第一篇：勞資科崗位責任制

職責范圍

一、根據(jù)《煤業(yè)公司礦井生產(chǎn)勞動定額·定員標準》和公司勞動定額定員管理制度，結(jié)合本礦生產(chǎn)實際，合理定崗定員。

二、嚴格執(zhí)行勞力調(diào)配制度，依據(jù)各單位定崗定員標準，做好勞動力的合理調(diào)劑。

三、根據(jù)相關工資政策法規(guī)和職工人員情況，編制全礦年度工資計劃，做好工資結(jié)算審批、工資統(tǒng)計和各項集中獎勵的審核發(fā)放工作。

四、負責職工調(diào)動、離礦等相關手續(xù)辦理，妥善安排老弱病殘職工工作。

五、負責職工檔案和文件資料的管理工作。

六、負責職工勞動合同管理工作。

七、負責全礦職工勞保發(fā)放標準管理和相關認證工作。

八、負責全礦職工職業(yè)技能鑒定組織工作。

九、負責全礦職工勞動組織整頓工作。

十、負責全礦職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和工傷保險的日常管理工作。

十一、負責做好職工傷殘認定及勞動能力鑒定的組織工作。

十二、負責全礦職工工資核算工作。

崗位責任制

一、科長

1、在礦委的領導下，主持全科的日常管理工作。

2、全面負責貫徹執(zhí)行國家和上級主管部門頒布的勞動工資政策、法規(guī)、指令以及礦有關勞動工資文件和決定。

3、全面負責編制和組織實施勞動工資計劃。

4、負責貫徹執(zhí)行上級頒布的定員定額標準，按定員定額組織生產(chǎn)。

5、負責按定員標準和人員變動情況，合理調(diào)配勞動力。

6、負責各單位出勤、報工審核和工資結(jié)算等工作。

二、副科長

1、協(xié)助科長做好勞動組織、工資管理、勞動保障等工作。

2、全面負責職工勞動保險、職業(yè)技能鑒定等管理工作。

3、協(xié)助科長抓好本科內(nèi)部管理工作。

三、勞資調(diào)配管理員

1、負責辦理新工人接收、培訓、職工調(diào)動、離崗、簽訂師徒合同書等手續(xù)。

2、負責所管轄范圍內(nèi)職工檔案管理。

3、每月審查職工崗位工種和出勤情況，負責對勞動防護用品發(fā)放標

準進行管理。

4、負責本科所管轄范圍內(nèi)各類材料、文件的整理和歸檔。

5、負責職工檔案信息、勞動防護用品發(fā)放等臺賬的錄入。

四、職業(yè)技能鑒定管理員

1、負責全礦職工職業(yè)技能鑒定組織工作。

2、負責協(xié)助職工學校，抓好職工職業(yè)技能鑒定培訓工作。

3、負責取得職業(yè)資格證書、符合調(diào)升崗位工資條件職工的崗位工資晉級工作。

4、負責分管范圍內(nèi)來信來訪、有關材料的處理工作。

五、考勤管理員

1、堅守工作崗位，不竄崗，不脫崗，嚴格執(zhí)行考勤制度。

2、做好考勤機管理工作，認真負責職工井上、下出勤，核對全礦職工出勤人數(shù)，發(fā)現(xiàn)有遲到早退者應向科長匯報。

3、月未按時匯總機上考勤，出具報表。

4、認真學習業(yè)務管理知識，不斷提高業(yè)務工作能力。

5、完成領導臨時交辦的任務。

六、勞動組織、定額管理員

1、負責生產(chǎn)及服務崗位勞動定員、定編工作。

2、對生產(chǎn)服務崗位勞動定員實行動態(tài)管理；負責逐月收集匯總崗位定員變動統(tǒng)計資料、分析編制勞動力需求計劃。

3、負責編制計件隊（組）綜合作業(yè)定額、計件單價和單項工程定額及工時定額。

5、負責全礦各單位日常出勤、放假檢修、非生產(chǎn)及休工等用工管理工作。

6、監(jiān)督檢查隊（組）工資獎金分配情況；負責計件隊（組）勞動定額報表制作、分析和上報。

七、勞動工資核算、統(tǒng)計員

1、工資核算

（1）正確執(zhí)行國家有關勞動工資方面的方針、政策、法令及規(guī)定。

（2）負責全礦職工的工資結(jié)算及審批。

（3）負責全礦職工人員的工資調(diào)整工作。

（4）負責每月工資核算資料整理裝訂。

3、工資統(tǒng)計

（1）根據(jù)公司工資總額、礦生產(chǎn)計劃、效率指標、有關工資政策法令、職工人數(shù)等制定出月度工資使用計劃。

（2）負責全礦期末各類職工人數(shù)、出勤情況等統(tǒng)計報表的編制。

（3）負責收集整理有關勞動工資統(tǒng)計方面的原始資料，并進行分析、測算，建立統(tǒng)計臺帳。

（4）負責新工人轉(zhuǎn)正、工人崗位及工資變動等審批工作。

（5）深入實際，調(diào)查研究，掌握了解各項指標完成情況。

3、嚴格執(zhí)行有關保密規(guī)定，未經(jīng)領導批準，不得對外提供統(tǒng)計資料。

八、勞動保險管理員

1、負責全礦勞動合同、保險管理工作。

2、負責按省上年度工資總額調(diào)整養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險扣繳的上下限標準。

3、負責各項養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷繳納金額的月度審核、匯總及報表的編制、報送。

4、負責參保員工個人信息、臺帳及帳戶的建立健全。

5、負責新工人養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險臺帳的建立及調(diào)出、調(diào)入人員相關手續(xù)的接續(xù)和轉(zhuǎn)移。

6、負責參保人員醫(yī)療保險關系轉(zhuǎn)移、身份變更、退保、掛失等工作。

7、負責工傷職工工傷認定和勞動能力鑒定的組織工作。

8、負責工傷職工待遇落實及醫(yī)療費用報銷審核工作。

勞資科

2010年11月21日

第二篇：勞資科崗位責任制

勞資科安全責任制

一、加強業(yè)務工作安全管理，嚴格遵守各項規(guī)章制度，保證各項工作順利進行。

二、做好業(yè)務安全保密工作，嚴守單位業(yè)務秘密。

三、做好農(nóng)民工的留用和辭退工作，穩(wěn)定職工隊伍。

四、做好人員配置，實行定崗定編，合理組織機構(gòu)促進安全生產(chǎn)。

五、加強工資和定額管理。不定時對下屬各單位進行檢查，使工資分配規(guī)范化，定額管理合理化，調(diào)動廣大職工的積極性。

六、加強檔案資料的管理，注重資料的完善和積累，各項檔案和資料要完備齊全。

七、加強自主保安，做好冬季“三防”工作。

勞資科付科長安全崗位責任制

一、在正科長領導下，組織開展各項工作。

二、認真執(zhí)行各項規(guī)章制度，奉公守法。

三、嚴格工資、定額、考勤、統(tǒng)計管理，保證工資分配定額單價的科學性、合理性，確?？记谥贫鹊膰烂C性和統(tǒng)計工作的準確性。

四、增強工資分配的透明度，按勞取酬，杜絕徇私舞弊。

五、熱情服務、秉公辦事、禮貌待人，做文明窗口。

六、及時準確向上級部門和各級領導提供各種業(yè)務數(shù)據(jù)，給領導做為內(nèi)參。

七、刻苦鉆研業(yè)務，不斷增強為廣大職工服務的能力和業(yè)務素質(zhì)，提高辦事效率。

八、遵守勞動紀律，不遲到不早退。

九、服從命令，聽從指揮。

十、團結(jié)友愛，共創(chuàng)佳績。

勞資科科長安全崗位責任制

一、認真貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策、法規(guī)。

二、嚴格執(zhí)行山西焦煤公司的各項規(guī)定。

三、做好礦領導的參謀、隨時準確提供，勞動組織，工資分配，減員提效的數(shù)據(jù)資料，保證資料的齊備。

四、帶領全科人員認真學習政治業(yè)務，提高勞資人員的政治業(yè)務素質(zhì)。

五、團結(jié)全科同志，努力完成上級交給的各項任務，和職責范圍的工作，做到安全有效。

六、熱情為全礦職工服務，秉公辦事，不謀私利，改變工作作風，真正成為人民的公仆。

七、服從礦領導的各項安排，高效率、高質(zhì)量的完成任務。

八、做好冬季“三防工作”，做自主保安的工作。

統(tǒng)計員安全崗位責任制

一、掌握統(tǒng)計工作，提高業(yè)務水平，平時多積累多學習，利用空閑時間鉆研業(yè)

務知識。

二、工資統(tǒng)計做到認真細致，不漏報、虛報，堅持原則遵守統(tǒng)計法規(guī)。

三、認真履行自己本職工作，逐月統(tǒng)計，進行多項分類，健全統(tǒng)計臺賬。

四、積極配合領導做好科內(nèi)一切正常工作，為領導提供可靠數(shù)據(jù)。

醫(yī)保組安全崗位責任制

一、遵守勞動紀律，愛崗敬業(yè)，無私奉獻。

二、學習時事政策，搞好醫(yī)保全面工作。

三、秉公辦事，不徇私情，遵紀守法。

四、虛心接受群眾批評，克服缺點。

五、提高工作效率，各負其責，人人把關，對資料封存，做好保密工作。

六、建好各種卡片，及時報送各種報表，做到數(shù)據(jù)準確無誤。

七、辦公室電腦設備做到安全操作，做好辦公室的防火防盜工作。

職業(yè)技能鑒定安全崗位責任制

職業(yè)技能鑒定是一項基于職業(yè)技能水平的考核活動，屬于標準參照型考試。它是由考試考核機構(gòu)對勞動者從事某種職業(yè)所應掌握的技術理論知識和實際操作能力作出客觀的測量和評價，職業(yè)技能鑒定是國家職業(yè)資格證書制度的重要組成部分。在實際工作中要求做到以下幾點：

1、牢固掌握職業(yè)技能鑒定的主要內(nèi)容和申報職業(yè)技能鑒定的各項要求。

2、按照上級文件精神合理組織職業(yè)技能鑒定實施步驟。

3、申報職業(yè)技能鑒定應注意事項，嚴格審核每一位職工申報鑒定的證件及資歷材料。

4、職業(yè)技能鑒定中心和職業(yè)技能鑒定站的工作人員，在職業(yè)技能鑒定工作中不允許弄虛作假，徇私舞弊。

調(diào)配組安全崗位責任制

一、認真學習國家有關方針政策，嚴格執(zhí)行辦事程序。

二、深入基層，掌握人員的有效流動，并及時反饋領導。

三、對來辦事人員熱情接待，耐心細致的講明文件規(guī)定，能辦再辦，提高辦事

效率。

四、配合領導完成上級交給的各項工作。

五、提高自身素質(zhì)，團結(jié)同志，更好地為基層服務。

六、做好農(nóng)民工的留用和辭退工作，穩(wěn)定職工隊伍。

七、加強檔案資料的管理，注重資料的完善和積累，各項檔案和資料要完備齊全。

定額組安全崗位責任制

為加強定額工作的管理，貫徹“各盡所能，按勞分配”的原則，堅持以分項定額以量計分以分計資的原則，經(jīng)常深入井下，為礦、科領導提供各種數(shù)據(jù)，報表等；堅持學習江總書記“三個代表”精神，為完成我礦生產(chǎn)任務而不懈努

力。

一、經(jīng)常深入基層，檢查隊組原始記錄、工資分配，提高生產(chǎn)工人積極性，提高勞動生產(chǎn)效率。

二、對輔助及地面單位實現(xiàn)定員定崗管理，堅持一線滿員，二線精干，地面精減，鞏固一線隊伍，確保我礦生產(chǎn)任務的完成。

三、堅持原則，遵章辦事，不徇私情，不斷提高定額業(yè)務技術水平和理論水平。

四、嚴格遵守勞動紀律。堅守崗位，講究衛(wèi)生，搞好團結(jié)，圓滿完成各級領導交給的工作任務。

考勤員安全崗位責任制

一、認真學習馬列主義，提高本人思想覺悟。

二、牢固樹立全心全意為人民服務的思想，做好廣大職工的貼心人，三、實事求是，秉公辦事。

四、精通業(yè)務，不斷提高業(yè)務水平。

五、向上級提供的數(shù)據(jù)要準確無誤。

六、做文明職工，經(jīng)常清掃室內(nèi)衛(wèi)生。

第三篇：人事勞資科崗位責任制

職責范圍

一、根據(jù)《煤業(yè)公司礦井生產(chǎn)勞動定員標準》和公司勞動定額定員管理制度，結(jié)合本礦生產(chǎn)實際，合理定崗定員。

二、嚴格執(zhí)行勞力調(diào)配制度，依據(jù)各單位定崗定員標準，做好勞動力的合理調(diào)劑。

三、根據(jù)相關工資政策法規(guī)和職工人員情況，編制全礦工資計劃，做好工資結(jié)算審批、工資統(tǒng)計和各項集中獎勵的審核發(fā)放工作。

四、負責職工入職、調(diào)動、離礦等相關手續(xù)辦理。

五、負責職工檔案和文件資料的管理工作。

六、負責職工勞動合同管理工作。

七、負責全礦職工勞保發(fā)放標準管理和相關認證工作。

八、負責全礦職工職業(yè)技能鑒定組織工作。

九、負責全礦職工勞動組織整頓工作。

十、負責全礦職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和工傷保險的日常管理工作。

十一、負責做好職工傷殘認定及勞動能力鑒定的組織工作。

十二、負責全礦職工工資核算工作。

科長崗位責任制

1、在主管礦長的領導下，認真貫徹執(zhí)行黨和國家的安全生產(chǎn)方針，貫徹執(zhí)行國家工資和勞動保護政策。

2、全面負責貫徹執(zhí)行國家和上級主管部門頒布的勞動工資政策、法規(guī)、指令以及礦有關勞動工資文件和決定。

3、全面負責編制和組織實施勞動工資計劃。

4、負責全礦新招工人的勞動合同備案、簽訂及工傷保險的簽訂工作。

5、認真執(zhí)行《勞動法》，維護職工的合法權益，嚴格控制加班加點。

6、負責勞動組織管理、勞力調(diào)配、工人的招收錄用，退職、退休及職工處分和取消處分決定等工作。

7、深入基層，調(diào)查研究，不斷改善勞動條件，合理分配勞動力，整頓勞動紀律，提高勞動出勤率和工時利用率。

8、負責全礦崗位制的修定及工資、獎勵分配辦法的定制，貫徹按勞分配，多勞多得的原則，調(diào)動職工的勞動生產(chǎn)積極性。

9、負責組織新工人進礦紀律教育和崗位責任制教育。

10、負責接待和處理有關勞動、工資方面的來信及來訪，根據(jù)工種及勞動條件變動，及時修改職工勞動保護用品的標準。

11、負責勞資全面工作，定期檢查，總結(jié)各項工作。

勞資調(diào)配管理員崗位職責

1、負責辦理新工人接收、培訓、職工調(diào)動、離崗等手續(xù)。

2、負責所管轄范圍內(nèi)職工檔案管理。

3、每月審查職工崗位工種和出勤情況，負責對勞動防護用品發(fā)放標準進行管理。

4、負責本科所管轄范圍內(nèi)各類材料、文件的整理和歸檔。

5、負責職工檔案信息、勞動防護用品發(fā)放等臺賬的錄入。

職業(yè)技能鑒定管理員崗位職責

1、負責全礦職工職業(yè)技能鑒定組織工作。

2、負責協(xié)助市公司、煤業(yè)公司，抓好職工職業(yè)技能鑒定培訓工作。

3、負責取得職業(yè)資格證書、符合調(diào)升崗位工資條件職工的崗位工資晉級工作。

4、負責分管范圍內(nèi)來信來訪、有關材料的處理工作。

勞動組織、定額管理員崗位責任制

1、負責生產(chǎn)及服務崗位勞動定員、定編工作。

2、對生產(chǎn)服務崗位勞動定員實行動態(tài)管理；負責逐月收集匯總崗位定員變動統(tǒng)計資料、分析編制勞動力需求計劃。

3、負責全礦各單位日常出勤、放假檢修、非生產(chǎn)及休工等用工管理工作。

5、監(jiān)督檢查隊（組）工資獎金分配情況；負責計件隊（組）勞動定額報表制作、分析和上報。

工資核算與統(tǒng)計員崗位責任制

1、工資核算

（1）正確執(zhí)行國家有關勞動工資方面的方針、政策、法令及山西煤炭運銷集團臨汾有限公司和煤業(yè)公司有關規(guī)定。

（2）負責全礦職工的工資結(jié)算及審批。

（3）負責全礦職工人員的工資調(diào)整工作。

（4）負責每月工資核算資料整理裝訂。

2、工資統(tǒng)計

（1）根據(jù)公司工資總額、礦生產(chǎn)計劃、效率指標、有關工資政策法令、職工人數(shù)等制定出月度工資使用計劃。

（2）負責全礦期末各類職工人數(shù)、出勤情況等統(tǒng)計報表的編制。

（3）負責收集整理有關勞動工資統(tǒng)計方面的原始資料，并進行分析、測算，建立統(tǒng)計臺帳。

（4）負責新工人轉(zhuǎn)正、工人崗位及工資變動等審批工作。

（5）深入實際，調(diào)查研究，掌握了解各項指標完成情況。

3、嚴格執(zhí)行有關保密規(guī)定，未經(jīng)領導批準，不得對外提供統(tǒng)計資料。

勞動保險管理員崗位責任制

1、負責全礦勞動合同、保險管理工作。

2、負責調(diào)整養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險扣繳的上下限標準。

3、負責參保員工個人信息、臺帳及帳戶的建立健全。

4、負責新工人養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險臺帳的建立及調(diào)出、調(diào)入人員相關手續(xù)的接續(xù)和轉(zhuǎn)移。

5、負責參保人員醫(yī)療保險關系轉(zhuǎn)移、身份變更、退保、掛失等工作。

6、負責工傷職工工傷認定和勞動能力鑒定的組織工作。

7、負責工傷職工待遇落實及醫(yī)療費用報銷審核工作。

第四篇：煤礦勞資科崗位責任制

勞資科職責

1、負責按照生產(chǎn)需要編制單位勞動用工計劃。

2、負責本單位工資獎金審批及工資分配、發(fā)放等管理工作。

3、負責做好企業(yè)職工勞動合同的簽訂、解除、終止工作。

4、組織制定勞動定員定額工作并貫 ,徹執(zhí)行,搞好定員定額管理工作。

5、負責勞動力的管理、使用和調(diào)配工作。

6、負責職工培訓、職業(yè)技能鑒定工作。

7、負責辦理職工退休手續(xù)及傷殘職工的鑒定工作。

8、負責職工易崗易薪及調(diào)出入職工的工資處理工作。

勞資科科長崗位責任制

1、負責按照生產(chǎn)需要編制單位勞動用工計劃。

2、負責本單位工資獎金審批及工資分配、發(fā)放等管理工作。

3、負責做好企業(yè)職工勞動合同的簽訂、解除、終止工作。

4、組織制定勞動定員定額工作并貫 ,徹執(zhí)行,搞好定員定額管理工作。

5、負責勞動力的管理、使用和調(diào)配工作。

6、負責職工培訓、職業(yè)技能鑒定工作。

7、負責辦理職工退休手續(xù)及傷殘職工的鑒定工作。

8、負責職工易崗易薪及調(diào)出入職工的工資處理工作。

9、參加各類事故的調(diào)查分析及責任處理工作。

勞資科副科長崗位責任制

1、認真貫徹執(zhí)行黨和國家各項方針政策。

2、嚴格執(zhí)行集團公司的各項勞動工資方案。

3、協(xié)助科長搞好定員定編工作，深入基層，理論聯(lián)系實際，既要保證生產(chǎn)、又不能出現(xiàn)窩工。

4、認真搞好勞動定額編制工作結(jié)合 ,機械化水平,充分提高勞動效率。

5、嚴格核算，按效率取酬、按貢獻取酬、獎勤罰懶。

6、加強勞動紀律，嚴格請消假制度。

7、認真考勤制度，完善配套措施。

8、嚴格執(zhí)行婚、計劃生育、探、病、喪假等工資政策。

9、加強工資二次分配，充分發(fā)揮經(jīng)濟杠桿作用。

10、認真搞好養(yǎng)老、醫(yī)療統(tǒng)籌工作，帳目準確、卡額無誤。

11、加強學習，不斷提高業(yè)務水平。

勞資科工資管理人員崗位責任制

1、貫徹執(zhí)行國家有關勞動工資方面政策法規(guī)，協(xié)助科長負責本單位工資基金的使用和管理工作。

2、負責本單位職工的工資、獎金、津貼和其它屬于工資基金、開支帳目的審批發(fā)放工作。

3、負責辦理職工工資晉升、學徒、新招工、院校畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級的審批和職工調(diào)動的工資關系及職工工資、津貼變更。

4、正確掌握工資基金的使用，嚴格控制加班，審查各種工資津貼的發(fā)放。

5、收集、整理、健全有關勞動工資方面的基礎資料,做到齊全完整。

6、完成領導交辦的其它任務。

勞資科勞保統(tǒng)籌員崗位責任制

1、在上級社保部門和本單位領導下進行工作，對科室負責人負責。

2、負責本單位統(tǒng)籌業(yè)務工作，編制工作計劃，檢查落實本單位統(tǒng)籌工作。

3、負責辦理本單位調(diào)入(出)人員的基金轉(zhuǎn)入(出)手續(xù)工作。

4、加強對職工養(yǎng)老金管理，做到年冊、帳、卡一致，防止漏繳、少繳現(xiàn)象。

5、加強退休職工基金的管理與定期發(fā)放工作。

6、參與死亡職工的處理和遺屬的生活費支付工作。

勞資科統(tǒng)計員崗位責任制

1、認真貫徹落實《統(tǒng)計法》和實施細則，在上級領導下，實事求是地搞好統(tǒng)計工作。

2、依據(jù)統(tǒng)計法和統(tǒng)計制度的規(guī)定，如實提供統(tǒng)計資料，及時準確地

完成統(tǒng)計任務，保守國家機密。

3、完成上級主管部門布置的統(tǒng)計任務，執(zhí)行國家的統(tǒng)計標準。

4、統(tǒng)計人員在自己的職責范圍內(nèi)，熟悉統(tǒng)計指標的計算辦法。

5、統(tǒng)計工作要做到及時、準確、全面和資料檔案化。

6、認真做好機關人員的考勤、工資計算及請銷假制度工作。

勞資科統(tǒng)籌財務會計崗位責任制

1、及時、合理、正確地執(zhí)行和反映養(yǎng)老保險機構(gòu)財務收支計劃。

2、認真做好養(yǎng)老保險基金與管理服務費用的記帳、算帳、對帳、報帳等日常會計核算工作。

3、做到憑證合法，手續(xù)完備，帳目齊全，數(shù)字準確。

4、經(jīng)常分析統(tǒng)籌基金來源和使用狀況，如實反映情況，并及時匯帳，按時結(jié)帳，如期報帳，妥善保管會計檔案資料。

5、根據(jù)國家財政法規(guī)、財務會計制度、對養(yǎng)老保險基金和機構(gòu)管理服務費實施會計監(jiān)督。

6、參與擬定養(yǎng)老保險基金計劃，為加強管理，節(jié)約資金提供準確的信息。

7、努力實現(xiàn)規(guī)范化、標準化、現(xiàn)代化管理。

8、完成上級養(yǎng)老保險機構(gòu)制定的統(tǒng)計調(diào)查計劃，接受上級養(yǎng)老保險機構(gòu)對我單位統(tǒng)計情況的檢查和監(jiān)督。

9、統(tǒng)計員對負責統(tǒng)籌工作的領導負責，把統(tǒng)計資料存在的問題等經(jīng)主管領導審查后上報。

10、制定本單位養(yǎng)老保險統(tǒng)計調(diào)查計劃及其調(diào)查方案。

11、按照上級要求認真負責組織本單位養(yǎng)老保險統(tǒng)計工作。

勞資科醫(yī)療保險管理人員崗位責任制

1、認真貫徹執(zhí)行醫(yī)療保險政策，在上級社保部門及單位領導下進行工作。

2、負責本單位醫(yī)療統(tǒng)籌業(yè)務工作，編制工作計劃，檢查落實本單位統(tǒng)籌工作。

3、及時辦理醫(yī)療費結(jié)算和報銷的有關手續(xù)，做好匯總、收集、初審工作。

4、負責辦理本單位調(diào)入(出)人員的基金轉(zhuǎn)入(出)手續(xù)。

5、加強對職工醫(yī)療保險的管理，做到冊、帳、卡一致、防止漏繳、少繳現(xiàn)象。

6、接待職工群眾醫(yī)療保險方面的來信、來訪、咨詢。

勞資科職工教育培訓管理員崗位責任制

1、在集團公司培訓中心的領導下，積極從事職工教育培訓工作，旨在提高職工安全意識、業(yè)務技能等綜合素質(zhì)，更好地為礦井建設生產(chǎn)而服務。

2、制定培訓計劃。廣泛征集區(qū)隊、科室意見，制定培訓工作計劃，做到計劃有重點、有步驟、可行性強，并及時做好培訓總結(jié)工作。做到半年有小結(jié)，年終有總結(jié)。

3、聘任礦內(nèi)專業(yè)技術人員、管理人員及有技術、有經(jīng)驗的技術工人，作為專兼職教師，選取合適的教材，為職工培訓搞好基礎工作。

4、認真組織實施培訓計劃，加強培訓班管理，保質(zhì)保量地完成培訓計劃。

5、建立職工培訓檔案，培訓臺帳，掌握職工培訓情況。

6、及時準確地報送職工教育培訓報表。

第五篇：財務勞資科崗位責任制1

財務勞資科崗位責任制

一、部門崗位職責

1、貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，自覺遵守《會計法》、《會

計基礎工作規(guī)范》、《企業(yè)會計制度》、《企業(yè)會計準則》及各項規(guī)章制度；

2、嚴格執(zhí)行控股（集團）公司制定的財務內(nèi)控制度、財務管理制度和

財經(jīng)紀律；

3、制定經(jīng)濟責任考核指標，嚴格合理調(diào)配人力資源，勞務用工制

度；

4、負責資金籌措、控制、使用和管理，根據(jù)集團財務處資金安排，結(jié)

合生產(chǎn)經(jīng)營和建設需求，進行資金的平衡安排資金；

5、負責車間科室成本核算、費用歸集及分配，收入確認，損益核算，利潤分配核算；

6、負責稅收籌劃、核算、匯算、申報、上繳、清算等相關工作；

7、嚴格控制人事調(diào)動，按車間生產(chǎn)計劃安排，合理配置定員定崗，完

善計件工資制度，提高實物勞動生產(chǎn)力；

8、確保上報的財務報表，職工工資表及時、完整，為領導經(jīng)營決策，提供及時、真實、準確的會計信息；

9、收集和掌握會計信息，參與公司經(jīng)濟活動分析，提出改善生產(chǎn)經(jīng)營

管理的意見、建議和措施，為加強內(nèi)部管理和提高經(jīng)濟效益提供決策參考和依據(jù)；

10、負責解釋、解答財務會計法律、法規(guī)、制度、準則在各車間科室執(zhí)

行過程中遇到的問題；

11、對有業(yè)務聯(lián)系的相關科室部門的工作進行督察和指導，幫助業(yè)務部

門，解決工作中遇到的問題和難題；

12、嚴格日常財務資金收付和報銷審核制度，審核原始憑證的合法性、有效性，對違反規(guī)定的一切經(jīng)濟事項和行為，堅決杜絕和制止，不做違法亂紀的事情。

13、保守企業(yè)秘密，未經(jīng)批準，不私自向外界提供和泄露會計信息；

二、負責人崗位職責

1、嚴格執(zhí)行國家法律、法規(guī)、，《會計法》、〈企業(yè)會計制度〉以及各項

規(guī)章制度，嚴格遵守財經(jīng)紀律；

2、充分運用所掌握的會計信息，參與公司經(jīng)濟活動分析，提出改善生

產(chǎn)經(jīng)營管理的意見、建議和措施，為加強內(nèi)部管理和提高經(jīng)濟效益提供決策參考和依據(jù)；

3、負責擬定財務崗位職責和科室經(jīng)濟責任制，負責解答車間科室提出的業(yè)務處理問題，幫助解決在財務管理和核算過程中遇到的難題；

4、掌握國家稅收優(yōu)惠政策及規(guī)定，積極納稅籌劃；

5、全面現(xiàn)金流管理與企業(yè)理財，企業(yè)成本管理，風險管理與內(nèi)部控制，成本效益測算；

6、負責監(jiān)控全廠大宗原材燃料、輔料、設備備件采購、領用等環(huán)節(jié)的內(nèi)控制度，行使財務主管監(jiān)督職能；

7、負責全廠資金、票據(jù)的核算管理，對資金的來源和使用，全面實行

會計監(jiān)督，審核每月預算報表數(shù)據(jù)準確，保證資金運行的安全高效；

8、負責審核各項費用報銷手續(xù)，確保報銷單據(jù)真實有效，會計處理正

確無誤；

9、負責每年工商營業(yè)執(zhí)照、企業(yè)代碼證、稅務登記證的年檢及相關事

宜；

10、負責協(xié)調(diào)對外工作聯(lián)系，信息溝通和交流；

11、負責做好各車間科室考核指標的預測、分解，對生產(chǎn)經(jīng)營效益完成情況進行分析；

12、嚴格審核工程項目合同、協(xié)議及付款手續(xù)完善，確保工程費用真實

性和準確性；

13、廉潔奉公，遵章守紀，盡職盡責，不做違法亂紀的事情。

三、業(yè)務崗位職責

1、負責全廠財務核算及明細賬和總賬的登記工作；

2、嚴格日常業(yè)務處理工作，認真負責地做好日常財務檢查和報銷，審

核原始憑證合法和有效性，會計科目使用正確；

3、嚴格遵守ERP項目管理制度，確保數(shù)據(jù)錄入正確，推進財務管理

信息化工作；

4、按時完成每月會計憑證的裝訂及財務報表造冊，保證會計檔案的真

實性和完整性，按照會計檔案管理要求，跨年清理移交檔案室；

5、負責編制月度會計報表、成本費用報表、固定資產(chǎn)報表、在建工程

報表、債權債務報表及內(nèi)外購銷報表；

6、負責日常費用報銷、核銷各類原始單據(jù)等經(jīng)濟業(yè)務審核管理，編制

會計憑證

7、參與費用指標的分解，以及費用指標的確定，歸集提供準確的經(jīng)濟

責任考核數(shù)據(jù)；

8、負責對新增固定資產(chǎn)的賬務處理和資產(chǎn)增加相關手續(xù)

9、負責稅收核算、申報和繳納等相關工作，認真準確核算各項稅費，做到不多不少不漏交稅款；

10、認真核算產(chǎn)品成本，準確計算原材燃料消耗，費用的歸集，確保產(chǎn)

品成本真實性，并對成本波動變化及時反映，為生產(chǎn)經(jīng)營管理提供決策依據(jù)；

11、嚴格審核車間科室考勤記錄，完善考勤制度，正確計算職工工資。

四、出納崗位職責

1、嚴格現(xiàn)金、銀行、票據(jù)的保管，確?，F(xiàn)金收支正確無誤，按規(guī)定庫

限保管現(xiàn)金，保證資金的安全；

2、完成現(xiàn)金、銀行明細賬的登記核對，做到日清月結(jié)等各項工作；

3、嚴格審核和完成月度資金預算上報，嚴格資金審批流程；

4、負責編制和上報資金余額和庫存應收票據(jù)明細表，做到正確無誤；

5、嚴格遵守財經(jīng)紀律，忠于職守，不做違法亂紀的事情。

財務勞資科

二00九年