第一篇：?jiǎn)T工福利、津貼管理制度

公司員工福利、津貼管理制度

第一條 目的

為完善公司的薪酬福利制度，規(guī)范公司的津貼及補(bǔ)貼管理工作，吸引人才和留住人才，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為公司服務(wù)并增強(qiáng)公司的凝聚力，以促進(jìn)公司的發(fā)展，特制定本制度。第二條 福利、津貼管理的原則

1、補(bǔ)償性原則：福利、津貼是對(duì)員工為公司提供勞動(dòng)的一種物質(zhì)補(bǔ)償，也是員工薪資收入的一種補(bǔ)充形式。

2、差異性原則：?jiǎn)T工所享受的福利、津貼根據(jù)個(gè)人績(jī)效不同、服務(wù)年限不同而有所區(qū)別。

3、透明性原則：公司所有有關(guān)福利、津貼的制度、形式及執(zhí)行都是公開(kāi)的。第三條 適用范圍

本制度適用于公司的全體員工（臨時(shí)用工除外）。第四條 員工福利

1、社會(huì)保險(xiǎn)

公司按照《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納有關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用。員工入司通過(guò)7天試工期后公司為其繳納工傷保險(xiǎn)；員工工作滿一年后公司為其繳納醫(yī)療保險(xiǎn)及為其代辦大病救助保險(xiǎn)（個(gè)人自費(fèi)）。

2、各種年節(jié)福利

員工年節(jié)福利包括春節(jié)：100-300元/人、中秋節(jié)100-200元/人。以購(gòu)物卡或現(xiàn)金方式發(fā)放。

3、各種補(bǔ)貼

⑴ 結(jié)婚賀禮：公司正式員工工作滿一年及以上者，公司給予結(jié)婚賀禮600元；正式員工工作未滿1年者賀禮減半；男女雙方都在公司工作的賀禮加倍。

⑵喪事慰問(wèn)金：公司正式員工工作滿一年及以上者，員工的直系親屬死亡后公司給予慰問(wèn)金500元。

4、教育培訓(xùn)

為不斷提升員工的工作技能，為員工提供更大的發(fā)展空間，公司為員工定期或不定期地提供相關(guān)的培訓(xùn)，培訓(xùn)方式主要有在職培訓(xùn)，公費(fèi)進(jìn)修等。

5、員工年度體檢

凡在公司工作年滿二年以上的員工，均可參加由公司組織的每?jī)赡暌淮蔚捏w檢，由人力資源部統(tǒng)一安排員工體檢事宜。

6、勞動(dòng)保護(hù)

⑴ 因工作需要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)的崗位，公司必須向在崗人員發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。

⑵ 員工在崗時(shí)，必須穿戴勞動(dòng)用品，并不得私自挪作他用。

7、各種休假

⑴ 國(guó)家法定假日：按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

⑵ 帶薪年假：?jiǎn)T工入司工作滿3-5年的，年休假5天；5-10年的，年休假8天；10年以上的滿一年增加1天，以此類推，年休假最多15天。

⑶ 其他假日：?jiǎn)T工婚假、產(chǎn)假、事假、病假的休假待遇祥見(jiàn)《公司員工考勤管理辦法》。第五條 員工津貼

本公司津貼包括伙食費(fèi)補(bǔ)貼、夜班津貼、工齡津貼、通信補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼等。

1、伙食費(fèi)補(bǔ)貼

公司員工的就餐標(biāo)準(zhǔn)是10元/人/天，公司伙食費(fèi)補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每天6元，以每天實(shí)際就餐人數(shù)直接補(bǔ)貼到員工的伙食費(fèi)中。

2、夜班津貼

補(bǔ)貼范圍：公司從事三班制工作的員工。中班（16：00-00：00）津貼為10元/班，夜班（00：00-08：00）津貼為14元/班。在夜間工作不足4個(gè)小時(shí)不計(jì)發(fā)夜班津貼。每月1日前由部門負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《夜班津貼申請(qǐng)表》連同當(dāng)月排班表交至人力資源部審核，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)（公司前期夜班津貼由人事部門直接計(jì)入工資表）。

3、工齡津貼

工齡津貼是根據(jù)員工在本公司工作表現(xiàn)優(yōu)秀，鼓勵(lì)其能長(zhǎng)久與公司結(jié)合一起，依其服務(wù)年限計(jì)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性的津貼。其工齡從員工與公司簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算（包含試用期）滿三年以上至六年以下，且年度績(jī)效B等以上并無(wú)不良記錄者方可計(jì)發(fā)工齡津貼。按30元/月計(jì)發(fā)工齡津貼，六年以上至十年以內(nèi)按60元每月計(jì)發(fā)工齡工資，十年以上另訂。

4、通信補(bǔ)貼

公司各部門經(jīng)理或主管根據(jù)工作性質(zhì)不同，每人每月報(bào)銷手機(jī)費(fèi)50-150元，具體數(shù)額需呈報(bào)審批，同每月工資一起發(fā)放；公司副總經(jīng)理200月/人，由財(cái)務(wù)部每月定時(shí)充值；公司總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷。

5、出差補(bǔ)貼

公司員工出差各項(xiàng)補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)祥見(jiàn)《公司出差管理辦法》 第六條 附則

本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。

第二篇：公司員工福利、津貼管理制度

公司員工福利、津貼管理制度

第一條 目的

為完善公司的薪酬福利制度，規(guī)范公司的津貼及補(bǔ)貼管理工作，吸引人才和留住人才，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為公司服務(wù)并增強(qiáng)公司的凝聚力，以促進(jìn)公司的發(fā)展，特制定本制度。

第二條 福利、津貼管理的原則

1、補(bǔ)償性原則：福利、津貼是對(duì)員工為公司提供勞動(dòng)的一種物質(zhì) 補(bǔ)償，也是員工薪資收入的一種補(bǔ)充形式。

2、差異性原則：?jiǎn)T工所享受的福利、津貼根據(jù)個(gè)人績(jī)效不同、服 務(wù)年限不同而有所區(qū)別。

3、透明性原則：公司所有有關(guān)福利、津貼的制度、形式及執(zhí)行都 是公開(kāi)的。第三條 適用范圍

本制度適用于公司的全體員工（臨時(shí)用工除外）。第四條 員工福利

1、社會(huì)保險(xiǎn)

公司按照《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納有關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用。員工入司通過(guò)7天試工期后公司為其繳納工傷保險(xiǎn)；員工工作滿一年后公司為其繳納醫(yī)療保險(xiǎn)及為其代辦大病救助保險(xiǎn)（個(gè)人自費(fèi)）

2、各種年節(jié)福利

員工年節(jié)福利包括春節(jié)：150-300元/人、中秋節(jié)100-200元/人。以購(gòu)物卡或現(xiàn)金方式發(fā)放。

3、各種補(bǔ)貼

（1）結(jié)婚賀禮：公司正式員工工作滿一年及以上者，公司給予結(jié)婚賀禮600元；正式員工工作未滿1年者賀禮減半；男女雙方都在公司工作的賀禮加倍。（2）喪事慰問(wèn)金：公司正式員工工作滿一年及以上者，員工的直系親屬死亡后公司給予慰問(wèn)金500元。

（3）教育培訓(xùn)：為了不斷提升員工的工作技能，為員工提供更大的發(fā)展空間，公司為員工定期或不定期的提供相關(guān)培訓(xùn)，公費(fèi)進(jìn)修等。

4、員工體檢

凡在公司工作年滿兩年以上的員工，均可參加由公司組織的每?jī)赡暌淮蔚捏w檢，由行政部統(tǒng)一安排體檢工作。

5、專項(xiàng)福利 5.1通訊津貼

① 公司員工按職級(jí)每月享有5元通訊津貼（集群號(hào)）；

② 其他特殊崗位可根據(jù)工作性質(zhì)申請(qǐng)適當(dāng)?shù)耐ㄓ嵔蛸N。5.2特殊津貼

針對(duì)特殊崗位員工，將按對(duì)應(yīng)崗位給予崗位津貼。

5.3年資（一線員工）津貼：?jiǎn)T工在企業(yè)服務(wù)一年后，享受80元/月年資；服務(wù)滿兩年后，享受120元/月年資；服務(wù)滿三年后，享受160元/月年資（封項(xiàng)）。

5.4每年年底評(píng)選一定名額的優(yōu)秀員工或優(yōu)秀干部給予獎(jiǎng)勵(lì)。

5.5每年春節(jié)為返鄉(xiāng)員工報(bào)銷來(lái)回車費(fèi)（具體標(biāo)準(zhǔn)以每年公司規(guī)定為準(zhǔn)）。

報(bào)銷條件：①在公司規(guī)定的春節(jié)假期期間，未有提前離崗、延期返崗（0.5小時(shí)以上）發(fā)生；

②春節(jié)期間，因公司工作需要，特定值班日未有提前離崗（0.5小時(shí)以上）發(fā)生；

③公司規(guī)定的春節(jié)假日和特定值班日期間，總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)特 別批準(zhǔn)提前離崗和延期 返崗的人員。

5.6離職老員工返廠福利

① 離職老員工（指未違反公司管理制度正常離職人員）重新返廠工作，公司持積極肯定態(tài)度，鼓勵(lì)優(yōu)秀老員工返廠工作，視情況對(duì)給企業(yè)發(fā)展付出心血的老員工給予年資和周年獎(jiǎng)（五周年、十周年）福利； ② 針對(duì)離職老員工返廠專項(xiàng)福利，在該人員辦理入職手續(xù)時(shí)，由總經(jīng)辦做出福利批示，行政部按指示執(zhí)行工資核算。

6、本制度自2017年3月1日起執(zhí)行。

第三篇：?jiǎn)T工福利管理制度(稿)

員工福利管理制度（稿）

第1章總則

第1條目的

為了給員工營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)并增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。

第2條適用范圍

企業(yè)所有員工。

第3條權(quán)責(zé)單位

（1）人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。

（2）總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度制定、修改、廢止等。

第2章福利的種類及標(biāo)準(zhǔn)

第4條社會(huì)保險(xiǎn)

企業(yè)按照《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

第5條企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)

企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國(guó)家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。它居于多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的第二層次，由國(guó)家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。其資金由企業(yè)和員工共同承擔(dān)。

（1）企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)資金來(lái)源的主要渠道

①參保員工繳納的部分費(fèi)用。

②公益金。

③福利金或獎(jiǎng)勵(lì)基金。

（2）企業(yè)與參保員工繳費(fèi)比例

企業(yè)每月繳費(fèi)比例為參加補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)員工工資總額的 %，員工每月繳費(fèi)為其月工資總額的 %。

第6條各種補(bǔ)助或補(bǔ)貼

（1）工作餐補(bǔ)助

公司員工可免費(fèi)享受公司提供的三餐。

（2）節(jié)假日補(bǔ)助

每逢“五一”、“十一”和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)助，正式員工每人 元。

（3）其他補(bǔ)助

①生日補(bǔ)助：正式員工生日時(shí)（以員工身份證上的出生日期為準(zhǔn)），企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮 元，并贈(zèng)送由總經(jīng)理親筆簽名）的生日賀卡。

②結(jié)婚補(bǔ)助：企業(yè)正式員工滿一年及以上者，給付結(jié)婚賀禮 元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業(yè)服務(wù)的正式員工賀禮加倍。

第7條教育培訓(xùn)

為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn)，其采取的方式主要有在職培訓(xùn)、短脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費(fèi)考察等。

第8條設(shè)施福利

旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動(dòng)等。

第9條勞動(dòng)保護(hù)

（1）因工作原因需要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)的崗位，企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動(dòng)保護(hù)用品。

（2）員工在崗時(shí)，必須穿戴勞動(dòng)用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開(kāi)企業(yè)時(shí)，須到人力資源部交還勞保用品。

第10條各種休假

（1）國(guó)家法定假日

包括元旦（1天）、勞動(dòng)節(jié)（1天）、國(guó)慶節(jié)（3天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）。

（2）帶薪年假

員工為企業(yè)服務(wù)滿1年可享受5天的帶薪年假；滿10年可享受10天的帶薪年假；滿20年可享受15天的帶薪年假。

（3）其他假日

婚假：符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時(shí)，享受3天婚假。若是晚婚，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假12天.路程較遠(yuǎn)的員工，視情況額外給予路程假。婚假期間發(fā)放員工的基本工資。

產(chǎn)假：女職工的產(chǎn)假有98天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假78天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天按相關(guān)法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行

事假：必須員工本人親自處理時(shí)，方可請(qǐng)事假并填寫(xiě)《請(qǐng)假單》扣除請(qǐng)假日的全額工資

病假：1．員工請(qǐng)病假，需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》

2．規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的病休證明

第11條人力資源部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關(guān)報(bào)表，交付相關(guān)部門審核。

第12條福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會(huì)計(jì)制度辦理，支出金額超過(guò) 元以上者需提交總經(jīng)理審核。

第3章員工福利管理

第四篇：?jiǎn)T工福利管理制度

深圳前海普惠理想金融服務(wù)有限公司

福利管理制度

第一章 總則

第一條：為規(guī)范深圳前海普惠理想金融服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱：公司）福利管理制度，使福利管理工作更加科學(xué)合理化，特修訂此制度。

第二條：本制度適用于公司所有正式員工及試用員工。

第三條：本制度由綜合管理部起草，提請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行，綜合管理部對(duì)本制度有最終解釋權(quán)。

第二章 福利項(xiàng)目

第四條：福利項(xiàng)目

公司視經(jīng)營(yíng)情況有以下福利項(xiàng)目：社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪假期、年資津貼、全勤獎(jiǎng)勵(lì)、出差補(bǔ)貼、人才推薦獎(jiǎng)勵(lì)、文體活動(dòng)、教育培訓(xùn)。第五條：社會(huì)保險(xiǎn)

凡公司正式員工（含試用期）均可辦理社會(huì)保險(xiǎn)，主要包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。保險(xiǎn)基數(shù)根據(jù)員工基本工資確定，保險(xiǎn)比例按照深圳市人力資源和社保保障局規(guī)定比例繳納，個(gè)人承擔(dān)部分直接從工資中扣除代繳。第六條：住房公積金

凡公司正式員工（含試用期）均可辦理住房公積金。個(gè)人承擔(dān)部分直接從工資中扣除代繳。第七條：年終獎(jiǎng)

凡在當(dāng)年12月31日前為公司服務(wù)滿三個(gè)月以上（不含試用期）的正式任用的員工，公司將根據(jù)全年綜合考核成績(jī)發(fā)放一定金額的年終獎(jiǎng)勵(lì)，具體的發(fā)放時(shí)間和方式等由綜合管理部根據(jù)總經(jīng)辦會(huì)議決定另行發(fā)文通知。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：

年終獎(jiǎng)=當(dāng)年最后一月所在崗位基位工資÷12×當(dāng)年實(shí)際工作月

下列人員不得享受該的年終獎(jiǎng)：

（1）公司員工轉(zhuǎn)正之后為公司服務(wù)不足三個(gè)月的；（2）在年終獎(jiǎng)發(fā)放之日前離職的；

（3）有曠工記錄或有重大違紀(jì)行為的（按實(shí)際情況而定）；

（4）當(dāng)年曠工3個(gè)工作日以上（不包括帶薪休假時(shí)間）或事假連續(xù)超過(guò)5個(gè)工作日及以上的；

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（5）年終考核不合格的。第八條：帶薪假期

（一）法定帶薪假期（帶薪假為全薪，下同）

國(guó)家法定的帶薪假期根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，年法定的節(jié)假日共11 天。其中元旦1 天（1 月1 日）、春節(jié)3 天（農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二）、清明1 天（4 月4 日或5 日）、勞動(dòng)節(jié)1 天（5 月1 日）、端午1天（農(nóng)歷五月初五）、中秋1天（農(nóng)歷八月十五）和國(guó)慶節(jié)3天（10 月1日、2日、3 日）。

（二）帶薪年假（每年的元月份統(tǒng)計(jì)上的員工出勤情況）

1、帶薪年假的確定：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正后在本公司累計(jì)工作已滿半年不滿1年的，年休假按5*（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)/365）計(jì)算；員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2、帶薪年假可留在業(yè)務(wù)不繁忙時(shí)由本人申請(qǐng)，公司批準(zhǔn)后可安排休假，原則上須一年內(nèi)一次性休完，特殊情況須經(jīng)綜合管理部批準(zhǔn)。帶薪年休假假期計(jì)算起始時(shí)間為每年1月1日。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。不得提前休帶薪年假（即不得在本內(nèi)休下的帶薪年假），不能跨休帶薪年假。

3、公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排年休假。

4、帶薪年假的申請(qǐng)：提前15個(gè)工作日在OA系統(tǒng)上提出申請(qǐng)，按《考勤管理制度》規(guī)定的請(qǐng)假程序辦理申請(qǐng)審批。

（三）帶薪婚假

1、帶薪婚假的確定：?jiǎn)T工在本公司服務(wù)滿一年（含試用期）且按法定年齡（女20周歲、男22周歲）辦理結(jié)婚手續(xù)的（以三個(gè)月內(nèi)的結(jié)婚證為準(zhǔn)）可享受3天的帶薪婚假。

2、帶薪婚假的申請(qǐng)：?jiǎn)T工申請(qǐng)婚假須提前15個(gè)工作日在OA系統(tǒng)上提出申請(qǐng)，按《考勤管理制度》規(guī)定的請(qǐng)假程序辦理申請(qǐng)審批。

3、休假后5個(gè)工作日內(nèi)提交結(jié)婚證復(fù)印件到相應(yīng)考勤管理人員處備案。

（三）帶薪產(chǎn)假

1、在本公司服務(wù)滿一年以上的女員工懷孕（屬正當(dāng)結(jié)婚的）分娩的（憑出生證或準(zhǔn)生證）可享受帶薪產(chǎn)假98天（其中產(chǎn)前15天）。如遇到難產(chǎn)或早產(chǎn)或多胞胎增加15天。

2、在本公司服務(wù)滿一年以上的男員工，在妻子分娩時(shí)，可申請(qǐng)享受15天陪產(chǎn)假，但事后須提供結(jié)婚證與出生證原件及復(fù)印件方可。陪產(chǎn)假須在妻子預(yù)產(chǎn)期一周內(nèi)申請(qǐng)休假，逾期作廢。

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3、公司女員工在懷孕初期應(yīng)向綜合管理部報(bào)備，以利跟進(jìn)其工作保護(hù)安排，產(chǎn)假休假需提前15個(gè)工作日進(jìn)行OA申請(qǐng)，并經(jīng)過(guò)部門經(jīng)理、分管副總及總經(jīng)理審批。第九條：年資津貼

凡為本公司服務(wù)累計(jì)滿一年（不含試用期）及以上的所有員工，公司將根據(jù)員工為公司服務(wù)的年限，在員工月薪資中，發(fā)放（100*服務(wù)年限）元/月的服務(wù)年資津貼，以獎(jiǎng)勵(lì)忠誠(chéng)于為公司服務(wù)的員工。第十條：全勤獎(jiǎng)勵(lì)

1、全勤獎(jiǎng)的確定：

為更好地促進(jìn)公司管理工作，特別加強(qiáng)崗位紀(jì)律，確保完成各項(xiàng)任務(wù)，特修訂全勤獎(jiǎng)制度。為了體顯公平性，全勤獎(jiǎng)金統(tǒng)一為100元/季。當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者，公司給予全勤獎(jiǎng)。以上均根據(jù)OA系統(tǒng)考勤簽到時(shí)間統(tǒng)計(jì)，按公司作息時(shí)間為準(zhǔn)。

2、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)勵(lì)：（1）當(dāng)季產(chǎn)生事假或病假，均扣除本季度100%全勤獎(jiǎng)。

（2）當(dāng)季曠工一次即扣除100%全勤獎(jiǎng)。

（3）若員工未能按公司要求加班者，均扣除本季度100%全勤獎(jiǎng)。（4）新員工在試用期內(nèi)沒(méi)有全勤獎(jiǎng)。

3、全勤獎(jiǎng)的發(fā)放：全勤獎(jiǎng)勵(lì)于考核季度順延一月發(fā)放。（如：第一季度的全勤獎(jiǎng)于4月份發(fā)放）。

第十一條：出差補(bǔ)貼

員工因公司工作需要出差或調(diào)駐外地（工作地外，以市級(jí)區(qū)域?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)，即市外），公司按日計(jì)發(fā)一定標(biāo)準(zhǔn)的伙食、住宿、交通津貼。具體規(guī)定參照《出差管理辦法》之相關(guān)條款辦理。第十二條：人才推薦獎(jiǎng)勵(lì)

1、人才推薦獎(jiǎng)勵(lì)適用范圍

本制度適用于公司全體正式員工，但以下人員除外：

（1）綜合管理部及企業(yè)合伙人有責(zé)任和義務(wù)向公司引進(jìn)優(yōu)秀人員，故不享受內(nèi)部推薦獎(jiǎng)金；

2、人才推薦流程

綜合管理部定期將目前公司空缺的職位及要求以O(shè)A系統(tǒng)公告的形式公示；

推薦人根據(jù)內(nèi)部空缺職位所列的主要工作職責(zé)及規(guī)定的任職資格，填寫(xiě)《內(nèi)部推薦表》及《個(gè)人簡(jiǎn)歷》，并通過(guò)以下任意一種方式提交招聘負(fù)責(zé)人處：

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（1）直接提交紙質(zhì)表單至招聘專員處 ；

（2）以郵件形式發(fā)送至招聘郵箱（HR@phwish.com），郵件名稱例：內(nèi)部推薦-崗位（XX專員）-推薦人XXX；

招聘專員根據(jù)公司招聘流程進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試等工作→于3個(gè)工作日內(nèi)將面試結(jié)果反饋到被推薦人及推薦人→對(duì)被推薦人進(jìn)行背景調(diào)查→根據(jù)實(shí)際情況辦理入職手續(xù)→通知推薦人

3、人才推薦獎(jiǎng)勵(lì)辦法及規(guī)定

若被推薦人被公司錄用并順利通過(guò)試用期成為正式員工，推薦人可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法如下：

（1）若被推薦人被公司錄用并通過(guò)試用期，則推薦人可獲得一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元。（2）被推薦人為推薦人的直系親屬，不能申請(qǐng)人才推薦獎(jiǎng)勵(lì)。

被推薦人轉(zhuǎn)正后，推薦人可提交《內(nèi)部推薦獎(jiǎng)金申請(qǐng)表》，到招聘專員處申請(qǐng)獎(jiǎng)金?！秲?nèi)部推薦獎(jiǎng)金申請(qǐng)表》提交招聘專員處，審核通過(guò)后，隨推薦人當(dāng)月工資一并發(fā)放。第十三條：文體活動(dòng)

1、根據(jù)業(yè)務(wù)工作量，公司將不定期的組織舉行戶外活動(dòng)（打羽毛球、登山）、聚餐等相關(guān)活動(dòng)，作為公司文化與團(tuán)隊(duì)建設(shè)的一部分。

2、公司綜合管理部將不定期地組織中高層管理人員和優(yōu)秀員工（座談、聚餐、旅游等）活動(dòng)，以加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)管理建設(shè)。

3、傳統(tǒng)節(jié)日或國(guó)家法定的節(jié)假日或公司的慶典活動(dòng)（年會(huì)），公司將適當(dāng)?shù)亟M織娛樂(lè)活動(dòng)、發(fā)給員工節(jié)日禮品或賀金，使大家擁有“家”的氣氛與感受。

4、公司在每月組織舉行一次員工生日會(huì)，給當(dāng)月（以身份證號(hào)碼為準(zhǔn)）過(guò)生日的同仁發(fā)放由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字的生日賀卡和精美的紀(jì)念品。公司給予員工生日活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，按每人 100 元的標(biāo)準(zhǔn)支出（含蛋糕、總經(jīng)理簽名賀卡、禮品等）。公司當(dāng)月有其它文娛活動(dòng)安排的，也可與生日會(huì)同時(shí)舉行。第十五條：教育培訓(xùn)

培訓(xùn)員工是公司給予員工最大的福利，接受培訓(xùn)是員工的責(zé)任與義務(wù)。公司將免費(fèi)培訓(xùn)員工崗位工作需要的各項(xiàng)工作技能，與提升員工綜合素質(zhì)的內(nèi)容，并將培訓(xùn)考核與應(yīng)用結(jié)果作為員工任用的主要標(biāo)準(zhǔn)。

1、公司鼓勵(lì)和提倡員工在做好自身本職工作的同時(shí)，積極參加學(xué)歷教育或技能培訓(xùn)，公司也將盡可能的根據(jù)員工自身的實(shí)際需要，開(kāi)發(fā)和提供更多的半脫產(chǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目和機(jī)會(huì)，也強(qiáng)烈4

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要求員工積極參加公司組織的各種內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)課程，以有助于員工能力和素質(zhì)的全面提高，從而讓員工和公司一起進(jìn)步和成長(zhǎng)。

第三章 附 則

第十六條：

本制度自公布之日起執(zhí)行，公司其他制度與本制度沖突或矛盾的，以本制度規(guī)定為準(zhǔn)。第十七條：

本制度由綜合管理部修訂，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行，修改、廢止按同程序運(yùn)作。

第五篇：?jiǎn)T工福利管理制度

員工福利管理制度

一、目的

為了給員工營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)并增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。

二、適用范圍

公司全體員工 三、權(quán)責(zé)

（1）人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。

（2）執(zhí)行總裁負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度制定、修改、廢止等。

四、福利的種類及標(biāo)準(zhǔn)

（一）社會(huì)保險(xiǎn)

公司按照《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

員工從入職當(dāng)月起至離職當(dāng)月止繳納各類社會(huì)保險(xiǎn)。

（二）住房公積金

公司根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定的比例為員工繳納住房公積金。員工因故離職時(shí)，本所按國(guó)家規(guī)定辦理轉(zhuǎn)付手續(xù)。

（三）各種補(bǔ)助及福利

1、工作餐補(bǔ)、交通補(bǔ)、電話補(bǔ)助

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為餐補(bǔ)每人每日15元，交補(bǔ)每人每月100元，電話補(bǔ)每人每月100元，隨每月工資一同發(fā)放。

2、節(jié)假日福利

考慮到中國(guó)傳統(tǒng)習(xí)慣，公司在農(nóng)歷春節(jié)、端午節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)、元旦，向在職員工發(fā)放過(guò)節(jié)福利，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

3、生日會(huì)福利

員工生日時(shí)（以員工身份證上的出生日期為準(zhǔn)），公司以月為單位，為當(dāng)月員工生日統(tǒng)一訂購(gòu)蛋糕，并贈(zèng)送由董事長(zhǎng)親筆簽名的生日賀卡。

4、培訓(xùn)福利

為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn)，其采取的方式主要有內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等。

5、各種休假

詳細(xì)內(nèi)容參見(jiàn)公司《出勤休假管理辦法》。

6、其他

公司定期舉辦團(tuán)建活動(dòng)，以增加企業(yè)凝聚力。

五、工資漲幅標(biāo)準(zhǔn)

六、員工福利管理

人力資源部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關(guān)報(bào)表，交付相關(guān)部門審核。

七、附則

1、本制度的最終解釋權(quán)歸屬公司人力資源部。

2、以往制度與本制度不符的，以本制度為準(zhǔn)。

3、本制度自

****年**月**日起執(zhí)行。

中興恒人事部