第一篇：崗位責(zé)任制實(shí)施方案

篇一：公務(wù)員崗位責(zé)任制實(shí)施方案 中共武漢市漢陽區(qū)委組織部

武漢市漢陽區(qū)人力資源局

武漢市漢陽區(qū)公務(wù)員局

★

中共漢陽區(qū)委組織部、漢陽區(qū)人力資源局、圖片已關(guān)閉顯示，點(diǎn)此查看

漢陽區(qū)公務(wù)員局關(guān)于印發(fā)《漢陽區(qū)

關(guān)于建立健全公務(wù)員崗位責(zé)任制的實(shí)施方案》的通知

各街工委、區(qū)委各部委、區(qū)級國家機(jī)關(guān)各部委辦局、區(qū)直屬單位組織（人事）部門：

現(xiàn)將《漢陽區(qū)關(guān)于建立健全公務(wù)員崗位責(zé)任制的實(shí)施方案》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

中共武漢市漢陽區(qū)委組織部

武漢市漢陽區(qū)人力資源局

武漢市漢陽區(qū)公務(wù)員局

二 〇一二年 月 日

漢陽區(qū)關(guān)于建立健全公務(wù)員崗位責(zé)任制的實(shí) 施 方 案

根據(jù)市委、市政府掀起“責(zé)任風(fēng)暴”、實(shí)施“治庸計(jì)劃”的總體要求和《中共武漢市委組織部、武漢市人力資源和社會保障局、武漢市公務(wù)員局關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于建立健全公務(wù)員崗位責(zé)任制的實(shí)施方案〉的通知》（武組[2011]7號）文件精神，現(xiàn)就在全區(qū)范圍內(nèi)建立健全公務(wù)員崗位責(zé)任制工作制定如下實(shí)施方案。

一、總體要求

建立完善崗位責(zé)任制，理順各單位職能和科室職責(zé)，明確具體崗位職責(zé)，以首問負(fù)責(zé)、服務(wù)承諾、績效考核、失職追究來規(guī)范機(jī)關(guān)工作人員的履職行為，實(shí)施“定責(zé)、履責(zé)、考責(zé)、問責(zé)”，促進(jìn)責(zé)任主體明確化、責(zé)任內(nèi)容具體化、責(zé)任層級清晰化、責(zé)任鏈接無縫化、責(zé)任考核科學(xué)化、責(zé)任監(jiān)督經(jīng)?；?、責(zé)任獎懲規(guī)范化，不斷提升機(jī)關(guān)執(zhí)行力和工作成效，使廣大公務(wù)員責(zé)任意識明顯增強(qiáng)、工作作風(fēng)明顯改進(jìn)、執(zhí)行力明顯提高、工作效能和服務(wù)質(zhì)量明顯改善、群眾滿意度明顯提升。

二、實(shí)施范圍

全區(qū)列入公務(wù)員法實(shí)施范圍的各級黨委機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、民主黨派和工商聯(lián)機(jī)關(guān)以及納入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的群團(tuán)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的全部工作崗位及工作人員。

三、主要任務(wù)

按照有關(guān)法律法規(guī)要求和定職能、定機(jī)構(gòu)、定編制的“三定”規(guī)定確定的部門職能，結(jié)合實(shí)際，對現(xiàn)有崗位進(jìn)行集中清理，進(jìn)一步科學(xué)設(shè)置崗位，明晰崗位職責(zé)，規(guī)范崗位運(yùn)行，強(qiáng)化履責(zé)考評，嚴(yán)格責(zé)任獎懲，構(gòu)建以“定責(zé)、履責(zé)、考責(zé)、問責(zé)”的崗位責(zé)任體系。

四、基本原則

（一）堅(jiān)持因事設(shè)崗、職責(zé)相稱原則。依據(jù)“三定方案”中規(guī)定的部門職能和處室職責(zé)，明確各單位各崗位工作任務(wù)和責(zé)任。做到因事設(shè)崗，人崗相適；權(quán)責(zé)一致，責(zé)任分明；任務(wù)清楚，要求明確；責(zé)任到人，便于考核。

（二）堅(jiān)持嚴(yán)格考評、強(qiáng)化獎懲原則。建立完善機(jī)關(guān)工作考核機(jī)制、暢通服務(wù)對象監(jiān)督反映渠道，確保機(jī)關(guān)工作人員依法辦事、履行職責(zé)、接受監(jiān)督。對因不履行、不正確履行崗位職責(zé)而造成損失和不良影響的行為，既要堅(jiān)決予以責(zé)任追究，進(jìn)行思想教育與相應(yīng)處置，又要公平公正，讓被追究人員信服認(rèn)可。

（三）堅(jiān)持科學(xué)高效、優(yōu)化服務(wù)原則。按照精簡、統(tǒng)一、高效的原則和決策、執(zhí)行、監(jiān)督相協(xié)調(diào)的要求，理順各單位部門分工，提高執(zhí)行力，優(yōu)化服務(wù)，加強(qiáng)綜合協(xié)調(diào)，實(shí)現(xiàn)各單位各項(xiàng)職能科學(xué)配置、高效行使。

四、方法步驟

堅(jiān)持把愛崗敬業(yè)教育貫穿始終、邊查邊改貫穿始終、建章立制貫穿始終、失責(zé)追究貫穿始終、樹立典型貫穿始終，突出學(xué)習(xí)動員、職責(zé)清理、定崗定責(zé)、建章立制、總結(jié)驗(yàn)收等五個(gè)重點(diǎn)環(huán)節(jié)，確保取得實(shí)效。

（一）學(xué)習(xí)動員階段(2012年3月上旬)結(jié)合工作實(shí)際和治庸問責(zé)開展以來的情況，進(jìn)一步進(jìn)行愛崗敬業(yè)教育，認(rèn)真研究制定崗位責(zé)任制實(shí)施方案，組織召開動員會，進(jìn)行全面思想發(fā)動。

開展愛崗敬業(yè)教育。通過采取理論輔導(dǎo)、專題討論、知識競賽、個(gè)人自學(xué)、集中學(xué)習(xí)等多種形式，組織機(jī)關(guān)干部重點(diǎn)學(xué)習(xí)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》，以及區(qū)委十一次黨代會精神和《關(guān)于建立健全公務(wù)員崗位責(zé)任制的意見》等，加強(qiáng)理想信念教育、黨性宗旨教育、職業(yè)道德教育、黨風(fēng)廉政教育，切實(shí)增強(qiáng)崗位意識和責(zé)任意識，把思想統(tǒng)一到區(qū)委、區(qū)政府的部署要求上來。

研究制定實(shí)施方案。由組織人事部門牽頭組建專班，認(rèn)真制定本單位崗位責(zé)任制實(shí)施方案，明確目標(biāo)任務(wù)、標(biāo)準(zhǔn)要求、方法步驟、具體措施、組織領(lǐng)導(dǎo)、工作責(zé)任和完成時(shí)限。

組織召開動員大會。傳達(dá)貫徹市委、市政府決策部署和文件精神，廣泛宣講建立健全崗位責(zé)任制的重要意義、目標(biāo)任務(wù)和工作要求，深入進(jìn)行思想發(fā)動，對各單位建立健全崗位責(zé)任制工作進(jìn)行部署安排。

（二）職責(zé)清理階段(2012年3月中旬)認(rèn)真對照國家有關(guān)法律法規(guī)和“三定方案”，通過內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)自查、集中清查、座談討論、集體研究等方式，對內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)職責(zé)進(jìn)行自查清理，理順單位職能。

查擺問題。重點(diǎn)從三個(gè)方面查找：是否存在職能交叉重疊、邊界不清、事權(quán)分離、多頭管理和管理真空的問題；是否存在機(jī)構(gòu)職責(zé)外延擴(kuò)大的問題；是否存在工作流程、工作程序和責(zé)任處罰不明確，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)之間、崗位之間責(zé)任沒有實(shí)現(xiàn)無縫銜接等問題。

會商分析。匯總梳理查找出的問題，采取多種形式廣泛征求意見，認(rèn)真進(jìn)行研究分析，提出有針對性的對策和措施。

職責(zé)重構(gòu)。進(jìn)一步明確內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)職能范圍、責(zé)任邊界和工作流程等，確定內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)職責(zé)，提交黨委（黨組）研究審定，確保各項(xiàng)職能銜接得當(dāng)，責(zé)任落實(shí)到位。

（三）定崗定責(zé)階段(2012年3月下旬)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)職責(zé)確定后，據(jù)此確定需設(shè)置的崗位，逐條逐項(xiàng)分解，使崗位責(zé)任明確，工作任務(wù)及標(biāo)準(zhǔn)具體，工作運(yùn)行規(guī)范。

科學(xué)合理設(shè)置崗位。結(jié)合工作實(shí)際，按照每個(gè)崗位任務(wù)飽滿、難易適度、均衡協(xié)調(diào)的原則，分解細(xì)化內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)職責(zé)，科學(xué)合理設(shè)置崗位，規(guī)范崗位名稱。

確定崗位責(zé)任和工作標(biāo)準(zhǔn)。進(jìn)一步明確各崗位的履職基本要求、應(yīng)承擔(dān)的工作內(nèi)容、工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、完成時(shí)限和責(zé)權(quán)范圍，以崗位責(zé)任書的形式規(guī)范確定下來，提交黨委（黨組）研究審定。

對照崗位調(diào)整人員。根據(jù)崗位需求和任職條件，結(jié)合每名干部的素質(zhì)特長，可根據(jù)需要采取競爭性選拔、雙向選擇、擇優(yōu)考試等方式，對現(xiàn)有人員進(jìn)行調(diào)整。對不適合崗位需求、不符合任職條件的人員，做好轉(zhuǎn)崗、待崗和重新培訓(xùn)上崗等工作。簽訂崗位責(zé)任書。按照干部管理權(quán)限，分級分層簽訂年度崗位責(zé)任書，并交各單位組織（人事）部門存檔，此項(xiàng)工作計(jì)劃于2012年3月底全部完成。

明確或優(yōu)化工作流程。根據(jù)崗位職責(zé)和工作事項(xiàng)，制定科學(xué)嚴(yán)密、簡便易行、責(zé)任明確、銜接有序的工作流程，并通過一定形式，根據(jù)需要對外公開，實(shí)現(xiàn)各崗位職能的無縫對接，提高工作效率。

（四）建章立制階段(2012年4月上旬)結(jié)合工作實(shí)際，對現(xiàn)有崗位工作制度進(jìn)行清理、完善，在充分吸收近年來干部人事制度改革創(chuàng)新成果基礎(chǔ)上，進(jìn)一步建立完善崗位責(zé)任制配套制度，為公務(wù)員規(guī)范履職、盡職盡責(zé)提供保障。

服務(wù)承諾制。根據(jù)工作職能要求，將各工作崗位對外服務(wù)的內(nèi)容、程序、時(shí)限、責(zé)任以及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)向社會作出公開承諾，并采取有效措施保障承諾事項(xiàng)的落實(shí)，自覺接受群眾監(jiān)督。同時(shí)，確定監(jiān)督機(jī)構(gòu)和設(shè)立投訴電話，對違諾行為予以追究。

首問負(fù)責(zé)制。遵循熱情主動、文明辦事、服務(wù)規(guī)范、及時(shí)高效的原則，服務(wù)對象到本單位辦事（含舉報(bào)、投訴、咨詢、查詢等），首次接待（或接談、接訪）的工作人員為第一責(zé)任人。首問負(fù)責(zé)人應(yīng)熱情接待服務(wù)對象或接聽咨詢內(nèi)容，問明服務(wù)要求、服務(wù)事項(xiàng)，凡屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的，要立即受理；屬相關(guān)科室的，要主動告知，并做好“引路”工作；對不屬于本單位職責(zé)范圍內(nèi)的事，要做好解釋、聯(lián)系工作。

限時(shí)辦結(jié)制。對于服務(wù)對象及相關(guān)單位要求辦理的事項(xiàng)，在手續(xù)完備、材料齊全且內(nèi)容符合法律、法規(guī)的前提下，承辦單位要遵循便民、高效的原則，嚴(yán)格按規(guī)定時(shí)限辦結(jié)。對所受理的事項(xiàng)均要進(jìn)行登記，并明確主辦人，主辦人負(fù)責(zé)對承辦事項(xiàng)在承諾期限辦結(jié)，并給予答復(fù)；不能辦理的也要向?qū)Ψ礁嬷?。ab崗負(fù)責(zé)制。ab崗負(fù)責(zé)制主要在窗口部門、對外服務(wù)崗位和有經(jīng)常性辦理事項(xiàng)的崗位推行。直接承擔(dān)“三定”崗位職責(zé)的主要責(zé)任人定為a崗，同時(shí)明確一名工作人員為替補(bǔ)，為b崗。b崗按照業(yè)務(wù)相近、職責(zé)相似的原則，一般在a崗責(zé)任人所在科室中設(shè)定。a崗責(zé)任人因出差、參加脫產(chǎn)培訓(xùn)等原因離崗時(shí)，做好工作交接，由b崗責(zé)任人履行其職責(zé)，避免因責(zé)任人離崗而延誤工作。

失職追究和公務(wù)員權(quán)利保障制度。建立公務(wù)員失職追究制度，定期和不定期檢查各崗位工作人員履行職責(zé)、完成工作目標(biāo)的情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，徹底查清，逐級追究直接責(zé)任者、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者的責(zé)任。對需要追責(zé)的，作出處理決定前，應(yīng)充分聽取當(dāng)事人的陳述和申辯。當(dāng)事人對處理結(jié)果有異議的，可向作出問責(zé)決定的機(jī)關(guān)提出復(fù)核或申訴。

考核獎懲制度。對照崗位責(zé)任書，認(rèn)真執(zhí)行平時(shí)考核和年度考

核辦法。實(shí)行工作記實(shí)制，廣泛運(yùn)用現(xiàn)代信息和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)進(jìn)行考核，多角度、多層次、多渠道地全面考察和識別干部盡職履責(zé)情況，并將考核結(jié)果在一定范圍內(nèi)公開，接受監(jiān)督和評判。把考核結(jié)果與崗位培訓(xùn)、評先評優(yōu)、選拔任用等管理環(huán)節(jié)掛鉤，拉開考核檔次和距離，研究制定符合本單位實(shí)際的崗位責(zé)任獎懲制度。

（五）總結(jié)驗(yàn)收階段(2012年4月上、中旬)采取單位自查、集中檢查相結(jié)合的方式，對建立健全崗位責(zé)任制工作情況進(jìn)行檢查驗(yàn)收。

單位自查。按照《意見》和《實(shí)施方案》要求，對照檢查本單位建立健全崗位責(zé)任制工作情況進(jìn)行總結(jié)分析，肯定成績，查找存在的問題及原因，及時(shí)改進(jìn)，并形成自查報(bào)告報(bào)區(qū)委組織部和區(qū)公務(wù)員局。

集中檢查。區(qū)有關(guān)部門組成檢查小組，對落實(shí)崗位責(zé)任制工作情況進(jìn)行集中檢查驗(yàn)收。重點(diǎn)檢查崗位層級是否清晰、職能是否交叉、職責(zé)是否量化細(xì)化、考核是否科學(xué)、獎懲是否分明、制度是否健全等內(nèi)容，并指出不足。講評問責(zé)。對各單位建立健全崗位責(zé)任制工作進(jìn)行集中分析點(diǎn)評，對做得好的給予通報(bào)表彰，對因領(lǐng)導(dǎo)不得力、措施不到位、責(zé)任不落實(shí)導(dǎo)致工作被動落后的單位予以通報(bào)批評，下達(dá)整改通知書，督促限期整改，并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行問責(zé)，追究主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

五、工作要求

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。為加強(qiáng)對建立健全公務(wù)員崗位責(zé)任制工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立工作專班，區(qū)委常委、常務(wù)副區(qū)長張軍，區(qū)委常委、區(qū)委組織部部長鄒俊煜任組長，區(qū)委組織部副部長、區(qū)人資局局長王天發(fā)、區(qū)編辦主任李俊橋任副組長，成員由組織、人

事、編辦、監(jiān)察等部門組成。區(qū)委組織部、區(qū)人資局按照管理權(quán)限和職責(zé)分工，負(fù)責(zé)組織實(shí)施。各單位黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)同志要切實(shí)履行第一責(zé)任人的職責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，切實(shí)解決工作推進(jìn)中的重點(diǎn)和難點(diǎn)問題。組織人事部門要加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)和工作指導(dǎo)，形成一級抓一級、層層抓落實(shí)的齊抓共管格局。

（二）嚴(yán)格程序，鼓勵創(chuàng)新。要嚴(yán)格政策口徑、工作標(biāo)準(zhǔn)、操作程序，發(fā)揮公務(wù)員盡職履責(zé)的積極性、主動性，突出工作重點(diǎn)，把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)，積極鼓勵創(chuàng)新，以簽訂崗位責(zé)任書為抓手，落實(shí)各階段工作任務(wù)，完善政策措施，構(gòu)建長效機(jī)制，做到工作任務(wù)目標(biāo)化、目標(biāo)任務(wù)具體化、具體工作責(zé)任化、工作推進(jìn)有序化。

（三）大力宣傳，務(wù)求實(shí)效。要廣泛宣傳建立健全崗位責(zé)任制的重要意義，積極推介工作進(jìn)程中好的經(jīng)驗(yàn)和做法，促進(jìn)人人熟悉崗位責(zé)任制、人人參與崗位責(zé)任制、人人執(zhí)行崗位責(zé)任制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題并認(rèn)真整改，及時(shí)報(bào)送工作進(jìn)展情況。

主題詞：公務(wù)員 崗位責(zé)任制 方案 通知

中共漢陽區(qū)委組織部辦公室2012年2月 日印發(fā)

共印80份

篇二：教職工崗位責(zé)任制方案 教職工崗位責(zé)任制方案

一、指導(dǎo)思想

以學(xué)校內(nèi)部管理體制為指導(dǎo)，依據(jù)教育、教學(xué)規(guī)律、辦學(xué)規(guī)模，從學(xué)校實(shí)際出發(fā)，科學(xué)地設(shè)置學(xué)校各工作崗位，制定崗位責(zé)任制，便于考評，確保充滿從而不斷提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量。

二、制定崗位責(zé)任制的原則

制定崗位責(zé)任要依據(jù)以下三個(gè)原則：一是遵循教育教學(xué)規(guī)律的原則：二是從實(shí)際出發(fā)，科學(xué)設(shè)置崗位，明確崗位責(zé)任的原則；三是加強(qiáng)目標(biāo)管理，規(guī)范評估的原則。

三、各崗位工作職責(zé)

-------------校長崗位工作職責(zé)

校長是學(xué)校行政負(fù)責(zé)人，對外代表學(xué)校，為法人代表；對內(nèi)全面主持學(xué)校的教育，教學(xué)和

行政工作；對上級承擔(dān)學(xué)校管理的全部責(zé)任。

１、堅(jiān)持社會主義方向，全面貫徹黨和國家的教育方針、政策、法律、法規(guī)，努力培養(yǎng)全面發(fā)展、學(xué)有特長的社會主義現(xiàn)代化的建設(shè)者和接班人，按著教育規(guī)律辦學(xué)，不斷提高教育質(zhì)量，全面完成辦學(xué)育人的任務(wù)。

２、組織制定學(xué)校的發(fā)展和學(xué)年、學(xué)期工作計(jì)劃并認(rèn)真組織實(shí)施。

３、領(lǐng)導(dǎo)和組織學(xué)校的思想政治和德育工作，堅(jiān)持把德育工作放在學(xué)校一切工作的首位。４、負(fù)責(zé)學(xué)校教職工的聘任、調(diào)配、管理和學(xué)習(xí)，不斷提高教職工的政治思想、文化業(yè)務(wù)水平，調(diào)動教職工的積極性和創(chuàng)造性，努力優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，不斷提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì)。

５、建立、健全教職工考核制、聘任制、校內(nèi)結(jié)構(gòu)工資制、教職工崗位工作職責(zé)和學(xué)校的

各項(xiàng)規(guī)章制度。

６、組織領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校的體育衛(wèi)生工作，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家關(guān)于體育、衛(wèi)生兩個(gè)規(guī)定，合理安

排師生文體活動，關(guān)心師生生活健康。

７、負(fù)責(zé)教科研工作，積極開展教育科研活動，努力提高干部、教工的科研水平。８、審批學(xué)校的財(cái)務(wù)開支，合理支配學(xué)校經(jīng)費(fèi)，管好用好校舍、設(shè)備。領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)收工作，搞

好集體福利，改善辦學(xué)條件。

９、配合黨組織，支持和指導(dǎo)學(xué)校的群團(tuán)組織開展工作，充分發(fā)揮工會，共青團(tuán)、少先隊(duì)等組織在辦學(xué)育人工作中的積極作用。并定期向校黨支部和教代會報(bào)告工作，聽取意見，自覺接

受黨組織和教代會的監(jiān)督。

10、領(lǐng)導(dǎo)和管理人事工作，建立和健全人事檔案和業(yè)務(wù)檔案制度。-------------副校長崗位工作職責(zé)

１、協(xié)助校長全面正確地貫徹黨和國家的教育方針，制定與組織實(shí)施工作計(jì)劃，全面提高

教育教學(xué)質(zhì)量。

２、協(xié)助校長做好學(xué)校的德育工作，通過教學(xué)和各項(xiàng)活動,對師生進(jìn)行師生進(jìn)行師德和思想

品德教育。抓好“三方育人”、家長學(xué)校及控流工作。

３、協(xié)助校長組織領(lǐng)導(dǎo)好學(xué)校的德育教學(xué)工作，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家教委制定的新課程計(jì)劃和各科教學(xué)大綱。負(fù)責(zé)教學(xué)常規(guī)管理，深入教學(xué)第一線，檢查指導(dǎo)教學(xué)工作，努力提高教學(xué)質(zhì)量，每學(xué)期聽課不少于90節(jié)。

４、培養(yǎng)教師，努力提高他們政治思想、教育理論業(yè)務(wù)水平和教育教學(xué)能力，樹立教師中的先進(jìn)典型，關(guān)心指導(dǎo)青年教師業(yè)務(wù)水平，精心培養(yǎng)骨干教師，充分發(fā)揮他們在教育教學(xué)中的帶 頭作用。

５、協(xié)助校長組織學(xué)校的體育衛(wèi)生工作，抓好體育衛(wèi)生的教學(xué)與管理。

６、協(xié)助校長做好教職工作考評工作，各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行及檢查工作，保證優(yōu)美育人環(huán)

境和優(yōu)良教學(xué)的正常與穩(wěn)定。

７、經(jīng)常向校長請示匯報(bào)工作，及時(shí)向下級傳達(dá)校長指令，校長外出時(shí)負(fù)責(zé)主持學(xué)校日常

工作。

８、協(xié)調(diào)好教育教學(xué)工作關(guān)系，處理好各種矛盾，保證完成教育教學(xué)任務(wù)。-------------教導(dǎo)主任崗位工作職責(zé)

１、組織實(shí)施學(xué)校的教育教學(xué)工作計(jì)劃，檢查、落實(shí)各科教學(xué)計(jì)劃。對青年教師進(jìn)行重點(diǎn)

指導(dǎo)和培養(yǎng)，努力提高教學(xué)質(zhì)量。

２、貫徹學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，并負(fù)責(zé)向校長匯報(bào)情況。３、管理學(xué)校日常教學(xué)工作，經(jīng)常深入課堂和其它教學(xué)環(huán)節(jié)，指導(dǎo)檢查教學(xué)情況，總結(jié)交流教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)教法，建立正常的教學(xué)秩序，減輕過重的課業(yè)負(fù)擔(dān)。全面提高教學(xué)質(zhì)量。４、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)年（科）組備課；指導(dǎo)教研組搞好教研活動，推動學(xué)校教研工作的開展，提高

教師的教育科研水平。

５、組織各科教學(xué)成績的考查，質(zhì)量分析與評價(jià)，不斷改進(jìn)教學(xué)工作。

６、負(fù)責(zé)做好教務(wù)處的日常工作。做好招生、畢業(yè)、考試等具體工作；學(xué)年末要整理好教

育教學(xué)等檔案。做好課本及各種材料的征訂工作。

７、做好全校教職工的考勤記錄；搞好考核、獎懲等目標(biāo)管理，等級評價(jià)工作。

８、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

-------------總務(wù)主任崗位工作職責(zé)

１、在校長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)總務(wù)處的日常管理工作（其中包括房地產(chǎn)、財(cái)產(chǎn)保管、維修）

調(diào)節(jié)和處理總務(wù)工作中的各種問題。

２、制定、落實(shí)學(xué)?？倓?wù)工作計(jì)劃和措施，并做好總務(wù)工作總結(jié)。

３、管理校舍和財(cái)產(chǎn)設(shè)備，負(fù)責(zé)學(xué)校財(cái)產(chǎn)管理制度的制定和實(shí)施。監(jiān)督檢查教室、教研室、新老三室及音、體、美器材庫、室等財(cái)產(chǎn)管理制度的執(zhí)行情況、保障教學(xué)設(shè)備的供應(yīng)與維修。

４、管理師生生活，抓好食堂、小賣店、取曖防暑等工作，根據(jù)需要協(xié)助工會辦好各項(xiàng)集

體福利。

５、搞好校園的美化、綠化、衛(wèi)生、安全保衛(wèi)、綜合治理等工作負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與地方各界的關(guān)

系，創(chuàng)造良好的育人環(huán)境。

６、協(xié)助校長做好后勤人員的思想政治工作，使他們樹立主動為教學(xué)服務(wù)，為師生服務(wù)的

思想，并對師生進(jìn)行勤儉節(jié)約、愛護(hù)公物的教育。

７、認(rèn)真完成校長交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

-------------少先隊(duì)大隊(duì)輔導(dǎo)員崗位工作職責(zé)

１、指導(dǎo)少先隊(duì)大隊(duì)委員會制定少先隊(duì)工作計(jì)劃并做好總結(jié)。

２、深入了解隊(duì)員的思想、學(xué)習(xí)、生活情況，有的放失地對學(xué)生進(jìn)行愛國主義教育和“五自”

教育，指導(dǎo)好主題教育，大、中、隊(duì)開展的活動。

３、指導(dǎo)少先隊(duì)大、中、隊(duì)委員會做好建立健全組織機(jī)構(gòu)，發(fā)展隊(duì)員，選拔和培訓(xùn)大、中

隊(duì)干部，做好大隊(duì)的日常工作。

４、組織好中隊(duì)輔導(dǎo)員的工作，經(jīng)常了解他們的思想、工作情況，定期召開會議，組織學(xué)習(xí)，討論、交流經(jīng)驗(yàn)，聽取意見和建議，幫助并指導(dǎo)輔導(dǎo)員開展工作。

５、負(fù)責(zé)建設(shè)和管理少先隊(duì)隊(duì)室；做好學(xué)生的常規(guī)教育的管理工作。

６、搞好德育基地，勞動基地、科技基地的建設(shè)、管理和活動記實(shí)，豐富學(xué)生的校外活動，使學(xué)生在活動中得到更充分的發(fā)展。

７、搞好宣傳工作，辦好紅領(lǐng)巾廣播站；定期布置檢查各中隊(duì)的板報(bào)宣傳工作。８、認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

-------------學(xué)(科）年級組長崗位工作職責(zé)

學(xué)（科）年級組長是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)教學(xué)工作的助手，是教研工作的組織者和帶頭人，組長在各

項(xiàng)教研活動中要以身作則，發(fā)揮骨干作用。

１、認(rèn)真學(xué)習(xí)教育理論，聯(lián)系工作實(shí)際，不斷總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，了解教育信息，提高身身素

質(zhì)，成為學(xué)年學(xué)科教學(xué)的帶頭人。

２、負(fù)責(zé)制定教研組活動計(jì)劃，并組織實(shí)施，每次活動做好記錄，期末做出書面總結(jié)。３、組織教師的理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教學(xué)研究、經(jīng)驗(yàn)交流等，做好本組教師的思想政治

工作。

４、組織老師進(jìn)行課堂教學(xué)的研究與改革，主動承擔(dān)研究課、公開課，帶領(lǐng)本組教師備課、教改和總結(jié)。５、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)檢查本組教師的教學(xué)教研工作，培養(yǎng)骨干教師，指導(dǎo)青年教師，互

學(xué)互助，共同提高教育教學(xué)水平。

６、學(xué)年組長兼行政組長，要對本組教師全面關(guān)心，搞好組內(nèi)的團(tuán)結(jié)協(xié)作，遵守學(xué)校各項(xiàng)

規(guī)章制度。做好考勤記錄。

-------------任課教師崗位職責(zé)

１、全面貫徹教育方針，嚴(yán)格遵守師德規(guī)范，關(guān)心熱愛每個(gè)學(xué)生，即教書又育人，注意以

身作則，言傳身教。

２、努力學(xué)習(xí)教育理論，加強(qiáng)業(yè)務(wù)進(jìn)修，不斷提高自身業(yè)務(wù)能力和專業(yè)文化知識水平。３、認(rèn)真學(xué)習(xí)大綱，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，認(rèn)真按學(xué)校規(guī)定備好課，并按學(xué)校要求保質(zhì)保量上好

每一節(jié)課。

４、教師認(rèn)真及時(shí)批改作業(yè)，注意培養(yǎng)學(xué)生良好的書寫習(xí)慣，作業(yè)要有針對性和啟發(fā)性，注意減輕學(xué)生過重課業(yè)負(fù)擔(dān)，減少機(jī)械性重復(fù)抄寫的作業(yè)，要指導(dǎo)學(xué)生及時(shí)修改作業(yè)中的錯誤。

５、嚴(yán)格按課表上課，不隨意調(diào)課，特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可調(diào)課，按時(shí)上下課，不拖堂，維護(hù)好課堂紀(jì)律，保證四十分鐘的教學(xué)質(zhì)量。

６、要對教學(xué)質(zhì)量負(fù)責(zé)，不斷分析教學(xué)現(xiàn)狀，找出問題及時(shí)改進(jìn)，語、數(shù)每個(gè)單元測試要

作質(zhì)量分析。期末語、數(shù)、史、地、自、思品、英語考試要作質(zhì)量分析，音、體、美、寫字、勞動、計(jì)算機(jī)等學(xué)科，要使學(xué)生特

長得到充分發(fā)展。按規(guī)定按時(shí)、認(rèn)真填寫學(xué)生評價(jià)手冊。

７、關(guān)心學(xué)生全面發(fā)展積極支持學(xué)生參加各項(xiàng)文體活動，不得以任何借口，剝奪學(xué)生參加

任何活動。

８、積極參加校內(nèi)外教研活動(市、區(qū)、校、組)，積極開展專題研究，用教育理論指導(dǎo)教

學(xué)實(shí)踐，努力提高自己教學(xué)水平。

９、教師要學(xué)會使用現(xiàn)代化教學(xué)手段，提高操作技能，對分管的教學(xué)儀器設(shè)備要負(fù)責(zé)保管 好，并充分發(fā)揮功能，建立使用、借還、賠償制度。

10、除完成教學(xué)工作外，要認(rèn)真完成學(xué)校交給的各項(xiàng)工作(組織學(xué)生外出、集會、掃除、代

課、輔導(dǎo)課外小組、出版報(bào)、接待外賓)。要對學(xué)生的安全負(fù)責(zé)。

11、要有對上級、對家長、對社會負(fù)責(zé)的精神，對學(xué)生全面負(fù)責(zé)，管教管導(dǎo)，各科教師對

課上發(fā)生的問題要自行解決，不上交、轉(zhuǎn)交矛盾。(特殊情況除外)-------------班主任崗位職責(zé)

１、每學(xué)期根據(jù)學(xué)校和少先隊(duì)工作計(jì)劃，結(jié)合本班實(shí)際，制定好班主任和輔導(dǎo)員工作計(jì)劃，期末要總結(jié)班隊(duì)工作。對班級學(xué)生德智體美勞全面發(fā)展負(fù)責(zé)，培養(yǎng)班集體形成團(tuán)結(jié)友愛、文明守

紀(jì)、勤奮好學(xué)的班風(fēng)，對學(xué)生安全負(fù)責(zé)(在校、在家、交通)２、領(lǐng)導(dǎo)與組織學(xué)生積極參加學(xué)校的各項(xiàng)活動，按時(shí)認(rèn)真地填寫班隊(duì)活動記錄及班主任《工

作手冊》。

３、教育學(xué)生自覺按照《小學(xué)生行為規(guī)范》、《小學(xué)生守則》要求自己，培養(yǎng)學(xué)生愛祖國、愛人民、愛勞動、愛學(xué)習(xí)、愛護(hù)公共財(cái)物的品質(zhì)及良好的行為習(xí)慣。４、關(guān)心學(xué)生的身心健康，教育學(xué)生堅(jiān)持體育鍛煉，并培養(yǎng)良好的衛(wèi)生習(xí)慣，注意保護(hù)視力，降低近視眼發(fā)病率。做好室內(nèi)外清掃及保潔工作。

５、指導(dǎo)班委會和少先隊(duì)工作。培養(yǎng)團(tuán)結(jié)友愛、積極向上的班集體。每月召開一次班委會

或隊(duì)委會，分析班級情況，研究班隊(duì)活動，培養(yǎng)小干部的工作能力。

６、指導(dǎo)學(xué)生參加勞動實(shí)踐，關(guān)心學(xué)生的課余生活，支持并組織學(xué)生開展各種有益的課外

活動。

７、經(jīng)常與任課教師取得聯(lián)系，了解學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，協(xié)同對學(xué)生進(jìn)行學(xué)習(xí)目的的教育，協(xié)調(diào)各種活動和課業(yè)負(fù)擔(dān)，提高學(xué)習(xí)成績。

８、經(jīng)常與家長保持聯(lián)系，互通情況，取得家長的支持與配合，遵守家訪制度，每學(xué)年對每個(gè)學(xué)生家訪一次，并填寫好家訪記錄。學(xué)生未到校，及時(shí)了解情況，采取措施。

９、每學(xué)期、學(xué)年末做好學(xué)生的綜合評價(jià)工作(評語、評三好)，填寫好《學(xué)生評價(jià)手冊》

和學(xué)生登記表。

10、班主任要做到下列時(shí)間專時(shí)專用，準(zhǔn)時(shí)到崗。廣播操、晨檢、廣播、班隊(duì)會、體育鍛

煉、各種集會、及放學(xué)送路隊(duì)等。

-------------會計(jì)人員崗位職責(zé)

１、貫徹“雙增雙節(jié)”的精神，加強(qiáng)財(cái)務(wù)支出的管理，堅(jiān)持原則，遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章

制度，在確保全校財(cái)務(wù)經(jīng)費(fèi)開支的基礎(chǔ)上，爭取經(jīng)費(fèi)有結(jié)余。

２、協(xié)助校長編制年度預(yù)算計(jì)劃，年終做出結(jié)算。

３、認(rèn)真細(xì)致地審核各種憑證，票證，及時(shí)整理歸檔，按期及時(shí)匯總記帳憑證，登記財(cái)薄，做到字跡清楚、準(zhǔn)確，帳帳相符，帳物相符，帳表相符。

４、按期匯總、及時(shí)上報(bào)會計(jì)報(bào)表，要求清楚、準(zhǔn)確，對資金使用情況做到心中有數(shù)，掌

握資金使用進(jìn)度。

５、定期進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映問題，提出合理化建議，按計(jì)劃購置各種備品。６、認(rèn)真掌握好政策，執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，堅(jiān)決抵制不合理的開支，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手。７、做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。-------------出納人員職責(zé)

１、樹立為教學(xué)第一線服務(wù)的思想，做到職務(wù)育人。

２、認(rèn)真細(xì)致復(fù)核原始憑證，做到不疑、不漏、不錯，保證真實(shí)性。

３、掌握財(cái)務(wù)政策，遵守現(xiàn)金管理制度，堅(jiān)持按國家規(guī)定和學(xué)校規(guī)定的審批權(quán)限辦事，抵制不合理開支。４、做到錢、物、賬日清月結(jié)；錢、證、賬定期核算，達(dá)到帳帳、帳款相符。

５、按時(shí)及時(shí)向會計(jì)提供原始憑證，記帳憑證、做好憑證的工作。

６、要堅(jiān)守工作崗位，負(fù)責(zé)學(xué)校各項(xiàng)收費(fèi)，管理好學(xué)校物品。

７、認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。

-------------圖書管理員工作職責(zé)

１、在分管主任的領(lǐng)導(dǎo)下，熱愛本職工作增強(qiáng)責(zé)任感，努力提高業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量，全

心全意為師生服務(wù)。努力學(xué)習(xí)圖書、閱覽、資料管理理論，提高管理水平。

２、按學(xué)校要求訂購各種圖書、報(bào)紙、雜志和資料。

３、對各種書刊及時(shí)建帳，分類、編號和上架，每學(xué)期清點(diǎn)一次。

４、對各種圖書、資料做好收集、存檔、中傳、刊用工作，充分發(fā)揮圖書、資料的作用。

５、嚴(yán)格執(zhí)行圖書管理制度，認(rèn)真覆行借閱手續(xù)，若丟失工具書，要加倍賠款。

６、按計(jì)劃組織學(xué)生課外閱讀和讀書活動。

７、認(rèn)真做好各種報(bào)刊、雜志和資料的裝訂工作。８、嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，不得擅自離崗，虛心聽取師生意見。負(fù)責(zé)圖書室的安全保衛(wèi)工作。-------------校醫(yī)工作職責(zé)

１、按照預(yù)防為主的主方針，制定學(xué)校衛(wèi)生保健工作計(jì)劃與實(shí)施方案，當(dāng)好校長衛(wèi)生工作

的參謀，建立疫情報(bào)告制度。

２、積極開展衛(wèi)生宣傳教育工作，培養(yǎng)學(xué)生良好的衛(wèi)生習(xí)慣，使學(xué)生了解防病治病的有關(guān)

知識，樹立以防為主的原則。

３、定期組織師生進(jìn)行體檢，并做好統(tǒng)計(jì)分析，努力做好師生的健康檔案建立、管理工作，做好常見病多發(fā)病、慢性病的防治工作，保護(hù)好學(xué)生的視力。

４、檢查指導(dǎo)學(xué)校的環(huán)境衛(wèi)生、教學(xué)衛(wèi)生、體育衛(wèi)生、飲食衛(wèi)生和活動衛(wèi)生，提出保健措施，監(jiān)督衛(wèi)生保健制度的貫徹執(zhí)行，防止校內(nèi)各種不安全事故的發(fā)生。５、加強(qiáng)對傳染病的預(yù)防和管理工作，做到計(jì)劃免疫，按時(shí)接種各種疫苗，和控制傳染病的發(fā)生和流行。６、做好學(xué)校 衛(wèi)生室的建設(shè)與管理，組織學(xué)生紅十字會活動，培訓(xùn)和指導(dǎo)學(xué)生衛(wèi)生員工作。７、負(fù)責(zé)處理師生在校期間的一般外傷和急救工作。-------------檔案員崗位工作職責(zé)

１、負(fù)責(zé)學(xué)校的文書、教學(xué)、會計(jì)、科技等文件和有關(guān)材料的收集、整理、裝訂和立卷歸

檔工作。

２、負(fù)責(zé)編制各類檔案的檢查工具，匯編和參考資料等，健全檔案的借閱手續(xù)。

３、負(fù)責(zé)檔案統(tǒng)計(jì)工作，填寫、上報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

４、協(xié)助財(cái)會正確地進(jìn)行財(cái)會檔案立卷，按時(shí)歸檔。

５、負(fù)責(zé)檔案室的管理，清潔衛(wèi)生，安全保衛(wèi)工作。

６、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事宜。

篇三：黨建工作目標(biāo)管理責(zé)任制實(shí)施方案 黨建工作目標(biāo)管理責(zé)任制實(shí)施方案

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹黨的十七大、十七屆四中全會和縣委十五屆八次全會精神，以加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，提升黨建工作科學(xué)化水平為主線，以鞏固擴(kuò)大學(xué)習(xí)實(shí)踐活動成果，推動學(xué)習(xí)實(shí)踐活動向縱深發(fā)展為重點(diǎn)，以改革創(chuàng)新為動力，以健全完善促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的機(jī)制體制為基礎(chǔ)，以強(qiáng)化責(zé)任推進(jìn)落實(shí)為核心，進(jìn)一步健全完善黨建工作目標(biāo)責(zé)任制，緊緊圍繞打造鳳鳴文化旅游名鎮(zhèn)，建設(shè)歷史文化名城目標(biāo)，大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，強(qiáng)化黨員的教育和管理，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為建設(shè)和諧、活躍、充滿活力的文化旅游系統(tǒng)，推進(jìn)“六個(gè)加快實(shí)現(xiàn)”，促進(jìn)文化旅游產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)新突破提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

二、目標(biāo)任務(wù)

共5個(gè)方面，26項(xiàng)，滿分100分。

（一）黨員教育管理（30分）

1、切實(shí)抓好十七大、十七屆四中全會精神的學(xué)習(xí)、貫徹和落實(shí)，加強(qiáng)督促檢查，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，完善制度。突出理想信念教育，強(qiáng)力推進(jìn)社會主義核心價(jià)值體系學(xué)習(xí)教育，引導(dǎo)黨員自覺把個(gè)人價(jià)值追求融入建設(shè)歷史文化名城的偉大實(shí)踐，切實(shí)改進(jìn)黨員的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、紀(jì)律作風(fēng)和生活作風(fēng)。要做到安排具體，記 1 錄齊全，形式多樣，收效顯著。（4分）

2、引導(dǎo)教育廣大黨員干部按照學(xué)習(xí)實(shí)踐活動“五個(gè)更加注重”和“五個(gè)貫徹始終”的要求，切實(shí)在整改落實(shí)，解決突出問題上下功夫、求實(shí)效，建立健全學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀長效機(jī)制。同時(shí)，積極開展文化、文物、旅游、法律、科技、市場經(jīng)濟(jì)知識培訓(xùn)和“業(yè)務(wù)技能競賽”等活動，不斷提高黨員干部的政策理論和業(yè)務(wù)水平，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。（3分）

3、及時(shí)了解和掌握本單位黨員、干部職工思想狀況，有針對性的開展思想政治工作，確保黨員、干部職工思想穩(wěn)定，要不斷抓好流動黨員、社會文化團(tuán)體組織黨員及離退休黨員教育管理工作（2分）

4、結(jié)合慶祝建黨89周年，在黨員中廣泛深入地開展以“走前頭、做表率”為主題的“黨員形象日”和“黨員責(zé)任區(qū)”等活動，使黨員先鋒模范作用真正得以體現(xiàn)。（4分）

5、結(jié)合本單位實(shí)際，制訂好黨員發(fā)展工作計(jì)劃。嚴(yán)格按照“三制”要求和《黨章》規(guī)定的黨員標(biāo)準(zhǔn)，做好黨員發(fā)展工作。要把有突出貢獻(xiàn)的業(yè)務(wù)骨干、生產(chǎn)工作一線人員、知識群體、青年、婦女作為發(fā)展黨員工作的重點(diǎn)，著力解決個(gè)別單位黨組織力量薄弱和黨員人數(shù)偏少的問題。（4分）

6、注意發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和樹立本單位黨建工作先進(jìn)典型，及時(shí)總結(jié)和推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)加強(qiáng)調(diào)查研究，年內(nèi)報(bào)送有分析、有觀 2 點(diǎn)的黨建調(diào)研材料和信息。（3分）

7、建立健全黨內(nèi)情況通報(bào)制度，拓寬黨員意見表達(dá)渠道，落實(shí)黨員知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán)，提高黨員對黨內(nèi)事務(wù)的參與度，充分發(fā)揮黨員在黨內(nèi)生活中的主體地位。（3分）

8、抓好黨員電化教育工作，定期組織觀看政治理論、專業(yè)知識等方面的電教片，年均播放次數(shù)達(dá)到12次以上，收看黨員數(shù)達(dá)到95％以上，播放收看記載齊全，按時(shí)上報(bào)有關(guān)材料。（4分）

9、按時(shí)完成黨報(bào)黨刊征訂發(fā)行工作任務(wù)，組織開展學(xué)刊用刊活動并收到實(shí)效。（3分）

（二）基層組織建設(shè)（20分）

10、加強(qiáng)黨支部班子建設(shè)，健全機(jī)構(gòu)，及時(shí)調(diào)整充實(shí)人員，確保黨支部工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。（4分）

11、認(rèn)真開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，做好“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”的評選和后進(jìn)黨員的教育整改工作。（6分）

12、重視和加強(qiáng)對共青團(tuán)、工會、婦聯(lián)等群眾組織的領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)健全機(jī)構(gòu)，按照各自《章程》組織開展活動，充分發(fā)揮其職能作用。（3分）

13、認(rèn)真執(zhí)行黨費(fèi)收繳工作方面的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格繳納標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范賬目管理，按時(shí)上解。同時(shí)，按要求做好黨組織和黨員信息庫的維護(hù)工作.（7分）

（三）領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)（20分）3

14、在領(lǐng)導(dǎo)班子中深入開展學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、黨的十七大和十七屆四中全會精神活動，以堅(jiān)定信念，踐行宗旨為根本切實(shí)解決班子中存在的突出問題，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子顧全大局、團(tuán)結(jié)協(xié)作的自覺性，提高運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀干事創(chuàng)業(yè)的水平。能認(rèn)真完成縣上下達(dá)的干部培訓(xùn)任務(wù)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治素質(zhì)。同時(shí)積極開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子活動，進(jìn)一步健全完善管用有效的學(xué)習(xí)制度。不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部理論素養(yǎng)和學(xué)習(xí)效能。（5分）

15、班子團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)，能夠認(rèn)真履行抓黨建工作的職責(zé)，在工作中有創(chuàng)新、有特色，整體效能發(fā)揮得好。（3分）

16、堅(jiān)持每年至少召開一次領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會，不斷提高會議質(zhì)量，及時(shí)報(bào)送有關(guān)材料。（4分）

17、切實(shí)做好民主評議黨支部，民主評議黨員和處置不合格黨員工作，及時(shí)報(bào)送“雙評”總結(jié)。（4分）

18、領(lǐng)導(dǎo)班子成員要帶頭遵紀(jì)守法，模范執(zhí)行各項(xiàng)政策，清正廉潔，在干部群眾中威信高、影響好。（4分）

（四）人才隊(duì)伍建設(shè)（10分）

19、抓好各類人才的教育培訓(xùn)工作。以能力建設(shè)為核心，通過豐富培訓(xùn)內(nèi)容、完善培訓(xùn)方式、強(qiáng)化培訓(xùn)機(jī)制、落實(shí)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，分層次、分類別抓好本單位各類人才的教育培訓(xùn)工作。年內(nèi)組織本單位干部職工集中培訓(xùn)不少于四次。（3分）4 20、為各類人才發(fā)揮作用搭建平臺。以“五個(gè)一”主題實(shí)踐活動為載體，采取人才與項(xiàng)目實(shí)施單位“雙向選擇”的形式，引導(dǎo)各類人才積極參與全縣重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)工程建設(shè)，為各類人才發(fā)揮作用搭建平臺。（4分）

21、落實(shí)人才各項(xiàng)待遇。建立人才工作基金，健全領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才制度，積極解決各類人才在工作、生活、學(xué)習(xí)、科研等方面遇到的困難和問題，落實(shí)人才年休假和體檢工作制度，營造鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的社會環(huán)境。（3分）

（五）制度建設(shè)（20分）

22、落實(shí)黨建工作目標(biāo)管理責(zé)任制，目標(biāo)任務(wù)明確，操作性強(qiáng)，平時(shí)有檢查、有考核、有記錄，半年和年終安排綜合考核和評比表彰。（3分）

23、健全和完善“三會一課”制度，堅(jiān)持每半月召開一次黨的組織生活會，各黨支部全年“三會一課”累計(jì)不少于40次，參加人數(shù)達(dá)到單位黨員人數(shù)的95%以上。堅(jiān)持每周政治學(xué)習(xí)制度，組織學(xué)習(xí)活動有記載。（5分）

24、健全領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn)制度，局各領(lǐng)導(dǎo)按照分管單位作為黨建工作聯(lián)系點(diǎn)，并堅(jiān)持經(jīng)常到點(diǎn)上調(diào)查研究、指導(dǎo)工作，解決問題。（4分）

25、健全黨建工作例會制度。黨組（委）堅(jiān)持每季度研究一次 5 黨建工作，每半年向系統(tǒng)各支部報(bào)告一次黨建工作，有關(guān)資料齊全，有記錄。（4分）

26、修訂完善黨組（委）議事規(guī)則、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、黨風(fēng)黨紀(jì)教育和政治理論學(xué)習(xí)等規(guī)章制度。（4分）

三、考核與獎懲

1、考核采取聽匯報(bào)、查資料和座談了解等形式進(jìn)行，分平時(shí)考核和年終考核。平時(shí)考核由管委會和局黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)工作需要定期或不定期進(jìn)行，將考核結(jié)果計(jì)入各支部平時(shí)考核檔案，每項(xiàng)工作任務(wù)的完成情況將隨時(shí)登記。年終考核與崗位責(zé)任制考核一并進(jìn)行?？己藢?shí)行百分制，平時(shí)考核占30％，年終考核占50％。管委會和局黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員評議分占20％。考核結(jié)果按規(guī)定比例折合計(jì)算后，納入年度目標(biāo)責(zé)任制考核總分。

2、根據(jù)黨建工作目標(biāo)管理責(zé)任制考核結(jié)果，確定本年度受表彰的先進(jìn)黨支部。并實(shí)行“六個(gè)不評”，一是領(lǐng)導(dǎo)班子成員和本單位黨員中發(fā)生重大違法違紀(jì)行為的不評；二是計(jì)劃生育出現(xiàn)問題的不評；三是綜合治理一票否決的不評；四是撤銷文明單位稱號的不評；五是黨建工作中發(fā)生失誤，造成重大影響的不評；六是發(fā)生越級上訪事件的不評。

3、單位未被評為先進(jìn)黨支部的，主要領(lǐng)導(dǎo)不能評為黨建工作先進(jìn)個(gè)人。

4、黨建工作受到省、市、縣級表彰獎勵的，在年終考核結(jié)果 6 篇四：大連市服務(wù)業(yè)委員會公務(wù)員崗位責(zé)任制考核實(shí)施方案 大連市服務(wù)業(yè)委員會公務(wù)員崗位責(zé)任制考核實(shí)施方案

為科學(xué)、公正、準(zhǔn)確地評價(jià)委機(jī)關(guān)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作業(yè)績，根據(jù)中組部、人事部《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》和市委、市政府加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的有關(guān)要求，結(jié)合我委實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、考核的原則

考核工作遵循“公開、公正、公平”的原則，堅(jiān)持日?？己伺c年終考核相結(jié)合?？荚u者在評價(jià)客體時(shí)，應(yīng)分出層次。

二、考核的對象

服務(wù)業(yè)委機(jī)關(guān)處級及以下職務(wù)的公務(wù)員。為增強(qiáng)考核工作的可比性，將考核對象分為正處級、副處級、主任科員及以下公務(wù)員三個(gè)系列進(jìn)行考評。

三、考核的內(nèi)容

崗位責(zé)任制考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面。為增強(qiáng)考核工作的針對性，考核內(nèi)容具體分為工作實(shí)績的考核、勝任能力的評價(jià)和扣減項(xiàng)目三個(gè)方面，并分別設(shè)置考核要素指標(biāo)。

（一）工作實(shí)績

主要考核公務(wù)員本年度完成目標(biāo)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率和效果。工作實(shí)績的考核以委年度重點(diǎn)工作計(jì)劃和部門崗位職責(zé)為依據(jù)，提取有代表性的業(yè)績指標(biāo)。其中以本處室的 整體目標(biāo)作為處長的個(gè)人業(yè)績目標(biāo)，處室其他人員的業(yè)績目標(biāo)為本處室整體目標(biāo)的分解。

（二）勝任能力

主要考核公務(wù)員德、能、勤、廉四個(gè)方面的表現(xiàn)，分別設(shè)置考核要素指標(biāo)。

德，指政治、思想和道德品質(zhì)的表現(xiàn)。主要設(shè)置政治品德和職業(yè)道德，社會公德和個(gè)人品德2個(gè)考核要素指標(biāo)。

能，指業(yè)務(wù)知識和工作能力。設(shè)置4個(gè)考核要素指標(biāo)。勤，指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)。設(shè)置1個(gè)考核要素指標(biāo)。

廉，指廉潔自律方面的表現(xiàn)。設(shè)置1個(gè)考核要素指標(biāo)。

（三）扣減項(xiàng)目

主要考核對部門產(chǎn)生重大消極影響的事件與行為。結(jié)合服務(wù)業(yè)委日常黨務(wù)管理、行政管理的有關(guān)規(guī)定，共設(shè)置8個(gè)考核要素指標(biāo)。此項(xiàng)指標(biāo)不占“百分考核”的權(quán)重，以“減分”計(jì)入年度考核總分，并實(shí)行“一票否決”。

四、考核評分辦法

（一）實(shí)行百分制考評

“工作實(shí)績”滿分為100分，計(jì)入總分的權(quán)重為60%；“勝任能力”滿分為100分，計(jì)入總分權(quán)重為40%。崗位責(zé)

任制考核所得總分＝工作實(shí)績得分×60%＋勝任能力得分× 40%－扣減項(xiàng)目得分。各項(xiàng)指標(biāo)由評價(jià)人根據(jù)被評價(jià)者實(shí)際完成情況，按照考核等級和標(biāo)準(zhǔn)給出評價(jià)表現(xiàn)得分。

（二）評分等級與標(biāo)準(zhǔn)

1、工作實(shí)績的測評。主要從工作數(shù)量、質(zhì)量、效率、效果四個(gè)方面進(jìn)行綜合評價(jià)。分很好、較好、一般、差、很差五個(gè)評分等級和標(biāo)準(zhǔn)（見附件一）。

“很好”等級：工作量大，工作難度很大，工作標(biāo)準(zhǔn)高，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)高效完成工作，工作質(zhì)量完全符合要求，績效明顯，成績突出。賦分分值90～100分。

“較好”等級：工作任務(wù)充實(shí)，工作難度較大，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)工作任務(wù)全面完成，基本實(shí)現(xiàn)了預(yù)期成果要求。賦分分值75～89分。

“一般”等級：工作量一般，工作難度一般，超時(shí)完成工作任務(wù)，或完成數(shù)量為80%～99%，工作質(zhì)量、效果未完全達(dá)到工作要求。賦分分值60～74分。

“差”等級：工作任務(wù)較少，工作難度小，工作任務(wù)完成數(shù)量低于80%，工作質(zhì)量、效果等與工作要求差距較大。賦分分值40～59分。

“很差”等級：工作任務(wù)較少、工作難度小，工作任務(wù)完成數(shù)量低于60%，工作有明顯的差錯或失誤，在社會上造成不良影響，或受到公開批評。賦分分值20～39分。

2、勝任能力的測評。分五個(gè)評分等級和標(biāo)準(zhǔn)。對正處級公務(wù)員按照“政治品德與職業(yè)道德、社會公德與個(gè)人品德、事業(yè)心及工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)管理能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、開拓創(chuàng)新能力、調(diào)研綜合能力和廉潔自律”八個(gè)方面（具體內(nèi)容見附件二）進(jìn)行綜合評價(jià)；對副處級公務(wù)員按照“政治品德與職業(yè)道德、社會公德與個(gè)人品德、事業(yè)心及工作作風(fēng)、輔助管理能力、組織執(zhí)行能力、開拓創(chuàng)新能力、調(diào)研綜合能力和廉潔自律”八個(gè)方面（具體內(nèi)容見附件三）進(jìn)行綜合評價(jià)；對科級及以下公務(wù)員按照“政治品德與職業(yè)道德、社會公德與個(gè)人品德、事業(yè)心及工作作風(fēng)、工作執(zhí)行能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作能力、開拓創(chuàng)新能力、調(diào)研綜合能力和廉潔自律”八個(gè)方面（具體內(nèi)容見附件四）進(jìn)行綜合評價(jià)。符合標(biāo)準(zhǔn)得85─100分，基本符合標(biāo)準(zhǔn)得70─84分，需要改進(jìn)得60─69分、差距較大得40─59分、基本不符合標(biāo)準(zhǔn)得20─39分。

3、扣減項(xiàng)目的測評。按照考核要素指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，采取扣減分?jǐn)?shù)的方式進(jìn)行評分（具體辦法見附件五）。

（三）評價(jià)關(guān)系

采用機(jī)關(guān)首長負(fù)責(zé)制與群眾廣泛參與相結(jié)合的方法進(jìn)行測評。

工作實(shí)績與勝任能力的考核。按照評價(jià)者的職務(wù)及職責(zé)權(quán)限不同，在對被評價(jià)者的工作實(shí)績與勝任能力進(jìn)行考核時(shí)，采取分配不同的計(jì)分權(quán)重進(jìn)行。對處級正副職干部評定

時(shí)，委主任、主管副主任、其他副主任及委機(jī)關(guān)其余工作人員的計(jì)分權(quán)重分別為25%、20%、15%、40%；對主任科員及以下干部考核評定時(shí)，委機(jī)關(guān)全體工作人員采取同樣的計(jì)分權(quán)重進(jìn)行。

圖片已關(guān)閉顯示，點(diǎn)此查看

3、扣減項(xiàng)目的考核。由委黨辦、機(jī)關(guān)黨委、辦公室、紀(jì)委、監(jiān)察室負(fù)責(zé)評價(jià)。

五、考核與管理流程

（一）確定業(yè)績目標(biāo)

根據(jù)委年度目標(biāo)工作，將目標(biāo)層層分解到各處室和每個(gè)公務(wù)員，以處室目標(biāo)和個(gè)人“職責(zé)任務(wù)”為依據(jù)，提出年度目標(biāo)計(jì)劃；主管領(lǐng)導(dǎo)對個(gè)人目標(biāo)進(jìn)行審定和確認(rèn)，并根據(jù)業(yè)績目標(biāo)的重要程度和工作量大小分配權(quán)重；委考核部門審核，形成公務(wù)員個(gè)人業(yè)績目標(biāo)。

（二）定期指導(dǎo)與反饋

工作目標(biāo)確定后，主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對業(yè)績目標(biāo)適時(shí)跟蹤，對下屬的工作進(jìn)行指導(dǎo)和反饋，并針對其勝任能力中不足的方面展開針對性的培訓(xùn)，每季度或半年，對公務(wù)員目標(biāo)完成情況進(jìn)行中期檢查與回顧，根據(jù)具體情況，如有必要及時(shí)調(diào) 整目標(biāo)。

（三）年終工作業(yè)績評估

年末，依據(jù)年初制定的工作目標(biāo)對照實(shí)際完成情況，進(jìn)行評估打分。工作程序如下：

1、個(gè)人總結(jié)述職。根據(jù)公務(wù)員考核工作的要求，年末公務(wù)員進(jìn)行自我總結(jié)，填寫公務(wù)員年度考核登記表，并在考核評價(jià)關(guān)系范圍內(nèi)述職。

2、匯總審定。根據(jù)公務(wù)員考核的得分及排序情況，按照規(guī)定，由委考核小組負(fù)責(zé)審核和確認(rèn)被考核人的考核等次及獎懲意見，報(bào)委黨委審定。

3、反饋面談。將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人，由主管領(lǐng)導(dǎo)與被考核人進(jìn)行反饋面談，根據(jù)考核情況，討論公務(wù)員個(gè)人能力的發(fā)展?fàn)顩r，指出改進(jìn)方向。

六、考核的結(jié)果使用

委機(jī)關(guān)公務(wù)員崗位責(zé)任制考核分a、b、c、d四個(gè)評定等級。a級：公務(wù)員考核得分由高分到低分排名前30%的，定為a級。

b級：公務(wù)員考核得分由高分到低分排名前31%━70%的，定為b級。c級：公務(wù)員考核得分由高分到低分排名前71%━85%的，定為c級。d級：公務(wù)員考核得分由高分到低分排名86%以后的，定為d級。

崗位責(zé)任制考核的結(jié)果作為確定公務(wù)員考核等次和獎懲的重要依據(jù)。優(yōu)秀等次人員和委先進(jìn)工作者的評選，從考核得分為a級的人員中擇優(yōu)確定；得分為a級但未被評為優(yōu)秀等次的人員及得分為b級的人員一并確定為稱職等次；得分為c級、d級的將確定為基本稱職或不稱職等次；對被確定為c級或d級等次的、且存在明顯不足的人員，由委領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行戒勉談話，情節(jié)嚴(yán)重的可進(jìn)行通報(bào)批評。

七、崗位責(zé)任制考核的組織領(lǐng)導(dǎo)

為保證崗位責(zé)任制考核與管理工作順利實(shí)施，成立委考核工作小組，由委領(lǐng)導(dǎo)、委黨辦、機(jī)關(guān)黨委、辦公室、紀(jì)委、監(jiān)察室等部門人員組成。其職責(zé)依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本機(jī)關(guān)年度崗位責(zé)任制考核實(shí)施辦法；組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本機(jī)關(guān)年度崗位責(zé)任制考核工作；負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督公務(wù)員目標(biāo)提取的情況；對崗位責(zé)任制考核異常情況進(jìn)行審查；經(jīng)本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人授權(quán)，審核和認(rèn)定崗位責(zé)任制考核結(jié)果等。

崗位責(zé)任制考核日常事務(wù)性工作由委黨辦和委機(jī)關(guān)黨委負(fù)責(zé)辦理。各處處長負(fù)責(zé)本處室崗位責(zé)任制考核的組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)等工作。

篇五：教師崗位責(zé)任制方案 教師崗位責(zé)任制

實(shí)施方案

齊家鎮(zhèn)官地小學(xué) 2013年8月

教師崗位責(zé)任制實(shí)施方案

根據(jù)教育局2013年教育工作要點(diǎn)，為貫徹落實(shí)教育科學(xué)發(fā)展觀，規(guī)范我校教育教學(xué)工作管理，明確教師工作責(zé)任，加強(qiáng)我校教師隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮管理的導(dǎo)向、激勵作用，根據(jù)《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德》和有關(guān)文件精神，結(jié)合我校教育教學(xué)工作實(shí)際情況，特制定本教師崗位責(zé)任制。

一、職業(yè)道德（20分）

（一）師德（10分）

1、嚴(yán)于律己：

嚴(yán)格執(zhí)行《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《五條禁令》、《七嚴(yán)格、八不準(zhǔn)》、長雙糾聯(lián)【2011】1號文件。（5分）

2、以愛育人：

關(guān)愛學(xué)生，平等公正對待學(xué)生，不棄管學(xué)生、不體罰學(xué)生（5分）

（二）工作態(tài)度（10分）

1.恪盡職守，愛崗敬業(yè)，認(rèn)真完成各項(xiàng)教育教學(xué)任務(wù)。（2分）2.努力進(jìn)取，鉆研業(yè)務(wù)，積極參加各項(xiàng)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，學(xué)習(xí)有記錄。（2分）

3.教師要服從學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的分工，高質(zhì)量完成應(yīng)承擔(dān)的任務(wù)。教師不得有意干擾、阻撓學(xué)校政令暢通。團(tuán)結(jié)同行，尊重他人，有協(xié)作精神、奉獻(xiàn)精神。（3分）

4.切實(shí)加強(qiáng)學(xué)生安全教育與管理，積極參與消防安全及預(yù)防自然災(zāi)害的應(yīng)急演練，消除學(xué)校、班級的安全隱患，化解學(xué)生矛盾，積極開展心理疏導(dǎo)。（3分）

二、工作能力、成績（57分）

（一）工作量（7分）

以全體任課教師的平均節(jié)數(shù)為基數(shù)，按實(shí)際節(jié)數(shù)加扣分。

（二）教學(xué)常規(guī)（20分）

備課質(zhì)量（業(yè)務(wù)檢查）、課堂效果（聽課）、批改過程（業(yè)務(wù)檢查）、輔導(dǎo)時(shí)間（平時(shí)檢查）。（每項(xiàng)5分）

（三）教學(xué)質(zhì)量（30分）

1.按中心校調(diào)研成績和其它上級考試成績?yōu)闇?zhǔn)，同年級組第一名30分，第二名29分，以此類推計(jì)算。如無參測科目，以教師實(shí)際教學(xué)效果賦分。（30分）2.其它工作有突出貢獻(xiàn)的，酌情加分

三、教師出勤（20分）

教師出缺勤情況 ：教職工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，履行《出勤制度》，做到有事有病要請假。上級規(guī)定的假（婚喪產(chǎn)假）不扣分，但不計(jì)滿勤；學(xué)期病假累計(jì)兩天以內(nèi)每天扣0.1分，事假兩天以內(nèi)每天扣0.2分。兩天以上病假每天0.3分，事假每天0.5分。遲到一次扣0.1分，早退一次扣0.1分，累計(jì)計(jì)算教師無故不上課，視為漏崗，隨意離校視為離崗。漏崗一次扣1分，離崗（指未經(jīng)請假隨意離校）一次扣1分，累計(jì)計(jì)算。曠職一天扣5分

四、家長、學(xué)生滿意度（3分）

1、家長滿意度：（1.5分）

我校教師的工作要讓家長與社會滿意，“辦人民滿意的教育”是學(xué)校義不容辭的責(zé)任。

學(xué)校成立家長委員會，密切家校聯(lián)系，與家長保持經(jīng)常性的溝通與交流，努力形成教育合力，及時(shí)化解消除各種矛盾。

學(xué)期末家長委員會對我校教師進(jìn)行測評打分（非常滿意：1.5分，滿意：1分，不滿意：0分，以所教年級學(xué)生家長問卷打分的平均值計(jì)分）。

2、學(xué)生滿意度（1.5分）

教師不但要以傳道、授業(yè)與解惑為己任，還要關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，做學(xué)生人生發(fā)展的領(lǐng)路人，真正成為學(xué)生信賴的良師益友。

學(xué)期末學(xué)生對我校教師進(jìn)行測評打分（非常滿意：1.5分，滿意：1分，不滿意：0分，以所教年級學(xué)生問卷打分的平均值計(jì)分）。

五、其它項(xiàng)目

（一）加分

1.教師參與學(xué)區(qū)及以上級別的各項(xiàng)教育教學(xué)活動(活躍教工文體生活的活動除外)獲獎（優(yōu)秀獎除外）學(xué)區(qū)：1分；區(qū)級2分；市級3分。（一項(xiàng)活動，不重復(fù)加分）2.（1）教師發(fā)表的教育教學(xué)論文、論著的加分。區(qū)級：1分；市級以上：2分。（通過不正當(dāng)途徑取得的各種證書等榮譽(yù)不予加分）

（2）參加學(xué)區(qū)及以上級別的中心發(fā)言、經(jīng)驗(yàn)交流、論壇交流等，分別加分：區(qū)級1分；市級2分； 省級3分；國家級4分。

3.有教科研課題：學(xué)區(qū)：1分；區(qū)級2分；市級以上3分。4.愛崗敬業(yè)，為學(xué)校集體工作做出突出貢獻(xiàn)的加1—3分。

5、本學(xué)期“高效課堂驗(yàn)收”校內(nèi)合格為員加0。5分，學(xué)區(qū)比賽成績優(yōu)異另加1分。6．學(xué)區(qū)村小重點(diǎn)工作評估中所檢項(xiàng)目成績在前三分之一，相關(guān)教師每 項(xiàng)加0。5分。

（二）扣分

1.由于工作的疏忽或不負(fù)責(zé)任，出現(xiàn)違規(guī)事件和責(zé)任事故，或在各類迎檢中出現(xiàn)責(zé)任問題，視其情節(jié)扣分。

2.由于教師工作做得不到位、不細(xì)致導(dǎo)致學(xué)生家長或他人上訪,造成不良影響的，按次數(shù)累計(jì)，視其情節(jié)扣分。

3.被學(xué)區(qū)或區(qū)級以上教育行政部門通報(bào)批評的，視其情節(jié)扣分。4.按規(guī)定沒有完成工作任務(wù)的視情節(jié)扣分。5.出現(xiàn)流失生的，每一人扣班主任2分。6.班級物品損壞視其程度扣分。

7.缺勤扣分：病假超過兩天，每天扣0.2分、事假超過兩天，每天扣0.5分、五天以上每天病假扣0.5分、事假扣1分。

（三）否決

1.出現(xiàn)嚴(yán)重違反教師職業(yè)道德，不遵守學(xué)校的規(guī)章制度，不服從領(lǐng)導(dǎo)安排的，造成不良影響的，一票否決。

2.出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故，造成嚴(yán)重后果的，實(shí)行一票否決。說明：

1、本制度由學(xué)校校委會負(fù)責(zé)解釋。

2、本方案如有與上級管理制度不一致的以上級規(guī)定為準(zhǔn)。

第二篇：教師崗位責(zé)任制考核實(shí)施方案[推薦]

教師教書育人責(zé)任制考核實(shí)施方案

一、指導(dǎo)思想：

為了進(jìn)一步健全評估機(jī)制，規(guī)范教師管理過程，使學(xué)校對教師的考評更全面、科學(xué)、公正、公平，更有利于調(diào)動全體教師教書育人的工作積極性，大面積提高教育教學(xué)質(zhì)量，并作為教師評聘制度等改革實(shí)施的依據(jù)，結(jié)合《教師法》《棗莊市義務(wù)教育階段教育教學(xué)管理暫行辦法》及《補(bǔ)充意見》等的有關(guān)精神，特制定本考核辦法：

二、考評原則：

1．全面性原則：學(xué)校要從德、能、勤、績四個(gè)方面，全方位多層次地考核評價(jià)教師的教育教學(xué)工作，以全面反映教師的工作能力和整體素質(zhì)。

2．客觀性原則：學(xué)校要客觀公正地考核評價(jià)每一位教師，一切從工作實(shí)績出發(fā)，每次考核上報(bào)的材料必須真實(shí)。

3．科學(xué)性原則：學(xué)校要從本校實(shí)際出發(fā)，以現(xiàn)代教育教學(xué)理論為指導(dǎo)，采用過程評價(jià)與結(jié)果評價(jià)相結(jié)合，定性分析與定量分析相結(jié)合，使評價(jià)結(jié)果真實(shí)地反映教師工作水平。

三、考評的對象、內(nèi)容：

考評分任課教師、班主任。任課教師結(jié)合德、能、勤、績的有關(guān)要求確定我校考評內(nèi)容為政治思想和工作態(tài)度、教師專業(yè)發(fā)展、常規(guī)工作、出勤、一次性加分及扣分五個(gè)方面；班主任考評內(nèi)容為師德、常規(guī)管理、思想教育、出勤、其他工作五個(gè)方面（見班主任考核細(xì)則）。

四、考核的組織領(lǐng)導(dǎo)：

學(xué)校在考核時(shí)設(shè)立考核小組，在校長的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)考核工作，考核小組成員必須有部分教師代表組成，教師代表必須作風(fēng)正派，辦事公道，具有較高的政策、業(yè)務(wù)水平，在群眾在有威信的教師，由教師民主選舉產(chǎn)生。

五、考評結(jié)果的運(yùn)用：

（1）分專科教師和班主任兩個(gè)層次考核評分，校內(nèi)期末評優(yōu)選先時(shí)依據(jù)考評結(jié)果分別給出比例進(jìn)行評選。

（2）上報(bào)優(yōu)秀教師或其它榮譽(yù)時(shí)，分別依據(jù)考評結(jié)果提供評選范圍，在評選范圍內(nèi)由全體教師民主選舉產(chǎn)生。

（3）學(xué)校如在聘任制度改革時(shí)依據(jù)此方案，?？平處熞溉伟嘀魅螎徫唬瑢？平處?00分折合成150分同班主任競聘，班主任要聘任?？平處煂?50折合成100分同?？平處煾偲?。（100分和150分指滿分，折合時(shí)按實(shí)得分折合）

六、考評的具體內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、賦分及考核辦法：

1、政治思想和工作態(tài)度：（20分）（1）（內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)見考核評分表）

（2）考核辦法：此項(xiàng)考核20分，其中10分由群眾評價(jià)和領(lǐng)導(dǎo)小組評價(jià)組成，群眾占40%，小組占60%；另10分由學(xué)生調(diào)查打分得出。

2、教師專業(yè)發(fā)展：（20分）（1）、（內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)見考核評分表）

（2）考核辦法：此項(xiàng)考核為20分，由校長和主任負(fù)責(zé)考核，采取定期或不定期抽查，學(xué)期末一并記入評分表中。

3、常規(guī)工作：（50分）

（1）業(yè)務(wù)：此項(xiàng)考核分值為15分，主要依據(jù)期初、期中、期末業(yè)務(wù)檢查為主，每次檢查基礎(chǔ)分為5分，完成本職工作得基礎(chǔ)分，較好加1分。

（2）課堂教學(xué)：（35分）從三個(gè)方面進(jìn)行，1、學(xué)期匯報(bào)課：此項(xiàng)為20分，每學(xué)期每人結(jié)合所教學(xué)科做一節(jié)匯報(bào)課，由當(dāng)堂不上課的教師組織評委，依據(jù)最后得分取此項(xiàng)的分值。

2、隨堂課：此項(xiàng)為5分，主要依據(jù)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)平時(shí)聽課，在學(xué)期末給每位教師做出評定，基礎(chǔ)分為5分，較好加1分。

4、考勤：（10分）

（1）內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)見考勤制度。

（2）考核辦法：

①此項(xiàng)考核為10分，考勤按實(shí)際出勤率打分，滿出勤加5分。②上班本人先簽到，每漏簽一次扣1分，如發(fā)生代簽現(xiàn)象，雙方各扣1分。

③休產(chǎn)假、婚假、喪假考核不扣分，但不計(jì)為滿勤。④出現(xiàn)遲到、早退每次扣2分。

⑤事假經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)方可有效，病假按局下發(fā)的關(guān)于長期不上班人員的幾點(diǎn)要求執(zhí)行。組織紀(jì)律觀念差，不履行正常請假手續(xù)本大項(xiàng)考核分為0。

⑥請事假每天扣0.5分（可用事假外），病假7天以內(nèi)扣1分，超過7天扣2分。

5、一次性加分及扣分：

1、獲省以上、市、縣、鎮(zhèn)、學(xué)校的各種先進(jìn)工作者、勞模、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、輔導(dǎo)員等榮譽(yù)稱號分別記5、4、3、2、1分。

2、所撰寫的教學(xué)論文獲省級加3分；獲市級加2分；獲區(qū)級加1分，獲學(xué)區(qū)加0.5分。

3、輔導(dǎo)（培養(yǎng)）學(xué)生、團(tuán)體或個(gè)人參加各種競賽學(xué)區(qū)以上分別加3分、學(xué)區(qū)內(nèi)加2分。

4、教師本人參加競賽或基本功及被上級部門選拔為教研主講教師或主備教師學(xué)區(qū)以上加5分，學(xué)區(qū)加3分。

5、組織的統(tǒng)一測試，進(jìn)入全區(qū)前五名分別加10、9、8、7、6分，學(xué)區(qū)內(nèi)統(tǒng)一測試，每人總計(jì)分?jǐn)?shù)20分，按所教學(xué)科及年級分配分值，進(jìn)入學(xué)區(qū)（村小學(xué)校排）前五名加相應(yīng)分值，每次統(tǒng)一測試以前次統(tǒng)一測試為基準(zhǔn)，每提高一個(gè)名次加2分。

6、學(xué)校安排布置的臨時(shí)性工作（本考核方案內(nèi)容以外的）不按要求完成一次扣2分。

出現(xiàn)下列情形者列考核最后，當(dāng)年內(nèi)不評優(yōu)選先：

1、組織的統(tǒng)一測試，成績列全市后三名，鎮(zhèn)內(nèi)最后一名者；

2、教師本人在工作中家長或社會反饋意見差，反映強(qiáng)烈者；

3、因個(gè)人原因給學(xué)校整體榮譽(yù)或整體工作造成嚴(yán)重影響者；

4、在校出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故或出現(xiàn)嚴(yán)重違反職業(yè)道德行為者；

5、出現(xiàn)曠職者。

6、違反學(xué)校教師工作制度者。

棗莊市第十七中學(xué)

2013年9月

附：教師崗位責(zé)任制考核領(lǐng)導(dǎo)小組 組長：

張桂喜

成員：

劉鑫孫中臣孫晉鋒 霍修泉孫炳華楊敏

潘中澤李強(qiáng)賈彬崔凱 董輝 吳承啟

教師教書育人責(zé)任制考核實(shí)施方案

棗莊市第十七中學(xué)

2013年9月

第三篇：崗位責(zé)任制

啟航雙語幼兒園崗位責(zé)任制度

園長崗位職責(zé)

一、園長是后勤公司領(lǐng)導(dǎo)下的園長負(fù)責(zé)制，負(fù)責(zé)幼兒園的全面管理，主持全園工作。

二、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的教育方針和國家的有關(guān)法律、法規(guī)、政策，全面貫徹《幼兒園 工作條例》和《幼兒園工作規(guī)程》。

三、主持制定全園工作計(jì)劃和各項(xiàng)規(guī)章制度，確立分級管理目標(biāo)，建立結(jié)構(gòu)合理、協(xié)調(diào)靈活、反饋及時(shí)的科學(xué)管理機(jī)制。定期召開園務(wù)會，深入第一線檢查各項(xiàng)工作實(shí)施情況。

四、負(fù)責(zé)全園教職工的聘任，調(diào)整園內(nèi)工作人員結(jié)構(gòu)，定期對保教工作人員進(jìn)行 考核并做出正確評估。

五、全面了解教育、教研、衛(wèi)生保健及膳食管理情況，并根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)調(diào)整，盡量減少工作中的失誤。充分發(fā)揮各崗管理人員的作用，發(fā)揚(yáng)民主，尊重人格，加強(qiáng)“愛心、和諧、團(tuán)結(jié)、向上”的園風(fēng)建設(shè)。

六、全面掌握教職員工的思想動態(tài)，開展經(jīng)常性的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高修養(yǎng)。關(guān)心教職工的生活，改善生存環(huán)境，維護(hù)合法權(quán)益，增強(qiáng)向心力，提高凝聚力。

七、定期召開家長會，展示教育成果，宣傳家教方法，聽取家長意見，提高辦園質(zhì)量。

八、及時(shí)了解國內(nèi)外幼兒教育動態(tài)，研究幼兒教育新成果，關(guān)注幼兒教育發(fā)展的新動向。業(yè)務(wù)園長崗位責(zé)任

一、配合園長共同管理全園的教育、教學(xué)工作。

二、根據(jù)國家規(guī)定的幼兒園教育綱要，制訂教育工作計(jì)劃并組織實(shí)施。

三、對教師的工作進(jìn)行指導(dǎo)，檢查、評估、考核并調(diào)配安排他們的工作。

四、定期深入各班，看活動、看教學(xué)計(jì)劃，有計(jì)劃地指導(dǎo)、培養(yǎng)教師提高業(yè)務(wù)水平，抓好園的業(yè)務(wù)管理、業(yè)務(wù)資料積累并歸檔。

五、組織教師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和幼兒教育的研究活動。

六、組織開展園內(nèi)的教研、科研活動和日常教學(xué)工作的研究工作。努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù) 知識，及時(shí)了解吸收幼教工作信息、經(jīng)驗(yàn)，推動促進(jìn)幼兒園各項(xiàng)工作的開展。

七、園長不在時(shí)，行使園長崗位職責(zé)。

園長后勤、保育助理職責(zé)

一、在園長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)本園幼兒膳食、衛(wèi)生、保健等后勤工作計(jì)劃的制定與實(shí)施。

二、認(rèn)真貫徹宣傳“預(yù)防為主、增強(qiáng)為主”的方針，經(jīng)常與保教人員了解分析幼兒健康情況，對保健工作提出管理措施，認(rèn)真督促和檢查衛(wèi)生制度。

三、組織開展全園的保育工作，組織保育員和后勤人員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并且開展園內(nèi)的保育活動摩和專題研究，總結(jié)推廣，交流經(jīng)驗(yàn)，互幫互促，幫助保教人員提高業(yè)務(wù)水平

四、貫徹保教結(jié)合方針，指導(dǎo)保育員及后勤工作人員緊密配合教育工作，并經(jīng)常 檢查督促，落實(shí)崗位責(zé)任制。

五、負(fù)責(zé)組織保健人員、后勤人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，進(jìn)行思想教育。檢查各種制度落 實(shí)情況，定期對后勤人員考核，整理保育后勤工作的文書檔案。

六、負(fù)責(zé)全園園舍設(shè)備、環(huán)境衛(wèi)生及園內(nèi)物品的管理。及時(shí)督促維修指導(dǎo)，經(jīng)常進(jìn)行安全檢查。負(fù)責(zé)本園的設(shè)備管理工作，定時(shí)盤點(diǎn)園內(nèi)財(cái)產(chǎn)物品，平時(shí)要做好物品用具的保管和使用修舊利廢，節(jié)約開支，及時(shí)處理設(shè)備事故及上報(bào)維修計(jì)劃。

七、負(fù)責(zé)審核膳食開支，做好總結(jié)工作，收支平衡，科學(xué)安排幼兒食譜。

八、督促檢查各班工作人員對兒童護(hù)理工作及執(zhí)行一日生活常規(guī)的情況。每周定期檢查各班執(zhí)行衛(wèi)生制度的情況，并定期檢查廚房，執(zhí)行衛(wèi)生保健制度情況。

九、做好安全防衛(wèi)、防火、防毒工作，發(fā)現(xiàn)不安全因素及時(shí)采取措施。

十、做好教職工的考勤登記。級部主任崗位職責(zé)

一、全面負(fù)責(zé)級部工作，檢查督促按時(shí)完成幼兒園各項(xiàng)保教工作任務(wù)。定期組織 級部會議，研究討論開展級部各項(xiàng)工作的方式方法，通報(bào)近期工作情況，表揚(yáng)鼓 勵好人好事。

二、關(guān)心級部員工的生活和身體健康，了解教師的思想動態(tài)，盡可能的幫助解決他們的思想困惑和實(shí)際困難，調(diào)動他們的工作積極性和集體歸屬感。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)級部人員定期進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教科研活動，指導(dǎo)、督促級部各班按時(shí)制定和完成教學(xué)工作計(jì)劃，認(rèn)真完成教育教學(xué)任務(wù)。

四、隨機(jī)聽課并做好紀(jì)錄，課后與教師交流，促進(jìn)教師專業(yè)素質(zhì)不斷提高。

五、帶領(lǐng)大家積極參與幼兒園的各類主題教育、節(jié)日慶?；顒雍褪　⑹?、區(qū)舉辦的專業(yè)性竟賽活動。

六、負(fù)責(zé)指導(dǎo)各班做好家長工作，協(xié)助解決各班發(fā)生的家園糾紛。負(fù)責(zé)協(xié)助園家長學(xué)校做好級部家長學(xué)員的組織工作和活動準(zhǔn)備。

七、負(fù)責(zé)級部宣傳工作，定期審查各班網(wǎng)絡(luò)上傳的影視資料。指導(dǎo)和定期檢查、抽查各班幼兒成長檔案填寫工作和交流情況。

八、巡視檢查級部各班安全、保育、衛(wèi)生工作情況并給于指導(dǎo)。每周一次全面徹底檢查衛(wèi)生情況并紀(jì)錄，作為每月產(chǎn)生一個(gè)級部衛(wèi)生標(biāo)兵的評比依據(jù)。

九、負(fù)責(zé)級部人員考勤、請假核準(zhǔn)和級部范圍內(nèi)的人員調(diào)配工作，每月一次上報(bào)人員加班加時(shí)統(tǒng)計(jì)。

十、負(fù)責(zé)檢查級部各班接送卡使用情況和幼兒出勤紀(jì)錄。教研組長崗位職責(zé)

1、在園長統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由業(yè)務(wù)園長組織協(xié)助各教研組進(jìn)行教研活動, 業(yè)務(wù)園長和級部長負(fù)責(zé)指導(dǎo)、提供支持、檢查和評價(jià)工作。

2、每學(xué)期初，教研組長根據(jù)園里統(tǒng)一部署和本組實(shí)際情況，定好本學(xué)期計(jì)劃。

3、教師應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加教研活動，無特殊情況不得請假。在活動時(shí)，教師應(yīng)積極發(fā)表自己的見解，努形成探究團(tuán)結(jié)的教研氣氛

4、教研組長要有計(jì)劃地在本組內(nèi)開展相互聽課、評課等研討活動。帶領(lǐng)本組教師不斷學(xué)習(xí)、不斷提高組織教學(xué)能力。

5、教研活動中作好書面記錄，記錄要規(guī)范化，以備歸檔。

6、學(xué)期結(jié)束時(shí)，教研組要把本學(xué)期在活動中產(chǎn)生的各種資料交業(yè)務(wù)園長，教研組還應(yīng)提倡和支持教師及時(shí)總結(jié)自己在教學(xué)活動中的點(diǎn)滴經(jīng)驗(yàn)。

7、每學(xué)期末進(jìn)行一次專題經(jīng)驗(yàn)交流總結(jié)，進(jìn)行表彰獎勵，教研成績由教研組長考核，并記入教師全面考核檔案。

幼兒園班主任崗位職責(zé)

一、全面負(fù)責(zé)本班教育和保育工作，根據(jù)《幼兒園工作規(guī)程》、《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》提出的要求，結(jié)合本班實(shí)際，制定教育工作計(jì)劃（包括觀察、分析、記錄幼兒發(fā)展情況），并認(rèn)真執(zhí)行。

二、對幼兒態(tài)度要和藹和親，做到耐心、關(guān)心、細(xì)心、熱心，與本班教師、保育員團(tuán)結(jié)協(xié)作，搞好所在班級教育、衛(wèi)生、保健及生活護(hù)理等工作。

三、認(rèn)真執(zhí)行幼兒的作息制度，認(rèn)真安排好幼兒一日生活內(nèi)容，做到動靜交替手腦并用，確保幼兒身心健康成長。

四、主持召開每周班務(wù)會議，共同確定下周工作重點(diǎn)，與本班教師和保育員共同搞好班內(nèi)的工作。

五、堅(jiān)持正面教育原則，尊重幼兒，積極啟發(fā)誘導(dǎo)，嚴(yán)禁體罰和變相體罰。

六、努力鉆研業(yè)務(wù)，積極參加教研活動及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)及水平。

七、做好家長工作，向家長宣傳正確的教養(yǎng)方法，每周向家長公布本周及下周的教育內(nèi)容，以便家長心中有數(shù)，積極配合。

八、認(rèn)真填寫“家園聯(lián)系手冊”，經(jīng)常與家長保持聯(lián)系，及時(shí)交換意見。

九、每學(xué)期寫出質(zhì)量較高的班級工作總結(jié)或論文一至兩篇。

教師崗位責(zé)任

一、貫徹執(zhí)行《幼兒園工作規(guī)程》，《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》，使幼兒在體、智、德、美諸方面得到健康、和諧的發(fā)展。

二、嚴(yán)格執(zhí)行幼兒園制定的幼兒一日生活常規(guī)，培養(yǎng)幼兒良好的文明衛(wèi)生習(xí)慣和獨(dú)立生活能力。注重動靜交替，保證幼兒有充足的戶外活動時(shí)間。

三、認(rèn)真制定學(xué)年、學(xué)期、周、日計(jì)劃，并結(jié)合本班幼兒實(shí)際寫好個(gè)案記錄。認(rèn)真?zhèn)湔n，做好精神、物質(zhì)的準(zhǔn)備，保證計(jì)劃實(shí)施。

四、認(rèn)真組織教育活動，采用游戲形式，讓幼兒充分活動，注意個(gè)體差異，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量。

五、主動配合保育員搞好本班衛(wèi)生保健工作，為幼兒創(chuàng)設(shè)良好的生活、學(xué)習(xí)環(huán)境。

六、積極參加幼兒園組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和教研、科研活動，做好實(shí)驗(yàn)觀察記錄，注意總結(jié)教育經(jīng)驗(yàn)，撰寫活動設(shè)計(jì)及論文。

七、以定期家訪、召開家長會、舉辦家長開放日等多種形式做好家長工作，使家長了解幼兒教育工作，爭取家長的支持和配合。

八、采取多種方式向幼兒進(jìn)行安全教育，嚴(yán)格執(zhí)行接送卡制度，隨時(shí)隨地保護(hù)幼兒身體健康和生命安全。

保育員崗位職責(zé)

一、熱愛幼兒，關(guān)心、耐心、細(xì)心、熱心對待幼兒，配合班主任和教師，全面、細(xì)致地照顧幼兒每日生活。做好保健、教育工作。

二、熟悉本班教育計(jì)劃，做好活動前后的準(zhǔn)備和整理工作。協(xié)助教師組織各項(xiàng)活動和游戲。教師因公外出時(shí)負(fù)責(zé)本班的帶班工作。根據(jù)教育要求自制玩具并協(xié)助教師搞好環(huán)境布置。

三、嚴(yán)格執(zhí)行安全、衛(wèi)生等制度，做好幼兒的生活管理和衛(wèi)生保健工作。根據(jù)天 氣變化，及時(shí)為幼兒增減衣物、被褥，午睡時(shí)多加巡視，注意糾正幼兒的不良睡姿，及時(shí)解尿、抹汗和蓋被。指導(dǎo)幼兒洗手，幫助幼兒剪指甲，每天及時(shí)統(tǒng)計(jì)幼兒人數(shù)。

四、經(jīng)常觀察幼兒情緒、食欲、睡眠及大小便情況并做好記錄，發(fā)現(xiàn)病情及時(shí)報(bào)告醫(yī)務(wù)人員。班上發(fā)現(xiàn)有傳染病要及時(shí)對玩具、被褥、用具進(jìn)行消毒，對體弱幼兒要作特殊照顧。

五、認(rèn)真妥善保管班上幼兒衣物及本班設(shè)備、用品。負(fù)責(zé)領(lǐng)取和保管本班所需物品并注意節(jié)約使用。每天幼兒起床后整理清潔好寢室，下午整理好幼兒離園的衣服和背包。

六、保持班內(nèi)環(huán)境和設(shè)備的清潔、整齊，做好餐前餐后的準(zhǔn)備和收拾，負(fù)責(zé)指導(dǎo)幼兒值日生工作。下午班保育員下班前要關(guān)好門窗、關(guān)熄電源。

七、定期換洗被褥、枕套、桌布、窗簾等物。

八、認(rèn)真做好衛(wèi)生包干區(qū)的衛(wèi)生工作和保潔工作，每天下班前必須清倒垃圾，做到垃圾不過夜。

九、認(rèn)真執(zhí)行衛(wèi)生消毒制度，填好消毒記錄。

幼兒園值午睡人員崗位職責(zé)

一、熱愛幼兒、忠于職守。上班時(shí)做到精神集中，不離崗、不打瞌睡，經(jīng)常巡視幼兒的睡眠情況，冬天為幼兒蓋被，夏天為幼兒擦汗、換衣，及時(shí)糾正幼兒不良睡姿。

二、了解幼兒體質(zhì)情況，按需要做好解尿工作。如有幼兒尿床，要及時(shí)換衣?lián)Q褥，嚴(yán)禁責(zé)罵幼兒。

三、午睡期間幼兒發(fā)燒或不適，要立即通知值班人員及時(shí)處理，不得隨便給幼兒服藥

四、每天對幼兒睡眠時(shí)的特殊情況、服藥情況等要認(rèn)真做好記錄。交班要交接清楚。

五、做好幼兒衣物、鞋的晾曬工作。

六、做好對幼兒的保育和教育工作，培養(yǎng)幼兒良好的行為習(xí)慣和生活衛(wèi)生習(xí)慣。

啟航雙語幼兒園門衛(wèi)崗位責(zé)任

1、負(fù)責(zé)幼兒園安全保衛(wèi)工作，負(fù)責(zé)管理全園東、西大門、各樓出入門的開啟和關(guān)閉。

2、負(fù)責(zé)外來人員的咨詢和入園登記，防止幼兒走失與不法人員的進(jìn)入。(當(dāng)班時(shí)間內(nèi)，幼兒在沒有家長或本班教師帶領(lǐng)的情況下走出大門，發(fā)生走失現(xiàn)象，要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任）。

3、負(fù)責(zé)幼兒園場地和東西門口環(huán)境衛(wèi)生的日常管理，及時(shí)清掃，維持園內(nèi)衛(wèi)生清潔。

4、負(fù)責(zé)清潔、檢查、保養(yǎng)各類戶外玩具，及時(shí)消除各種不安全因素，有危險(xiǎn)及時(shí)報(bào)修。

5、負(fù)責(zé)更換水龍頭。

6、負(fù)責(zé)管理幼兒園花草樹木，定時(shí)澆水和修剪枝條。

7、負(fù)責(zé)幼兒園夜間保衛(wèi)，巡視全園各班門窗及水、電關(guān)閉情況，保護(hù)幼兒園財(cái)產(chǎn)不受損失，及時(shí)上報(bào)存在的不安全因素。

8、負(fù)責(zé)全園消防器材的定期檢查與更換。

9、負(fù)責(zé)二樓輪滑場包括廁所的衛(wèi)生。

辦公室人員崗位職責(zé)

辦公室人員要負(fù)責(zé)辦公室日常工作，積極工作，起到上傳下達(dá)的作用，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好相關(guān)具體工作。具體崗位職責(zé)如下：

1、做好宣傳工作：負(fù)責(zé)全園新聞稿的撰寫、上傳；級部新聞的修改、上傳，回復(fù)好“網(wǎng)絡(luò)論壇”中的家長意見；全園工作總結(jié)，園長工作總結(jié)；通知、溫馨提示及其他文字材料的撰寫、整理等。

2、管理好幼兒園檔案；整理幼兒園年鑒；園務(wù)會議記錄。

3、教師工作：管理教師資料及合同，負(fù)責(zé)教師合同的簽訂與解除；發(fā)放教師福利；教師人事檔案，教師戶口，教師網(wǎng)上協(xié)議，教師情況登記表，班級工作評價(jià)，教師園服統(tǒng)計(jì)。

4、新生工作：新生報(bào)名登記表、新生交費(fèi)、入園須知表、幼兒情況的登記表、家園財(cái)務(wù)協(xié)議、家園安全協(xié)議、新生年齡登記表。

5、全園幼兒工作：幼兒情況登記表，離園幼兒情況登記表，本單位職工幼兒情況登記表，幼兒臥具，園服統(tǒng)計(jì)，幼兒保險(xiǎn)。

6、財(cái)務(wù)報(bào)賬、固定資產(chǎn)申購和報(bào)廢，教師工資的計(jì)算、發(fā)放。

7、其他工作：辦公室衛(wèi)生，教師考勤，辦公室接待工作，花卉管理。

幼兒園辦公、衛(wèi)生用品倉庫保管員職責(zé)

一、妥善保管辦公、衛(wèi)生用品倉庫的用品，做到賬目清楚，無丟失、無過多積存、賬物不符等現(xiàn)象。

二、提前上報(bào)需要購買辦公、衛(wèi)生用品情況，做好出入庫登記。

三、了解各班辦公、衛(wèi)生用品使用情況，做到按需發(fā)放、節(jié)約使用并按月上報(bào)各班領(lǐng)取用品情況。

四、保持倉庫整潔、衛(wèi)生，做到物品分類擺放，無人為損壞。

保健員崗位職責(zé)

一、協(xié)助園長組織實(shí)施有關(guān)衛(wèi)生保健方面的法規(guī)、規(guī)章和制度，在園相關(guān)負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下，制定園所衛(wèi)生保健工作計(jì)劃。監(jiān)督檢查各項(xiàng)計(jì)劃的落實(shí)情況。

二、協(xié)助班內(nèi)老師做好晨檢工作，深入各班巡視，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。指導(dǎo)鑒別傳染性兒童疾病并及時(shí)做好隔離和上報(bào)工作。

三、嚴(yán)格執(zhí)行兒童入園及定期健康檢查工作，加強(qiáng)對體弱兒童的管理及患病兒童的全日觀察工作。

四、每學(xué)期組織一次幼兒身高、體重、視力的測量，填寫各項(xiàng)健康記錄表格及各種統(tǒng)計(jì)分析評價(jià)工作，向家長匯報(bào)反饋。

五、定期向全園工作人員和家長宣傳幼兒衛(wèi)生保健常識。

六、管理好兒童膳食，每周制定帶量食譜，均衡營養(yǎng)，保證按量供給。每月做一次營養(yǎng)計(jì)算并分析。

七、組織全園教職工每年全面體檢一次及新上崗人員體檢，合格后方可就職。

八、處理幼兒隨時(shí)出現(xiàn)的小傷痛，及負(fù)責(zé)需要送往醫(yī)院就疹的聯(lián)系和陪同工作。

九、妥善管理醫(yī)療器械、消毒用具和藥品。

十、密切與當(dāng)?shù)匦l(wèi)生保健機(jī)構(gòu)聯(lián)系，及時(shí)做好計(jì)劃免疫和疾病防治工作。做好傳染病管理，發(fā)現(xiàn)傳染病要早隔離、早報(bào)告、早治療。

網(wǎng)絡(luò)管理人員崗位職責(zé)

一、管理和維護(hù)園內(nèi)計(jì)算機(jī)、投影儀、電視等電子設(shè)施及其通訊線路，確保各種設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

二、做好幼兒園網(wǎng)站的維護(hù)和主頁制作、更新。

三、保證網(wǎng)站正常運(yùn)行，及時(shí)更新網(wǎng)站內(nèi)容。

四、及時(shí)反饋并回復(fù)家長留言提出的意見和建議。

五、負(fù)責(zé)園內(nèi)各項(xiàng)大型活動攝像、拍照。

六、負(fù)責(zé)做好各種影像資料刻盤留檔。

七、堅(jiān)持業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高工作水平。

后勤主任崗位責(zé)任制

1、負(fù)責(zé)安排食堂的全面工作。

2、計(jì)劃食堂炊具、用具的添增和報(bào)廢，3、掌握管理炊事人員的考勤。

4、嚴(yán)格執(zhí)行食品衛(wèi)生法及各種食品規(guī)定執(zhí)行各項(xiàng)制度，保證幼兒飯菜的質(zhì)量。

5、嚴(yán)格執(zhí)行食譜，根據(jù)班級反饋意見不斷提高伙食質(zhì)量。

6、管理好食堂的衛(wèi)生工作，做好廚房，庫房各種用品及食品的保管工作，防止霉變、過期、丟失或鼠咬做好防蠅、消蠅、滅鼠工作安排。

7、負(fù)責(zé)制定食譜按食譜計(jì)算當(dāng)月的用糧，副食量，填寫好購料單。

8、以身作則，不謀私利，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向園長匯報(bào)。

炊事員崗位職責(zé)

一、嚴(yán)格按帶量食譜制作食品，不隨意更改食譜。

二、按出勤人數(shù)制作飯菜，避免不足和浪費(fèi)現(xiàn)象。

三、講究烹飪技術(shù)，保持食物的營養(yǎng)素，菜要先洗后切急火快炒。食品的色、香、味、形要適合幼兒需要。

四、嚴(yán)格執(zhí)行食品衛(wèi)生法，保持廚房清潔衛(wèi)生，按衛(wèi)生要求操作，不給幼兒吃隔夜剩飯、菜，不吃涼拌菜、嚴(yán)防食物中毒，杜絕腸道傳染病的發(fā)生。

五、嚴(yán)格按衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行炊餐具的消毒與放置。

六、準(zhǔn)時(shí)開飯，保證飯菜、點(diǎn)心、水果按時(shí)供給，做好餐前服務(wù)，合理分配。

七、做好飯菜的保溫和降溫 工作。

八、上班時(shí)間必須穿工作衣、戴工作帽，勤剪指甲、勤洗手，搞好個(gè)人衛(wèi)生。

第四篇：崗位責(zé)任制

機(jī)電維護(hù)工安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制

1、對設(shè)備進(jìn)行維護(hù)檢修后，維修工應(yīng)接受司機(jī)及有關(guān)負(fù)責(zé)人的驗(yàn)收。

2、嚴(yán)格執(zhí)行《煤礦安全規(guī)程》及《煤礦工人技術(shù)操作規(guī)程》有關(guān)規(guī)定。

3、檢修質(zhì)量應(yīng)符合《煤礦機(jī)電設(shè)備檢修質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》的有關(guān)規(guī)定。

4、嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，嚴(yán)禁班前、班中喝酒，工作時(shí)精力集中，不得干與本職無關(guān)的事情。

5、嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)備包機(jī)制度，按時(shí)對所規(guī)定的檢修內(nèi)容進(jìn)行維護(hù)檢修，不得漏檢漏項(xiàng)，防止各類事故的發(fā)生，確保安全生產(chǎn)。

6、認(rèn)真填寫檢修記錄，將檢修內(nèi)容、處理結(jié)果及遺留問題與司機(jī)交待清楚。

7、堅(jiān)持持證上 崗，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高技術(shù)水平。

8、嚴(yán)格這些各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)持正規(guī)操作，保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

9、做好本崗位范圍的聯(lián)責(zé)聯(lián)保，杜絕“三違”現(xiàn)象的發(fā)生。

10、由于不按章作業(yè)，造成事故的，按安全事故責(zé)任追究制中的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行責(zé)任追究，并給予相應(yīng)的處罰。配電工安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制

1、配電工應(yīng)熟知變電所運(yùn)行規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)化變電所標(biāo)準(zhǔn)及其它有關(guān)規(guī)定。

2、必須掌握系統(tǒng)電源情況和各配出開關(guān)的負(fù)荷性質(zhì)、容量和運(yùn)行方式。

3、應(yīng)熟知本所內(nèi)設(shè)備的特性，一般構(gòu)造及工作原理，并掌握操作方法。

4、必須掌握觸電急救法及人工呼吸法，并且有電氣設(shè)備防、滅火知識。

5、按時(shí)巡視設(shè)備，正確判斷運(yùn)行狀態(tài)。

6、經(jīng)常注意各種儀表及信號情況，按時(shí)正確記錄運(yùn)行參數(shù)。

7、認(rèn)真執(zhí)行《電氣安全工作規(guī)程》，值班員對于違反規(guī)程的通知和命令要拒絕執(zhí)行。

8、正確迅速地判斷和處理事故，防止事故的蔓延和擴(kuò)大。

9、運(yùn)行操作必須執(zhí)行兩票制和工作許可制度。

10、副值班員在值班員的監(jiān)護(hù)下進(jìn)行操作和工作，嚴(yán)格執(zhí)行“一人工作，一人監(jiān)護(hù)”制度。

11、保持場所衛(wèi)生清潔，板面儀表無灰塵，室內(nèi)無雜物。愛護(hù)絕緣用具，接地棒及驗(yàn)電筆，發(fā)生損壞應(yīng)及時(shí)匯報(bào)工區(qū)督促及時(shí)更換。

12、嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，不睡崗，不脫崗，不干私活，不準(zhǔn)外人隨便進(jìn)入配電所。

13、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)持正規(guī)操作，保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

14、做好本崗位范圍內(nèi)的聯(lián)責(zé)聯(lián)保，杜絕“三違”現(xiàn)象的發(fā)生。

15、由于不按章作業(yè)，造成事故的，按安全事故責(zé)任追究制中的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行責(zé)任追究，并給予相應(yīng)的處罰。

絞車司機(jī)安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制

1、司機(jī)必須遵守勞動紀(jì)律，嚴(yán)守工作崗位，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、司機(jī)必須熟悉設(shè)備的結(jié)構(gòu)、性能、技術(shù)特征、動作原理，熟悉電氣的基本原理和供電方式，熟悉各種信號的作用和使用方法。

3、必須嚴(yán)格遵守《煤礦安全規(guī)程》及《煤礦工人技術(shù)操作規(guī)程》有關(guān)規(guī)定。

4、按規(guī)程規(guī)定對保護(hù)裝置（過卷保護(hù)、欠電壓保護(hù)、閘瓦磨損保護(hù)、松繩報(bào)警、緊急制動開關(guān)）每班必須定時(shí)試驗(yàn)，并達(dá)到靈敏可靠，任何一項(xiàng)保護(hù)不合格，均要停車并匯報(bào)，待修復(fù)合格后，方可開車。

5、嚴(yán)禁班前、班中喝酒，工作時(shí)精力集中，不得干與本職工作無關(guān)的事情，著裝應(yīng)符合工作要求，嚴(yán)禁脫崗、睡崗。

6、嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)備巡回檢查制度，按時(shí)對設(shè)備進(jìn)行維護(hù)、保養(yǎng)。

7、當(dāng)設(shè)備發(fā)生故障時(shí)，司機(jī)要積極妥善的進(jìn)行處理，并及時(shí)匯報(bào)工區(qū)值班人員。

8、當(dāng)遇有重大事故險(xiǎn)情的緊急情況下，要立即停止設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)，迅速匯報(bào)。

9、嚴(yán)格執(zhí)行要害場所管理制度及交接班制度。

10、按照絞車的運(yùn)行狀況，認(rèn)真填寫各種記錄，字體端正、清晰，并用鋼筆或圓珠筆填寫。

11、保持車房內(nèi)衛(wèi)生整潔，設(shè)備無灰塵、油垢，不準(zhǔn)在車房內(nèi)存放自行車及其他雜物。

12、要求司機(jī)必須堅(jiān)持持證上崗。

13、做好本崗位范圍內(nèi)的聯(lián)責(zé)聯(lián)保，杜絕“三違”現(xiàn)象的發(fā)生。

14、由于不按章作業(yè)，造成事故的，按安全事故責(zé)任追究制中的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行責(zé)任追究，并給予相應(yīng)的處罰。

皮帶司機(jī)安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制

1、司機(jī)應(yīng)持證上崗，正規(guī)操作，杜絕違章操作。

2、司機(jī)要熟悉設(shè)備性能和構(gòu)造，達(dá)到會操作、會保養(yǎng)、會排除一般故障，堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)格按照安全技術(shù)操作規(guī)程操作。

3、司機(jī)一般不準(zhǔn)帶重荷起動，不準(zhǔn)大矸石塊進(jìn)入皮帶機(jī)道，不準(zhǔn)用皮帶運(yùn)送設(shè)備、電纜及其他物料，必須嚴(yán)格把關(guān)。

4、設(shè)備發(fā)生故障或發(fā)現(xiàn)有危及人身安全和設(shè)備安全的情況時(shí)，要及時(shí)匯報(bào)班長或工區(qū)值班人員，并督促及時(shí)處理。

5、經(jīng)常清理機(jī)頭機(jī)尾的浮煤和浮矸，設(shè)備要保持清潔衛(wèi)生，機(jī)頭機(jī)尾前后5米范圍內(nèi)無浮煤和浮矸。

6、嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，不準(zhǔn)晚來早走，不準(zhǔn)脫崗、睡崗，不準(zhǔn)酒后上崗，不準(zhǔn)干與本職工作無關(guān)的任何事情。

7、保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

8、做好本崗位范圍內(nèi)的聯(lián)責(zé)聯(lián)保，杜絕“三違”現(xiàn)象的發(fā)生。

9、由于不按章作業(yè)，造成事故的，按安全事故責(zé)任追究制中的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行責(zé)任追究，并給予相應(yīng)的處罰。礦燈充電工安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制

1、礦燈工對礦燈的使用做 到“四懂三會”，即懂性能，懂操作，懂結(jié)構(gòu)，懂管理，會保養(yǎng)，會檢查，會排除故障。

2、嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，搞好巡回檢查，保證充電質(zhì)量，保持礦燈完好狀態(tài)。

3、嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，不準(zhǔn)脫崗，不準(zhǔn)隨意遲到、早退，不準(zhǔn)在班中睡覺和干私活。

4、認(rèn)真填寫各種記錄和礦燈考勤。

5、端正服務(wù)態(tài)度，做到收、發(fā)礦燈、自救器要及時(shí)，準(zhǔn)確無誤。

6、自救器完好率達(dá)到100%，并不超期5年。

7、經(jīng)常保持室內(nèi)、充電架、礦燈、自救器的衛(wèi)生整潔，做到物料備件、工具存放整齊，門窗玻璃清潔明亮，充電架、礦燈、自救器無積塵、油垢。

8、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

9、做好本崗位范圍內(nèi)的聯(lián)責(zé)聯(lián)保，杜絕“三違”現(xiàn)象的發(fā)生。

10、由于不按章作業(yè)，造成事故的，按安全事故責(zé)任追究制中的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行責(zé)任追究，并給予相應(yīng)的處罰。水泵司機(jī)安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制

1、司機(jī)必須熟悉設(shè)備性能，懂得構(gòu)造原理，嚴(yán)格執(zhí)行《煤礦安全規(guī)程》和《操作規(guī)程》保證設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

2、認(rèn)真檢查設(shè)備是否完好，是否符合有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)匯報(bào)。

3、檢查水泵各緊固螺栓是否牢固，對輪及防護(hù)罩是否齊全，盤根密封、松緊程度是否適當(dāng)，做好一般性維護(hù)。

4、司機(jī)開泵期間應(yīng)精力集中，隨時(shí)檢查運(yùn)行是否正常，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)匯報(bào)處理。

5、司機(jī)嚴(yán)禁班中脫崗、睡崗或做與工作無關(guān)的事情，嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，杜絕責(zé)任事故。

6、做到持證上崗，搞好設(shè)備和機(jī)房衛(wèi)生，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

7、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)持正規(guī)操作，保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

8、做好本崗位范圍內(nèi)的聯(lián)責(zé)聯(lián)保，杜絕“三違”現(xiàn)象的發(fā)生。

9、由于不按章作業(yè)，造成事故的，按安全事故責(zé)任追究制中的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行責(zé)任追究，并給予相應(yīng)的處罰。地面配電所安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制

1、配電工必須持證上崗，無證不得上崗操作。

2、值班人員要熟悉本崗位的操作規(guī)程，巡回檢查制度，交接班制度，外來人員參加制度，并要認(rèn)真執(zhí)行。

3、熟悉本場所的高低壓供電系統(tǒng)和安全保護(hù)設(shè)備的性能、用途、結(jié)構(gòu)等，能做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)和排除一般性事故，重大問題及時(shí)匯報(bào)工區(qū)及有關(guān)人員。

4、除保證安全可靠供電外，并認(rèn)真填寫各種報(bào)表和登記。

5、負(fù)責(zé)當(dāng)班的調(diào)荷、節(jié)電工作，不斷提高負(fù)荷利用率和減少無功損耗。

6、遵守勞動紀(jì)律，不在班中打盹、睡覺和干私活，不脫崗、串崗，并保持各種記錄的完整以及設(shè)備場所的衛(wèi)生?？諝鈮嚎s機(jī)司機(jī)安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制

1、搞好設(shè)備及室內(nèi)外的衛(wèi)生。

2、司機(jī)應(yīng)熟悉空壓機(jī)的結(jié)構(gòu)、性能、工作原理、技術(shù)特征，能獨(dú)立操作。

3、司機(jī)必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺遵守勞動紀(jì)律，不得睡崗、脫崗。

4、空壓機(jī)運(yùn)行中，司機(jī)應(yīng)每小時(shí)巡檢一次，如發(fā)現(xiàn)不正常現(xiàn)象，應(yīng)及時(shí)匯報(bào)處理。

5、司機(jī)遇有重大事故險(xiǎn)情的緊急情況下，要立即停止設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)，迅速匯報(bào)工區(qū)值班人員。

6、司機(jī)必須參加本場所的檢修工作，完工后要詳細(xì)進(jìn)行驗(yàn)收。

7、認(rèn)真按時(shí)填寫好各種記錄，并妥善保存。

8、司機(jī)必須堅(jiān)持持證上崗。

9、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)持正規(guī)操作，保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。井下配電工安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制

1、愛護(hù)設(shè)備，并在交班前清理峒室內(nèi)的衛(wèi)生。

2、掌握變電所供電系統(tǒng)圖，了解變電所電源情況和各開關(guān)柜的負(fù)荷性質(zhì)容量和運(yùn)行方式。

3、必須熟知變電所主要電氣設(shè)備的特性，一般構(gòu)造及工作原理，并掌握操作方法。

4、認(rèn)真執(zhí)行《電氣安全工作規(guī)程》，值班員對于違反規(guī)程的通知和命令有權(quán)拒絕執(zhí)行。

5、嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，特別是上一班停電檢修的線路及主設(shè)備運(yùn)行情況。

6、負(fù)責(zé)本所內(nèi)檢漏繼電器、照明信號綜保試驗(yàn)工作，嚴(yán)禁漏試。

7、當(dāng)設(shè)備發(fā)生故障時(shí)應(yīng)及時(shí)處理，并向工區(qū)值班匯報(bào)，做好記錄。

8、嚴(yán)格遵守“三大”規(guī)程。

9、嚴(yán)格遵守本所內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真做好各種記錄。

10、值班員必須持證上崗。

11、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)持正規(guī)操作，保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。小絞車司機(jī)安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制

1、司機(jī)應(yīng)熟悉設(shè)備的結(jié)構(gòu)、性能、技術(shù)特征、動作原理，愛護(hù)設(shè)備，保持設(shè)備及現(xiàn)場衛(wèi)生的清潔。

2、嚴(yán)格遵守《操作規(guī)程》及《煤礦安全規(guī)程》的有關(guān)規(guī)定，對本班安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)，保證設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

3、司機(jī)每班開車前，必須對絞車固定情況、制動裝置及其它安全裝置完好情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)匯報(bào)處理。

4、認(rèn)真檢查電氣設(shè)備是否完好、防爆性能是否符合有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，對設(shè)備缺陷應(yīng)及時(shí)處理并匯報(bào)工區(qū)。

5、對工作地點(diǎn)頂板及支護(hù)情況隨時(shí)檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)匯報(bào)處理。

6、司機(jī)班前嚴(yán)禁飲酒，工作時(shí)精力集中，嚴(yán)禁脫崗、睡崗，杜絕責(zé)任事故，嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度。

7、司機(jī)必須堅(jiān)持持證上崗。

8、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)持正規(guī)操作，保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

溜子司機(jī)安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制

1、司機(jī)經(jīng)過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)合格，持證上崗，精力充沛，配帶工具、零部件齊全完整。

2、司機(jī)到達(dá)崗位，認(rèn)真檢查、各種保護(hù)設(shè)施靈敏可靠，設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)良好，崗位 衛(wèi)生清潔完好。

3、設(shè)備運(yùn)行時(shí)應(yīng)精力集中，時(shí)刻注意運(yùn)行情況，嚴(yán)禁睡崗，脫離崗位，發(fā)現(xiàn)異?，F(xiàn)象立即檢查處理，如發(fā)現(xiàn)問題時(shí)并及時(shí)向工區(qū)調(diào)度室匯報(bào)。

4、嚴(yán)格執(zhí)行三大規(guī)程，嚴(yán)禁違章作業(yè)，確保安全運(yùn)轉(zhuǎn)。

5、嚴(yán)格保持通信、信號的暢通，嚴(yán)格正規(guī)操作，嚴(yán)禁亂傳信號，隨意開機(jī)、停機(jī)。

6、嚴(yán)格時(shí)控檢查制度做好記錄，積極配合，整修工檢查、檢修設(shè)備，保持設(shè)備的完好狀態(tài)。

第五篇：崗位責(zé)任制

1，負(fù)責(zé)鉆井所有電氣設(shè)備的技術(shù)管理和維修工作。

2，負(fù)責(zé)督促，檢查，指導(dǎo)操作人員嚴(yán)格執(zhí)行電氣設(shè)備操作規(guī)程和維護(hù)保養(yǎng)制度。

3，對鉆井隊(duì)電氣設(shè)備所發(fā)生的重大故障進(jìn)行處理分析原因，制定整改措施，參與組織整改

工作并向設(shè)備管理部門匯報(bào)，發(fā)生電氣設(shè)備故障，向設(shè)備管理部門寫出事故報(bào)告。4，負(fù)責(zé)組織安排督促檢查操作人員的日常工作和對電氣設(shè)備保養(yǎng)及檢修工作，檢查各種電

氣設(shè)備運(yùn)行記錄，質(zhì)量記錄和報(bào)表填寫情況。

5，負(fù)責(zé)編制電氣設(shè)備的檢修計(jì)劃和配件材料的訂購計(jì)劃，并按時(shí)上報(bào)。

6，負(fù)責(zé)電氣設(shè)備有關(guān)儀器儀表的檢定工作。

7，負(fù)責(zé)對操作人員技術(shù)指導(dǎo)和技術(shù)培訓(xùn)工作。

8，按照QSHE管理標(biāo)準(zhǔn)的要求，負(fù)責(zé)監(jiān)督，檢查所有電氣設(shè)備和周圍環(huán)境的安全，衛(wèi)生和

保護(hù)工作