第一篇：下河清衛(wèi)生院黨支部2011年黨建工作安排意見

下河清衛(wèi)生院黨支部2011年黨建工作安排意見

2011年衛(wèi)生院黨支部黨建工作的總體要求是：以黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神為指導，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，切實推進黨的思想政治建設、干部隊伍建設、基層組織建設、黨風廉政建設和群團工作，充分發(fā)揮黨組織和黨員推動科學發(fā)展、促進社會和諧的先鋒模范作用，為衛(wèi)生院發(fā)展提供堅強的組織保證和人才支持。

一、以學習貫徹十七屆五中全會精神為重點，著力加強黨員干部思想政治建設

1.深入推進學習型黨組織建設。把學習貫徹十七屆五中全會精神作為首要任務，開展“愛讀書、多讀書、讀好書”活動，探索推行“黨員學習日”制度，倡導支部黨員和全體醫(yī)務人員“日擠一小時，周學一晚上，月讀一本書，季寫一篇文” 的“四個一”學習機制，探索建立結對互學、群組共學、定向幫學的“三學模式”，形成支部推動學、領導帶頭學、普通黨員比著學的良好局面，年內建成學習型黨組織。

2.加強黨內民主政治建設。堅持和完善民主集中制，健全民情懇談、聽證咨詢、黨內情況通報、黨內事務咨詢、黨員定期評議黨組織等制度，提高科學決策、民主決策、和依法決策的水平。進一步推進黨務公開，通過聘請黨務公開監(jiān)督員、增設黨務公開欄等形式，對階段性重大問題和群眾點題公開的內容隨時公開，常規(guī)工作每季度公開一次，進一步激發(fā)黨員群眾參與經濟社會管理的積極性。認真落實“雙述雙評”制度，年底召開專題會議，由各支部書記報告抓基層黨建責任制情況，黨員在黨員大會上

進行述職，接受民主評議。

3.切實加強醫(yī)德醫(yī)風建設。繼續(xù)深化醫(yī)德醫(yī)風建設，以良好的作風推進各項工作和重點工作任務的落實。

二、以提高推動科學發(fā)展、促進社會和諧的能力為目標，切實加強領導班子和干部隊伍建設

1.從嚴加強干部日常管理。加強領導班子自身建設，建立班子和領導干部平時考核制度，民主測評優(yōu)秀率、良好率達到95%以上。加強對關鍵崗位干部職工的重點管理，切實提高干部職工工作活力和工作效率。

2.加大干部職工教育培訓力度。全面落實培訓職工任務，積極組織三基三嚴培訓。以大學生培訓為重點，制定《醫(yī)務人員培訓計劃》，加大對鄉(xiāng)村醫(yī)生等的培訓力度，綜合運用自主選學、集中培訓等方式，滿足醫(yī)務人員的培訓需求。

三、以開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為重點，進一步提升基層組織建設工作水平

1.深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。緊緊圍繞活動主題，建立健全責任落實、督查推進、宣傳引導、評比表彰等機制，推動黨建工作責任制落實。實施以“黨組織亮牌子、黨員亮身份，黨組織和黨員公開承諾，領導點評和群眾評議，樹立典型”為內容的“三雙一樹”推進措施，充分利用建黨90周年等重大節(jié)點，組織開展評星晉級、評選表彰和先進事跡巡回報告等系列活動，做到經常有活動、階段有重點、節(jié)點有高潮，確保創(chuàng)先爭優(yōu)活動扎實深入開展，取得階段性成效。

2.加大黨建工作創(chuàng)新和典型示范力度。注重探索新做法，培育新亮點，總結推廣創(chuàng)新做法，結合黨組織和黨員公開承諾，探索推行黨員干部

職工幫扶制度和黨員志愿服務項目等特色鮮明、務實管用的新載體。

3.實施“效能提升”工程，增強醫(yī)療服務能力和醫(yī)德醫(yī)風建設。堅持以提高醫(yī)療能力建設為核心，以社區(qū)服務和公共衛(wèi)生為載體，以群眾滿意為標準，以制度建設為保障，不斷加強行業(yè)作風建設，著力提高黨員職工的學習能力、業(yè)務能力和創(chuàng)新能力。

四、以增強黨員隊伍生機活力為重點，進一步加強黨員教育管理

1.深入開展分層承諾星級管理活動。全面推行黨員分層承諾星級管理，按照黨員年齡、職務、崗位、特長等方面劃分為不同層次，采取民主提諾、組織審諾、公開定諾、督查踐諾、定期評諾“五步承諾法”，引導黨組織和黨員年初承諾、季度點評掛星、年度評議晉級，切實發(fā)揮先鋒模范作用。

2.組織開展黨員志愿者服務活動。按照“平等、志愿”的原則，開展以“弘揚志愿精神，服務村民群眾”為主題的黨員志愿者服務活動，由黨員根據職業(yè)特點、特長愛好及個人意愿，自主認領崗位，以老年人、殘疾人和低收入家庭為重點服務對象，定期開展“黨員志愿服務日”活動，幫助群眾解決實際困難，使黨員牌子亮起來、形象樹起來。

3.強化黨員教育管理。深化承諾制和無職黨員設崗定責，進一步豐富承諾內容，拓展承諾形式，引導黨員結合實際作出共性承諾、崗位承諾和實事承諾，加強履諾監(jiān)督考核和結果運用，不斷增強承諾的實效性，黨組織和黨員承諾率分別達到100%和95%，履諾率達到95%以上。做好黨員發(fā)展工作，加大在大學生中發(fā)展黨員力度，實行推薦制、公示制、票決制和責任追究制，提高發(fā)展黨員質量，全年新發(fā)展黨員2名以上。

五、以統(tǒng)一思想、凝聚力量為重點，切實加強宣傳思想工作

加強宣傳文化。切實提高精神文明創(chuàng)建水平。深入開展群眾性思想教

育工作。鞏固開展全國文明城市創(chuàng)建工作，細化爭創(chuàng)任務，豐富創(chuàng)建載體，完善爭創(chuàng)機制，廣泛開展各種主題宣傳教育活動。

六、以思想教育、完善制度、作風建設為抓手，加強黨風廉政建設

1.進一步深化廉政教育。深入開展政治紀律和黨風黨紀專題教育，加強領導干部執(zhí)行廉潔從政各項規(guī)定的監(jiān)督，增強領導干部廉潔自律意識。加強黨員干部作風建設。

2.切實加強監(jiān)督檢查。加大對新農合等惠民政策的督查，嚴格執(zhí)行干部問責和行政過錯責任追究制，切實增強領導干部的責任意識。

第二篇：下河清衛(wèi)生院民主評議行風工作總結

民主評議行風活動總結

下河清衛(wèi)生院

下河清衛(wèi)生院按照上級要求，在上級主管部門及各級政府的正確領導下，以提高服務水平為主線，以解決群眾關心的熱點、難點問題為重點，以加快衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展、提升行業(yè)形象為目標，堅持把行風建設滲透到衛(wèi)生工作的各個環(huán)節(jié)，深入查找行風建設方面的突出問題，有效推動了整體工作的順利開展?，F將民主評議政風行工作總結如下：

一、宣傳發(fā)動，營造氛圍

全區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)行風評議動員大會之后，我院領導非常重視，制定了實施方案，成立了以趙建生同志為組長的民主評議行風領導小組，并迅速組織傳達貫徹了會議精神。召開了全體職工大會，傳達貫徹了衛(wèi)生系統(tǒng)行風建設工作會議精神，對行評工作的主題、工作目標、工作重點、工作步驟和工作要求進行了統(tǒng)一安排部署，使大家人人都明白，造成人人自覺參與的氛圍。通過懸掛宣傳標語，廣泛宣傳行評工作動態(tài)和措施，努力營造社會各界了解衛(wèi)生系統(tǒng)行評、關心衛(wèi)生系統(tǒng)行評、參與衛(wèi)生系統(tǒng)行評的工作氛圍。

二、征求意見，找準問題。

我們針對衛(wèi)生院存在的問題進行了廣泛的查找，把行風評議的落腳點放在了虛心接受社會評議和監(jiān)督上。我院召開了衛(wèi)生民主評議行風座談會，廣泛聽取對搞好行評的意見和建議，幫助我們查找問題，讓他們參與到行評的自始至終，保證行評民主廣泛。通過認真自查自糾和廣泛征求意見的基礎上，通過歸納分析，查找出我院存在四個方面的問題：一是醫(yī)療業(yè)務技術方面，反映最為突出的就是醫(yī)療技術水平；二是衛(wèi)生所管理方面；三是宣傳方面；四是醫(yī)療設備方面。

三、邊評邊改，標本兼治。

行風評議能夠真正取得成效，關鍵在于解決突出問題。我們堅持把征求群眾意見、接受群眾監(jiān)督、邊評邊改、健全制度貫穿于行風評議全過程。針對查找的問題，突出抓邊評邊改，出實效、動真格，著力解決我院存在的四個方面的問題。

1、醫(yī)療技術方面：制定了業(yè)務學習制度，每月組織兩次業(yè)務學習，由臨床醫(yī)務人員輪流講課，進行經驗交流，在全院營造良好的學習環(huán)境和學習氛圍。加強學歷教育，鼓勵和引導職工參加高層次學歷教育。采取“送出去、請進來”等方式，強化醫(yī)療技術的培訓，努力提高醫(yī)技水平，分期分批選送優(yōu)秀醫(yī)務人員外出進修學習，加大對人才的培養(yǎng)。另

一方面，有效防止人才資源流失，加大向臨床一線傾斜的力度，為專業(yè)技術人員創(chuàng)造施展才能的平臺，真正做到留住人才。

2、衛(wèi)生所管理方面：加大對村衛(wèi)生所工作的監(jiān)管力度。加強公共衛(wèi)生科的建設，嚴格落實九大基本公共衛(wèi)生服務工作，進一步加強和完善鄉(xiāng)村一體化管理。全面實施國家基本藥物制度，加強醫(yī)療安全及醫(yī)療質量管理。

四 圍繞內容，對照檢查，自查自評深入細致。自查自評是行風評議工作能否取得實效的關鍵環(huán)節(jié)，也是行風評議中最具有實質性的工作。全院上下緊緊圍繞行風評議工作確定的內容，深入開展對照檢查，做到不留死角，不走過場。

1.明確提出要把領導班子建設情況，依法經營、規(guī)范醫(yī)療服務和收費行為，緩解群眾看病難、看病貴措施執(zhí)行情況，推行政務、院務公開情況，藥品陽光采購情況，患者投訴處理情況等作為評議的重點；臨床科室要把改善服務態(tài)度，提高服務水平，糾正大處方、濫檢查、重復檢查、過度治療、誤導患者等不正之風作為評議的重點。在自查自評過程中端正態(tài)度，堅持高標準、嚴要求，客觀評價自己，認真查找行風存在的突出問題，真正做到敢于揭短亮丑，對存在問題不遮不掩。

2.廣泛收集意見。組織召開了科室人員、住院病人（家屬）、門診病人等類別人員的座談會。切實為醫(yī)院的行風“會診”。通過無記名的方式，向住院病人、門診病人、出院病人和本單位干部職工發(fā)放30份《行風工作問卷調查表》，廣泛聽取各類人員對醫(yī)院行風的意見和建議。

3.堅持邊查邊改。我們對自查和群眾提出的問題，在醫(yī)療收費方面，我們嚴格執(zhí)行藥品零差價收費標準，實行了醫(yī)療價格公示制度和住院費用一日清單制。在醫(yī)院規(guī)范行醫(yī)方面，我們加強了對醫(yī)療質量的管理和監(jiān)控，嚴格落實三級檢診等醫(yī)療核心制度，調整質量考評體系，建立質量考評結果快速反饋機制，定期進行全院醫(yī)療質量分析，《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《藥品管理法》、《處方管理法》等醫(yī)療衛(wèi)生法律法規(guī)和醫(yī)院的各項規(guī)章制度得到了認真執(zhí)行。

五、主要收獲

通過行風評議工作的深入開展，我院行風建設有了新的進步，有力地促進了醫(yī)院的全面建設。據統(tǒng)計，對醫(yī)院行風工作總體評價滿意率為98.5%，基本滿意占1.5%。具體講，我們的主要收獲體現在以下幾個方面：

1.提高思想認識，進一步增強了加強行風建設的緊迫感。通過深入開展行風評議工作，全院廣大員工深刻認識到，開展行風評議工作，是貫徹落實科學發(fā)展觀的客觀要求，是積極構建和諧醫(yī)患關系、是促進醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展的重要保證，也是樹立醫(yī)療行業(yè)良好形象的重要舉措。同時，行

風評議工作的扎實深入開展，直接關系到人民群眾身體健康和生命安全，關系到廣大患者的切身利益，關系到群眾對黨和政府的滿意程度，關系到社會的和諧與穩(wěn)定，也關系到醫(yī)院的長遠發(fā)展。隨著行風評議工作的不斷深入，全院廣大員工對開展行風評議工作的重要性和必要性有了進一步加深，自覺參與意識有了進一步加強，責任感和緊迫感有了進一步提高。

2.強化責任意識，進一步提高了醫(yī)療服務質量。建立落實了醫(yī)院管理責任制度，確立院長為醫(yī)院第一責任人，科室主任為科室第一責任人。為確保核心制度的貫徹落實，堅持院領導每周查房制度以及每月一次專題研究醫(yī)療質量和醫(yī)療安全的制度，醫(yī)院醫(yī)療服務質量明顯提高。

3.推行院務公開，下大力解決了群眾關注的熱點問題。行風評議活動開展后，我們注重做好黨務、院務公開工作，充分利用各種會議、文件以及院務公開欄等途徑，及時公布廣大職工關注的熱點問題。今年以來，我們完善了面向社會醫(yī)療信息公示制度，主動接受社會的監(jiān)督，對于促進全體員工規(guī)范服務行為、提高醫(yī)療質量起到了積極的作用。

三、存在問題

我們在大力加強行風建設上做了大量艱苦細致的工作，取得了一定的成績，但與上級的要求相比，與人民群眾的期望相比，還有一定的差距，主要表現在以下兩個方面：

一是行評工作發(fā)展不夠平衡，有的科室自查自糾不夠扎實具體，主動性不夠強；

二是對查找的問題原因分析不夠透徹，整改措施落實不夠到位。這些問題已經引起了我們注意，正在采取措施加以解決。下一步，我們要進一步加強我院行風建設工作，從而促進我院又好又快發(fā)展，為醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展作出應有的貢獻。

下河清衛(wèi)生院

二0一一年十月二十日

第三篇：下河清衛(wèi)生院三好一滿意工作總結

“三好一滿意”活動總結

下河清衛(wèi)生院

根據衛(wèi)生部、省、市及縣衛(wèi)生局《關于開展“三好一滿意”活動的實施意見》的要求，下河清衛(wèi)生院結合工作實際，研究制定了《“三好一滿意”活動實施方案》。組織召開了全院職工“三好一滿意”活動動員大會?，F將活動具體開展情況總結如下：

一、工作開展情況

（一）加強醫(yī)德醫(yī)風教育，大力弘揚高尚醫(yī)德，嚴肅行業(yè)紀律，努力做到“醫(yī)德好”

1、醫(yī)者德為先，良好的醫(yī)德是和諧關系的前提。我院注重理論灌輸，培養(yǎng)良好的醫(yī)德意識。通過例會的形式加強學習和教育，把培養(yǎng)高尚的職業(yè)道德與提高業(yè)務水平放在同樣的位置，贏得患者和社會的信任，使醫(yī)德醫(yī)風建設不斷提高。

2、醫(yī)院設立投訴電話、投訴箱，充分利用群眾舉報等形式進行監(jiān)督。開展工作以來，沒有發(fā)現一例醫(yī)務人員收受紅包、回扣等損害群眾利益、破壞醫(yī)院形象的不良行為。

3、大力推行“合理用藥、合理檢查、合理治療、合理收費”工作規(guī)范，加強培訓教育，嚴格進行考核，轉變醫(yī)療服務理念，建立以服務好、質量好、醫(yī)德好、群眾滿意等為主要內容的績效考核體系，檢查各科室，走訪各病房，結果匯總在會議上進行通報。

4、實行惠民政策，為貧困患者減免費用。對低保戶、特困戶在我院就醫(yī)住院的病人，均可享受減免醫(yī)藥費用。

（二）改善服務態(tài)度，優(yōu)化服務流程，不斷提升服務水平，努力做到“服務好”

“服務好”是醫(yī)療衛(wèi)生工作宗旨和作風的體現。醫(yī)療服務要堅持以人為本，牢固樹立“病人第一、質量第一、服務第一”的理念，切實增強服務意識，改善服務態(tài)度，改進服務模式，優(yōu)化服務流程，提升服務水平，努力為患者提供全程優(yōu)質溫馨的服務。

1、積極開展優(yōu)質護理服務工程。我院積極開展優(yōu)質護理工作，取得患者及社會的廣泛好評。多次召開優(yōu)質護理活動工作會議，促使護士轉變服務理念，由被動護理轉為主動護理，使護士走進病房，主動了解病人需求，改變護患關系。

2、要求廣大醫(yī)務人員在提高服務質量的同時，對待每一位患者都要細心、耐心和真心。無論是雙休日還是節(jié)假日我院都有醫(yī)務人員上班，為群眾和患者提供了方便、優(yōu)質的服務。積極倡導服務文明用語，堅決杜絕服務禁語，杜絕生、冷、硬、頂、推現象。切實增強人文關懷意識，大力倡導人性化服務。

3、優(yōu)化服務流程，方便群眾看病就醫(yī)。重點抓好收費、藥房、門診、醫(yī)技等窗口，從制訂方便群眾就醫(yī)的業(yè)務流程、符合病人需求的工作制度入手，采取綜合措施，進一步優(yōu)化服務流程，縮短醫(yī)技檢查時間，推進檢查結果互認，改善服務設施，美化服務環(huán)境，方便病人就醫(yī)，縮短病人等候時間。

4、是實行公開透明服務，保障群眾看病就醫(yī)知情權。加強醫(yī)院信息化建設，通過多種途徑和渠道為群眾提供醫(yī)療服務信

息，方便群眾就醫(yī)選擇。向社會公開藥品價格，醫(yī)療服務價格等信息，提高收費公開透明度，使群眾看病就醫(yī)明白消費。

（三）加強質量管理，規(guī)范診療行為，持續(xù)改進醫(yī)療質量，努力做到“質量好”

醫(yī)療質量和安全是醫(yī)療服務的核心和靈魂?！叭靡粷M意”活動中提出“質量好”，是對醫(yī)院管理年、醫(yī)療質量萬里行等活動的延續(xù)和提升，其內容更為豐富，形式不斷創(chuàng)新。

一是認真抓好醫(yī)療質量安全各項制度落實，增強醫(yī)療質量安全責任意識。我院始終以醫(yī)療質量為核心，切實加強醫(yī)院內部管理和基礎醫(yī)療質量管理，狠抓十三項核心制度，強化臨床專科能力建設和醫(yī)務人員“三基三嚴”培訓。醫(yī)院各科室嚴格落實首診負責、醫(yī)師查房、疑難病例討論等醫(yī)療質量和醫(yī)療安全核心制度，嚴格落實《病歷書寫基本規(guī)范》、《處方管理辦法》等，規(guī)范病歷書寫、處方書寫，重點抓好運行病歷的實時監(jiān)控，保障醫(yī)療質量和醫(yī)療安全；嚴格落實醫(yī)務人員“四個排隊制度”和醫(yī)療機構“八個排隊”制度，促進合理用藥，合理檢查、合理治療，引導病人合理就醫(yī)，控制醫(yī)療費用不合理增長；建立暢通、高效的急診“綠色通道”，嚴格落實“先救治、后收費”規(guī)定，提高急危重癥患者搶救成功率。對醫(yī)院處方、醫(yī)囑進行隨機抽查，解決處方不合格和過度醫(yī)療、抗菌藥物激素濫用等問題。

二是每月開展醫(yī)療質量評議會。對醫(yī)療質量中存在的問題進行點評。建立了處方、醫(yī)療質量、合理用藥、合理檢查等考核標準和獎懲標準。

（四）深入開展行風評議，積極主動接受社會監(jiān)督，努力做

到“群眾滿意”

“群眾滿意”是我們的最終目標，也是我們開展“三好一滿意”活動的初衷和目的。

一是認真做好患者滿意度調查，贏得患者滿意。通過對出院病人電話回訪、對住院和門診病人現場調查等形式，關注患者感受，聽取患者意見；對他們提出的意見或建議，積極落實整改，切實促進醫(yī)療質量和服務水平的提高，贏得患者滿意。

二是全面開展民主評議行風，讓社會滿意。民主評議行風，是依靠人民群眾的有序監(jiān)督、解決群眾反映的突出問題、以實際成果取信于民的一項重要舉措。通過扎實的工作，贏得群眾的滿意和認可，贏得社會的理解和支持。

二、取得實效

通過開展“三好一滿意”活動，使我院醫(yī)德醫(yī)風有了明顯改進，醫(yī)療質量穩(wěn)步提升，服務水平不斷提高，群眾滿意率不斷上升。其主要表現在以下幾方面：

一是職工宗旨意識和群眾觀念不斷加強。增強了職工“全心全意為人民服務”、“以病人為中心”的工作宗旨，糾正了群眾觀念淡薄、漠視群眾利益、不關心群眾疾苦，服務態(tài)度生硬等問題，樹立了群眾觀念，促進醫(yī)患關系和諧。

二是服務意識和方便群眾問題不斷加強。服務意識、服務態(tài)度、服務作風的改變，服務流程的簡化，便民服務措施的落實，構建了和諧醫(yī)患關系。認真履行告知義務，知情同意規(guī)范、及時、到位，提高了患者就醫(yī)滿意度。診后隨訪制的落實，樹立了良好的醫(yī)院服務形象。

三是樹立質量和安全意識。從健全醫(yī)療質量管理與控制體系和十三項核心制度，確保醫(yī)療質量和醫(yī)療安全，杜絕了因責任心問題導致醫(yī)療事故發(fā)生。

四是廉潔意識和行業(yè)形象意識不斷加強。明是非、知榮辱、遵法紀、守信用，自覺抵制商業(yè)賄賂，嚴肅行業(yè)紀律，弘揚高尚醫(yī)德，樹立了行業(yè)新風正氣。

三、存在的問題

“三好一滿意”活動，使我院醫(yī)德醫(yī)風有了明顯改進，醫(yī)療質量穩(wěn)步提升，服務水平不斷提高，群眾滿意率不斷上升，但是，成績的背后還是存在一些問題：

一是醫(yī)療新技術開展的總體數量不多。二是不合理用藥現象仍然有少許存在。三是年輕醫(yī)生自身知識儲備不足等系列問題。

四、下一步工作打算

為了真正使“三好一滿意”落到實處，取得實效，下一步，我們要針對存在的問題，抓好以下幾方面工作：

一是提高認識，加強領導。嚴格按照 “三好一滿意”活動要求和醫(yī)院制定的方案，切實加強組織領導，抓好責任落實。

二是強化職工服務理念教育，樹立先進典型，大力宣傳典型。三是強化活動內涵，認真對照檢查，積極做好整改?；顒右c創(chuàng)先爭優(yōu)、民主評議行風和深化醫(yī)療衛(wèi)生改革的各項工作結合起來，真正取得良好實效。

二0一一年十月二十日

第四篇：下河清衛(wèi)生院百姓放心醫(yī)院工作總結

下河清衛(wèi)生院百姓放心醫(yī)院

工作總結

為全面貫徹落實《肅州區(qū)深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革實施方案》、《關于全面推進公立醫(yī)療機構運行機制改革切實加強百姓放心醫(yī)院創(chuàng)建活動的實施意見》精神，穩(wěn)步推進醫(yī)院管理體制和運行機制改革，切實開展百姓放心醫(yī)院創(chuàng)建活動，有效解決人民群眾看病難、看病貴問題，確?！鞍傩辗判尼t(yī)院”創(chuàng)建活動取得實效，將今年的工作總結如下。

一、總體要求

堅持以科學發(fā)展觀為指導，以病人為中心，以醫(yī)療質量和醫(yī)療安全為主題，從2011年1月起，全面開展“百姓放心醫(yī)院”創(chuàng)建活動，貫徹落實省、市、區(qū)衛(wèi)生工作會議和醫(yī)改會議精神，進一步健全科學、規(guī)范的醫(yī)院管理制度，提升醫(yī)療服務滿意度，提高醫(yī)療質量，降低醫(yī)藥費用，改進服務作風，維護群眾利益，構建和諧醫(yī)患關系，為醫(yī)院全面改革奠定良好的基礎。

二、主要任務完成情況

貫徹落實《肅州區(qū)深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革實施方案》關于“改革公立醫(yī)院管理體制、運行機制和監(jiān)管機制”的各項內容及《全省百姓放心醫(yī)院創(chuàng)建活動實施方案》中提出的“積極讓利患者、提升醫(yī)療質量、整肅醫(yī)德醫(yī)風”等3個方面要求。

（一）推進機制改革

1、落實分級分工管理制度。認真貫徹落實省衛(wèi)生廳關于醫(yī)療機構分級分工管理的要求，合理高效利用衛(wèi)生資源。具體抓好三個方面工作，一是準確定位。要明確醫(yī)院分級級別和分工職責，認真履行。醫(yī)院作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，主要提供適宜人才、適宜技術、適宜設備、基本藥物對常見病、多發(fā)病進行診治。二是嚴格執(zhí)行《甘肅省綜合性醫(yī)院評審標準》，堅持“以評促建、以建促評、評建結合、規(guī)范發(fā)展”的原則，嚴格落實一級甲等醫(yī)院標準，不斷加強設施建設，落實醫(yī)院管理，規(guī)范工作制度，改善就醫(yī)條件，全面提升醫(yī)院綜合服務能力，向科學化、規(guī)范化、標準化方向發(fā)展。三要全面提升醫(yī)療服務質量，在醫(yī)療服務項目和技術服務范圍內做 到精益求精，不斷創(chuàng)新提高。

2、深化以“五制”改革為重點的人事分配制度改革。結合正在進行的事業(yè)單位崗位設臵工作，全力推進“五制”改革。一是實行資格準入制，把好專業(yè)技術人員使用入口關，嚴格執(zhí)業(yè)資格審核。二是落實全員聘用制，對現有職工身份及工資實行檔案管理，完善公開招聘、公平競爭的擇優(yōu)用人機制，逐步落實全員聘用制。三是落實崗位責任制，科學合理地設臵崗位，按事設崗，以崗定人，以崗定薪，崗變薪變，繼續(xù)推行分工合理、職責明確的崗位責任制。四是實行崗位績效工資制度，建立健全以專業(yè)技術能力、工作業(yè)績和醫(yī)德醫(yī)風等為主要評價標準的績效考核體系，統(tǒng)一實行以崗位績效工資制度為核心的分配機制。五是推行科室負責人競聘制度，建立擇優(yōu)選拔、能上能下的干部任用新機制?？茖W合理地制定實施方案，全面落實績效工資發(fā)放。

3、加強財務管理。認真貫徹落實《醫(yī)院財務管理制度》，嚴格醫(yī)院財務預算和收支管理，加強成本核算與控制。一是要堅持落實收支兩條線制度，規(guī)范資金管理。二是完善醫(yī)院財務內部監(jiān)控制度，嚴格執(zhí)行財經紀律，堅持財務內審制度。

4、全面推行院務、醫(yī)務信息公開制度。貫徹落實衛(wèi)生行政部門關于院務公開制度的要求，健全和完善醫(yī)院信息公開制度。一是繼續(xù)鞏固和完善醫(yī)務人員信息、醫(yī)療服務價格、藥品價格及收費項目公示和住院病人一日費用查詢制度。二是按月統(tǒng)計和對比院內住院自費比例、藥品收入占總收入比例、住院費用和門診費用、單病種和單項檢查費用、大型檢查陽性率等，并進行橫向比較，促進降低醫(yī)療成本和費用，減輕患者經濟負擔。三是堅持公開醫(yī)院人事、財務、管理等重大決策內容，提高醫(yī)院民主科學管理程度。

（二）積極讓利患者

1、降低部分收費，落實惠民措施。在現行收費標準的基礎上，對化驗、超聲、影像檢查部分費用分別降價10%--20%，;藥品全部實行零差價銷售。制作各科室醫(yī)療收費公示欄，明確降價項目和降價幅度，向社會公開，確保群眾真正知曉、真正受益。不斷完善降價措施，擴大降價科目，逐步提高降價幅度。

2、規(guī)范醫(yī)療行為，減輕患者經濟負擔。貫徹各級衛(wèi)生行政部門關于治理醫(yī)院過度醫(yī)療行為的要求，積極開展過度醫(yī)療、過度檢查、過度用藥等專項整治活動，緩解群眾看病貴的問題，保障人民群眾健康權益。一是建立健全醫(yī)療質量監(jiān)控機制，落實各項質量控制制度和責任追究制度。二是建立醫(yī)療質量分析評價和巡查制度。在規(guī)范醫(yī)療服務收費、落實合理檢查、合理治療、合理用藥、提高服務質量、減少醫(yī)療糾紛、維護群眾利益等方面的問題定期進行檢查。三是加大懲處力度，對于不合理檢查、超范圍用藥、超比例用藥等不良行為制定相應管理措施，并嚴肅進行處理。

3、落實檢查結果互認。認真執(zhí)行醫(yī)學檢驗、醫(yī)學影像檢查結果互認制度，減輕群眾就醫(yī)負擔，簡化患者就醫(yī)環(huán)節(jié)。

我院對對上級醫(yī)院醫(yī)學檢驗、醫(yī)學影像檢查結果應予以認可，對同級醫(yī)院醫(yī)學檢驗、醫(yī)學影像檢查結果應予以認可。一是要加大宣傳力度，提高患者對醫(yī)學檢驗、醫(yī)學影像檢查結果互認制度的知曉率。二是要加強醫(yī)患溝通，多解釋勤告知，減少因患者自身原因導致的重復檢查。

（三）提升醫(yī)療質量

1、推行全省統(tǒng)一門診病歷。按照省衛(wèi)生廳要求，自2011年5月1日開始使用全省通用門診病歷。我院新門診病歷已經起用。急診、各門診醫(yī)師應嚴格按照衛(wèi)生部《病歷書寫基本規(guī)范（試行）》書寫門診病歷，做到記錄內容客觀、真實、準確、及時、完整，文字工整，字跡清楚，表述準確。醫(yī)務科對使用情況要定期進行檢查。

2、落實“四個排隊”制度。全面開展醫(yī)生用藥量、抗菌素使用量（特別是進口抗菌素使用量）、青霉素占抗菌素比例、住院病人自費比例 “四個排隊”評估工作，嚴格獎懲措施。具體措施：一是由統(tǒng)計室負責統(tǒng)計基礎數據，醫(yī)療質量控制科根據基礎數據準確排隊（以數據定位次），按照“四個合理（合理檢查、合理診斷、合理治療、合理用藥）科學評估（評估結果分為合理、基本合理、不合理三等）。二是對排隊評估結果形成評估報告予以通報，并制定處理辦法，按月統(tǒng)計匯總數據，按季分析兌現獎懲。大的原則是：

對當季度排隊居于落后位次，且綜合評估屬于不合理者，扣除違規(guī)資金等額現金，予以通報批評；對半年排隊居于落后位次，且綜合評估屬于不合理者，除經濟處罰外，暫停處方權一季度；連續(xù)三次排隊居于落后位次，且綜合評估屬于不合理者，除經濟處罰外，停止執(zhí)業(yè)一年，考核直接定為不稱職。三是在落實院內排隊評估的基礎上，同級醫(yī)院間進行橫向排隊評估，找出問題，及時改正。

3、全面實行三級業(yè)務查房和院長行政查房制度。一要嚴格執(zhí)行三級業(yè)務查房、院長行政查房和執(zhí)業(yè)藥師查房制度和查房計劃，列入醫(yī)療質量控制規(guī)程貫徹落實。二要突出重點。院長行政查房要對各科室工作效益和效率、規(guī)章制度尤其是核心制度執(zhí)行情況、人員培養(yǎng)及學科建設情況、基礎管理及質量管理情況、職業(yè)道德建設情況、科室工作創(chuàng)新等重點工作，進行考評、指導。執(zhí)業(yè)藥師要參與到業(yè)務查房工作中，查看重點病例，解答醫(yī)生提出用藥問題，深入臨床了解藥物應用情況，認真做好查房記錄和不合理用藥分析，及時向科室反饋結果。三要跟蹤問效。臨床、醫(yī)技科室對查房指出的問題要認真對待，制定整改措施，切實加以解決。查房結果要與科主任、護士長考核掛鉤。

4、強化公立醫(yī)院公共衛(wèi)生職能。一是加強公共衛(wèi)生科工作職責，明確工作任務，全面展開公共衛(wèi)生均等化工作。重點對傳染病按天排序、常見門診疾病按周排序、住院疾病

按月排序，并在規(guī)范統(tǒng)計的基礎上建立科學的分析評價系統(tǒng)，確保信息得到有效利用。這項工作工作量大，任務重，我們準備制定一系列措施確保落實。二是設臵健康咨詢門診，在醫(yī)務人員中普及健康咨詢知識，開展全員健康咨詢工作，加強對老年人、孕產婦、兒童等重點人群的健康管理和糖尿病、高血壓、重癥精神病等重點慢病的管理。

5、落實醫(yī)療質量月分析評議會議制度。每月必須由院長主持召開一次全院醫(yī)療質量和安全分析評議會議，對當月醫(yī)院的醫(yī)療質量管理、醫(yī)療安全管理、科室管理、病歷書寫質量、臨床檢查、藥品使用比例等方面由醫(yī)療質量管理小組進行分析評議，對存在的問題進行歸納、分析、通報和處理，對醫(yī)療事故個案進行剖析，幫助醫(yī)務人員提高水平。并邀請衛(wèi)生局分管領導和相關業(yè)務人員參加評議。

（四）整肅醫(yī)德醫(yī)風

1、建立醫(yī)德醫(yī)風考核常規(guī)化機制。一要認真執(zhí)行《甘肅省醫(yī)務人員醫(yī)德考評標準》，醫(yī)德醫(yī)風考核小組要認真組織落實醫(yī)德考評制度，負責對醫(yī)德考評工作進行檢查、指導和考核結果的評定，保證考評工作規(guī)范進行。二是要建立考評責任制和責任追究制度，完善醫(yī)務人員考核、激勵、懲戒制度和社會監(jiān)督制度等，將醫(yī)德醫(yī)風考評總評結果與綜合目標等獎勵掛鉤，作為應聘、提薪、晉升、評先的條件之一。

對醫(yī)德醫(yī)風“優(yōu)”人員給予獎勵表彰；對醫(yī)德醫(yī)風“差”者進行批評教育，取消該的評先資格。被評為“差”者，根據情節(jié)輕重，按有關規(guī)定給予相應的處罰。

2、落實醫(yī)務人員不良執(zhí)業(yè)行為記分管理制度。一要加強對醫(yī)務人員教育管理，規(guī)范醫(yī)務人員執(zhí)業(yè)行為，樹立衛(wèi)生隊伍良好形象。二要建立醫(yī)務人員不良執(zhí)業(yè)行為記分管理制度，建立醫(yī)務人員管理檔案，完善管理制度，對不良執(zhí)業(yè)行為中的違規(guī)違法行為，在實行記分管理的同時依規(guī)依法予以嚴肅處理。三要結合執(zhí)業(yè)資格管理和醫(yī)德醫(yī)風考評機制，落實對醫(yī)務人員不良執(zhí)業(yè)行為的如實記載制度，根據情節(jié)嚴肅處理。對于在醫(yī)療服務中小病大治、私收費、濫檢查的人員，堅決予以查處；對情節(jié)嚴重、性質惡劣、頂風違紀的醫(yī)務人員，依照有關法規(guī)暫停其執(zhí)業(yè)活動，直至取消執(zhí)業(yè)資格；嚴格執(zhí)行《醫(yī)療事故及醫(yī)療差錯責任追究制度》，增強質量意識，落實醫(yī)療質量責任追究制度，嚴防醫(yī)療差錯和事故，確保醫(yī)療安全。

3、認真落實衛(wèi)生系統(tǒng)有獎舉報制度。一是成立肅州區(qū)人民醫(yī)院有獎舉報工作領導小組，完善有獎舉報相關制度和登記，確定專兼職工作人員，全面負責、協調、落實有獎舉報相關工作。二是在院內宣傳欄、門廳醒目位臵進行宣傳，公示舉報地址、電話，落實舉報獎勵，嚴查違紀人員。

4、嚴格執(zhí)行醫(yī)療事故、藥品、重大傳染病、院內感染事件責任追究制度。一要強化責任意識，對重大醫(yī)療事故、突發(fā)公共衛(wèi)生事件、藥品不良反應、重大傳染病、院內感染事件按照相關程序，及時上報衛(wèi)生局和相關部門，完善相應事件處理預案，二要完善責任制度，落實責任追究。

肅州區(qū)下河清衛(wèi)生院 0一一年十一月十日

二

第五篇：2019退耕辦黨支部黨建安排意見

黃陵縣退耕辦黨支部

關于2019年黨建工作的安排意見

為深入貫徹落實省、市組織部長及全縣組織工作會議精神，切實加強單位黨組織的思想、組織、作風、制度建設，根據《縣委組織部2019年組織工作要點》（黃辦字〔2019〕54號）、《2019年全縣基層黨建重點任務清單的通知》（黃組函〔2019〕27號）和《2019年機關黨建重點工作的安排意見》（黃機發(fā)〔2019〕

16號）、《中共黃陵縣自然資源局直屬機關委員會2019年黨建

工作安排意見》（黃自然資黨發(fā)〔2019〕3號）等相關文件精神要求，結合我支部工作實際，現對2019年黨建工作安排如下。

一、總體思路

2019年退耕辦黨建工作整體思路是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神，以“黨建領航、廉潔奉公、科技創(chuàng)新、安全增效”為主線，以“不忘初心，牢記使命”主題教育為契機，繼續(xù)深化“黨建+”工作模式，不斷強化黨員干部的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，緊緊圍繞縣委、縣政府、局黨委的各項工作，全面加強黨的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設和制度建設，推動黨建各項工作全面開展。

二、主要任務

1、加強政治理論武裝。深入學習黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神和《準則》《條例》，使之成為規(guī)范黨員干部的硬性約束。把習近平總書記系列講話精神作為“必修課”，突出學習重點，列出學習條目，確定主題開展專題討論，深化“兩學一做”學習教育制度化、常態(tài)化的總體要求，持續(xù)鞏固和深化學習教育成果，扎實開展“不忘初心，牢記使命”主題學習教育，把黨章黨規(guī)作為“基礎課”，反復研讀，深學細悟，把法律法規(guī)、黨的歷史、優(yōu)秀傳統(tǒng)文化作為“拓展課”，不斷增強黨員干部的法治意識、道德意識。

2、認真組織開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。落實好省市縣“見證初心之旅”“千名黨員講初心故事”等活動的基礎上，開展好“三紅”、“三重”活動，“悟初心、守初心、踐初心”主題演講比賽，“初心·使命——黨員在行動”攝影展和“扎根一線、服務基層”、慶祝建國七十周年歌詠比賽等活動、為主題教育營造氛圍、預熱加溫。各黨員要結合建國70周年系列活動，扎實開展理想信念教育、革命歷史和革命傳統(tǒng)教育，增強黨員干部理想信念、踐行使命擔當。

3、嚴格黨內政治生活制度。認真貫徹落實《關于新形勢下黨內政治生活若干準則》，“三會一課”、民主生活會、組織生活會和民主評議黨員等制度，常態(tài)化開展“支部書記講黨課”活動，定期舉行重溫入黨誓詞、再讀入黨申請書、過集體政治生日等政治儀式，不斷增強黨性修養(yǎng)和政治覺悟。建立“一事一議”專題民主（組織）生活會長效機制，按照“有什么問題突出解決什么問題”的原則，持續(xù)開展干部作風、意識形態(tài)領域和掃黑除惡等專項整治。

4、嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩。要把學習《黨章》、遵守《黨章》作為基礎性、經常性工作來抓，融入黨員教育管理、日常工作全過程。認真貫徹落實《關于加強黨的政治建設的意見》，堅持專題匯報、重大事項請示報告等政治制度，深入開展黨的政治紀律和政治規(guī)矩學習教育，引導黨員干部自覺做政治上的明白人和老實人。

5、開展“黨員亮身份”活動。從發(fā)文之日起，全體在職黨員干部在工作期間，以及在開展聯系服務群眾，參加黨內重大活動和重要會議時，必須佩戴黨徽。工作八小時以外，提倡佩戴黨徽。同時，要求黨員在佩戴“黨徽”時，做到“行為舉止有禮貌、輿論矛盾敢亮聲、出行乘車知謙讓、值勤值班講奉獻、顧全大局能帶頭”。

6、落實黨員積分制管理辦法。黨支部根據《關于進一步規(guī)范落實黨員積分制和黨員承諾制工作的通知》（黃組發(fā)〔2018〕95號）要求，結合黨員上積分情況、民主評議結果和各項工作完成情況，對黨員進行綜合打分。對積分不合格（低于59分）的黨員要列入整頓和幫教對象，幫教時間不少于半年。同時，依據積分分值標準，制定目標、細化任務、并作出黨員承諾嚴格兌現，確保黨員積分制考核管理工作扎實推進。

7、深化“四化”建設。熟練掌握“黨建云平臺”、及時完成“黨員小書包”學習任務；建立黨建信息報送考核機制，推動黨建體系“標準化”，黨務管理“信息化”，黨建載體“品牌化”，黨建服務“人性化”，加強黨員活動陣地建設，按照“完善功能、一室多用”的原則，到7月底黨員活動室基本達到“有一間專門活動室、有一套黨員電教設備、有一批黨員學習資料、有一面黨建主題墻”的硬件要求，并按機關黨員活動室布置標準，進一步布置完善黨員活動陣地建設。

8、進村聯系幫扶、社區(qū)開展服務。集中開展黨員干部“四比四爭”實踐活動，積極發(fā)揮“兩包一聯”作用，繼續(xù)抓好包建咀頭村精準扶貧工作。組織黨員干部經常深入到聯系戶，及時了解群眾基本情況和需求，結合實際，按照制訂的工作思路和長期發(fā)展規(guī)劃設想，有效解決實際困難。組織引導黨員參與社區(qū)開展的各類便民服務活動，成立黨員志愿服務隊，自覺為所住小區(qū)開展環(huán)境整治、社會治安巡查、水氣電暖的維修檢修和社區(qū)文化生活等各類活動。

9、做好黨建調研和信息報送工作。繼續(xù)做好黨建專題調研活動，對黨建調研中好的做法、要及時宣傳推廣，對存在的問題，要及時加以研究解決。同時，要加強信息報送工作，每月至少報送1篇黨建工作信息，不斷增強黨組織的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力。

10、繼續(xù)抓好黨員發(fā)展工作。全面貫徹落實《發(fā)展黨員工作細則》、《陜西省發(fā)展黨員工作規(guī)程（試行）》，完善本支部2019年黨員發(fā)展計劃，堅持發(fā)展黨員公示、票決、責任追究以及處置不合格黨員4項制度。加強黨費收繳管理，嚴格落實黨費收繳臺賬制度。繼續(xù)開展黨員組織關系排查，加強流動黨員管理。積極參加市、縣、局黨委組織的黨務工作者、新黨員和優(yōu)秀入黨積極分子示范培訓班。

11、抓好黨員教育管理，提升“三項機制”運用效果。加強對黨員干部的教育管理，引導黨員遵紀守法、履職盡責，爭做優(yōu)秀黨員，有效運用“三項機制”創(chuàng)新成果，堅持把干部管在日常、管在細處，圍繞各項工作完成情況，綜合評判黨員干部的“德、能、勤、績”，讓機制能在每名黨員干部身上發(fā)揮作用。

12、堅持和完善“三會一課”制度。規(guī)定每月28號為“黨員活動日”。把學習教育對象向入黨積極分子、優(yōu)秀業(yè)務骨干和一般干部職工延伸，以同樣的標準和要求開展學習、爭當表率。進一步嚴肅黨內政治生活，規(guī)范落實“三會一課”、談心談話、民主生活會等制度，引導廣大黨員樹牢“四個意識”。以學習貫徹中央即將出臺的《黨支部工作條例》為重點，嚴格支部運行規(guī)則，強化黨員日常教育管理方式，把本支部打造成為凝集思想、開拓創(chuàng)新、攻堅克難、奮勇爭先的堅強戰(zhàn)斗堡壘。

13、激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力。建立和落實單位黨內關愛、幫扶措施，定期組織對本單位離退黨員、貧困黨員進行慰問幫扶。落實談心談話制度，領導班子每年要于干部至少開展1輪談心談話，了解掌握干部思想動態(tài)和工作狀況，傾聽干部意愿訴求，幫助解決困難問題。建立“一季一賽”機制，每季度組織全體黨員干部開展長跑、球類、棋類、音樂、攝影、演講等主題比賽，豐富干部生活，激發(fā)干部活力。

14、夯實抓黨建工作責任?；鶎狱h建工作是組織工作的重心，要牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的理念，把黨建任務層層夯實，工作壓力層層傳導，注重持續(xù)發(fā)力、全員參與。以黨建綜合示范點為契機，以落實黨建責任制為指揮棒，以建強組織領導、宣傳教育、開展活動、服務群眾、民主管理等“五個要素”為重點，夯實班子成員包抓聯系點黨建工作和支部書記履行黨建“第一責任人”的工作職責，切實肩負起抓黨建工作的政治責任，嚴肅責任追究，倒逼責任落實，不僅追究黨組織書記、副書記、組織委員的主業(yè)責任，還要連帶追究班子成員的包抓責任，形成齊抓共管強大合力。

三、工作要求

1、加強組織領導，推動工作落實。建立支部書記抓黨建工作責任制，堅持書記帶頭抓、支部成員協助抓，各黨員全力落實的黨建工作格局，扎實推進管黨治黨責任落到實處。及時做好黨支部設置和換屆選舉工作，確保支部領導班子結構合理、團結有力、運行有序。選好配強專職黨務干部，將黨建各項工作列入重要議事日程，圍繞業(yè)務工作，切實做到認識到位、責任到位、安排到位、措施到位、工作到位。

2、積極營造氛圍，夯實工作責任。通過宣傳櫥窗、會議學習、信息簡報等傳統(tǒng)方式以及微信平臺、QQ群等現代傳媒廣泛開展宣傳教育活動，充分調動黨員干部參與黨建活動的積極性和主動性，積極營造黨建濃厚氛圍。嚴格落實黨建工作任務清單制、任務完成督查銷號制、工作責任追究制等工作制度和辦法，進一步落實責任，保質保量地完成全年工作任務。

黃陵縣退耕辦黨支部（借章）

2019年6月12日

黃陵縣退耕辦2019年黨建工作任務清單

全年

深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想。

把習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為黨員學習教育的重中之重，堅持系統(tǒng)學、深入學，黨支部每月組織全體黨員集中學習不少于1次，并及時開展自學。

持續(xù)推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，運用“三會一課”、黨建云平臺、黨員“小書包”等載體，及時跟進學習習近平總書記最新講話精神，使“兩學一做”成為黨員干部的政治生活習慣。

強化政治建設，嚴格黨內政治生活

圍繞“組織生活、民主議事、落實任務、便民服務、學習培訓”等方面，制定“菜單式”固定黨日活動制度，每月要確定主題、制定計劃、開展活動。

“不忘初心、牢記使命”主題教育

按照中央和省委、市委、縣委安排部署，以學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想為主要內容，用好延安精神“生動教材”，扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，把開展主題教育同推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化結合起來。

進農村聯系幫扶、社區(qū)開展服務

集中開展黨員干部“四比四爭”實踐活動，經常深入到貧困戶、聯系戶，及時了解群眾基本情況和需求，建立黨員向居住社區(qū)黨組織報到認領服務崗制度。

層層壓實黨建責任

支部書記每季度要主持召開專題支部會議，聽取各黨員黨建工作匯報，并進行點評安排部署工作。

規(guī)范落實黨員積分制管理辦法

根據《關于進一步規(guī)范落實黨員積分制和黨員承諾制工作的通知》要求，按季度做好黨員的積分考核工作。

第一季度

3月底前

強化政治建設，嚴格黨內政治生活

全面完成2018民主（組織）生活會、民主評議黨員工作。

壓實黨建工作責任

召開黨建專題會議，總結上工作情況、安排2019年重點任務。

規(guī)范落實黨員積分制管理辦法

根據《關于進一步規(guī)范落實黨員積分制和黨員承諾制工作的通知》（黃組發(fā)〔2018〕95號）要求，對黨員進行綜合打分。對積分不合格（低于59分）的黨員要列入整頓和幫教對象。

第二季度

4月

積極分子培訓

按要求上報積極分子名單，并及時參加培訓教育。

5月

完善機關黨務干管理機制

確定專職黨務干部。

6月

強化政治建設，嚴格黨內政治生活

開展第一輪支部“三會一課講評”活動；做好換屆選舉準備工作。

全面規(guī)范黨組織設置和隸屬關系

全面規(guī)范完成黨組織設置、隸屬關系調整、有關材料檔案移交、黨員關系接轉等工作。

規(guī)范落實黨員積分制管理辦法

根據《關于進一步規(guī)范落實黨員積分制和黨員承諾制工作的通知》（黃組發(fā)〔2018〕95號）要求，對黨員進行綜合打分。對積分不合格（低于59分）的黨員要列入整頓和幫教對象。

第三季度

7月

強化政治建設，嚴格黨內政治生活

利用“重走革命舊址、重溫知青歲月、重學楷模事跡”“紅色影片展播、紅色故事講頌、紅色活動聯誼”等載體，各黨支部要在7月前后開展1次外出學習活動。

合理規(guī)范黨員活動陣地

按照“完善功能、一室多用”的原則，到7月底黨員活動室基本達到“有一間專門活動室、有一套黨員電教設備、有一批黨員學習資料、有主題墻”的硬件要求。按照機關黨員活動室布置標準，完善黨員活動陣地建設。

8月

做好換屆選舉工作

8月底前完成換屆選舉工作，并及時報送選舉結果。

9月

強化政治建設，嚴格黨內政治生活

到9月底，開展一輪“黨支部書記示范黨課評比”活動；舉辦或參加縣組織部舉辦的慶祝建國七十周年歌詠比賽。

規(guī)范落實黨員積分制管理辦法

根據《關于進一步規(guī)范落實黨員積分制和黨員承諾制工作的通知》（黃組發(fā)〔2018〕95號）要求，對黨員進行綜合打分。對積分不合格（低于59分）的黨員要列入整頓和幫教對象。

第四季度

10月

強化政治建設，嚴格黨內政治生活

利用“重走革命舊址、重溫知青歲月、重學楷模事跡”“紅色影片展播、紅色故事講頌、紅色活動聯誼”等載體，各黨支部要在10月前后開展1次專題學習活動。

11月

強化政治建設，嚴格黨內政治生活

開展第二輪支部“三會一課講評”活動。

12月

做好年底總結匯報和考核