第一篇：東遼縣黨組織書記考核暫行辦法(正式文件無紅頭)

東組發(fā)[2015] 號

關(guān)于對《東遼縣村黨組織書記績效考核

暫行辦法》進(jìn)行修訂的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委：

為加強村黨組織書記隊伍建設(shè)，結(jié)合我縣實際，對《東遼縣村黨組織書記績效考核暫行辦法》進(jìn)行了修訂?，F(xiàn)將修訂后的《東遼縣村黨組織書記績效考核暫行辦法》印發(fā)給你們，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。

中共東遼縣委組織部

2015年3月 日

等次，該村“兩委”班子主要成員年度報酬總額按考核檔次最低標(biāo)準(zhǔn)確定。

第七條

有下列情況之一者為不稱職：

1、政治素質(zhì)較差，在重大政治是非問題上立場動搖，參加社會非法組織的；

2、不能有效履行職責(zé)，責(zé)任心不強，在工作中造成嚴(yán)重失誤，受到上級查處或通報批評的；

3、本村計劃生育、社會治安綜合治理和安全穩(wěn)定工作被“一票否決”的；

4、違反工作紀(jì)律，損害群眾利益的；

5、參與賭博、迷信、色情活動，或因打架斗毆、酗酒鬧事、嚴(yán)重違反社會公德，在群眾中造成不良影響的；

6、無正當(dāng)理由拒不服從工作安排，長期不在崗，或無理取鬧，擾亂村正常工作秩序的；

7、影響班子團(tuán)結(jié)，工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問題的；

8、有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔和其它違紀(jì)問題的；

9、本年度內(nèi)受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分或行政記大過以上處分和違法犯罪的；

10、民主測評中，不稱職票超過三分之一的；

11、其他原因應(yīng)確定為不稱職的。第八條 考核步驟

1、考核準(zhǔn)備。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委制定考核工作方案，成立由黨委委

組長及其他部分參會人員。個別談話時，考核工作組由2名以上人員參加，并做好談話記錄。

（5）調(diào)查核實。對民主測評中群眾反映較大、情況比較復(fù)雜或意見分歧較大的問題，由考核工作組進(jìn)一步核實，并提交鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委分析定性。

（6）確定成績。民主測評票數(shù)由無記名投票票數(shù)和個別談話票數(shù)合并組成。民主測評得分計算公式為：民主測評得分＝(優(yōu)秀票數(shù)×1+稱職票數(shù)×0.8+基本稱職票數(shù)×0.6-不稱職票數(shù)×1)／總票數(shù)×100。

5、綜合定檔。考核工作組按平時工作考核得分占15%，黨員群眾民主測評得分占15％，年度目標(biāo)任務(wù)考核得分占70％的比例計算出村黨組織書記的考核得分，并結(jié)合相關(guān)否決事項，對考核對象提出考核等次建議。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委召開黨委會，研究決定村黨組織書記年度考核結(jié)果。

6、結(jié)果公示?？己私Y(jié)束后，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及村公示村黨組織書記考核情況及評定等次。公示時間不少于5天。

7、上報備案。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委在公示結(jié)束10日內(nèi)將村黨組織書記考核結(jié)果上報縣委組織部備案。

第三章

結(jié)果運用

第九條 村黨組織書記考核結(jié)果與村“兩委”班子主要成員年度報酬掛鉤。考核優(yōu)秀等次，村“兩委”班子主要成員報酬總額64000元以上；考核稱職等次，村“兩委”班子主要成員報酬

還要追究鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)負(fù)責(zé)人責(zé)任。

第十四條

對通過弄虛作假、拉票等行為干擾和妨礙考核定檔工作的村黨組織書記，當(dāng)年考核等次直接確定為不稱職，并視情節(jié)輕重給予組織處理。

第五章

附

則

第十五條

村委會成員參照本辦法進(jìn)行考核。原則上，村文書實際獲得報酬總額（包括各類兼職報酬）不超過村黨組織書記報酬總額的80%，村婦女主任實際獲得報酬總額（包括各類兼職報酬）不超過村黨組織書記報酬總額的60%，具體數(shù)額由鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)實際工作績效及年末考核情況按檔分類梯次確定。非“一肩挑”的村主任年度報酬由鄉(xiāng)鎮(zhèn)按村主任實際負(fù)責(zé)工作任務(wù)完成情況及年末考核情況確定，原則上實際獲得報酬總額（包括各類兼職報酬）不超過村黨組織書記報酬總額的80%?？己说却尾环Q職的村委會成員年度報酬總額（包括各類兼職報酬）不超過8000元，造成嚴(yán)重影響的，停發(fā)當(dāng)年度績效報酬。

第十六條

村“兩委”班子主要成員報酬發(fā)放采取“基本報酬+績效報酬”的方式?；緢蟪暧舌l(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)一發(fā)放、按月支付。村黨組織書記基本報酬按月發(fā)放額600元／月，非“一肩挑”村主任和村文書基本報酬按月發(fā)放額為400元／月，婦女主任按月發(fā)放額為150元／月?？冃蟪暧舌l(xiāng)鎮(zhèn)在年度考核定檔后統(tǒng)一發(fā)放。

第十七條

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村“兩委”班子主要成員平均報酬不

第二篇：黨組織正式候選人批復(fù)文件樣本(供參考)

黨組織正式候選人批復(fù)文件樣本（供參考）

樣本1：

中共宜都市委組織部

關(guān)于市經(jīng)濟商務(wù)局黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員

候選人的批復(fù)

市經(jīng)濟商務(wù)局黨委：

你單位《關(guān)于黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員候選人民主推薦情況的報告》收悉，經(jīng)市委研究，現(xiàn)將你單位黨委領(lǐng)導(dǎo)班子選舉各項候選人批復(fù)如下：

一、黨委書記候選人（2人，其中差額1人）楊南驕袁建國

二、黨委副書記候選人（2人，其中差額1人）陳平

黨委書記職位落選者1人。

三、黨委委員候選人（5人，其中差額1人）

趙建中唐開圣萬清祥熊偉黨委副書記職位落選者1人。

請按《宜都市基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員民主選舉暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定組織選舉，選舉結(jié)果報市委。

中共宜都市委組織部

2008年10月16日

樣本2：

中共宜都市委組織部

關(guān)于市公安局黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員

候選人的批復(fù)

市公安局黨委：

你單位《關(guān)于黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員直選初步候選人的請示》收悉，經(jīng)市委研究，現(xiàn)將你單位黨委領(lǐng)導(dǎo)班子選舉各項候選人批復(fù)如下：

一、黨委書記候選人（2人，其中差額1人）李鴻飛李春生

二、黨委副書記候選人（2人，其中差額1人）陳平周天陽

三、黨委委員候選人（6人，其中差額1人）孫吉傘王云成艾剛元楊平黨委書記、副書記職位落選者各1人。

請按《宜都市基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員民主選舉暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定組織選舉，選舉結(jié)果報市委。

中共宜都市委組織部

2008年10月16日

第三篇：村黨組織書記目標(biāo)考核指導(dǎo)意見

村黨組織書記目標(biāo)考核指導(dǎo)意見（試行）

中共XX縣委組織部

（2012年3月）

為進(jìn)一步加強農(nóng)村基層組織建設(shè)，激發(fā)村黨組織書記的工作積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)農(nóng)村黨的建設(shè)，提高村黨組織書記帶民致富、為民辦事的能力，決定在全縣村黨組織書記中開展目標(biāo)考核工作，現(xiàn)提出如下指導(dǎo)意見。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，積極探索完善村黨組織書記管理、評價與監(jiān)督機制，通過推行目標(biāo)考核工作，促使村黨組織書記工作有目標(biāo)、有責(zé)任、有作為，切實把村級組織建設(shè)成為推動科學(xué)發(fā)展、帶領(lǐng)農(nóng)民致富、密切聯(lián)系群眾、維護(hù)農(nóng)村穩(wěn)定的堅強領(lǐng)導(dǎo)核心。

二、工作原則

1.統(tǒng)籌兼顧，突出重點。村黨組織書記職責(zé)目標(biāo)的設(shè)定，要突出黨的建設(shè)、經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定等重點，同時涵蓋新農(nóng)村建設(shè)、精神文明建設(shè)、廉潔自律和群眾關(guān)心關(guān)注的熱點難點問題等。

2.因地制宜，量力而行。村黨組織書記職責(zé)目標(biāo)的設(shè)定，要堅持從實際出發(fā)，實事求是，根據(jù)各村實際，提出明確思路和目標(biāo)，同時做到量力而行，盡力而為，體現(xiàn)科學(xué)性、可行性和操作性。

3.注重實績，群眾公認(rèn)。無論是村黨組織書記職責(zé)目標(biāo)的設(shè)定，還是對其進(jìn)行的履職考核，都要充分尊重民意，切實保障黨員群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，引導(dǎo)村黨組織書記制定 1

和實現(xiàn)合乎村情、順應(yīng)民意，經(jīng)得起實踐、群眾和歷史檢驗的工作目標(biāo)。

4.客觀公正，簡便易行。對村黨組織書記履職考核的方式方法既要實事求是，科學(xué)分析，又要講求實效，力戒繁瑣，要做到定性與定量相結(jié)合，全面準(zhǔn)確地考核評價。

三、目標(biāo)設(shè)定

由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每年年初，根據(jù)縣委對農(nóng)村工作的總體要求和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的中心工作，按照突出重點、兼顧全面的要求，主要圍繞重點工作落實、農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展、社會事業(yè)建設(shè)、黨的建設(shè)、維護(hù)社會穩(wěn)定五個方面進(jìn)行考核。制定目標(biāo)要結(jié)合各村實際，突出“一村一品”。

1、重點工作落實。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委在調(diào)查、研究、論證的基礎(chǔ)上，結(jié)合各村實際，為每村確定2件以上圍繞農(nóng)村發(fā)展，改善群眾生活等方面的好事、實事，作為重點目標(biāo)落實。

2、農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展。重點圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展、結(jié)構(gòu)調(diào)整、集體經(jīng)濟收入增加、農(nóng)民人均純收入增加等方面設(shè)定目標(biāo)。

3、社會事業(yè)發(fā)展。重點圍繞水利建設(shè)、道路建設(shè)、鄉(xiāng)村建設(shè)、文化事業(yè)發(fā)展、精神文明建設(shè)、村級管理等方面設(shè)定目標(biāo)。

4、加強黨的建設(shè)。重點圍繞村級組織建設(shè)、村干部隊伍建設(shè)、黨員隊伍建設(shè)、活動載體建設(shè)、“四議兩公開”議事制度執(zhí)行情況等方面設(shè)定目標(biāo)。

5、維護(hù)社會穩(wěn)定。重點圍繞化解矛盾糾紛、促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定等方面設(shè)定目標(biāo)。

四、方法步驟

1、確定考核目標(biāo)

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委結(jié)合本地實際，制定切實可行的目標(biāo)，明確評分標(biāo)準(zhǔn)及扣分加分項目，準(zhǔn)確評價履職情況?？己思?xì)則報縣委組織部備案。

2、簽訂責(zé)任狀

村黨組織書記要根據(jù)工作職責(zé)，在充分征求黨員群眾意見的基礎(chǔ)上，提出任期目標(biāo)、目標(biāo)、項目建設(shè)目標(biāo)和每年要辦的實事，報經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審核同意后向黨員和群眾公開作出承諾。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要根據(jù)村黨組織書記的承諾，與其簽訂工作目標(biāo)責(zé)任狀。

3、目標(biāo)考核

對照村黨組織書記工作目標(biāo)，依據(jù)考核細(xì)則對村黨組織書記工作完成情況進(jìn)行逐項考核?？荚u結(jié)果分為“優(yōu)秀”、“稱職”和“不稱職”三個檔次，其中優(yōu)秀等次的比例不得超過村黨組織書記總數(shù)的30%。按照分級管理、分級負(fù)責(zé)的原則，縣委組織部負(fù)責(zé)村黨組織書記考核的管理指導(dǎo)和檢查督促，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委具體組織實施，并將考核結(jié)果記入個人檔案。

4、考評結(jié)果的運用

考核等次作為村黨組織書記評先評優(yōu)、獎勵懲戒和組織調(diào)整的主要依據(jù)，并與年終績效工資掛鉤。村黨組織書記結(jié)構(gòu)化崗位補貼中績效補貼部分依據(jù)考核等次，按照《XX縣村級黨組織書記激勵約束辦法（試行）》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委推薦，組織部門考核積極推薦為各級黨代表、人大代表或政協(xié)委員。對被評為“不稱職”檔次的村黨組織書記，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對其進(jìn)行誡免談話，指出存在的問

題，限期改正，連續(xù)兩年被評為“不稱職”檔次的村黨組織書記應(yīng)勸退或免職。

五、有關(guān)要求

（一）統(tǒng)籌規(guī)劃，注重實效。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要結(jié)合各自實際，進(jìn)一步細(xì)化村黨組織書記工作職責(zé)，制定切實可行的考評獎勵細(xì)則，加大組織實施力度，提高村黨組織書記工作積極性，形成崗位有明確目標(biāo)，工作有合理待遇，干好有發(fā)展前途，退崗有一定保障的村黨組織書記隊伍建設(shè)長效機制。要用與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的精神不斷研究新情況，解決新問題，總結(jié)新經(jīng)驗，探索新路子，確保村黨組織書記目標(biāo)考評工作平穩(wěn)實施，有序進(jìn)行，達(dá)到預(yù)期效果。

（二）提高認(rèn)識，加強領(lǐng)導(dǎo)。加強村黨組織書記目標(biāo)考評管理，事關(guān)個人利益和民心民意，因此各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要把此項工作擺上重要工作日程，認(rèn)真研究部署，做到責(zé)任明確，措施得力，有組織、有領(lǐng)導(dǎo)、有步驟地進(jìn)行。同時，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要根據(jù)各自實際，建立健全工作制度、例會制度、請銷假制度、辭職制度等各項配套制度，切實加強對村黨組織書記的監(jiān)督管理。

（三）加大宣傳，總結(jié)完善。要采取多種形式大力宣傳在村黨組織書記中推行設(shè)定職責(zé)目標(biāo)和實行履職考核工作的目的和意義，營造濃厚輿論氛圍。要通過深入細(xì)致的思想政治工作，使村黨組織書記從思想上牢固樹立履職為民、承諾自律意識，增強工作的自覺性和主動性。

第四篇：XX基層黨組織書記述職評議考核工作方案

XX基層黨組織書記述職評議考核工

作方案

各黨支部：

根據(jù)市委組織部《轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于做好XX市縣鄉(xiāng)黨委書記抓基層黨建述職評議考核工作文件的通知》（x組發(fā)〔XX〕x號），市直機關(guān)工委《中共xx市委市直機關(guān)工委關(guān)于做好XX基層黨組織書記抓基層黨建述職評議考核工作的通知》（普直黨字〔XX〕32號）文件要求，現(xiàn)將市人社局直屬機關(guān)黨委開展基層黨組織書記述職評議考核工作有關(guān)事項通知如下：

一、述職評議考核對象和方式

（一）所屬7個黨支部書記均要在支部向全體黨員述職，并接受評議和考核；所屬7個黨支部書記均要向直屬機關(guān)黨委述職，并接受評議和考核；評議考核結(jié)果綜合以上2次評議考核情況和日常工作情況提交局黨組審定。

（二）采取現(xiàn)場述職的方式進(jìn)行。

二、述職評議考核的時間安排

（一）提交述職報告。述職報告的內(nèi)容總體按履職情況、存在的主要問題、整改措施各占“1/3”來把握，字?jǐn)?shù)控制在XX字左右。12月15日（下周四）前，將XX基層黨組織書記抓基層黨建述職報告和XX基層黨組織書記抓基層黨建述職評議考核存在問題整改落實情況報告電子版報黨辦。

（二）會議述職評議。12月20日前，7個黨支部書記向支部全體黨員述職，并接受參會人員的評議；12月25日前，7個黨支部書記向直屬機關(guān)黨委述職，并接受參會人員的評議，以直屬機關(guān)黨委擴大會議的形式聽取各黨支部書記述職，直屬機關(guān)黨委委員、紀(jì)委委員參會，邀請政協(xié)委員、各黨支部支委、黨員代表、群眾代表參加。時間暫定12月22日，具體時間另行通知。

（三）履職情況考核。12月25日前，結(jié)合基層黨建述職評議會，對7個黨支部書記抓基層黨建工作進(jìn)行考核?？己说闹攸c是深入了解各黨支部書記抓基層黨建工作履職情況、重點任務(wù)完成情況和整改措施落實情況。考核要結(jié)合隨機調(diào)研和日常督查檢查情況，充分運用述職評議結(jié)果，廣泛聽取基層黨組織書記和黨員群眾意見，作出綜合評價。時間暫定12月23日，具體時間另行通知。

三、述職評議考核的具體要求

（一）把握重點內(nèi)容?；鶎狱h組織書記抓基層黨建述職評議考核，重點圍繞中央、省委、市委關(guān)于基層黨建工作部署要求、落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任進(jìn)行。內(nèi)容主要包括：履行基層黨建工作責(zé)任情況、“基層黨建推進(jìn)年”暨“基層黨建制度落實年”部署要求的落實情況、XX基層黨組織書記抓基層黨建工作責(zé)任清單和基層黨建重點任務(wù)落實情況、XX基層黨組織書記抓基層黨建述職評議考核存在問題整改落實情況、《中共普洱市人力資源和社會保障局直屬黨組織XX年黨建目標(biāo)責(zé)任書》明確的6項具體任務(wù)、16項重點工作的落實情況。

（二）強化述職評議考核結(jié)果運用。直屬機關(guān)黨委根據(jù)述職評議情況，結(jié)合平時調(diào)研了解、督導(dǎo)檢查等情況，對7個黨支部書記抓基層黨建工作情況形成綜合評價意見，按“好、較好、一般、差”4個等次作出總體評價，經(jīng)直屬機關(guān)黨委會議研究，提交局黨組會議研究決定后向本人反饋，并將評價結(jié)果寫入黨組織書記個人公務(wù)員考核評價。對綜合評價為“好”的，公務(wù)員考核才能評價為優(yōu)秀等次，綜合評價為“一般”“差”的，進(jìn)行約談，限期整改。

（三）抓好整改落實。各黨支部書記要根據(jù)述職評議考核中直屬機關(guān)黨委點出的問題、評議提出的意見建議、自己查找的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，謀劃今后基層黨建工作，研究制定整改方案，列出問題清單、責(zé)任清單、整改清單，逐項抓好整改落實。

（四）材料報送

各黨支部的述職評議材料電子版請于12月22日前報黨辦。

第五篇：黨組織書記抓基層黨建述職評議考核方案

黨組織書記抓基層黨建述職評議考核方案

為深入貫徹落實黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，進(jìn)一步推動全面從嚴(yán)治黨向基層延伸，促進(jìn)基層建設(shè)全面進(jìn)步、全面過硬，根據(jù)《xxx》（）精神，現(xiàn)就開展xxxxx黨組織書記抓基層黨建述職評議考核工作，制定如下方案。

一、述職評議考核的時間、范圍和方式

（一）時間。述職評議考核工作從本方案印發(fā)后啟動、自下而上進(jìn)行，到2018年1月20日前全部完成。2017年12月5日前，綜合黨委、機關(guān)黨支部書記述職評議考核工作基本完成；2018年1月10日前，非公企業(yè)黨組織書記述職評議考核工作基本完成；1月20日前，基本完成向縣委匯報工作。各級黨組織要結(jié)合實際，加強統(tǒng)籌，合理安排工作進(jìn)度，確保按時限要求完成述職評議考核工作。

（二）范圍。堅持述職評議考核全覆蓋，黨工委聽取綜合黨委、機關(guān)黨支部黨建工作述職，綜合黨委聽取非公有制經(jīng)濟組織書記抓基層黨建工作述職。

（三）方式。綜合黨委、機關(guān)黨支部書記以現(xiàn)場述職方式進(jìn)行。非公經(jīng)濟組織書記以現(xiàn)場述職和書面述職方式相結(jié)合的方式進(jìn)行，現(xiàn)場述職比例不少于應(yīng)述職單位總數(shù)的50%。

二、述職評議考核的主要內(nèi)容

2017述職評議考核，重點圍繞貫徹中央、自治區(qū)黨委和市委關(guān)于基層黨建工作的部署要求、落實基層黨建重點任務(wù)、推動全面從嚴(yán)治黨向基層延伸進(jìn)行。內(nèi)容主要包括：

（一）履行基層黨建工作責(zé)任情況。黨組織履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任、黨組織書記履行第一責(zé)任人職責(zé)、班子其他成員履行分管領(lǐng)域基層黨建責(zé)任，統(tǒng)籌推進(jìn)基層黨建工作情況，重點突出黨組織書記履職盡責(zé)情況。

（二）學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神情況。按照中央和自治區(qū)黨委相關(guān)部署，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)懂弄通做實黨的十九大精神，組織黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，推動黨的十九大精神進(jìn)企業(yè)等情況。

（三）推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化情況。實施“五大專項行動”，加強黨支部建設(shè)，嚴(yán)肅黨的組織生活，落實“三會一課”等基本制度，開展“5+X”固定黨日活動，推動學(xué)、做、改，促進(jìn)黨支部擔(dān)負(fù)好直接教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務(wù)群眾的職責(zé)，引導(dǎo)廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用等情況。

（四）落實基層黨建重點任務(wù)情況。貫徹非公有制經(jīng)濟組織和社會組織等基層黨建重要會議和重要文件精神，以提升組織力為重點，突出政治功能，統(tǒng)籌推進(jìn)各領(lǐng)域基層黨組織建設(shè)，發(fā)揮基層黨組織宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)導(dǎo)基層治理、團(tuán)結(jié)動員群眾、推動改革發(fā)展等方面作用情況。發(fā)展黨員及黨員教育管理，開展黨組織書記集中輪訓(xùn)，擴大非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨的組織和工作覆蓋，整治機關(guān)黨建“燈下黑”等情況。

（六）抓基層黨建工作總體情況。抓基層黨建工作取得的成效、存在的問題、加強和改進(jìn)工作的思路措施等情況。

（七）突出問題整改落實情況。整改上個人查擺和領(lǐng)導(dǎo)點評出來的突出問題、中央巡視“回頭看”、自治區(qū)巡視反饋意見以及各級調(diào)研指導(dǎo)組督查發(fā)現(xiàn)的基層黨建工作問題等情況。

三、述職評議考核的要求

（一）認(rèn)真撰寫述職報告。參加述職的黨組織書記要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想特別是全面從嚴(yán)治黨重要思想，在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，對照述職評議考核主要內(nèi)容，對照上整改承諾，全面總結(jié)抓基層黨建工作情況，親自主持撰寫述職報告。述職報告要采取寫實方式，以履行“第一責(zé)任人”職責(zé)情況為主線，實事求是總結(jié)成績和經(jīng)驗，分析存在的突出問題，提出解決問題的思路和措施；要注重用具體事例和數(shù)據(jù)說話，回應(yīng)上查擺的突出問題和上級黨組織督查、巡視反饋的問題，防止“虛空飄”。綜合黨委、機關(guān)黨支部書記述職報告字?jǐn)?shù)掌握在5000字左右（企業(yè)基層支部可根據(jù)實際靈活掌握），查擺問題和分析原因要占到三分之一左右的篇幅。述職報告要通過一定方式廣泛征求意見。述職評議會后，要將述職報告摘要公布，接受群眾監(jiān)督。

（二）嚴(yán)肅開展述職評議。采取召開黨委會或黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議的形式，分級進(jìn)行述職評議，聽取下一級黨組織書記的述職。黨委書記主持述職評議會。述職評議會要結(jié)合實際，安排充足時間，確保會議效果。

1.現(xiàn)場述職。述職會前，應(yīng)將述職報告印發(fā)與會人員，會議原則上采取逐一口頭述職形式進(jìn)行。述職的黨組織書記要真正把自己擺進(jìn)去，講清履職盡責(zé)抓基層黨建工作情況、工作中的不足和下一步打算，作出整改承諾。

2.領(lǐng)導(dǎo)點評。聽取述職的上級黨組織書記要根據(jù)平時了解掌握和會前督查情況，認(rèn)真準(zhǔn)備點評意見，對參加述職的書記逐一進(jìn)行點評，特別要堅持問題導(dǎo)向，點出存在的突出問題，指明努力方向。班子其他成員可結(jié)合工作分工進(jìn)行點評。到會指導(dǎo)的上級黨委及其組織部門同志進(jìn)行綜合點評。

3.總結(jié)講話。述職評議會結(jié)束前，由主持會議的黨組織書記作總結(jié)講話，對進(jìn)一步抓好基層黨建工作提出要求。

5.會議測評。參會人員根據(jù)述職情況認(rèn)真填寫評議表（樣表附后），實事求是地做好會議測評，測評結(jié)果以適當(dāng)方式進(jìn)行反饋。

（三）抓實考核評價工作。基層黨建工作考核結(jié)合考核進(jìn)行。在領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核中，進(jìn)一步加大抓基層黨建工作權(quán)重。采取定性與定量評價相結(jié)合的辦法，綜合平時調(diào)研了解、督促檢查和述職評議會上領(lǐng)導(dǎo)點評、現(xiàn)場測評等情況，對下一級黨組織書記抓基層黨建工作情況形成綜合評價意見，防止簡單以現(xiàn)場測評結(jié)果確定評價等次，防止“干好干壞一個樣”。綜合評價意見要突出履行第一責(zé)任人職責(zé)和指導(dǎo)推進(jìn)重點任務(wù)落實等情況，肯定成績、指出問題，并按“好、較好、一般、差”四個等次作出總體評價

（四）持續(xù)抓好整改落實。參加述職的黨組織書記要認(rèn)真梳理分析自己查擺、會前督查、上級點評、群眾評議、考核反饋指出的問題，列出問題清單、責(zé)任清單、整改清單，逐項抓好整改落實，不能一述了之。上級黨組織要強化督促檢查，定期通報工作進(jìn)展和整改落實情況，跟蹤問效推動落實。

（五）全面進(jìn)行總結(jié)提升。各部門各單位要認(rèn)真總結(jié)述職評議考核工作，并將領(lǐng)導(dǎo)點評材料、黨組織書記總結(jié)講話、所屬黨組織書記述職報告、整改落實方案和述職評議考核工作總結(jié)等相關(guān)材料一并建檔備案。要總結(jié)成功經(jīng)驗，加強制度建設(shè)，進(jìn)一步健全完善年初安排部署、年中督查通報、年底述職評議考核的長效工作機制。

Xxxxxxxx 2017年12月4日