第一篇:員工福利、津貼管理制度
公司員工福利、津貼管理制度
第一條 目的
為完善公司的薪酬福利制度,規(guī)范公司的津貼及補貼管理工作,吸引人才和留住人才,鼓勵員工長期為公司服務并增強公司的凝聚力,以促進公司的發(fā)展,特制定本制度。第二條 福利、津貼管理的原則
1、補償性原則:福利、津貼是對員工為公司提供勞動的一種物質(zhì)補償,也是員工薪資收入的一種補充形式。
2、差異性原則:員工所享受的福利、津貼根據(jù)個人績效不同、服務年限不同而有所區(qū)別。
3、透明性原則:公司所有有關(guān)福利、津貼的制度、形式及執(zhí)行都是公開的。第三條 適用范圍
本制度適用于公司的全體員工(臨時用工除外)。第四條 員工福利
1、社會保險
公司按照《勞動法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納有關(guān)保險費用。員工入司通過7天試工期后公司為其繳納工傷保險;員工工作滿一年后公司為其繳納醫(yī)療保險及為其代辦大病救助保險(個人自費)。
2、各種年節(jié)福利
員工年節(jié)福利包括春節(jié):100-300元/人、中秋節(jié)100-200元/人。以購物卡或現(xiàn)金方式發(fā)放。
3、各種補貼
⑴ 結(jié)婚賀禮:公司正式員工工作滿一年及以上者,公司給予結(jié)婚賀禮600元;正式員工工作未滿1年者賀禮減半;男女雙方都在公司工作的賀禮加倍。
⑵喪事慰問金:公司正式員工工作滿一年及以上者,員工的直系親屬死亡后公司給予慰問金500元。
4、教育培訓
為不斷提升員工的工作技能,為員工提供更大的發(fā)展空間,公司為員工定期或不定期地提供相關(guān)的培訓,培訓方式主要有在職培訓,公費進修等。
5、員工年度體檢
凡在公司工作年滿二年以上的員工,均可參加由公司組織的每兩年一次的體檢,由人力資源部統(tǒng)一安排員工體檢事宜。
6、勞動保護
⑴ 因工作需要勞動保護的崗位,公司必須向在崗人員發(fā)放勞動保護用品。
⑵ 員工在崗時,必須穿戴勞動用品,并不得私自挪作他用。
7、各種休假
⑴ 國家法定假日:按國家規(guī)定執(zhí)行。
⑵ 帶薪年假:員工入司工作滿3-5年的,年休假5天;5-10年的,年休假8天;10年以上的滿一年增加1天,以此類推,年休假最多15天。
⑶ 其他假日:員工婚假、產(chǎn)假、事假、病假的休假待遇祥見《公司員工考勤管理辦法》。第五條 員工津貼
本公司津貼包括伙食費補貼、夜班津貼、工齡津貼、通信補貼、出差補貼等。
1、伙食費補貼
公司員工的就餐標準是10元/人/天,公司伙食費補貼的發(fā)放標準為每人每天6元,以每天實際就餐人數(shù)直接補貼到員工的伙食費中。
2、夜班津貼
補貼范圍:公司從事三班制工作的員工。中班(16:00-00:00)津貼為10元/班,夜班(00:00-08:00)津貼為14元/班。在夜間工作不足4個小時不計發(fā)夜班津貼。每月1日前由部門負責人填寫《夜班津貼申請表》連同當月排班表交至人力資源部審核,并報總經(jīng)理批準(公司前期夜班津貼由人事部門直接計入工資表)。
3、工齡津貼
工齡津貼是根據(jù)員工在本公司工作表現(xiàn)優(yōu)秀,鼓勵其能長久與公司結(jié)合一起,依其服務年限計發(fā)獎勵性的津貼。其工齡從員工與公司簽訂勞動合同之日起計算(包含試用期)滿三年以上至六年以下,且年度績效B等以上并無不良記錄者方可計發(fā)工齡津貼。按30元/月計發(fā)工齡津貼,六年以上至十年以內(nèi)按60元每月計發(fā)工齡工資,十年以上另訂。
4、通信補貼
公司各部門經(jīng)理或主管根據(jù)工作性質(zhì)不同,每人每月報銷手機費50-150元,具體數(shù)額需呈報審批,同每月工資一起發(fā)放;公司副總經(jīng)理200月/人,由財務部每月定時充值;公司總經(jīng)理實報實銷。
5、出差補貼
公司員工出差各項補貼發(fā)放標準祥見《公司出差管理辦法》 第六條 附則
本制度自發(fā)布之日起實施。
第二篇:公司員工福利、津貼管理制度
公司員工福利、津貼管理制度
第一條 目的
為完善公司的薪酬福利制度,規(guī)范公司的津貼及補貼管理工作,吸引人才和留住人才,鼓勵員工長期為公司服務并增強公司的凝聚力,以促進公司的發(fā)展,特制定本制度。
第二條 福利、津貼管理的原則
1、補償性原則:福利、津貼是對員工為公司提供勞動的一種物質(zhì) 補償,也是員工薪資收入的一種補充形式。
2、差異性原則:員工所享受的福利、津貼根據(jù)個人績效不同、服 務年限不同而有所區(qū)別。
3、透明性原則:公司所有有關(guān)福利、津貼的制度、形式及執(zhí)行都 是公開的。第三條 適用范圍
本制度適用于公司的全體員工(臨時用工除外)。第四條 員工福利
1、社會保險
公司按照《勞動法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納有關(guān)保險費用。員工入司通過7天試工期后公司為其繳納工傷保險;員工工作滿一年后公司為其繳納醫(yī)療保險及為其代辦大病救助保險(個人自費)
2、各種年節(jié)福利
員工年節(jié)福利包括春節(jié):150-300元/人、中秋節(jié)100-200元/人。以購物卡或現(xiàn)金方式發(fā)放。
3、各種補貼
(1)結(jié)婚賀禮:公司正式員工工作滿一年及以上者,公司給予結(jié)婚賀禮600元;正式員工工作未滿1年者賀禮減半;男女雙方都在公司工作的賀禮加倍。(2)喪事慰問金:公司正式員工工作滿一年及以上者,員工的直系親屬死亡后公司給予慰問金500元。
(3)教育培訓:為了不斷提升員工的工作技能,為員工提供更大的發(fā)展空間,公司為員工定期或不定期的提供相關(guān)培訓,公費進修等。
4、員工體檢
凡在公司工作年滿兩年以上的員工,均可參加由公司組織的每兩年一次的體檢,由行政部統(tǒng)一安排體檢工作。
5、專項福利 5.1通訊津貼
① 公司員工按職級每月享有5元通訊津貼(集群號);
② 其他特殊崗位可根據(jù)工作性質(zhì)申請適當?shù)耐ㄓ嵔蛸N。5.2特殊津貼
針對特殊崗位員工,將按對應崗位給予崗位津貼。
5.3年資(一線員工)津貼:員工在企業(yè)服務一年后,享受80元/月年資;服務滿兩年后,享受120元/月年資;服務滿三年后,享受160元/月年資(封項)。
5.4每年年底評選一定名額的優(yōu)秀員工或優(yōu)秀干部給予獎勵。
5.5每年春節(jié)為返鄉(xiāng)員工報銷來回車費(具體標準以每年公司規(guī)定為準)。
報銷條件:①在公司規(guī)定的春節(jié)假期期間,未有提前離崗、延期返崗(0.5小時以上)發(fā)生;
②春節(jié)期間,因公司工作需要,特定值班日未有提前離崗(0.5小時以上)發(fā)生;
③公司規(guī)定的春節(jié)假日和特定值班日期間,總經(jīng)辦領導特 別批準提前離崗和延期 返崗的人員。
5.6離職老員工返廠福利
① 離職老員工(指未違反公司管理制度正常離職人員)重新返廠工作,公司持積極肯定態(tài)度,鼓勵優(yōu)秀老員工返廠工作,視情況對給企業(yè)發(fā)展付出心血的老員工給予年資和周年獎(五周年、十周年)福利; ② 針對離職老員工返廠專項福利,在該人員辦理入職手續(xù)時,由總經(jīng)辦做出福利批示,行政部按指示執(zhí)行工資核算。
6、本制度自2017年3月1日起執(zhí)行。
第三篇:員工福利管理制度(稿)
員工福利管理制度(稿)
第1章總則
第1條目的
為了給員工營造一個良好的工作氛圍,吸引人才,鼓勵員工長期為企業(yè)服務并增強企業(yè)的凝聚力,以促進企業(yè)的發(fā)展,特制定本制度。
第2條適用范圍
企業(yè)所有員工。
第3條權(quán)責單位
(1)人力資源部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。
(2)總經(jīng)理負責核準本制度制定、修改、廢止等。
第2章福利的種類及標準
第4條社會保險
企業(yè)按照《勞動法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。
第5條企業(yè)補充養(yǎng)老保險
企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力,在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。它居于多層次的養(yǎng)老保險體系中的第二層次,由國家宏觀指導、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。其資金由企業(yè)和員工共同承擔。
(1)企業(yè)補充養(yǎng)老保險資金來源的主要渠道
①參保員工繳納的部分費用。
②公益金。
③福利金或獎勵基金。
(2)企業(yè)與參保員工繳費比例
企業(yè)每月繳費比例為參加補充養(yǎng)老保險員工工資總額的 %,員工每月繳費為其月工資總額的 %。
第6條各種補助或補貼
(1)工作餐補助
公司員工可免費享受公司提供的三餐。
(2)節(jié)假日補助
每逢“五一”、“十一”和春節(jié),企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補助,正式員工每人 元。
(3)其他補助
①生日補助:正式員工生日時(以員工身份證上的出生日期為準),企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮 元,并贈送由總經(jīng)理親筆簽名)的生日賀卡。
②結(jié)婚補助:企業(yè)正式員工滿一年及以上者,給付結(jié)婚賀禮 元,正式聘用未滿半年者賀禮減半,男女雙方都在企業(yè)服務的正式員工賀禮加倍。
第7條教育培訓
為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展,企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓,其采取的方式主要有在職培訓、短脫產(chǎn)培訓、公費考察等。
第8條設施福利
旨在豐富員工的業(yè)余生活,培養(yǎng)員工積極向上的道德情操,包括組織旅游、文體活動等。
第9條勞動保護
(1)因工作原因需要勞動保護的崗位,企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動保護用品。
(2)員工在崗時,必須穿戴勞動用品,并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開企業(yè)時,須到人力資源部交還勞保用品。
第10條各種休假
(1)國家法定假日
包括元旦(1天)、勞動節(jié)(1天)、國慶節(jié)(3天)、春節(jié)(3天)、清明節(jié)(1天)、端午節(jié)(1天)、中秋節(jié)(1天)。
(2)帶薪年假
員工為企業(yè)服務滿1年可享受5天的帶薪年假;滿10年可享受10天的帶薪年假;滿20年可享受15天的帶薪年假。
(3)其他假日
婚假:符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時,享受3天婚假。若是晚婚,除享受國家規(guī)定的婚假外,增加晚婚假12天.路程較遠的員工,視情況額外給予路程假?;榧倨陂g發(fā)放員工的基本工資。
產(chǎn)假:女職工的產(chǎn)假有98天,產(chǎn)前假15天,產(chǎn)后假78天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天按相關(guān)法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行
事假:必須員工本人親自處理時,方可請事假并填寫《請假單》扣除請假日的全額工資
病假:1.員工請病假,需填寫《請假單》
2.規(guī)定醫(yī)療機構(gòu)開具的病休證明
第11條人力資源部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關(guān)報表,交付相關(guān)部門審核。
第12條福利金的收支賬務程序比照一般會計制度辦理,支出金額超過 元以上者需提交總經(jīng)理審核。
第3章員工福利管理
第四篇:員工福利管理制度
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福利管理制度
第一章 總則
第一條:為規(guī)范深圳前海普惠理想金融服務有限公司(以下簡稱:公司)福利管理制度,使福利管理工作更加科學合理化,特修訂此制度。
第二條:本制度適用于公司所有正式員工及試用員工。
第三條:本制度由綜合管理部起草,提請總經(jīng)理批準執(zhí)行,綜合管理部對本制度有最終解釋權(quán)。
第二章 福利項目
第四條:福利項目
公司視經(jīng)營情況有以下福利項目:社會保險、住房公積金、帶薪假期、年資津貼、全勤獎勵、出差補貼、人才推薦獎勵、文體活動、教育培訓。第五條:社會保險
凡公司正式員工(含試用期)均可辦理社會保險,主要包括:養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險。保險基數(shù)根據(jù)員工基本工資確定,保險比例按照深圳市人力資源和社保保障局規(guī)定比例繳納,個人承擔部分直接從工資中扣除代繳。第六條:住房公積金
凡公司正式員工(含試用期)均可辦理住房公積金。個人承擔部分直接從工資中扣除代繳。第七條:年終獎
凡在當年12月31日前為公司服務滿三個月以上(不含試用期)的正式任用的員工,公司將根據(jù)全年綜合考核成績發(fā)放一定金額的年終獎勵,具體的發(fā)放時間和方式等由綜合管理部根據(jù)總經(jīng)辦會議決定另行發(fā)文通知。發(fā)放標準為:
年終獎=當年最后一月所在崗位基位工資÷12×當年實際工作月
下列人員不得享受該的年終獎:
(1)公司員工轉(zhuǎn)正之后為公司服務不足三個月的;(2)在年終獎發(fā)放之日前離職的;
(3)有曠工記錄或有重大違紀行為的(按實際情況而定);
(4)當年曠工3個工作日以上(不包括帶薪休假時間)或事假連續(xù)超過5個工作日及以上的;
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(5)年終考核不合格的。第八條:帶薪假期
(一)法定帶薪假期(帶薪假為全薪,下同)
國家法定的帶薪假期根據(jù)國務院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定,年法定的節(jié)假日共11 天。其中元旦1 天(1 月1 日)、春節(jié)3 天(農(nóng)歷除夕、正月初
一、初二)、清明1 天(4 月4 日或5 日)、勞動節(jié)1 天(5 月1 日)、端午1天(農(nóng)歷五月初五)、中秋1天(農(nóng)歷八月十五)和國慶節(jié)3天(10 月1日、2日、3 日)。
(二)帶薪年假(每年的元月份統(tǒng)計上的員工出勤情況)
1、帶薪年假的確定:員工轉(zhuǎn)正后在本公司累計工作已滿半年不滿1年的,年休假按5*(當在本單位剩余日歷天數(shù)/365)計算;員工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
2、帶薪年假可留在業(yè)務不繁忙時由本人申請,公司批準后可安排休假,原則上須一年內(nèi)一次性休完,特殊情況須經(jīng)綜合管理部批準。帶薪年休假假期計算起始時間為每年1月1日。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。不得提前休帶薪年假(即不得在本內(nèi)休下的帶薪年假),不能跨休帶薪年假。
3、公司確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排年休假。
4、帶薪年假的申請:提前15個工作日在OA系統(tǒng)上提出申請,按《考勤管理制度》規(guī)定的請假程序辦理申請審批。
(三)帶薪婚假
1、帶薪婚假的確定:員工在本公司服務滿一年(含試用期)且按法定年齡(女20周歲、男22周歲)辦理結(jié)婚手續(xù)的(以三個月內(nèi)的結(jié)婚證為準)可享受3天的帶薪婚假。
2、帶薪婚假的申請:員工申請婚假須提前15個工作日在OA系統(tǒng)上提出申請,按《考勤管理制度》規(guī)定的請假程序辦理申請審批。
3、休假后5個工作日內(nèi)提交結(jié)婚證復印件到相應考勤管理人員處備案。
(三)帶薪產(chǎn)假
1、在本公司服務滿一年以上的女員工懷孕(屬正當結(jié)婚的)分娩的(憑出生證或準生證)可享受帶薪產(chǎn)假98天(其中產(chǎn)前15天)。如遇到難產(chǎn)或早產(chǎn)或多胞胎增加15天。
2、在本公司服務滿一年以上的男員工,在妻子分娩時,可申請享受15天陪產(chǎn)假,但事后須提供結(jié)婚證與出生證原件及復印件方可。陪產(chǎn)假須在妻子預產(chǎn)期一周內(nèi)申請休假,逾期作廢。
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3、公司女員工在懷孕初期應向綜合管理部報備,以利跟進其工作保護安排,產(chǎn)假休假需提前15個工作日進行OA申請,并經(jīng)過部門經(jīng)理、分管副總及總經(jīng)理審批。第九條:年資津貼
凡為本公司服務累計滿一年(不含試用期)及以上的所有員工,公司將根據(jù)員工為公司服務的年限,在員工月薪資中,發(fā)放(100*服務年限)元/月的服務年資津貼,以獎勵忠誠于為公司服務的員工。第十條:全勤獎勵
1、全勤獎的確定:
為更好地促進公司管理工作,特別加強崗位紀律,確保完成各項任務,特修訂全勤獎制度。為了體顯公平性,全勤獎金統(tǒng)一為100元/季。當月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者,公司給予全勤獎。以上均根據(jù)OA系統(tǒng)考勤簽到時間統(tǒng)計,按公司作息時間為準。
2、員工有下列情形之一的,不享受當月的全勤獎勵:(1)當季產(chǎn)生事假或病假,均扣除本季度100%全勤獎。
(2)當季曠工一次即扣除100%全勤獎。
(3)若員工未能按公司要求加班者,均扣除本季度100%全勤獎。(4)新員工在試用期內(nèi)沒有全勤獎。
3、全勤獎的發(fā)放:全勤獎勵于考核季度順延一月發(fā)放。(如:第一季度的全勤獎于4月份發(fā)放)。
第十一條:出差補貼
員工因公司工作需要出差或調(diào)駐外地(工作地外,以市級區(qū)域為標準,即市外),公司按日計發(fā)一定標準的伙食、住宿、交通津貼。具體規(guī)定參照《出差管理辦法》之相關(guān)條款辦理。第十二條:人才推薦獎勵
1、人才推薦獎勵適用范圍
本制度適用于公司全體正式員工,但以下人員除外:
(1)綜合管理部及企業(yè)合伙人有責任和義務向公司引進優(yōu)秀人員,故不享受內(nèi)部推薦獎金;
2、人才推薦流程
綜合管理部定期將目前公司空缺的職位及要求以OA系統(tǒng)公告的形式公示;
推薦人根據(jù)內(nèi)部空缺職位所列的主要工作職責及規(guī)定的任職資格,填寫《內(nèi)部推薦表》及《個人簡歷》,并通過以下任意一種方式提交招聘負責人處:
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(1)直接提交紙質(zhì)表單至招聘專員處 ;
(2)以郵件形式發(fā)送至招聘郵箱(HR@phwish.com),郵件名稱例:內(nèi)部推薦-崗位(XX專員)-推薦人XXX;
招聘專員根據(jù)公司招聘流程進行簡歷篩選、面試等工作→于3個工作日內(nèi)將面試結(jié)果反饋到被推薦人及推薦人→對被推薦人進行背景調(diào)查→根據(jù)實際情況辦理入職手續(xù)→通知推薦人
3、人才推薦獎勵辦法及規(guī)定
若被推薦人被公司錄用并順利通過試用期成為正式員工,推薦人可獲得相應的獎勵,具體獎勵辦法如下:
(1)若被推薦人被公司錄用并通過試用期,則推薦人可獲得一次性獎勵1000元。(2)被推薦人為推薦人的直系親屬,不能申請人才推薦獎勵。
被推薦人轉(zhuǎn)正后,推薦人可提交《內(nèi)部推薦獎金申請表》,到招聘專員處申請獎金?!秲?nèi)部推薦獎金申請表》提交招聘專員處,審核通過后,隨推薦人當月工資一并發(fā)放。第十三條:文體活動
1、根據(jù)業(yè)務工作量,公司將不定期的組織舉行戶外活動(打羽毛球、登山)、聚餐等相關(guān)活動,作為公司文化與團隊建設的一部分。
2、公司綜合管理部將不定期地組織中高層管理人員和優(yōu)秀員工(座談、聚餐、旅游等)活動,以加強團隊管理建設。
3、傳統(tǒng)節(jié)日或國家法定的節(jié)假日或公司的慶典活動(年會),公司將適當?shù)亟M織娛樂活動、發(fā)給員工節(jié)日禮品或賀金,使大家擁有“家”的氣氛與感受。
4、公司在每月組織舉行一次員工生日會,給當月(以身份證號碼為準)過生日的同仁發(fā)放由公司領導簽字的生日賀卡和精美的紀念品。公司給予員工生日活動經(jīng)費,按每人 100 元的標準支出(含蛋糕、總經(jīng)理簽名賀卡、禮品等)。公司當月有其它文娛活動安排的,也可與生日會同時舉行。第十五條:教育培訓
培訓員工是公司給予員工最大的福利,接受培訓是員工的責任與義務。公司將免費培訓員工崗位工作需要的各項工作技能,與提升員工綜合素質(zhì)的內(nèi)容,并將培訓考核與應用結(jié)果作為員工任用的主要標準。
1、公司鼓勵和提倡員工在做好自身本職工作的同時,積極參加學歷教育或技能培訓,公司也將盡可能的根據(jù)員工自身的實際需要,開發(fā)和提供更多的半脫產(chǎn)培訓項目和機會,也強烈4
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要求員工積極參加公司組織的各種內(nèi)訓、外訓課程,以有助于員工能力和素質(zhì)的全面提高,從而讓員工和公司一起進步和成長。
第三章 附 則
第十六條:
本制度自公布之日起執(zhí)行,公司其他制度與本制度沖突或矛盾的,以本制度規(guī)定為準。第十七條:
本制度由綜合管理部修訂,報總經(jīng)理批準執(zhí)行,修改、廢止按同程序運作。
第五篇:員工福利管理制度
員工福利管理制度
一、目的
為了給員工營造一個良好的工作氛圍,吸引人才,鼓勵員工長期為企業(yè)服務并增強企業(yè)的凝聚力,以促進企業(yè)的發(fā)展,特制定本制度。
二、適用范圍
公司全體員工 三、權(quán)責
(1)人力資源部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。
(2)執(zhí)行總裁負責核準本制度制定、修改、廢止等。
四、福利的種類及標準
(一)社會保險
公司按照《勞動法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。
員工從入職當月起至離職當月止繳納各類社會保險。
(二)住房公積金
公司根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定的比例為員工繳納住房公積金。員工因故離職時,本所按國家規(guī)定辦理轉(zhuǎn)付手續(xù)。
(三)各種補助及福利
1、工作餐補、交通補、電話補助
發(fā)放標準為餐補每人每日15元,交補每人每月100元,電話補每人每月100元,隨每月工資一同發(fā)放。
2、節(jié)假日福利
考慮到中國傳統(tǒng)習慣,公司在農(nóng)歷春節(jié)、端午節(jié)、勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、元旦,向在職員工發(fā)放過節(jié)福利,具體標準如下:
3、生日會福利
員工生日時(以員工身份證上的出生日期為準),公司以月為單位,為當月員工生日統(tǒng)一訂購蛋糕,并贈送由董事長親筆簽名的生日賀卡。
4、培訓福利
為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展,企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓,其采取的方式主要有內(nèi)部培訓、外部培訓等。
5、各種休假
詳細內(nèi)容參見公司《出勤休假管理辦法》。
6、其他
公司定期舉辦團建活動,以增加企業(yè)凝聚力。
五、工資漲幅標準
六、員工福利管理
人力資源部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關(guān)報表,交付相關(guān)部門審核。
七、附則
1、本制度的最終解釋權(quán)歸屬公司人力資源部。
2、以往制度與本制度不符的,以本制度為準。
3、本制度自
****年**月**日起執(zhí)行。
中興恒人事部