第一篇：員工福利、津貼管理制度

公司員工福利、津貼管理制度

第一條 目的

為完善公司的薪酬福利制度，規(guī)范公司的津貼及補貼管理工作，吸引人才和留住人才，鼓勵員工長期為公司服務并增強公司的凝聚力，以促進公司的發(fā)展，特制定本制度。第二條 福利、津貼管理的原則

1、補償性原則：福利、津貼是對員工為公司提供勞動的一種物質(zhì)補償，也是員工薪資收入的一種補充形式。

2、差異性原則：員工所享受的福利、津貼根據(jù)個人績效不同、服務年限不同而有所區(qū)別。

3、透明性原則：公司所有有關(guān)福利、津貼的制度、形式及執(zhí)行都是公開的。第三條 適用范圍

本制度適用于公司的全體員工（臨時用工除外）。第四條 員工福利

1、社會保險

公司按照《勞動法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納有關(guān)保險費用。員工入司通過7天試工期后公司為其繳納工傷保險；員工工作滿一年后公司為其繳納醫(yī)療保險及為其代辦大病救助保險（個人自費）。

2、各種年節(jié)福利

員工年節(jié)福利包括春節(jié)：100-300元/人、中秋節(jié)100-200元/人。以購物卡或現(xiàn)金方式發(fā)放。

3、各種補貼

⑴ 結(jié)婚賀禮：公司正式員工工作滿一年及以上者，公司給予結(jié)婚賀禮600元；正式員工工作未滿1年者賀禮減半；男女雙方都在公司工作的賀禮加倍。

⑵喪事慰問金：公司正式員工工作滿一年及以上者，員工的直系親屬死亡后公司給予慰問金500元。

4、教育培訓

為不斷提升員工的工作技能，為員工提供更大的發(fā)展空間，公司為員工定期或不定期地提供相關(guān)的培訓，培訓方式主要有在職培訓，公費進修等。

5、員工年度體檢

凡在公司工作年滿二年以上的員工，均可參加由公司組織的每兩年一次的體檢，由人力資源部統(tǒng)一安排員工體檢事宜。

6、勞動保護

⑴ 因工作需要勞動保護的崗位，公司必須向在崗人員發(fā)放勞動保護用品。

⑵ 員工在崗時，必須穿戴勞動用品，并不得私自挪作他用。

7、各種休假

⑴ 國家法定假日：按國家規(guī)定執(zhí)行。

⑵ 帶薪年假：員工入司工作滿3-5年的，年休假5天；5-10年的，年休假8天；10年以上的滿一年增加1天，以此類推，年休假最多15天。

⑶ 其他假日：員工婚假、產(chǎn)假、事假、病假的休假待遇祥見《公司員工考勤管理辦法》。第五條 員工津貼

本公司津貼包括伙食費補貼、夜班津貼、工齡津貼、通信補貼、出差補貼等。

1、伙食費補貼

公司員工的就餐標準是10元/人/天，公司伙食費補貼的發(fā)放標準為每人每天6元，以每天實際就餐人數(shù)直接補貼到員工的伙食費中。

2、夜班津貼

補貼范圍：公司從事三班制工作的員工。中班（16：00-00：00）津貼為10元/班，夜班（00：00-08：00）津貼為14元/班。在夜間工作不足4個小時不計發(fā)夜班津貼。每月1日前由部門負責人填寫《夜班津貼申請表》連同當月排班表交至人力資源部審核，并報總經(jīng)理批準（公司前期夜班津貼由人事部門直接計入工資表）。

3、工齡津貼

工齡津貼是根據(jù)員工在本公司工作表現(xiàn)優(yōu)秀，鼓勵其能長久與公司結(jié)合一起，依其服務年限計發(fā)獎勵性的津貼。其工齡從員工與公司簽訂勞動合同之日起計算（包含試用期）滿三年以上至六年以下，且年度績效B等以上并無不良記錄者方可計發(fā)工齡津貼。按30元/月計發(fā)工齡津貼，六年以上至十年以內(nèi)按60元每月計發(fā)工齡工資，十年以上另訂。

4、通信補貼

公司各部門經(jīng)理或主管根據(jù)工作性質(zhì)不同，每人每月報銷手機費50-150元，具體數(shù)額需呈報審批，同每月工資一起發(fā)放；公司副總經(jīng)理200月/人，由財務部每月定時充值；公司總經(jīng)理實報實銷。

5、出差補貼

公司員工出差各項補貼發(fā)放標準祥見《公司出差管理辦法》 第六條 附則

本制度自發(fā)布之日起實施。

第二篇：公司員工福利、津貼管理制度

公司員工福利、津貼管理制度

第一條 目的

為完善公司的薪酬福利制度，規(guī)范公司的津貼及補貼管理工作，吸引人才和留住人才，鼓勵員工長期為公司服務并增強公司的凝聚力，以促進公司的發(fā)展，特制定本制度。

第二條 福利、津貼管理的原則

1、補償性原則：福利、津貼是對員工為公司提供勞動的一種物質(zhì) 補償，也是員工薪資收入的一種補充形式。

2、差異性原則：員工所享受的福利、津貼根據(jù)個人績效不同、服 務年限不同而有所區(qū)別。

3、透明性原則：公司所有有關(guān)福利、津貼的制度、形式及執(zhí)行都 是公開的。第三條 適用范圍

本制度適用于公司的全體員工（臨時用工除外）。第四條 員工福利

1、社會保險

公司按照《勞動法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納有關(guān)保險費用。員工入司通過7天試工期后公司為其繳納工傷保險；員工工作滿一年后公司為其繳納醫(yī)療保險及為其代辦大病救助保險（個人自費）

2、各種年節(jié)福利

員工年節(jié)福利包括春節(jié)：150-300元/人、中秋節(jié)100-200元/人。以購物卡或現(xiàn)金方式發(fā)放。

3、各種補貼

（1）結(jié)婚賀禮：公司正式員工工作滿一年及以上者，公司給予結(jié)婚賀禮600元；正式員工工作未滿1年者賀禮減半；男女雙方都在公司工作的賀禮加倍。（2）喪事慰問金：公司正式員工工作滿一年及以上者，員工的直系親屬死亡后公司給予慰問金500元。

（3）教育培訓：為了不斷提升員工的工作技能，為員工提供更大的發(fā)展空間，公司為員工定期或不定期的提供相關(guān)培訓，公費進修等。

4、員工體檢

凡在公司工作年滿兩年以上的員工，均可參加由公司組織的每兩年一次的體檢，由行政部統(tǒng)一安排體檢工作。

5、專項福利 5.1通訊津貼

① 公司員工按職級每月享有5元通訊津貼（集群號）；

② 其他特殊崗位可根據(jù)工作性質(zhì)申請適當?shù)耐ㄓ嵔蛸N。5.2特殊津貼

針對特殊崗位員工，將按對應崗位給予崗位津貼。

5.3年資（一線員工）津貼：員工在企業(yè)服務一年后，享受80元/月年資；服務滿兩年后，享受120元/月年資；服務滿三年后，享受160元/月年資（封項）。

5.4每年年底評選一定名額的優(yōu)秀員工或優(yōu)秀干部給予獎勵。

5.5每年春節(jié)為返鄉(xiāng)員工報銷來回車費（具體標準以每年公司規(guī)定為準）。

報銷條件：①在公司規(guī)定的春節(jié)假期期間，未有提前離崗、延期返崗（0.5小時以上）發(fā)生；

②春節(jié)期間，因公司工作需要，特定值班日未有提前離崗（0.5小時以上）發(fā)生；

③公司規(guī)定的春節(jié)假日和特定值班日期間，總經(jīng)辦領導特 別批準提前離崗和延期 返崗的人員。

5.6離職老員工返廠福利

① 離職老員工（指未違反公司管理制度正常離職人員）重新返廠工作，公司持積極肯定態(tài)度，鼓勵優(yōu)秀老員工返廠工作，視情況對給企業(yè)發(fā)展付出心血的老員工給予年資和周年獎（五周年、十周年）福利； ② 針對離職老員工返廠專項福利，在該人員辦理入職手續(xù)時，由總經(jīng)辦做出福利批示，行政部按指示執(zhí)行工資核算。

6、本制度自2017年3月1日起執(zhí)行。

第三篇：員工福利管理制度(稿)

員工福利管理制度（稿）

第1章總則

第1條目的

為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業(yè)服務并增強企業(yè)的凝聚力，以促進企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。

第2條適用范圍

企業(yè)所有員工。

第3條權(quán)責單位

（1）人力資源部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。

（2）總經(jīng)理負責核準本制度制定、修改、廢止等。

第2章福利的種類及標準

第4條社會保險

企業(yè)按照《勞動法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。

第5條企業(yè)補充養(yǎng)老保險

企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。它居于多層次的養(yǎng)老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。其資金由企業(yè)和員工共同承擔。

（1）企業(yè)補充養(yǎng)老保險資金來源的主要渠道

①參保員工繳納的部分費用。

②公益金。

③福利金或獎勵基金。

（2）企業(yè)與參保員工繳費比例

企業(yè)每月繳費比例為參加補充養(yǎng)老保險員工工資總額的 %，員工每月繳費為其月工資總額的 %。

第6條各種補助或補貼

（1）工作餐補助

公司員工可免費享受公司提供的三餐。

（2）節(jié)假日補助

每逢“五一”、“十一”和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補助，正式員工每人 元。

（3）其他補助

①生日補助：正式員工生日時（以員工身份證上的出生日期為準），企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮 元，并贈送由總經(jīng)理親筆簽名）的生日賀卡。

②結(jié)婚補助：企業(yè)正式員工滿一年及以上者，給付結(jié)婚賀禮 元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業(yè)服務的正式員工賀禮加倍。

第7條教育培訓

為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓，其采取的方式主要有在職培訓、短脫產(chǎn)培訓、公費考察等。

第8條設施福利

旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動等。

第9條勞動保護

（1）因工作原因需要勞動保護的崗位，企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動保護用品。

（2）員工在崗時，必須穿戴勞動用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開企業(yè)時，須到人力資源部交還勞保用品。

第10條各種休假

（1）國家法定假日

包括元旦（1天）、勞動節(jié)（1天）、國慶節(jié)（3天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）。

（2）帶薪年假

員工為企業(yè)服務滿1年可享受5天的帶薪年假；滿10年可享受10天的帶薪年假；滿20年可享受15天的帶薪年假。

（3）其他假日

婚假：符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時，享受3天婚假。若是晚婚，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假12天.路程較遠的員工，視情況額外給予路程假?；榧倨陂g發(fā)放員工的基本工資。

產(chǎn)假：女職工的產(chǎn)假有98天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假78天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天按相關(guān)法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行

事假：必須員工本人親自處理時，方可請事假并填寫《請假單》扣除請假日的全額工資

病假：1．員工請病假，需填寫《請假單》

2．規(guī)定醫(yī)療機構(gòu)開具的病休證明

第11條人力資源部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關(guān)報表，交付相關(guān)部門審核。

第12條福利金的收支賬務程序比照一般會計制度辦理，支出金額超過 元以上者需提交總經(jīng)理審核。

第3章員工福利管理

第四篇：員工福利管理制度

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福利管理制度

第一章 總則

第一條：為規(guī)范深圳前海普惠理想金融服務有限公司（以下簡稱：公司）福利管理制度，使福利管理工作更加科學合理化，特修訂此制度。

第二條：本制度適用于公司所有正式員工及試用員工。

第三條：本制度由綜合管理部起草，提請總經(jīng)理批準執(zhí)行，綜合管理部對本制度有最終解釋權(quán)。

第二章 福利項目

第四條：福利項目

公司視經(jīng)營情況有以下福利項目：社會保險、住房公積金、帶薪假期、年資津貼、全勤獎勵、出差補貼、人才推薦獎勵、文體活動、教育培訓。第五條：社會保險

凡公司正式員工（含試用期）均可辦理社會保險，主要包括：養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險。保險基數(shù)根據(jù)員工基本工資確定，保險比例按照深圳市人力資源和社保保障局規(guī)定比例繳納，個人承擔部分直接從工資中扣除代繳。第六條：住房公積金

凡公司正式員工（含試用期）均可辦理住房公積金。個人承擔部分直接從工資中扣除代繳。第七條：年終獎

凡在當年12月31日前為公司服務滿三個月以上（不含試用期）的正式任用的員工，公司將根據(jù)全年綜合考核成績發(fā)放一定金額的年終獎勵，具體的發(fā)放時間和方式等由綜合管理部根據(jù)總經(jīng)辦會議決定另行發(fā)文通知。發(fā)放標準為：

年終獎=當年最后一月所在崗位基位工資÷12×當年實際工作月

下列人員不得享受該的年終獎：

（1）公司員工轉(zhuǎn)正之后為公司服務不足三個月的；（2）在年終獎發(fā)放之日前離職的；

（3）有曠工記錄或有重大違紀行為的（按實際情況而定）；

（4）當年曠工3個工作日以上（不包括帶薪休假時間）或事假連續(xù)超過5個工作日及以上的；

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（5）年終考核不合格的。第八條：帶薪假期

（一）法定帶薪假期（帶薪假為全薪，下同）

國家法定的帶薪假期根據(jù)國務院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，年法定的節(jié)假日共11 天。其中元旦1 天（1 月1 日）、春節(jié)3 天（農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二）、清明1 天（4 月4 日或5 日）、勞動節(jié)1 天（5 月1 日）、端午1天（農(nóng)歷五月初五）、中秋1天（農(nóng)歷八月十五）和國慶節(jié)3天（10 月1日、2日、3 日）。

（二）帶薪年假（每年的元月份統(tǒng)計上的員工出勤情況）

1、帶薪年假的確定：員工轉(zhuǎn)正后在本公司累計工作已滿半年不滿1年的，年休假按5*（當在本單位剩余日歷天數(shù)/365）計算；員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2、帶薪年假可留在業(yè)務不繁忙時由本人申請，公司批準后可安排休假，原則上須一年內(nèi)一次性休完，特殊情況須經(jīng)綜合管理部批準。帶薪年休假假期計算起始時間為每年1月1日。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。不得提前休帶薪年假（即不得在本內(nèi)休下的帶薪年假），不能跨休帶薪年假。

3、公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排年休假。

4、帶薪年假的申請：提前15個工作日在OA系統(tǒng)上提出申請，按《考勤管理制度》規(guī)定的請假程序辦理申請審批。

（三）帶薪婚假

1、帶薪婚假的確定：員工在本公司服務滿一年（含試用期）且按法定年齡（女20周歲、男22周歲）辦理結(jié)婚手續(xù)的（以三個月內(nèi)的結(jié)婚證為準）可享受3天的帶薪婚假。

2、帶薪婚假的申請：員工申請婚假須提前15個工作日在OA系統(tǒng)上提出申請，按《考勤管理制度》規(guī)定的請假程序辦理申請審批。

3、休假后5個工作日內(nèi)提交結(jié)婚證復印件到相應考勤管理人員處備案。

（三）帶薪產(chǎn)假

1、在本公司服務滿一年以上的女員工懷孕（屬正當結(jié)婚的）分娩的（憑出生證或準生證）可享受帶薪產(chǎn)假98天（其中產(chǎn)前15天）。如遇到難產(chǎn)或早產(chǎn)或多胞胎增加15天。

2、在本公司服務滿一年以上的男員工，在妻子分娩時，可申請享受15天陪產(chǎn)假，但事后須提供結(jié)婚證與出生證原件及復印件方可。陪產(chǎn)假須在妻子預產(chǎn)期一周內(nèi)申請休假，逾期作廢。

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3、公司女員工在懷孕初期應向綜合管理部報備，以利跟進其工作保護安排，產(chǎn)假休假需提前15個工作日進行OA申請，并經(jīng)過部門經(jīng)理、分管副總及總經(jīng)理審批。第九條：年資津貼

凡為本公司服務累計滿一年（不含試用期）及以上的所有員工，公司將根據(jù)員工為公司服務的年限，在員工月薪資中，發(fā)放（100*服務年限）元/月的服務年資津貼，以獎勵忠誠于為公司服務的員工。第十條：全勤獎勵

1、全勤獎的確定：

為更好地促進公司管理工作，特別加強崗位紀律，確保完成各項任務，特修訂全勤獎制度。為了體顯公平性，全勤獎金統(tǒng)一為100元/季。當月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。以上均根據(jù)OA系統(tǒng)考勤簽到時間統(tǒng)計，按公司作息時間為準。

2、員工有下列情形之一的，不享受當月的全勤獎勵：（1）當季產(chǎn)生事假或病假，均扣除本季度100%全勤獎。

（2）當季曠工一次即扣除100%全勤獎。

（3）若員工未能按公司要求加班者，均扣除本季度100%全勤獎。（4）新員工在試用期內(nèi)沒有全勤獎。

3、全勤獎的發(fā)放：全勤獎勵于考核季度順延一月發(fā)放。（如：第一季度的全勤獎于4月份發(fā)放）。

第十一條：出差補貼

員工因公司工作需要出差或調(diào)駐外地（工作地外，以市級區(qū)域為標準，即市外），公司按日計發(fā)一定標準的伙食、住宿、交通津貼。具體規(guī)定參照《出差管理辦法》之相關(guān)條款辦理。第十二條：人才推薦獎勵

1、人才推薦獎勵適用范圍

本制度適用于公司全體正式員工，但以下人員除外：

（1）綜合管理部及企業(yè)合伙人有責任和義務向公司引進優(yōu)秀人員，故不享受內(nèi)部推薦獎金；

2、人才推薦流程

綜合管理部定期將目前公司空缺的職位及要求以OA系統(tǒng)公告的形式公示；

推薦人根據(jù)內(nèi)部空缺職位所列的主要工作職責及規(guī)定的任職資格，填寫《內(nèi)部推薦表》及《個人簡歷》，并通過以下任意一種方式提交招聘負責人處：

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（1）直接提交紙質(zhì)表單至招聘專員處 ；

（2）以郵件形式發(fā)送至招聘郵箱（HR@phwish.com），郵件名稱例：內(nèi)部推薦-崗位（XX專員）-推薦人XXX；

招聘專員根據(jù)公司招聘流程進行簡歷篩選、面試等工作→于3個工作日內(nèi)將面試結(jié)果反饋到被推薦人及推薦人→對被推薦人進行背景調(diào)查→根據(jù)實際情況辦理入職手續(xù)→通知推薦人

3、人才推薦獎勵辦法及規(guī)定

若被推薦人被公司錄用并順利通過試用期成為正式員工，推薦人可獲得相應的獎勵，具體獎勵辦法如下：

（1）若被推薦人被公司錄用并通過試用期，則推薦人可獲得一次性獎勵1000元。（2）被推薦人為推薦人的直系親屬，不能申請人才推薦獎勵。

被推薦人轉(zhuǎn)正后，推薦人可提交《內(nèi)部推薦獎金申請表》，到招聘專員處申請獎金?！秲?nèi)部推薦獎金申請表》提交招聘專員處，審核通過后，隨推薦人當月工資一并發(fā)放。第十三條：文體活動

1、根據(jù)業(yè)務工作量，公司將不定期的組織舉行戶外活動（打羽毛球、登山）、聚餐等相關(guān)活動，作為公司文化與團隊建設的一部分。

2、公司綜合管理部將不定期地組織中高層管理人員和優(yōu)秀員工（座談、聚餐、旅游等）活動，以加強團隊管理建設。

3、傳統(tǒng)節(jié)日或國家法定的節(jié)假日或公司的慶典活動（年會），公司將適當?shù)亟M織娛樂活動、發(fā)給員工節(jié)日禮品或賀金，使大家擁有“家”的氣氛與感受。

4、公司在每月組織舉行一次員工生日會，給當月（以身份證號碼為準）過生日的同仁發(fā)放由公司領導簽字的生日賀卡和精美的紀念品。公司給予員工生日活動經(jīng)費，按每人 100 元的標準支出（含蛋糕、總經(jīng)理簽名賀卡、禮品等）。公司當月有其它文娛活動安排的，也可與生日會同時舉行。第十五條：教育培訓

培訓員工是公司給予員工最大的福利，接受培訓是員工的責任與義務。公司將免費培訓員工崗位工作需要的各項工作技能，與提升員工綜合素質(zhì)的內(nèi)容，并將培訓考核與應用結(jié)果作為員工任用的主要標準。

1、公司鼓勵和提倡員工在做好自身本職工作的同時，積極參加學歷教育或技能培訓，公司也將盡可能的根據(jù)員工自身的實際需要，開發(fā)和提供更多的半脫產(chǎn)培訓項目和機會，也強烈4

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要求員工積極參加公司組織的各種內(nèi)訓、外訓課程，以有助于員工能力和素質(zhì)的全面提高，從而讓員工和公司一起進步和成長。

第三章 附 則

第十六條：

本制度自公布之日起執(zhí)行，公司其他制度與本制度沖突或矛盾的，以本制度規(guī)定為準。第十七條：

本制度由綜合管理部修訂，報總經(jīng)理批準執(zhí)行，修改、廢止按同程序運作。

第五篇：員工福利管理制度

員工福利管理制度

一、目的

為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業(yè)服務并增強企業(yè)的凝聚力，以促進企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。

二、適用范圍

公司全體員工 三、權(quán)責

（1）人力資源部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。

（2）執(zhí)行總裁負責核準本制度制定、修改、廢止等。

四、福利的種類及標準

（一）社會保險

公司按照《勞動法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。

員工從入職當月起至離職當月止繳納各類社會保險。

（二）住房公積金

公司根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定的比例為員工繳納住房公積金。員工因故離職時，本所按國家規(guī)定辦理轉(zhuǎn)付手續(xù)。

（三）各種補助及福利

1、工作餐補、交通補、電話補助

發(fā)放標準為餐補每人每日15元，交補每人每月100元，電話補每人每月100元，隨每月工資一同發(fā)放。

2、節(jié)假日福利

考慮到中國傳統(tǒng)習慣，公司在農(nóng)歷春節(jié)、端午節(jié)、勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、元旦，向在職員工發(fā)放過節(jié)福利，具體標準如下：

3、生日會福利

員工生日時（以員工身份證上的出生日期為準），公司以月為單位，為當月員工生日統(tǒng)一訂購蛋糕，并贈送由董事長親筆簽名的生日賀卡。

4、培訓福利

為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓，其采取的方式主要有內(nèi)部培訓、外部培訓等。

5、各種休假

詳細內(nèi)容參見公司《出勤休假管理辦法》。

6、其他

公司定期舉辦團建活動，以增加企業(yè)凝聚力。

五、工資漲幅標準

六、員工福利管理

人力資源部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關(guān)報表，交付相關(guān)部門審核。

七、附則

1、本制度的最終解釋權(quán)歸屬公司人力資源部。

2、以往制度與本制度不符的，以本制度為準。

3、本制度自

****年**月**日起執(zhí)行。

中興恒人事部