第一篇：工會重點工作安排的通知

關于服務

工會二○○四年重點工作安排的通知

各段并車間支工會：

2004年，是學習貫徹黨的“十六大”精神和落實省分公司工作會議精神的重要一年，也是服務分類管理，移交國資委、正式走向社會全面推進改革、深化經營管理、加速市場發(fā)展，確保鐵路暢通安全，實現(xiàn)經營收入突破發(fā)展的關鍵一年。面對嚴峻的經營形式和繁重的運維任務，服務工會工作的指導思想是：以黨的十六大精神為指針，認真實踐“三個代表”的重要思想；緊密圍繞運輸服務、市場經營，以“創(chuàng)新與發(fā)展”主體活動為載體，突出運維職能，強化服務意識，認真抓好“六大”工程建設，全面提升工會工作整體水平；帶領全體員工在改革發(fā)展、運維服務中與時俱進、拼搏進取、建功立業(yè)，充分發(fā)揮主力軍作用。按照這一指導思想，對2004年的重點工作安排如下：

一、深入學習貫徹黨的“十六大”精神，以“創(chuàng)新與發(fā)展”的主題活動為載體，全力推動“觀念”轉變工程，為的改革發(fā)展創(chuàng)造良好的氛圍。

1、認真學習貫徹黨的十六大精神。學習、宣傳、貫徹黨的十六大精神是今后一個時期的首要政治任務。2004年工會把學習宣傳黨的十六大的精神作為加強員工思想教育的主要內容，各支工會要認真組織廣大會員深入學習“十六大”精神。一是要圍繞主題把握靈魂，緊緊抓住解放思想、實事求是、與時俱進這個精髓，把“十六大”精神的學習落到實處。二是要在精讀原文、深刻領會、指導實踐上下功夫。做到學習計劃、時間、人員三落實。三是充分利用各種宣傳工具廣泛 宣傳，在全員工中掀起學習宣傳貫徹十六大精神的熱潮。

2、深入開展“創(chuàng)新與發(fā)展”的主題教育。2004服務將加快用人、用工、分配制度、以及維修體制四項制度改革的步伐，圍繞體制改革創(chuàng)新、經營思路創(chuàng)新、管理方法創(chuàng)新、服務體系創(chuàng)新。在全體員工中廣泛開展“創(chuàng)新與發(fā)展”的主題教育，緊密結合工作實際和干部員工思想實際，不斷啟迪干部員工思路，逐步解決和消除干部員工因循守舊、墨守陳規(guī)、畏難厭戰(zhàn)、不思進取、急于求成、盲目發(fā)展等思想問題。不斷提高干部員工的創(chuàng)新意識和應對市場、謀求發(fā)展的思路，推動鐵服的整體工作全面發(fā)展。

3、公、專網分類管理，移交國資委后，給我們提出了新的改革空間和發(fā)展機遇，同時也帶來了新的危機感。的廣大干部和員工必須面對現(xiàn)實，精誠團結，做好各自的工作，工會要求各段將各段工會組織在條件成熟時逐步建立健全，并發(fā)揮工會組織在運維服務、經營活動中的積極作用。

4、開展“四新教育、樹立四種意識，繼續(xù)深化“學轉獻創(chuàng)”活動。通過開展“四新教育”（新思想、新觀念、新服務、新形象），牢固樹立“四種意識”，即：創(chuàng)新意識、發(fā)展意識、市場意識、服務意識，使廣大員工積極主動地關心改革、支持改革、投身改革，為的穩(wěn)定與發(fā)展做出新的貢獻。

二、強化“維護職能”，強力推動“維權”工程，在民主政治建設中進一步維護員工的民主政治權力。

2004年，工會通過建立職工代表大會制度和平等協(xié)商、集體合同制度，積極協(xié)調勞動關系，堅持維護員工的合法權益。

1、按期召開職代會，嚴格履行各項職能。今年，工會將嚴格按照有關規(guī)定，精心籌備，規(guī)范程序，堅持和完善職工代表大會制度，認真落實職工代表大會的各項職權，做到的改革發(fā)展的重大方案和涉及員工切身利益的重大措施，必須提交職工代表大會或職工代表大會聯(lián)席會議審議和討論通過。認真做好民主評議干部工作，不斷提高評議質量和效果；建立集體合同草案必須經職代會審定，堅持集體合同履行情況、招待費使用情況和領導干部廉潔自律情況向職代會報告制度，保證職代會的質量。

2、盡快建立平等協(xié)商、集體合同制度。工會將主動同行政人員在員工收入分配、合同履行、安全生產和保險福利等政策制定前廣泛溝通，要把企業(yè)勞動關系中的要害問題和涉及員工群眾切身利益的關鍵問題作為平等協(xié)商的重點，加強勞動合同執(zhí)行情況的監(jiān)督，進一步加強和規(guī)范勞動爭議調解委員會工作，為發(fā)展創(chuàng)造良好的內部環(huán)境。

3、全面落實“廠務公開”工作。廠務公開工作是貫徹的依靠方針，保護、調動和發(fā)揮員工積極性的重要形式和手段。今年，工會將分層次、有計劃、規(guī)范性地落實“廠務公開”工作。進一步規(guī)范運作程序，逐步建立員工評價制度，建立健全監(jiān)督網絡，員工滿意的就堅持，員工不滿意的就立即改，形成良好的運行機制。切實把廣大員工的知情權、參與權、監(jiān)督權落到實處。同時，重視段、車間、班組的民主管理，工會將各段、車間、班組建立1—2個民主管理試點，積極探索段、車間、班組實行民主管理的有效形式，全面推動民主政治建設的發(fā)展。

4、優(yōu)化載體，推動“雙卡”工作的發(fā)展。根據省分公司工會推 行民情卡、民意卡的有關要求，2004年工會重點抓以下三方面的工作。一是在提高“雙卡”的內容和質量上下功夫，務求真實的反映問題；二是通過多種形式推動“雙卡”工作的發(fā)展，做到領導親自檢查和職工代表視察相結合；三是做到“三個清楚”，即：清楚“雙卡” 填報內容、清楚“雙卡”征集渠道、清楚“雙卡”處理程序和結果。

三、不斷完善互助合作保險濟困保障機制，全力做好送“溫暖”互助工程，努力為員工辦好事、辦事實。

全力抓好送“溫暖”互助工程，切實為員工辦實事，是貫徹“三個代表”重要思想的根本要求，是工會職能的本質所在，今年，工會將重點抓好以下工作：

1、進一步完善員工互助合作保障體系。2004年工會將進一步完善員工互助合作保障體系，在努力實現(xiàn)互助合作保險濟貧解困體系管理組織網絡化、服務內容系列化、管理工作標準化上下功夫，完善互助網絡，形成行政資助、工會自籌、個人自愿的三位一體籌資渠道，壯大發(fā)展資金，切實發(fā)揮員工互助合作保險濟貧解困基金扶危濟貧作用。

2、繼續(xù)開展好送溫暖慰問活動。2004年工會在建好困難員工檔案，掌握困難員工動態(tài)、落實領導干部包保聯(lián)系困難員工的制度的基礎上。結合實際，在積極開展節(jié)日送溫暖活動的同時，認真抓好日常的暖心慰問活動，盡可能的為家庭困難的員工辦實事，幫助他們解決工作生活中的實際困難。

3、加強文化生活點線建設，豐富活躍員工業(yè)余文化生活。2004年工會在加強現(xiàn)有文化點線設施管理的同時，將對白銀、天水、西各 段條件差的工區(qū)，對工作環(huán)境、生活條件、文化娛樂進行改造。

四、圍繞“創(chuàng)新”工程，廣泛“開展信息的經濟技術創(chuàng)新”活動，充分發(fā)揮員工主力軍作用。

開展“信息技術創(chuàng)新”活動，是提高員工思想道德素質和技術業(yè)務素質，增強員工主人翁責任感，激發(fā)積極性、創(chuàng)造性的有效載體。

1、圍繞“發(fā)展”主題，深入開展合理化建議和金點子活動。緊密結合段改革發(fā)展實際，圍繞立足鐵路、開拓市場、提高質量、改進服務、降低成本、增加效益等重點，積極為的改革發(fā)展獻計獻策。在全進行一次“創(chuàng)新創(chuàng)效競賽評比”活動，引導員工在運維、市場經營、工程建設、服務工作方面獻計獻策，把員工蘊藏的聰明才智發(fā)揮出來。

2、開展崗位練兵、技術比武活動。2004年，工會將進一步深化崗位練兵和技術比武活動，組織開展一次多工種、技術含量高的技術比武活動，在全上下形成一種全員學技術、大比武的氛圍。通過技術比武活動，進一步提高員工的技術業(yè)務素質。

3、繼續(xù)開展安全競賽、優(yōu)質服務明星評比活動。今年要確保大通道無中斷和經營收入實現(xiàn)３％～５％的增長，工會將繼續(xù)開展大通道“百日無中斷競賽”活動。不斷深化群眾性保安全的形式，把安全責任落實到班組、落實到崗位，確保大通道的安全。同時，將圍繞抓服務質量，保證鐵路運輸安全。搞好精品機械室、精品干纜區(qū)間、精品無線站、車載電臺、列尾裝置、全面提升設備質量、運用質量、服務質量。繼續(xù)開展“我為增輝、爭創(chuàng)最佳服務明星和安全標兵活動，激勵廣大員工立足本職，面向市場，在的發(fā)展中建功立業(yè)。

4、大力發(fā)展工會技協(xié)，拓展工會經費渠道。工會經費短缺，嚴 重制約工會各項工作活動的正常開展，今年工會將進一步擴展思路，充分利用既有資源，把工會技協(xié)搞好辦活，多創(chuàng)效益，解決工會的經費問題，逐步走向為員工解決實際問題的目的，為共同辦好企業(yè)創(chuàng)一條新路來。

五、加強企業(yè)文化建設，全力抓好“點線”建設，促進兩個文明建設協(xié)調發(fā)展。

努力提高企業(yè)員工的思想政治素質和科學文化技術素質，豐富員工的文化生活，是工會推進兩個文明建設的重要任務，是企業(yè)文化建設的重要組成部分。一是各段、車間支工會要堅持對廣大員工進行“十六大”、鄧小平理論和三個代表重要思想教育，引導員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，進一步堅定廣大員工對改革開放和建設小康社會的信心，堅定對黨和政府的信任，二是開展職業(yè)道德、社會公德、家庭美德教育，積極探索開展爭當“文明員工”和“爭創(chuàng)文明家庭”的活動方法、途徑和形式。三是在員工中廣泛開展讀書自學和崗位成才活動，為員工學理論、學文化、學科學、學技術、學管理、學法律創(chuàng)造良好環(huán)境。四是開展豐富多彩，員工喜聞樂見的文化體育活動。今年，工會將適時開展一次大型的員工文化體育活動，通過組織文體活動，展示員工風采，凝聚員工隊伍，樹立企業(yè)形象。五是積極開展“員工之家”建設活動。根據省分工會要求，工會全力抓好段“員工之家”建設，同時以建家為載體，進一步搞活段、車間、班組的工作，通過建家推動點線建設，通過點線建設充實建家，真正把段、車間、班組建設成文明、富裕、溫馨的員工小家。

六、加強自身建設，大力推進“基礎”工程建設，推動工 會整體工作發(fā)展

公專網分類管理后，不斷加強工會組織的自身建設，是做好新形勢下工會工作的客觀要求。今年，工會以省分工會開展的工會工作“創(chuàng)新獎”評比活動為契機，以健全完善基礎工作為重點，全面落實各項工作責任制，進一步規(guī)范工會各類基礎臺帳，使工會的工作法制化、科學化、規(guī)范化。一是堅持依法治會，把依法治會擺在重要的位置，采取積極有效的手段，不斷增強工會干部的法制意識，做到學法、知法、懂法、用法，依法規(guī)范自身行為，依法開展各項活動。二是堅持民主辦會的方針，廣泛吸收會員參與重要問題的決策，自覺把工會的各項工作置于群眾的監(jiān)督之下。切實加強民主集中制建設，堅持工會重大問題集體討論、決策。三是加強工會干部隊伍建設，加大對工會兼職干部的學習培訓，不斷提高工會兼職干部的整體水平和工作能力。四是加強工會財務工作，進一步建立健全各項財務工作制度，做好工會經費管理使用，有針對性地開展經費審查工作。五是做好女職工工作，加強女工隊伍建設，廣泛開展以“巾幗建功”為主體的立功競賽活動，為女工不斷提高思想道德和技術業(yè)務素質創(chuàng)造條件。

第二篇：安全監(jiān)管重點工作安排的通知

濰安監(jiān)字[2011]24號

關于2011年全市危險化學品

安全監(jiān)管重點工作安排的通知

各縣市區(qū)安監(jiān)局、市屬各開發(fā)區(qū)安監(jiān)局，市屬有關企業(yè)：

根據省安監(jiān)局?關于全省2011年危險化學品和非藥品類易制毒化學品監(jiān)管重點工作安排的通知?（魯安監(jiān)發(fā)?2011?23號）和市政府辦公室?2011年全市安全生產工作要點?（濰政辦發(fā)?2011?1號）要求，現(xiàn)將2011年全市危險化學品安全監(jiān)管重點工作安排及有關要求通知如下：

一、精心組織安排集中行動。按照全市“安全生產基礎管理提升年”活動安排，重點抓好四次集中行動。第一季度，開展動火及受限空間作業(yè)安全專項整治行動，進一步加強全市所 1

有化工企業(yè)、危險化學品生產和儲存企業(yè)動火及受限空間作業(yè)的安全管理。第二季度，組織對農藥、醫(yī)藥及其中間體生產企業(yè)的安全專項檢查，加強對農藥、醫(yī)藥行業(yè)的安全管理。第三季度，開展對重點危險化學品生產、儲存企業(yè)和重大危險源的監(jiān)督檢查，督促企業(yè)整改事故隱患、完善自動化監(jiān)控設施，市安監(jiān)局組織開展對全市煉油化工企業(yè)、危險化學品經營市場的安全專項檢查。第四季度，組織開展對安全生產(經營)許可證延期換證工作的監(jiān)督檢查，嚴厲打擊危險化學品非法生產、經營和建設項目“未批先建”的行為。以上各階段集中行動，根據危險化學品安全生產形勢適時調整。

二、提升化工行業(yè)安全管理水平。廣泛宣傳貫徹國家安全監(jiān)管總局、工信部?關于危險化學品企業(yè)貫徹落實?國務院關于進一步加強企業(yè)安全生產工作的通知?的實施意見?（安監(jiān)總管三?2010?186號），深化企業(yè)安全生產主體責任落實。按照省安監(jiān)局的部署要求，制定出臺?濰坊市化工企業(yè)安全管理制度基本規(guī)定?，指導和規(guī)范中小型化工企業(yè)安全生產責任制、安全管理制度的制訂、落實和考核工作。制訂出臺?濰坊市危險化學品生產企業(yè)安全生產條件?，將三級安全標準化的主要規(guī)定作為安全許可條件，落實到安全生產許可證延期換證及危險化學品生產、儲存和使用裝置的定期評價工作中，提高安全生產準入門檻。

三、嚴格安全生產許可管理。按照省安監(jiān)局的統(tǒng)一要求，研究制定危險化學品生產企業(yè)安全生產許可證延期換證工作方案，認真做好新一輪換證工作，凡經安全評價確認安全生產條件不符合規(guī)定要求的，一律不予延期換證。嚴格執(zhí)行危險化學品建設項目安全許可制度，認真落實?山東省危險化學品建設項目安全審查要點（試行）?，組織好安全評價報告質量考核評分工作，加強對化工裝置試車環(huán)節(jié)的安全監(jiān)管。嚴格控制新上劇毒危險化學品經營企業(yè)數量，從嚴審批劇毒化學品、易燃易爆化學品、合成氨和涉及危險工藝的化工建設項目，把好危險化學品安全生產源頭關。

四、加大安全技術改造工作力度。在涉及危險化工工藝的企業(yè)，組織開展自動控制改造后相關工藝、設備、儀表、控制、應急響應等方面的風險分析，進一步提高自控水平，完善安全控制措施。在未經正規(guī)設計的化工企業(yè)，組織開展“化工生產、儲存裝置設計診斷”活動，消除未經正規(guī)設計產生的安全隱患。在重大危險源和重點監(jiān)控部位，督促企業(yè)完善壓力、溫度、液位等重要參數的自動監(jiān)控措施，液化氣體、劇毒液體等重點儲罐要設置泄漏報警和緊急切斷裝置，并設置必要的視頻監(jiān)控系統(tǒng)，推廣“有毒有害氣體泄漏緊急疏散動態(tài)指示系統(tǒng)”。在安全距離不足的加油站，推廣應用阻隔防爆技術。在危險化學品充

裝環(huán)節(jié)，推廣使用液化氣體萬向節(jié)管道充裝系統(tǒng)，禁止使用軟管充裝液氯、液氨、液化石油氣、液化天然氣等液化氣體。

五、強力推進安全標準化創(chuàng)建工作。貫徹落實國家安全監(jiān)管總局?關于進一步加強危險化學品安全生產標準化工作的通知?（安監(jiān)總管三?2011?24號），深入開展崗位達標、專業(yè)達標和安全標準化班組建設，推進安全標準化工作，規(guī)范安全生產標準化的實施、咨詢和達標評審工作。組織開展對達標企業(yè)安全標準化運行情況的監(jiān)督檢查活動，督促企業(yè)建立動態(tài)循環(huán)、持續(xù)改進的工作機制，運用標準化規(guī)范企業(yè)安全管理，提高安全管理能力。推廣應用危險與可操作性分析（HAZOP）和安全生產預警機制等先進的安全管理模式，提高大型化工企業(yè)的安全管理水平。

六、加強對危險化學品經營以及化工園區(qū)和危險化學品輸送管道的安全監(jiān)管。貫徹落實省局制定的?山東省危險化學品集中交易市場安全生產監(jiān)督管理暫行規(guī)定?，開展危險化學品集中交易市場專項整治，規(guī)范現(xiàn)有交易市場的安全管理工作。推進集倉儲、配送、物流、交易和商品展示為一體的危險化學品集中交易市場建設，推行集中交易、指定儲存，統(tǒng)一管理、專業(yè)配送的安全監(jiān)管模式。充分發(fā)揮危險化學品安全監(jiān)管部門聯(lián)席會議的作用，研究解決化工園區(qū)、危險化學品儲存區(qū)和危險化學品輸送管道安全生產的突出問題，加快推進城區(qū)內化工企

業(yè)搬遷工作。組織全市化工園區(qū)或化工集中區(qū)域，從整體安全評估、安全容量控制和一體化安全管理等方面，完善安全保障設施和措施，形成統(tǒng)一高效的安全管理和應急保障系統(tǒng)。

七、規(guī)范危險化學品企業(yè)安全生產教育培訓。按照市政府安委會?濰坊市2011年企業(yè)從業(yè)人員全員安全培訓實施方案?要求，全面加強危險化學品企業(yè)全員教育培訓，進一步規(guī)范危險化學品企業(yè)主要負責人、分管負責人和安全管理人員教育培訓工作。督促化工企業(yè)繼續(xù)抓好?化工企業(yè)安全生產禁令?教育讀本和動漫的學習，堅持用禁令規(guī)范員工安全生產行為，促進各項規(guī)章制度的落實。組織開展對化工企業(yè)安全生產教育培訓情況的專項檢查，重點檢查安全培訓考核的質量、相關專業(yè)人才的配備以及安全生產禁令的執(zhí)行情況等，督促危險化學品企業(yè)認真做好新增特種作業(yè)人員的培訓工作。

八、做好危險化學品安全監(jiān)管基礎工作。深入貫徹新修訂的?危險化學品安全管理條例?，認真落實有關規(guī)定要求。加大危險化學品登記工作力度，組織開展登記證書有效期滿復核換證和危險化學品安全信息數據分析評估工作。對重大隱患治理實行下達整改指令和逐級掛牌督辦、公告制度。嚴肅查處危險化學品生產安全事故，完善安全許可和事故檔案，認真做好事故統(tǒng)計分析工作。加強縣級危險化學品安全監(jiān)管監(jiān)察人員化工專業(yè)知識培訓工作，提高監(jiān)管人員素質，提升安全監(jiān)管水平。

加快危險化學品安全監(jiān)管信息化建設，推進全市安全生產監(jiān)督管理信息系統(tǒng)的應用，督促危險化學品生產企業(yè)如實填報、及時更新安全生產信息，為全市危險化學品安全監(jiān)管提供有力支撐。組織開展非藥品類易制毒化學品許可制度執(zhí)行情況專項檢查，加強頒證后的監(jiān)管工作，加強對涉及羥亞胺、醋酸酐、苯基丙酮等重點品種生產經營企業(yè)的監(jiān)管，依法查處違法違規(guī)生產經營行為，督促企業(yè)認真執(zhí)行國家有關法規(guī)規(guī)定，嚴防易制毒化學品流入非法渠道。抓好易制毒化學品監(jiān)管工作人員和重點企業(yè)的培訓工作，認真填報非藥品類易制毒化學品管理信息系統(tǒng)，做好相應的信息統(tǒng)計和季報、年報工作。積極配合有關部門組織的禁毒宣傳教育、執(zhí)法檢查和易制毒化學品管理等工作。

二○一一年二月二十四日

主題詞：安全生產 危險化學品監(jiān)管 重點工作安排 通知 抄送：陳白峰副市長，譚炳建副秘書長，省安監(jiān)局。

濰坊市安全生產監(jiān)督管理局辦公室2011年2月24日印發(fā)

共印20份

第三篇：2019年工會工作總結及近期重點工作安排

2019年工會工作總結及近期重點工作安排

總體工作思路：圍繞中心、服務職工，凝聚人心，增強活力，突出工會工作的政治性、先進性和群眾性。

一、2019年工會工作總結

（一）堅持黨對工會工作的領導，永葆工會工作的政治本色。

1、自覺把學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神作為首要政治任務。配合分社黨委組織開好“不忘初心

牢記使命”主題教育，努力促進分社干部職工提高“四個意識”、增強“四個自信”、做到“兩個維護”，不斷增強分社工會會員對黨的基本路線、基本理論、基本方略的政治認同、思想認同和情感認同，確保分社干部職工聽黨話、跟黨走。

2、始終堅持黨對工會工作的全面領導。組織建設、制度建設、工作計劃、工會經費預算、重大活動安排等工會工作及時向分社黨委請示、匯報，及時研究解決工會工作中遇到的重大事項。確保分社工會工作始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持一致。

（二）健全工會各項工作機制，堅持高標準，嚴要求。

1、今年是工會換屆選舉年，嚴格按照工會換屆選舉的有關規(guī)定，組織實施工會換屆選舉工作，成功組織召開了會員代表大會，選舉產生

了新一屆工會委員會、經費審查委員會，新成立了女職工委員會，進一步健全了分社工會的各項組織機構。下一步分社工會將繼續(xù)推進各工會支會的換屆選舉和相關規(guī)章制度的修訂完善。

2、為進一步規(guī)范工會會費的收取，年初按照《工會經費收支管理辦法》的有關規(guī)定，組織重新測算了分社工會會員的會費繳納基數，并將會費繳納由一年一次，調整為一季度一次。2019年前2季度已完成工會會費收繳工作。

（三）堅持加強民主建設，發(fā)揮好供桌的橋梁紐帶作用

1、堅持了集體決策制度，凡工會重大事項，堅持集體研究、會議決策。一些涉及職工切身利益的工作，還充分聽取和征求各工會支會或職工的意識，爭取把好事辦好，讓職工滿意。截止目前已召開工會兩委會4次。

2、發(fā)揮好助手參謀的作用，積極為建設海洋強國、交通強國和國際一流中國船級社獻言獻策。根據交通部和總部關于開展職工建言獻策工作的布置，2019年此項工作正在組織實施。

（四）堅持圍繞中心、服務大局，助力分社高質量發(fā)展。

1、發(fā)揮主力軍作用，積極建功新時代。主動搭建平臺，提供舞臺，開展崗位建功活動。2019年繼續(xù)組織開展“立足崗位作貢獻‘三比一創(chuàng)’爭一流”主題勞動競賽活動，積極參加中國海員建設工會和交通運輸部聯(lián)合主辦的安全生產勞動競賽活動。支持配

合人事部門開展“檢驗案例”評選工作。組織開展“中國船檢與分社驗船師”座談交流活動等。

2、積極開展選樹創(chuàng)活動。認真貫徹黨委“抓兩頭、帶中間”的要求，圍繞中心工作，大力弘揚勞模精神、工匠精神、勞動精神，積極開展爭創(chuàng)文明單位、爭創(chuàng)工人先鋒號、爭創(chuàng)勞動模范等文明創(chuàng)建工作。

3、大力培樹先進典型，弘揚先進典型事跡，營造學習先進、追趕先進的良好氛圍。堅持通過各種方式宣傳典型人物、典型事跡。組織召開了勞模經驗分享交流會，在內外部刊物上宣傳分社涌現(xiàn)出來的先進人物和典型事跡。

（五）全力維護職工合法權益，做好幫扶救助工作

堅持“群眾利益無小事”的理念，把加強職工權益保護，關心職工生活，解決職工的困難作為重要工作來抓。

1、元旦春節(jié)期間開展了困難職工、困難黨員、離退休老同志走訪慰問工作。春節(jié)、端午、中秋等節(jié)等節(jié)日慰問和職工生日慰問等福利工作。堅持夏季送清涼活動，今年下一線慰問職工100余人次。

2、堅持職工生病、職工直系親屬去世、家中突發(fā)事件等走訪慰問，截止目前，分社本部及各三級單位共走訪慰問生病、家庭突發(fā)狀況等人員40余人次。

3、為解決職工生病醫(yī)療的后顧之憂，組織職工參加了江蘇省直機關工會開展的省直機關工會愛心互助活動，分社及三級單位共268名職工報名參加了江蘇省省直機關工會組織的職工醫(yī)療互助活動，為職工提供了患病互助和困難慰問保障。今年有1名職工獲得了大病救助。

4、關心職工健康，堅持開展在職職工和離退休職工體檢。對因公受傷的職工，及時做好救助和幫扶工作，協(xié)助人事部門做好工傷評估工作。

（六）組織開展了豐富多彩的各類文體活動，助力分社文化建設。

1、積極配合分社文化建設工作，弘揚主旋律，傳播正能量。參與了“新時代職業(yè)精神大討論”、學習踐行社會主義核心價值觀活動，提煉形成了分社各部門、各單位自己的文化用語，并貫徹落實。

2、為紀念新中國成立70周年，組織開展了“我是光榮的建設者”為主題的書畫、攝影、微視頻、快閃等文化活動，征集了一批優(yōu)秀的書畫、攝影作品。同時，也將一批優(yōu)秀的作品積極向總部和省級機關等上級組織推薦，爭取在更大的舞臺上展示自己。

4、為適應工會會員的多種興趣愛好，同時結合分社實際情況。今年分社工會組織了興趣小組的重新報名工作，對原有的一些興趣小組進行了調整，也吸納了一批新的會員參加。截至目前，分社先后成立了攝影、籃球、羽毛球、足球、書法、易經筋等6個興趣小組。分社各辦事

處支會，也根據自身情況，各自成立了興趣小組。各興趣小組根據自身特點積極開展活動，不斷豐富了員工的業(yè)余文化生活，為提升員工素養(yǎng)、構建和諧分社貢獻了力量。

5、今年各支會還相繼組織了以支會為單位郊游、健步走等活動。凝聚了職工向心力，激發(fā)了職工集體榮譽感，活躍了職工生活，強化了職工對美好生活的感受，收到了非常好的效果。

7、為加強職工家庭和單位的交流互動，還組織開展了“墨韻童心

慶國慶”親子活動，吸引了20多組家庭參與。活動的開展受到了職工們的極大歡迎，既加深了職工家庭和單位之間的交流，也給孩子們樹立了良好的榜樣。

8、為加強學習型組織建設，培育愛讀書、讀好書的良好氛圍，圍繞分社文化建設工作，分社工會繼續(xù)堅持推進書香船檢建設，在2018年讀書沙龍的基礎上，今年上半年有開展了2期讀書沙龍，取得了較好的效果。

二、存在的問題

1、從工會層面大力弘揚工匠精神、培樹先進典型的力度有待提升。

2、分社工會干部多為兼職，一方面本身工作繁忙，另一方面也缺少工會工作方面的培訓，發(fā)揮工會干部作用還不突出。

3、配合分社黨委，引導職工群眾聽黨話、跟黨走，及時將黨的思想主張落實到工會工作中的措施和手段還比較單一。

三、近期重點工作

1、做好工會換屆選舉后續(xù)工作，指導各支會開展換屆工作。

2、積極技術比武，爭取取得好成績；

3、梳理完善工會各項管理制度。

4、組織開展好慶祝建國70周年系列活動。

5、籌備明年職工代表大會。

第四篇：2019年工會工作總結及近期重點工作安排

2019年工會工作總結及近期重點工作安排

總體工作思路：圍繞中心、服務職工，凝聚人心，增強活力，突出工會工作的政治性、先進性和群眾性。

一、2019年工會工作總結

（一）堅持黨對工會工作的領導，永葆工會工作的政治本色。

1、自覺把學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神作為首要政治任務。配合分社黨委組織開好“不忘**牢記**”主題教育，努力促進分社干部職工提高“四個意識”、增強“四個自信”、做到“兩個維護”，不斷增強分社工會會員對黨的基本路線、基本理論、基本方略的政治認同、思想認同和情感認同，確保分社干部職工聽黨話、跟黨走。

2、始終堅持黨對工會工作的全面領導。組織建設、制度建設、工作計劃、工會經費預算、重大活動安排等工會工作及時向分社黨委請示、匯報，及時研究解決工會工作中遇到的重大事項。確保分社工會工作始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持一致。

（二）健全工會各項工作機制，堅持高標準，嚴要求。

1、今年是工會換屆選舉年，嚴格按照工會換屆選舉的有關規(guī)定，組織實施工會換屆選舉工作，成功組織召開了會員代表大會，選舉產生了新一屆工會委員會、經費審查委員會，新成立了女職工委員會，進一步健全了分社工會的各項組織機構。下一步分社工會將繼續(xù)推進各工會支會的換屆選舉和相關規(guī)章制度的修訂完善。

2、為進一步規(guī)范工會會費的收取，年初按照《工會經費收支管理辦法》的有關規(guī)定，組織重新測算了分社工會會員的會費繳納基數，并將會費繳納由一年一次，調整為一季度一次。2019年前2季度已完成工會會費收繳工作。

（三）堅持加強民主建設，發(fā)揮好供桌的橋梁紐帶作用

1、堅持了集體決策制度，凡工會重大事項，堅持集體研究、會議決策。一些涉及職工切身利益的工作，還充分聽取和征求各工會支會或職工的意識，爭取把好事辦好，讓職工滿意。截止目前已召開工會兩委會4次。

2、發(fā)揮好助手參謀的作用，積極為建設海洋強國、交通強國和國際一流中國船級社獻言獻策。根據交通部和總部關于開展職工建言獻策工作的布置，2019年此項工作正在組織實施。

（四）堅持圍繞中心、服務大局，助力分社高質量發(fā)展。

1、發(fā)揮主力軍作用，積極建功新時代。主動搭建平臺，提供舞臺，開展崗位建功活動。2019年繼續(xù)組織開展“立足崗位作貢獻‘三比一創(chuàng)’爭一流”主題勞動競賽活動，積極參加中國海員建設工會和交通運輸部聯(lián)合主辦的安全生產勞動競賽活動。支持配合人事部門開展“檢驗案例”評選工作。組織開展“中國船檢與分社驗船師”座談交流活動等。

2、積極開展選樹創(chuàng)活動。認真貫徹黨委“抓兩頭、帶中間”的要求，圍繞中心工作，大力弘揚勞模精神、工匠精神、勞動精神，積極開展爭創(chuàng)文明單位、爭創(chuàng)工人先鋒號、爭創(chuàng)勞動模范等文明創(chuàng)建工作。

3、大力培樹先進典型，弘揚先進典型事跡，營造學習先進、追趕先進的良好氛圍。堅持通過各種方式宣傳典型人物、典型事跡。組織召開了勞模經驗分享交流會，在內外部刊物上宣傳分社涌現(xiàn)出來的先進人物和典型事跡。

（五）全力維護職工合法權益，做好幫扶救助工作

堅持“群眾利益無小事”的理念，把加強職工權益保護，關心職工生活，解決職工的困難作為重要工作來抓。

1、元旦春節(jié)期間開展了困難職工、困難黨員、離退休老同志走訪慰問工作。春節(jié)、端午、中秋等節(jié)等節(jié)日慰問和職工生日慰問等福利工作。堅持夏季送清涼活動，今年下一線慰問職工100余人次。

2、堅持職工生病、職工直系親屬去世、家中突發(fā)事件等走訪慰問，截止目前，分社本部及各三級單位共走訪慰問生病、家庭突發(fā)狀況等人員40余人次。

3、為解決職工生病醫(yī)療的后顧之憂，組織職工參加了江蘇省直機關工會開展的省直機關工會愛心互助活動，分社及三級單位共268名職工報名參加了江蘇省省直機關工會組織的職工醫(yī)療互助活動，為職工提供了患病互助和困難慰問保障。今年有1名職工獲得了大病救助。

4、關心職工健康，堅持開展在職職工和離退休職工體檢。對因公受傷的職工，及時做好救助和幫扶工作，協(xié)助人事部門做好工傷評估工作。

（六）組織開展了豐富多彩的各類文體活動，助力分社文化建設。

1、積極配合分社文化建設工作，弘揚主旋律，傳播正能量。參與了“新時代職業(yè)精神大討論”、學習踐行社會主義核心價值觀活動，提煉形成了分社各部門、各單位自己的文化用語，并貫徹落實。

2、為紀念新中國成立70周年，組織開展了“我是光榮的建設者”為主題的書畫、攝影、微視頻、快閃等文化活動，征集了一批優(yōu)秀的書畫、攝影作品。同時，也將一批優(yōu)秀的作品積極向總部和省級機關等上級組織推薦，爭取在更大的舞臺上展示自己。

4、為適應工會會員的多種興趣愛好，同時結合分社實際情況。今年分社工會組織了興趣小組的重新報名工作，對原有的一些興趣小組進行了調整，也吸納了一批新的會員參加。截至目前，分社先后成立了攝影、籃球、羽毛球、足球、書法、易經筋等6個興趣小組。分社各辦事處支會，也根據自身情況，各自成立了興趣小組。各興趣小組根據自身特點積極開展活動，不斷豐富了員工的業(yè)余文化生活，為提升員工素養(yǎng)、構建和諧分社貢獻了力量。

5、今年各支會還相繼組織了以支會為單位郊游、健步走等活動。凝聚了職工向心力，激發(fā)了職工集體榮譽感，活躍了職工生活，強化了職工對美好生活的感受，收到了非常好的效果。

7、為加強職工家庭和單位的交流互動，還組織開展了“墨韻童心慶國慶”親子活動，吸引了20多組家庭參與?；顒拥拈_展受到了職工們的極大歡迎，既加深了職工家庭和單位之間的交流，也給孩子們樹立了良好的榜樣。

8、為加強學習型組織建設，培育愛讀書、讀好書的良好氛圍，圍繞分社文化建設工作，分社工會繼續(xù)堅持推進書香船檢建設，在2018年讀書沙龍的基礎上，今年上半年有開展了2期讀書沙龍，取得了較好的效果。

二、存在的問題

1、從工會層面大力弘揚工匠精神、培樹先進典型的力度有待提升。

2、分社工會干部多為兼職，一方面本身工作繁忙，另一方面也缺少工會工作方面的培訓，發(fā)揮工會干部作用還不突出。

3、配合分社黨委，引導職工群眾聽黨話、跟黨走，及時將黨的思想主張落實到工會工作中的措施和手段還比較單一。

三、近期重點工作

1、做好工會換屆選舉后續(xù)工作，指導各支會開展換屆工作。

2、積極技術比武，爭取取得好成績；

3、梳理完善工會各項管理制度。

4、組織開展好慶祝建國70周年系列活動。

5、籌備明年職工代表大會。

第五篇：重點工作安排

重點工作安排

按照1月5日黨總的會議要求，各礦認真按時上報機電部

1、壓風自救、通訊（有線、無線、廣播）系統(tǒng)、供水施救系統(tǒng)圖紙要求1月15日前報公司。

2、各煤業(yè)公司修舊利廢、回收復用方案。

3、各礦將所有隊組及主要設備使用地點于1月8日前報上來。

4、確定礦井輔助運輸全封閉管理完成時間，1月完成5個礦，2月份全部完成。

5、六大系統(tǒng)存在的問題、進展情況如何。

6、各礦制定綜采、掘進、供電、運輸的標準化方案，1月15日前上報審查，2月10日開始驗收。

7、月檢計劃的上報。

8、放假期間各礦留人搞標準化工作，將工作量排出來，1月18日前報公司。

9、9個專業(yè)化小組、機電固定崗位人員摸清，員工勞動時間不得高于8小時，給礦上下傳真，配不足人員將停運。

10、開展四化兩述，1月底拿出四化方案。

11、礦井基礎安全設施的安裝時間、地點、運行程度、廠家、維護人、能否正常使用、不能用的知道措施，10日前以表格形式上報。

12、聯(lián)合試運轉及驗收還有哪些設備及機電工程未落實，排出完成時間表，20日報公司。

13、綜采、綜掘工作面設備運行中存在的問題。

14、綜采、綜掘的四化及亮點工程排出完成時間。