第一篇：?jiǎn)T工福利管理制度范本

福利管理制度

第一章總則

第一條:為規(guī)范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科學(xué)合理化，特修訂此制度。

第二條: 本制度適用于公司總部和下屬各門(mén)店所有正式員工及試用員工。

第三條:本制度由行政人事部起草，提請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行，行政人事部對(duì)本制度有最終解釋權(quán)。

第二章福利項(xiàng)目

第四條：公司有以下福利項(xiàng)目：社會(huì)保險(xiǎn)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、有薪假期、年資津貼、通訊津貼、出差補(bǔ)貼、學(xué)

歷津貼、文體活動(dòng)、教育培訓(xùn)。

第五條：社會(huì)保險(xiǎn)：凡公司員工均可辦理社會(huì)保險(xiǎn)，主要包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保

險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。個(gè)人承擔(dān)部分直接從工資中扣除代繳。

第六條：年終獎(jiǎng)勵(lì)：凡在當(dāng)年12 月31日前為公司服務(wù)滿三個(gè)月以上（含試用期）的正式任用的員工，公司將根據(jù)全年綜合考核成績(jī)發(fā)放一定金額的年終獎(jiǎng)勵(lì)，具體的發(fā)放時(shí)間和方式等由人力資源部根據(jù)總經(jīng)辦會(huì)議決定另行文通知。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：

年終獎(jiǎng)：當(dāng)年最后一月所在崗位基位工資÷12×當(dāng)年實(shí)際工作月

下列人員不得享受該年度的年終獎(jiǎng)：

（1）為公司服務(wù)不足三個(gè)月的；

（2）在年終獎(jiǎng)發(fā)放之日前離職的；

（3）年度有曠工記錄或有重大違紀(jì)行為的（指單次罰款超過(guò)￥100元的）；

（4）當(dāng)年缺勤10天以上（不包括有薪休假時(shí)間）或事假超過(guò)3天及以上的；

（5）停薪留職未上班的（停薪留職后又上班的其未上班日期按缺勤計(jì)，套用上條辦理）；

（6）年終考核不合格的。（銷售業(yè)績(jī)連續(xù)三個(gè)月沒(méi)有達(dá)標(biāo)且沒(méi)有明確改善者）

第八條：有薪假期：國(guó)家法定的有薪假期根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，年法定的節(jié)

假日共11 天。其中元旦1 天（1 月1 日）、春節(jié)3 天（農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二）、勞動(dòng)節(jié)1 天（5 月1 日）、中秋（農(nóng)歷8月15日）、端午（農(nóng)歷5月5日）、清明1天和國(guó)慶節(jié)3天（10 月1

日、2日、3 日）。

（一）、有薪年假（每年的元月份統(tǒng)計(jì)上年度的員工出勤情況。有薪假為全薪，下同）

（1）為公司服務(wù)一年及以上的員工可享受有薪年假2天。

（2）以后每增加一年加1天有薪年假，10年以內(nèi)最多可享受有薪年假5天；10年（含）

至20年可享受有薪年假10天；20年（含）以上可享受15天。

（3）有薪年假可留在業(yè)務(wù)不繁忙時(shí)由公司安排休假，原則上須一年一次性休完，特殊情

況須經(jīng)總部人力資源部批準(zhǔn)。

（4）公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排年休假，對(duì)職

工未休的年休假天數(shù)，公司應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入200%支付年休假工資報(bào)酬。

（5）不得提前休有薪年假（即不得在本年度內(nèi)休下年度的有薪年假），不能跨年度休有薪

年假。

（6）休有薪年假方法：提前一周提出書(shū)面申請(qǐng)，按《考勤制度》規(guī)定的請(qǐng)假程序辦理。

（7）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1.員工因特殊情況，請(qǐng)事假累計(jì)3天以上的；

2.累計(jì)工作滿1年不滿5年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)星期以上的；

3.累計(jì)工作滿5年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

4.累計(jì)工作滿10年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。

（二）有薪婚假

（1）員工在本公司服務(wù)滿一年（含試用期）且辦理結(jié)婚手續(xù)的（以三個(gè)月內(nèi)的結(jié)婚證為

準(zhǔn)）可享受3天的有薪婚假。

（2）請(qǐng)婚假須提前15天請(qǐng)假。

（3）休假后一周內(nèi)結(jié)婚證到相應(yīng)考勤管理人員備案。

（三）帶薪產(chǎn)假

（1）在本公司服務(wù)一年以上的員工懷孕（屬正當(dāng)結(jié)婚的）分娩的（憑出生證或準(zhǔn)生證）

可享受有薪產(chǎn)假45天（其中產(chǎn)前15天）。晚婚或難產(chǎn)或早產(chǎn)或多胞胎增加15天。

（2）公司滿試用期的男員工，在妻子分娩時(shí)，可申請(qǐng)享受3 天陪產(chǎn)假，但事后須提供結(jié)

婚證與出生證原件方可。陪產(chǎn)假須在妻子預(yù)產(chǎn)期一周內(nèi)申請(qǐng)休假，逾期作廢。

（3）公司女員工在懷孕初期應(yīng)向人力資源部報(bào)備，以利跟進(jìn)其工作保護(hù)安排。

第十一條：年資津貼：凡為公司服務(wù)累計(jì)滿一年及以上的所有員工，公司將根據(jù)員工為公司服務(wù)的年限，在員工月薪資中，發(fā)放20元/年的服務(wù)年資津貼，以獎(jiǎng)勵(lì)忠誠(chéng)于為公司服務(wù)的員工。

第十二條：通訊津貼：公司根據(jù)崗位員工工作溝通的實(shí)際需要，按照不同職等和崗位實(shí)際需求，按月補(bǔ)助

移動(dòng)通訊費(fèi)用。

第十四條：出差補(bǔ)貼：?jiǎn)T工因公司工作需要出差或調(diào)駐外地（工作地外，以市級(jí)區(qū)域?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)，即市外），公司按日計(jì)發(fā)一定標(biāo)準(zhǔn)的伙食、住宿、交通津貼。具體規(guī)定參照《出差管理辦法》之相關(guān)條款

辦理。

第十六條：文體活動(dòng)：

1、根據(jù)業(yè)務(wù)工作量，公司將不定期的組織舉行羽毛球、乒乓球比賽、唱歌、演講、知識(shí)競(jìng)賽

等比賽項(xiàng)目，根據(jù)情況對(duì)比賽項(xiàng)目設(shè)立獎(jiǎng)項(xiàng)，作為公司文化與團(tuán)隊(duì)建設(shè)的一部分（門(mén)店由

行政部發(fā)起，店長(zhǎng)負(fù)責(zé)執(zhí)行）。

2、公司人力資源部將不定期地組織中高層管理人員和優(yōu)秀員工、門(mén)店的聯(lián)誼交流（座

談、聚餐、旅游等）活動(dòng)，以加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)管理建設(shè)。

3、傳統(tǒng)節(jié)日或國(guó)家法定的節(jié)假日或公司的慶典活動(dòng)，公司將適當(dāng)?shù)亟M織娛樂(lè)活動(dòng)、發(fā)

給員工節(jié)日禮品或賀金，使大家擁有“家”的氣氛與感受。

4、公司總部與各門(mén)店，在每年的春節(jié)前組織安排員工春節(jié)聯(lián)歡晚會(huì)，讓員工感受“家”的氣

氛與節(jié)日氛圍。

5、公司各單位可在每季組織舉行一次員工生日會(huì)，給當(dāng)月（以身份證號(hào)碼為準(zhǔn)）

過(guò)生日的同仁發(fā)放由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字的生日賀卡、生日紅包和精美的紀(jì)念品。公司給予員工

生日活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，按每人￥50元的標(biāo)準(zhǔn)支出（含蛋糕、總經(jīng)理簽名賀卡、禮品等）。公司各

單位的當(dāng)月有其它文娛活動(dòng)安排的，也可與生日會(huì)同時(shí)舉行。

6、各門(mén)店也可將公司提供的月全員聚餐費(fèi)用申請(qǐng)外出燒烤、爬山等安排。

7、各門(mén)店員工可利用門(mén)店包廂，組織營(yíng)運(yùn)員工的唱K活動(dòng)：（1）門(mén)店每月可組織營(yíng)運(yùn)各班次

員工集體免費(fèi)唱K一次。限定唱K時(shí)間為3小時(shí)。（2）員工唱K時(shí)間為：周一至周四11：00-21：

00時(shí)段內(nèi)的一次消費(fèi)，若員工唱K時(shí)間超過(guò)3小時(shí)，則按當(dāng)時(shí)時(shí)價(jià)開(kāi)始計(jì)算消費(fèi)。（3）員工

唱K時(shí)嚴(yán)禁攜帶酒類飲品進(jìn)入包廂（免費(fèi)唱K時(shí)不允許飲酒，以免影響上班），不可攜帶親

屬/親友前來(lái)參加唱K，并嚴(yán)禁與其他顧客或同事發(fā)生沖突。（4）每個(gè)部門(mén)最多申請(qǐng)2間包

廂作為員工唱K時(shí)使用。（5）需參與員工唱K的部門(mén)需提前一周提交書(shū)面申請(qǐng)，上交店經(jīng)理

處簽核，并呈報(bào)總部培育處負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后方可。（6）員工唱K的包廂，可由門(mén)店經(jīng)理酌情

贈(zèng)送果盤(pán)3份及以下，小食6份及以下，并無(wú)限量提供茶水。其余消費(fèi)比照正常消費(fèi)計(jì)算收

費(fèi)。（7）在特定時(shí)期（如暑假、寒假、各類法定假期及忙檔）時(shí)，不可申請(qǐng)員工唱K。公

司給各全體員工每人每月￥5元的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，由財(cái)務(wù)管理此經(jīng)費(fèi)，由總部開(kāi)發(fā)培育處負(fù)責(zé)組

織安排此活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的使用。門(mén)店或總部其他需支取此經(jīng)費(fèi)的，須向開(kāi)發(fā)培育處書(shū)面申請(qǐng)，并經(jīng)總裁批準(zhǔn)方可。

第十六條：教育培訓(xùn)：培訓(xùn)員工是公司給予員工最大的福利，接受培訓(xùn)是員工的責(zé)任與義務(wù)。公司將免費(fèi)

培訓(xùn)員工崗位工作需要的各項(xiàng)工作技能，與提升員工綜合素質(zhì)的內(nèi)容，并將培訓(xùn)考核與應(yīng)用結(jié)

果作為員工任用的主要標(biāo)準(zhǔn)。

1、公司鼓勵(lì)和提倡員工在做好自身本職工作的同時(shí)，積極參加自學(xué)考試、夜大、函大、電大等學(xué)歷教育或技能培訓(xùn)，公司也將盡可能的根據(jù)員工自身的實(shí)際需要，開(kāi)發(fā)和和提供

更多的脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目和機(jī)會(huì)，也強(qiáng)烈要求員工積極參加公司組織的各種內(nèi)訓(xùn)、外

訓(xùn)課程，以有助于員工能力和素質(zhì)的全面提高，從而讓員工和公司一起進(jìn)步和成長(zhǎng)。

2、凡員工在公司服務(wù)一年以上，經(jīng)報(bào)備培訓(xùn)處人力資源部,同意后,自費(fèi)學(xué)習(xí)并取得有

效證書(shū)（非學(xué)歷證書(shū)）的，學(xué)習(xí)內(nèi)容適合現(xiàn)任崗位需求，能提高自己管理和專業(yè)技能水平的，公司報(bào)銷其學(xué)費(fèi)的70%。學(xué)習(xí)內(nèi)容與現(xiàn)任崗位不匹配或暫時(shí)無(wú)崗位可調(diào)整的，公司報(bào)銷其學(xué)費(fèi)的30%。

第三章附則

第十八條：本制度自公布之日起執(zhí)行，公司其他制度與本制度沖突或矛盾的，以本制度規(guī)定為準(zhǔn)。第十九條：本制度由培育處人力資源部修訂，報(bào)總裁批準(zhǔn)執(zhí)行，修改、廢止按同程序運(yùn)作。

第二篇：?jiǎn)T工福利管理制度(稿)

員工福利管理制度（稿）

第1章總則

第1條目的

為了給員工營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)并增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。

第2條適用范圍

企業(yè)所有員工。

第3條權(quán)責(zé)單位

（1）人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。

（2）總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度制定、修改、廢止等。

第2章福利的種類及標(biāo)準(zhǔn)

第4條社會(huì)保險(xiǎn)

企業(yè)按照《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

第5條企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)

企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國(guó)家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。它居于多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的第二層次，由國(guó)家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。其資金由企業(yè)和員工共同承擔(dān)。

（1）企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)資金來(lái)源的主要渠道

①參保員工繳納的部分費(fèi)用。

②公益金。

③福利金或獎(jiǎng)勵(lì)基金。

（2）企業(yè)與參保員工繳費(fèi)比例

企業(yè)每月繳費(fèi)比例為參加補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)員工工資總額的 %，員工每月繳費(fèi)為其月工資總額的 %。

第6條各種補(bǔ)助或補(bǔ)貼

（1）工作餐補(bǔ)助

公司員工可免費(fèi)享受公司提供的三餐。

（2）節(jié)假日補(bǔ)助

每逢“五一”、“十一”和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)助，正式員工每人 元。

（3）其他補(bǔ)助

①生日補(bǔ)助：正式員工生日時(shí)（以員工身份證上的出生日期為準(zhǔn)），企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮 元，并贈(zèng)送由總經(jīng)理親筆簽名）的生日賀卡。

②結(jié)婚補(bǔ)助：企業(yè)正式員工滿一年及以上者，給付結(jié)婚賀禮 元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業(yè)服務(wù)的正式員工賀禮加倍。

第7條教育培訓(xùn)

為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn)，其采取的方式主要有在職培訓(xùn)、短脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費(fèi)考察等。

第8條設(shè)施福利

旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動(dòng)等。

第9條勞動(dòng)保護(hù)

（1）因工作原因需要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)的崗位，企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動(dòng)保護(hù)用品。

（2）員工在崗時(shí)，必須穿戴勞動(dòng)用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開(kāi)企業(yè)時(shí)，須到人力資源部交還勞保用品。

第10條各種休假

（1）國(guó)家法定假日

包括元旦（1天）、勞動(dòng)節(jié)（1天）、國(guó)慶節(jié)（3天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）。

（2）帶薪年假

員工為企業(yè)服務(wù)滿1年可享受5天的帶薪年假；滿10年可享受10天的帶薪年假；滿20年可享受15天的帶薪年假。

（3）其他假日

婚假：符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時(shí)，享受3天婚假。若是晚婚，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假12天.路程較遠(yuǎn)的員工，視情況額外給予路程假。婚假期間發(fā)放員工的基本工資。

產(chǎn)假：女職工的產(chǎn)假有98天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假78天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天按相關(guān)法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行

事假：必須員工本人親自處理時(shí)，方可請(qǐng)事假并填寫(xiě)《請(qǐng)假單》扣除請(qǐng)假日的全額工資

病假：1．員工請(qǐng)病假，需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》

2．規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的病休證明

第11條人力資源部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關(guān)報(bào)表，交付相關(guān)部門(mén)審核。

第12條福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會(huì)計(jì)制度辦理，支出金額超過(guò) 元以上者需提交總經(jīng)理審核。

第3章員工福利管理

第三篇：?jiǎn)T工福利管理制度

深圳前海普惠理想金融服務(wù)有限公司

福利管理制度

第一章 總則

第一條：為規(guī)范深圳前海普惠理想金融服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱：公司）福利管理制度，使福利管理工作更加科學(xué)合理化，特修訂此制度。

第二條：本制度適用于公司所有正式員工及試用員工。

第三條：本制度由綜合管理部起草，提請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行，綜合管理部對(duì)本制度有最終解釋權(quán)。

第二章 福利項(xiàng)目

第四條：福利項(xiàng)目

公司視經(jīng)營(yíng)情況有以下福利項(xiàng)目：社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪假期、年資津貼、全勤獎(jiǎng)勵(lì)、出差補(bǔ)貼、人才推薦獎(jiǎng)勵(lì)、文體活動(dòng)、教育培訓(xùn)。第五條：社會(huì)保險(xiǎn)

凡公司正式員工（含試用期）均可辦理社會(huì)保險(xiǎn)，主要包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。保險(xiǎn)基數(shù)根據(jù)員工基本工資確定，保險(xiǎn)比例按照深圳市人力資源和社保保障局規(guī)定比例繳納，個(gè)人承擔(dān)部分直接從工資中扣除代繳。第六條：住房公積金

凡公司正式員工（含試用期）均可辦理住房公積金。個(gè)人承擔(dān)部分直接從工資中扣除代繳。第七條：年終獎(jiǎng)

凡在當(dāng)年12月31日前為公司服務(wù)滿三個(gè)月以上（不含試用期）的正式任用的員工，公司將根據(jù)全年綜合考核成績(jī)發(fā)放一定金額的年終獎(jiǎng)勵(lì)，具體的發(fā)放時(shí)間和方式等由綜合管理部根據(jù)總經(jīng)辦會(huì)議決定另行發(fā)文通知。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：

年終獎(jiǎng)=當(dāng)年最后一月所在崗位基位工資÷12×當(dāng)年實(shí)際工作月

下列人員不得享受該的年終獎(jiǎng)：

（1）公司員工轉(zhuǎn)正之后為公司服務(wù)不足三個(gè)月的；（2）在年終獎(jiǎng)發(fā)放之日前離職的；

（3）有曠工記錄或有重大違紀(jì)行為的（按實(shí)際情況而定）；

（4）當(dāng)年曠工3個(gè)工作日以上（不包括帶薪休假時(shí)間）或事假連續(xù)超過(guò)5個(gè)工作日及以上的；

深圳前海普惠理想金融服務(wù)有限公司

（5）年終考核不合格的。第八條：帶薪假期

（一）法定帶薪假期（帶薪假為全薪，下同）

國(guó)家法定的帶薪假期根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，年法定的節(jié)假日共11 天。其中元旦1 天（1 月1 日）、春節(jié)3 天（農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二）、清明1 天（4 月4 日或5 日）、勞動(dòng)節(jié)1 天（5 月1 日）、端午1天（農(nóng)歷五月初五）、中秋1天（農(nóng)歷八月十五）和國(guó)慶節(jié)3天（10 月1日、2日、3 日）。

（二）帶薪年假（每年的元月份統(tǒng)計(jì)上的員工出勤情況）

1、帶薪年假的確定：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正后在本公司累計(jì)工作已滿半年不滿1年的，年休假按5*（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)/365）計(jì)算；員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2、帶薪年假可留在業(yè)務(wù)不繁忙時(shí)由本人申請(qǐng)，公司批準(zhǔn)后可安排休假，原則上須一年內(nèi)一次性休完，特殊情況須經(jīng)綜合管理部批準(zhǔn)。帶薪年休假假期計(jì)算起始時(shí)間為每年1月1日。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。不得提前休帶薪年假（即不得在本內(nèi)休下的帶薪年假），不能跨休帶薪年假。

3、公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排年休假。

4、帶薪年假的申請(qǐng)：提前15個(gè)工作日在OA系統(tǒng)上提出申請(qǐng)，按《考勤管理制度》規(guī)定的請(qǐng)假程序辦理申請(qǐng)審批。

（三）帶薪婚假

1、帶薪婚假的確定：?jiǎn)T工在本公司服務(wù)滿一年（含試用期）且按法定年齡（女20周歲、男22周歲）辦理結(jié)婚手續(xù)的（以三個(gè)月內(nèi)的結(jié)婚證為準(zhǔn)）可享受3天的帶薪婚假。

2、帶薪婚假的申請(qǐng)：?jiǎn)T工申請(qǐng)婚假須提前15個(gè)工作日在OA系統(tǒng)上提出申請(qǐng)，按《考勤管理制度》規(guī)定的請(qǐng)假程序辦理申請(qǐng)審批。

3、休假后5個(gè)工作日內(nèi)提交結(jié)婚證復(fù)印件到相應(yīng)考勤管理人員處備案。

（三）帶薪產(chǎn)假

1、在本公司服務(wù)滿一年以上的女員工懷孕（屬正當(dāng)結(jié)婚的）分娩的（憑出生證或準(zhǔn)生證）可享受帶薪產(chǎn)假98天（其中產(chǎn)前15天）。如遇到難產(chǎn)或早產(chǎn)或多胞胎增加15天。

2、在本公司服務(wù)滿一年以上的男員工，在妻子分娩時(shí)，可申請(qǐng)享受15天陪產(chǎn)假，但事后須提供結(jié)婚證與出生證原件及復(fù)印件方可。陪產(chǎn)假須在妻子預(yù)產(chǎn)期一周內(nèi)申請(qǐng)休假，逾期作廢。

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3、公司女員工在懷孕初期應(yīng)向綜合管理部報(bào)備，以利跟進(jìn)其工作保護(hù)安排，產(chǎn)假休假需提前15個(gè)工作日進(jìn)行OA申請(qǐng)，并經(jīng)過(guò)部門(mén)經(jīng)理、分管副總及總經(jīng)理審批。第九條：年資津貼

凡為本公司服務(wù)累計(jì)滿一年（不含試用期）及以上的所有員工，公司將根據(jù)員工為公司服務(wù)的年限，在員工月薪資中，發(fā)放（100*服務(wù)年限）元/月的服務(wù)年資津貼，以獎(jiǎng)勵(lì)忠誠(chéng)于為公司服務(wù)的員工。第十條：全勤獎(jiǎng)勵(lì)

1、全勤獎(jiǎng)的確定：

為更好地促進(jìn)公司管理工作，特別加強(qiáng)崗位紀(jì)律，確保完成各項(xiàng)任務(wù)，特修訂全勤獎(jiǎng)制度。為了體顯公平性，全勤獎(jiǎng)金統(tǒng)一為100元/季。當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者，公司給予全勤獎(jiǎng)。以上均根據(jù)OA系統(tǒng)考勤簽到時(shí)間統(tǒng)計(jì)，按公司作息時(shí)間為準(zhǔn)。

2、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)勵(lì)：（1）當(dāng)季產(chǎn)生事假或病假，均扣除本季度100%全勤獎(jiǎng)。

（2）當(dāng)季曠工一次即扣除100%全勤獎(jiǎng)。

（3）若員工未能按公司要求加班者，均扣除本季度100%全勤獎(jiǎng)。（4）新員工在試用期內(nèi)沒(méi)有全勤獎(jiǎng)。

3、全勤獎(jiǎng)的發(fā)放：全勤獎(jiǎng)勵(lì)于考核季度順延一月發(fā)放。（如：第一季度的全勤獎(jiǎng)于4月份發(fā)放）。

第十一條：出差補(bǔ)貼

員工因公司工作需要出差或調(diào)駐外地（工作地外，以市級(jí)區(qū)域?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)，即市外），公司按日計(jì)發(fā)一定標(biāo)準(zhǔn)的伙食、住宿、交通津貼。具體規(guī)定參照《出差管理辦法》之相關(guān)條款辦理。第十二條：人才推薦獎(jiǎng)勵(lì)

1、人才推薦獎(jiǎng)勵(lì)適用范圍

本制度適用于公司全體正式員工，但以下人員除外：

（1）綜合管理部及企業(yè)合伙人有責(zé)任和義務(wù)向公司引進(jìn)優(yōu)秀人員，故不享受內(nèi)部推薦獎(jiǎng)金；

2、人才推薦流程

綜合管理部定期將目前公司空缺的職位及要求以O(shè)A系統(tǒng)公告的形式公示；

推薦人根據(jù)內(nèi)部空缺職位所列的主要工作職責(zé)及規(guī)定的任職資格，填寫(xiě)《內(nèi)部推薦表》及《個(gè)人簡(jiǎn)歷》，并通過(guò)以下任意一種方式提交招聘負(fù)責(zé)人處：

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（1）直接提交紙質(zhì)表單至招聘專員處 ；

（2）以郵件形式發(fā)送至招聘郵箱（HR@phwish.com），郵件名稱例：內(nèi)部推薦-崗位（XX專員）-推薦人XXX；

招聘專員根據(jù)公司招聘流程進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試等工作→于3個(gè)工作日內(nèi)將面試結(jié)果反饋到被推薦人及推薦人→對(duì)被推薦人進(jìn)行背景調(diào)查→根據(jù)實(shí)際情況辦理入職手續(xù)→通知推薦人

3、人才推薦獎(jiǎng)勵(lì)辦法及規(guī)定

若被推薦人被公司錄用并順利通過(guò)試用期成為正式員工，推薦人可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法如下：

（1）若被推薦人被公司錄用并通過(guò)試用期，則推薦人可獲得一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元。（2）被推薦人為推薦人的直系親屬，不能申請(qǐng)人才推薦獎(jiǎng)勵(lì)。

被推薦人轉(zhuǎn)正后，推薦人可提交《內(nèi)部推薦獎(jiǎng)金申請(qǐng)表》，到招聘專員處申請(qǐng)獎(jiǎng)金?！秲?nèi)部推薦獎(jiǎng)金申請(qǐng)表》提交招聘專員處，審核通過(guò)后，隨推薦人當(dāng)月工資一并發(fā)放。第十三條：文體活動(dòng)

1、根據(jù)業(yè)務(wù)工作量，公司將不定期的組織舉行戶外活動(dòng)（打羽毛球、登山）、聚餐等相關(guān)活動(dòng)，作為公司文化與團(tuán)隊(duì)建設(shè)的一部分。

2、公司綜合管理部將不定期地組織中高層管理人員和優(yōu)秀員工（座談、聚餐、旅游等）活動(dòng)，以加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)管理建設(shè)。

3、傳統(tǒng)節(jié)日或國(guó)家法定的節(jié)假日或公司的慶典活動(dòng)（年會(huì)），公司將適當(dāng)?shù)亟M織娛樂(lè)活動(dòng)、發(fā)給員工節(jié)日禮品或賀金，使大家擁有“家”的氣氛與感受。

4、公司在每月組織舉行一次員工生日會(huì)，給當(dāng)月（以身份證號(hào)碼為準(zhǔn)）過(guò)生日的同仁發(fā)放由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字的生日賀卡和精美的紀(jì)念品。公司給予員工生日活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，按每人 100 元的標(biāo)準(zhǔn)支出（含蛋糕、總經(jīng)理簽名賀卡、禮品等）。公司當(dāng)月有其它文娛活動(dòng)安排的，也可與生日會(huì)同時(shí)舉行。第十五條：教育培訓(xùn)

培訓(xùn)員工是公司給予員工最大的福利，接受培訓(xùn)是員工的責(zé)任與義務(wù)。公司將免費(fèi)培訓(xùn)員工崗位工作需要的各項(xiàng)工作技能，與提升員工綜合素質(zhì)的內(nèi)容，并將培訓(xùn)考核與應(yīng)用結(jié)果作為員工任用的主要標(biāo)準(zhǔn)。

1、公司鼓勵(lì)和提倡員工在做好自身本職工作的同時(shí)，積極參加學(xué)歷教育或技能培訓(xùn)，公司也將盡可能的根據(jù)員工自身的實(shí)際需要，開(kāi)發(fā)和提供更多的半脫產(chǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目和機(jī)會(huì)，也強(qiáng)烈4

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要求員工積極參加公司組織的各種內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)課程，以有助于員工能力和素質(zhì)的全面提高，從而讓員工和公司一起進(jìn)步和成長(zhǎng)。

第三章 附 則

第十六條：

本制度自公布之日起執(zhí)行，公司其他制度與本制度沖突或矛盾的，以本制度規(guī)定為準(zhǔn)。第十七條：

本制度由綜合管理部修訂，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行，修改、廢止按同程序運(yùn)作。

第四篇：?jiǎn)T工福利管理制度

員工福利管理制度

一、目的

為了給員工營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)并增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。

二、適用范圍

公司全體員工 三、權(quán)責(zé)

（1）人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。

（2）執(zhí)行總裁負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度制定、修改、廢止等。

四、福利的種類及標(biāo)準(zhǔn)

（一）社會(huì)保險(xiǎn)

公司按照《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

員工從入職當(dāng)月起至離職當(dāng)月止繳納各類社會(huì)保險(xiǎn)。

（二）住房公積金

公司根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定的比例為員工繳納住房公積金。員工因故離職時(shí)，本所按國(guó)家規(guī)定辦理轉(zhuǎn)付手續(xù)。

（三）各種補(bǔ)助及福利

1、工作餐補(bǔ)、交通補(bǔ)、電話補(bǔ)助

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為餐補(bǔ)每人每日15元，交補(bǔ)每人每月100元，電話補(bǔ)每人每月100元，隨每月工資一同發(fā)放。

2、節(jié)假日福利

考慮到中國(guó)傳統(tǒng)習(xí)慣，公司在農(nóng)歷春節(jié)、端午節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)、元旦，向在職員工發(fā)放過(guò)節(jié)福利，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

3、生日會(huì)福利

員工生日時(shí)（以員工身份證上的出生日期為準(zhǔn)），公司以月為單位，為當(dāng)月員工生日統(tǒng)一訂購(gòu)蛋糕，并贈(zèng)送由董事長(zhǎng)親筆簽名的生日賀卡。

4、培訓(xùn)福利

為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn)，其采取的方式主要有內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等。

5、各種休假

詳細(xì)內(nèi)容參見(jiàn)公司《出勤休假管理辦法》。

6、其他

公司定期舉辦團(tuán)建活動(dòng)，以增加企業(yè)凝聚力。

五、工資漲幅標(biāo)準(zhǔn)

六、員工福利管理

人力資源部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關(guān)報(bào)表，交付相關(guān)部門(mén)審核。

七、附則

1、本制度的最終解釋權(quán)歸屬公司人力資源部。

2、以往制度與本制度不符的，以本制度為準(zhǔn)。

3、本制度自

****年**月**日起執(zhí)行。

中興恒人事部

第五篇：?jiǎn)T工福利管理制度

陜西文化產(chǎn)業(yè)投資控股（集團(tuán)）有限公司

員工福利管理制度

第一章 總則

第一條

為加強(qiáng)員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷，進(jìn)一步推動(dòng)陜西文化產(chǎn)業(yè)投資控股（集團(tuán)）有限公司（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)）企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，根據(jù)集團(tuán)《薪酬管理制度》等相關(guān)管理規(guī)定，特制定本制度。

第二條

福利待遇是集團(tuán)在崗員工除工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予的報(bào)酬，是集團(tuán)薪酬體系的重要組成部分。

第三條

本制度所列福利待遇均根據(jù)國(guó)家規(guī)定及集團(tuán)自身經(jīng)營(yíng)情況而定。

第四條 集團(tuán)本部正式員工適用于本制度，集團(tuán)各下屬公司可參照制定本公司福利制度。

第二章 福利待遇的種類

第五條

集團(tuán)提供的福利待遇包括按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)集團(tuán)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇。

第六條

按照國(guó)家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

第七條

集團(tuán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)條件設(shè)置的福利項(xiàng)目包

括：節(jié)慶福利、假期福利、生活福利、培訓(xùn)福利、工會(huì)福利及補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療計(jì)劃、意外傷害保險(xiǎn)及其他福利。

第三章 福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)

第八條 法定福利

（一）社保保險(xiǎn)

1、集團(tuán)依法為所有員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金。

2、員工試用期轉(zhuǎn)正后，人力資源部負(fù)責(zé)為員工辦理，繳費(fèi)起始時(shí)間為員工入職日期。

3、社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)根據(jù)集團(tuán)上經(jīng)營(yíng)狀況，結(jié)合西安市上社會(huì)平均工資水平由人力資源部每年對(duì)集團(tuán)員工統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)整。

（二）取暖費(fèi)、降溫費(fèi)

1、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：按管委會(huì)或上級(jí)主管部門(mén)當(dāng)年相關(guān)文件執(zhí)行，如未發(fā)文明確，將參考省政府當(dāng)年文件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2、發(fā)放方式：按月與工資合并發(fā)放。第九條

補(bǔ)貼福利

（一）節(jié)慶福利

1、每逢元旦、春節(jié)、中秋節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、端午節(jié)，為集團(tuán)員工發(fā)放過(guò)節(jié)慰問(wèn)品。

2、標(biāo)準(zhǔn)為元旦2000元/人，春節(jié)2000元/人，中秋節(jié)300元/人，勞動(dòng)節(jié)及國(guó)慶節(jié)分別500元/人，端午節(jié)300元/人。

3、每年3月8日，為女員工發(fā)放300元/人。

4、每年6月1日，為有14歲以下兒童的獨(dú)生子女員工發(fā)放300元/人。

（二）假期福利。

集團(tuán)為員工提供國(guó)家法律規(guī)定的假期福利，具體享受內(nèi)容及休假方式見(jiàn)集團(tuán)《考勤、請(qǐng)銷假及因公外出制度》。

（三）生活福利

1、餐費(fèi)補(bǔ)貼

（1）集團(tuán)為員工提供一日三餐免費(fèi)工作餐，不再發(fā)放現(xiàn)金形式餐補(bǔ)。

（2）其他臨時(shí)進(jìn)入公司人員，以人力資源部書(shū)面通知為準(zhǔn)，可酌情享受此項(xiàng)福利。

2、交通補(bǔ)貼

（1）當(dāng)月的交通補(bǔ)貼于次月1號(hào)至5號(hào)憑票（公交卡充值發(fā)票、油票、停車票、出租車票等）報(bào)銷，不允許跨月累積報(bào)銷，在標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)的實(shí)報(bào)實(shí)銷，超出標(biāo)準(zhǔn)的按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

（2）集團(tuán)高管層、總經(jīng)理助理，不享受此項(xiàng)福利，部長(zhǎng)級(jí)管理層、員工200元/月。

3、通訊補(bǔ)貼

（1）當(dāng)月的通訊補(bǔ)貼于次月1-5日憑票報(bào)銷，原則上不允許跨月累積報(bào)銷，按各職級(jí)所享受的標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的實(shí)報(bào)實(shí)銷，超出標(biāo)準(zhǔn)按標(biāo)準(zhǔn)上限報(bào)銷，報(bào)銷金額與當(dāng)月工資合并發(fā)放。

（2）集團(tuán)高管層、總經(jīng)理助理實(shí)報(bào)實(shí)銷，部長(zhǎng)級(jí)正職、各部門(mén)主持工作部長(zhǎng)級(jí)副職500元/月；各部門(mén)不主持工作的副部長(zhǎng)、部長(zhǎng)助理300元/月，主管級(jí)員工、專員、輔助崗位150元/月。

4、工裝福利

集團(tuán)依據(jù)實(shí)際需要每2年為員工配發(fā)工裝（春季、冬季）。標(biāo)準(zhǔn)為高管5000元/套；部長(zhǎng)級(jí)管理層、員工2500元/套。

5、常規(guī)體檢及醫(yī)療卡

（1）集團(tuán)每年組織員工集體體檢一次。

（2）體檢費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)高管、總經(jīng)理助理1000元/年；其他員工600元/人。具體發(fā)生費(fèi)用，以當(dāng)年領(lǐng)導(dǎo)批示的具體體檢項(xiàng)目及費(fèi)用為準(zhǔn)。

（3）員工醫(yī)療卡標(biāo)準(zhǔn)800元/人。

6、勞保用品

（1）此福利是公司人本管理的一種體現(xiàn)。

（2）勞保以季度為單位進(jìn)行發(fā)放，形式為：超市卡、購(gòu)物卡等，不以現(xiàn)金形式發(fā)放。標(biāo)準(zhǔn)為：高管500元/季度；總經(jīng)理助理400元/季度，中層、主管及專員300元/季度，輔助崗位150元/季度。

7、觀影卡

（1）此福利是為豐富員工文化生活而設(shè)立。

（2）以為單位進(jìn)行發(fā)放，形式為：影院團(tuán)體卡，不以現(xiàn)金形式發(fā)放。度觀影卡標(biāo)準(zhǔn)為800元/人。

（三）培訓(xùn)福利：

集團(tuán)根據(jù)考核結(jié)果，由人力資源部制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，以使員工的知識(shí)、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。

培訓(xùn)福利包括：?jiǎn)T工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)等。具體規(guī)定見(jiàn)公司《培訓(xùn)管理制度》。

（四）工會(huì)福利

1、員工本人因病住院、生育（或其他需要人文關(guān)懷的事項(xiàng)）人力資源部、工會(huì)聯(lián)合組織慰問(wèn)，禮品費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)300元。

2、員工直系親屬去世，集團(tuán)人力資源部、工會(huì)聯(lián)合組織慰問(wèn)，慰問(wèn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)500元。

3、員工結(jié)婚，集團(tuán)人力資源部、工會(huì)聯(lián)合組織慰問(wèn)，慰問(wèn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)500元。

4、員工生日慰問(wèn)：集團(tuán)高管層（含總經(jīng)理助理）據(jù)實(shí)報(bào)銷，中層、員工生日費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)300元/人，由人力資源部組織配送鮮花和蛋糕進(jìn)行慶祝。

5、文娛福利：集團(tuán)為促進(jìn)員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活、業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而提供的福利，如定期組織聚餐或出游、開(kāi)展文化活動(dòng)等。具體實(shí)施根據(jù)集團(tuán)實(shí)際情況而定，由發(fā)起部門(mén)進(jìn)行組織。

（五）補(bǔ)充養(yǎng)老計(jì)劃

1、此福利為企業(yè)年金，是為集團(tuán)為司齡滿1年的員工，在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，具體享受根據(jù)年出勤情況按月折算。

2、具體標(biāo)準(zhǔn)：總經(jīng)理25000元/人；副總經(jīng)理22000元/人；總經(jīng)理助理20000元/人；部長(zhǎng)級(jí)正職15000元/人；部長(zhǎng)級(jí)副職10000元/人；部長(zhǎng)助理8000元/人；主管6000元/人。

3、專員與工勤人員不享受此福利。

（六）補(bǔ)充醫(yī)療計(jì)劃

集團(tuán)為消除員工后顧之憂，化解用工風(fēng)險(xiǎn)為員工辦理補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，標(biāo)準(zhǔn)為1000元/人。

（七）意外傷害保險(xiǎn)

集團(tuán)為防止員工意外傷害而致身故或殘疾為員工補(bǔ)充辦理的本保險(xiǎn)，標(biāo)準(zhǔn)為高管層、總經(jīng)理助理400元/人，其他員工均200元/人。

（八）其他福利

集團(tuán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)狀況，由總辦會(huì)審議或經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示，年末可適時(shí)增補(bǔ)年底雙薪、獎(jiǎng)勵(lì)基金等其他福利項(xiàng)目。

第四章 福利待遇的給付

第十條 統(tǒng)籌保險(xiǎn)由集團(tuán)統(tǒng)一繳納，個(gè)人應(yīng)繳納部分在工資中扣除；

第十一條

享受假期福利的員工，其工資待遇按集團(tuán)《考勤、請(qǐng)銷假及因公外出制度》的規(guī)定執(zhí)行。

第十二條

試用期員工享受福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，參考《試用期管理辦法》執(zhí)行相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。

第五章 附則

第十四條

本制度經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。

第十五條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，自頒布之日

起施行。