第一篇：集團(tuán)公司考勤管理規(guī)定(百度)

XXXX集團(tuán)公司

考勤管理制度

一、總則

為維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定考勤管理制度。

二、考勤管理

各公司辦公室（或指定的其他部門）是考勤工作的管理部門，負(fù)責(zé)不定期檢查、監(jiān)督出勤情況和考勤制度落實(shí)情況；各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門考勤工作負(fù)責(zé)，定期對(duì)本部門的考勤工作進(jìn)行檢查；各部門考勤人員要實(shí)事求是做好考勤登記和統(tǒng)計(jì)工作。

總公司不定期的檢查各公司考勤制度的執(zhí)行情況。

三、考勤制度

1、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)，需經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意，簽證外出。

2、上班時(shí)間開始后30分鐘內(nèi)到崗，按遲到論處，提前30分鐘內(nèi)下班按早退論處，否則按曠工計(jì)算。遲到、早退每人次罰款50元，遲到、早退一月內(nèi)3次以上（含3次），按曠工一天處理。請(qǐng)假1天扣除當(dāng)天基本工資，曠工1天雙倍扣除當(dāng)天基本工資。曠工2天以上（含2天），扣除當(dāng)月基本工資。

以上考勤情況應(yīng)計(jì)入員工個(gè)人的績(jī)效考核。

3、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。業(yè)務(wù)外出需填寫外出申請(qǐng)單，有事提前請(qǐng)假，并填寫請(qǐng)假條，批準(zhǔn)后方可離崗，事畢后向批準(zhǔn)人銷假。否則按曠工論處。特殊情況可先請(qǐng)他人代辦，或先電話報(bào)告，但事后必須自覺補(bǔ)辦手續(xù)。

4、因工作需要加班的，填寫加班申請(qǐng)表，分管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行。沒有加班申請(qǐng)表的不計(jì)發(fā)加班工資。節(jié)假日值班由公司統(tǒng)一安排。

5、考勤記錄必須填寫清晰，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可。

6、實(shí)施考勤機(jī)管理的公司，考勤機(jī)沒有記錄出勤情況，又沒有書面說明（含外出申請(qǐng)單、假條、說明）的一律按曠工處理。

四、請(qǐng)假審批

1、總公司高管及各公司總經(jīng)理請(qǐng)假，須經(jīng)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，同意后安排好各自的工作，向董事長(zhǎng)短信告知。

2、各公司經(jīng)理層成員、各車間、科室主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，須經(jīng)各公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、員工請(qǐng)假應(yīng)按程序逐級(jí)報(bào)批。原則上，1 天以內(nèi)的由車間、部門領(lǐng)導(dǎo)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，1天以上3天以內(nèi)（含3天）的，由公司分管經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上的由各公司總經(jīng)理審批。

4、全體員工必須嚴(yán)格執(zhí)行上述規(guī)定，對(duì)參與弄虛作假，不按程序辦理的，將對(duì)責(zé)任人給予罰款處理。

（1）總公司高管及各公司總經(jīng)理違反規(guī)定，一次罰款5000元（作為改善職工生活之用）；

（2）各公司經(jīng)理層成員違反規(guī)定，一次罰款500至1000元。

（3）各公司中層管理人員違反規(guī)定，一次罰款300至500元；

（4）一般員工違反規(guī)定，一次罰款100元至300元。

5、以上罰款與扣除工資并處。

五、附則

（1）財(cái)務(wù)在工資表編制中有權(quán)對(duì)考勤的真實(shí)性進(jìn)行核實(shí)，相關(guān)人員對(duì)財(cái)務(wù)的詢問有解釋的義務(wù)。

（2）總公司審計(jì)將對(duì)工資及考勤的真實(shí)性進(jìn)行隨機(jī)審計(jì)。

（3）本制度從公布之日起執(zhí)行。（4）本制度由總公司責(zé)解釋。

2013年1月26日

第二篇：集團(tuán)公司考勤打卡規(guī)定及流程

集團(tuán)公司考勤打卡規(guī)定及流程

1、副總級(jí)以下（不含）員工只要進(jìn)出公司均須打卡。副總級(jí)以上（含）員工只須在早上班和晚下班時(shí)間打卡，拓展部員工不須打卡。拓展部員工考勤由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)安排手工考勤。2、3、4、門崗人員負(fù)責(zé)監(jiān)督提醒進(jìn)出公司的員工必須打卡。上班打卡，下班未打卡者按缺勤計(jì)算。因公出差不到集團(tuán)上班的，提前填寫公出單一式二份，交總經(jīng)辦一份，部門留存一份。特殊情況后補(bǔ)的公出條在不超過回公司上班的第二天。

5、上班后因公外出，不能在下班前返回打卡的，填寫公出單一式二份，交總經(jīng)辦一份，部門留存一份。

6、早上班前直接外出辦公不能及時(shí)打卡者，在回公司時(shí)打卡，補(bǔ)填公出單交總經(jīng)辦一份，部門留存。

7、早上班時(shí)打卡，上班期間外出，在晚下班前及時(shí)返回者，須在進(jìn)出公司時(shí)打卡，并填寫公出單。

8、節(jié)假日加班人員必須打卡，無打卡記錄者，只有加班申請(qǐng)條的不計(jì)入考勤。

9、請(qǐng)假休息者，須提前填寫請(qǐng)假條一式二份，一份交總經(jīng)辦，一份部門留存。緊急情況可以補(bǔ)辦，但時(shí)間不超過回公司上班的第二天。(請(qǐng)假審批權(quán)限及流程遵照07年下發(fā)的請(qǐng)假制度)

10、上班時(shí)間請(qǐng)假外出或請(qǐng)假晚到的均須填寫請(qǐng)假條，且進(jìn)出公司均須打卡?？偨?jīng)辦負(fù)責(zé)核對(duì)電腦請(qǐng)假時(shí)間，按考勤制度規(guī)定的請(qǐng)假核算方法核算考勤。

11、各子公司沒有電子考勤機(jī)的單位，由總經(jīng)理負(fù)責(zé)安排各部門手工記錄考勤。

12、執(zhí)行手工考勤的子公司請(qǐng)假條和公出單的傳遞流程相同，均是一式二份，總經(jīng)辦一份，部門留存一份。

13、執(zhí)行手工考勤的子公司的后勤人員考勤表，要張貼上墻，公開透明。一個(gè)月結(jié)束后，后勤人員的考勤表不能另抄，若另抄者原件和抄錄件一并交總經(jīng)辦。非后勤人員的考勤要一個(gè)月結(jié)束的班會(huì)宣讀，并且本人簽字后交總經(jīng)辦。

第三篇：考勤管理規(guī)定

深 圳 市 中 汽 租 賃 有 限 公 司

SHENZHEN ZHONGQI CAR RENTAL CO.,LTD.員工考勤管理制度

1.0目 的：為了加強(qiáng)考勤管理，實(shí)行規(guī)范化運(yùn)作，特制定本制度。2.0適用范圍：本制度適用于公司全體員工。3.0作息時(shí)間

3.1公司實(shí)行每周五天工作制,周六、周日休息。每天工作時(shí)間為:AM08:30--12:00；PM1:30--6:00。

3.2員工每天正常上班8小時(shí),市場(chǎng)外勤人員根據(jù)工作需要靈活掌握；

3.3公司將隨國(guó)家政策、工作環(huán)境、季節(jié)性變化等可變因素對(duì)工作時(shí)間做出調(diào)整,具體再另行實(shí)時(shí)通知。

4.0打 卡：

4.1員工每天須打卡兩次，分別是：早晚下班各一次。

4.2所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，特殊情況需經(jīng)部門經(jīng)理同意，并由部門經(jīng)理報(bào)行政人事部登記；部門經(jīng)理因事未打卡，須于次日或出差回公司的第二天由總經(jīng)理核準(zhǔn)。不辦理簽批手續(xù)者，視時(shí)間長(zhǎng)短以遲到或曠工論處。4.3下列人員不需打卡：

⑴總經(jīng)理、副總經(jīng)理 ； ⑵因公出差經(jīng)核準(zhǔn)者；⑶請(qǐng)假經(jīng)核準(zhǔn)者；

⑷臨時(shí)事故，事后填表說明事由，經(jīng)部門和行政人事部雙重核準(zhǔn)者。

5.0內(nèi)勤規(guī)定(遲到、早退、加班、曠工、忘打卡、代打卡、請(qǐng)假、缺勤、全勤)5.1遲到

5.1.1上午正常上班時(shí)間為AM 8:30，超過AM 8:30以后即為遲到；

5.1.2一個(gè)月里，遲到15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的次數(shù)在2次以內(nèi)（含2次）的情況，作為交通緩沖期不做處罰；但每月若有3次以上（含3次）遲到，則從第3次開始本月以往的遲到全部要做出處理，三次合計(jì)遲到時(shí)間超過20分鐘的，超出部份按每分鐘3元罰款。單次遲到超過15分鐘的，超出部份按每分鐘3元罰款。月累積遲到5次者（每次遲到15分鐘以內(nèi)）按曠工半天處理，5次以上者每多一次加罰曠工半天。

5.2早退

5.2.1以“上班時(shí)間”為基本時(shí)間段，從AM12:00、PM6:00往前倒推，早 下班多長(zhǎng)時(shí)間即為早退多長(zhǎng)時(shí)間；早退多長(zhǎng)時(shí)間及早退次數(shù)的處理 按遲到的處罰情況一樣。

5.2.2其它未考慮到的情況，由部門經(jīng)理和行政人事部根據(jù)實(shí)際情況酌情處理。5.3加班

5.3.1法定節(jié)假日加班，按國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定的工薪標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

5.3.2如因工作需要加班的員工，須填寫《加班申請(qǐng)單》，給部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)，并當(dāng)即交行政人事部備案考勤，每月加班累積的時(shí)間可做調(diào)休處理。5.3.3司機(jī)的加班管理方案相關(guān)部門、各分公司、各辦事處可根據(jù)實(shí)際情況另行制訂，報(bào)公司行政人事部審核備案。

5.4曠工

5.4.1 沒有辦理請(qǐng)假手續(xù)，也沒有征得部門經(jīng)理和行政人事部批準(zhǔn)同意的缺勤情況視為曠工；曠工情況發(fā)生后，部門經(jīng)理須書面知會(huì)行政人事部。5.4.2請(qǐng)假獲批后，超假的部分算曠工；

5.4.3月累積曠工3天者，扣發(fā)半月工資并嚴(yán)重警告；累積曠工達(dá)7 天者，作自動(dòng)離職處理。

5.4.4員工因公外出未按規(guī)定的時(shí)間返回崗位（經(jīng)請(qǐng)示獲準(zhǔn)不在此列），無合理解釋者，均視為曠工。

曠工半天按扣罰其本人一天工資計(jì)算；曠工一天按扣罰其本人二天 工資計(jì)算，依此類推。

5.4.5連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)而休假者將被視為曠工。其部門直接負(fù)責(zé)人將親自聯(lián)絡(luò)其本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出辭退處分報(bào)告給行政人事部，同時(shí)行政人事部按照考勤制度做出相應(yīng)處罰。

5.5忘打卡

5.5.1員工遇考勤異常情況，由員工本人拿卡給本部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)并經(jīng)行政人事部簽字方為有效；

5.5.2在一個(gè)月內(nèi)，員工在遵守了上述第一款的前提下，允許有一次忘打卡的情況；從第二次開始，每次將扣罰30元，并且前提必須是在部門經(jīng)理或分公司負(fù)責(zé)人及行政人事部簽字的情況下；否則一律當(dāng)曠工處理。

5.6代打卡

員工每次到達(dá)公司后須主動(dòng)打卡，任何人不得相互代打卡；否則，公司將嚴(yán)肅查處：

5.6.1第一次發(fā)現(xiàn)將予以警告，責(zé)任雙方各罰款100元； 5.6.2第二次發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)重警告，責(zé)任雙方各罰款200元。

5.6.3第三次發(fā)現(xiàn)將做記過處理，責(zé)任雙方各罰款300元。3次以上的，公司將嚴(yán)肅處理，直致勸退。5.7請(qǐng)假、缺勤

5.7.1事假一天扣減當(dāng)天薪酬；

5.7.2病假一天扣減半天薪酬（須有社區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的《疾病診斷證明

書》，否則當(dāng)請(qǐng)事假處理）；

5.7.3其余各類請(qǐng)假按中汽租車《請(qǐng)假休假例管理制度》執(zhí)行。5.8全勤

如一個(gè)月內(nèi)沒有曠工、請(qǐng)假、早退、遲到在二次以內(nèi)（含，每次少于15分鐘）等現(xiàn)象者，每月獎(jiǎng)勵(lì)100元作為全勤獎(jiǎng)，發(fā)放在其本人的當(dāng)月工資中；并公布全勤人員名單。5.9外勤規(guī)定

5.9.1因公外出: 一個(gè)工作日內(nèi)的公出（指當(dāng)天外出辦事時(shí)間很長(zhǎng)）需在前臺(tái)登記,方便查詢和留言； 出差、事假等須事前得到部門經(jīng)理批準(zhǔn),并到行政人事部備案登記。

5.9.2外勤人員無特殊原因不按時(shí)出發(fā)或返回單位,每超過一天,按事假二天計(jì)算處理。

5.9.3員工因參加社會(huì)活動(dòng),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后給予公假,工資照發(fā)。6.0考勤資料：

6.1考勤統(tǒng)計(jì)：各種請(qǐng)假、休假單應(yīng)在員工休假或請(qǐng)假前由部門負(fù)責(zé)人簽署后，再由其本人直接交行政人事部備案。部門若有疏漏的情況最遲亦須在每月3日前遞交上個(gè)月的請(qǐng)假休假單至行政人事部統(tǒng)計(jì)，否則作無效處理。6.2《員工月考勤統(tǒng)計(jì)表》其它部門有各自的證實(shí)權(quán)，行政人事部有權(quán)簽署決定性意見。

6.3每月須對(duì)當(dāng)月的考勤表公示一天；有重要考勤異常情況者在有部門確鑿證明時(shí)經(jīng)行政人事部復(fù)核后可及時(shí)更正。

6.3各相關(guān)部門、各分公司、各辦事處須在每月3號(hào)前將考勤匯總表報(bào)行政人事部。7.0考勤計(jì)薪:由財(cái)務(wù)部按照員工的薪資規(guī)定、《員工考勤管理制度》、《員工月考勤統(tǒng)計(jì)表》、《請(qǐng)假休假管理制度》幾者的綜合考量、結(jié)合辦理。

深圳市中汽租賃有限公司 二0一0年十月一日

第四篇：考勤管理規(guī)定

考勤管理規(guī)定

5.端午節(jié)一天 6.中秋節(jié)一天 7.國(guó)慶節(jié)一天 8.農(nóng)歷春節(jié)三天 B、月公休假：

根據(jù)公司的實(shí)際情況，所有人員統(tǒng)一享有每月4天的公休假（保安及食堂除外，具體由綜合部調(diào)整），月公休假應(yīng)在當(dāng)月休完，不累計(jì)到次月。C、婚 假

1.轉(zhuǎn)正后登記結(jié)婚的員工可以申請(qǐng)婚假。2.婚假假期為3天。

3.請(qǐng)婚假在登記結(jié)婚之日起半年內(nèi)有效，同時(shí)須向綜合部提供結(jié)婚證明。4.婚假包含公休日及法定節(jié)假日在內(nèi)，只能合并使用，不另補(bǔ)給假期。

5、禮金500元。D、喪 假

1． 已轉(zhuǎn)正員工的直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申請(qǐng)2天喪假。

2.喪假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能合并使用，不另補(bǔ)給假期。

3、禮金200元。

注：各項(xiàng)有薪假期超假的應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)同時(shí)按無薪假處理。

本規(guī)定從2011年4月01日起正式執(zhí)行。

編制：綜合部 審核：

抄送：總經(jīng)辦、各相關(guān)部門 公布：全體人員 存檔：綜合部

第五篇：考勤管理規(guī)定范文

考勤管理規(guī)定

1考勤方式

全體員工實(shí)行指紋考勤。

2各崗位工作時(shí)間及考勤時(shí)間

2.1秩序維護(hù)員、監(jiān)控值班員及車場(chǎng)管理員的工作時(shí)間實(shí)行倒班制度。2.1.1秩序維護(hù)員、監(jiān)控值班員的工作時(shí)間

白班：8時(shí)00分至16時(shí)00分，上班考勤時(shí)間為7時(shí)50分（含）以前，下班考勤時(shí)間為16時(shí)00分（含）以后。

夜班：16時(shí)00分至00時(shí)00分，上班考勤時(shí)間為16時(shí)50分（含）以前，下班考勤時(shí)間為00時(shí)00分（含）以后。

零點(diǎn)：00時(shí)00分至8時(shí)00分，上班考勤時(shí)間為23時(shí)50分（含）以前，下班考勤時(shí)間為8時(shí)00分（含）以后。2.1.2車場(chǎng)管理員的工作時(shí)間

8時(shí)00分至次日8時(shí)00分，上班考勤時(shí)間為7時(shí)50分（含）以前，下班考勤時(shí)間為次日8時(shí)00分（含）以后。2.2保潔員的工作時(shí)間

7時(shí)30分至16時(shí)30分，上班考勤時(shí)間為7時(shí)20分（含）以前，下班考勤時(shí)間為16時(shí)30分（含）以后，午休時(shí)間11時(shí)30分至12時(shí)30分。2.3夜間值班經(jīng)理的工作時(shí)間

17時(shí)00分至次日8時(shí)00分，上班考勤時(shí)間為16時(shí)50分（含）以前，下班考勤時(shí)間為8時(shí)00分（含）以后。2.4其他員工的工作時(shí)間

4月至9月：8時(shí)00分至17時(shí)00分，上班考勤時(shí)間為7時(shí)50分（含）以前，下班考勤時(shí)間為17時(shí)00分（含）以后，午休時(shí)間11時(shí)30分至13時(shí)00分；

1月至3月、10月至12月：8時(shí)30分至16時(shí)30分，上班考勤時(shí)間為8時(shí)20分（含）以前，下班考勤時(shí)間為16時(shí)30分（含）以后，午休時(shí)間11時(shí)30分至12時(shí)30分。

3非正?？记?/p>

3.1遲到、早退

上班考勤時(shí)間延后5分鐘以內(nèi)(含)的，視為遲到。下班考勤時(shí)間提前5分鐘以內(nèi)(含)的，視為早退。無故不參加早會(huì)的視為遲到。遲到、早退者，每次扣發(fā)10元。當(dāng)月考勤遲到、早退三次以上者(含),扣發(fā)100元。3.2缺勤

上班考勤時(shí)間延后5分鐘以外30分鐘以內(nèi)（含）的、下班考勤時(shí)間提前5分鐘以外30分鐘以內(nèi)(含)的，視為缺勤，按一天事假處理。上、下班忘記考勤3次以上者（含），視為缺勤1次。在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)私自外出在30分鐘以內(nèi)者（含），視為缺勤。3.3曠工

上班考勤時(shí)間延后30分鐘以外的、下班考勤時(shí)間提前30分鐘以外的，視為曠工。上、下班考勤無故未錄入指紋5次（含）以上者，視為曠工1天。在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)私自外出在30分鐘以外4小時(shí)以內(nèi)（含）視為曠工半天，4小時(shí)以上視為曠工一天。

a）曠工半天扣除當(dāng)月1天工資。b）曠工1天扣除當(dāng)月2天工資。c）曠工2天扣除當(dāng)月5天工資。d）曠工3天（含）以上辭退。3.4公出、出差

如因辦理公務(wù)不能參加考勤，須事前填寫《未考勤情況說明》，經(jīng)本部門、綜合部、總經(jīng)理審批通過后，方可做為考勤依據(jù)。如因特殊情況不能事前填寫的，須在事后3日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，否則，月底不予補(bǔ)簽，視為忘記考勤。工作時(shí)間內(nèi)外出辦理公務(wù)的，須事前報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，并在《員工外出登記本》上簽字確認(rèn)，同時(shí)約定外出時(shí)限。如超過時(shí)限未能返回公司的，視具體情況，依據(jù)《考勤管理規(guī)定》中有關(guān)規(guī)定處理。3.5串休

全體員工須按規(guī)定時(shí)間休息，如因特殊情況必須串休的，須在串休前填寫《串休申請(qǐng)表》，經(jīng)本部門、綜合部、總經(jīng)理審批通過后方可串休。如因特殊情況不能事前填寫的，須在事后3日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，否則，月底不予補(bǔ)簽，視為曠工。

4節(jié)假日

法定節(jié)假日休息時(shí)間按公司規(guī)定執(zhí)行，各部門值班由部門內(nèi)部統(tǒng)籌安排，由綜合部負(fù)責(zé)匯總并監(jiān)督執(zhí)行，考勤時(shí)間參照各法定節(jié)假日值班通知，如無特殊規(guī)定，依然執(zhí)行《考勤管理規(guī)定》中各崗位的考勤時(shí)間。

5請(qǐng)假

5.1病假 5.1.1非工傷病假

在本公司工作滿一年以上（含）員工，每年享受帶薪病假3天，除此之外，均按事假處理。

員工休病假后，須將病志本、病情診斷書、醫(yī)藥費(fèi)票據(jù)等交綜合部核實(shí)，附在《請(qǐng)假審批單》后。休病假一個(gè)月以上（含）的員工，崗位不予保留，身體康復(fù)后，員工回原部門待崗，待崗1個(gè)月后公司仍不能分配工作的，公司將做勸退處理。休病假超過3個(gè)月的員工，公司將做勸退處理，病假含計(jì)劃生育假（人工流產(chǎn)等）。5.1.2工傷假

員工在工作期間因工受傷，用人部門須在24小時(shí)內(nèi)將工傷事故報(bào)綜合部，并附市級(jí)（含）以上醫(yī)院住院?jiǎn)位蜷T診診斷書，由人事主管部門比照《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)條款辦理員工工資及休假事宜。5.2事假

員工如有急事請(qǐng)事假，須提前1日提出申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假審批單》，部門主管批準(zhǔn)后，須經(jīng)綜合部、總經(jīng)理審批通過后方可休假，否則視為曠工。因突發(fā)情況不能事前申請(qǐng)的，必須在返回崗位后3日內(nèi)補(bǔ)辦完請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。

員工每次請(qǐng)事假累計(jì)不準(zhǔn)超過3天（含），每月請(qǐng)事假累計(jì)不準(zhǔn)超過5天（含），如果每次累計(jì)超過3天或每月累計(jì)超過5天，將做勸退處理。5.3臨時(shí)事假

3小時(shí)（含）以內(nèi)能夠處理完畢請(qǐng)事假事項(xiàng)，并能夠保證及時(shí)返回公司繼續(xù)工作的，按照臨時(shí)事假處理。臨時(shí)事假影響正?？记诘?，須經(jīng)本部門、綜合部、總經(jīng)理審批后，方可做為考勤依據(jù)，不予扣款。工作時(shí)間內(nèi)因特殊情況需請(qǐng)臨時(shí)事假的，須事前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在《員工外出登記本》上簽字確認(rèn)，同時(shí)約定請(qǐng)假時(shí)限。如超過時(shí)限未能

返回公司的，視具體情況，依據(jù)《考勤管理規(guī)定》中有關(guān)規(guī)定處理。

請(qǐng)假超過3小時(shí)的，正常辦理請(qǐng)事假手續(xù)，3小時(shí)以上4小時(shí)（含）以下的按半天事假處理，4小時(shí)以上的按一天事假處理。

每月請(qǐng)臨時(shí)事假影響正常考勤累計(jì)3次以上（含）的，按一天事假處理，5次以上（含）的，按曠工一天處理。

臨時(shí)事假事前未經(jīng)批準(zhǔn)的屬私自外出。臨時(shí)事假經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，但因特殊情況未能事前辦理手續(xù)的，須在3日內(nèi)補(bǔ)辦完畢，否則，月底不予補(bǔ)簽，視為缺勤。5.4產(chǎn)假

公司女員工申請(qǐng)產(chǎn)假須在預(yù)產(chǎn)期前3個(gè)星期提出，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休假。具體產(chǎn)假相關(guān)事宜依照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。員工休假后，原工作崗位不予保留，休假結(jié)束后返回公司，重新分配工作崗位。5.5婚假

根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，員工享有帶薪婚假，具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 非晚婚：3天（自然天數(shù)）；

晚婚：10天（自然天數(shù)）。女性23周歲以上、男性25周歲以上為晚婚。

員工須持結(jié)婚證向公司申請(qǐng)婚假，經(jīng)本部門、綜合部、總經(jīng)理審批通過后方可休假。5.6喪假

對(duì)有家庭直系親屬（指父母、配偶、子女、兄弟姐妹）去逝的員工，公司給予3天帶薪喪假（交通費(fèi)自理）。5.7法定假日：

5.7.1元旦，放假1天（1月1日）；

5.7.2春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二）；

5.7.3清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

5.7.4勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；

5.7.5端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

5.7.6中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

5.7.7國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

5.7.8國(guó)家法定的其它節(jié)日。

5.7.9如政府對(duì)法定假期進(jìn)行調(diào)整，按政府法規(guī)執(zhí)行。

員工每年可享受以上法定假日，休息時(shí)間由公司和所在部門安排。

6相關(guān)要求

6.1全體員工根據(jù)各崗位考勤時(shí)間，在指紋考勤機(jī)上錄入上、下班考勤信息。（包含臨時(shí)事假、公出）；

6.2如因遲到早退故意不打卡者，雙倍處罰；

6.3員工需辦理請(qǐng)假手續(xù)的，須事前到綜合部領(lǐng)取《請(qǐng)假審批單》，注明休假日期及原因（病假要有醫(yī)院的病休證明及診斷書），經(jīng)本部門、綜合部、總經(jīng)理審批通過后方可休假。

6.4考勤員依照各崗位考勤時(shí)間，按時(shí)關(guān)閉指紋考勤機(jī)，檢查員工出勤情況（每天至少抽查2次），發(fā)現(xiàn)異常情況，及時(shí)上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)。一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假或嚴(yán)重違反公司制度者，將嚴(yán)格處罰相關(guān)人員，同時(shí)，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任，受被處罰員工雙倍處罰。6.5每月月初，考勤員負(fù)責(zé)及時(shí)采集并匯總員工考勤數(shù)據(jù)，結(jié)合各部門上報(bào)的《請(qǐng)假審批單》、《串休申請(qǐng)表》、《未考勤情況說明》、《休假申請(qǐng)單》、《考勤月報(bào)表》、《加班申請(qǐng)單》等，將員工出勤情況登記在《考勤匯總表》內(nèi)，同時(shí)，對(duì)考勤信息不完整的各種情況進(jìn)行核實(shí)處理。經(jīng)考勤員確認(rèn)無誤的《考勤匯總表》經(jīng)綜合部及總經(jīng)理審核后，做為計(jì)算員工工資的依據(jù)。

6.6員工加班按小時(shí)統(tǒng)計(jì)，加班須提前申請(qǐng)，填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)本部門、綜合部、總經(jīng)理審批通過后方可加班。加班工資隨月工資發(fā)放。

6.7考勤員要認(rèn)真負(fù)責(zé)，做事公平、合理，嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理規(guī)定》。同時(shí)，定期將《考勤匯總表》、相關(guān)未考勤手續(xù)、《加班申請(qǐng)單》及當(dāng)月電子版《考勤明細(xì)表》、《考勤匯總表》等內(nèi)容進(jìn)行存檔。

7相關(guān)文件

《員工獎(jiǎng)罰管理規(guī)定》

8相關(guān)記錄

8.1《考勤匯總表》

8.2《考勤月報(bào)表》 8.3《請(qǐng)假審批單》 8.4《串休申請(qǐng)表》 8.5《加班申請(qǐng)單》 8.6《休假申請(qǐng)單》 8.7《未考勤情況說明》