第一篇：新疆人民劇場工會工作匯報材料

新疆人民劇場工會工作匯報材料

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

你們好!首先我代表新疆人民劇場全體員工對各位領(lǐng)導(dǎo)的到來表示熱烈的歡迎，下面我將新疆人民劇場工會工作情況向各位領(lǐng)導(dǎo)作簡要匯報。

新疆人民劇場現(xiàn)有職工（會員）47人，聘用20人（會員），其中女職工19人，占劇場職工總數(shù)40%以上。分別由維、漢、回、哈、錫、烏孜別克、俄羅斯等7個民族組成。共下設(shè)四個委員會，分別是女職工委員會、經(jīng)費審查委員會、勞動爭議調(diào)解委員會、安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查委員會?，F(xiàn)劇場工會組織健全，人員到位，責(zé)任明確，各項工作開展有序，同時積極配合公司領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)調(diào)幫助各部門做好生產(chǎn)經(jīng)營管理的各項工作，使劇場的各項管理逐步邁上制度化、規(guī)范化的軌道。

近年來，新疆人民劇場工會在文化廳黨組，文化廳工會，劇場黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，始終堅持以鄧小平理論為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)“新疆藝術(shù)劇院在全院實施的＂五項經(jīng)常性教育”，并從思想教育職工為切入點，愛祖國、愛新疆、愛場如家，并深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，開展勞動競賽、崗位練兵和職工技術(shù)比武和職工文化體育活動，努力加強工會自身建設(shè)，不斷提高工會工作水平，在各項工作中取得了明顯成績。堅持“將工會真正建設(shè)成為堅持黨 1 的領(lǐng)導(dǎo)、促進單位發(fā)展、維護職工權(quán)益，團結(jié)職工群眾有機統(tǒng)一起來的工會組織”，堅持民主管理工作，以團結(jié)凝聚職工并受職工歡迎的工會，各項基礎(chǔ)工作扎實開展并已經(jīng)走上正軌。下面，就工會以下方面的工作向各位領(lǐng)導(dǎo)做一匯報：

一、進一步加強工會自身建設(shè)，不斷提高工會工作的整體水平。

1、去年和今年是民生建設(shè)年，劇場工會工作緊貼時代特點和形勢要求，努力在提高自身素質(zhì)和加強工會建設(shè)上狠下功夫，加強工會自身建設(shè)。我們每年年初都制定了工會計劃，每個月工會都召開會議，緊緊圍繞劇場的工作要點，討論新時期工會工作的思路，積極研究職工的入會問題，在會上對工會工作進行了安排。積極參加廳工會組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，進一步提高工會干部的工會知識和工作水平。加強工會組織的日常管理，推進工會工作制度化、規(guī)范化，全面完成上級工會交辦的各項工作任務(wù)。

2、同時我們還舉辦了《工會法》知識競賽活動，通過活動使職工了解和掌握了《工會法》的主要內(nèi)容，學(xué)會了運用法律武器保護自己的合法權(quán)益。同時為了落實《勞動法》，劇場與所有聘用職工簽定了勞動合同，繳納了五金，體現(xiàn)了劇場和工會組織在維權(quán)維利方面的職能作用。

3、工會財務(wù)管理方面，嚴格執(zhí)行財務(wù)管理制度，成立了經(jīng)費審查委員會，做到了自查自糾，接受職工監(jiān)督，并能按時統(tǒng)計上報報表，數(shù)據(jù)真實，工會經(jīng)費能按有關(guān)制度管好用好，收支合 理，并能按時足額上解。

4、認真落實職工代表大會制度。凡是涉及到職工切身利益的重大問題都堅持提交職工大會或職工代表討論通過后再執(zhí)行，并進行公示：如：在完善劇場經(jīng)營管理、劇場經(jīng)營情況、設(shè)備改造、人員培訓(xùn)、工資福利、福利分房、待遇獎金等方面都充分發(fā)揮民主，積極聽取職工建議。

5、積極開展合理化建議活動。在節(jié)能降耗、修舊利廢等方面號召和鼓舞全體員工為企業(yè)發(fā)展建言獻策，以上工作的開展極大的激發(fā)了廣大職工參與民主管理的積極性，有利的促進了劇場的穩(wěn)定發(fā)展。

二.加大人材培養(yǎng)力度，積極促進‘人才強場’

新疆人民劇場將“內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，人才強場”作為人劇企業(yè)文化，以“建設(shè)一個好班子，帶出一支好隊伍，推行一套好機制，培養(yǎng)一種好作風(fēng)，創(chuàng)造一個好效益”作為人劇管理目標，尊重人才，尊重勞動，尊重知識，尊重創(chuàng)造，是人劇立場之本。多年來，劇場領(lǐng)導(dǎo)班子一貫堅持“人才強場”的用人理念，非常注重職工的知識更新，重視職工的專業(yè)培訓(xùn)和再教育工作。一個重要方面就是對經(jīng)營管理人才，技術(shù)專業(yè)人才，策劃營銷人才的重視培養(yǎng)，做好發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、凝聚人才的工作，建立了人才培訓(xùn)機制，明確了人才培訓(xùn)目標，以‘走出去，請進來’的方式，加大了培訓(xùn)投入和培訓(xùn)專業(yè)人才的范圍。

幾年來，先后有60多人次赴內(nèi)地參觀、學(xué)習(xí)、考察，人劇 管理干部，參加了廣電總局在北京舉辦的影院經(jīng)理學(xué)習(xí)班，參加了新疆人事廳赴深圳人事管理培訓(xùn)班。人劇經(jīng)營策劃人員參加了文化部在長沙舉辦的中國首屆劇場論壇會，參加了全國電影院線舉辦的營銷策劃會議，參觀全國內(nèi)地優(yōu)秀影院。技術(shù)專業(yè)人員參加了中影公司數(shù)字電影培訓(xùn)班，到哈爾濱電影機械場、天津電影機械場培訓(xùn)。每年春季對全體員工進行半軍事化禮儀、禮節(jié)的培訓(xùn)。這兩年，我劇場為提高干部職工、專業(yè)技術(shù)人員工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)，為打造“文藝大舞臺、電影大世界”提供人才力量，計劃參加藝術(shù)劇院黨委組織安排的各類相關(guān)理論和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，并根據(jù)劇場工作性質(zhì)計劃組織安排本單位職工參加各類相關(guān)理論和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。派出劇場管理人員參加“第三屆國家劇場論壇”和“中國電影家協(xié)會年度工作會議”，派出技術(shù)部管理人員參加中影公司數(shù)字電影放映知識講座，此外財務(wù)人員參加會計繼續(xù)教育培訓(xùn)，電影放映、舞臺工作人員參加相應(yīng)等級技術(shù)資格培訓(xùn)，安全生產(chǎn)、綜合治理、精神文明，計劃生育工作人員依照上級有關(guān)文件精神及工作需要參加相關(guān)培訓(xùn)。2011年起，為了提高優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平，劇場開展了對場務(wù)人員“溫馨提示”和“消防安全4個能力”的培訓(xùn)。同時，每年春季3-4月份開展一線員工的服務(wù)禮貌、儀容儀表、規(guī)章制度等培訓(xùn)工作。增強了人員的主人翁精神。

通過各類培訓(xùn)人劇一批批骨干達到了學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能，了解新信息的目的。誰能干、誰能干好就讓誰干，真正感到在人劇人人有發(fā)展的機會，有干事的舞臺，使能干的人有作為，有地位。

三、積極落實工會工作要求，扎實做好工會工作

我們針對工會干部人員新，工會業(yè)務(wù)知識欠缺的實際，加強工會自身建設(shè)。參加廳工會組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，進一步提高工會干部的工會知識和工作水平。加強工會組織的日常管理，推進工會工作制度化、規(guī)范化，全面完成上級工會交辦的各項工作任務(wù)。

四、關(guān)心職工生產(chǎn)生活，維護職工的切身利益

“以人為本”是劇場的發(fā)展之本。所以工會積極自覺履行工會維權(quán)職能，切實為廣大職工說實話、辦實事，充分調(diào)動劇場員工的主觀能動性，職工才能為劇場的不斷發(fā)展出謀獻策。

近年來，劇場工會積極響應(yīng)中央“民生建設(shè)年”的文件精神，把解決好職工群眾的生產(chǎn)生活問題作為大事來抓，堅持深入到一線職工中，傾聽職工呼聲，了解職工生活，配合行政解決實際問題，在三節(jié)期間對離退休職工送溫暖活動，將慰問品和慰問金送到職工家中。并積極支持和配合劇場領(lǐng)導(dǎo)對女職工的關(guān)懷，組織對她們進行保健醫(yī)療檢查和心理減壓知識講座。

“新疆人民劇場職工之家”使員工在工作之余進行健身和娛樂活動。人劇對員工和離退休職工每年進行春季體檢；春季城郊春游活動；夏季疆內(nèi)名勝景點夏游；冬季參加滑雪運動，員工生日當天送去生日禮物，職工生病住院領(lǐng)導(dǎo)準時看望，每年春節(jié)團拜會其樂融融。按時足額發(fā)放全體員工的崗位津貼、節(jié)假日加班費、季度獎、半年獎、全年獎等，在這寬松、和諧的工作環(huán)境中人人 都享受到了人劇大發(fā)展的成果。

對有病的職工，家庭生活困難，工會領(lǐng)導(dǎo)想方設(shè)法為其籌資治病，忙前忙后。并時常組織工會委員或部門人員前往慰問，了解病情，使病人感到了集體的溫暖和工會的關(guān)懷。去年給職工維修房屋、管道。想方設(shè)法解決暖氣不熱的問題，在每位職工生日那天工會的同志會送上一份精美的紀念品和祝福！禮品雖小見真情，產(chǎn)生的效益大無窮。更能體現(xiàn)人人為我，我為人人的平等和諧的新型社會主義關(guān)系。同時，工會又進一步加強對職工生產(chǎn)生活的投資力度，為家遠的職工提供了宿舍、被褥。各部門還購置了微波爐，飲水機等，極大地方便了職工工作生活的需要，調(diào)動了職工的工作積極性和責(zé)任心。

同時，劇場積極發(fā)揚“一方有難、八方支援”的傳統(tǒng)美德，近兩年來，先后為青海玉樹災(zāi)區(qū)捐款8620元；積極響應(yīng)文化廳系統(tǒng)開展的“送溫暖、獻愛心”活動，干部職工共捐款3540元；積極響應(yīng)“濟困助學(xué)活動捐款”活動；迎接“八·一”建軍節(jié)向天山區(qū)消防大隊、烏市消防支隊及派出所進行擁軍慰問，并送去慰問金；劇場職工也積極響應(yīng)學(xué)習(xí)院團五常教育不但愛自己的劇場也向需要幫助的人伸出援手，風(fēng)險自己的一份力量，2011年度，劇場58名職工為見義勇為的英雄捐款1200元；劇場會員商玉珠同志為紅十字會捐款3000元；體現(xiàn)了職工對困難群眾的社會責(zé)任感。

在為職工提供社會保障方面，我們積極參與養(yǎng)老、住房等基 金的監(jiān)督工作，同時，我們還認真學(xué)習(xí)女職工委員會條例，關(guān)心女職工，劇場女職工參加廳工會組織“三八”女職工健康知識講話。并參加解放南路辦事處女性健康知識講座，每年對女職工進行體檢。并在3月8日開展了對女職工的體檢和聚餐活動，并給每位女職工贈送了一份精美禮品。通過活動，女職工感到劇場工會對她們的關(guān)心，并表示積極工作，發(fā)揮女職工在劇場工作中的重要作用。

五、工會舉辦豐富多彩的文化娛樂活動。

1、“職工之家”的建設(shè)，對加強工會自身建設(shè)和改革、增強工會活力，推進工會重點工作向縱深發(fā)展，提高工會工作的整體水平起著重要的作用。因此我們把建設(shè)職工之家、職工小家、文明家庭、文明職工、安全文明小區(qū)等雙文明建設(shè)系列創(chuàng)建活動作為職工之家的系統(tǒng)工程來抓。同時我們還在室外安置了籃球架、室內(nèi)健身器材，還購置了跑步機等室內(nèi)健身器材五件。費用達幾萬元。進一步完善了職工之家的建設(shè)。做到了使職工活動有場所，健身有設(shè)備，學(xué)習(xí)有園地，鍛煉有器材，并積極開展健康有益的娛樂活動，增強了干部職工的工作熱情。

2、組織職工活動，活躍職工生活。

文體活動最能凝聚隊伍，最易體現(xiàn)團隊精神，所以組織開展文體活動也是劇場工會最基本的活動。在劇場為了將娛樂性與群眾性相結(jié)合、活躍職工文化生活：春季組織職工開展拓展活動包括徒步等，夏季組織職工到新疆各名勝景點旅游。冬季組織劃雪。平時安排適合各類人員參加的項目，增強群眾性。并專門為職工建立活動室，室內(nèi)和室外配備了健身設(shè)備。職工參加非常踴躍。在每年年底都舉行團拜會，讓每個職工深深感受到了劇場大家庭的溫暖。

總之，劇場工會在各項工作中取得了一定成績，但同時也還存在一些問題。如，創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)還需要廣大職工的積極參與；對《企業(yè)工會工作條例》的學(xué)習(xí)還須進一步深入等等。在總體要求還有一定的差距，我們將再接再厲，繼續(xù)努力，不斷加強工會的自身建設(shè)，以貫徹實施《工會法》為契機，與時俱進，開拓進取，全面履行工會的各項職能，著力加強基層工會小組建設(shè)，不斷提高工會功作水平，為全面完成各項工作任務(wù)而努力。

新疆人民劇場

2011 年12月

第二篇：新疆藝術(shù)劇院人民劇場女工委2011工作總結(jié)

新疆藝術(shù)劇院人民劇場女工委2011工

作總結(jié)

我劇場工會女工委在文化廳工會女工委，劇場領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在劇場工會的大力支持下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹落實黨的十七大精神，充分發(fā)揮女職工組織作用，切實維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益。不斷提高女職工組織維權(quán)能力，增強女職工組織的工作實效，團結(jié)和帶領(lǐng)廣大女職工，使各項工作取得了較好發(fā)展?，F(xiàn)將一年來女職工工作總結(jié)報告如下：

我劇場現(xiàn)有職工47（含聘用人員20人）人，其中女職工19人，占劇場職工總數(shù)40%以上。

一、深入學(xué)習(xí)，不斷提高女職工素質(zhì)：

在這一年中，女職工組織結(jié)合自身實際，用十七大精神統(tǒng)一思想，按照“三個代表”的要求，圍繞經(jīng)濟發(fā)展這一主題，與時俱進，開拓創(chuàng)新，組織女職工學(xué)技術(shù)、學(xué)管理、學(xué)科學(xué)、學(xué)文化，不斷提高女職工隊伍素質(zhì)。結(jié)合科學(xué)發(fā)展觀教育活動，女職工參與學(xué)習(xí)31人次，其中安排內(nèi)地學(xué)習(xí)女職工2人次，另外，我單位組織女職工學(xué)習(xí)《工會法》、《婚姻法》、《勞動法》、新的《婦女兒童權(quán)益保護法》等相關(guān)法律知識，提高女職工法律意識。

二、開展各種健康有益的文體活動。

為了豐富職工的業(yè)余文化生活，展示劇場女工的精神風(fēng)

貌，在工作之余，我們經(jīng)常開展一些文體活動，用文化陣地

來凝聚人心。我劇場全體女職工熱愛文化娛樂事業(yè)，熱愛本

職工作，在平凡的工作崗位上無怨無悔，奉獻著自己的人生，展現(xiàn)出了現(xiàn)代女性“自尊、自強、自信、自立”的精神風(fēng)貌。

1、元月份組織一次冬季滑雪活動，由18名女職工參加。

2、今年的“三八”國際婦女節(jié)，舉辦了30余人參加的慶“三

八”文藝活動，劇場領(lǐng)導(dǎo)班子成員都參加了文藝活動。

3、7月份組織了一次職工旅游，由30多名（含退休女職工）

女職工參加。

總之，通過開展各種有意義的文體活動，進一步增強

了我劇場女職工的集體凝聚力、向心力和團結(jié)戰(zhàn)斗力。

三、不斷加強組織建設(shè)：

工會女職工委員會是在同級工會工作委員會領(lǐng)導(dǎo)下和上

級工會女職工委員會指導(dǎo)下，是有民主性和代表性的女職工

組織，是進一步保護好女職工權(quán)益的法律、法規(guī)、政策的制

定和完善，并監(jiān)督協(xié)助有關(guān)部門貫徹實施的機構(gòu)。代表和組

織女職工依照法律規(guī)定，參加本單位的民主管理和民主監(jiān)

督，并依法維護女職工在政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭等

方面的合法權(quán)益和特殊利益。

加強女職工組織自身建設(shè)是搞好女職工工作的根本保證。

我劇場女職工委員會委員由劇場黨支部書記、工會主席殷福

萍的帶領(lǐng)下，米爾尼沙、哈麗亞、蘇雷等各部門業(yè)務(wù)能力強的女工兼職，其中女黨員2人，科級1人，中級專業(yè)技術(shù)人

員2人。在劇場領(lǐng)導(dǎo)班子的支持下，做到了女職工工作事事

有人管、困難有人幫，充分調(diào)動了女職工的工作積極性。

四、簽訂勞動合同，以法維權(quán)。

1、按照自治區(qū)社會勞動保障管理部門、區(qū)總工會的要求，我劇場通過平等協(xié)商，與聘用的10多名女職工簽訂了勞動

合同，以法保障了女職工的合法權(quán)益。

2、切實保障女工的合法權(quán)益和特殊利益，依法維護女工的合法權(quán)益，為女工說話、辦實事、做女職工的貼心人，是

我們女工委的一項重要工作。平時，我們采用各種形式，組

織女工學(xué)習(xí)《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保

護規(guī)定》等法律、法規(guī)，增強了女工依法維權(quán)的能力，提高

女工自身維權(quán)意識。

3、對女工勞動報酬、工作時間、休息、休假、勞動安全

衛(wèi)生、保障福利待遇、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等一切待遇都嚴

格按有關(guān)文件執(zhí)行，較好地維護了女職工的合法權(quán)益。

4、每年還評選一批表現(xiàn)突出的先進女職工，給予獎勵，使

評選出來的先進女職工，更有信心地把自己的全部身心投入

到劇場發(fā)展的主戰(zhàn)場上來。

盡管我們在此項工作中也取得了一定的成績，得到單位、工會、女職工的肯定，但離上級組織和領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定的距離。今后我們將不斷地學(xué)習(xí)和探索，努力工作，向兄弟單位學(xué)習(xí)先進的工作方法和經(jīng)驗，加強工會女工委自身建設(shè)，不斷提高女工委工作水平，為單位健康發(fā)展發(fā)揮更加積極的作用。

新疆藝術(shù)劇院人民劇場工會女工委

2012年1月13日

第三篇：工會工作匯報

2014年陽煤集團興峪工會工作匯報情況

在這個不平凡的年代，煤炭行業(yè)經(jīng)歷了剎那芳華，哀鴻遍野，柳暗花明，曇花一現(xiàn)，在續(xù)寫著紛繁多變的行業(yè)發(fā)展歷程的詩篇時，面對風(fēng)云變幻、市場動蕩不安的行業(yè)變革創(chuàng)新的新時期，在集團和公司的正確領(lǐng)導(dǎo)和決策下，興峪煤業(yè)認真分析當前形勢，積極順應(yīng)市場變化，把握機遇，靈活調(diào)整管理經(jīng)營策略，實現(xiàn)了快速擴張，經(jīng)營業(yè)績高度增長，資產(chǎn)結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，現(xiàn)金流狀況趨向合理及經(jīng)營風(fēng)險有效防范，公司核心競爭能力及可持續(xù)發(fā)展能力有了較大程度的提升。

工會是企業(yè)黨團組織和領(lǐng)導(dǎo)，聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，特別是在新形勢下，搞社會主義市場經(jīng)濟、民主政治、政治文明，政治文明包括黨的領(lǐng)導(dǎo)、人民群眾當家作主和依法治國。工會工作的重要性是隨著形勢發(fā)展的需要而不斷增強，所以要不斷深化對工會工作的認識并切實擺上議程。一直以來，工會工作都是陽煤集團興峪煤業(yè)有限責(zé)任公司工作的重要組成部分。興峪工會經(jīng)常分析研究新形勢下工會工作的導(dǎo)向，同時為企業(yè)解決實際問題。精心培養(yǎng)優(yōu)秀的工會干部，努力打造出杰出的職工典型，真正為企業(yè)精神文明建設(shè)做出積極的貢獻。

2014年以來，興峪工會以“創(chuàng)建優(yōu)秀職工之家，當好職工強力后盾”為基礎(chǔ)，根據(jù)《企業(yè)工會委員會五年工作規(guī)劃》和《工會工作安排》，積極聽取全體委員關(guān)于工會工作的意見和建議，良好的規(guī)劃與合理的安排，激發(fā)自身潛能，更好地發(fā)揮工會的作用，化作無窮的動力和干勁，引導(dǎo)和激勵著工會工作者在各自的崗位上身先士卒、勇往直前，真正成為企業(yè)工會的好幫手，做職工的貼心人，讓“職工之家”成為展示企業(yè)工會良好形象的名片。

2014年，公司工會各項指標完成情況良好，按計劃完成職工代表大會、民主管理、班組建設(shè)、職工文化建設(shè)等各項工作任務(wù)。公司工會以服務(wù)大局、服務(wù)職工為主線，以深化民主管理、推進建功立業(yè)為抓手，以職工文化建設(shè)為載體，突出重點、創(chuàng)新思路，改進作風(fēng)、立足實干，充分發(fā)揮工會職能，打造工會精品工程，努力為公司科學(xué)發(fā)展作出新貢獻。

1、健全民主管理制度。按照“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針，開展“入會宣誓，維權(quán)宣講”活動，真正做到哪里有職工，哪里就有工會，哪里有工會，哪里就有工會維權(quán)的聲音。成功召開職工代表大會，促進企業(yè)勞動關(guān)系的和諧，確保民主管理工作的落實；開展“我為企業(yè)獻一策”合理化建議征集活動，制定，完善總經(jīng)理與職工之間的信息溝通和聯(lián)系，確定工會聯(lián)絡(luò)員名單，召開聯(lián)絡(luò)員交流座談會議，進一步拓寬民主管理渠道。優(yōu)化廠務(wù)公開網(wǎng)站，完善廠務(wù)公開民主管理記錄，保障職工的知情權(quán)，推動公司廠務(wù)公開工作的開展。

2、穩(wěn)定推進班組建設(shè)。深入開展“建家”競賽活動，實現(xiàn)工會組建與作用發(fā)揮協(xié)調(diào)發(fā)展。全面布置班組建設(shè)任務(wù)，整合規(guī)范班組管理，進一步推廣應(yīng)用；開展達標班組、標桿班組自查自評及標桿班組結(jié)對幫扶，開展班組建設(shè)減負專題調(diào)研，向基層征集并歸納整理減負建議，明確減負措施；實施減負方案，確定班組減負項目，突出改進安全工作辦法，督促相關(guān)職能部門做好減負方案宣貫；建設(shè)職工書屋，班組配置流動圖書角，營造全員學(xué)習(xí)的氣氛；開展專業(yè)職業(yè)技能競賽，全面提升廣大職工的理論和實踐水平，培養(yǎng)高技能、高素質(zhì)隊伍。

3、加強干部隊伍建設(shè)。鞏固引深“雙亮雙評雙爭”活動，積極推開會員評家，會員評主席工作，激發(fā)工會活力。組織評選公司2013先進集體和優(yōu)秀個人，選樹推薦優(yōu)秀職工參評各級勞動模范，按照大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提升干部素質(zhì)的要求，制定切實可行的培訓(xùn)計劃，逐級分解任務(wù)，層層組織實施，通過走出去、請進來等多種方式，采取分級培訓(xùn)、以會代訓(xùn)、集中授課、專題講座、研討交流等多種手段加大干部培訓(xùn)力度，確保所有專職工會干部能夠受到一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)。協(xié)助集團公司完成省總、市總、集團公司工會舉辦的各類調(diào)訓(xùn)任務(wù)。，加大新任主席、新入職工會工作者培訓(xùn)力度，不斷提升工會干部隊伍素質(zhì)，增強做好新形勢下職工群眾工作的能力。

4、加強文化陣地建設(shè)。大力開展企業(yè)精神文明創(chuàng)建工作，豐富職工精神生活，提升職工學(xué)習(xí)力。把提高職工隊伍整體素質(zhì)作為一項戰(zhàn)略任務(wù)抓緊抓好，通過更新職工學(xué)習(xí)理念，積極引導(dǎo)職工掌握新知識、新技能，練就精湛的技術(shù)和過硬的本領(lǐng)，主動實現(xiàn)由實干型工人向知識型工人的轉(zhuǎn)變。工會以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會組織為抓手，強化團隊學(xué)習(xí)機制，使員工養(yǎng)成自覺學(xué)習(xí)、按時學(xué)習(xí)、互相學(xué)習(xí)的習(xí)慣。以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭做知識型員工”為契機，有效地改善了職工的學(xué)習(xí)條件。廣泛組織開展豐富多彩的職工文化體育活動，在理論上豐富內(nèi)涵，在形式上增添外延，在功能上發(fā)揮作用。引導(dǎo)職工深入理解企業(yè)文化的深刻內(nèi)涵，把企業(yè)核心價值觀落實到各項工作中。緩解職工的工作壓力、增進他們的知識和技能，進一步鼓舞士氣，使廣大職工以更加飽滿的精神狀態(tài)投入到工作之中。

5、加強工會組織力量。堅持以工人代表會和民主生活會為龍頭，通過不斷整合反饋信息與合理化建議，發(fā)揚企業(yè)民主，不斷提高集體凝聚力和戰(zhàn)斗力；讓工會工作溫暖人心，充分發(fā)揮工會組織的溝通橋梁作用；深入基層了解傾聽職工呼聲，盡最大限度地保障職工的合法權(quán)益。深入推進企業(yè)民主建設(shè)、建立健全民主管理工作的長效機制為主題，充分體現(xiàn)出工會工作特色。啟動勞動人事爭議調(diào)解工作，維護教職工合法權(quán)益。促進工會的制度化、規(guī)范化，在企業(yè)營造出和諧、團結(jié)、奮發(fā)的發(fā)展氛圍。關(guān)心職工工作、學(xué)習(xí)和家庭生活，解決實際困難，形成相互信任、緊密團結(jié)、共同發(fā)展進步的良好風(fēng)氣，使職工隊伍更加團結(jié)穩(wěn)定。在重大節(jié)日及時間允許的情況下，組織舉辦集體活動，給職工爭取更多的福利。

6、搭建平臺激勵創(chuàng)新。針對職工素質(zhì)水平參差不齊的現(xiàn)狀，工會在建立職工技術(shù)檔案的基礎(chǔ)上，認真分析職工素質(zhì)方面存在的薄弱環(huán)節(jié)，采取“缺什么補什么”的原則，在各專業(yè)崗位中隨機抽取職工進行全方位的考試、考核，督促職工提高學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和競爭能力，達到以考促學(xué)、以賽促培的目的，使職工練就了一身真本領(lǐng)，成為了建設(shè)現(xiàn)代企業(yè)的中堅力量。持續(xù)拓展職工技術(shù)創(chuàng)新，鼓勵職工參與技術(shù)創(chuàng)新活動，征集職工創(chuàng)新成果展作品，做好創(chuàng)新工作室的建設(shè)，力爭以努力研發(fā)、積極進取的工作態(tài)度迅速獲得喜人成績。

7、送溫暖活動凝聚人心。全心全意造福職工。繼續(xù)推進“進千家門，暖萬人心”陽光大行動活動，為困難職工送去慰問物資。下發(fā)關(guān)于落實年休假的通知，切實保障職工年休假的權(quán)利；設(shè)立專項資金，為職工辦理住院醫(yī)療補助。夯實職工療養(yǎng)、大病互助、關(guān)愛老職工、關(guān)愛女工，及時傳送公司領(lǐng)導(dǎo)對廣大職工的關(guān)懷，關(guān)心關(guān)愛企業(yè)困難群體，做好愛心互助會資助，充分體現(xiàn)一方有難、八方支援的精神。擴大資助范圍、提高愛心互助會留存資金的利用率，做好職工供養(yǎng)直系親屬關(guān)系認定醫(yī)療費用報銷、困難職工補助、先進職工療休養(yǎng)等工作，對企業(yè)穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會起到了積極作用。

8、職工勞動關(guān)系。工會充分發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用，努力建設(shè)企業(yè)員工和諧共贏的新平臺，在企業(yè)中形成了企業(yè)關(guān)愛員工，員工愛護企業(yè)的濃厚氛圍。在構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)中，工會根據(jù)現(xiàn)階段企業(yè)所有制形式和產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的多樣性，積極推行職工勞動報酬、勞動保險和生活福利的集體協(xié)商工作，依照按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益和職工的勞動貢獻，為企業(yè)分

配新機制的建立和完善作了大量的工作，使職工的收入不斷增加。針對職工的工資、獎金、社保、醫(yī)保等問題，與企業(yè)進行集體協(xié)商，使職工間勞動待遇差距大大縮小，職工“以企為家、企興我榮”的觀念得到加強，勞動關(guān)系更趨和諧穩(wěn)定。

9、精細財務(wù)管理。2014年工會經(jīng)費收入總額為473325.06元，其中拔繳經(jīng)費收入466027.38元，其他收入1258.18元，會費收入6039.50元。經(jīng)費支出總額151186元，其中職工活動支出142277元，業(yè)務(wù)支出4059元，其他支出4850元，本年工會經(jīng)費結(jié)余322139.06元，本年工會經(jīng)費滾存結(jié)余761295.24元。

2014年，面對新形勢下工會工作的復(fù)雜性和多變性，興峪工會不斷從自身尋找差距，從內(nèi)部管理和崗位性質(zhì)積極反思、認真總結(jié)，力爭開拓創(chuàng)新、務(wù)實進取，將企業(yè)工會工作推向一個嶄新的發(fā)展高度。新的歷史時期，興峪工會將秉持“創(chuàng)建優(yōu)秀職工之家，當好職工強力后盾”的工會工作中心，緊緊圍繞“讓工會成為職工的家”這一工作理念，深入踐行工會的方針、任務(wù)，廣泛汲取工會工作的先進經(jīng)驗，激發(fā)職工工作熱情和當家作主的進取精神，促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提高。同時充分發(fā)揮工會監(jiān)督職能，建立健全平等協(xié)商機制，切實維護廣大企業(yè)職工的根本利益，認真實施“分憂解難”送溫暖工程，切實扮演好企業(yè)職工“貼心人”的角色，扎扎實實地為職工辦好事、為企業(yè)辦實事！

第四篇：2016工會工作匯報

淮安市清江浦實驗小學(xué)工作匯報

（工會）

本學(xué)期，我校工會在黨支部和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在學(xué)校行政的大力支持下，在廣大會員和教職工的積極參與下，緊緊圍繞教育改革發(fā)展，提升教育質(zhì)量這一中心，以堅持和深化工會教工之家建設(shè)為基礎(chǔ)，深化“建家”工作，推動學(xué)校各項工作穩(wěn)定發(fā)展

一、黨政領(lǐng)導(dǎo)重視支持工會工作，每年定期召開教職工代表大會。

學(xué)校工會工作受到了學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的高度重視，學(xué)校把工會的工作列入議事日程并給予指導(dǎo)和支持。每年定期召開教代會，學(xué)校重大決策都要通過教代會討論通過，嚴格執(zhí)行校務(wù)公開制度，積極營造民主和諧的校園氛圍。

二、建立對困難職工幫扶的快速反應(yīng)機制和幫扶救助機制，建立職工檔案，及時幫助職工解決生活中的各種困難，為他們解除后顧之憂。

建立符合學(xué)校實際的幫扶救助體系。一是進一步完善和規(guī)范職工重大疾病醫(yī)療救助機制，加大幫扶救助力度，對患重大疾病的職工進行最大限度的幫扶救助；二是積極借鑒一些單位的成功經(jīng)驗，實施和完善捐資助學(xué)、職工互助、愛心捐助等措施對困難師生實施幫扶救助；6月20日，全校每一名教師積極參與“為夢等待

為愛堅守”愛心捐款活動。張琳麗老師孩子得了重病，孩子的病情一直牽動大家的心，為了給孩子籌足看病的錢，黃艷梅校長帶頭捐款，全校96名老師紛紛獻出自己的愛心，耿藝文、胡浩、孫建、教育局工會的賈主席，還有新閘小學(xué)全體老師他們可能連張琳麗老師樣子都沒見過，但他們知道這件事后都慷慨解囊，六1班張楊同學(xué)也捐款100元給張老師小孩看病，所有熟悉和不熟悉的人都為挽救生病的孩子，挽救一個家庭表達自己一份心意。全校共籌善款29850元，其中現(xiàn)金27400元，網(wǎng)上輕松籌2450元，所籌善款已全部匯給張琳麗老師。三是堅持幫扶救助工作的公開透明，通過學(xué)校教師群在網(wǎng)上公示教師捐款，接受職工群眾監(jiān)督，實行幫扶救助工作公示制度。

三、認真組織“三八節(jié)”活動，做好為女職工體檢工作。

我校在職教師98名，期中女教工70名，占全校教工人數(shù)的70%。學(xué)校黨政和工會一直把女教職工的生活、家庭、身體等方面的情況放在心上，盡可能地幫助他們解決實際問題，全力關(guān)心女教職工、維護女教職工的合法權(quán)利，密切關(guān)注女教職工的健康，堅持女教職工一年一次健康檢查、建立健康檔案，發(fā)現(xiàn)疾病及時醫(yī)治。今年“三八節(jié)”工會組織全校女教師“坐游船 賞運河風(fēng)光”。3月7日下午，我校全體女教師來到閘口游船碼頭，興致勃勃地登上“清江浦”號豪華游船，欣賞千年古運河風(fēng)光。游船先后過清江大閘、南船北馬石碑、石碼頭橋、大運河文化廣場、常楹橋、水門橋、北門橋、清江浦樓、越秀橋等名勝景觀，最后?？吭诤酉掠R頭?？吹嚼镞\河的美景，老師們紛紛拍照留念，不時發(fā)出“真美”的贊嘆?！按诤又凶?，人在畫中游”，老師們看到家鄉(xiāng)巨大的變化都感到非常自豪，都要為淮安的發(fā)展貢獻自己的一份力量。

四、開展文化教育和文藝體育活動，陶冶職工的思想情操，豐富他們的精神生活，為他們營造健康、愉快、安全、和諧的工作環(huán)境和生活環(huán)境。

1.為引導(dǎo)廣大婦女和家庭發(fā)現(xiàn)家庭的美，感受家庭的溫情，學(xué)校工會開展“家庭最美瞬間”攝影大賽，旨在通過影像的形式發(fā)動大家記錄和發(fā)現(xiàn)家庭生活的美麗瞬間，感受家庭的美好與溫暖。“家庭最美瞬間”攝影大賽作品征稿時間從2月24日開始到3月22日結(jié)束，全校教師踴躍參加比賽，征稿截止共收到作品40多件，經(jīng)專家評選陳文明、謝穎等10件作品獲一等獎，16件作品獲二等獎，學(xué)校為獲獎作品頒發(fā)了獲獎證書和獎品。

2.組織評選“最美家庭”和“最美女性”活動，學(xué)校工會將評選文件發(fā)給每一位教師，經(jīng)過初選，最后張夢媛獲“最美家庭”，陳文明獲“最美女性”。

3.發(fā)動全校教師開展新校名征集活動。為了策應(yīng)城南鄉(xiāng)撤鄉(xiāng)設(shè)立街道的形勢發(fā)展，彰顯學(xué)校辦學(xué)特色和辦學(xué)愿景，更好地推動學(xué)校以新的辦學(xué)目標服務(wù)周邊群眾，工會組織全校教師開展為新校名活動，活動得到廣大教師積極參與，共有九十多名教師參與了這次新校名征集活動。

4.積極參加“清浦區(qū)教育系統(tǒng)首屆十佳歌手比賽”，取得優(yōu)異成績。

5月10日下午，清浦區(qū)教育系統(tǒng)首屆十佳歌手比賽在人民小學(xué)報告廳舉行，市教育工會主席徐忠，清浦區(qū)教育局幾位局長到場觀看比賽，比賽還邀請了省內(nèi)知名音樂專家擔(dān)任評委。此次“十佳歌手”比賽緊張激烈，決賽共有三十名選手參加，有中學(xué)老師、小學(xué)老師還有幼兒園老師，其中大部分選手是專業(yè)音樂教師。我校余夢煊老師實力不凡以第四名的成績成為清浦區(qū)教育系統(tǒng)首屆“十佳歌手”，竇玉飛老師雖然沒有獲獎但我們也要為他點個贊。5.10月9日（農(nóng)歷9月初9），學(xué)校舉行了“重陽敬老 共襄新篇”重陽節(jié)慶?；顒樱薪?0名退休老教師參加慶?；顒永稀＝處焸円黄鹩^看了學(xué)校紀錄片《生長》，許校長介紹了學(xué)校取得的成績和學(xué)校發(fā)展規(guī)劃，欣賞了師生表演的精彩節(jié)目，重陽節(jié)慶?；顒釉跓崃业恼坡曋薪Y(jié)束。

我校工會在學(xué)校黨支部和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，取得了一定的成績，但與上級工會的要求還有一定的差距，我們有決心在今后的工作中，發(fā)揚成績，克服不足，以開拓創(chuàng)新的精神，不斷提高工作水平，更好地發(fā)揮工會職能作用，為學(xué)校的發(fā)展做出更大的貢獻。

第五篇：工會工作匯報

立足實際謀創(chuàng)先 注重實效促爭優(yōu) 無錫市湖濱路商業(yè)一條街聯(lián)合工會

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓：大家好！首先歡迎大家蒞臨指導(dǎo)工作！

湖濱商業(yè)街全長1100多米，商業(yè)建筑面積18.0萬平方米，自2008年開街運營以來，呈現(xiàn)健康、快速、持續(xù)發(fā)展的良好勢頭，在無錫及無錫周邊地區(qū)形成了較大的知名度，2011年榮獲“中國特色商業(yè)街”殊榮,成為無錫首條國字號街區(qū)，先后獲得“無錫市市級特色商業(yè)（文化、旅游）街區(qū)、“無錫市總工會模范職工之家”。目前，湖濱商業(yè)街共有商家1200余家，創(chuàng)造就業(yè)崗位6000余，新市民所占比重約為61%，其中女職工所占比例為66%，現(xiàn)就工會情況匯報如下：

一、健全組織機構(gòu)，加強工會建設(shè)

我們高度重視基層工會的組建工作，堅持把工會工作納入重要議事日程，不斷加強對基層工會的組織領(lǐng)導(dǎo)。一是完善基層工會組織。商業(yè)街聯(lián)合工會先后深入到各商家指導(dǎo)和組織工會組建工作，正確引導(dǎo)職工積極入會，依法選舉產(chǎn)生了工會小組負責(zé)人，截止目前，共成立工會68家（其中獨立工會3家，聯(lián)合工會65家）。我們堅持以“統(tǒng)籌、協(xié)作”的理念推動實現(xiàn)多方共贏，一方面由聯(lián)合工會統(tǒng)籌工會小組活動，引導(dǎo)和帶動工會小組活動的開展，如登山踏青游、包粽子競賽、職工體育比賽、迎新春文藝匯演等，另一方面實現(xiàn)獨立工會間協(xié)作共建，順利推進了基層工會的組建。二是明確工作任務(wù)。聯(lián)合工會把完善基層工會組織作為全年工會工作目標，通過召開工、青、婦黨群工作會議頒發(fā)責(zé)任書，并納入到工會工作的工作績效考核，做到組建一個工會，完善一個組織，健全一個管理機制。使每個工會組織機構(gòu)健全，活動開展正常，組織管理到位。

二、發(fā)揮工會職能，健全維權(quán)機制

聯(lián)合工會充分發(fā)揮作用，積極引導(dǎo)促進基層工會履行各項社會職能。

一是全面完善集體合同制度。聯(lián)合工會把落實集體合同制度當作基層工會全年工作的一項重要內(nèi)容來抓，在各商家中建立了平等協(xié)商、集體合同制度，按要求簽訂了《女職工權(quán)益合同》、《集體合同》，職工覆蓋面均達到90%以上。

二是全面完善職代會制度。對具有一定規(guī)模，經(jīng)營管理比較規(guī)范的企業(yè)，建立和完善職工代表大會，完善了職代會《章程》，進一步明確了職代會的職能和工作任務(wù)。

三是完善救助工作機制。在基層工會組建過程中，全面了解和掌握了困難職工信息，對特困職工和下崗職工實行多渠道多方面籌資幫扶。2014年，聯(lián)合工會為困難職工積極組織各類募捐活動，共籌得善款1萬多元。在“春節(jié)”、“七一”等各重大節(jié)日前走訪、慰問困難職工，并發(fā)放生活物品及幫扶救助金，物資與慰問金累計14600元，把黨和政府的溫暖和工會組織的關(guān)懷送到他們的心坎上，讓員工感受到工會組織就是他們的娘家。

四是落實專項保護機制。在上級工會組織的重視和指導(dǎo)下，以加強女職工和青少年特殊權(quán)益保護為主線，每年在組織女職工定期婦檢的基礎(chǔ)上，還定期組織一次健康體檢，幫助女職工隨時掌握自己的身體狀況，發(fā)現(xiàn)健康隱患，及時治療，保證身體健康，同時定期舉辦各類講座如“女職工素質(zhì)提升大課堂”、預(yù)防家庭暴力，促進家庭和諧、青年職工心理疏導(dǎo)班、自我提升大講堂等。

五是開展特色活動。工會開展各項活動始終堅持以人為本的特色，一是堅持經(jīng)濟效益和社會效益相結(jié)合，開展一系列“反哺”活動，如藍天下的生日會——去藍天養(yǎng)老院為老人們過生日、“綠色商業(yè)街——我的家”志愿環(huán)?；顒印⑿聦W(xué)期贈書等。二是建立常態(tài)特色機制，如員工生日五個一制度（一場PARTY、一張賀卡、一個禮物、一份祝福、一條關(guān)注），“湖濱一品”月刊制度（自2013年4月起實行湖濱商業(yè)街區(qū)工會特色月刊，截止至目前為止共制作了20期，集中展現(xiàn)了湖濱商業(yè)街工會每月特色活動內(nèi)容。

六是注重安全建設(shè)。安全問題作為街區(qū)來說，始終是一項重點內(nèi)容，因此商業(yè)街聯(lián)合工會就安全建設(shè)進行了相關(guān)培訓(xùn)，并于每年的11.9舉辦消防設(shè)備使用技巧、消防安全演練、逃生演習(xí)等。

三、注重技能引導(dǎo)，開展項目管理

自2012年起，我們聯(lián)合工會先后開展了十大服務(wù)明星評比活動、廚王爭霸等大型比賽，通過這些比賽開展的成功經(jīng)驗，同時在上級工會的關(guān)心和指導(dǎo)下，2014年我們商業(yè)街工會提出以“創(chuàng)新職工技能素質(zhì)提升一體化機制”作為項目化管理的立項內(nèi)容，工會副主席還與工會委員商談職工培訓(xùn)的主要方法和策劃方案，旨在探索建立一套完整的職工素質(zhì)提升體系，通過“培訓(xùn)、比武、展示”三位一體的工會培育模式，形成職工素質(zhì)提升一體化機制，以不斷提高職工再就業(yè)率，拓展其自身的發(fā)展空間，使得工會職能把以往單一的幫濟扶貧逐步轉(zhuǎn)化成職工技能提升、職場再造血的功能，真正服務(wù)職工到實處，同時也是落實到實處，同時也是體現(xiàn)“大教育”和“大關(guān)愛”工程的重要舉措。

（一）服務(wù)培訓(xùn)，助力職工自信自強

發(fā)展是企業(yè)第一要務(wù)，職工素質(zhì)的高低直接影響到企業(yè)的發(fā)展，因此，在商業(yè)街聯(lián)合工會工作中，著力深化職工素質(zhì)工程，加大職工職業(yè)技能等各方面的培訓(xùn)，著力打造出“服 務(wù)型”工會組織品牌。

一是以專業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)為抓手，為切實提升商業(yè)街職工的技能素質(zhì)，我們通過與無錫商學(xué)院的合作關(guān)系，邀請商學(xué)院的老師定期對商業(yè)街餐飲行業(yè)的職工領(lǐng)班、經(jīng)理進行技能培訓(xùn)，并發(fā)放相關(guān)的專業(yè)資格證書。商業(yè)街聯(lián)合工會召開動員大會積極動員，并舉辦了開班典禮，此次活動一方面受到了街區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的高度關(guān)注，另一方面受到商家業(yè)主的積極響應(yīng)，紛紛報名參加培訓(xùn)。此次商業(yè)街舉辦的培訓(xùn)班共42課時，周期為兩個月，培訓(xùn)內(nèi)容主要為服務(wù)員技能培訓(xùn)（包括：服務(wù)接待禮儀、擺臺技巧、托盤技巧），廚師技能培訓(xùn)（包括：刀工技巧、營養(yǎng)搭配技巧、冷盤拼擺技巧），經(jīng)理/領(lǐng)班培訓(xùn)（包括：菜品酒水知識、消費心理實戰(zhàn)技巧、團隊執(zhí)行力培訓(xùn)）等，學(xué)員需通過理論基礎(chǔ)培訓(xùn)、服務(wù)技能培訓(xùn)、技能考試，最后頒發(fā)資格證書。二是以現(xiàn)場練兵實踐為形式，每年九月中旬舉辦以“展風(fēng)采、樹形象、促服務(wù)”為主題的技能服務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)項目主要以中餐宴會擺臺和服務(wù)技巧等實踐演示為主，更加直觀，讓職工直接消化吸收，落實到工作中。

（二）創(chuàng)新比武，激發(fā)員工創(chuàng)先爭優(yōu)

比武活動要有影響力、號召力，才能讓職工得實惠。因此，我們聯(lián)合工會通過制定方案，全面發(fā)動。成立了工作小組，并且落實責(zé)任到人，分塊負責(zé)，分片包干。從5月底起，對街區(qū)內(nèi)的68家主力餐飲商家逐一上門走訪宣傳，一方面進行動員，一方面聽取商家建議，完善活動方案。6月初，進行了選手登記報名及活動氛圍宣傳工作。

把握環(huán)節(jié)，落實“四抓”。為了保證活動有序開展。我們實行了“四抓”管理：一抓建立策劃小組，使比賽活動有人抓有人管。二抓制訂活動制度，結(jié)合專家評委提出的比賽要求和比賽現(xiàn)場實際情況，訂立評比細則。三抓合理配置資源，物盡其用，人盡其才，進行分組安排，明確分工。四抓比賽公平到位，策劃小組管理人員深入到比賽的每一個環(huán)節(jié)，進行隨查，嚴防評比漏洞。

公正評選，典型引路。特聘專家評委組，現(xiàn)場監(jiān)理考核，從味感、質(zhì)感、觀感、特色創(chuàng)新等幾方面指標進行嚴格考評。對最終產(chǎn)生的獲獎選手進行了頒獎授牌和菜式亮相。同時通過各種方式對獲勝選手的創(chuàng)新菜式進行大力推介，逐步把勞動競賽的激勵機制由物質(zhì)獎勵向精神獎勵并重轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)企業(yè)與職工雙贏局面。

（三）風(fēng)采展示，繪就員工未來藍圖

通過針對街區(qū)員工的調(diào)研分析，結(jié)合服務(wù)行業(yè)的崗位特點，我們聯(lián)合工會在調(diào)動職工積極性上想實招，在服務(wù)大局和服務(wù)職工上使實勁，以組織大型餐飲技能比賽的方式，通過精神物質(zhì)獎勵并重，旨在切實引導(dǎo)職工從“被動使喚型”向“主動服務(wù)型”發(fā)展。因此，我們聯(lián)合工會在每次比武活動的圓滿完成的同時，借助街區(qū)內(nèi)大型活動和各種媒體渠道進行優(yōu)秀員工的風(fēng)采展示，活動相繼在新濱湖、江南晚報、都市資訊頻道進行了相關(guān)報道，讓這些廚師所代表的湖濱商業(yè)街一千多名餐飲職工從灶堂幕后走到了大堂前臺，引發(fā)社會各界對他們的關(guān)注，讓職工激起創(chuàng)先爭優(yōu)的工作激情，更好地謀劃自己的未來之路.（四）求真務(wù)實，工會項目初見成效

自“創(chuàng)新職工技能素質(zhì)提升一體化機制”項目開展以來，我們聯(lián)合工會一方面積極收集員工反饋信息，通過發(fā)放培訓(xùn)反饋調(diào)查表、走訪商家員工等，先后總共回收 72份有效培訓(xùn)反饋表，滿意度達95%；另一方面進一步總結(jié)評估，及時調(diào)整各項目工作開展，確保達到項目設(shè)立的實效。

一是切實增強了員工服務(wù)理念，提升服務(wù)水平。目前多數(shù)服務(wù)員為年輕員工，對服務(wù)理念和服務(wù)細節(jié)的掌握比較粗淺，經(jīng)聯(lián)合工會的宣傳、培訓(xùn)及實踐，提高了員工對服務(wù)理念的深刻理解，同時把端盤、擺臺、倒酒等一系列技巧納入培訓(xùn)課程，切實讓廣大員工對服務(wù)技巧進行深入學(xué)習(xí)。

二是切實激發(fā)了員工行業(yè)歸屬感，穩(wěn)定員工隊伍。在當前形勢下，餐飲行業(yè)態(tài)勢不佳，員工作為服務(wù)提供者經(jīng)受著最直接的經(jīng)濟沖擊，然而商家業(yè)主積極要求，通過聯(lián)合工會組織的各類培訓(xùn)，把員工自身技能的提升都放進了商家日常工作內(nèi)容，無疑穩(wěn)定了員工不安的心情，增強了商家的凝聚力，激發(fā)了員工對商家的歸屬感，促進員工隊伍的穩(wěn)定。

三是營造良好的街區(qū)環(huán)境，有利商家公平競爭。餐飲行業(yè)除了經(jīng)營管理外，最重要的莫過于菜肴的品質(zhì)，因此行業(yè)間的競爭，實質(zhì)是人才的競爭。據(jù)了解，這餐飲行業(yè)的員工流動率達40%左右，商家陷入人才流失的困境。通過開展培訓(xùn)、比武等，在一定程度上緩和了員工頻繁跳槽的局面，營造了一個良好的競爭環(huán)境，商家都愿意拿出真誠來換取員工的忠誠，減少了行業(yè)間的不良競爭。

謝謝大家，我的匯報完畢，敬請大家批評指正。