵害。

4、強(qiáng)化“源頭”參與，積極參與公司各項(xiàng)政策、措施的制定，并監(jiān)督執(zhí)行情況，反映廣大職工的意愿和要求。

5、組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽，提合理化建議、開展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，提高管理水平和服務(wù)質(zhì)量，充分調(diào)動(dòng)職工群眾的生產(chǎn)積極性。

6、開展送“溫暖工程”活動(dòng)，為職工辦好事、實(shí)事，幫助解決生活困難，做好職工互助、互幫及提高職工勞動(dòng)技能工作。

7、建立健全各級(jí)工會(huì)組織，做到組織體系網(wǎng)絡(luò)化，定期召開會(huì)員代表大會(huì)，做好新會(huì)員的發(fā)展及調(diào)轉(zhuǎn)工作。

8、建立健全各級(jí)女職工組織，協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好女職工的“四期”保護(hù)，發(fā)揮女職工的半邊天作用，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展，維護(hù)女職工的合法權(quán)益不受侵害。

9、組織職工開展健康向上、寓教于樂、形式多樣的文娛體育活動(dòng)，活躍企業(yè)文化生活，努力增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

10、加強(qiáng)工會(huì)的財(cái)務(wù)管理，按時(shí)上交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，制定工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用預(yù)算，合理支出，做好工會(huì)會(huì)費(fèi)的收繳和使用工作。

工會(huì)干部協(xié)管制度

根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和中共中央組織部、全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于協(xié)助 1 黨委管理工會(huì)干部的通知》精神和上級(jí)工會(huì)有關(guān)工會(huì)干部管理規(guī)定，為加強(qiáng)工會(huì)干部管理，搞好工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，特制定以下工會(huì)干部協(xié)管制度：

1、協(xié)助黨組織加強(qiáng)對(duì)全省書店系統(tǒng)工會(huì)干部的管理。

2、對(duì)各子公司工會(huì)干部進(jìn)行考核，就工會(huì)干部的任免、調(diào)動(dòng)和獎(jiǎng)懲等問題，向黨組織提出建議。

3、協(xié)助黨組織考察了解工會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)人的后備干部。

4、加強(qiáng)對(duì)全省系統(tǒng)工會(huì)干部的教育和培訓(xùn)工作，提高工會(huì)干部的政治、文化和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

5、調(diào)查研究全省系統(tǒng)工會(huì)干部管理中的新情況、新問題，及時(shí)向黨組織和上級(jí)工會(huì)反映。

6、各級(jí)工會(huì)委員會(huì)委員（包括工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員）由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，常委、副主席、主席由委員會(huì)選舉產(chǎn)生。

7、各級(jí)工會(huì)委員會(huì)的人選，應(yīng)按民主程序自下而上地提名，經(jīng)同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)同意后方為正式候選人，選舉結(jié)果報(bào)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。

8、各級(jí)工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)的同意。

9、嚴(yán)格執(zhí)行局工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)工會(huì)干部管理指示精神。

職工慰問工作制度

一、平時(shí)對(duì)傷、病、殘職工慰問的范圍：

1、因工傷住院的職工；

2、因病連續(xù)住院治療10天以上的職工。

二、節(jié)日慰問的時(shí)間范圍：

1、慰問時(shí)間：

每年春節(jié)期間，由公司工會(huì)統(tǒng)一組織慰問。

2、慰問范圍：

（1）省、部級(jí)先進(jìn)個(gè)人、省、部級(jí)勞動(dòng)模范；（2）特困職工、公司部分困難職工家庭；（3）因工死亡職工的遺屬；（4）部分離退休老干部。

三、慰問的原則和標(biāo)準(zhǔn)

1、慰問看望患病的職工是組織的關(guān)懷，應(yīng)由有關(guān)部門和主管領(lǐng)導(dǎo)代表組織看望，不能以個(gè)人名義用公款慰問職工。

2、購買慰問品的發(fā)票必須有稅務(wù)印章，符合標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)票的背面說明看望的職工姓名，由經(jīng)辦人、工會(huì)負(fù)責(zé)人簽字，經(jīng)集團(tuán)工會(huì)主席同意審批，集團(tuán)公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人總簽字后，到集團(tuán)財(cái)務(wù)管理部報(bào)銷。

3、平時(shí)慰問品購買標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行工會(huì)綜合管理部有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，每人50-100 元，節(jié)日慰問品根據(jù)集團(tuán)有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

4、平時(shí)對(duì)患病住院10天以上職工的慰問，同一職工在同一年內(nèi)只能享受一次公款慰問。

工會(huì)法律工作制度

一、集團(tuán)公司工會(huì)綜合管理部為基層工會(huì)及工會(huì)會(huì)員提供法律幫助，維護(hù)法律的正確實(shí)施，維護(hù)工會(huì)和職工的合法權(quán)益。

二、為廣大職工提供涉及工會(huì)的法律咨詢。

三、草擬或?qū)彶楣?huì)組織的法律事務(wù)文書，協(xié)助或代理參加締結(jié)集體合同。

四、以代理人、辯護(hù)人、自訴人等身份參加訴訟或參加調(diào)解、仲裁活動(dòng)，幫助或代理會(huì)員書寫訴訟文書。

五、以多種形式開展法律宣傳工作，對(duì)基層工會(huì)組織和會(huì)員進(jìn)行法律知識(shí)教育。

工會(huì)文體工作制度

一、職工文化工作制度

1、以基層為單位，經(jīng)常開展群眾性的文藝活動(dòng)。

2、根據(jù)集團(tuán)公司黨委確定的主題活動(dòng)內(nèi)容開展文藝活動(dòng)。

3、平時(shí)注意發(fā)現(xiàn)文藝骨干力量，對(duì)有音樂、舞蹈、曲藝小品等較突出者進(jìn)行登記造冊(cè)，組織開展業(yè)余培訓(xùn)工作，有計(jì)劃地提高文藝骨干素質(zhì)。

4、結(jié)合工作實(shí)際，推動(dòng)集團(tuán)公司文化活動(dòng)開展，不定期舉辦書法、美術(shù)、攝影展覽（也可以單項(xiàng)展）。組織優(yōu)秀作品代表參加上級(jí)的各種展覽。

二、職工體育工作制度

1、每年以基層為單位，根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況，因地制宜開展各項(xiàng)健康有益的文體活動(dòng)。

2、平時(shí)注意發(fā)現(xiàn)體育骨干，對(duì)體育成績(jī)較突出者登高造冊(cè)，并有重點(diǎn)的開展業(yè)余訓(xùn)練。

3、在開展文體活動(dòng)同時(shí)，有組織、有計(jì)劃地培養(yǎng)各類活動(dòng)裁判人員和工作 3 人員。

4、搞好全民健身普及工作，基層工會(huì)干部要深入職工群眾，參加各類健身活動(dòng)，職工健身活動(dòng)要達(dá)到80%以上。

5、對(duì)基層體育器材、場(chǎng)地每年檢查或抽查一次。

三、凡代表公司參加上級(jí)文化體育比賽，獲前三名者均予以獎(jiǎng)勵(lì)。

工會(huì)會(huì)費(fèi)收繳與使用制度

工會(huì)會(huì)員繳納會(huì)費(fèi)是會(huì)員應(yīng)盡的義務(wù)，同時(shí)也是會(huì)員在工會(huì)組織內(nèi)享受權(quán)利的物質(zhì)基礎(chǔ)。它是會(huì)員組織觀念的體現(xiàn)，作為工會(huì)會(huì)員要自覺按時(shí)、足額繳納會(huì)費(fèi)。

一、會(huì)費(fèi)的繳納標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)全國(guó)總工會(huì)規(guī)定和局工會(huì)有關(guān)要求，會(huì)員繳納會(huì)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是技能工資、崗位職務(wù)工資、年功工資三項(xiàng)相加之和再乘以0.5%即為本人當(dāng)月應(yīng)繳的會(huì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

二、會(huì)費(fèi)繳納時(shí)間和程序

按上級(jí)工會(huì)有關(guān)規(guī)定，會(huì)員領(lǐng)取工資后當(dāng)月將會(huì)費(fèi)交給工會(huì)小組長(zhǎng)?；鶎庸?huì)干事收繳會(huì)費(fèi)后，將會(huì)費(fèi)、交款人員名單及會(huì)費(fèi)收據(jù)一同交到公司工會(huì)財(cái)務(wù)。

根據(jù)集團(tuán)公司實(shí)際情況，繳納會(huì)費(fèi)日期為每季末的15日前將會(huì)費(fèi)交到集團(tuán)工會(huì)綜合管理部。

三、會(huì)費(fèi)使用范圍

為增強(qiáng)基層工會(huì)活力，給基層工會(huì)開展活動(dòng)提供物質(zhì)條件，按照上級(jí)工會(huì)的規(guī)定，將會(huì)員交的會(huì)費(fèi)按規(guī)定比例返回，各單位掌握使用（上級(jí)規(guī)定為所交會(huì)費(fèi)的90%），結(jié)合我公司點(diǎn)多、面廣、線長(zhǎng)實(shí)際情況，公司工會(huì)將會(huì)員交的會(huì)費(fèi)100%返回基層工會(huì)用于開展活動(dòng)。

返回會(huì)費(fèi)其使用范圍為工會(huì)組織集體開展活動(dòng)，并要建章立制，嚴(yán)格管理，增加透明度，要求基層單位每半年要公布一次工會(huì)會(huì)費(fèi)收支情況。

工會(huì)宣傳教育工作制度

第一條 為了發(fā)揮工會(huì)組織的“橋梁”和“紐帶作用”，建設(shè)一支“四有”職工隊(duì)伍，維護(hù)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和社會(huì)安定，維護(hù)職工精神文化權(quán)益的需要，依據(jù)上級(jí)有關(guān)部門的文件和規(guī)定制定本制度。

第二條 為便于工會(huì)宣傳教育工作的開展，公司職代會(huì)設(shè)有職工教育委員會(huì)，基層工會(huì)設(shè)職工教育領(lǐng)導(dǎo)小組。

第三條 各級(jí)工會(huì)組織要發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，積極配合黨政做好職工群眾的思想政治工作，面向職工開展愛國(guó)主義，集體主義，社會(huì)主義和工人階級(jí)主人翁責(zé)任感及歷史使命教育。開展職業(yè)道德，職業(yè)責(zé)任，職業(yè)理想，職業(yè)紀(jì)律，職業(yè)技能教育，開展愛崗敬業(yè)，崗位成才等系列教育，提高職工群眾素質(zhì)，煥發(fā)職工群眾積極性，創(chuàng)造力。

第四條 及時(shí)宣傳、報(bào)道、總結(jié)、推廣工會(huì)工作中先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和典型事跡，按時(shí)上交工會(huì)工作安排及工作總結(jié)。

第五條 職工文化技術(shù)教育以（1）技術(shù)培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)；（2）崗位練兵，技術(shù)比賽；（3）職工讀書自學(xué)活動(dòng)為主，因地制宜，因時(shí)施教。

第六條 倡導(dǎo)職工自學(xué)成才，幫助、指導(dǎo)職工制定自學(xué)成才計(jì)劃，鼓勵(lì)職工崗位自學(xué)，及時(shí)總結(jié)推廣先進(jìn)典型事跡，努力營(yíng)造職工讀書自學(xué)氛圍，積極促進(jìn)職工自學(xué)成才。

第七條 各級(jí)工會(huì)組織要切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，努力提高整體素質(zhì)。每年要定期組織工會(huì)干部參加專業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

第八條 建立職工代表培訓(xùn)制度，每年定期組織職工代表學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的路線、方針、政策、學(xué)習(xí)企業(yè)有關(guān)管理規(guī)定及法律法規(guī)，不斷提高職工代表參政議政的能力。

第九條 發(fā)揮工會(huì)自身優(yōu)勢(shì)，選準(zhǔn)時(shí)機(jī)，把握規(guī)模，采取上下結(jié)合，以基層主，開展豐富多彩的文化體育活動(dòng)，努力滿足不同層次，不同崗位職工的精神文化需求。增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)和企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

集團(tuán)公司工會(huì)勞模管理制度

第一條 依據(jù)《憲法》第四十二條規(guī)定及《工會(huì)法》第三十二條規(guī)定，工會(huì)要與有關(guān)部門共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

第二條 按照勞模等級(jí)對(duì)勞模實(shí)行分級(jí)管理，建立健全勞模檔案，包括證書獎(jiǎng)?wù)拢陥?bào)登記表，審批表發(fā)放，榮譽(yù)津貼等材料。

第三條 關(guān)心勞模的工作學(xué)習(xí)、生活，解決他們實(shí)際困難，保護(hù)和調(diào)動(dòng)勞模積極性。

第四條 加大對(duì)勞模事跡的宣傳力度，弘揚(yáng)勞模精神，使之成為激勵(lì)廣大職工投身改革和建設(shè)的強(qiáng)大精神動(dòng)力。

第五條 積極組織勞模參加專業(yè)學(xué)習(xí)班，技術(shù)培訓(xùn)班，為選送符合條件的勞模到外地學(xué)習(xí)調(diào)研考察，交流創(chuàng)造條件。

第六條 保護(hù)勞模合法權(quán)益，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合原則。依法維護(hù)勞模在工資、福利、醫(yī)療、休假、身體健康檢查等方面所應(yīng)享受的待遇。

集團(tuán)公司扶貧助困工作制度

第一條 實(shí)施送溫暖工程，切實(shí)為困難職工解決困難是工會(huì)義不容辭的責(zé)任，是工會(huì)維護(hù)職工群眾合法權(quán)益的重要體現(xiàn)。

第二條 各級(jí)工會(huì)組織的工會(huì)主席為困難職工的第一知情人，第一報(bào)告人，第一救助人，要及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決職工在工作生活中遇到的困難和問題。

第三條 各級(jí)工會(huì)干部與困難職工建立聯(lián)系制度，健全完善困難職工檔案。工作做到“四清”即所在單位清，家庭成員清，困難原因清，家庭住址電話號(hào)碼清，將困難職工列于有效管理范圍。

第四條 對(duì)困難職工實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。對(duì)救助對(duì)象的生活、工作情況每半年進(jìn)行一次走訪調(diào)查，登記在冊(cè)。

第五條 完善集團(tuán)公司溫暖工程基金的管理工作。對(duì)臨時(shí)困難職工實(shí)施及時(shí)救濟(jì)，對(duì)特困職工要拿出救助方案，向黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。做到日常的困難補(bǔ)助與節(jié)日困難補(bǔ)助相結(jié)合，一般性困難補(bǔ)助和特殊困難補(bǔ)助相結(jié)合。

第六條 各級(jí)工會(huì)組織要深入基層、深入群眾，明確幫扶對(duì)象，幫扶責(zé)任，制定幫扶措施使工會(huì)真正成為困難職工的家。

第七條 節(jié)日期間做好走訪慰問工作。做好慰問金、慰問品的采購發(fā)放工作，重大節(jié)日走訪慰問分兩個(gè)層次進(jìn)行，即集團(tuán)公司本部慰問活動(dòng)在集團(tuán)公司黨委領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下，負(fù)責(zé)對(duì)公司部分特困職工、勞動(dòng)模范、離退休干部進(jìn)行慰問；集團(tuán)公司所屬各子公司負(fù)責(zé)對(duì)本單位特困職工、傷病職工、離退休干部進(jìn)行走訪慰問。

女職工組織的組織制度

第一條 組織建立。各基層單位、機(jī)關(guān)有女職工或女會(huì)員25人以上的應(yīng)建立女職工委員會(huì)，不足25人的可設(shè)立女職工委員一人。

第二條 干部配備。女職工委員會(huì)設(shè)主任委員一人，委員若干人。第三條 組織領(lǐng)導(dǎo)體制，女職工委員會(huì)實(shí)行民主集中制。女職工委員會(huì)接 6 受同級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)接受上級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第四條 任期和干部制度。女職工委員會(huì)任期與同級(jí)工會(huì)委員會(huì)相同。在任期內(nèi)，由于工作變動(dòng)干部需要調(diào)整時(shí)由同級(jí)工會(huì)提出增補(bǔ)替補(bǔ)人選。

女職工組織的工作制度

一、集體領(lǐng)導(dǎo)和分工責(zé)任制。女職工委員會(huì)定期召開委員會(huì)聽取和審議工作報(bào)告，計(jì)劃。女職工委員會(huì)閉會(huì)期間由主任或副主任主持日常工作，遇重大問題召開委員會(huì)或常委會(huì)，民主討論后集體做出決定。

二、定期請(qǐng)示報(bào)告制度。女職工委員會(huì)在上級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)指導(dǎo)和同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，每年向上級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)和同級(jí)工會(huì)全面報(bào)告一次工作，日常工作中重大問題隨時(shí)通過主管領(lǐng)導(dǎo)向上級(jí)工會(huì)女職工委員和同級(jí)工會(huì)委員會(huì)請(qǐng)示報(bào)告。

三、為基層服務(wù)制度。各級(jí)工會(huì)女職工組織要把工作重點(diǎn)放在基層，為基層女職工組織和廣大女職工服務(wù)。

四、經(jīng)費(fèi)保障制度。各級(jí)工會(huì)要為女職工委員會(huì)開展工作和活動(dòng)提供必要經(jīng)費(fèi)，女職工委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)在各級(jí)工會(huì)預(yù)算中列支。

五、女職工工作主要任務(wù)：維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，動(dòng)員組織女職工在“兩個(gè)文明”建設(shè)中建功立業(yè)，全面提高女職工素質(zhì)，代表和組織女職工參政議政，加強(qiáng)女職工工作的組織建設(shè)。

工會(huì)綜合管理部財(cái)務(wù)報(bào)銷管理制度

為收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，保證工會(huì)經(jīng)費(fèi)為開展工會(huì)各項(xiàng)工作更好地服務(wù)，杜絕貪污和浪費(fèi)，促進(jìn)經(jīng)費(fèi)使用人員的廉政建設(shè)，特制定本制度：

一、嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)制度，認(rèn)真審核原始憑證。

二、必須是符合規(guī)定的原始憑證方能報(bào)銷。

三、嚴(yán)格執(zhí)行開支標(biāo)準(zhǔn)，符合標(biāo)準(zhǔn)方可報(bào)銷。

四、經(jīng)費(fèi)使用要嚴(yán)格執(zhí)行開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)，不準(zhǔn)隨意提高開支標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大開支范圍，否則工會(huì)財(cái)務(wù)不予報(bào)銷。

五、各單位報(bào)銷單據(jù)必須做到有本單位經(jīng)辦人、負(fù)責(zé)人、工會(huì)綜合管理部主任、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人簽字，手續(xù)不規(guī)范將不予報(bào)銷。

六、各單位對(duì)經(jīng)費(fèi)、會(huì)費(fèi)使用要建帳登記，所購物品的發(fā)放要有發(fā)放登記表，并有領(lǐng)取人簽字。

七、各單位若有重大開支項(xiàng)目，必須事先以書面形式提出申請(qǐng)，未經(jīng)請(qǐng)示或未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自開支辦理，否則追究有關(guān)人員責(zé)任。

八、每季末月20～25日，為基層單位集中報(bào)銷活動(dòng)費(fèi)用時(shí)間。

工會(huì)綜合管理部資產(chǎn)、物資管理制度

為嚴(yán)格工會(huì)資產(chǎn)、物資的管理，提高工會(huì)資產(chǎn)、物資的利用率，防止工會(huì)資產(chǎn)、物資的流失，加強(qiáng)保管人員與使用人員的工作責(zé)任心，明確落實(shí)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，達(dá)到愛護(hù)公物的目的，制定本制度：

一、凡工會(huì)購買的固定資產(chǎn)和其它物品，必須經(jīng)過保管員檢查驗(yàn)收，由財(cái)務(wù)人員填寫入庫單，憑入庫單入庫。

二、財(cái)務(wù)人員憑固定資產(chǎn)入庫單及時(shí)對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行分類登記、建卡，保管員憑入庫單進(jìn)行分類登帳，妥善保管。

三、工會(huì)資產(chǎn)、物資，實(shí)行誰使用誰管理、維護(hù)的制度，逐項(xiàng)落實(shí)到人頭，資產(chǎn)帳、卡會(huì)計(jì)和保管員各持一套，要求完全一致。

四、各基層工會(huì)對(duì)固定資產(chǎn)的使用，要建立固定資產(chǎn)登記帳，并要設(shè)臵專職或兼職人員負(fù)責(zé)管理。

五、工會(huì)資產(chǎn)、物品每年定期清查一次，如有資產(chǎn)損壞，應(yīng)及時(shí)修復(fù)，確需報(bào)廢的資產(chǎn)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員鑒定后，填寫資產(chǎn)報(bào)廢清單上報(bào)工會(huì)財(cái)物，每年九月份進(jìn)行一次資產(chǎn)報(bào)廢帳務(wù)處理。

六、工會(huì)財(cái)產(chǎn)、物資管理人員工作調(diào)動(dòng)，必須將所管理的財(cái)產(chǎn)、物資、帳本及帳據(jù)移交給接替人員，由主管領(lǐng)導(dǎo)和交接雙方共同簽字。

七、公司工會(huì)每年進(jìn)行一次資產(chǎn)清查工作，對(duì)保管使用好的單位給予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)保管使用差的單位則進(jìn)行批評(píng)和處罰。

物 品 采 購 制 度

一、工會(huì)資產(chǎn)、物資的采購計(jì)劃由主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，列入預(yù)算。采購工作由工會(huì)綜合管理部有關(guān)人員負(fù)責(zé)，按照貨比三家的原則，擇優(yōu)采購。

二、采購必須認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家財(cái)務(wù)方針政策和紀(jì)律，按財(cái)務(wù)預(yù)算進(jìn)行采購。

三、做好市場(chǎng)調(diào)查，收集物資信息和貨比三家，達(dá)到最佳采購。

四、必須按照開支標(biāo)準(zhǔn)、采購計(jì)劃、申請(qǐng)資金，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字，財(cái)務(wù)方可予以支付。

五、采購必須由2人以上同時(shí)進(jìn)行。

六、采購?fù)瓿珊螅皶r(shí)辦理入庫，報(bào)銷沖賬。

報(bào) 廢 制 度

一、工會(huì)資產(chǎn)由于磨損或陳舊，發(fā)生報(bào)廢，首先必須填寫固定資產(chǎn)報(bào)廢申請(qǐng)單。

二、工會(huì)資產(chǎn)、物資的報(bào)廢須由使用人和保管人共同提出，經(jīng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員鑒定同意后，方可填寫報(bào)廢申請(qǐng)單。

三、資產(chǎn)報(bào)廢時(shí)，須由公司工會(huì)委員會(huì)，研究決定，方可報(bào)廢。

四、報(bào)廢資產(chǎn)、物資必須做到，物、卡一致，并在財(cái)務(wù)科目上進(jìn)行及時(shí)調(diào)整。

五、報(bào)廢資產(chǎn)，財(cái)務(wù)部門進(jìn)行核算，收入進(jìn)行上帳。

銀行支票使用管理規(guī)定

根據(jù)財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定及要求，結(jié)合支票使用的管理規(guī)定，保證支票當(dāng)事單位的合法權(quán)益，維持支票結(jié)算秩序，對(duì)支票（現(xiàn)金支票和轉(zhuǎn)帳支票）使用時(shí)規(guī)定如下：

一、使用現(xiàn)金支票取款和轉(zhuǎn)帳支票付款時(shí)，必須記載下列內(nèi)容：

1、提款或付款金額、用途；

2、收款單位或收款人名稱；

3、出票單位銀行帳戶名稱及印章；

4、出票年、月、日；

5、現(xiàn)金支票取款時(shí)存根聯(lián)有主管會(huì)計(jì)簽章和收款人簽章，轉(zhuǎn)帳支票付款時(shí)存根聯(lián)必須有持票人簽章備查。

二、簽發(fā)支票時(shí)，金額大小寫要相符，印鑒清楚，用碳素黑色墨水填寫，字跡工整。

三、簽發(fā)支票時(shí)，必須據(jù)實(shí)填寫支票支付的金額、用途，不準(zhǔn)弄虛作假。

四、簽發(fā)支票時(shí)，必須在銀行有足夠的存款。不準(zhǔn)簽發(fā)空白支票、遠(yuǎn)期支票和無限期支票，不準(zhǔn)攜帶、抵押空白支票，不準(zhǔn)出租、出借和委托他人簽發(fā)支票。

五、急需結(jié)算需帶空白轉(zhuǎn)賬支票時(shí)，事前必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并要在支票上填寫好收款單位、日期、用途這三項(xiàng)，還要在支票右上角加注“限額XXXX 9 元”的字樣，同時(shí)在支票使用簿上進(jìn)行登記支票號(hào)碼、日期，供領(lǐng)用單位備查。

資產(chǎn)檔案管理制度

一、對(duì)工會(huì)所屬所有資產(chǎn)都要建立資產(chǎn)臺(tái)帳，進(jìn)行逐一登記，不允許遺漏。

二、對(duì)帳冊(cè)、單據(jù)（物品入庫單、出庫單、索賠單、報(bào)損單，借用單或介紹信資料）物質(zhì)報(bào)表等，要日清月結(jié)，齊全準(zhǔn)確。

三、每年形成的資產(chǎn)檔案，要求整理立卷或裝訂成冊(cè)，做到妥善保管，存放有序，檢查方便，調(diào)閱迅速。

四、將歸檔的資料按、類別，建立會(huì)計(jì)檔案目錄，并有專人保管。

對(duì)下放經(jīng)費(fèi)的使用規(guī)定

一、各基層單位工會(huì)對(duì)下放的經(jīng)費(fèi)，要建立經(jīng)費(fèi)收支明細(xì)賬、物品（獎(jiǎng)品、文體用品等）發(fā)放登記帳、資產(chǎn)帳，做到帳、物相符。

二、各基層單位工會(huì)對(duì)下放的經(jīng)費(fèi)，要根據(jù)本單位的實(shí)際情況合理安排使用，杜絕不開展活動(dòng)，年底集中購買紀(jì)念品的現(xiàn)象。

三、各基層單位工會(huì)要做好經(jīng)費(fèi)使用預(yù)算，預(yù)算要結(jié)合本單位實(shí)際情況，原則是每季度開銷四分之一，半年開銷二分之一?；鶎訂挝还?huì)要將經(jīng)費(fèi)使用預(yù)算上報(bào)公司工會(huì)。

四、要嚴(yán)格履行購買、發(fā)放、審核、報(bào)銷手續(xù)，不得開假發(fā)票和購買專控商品。

五、各基層單位工會(huì)對(duì)下放經(jīng)費(fèi)的使用情況要定期向會(huì)員公布，接受會(huì)員群眾的監(jiān)督。

稽 核 制 度

一、審查財(cái)務(wù)預(yù)決算

按照上級(jí)規(guī)定要求，審查各項(xiàng)計(jì)劃指標(biāo)的計(jì)算是否正確，指標(biāo)之間是否銜接平衡，計(jì)劃是否切實(shí)可行。發(fā)現(xiàn)問題，要提出修改的意見和建議。

二、審查各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支

根據(jù)財(cái)務(wù)收支計(jì)劃和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，逐筆審核各項(xiàng)收支，對(duì)不合理的開支應(yīng)提出建議，采取措施進(jìn)行處理，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

三、復(fù)核會(huì)計(jì)憑證和帳表

復(fù)核憑證是否合法，內(nèi)容是否真實(shí)，手續(xù)是否完備，數(shù)字是否正確。對(duì)于記賬憑證，還要復(fù)核其記賬分錄是否符合制度規(guī)定。對(duì)賬簿記錄要進(jìn)行抽查，檢查是否符合記帳要求。復(fù)核中發(fā)現(xiàn)問題和差錯(cuò)，應(yīng)通知有關(guān)人員查明更正和處理。

稽核人員要對(duì)審核簽署的憑證、帳簿和報(bào)表負(fù)責(zé)。（兼職單位的稽核人員由行政兼管的要上報(bào)局工會(huì)財(cái)務(wù)部備案）。

財(cái) 產(chǎn) 清 查 制 度

財(cái)產(chǎn)清查是工會(huì)會(huì)計(jì)核算的一種專門方法，是會(huì)計(jì)檢查的重要部分。所謂財(cái)產(chǎn)清查就是對(duì)工會(huì)所有實(shí)物、現(xiàn)金、往來款項(xiàng)、銀行存款進(jìn)行查對(duì)，以確定工會(huì)資產(chǎn)的數(shù)額，并據(jù)此考核帳實(shí)是否相符的一種專門方法。具體制度如下：

一、財(cái)產(chǎn)清查須成立清查工作小組。

二、對(duì)固定資產(chǎn)、庫存各種物資，采用帳、卡、物核實(shí)的清查方式。

三、對(duì)貨幣資金（庫存現(xiàn)金，銀行存款）進(jìn)行清查做到帳款相符。如庫存現(xiàn)金報(bào)告表，銀行存款調(diào)解表。

四、凡工會(huì)資產(chǎn)、物資，都在清查范圍，如無特殊情況，應(yīng)全部進(jìn)行清查。

五、對(duì)各種往來款項(xiàng)（含撥付、撥入經(jīng)費(fèi)）進(jìn)行清查作到往來款項(xiàng)準(zhǔn)確無誤，積極處理長(zhǎng)期不清的債權(quán)、債務(wù)，確保工會(huì)物資的完整。

六、財(cái)產(chǎn)清查完畢后，應(yīng)寫出清查報(bào)告并作表，上報(bào)局工會(huì)。

會(huì)計(jì)檔案管理制度

一、財(cái)務(wù)檔案會(huì)計(jì)資料每終了決算結(jié)束后應(yīng)全面分類整理編號(hào)、登記，由專人保管。

二、檔案的內(nèi)容：

1、會(huì)計(jì)憑證（原始憑證和記帳憑證）。

2、帳簿（銀行日記帳、現(xiàn)金帳、明細(xì)帳和總帳）

3、會(huì)計(jì)報(bào)表（預(yù)決算報(bào)表、季度報(bào)表，月份庫存物資報(bào)表）。

4、銀行存款對(duì)帳單，各種發(fā)票存根，憑證編號(hào)，作廢支票。

三、保管期限

根據(jù)國(guó)家規(guī)定會(huì)計(jì)報(bào)表永久保存，日?qǐng)?bào)和季報(bào)保管三年至五年，各種會(huì)計(jì)帳簿和會(huì)計(jì)憑證保存十年。

四、銷毀

各種報(bào)表憑證、帳簿到期需要銷毀時(shí)，填寫會(huì)計(jì)檔案銷毀清冊(cè)，報(bào)經(jīng)上級(jí)財(cái)務(wù)部門批準(zhǔn)后，方可銷毀。

五、調(diào)閱

調(diào)閱會(huì)計(jì)檔案時(shí)，要辦理調(diào)閱批準(zhǔn)手續(xù)。本單位人員調(diào)閱會(huì)計(jì)檔案時(shí)，經(jīng)會(huì)計(jì)主管人員同意。外單位調(diào)閱會(huì)計(jì)檔案時(shí)，要有正式介紹信，經(jīng)會(huì)計(jì)主管人員同意，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后要詳細(xì)登記調(diào)閱的檔案名稱，調(diào)閱日期，調(diào)閱人姓名和工作單位，調(diào)閱理由、歸還時(shí)間等。

調(diào)閱人員一般不得將會(huì)計(jì)檔案攜帶外出，需要復(fù)制的要經(jīng)過本單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

預(yù) 算 制 度

為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行《預(yù)算法》，保證工會(huì)資金有計(jì)劃、有目的的使用，使有限的資金用于最佳的投放，根據(jù)《預(yù)算法》的要求，擬定以下幾項(xiàng)預(yù)算制度：

一、必須按照規(guī)定的科目、表格，同一的計(jì)算口徑和正確方法進(jìn)行預(yù)算，內(nèi)容完整，數(shù)字真實(shí)，規(guī)定編制的項(xiàng)目要全部列入預(yù)算，不能錯(cuò)列，漏列。

二、必須附有文字說明，詳細(xì)反映預(yù)算中數(shù)字編制情況。

三、預(yù)算編好后，經(jīng)本級(jí)工會(huì)委員會(huì)通過，經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查同意，主管主席簽章后，才能報(bào)出。

四、按照規(guī)定必須列入預(yù)算的收入，不能隱瞞少列，也不能將上年的非正常收入作為編制預(yù)算收入的依據(jù)。

五、預(yù)算支出的編制，應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌兼顧，確保重點(diǎn)，厲行節(jié)約。

六、預(yù)算一經(jīng)上級(jí)工會(huì)審批，具有指令和法令的作用，任何單位、個(gè)人不得隨意更改，杜絕一切預(yù)算外開支。

七、由于情況變化對(duì)工會(huì)預(yù)算收支有較大影響時(shí)，可向上級(jí)工會(huì)申請(qǐng)追加追減預(yù)算，但必須保證預(yù)算收支平衡。

工會(huì)會(huì)計(jì)報(bào)表制度

一、會(huì)計(jì)人員必須按照國(guó)家和主管部門的要求編制會(huì)計(jì)報(bào)表，做到數(shù)字真實(shí)，計(jì)算準(zhǔn)確，內(nèi)容完整，說明清楚，報(bào)送及時(shí)。

二、報(bào)表的各項(xiàng)指標(biāo)和數(shù)字必須準(zhǔn)確反映工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支活動(dòng)和財(cái)產(chǎn)增減變化的真實(shí)情況，不能隨意編造估算。

三、各種會(huì)計(jì)報(bào)表之間，各項(xiàng)目之間，凡有對(duì)應(yīng)關(guān)系的數(shù)字應(yīng)該相互一致，12 不得前后有別。經(jīng)上級(jí)核定，應(yīng)填列最后核定的數(shù)字，未經(jīng)核定的，應(yīng)填列最后上報(bào)的數(shù)字。

四、會(huì)計(jì)報(bào)表應(yīng)準(zhǔn)確填寫編報(bào)時(shí)間及經(jīng)審會(huì)審議通過時(shí)間，主管領(lǐng)導(dǎo)、會(huì)計(jì)主管簽名或簽章，按規(guī)定時(shí)間上報(bào)。

五、報(bào)出的會(huì)計(jì)報(bào)表如發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，應(yīng)及時(shí)辦理更正手續(xù)。除更正本單位留存的報(bào)表外，并應(yīng)同時(shí)通知接收?qǐng)?bào)表的單位更正，錯(cuò)誤較多的，應(yīng)重新編報(bào)。

審 核 制 度

一、按會(huì)計(jì)制度規(guī)定，審核記帳憑證填制的會(huì)計(jì)科目是否與規(guī)定一致，審核會(huì)計(jì)科目的編號(hào)是否正確。

二、審核記帳憑證和原始憑證的內(nèi)容，數(shù)量、金額是否一致。

三、審核原始憑證的合法性，對(duì)外來的原始憑證要有稅務(wù)檢查字樣和財(cái)務(wù)章，發(fā)貨票金額大小寫必須相符。

四、嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)制度和遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，正確劃分資金渠道，費(fèi)用開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)。

五、嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)制度和企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度，審核銀行和現(xiàn)金業(yè)務(wù)，差旅費(fèi)借支標(biāo)準(zhǔn)等。

六、制止一切不合理的攤派和開支，對(duì)于不真實(shí)，不合法或記載不準(zhǔn)確，不完善的原始憑證，及時(shí)與報(bào)銷會(huì)計(jì)協(xié)商解決，要求退回或更正補(bǔ)充。

七、對(duì)違反國(guó)家和企業(yè)統(tǒng)一規(guī)定的收支業(yè)務(wù)，有權(quán)制止辦理。

工會(huì)財(cái)務(wù)人員交接制度

根據(jù)[會(huì)計(jì)法]第23條和第24條規(guī)定，特制定工會(huì)財(cái)務(wù)人員交接制度，在未辦清下列交接手續(xù)之前，一律不許調(diào)動(dòng)或離任。

一、財(cái)務(wù)人員調(diào)動(dòng)、離任，必須認(rèn)真填寫[財(cái)務(wù)人員交接書]。

二、交接手續(xù)必須有監(jiān)交人和單位主管財(cái)務(wù)主席簽章。

三、移交人必須將經(jīng)管情況，崗位職責(zé)、未處理事宜和各種文件資料等向接管人作詳細(xì)介紹和書面說明。

四、移交人對(duì)經(jīng)管的憑證、現(xiàn)金、帳表、支票、公章、公物及所領(lǐng)用的低值易耗品等，應(yīng)編制移交清冊(cè)，并由移交人、接管人和監(jiān)交人簽章后，報(bào)請(qǐng)工會(huì)主管財(cái)務(wù)主席審閱，簽章后存檔。

五、出納員辦理交接手續(xù)時(shí)，對(duì)庫存現(xiàn)金余額，銀行存款余額，要認(rèn)真核實(shí)，必須帳帳相符，帳款相符，由移交人在帳薄最后一筆余額上簽章，未還帳項(xiàng)必須有逐條的詳細(xì)說明，以及監(jiān)交人員和主管財(cái)務(wù)主席簽章。

現(xiàn) 金 管 理 制 度

為了加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，保證資金的合理運(yùn)用，特?cái)M定以下現(xiàn)金管理辦法：

一、嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，不準(zhǔn)使用加蓋印鑒的空白支票。

二、不準(zhǔn)以任何方式套取現(xiàn)金，出納員必須每日填寫現(xiàn)金日盤點(diǎn)表。三、一切現(xiàn)金收、付都要有合法的依據(jù)，出納員必須根據(jù)經(jīng)審核的收付憑證履行收付業(yè)務(wù)。

四、出差人員在規(guī)定范圍內(nèi)，按出差地點(diǎn)、日期批準(zhǔn)供給隨身攜帶的旅費(fèi)。

五、對(duì)小額零星貨款及零星費(fèi)用支付在1000元以下可支用現(xiàn)金，超此使用范圍，一律通過銀行結(jié)算。

六、現(xiàn)金帳、銀行帳必須做到序時(shí)記帳，如實(shí)反映，帳簿記載文字清晰，數(shù)字準(zhǔn)確，帳賬相符，帳款相符，做到日清月結(jié)。

七、不準(zhǔn)用“白條子”頂?shù)脂F(xiàn)金，金庫不得代存其他款項(xiàng)。

八、不準(zhǔn)用轉(zhuǎn)帳支票套取現(xiàn)金，不準(zhǔn)作支現(xiàn)金。

九、不準(zhǔn)借用工會(huì)帳戶為他人或單位存入和套取現(xiàn)金。

十、銀行開戶印鑒、印章為專用印鑒，由出納員和會(huì)計(jì)分別管理。

第三篇：湖北省新華書店集團(tuán)有限公司

湖北省新華書店集團(tuán)有限公司

學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)第二階段工作安排

(2009年5月4日)

學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)第二階段，也就是分析檢查階段是整個(gè)活動(dòng)承上啟下的重要階段。做好分析檢查，是前一階段學(xué)習(xí)調(diào)研的進(jìn)一步深化，是下一階段整改落實(shí)的前提和基礎(chǔ)，是加強(qiáng)黨員黨性鍛煉的重要途徑，是決定學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)成功與否的關(guān)鍵。根據(jù)長(zhǎng)江出版?zhèn)髅郊瘓F(tuán)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一部署和集團(tuán)公司《深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)實(shí)施方案》的總體安排，結(jié)合貫徹落實(shí)省委、省政府《關(guān)于在全省開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)的意見》（鄂發(fā)[2009]7號(hào)），現(xiàn)將學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)分析檢查階段工作安排如下：

一、總體安排

學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)分析檢查階段與全省“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)有機(jī)結(jié)合、同步展開，以“樹立優(yōu)良作風(fēng)，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展”為主題，以領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn)，從5月4日開始，至6月10日基本完成，統(tǒng)籌抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育、召開領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會(huì)、形成領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報(bào)告等三個(gè)重點(diǎn)環(huán)節(jié)，廣泛征求意見、找準(zhǔn)突出問題、剖析原因教訓(xùn)、明確整改方向。

二、時(shí)間內(nèi)容及方法步驟

第一步：制定計(jì)劃，深入動(dòng)員（5月10日前）

從5月4日開始，各黨支部繼續(xù)組織第一階段工作“回頭看”，進(jìn)一步檢查前一階段規(guī)定動(dòng)作是否到位、基本要求是否落實(shí)、預(yù)期目標(biāo)是否達(dá)到，對(duì)未完成的工作進(jìn)行“補(bǔ)課”。集團(tuán)公司及時(shí)召開 轉(zhuǎn)段動(dòng)員會(huì)議，在此基礎(chǔ)上，各黨支部分別制定第二階段工作實(shí)施計(jì)劃交學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)辦公室，5月10日前全面完成工作部署。

第二步：專題學(xué)習(xí)，征求意見（5月15日前）

1、結(jié)合“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)，集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員將集中學(xué)習(xí)中紀(jì)委十七屆三次全會(huì)和省紀(jì)委九屆四次全會(huì)精神，深刻領(lǐng)會(huì)胡錦濤總書記對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的“24字”總要求，準(zhǔn)確把握領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)“六個(gè)著力”的工作重點(diǎn)，明確省委關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)“六查六看”的具體要求。在此期間，按出版集團(tuán)統(tǒng)一安排，參加警示教育參觀活動(dòng)（參觀洪山監(jiān)獄警示教育基地或紅安傳統(tǒng)教育基地），觀看一部愛國(guó)主義宣傳教育影片。

2、采取發(fā)征求意見函、設(shè)臵意見箱、座談訪問、網(wǎng)上調(diào)查等形式，以各部門（中心、事業(yè)部）、子公司、控股公司和各黨支部為單位，廣泛征求集團(tuán)公司干部、黨員、在職職工、離退休人員對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子集體和班子成員個(gè)人的意見和建議，包括對(duì)十六大特別是出版集團(tuán)組建以來，公司領(lǐng)導(dǎo)班子貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，推進(jìn)改革發(fā)展，加強(qiáng)班子自身建設(shè)的意見和建議；對(duì)班子成員學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面的意見和建議（書面材料）。在征求意見過程中，班子成員之間、各黨支部黨員之間普遍開展一次交心談心活動(dòng)。集團(tuán)公司結(jié)合店慶六十周年在全體職工（含離退休人員）中開展征文活動(dòng)，同時(shí)參加由出版集團(tuán)統(tǒng)一組織開展的“我與集團(tuán)共成長(zhǎng)”征文活動(dòng)。

3、集團(tuán)公司學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)辦公室對(duì)由各部門（中心、事業(yè)部）、子公司、控股公司和各黨支部征求到的意見，進(jìn)行匯總梳理、分類整理，在形成書面材料后及時(shí)向班子成員反饋，并在召開專題民主生活會(huì)時(shí)在領(lǐng)導(dǎo)班子中進(jìn)行集中通報(bào)。

第三步：自我對(duì)照檢查，撰寫發(fā)言提綱（5月22日前）

1、集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)照科學(xué)發(fā)展觀和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的基本要求，汲取黨員群眾和其他班子成員的意見和建議，圍繞省委提出的“六查六看”（查宗旨觀念是否牢固，看是否切實(shí)做到 立黨為公、執(zhí)政為民；查理論是否聯(lián)系實(shí)際，看是否切實(shí)用黨的科學(xué)理論指導(dǎo)工作實(shí)踐；查責(zé)任意識(shí)是否強(qiáng)化，看是否切實(shí)履行黨和人民賦予的職責(zé)；查政績(jī)觀是否正確，看是否切實(shí)按照客觀規(guī)律謀劃發(fā)展；查利益觀是否正確，看是否切實(shí)把人民利益放在首位；查紀(jì)律觀念是否增強(qiáng)，看是否切實(shí)做到廉潔自律）進(jìn)行自我檢查，撰寫專題民主生活會(huì)述職述廉發(fā)言提綱。

2、各班子成員的發(fā)言提綱，字?jǐn)?shù)不限，但必須包括本人在學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀、履行崗位職責(zé)、加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和作風(fēng)建設(shè)、廉潔自律等方面存在的突出問題，分析產(chǎn)生問題的思想根源，明確今后努力的方向和改進(jìn)措施。

3、在班子成員撰寫個(gè)人發(fā)言提綱的同時(shí)，集團(tuán)公司黨委書記還要結(jié)合征求到的意見和建議，撰寫對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子自十六大以來特別是出版集團(tuán)組建以來，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀情況的講評(píng)材料，簡(jiǎn)要總結(jié)成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)，重點(diǎn)查找存在的突出問題，明確努力方向和改進(jìn)措施，為形成領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報(bào)告奠定基礎(chǔ)。

第四步：召開黨員專題組織生活會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會(huì)（5月30日前）

1、以支部為單位召開黨員專題組織生活會(huì)，組織全體黨員進(jìn)行自我對(duì)照檢查。檢查的主要內(nèi)容包括：對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)識(shí)和理解，履行崗位職責(zé)和黨性黨風(fēng)黨紀(jì)方面存在的突出問題，今后的努力方向和改進(jìn)措施等。結(jié)合黨員專題組織生活會(huì)，集團(tuán)黨委書記對(duì)中層以上黨員干部進(jìn)行一次集體廉政談話。

2、以“樹立優(yōu)良作風(fēng)、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展”為主題，召開領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會(huì)。專題民主生活會(huì)的主要內(nèi)容是：集中通報(bào)會(huì)前征求意見情況；班子成員述職述廉、對(duì)照檢查，相互開展批評(píng)和自我批評(píng)；黨委書記對(duì)班子貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀情況進(jìn)行集體講評(píng)；出席會(huì)議的出版集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)（或指導(dǎo)檢查組組長(zhǎng)）對(duì)民主生活會(huì)情況進(jìn)行講評(píng)。

3、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要按照過雙重組織生活的要求，分別參加黨 員專題組織生活會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會(huì)。領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會(huì)除班子成員中的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部全體參加外，還要邀請(qǐng)班子中的非中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部列席，同時(shí)酌情安排中層干部中的黨員代表列席。出版集團(tuán)黨委成員和指導(dǎo)檢查組將出席集團(tuán)公司的民主生活會(huì)。

4、按出版集團(tuán)統(tǒng)一安排，集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會(huì)擬在5月25—30日期間進(jìn)行。具體時(shí)間確定后，提前3天報(bào)告出版集團(tuán)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)辦公室和指導(dǎo)檢查組。

5、按出版集團(tuán)黨委規(guī)定，學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)專題民主生活會(huì)與2009黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)合并召開。

第五步：形成領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報(bào)告（6月8日前）

1、起草分析檢查報(bào)告征求意見稿。集團(tuán)公司在領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會(huì)對(duì)照檢查、集體講評(píng)的基礎(chǔ)上，研究確定《領(lǐng)導(dǎo)班子貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀情況分析檢查報(bào)告》的基本框架，組織起草分析檢查報(bào)告征求意見稿。分析檢查報(bào)告的基本框架由以下四個(gè)部分組成：

第一部分：前言。簡(jiǎn)要概述分析檢查報(bào)告形成的大致經(jīng)過（包括學(xué)習(xí)調(diào)研階段和民主生活會(huì)前征求意見、梳理歸納問題、組織群眾評(píng)議、修訂完善報(bào)告等過程）。

第二部分：成績(jī)與共識(shí)。簡(jiǎn)要總結(jié)自十六大以來特別是出版集團(tuán)組建以來，集團(tuán)公司貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀所取得的主要成績(jī)，概述領(lǐng)導(dǎo)班子在貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的實(shí)踐中所形成的共識(shí)（或體會(huì)）。

第三部分：?jiǎn)栴}與原因。全面分析領(lǐng)導(dǎo)班子貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和集團(tuán)公司在改革、發(fā)展、民生及黨員隊(duì)伍思想、作風(fēng)等方面存在的突出問題，深入剖析存在問題的原因，特別是主觀原因。

第四部分：思路及措施。明確下一步改進(jìn)工作的基本思路，提出整改的基本對(duì)策和主要措施。

2、對(duì)分析檢查報(bào)告進(jìn)行群眾評(píng)議。分析檢查報(bào)告征求意見稿 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子審議后，以各部門（中心、事業(yè)部）、子公司、控股公司和各黨支部為單位，組織進(jìn)行群眾評(píng)議，主要評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)識(shí)深不深、問題查找準(zhǔn)不準(zhǔn)、原因分析透不透、發(fā)展思路清不清、工作措施可行不可行。群眾評(píng)議可采取集中座談與書面征求意見相結(jié)合的方式進(jìn)行，參加評(píng)議的人員應(yīng)包括本單位的“兩代表一委員”（即各級(jí)黨代會(huì)、人代會(huì)代表和政協(xié)委員），部分在職黨員職工、離退休黨員職工和民主黨派代表。

3、修訂完善并公開分析檢查報(bào)告。充分吸收黨員職工的建設(shè)性意見和合理化建議，對(duì)分析檢查報(bào)告進(jìn)行修訂完善，領(lǐng)導(dǎo)班子審議通過并經(jīng)指導(dǎo)檢查組審閱同意后，通過集團(tuán)公司網(wǎng)站或以文件送達(dá)、會(huì)議通報(bào)等方式向全體職工公開。

第六步：做好階段小結(jié)和轉(zhuǎn)段準(zhǔn)備（6月10日前）

召開黨員專題組織生活會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會(huì)、形成領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報(bào)告后，再對(duì)第二階段工作進(jìn)行“回頭看”和工作小結(jié)，各黨支部應(yīng)于6月9日前向集團(tuán)公司學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組提交轉(zhuǎn)段申請(qǐng)報(bào)告（含第二階段工作小結(jié)）。集團(tuán)公司第二階段工作經(jīng)出版集團(tuán)指導(dǎo)檢查組驗(yàn)收后，6月10日前向出版集團(tuán)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組提交轉(zhuǎn)段申請(qǐng)報(bào)告（含第二階段工作小結(jié)、專題民主生活會(huì)情況報(bào)告、領(lǐng)導(dǎo)班子《分析檢查報(bào)告》）。

三、有關(guān)要求

1、增強(qiáng)黨性修養(yǎng)。在整個(gè)分析檢查階段，要緊扣“樹立優(yōu)良作風(fēng)、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展”的主題，緊密聯(lián)系轉(zhuǎn)企改制工作和黨員的思想實(shí)際，同步開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)xxx省委關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的指示精神，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政宣傳教育和警示教育，使黨員干部特別是公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行一步增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，強(qiáng)化宗旨意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、實(shí)干意識(shí)、紀(jì)律意識(shí)、廉潔意識(shí)，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀、政績(jī)觀、利益觀，自覺遵守社會(huì)主義核心價(jià)值體系，自覺弘揚(yáng)“八個(gè)方面良好風(fēng)氣”，鞏固第一階段理論武裝和解放思想討論的成果，為分析檢查和整改 落實(shí)打牢思想基礎(chǔ)和作風(fēng)基礎(chǔ)。

2、找準(zhǔn)突出問題。分析檢查階段的中心議題是查找突出問題，核心成果是形成領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報(bào)告。班子成員個(gè)人的對(duì)照檢查，尤其是領(lǐng)導(dǎo)班子的專題民主生活會(huì)和分析檢查報(bào)告，都要把重點(diǎn)放在查找突出問題、分析原因教訓(xùn)上，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)方面的突出問題，職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，影響和制約集團(tuán)公司改革發(fā)展的突出問題，要做到問題找得準(zhǔn)、根源分析深、努力方向明、改進(jìn)措施實(shí)。

3、堅(jiān)持邊查邊改。要把分析檢查工作與推動(dòng)集團(tuán)公司黨的建設(shè)和改革發(fā)展的日常工作緊密結(jié)合起來，對(duì)分析檢查出來的突出問題，進(jìn)行全面整理、分類歸納，具備整改條件的要馬上就改，不具備立即整改條件的要逐項(xiàng)備案，統(tǒng)籌納入第三階段集中整改范疇，以解決突出問題的初步成效來檢驗(yàn)作風(fēng)建設(shè)的質(zhì)量和學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的水平。

4、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。對(duì)分析檢查階段的工作，各黨支部書記要親自把關(guān)、具體負(fù)責(zé)組織（包括前期征求意見和對(duì)分析檢查報(bào)告進(jìn)行群眾評(píng)議等）。集團(tuán)公司第一階段總結(jié)暨第二階段動(dòng)員會(huì)議后，各黨支部要按照本《工作安排》的基本精神和有關(guān)規(guī)定，研究制訂本支部的具體實(shí)施計(jì)劃報(bào)集團(tuán)公司學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

第四篇：新華書店集團(tuán)個(gè)人述職報(bào)告

新華書店集團(tuán)個(gè)人述職報(bào)告

新華書店集團(tuán)個(gè)人述職報(bào)告2007-02-09 07:40:0

5×××，1957年出生，大學(xué)本科學(xué)歷，中共黨員，1980年調(diào)入雙遼市新華書店，1987年從事出納員工作，1993年擔(dān)任會(huì)計(jì)工作，2001年被聘為新華書店集團(tuán)×××市有限責(zé)任公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。

在負(fù)責(zé)×××市有限責(zé)任公司財(cái)務(wù)工作以來，在省、市集團(tuán)公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在本公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的大力支持下，按照省集團(tuán)公司財(cái)務(wù)管理的有關(guān)要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)政治業(yè)務(wù)知識(shí)和財(cái)務(wù)有關(guān)法律法規(guī)，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，以出色完成各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作為目標(biāo)，強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理，規(guī)范財(cái)務(wù)核算，完善財(cái)務(wù)帳冊(cè)。較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)就主要工作述職如下：

一、工作職責(zé)及分管的工作范圍

作為公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，我的工作職責(zé)和分管工作范圍是：

1、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)、財(cái)政財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，認(rèn)真編制并嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)計(jì)劃和預(yù)算，掌握費(fèi)用開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)，合理使用資金，積極組織完成各項(xiàng)上繳任務(wù)。

2、按照《會(huì)計(jì)法》和《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》履行工作職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)制度，辦理會(huì)計(jì)手續(xù)，進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。

3、按照金融機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)現(xiàn)金管理，做好結(jié)算工作。

4、按照經(jīng)濟(jì)核算原則，定期檢查分析財(cái)務(wù)計(jì)劃、預(yù)算的執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用效果，發(fā)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)管理中的問題，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提出建議，當(dāng)好參謀和助手。

5、按照《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》的規(guī)定，妥善保管會(huì)計(jì)憑證、帳簿、報(bào)表等會(huì)計(jì)檔案，做到科學(xué)管理、存放有序。

6、遵守、宣傳、維護(hù)財(cái)政制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，杜絕和避免各種違規(guī)行為。

二、主要工作業(yè)績(jī)

財(cái)務(wù)雖然不是圖書發(fā)行的主要業(yè)務(wù)工作，但是圖書發(fā)行的重要組織部分。好的財(cái)務(wù)管理為促進(jìn)圖書發(fā)行工作的順利進(jìn)行，起到保證作用。我本人在組織財(cái)務(wù)工作中，一方面圍繞提高圖書發(fā)行質(zhì)量和以提高經(jīng)濟(jì)效益為中心，加強(qiáng)核算質(zhì)量；另一方面，以省、市集團(tuán)公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)為目標(biāo)，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理。使財(cái)務(wù)工作各環(huán)節(jié)、各程序有條不紊高效率地進(jìn)行。

1、帳表清楚，計(jì)算準(zhǔn)確

按照國(guó)家會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，及時(shí)、準(zhǔn)確地記錄和反映財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。幾年來，在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算中，我所負(fù)責(zé)管理的總帳、稅金帳、費(fèi)用明細(xì)帳等，以及所編制的財(cái)務(wù)報(bào)表、稅務(wù)報(bào)表、勞資報(bào)表等報(bào)表中。雖然帳表多，工作量大，但我都做到了手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)，數(shù)字準(zhǔn)確，帳目清楚，日清月結(jié)，并在此基礎(chǔ)上及時(shí)編報(bào)有關(guān)報(bào)表，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供了準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)資料。

2、認(rèn)真核算，節(jié)省開支

會(huì)計(jì)核算工作，其對(duì)象主要是資金運(yùn)用、商品流轉(zhuǎn)、費(fèi)用支出、應(yīng)納稅金和計(jì)算經(jīng)營(yíng)成果。自己在核算過程中，一方面嚴(yán)格執(zhí)行《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》，認(rèn)真核算，使資金運(yùn)用、商品流轉(zhuǎn)得以順利進(jìn)行；另一方面，在處理各項(xiàng)支出上，精打細(xì)算，盡最大可能地節(jié)省開支，保證了公司圖書經(jīng)營(yíng)的經(jīng)濟(jì)效益有很大提高。

3、認(rèn)真負(fù)責(zé)，準(zhǔn)確無誤

在商品流轉(zhuǎn)核算過程中，為能及時(shí)、正確地反映和監(jiān)督圖書商品購、銷、存的業(yè)務(wù)活動(dòng)，督促各有關(guān)業(yè)務(wù)部門，正確及時(shí)地填寫各種憑證，及時(shí)結(jié)算進(jìn)銷貨款。同時(shí)，為加強(qiáng)預(yù)收款的管理，按期編制預(yù)收帳款對(duì)帳單，并按照省集團(tuán)公司分類核算的要求，及時(shí)與學(xué)校核對(duì)帳目，正確計(jì)算和結(jié)轉(zhuǎn)銷售成本和進(jìn)銷差價(jià)。做到了教材和其它商品分類核

算的準(zhǔn)確性。正是本人樸實(shí)的工作作風(fēng)，負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，在省集團(tuán)公司的財(cái)務(wù)檢查中，未出現(xiàn)任何亂轉(zhuǎn)成本等違規(guī)現(xiàn)象，得到了省集團(tuán)公司的好評(píng)。

4、科學(xué)理財(cái)，合理攤銷

在商品流通費(fèi)的核算中，我本人做到了嚴(yán)格按照商品流通費(fèi)用的開支范圍支出，并嚴(yán)格商品流通費(fèi)用的報(bào)銷手續(xù)，正確計(jì)算報(bào)告期應(yīng)負(fù)擔(dān)的商品流通費(fèi)用，按規(guī)定正確提取福利費(fèi)，工會(huì)經(jīng)費(fèi)，折舊費(fèi)等，從而保證了費(fèi)用支出的合理攤銷。

5、遵章守紀(jì)，合理納稅

在各種銳金的核算中，我本人能嚴(yán)格遵守國(guó)家稅收制度和財(cái)務(wù)管理制度，按照規(guī)定時(shí)間和核定金額向國(guó)家解繳稅金，完成了上繳任務(wù)，沒有在工作中出現(xiàn)任何失誤，同時(shí)本人遵章守紀(jì)的工作作風(fēng)，也得到了稅務(wù)審計(jì)等相關(guān)部門的認(rèn)可。

6、更新知識(shí)，提高效率

為保證會(huì)計(jì)電算化的核算質(zhì)量，在

工作中能嚴(yán)格執(zhí)行《會(huì)計(jì)電算化管理制度》按照財(cái)務(wù)規(guī)程操作，做到帳、表和手工帳完全一致，準(zhǔn)確無誤，在用微機(jī)處理好財(cái)務(wù)的同時(shí)，我還認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)知識(shí)，運(yùn)用所學(xué)的新知識(shí)，在微機(jī)里設(shè)計(jì)了銷售成本計(jì)算表、稅金計(jì)算表等20多種表格，從而提高了會(huì)計(jì)工作效率。

7、精心整理，以備檢索

會(huì)計(jì)檔案是記錄和反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的重要史料和證據(jù)。為確保這些重要史料和證據(jù)能妥善保管，以備將來檢索。本人嚴(yán)格按照《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》，精心整理，并及時(shí)將所有重要的會(huì)計(jì)憑證按記帳憑證的序號(hào)，連同所附的原始憑證和原始憑證匯總單按月裝訂成冊(cè)，同時(shí)將財(cái)務(wù)有關(guān)文件，按年裝訂成冊(cè)，并設(shè)有“會(huì)計(jì)檔案目錄”及“財(cái)務(wù)文件目錄”，以便檢索。

三、工作中存在的主要問題

雖然本人參加工作時(shí)間很長(zhǎng)，在做財(cái)務(wù)工作也積累了較為豐富的經(jīng)驗(yàn)，取得了點(diǎn)滴成績(jī)。但面對(duì)新形勢(shì)、新環(huán)境

下的圖書發(fā)行事業(yè)，自己感到還存在著一定的差距和不足：一是學(xué)習(xí)的不夠，偏重于實(shí)際工作，因此對(duì)新會(huì)計(jì)理論知識(shí)、新會(huì)計(jì)制度理解掌握得不夠深透；二是協(xié)調(diào)能力不夠，偏重于財(cái)務(wù)工作本身，在與圖書發(fā)行的各環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)、銜接上還不夠緊密；三是政治業(yè)務(wù)素質(zhì)還有待于提高；四是對(duì)圖書市場(chǎng)變化的應(yīng)對(duì)能力還需進(jìn)一步加強(qiáng)。

四、今后的設(shè)想

針對(duì)本人所存在的上述問題，在今后的工作中，一方面要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不僅要學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)知識(shí)，新的會(huì)計(jì)制度，還要學(xué)習(xí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論，不斷更新知識(shí)、更新觀念，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，開拓創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，不斷提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，以適應(yīng)新形勢(shì)下圖書發(fā)行事業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)工作的要求。另一方面，要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇、認(rèn)認(rèn)真真的工作作風(fēng)，恪盡職守、盡職盡責(zé)，為圖書發(fā)行事業(yè)，為提高本公司的經(jīng)濟(jì)效益，做出自己最大的貢獻(xiàn)。

第五篇：新華書店集團(tuán)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)材料

文章標(biāo)題：新華書店集團(tuán)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)材料

___新華書店集團(tuán)成立六年來，緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展兩大主題，積極調(diào)整經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)，不斷創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)機(jī)制，逐步改革經(jīng)營(yíng)方式，制定并實(shí)施了“規(guī)模經(jīng)營(yíng)、多元開發(fā)、周邊輻射、移民遷建”四大發(fā)展戰(zhàn)略，“對(duì)外聯(lián)合、對(duì)內(nèi)連鎖”和“全員學(xué)習(xí)、人才強(qiáng)企”的新戰(zhàn)略，取得良好成效。

一、創(chuàng)立

全新的企業(yè)理念，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)管理的核心在于人，企業(yè)文化的主體在于人。職工的群體行為是企業(yè)文化的基礎(chǔ)。1998年，集團(tuán)提出了“讀者至上，效益第一”的宗旨，這一宗旨既體現(xiàn)了新華書店的行業(yè)服務(wù)特點(diǎn)，又明確了實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的二者統(tǒng)一，成為了集團(tuán)每一個(gè)員工遵守的行為規(guī)范和準(zhǔn)則。在企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)上，制定了分三步走，即組建集團(tuán)、“三項(xiàng)制度”改革和股份制改造。在經(jīng)營(yíng)目標(biāo)上，提出要在2000年銷售額達(dá)到13億，2005年達(dá)到20億，2020年達(dá)到40億，經(jīng)濟(jì)指標(biāo)翻兩番，職工收入逐年增長(zhǎng)，爭(zhēng)取提前進(jìn)入全面小康社會(huì)，把集團(tuán)建成跨行業(yè)、跨地區(qū)、跨所有制，直至跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的大型傳媒企業(yè)。這些宗旨和目標(biāo)的提出，使員工明確了企業(yè)的奮斗方向，增強(qiáng)了搞好國(guó)有文化企業(yè)的信心，為建立學(xué)習(xí)型企業(yè)打下基礎(chǔ)。

二、制定教育發(fā)展規(guī)劃，實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略

為了加快人才培養(yǎng)步伐，合理安排集團(tuán)在教育培訓(xùn)工作中的短期、中期和長(zhǎng)期計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)普遍教育與專業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合，思想政治道德教育和專業(yè)技能培訓(xùn)相結(jié)合，集團(tuán)制定了《2001年-2005年教育培訓(xùn)工作規(guī)劃》。在規(guī)劃中，確定了集團(tuán)五年教育培訓(xùn)工作梯度發(fā)展的目標(biāo)和任務(wù)，提出了“全面發(fā)展，人才強(qiáng)企”的戰(zhàn)略觀念。規(guī)劃要求，到2005年末，集團(tuán)有限責(zé)任公司員工中，研究生學(xué)歷達(dá)到員工總?cè)藬?shù)的5，本科學(xué)歷達(dá)到20，大專學(xué)歷達(dá)到50。并要求從2003年起，新招員工（包括短期工）必須是大專以上學(xué)歷（含大專），要求45歲以下的老員工必須在三年內(nèi)達(dá)到專科以上（含?？疲W(xué)歷，并輔以獎(jiǎng)勵(lì)辦法。這些辦法的出臺(tái)，極大地調(diào)動(dòng)了員工學(xué)習(xí)的積極性。據(jù)統(tǒng)計(jì)，到目前為止，僅有限責(zé)任公司研究生學(xué)歷就有3人，本科學(xué)歷183人，大專學(xué)歷898人。他們?cè)诟鱾€(gè)崗位上發(fā)揮著重要作用，有的還是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和管理者，成為了推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的主要力量。

三、依托教育資源，加速人才隊(duì)伍建設(shè)

自2002年以來，集團(tuán)與中國(guó)人民大學(xué)工商管理研修中心在___聯(lián)合開辦了高級(jí)工商管理（MBA）課程研修班，有包括8位集團(tuán)老總在內(nèi)的83名學(xué)員參加學(xué)習(xí)。這一舉措，拉近了集團(tuán)與世界先進(jìn)管理集團(tuán)之間的距離，在書業(yè)界產(chǎn)生了極大震動(dòng)，在管理上邁入了一個(gè)新的臺(tái)階。此外，集團(tuán)于2001年先后開辦了兩期武漢大學(xué)〈出版發(fā)行學(xué)〉專業(yè)本科班，參加人數(shù)有110人。通過教育培訓(xùn)，加快了人才隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)了企業(yè)活力。

四、實(shí)行行業(yè)準(zhǔn)入制度，員工持證上崗

圖書發(fā)行員被國(guó)家勞動(dòng)保障部列為90個(gè)特殊工種之一。2000年，全國(guó)開始推行圖書發(fā)行員職業(yè)技能鑒定。從2001年開始，我們?cè)谌行氯A書店系統(tǒng)掀起了學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能的熱潮，到年底完成了培訓(xùn)工作。鼓勵(lì)員工參加各類專業(yè)職稱考試，改變專業(yè)人才結(jié)構(gòu)也是一項(xiàng)重要工作，通過努力，集團(tuán)員工報(bào)考專業(yè)職稱的人數(shù)增多。據(jù)統(tǒng)計(jì)，集團(tuán)現(xiàn)有高級(jí)職稱的人員11名，中級(jí)職稱人員116名，初級(jí)職稱282人員名，使專業(yè)人才結(jié)構(gòu)逐步達(dá)到合理。

五、開展專項(xiàng)培訓(xùn)，適應(yīng)發(fā)展需要

近幾年我們組織了20期新員工上崗培訓(xùn)，實(shí)行員工的職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，豐富生動(dòng)的教學(xué)內(nèi)容，使新員工了解了新華書店的光輝歷史和出版工作的方針任務(wù)；掌握了基本業(yè)務(wù)知識(shí)及技能，增強(qiáng)了做一個(gè)合格的新華人的使命感和責(zé)任感；集團(tuán)對(duì)首簽和續(xù)簽合同的員工堅(jiān)持進(jìn)行考試和績(jī)效考核，對(duì)不適合在崗的員工進(jìn)行調(diào)換或緩簽合同，直至解除勞動(dòng)關(guān)系，完善了用工機(jī)制。為在全市推行連鎖經(jīng)營(yíng)作好準(zhǔn)備，我們組織了十期“服務(wù)禮儀專題培訓(xùn)”，并針對(duì)營(yíng)業(yè)員在讀者服務(wù)、接待藝術(shù)上的薄弱環(huán)節(jié)，請(qǐng)工商管理學(xué)院教師來店舉辦了“營(yíng)業(yè)員服務(wù)接待藝術(shù)”講座，舉辦了16大文件專題學(xué)習(xí)，“誠信文明”、“消防安全”、“普法知識(shí)”、“公民道德標(biāo)準(zhǔn)”、“營(yíng)業(yè)員守則和規(guī)范服務(wù)”、普通話、啞語培訓(xùn)，開辦了50多次教材、圖書、音像、農(nóng)村發(fā)行等業(yè)務(wù)人員培訓(xùn)班，并選送了10名門市導(dǎo)購員到___劍橋英語培訓(xùn)中心進(jìn)行口語強(qiáng)化訓(xùn)練。隨著集團(tuán)信息網(wǎng)絡(luò)的建立，我們分批組織了“連鎖信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)業(yè)務(wù)培訓(xùn)”和“教材發(fā)行信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)業(yè)務(wù)培訓(xùn)”，著眼從內(nèi)部培養(yǎng)人才，使集團(tuán)信息網(wǎng)絡(luò)化管理得到持續(xù)的發(fā)展。

六、黨政工團(tuán)齊心協(xié)力，共筑教育培訓(xùn)平臺(tái)

集團(tuán)有完善的領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)制度。領(lǐng)導(dǎo)們結(jié)合集團(tuán)改革和發(fā)展中的實(shí)際情況認(rèn)真學(xué)習(xí)；黨委組織支部書記學(xué)習(xí)，開展教育培訓(xùn)活動(dòng)，提高了黨組織的戰(zhàn)斗力；召開思想政治研討會(huì)，提高全員人人做思

想政治工作的能力。同時(shí)，結(jié)合改革發(fā)展的實(shí)際，如集團(tuán)的人事、用工、分配三項(xiàng)制度改革和推行連鎖經(jīng)營(yíng)，以及目前正在進(jìn)行的股份制改革，都為推進(jìn)這些改革和正在進(jìn)行的改革起到重要的作用。通過對(duì)黨的十六大精神的學(xué)習(xí)，使廣大職工認(rèn)識(shí)到要建立建全社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的國(guó)有文化企業(yè)，必須堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，不斷地進(jìn)行觀念創(chuàng)新，體制創(chuàng)新和機(jī)制創(chuàng)新。工會(huì)、共青

團(tuán)等群團(tuán)組織開展了豐富多彩的教育文體活動(dòng)，舉辦了“學(xué)習(xí)十六大精神演講比賽”，并在局系統(tǒng)獲得一等獎(jiǎng)，針對(duì)書店女職工多的特點(diǎn)，女工委員會(huì)進(jìn)行計(jì)劃生育、婦女保健知識(shí)的學(xué)習(xí)。工會(huì)組織的職工書法攝影展，文藝、體育活動(dòng)，豐富了員工精神文化生活，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)凝聚力。集團(tuán)上下形成了人人受教育，人人關(guān)心教育的風(fēng)氣，形成了有新華特色的教育文化體系。

七、建立學(xué)習(xí)型企業(yè)，帶來新的變化

（一）企業(yè)文化深入人心，共同遠(yuǎn)景催人奮進(jìn)。全新的企業(yè)理念和企業(yè)發(fā)展的共同遠(yuǎn)景，在集團(tuán)已經(jīng)成為了新華員工們的群體價(jià)值觀和自覺行動(dòng)。員工們服務(wù)意識(shí)增強(qiáng)了，光榮的新華書店優(yōu)良傳統(tǒng)發(fā)揚(yáng)了，自覺學(xué)習(xí)、勤奮工作的風(fēng)氣形成了。涌現(xiàn)出了一批先進(jìn)黨組和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，一批先進(jìn)班組和優(yōu)秀員工。一曲由集團(tuán)自己創(chuàng)作并演出的《我們的老家在延安》歌曲唱出了新華員工的驕傲和豪邁，展示了新華書店的風(fēng)采。在文化部主辦的全國(guó)企業(yè)創(chuàng)作歌曲大賽中獲得創(chuàng)作和演唱金獎(jiǎng)，被選送到中央電視臺(tái)參加頒獎(jiǎng)晚會(huì)演出，為新華書店?duì)幍昧藰s譽(yù)。

（二）自我超越意識(shí)增強(qiáng)，促進(jìn)企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)?！白晕页健笔菍W(xué)習(xí)型組織的精神基礎(chǔ)。集團(tuán)確定六大戰(zhàn)略，實(shí)施集團(tuán)快速穩(wěn)定發(fā)展。2003年與1997年相比，國(guó)有資產(chǎn)增值保值率達(dá)到325.4。

奠定規(guī)模經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)。集團(tuán)投資3000萬元在灘子口建立批銷中心，形成了總面積4萬平方米的物流中心，形成主業(yè)規(guī)?；l(fā)展的中盤，投資1.3億元在解放建成了___書城，營(yíng)業(yè)面積1.4萬平方米，經(jīng)營(yíng)國(guó)內(nèi)外700余家出版社的15萬種圖書、音像制品和電子出版物。使___出版物零售市場(chǎng)面積從全國(guó)大城市排名中的第22位變成第2位。

多元開發(fā)初見成效。集團(tuán)投資5000萬元擴(kuò)建了渝北區(qū)新華賓館，現(xiàn)在是1.4萬平方米的三星級(jí)酒店。在解放_(tái)__書城新建四星級(jí)新華酒店。在南川和墊江縣投資三星級(jí)賓館。投資合建了___電子音像出版社。投資6000多萬元合資新建了西部地區(qū)第一家光盤（CD-R，VCD，DVD）生產(chǎn)基地，成為___市高新科技支柱產(chǎn)業(yè)，2003年實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值1.444億元，生產(chǎn)光盤1.2億片，出口創(chuàng)匯240萬美元，稅后利潤(rùn)3980萬元。

周邊輻射格局形成。集團(tuán)控股聯(lián)合全國(guó)29個(gè)大城市新華書店為股東建立了北京新華同盟圖書發(fā)展有現(xiàn)公司，在廣州建立了有3000平方米經(jīng)營(yíng)面積的書城。在四川自貢建了跨區(qū)域的連鎖店。

移民遷建工作大獲成功。集團(tuán)在三峽庫區(qū)有9個(gè)區(qū)縣新華書店要整體搬遷。集團(tuán)發(fā)揮經(jīng)濟(jì)實(shí)力雄厚的總體優(yōu)勢(shì)，六年來總投資二億多元，將三峽庫區(qū)的豐都、巫山、奉節(jié)等9個(gè)區(qū)縣新華書店實(shí)現(xiàn)了在新區(qū)的整體搬遷，經(jīng)營(yíng)面積擴(kuò)大了，職工住房解決了，在庫區(qū)形成了新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)。

（三）與時(shí)俱進(jìn)，使經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品向經(jīng)營(yíng)品牌轉(zhuǎn)換。通過從書本學(xué)習(xí)，向行業(yè)學(xué)習(xí)，向國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)，我們的創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)意識(shí)得到增強(qiáng)，經(jīng)營(yíng)的方式也不斷創(chuàng)新。要求自己從傳統(tǒng)的新華書店“品種經(jīng)營(yíng)”向以質(zhì)量戰(zhàn)略，經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，連鎖戰(zhàn)略，形象戰(zhàn)略，文化戰(zhàn)略和服務(wù)戰(zhàn)略為主要內(nèi)容的“品牌經(jīng)營(yíng)”轉(zhuǎn)變，以新華書店文明誠信和勇于探索的創(chuàng)新意識(shí)相結(jié)合，在堅(jiān)持新華書店的傳統(tǒng)主業(yè)以外，新開辟了新華系列產(chǎn)業(yè)，發(fā)展副業(yè)、支撐主業(yè)，實(shí)現(xiàn)了國(guó)有老字號(hào)文化企業(yè)的更新?lián)Q代，煥發(fā)出了新的活力。

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