第一篇：工會工作亮點匯總

工會工作亮點

型鋼煉鐵廠工會在公司工會的指導幫助下，在廠黨委和行政大力支持下，認真貫徹落實公司職代會精神，按照公司工會工作總體的要求，以型鋼煉鐵廠工會愿景?凝心聚力促企業(yè)發(fā)展，服務職工建和諧之家?為指引，以?推進‘五化’工程、學習型班組建設(shè)、深化6S管理?為工作抓手，充分調(diào)動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進，強化自身建設(shè)，突出維權(quán)、參與、創(chuàng)新職能，推進民主管理、推進職工素質(zhì)工程、推進文化建設(shè)，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，著力打造?穩(wěn)定順行、成本先進、指標一流、環(huán)境優(yōu)美、團結(jié)和諧、安全無傷害?的新煉鐵。

（一）以靈活多樣的形式開展勞動競賽活動

在實踐中我們深刻體會到開展勞動競賽活動，是貫徹落實全心全意依靠工人階級根本指導方針的重要體現(xiàn)；是提高職工生產(chǎn)積極性，提高企業(yè)生產(chǎn)效率的有效途徑；是提高職工隊伍整體素質(zhì)的客觀要求；也是推動企業(yè)產(chǎn)能快速、高效發(fā)展，降成本、增效益的有效方式。

年初針對集團公司勞競委下發(fā)的《勞動競賽實施意見》，結(jié)合我廠的生產(chǎn)實際，制定下發(fā)全年勞動競賽方案，明確競賽指導思想，確立了競賽內(nèi)容和形式，整個全年勞動競賽分三個體系：一是各單位年度奪杯競賽；二是專項競賽和個人、集體立功競賽；三是季度流動杯競賽。

1.緊扣全年勞動競賽意見，以季度立功競賽為抓手，每季表彰一次，具體競賽以車間為單位，圍繞?產(chǎn)量，降本增效，現(xiàn)場管理，安全，機關(guān)管理服務?五個方面開展流動杯競賽，每季度末根據(jù)各自的工作成績上報立功申請；通過這種每季的立功競賽，使得勞動競賽具有了連續(xù)性而不間斷。

2.針對生產(chǎn)經(jīng)營中某一時段出現(xiàn)的特殊要求和情況開展有針對性的短期競賽。如針對不同時期生產(chǎn)經(jīng)營工作中的重點、難點工作，開展高爐、燒結(jié)機年修?三保?勞動競賽等活動。

3.?年終奪獎杯?與專項勞動競賽貫串全年。年終評獎的奪杯競賽，主要根據(jù)廠里生產(chǎn)的特點，共設(shè)穩(wěn)定順行杯、降本增效杯、設(shè)備無故障杯、公輔零影響杯、優(yōu)質(zhì)服務杯、節(jié)能環(huán)保杯、安康杯、現(xiàn)場管理杯、青春立功杯等九杯。在做好常規(guī)勞動競賽的基礎(chǔ)上，注意圍繞中心，緊貼企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營重點，開展各種專項競賽活動。比如2012年初，牽頭在全萊鋼范圍內(nèi)開展了高爐穩(wěn)定順行專項勞動競賽，4月份開展了?安康杯?專項勞動競賽，以山鋼現(xiàn)場會為契機，組織開展了現(xiàn)場管理班組建設(shè)專項勞動競賽，6月份安全生產(chǎn)月、節(jié)能環(huán)保月期間下發(fā)了《關(guān)于開展安全生產(chǎn)月群眾性系列活動的通知》開展安全月專項記功勞動競賽和節(jié)能環(huán)保宣傳月專項勞動競賽，通過勞動競賽活動的做專、做細，帶動全年勞動競賽活動的整體開展，推動我廠生產(chǎn)經(jīng)營指標的提高。

4.運用激勵機制，增加競賽的吸引性。要充分調(diào)動和激發(fā)職工群眾參與創(chuàng)新活動的積極性，增加勞動競賽的吸引力，必須建立行之有效的激勵機制。每次勞動競賽我們都對在競賽活動中表現(xiàn)突出的集體和個人進行立功表彰，在精神和物質(zhì)上都給予一定的獎勵，兩年來共有350人在專項競賽中立功受獎，145個單位在季度立功競賽中受獎，89個單位在年度競賽中受獎，共發(fā)放獎金37.4萬元。

重組以來，型鋼煉鐵廠先后獲得萊鋼2010年、2011年勞動競賽先進單位榮譽稱號，2010年獲萊鋼?技術(shù)創(chuàng)新杯?、?達產(chǎn)達效杯?，2011年獲?超越提升杯?、?降本增效杯? ?均衡高效杯?、?管理創(chuàng)新杯?、?青春立功杯?。

（二）扎實開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動，搭建職工創(chuàng)新創(chuàng)效平臺

群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動是工會組織緊扣企業(yè)中心開展工作的最佳結(jié)合點，是工會組織滿足員工需求、不斷提升員工素質(zhì)的最佳切入點，是工會組織充分體現(xiàn)自身優(yōu)勢、促進企業(yè)改革與發(fā)展的最佳發(fā)力點。因此，多年來，我們始終堅持緊扣企業(yè)的中心，圍繞企業(yè)重點工作開展各項經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。

搭建職工創(chuàng)新創(chuàng)效平臺，堅持開展好群眾性技術(shù)創(chuàng)新和合理化建議征集工作。做到每季一考核、一評審、一獎勵、一公開，發(fā)動職工積極參與，圍繞安全生產(chǎn)，節(jié)能降耗，環(huán)境治理等課題進行創(chuàng)新攻關(guān)和合理化建議征集活動，兩年來共征集各類合理化建議1174條，群眾性技術(shù)創(chuàng)新成果127個，其中有12條被評為萊鋼職工優(yōu)秀合理化建議，有8項成果在萊鋼群眾性技術(shù)創(chuàng)新成果評選中分獲一、二、三等獎；做好職工先進操作法評選工作，努力培養(yǎng)和造就更多的技術(shù)能手和操作專家，有5個職工操作法獲萊鋼職工先進操作法稱號。

開展全員崗位練兵、比武活動，提升職工的技能水平。本著提高全員崗位技能和技術(shù)素質(zhì)，鍛造一支技術(shù)過硬的員工隊伍的原則，兩年來，全廠各級工會組織堅持開展多工種多類型的崗位練兵和技術(shù)比武活動。2011年，組織開展了型鋼煉鐵廠第一屆職工職業(yè)技能比武暨第一屆青工技術(shù)比武。來自我廠22個車間的168名選手參加了16個工種的比武角逐?；顒咏Y(jié)束后，廠表彰優(yōu)秀組織單位14個，技術(shù)狀元15名，技術(shù)能手42名，發(fā)放獎金8.375萬元。技術(shù)比武活動的開展，在全廠營造了崇尚知識，尊重人才的良好氛圍，激勵、引導職工投身到?學業(yè)務、比技能、強素質(zhì)、練本領(lǐng)?的熱潮中。

（三）推動學習型班組創(chuàng)建工作整體水平持續(xù)提升

班組是企業(yè)最有活力的細胞，是創(chuàng)造價值的基本單位，是職工學習技術(shù)、提升素質(zhì)、發(fā)揮作用的基本場所。深化學習型班組創(chuàng)建工作，建設(shè)一流的職工隊伍，這是提高企業(yè)核心競爭力的重要舉措，同時也是應對更加激烈的市場競爭的客觀需要。

型鋼煉鐵廠緊密結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營管理實際，不斷加大對學習型組織理論的研究與應用，以提升發(fā)展品質(zhì)，提高發(fā)展質(zhì)量為根本，以持續(xù)提升基層班組團隊學習力、創(chuàng)新力、執(zhí)行力為切入點，以探求生產(chǎn)經(jīng)營管理過程的?根本解?為目的，以?四+六?模型為創(chuàng)建線路圖，持續(xù)提升學習型班組創(chuàng)建工作整體水平。

1.構(gòu)建?四+六?學習型班組創(chuàng)建模型，為基層班組創(chuàng)建指明方向。制定并下發(fā)《關(guān)于深化學習型班組創(chuàng)建的實施意見》，明確提出了學習型班組創(chuàng)建?四+六?創(chuàng)建模型的指導思想和學習型班組建設(shè)的總體目標。所謂?四?，就是公司所規(guī)定的四個創(chuàng)建體系，即?學習、愿景、創(chuàng)新、管理?等體系。這是萊鋼學習型班組創(chuàng)建的標準和基本要求。從學習型組織的本質(zhì)來講，學習型班組創(chuàng)建沒有統(tǒng)一的模式。但推進?四個體系?建設(shè)，有助于廣大班組理清思路，把握重點，少走彎路，更直接、更準確地切入創(chuàng)建工作，并由此走上創(chuàng)建工作的創(chuàng)新之路。要繼續(xù)加強?四個體系?建設(shè)。

所謂?六?，就是我廠?六個一?的創(chuàng)建模型，即對四個體系的具體化要求。即一個要有三年推進規(guī)劃的創(chuàng)建目標（車間、班組、個人）；一個長期堅守并向萊鋼最好看齊并肩的班組創(chuàng)建品牌；一個把工作、學習、研究相結(jié)合的團隊學習的平臺；一個創(chuàng)新計劃，每一個班、每名員工都要有年度、月度的創(chuàng)新提升課題；一個自主管理持續(xù)改進內(nèi)外激勵的運行機制；一名自覺學習創(chuàng)新，并會構(gòu)建和諧的班組長（善思會說能組織做榜樣）。

2.強化培訓，提升能力，班組長的綜合素質(zhì)不斷提高。兩年來，全廠上下堅持把提高班組長素質(zhì)作為重點工作來抓，通過組織多層次、多渠道的班組長培訓，組織班組長研討交流，不斷提高班組長的管理水平和綜合素質(zhì)。廠工會以基層班組長的培訓為重點，針對班組長在開展好適應性培訓的同時，與?五位一體?管理目標體系融合，舉辦了學習型班組骨干培訓班、學習型班組建設(shè)品牌創(chuàng)建成果共享會、萊鋼優(yōu)秀班組長班組建設(shè)共享交流現(xiàn)場會、?查擺問題 團隊學習?學習型班組深度剖析座談會、學習型班組創(chuàng)建命名推進大會暨班組建設(shè)工作交流會等，搭建了班組建設(shè)共享平臺和萊鋼學習型班組交流平臺，班組之間相互學習，成果共享，共同提高。通過培訓、交流，提高了班組長的綜合素質(zhì)，增強了創(chuàng)建意識和能力。

同時，我們加大了對學習型班組創(chuàng)建工作的激勵力度，充分調(diào)動廣大班組創(chuàng)建的積極性，為公司AAA級班組配備了電腦、打印機等辦公用品，兩年來，累計下發(fā)班組創(chuàng)建經(jīng)費20余萬元。2011年獲萊鋼學習型班組創(chuàng)建工作先進單位榮譽稱號，全廠有4個班組獲萊鋼AAA級學習型班組稱號，有11個班組獲萊鋼AA級學習型班組稱號。3#高爐主控班成為萊鋼對外交流的班組典型，先后為張鋼等來自國內(nèi)諸多鋼廠的班組長進行授課，推廣了創(chuàng)建經(jīng)驗。

（四）以人為本聚合力，以和為貴創(chuàng)輝煌，扎實開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作

企業(yè)要在競爭中立于不敗之地,關(guān)鍵是要建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系,企業(yè)的領(lǐng)導者、企業(yè)的員工人人有責,和諧的勞動關(guān)系需要大家的共同努力才能實現(xiàn)。特別是針對當前金融危機席卷全球的嚴峻形勢給企業(yè)的穩(wěn)步持續(xù)發(fā)展帶來不確定因素的大氣候影響下,企業(yè)的發(fā)展舉步維艱,企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的必要性和緊迫性顯得尤為重要。多年來，型鋼煉鐵廠堅持把促進企業(yè)發(fā)展和維護職工權(quán)益作為創(chuàng)建活動的落腳點和出發(fā)點，促進企業(yè)和職工的和諧發(fā)展，共進共贏。

1.全面落實職工社會保障制度，維護職工合法權(quán)。一是堅持分配公平，型鋼煉鐵廠工資支付嚴格按照上級有關(guān)文件規(guī)定，以及經(jīng)職代會討論通過的經(jīng)濟責任制考核辦法執(zhí)行。按時足額發(fā)放工資及節(jié)日加班工資，職工按規(guī)定休班，按時足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、計劃生育等各類保險費用，參保繳費率達到100%，無拖欠繳費現(xiàn)象。工傷、生育保險管理規(guī)范，辦理及時率達到了100%。二是制定下發(fā)了型鋼煉鐵廠職工年休假實施意見，各車間均按文件要求對崗位職工年休假情況列出具體休假計劃，職工休息、休假的權(quán)利得到全面落實。認真貫徹落實國家勞動合同管理規(guī)定，執(zhí)行集團公司集體合同條款。在實際工作中嚴格按照《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定，按公司要求及時為新老員工初簽或續(xù)簽勞動合同，明確合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險、勞動紀律等合同條款，并按程序及時辦理變更、解除和終止勞動合同事宜。確保勞動用工合同簽訂率100%。由于嚴格依法用工，未發(fā)生任何損害職工合法權(quán)益的行為。

2.深化廠務公開民主管理，確保職工的民主權(quán)益。下發(fā)《廠務公開民主管理工作意見》，健全相應的制度、規(guī)范公開程序、形式和內(nèi)容。進一步保證了廠務公開的及時性、全面性和準確性。在不斷加強各項基礎(chǔ)工作，加大監(jiān)督檢查力度的同時，我們注意引導職工掌握政策，一切從有利于加強企業(yè)的領(lǐng)導班子建設(shè)，有利于促進企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的角度提出問題或開展活動，使廠務公開在質(zhì)量得到提高的同時，職工的經(jīng)濟意識和政治覺悟也得到同步提高。廠里及時公開了辦公費用、招待費用、收支情況以及其它重要決策等。我們還通過調(diào)查問卷的形式，及時掌握了職工的思想脈搏和廠務公開工作的運行情況。使廠務公開工作進一步向縱深發(fā)展，取得了顯著成效。

廠務政務公開，加強民主監(jiān)督和民主管理權(quán)，擴大了職工的知情權(quán)，參政議政權(quán)，有效地激發(fā)了廣大職工當家作主參與廠里決策管理的積極性，從而形成了我為企業(yè)發(fā)展獻良策，管理民主化的喜人局面。

3.建立完善職工代表?懇談會?制度，使其成為凝聚人心、溝通感情、互通有無、共建和諧的平臺。為充分發(fā)揮職工參政議政的作用，更好地體現(xiàn)民主管理，及時了解職工訴求，切實為職工解疑釋惑，化解矛盾，促進和諧穩(wěn)定，我廠于2008年6月開始，每月組織召開職工代表懇談會。特別是2011年重組整合之后，為及時解決職工在吃飯、洗澡、勞動保護等方面提的問題，充分發(fā)揮“職工代表懇談會”這一個民主管理形式的作用，我們建立起“職工代表懇談會”程序化工作流程，提高了效率，確保及時解決職工代表提出的意見和建議，做到件件有著落、事事有回音，實現(xiàn)了對職工意見和建議處理的閉環(huán)控制，受到了職工的歡迎。

積極拓展職工代表懇談會的功能，把單純的解決職工自身問題向企業(yè)管理問題延伸，提高了廣大職工積極參與的深度和廣度，形成了多層次、全方位參與企業(yè)管理的良好格局，調(diào)動了職工參與企業(yè)管理的積極性，廣大職工能積極為企業(yè)發(fā)展出謀劃策。兩年來通過“職工代表懇談會”收集職工提出的各類問題341項，其中已解決305項，未解決的36項。其中涉及生產(chǎn)建設(shè)問題174項，涉及職工切身利益問題167項。

4.定期召開職工代表大會，并持續(xù)開展?職代會星級創(chuàng)建活動?。我廠始終堅持每年召開一次職代會，并建立了職代會提案公開制度和決策參與制度。通過職代會，審議通過《廠長工作報告》，確定年度生產(chǎn)經(jīng)營方針、目標和發(fā)展規(guī)劃。在廣泛聽取職工代表意見后，審議通過各項重大決策事項，保證廠里重大決策事項和規(guī)章制度的順利實施。為了進一步拓寬創(chuàng)建思路，完善考評機制，更好的落實車間職工代表大會制度，我們把創(chuàng)建?星級?職代會做為推動民主管理的主要措施來抓。2012年上半年，我廠評選職代會先進星單位12個。下發(fā)《關(guān)于深化開展職工代表大會星級創(chuàng)建活動的實施意見》，按照?建立制度、形成規(guī)范、落實職權(quán)、發(fā)揮作用?四項基本要求，設(shè)立職工代表大會合格星和先進星。明確評選條件，制定管理辦法，細化考核標準，健全以職工代表大會為基本形式的職工民主決策、民主管理和民主監(jiān)督機制，進一步健全完善職代會制度，落實職權(quán)，提高質(zhì)量，推動職工代表大會的制度化、規(guī)范化、網(wǎng)絡化建設(shè)，切實保障職工的民主權(quán)利。

5.注重企業(yè)文化建設(shè)，凝聚職工士氣。繼續(xù)推進?職工讀書?活動的深入開展，鞏固近年來我廠干部職工讀書活動的成果，推動型鋼煉鐵廠職工讀書活動向縱深發(fā)展，兩年來廠里組織了《做最好的執(zhí)行者》、《這樣工作最出色》《企業(yè)優(yōu)秀員工的100條行為準則》《生命第一—員工安全手冊》《班組長崗位培訓手冊》等讀書活動，在全廠營造了濃厚的學習氛圍，發(fā)揮了企業(yè)文化對職工引領(lǐng)、熏陶、凝聚、塑造、激勵作用。同時拿出專項資金改善各車間班組軟硬件設(shè)施和工作學習環(huán)境，全廠絕大多數(shù)車間都建立了職工活動室、圖書角，配備了各項基本設(shè)施。各車間分別建立了?讀書角?，通過組織開展各項活動，激發(fā)了廣大職工工作和學習的積極性。群眾性文體活動有計劃、有制度、有成效。我廠以活躍基層為主，突出群眾化、業(yè)余化、小型化和多樣化，采取自辦、聯(lián)辦的形式，開展豐富多彩的文體娛樂活動,豐富了職工業(yè)余文化生活，促進了職工身心健康。堅持發(fā)揮好各協(xié)會作用，鼓勵協(xié)會開展符合會員需求的各類文體活動，今年以來，先后組織開展了拔河比賽、中華詩歌朗誦比賽、登山活動、乒乓球、紅歌大合唱比賽、青年歌手大賽、攝影展等活動，參加人數(shù)多達1600多人次。22個基層單位也利用行政和工會下?lián)艿幕顒咏?jīng)費組織職工家屬開展文藝聯(lián)歡、籃球賽、撲克賽、登山、一日游等活動，開擴了職工視野，陶冶了職工情操，凝聚職工士氣，營造了良好的文化氛圍。

6.維護職工健康權(quán)益、提高職工健康水平。2012年，我廠把職工健康改善活動作為重要工作來抓，黨政領(lǐng)導親自對職工健康改善活動進行研究部署，由工會牽頭組織召開“職工健康改善活動”研討會，制定了職工健康改善活動實施方案。組織開展“職工健康改善調(diào)查問卷活動”，制定了全年活動計劃，舉辦了職工健康改善活動啟動儀式；為普及健康知識，開設(shè)了“職工健康促進課程”，邀請專家教授舉辦“中醫(yī)養(yǎng)生及女性健康”知識講座、“巾幗講堂”心里輔導培訓，?人文關(guān)懷和心理疏導?等講座；為宣傳健康理念，倡導“健康生活、快樂工作”，組織“我健康 我快樂”宣傳大使，分別在廠區(qū)、生活區(qū)發(fā)放“運動改善我們的健康和生活”等健康宣傳單1000余份；充分發(fā)揮了協(xié)會作用，由廠文藝協(xié)會組織的在生活區(qū)教跳健身廣場舞活動和廠體育協(xié)會組織舉辦的“職工羽毛球、乒乓球、游泳興趣培訓班”，吸引了眾多職工家屬的參與，掀起了一陣健身熱潮，形成人人注重健康、人人追求健康的濃厚氛圍；廠慶日，組織“做最好 爭第一”型鋼煉鐵廠第二屆登山比賽，由廠黨政領(lǐng)導帶頭，共200多名干部職工參加了比賽，本次活動以運動鞋為獎品，倡導大家徒步上班，低碳生活，激發(fā)了職工對企業(yè)的認可度，凝聚了人心，鼓舞了士氣。

重點投入，配備基礎(chǔ)健身醫(yī)療物品。廠工會依據(jù)調(diào)查問卷的結(jié)果，針對職工的愛好需求，為科室、班組配備綠色“職工健身包”266套，包中有羽毛球拍、羽毛球、多人跳繩、單人跳繩、健身球、駝毛健、握力器等健身器材，保證了職工班前、班后可以隨時隨地從事體育鍛煉，拓展了健身方式；按照崗位需求，配備“健康保健藥箱”54個，藥箱中不但有電子測壓儀、溫度計、醫(yī)用剪刀、紗布、棉棒、創(chuàng)可貼、紫藥水、降壓藥、救心丸等基本治療物品，還根據(jù)各崗位現(xiàn)場工作的實際情況配備了燙傷膏、藿香正氣水等藥品，并由廠黨政領(lǐng)導親自送到崗位職工手中，充分體現(xiàn)了廠領(lǐng)導對職工的關(guān)愛之情，促進了企業(yè)健康和諧發(fā)展。

7.落實扶貧幫困政策，解決職工后顧之憂。一是建立和完善了困難職工檔案動態(tài)規(guī)范管理，充分發(fā)揮送溫暖救助、職工互助、患大病職工醫(yī)療互助救助保障線的作用，積極為職工排憂解難，讓職工及時得到幫扶救助。兩年以來，共為全廠9688名職工（含退養(yǎng)、退休職工）辦理了職工醫(yī)療互助手續(xù)，交納互助金9.688萬元；為32名職工辦理了大病醫(yī)療救助，發(fā)放救助金13.2835萬元；為7768名職工辦理職工團體意外傷害互助，交納互助金7.768萬元；為5089名職工辦理了職工安康互助，互助金額達3794.3萬元。全力做好金秋助學活動，申請救助困難職工子女上大學17人，發(fā)放救助金4.6萬元，確保不讓一名困難職工子女輟學；兩年來共救助困難職工101人，發(fā)放救助金4.59萬元。二是規(guī)范工會經(jīng)費管理。規(guī)范工會會費收繳和使用管理，建立完善的會費使用管理規(guī)定；職工互助互濟會儲金55.02萬元，為40名職工辦理?愛心基金?借款36.82萬元，為職工解了燃眉之急，幫助職工渡過難關(guān)，切實的解決了實際困難。今年1月，我廠被公司授予?2011年度工會保障工作先進單位?。

（五）以?巾幗講堂?創(chuàng)建為主題，推進女職工?素質(zhì)提升 崗位建功?。

在全廠女職工中開展?巾幗講堂?創(chuàng)建活動，年初下發(fā)調(diào)查問卷，調(diào)查女職工的培訓需求和特長，做到培訓有的放矢，同時充分挖掘女職工中的師資力量。創(chuàng)建?巾幗講堂?臺賬，臺賬包括組織機構(gòu)、基本概況、提升愿景、活動計劃、活動記錄、心得體會、成果論文等，做到了創(chuàng)建過程有跡可循。利用幻燈、現(xiàn)場授課、討論、才藝展示等方式，吸引女職工積極參與。主題涉及育兒、安全、業(yè)務技能、美容美發(fā)等二十余項。同時提出明確的目標。即：100%的女職工參加培訓，100%的女職工在培訓中得到提高，每年有一個3名以上女職工的班組班建等級得到提升。定期評選優(yōu)秀講師和優(yōu)秀學員，激發(fā)女職工參與講堂創(chuàng)建的熱情，使全廠女職工思想道德、科學文化、職業(yè)技能等綜合素質(zhì)上一個新水平。

?巾幗講堂?創(chuàng)建活動已經(jīng)開展兩年，基層女職委共組織女職工培訓184次，內(nèi)容涉及到業(yè)務技能、讀好書、美容美甲、育兒經(jīng)驗、烹飪、計算機、安全等二十余個主題。做到了全廠女職工每人每季度參加一次培訓，形成了覆蓋面廣、受眾全面、內(nèi)容多樣化、形式不拘一格的培訓局面。

（六）健全勞動保護網(wǎng)絡，加強勞動保護督查，構(gòu)建安全防護屏障

加強員工勞動保護工作，是各級工會組織履行職責、維護員工合法權(quán)益的基本要求，是工會組織發(fā)揮其作用的基本途徑，也是黨和國家賦予工會的重要職責，它關(guān)系到國家根本利益，也關(guān)系到員工群眾的切身利益。

工會做好勞動保護工作是當前企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的一項不可缺少的重要工作，是確保企業(yè)安全生產(chǎn)工作的一種重要力量，還是企業(yè)經(jīng)濟工作的根本保證。

型鋼煉鐵廠充分發(fā)揮工會聯(lián)系群眾和組織群眾的工作優(yōu)勢，建立健全了以廠長、車間主任、班組長為總責的三級安全管理網(wǎng)絡機制；以黨委書記、支部書記、黨小組長為第一責任人的三級安全教育網(wǎng)絡機制；以廠工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會、車間勞動保護監(jiān)督檢查員、班組工會小組勞動保護檢查員為主體的三級勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡，形成了覆蓋全廠的層次化、規(guī)范化、效能化的安全管理新格局。

工會結(jié)合廠實際，積極配合行政，以?安康杯?競賽和?安全月系列活動?為載體，為勞動保護工作注入新的內(nèi)容。比如2012年安全月期間，積極組織開展職工代表勞動保護督察巡視、安全隱患隨手拍、每人一條安全合理化建議征集、看一場安全生產(chǎn)錄像或電影、對同事進行一次安全防范提醒、列舉一項身邊的習慣性違章現(xiàn)象、學會一項應急救援技能?等系列活動，收效明顯。

第二篇：工會工作亮點

“雙融入雙服務”落地，職工滿意率提升。進一步深化公司職工民主管理體系，健全完善以職代會為基本形式的民主管理、民主參與和民主監(jiān)督制度，確?！半p融入雙服務”工程取得實效。一是組織召開國網(wǎng)吳忠供電公司第九屆五次職代會。確保工會工作融入中心工作，融入電網(wǎng)發(fā)展，服務于基層，服務于職工。二是全力做好廠務公開，確保職工群眾滿意。對2014年生產(chǎn)經(jīng)營目標、有關(guān)人員擬任職務公示等24項內(nèi)容進行了公開。經(jīng)測評：知情度為99.3%；滿意度為99.2%。所屬各基層單位廠務公開共公開了132項內(nèi)容。三是強化對工會工作落實的監(jiān)督考核。年中、年終分別組織職工代表巡視檢查了公司所屬12個基層單位（包括天能公司），通過檢查調(diào)研，廣泛征求意見和建議，為領(lǐng)導決策起到積極作用。

亮點二：“兩點一線”暢渠道，職工建言落實處。征集合理化建議44條，采納20條。延伸“建立基層工會聯(lián)系點、班組聯(lián)系點”的內(nèi)涵，設(shè)立便于填寫的“職工意見卡”，在廠務公開欄設(shè)立意見箱，每周至少兩次開箱收取，確保職工日常納諫和反映問題。將意見和建議登記后，呈報總經(jīng)理或黨委書記，督促相關(guān)部門處理落實。此舉是總經(jīng)理接待日之外，開拓的又一納諫渠道。專門設(shè)立“談心室”，就職工訴求不能及時解決的問題，與職工面對面進行溝通與交流，為其解疑惑釋，消除和理順職工思想上的不良情緒。

亮點

三、搭建創(chuàng)新創(chuàng)效平臺，QC成果實現(xiàn)新突破。為落實寧夏公司勞動競賽要求，吳忠公司圍繞中心工作，搭建職工技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)效平臺，創(chuàng)造一流工作業(yè)績和成效。開展職工技術(shù)創(chuàng)新活動，涌現(xiàn)創(chuàng)新成果26項，成果轉(zhuǎn)化26項。一項獲自治區(qū)QC杯成果二等獎，一個獲全國QC杯賽優(yōu)勝獎，一個獲全國QC杯賽一等獎，3個QC成果獲全國優(yōu)秀QC小組，20項成果獲全國專利。開展勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動，現(xiàn)有4個創(chuàng)新工作室，涌現(xiàn)成果4項，成果轉(zhuǎn)化4項，3項成果獲全國專利。

亮點四：抓好“創(chuàng)爭樹”活動，切實減輕班組負擔。以職工之家，充分發(fā)揮11個分工會，58個工會小組作用，以十二個文體興趣小組為引領(lǐng)，組織開展全民健身活動、“創(chuàng)爭樹”活動、班組減負活動。吳忠公司代表隊參加寧夏公司第二屆供電服務技能競賽，獲團體第二。在公司第五屆農(nóng)電員工崗位知識和技能大賽中，吳忠公司榮獲團體二等獎。在自治區(qū)總工會主辦的全區(qū)電力行業(yè)變電檢修工職業(yè)技能競賽上，獲團體全區(qū)第三，楊磊、丁瑞被授予“自治區(qū)技術(shù)標兵”稱號。顧素琴、羅英漢獲公司“技術(shù)標兵”稱號。秦蕊營業(yè)廳獲得全國“青年文明號”、寧夏電力公司“創(chuàng)新時代新女性巾幗建功立業(yè)標兵崗”、“巾幗建功示范崗”、“先進女職工集體”等榮譽稱號。

對照《吳忠供電公司班組減負清單》，對班組現(xiàn)有規(guī)范、標準、報表、記錄等資料進行精簡整合，緊扣系統(tǒng)錄入、臺帳記錄、檢查評比、文山會海、培訓等五個方面存在的問題，通過不斷優(yōu)化管理方式，舉辦富具特色的吳忠公司“健身杯”第十六屆職工運動會，設(shè)九個團體和個人項目，12支代表隊800余名隊員參加了比賽。加強職工書屋建設(shè)。以職工書屋為陣地，積極倡導文化育人理念，組織職工開展讀書活動，撰寫讀書心得體會。建成全國“模范職工之家”1個，省級“模范職工之家”1個，1個職工書屋榮獲全國“職工書屋”榮譽稱號。

亮點

五、開展“雙走訪、雙服務”，唱響“四季歌”。唱響“冬送溫暖、夏送清涼、暖春幫困、金秋助學”四季歌，深化職工關(guān)愛工程，組織開展“因為有你”、“勞動最光榮”活動。慰問職工618 /68人次，慰問金額共計37.54萬元。其中幫扶離退休困難職工32人，慰問勞動模范36人。落實臨退職工“最后一環(huán)節(jié)”，增強職工歸屬感。召集臨退休的職工代表召開座談會。公司領(lǐng)導到會，為他們光榮退休表示祝賀！向他們?yōu)槠髽I(yè)所做的貢獻表示感謝！

亮點

六、老年大學才藝雙收“夕陽紅”。組織舉辦第二十九屆和三十屆離退休職工趣味運動會，使老有所為，老有所樂。組織參加全區(qū)離退休干部文藝匯演，榮獲文藝匯演銅獎。挑選優(yōu)秀作品，參加全區(qū)首屆民族手工藝技能大賽暨作品展示活動，獲優(yōu)秀獎。表彰老年大學電力分校優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班干部、優(yōu)秀學員及優(yōu)秀作品。結(jié)合中華民族復興的強國夢教育，在攝影愛好者中，組織開展了“中國夢，國網(wǎng)情”書畫攝影作品征集活動。

第三篇：工會工作亮點

**支行工作亮點匯報

總行工會：

2011年**支行工會在總行公會的正確指導下，組織動員職工以推動我行發(fā)展為首要任務，以協(xié)助黨組解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題為重點，圍繞中心工作，大力提高職工素質(zhì)、維護職工權(quán)益，有效提高組織凝聚力?，F(xiàn)將我支行工會工作亮點匯報如下：

一、加強民主管理，落實各項制度，認真履行組織職能

支行工會認真執(zhí)行會議、財務公示制度，嚴格透明各類組織生活流程，充分發(fā)揮員工的監(jiān)督職能，創(chuàng)造性的以班子成員與員工開展書面“連心橋”的方式，征集員工各方面意見建議，鼓勵員工積極提出合理化建議、表達訴求，共征集員工各方面意見建議200余條，班子成員給予書面答復后及時進行了處理和反饋，充分調(diào)動員工知行情、參行政、監(jiān)行事的積極性。

2012年以“營造風清氣正的發(fā)展環(huán)境活動”為契機，設(shè)立意見建議箱，分批分次共召開四次員工座談會，收集各類意見建議5類，64條，促進了支行管理工作的規(guī)范化、民主化、透明化。

二、加強學習機制，提高全員素質(zhì)

2012年支行提出把業(yè)務學習和員工職業(yè)道德教育與業(yè)

務工作同重視，同安排，落實責任部門，精心安排，合理統(tǒng)籌，以總行技能考核、上崗資格考試為契機，發(fā)動全員開展崗位技能大練兵，每周以科室為單位組織學習至少一次，每月由辦公室主持至少進行職業(yè)道德教育培訓一次。通過觀看《從政德為先》、《損公肥私者的最終結(jié)局》和《小金庫引發(fā)的大案件》等電教片，觸動警示員工內(nèi)心，提高拒腐防變能力。通過觀看《為自己工作》視頻，培養(yǎng)員工正確的職業(yè)態(tài)度，樹立職業(yè)生涯規(guī)劃目標，從而以正確的心態(tài)開展工作。

三、開展文體活動，豐富職工文化生活

舉辦豐富多彩的文體活動，活躍和充實員工業(yè)務生活，增強工會工作活力是我支行工會全年工作的基本要求。支行要求在工作活動時間安排上力求每季度開展一次活動，活動內(nèi)容要求做到員工廣泛參加的健康、向上、愉悅的項目。2011年我支行先后獲得“興慶區(qū)衛(wèi)生先進單位”、“興慶區(qū)精神文明單位”和“銀川市級青年文明號”稱號，三月份被評為自治區(qū)級“巾幗文明崗”，團支部被總行推薦為“五四紅旗單位”，精神文明建設(shè)取得可喜的成績。

四、關(guān)愛職工、關(guān)心員工疾苦，維護員工利益

支行工會客服了經(jīng)費緊張、經(jīng)營壓力大的困難，切實維護員工的合法權(quán)益，解決了很多實際問題，在工作和生活中及職工所急，想職工所想。特別是我支行普通職工患病，工會立即前去探望，在了解到手術(shù)及治療費用高，家庭條件困難的情況，工會在支行發(fā)出愛心倡議書，組織全體支行員

工捐款，共籌得捐款近2萬元，工會專項困難幫扶捐助1萬元，共計近3萬元，以解燃眉之急，并積極幫助該同志申請因病致困醫(yī)療補助。真摯的關(guān)懷為員工排解了許多憂愁，使他們能夠更好地投入工作之中。

五、認真開展女工工作，落實女工專項勞動保護

工會按照為職工辦實事、辦好事的原則，每年堅持督促女職工積極參加健康體檢，幫助女職工隨時掌握自己的身體信息，發(fā)現(xiàn)健康隱患，及時治療；支行專門購買了熱水器，解決了營業(yè)室女職工工作性質(zhì)要求勤洗手但怕涼的實際困難；“三.八”期間為女職工發(fā)放彩妝，聘請化妝美容專家講授職業(yè)妝技巧，增添了女職工的光彩形象，有益支行服務升級；對孕期的婦女，支行會安排到相對輕松、輻射少的崗位工作。通過工作的扎實開展，工會為支行女工提供了有力保障。

2012年支行將創(chuàng)建市級精神文明單位，申報自治區(qū)及青年文明號鞏固精神文明建設(shè)成果，打造更加團結(jié)向上的職工隊伍。工會將繼續(xù)在總行公會和支行黨組的領(lǐng)導下，以十七大精神為指引，服務支行中心工作，加強基層工會建設(shè)充分履行工會職責，切實維護支行員工的合法權(quán)益，發(fā)揮工會聯(lián)系權(quán)重的橋梁和紐帶作用。

**支行

二〇一二年五月十四日

第四篇：2014工會工作亮點總結(jié)

2014工會工作亮點總結(jié)

計劃生育工作是我國的基本國策，需要社會的關(guān)心與支持。我校于2012年成立以來，因?qū)W校處于建校初期，所以這項工作一直由其他部門兼管，2014年5月份開始由我院工會負責。學校領(lǐng)導十分重視這項工作，曾多次傳達有關(guān)精神，并利用多媒體開展計生婚育文化宣傳，學習人口理論知識和國家政策，及時對校內(nèi)未婚教職工進行計劃生育政策和宣傳，利用大小會議向廣大教職工宣傳計劃生育的方針和政策。對育齡女教師進行“優(yōu)生，優(yōu)育，優(yōu)教”的宣傳，通過活動使未婚教職工進一步樹立了正確的人生觀和婚戀觀，使他們充分認識到搞好計劃生育工作的重要性，以確保我校計生工作的順利進行。按照人口與計劃生育管理目標，我校做到了計劃生育率100%。今年以來工會就計生做了如下工作：

首先響應街道辦事處的號召，結(jié)合計劃生育單獨二孩的生育政策，在校內(nèi)網(wǎng)上進行了單獨二孩相關(guān)政策的宣傳，并將全院單獨生育二孩的職工進行摸底并報送街道辦事處。

其次對全體教職工進行了一次計劃生育摸底工作，給學院各處、系、室全體職工發(fā)放了“干部職工計劃生育雙管理摸底登記卡”，通過摸底調(diào)查，為我校每位教職工都建立了如下檔案信息：

一、全院男女職工總冊（共

人）

內(nèi)容涉及到每位男女職工包括其配偶的出生年月、工作單位、初婚年月，以及孩子的出生年月、姓名、性別等，最后匯總出全院男、女職工數(shù)及全院職工總數(shù)，并按性別、年齡段統(tǒng)計出一孩、二孩、多孩、已婚未育、未婚等各類職工的人數(shù)。

二、全院育齡男職工雙向管理檔案袋（共

個）

每位檔案袋中囊括了如下資料：

1、干部職工計劃生育雙向管理“摸底登記卡”；

2、初婚未育一孩申報證明或二孩準生證；

3、配偶“三查”反饋情況證明；

4、配偶采取節(jié)育措施證明；

5、配偶身份證復印件；

6、結(jié)婚證復印件（新近結(jié)婚的）。

三、全院育齡男職工檔案登記冊

其中有男女雙方的出生年月、身份證號、文化程度、初婚年月、家庭住址等。

四、全院育齡男職工配偶“三查”反饋情況登記冊

其內(nèi)容涉及全院每位育齡男職工的配偶每年兩次“三查”反饋情況的登記，以及上級部門檢查時對男職工配偶的三查情況。

五、全院育齡女職工檔案登記冊。

內(nèi)容同“男職工檔案登記冊”一樣，但必須男女分冊登記。

七、全院育齡女職工“三查”登記冊

登記冊反映了男女雙方的出生年月、生育情況、孩子的情況、女職工的“三查”情況，并附有每位育齡女職工的一寸彩照。此冊每一式兩本，一本交于街道辦事處。

八、成立學院計劃生育領(lǐng)導小組

組長：龍云

副組長：王學海

成員：郝愛琴、王芳、曹華

九、制定計劃生育工作制度（略）

再次，我部門建立健全了各類計劃生育工作的表格，并按照計劃生育工作的規(guī)定每季度填報“季度報表”和“月報表”等。按時參加街道辦事處各種例會，落實好計劃生育工作的各項制度，學校把計劃生育納入職工的晉升考核考評之中，努力加大對計劃生育工作的投入，確保計劃生育工作的順利進行。總之我校計生工作在學校各級領(lǐng)導的指導支持下，通過工會的積極配合取得了一定成績，今后我們將再接再厲，加強學習，認真履行職責，加大工作力度，使我校的計生工作再上新臺階。

第五篇：一季度工會工作亮點總結(jié)

機電制修中心車間工會

一季度工作總結(jié)

機電制修中心車間工會在公司工會正確領(lǐng)導和車間黨支部大力支持下，圍繞公司工會重心，堅持以認真貫徹落實公司二屆二次職代會精神為動力，不斷強化維權(quán)工作，增強民主管理，加大車間工會自身建設(shè)，充分發(fā)揮車間工會的自身優(yōu)勢，車間工會各項工作取得顯著成績。

車間工會的五大亮點：

一、全方位多形式開展安全形勢教育，有力促進車間安全生產(chǎn)。(一)增強安全、服務意識一季度以來，機電制修中心車間工會緊緊圍繞單位中心任務，圍繞“抓質(zhì)量、促安全”工作，充分利用群監(jiān)網(wǎng)員、會員活動日、職工之家、安全知識現(xiàn)場問答、懸掛安全宣傳標語、黑板報等形式開展安全活動，取得了較好的效果。

(二)廣泛開展勞動競賽和崗位練兵，全面提升員工素質(zhì)。

為提升員工的整體素質(zhì)，車間工會按照公司工會具體要求和部署，圍繞單位安全生產(chǎn)，開展勞動競賽、崗位練兵、技術(shù)比武，有力促進了員工業(yè)務能力和崗位技能。

二、多渠道積極為職工辦實事、解難事、做好事，確實發(fā)揮車間工會的職能作用。

車間工會始終把職工的冷暖放在心上，廣泛開展送溫暖活動，凡職工生病住院，家里的紅白喜事，車間工會組織及時進行走訪慰問，把車間工會的溫暖送到職工心中。如職工李明腦溢血住院，黨支部組織干部職工開展獻愛心活動，通過走訪慰問，及時幫助困難職工解決工作和生

活中所遇到的困難，使之他們用100%的時間和精力投入到各自的日常安全生產(chǎn)中，為我單位的安全生產(chǎn)做出了積極的貢獻。

三、不斷完善各類制度和規(guī)范民主管理。

車間工會始終把廠務公開工作當做重中之重來抓，嚴格執(zhí)行公司工會區(qū)務公開具體要求和相關(guān)標準，把公開的內(nèi)容、形式、對象、時間、檢查等項目，做到“公開、公正、公平”，增加單位的透明度，特別是職工比較敏感的工資獎金分配、班子領(lǐng)導干部收入、領(lǐng)取材料、單位活動經(jīng)費、職工出勤分數(shù)、黨團會費明細、內(nèi)部獎罰等問題及時公開，使職工一目了然，最大限度激發(fā)了職工的工作熱情。

四、進一步加強車間工會自身建設(shè)。

認真組織全區(qū)職工重點學習了《二屆二次職代會工作報告》，通過學習使職工掌握了報告的精神實質(zhì)，激發(fā)全廠職工工作的激情，把思想和行動全部統(tǒng)一到公司工會工作要求上來，達到了預期的效果。廣大員工以主人翁姿態(tài)積極參與車間工會每月開展了合理化建議月活動，全廠職工積極進言獻策，當好單位領(lǐng)導參謀，為班子分憂解難，合理化建議活動取得明顯成效。

五、結(jié)合實際，不斷豐富職工文化生活。

一季度，車間工會結(jié)合本單位實際情況，利用自身優(yōu)勢，開展多種形式的職工文化活動，如打籃球、拔河、夠象棋等。

存有不足

雖然一季度機電制修中心車間工會做了不少工作，起到車間工會應有的作用。同時，我們也看到工作還有許多不足之處，表現(xiàn)在維權(quán)工作還需進一步深化，民主管理程序有待進一步完善，工會自身建設(shè)還有待

進一步加強。

今后車間工會打算

一、切實加強廠務公開，增強班子民主管理與民主監(jiān)督，加強班子重大決策、安全管理和職工切身利益的透明度，提高民主管理的質(zhì)量。

二、要認真傾聽職工在工作和生活存在的難點、熱點問題，下大力氣解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。

三、大力開展送溫暖工程，切實關(guān)心職工生活，認真幫助職工解決工作、生活中的困難。

四、要充分調(diào)動和發(fā)揮新時代工會會員的勞動熱情和創(chuàng)造力，廣泛開展多種形式的勞動競賽和專業(yè)技術(shù)比武活動。為建設(shè)美麗新安再新貢獻。

機電制修中心車間工會

一季度工作總結(jié)

機電制修中心