第一篇：員工福利管理制度

員工福利管理制度

一．目的為了增強公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認同度，制定本制度。

二．使用范圍

本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。

三．名詞術(shù)語解釋

1.統(tǒng)一福利 ——是指公司全體員工都有權(quán)利享受的共有福利。

2.專項福利——是指公司為特殊條件職位的員工提供的專門福利。

四．制度執(zhí)行者

1.行政人事部——負責(zé)本制度的具體執(zhí)行和統(tǒng)一福利的發(fā)放。

2.財務(wù)部——負責(zé)對公司福利進行綜合預(yù)算。

3.總經(jīng)理——負責(zé)福利費用的審批與核定。

五．統(tǒng)一福利

1.生日福利：生日福利以員工法定身份證為準，在每月逢當(dāng)月內(nèi)有員工生日的，公司將

統(tǒng)一為員工舉辦生日慶?；顒?，標準為100元/人，以等額集體舉辦慶?；顒踊蛏盏案狻⒍Y品等方式發(fā)放。

2.凡是棟方艾圣的員工每月可以定量領(lǐng)取日常生活用品。

3.年節(jié)禮品：元旦、春節(jié)、中秋、端午節(jié)等節(jié)假日，員工享有節(jié)日禮品、開年利是。

4.健康保障（健康醫(yī)藥箱）：公司為員工提供基本常用藥品，滿足突發(fā)疾病需求。

5.員工業(yè)余生活

① 部門活動：公司定期利用非工作時間組織各類活動增進交流。

② 公司組織各種郊游踏青、集體文娛活動、歲末聚餐、聯(lián)誼年會等，促進員工身心健康。③ 培訓(xùn)進修：為提高員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，公司將組織各種培訓(xùn)進修活動。

6.休假福利

① 婚假：入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡（男年滿22周歲，女滿20周歲）

員工，憑合法結(jié)婚證，婚假7天?；榧倨陂g發(fā)放基本工資無其他福利。

② 產(chǎn)假：入職一年以上女員工可享有90天產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假期間停發(fā)工資，假后另行安

排工作。

③ 護理假：正常生產(chǎn)享受3天帶薪假，剖腹產(chǎn)享受7天帶薪假。

六．附則

1.本制度的最終解釋權(quán)歸屬公司行政人事部。

2.以往制度與制度不符的，以本制度為準。

3.本制度自年月日起執(zhí)行。

第二篇：員工福利管理制度(稿)

員工福利管理制度（稿）

第1章總則

第1條目的

為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)并增強企業(yè)的凝聚力，以促進企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。

第2條適用范圍

企業(yè)所有員工。

第3條權(quán)責(zé)單位

（1）人力資源部負責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。

（2）總經(jīng)理負責(zé)核準本制度制定、修改、廢止等。

第2章福利的種類及標準

第4條社會保險

企業(yè)按照《勞動法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。

第5條企業(yè)補充養(yǎng)老保險

企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。它居于多層次的養(yǎng)老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。其資金由企業(yè)和員工共同承擔(dān)。

（1）企業(yè)補充養(yǎng)老保險資金來源的主要渠道

①參保員工繳納的部分費用。

②公益金。

③福利金或獎勵基金。

（2）企業(yè)與參保員工繳費比例

企業(yè)每月繳費比例為參加補充養(yǎng)老保險員工工資總額的 %，員工每月繳費為其月工資總額的 %。

第6條各種補助或補貼

（1）工作餐補助

公司員工可免費享受公司提供的三餐。

（2）節(jié)假日補助

每逢“五一”、“十一”和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補助，正式員工每人 元。

（3）其他補助

①生日補助：正式員工生日時（以員工身份證上的出生日期為準），企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮 元，并贈送由總經(jīng)理親筆簽名）的生日賀卡。

②結(jié)婚補助：企業(yè)正式員工滿一年及以上者，給付結(jié)婚賀禮 元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業(yè)服務(wù)的正式員工賀禮加倍。

第7條教育培訓(xùn)

為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn)，其采取的方式主要有在職培訓(xùn)、短脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費考察等。

第8條設(shè)施福利

旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動等。

第9條勞動保護

（1）因工作原因需要勞動保護的崗位，企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動保護用品。

（2）員工在崗時，必須穿戴勞動用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開企業(yè)時，須到人力資源部交還勞保用品。

第10條各種休假

（1）國家法定假日

包括元旦（1天）、勞動節(jié)（1天）、國慶節(jié)（3天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）。

（2）帶薪年假

員工為企業(yè)服務(wù)滿1年可享受5天的帶薪年假；滿10年可享受10天的帶薪年假；滿20年可享受15天的帶薪年假。

（3）其他假日

婚假：符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時，享受3天婚假。若是晚婚，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假12天.路程較遠的員工，視情況額外給予路程假?；榧倨陂g發(fā)放員工的基本工資。

產(chǎn)假：女職工的產(chǎn)假有98天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假78天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天按相關(guān)法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行

事假：必須員工本人親自處理時，方可請事假并填寫《請假單》扣除請假日的全額工資

病假：1．員工請病假，需填寫《請假單》

2．規(guī)定醫(yī)療機構(gòu)開具的病休證明

第11條人力資源部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關(guān)報表，交付相關(guān)部門審核。

第12條福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會計制度辦理，支出金額超過 元以上者需提交總經(jīng)理審核。

第3章員工福利管理

第三篇：員工福利管理制度

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福利管理制度

第一章 總則

第一條：為規(guī)范深圳前海普惠理想金融服務(wù)有限公司（以下簡稱：公司）福利管理制度，使福利管理工作更加科學(xué)合理化，特修訂此制度。

第二條：本制度適用于公司所有正式員工及試用員工。

第三條：本制度由綜合管理部起草，提請總經(jīng)理批準執(zhí)行，綜合管理部對本制度有最終解釋權(quán)。

第二章 福利項目

第四條：福利項目

公司視經(jīng)營情況有以下福利項目：社會保險、住房公積金、帶薪假期、年資津貼、全勤獎勵、出差補貼、人才推薦獎勵、文體活動、教育培訓(xùn)。第五條：社會保險

凡公司正式員工（含試用期）均可辦理社會保險，主要包括：養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險。保險基數(shù)根據(jù)員工基本工資確定，保險比例按照深圳市人力資源和社保保障局規(guī)定比例繳納，個人承擔(dān)部分直接從工資中扣除代繳。第六條：住房公積金

凡公司正式員工（含試用期）均可辦理住房公積金。個人承擔(dān)部分直接從工資中扣除代繳。第七條：年終獎

凡在當(dāng)年12月31日前為公司服務(wù)滿三個月以上（不含試用期）的正式任用的員工，公司將根據(jù)全年綜合考核成績發(fā)放一定金額的年終獎勵，具體的發(fā)放時間和方式等由綜合管理部根據(jù)總經(jīng)辦會議決定另行發(fā)文通知。發(fā)放標準為：

年終獎=當(dāng)年最后一月所在崗位基位工資÷12×當(dāng)年實際工作月

下列人員不得享受該的年終獎：

（1）公司員工轉(zhuǎn)正之后為公司服務(wù)不足三個月的；（2）在年終獎發(fā)放之日前離職的；

（3）有曠工記錄或有重大違紀行為的（按實際情況而定）；

（4）當(dāng)年曠工3個工作日以上（不包括帶薪休假時間）或事假連續(xù)超過5個工作日及以上的；

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（5）年終考核不合格的。第八條：帶薪假期

（一）法定帶薪假期（帶薪假為全薪，下同）

國家法定的帶薪假期根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，年法定的節(jié)假日共11 天。其中元旦1 天（1 月1 日）、春節(jié)3 天（農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二）、清明1 天（4 月4 日或5 日）、勞動節(jié)1 天（5 月1 日）、端午1天（農(nóng)歷五月初五）、中秋1天（農(nóng)歷八月十五）和國慶節(jié)3天（10 月1日、2日、3 日）。

（二）帶薪年假（每年的元月份統(tǒng)計上的員工出勤情況）

1、帶薪年假的確定：員工轉(zhuǎn)正后在本公司累計工作已滿半年不滿1年的，年休假按5*（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)/365）計算；員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2、帶薪年假可留在業(yè)務(wù)不繁忙時由本人申請，公司批準后可安排休假，原則上須一年內(nèi)一次性休完，特殊情況須經(jīng)綜合管理部批準。帶薪年休假假期計算起始時間為每年1月1日。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。不得提前休帶薪年假（即不得在本內(nèi)休下的帶薪年假），不能跨休帶薪年假。

3、公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排年休假。

4、帶薪年假的申請：提前15個工作日在OA系統(tǒng)上提出申請，按《考勤管理制度》規(guī)定的請假程序辦理申請審批。

（三）帶薪婚假

1、帶薪婚假的確定：員工在本公司服務(wù)滿一年（含試用期）且按法定年齡（女20周歲、男22周歲）辦理結(jié)婚手續(xù)的（以三個月內(nèi)的結(jié)婚證為準）可享受3天的帶薪婚假。

2、帶薪婚假的申請：員工申請婚假須提前15個工作日在OA系統(tǒng)上提出申請，按《考勤管理制度》規(guī)定的請假程序辦理申請審批。

3、休假后5個工作日內(nèi)提交結(jié)婚證復(fù)印件到相應(yīng)考勤管理人員處備案。

（三）帶薪產(chǎn)假

1、在本公司服務(wù)滿一年以上的女員工懷孕（屬正當(dāng)結(jié)婚的）分娩的（憑出生證或準生證）可享受帶薪產(chǎn)假98天（其中產(chǎn)前15天）。如遇到難產(chǎn)或早產(chǎn)或多胞胎增加15天。

2、在本公司服務(wù)滿一年以上的男員工，在妻子分娩時，可申請享受15天陪產(chǎn)假，但事后須提供結(jié)婚證與出生證原件及復(fù)印件方可。陪產(chǎn)假須在妻子預(yù)產(chǎn)期一周內(nèi)申請休假，逾期作廢。

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3、公司女員工在懷孕初期應(yīng)向綜合管理部報備，以利跟進其工作保護安排，產(chǎn)假休假需提前15個工作日進行OA申請，并經(jīng)過部門經(jīng)理、分管副總及總經(jīng)理審批。第九條：年資津貼

凡為本公司服務(wù)累計滿一年（不含試用期）及以上的所有員工，公司將根據(jù)員工為公司服務(wù)的年限，在員工月薪資中，發(fā)放（100*服務(wù)年限）元/月的服務(wù)年資津貼，以獎勵忠誠于為公司服務(wù)的員工。第十條：全勤獎勵

1、全勤獎的確定：

為更好地促進公司管理工作，特別加強崗位紀律，確保完成各項任務(wù)，特修訂全勤獎制度。為了體顯公平性，全勤獎金統(tǒng)一為100元/季。當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。以上均根據(jù)OA系統(tǒng)考勤簽到時間統(tǒng)計，按公司作息時間為準。

2、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)月的全勤獎勵：（1）當(dāng)季產(chǎn)生事假或病假，均扣除本季度100%全勤獎。

（2）當(dāng)季曠工一次即扣除100%全勤獎。

（3）若員工未能按公司要求加班者，均扣除本季度100%全勤獎。（4）新員工在試用期內(nèi)沒有全勤獎。

3、全勤獎的發(fā)放：全勤獎勵于考核季度順延一月發(fā)放。（如：第一季度的全勤獎于4月份發(fā)放）。

第十一條：出差補貼

員工因公司工作需要出差或調(diào)駐外地（工作地外，以市級區(qū)域為標準，即市外），公司按日計發(fā)一定標準的伙食、住宿、交通津貼。具體規(guī)定參照《出差管理辦法》之相關(guān)條款辦理。第十二條：人才推薦獎勵

1、人才推薦獎勵適用范圍

本制度適用于公司全體正式員工，但以下人員除外：

（1）綜合管理部及企業(yè)合伙人有責(zé)任和義務(wù)向公司引進優(yōu)秀人員，故不享受內(nèi)部推薦獎金；

2、人才推薦流程

綜合管理部定期將目前公司空缺的職位及要求以O(shè)A系統(tǒng)公告的形式公示；

推薦人根據(jù)內(nèi)部空缺職位所列的主要工作職責(zé)及規(guī)定的任職資格，填寫《內(nèi)部推薦表》及《個人簡歷》，并通過以下任意一種方式提交招聘負責(zé)人處：

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（1）直接提交紙質(zhì)表單至招聘專員處 ；

（2）以郵件形式發(fā)送至招聘郵箱（HR@phwish.com），郵件名稱例：內(nèi)部推薦-崗位（XX專員）-推薦人XXX；

招聘專員根據(jù)公司招聘流程進行簡歷篩選、面試等工作→于3個工作日內(nèi)將面試結(jié)果反饋到被推薦人及推薦人→對被推薦人進行背景調(diào)查→根據(jù)實際情況辦理入職手續(xù)→通知推薦人

3、人才推薦獎勵辦法及規(guī)定

若被推薦人被公司錄用并順利通過試用期成為正式員工，推薦人可獲得相應(yīng)的獎勵，具體獎勵辦法如下：

（1）若被推薦人被公司錄用并通過試用期，則推薦人可獲得一次性獎勵1000元。（2）被推薦人為推薦人的直系親屬，不能申請人才推薦獎勵。

被推薦人轉(zhuǎn)正后，推薦人可提交《內(nèi)部推薦獎金申請表》，到招聘專員處申請獎金。《內(nèi)部推薦獎金申請表》提交招聘專員處，審核通過后，隨推薦人當(dāng)月工資一并發(fā)放。第十三條：文體活動

1、根據(jù)業(yè)務(wù)工作量，公司將不定期的組織舉行戶外活動（打羽毛球、登山）、聚餐等相關(guān)活動，作為公司文化與團隊建設(shè)的一部分。

2、公司綜合管理部將不定期地組織中高層管理人員和優(yōu)秀員工（座談、聚餐、旅游等）活動，以加強團隊管理建設(shè)。

3、傳統(tǒng)節(jié)日或國家法定的節(jié)假日或公司的慶典活動（年會），公司將適當(dāng)?shù)亟M織娛樂活動、發(fā)給員工節(jié)日禮品或賀金，使大家擁有“家”的氣氛與感受。

4、公司在每月組織舉行一次員工生日會，給當(dāng)月（以身份證號碼為準）過生日的同仁發(fā)放由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字的生日賀卡和精美的紀念品。公司給予員工生日活動經(jīng)費，按每人 100 元的標準支出（含蛋糕、總經(jīng)理簽名賀卡、禮品等）。公司當(dāng)月有其它文娛活動安排的，也可與生日會同時舉行。第十五條：教育培訓(xùn)

培訓(xùn)員工是公司給予員工最大的福利，接受培訓(xùn)是員工的責(zé)任與義務(wù)。公司將免費培訓(xùn)員工崗位工作需要的各項工作技能，與提升員工綜合素質(zhì)的內(nèi)容，并將培訓(xùn)考核與應(yīng)用結(jié)果作為員工任用的主要標準。

1、公司鼓勵和提倡員工在做好自身本職工作的同時，積極參加學(xué)歷教育或技能培訓(xùn)，公司也將盡可能的根據(jù)員工自身的實際需要，開發(fā)和提供更多的半脫產(chǎn)培訓(xùn)項目和機會，也強烈4

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要求員工積極參加公司組織的各種內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)課程，以有助于員工能力和素質(zhì)的全面提高，從而讓員工和公司一起進步和成長。

第三章 附 則

第十六條：

本制度自公布之日起執(zhí)行，公司其他制度與本制度沖突或矛盾的，以本制度規(guī)定為準。第十七條：

本制度由綜合管理部修訂，報總經(jīng)理批準執(zhí)行，修改、廢止按同程序運作。

第四篇：員工福利管理制度

員工福利管理制度

一、目的

為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)并增強企業(yè)的凝聚力，以促進企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。

二、適用范圍

公司全體員工 三、權(quán)責(zé)

（1）人力資源部負責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。

（2）執(zhí)行總裁負責(zé)核準本制度制定、修改、廢止等。

四、福利的種類及標準

（一）社會保險

公司按照《勞動法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。

員工從入職當(dāng)月起至離職當(dāng)月止繳納各類社會保險。

（二）住房公積金

公司根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定的比例為員工繳納住房公積金。員工因故離職時，本所按國家規(guī)定辦理轉(zhuǎn)付手續(xù)。

（三）各種補助及福利

1、工作餐補、交通補、電話補助

發(fā)放標準為餐補每人每日15元，交補每人每月100元，電話補每人每月100元，隨每月工資一同發(fā)放。

2、節(jié)假日福利

考慮到中國傳統(tǒng)習(xí)慣，公司在農(nóng)歷春節(jié)、端午節(jié)、勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、元旦，向在職員工發(fā)放過節(jié)福利，具體標準如下：

3、生日會福利

員工生日時（以員工身份證上的出生日期為準），公司以月為單位，為當(dāng)月員工生日統(tǒng)一訂購蛋糕，并贈送由董事長親筆簽名的生日賀卡。

4、培訓(xùn)福利

為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn)，其采取的方式主要有內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等。

5、各種休假

詳細內(nèi)容參見公司《出勤休假管理辦法》。

6、其他

公司定期舉辦團建活動，以增加企業(yè)凝聚力。

五、工資漲幅標準

六、員工福利管理

人力資源部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關(guān)報表，交付相關(guān)部門審核。

七、附則

1、本制度的最終解釋權(quán)歸屬公司人力資源部。

2、以往制度與本制度不符的，以本制度為準。

3、本制度自

****年**月**日起執(zhí)行。

中興恒人事部

第五篇：員工福利管理制度

陜西文化產(chǎn)業(yè)投資控股（集團）有限公司

員工福利管理制度

第一章 總則

第一條

為加強員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷，進一步推動陜西文化產(chǎn)業(yè)投資控股（集團）有限公司（以下簡稱集團）企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，根據(jù)集團《薪酬管理制度》等相關(guān)管理規(guī)定，特制定本制度。

第二條

福利待遇是集團在崗員工除工資和獎金等勞動報酬之外給予的報酬，是集團薪酬體系的重要組成部分。

第三條

本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及集團自身經(jīng)營情況而定。

第四條 集團本部正式員工適用于本制度，集團各下屬公司可參照制定本公司福利制度。

第二章 福利待遇的種類

第五條

集團提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)集團自身條件設(shè)置的福利待遇。

第六條

按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險的有養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

第七條

集團根據(jù)自身經(jīng)營條件設(shè)置的福利項目包

括：節(jié)慶福利、假期福利、生活福利、培訓(xùn)福利、工會福利及補充養(yǎng)老、醫(yī)療計劃、意外傷害保險及其他福利。

第三章 福利待遇的標準

第八條 法定福利

（一）社保保險

1、集團依法為所有員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療生育保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金。

2、員工試用期轉(zhuǎn)正后，人力資源部負責(zé)為員工辦理，繳費起始時間為員工入職日期。

3、社會保險的繳費基數(shù)根據(jù)集團上經(jīng)營狀況，結(jié)合西安市上社會平均工資水平由人力資源部每年對集團員工統(tǒng)一進行調(diào)整。

（二）取暖費、降溫費

1、發(fā)放標準：按管委會或上級主管部門當(dāng)年相關(guān)文件執(zhí)行，如未發(fā)文明確，將參考省政府當(dāng)年文件標準執(zhí)行。

2、發(fā)放方式：按月與工資合并發(fā)放。第九條

補貼福利

（一）節(jié)慶福利

1、每逢元旦、春節(jié)、中秋節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、端午節(jié)，為集團員工發(fā)放過節(jié)慰問品。

2、標準為元旦2000元/人，春節(jié)2000元/人，中秋節(jié)300元/人，勞動節(jié)及國慶節(jié)分別500元/人，端午節(jié)300元/人。

3、每年3月8日，為女員工發(fā)放300元/人。

4、每年6月1日，為有14歲以下兒童的獨生子女員工發(fā)放300元/人。

（二）假期福利。

集團為員工提供國家法律規(guī)定的假期福利，具體享受內(nèi)容及休假方式見集團《考勤、請銷假及因公外出制度》。

（三）生活福利

1、餐費補貼

（1）集團為員工提供一日三餐免費工作餐，不再發(fā)放現(xiàn)金形式餐補。

（2）其他臨時進入公司人員，以人力資源部書面通知為準，可酌情享受此項福利。

2、交通補貼

（1）當(dāng)月的交通補貼于次月1號至5號憑票（公交卡充值發(fā)票、油票、停車票、出租車票等）報銷，不允許跨月累積報銷，在標準之內(nèi)的實報實銷，超出標準的按標準報銷。

（2）集團高管層、總經(jīng)理助理，不享受此項福利，部長級管理層、員工200元/月。

3、通訊補貼

（1）當(dāng)月的通訊補貼于次月1-5日憑票報銷，原則上不允許跨月累積報銷，按各職級所享受的標準，標準內(nèi)的實報實銷，超出標準按標準上限報銷，報銷金額與當(dāng)月工資合并發(fā)放。

（2）集團高管層、總經(jīng)理助理實報實銷，部長級正職、各部門主持工作部長級副職500元/月；各部門不主持工作的副部長、部長助理300元/月，主管級員工、專員、輔助崗位150元/月。

4、工裝福利

集團依據(jù)實際需要每2年為員工配發(fā)工裝（春季、冬季）。標準為高管5000元/套；部長級管理層、員工2500元/套。

5、常規(guī)體檢及醫(yī)療卡

（1）集團每年組織員工集體體檢一次。

（2）體檢費用標準高管、總經(jīng)理助理1000元/年；其他員工600元/人。具體發(fā)生費用，以當(dāng)年領(lǐng)導(dǎo)批示的具體體檢項目及費用為準。

（3）員工醫(yī)療卡標準800元/人。

6、勞保用品

（1）此福利是公司人本管理的一種體現(xiàn)。

（2）勞保以季度為單位進行發(fā)放，形式為：超市卡、購物卡等，不以現(xiàn)金形式發(fā)放。標準為：高管500元/季度；總經(jīng)理助理400元/季度，中層、主管及專員300元/季度，輔助崗位150元/季度。

7、觀影卡

（1）此福利是為豐富員工文化生活而設(shè)立。

（2）以為單位進行發(fā)放，形式為：影院團體卡，不以現(xiàn)金形式發(fā)放。度觀影卡標準為800元/人。

（三）培訓(xùn)福利：

集團根據(jù)考核結(jié)果，由人力資源部制定培訓(xùn)計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。

培訓(xùn)福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓(xùn)等。具體規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》。

（四）工會福利

1、員工本人因病住院、生育（或其他需要人文關(guān)懷的事項）人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問，禮品費用標準不超過300元。

2、員工直系親屬去世，集團人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問，慰問費標準不超過500元。

3、員工結(jié)婚，集團人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問，慰問費標準不超過500元。

4、員工生日慰問：集團高管層（含總經(jīng)理助理）據(jù)實報銷，中層、員工生日費用標準300元/人，由人力資源部組織配送鮮花和蛋糕進行慶祝。

5、文娛福利：集團為促進員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活、業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而提供的福利，如定期組織聚餐或出游、開展文化活動等。具體實施根據(jù)集團實際情況而定，由發(fā)起部門進行組織。

（五）補充養(yǎng)老計劃

1、此福利為企業(yè)年金，是為集團為司齡滿1年的員工，在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，建立的補充養(yǎng)老保險制度，具體享受根據(jù)年出勤情況按月折算。

2、具體標準：總經(jīng)理25000元/人；副總經(jīng)理22000元/人；總經(jīng)理助理20000元/人；部長級正職15000元/人；部長級副職10000元/人；部長助理8000元/人；主管6000元/人。

3、專員與工勤人員不享受此福利。

（六）補充醫(yī)療計劃

集團為消除員工后顧之憂，化解用工風(fēng)險為員工辦理補充醫(yī)療保險，標準為1000元/人。

（七）意外傷害保險

集團為防止員工意外傷害而致身故或殘疾為員工補充辦理的本保險，標準為高管層、總經(jīng)理助理400元/人，其他員工均200元/人。

（八）其他福利

集團根據(jù)自身經(jīng)營狀況，由總辦會審議或經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示，年末可適時增補年底雙薪、獎勵基金等其他福利項目。

第四章 福利待遇的給付

第十條 統(tǒng)籌保險由集團統(tǒng)一繳納，個人應(yīng)繳納部分在工資中扣除；

第十一條

享受假期福利的員工，其工資待遇按集團《考勤、請銷假及因公外出制度》的規(guī)定執(zhí)行。

第十二條

試用期員工享受福利待遇標準，參考《試用期管理辦法》執(zhí)行相應(yīng)標準。

第五章 附則

第十四條

本制度經(jīng)集團總經(jīng)理辦公會批準后施行，修改時亦同。

第十五條 本制度由人力資源部負責(zé)解釋，自頒布之日

起施行。