第一篇：工作需要主動

工作需要主動出擊，勇于創(chuàng)新

一個人在工作中，如果處于被動狀態(tài)，那他不是處在一個很好的出發(fā)點上。企業(yè)與員工的關(guān)系是一種共生。沒有了企業(yè)，員工就失去了賴以生存的就業(yè)機會，而沒有了員工，企業(yè)要想發(fā)展壯大，也只是一具皮包外殼。所以我們?yōu)槠髽I(yè)工作，其實也是在為追求自身價值而努力。如果要發(fā)展自己，就應(yīng)該將個人的命運與企業(yè)的發(fā)展相關(guān)聯(lián)，所以在工作中要轉(zhuǎn)換自己的角色，從“讓你做”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙觥?，格盡職守，無私奉獻自己的才能與汗水，這也不失為是一種企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級。如果在工作中出現(xiàn)了某種狀況，不要等待救世主，而要切身實地，從企業(yè)的利益出發(fā)，以自身能力為起點，盡最大努力，主動出擊，來解決工作中的疑難雜癥。這就是一個主動行為，而相反的被動行為，只會讓自己陷入慌亂的工作中，對自己的工作無從下手，甚至失去了一定的工作管理與組織能力。

只要在工作中處于主動的工作狀態(tài)，那么我們離成功也就不遠了，而要拉近與成功的距離，還需要一個階梯，那就是創(chuàng)新。在一定意義上，創(chuàng)新與成功是一致的，要成功必須創(chuàng)新，要突出自身的創(chuàng)造力，必須打破思維的條條框框，勇于創(chuàng)新。動物園中馴獸師能用一條細鐵鏈拴住一頭大象，而在工作環(huán)境中，是否還有許多鐵鏈在束縛著我們呢?有時候我們并沒有注意到這一點，將其視為理所當(dāng)然，于是，創(chuàng)新就被抹殺了，而恰恰正是敢于突破，敢于創(chuàng)新的職工，才是企業(yè)需要的人才。一個企業(yè)創(chuàng)新力的高低，決定市場的競爭力，是接近成功的一個突破口。因此在企業(yè)工作中，當(dāng)把企業(yè)運行作為自己主動工作時，一定不要忘記要往工作中注入“創(chuàng)新”活力劑，這樣才會讓自己的工作變動更加精彩。

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第二篇：工作需要激情

（應(yīng)一個朋友的請求，我寫了這篇文字，我知道自己的寫作水平不怎樣，但就這樣寫了，因為我個人覺得真的需要喚起我們大家對工作的熱愛，并擁有那份激情，不為工作而工作，謝謝?。?/p>

工作需要激情

激情是什么呢？想知道這個問題很簡單，從百度上一搜索，就知道：激情是一種強烈的情感表現(xiàn)形式，往往發(fā)生在強烈刺激或突如其來的變化之后，具有迅猛、激烈、難以抑制等特點。人在激情的支配下,常常能調(diào)動身心的巨大潛力。

體育健兒劉翔，因為他對體育的熱愛，擁有那份永不消失的激情，所以他成為了體壇田徑的驕子，成就了他在亞運會上的三連冠軍,并且在每屆亞運會上他都能給國人以驚喜。

我們的偉大思想家、文學(xué)家和革命家魯迅先生，因為他受進化論和托爾斯泰博愛等思想的影響，擁有那份不滅的愛國激情，棄醫(yī)從文，創(chuàng)作出版了小說集《吶喊》、《彷徨》、論文集《墳》、散文詩集《野草》、散文集《朝花夕拾》、雜文集《熱風(fēng)》、《華蓋集》、《華蓋集續(xù)編》等專集，其中，中篇小說《阿Q正傳》，是中國現(xiàn)代文學(xué)史上的不朽杰作。

菲利波〃因扎吉，他是一名意大利足球運動員，他對足球的激情永不消逝，這是所有人都想了解的秘密。他告訴大家：“我的秘訣就是激情。我對足球仍有著孩子般的喜愛，有強烈的上場欲望，在每天的訓(xùn)練中，很多人幫助我訓(xùn)練得更加努力。我擁有世界上最好的工作。我認為這是年輕人需要學(xué)習(xí)的。我熱愛一切，從始至終。這可能就是為什么我在37歲時還能經(jīng)歷像對皇馬那樣的美妙夜晚?！?/p>

不知道大家聽過烏蘭托婭唱的《高原藍》那首歌沒有？“人都說高原高，人都說高原險，高原上有一片，高原上有一片，純凈的藍天，人都說高原紅，人都說高原藍…….”，那美麗動人的歌聲，歌詞簡單，但它的韻律激情高昂，不管你的情緒有多低落，聽著聽著，也會讓你不由的心情開朗起來，因為它歌聲中的激情，讓我們想到了遼闊的高原上的那一片藍藍的天，還有那偶有飄著的朵朵白云，那寬宏的嗓音，讓我們夢想著無數(shù)的遐想，忘卻了憂愁和煩惱。

生活，有了激情，就會多姿多彩，就如我縣剛剛舉辦的彩葉節(jié)。那片片神奇的彩葉，遠遠的望去，五彩斑斕，就連平日里顯得巍凜陡峭的山峰，在彩葉的妝點下也顯得那么那么的可愛，讓無數(shù)旅游者流連我們這個五彩大巴山小城，體驗著他們從未有過的豐富生活。

詩者因為他們的熱愛，心懷的那份激情，他們游走在我們平凡的生活里，尋尋覓覓，用一顆顆炙熱的心感悟出了一篇篇動人心弦的詩篇。

畫者因為他們的熱愛，心懷的那份激情，他們將我們身邊的平凡繪畫成了一篇篇不平凡綻放光彩的畫卷。

歌者因為他們的熱愛，心懷的那份激情，他們用心感受著感動著，唱出了一首首動人的歌聲。

師者因為他們的熱愛，心懷的那份激情，他們整身心的付出，以身是教，辛勤的培育著我們祖國的花朵，以畢生的精力培養(yǎng)出了一批又一批的建設(shè)人才。

如果，如果我們在平日的工作中，熱愛自己的工作多一點，心懷那么一份激情，那么工作在我們的眼里，就不會枯燥乏味，就不會為整天面對周而復(fù)始的工作，覺得苦悶。

當(dāng)我們的工作是我們的熱愛時，那份激情的將沖刺著我們的身心，我們會積極地、樂觀地面對它。每當(dāng)這個時候，我們就會問自己：我昨天的工作認真完成了嗎？我的工作真的做到了滿意了嗎？我的工作滿意要求到底是什么？今天我的工作將會怎樣呢？還會跟昨天的工作一樣嗎？還會有比解決昨天問題更好的辦法嗎？現(xiàn)在的工作方式好嗎？還有更好的改進方式嗎？今天如有新的困難，我將怎樣面對解決？是木訥呆板的面對，還是用積極地態(tài)度面對？真的，真的，好多好多的問題在我們的腦子里盤旋著，等待著我們用嶄新的姿態(tài)去面對去創(chuàng)新去開發(fā)。朋友，朋友，你們說，我們在這樣的工作氛圍下，我們還會覺得自己的工作無趣嗎？還會怠慢我們的工作嗎？還會認為我們是為工作而工作嗎？

干工作要有激情

端午節(jié)放三天假，不想休，還是一如既往的上班。想想，干工作是要有激情的。鳥兒翱翔藍天，靠的是強健的翅膀；干工作要想取得成功，靠的是高昂的激情。干工作缺少激情，就像鳥兒失去了翅膀，就像船兒失去了風(fēng)帆，只會渾渾噩噩，一事無成。激情體現(xiàn)的是一種狀態(tài)、一種精神境界。工作有沒有激情，是檢驗一個人境界和素質(zhì)的重要標準。古往今來，凡成大事者，必是激情澎湃，壯懷激烈。

工作激情不會與生俱來，它來自強烈的使命感。使命感產(chǎn)生動力，創(chuàng)造激情。把自己的生命融入了事業(yè)，正是強烈的使命感讓大家頑強拼搏。把事業(yè)當(dāng)作自己使命的人，一個自覺地把自己的命運與事業(yè)緊密相連的人，一定會始終充滿上進的激情，充滿干事創(chuàng)業(yè)、不辱使命的激情。相反，一個缺乏使命感、把自己與事業(yè)發(fā)展割裂開來的人，注定缺乏向上的動力，激情注定不會持久。

憑借激情，我們可以釋放出潛在的巨大能量，發(fā)展出一種堅強的個性，憑借激情，我們可以感染周圍的親友同事，正如在《中國管理咨詢 把激情傳遞給團隊的八個法則，里說道：激情分子“杰克?韋爾奇登上通用電氣總裁寶座時說“我很激情。通過我的激情來感染我的團隊，讓我的團隊也有激情，這才是我真正的激情所在?！闭f起來似乎很簡單，但真正做起來似乎不是那么回事了，畢競是上任不久。杰克?韋爾奇清楚記得，在剛來到通用電氣時，在由數(shù)十個總經(jīng)理組成的管理團隊中，沒有一個是他選拔的。要讓這些經(jīng)理們一下子就接受他的想法，當(dāng)然是很難。杰克?韋爾奇為把自己的激情感染給通用的團隊，很注重溝通，而他諸多形式他最愛演講。他每次出差到分公司，就抽出一個晚上的時間，給分公司所有員工講個話，講話除了工作專業(yè)知識以外，還告訴他如何看待他們的職業(yè)生涯，在職業(yè)生涯里，應(yīng)具備什么樣的態(tài)度，如何把自己準備好，提升他們的信心。每一次演講總能讓聽者熱血沸騰，備受鼓舞。

工作激情不是憑空而來，它來自強烈的責(zé)任感。對工作有責(zé)任感才會產(chǎn)生激情。責(zé)任感是對企業(yè)的忠誠和對工作的熱愛。我們無法想像一個缺乏責(zé)任感的人，會對工作充滿激情。一個對企業(yè)充滿熱愛，把工作責(zé)任視為生命的人，就一定會激情不止，奮力向前。

工作激情不會一成不變，它來自永不懈怠的追求。目標有多高，追求就有多長；追求不停，激情就沒有盡頭。我們看到，大凡成功的人，都會不斷地為自己設(shè)立目標，都會在追求目標的過程中，永不放棄，永不松勁，永遠保持向上的一股氣；我們也看到，凡是精神萎靡、不思進取的，都是缺乏追求的目標，都是放棄了人生的追求，都是放松對自己、對工作的要求。在工作上，只有更好沒有最好，有追求才會有激情，有追求才會有動力。

激情成就夢想，激情造就偉業(yè)。干工作要有激情，是時代對我們的要求，是企業(yè)發(fā)展對我們的要求，更是事業(yè)對我們的要求。做好工作，可以缺少一些條件，但絕對不能缺少激情。只要有激情，一切都有可能；只要有激情，就沒有克服不了的困難，就沒有做不好的事情！

每天都運用自己的天賦持續(xù)展現(xiàn)高績效，具有自發(fā)的創(chuàng)新能力與效率追求。創(chuàng)新不會天天有之，層出不窮的東西就不能稱為創(chuàng)新了，在我們不斷熟練自己工作的過程中，我們會自覺或不自覺地發(fā)現(xiàn)另辟新徑的工作技巧和方法，這一前提是我們要將自己的能力在工作中發(fā)揮的淋漓盡致，可以這樣說，這樣的工作的情操完全基于我們對工作的摯愛和滿腔熱情,試想，面對一份自己不喜愛的工作，我們拿什么去做，因此，對工作要有感情，在這份感情基礎(chǔ)上發(fā)揮我們的活力與熱忱，清楚自己應(yīng)該達成的成果，懂得積極建立合作、支持的關(guān)系，視達成目標為挑戰(zhàn)，你就會從來不會沒有事做，把工作當(dāng)成興趣，你將會享受每一天，把工作當(dāng)成義務(wù)，就如同在做苦役。每每忙碌了一天后心底涌起事實在在的愉悅；每每寫就一篇“力作”，如庖丁解?！疤岬抖ⅲ瑸橹念櫋泵棵靠吹揭粋€個熱火朝天的場面、一處處感人肺腑的場景——我的心中總會涌起澎湃的激情，常常會哼唱起電視劇《渴望》插曲：“每一個發(fā)現(xiàn)都出乎意料；每一個足跡，都另人驕傲；每一次微笑，都是新感覺；每一次流淚，也都是的、頭一遭……”

做工作要有激情

今天來到辦公室，我們是否準備好全力以赴？

今天，從太陽升起的那一刻，我們是否渾身熱情洋溢？

不管你是工作多年，還是剛邁進上班族，你是否擁有了這一狀態(tài)和感覺已決定了你以后的事業(yè)前程。

有明確的目標，制定合適的計劃，一天后你發(fā)現(xiàn)自己是進步的。

一個星期后你發(fā)現(xiàn)自己是勞累的。

一個月后你發(fā)現(xiàn)自己是對自己所做的事情是樂趣的。

一年后你發(fā)現(xiàn)自己對自己的未來充滿信心，當(dāng)然對自己的工作充滿激情的，你就已經(jīng)是一個成功的人了。

憑借激情，我們可以釋放出潛在的巨大能量，發(fā)展出一種堅強的個性，憑借激情，我們可以感染周圍的親友同事，正如在《中國管理咨詢 把激情傳遞給團隊的八個法則，里說道：激情分子“杰克?韋爾奇登上通用電氣總裁寶座時說“我很激情。通過我的激情來感染我的團隊，讓我的團隊也有激情，這才是我真正的激情所在。”說起來似乎很簡單，但真正做起來似乎不是那么回事了，畢競是上任不久。杰克?韋爾奇清楚記得，在剛來到通用電氣時，在由數(shù)十個總經(jīng)理組成的管理團隊中，沒有一個是他選拔的。要讓這些經(jīng)理們一下子就接受他的想法，當(dāng)然是很難。杰克?韋爾奇為把自己的激情感染給通用的團隊，很注重溝通，而他諸多形式他最愛演講。他每次出差到分公司，就抽出一個晚上的時間，給分公司所有員工講個話，講話除了工作專業(yè)知識以外，還告訴他如何看待他們的職業(yè)生涯，在職業(yè)生涯里，應(yīng)具備什么樣的態(tài)度，如何把自己準備好，提升他們的信心。每一次演講總能讓聽者熱血沸騰，備受鼓舞。

每天都運用自己的天賦持續(xù)展現(xiàn)高績效，具有自發(fā)的創(chuàng)新能力與效率追求。創(chuàng)新不會天天有之，層出不窮的東西就不能稱為創(chuàng)新了，在我們不斷熟練自己工作的過程中，我們會自覺或不自覺地發(fā)現(xiàn)另辟新徑的工作技巧和方法，這一前提是我們要將自己的能力在工作中發(fā)揮的淋漓盡致，可以這樣說，這樣的工作的情操完全基于我們對工作的摯愛和滿腔熱情,試想，面對一份自己不喜愛的工作，我們拿什么去做，因此，對工作要有感情，在這份感情基礎(chǔ)上發(fā)揮我們的活力與熱忱，清楚自己應(yīng)該達成的成果，懂得積極建立合作、支持的關(guān)系，視達成目標為挑戰(zhàn)，你就會從來不會沒有事做，把工作當(dāng)成興趣，你將會享受每一天，把工作當(dāng)成義務(wù)，就如同在做苦役。

每每忙碌了一天后心底涌起事實在在的愉悅；每每寫就一篇“力作”，如庖丁解?！疤岬抖ⅲ瑸橹念櫋泵棵靠吹揭粋€個熱火朝天的場面、一處處感人肺腑的場景——我的心中總會涌起澎湃的激情，常常會哼唱起電視劇《渴望》插曲：“每一個發(fā)現(xiàn)都出乎意料；每一個足跡，都另人驕傲；每一次微笑，都是新感覺；每一次流淚，也都是的、頭一遭……”

今天休假在家，其實真的不想休，還想一如既往的上班。應(yīng)一個朋友的請求，我寫了這篇文字，我知道自己的寫作水平不怎樣，但就這樣寫了，因為我個人覺得真的需要喚起我們大家對工作的熱愛，并擁有那份激情，不為工作而工作，謝謝！

————夢里飛雪

今天來到辦公室，我們是否準備好全力以赴？今天，從太陽升起的那一刻，我們是否渾身熱情洋溢？不管你是工作多年，還是剛邁進上班族，你是否擁有了這一狀態(tài)和感覺已決定了你以后的事業(yè)前程。有明確的目標，制定合適的計劃，一天后你發(fā)現(xiàn)自己是進步的。一個星期后你發(fā)現(xiàn)自己是勞累的。一個月后你發(fā)現(xiàn)自己是對自己所做的事情是樂趣的。一年后你發(fā)現(xiàn)自己對自己的未來充滿信心，當(dāng)然對自己的工作充滿激情的，你就已經(jīng)是一個成功的人了。

激情體現(xiàn)的是一種狀態(tài)、一種精神境界。工作有沒有激情，是檢驗一個人境界和素質(zhì)的重要標準。古往今來，凡成大事者，必是激情澎湃，壯懷激烈。

想想，干工作是要有激情的。鳥兒翱翔藍天，靠的是強健的翅膀；干工作要想取得成功，靠的是高昂的激情。干工作缺少激情，就像鳥兒失去了翅膀，就像船兒失去了風(fēng)帆，只會渾渾噩噩，一事無成。工作激情不會與生俱來，它來自強烈的使命感。使命感產(chǎn)生動力，創(chuàng)造激情。把自己的生命融入了事業(yè)，正是強烈的使命感讓大家頑強拼搏。把事業(yè)當(dāng)作自己使命的人，一個自覺地把自己的命運與事業(yè)緊密相連的人，一定會始終充滿上進的激情，充滿干事創(chuàng)業(yè)、不辱使命的激情。相反，一個缺乏使命感、把自己與事業(yè)發(fā)展割裂開來的人，注定缺乏向上的動力，激情注定不會持久。

憑借激情，我們可以釋放出潛在的巨大能量，發(fā)展出一種堅強的個性，憑借激情，我們可以感染周圍的親友同事，正如在《中國管理咨詢 把激情傳遞給團隊的八個法則，里說道：激情分子“杰克?韋爾奇登上通用電氣總裁寶座時說“我很激情。通過我的激情來感染我的團隊，讓我的團隊也有激情，這才是我真正的激情所在?！闭f起來似乎很簡單，但真正做起來似乎不是那么回事了，畢競是上任不久。杰克?韋爾奇清楚記得，在剛來到通用電氣時，在由數(shù)十個總經(jīng)理組成的管理團隊中，沒有一個是他選拔的。要讓這些經(jīng)理們一下子就接受他的想法，當(dāng)然是很難。杰克?韋爾奇為把自己的激情感染給通用的團隊，很注重溝通，而他諸多形式他最愛演講。他每次出差到分公司，就抽出一個晚上的時間，給分公司所有員工講個話，講話除了工作專業(yè)知識以外，還告訴他如何看待他們的職業(yè)生涯，在職業(yè)生涯里，應(yīng)具備什么樣的態(tài)度，如何把自己準備好，提升他們的信心。每一次演講總能讓聽者熱血沸騰，備受鼓舞。

工作激情不是憑空而來，它來自強烈的責(zé)任感。對工作有責(zé)任感才會產(chǎn)生激情。責(zé)任感是對企業(yè)的忠誠和對工作的熱愛。我們無法想像一個缺乏責(zé)任感的人，會對工作充滿激情。一個對企業(yè)充滿熱愛，把工作責(zé)任視為生命的人，就一定會激情不止，奮力向前。工作激情不會一成不變，它來自永不懈怠的追求。目標有多高，追求就有多長；追求不停，激情就沒有盡頭。我們看到，大凡成功的人，都會不斷地為自己設(shè)立目標，都會在追求目標的過程中，永不放棄，永不松勁，永遠保持向上的一股氣；我們也看到，凡是精神萎靡、不思進取的，都是缺乏追求的目標，都是放棄了人生的追求，都是放松對自己、對工作的要求。在工作上，只有更好沒有最好，有追求才會有激情，有追求才會有動力。

激情成就夢想，激情造就偉業(yè)。干工作要有激情，是時代對我們的要求，是企業(yè)發(fā)展對我們的要求，更是事業(yè)對我們的要求。做好工作，可以缺少一些條件，但絕對不能缺少激情。只要有激情，一切都有可能；只要有激情，就沒有克服不了的困難，就沒有做不好的事情！每天都運用自己的天賦持續(xù)展現(xiàn)高績效，具有自發(fā)的創(chuàng)新能力與效率追求。創(chuàng)新不會天天有之，層出不窮的東西就不能稱為創(chuàng)新了，在我們不斷熟練自己工作的過程中，我們會自覺或不自覺地發(fā)現(xiàn)另辟新徑的工作技巧和方法，這一前提是我們要將自己的能力在工作中發(fā)揮的淋漓盡致，可以這樣說，這樣的工作的情操完全基于我們對工作的摯愛和滿腔熱情,試想，面對一份自己不喜愛的工作，我們拿什么去做，因此，對工作要有感情，在這份感情基礎(chǔ)上發(fā)揮我們的活力與熱忱，清楚自己應(yīng)該達成的成果，懂得積極建立合作、支持的關(guān)系，視達成目標為挑戰(zhàn)，你就會從來不會沒有事做，把工作當(dāng)成興趣，你將會享受每一天，把工作當(dāng)成義務(wù)，就如同在做苦役。

每每忙碌了一天后心底涌起事實在在的愉悅；每每寫就一篇“力作”，如庖丁解?！疤岬抖?，為之四顧”每每看到一個個熱火朝天的場面、一處處感人肺腑的場景——我的心中總會涌起澎湃的激情，常常會哼唱起電視劇《渴望》插曲：“每一個發(fā)現(xiàn)都出乎意料；每一個足跡，都另人驕傲；每一次微笑，都是新感覺；每一次流淚，也都是的、頭一遭……”

第三篇：工作需要用心

工作需要用“心”

工作中，常聽領(lǐng)導(dǎo)對下面的人說：工作要用心，不用心做事，怎么能做好工作呢？細細去琢磨這句話，怎么樣才叫做用心呢？這個“心”又指的是什么呢？

對于工作，或許你努力了，或許你很辛苦，可是最終你的結(jié)果卻不是那么盡如人意，這時候你在委屈的同時，我們也試著去想想為什么？你是否忽視了工作的方法，你是否忽視了工作中的細節(jié)，再或許你是否忽視了工作最終需要達到的目的，而這種種忽視，代表著你還沒有用心去工作，沒有真正的去投入工作。

領(lǐng)導(dǎo)吩咐你辦一件事的時候，你要從這件事的開始到進行再到最終結(jié)束，這個過程中所有你所能夠想到的問題都要把它給列出來，然后你要確認每個問題出現(xiàn)的解決辦法，而且事情的進展以及最終結(jié)果你要及時反饋給你的領(lǐng)導(dǎo)，并且要清楚是否達到領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)期目的，這才是一件事的整體流程，而如果你沒有用心去做的話，或許，領(lǐng)導(dǎo)讓你幫他拿一個螺絲釘，你就只會給他一個螺絲釘，而絕不會用心的給他帶去一個螺帽，這句話是一個同事說的，指的是下面一個新來的實習(xí)生，也讓我一直記著，雖然它帶有點片面，但是卻真的可以反映出我們所說的問題。

工作中，如果你用心，你會時刻去想著自己還有哪些事情沒有干完，還有哪些事情需要去交代，又有哪些事情需要領(lǐng)導(dǎo)去批復(fù)；如果你用心，你會在上班前，花五分鐘時間想想昨天做了哪些事情，還有哪些事情沒有做完，今天我又該做哪些工作；你也會在下班后，把自己今天做好的事情仔細羅列一遍，沒有完成的事情是否需要加班完成，明天又有哪些工作需要去做；如果你用心，你會對你遇到的難題去想出解決辦法，你會主動的去尋求幫助，讓難題最終圓滿解決。

我們所說的用“心”，包括你的責(zé)任心，包括你的事業(yè)心，還包括你的真心，你的誠心，以及你的良心等等，所有這些心，會促使你去很好的完成你的工作，會激勵你圓滿的去完成工作任務(wù)，更會讓你自己的工作能力上升一個新的臺階。工作中難免會出現(xiàn)不愉快，也難免會有些委屈，只是再多的情緒，你要能夠把它與工作分開來，不能把這些情緒帶入你的工作中，不能一賭氣就把什么都拋開不管，或者因為對某人的意見，直接不配合他的工作，這些都只能說明你的不理智，說明你的意氣用事，這時候需要的是你的責(zé)任“心”，真正用“心”去工作。

昨天剛剛結(jié)束的認證審核，其中一個老師說的一句話讓我很有感觸，她說：“xx的十年歷程，能發(fā)展到今天的成就，離不開公司董事長與那些老員工對工作的執(zhí)著，離不開他們對工作的用心，更離不開他們的堅持！”一個僅僅每年來公司兩天的老師，卻能對公司有這番認識與體會，讓我很驚訝也很感嘆！確實是，正是這份執(zhí)著，讓我們的公司不斷的壯大；正是這份用心，讓我們這些新來的員工更加的努力；正是這份堅持，讓我們公司有了更高的追求。相信只要我們大家都能用心去對待每一份工作，用心的去做每一件事情，xx的明天將更加精彩！

第四篇：工作需要快樂

工作需要快樂

去年的一天，我正在加班呢，手機就響個不停了，嘀嘀嘀……，手機短信鈴聲再次響起，拿過來一看，又是一個遠在省外的朋友發(fā)來的生日祝福：生日快樂，萬事如意、合家歡樂……又一個溫馨的祝福。每逢節(jié)假日,都會收到不少親朋好友發(fā)來的短信，可都是些祝福身體健康，新年快樂，萬事如意等等，怎么就很少有幾個祝福工作快樂的呀。

我在想，是不是現(xiàn)在市場經(jīng)濟時代，各種競爭異常激烈，“工作好累”快樂從何而來？可正是因為工作和生活中時時刻刻充滿壓力，充滿風(fēng)險，我們更應(yīng)該以快樂的心情應(yīng)對這危機四伏的處境呀！只有快樂的工作才能為自己的生活和工作增添幾分自強的信心，贏得更多成功的機會。古人云：安居樂業(yè)，就是說要有一個和諧的居住生活環(huán)境，人們才會樂意做好本職工作，樂業(yè)者，快樂從業(yè)之所謂也，樂業(yè)是敬業(yè)的前提，不難設(shè)想，一個對自己8小時工作充滿厭惡排斥心里，缺乏起碼的熱情和責(zé)任感的人，他的敬業(yè)之心從何談起，他的快樂之感又從何而來？我看過一篇調(diào)查報告，說有75%的跳槽人員并不是因為待遇問題，而是因為“不快樂的工作體驗”就是工作得不快樂。它包括領(lǐng)導(dǎo)的認同和賞識，職業(yè)的發(fā)展空間、工作的環(huán)境和靈活的工作安排等各方面，業(yè)而不樂故一走了之。

那要怎樣才能做到快樂工作呢？熱情是工作的靈魂，快樂是 生活的動力，生活多一片陽光，工作就會多幾分熱情，關(guān)愛他人，善待自己，對待工作要有正確的態(tài)度，快樂的工作態(tài)度不但會改變一個人的精神狀態(tài)，還會改善一個人的工作能力和成績，可以說，一個人在工作中的快樂程度等同于他的目標實現(xiàn)值。態(tài)度決定一切，世界不會因為誰而改變，需要改變和可以改變的是我們改造世界的心，所以我們在工作中要樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，工作是物質(zhì)的基礎(chǔ)，快樂是精神的享受，假如我們不能選擇工作，選擇職業(yè)，選擇崗位，那就要嘗試改變工作的態(tài)度，讓自己快樂起來，點燃對工作的熱情，滿懷激情地全力以赴，激發(fā)自己的活力因子，熱愛自己所從事的地質(zhì)事業(yè)，要學(xué)會尋找工作中的樂趣，創(chuàng)造條件快樂融入工作，不要讓自己變成工作的奴隸，而要把自己變成工作的主人。常言道：“大山之高非一石也，壘而后高”沒有任何事情是一蹴而就的，沒有任何人是一舉成功的，也沒有人只耕耘無收獲，把握好自己，端正好態(tài)度，正所謂“天生我材必有用”。也許你在普通崗位，但不要自卑，也許你身居要職，但不要自傲，我工作，我快樂，只要腳踏實地，把自己的工作做到位，持之以恒，永不松懈，你就會發(fā)現(xiàn)自己的心胸會越來越寬廣，視野變得越來越開闊，工作也會變得越來越快樂。

嘀嘀嘀……，手機短信鈴聲又響起了,打斷了我的思索,我拿過手機,馬上編輯了一條短信,群發(fā)給我所認識的朋友們,短信內(nèi)容:祝愿朋友們,快樂工作，快樂生活。

第五篇：路政工作需要

路政工作需要“亮劍”精神——《亮劍》讀后感

從小我就喜歡看戰(zhàn)爭題材的電視劇和小說，尤其是反映抗戰(zhàn)題材的，已近不惑之年的我依然喜歡看這類題材的電視劇，這也許是我有四年軍旅生涯的一種情結(jié)吧。在眾多抗戰(zhàn)大劇中，最讓我感慨的還是《亮劍》。這部電視連續(xù)劇的確堪稱經(jīng)典，播放了這么多年仍然非常受群眾歡迎，百看不厭。年前在陪孩子逛書店的時候，偶然發(fā)現(xiàn)了都梁的原版小說《亮劍》，于是欣然買來。讀完整部原著之后，令我重新對《亮劍》有了新的熟悉和理解，亮劍精神值得我們借鑒、學(xué)習(xí)和研究，尤其是在我們從事的公路路政管理工作中，更加需要這種“逢敵亮劍”的精神。下面就本人一些粗淺的認識與大家共勉。

亮劍精神較好的體現(xiàn)了一支隊伍的高度團結(jié)和密切協(xié)作。在一支隊伍中每個人的力量都是有限的，想要發(fā)揮更大的力量就必須緊密團結(jié)在一起，如果一支隊伍中每個人都具有這種團隊精神，大家團結(jié)一致，為了一個共同的目標，將個人的力量有機地凝聚在一起，心往一處想，勁往一處使，與大家同呼吸、共命運，各司其職、各盡所能，那么這支隊伍必將具備其旺盛的生命力和強大的戰(zhàn)斗力。新的公路路政管理機構(gòu)的組建來自原路政、征稽、養(yǎng)護等不同崗位的廣大干部職工，所以我們更需要一種高度的團結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)班子要團結(jié)，全體干部職工隊伍要團結(jié)，要把我們曾經(jīng)的優(yōu)良傳統(tǒng)帶到現(xiàn)在的集體，好的工作經(jīng)驗和工作方法都有效地運用到如今所在的新崗位上，真正形成合力。在《亮劍》中，李云龍的部隊不但注重內(nèi)部的團結(jié)一致，而且懂得與友軍團結(jié)合作、團結(jié)互助，所以能得到各方面力量的大力支持，能處處打勝仗，能不斷發(fā)展壯大。要想把我們的路政管理工作搞得更好，就必須在上級部門的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，積極與地方政府、交警、養(yǎng)護等有關(guān)職能部門有效協(xié)作、搞好團結(jié)，平時多交流多溝通，工作中密切配合互相幫助，加強聯(lián)勤聯(lián)動機制，以此來促

進路政管理工作更上新臺階。

亮劍精神較好的體現(xiàn)出一支隊伍堅強的領(lǐng)導(dǎo)力和強大的執(zhí)行力。對于任何一個團隊，領(lǐng)導(dǎo)力的重要性不言而喻。堅強的領(lǐng)導(dǎo)力可以使散沙聚成頑石，無堅不摧;軟弱的領(lǐng)導(dǎo)力也可使好鋼化為碎屑，毫無剛性可言。李云龍的部隊之所以“所向披靡”，與其堅強的領(lǐng)導(dǎo)力和強大的執(zhí)行力密不可分。公路路政管理工作同樣如此，在這支實行半軍事化管理的執(zhí)法隊伍中，領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力同樣重要。領(lǐng)導(dǎo)力來源于管理者的示范效應(yīng)。管理者的身先士卒，可以使得職工主動跟進，主動關(guān)心和參與單位建設(shè);領(lǐng)導(dǎo)力來源于對下屬的關(guān)心，它可以極大激發(fā)職工的歸屬意識、責(zé)任意識和奉獻意識，有效提高管理者的威信和領(lǐng)導(dǎo)力，增強單位的凝聚力和向心力，進而大大促進單位的發(fā)展。這些都是我們路政管理工作所需要的。強大的執(zhí)行力依賴于正確而堅定的工作計劃和工作目標。正確而堅定的目標，可以最大限度地減少職工的顧慮，使職工積極投入到實現(xiàn)目標的過程之中，進而形成強大的執(zhí)行力。正確而堅定的目標，一旦被職工廣泛接收，就會成為奮斗的導(dǎo)向和動力;強大的執(zhí)行力，還依賴于職工的素質(zhì)和能力;“工欲善其事，必先利其器”。所以，在路政管理工作中，不但要求管理者、領(lǐng)導(dǎo)者能制定出合理可行的計劃和目標，同樣也要求廣大職工要具備這種能實現(xiàn)計劃、達到既定目標的工作能力和素質(zhì)。這就要求全體干部職工要不斷的學(xué)習(xí)和實踐。學(xué)習(xí)永無 永無止境，認識真理永無止境。通過不斷的學(xué)習(xí)和實踐來提高自身的能力和素質(zhì)。強大的執(zhí)行力，同時也依賴于嚴格的規(guī)章制度。規(guī)章制度是對職工的一種制約，對執(zhí)行力具有強制保障性。任何一個團隊，如果沒有必要的規(guī)章制度，沒有制定出賞罰嚴明的激勵措施，就難以保證執(zhí)行力。在路政管理工作中，全體干部職工若能牢固樹立法律面前人人平等、制度面前沒有特權(quán)、制度約束沒有例外的觀念，認真學(xué)習(xí)制度，嚴格執(zhí)行制度，自覺維護制度。那么，我們路政隊伍必將成為一支紀律嚴明、作風(fēng)優(yōu)良，有戰(zhàn)斗力的執(zhí)法隊伍!亮劍精神較好的體現(xiàn)出一種高度的責(zé)任感和忠誠。忠誠的人令人敬佩，忠誠的人令人信賴。在《亮劍》中孫得勝、魏和尚這群忠誠的烈士就向一座座豐碑，感動著、感染著每一個有血性的中國人。在路政管理工作中，這種責(zé)任感和忠誠就體現(xiàn)在愛崗敬業(yè)、恪盡職守、勇于奉獻等方面，如果我們?nèi)w干部職工能夠樹立起一種高度的事業(yè)心和責(zé)任感，能真正做到立足本職崗位建功立業(yè)，為路政事業(yè)作奉獻，那么我們的路政管理工作必將會取得更好的成績和成果，必將會得到上級部門和社會各界的高度評價和認可。在一支隊伍中每個人從事的工作角色不同、能力和作用不同，但無論是統(tǒng)管全局的領(lǐng)導(dǎo)者還是平凡崗位上的職工，系于責(zé)任就沒有小事。一顆道釘足以傾覆一列火車，一根火柴足以毀掉一片森林，一張?zhí)幏阶阋詻Q定一個人的生命。很多本不應(yīng)發(fā)生的錯誤發(fā)生了，就是因為缺少那么一點點責(zé)任心。如果我們這支隊伍中全體干部職工都能承擔(dān)起自己應(yīng)負的責(zé)任，對單位負責(zé)、對自己負責(zé)、對我們的路政管理和執(zhí)法工作負責(zé)，那我們路政執(zhí)法隊伍必將成為一支高水平、高素質(zhì)的執(zhí)法隊伍!總而言之，“亮劍”精神是一種敢于戰(zhàn)斗，永不服輸?shù)木?，有了這種精神，我們就敢于面對困難和挑戰(zhàn)，就不會叫苦連天；“亮劍”精神是一種堅毅果斷、契而不舍的精神，有了這種精神，就能夠充分調(diào)動積極性，發(fā)揮更大的工作潛力；“亮劍”精神是一種謀定而動、堅決執(zhí)行的精神，有了這種精神，我們才能心往一處想，勁往一處使，形成合力戰(zhàn)勝困難；“亮劍”精神是一種相互配合、團結(jié)協(xié)作的精神，有了這種精神，我們才能集集體智慧，重拳出擊；有了這種精神，我們的單位才能始終保持一種氣勢，勇往直前。作為新時代的公路路政管理人員，我們應(yīng)該把這種精神應(yīng)用于工作、生活、學(xué)習(xí)上，通過全體干部職工的共同努力，創(chuàng)造出更具行業(yè)特色的路政精神和路政執(zhí)法理念，那么我們也就可以

所向披靡，成為真正的公路衛(wèi)士了！