第一篇：角直鎮(zhèn)黨政辦公室廉政風險防控模式

角直鎮(zhèn)黨政辦公室廉政風險防控模式

一、目標和意義 通過深入細致開展“甪直鎮(zhèn)廉政風險防控標準化建設”預測甪直鎮(zhèn)各項工作開展過程中存在的廉政風險點有效識別黨員干部工作中各個環(huán)節(jié)、各個崗位可能構成的風險及程度使各個崗位的工作人員對自己工作的權力界限有了更清醒全面的認識使權力行使依據和權力行使流程得到了更有效的尊重和制約真正做到權為民所用。在此基礎上科學地配置和整合有限的監(jiān)督資源突出監(jiān)督重點形成規(guī)范化的處置措施把對權力的監(jiān)督制約貫穿于行政和業(yè)務運行的各個方面牢牢控制住主要廉政風險并進一步創(chuàng)新和完善制度建立一套權力制約機制提升制度執(zhí)行力促進黨風、政風、干部作風的全面優(yōu)化最終達到人人自覺抵御風險的目標。為加快我鎮(zhèn)“兩個率先”步伐全面構建和諧社會提供堅強有力的政治保證。

二、總體思路 建立防控體系。制定甪直鎮(zhèn)黨委、人大、政府廉政風險防控模式、車坊辦事處廉政風險防控模式甪直鎮(zhèn)機關部門廉政風險防控模式甪直鎮(zhèn)行政村社區(qū)、主要站所、鎮(zhèn)屬企業(yè)廉政風險防控模式二級三層次防控體系。

三、落實防控措施 針對存在的風險點對于領導干部廉政風險的防范主要是要加強領導班子和領導干部的監(jiān)督主要從以下幾個方面進行落實

一、黨風廉政建設責任制

二、“三重一大”制度執(zhí)行重大事項決策制度

三、領導干部廉潔從政有關規(guī)定

四、《甪直鎮(zhèn)規(guī)章制度》。落實黨風廉政建設責任制 一對領導班子和領導干部落實黨風廉政建設責任制的監(jiān)督 鎮(zhèn)領導班子和領導干部必須按照中共中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》【中發(fā)199816號】和《甪直鎮(zhèn)黨風廉政建設責任制度》的規(guī)定落實黨風廉政建設責任制。1建立健全黨風廉政建設領導體制和工作機制 實行“黨委統(tǒng)一領導黨政齊抓共管紀委組織協(xié)調部門各負其責依靠群眾的支持和參與”的領導體制和工作機制。成立由黨委一把手任組長黨委副書記和鎮(zhèn)長任副組長各單位部門一把手為成員的黨風廉政建設領導小組。領導小組下設辦公室由紀檢干事擔任辦公室主任負責組織、協(xié)調等日常工作。2明確責任 1黨委對黨風廉政建設負全面責任。把黨風廉政建設作為黨建工作的重要內容納入領導班子、領導干部任期目標管理與經濟社會發(fā)展和各項業(yè)務工作緊密結合同部署同落實同檢查同考核。黨風廉政建設工作考核應占年度綜合工作目標考核總分值的15以上鎮(zhèn)村兩級領導班子逐級簽訂黨風廉政建設責任書每年召開一次全鎮(zhèn)黨風廉政建設工作會議部署年度工作、分解任務、明確責任鎮(zhèn)二級干部應當全部參加會議每半年聽取一次黨風廉政建設領導小組各成員單位及相關部門落實黨風廉政建設責任制工作匯報研究分析黨風廉政建設形勢班子成員結合年度考核匯報本人履行”一崗雙責”情況。甪 直 鎮(zhèn) 廉 政 風 險 防 控 模 式-4-2黨委主要負責人對黨風廉政建設負總責。在召開會議、檢查工作、調查研究時要同時檢查指導黨風廉政建設工作對出現的黨風廉政建設方面的傾向性問題及時研究解決對下級領導班子成員在廉潔自律中存在的苗頭性問題及時進行提醒督促改正支持紀檢監(jiān)察部門查辦案件親自批辦群眾反映涉及下級班子主要領導或其他重要問題的信訪舉報件直接指導重大案件的查辦參加年度黨風廉政建設工作會議并講話帶頭執(zhí)行領導干部廉潔自律各項規(guī)定自覺接受組織和群眾監(jiān)督。3領導班子其他成員根據工作分工對分管單位、部門的黨風廉政工作負領導責任。在部署、檢查業(yè)務工作時同時督促落實黨風廉政建設工作對涉及分管部門、人員在業(yè)務管理、工作作風等方面的問題和信訪舉報經與鎮(zhèn)紀委書記商議后可進行初步了解并及時將了解的情況告知紀委書記積極配合和支持紀檢監(jiān)察部門開展工作嚴格遵守領導干部廉潔自律各項規(guī)定自覺接受組織和群眾的監(jiān)督。4各單位部門黨委、黨總支、黨支部部門書記負責人對本單位部門黨風廉政建設工作負有直接責任把黨風廉政建設的要求融入本部門單位的制度建設和日常管理中。貫徹“誰主管、誰負責”的原則及時傳達學習貫徹黨風廉政建設有關文件精神落實黨風廉政建設部門單位責任分工督促檢查本單位部門干部職工執(zhí)行黨風廉政建設規(guī)定和廉潔從政情況及時糾正和解決問題。5紀檢監(jiān)察部門對落實黨風廉政建設責任制負有組織協(xié)調和監(jiān)督監(jiān)察職責。協(xié)助黨委組織協(xié)調黨風廉政建設工作結合本鎮(zhèn)實際研究提出黨風廉政建設工作的意見和建議每半年向黨委和黨風廉政建設領導小組匯報黨風廉政建設責任制落實情況組織協(xié)調案件查辦工作對領導班子成員每年批辦信訪件、開展廉政談話等黨風廉政建設工作情況進行登記建立領導干部廉政檔案。二對落實黨風廉政建設責任制的檢查考核 鎮(zhèn)黨委及紀檢監(jiān)察、組織等部門按照“分級負責、逐級考核”的原則加強對落實黨風廉政建設責任制的考核和監(jiān)督。鎮(zhèn)領導班子由區(qū)紀委、組織部統(tǒng)一考核。1紀檢監(jiān)察部門會同組織辦等部門按照《蘇州市貫徹落實lt關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定gt的考核和追究辦法試行》和《甪直鎮(zhèn)黨風廉政建設責任制度》結合領導班子和領導干部考核、工作目標考核一并對下一級領導班子及其成員落實黨風廉政建設責任制和履行“一崗雙責”情況進行考核測評考核測評工作由負責考核的部門牽頭?？己私Y果分為“好”、“較好”、“一般”、“差”4個等次?？己私Y果在全鎮(zhèn)進行通報并存入廉政檔案?？己私Y果作為領導干部業(yè)績評定、獎懲和任用的重要依據作為單位部門爭先創(chuàng)優(yōu)的重要條件。對黨風廉政建設責任制落實不到位被評為“差”等次的領導干部予以免職一年內不得提撥使用對評為“差”等次的領導班子實行“一票否決”取消當年評選先進資格主要負責人在公務員年度考核中不得評為“稱職”及以上等次。2組織辦、紀檢監(jiān)察等部門要綜合運用檢查、信訪、述職述廉、民主生活會、廉政談話等方式對下級領導班子和領導干部落實黨風廉政建設責任制的情況進行監(jiān)督檢查。紀檢監(jiān)察部門負責對違反廉政建設責任制的領導班子和領導干部按照《蘇州市貫徹落實lt關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定gt的考核和追究辦法試行》規(guī)定和《甪直鎮(zhèn)黨風廉政建設責任制度》規(guī)定分清集體責任和個人責任、主要領導責任和直接領導責任分別實行責任追究。甪 直 鎮(zhèn) 廉 政 風 險 防 控 模 式-5-重大事項決策制度 一落實集體領導和個人分工負責制的監(jiān)督 1鎮(zhèn)領導班子實行集體領導和個人分工負責相結合的制度 班子成員的分工由主要領導提出初步意見在征求各班子成員意見后經黨委會討論決定分工情況以文件或其它形式在全鎮(zhèn)公布并向上級黨委報告。領導班子成員要按照分權、制衡的原則進行分工。2區(qū)組織、紀檢監(jiān)察等部門對鎮(zhèn)領導班子落實集體領導和個人分工負責制的情況進行監(jiān)督檢查 鎮(zhèn)紀委、組織辦對村社區(qū)和相關部門進行監(jiān)督檢查發(fā)現下級領導班子不按規(guī)定分工或未按分工履行職責的要及時向鎮(zhèn)黨委報告鎮(zhèn)黨委要責令下級村社區(qū)或相關部門進行整改逾期未整改的對其主要領導實行誡勉談話。二落實黨委會、黨政聯席會議議事規(guī)則和對鎮(zhèn)長辦公會制度的監(jiān)督 鎮(zhèn)領導班子要嚴格執(zhí)行黨章的規(guī)定堅持“集體領導民主集中個別醞釀、會議決定”。對重大問題決策、重要干部任免、重大項目投資決策、大額資金使用等“三重一大”問題必須由黨委會、黨政聯席會或鎮(zhèn)長辦公會集體作出決定不能個人說了算。1黨委會、黨政聯席會和研究重要事項的鎮(zhèn)長辦公會應有三分之二以上成員到會 2議事的范圍和內容 黨委會會議議事的范圍和內容 1討論制訂貫徹落實黨中央、國務院和上級黨委、政府的方針政策、指示精神的措施。2討論制訂執(zhí)行黨代會決議的措施。3討論決定本鎮(zhèn)經濟建設、社會發(fā)展、黨的自身建設、精神文明建設民主法制建設等方面經常工作中的重要問題。4討論決定黨員的發(fā)展、教育和管理等方面的事項制定加強基層組織建設的新措施、新辦法。5根據干部管理權限討論決定有關干部的推薦、提名、調整和任免以及對干部的教育、培養(yǎng)、監(jiān)督等事項。6根據干部管理權限和有關規(guī)定討論確定干部職工年度考核等次討論決定干部職工的推優(yōu)、評優(yōu)、獎勵和處罰。7討論決定鎮(zhèn)人民政府須提交黨委會決定的有關事項。8討論決定以鎮(zhèn)黨委名義向上級黨組織的請示、報告向所屬黨組織發(fā)布的通知、通報以及以鎮(zhèn)黨委名義發(fā)出的其他重要文件等事項。9須由黨委會討論決定的其它事項。黨政聯席會議議事的范圍和內容 1傳達上級組織有關重要文件、會議及指示精神。2通報本鎮(zhèn)黨委政府某些重要決議和決定研究落實具體措施。3交流上階段全鎮(zhèn)建設情況討論、布置下階段工作任務。黨政聯席會議由鎮(zhèn)黨委、政府領導班子成員及人大正、副主席、鎮(zhèn)長助理參加會議由書記主持書記外出由鎮(zhèn)長主持。黨政聯席會議可根據工作需要召開。黨政聯席會議不得研究決定必須由黨委研究決定的事項不得以黨政聯席會議代替黨委會。鎮(zhèn)長辦公會議事的范圍和內容 1傳達貫徹上級黨委、政府和本鎮(zhèn)黨委的重要指示、決定提出實施意見。甪 直 鎮(zhèn) 廉 政 風 險 防 控 模 式-6-2研究辦理鎮(zhèn)人民代表大會主席團交辦的由代表向本級人民代表大會提出的有關政府工作的建議、批評和意見。3討論決定鎮(zhèn)人民政府職權范圍內的有關重要問題。4討論決定經費支出和工程建設項目實施方案。較大經費支出和較大工程建設項目需報黨委會討論決定。5討論決定所屬各部門、村居委會的重要請示事項。6其他應由鎮(zhèn)人民政府辦公會議審定的事項。3黨委會、黨政聯席會和鎮(zhèn)長辦公會必須按照以下程序決策 1議題確定和預告。黨委會、黨政聯席會和鎮(zhèn)長辦公會召開前由班子成員根據分管工作需要向黨委或行政主要負責人提出議定事項黨委或行政主要負責人確定會議議題半數以上班子成員提請研究的事項黨委或行政主要負責人必須列入會議議題。議題確定后應在會議召開前向其他成員通報會議議題。無特殊情況任何人都不得在會上提出臨時動議。2咨詢論證和征求意見。涉及專業(yè)性或政策性較強的重大事項在研究決策前應按規(guī)定組織論證涉及黨員干部切身利益的重大事項在研究決策前要廣泛征求黨員干部的意見。3醞釀討論。黨委會、黨政聯席會和鎮(zhèn)長辦公會集體討論決定重大事項時實行主要負責人末位發(fā)言制即主要負責人應待其他班子成員廣泛討論并充分發(fā)表意見后再發(fā)表個人意見。4形成決議。主要負責人在班子成員充分發(fā)表意見的基礎上集思廣益歸納總結按照少數服從多數的原則形成決定、決議。黨委會在研究涉及重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金的使用等重大事項班子難以形成統(tǒng)一意見時一般應暫緩作出決議。經過進一步溝通醞釀后仍然達不成一致意見的必須實行無記名票決。票決時必須有三分之二以上的班子成員參加由黨政辦主任或職能部門發(fā)放票決表當眾回收票決表并計票黨委主要負責人當眾公布票決結果投票贊成率達到應參會班子成員50以上的方可形成決定或決議。主要負責人不得擔任計票人和監(jiān)票人紀檢監(jiān)察部門負責人對票決情況進行監(jiān)督。會議記錄人應如實做好會議記錄并于會議后5個工作日內形成會議紀要核發(fā)。5決策結果公開。班子在作出重大決策后的7個工作日內應將決策結果以及負責落實決策的部門和責任人進行公示黨和國家規(guī)定不得公開的除外。4黨政辦主任或其他指定人員做好會議記錄 5班子成員個人不得擅自改變集體做出的決定 參加和列席會議的人員要嚴守保密紀律不得泄露會議內容。6紀檢監(jiān)察、組織辦、黨政辦等部門負責對下級單位部門落實黨委總支、支部會議事規(guī)則的情況進行監(jiān)督 有關部門發(fā)現下級單位部門違反黨組織議事規(guī)則做出不當決策的要及時向鎮(zhèn)黨委報告并提出整改意見逾期未整改的經鎮(zhèn)黨委同意對被檢查單位部門班子主要領導實行誡勉談話限期整改。黨委議事民主決策制度 一黨委會會議一般每月召開一次如遇重要情況可隨時召開黨委會會議由書記召集主持書記不能參加會議時可委托副書記召集并主持。二黨委會會議的議題由書記確定或由書記委托副書記確定會議召開的時間、議題一般應在會議召開兩天前通知到各委員會議有關材料一般應同時送達凡未列入會議議題的不研究討論不搞臨時性動議。甪 直 鎮(zhèn) 廉 政 風 險 防 控 模 式-7-三黨委會議事范圍 1貫徹執(zhí)行中央和上級黨委、政府的指示和黨代會的決議解決實施中的重大問題保證上級黨委、政府指示的貫徹實施。2對全鎮(zhèn)的改革和經濟建設、社會事業(yè)的發(fā)展、黨的建設、社會治安綜合治理、社會主義精神文明建設等方面的重要問題作出決策。3研究分析班子成員的思想作風建設情況和全鎮(zhèn)黨的建設、思想政治工作狀況決定黨的組織、宣傳、紀律檢查、統(tǒng)一戰(zhàn)線以及群團工作中的重要問題。4討論決定干部任免、獎懲、調動。5需要會議決定的其它事宜。四黨委會會議必須有半數以上委員到會方能舉行討論干部問題時應在三分之二以上委員到會方能舉行。委員因故不能參加會議應在會前請假其意見可用書面形式表達。根據工作需要黨委會會議主持人可確定有關人員列席黨委會議。五黨委會議進行表決時贊成票超過應到會委員人數的半數為通過未到會委員的書面意見不能計入票數。會議決定每個事項的應逐項表決推薦、提升干部和決定干部的任免、獎懲事項應逐個表決表決可根據討論事項的不同內容分別采取口頭、舉手、無記名投票或記名投票方式。六黨委會議應有專人記錄并將記錄存檔作為依據。經黨委會議討論通過的以黨委名義上報或者下發(fā)的文件由書記或書記委托副書記簽發(fā)。七對重大突發(fā)事件和緊急情況來不及召開黨委會的書記或副書記、黨委委員可臨機處置事后應及時向黨委會報告 領導干部廉潔從政有關規(guī)定 一對落實領導干部廉潔自律規(guī)定的監(jiān)督 鎮(zhèn)村兩級領導干部要按照《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等制度和辦法的要求規(guī)范自身行為切實遵守廉潔自律各項規(guī)定。1對違規(guī)收送現金、有價證券、支付憑證和金銀珠寶、房屋、汽車、高檔家用電器等貴重禮品的監(jiān)督 1重點在節(jié)假日、干部任用、經費審批撥付、基本建設和大宗物品采購招投標、各項行政審批等時期和環(huán)節(jié)進行監(jiān)督。2對群眾舉報領導干部不遵守廉潔從政規(guī)定的按照干部管理權限由紀檢監(jiān)察部門按規(guī)定處理。各單位部門在工作中發(fā)現的一般性問題由紀檢監(jiān)察部門對相關人員進行誡勉談話形成書面材料存入廉政檔案違紀違法的沒收其非法所得按規(guī)定進行處理。2對利用婚喪嫁娶等事宜收錢斂財的監(jiān)督 1重點在領導干部及親屬生日、婚喪嫁娶、喬遷新居、職務升遷、因病住院、子女升學等時間和環(huán)節(jié)上進行監(jiān)督。2事前報告、事后說明。領導干部如操辦上述事項事前一般應向主要負責人或紀委書記報告主要負責人如操辦上述事項應向紀委書記通報。報告通報內容包括事項、擬辦方式、擬邀請人員及廉潔承諾并在民主生活會上和述職述廉中就辦理情況予以說明。3領導干部本人的報告應存入廉政檔案同級組織、紀檢監(jiān)察部門發(fā)現問題應報告單位主要領導和.

第二篇：辦公室廉政風險防控工作總結

懷寧縣勞動就業(yè)管理局辦公室

廉政風險防控工作總結

今年五月份以來，縣勞動就業(yè)管理局辦公室按照縣人社局《關于推行廉政風險防控管理工作的實施方案》的具體要求，規(guī)范權力運作流程，強化重點崗位監(jiān)管，完善群眾監(jiān)督體系，逐步建立了“崗位職責清晰，履職程序規(guī)范，防控措施具體，制度機制完善”的工作格局，有效地降低了辦公室崗位的監(jiān)管風險和廉政風險，推動了辦公室各項工作健康快速發(fā)展?，F就勞動就業(yè)管理局辦公室開展廉政風險防控管理的工作情況總結如下：

一、統(tǒng)一思想，營造風清氣正工作氛圍

（一）加強學習，提升思想水平?；顒右潦?，學習了縣人社局推行廉政風險防控管理工作的實施方案，統(tǒng)一了思想，提高了認識。日常工作中，利用每周五下午集中學習時間，通過學習中央及省市縣紀委文件、觀看反腐倡廉光碟等方式開展學習教育活動，充分認識廉政風險防控管理工作的重要性和緊迫性，不斷提高自尊、自愛意識，積極主動投身到風險防控管理工作中來。

（二）創(chuàng)新形式，營造良好的軟環(huán)境。一方面，發(fā)揮黨支部的先鋒帶頭作用，積極推進廉政風險防控工作，以身作則，做好表率，帶動辦公室廉政建設。以“兩評一樹” 活動為契機，廣泛開展面向服務對象的民主評議，查找自身工作的不足，檢驗廉政風險防控管理工作成效，不斷改進工作作風，完善廉政風險防控體系。

二、多措并舉，深入排查，不斷擴大工作成果

（一）多層次排查風險點。辦公室負責人對照“三定”方案，針對人事、財務等重要環(huán)節(jié)，查找行使職權和內部管理權的過程中存在的廉政風險；同時各部室對照各自查找出的風險點，相互評述，相互協(xié)查，并對遺漏的風險點加以補充。經過細致的排查，共找出6個風險點：文電處理工作（對來文、來電、來函和發(fā)文處理不及時、不規(guī)范或不到位，導致工作延誤和失誤）；車輛管理（公車私用、違規(guī)停放、違法肇事、加油維修保養(yǎng)管理混亂）；公務接待管理（存在超標或浪費現象）；資產管理（在資產管理過程中不符合規(guī)定或隨意處置，導致不廉潔行為）；政務信息管理（把關不嚴，造成信息失真、漏報、瞞報、錯報等情況）；公章管理（使用監(jiān)管不嚴，不符合用印規(guī)定）。

（二）完善防控措施。針對排查出的6個風險點，制定了詳細的防控措施，制作了《股室廉政風險點排查、風險等級確定及風險防控措施登記表》等，使廉政風險防控管理具有科學性和操作性，真正做到了風險點上有人負責、有人監(jiān)督、有人審核。具體風險防控措施如下：嚴格執(zhí)行《公文處理辦法》及其《實施意見》，熟悉收發(fā)文操作流程，嚴格按照規(guī)定程序收發(fā)文件；對制法文件按照規(guī)定的環(huán)節(jié)嚴格把關，確保公文的規(guī)范性和權威性；強化教育，提高司乘人員整體素質；科學調配車輛，強化節(jié)能意識，提高車輛使用效率；加強車輛維修管理，降低維修費用；嚴格執(zhí)行車輛管理規(guī)定；實行結果監(jiān)控。按照公務接待規(guī)定，嚴格遵守接待標準、審批程序等，勤儉節(jié)約，合理、高效、規(guī)范開展公務接待工作；進一步完善資產管理規(guī)定，嚴格執(zhí)行各項制度；進一步建立健全和嚴格落實政務信息報送、發(fā)布制度，加

強政務信息發(fā)布審核、復核；進一步提高信息工作水平；實行過程監(jiān)控和結果監(jiān)控。公務使用公章，除發(fā)文外，必須經局領導簽字批準。私人事務使用公章，個人申請，股室負責人初審，報局領導審批。

三、存在的不足和下一步工作打算

工作前段前段時間扎實有效地工作，辦公室在廉政風險防控管理工作方面逐步形成了形成了勤政廉潔的工作作風，取得了一些成績。但是，通過自查我們也發(fā)現了一些不足，主要表現在：一是工作的思路不夠開闊，有些時候以達到實效為目的，方法比較單一，創(chuàng)新力度尚有待加強；二是工作經驗不夠豐富，實際工作中尚需進一步加強引導和管理。

針對目前工作中存在的問題，下一步我們的工作方向主要有：一是不斷提高認識。不斷學習上級文件精神，吃透廉政風險防控工作的要義，進一步統(tǒng)一思想、提高認識，推動防控管理工作向更深、更廣的層面；二是扎實細致工作。以廉政風險防控管理為抓手，強化責任意識、奉獻意識和爭優(yōu)意識，扎實穩(wěn)步的推進工作，從而降低廉政風險，避免風險轉移，不斷提高辦公室工作質量和服務水平；三是接受廣泛監(jiān)督。不斷創(chuàng)新工作動態(tài)的載體，加快信息更新頻率，切實實現權力的公開運行，隨時接受社會各界的監(jiān)督和檢查，虛心汲取批評、意見，不斷完善自身建設。

懷寧縣勞動就業(yè)管理局辦公室

二0一二年七月二十日

第三篇：辦公室廉政風險防控措施

城區(qū)發(fā)展和改革局 廉政風險防控措施

(一)加強思想道德建設，樹立正確的世界觀、價值觀和人生觀，筑牢拒腐防變的思想道德防線。

(二)認真學習黨紀、國法和財經法規(guī)制度，牢記廉潔自律的各項規(guī)定，努力做到自重、自警、自省、自勵和懲防有機結合。

(三)主動向局領導、分管領導和各級組織匯報廉潔自律情況。

(四)自覺接受反腐倡廉教育，提高法律意識。(五)落實黨風廉政建設責任制，落實“一崗雙制”，落實廉政承諾，加強組織監(jiān)督和互相監(jiān)督。

二○一五年四月二十五日

第四篇：廉政風險防控

廉政風險防控機制建設實施方案

為深入貫徹落實《廉政風險防控機制建設》和全面加強黨風廉政建設和反腐敗工作，根據區(qū)教育局黨委的統(tǒng)一部署，結合我校的實際情況，在全校開展廉政風險防控機制建設工作，為做好此項工作，特制定本方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉，注重預防”的方針，突出構建懲防體系主線，按照更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設的基本要求，大力加強黨員干部隊伍建設，強化領導干部廉潔自律，促進全校黨風廉政建設和各項工作的順利開展。

二、基本原則

開展廉政風險機制建設，要以公開、陽光、透明為基本原則全

員參與為基本要求，確保查找廉政風險不漏項，做到“六個堅持”即堅持以廉政教育和思想發(fā)動貫徹始終；堅持把邊查邊改和邊建邊做貫徹始終；堅持把廉政建設業(yè)務工作協(xié)調發(fā)展，堅持把走群眾路線，充分發(fā)揮民主，依靠群眾的參與和支持抓好廉政風險防控機制建設貫徹始終。

三、目標要求和主要內容

主要內容：以監(jiān)督制約和規(guī)范權力運行為核主，重點圍繞行政

審批權、資源配置權、行政執(zhí)法權、干部任用權、項目管理權，對我校的每個部門，每個崗位，每個人員的職責定位，法定權限和工作流程認真排查梳理，做到職權項目清楚，職權范圍明確，職權流程清晰。按照全員參與的要求，通過自己找，領導提，集體定等多種形式，查準個人在思想道德、崗位職責、業(yè)務流程、制度機制、外部環(huán)境等方面發(fā)生不作為或亂作為導致各類問題發(fā)生的風險表現，對排查出的風險點，實施分類管理，及時糾正不當行為，避免苗頭性、傾向生問題演變?yōu)檫`紀違法行為，著力形成強化崗位為點，以規(guī)范程序為線，以完善制度為面的全面覆蓋，層層監(jiān)管，責任到位的廉政風險防控機制。目標要求：通過深入開展廉政風險防控機制建設工作，使全校黨員干部崗位權利更加規(guī)范，黨員干部廉政風險得到化解，廉潔自律意識更加牢固，黨員干部合法益得到有效保護。

四、領導小組和實施步驟

（二）方法步驟： 第一階段：動員部署

1、學習調研。組織全校黨員干部學習《廉政風險防控機制建設應知必知問答》，充分認識開展廉政風險防控機制建設的重要性、緊迫性，增強抓好廉政風險防控機制建設的責任感。

2、動員部署。召開廉政風險防控機制建設動員大會進行動部署，明確指導思想，闡明廉政風險防控機制建設工作的重要意義，講清防控廉政風險要解決的突出問題，四個階段的工作任務以及每個階段任務完成時限，方法步驟等。

第二階段：排查廉政風險

排查廉政風險點，一是排查崗位廉政風險點。組織黨員干部結合崗位職責查找存在或潛在的廉政風險點。重點查找班子“三重一大”議事決策以及行政管理中容易產生腐敗行為的風險因素、風險點和表現形式，查找領導班子成員行政權力運行過程中關鍵環(huán)節(jié)的風險點地。二是排查可能存在的風險點。采取個人查、組織評、群眾議的形式，動員全體干部、領導班子成員參考科學方法，人人查找風險，人人公開風險，人人評議風險。開展“五查五看”，一查道德方面風險點；二查崗位職責方面廉政風險點；三查業(yè)務流程方面廉政風險點；四查制度建設方面廉政風險點；五查外部環(huán)境廉政風險點。

第三階段：制定防控措施

1、明確職責。按照“崗位定措施”的基本要求，以解決崗位職責不清、崗位 權限界定不準、履行崗位職責缺乏監(jiān)督制約，對失責行為追究不嚴等問題為重點，從制度建設入手進行清權確權，制定整改措施，深入抓好規(guī)范權力運行的制度建設，促進依法履行、規(guī)范行政、正確行使職權。

2、優(yōu)化工作流程。按照“部門定流程”的基本要求，以解決工作流程混亂，公開透明度不強，自由裁量權過大，行政效率低等問題為重點，重點圍繞“三重一大”等重大事項的科學決策以及正確行使權利，有效控制和解決暗箱操作、無序操作等行為發(fā)生。

3、推進體制制度創(chuàng)新。按照“單位定制度”的基本要求，充分發(fā)揮制度對防控廉政風險的保障力。積極推進體制改革和機制創(chuàng)新，從根本上防控廉政風險。

第四階段：落實提高

1、明確責任。校黨支部書主為廉政風險防控機制建設的第一責任人，領導班 子成員各負其責。

2、總結提高。及時對每個階段工作進行總結，按階段按時上報局廉政風險防控機制建設領導小組辦公室。

2011

年11月12日

第五篇：廉政風險防控

廉政風險防控

常務副校長：

在廉政風險點建設工作開展階段，通過個人自查、同事互查、組織幫查，確定了個人思想道德和工作職責風險點。針對查找出來的風險點，提出以下防范措施：

一、思想道德風險點

1．放松世界觀改造，理想信念動搖的風險。2．不認真學習，政治素質低的風險。

3．責任心不強，有畏難情緒，履職不到位，創(chuàng)新意識不夠的風險。4．不注意調整心態(tài)，不思進取，得過且過的風險。

防范措施: 加強學習，增強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念不動搖。加強學習，努力提高自身綜合素養(yǎng)，進一步轉變工作作風，增強責任心，兢兢業(yè)業(yè)開展好各項工作。進一步轉變工作作風，積極進取，認真扎實開展好每一項工作。

二、崗位職責風險點

風險點：在公務活動中用公款參與高消費娛樂、及健身活動：公務用車；干部推選、評先評優(yōu)工作中，任人唯親、營私舞弊等；在貫徹落實重大工作決策和各項決議過程中，執(zhí)行不力，造成工作失職；研究制定干部管理不力，出現違規(guī)違紀現象；重大決策過程中，調研不深入，不堅持民主集中制，搞“一言堂”，造成決策失誤；對黨員及黨員領導干部廉潔從政教育管理不嚴；在所分管、經辦的工作中不依法、依制度、依規(guī)定辦理業(yè)務、處理工作，出現違紀、違法、違反原則的事項。

防范措施：

1、落實黨風廉政建設責任制，遵守領導干部廉潔從政有關規(guī)定；

2、充分發(fā)揚黨內民主，嚴格按黨委議事規(guī)則辦事；

3、嚴格執(zhí)行財經紀律和財務管理制度；

4、嚴格執(zhí)行黨務、政務、財務公開制度；

5、加強對干部的教育管理，提高工作效能；

6、加強群眾監(jiān)督；

7、加強自身道德修養(yǎng)、廉潔自律；

8、謙虛謹慎、傾聽各方意見；

9、嚴格遵守《廉政準則》。

個人廉政風險點防范措施

副校長：

在廉政風險點建設工作開展階段，通過個人自查、同事互查、組織幫查，確定了個人思想道德和工作職責風險點。針對查找出來的風險點，提出以下防范措施：

一、思想道德風險點

1．放松世界觀改造，理想信念動搖的風險。2．不認真學習，政治素質低的風險。

3．責任心不強，有畏難情緒，履職不到位，創(chuàng)新意識不夠的風險。4．不注意調整心態(tài)，不思進取，得過且過的風險。

防范措施: 加強學習，增強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念不動搖。加強學習，努力提高自身綜合素養(yǎng)，進一步轉變工作作風，增強責任心，兢兢業(yè)業(yè)開展好各項工作。進一步轉變工作作風，積極進取，認真扎實開展好每一項工作。

二、崗位職責風險點

風險點：在公務活動中用公款參與高消費娛樂、及健身活動：公務用車；干部推選、評先評優(yōu)工作中，任人唯親、營私舞弊等；在貫徹落實重大工作決策和各項決議過程中，執(zhí)行不力，造成工作失職；研究制定干部管理不力，出現違規(guī)違紀現象；重大決策過程中，調研不深入，不堅持民主集中制，搞“一言堂”，造成決策失誤；對黨員及黨員領導干部廉潔從政教育管理不嚴；在所分管、經辦的工作中不依法、依制度、依規(guī)定辦理業(yè)務、處理工作，出現違紀、違法、違反原則的事項。

防范措施：

1、落實黨風廉政建設責任制，遵守領導干部廉潔從政有關規(guī)定。

2、嚴格執(zhí)行民主集中制。

3、依法履行政府監(jiān)管職責，提高政府行政效能。

4、嚴格執(zhí)行財經紀律和財務管理制度。

5、嚴格執(zhí)行黨務、政務、財務公開制度。

6、加強群眾監(jiān)督。

7、加強自身道德修養(yǎng)、廉潔自律。

8、謙虛謹慎、傾聽各方意見。

9、加強法律、法規(guī)知識的學習，提高履職能力。

10、完善機關各項規(guī)章制度，嚴格監(jiān)督，嚴肅工作紀律和工作作風。

個人廉政風險點防范措施

副校長：

在廉政風險點建設工作開展階段，通過個人自查、同事互查、組織幫查，確定了個人思想道德和工作職責風險點。針對查找出來的風險點，提出以下防范措施：

一、思想道德風險點

1．放松世界觀改造，理想信念動搖的風險。2．不認真學習，政治素質低的風險。

3．責任心不強，有畏難情緒，履職不到位，創(chuàng)新意識不夠的風險。4．不注意調整心態(tài)，不思進取，得過且過的風險。

防范措施: 加強學習，增強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念不動搖。加強學習，努力提高自身綜合素養(yǎng)；進一步轉變工作作風，增強責任心，積極進取，認真扎實開展好每一項工作。

二、崗位職責風險點

風險點：在公務活動中用公款參與高消費娛樂、及健身活動：公務用車；干部推選、評先評優(yōu)工作中，任人唯親、營私舞弊等；在貫徹落實重大工作決策和各項決議過程中，執(zhí)行不力，造成工作失職；研究制定干部管理不力，出現違規(guī)違紀現象；重大決策過程中，調研不深入，不堅持民主集中制，搞“一言堂”，造成決策失誤；對黨員及黨員領導干部廉潔從政教育管理不嚴；在所分管、經辦的工作中不依法、依制度、依規(guī)定辦理業(yè)務、處理工作，出現違紀、違法、違反原則的事項。

防范措施：

1、落實黨風廉政建設責任制，遵守領導干部廉潔從政有關規(guī)定。

2、嚴格執(zhí)行民主集中制。

3、依法履行職責，加強工作調研和督查。

4、加強群眾監(jiān)督。

5、加強自身道德修養(yǎng)、廉潔自律。

6、謙虛謹慎、傾聽各方意見。

7、嚴格按程序、制度辦事。

8、加強黨員干部的廉政教育和管理，筑牢拒腐防變的思想防線。

9、按照《廉政準則》，帶頭遵守廉潔自律各項規(guī)章制度。

廉政風險點防范措施 辦公室（包含財務室）

在廉政風險點建設工作開展的階段，通過個人自查、同事互查、領導幫查，確定了工作職責風險點。針對查找出來的風險點，提出以下防范措施：

一、崗位職責風險點

1、私自挪用、侵吞公款。

2、做假賬，隱匿或者故意銷毀依法應當保存的會計憑證，提供不真實數據。

3違規(guī)蓋章。

4、截留、挪用糧食直補補貼、家電下鎮(zhèn)補助。

5、私設小金庫。

6、截留、挪用農戶醫(yī)療報銷金。防范措施：

1、加強崗位廉政教育。加強黨員干部思想道德教育、廉政風險防控教育和法紀教育，引導黨員干部樹立廉潔意識、風險意識和責任意識，筑牢拒腐防變的思想道德防線。

2、嚴格遵守財經紀律，不設“賬外賬”、“小金庫”。

3、做到?？顚４?、專款專用，規(guī)范業(yè)務工作流程。

4、加強政策法規(guī)和業(yè)務知識學習，不斷提高工作水平和事業(yè)心、責任感。