第一篇：開展工作以及需要上級解決困難的情況

新市區(qū)司法局開展工作以及需要上級

解決困難的情況匯報

新市區(qū)司法局是烏魯木齊市七區(qū)一縣基層司法局之一，轄區(qū)面積142平行公里，轄區(qū)常住人口51萬人，流動人口超過12萬人，下轄13個街道（鄉(xiāng)）司法所，并對11個法律服務所進行管理。(由于我區(qū)自2011年一月一日起與國家級開發(fā)區(qū)區(qū)域合并組成新的新市區(qū)，且原烏魯木齊縣所屬安寧渠鎮(zhèn)、青格達湖鄉(xiāng)、六十戶鄉(xiāng)也于2011年一月一日起并入新的新市區(qū)，以上數(shù)據(jù)均沒有包括上述變化)近年來，我局在自治區(qū)司法廳和市司法局的關心和指導下，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，切實發(fā)揮本部門的職能作用，認真做好本地區(qū)法制宣傳和司法行政工作，尤其是“五五”普法以來，新市區(qū)司法局在依法治區(qū)、人民調解、法律援助、安置幫教工作中均取得了良好成效。

主要表現(xiàn)在：

一、“五五”普法工作扎實開展

區(qū)委、區(qū)政府高度重視普法工作，將普法工作列入全區(qū)目標考核，落實各部門、鄉(xiāng)（街）在“五五”普法工作中的責任。制定了《區(qū)委宣傳部、區(qū)司法局關于在公民中開展法制宣傳教育的第五個五年規(guī)劃》，人大常委會下發(fā)了《新市區(qū)關于深入開展“五五”普法工作的決議》，并每年聽取普法工作匯報，組織普法工作檢查。繼續(xù)實行領導干部學法用法制度、公務員學法用法制度等制度，同時建立健全了一系列內容涉及依法治理、依法行政、法制宣傳教育、組織網絡建設以及培訓、考核、監(jiān)督、獎懲等方面的規(guī)章制度，為普法依法治理工作順利開展提供了制度保證。

“五五”普法啟動以來，我區(qū)及時對依法治區(qū)領導小組進行了調整補充，區(qū)委書記負總責。兩鄉(xiāng)、各街道辦事處也相繼建立了依法治街(鄉(xiāng))工作的組織領導機構和辦事機構，各社區(qū)和村委會健全了社區(qū)司法警務室。全區(qū)實現(xiàn)了普法依法治區(qū)整體工作的網絡化、規(guī)范化管理。為確保“五五”普法活動的有序開展，定期召開依法治區(qū)領導小組會議，研究依法治區(qū)的重要工作；舉辦科級以上干部和普法骨干法制講座；召開各街道（鄉(xiāng)）普法依法治理聯(lián)席會議；組織召開工作經驗交流會；建立和完善區(qū)級普法講師團及街（鄉(xiāng)）普法志愿者隊伍；建立并鞏固一批法制教育基地。為推動“五五”普法依法治理工作的落實起到了積極的促進作用。

區(qū)委、區(qū)政府把“五五”普法依法治理工作納入社會發(fā)展總體規(guī)劃，擺上重要議事日程。在普法工作中做到了“三個納入”：一是納入年度目標管理和工作計劃，二是納入創(chuàng)建文明單位、綜合治理合格單位的考核內容，三是納入黨建和思想政治工作的重要內容，建立工作責任制，定期檢查考核。區(qū)委目標辦轉發(fā)了依法治區(qū)辦制定的“法治六進”檢查辦法；區(qū)文明辦將普法工作納 入創(chuàng)建文明單位考評的重要內容；區(qū)機關工委把普法活動納入創(chuàng)建文明機關考評內容和黨建責任狀的一項指標；區(qū)教育局把“法治學?！苯ㄔO列入文明學?？荚u內容，使普法工作變?yōu)橛踩蝿铡?/p>

二、夯實基礎，改進方法，努力營造法制宣傳教育的濃厚氛圍

我區(qū)堅持法制宣傳和法律服務相結合，法制宣傳與法制實踐相結合，使法制宣傳教育深入到社會各個層面、各類人群，法制宣傳教育的覆蓋面和滲透力不斷提高。

大力開展“四個主題”送法活動。一是開展“送法進萬家”主題活動，組織政法、行政執(zhí)法、公證等法律服務工作者深入社區(qū)（村）、家庭。舉辦法律宣傳服務廣場、組織巡回法制宣講、開設法制講座、送宣傳資料等為不同層面的普法對象宣傳法律知識。二是開展“法與維權”主題活動，充分發(fā)揮區(qū)法律援助中心、街道（鄉(xiāng)）法律援助工作站，社區(qū)法律援助聯(lián)系點的作用，為弱勢群體提供法律咨詢和法律援助。三是開展“法律軍營行”主題活動，加強與駐區(qū)部隊的聯(lián)系與溝通，通過舉行座談會、法制講座、法律知識競賽等形式，推進“法律軍營行”活動向縱深發(fā)展。四是開展“送書到基層”主題活動，我們專門購買了《憲法》、《刑法》、《物權法》、《行政處罰法》等幾十余部法律書籍,編印了大量法律法規(guī)知識圖冊，送到轄區(qū)單位、社區(qū)(村)、群眾手中。

我們在注重發(fā)揮鄉(xiāng)村、街道、社區(qū)、單位、院落的有線廣播、電視轉播、板報、宣傳欄、法制畫廊、法制標語廣告等法制宣傳 陣地的作用及“每月一法”活動的基礎上，開辟法制宣傳教育新途徑，豐富法制宣傳載體，增加了一線：開通司法所和法律服務所咨詢熱線為群眾提供服務；一站：建立社區(qū)(村)法律服務工作站開展宣傳服務；一顧問：每個社區(qū)(村)配備了法律顧問，開展義務法律咨詢服務；一崗：在法律服務所設立老年人維權崗。這些活動使宣傳教育方法、內容、形式更加貼近百姓生活。

三、學法用法結合、注重法治實踐，大力推進“法治六進”活動

“五五”普法開展以來，我區(qū)根據(jù)上級的安排部署，立足于本區(qū)的工作實際，著眼于推進法治實踐、營造法治環(huán)境，針對不同層次干部群眾對法律知識的需求，將學法用法與解決實際問題有機結合起來，大力推進“法治六進”活動。通過制定《關于認真開展新市區(qū)“法治六進”活動實施意見》，對“法治六進”活動進行了全面安排部署，區(qū)委主要領導與全區(qū)46家單位簽訂了“法治六進”工作責任書，印發(fā)了“法治六進”責任單位工作職責和工作流程圖，明確了牽頭部門和協(xié)辦部門各自的任務。確定了27家試點單位。開展的主要工作有：

（一）圍繞依法行政，大力開展“法治進機關”活動。制定了《關于加強我區(qū)各級領導干部學法用法工作的實施意見》，對各級領導干部學法內容、方式、檢查考核辦法等提出規(guī)范性要求，健全了黨委（黨組）中心組學法及法制講座制度，把法律知識學習列入黨委（黨組）中心組學習計劃，定期學習輔導 和檢查考核。出臺了《關于在全區(qū)公務員中開展學法用法和進行依法行政培訓的實施方案》，對全區(qū)公務員的法律知識培訓、考試考核制度作了明確的規(guī)定。并把法律知識作為公務員職業(yè)準入的重要考核內容，納入年度考核和晉升考核。

把依法行政作為“法治機關”建設的首要任務與中心環(huán)節(jié)來抓。一是成立了由區(qū)長擔任組長的行政執(zhí)法責任制領導小組，與各行政執(zhí)法部門簽訂《行政執(zhí)法責任書》。各行政執(zhí)法部門結合本部門實際，建立和完善了行政執(zhí)法公示、重大行政處罰備案審查、罰繳分離、行政執(zhí)法錯案責任追究和評議考核制度，進一步加強了行政執(zhí)法機關內部層級監(jiān)督和社會監(jiān)督。二是對全區(qū)行政執(zhí)法干部進行了150多期《行政訴訟法》、《行政復議法》、《國家賠償法》等法律法規(guī)知識培訓，培訓人數(shù)總計達10000余人次。三是在各行政執(zhí)法部門推行行政執(zhí)法監(jiān)督卡制度，編印了《行政執(zhí)法監(jiān)督手冊》，把全區(qū)各行政執(zhí)法部門的收費項目、標準及罰沒款項目和標準編印成冊，向社會免費發(fā)放。同時，設立了新市區(qū)行政執(zhí)法投訴中心和公開監(jiān)督電話。

據(jù)統(tǒng)計，“五五”普法以來至今，我區(qū)先后組織各部門主要負責人參加的集中學習50余次；舉辦全區(qū)副科級以上領導干部法制講座20期，參加聽講12000余人次。組織領導干部及公務員大型法律知識考試5場次；堅持每年舉辦干部依法行政知識培訓，五年來參加培訓達5800余人次。為全區(qū)干部配發(fā)法律法規(guī)書籍20余種2萬余本（冊）。全國“百名法學專家”在我區(qū)開展 法治建設調研及座談會，并在我區(qū)進行“百名法學專家百場報告會”新市區(qū)專場，我區(qū)是烏魯木齊市七區(qū)一縣唯一開展此項試點工作的地區(qū)

（二）加強未成年人法制教育，積極推動“法治進學?！被顒印?/p>

制定下發(fā)了《關于加強和改進未成年人思想道德建設進一步做好我區(qū)青少年法制教育工作的意見》，進一步完善了法制副校長和法制輔導員制度，全區(qū)100%以上的中小學校聘請了法制副校長和法制輔導員。法制副校長每年為中小學生上法制課不少于2次。開展“法制宣傳周”主題活動，組織在校學生前往未成年人管教所接受警示教育、收看法制專題片等。

加強第二課堂法制教育，增強青少年學生遵紀守法的自覺性。全區(qū)各中小學校針對青少年學生特點組織開展了法制小報、知識競賽、主題班會、演講比賽、組織模擬法庭等豐富多彩的法制教育活動。區(qū)教育局聯(lián)合各有關部門積極開展消防、禁毒、反邪教等法律法規(guī)知識進學?；顒樱岣吡饲嗌倌陮W生的自我防范意識和能力。

（三）以“提高居民素質為抓手，推進“法治進社區(qū)、鄉(xiāng)村”活動。

圍繞“民生”問題開展法治實踐活動。樹立化解矛盾糾紛在基層，營造和諧氛圍在社區(qū)的工作思路，以群眾反映強烈的突出 6 問題為切入點，以防激化為著重點，開展矛盾糾紛排查，確定矛盾糾紛調解任務，努力使矛盾糾紛化解在基層。

制定了《關于加強農村基層民主法制建設實施方案》，加強對村兩委干部的法制培訓。區(qū)民政局、區(qū)司法局指導兩鄉(xiāng)開展了“民主法制示范村”創(chuàng)建活動，建立健全了村民自治章程和村規(guī)民約，落實了村民會議、村民代表會議及“四民主、兩公開”等各項制度，健全了鄉(xiāng)、村兩級治保、調解網絡。通過民主法制實踐活動，鄉(xiāng)村的治安防范工作進一步得到落實，矛盾糾紛得到有效化解，涌現(xiàn)出了豐田村等一批“民主法治示范村”。

積極開展“撤村建居”工作的法律服務、法制宣傳和依法治理活動。在“撤村建居”工作中，我局按照區(qū)委、組政府的安排部署，把法律宣傳和依法治理活動貫穿始終。一是組織法律顧問及法律服務工作者為“撤村建居”工作組依法開展“撤村建居”工作納言獻策，提供法律依據(jù)。同時，要求涉及“撤村建居”所在的街（鄉(xiāng)）司法所通過舉辦法律培訓班的形式，邀請相關的法律專家、相關部門的領導對街（鄉(xiāng)）“撤村建居”工作組的人員，結合該地區(qū)實際情況進行了相關法律法規(guī)的培訓；二是認真做好“撤村建居”矛盾糾紛調處工作，各街（鄉(xiāng)）司法所針對“撤村建居”遣留問題，充分利用人民調解職能，積極從法律的角度為當事人宣傳法律、講解法規(guī)政策，引導當事人依法維護合法權益，盡可能從萌芽狀態(tài)了解和化解矛盾糾紛。三是利用集中宣傳日時間，各司法所組織法律工作者，采取現(xiàn)場解答、法律咨詢、發(fā)放宣傳材料、播放廣播等群眾喜聞樂見的形式，對《土地管理法》、7 《城市規(guī)劃法》、《居民委員會組織法》法律法規(guī)進行宣傳；四是充分發(fā)揮法律志愿者服務隊伍的作用。積極參與配合區(qū)委、區(qū)政府工作隊的工作，“進村入戶”講解宣傳法律知識，解答法律問題，對于需要并符合法律援助的住戶積極上報我局，做好應援盡援，讓他們深切感受到黨和政府的溫暖。

增強普法的針對性，特別是針對貧弱群體，以及刑釋解教回歸社會人員、吸毒人員的特殊群體，在加強管理、扶助的基礎上，重點做好法制宣傳和法律服務，不斷強化其遵紀守法、依法維權的意識。

在開展“法治進社區(qū)”工作中，主要圍繞推進“民主”，抓好社區(qū)居民自治建設，圍繞解決“民生”問題，抓好矛盾糾紛排查調處工作，促進全區(qū)“法治進社區(qū)”工作向縱深發(fā)展。在開展“法治進社區(qū)”活動中，南緯路街道北緯一路社區(qū)和二工街道科學北路社區(qū)被列為了自治區(qū)“法治進社區(qū)”示范單位。

（四）提高依法經營管理的水平和能力，推進“法治進企業(yè)”活動。

在企業(yè)采取舉辦法律培訓、法制講座等形式，組織企業(yè)經營管理人員系統(tǒng)學習《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》等法律法規(guī)，建立健全企業(yè)經營管理人員法律知識培訓、企業(yè)領導干部學法用法、企業(yè)職工法制教育、企業(yè)法律顧問等制度。區(qū)勞動人事和社會保障局、區(qū)司法局、工會等部門，以《勞動合同法》頒布實施為契機，組織人員，深入企事業(yè)單位開展巡回宣講；區(qū)工商局組織轄區(qū)內40余家2006年以后注冊的企業(yè)負責人舉辦了《公司法》 培訓班，將“法治進企業(yè)”與“守合同、重信用”企業(yè)等創(chuàng)建活動有機結合起來，增強了企業(yè)依法誠信經營的意識。各街道、鄉(xiāng)司法所工作人員深入轄區(qū)企業(yè)開展“送法進企業(yè)”、“送法進工地”等活動。

（五）緊緊圍繞安全穩(wěn)定工作，加大流動人口和宗教界人士宣傳教育力度。

區(qū)綜治辦、民宗局、建設局、工商管理等部門、各基層司法所廣泛采取法制講座、法律咨詢、法制專欄、送法到戶等形式，組織宗教界人士、外來務工人員學習有關的法律法規(guī)。在宗教界人士中，組織學習黨的民族宗教政策和民族區(qū)域自治法、宗教事務管理條例等法律法規(guī)，同時，結合每年的民族團結教育月活動，開展了一系列法制宣傳教育活動。在外來務工人員中，深入開展勞動法、治安管理處罰法、計劃生育、交通、消防等相關法律法規(guī)的宣傳教育，收到了良好的宣傳效果。

四、努力提高法律援助工作質量，維護弱勢群體的合法權益

進一步規(guī)范了法律援助辦案程序，擴大法律援助的范圍。一是加大法律援助工作的宣傳力度，充分利用法律宣傳的有利時機，有重點地宣傳法律援助的有關規(guī)定和程序，使更多的社會弱勢人群了解和知曉法律援助的內容，來維護自身的合法權益；二是簡化法律援助手續(xù)，對于來疆務工人員遇到拖欠勞動報酬、交通肇事?lián)p害賠償以及人身損害賠償?shù)刃枰ㄟ^調解和訴訟解決糾紛的案件，只要當事人具有身份證明材料以及具有基本事 實的證據(jù)材料，都能夠及時辦理法律援助手續(xù)；三是作到“能援盡援”，在法律援助條例規(guī)定的條件和范圍的基礎上，適當放寬援助條件和擴大援助范圍，對有理卻無錢打不起官司的弱勢當事人，盡可能地提供法律援助和幫助，切實維護他們的合法權益。近五年來，我區(qū)法律援助中心共辦理法律援助案件3８3件，2９01人，共接待當事人、代寫法律文書5６00余人次。

五、切實做好人民調解工作

我們積極探索人民調解工作新思路，著力構建社會矛盾多元化調處機制，充分發(fā)揮區(qū)人民調解工作協(xié)調領導小組及街道、社區(qū)三級矛盾糾紛調處中心職能，及時預防、處置突發(fā)性、群體性糾紛，著力筑牢維護社會穩(wěn)定的“防火墻”。一是全方位構建大調解工作格局，完善多元化調解銜接機制。積極探索建立信訪接待、人民調解、行政調解、訴訟調解等協(xié)調協(xié)作機制，引導干部群眾指導調解作為解決矛盾糾紛的主要選擇，形成信訪制度與人民調解相聯(lián)接、與行政調解相配合、與訴訟調解相銜接的工作新格局。不斷完善與區(qū)法院的人民調解工作聯(lián)席會議制度，重點強化區(qū)法院與區(qū)司法局的訴訟銜接機制，建立健全訴訟與非訴訟相銜接的矛盾糾紛解決機制。今年4月，區(qū)司法局和區(qū)人民法院聯(lián)合召開訴調銜接工作座談會，對人民調解協(xié)議訴前司法確認機制、法院設立人民調解工作室、訴前、訴中、訴后委托調解機制、庭所結對子互動機制等銜接事宜進行了探索交流，還聘請了法官為人民調解工作法律指導員。9月份，在市政法委、市中級法院、10 市司法局領導帶隊赴昌吉中院組織學習大調解格局，回來后，我們和新市區(qū)法院積極對接，出臺了新市區(qū)建立人民大調解實施方案（意見稿），并報送區(qū)政法委審定。二是積極開展矛盾糾紛排查工作。今年我們圍繞穩(wěn)定工作，開展了矛盾糾紛排查調處工作，對排查出來的重大疑難糾紛，及時上報，并進行調處。同時，深入調查研究轄區(qū)發(fā)生糾紛的原因、特點和規(guī)律，提出預防糾紛激化和處置突發(fā)事件的方案。特別是今年根據(jù)司法部、自治區(qū)司法廳《關于開展“人民調解化解矛盾糾紛專項活動”的意見》要求，我區(qū)組織開展“人民調解化解矛盾糾紛專項攻堅持活動”，集中力量，化解了一批多年積累的矛盾，消除社會不穩(wěn)定因素。在調解工作中我們做到“四個突出” 即：突出一個“全”字，組織開展全方位、拉網式的摸底排查，不放過一個社會不安定因素，不遺漏一個矛盾糾紛苗頭，矛盾糾紛排查實行零報告工作制度，做到底數(shù)清，情況明，有預案、有準備；突出一個“細”字。對摸排出的矛盾糾紛，調解組織落實好責任人，跟蹤防范，掌握動態(tài)，提前做好矛盾糾紛預防調處工作；突出一個“實”字，在矛盾糾紛調處工作中實行統(tǒng)一受理，集中梳理，歸口管理，限期辦理，堅持多策并舉，將人民調解與司法調解、行政調解結合起來，確保矛盾糾紛調處工作的每一環(huán)節(jié)都有人抓、有人管，有人負責到底；突出一個“嚴”字，建立健全了矛盾糾紛排查調處分流督辦、分工負責、定期檢查、考核和責任追究等工作制度，對部門職責和分工進行了明確，以確保各類矛盾糾紛得到有效化解。三 是加大了對調解員的培訓。今年組織調解員學習了有關政策法規(guī)、人民調解工作條例、調處技巧、卷宗制作等業(yè)務知識；組織調委會主任參加了市司法局舉辦的業(yè)務培訓班，轄區(qū)調解員業(yè)務參訓率達100%。四是努力爭取，人民調解經費及時到位。今年，在我區(qū)經費投入充分保證下，主管領導給予了大力支持，經過積極協(xié)調，將5萬元人民調解經費列入財政預算并撥付到位。同時，對已形成人民調解案卷和臺賬的調解經審核后均已撥付了辦案經費，為進一步做好“一案一補”工作夯實了基礎。

2008年以來，轄區(qū)各類調解組織共調解糾紛11983件，成功調解糾紛11620件，調解率達100%，調解成功率達98%，防止群體性上訪26件147人次，防止民轉刑案件112件317人。轄區(qū)糾紛沒因調解不當而引發(fā)的矛盾激化和上訪事件，有效的維護了社會穩(wěn)定。

六、切實做好維護社會穩(wěn)定法制宣傳教育工作。

“7·5”事件以來，我局按照司法部、司法廳、市司法局關于切實做好維護新疆社會穩(wěn)定法制宣傳教育工作的意見，緊緊圍繞新市區(qū)區(qū)委、區(qū)政府對于新市區(qū)維護穩(wěn)定工作的部署，切實把思想統(tǒng)一到中央、自治區(qū)黨委的精神上來，發(fā)揮司法行政職能作用，積極開展多種形式的維護穩(wěn)定法制宣傳活動，深入街道、社區(qū)、庭院發(fā)放法律、法規(guī)和維穩(wěn)宣傳資料12萬余份，懸掛法律宣傳橫幅近1200條，展出宣傳板報600余塊，向廣大人民群眾講清“7·5”事件的真相，宣傳民族團結，宣傳《憲法》、《刑法》、《刑事訴訟法》、《突發(fā)事件應對法》等相關法律、法規(guī)。同時與 自治區(qū)、市兩級下派維穩(wěn)工作組的工作相結合，通過走訪入戶，座談會，法律集中咨詢等形式，有效地、扎實地促進了本地區(qū)的穩(wěn)定。并積極選派司法行政干部和法律服務者，參加“7·5”事件中死者和傷者的善后處理工作，得到了各方面的好評。加強組織領導，為刑事辯護工作提供全方位服務。根據(jù)《 烏魯木齊市司法局“7·5”案件后續(xù)刑事辯護代理工作方案》的要求和新市區(qū)政法委制定下發(fā)的《新市區(qū)審理“7·5”案件的工作方案》的安排部署，司法局成立了“7·5”案件刑事辯護代理工作領導小組，全面負責新市區(qū)“7·5”案件后續(xù)刑事辯護代理工作的領導、組織、協(xié)調工作，由司法局局長任工作組組長，下設了辦公室、綜合協(xié)調組、教育指導組，并從司法所抽調了責任心強、工作能力過硬的司法所所長充實到工作組，專人具體負責后勤保障和協(xié)助指導組與法院、檢察院的協(xié)調工作，確保做好各位辯護律師食、住、行的前提下，協(xié)助市局指導組搞好與法院、檢察院具體事宜的協(xié)調溝通。全力配合指導組工作，確保刑事案件辯護工作順利進行。為了確保刑事辯護工作指導組的工作能夠嚴謹和順利開展，按照市司法局和區(qū)政法委的要求，在庭審前要求律師一律統(tǒng)一組織入住賓館，由指導組對出庭辯護律師進行培訓和業(yè)務指導。為此，我局工作人員也與律師及市司法局下派指導組的工作人員一同入住賓館，聯(lián)系市律師協(xié)會對參與“7.5”案件刑事辯護的委托代理工作的律師進行集中教育和刑辯技能培訓，配合市司法局刑事辯護指導組，與指導組成員一起陪同律師前往法 院集中閱卷和一同到看守所會見被告人。并注重收集律師在閱卷與會見被告人后提出的存疑意見，組織刑事辯護律師起草辯護意見，做好辯護律師存疑問題溝通答疑問題。對律師提出的存疑意見及時向市司法局“7·5”后續(xù)刑事辯護工作領導小組及新市區(qū)政法委領導進行了匯報，在庭審前及時進行了溝通和核實。由于領導重視，組織嚴密，確保了新市區(qū)法院開庭審判的28案58名被告人辯護工作的圓滿完成，彰顯了法律的尊嚴。

七、加強干部思想建設，提高干部綜合素質

我們認真落實區(qū)委、區(qū)政府和市司法局關于干部隊伍建設的各項要求，始終把建設一支政治強、作風硬、業(yè)務精、紀律嚴的司法行政隊伍作為干警思想建設的重要任務來抓，切實提高全體司法行政干警的政治思想素質。一是堅持在干部隊伍中繼續(xù)開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，堅持以科學發(fā)展觀為指導，堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領司法行政工作全局；二是繼續(xù)在干部隊伍中開展社會主義法治理念學習教育，職業(yè)道德、職業(yè)紀律教育，確保司法行政干部隊伍忠于黨、忠于國家、忠于人民、忠于法律；三是在干部隊伍中開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“ 熱愛偉大祖國，建設美好家園”等主題學習教育實踐活動，不斷增強執(zhí)法為民素質；四是加強黨風廉政建設，層層簽訂黨風廉政建設責任書、個人廉政承諾書、黨建工作目標責任書，在黨員和干部職工中開展了黨風廉政警示教育，增強了廣大黨員和干部公正廉潔執(zhí)政意識；五是落實糾風工作責任制，加強作風建設，我們召開糾風工作專題會議，14 制定糾風工作計劃，與各司法所、法律服務所簽訂了糾風責任狀。全年沒有出現(xiàn)當事人舉報及發(fā)生法律工作者違紀、違規(guī)辦案現(xiàn)象，實現(xiàn)了零投訴目標。六是積極開展業(yè)務培訓。司法行政機關新增社區(qū)矯正職責，針對社區(qū)矯正、法律援助方面存在的薄弱環(huán)節(jié)，我局采取以會代訓的形式，對全區(qū)司法行政干部進行了培訓。七是加強新社會黨組織建設和黨員全覆蓋。出臺了《關于我區(qū)加強基層法律服務行業(yè)黨建管理工作實施方案》，并擬成立黨支部下派指導員。

另外，繼續(xù)以等級達標活動為載體，進一步加強司法所和法律服務所的規(guī)范化建設。

1、繼續(xù)開展司法所爭創(chuàng)達標活動。

在2007、2008、2009年司法所規(guī)范化達標的基礎上，按照自治區(qū)司法廳關于基層司法所規(guī)范化建設分級達標的實施意見，我們總結經驗，改進工作方法，繼續(xù)開展爭創(chuàng)達標活動，努力實現(xiàn)司法所組織機構、隊伍建設、裝備設施、制度保障、職能任務“五規(guī)范”。嚴格按照標準健全和完善了各項工作制度和管理制度，對各項基礎業(yè)務、登記臺帳、工作程序、工作標準進行了統(tǒng)一規(guī)范。2010，投入2萬余元，為3家街道司法所改善了電腦及打印、復印、傳真一體機、照相機等設備。同時，我們注重用典型引路，推廣已經達標司法所的經驗和做法，組織相互觀摩和學習交流。2010年，我們將爭創(chuàng)自治區(qū)達標司法局的稱號。

2、強化管理，促進法律服務行業(yè)有序發(fā)展。

目前，我區(qū)現(xiàn)有法律服務所11家（有一家暫緩注冊），登記 注冊的法律工作者53人。隨著基層法律服務工作實行屬地管理政策的落實，法律服務行業(yè)的管理與整頓，法律服務隊伍的教育與監(jiān)督任務越來越重，引導法律服務隊伍為我區(qū)的穩(wěn)定，為轄區(qū)居民開展全方位的法律服務是我們面臨的新任務。我們進一步規(guī)范和拓展法律服務，突出抓好基層法律援助工作，把法律援助工作向村（社區(qū)）延伸，繼續(xù)為農民工開辟法律援助綠色通道。完善了法律服務所量化考核目標，統(tǒng)一內部管理制度和規(guī)定，與各所主任及法律工作者層層簽訂行風責任書，組織各司法所與法律服務所簽訂法律進社區(qū)協(xié)議。同時，我們完善法律服務質量監(jiān)管體系。今年以來，我們加大法律服務質量控制力度，建立完善 法律服務質量監(jiān)管體系，努力促進法律服務工作的公平、公正、公開進行。一是實施法律服務案件辦理流程管理，首先來申請的當事人有專門的人接待、登記，認為符合法律援助受理的范圍，就積極給予援助。二是建立通案制度，對重大疑難案件、社會熱點難點案件和具有社會敏感性的案件等實行集體討論，形成辦案指導意見，由辦案人員按照指導意見具體承辦。三是對案件辦理實施動態(tài)監(jiān)管，建立案件辦理通報制度，辦案人員定期反饋辦案信息，及時向援助中心通報辦案過程中的動態(tài)、信息。四是建立案件客戶測評制度?；鶎臃煞赵诎讣k理終結時，要向當事人發(fā)放服務回執(zhí)，由當事人填寫評價意見后，一聯(lián)跟隨案件卷宗歸檔，作為對法律工作者服務質量測評依據(jù)。五是建立案件辦理監(jiān)督制度，通過旁聽審理、對重大案件或重大問題的指導與監(jiān)督，加強服務質量控制。2010年以來，各法律服務所共代理各類案 件785件（其中：訴訟案件664件，非訴訟案件121件），擔任法律顧問62家，接待來訪群眾法律咨詢13500余人次，參與維穩(wěn)和其它涉法涉訴專項工作50人（次），基層法律服務辦理各類案件無一起質量事故發(fā)生。

（三）加大安置幫教工作力度，做好社會穩(wěn)定工作。我們把安置幫教工作作為維護社會穩(wěn)定的重點工作來抓，設立了區(qū)、街道、社區(qū)三級刑釋解教人員安置幫教協(xié)調領導機構，在工作中，注重發(fā)揮綜治、派出所、司法警務室、社區(qū)的職能作用，齊抓共管，形成了縱向有領導、橫向有聯(lián)系、上下有溝通的網絡體系。對回歸社會的刑釋解教人員，指定幫教工作人員，確定幫教措施，完善刑釋解教人員幫教安置工作檔案，做到刑釋解教人員一人一檔。特別是在對刑釋解教人員實行了“一幫一”、“多幫一”的基礎上，建立“社區(qū)民警、司法警務室、治保主任、樓組長、幫教志愿者、家屬”六位一體的管控機制。我區(qū)現(xiàn)有刑釋解教人員119人，幫教率達100%。

在社區(qū)矯正工作，我們履行對被人民法院判處管制、宣告緩刑、裁定假釋、剝奪政治權利并在社會上服刑和暫予監(jiān)外執(zhí)行的5種人實施社區(qū)矯正的管理職責，各司法所負責具體工作的實施。在工作中，我們初步做到了機制健全、制度完善、工作規(guī)范有序、責任明確到人。對社區(qū)矯正對象的管理，我們要求注重四個環(huán)節(jié)。一是接收環(huán)節(jié)。及時為矯正對象辦理登記手續(xù)，填寫社區(qū)矯正相關表格，下發(fā)和簽訂有關文書，進行教育談話，與具有監(jiān)護能力的矯正對象的直系親屬或單位、村委會簽訂監(jiān)護協(xié)議書，明確司 法所和監(jiān)護人的責任。二是管理環(huán)節(jié)。一方面嚴格執(zhí)行制度規(guī)定，另一方面寬嚴相濟，注重對矯正對象的走訪，保持聯(lián)系，幫助他們解決實際困難和問題，確保社區(qū)服刑人員不脫管、不失控，并重點預防其重新犯罪。三是教育環(huán)節(jié)。認真了解矯正對象的具體情況，制定出針對性的矯正方案，做到一人一案，隨時根據(jù)情況的變化進行調整，做到分類施教，因人施教。四是幫扶環(huán)節(jié)。實行專題化教育和以面對面談心的方式進行心理疏導，充分運用教育和感化功能，積極協(xié)調解決他們在生活和就業(yè)等方面遇到的困難。

第二篇：關于請求解決困難報告

關于請求解決困難報告

上級領導：

我叫喻稅平，現(xiàn)年50歲，住本縣加義鎮(zhèn)義口村。一九七八年我響應黨和政府的號召應征，在祖國的北部邊陲——黑龍江古蓮89313部隊當兵。當時我國的南面正積極備戰(zhàn)，為對越自衛(wèi)還擊作準備，北方也因當時的中蘇關系緊張尚未緩和而部隊進入特級戰(zhàn)備。時年十八歲的我也和廣大熱血青年一樣，在那南北氣溫相差40℃度左右的嚴冬里踏冰臥雪，摸爬滾打，無怨無悔，直至一九八三年因患風濕病經常不能正常執(zhí)行任務，而復員回原籍?，F(xiàn)因舊病復發(fā)，手腳關節(jié)麻木，經常臥床不起，現(xiàn)在連行走也得靠持雙拐行走，常年請地方醫(yī)師診治無效無果，家庭負債累累，多虧體弱的妻子只好到處奔走，借滿四鄰親友，但仍不能解決去省醫(yī)院急診之費用，為此，在本人窮途之際，特具報告，請求各級領導打開慈善之門，伸出援助之手，給予本人特殊照顧，以解吾急防救命之危，不勝感謝！

報告人：喻稅平

2013年3月18

第三篇：工作需要激情

（應一個朋友的請求，我寫了這篇文字，我知道自己的寫作水平不怎樣，但就這樣寫了，因為我個人覺得真的需要喚起我們大家對工作的熱愛，并擁有那份激情，不為工作而工作，謝謝?。?/p>

工作需要激情

激情是什么呢？想知道這個問題很簡單，從百度上一搜索，就知道：激情是一種強烈的情感表現(xiàn)形式，往往發(fā)生在強烈刺激或突如其來的變化之后，具有迅猛、激烈、難以抑制等特點。人在激情的支配下,常常能調動身心的巨大潛力。

體育健兒劉翔，因為他對體育的熱愛，擁有那份永不消失的激情，所以他成為了體壇田徑的驕子，成就了他在亞運會上的三連冠軍,并且在每屆亞運會上他都能給國人以驚喜。

我們的偉大思想家、文學家和革命家魯迅先生，因為他受進化論和托爾斯泰博愛等思想的影響，擁有那份不滅的愛國激情，棄醫(yī)從文，創(chuàng)作出版了小說集《吶喊》、《彷徨》、論文集《墳》、散文詩集《野草》、散文集《朝花夕拾》、雜文集《熱風》、《華蓋集》、《華蓋集續(xù)編》等專集，其中，中篇小說《阿Q正傳》，是中國現(xiàn)代文學史上的不朽杰作。

菲利波〃因扎吉，他是一名意大利足球運動員，他對足球的激情永不消逝，這是所有人都想了解的秘密。他告訴大家：“我的秘訣就是激情。我對足球仍有著孩子般的喜愛，有強烈的上場欲望，在每天的訓練中，很多人幫助我訓練得更加努力。我擁有世界上最好的工作。我認為這是年輕人需要學習的。我熱愛一切，從始至終。這可能就是為什么我在37歲時還能經歷像對皇馬那樣的美妙夜晚?！?/p>

不知道大家聽過烏蘭托婭唱的《高原藍》那首歌沒有？“人都說高原高，人都說高原險，高原上有一片，高原上有一片，純凈的藍天，人都說高原紅，人都說高原藍…….”，那美麗動人的歌聲，歌詞簡單，但它的韻律激情高昂，不管你的情緒有多低落，聽著聽著，也會讓你不由的心情開朗起來，因為它歌聲中的激情，讓我們想到了遼闊的高原上的那一片藍藍的天，還有那偶有飄著的朵朵白云，那寬宏的嗓音，讓我們夢想著無數(shù)的遐想，忘卻了憂愁和煩惱。

生活，有了激情，就會多姿多彩，就如我縣剛剛舉辦的彩葉節(jié)。那片片神奇的彩葉，遠遠的望去，五彩斑斕，就連平日里顯得巍凜陡峭的山峰，在彩葉的妝點下也顯得那么那么的可愛，讓無數(shù)旅游者流連我們這個五彩大巴山小城，體驗著他們從未有過的豐富生活。

詩者因為他們的熱愛，心懷的那份激情，他們游走在我們平凡的生活里，尋尋覓覓，用一顆顆炙熱的心感悟出了一篇篇動人心弦的詩篇。

畫者因為他們的熱愛，心懷的那份激情，他們將我們身邊的平凡繪畫成了一篇篇不平凡綻放光彩的畫卷。

歌者因為他們的熱愛，心懷的那份激情，他們用心感受著感動著，唱出了一首首動人的歌聲。

師者因為他們的熱愛，心懷的那份激情，他們整身心的付出，以身是教，辛勤的培育著我們祖國的花朵，以畢生的精力培養(yǎng)出了一批又一批的建設人才。

如果，如果我們在平日的工作中，熱愛自己的工作多一點，心懷那么一份激情，那么工作在我們的眼里，就不會枯燥乏味，就不會為整天面對周而復始的工作，覺得苦悶。

當我們的工作是我們的熱愛時，那份激情的將沖刺著我們的身心，我們會積極地、樂觀地面對它。每當這個時候，我們就會問自己：我昨天的工作認真完成了嗎？我的工作真的做到了滿意了嗎？我的工作滿意要求到底是什么？今天我的工作將會怎樣呢？還會跟昨天的工作一樣嗎？還會有比解決昨天問題更好的辦法嗎？現(xiàn)在的工作方式好嗎？還有更好的改進方式嗎？今天如有新的困難，我將怎樣面對解決？是木訥呆板的面對，還是用積極地態(tài)度面對？真的，真的，好多好多的問題在我們的腦子里盤旋著，等待著我們用嶄新的姿態(tài)去面對去創(chuàng)新去開發(fā)。朋友，朋友，你們說，我們在這樣的工作氛圍下，我們還會覺得自己的工作無趣嗎？還會怠慢我們的工作嗎？還會認為我們是為工作而工作嗎？

干工作要有激情

端午節(jié)放三天假，不想休，還是一如既往的上班。想想，干工作是要有激情的。鳥兒翱翔藍天，靠的是強健的翅膀；干工作要想取得成功，靠的是高昂的激情。干工作缺少激情，就像鳥兒失去了翅膀，就像船兒失去了風帆，只會渾渾噩噩，一事無成。激情體現(xiàn)的是一種狀態(tài)、一種精神境界。工作有沒有激情，是檢驗一個人境界和素質的重要標準。古往今來，凡成大事者，必是激情澎湃，壯懷激烈。

工作激情不會與生俱來，它來自強烈的使命感。使命感產生動力，創(chuàng)造激情。把自己的生命融入了事業(yè)，正是強烈的使命感讓大家頑強拼搏。把事業(yè)當作自己使命的人，一個自覺地把自己的命運與事業(yè)緊密相連的人，一定會始終充滿上進的激情，充滿干事創(chuàng)業(yè)、不辱使命的激情。相反，一個缺乏使命感、把自己與事業(yè)發(fā)展割裂開來的人，注定缺乏向上的動力，激情注定不會持久。

憑借激情，我們可以釋放出潛在的巨大能量，發(fā)展出一種堅強的個性，憑借激情，我們可以感染周圍的親友同事，正如在《中國管理咨詢 把激情傳遞給團隊的八個法則，里說道：激情分子“杰克?韋爾奇登上通用電氣總裁寶座時說“我很激情。通過我的激情來感染我的團隊，讓我的團隊也有激情，這才是我真正的激情所在?！闭f起來似乎很簡單，但真正做起來似乎不是那么回事了，畢競是上任不久。杰克?韋爾奇清楚記得，在剛來到通用電氣時，在由數(shù)十個總經理組成的管理團隊中，沒有一個是他選拔的。要讓這些經理們一下子就接受他的想法，當然是很難。杰克?韋爾奇為把自己的激情感染給通用的團隊，很注重溝通，而他諸多形式他最愛演講。他每次出差到分公司，就抽出一個晚上的時間，給分公司所有員工講個話，講話除了工作專業(yè)知識以外，還告訴他如何看待他們的職業(yè)生涯，在職業(yè)生涯里，應具備什么樣的態(tài)度，如何把自己準備好，提升他們的信心。每一次演講總能讓聽者熱血沸騰，備受鼓舞。

工作激情不是憑空而來，它來自強烈的責任感。對工作有責任感才會產生激情。責任感是對企業(yè)的忠誠和對工作的熱愛。我們無法想像一個缺乏責任感的人，會對工作充滿激情。一個對企業(yè)充滿熱愛，把工作責任視為生命的人，就一定會激情不止，奮力向前。

工作激情不會一成不變，它來自永不懈怠的追求。目標有多高，追求就有多長；追求不停，激情就沒有盡頭。我們看到，大凡成功的人，都會不斷地為自己設立目標，都會在追求目標的過程中，永不放棄，永不松勁，永遠保持向上的一股氣；我們也看到，凡是精神萎靡、不思進取的，都是缺乏追求的目標，都是放棄了人生的追求，都是放松對自己、對工作的要求。在工作上，只有更好沒有最好，有追求才會有激情，有追求才會有動力。

激情成就夢想，激情造就偉業(yè)。干工作要有激情，是時代對我們的要求，是企業(yè)發(fā)展對我們的要求，更是事業(yè)對我們的要求。做好工作，可以缺少一些條件，但絕對不能缺少激情。只要有激情，一切都有可能；只要有激情，就沒有克服不了的困難，就沒有做不好的事情！

每天都運用自己的天賦持續(xù)展現(xiàn)高績效，具有自發(fā)的創(chuàng)新能力與效率追求。創(chuàng)新不會天天有之，層出不窮的東西就不能稱為創(chuàng)新了，在我們不斷熟練自己工作的過程中，我們會自覺或不自覺地發(fā)現(xiàn)另辟新徑的工作技巧和方法，這一前提是我們要將自己的能力在工作中發(fā)揮的淋漓盡致，可以這樣說，這樣的工作的情操完全基于我們對工作的摯愛和滿腔熱情,試想，面對一份自己不喜愛的工作，我們拿什么去做，因此，對工作要有感情，在這份感情基礎上發(fā)揮我們的活力與熱忱，清楚自己應該達成的成果，懂得積極建立合作、支持的關系，視達成目標為挑戰(zhàn)，你就會從來不會沒有事做，把工作當成興趣，你將會享受每一天，把工作當成義務，就如同在做苦役。每每忙碌了一天后心底涌起事實在在的愉悅；每每寫就一篇“力作”，如庖丁解?！疤岬抖?，為之四顧”每每看到一個個熱火朝天的場面、一處處感人肺腑的場景——我的心中總會涌起澎湃的激情，常常會哼唱起電視劇《渴望》插曲：“每一個發(fā)現(xiàn)都出乎意料；每一個足跡，都另人驕傲；每一次微笑，都是新感覺；每一次流淚，也都是的、頭一遭……”

做工作要有激情

今天來到辦公室，我們是否準備好全力以赴？

今天，從太陽升起的那一刻，我們是否渾身熱情洋溢？

不管你是工作多年，還是剛邁進上班族，你是否擁有了這一狀態(tài)和感覺已決定了你以后的事業(yè)前程。

有明確的目標，制定合適的計劃，一天后你發(fā)現(xiàn)自己是進步的。

一個星期后你發(fā)現(xiàn)自己是勞累的。

一個月后你發(fā)現(xiàn)自己是對自己所做的事情是樂趣的。

一年后你發(fā)現(xiàn)自己對自己的未來充滿信心，當然對自己的工作充滿激情的，你就已經是一個成功的人了。

憑借激情，我們可以釋放出潛在的巨大能量，發(fā)展出一種堅強的個性，憑借激情，我們可以感染周圍的親友同事，正如在《中國管理咨詢 把激情傳遞給團隊的八個法則，里說道：激情分子“杰克?韋爾奇登上通用電氣總裁寶座時說“我很激情。通過我的激情來感染我的團隊，讓我的團隊也有激情，這才是我真正的激情所在?！闭f起來似乎很簡單，但真正做起來似乎不是那么回事了，畢競是上任不久。杰克?韋爾奇清楚記得，在剛來到通用電氣時，在由數(shù)十個總經理組成的管理團隊中，沒有一個是他選拔的。要讓這些經理們一下子就接受他的想法，當然是很難。杰克?韋爾奇為把自己的激情感染給通用的團隊，很注重溝通，而他諸多形式他最愛演講。他每次出差到分公司，就抽出一個晚上的時間，給分公司所有員工講個話，講話除了工作專業(yè)知識以外，還告訴他如何看待他們的職業(yè)生涯，在職業(yè)生涯里，應具備什么樣的態(tài)度，如何把自己準備好，提升他們的信心。每一次演講總能讓聽者熱血沸騰，備受鼓舞。

每天都運用自己的天賦持續(xù)展現(xiàn)高績效，具有自發(fā)的創(chuàng)新能力與效率追求。創(chuàng)新不會天天有之，層出不窮的東西就不能稱為創(chuàng)新了，在我們不斷熟練自己工作的過程中，我們會自覺或不自覺地發(fā)現(xiàn)另辟新徑的工作技巧和方法，這一前提是我們要將自己的能力在工作中發(fā)揮的淋漓盡致，可以這樣說，這樣的工作的情操完全基于我們對工作的摯愛和滿腔熱情,試想，面對一份自己不喜愛的工作，我們拿什么去做，因此，對工作要有感情，在這份感情基礎上發(fā)揮我們的活力與熱忱，清楚自己應該達成的成果，懂得積極建立合作、支持的關系，視達成目標為挑戰(zhàn)，你就會從來不會沒有事做，把工作當成興趣，你將會享受每一天，把工作當成義務，就如同在做苦役。

每每忙碌了一天后心底涌起事實在在的愉悅；每每寫就一篇“力作”，如庖丁解?！疤岬抖?，為之四顧”每每看到一個個熱火朝天的場面、一處處感人肺腑的場景——我的心中總會涌起澎湃的激情，常常會哼唱起電視劇《渴望》插曲：“每一個發(fā)現(xiàn)都出乎意料；每一個足跡，都另人驕傲；每一次微笑，都是新感覺；每一次流淚，也都是的、頭一遭……”

今天休假在家，其實真的不想休，還想一如既往的上班。應一個朋友的請求，我寫了這篇文字，我知道自己的寫作水平不怎樣，但就這樣寫了，因為我個人覺得真的需要喚起我們大家對工作的熱愛，并擁有那份激情，不為工作而工作，謝謝！

————夢里飛雪

今天來到辦公室，我們是否準備好全力以赴？今天，從太陽升起的那一刻，我們是否渾身熱情洋溢？不管你是工作多年，還是剛邁進上班族，你是否擁有了這一狀態(tài)和感覺已決定了你以后的事業(yè)前程。有明確的目標，制定合適的計劃，一天后你發(fā)現(xiàn)自己是進步的。一個星期后你發(fā)現(xiàn)自己是勞累的。一個月后你發(fā)現(xiàn)自己是對自己所做的事情是樂趣的。一年后你發(fā)現(xiàn)自己對自己的未來充滿信心，當然對自己的工作充滿激情的，你就已經是一個成功的人了。

激情體現(xiàn)的是一種狀態(tài)、一種精神境界。工作有沒有激情，是檢驗一個人境界和素質的重要標準。古往今來，凡成大事者，必是激情澎湃，壯懷激烈。

想想，干工作是要有激情的。鳥兒翱翔藍天，靠的是強健的翅膀；干工作要想取得成功，靠的是高昂的激情。干工作缺少激情，就像鳥兒失去了翅膀，就像船兒失去了風帆，只會渾渾噩噩，一事無成。工作激情不會與生俱來，它來自強烈的使命感。使命感產生動力，創(chuàng)造激情。把自己的生命融入了事業(yè)，正是強烈的使命感讓大家頑強拼搏。把事業(yè)當作自己使命的人，一個自覺地把自己的命運與事業(yè)緊密相連的人，一定會始終充滿上進的激情，充滿干事創(chuàng)業(yè)、不辱使命的激情。相反，一個缺乏使命感、把自己與事業(yè)發(fā)展割裂開來的人，注定缺乏向上的動力，激情注定不會持久。

憑借激情，我們可以釋放出潛在的巨大能量，發(fā)展出一種堅強的個性，憑借激情，我們可以感染周圍的親友同事，正如在《中國管理咨詢 把激情傳遞給團隊的八個法則，里說道：激情分子“杰克?韋爾奇登上通用電氣總裁寶座時說“我很激情。通過我的激情來感染我的團隊，讓我的團隊也有激情，這才是我真正的激情所在?！闭f起來似乎很簡單，但真正做起來似乎不是那么回事了，畢競是上任不久。杰克?韋爾奇清楚記得，在剛來到通用電氣時，在由數(shù)十個總經理組成的管理團隊中，沒有一個是他選拔的。要讓這些經理們一下子就接受他的想法，當然是很難。杰克?韋爾奇為把自己的激情感染給通用的團隊，很注重溝通，而他諸多形式他最愛演講。他每次出差到分公司，就抽出一個晚上的時間，給分公司所有員工講個話，講話除了工作專業(yè)知識以外，還告訴他如何看待他們的職業(yè)生涯，在職業(yè)生涯里，應具備什么樣的態(tài)度，如何把自己準備好，提升他們的信心。每一次演講總能讓聽者熱血沸騰，備受鼓舞。

工作激情不是憑空而來，它來自強烈的責任感。對工作有責任感才會產生激情。責任感是對企業(yè)的忠誠和對工作的熱愛。我們無法想像一個缺乏責任感的人，會對工作充滿激情。一個對企業(yè)充滿熱愛，把工作責任視為生命的人，就一定會激情不止，奮力向前。工作激情不會一成不變，它來自永不懈怠的追求。目標有多高，追求就有多長；追求不停，激情就沒有盡頭。我們看到，大凡成功的人，都會不斷地為自己設立目標，都會在追求目標的過程中，永不放棄，永不松勁，永遠保持向上的一股氣；我們也看到，凡是精神萎靡、不思進取的，都是缺乏追求的目標，都是放棄了人生的追求，都是放松對自己、對工作的要求。在工作上，只有更好沒有最好，有追求才會有激情，有追求才會有動力。

激情成就夢想，激情造就偉業(yè)。干工作要有激情，是時代對我們的要求，是企業(yè)發(fā)展對我們的要求，更是事業(yè)對我們的要求。做好工作，可以缺少一些條件，但絕對不能缺少激情。只要有激情，一切都有可能；只要有激情，就沒有克服不了的困難，就沒有做不好的事情！每天都運用自己的天賦持續(xù)展現(xiàn)高績效，具有自發(fā)的創(chuàng)新能力與效率追求。創(chuàng)新不會天天有之，層出不窮的東西就不能稱為創(chuàng)新了，在我們不斷熟練自己工作的過程中，我們會自覺或不自覺地發(fā)現(xiàn)另辟新徑的工作技巧和方法，這一前提是我們要將自己的能力在工作中發(fā)揮的淋漓盡致，可以這樣說，這樣的工作的情操完全基于我們對工作的摯愛和滿腔熱情,試想，面對一份自己不喜愛的工作，我們拿什么去做，因此，對工作要有感情，在這份感情基礎上發(fā)揮我們的活力與熱忱，清楚自己應該達成的成果，懂得積極建立合作、支持的關系，視達成目標為挑戰(zhàn)，你就會從來不會沒有事做，把工作當成興趣，你將會享受每一天，把工作當成義務，就如同在做苦役。

每每忙碌了一天后心底涌起事實在在的愉悅；每每寫就一篇“力作”，如庖丁解?！疤岬抖ⅲ瑸橹念櫋泵棵靠吹揭粋€個熱火朝天的場面、一處處感人肺腑的場景——我的心中總會涌起澎湃的激情，常常會哼唱起電視劇《渴望》插曲：“每一個發(fā)現(xiàn)都出乎意料；每一個足跡，都另人驕傲；每一次微笑，都是新感覺；每一次流淚，也都是的、頭一遭……”

第四篇：工作需要用心

工作需要用“心”

工作中，常聽領導對下面的人說：工作要用心，不用心做事，怎么能做好工作呢？細細去琢磨這句話，怎么樣才叫做用心呢？這個“心”又指的是什么呢？

對于工作，或許你努力了，或許你很辛苦，可是最終你的結果卻不是那么盡如人意，這時候你在委屈的同時，我們也試著去想想為什么？你是否忽視了工作的方法，你是否忽視了工作中的細節(jié)，再或許你是否忽視了工作最終需要達到的目的，而這種種忽視，代表著你還沒有用心去工作，沒有真正的去投入工作。

領導吩咐你辦一件事的時候，你要從這件事的開始到進行再到最終結束，這個過程中所有你所能夠想到的問題都要把它給列出來，然后你要確認每個問題出現(xiàn)的解決辦法，而且事情的進展以及最終結果你要及時反饋給你的領導，并且要清楚是否達到領導的預期目的，這才是一件事的整體流程，而如果你沒有用心去做的話，或許，領導讓你幫他拿一個螺絲釘，你就只會給他一個螺絲釘，而絕不會用心的給他帶去一個螺帽，這句話是一個同事說的，指的是下面一個新來的實習生，也讓我一直記著，雖然它帶有點片面，但是卻真的可以反映出我們所說的問題。

工作中，如果你用心，你會時刻去想著自己還有哪些事情沒有干完，還有哪些事情需要去交代，又有哪些事情需要領導去批復；如果你用心，你會在上班前，花五分鐘時間想想昨天做了哪些事情，還有哪些事情沒有做完，今天我又該做哪些工作；你也會在下班后，把自己今天做好的事情仔細羅列一遍，沒有完成的事情是否需要加班完成，明天又有哪些工作需要去做；如果你用心，你會對你遇到的難題去想出解決辦法，你會主動的去尋求幫助，讓難題最終圓滿解決。

我們所說的用“心”，包括你的責任心，包括你的事業(yè)心，還包括你的真心，你的誠心，以及你的良心等等，所有這些心，會促使你去很好的完成你的工作，會激勵你圓滿的去完成工作任務，更會讓你自己的工作能力上升一個新的臺階。工作中難免會出現(xiàn)不愉快，也難免會有些委屈，只是再多的情緒，你要能夠把它與工作分開來，不能把這些情緒帶入你的工作中，不能一賭氣就把什么都拋開不管，或者因為對某人的意見，直接不配合他的工作，這些都只能說明你的不理智，說明你的意氣用事，這時候需要的是你的責任“心”，真正用“心”去工作。

昨天剛剛結束的認證審核，其中一個老師說的一句話讓我很有感觸，她說：“xx的十年歷程，能發(fā)展到今天的成就，離不開公司董事長與那些老員工對工作的執(zhí)著，離不開他們對工作的用心，更離不開他們的堅持！”一個僅僅每年來公司兩天的老師，卻能對公司有這番認識與體會，讓我很驚訝也很感嘆！確實是，正是這份執(zhí)著，讓我們的公司不斷的壯大；正是這份用心，讓我們這些新來的員工更加的努力；正是這份堅持，讓我們公司有了更高的追求。相信只要我們大家都能用心去對待每一份工作，用心的去做每一件事情，xx的明天將更加精彩！

第五篇：工作需要快樂

工作需要快樂

去年的一天，我正在加班呢，手機就響個不停了，嘀嘀嘀……，手機短信鈴聲再次響起，拿過來一看，又是一個遠在省外的朋友發(fā)來的生日祝福：生日快樂，萬事如意、合家歡樂……又一個溫馨的祝福。每逢節(jié)假日,都會收到不少親朋好友發(fā)來的短信，可都是些祝福身體健康，新年快樂，萬事如意等等，怎么就很少有幾個祝福工作快樂的呀。

我在想，是不是現(xiàn)在市場經濟時代，各種競爭異常激烈，“工作好累”快樂從何而來？可正是因為工作和生活中時時刻刻充滿壓力，充滿風險，我們更應該以快樂的心情應對這危機四伏的處境呀！只有快樂的工作才能為自己的生活和工作增添幾分自強的信心，贏得更多成功的機會。古人云：安居樂業(yè)，就是說要有一個和諧的居住生活環(huán)境，人們才會樂意做好本職工作，樂業(yè)者，快樂從業(yè)之所謂也，樂業(yè)是敬業(yè)的前提，不難設想，一個對自己8小時工作充滿厭惡排斥心里，缺乏起碼的熱情和責任感的人，他的敬業(yè)之心從何談起，他的快樂之感又從何而來？我看過一篇調查報告，說有75%的跳槽人員并不是因為待遇問題，而是因為“不快樂的工作體驗”就是工作得不快樂。它包括領導的認同和賞識，職業(yè)的發(fā)展空間、工作的環(huán)境和靈活的工作安排等各方面，業(yè)而不樂故一走了之。

那要怎樣才能做到快樂工作呢？熱情是工作的靈魂，快樂是 生活的動力，生活多一片陽光，工作就會多幾分熱情，關愛他人，善待自己，對待工作要有正確的態(tài)度，快樂的工作態(tài)度不但會改變一個人的精神狀態(tài)，還會改善一個人的工作能力和成績，可以說，一個人在工作中的快樂程度等同于他的目標實現(xiàn)值。態(tài)度決定一切，世界不會因為誰而改變，需要改變和可以改變的是我們改造世界的心，所以我們在工作中要樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，工作是物質的基礎，快樂是精神的享受，假如我們不能選擇工作，選擇職業(yè)，選擇崗位，那就要嘗試改變工作的態(tài)度，讓自己快樂起來，點燃對工作的熱情，滿懷激情地全力以赴，激發(fā)自己的活力因子，熱愛自己所從事的地質事業(yè)，要學會尋找工作中的樂趣，創(chuàng)造條件快樂融入工作，不要讓自己變成工作的奴隸，而要把自己變成工作的主人。常言道：“大山之高非一石也，壘而后高”沒有任何事情是一蹴而就的，沒有任何人是一舉成功的，也沒有人只耕耘無收獲，把握好自己，端正好態(tài)度，正所謂“天生我材必有用”。也許你在普通崗位，但不要自卑，也許你身居要職，但不要自傲，我工作，我快樂，只要腳踏實地，把自己的工作做到位，持之以恒，永不松懈，你就會發(fā)現(xiàn)自己的心胸會越來越寬廣，視野變得越來越開闊，工作也會變得越來越快樂。

嘀嘀嘀……，手機短信鈴聲又響起了,打斷了我的思索,我拿過手機,馬上編輯了一條短信,群發(fā)給我所認識的朋友們,短信內容:祝愿朋友們,快樂工作，快樂生活。