第一篇：工會(huì)活動(dòng)安排通知

工會(huì)活動(dòng)安排通知

為了豐富職工的業(yè)余生活，增強(qiáng)企業(yè)活力，提高工會(huì)的凝聚力，定于2014年3月29日（星期六）開展一次工會(huì)活動(dòng)，具體安排如下：

一、集合時(shí)間：2014年3月29日上午在辦公室樓下集合，統(tǒng)一出發(fā)。

二、地點(diǎn)：石柱三教寺

三、參加人員：公司全體職工

四、活動(dòng)內(nèi)容：爬山、釣魚、棋牌活動(dòng)等。

五、活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)：凡參加活動(dòng)的職工每人一份參與獎(jiǎng)，未參加活動(dòng)的不發(fā)。

石柱縣民爆公司工會(huì)委員會(huì)2014年3月27日

第二篇：2010暑期工會(huì)活動(dòng)安排的通知

校工字[2010] 39號(hào)

關(guān)于2010年暑期工會(huì)活動(dòng)安排的通知

各分工會(huì)：

經(jīng)研究決定，今年暑期活動(dòng)安排如下：

一、第二十期青年教工革命傳統(tǒng)教育夏令營

1、活動(dòng)地點(diǎn)：韶山、長沙。

2、活動(dòng)時(shí)間：放暑假后第二天出發(fā)（具體日期另行通知）。

3、活動(dòng)內(nèi)容：

①參觀毛澤東同志故居、劉少奇同志故居、岳麓書院等。

②完成一篇參加學(xué)習(xí)感想。

4、報(bào)名辦法：夏令營營員應(yīng)為我校青年教職工，人數(shù)為30人（年齡35歲以下），名額分配至分工會(huì)，原則上每個(gè)分工會(huì)1名，80人以上的分工會(huì)可報(bào)2名。青年教工可在所屬分工會(huì)報(bào)名，填寫《桂林電子科技大學(xué)夏令營營員報(bào)名表》。營員資格需經(jīng)分工會(huì)推薦、所屬單位領(lǐng)導(dǎo)同意、校工會(huì)批準(zhǔn)后方可確認(rèn)。

5、有關(guān)事項(xiàng)：夏令營活動(dòng)的車費(fèi)、住宿費(fèi)、參觀學(xué)習(xí)的門票費(fèi)用由學(xué)校專項(xiàng)及工會(huì)籌集，統(tǒng)一開支，餐飲費(fèi)用由營員個(gè)人承擔(dān)。

6、活動(dòng)要求：本次夏令營活動(dòng)的主題是通過活動(dòng)使全體營員在思想上接受一次革命傳統(tǒng)教育，重溫歷史，體會(huì)一代偉人成長的足跡，珍惜我們現(xiàn)在所擁有的一切，清醒的認(rèn)識(shí)到自己肩負(fù)的重任。要以鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo)，積極投身到學(xué)校的各項(xiàng)發(fā)展事業(yè)中，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)學(xué)校工作全局，繼續(xù)解放思想，通過改革創(chuàng)新，推動(dòng)教學(xué)、科研、管理等各項(xiàng)工作不斷上質(zhì)量、上

層次、上水平，實(shí)現(xiàn)學(xué)校又好又快發(fā)展，為把我校辦成高水平大學(xué)而努力工作。

夏令營活動(dòng)是嚴(yán)肅認(rèn)真的教育活動(dòng)，在活動(dòng)中，營員不得無故缺席，要遵守有關(guān)規(guī)定，聽從領(lǐng)隊(duì)安排，注意師表形象。

二、組織教職工休閑旅游

1、活動(dòng)地點(diǎn)：臺(tái)灣游

2、活動(dòng)時(shí)間：放暑假后一周內(nèi)出發(fā)（具體日期另行通知）。

3、報(bào)名辦法：凡我校在職教職工均可報(bào)名，家屬隨隊(duì)與職工同時(shí)報(bào)名，并

填寫《桂林電子科技大學(xué)教職工休閑旅游報(bào)名表》。

4、費(fèi)用：根據(jù)招標(biāo)詢價(jià)確定的價(jià)格交費(fèi)。

5、補(bǔ)貼：我校在職教職工按有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)貼。

三、報(bào)名時(shí)間

1、參加青年教工夏令營者，請(qǐng)自行填寫、打印報(bào)名表（報(bào)名表在FTP/Office/工會(huì)文件夾內(nèi)下載）并于6月10日前攜帶身份證、教師資格證復(fù)印件各一份、報(bào)名表和120元餐費(fèi)交到工會(huì)（請(qǐng)到勤正樓503室找黃建祥老師，電話2291450），報(bào)名人數(shù)如果超出分配給分工會(huì)的指標(biāo)數(shù)，請(qǐng)自行排序，逾期不報(bào)視同自動(dòng)放棄，放棄的名額由校工會(huì)統(tǒng)一調(diào)配。

2、參加教職工休閑旅游者，先由分工會(huì)統(tǒng)一報(bào)名（報(bào)名表在FTP/Office/工會(huì)文件夾內(nèi)下載）于5月26日前發(fā)到工會(huì)郵箱gonghui@guet.edu.cn。參加者于5月28日到工會(huì)辦公室（勤正樓115室）領(lǐng)取辦理出游相關(guān)證件的表格。

聯(lián)系電話：2291449或2192351

校工會(huì)

2010年5月17日

第三篇：工會(huì)活動(dòng)人員安排

石乃亥鄉(xiāng)民族寄宿制小學(xué)工會(huì)活動(dòng)人員安排

藏文教研組：

華旦才讓多結(jié)杰仁青當(dāng)周才讓梅朵俄依吉尕者公保東智拉毛才讓（本教研組全體教職工）

數(shù)學(xué)教研組：

索南加仁青扎西扎西才讓普毛吉南加索多仁毛措李加才讓（本教研組全體教職工）

漢語文教研組：

李存赟丁秀英尼瑪加羊卓瑪仁青拉毛趙萬紅拉尖本徐惠惠（本教研組全體教職工）

后勤組：

華旦文昌公保才旦扎西拉姆吉措加卓瑪才讓楊本加才讓當(dāng)周楊毛吉

2014年3月18日

第四篇：5月份工會(huì)活動(dòng)安排

石乃亥鄉(xiāng)民族寄宿制小學(xué)2014年5月份工

會(huì)活動(dòng)安排

為活躍教職工文體生活，進(jìn)一步推動(dòng)全民健身運(yùn)動(dòng)的開展，促進(jìn)校園精神文明建設(shè)，根據(jù)校工會(huì)工作計(jì)劃安排，經(jīng)研究決定，開展教職工籃球比賽，現(xiàn)將有關(guān)事宜安排如下：

籃球比賽：

召集人：尕者多結(jié)杰

時(shí)間：5月19日至20日中午

比賽形式：小組循環(huán)賽

賽制時(shí)間：上下半場各20分鐘、中場休息五分鐘，共計(jì)45分鐘 比賽規(guī)則：

1、上半場各隊(duì)犯規(guī)次數(shù)滿4次，進(jìn)行罰球；

2、場上隊(duì)員滿5次犯規(guī)（隊(duì)長6次），即可罰下，換替補(bǔ)隊(duì)員上場；

3、技術(shù)犯規(guī)達(dá)2次，驅(qū)逐出場；

4、啦啦隊(duì)過分熱情，干擾比賽，判小隊(duì)技犯一次；

5、上半場各隊(duì)可叫4次暫停（每次20秒），兩次暫停（每次一分鐘），下半場同上。

6、裁判員、記錄員、計(jì)時(shí)員需公平、公正，若發(fā)現(xiàn)弄虛作假、包庇現(xiàn)象，取消該組比賽資格。

參賽隊(duì)：藏文教研組數(shù)學(xué)教研組漢語教研組后勤組 參加人數(shù)：每隊(duì)5名3男2女

裁判長：拉尖本

裁判員：班瑪南加李加才讓

記錄員、計(jì)時(shí)員：仁青當(dāng)周索南多杰公保才旦 獎(jiǎng)金：第一名 400元第二名300元

第三名200元鼓勵(lì)獎(jiǎng)100元

補(bǔ)充說明：

全體教職工必須參加本次活動(dòng)，如有無故缺席者罰

50元。校工會(huì)2014年5月18日

第五篇：工會(huì)重點(diǎn)工作安排的通知

關(guān)于服務(wù)

工會(huì)二○○四年重點(diǎn)工作安排的通知

各段并車間支工會(huì)：

2004年，是學(xué)習(xí)貫徹黨的“十六大”精神和落實(shí)省分公司工作會(huì)議精神的重要一年，也是服務(wù)分類管理，移交國資委、正式走向社會(huì)全面推進(jìn)改革、深化經(jīng)營管理、加速市場發(fā)展，確保鐵路暢通安全，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營收入突破發(fā)展的關(guān)鍵一年。面對(duì)嚴(yán)峻的經(jīng)營形式和繁重的運(yùn)維任務(wù)，服務(wù)工會(huì)工作的指導(dǎo)思想是：以黨的十六大精神為指針，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”的重要思想；緊密圍繞運(yùn)輸服務(wù)、市場經(jīng)營，以“創(chuàng)新與發(fā)展”主體活動(dòng)為載體，突出運(yùn)維職能，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，認(rèn)真抓好“六大”工程建設(shè)，全面提升工會(huì)工作整體水平；帶領(lǐng)全體員工在改革發(fā)展、運(yùn)維服務(wù)中與時(shí)俱進(jìn)、拼搏進(jìn)取、建功立業(yè)，充分發(fā)揮主力軍作用。按照這一指導(dǎo)思想，對(duì)2004年的重點(diǎn)工作安排如下：

一、深入學(xué)習(xí)貫徹黨的“十六大”精神，以“創(chuàng)新與發(fā)展”的主題活動(dòng)為載體，全力推動(dòng)“觀念”轉(zhuǎn)變工程，為的改革發(fā)展創(chuàng)造良好的氛圍。

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大精神。學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹黨的十六大精神是今后一個(gè)時(shí)期的首要政治任務(wù)。2004年工會(huì)把學(xué)習(xí)宣傳黨的十六大的精神作為加強(qiáng)員工思想教育的主要內(nèi)容，各支工會(huì)要認(rèn)真組織廣大會(huì)員深入學(xué)習(xí)“十六大”精神。一是要圍繞主題把握靈魂，緊緊抓住解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)這個(gè)精髓，把“十六大”精神的學(xué)習(xí)落到實(shí)處。二是要在精讀原文、深刻領(lǐng)會(huì)、指導(dǎo)實(shí)踐上下功夫。做到學(xué)習(xí)計(jì)劃、時(shí)間、人員三落實(shí)。三是充分利用各種宣傳工具廣泛 宣傳，在全員工中掀起學(xué)習(xí)宣傳貫徹十六大精神的熱潮。

2、深入開展“創(chuàng)新與發(fā)展”的主題教育。2004服務(wù)將加快用人、用工、分配制度、以及維修體制四項(xiàng)制度改革的步伐，圍繞體制改革創(chuàng)新、經(jīng)營思路創(chuàng)新、管理方法創(chuàng)新、服務(wù)體系創(chuàng)新。在全體員工中廣泛開展“創(chuàng)新與發(fā)展”的主題教育，緊密結(jié)合工作實(shí)際和干部員工思想實(shí)際，不斷啟迪干部員工思路，逐步解決和消除干部員工因循守舊、墨守陳規(guī)、畏難厭戰(zhàn)、不思進(jìn)取、急于求成、盲目發(fā)展等思想問題。不斷提高干部員工的創(chuàng)新意識(shí)和應(yīng)對(duì)市場、謀求發(fā)展的思路，推動(dòng)鐵服的整體工作全面發(fā)展。

3、公、專網(wǎng)分類管理，移交國資委后，給我們提出了新的改革空間和發(fā)展機(jī)遇，同時(shí)也帶來了新的危機(jī)感。的廣大干部和員工必須面對(duì)現(xiàn)實(shí)，精誠團(tuán)結(jié)，做好各自的工作，工會(huì)要求各段將各段工會(huì)組織在條件成熟時(shí)逐步建立健全，并發(fā)揮工會(huì)組織在運(yùn)維服務(wù)、經(jīng)營活動(dòng)中的積極作用。

4、開展“四新教育、樹立四種意識(shí)，繼續(xù)深化“學(xué)轉(zhuǎn)獻(xiàn)創(chuàng)”活動(dòng)。通過開展“四新教育”（新思想、新觀念、新服務(wù)、新形象），牢固樹立“四種意識(shí)”，即：創(chuàng)新意識(shí)、發(fā)展意識(shí)、市場意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，使廣大員工積極主動(dòng)地關(guān)心改革、支持改革、投身改革，為的穩(wěn)定與發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。

二、強(qiáng)化“維護(hù)職能”，強(qiáng)力推動(dòng)“維權(quán)”工程，在民主政治建設(shè)中進(jìn)一步維護(hù)員工的民主政治權(quán)力。

2004年，工會(huì)通過建立職工代表大會(huì)制度和平等協(xié)商、集體合同制度，積極協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，堅(jiān)持維護(hù)員工的合法權(quán)益。

1、按期召開職代會(huì)，嚴(yán)格履行各項(xiàng)職能。今年，工會(huì)將嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，精心籌備，規(guī)范程序，堅(jiān)持和完善職工代表大會(huì)制度，認(rèn)真落實(shí)職工代表大會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)，做到的改革發(fā)展的重大方案和涉及員工切身利益的重大措施，必須提交職工代表大會(huì)或職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議審議和討論通過。認(rèn)真做好民主評(píng)議干部工作，不斷提高評(píng)議質(zhì)量和效果；建立集體合同草案必須經(jīng)職代會(huì)審定，堅(jiān)持集體合同履行情況、招待費(fèi)使用情況和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況向職代會(huì)報(bào)告制度，保證職代會(huì)的質(zhì)量。

2、盡快建立平等協(xié)商、集體合同制度。工會(huì)將主動(dòng)同行政人員在員工收入分配、合同履行、安全生產(chǎn)和保險(xiǎn)福利等政策制定前廣泛溝通，要把企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中的要害問題和涉及員工群眾切身利益的關(guān)鍵問題作為平等協(xié)商的重點(diǎn)，加強(qiáng)勞動(dòng)合同執(zhí)行情況的監(jiān)督，進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)工作，為發(fā)展創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境。

3、全面落實(shí)“廠務(wù)公開”工作。廠務(wù)公開工作是貫徹的依靠方針，保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮員工積極性的重要形式和手段。今年，工會(huì)將分層次、有計(jì)劃、規(guī)范性地落實(shí)“廠務(wù)公開”工作。進(jìn)一步規(guī)范運(yùn)作程序，逐步建立員工評(píng)價(jià)制度，建立健全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，員工滿意的就堅(jiān)持，員工不滿意的就立即改，形成良好的運(yùn)行機(jī)制。切實(shí)把廣大員工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)落到實(shí)處。同時(shí)，重視段、車間、班組的民主管理，工會(huì)將各段、車間、班組建立1—2個(gè)民主管理試點(diǎn)，積極探索段、車間、班組實(shí)行民主管理的有效形式，全面推動(dòng)民主政治建設(shè)的發(fā)展。

4、優(yōu)化載體，推動(dòng)“雙卡”工作的發(fā)展。根據(jù)省分公司工會(huì)推 行民情卡、民意卡的有關(guān)要求，2004年工會(huì)重點(diǎn)抓以下三方面的工作。一是在提高“雙卡”的內(nèi)容和質(zhì)量上下功夫，務(wù)求真實(shí)的反映問題；二是通過多種形式推動(dòng)“雙卡”工作的發(fā)展，做到領(lǐng)導(dǎo)親自檢查和職工代表視察相結(jié)合；三是做到“三個(gè)清楚”，即：清楚“雙卡” 填報(bào)內(nèi)容、清楚“雙卡”征集渠道、清楚“雙卡”處理程序和結(jié)果。

三、不斷完善互助合作保險(xiǎn)濟(jì)困保障機(jī)制，全力做好送“溫暖”互助工程，努力為員工辦好事、辦事實(shí)。

全力抓好送“溫暖”互助工程，切實(shí)為員工辦實(shí)事，是貫徹“三個(gè)代表”重要思想的根本要求，是工會(huì)職能的本質(zhì)所在，今年，工會(huì)將重點(diǎn)抓好以下工作：

1、進(jìn)一步完善員工互助合作保障體系。2004年工會(huì)將進(jìn)一步完善員工互助合作保障體系，在努力實(shí)現(xiàn)互助合作保險(xiǎn)濟(jì)貧解困體系管理組織網(wǎng)絡(luò)化、服務(wù)內(nèi)容系列化、管理工作標(biāo)準(zhǔn)化上下功夫，完善互助網(wǎng)絡(luò)，形成行政資助、工會(huì)自籌、個(gè)人自愿的三位一體籌資渠道，壯大發(fā)展資金，切實(shí)發(fā)揮員工互助合作保險(xiǎn)濟(jì)貧解困基金扶危濟(jì)貧作用。

2、繼續(xù)開展好送溫暖慰問活動(dòng)。2004年工會(huì)在建好困難員工檔案，掌握困難員工動(dòng)態(tài)、落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部包保聯(lián)系困難員工的制度的基礎(chǔ)上。結(jié)合實(shí)際，在積極開展節(jié)日送溫暖活動(dòng)的同時(shí)，認(rèn)真抓好日常的暖心慰問活動(dòng)，盡可能的為家庭困難的員工辦實(shí)事，幫助他們解決工作生活中的實(shí)際困難。

3、加強(qiáng)文化生活點(diǎn)線建設(shè)，豐富活躍員工業(yè)余文化生活。2004年工會(huì)在加強(qiáng)現(xiàn)有文化點(diǎn)線設(shè)施管理的同時(shí)，將對(duì)白銀、天水、西各 段條件差的工區(qū)，對(duì)工作環(huán)境、生活條件、文化娛樂進(jìn)行改造。

四、圍繞“創(chuàng)新”工程，廣泛“開展信息的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新”活動(dòng)，充分發(fā)揮員工主力軍作用。

開展“信息技術(shù)創(chuàng)新”活動(dòng)，是提高員工思想道德素質(zhì)和技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)員工主人翁責(zé)任感，激發(fā)積極性、創(chuàng)造性的有效載體。

1、圍繞“發(fā)展”主題，深入開展合理化建議和金點(diǎn)子活動(dòng)。緊密結(jié)合段改革發(fā)展實(shí)際，圍繞立足鐵路、開拓市場、提高質(zhì)量、改進(jìn)服務(wù)、降低成本、增加效益等重點(diǎn)，積極為的改革發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。在全進(jìn)行一次“創(chuàng)新創(chuàng)效競賽評(píng)比”活動(dòng)，引導(dǎo)員工在運(yùn)維、市場經(jīng)營、工程建設(shè)、服務(wù)工作方面獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，把員工蘊(yùn)藏的聰明才智發(fā)揮出來。

2、開展崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)。2004年，工會(huì)將進(jìn)一步深化崗位練兵和技術(shù)比武活動(dòng)，組織開展一次多工種、技術(shù)含量高的技術(shù)比武活動(dòng)，在全上下形成一種全員學(xué)技術(shù)、大比武的氛圍。通過技術(shù)比武活動(dòng)，進(jìn)一步提高員工的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)。

3、繼續(xù)開展安全競賽、優(yōu)質(zhì)服務(wù)明星評(píng)比活動(dòng)。今年要確保大通道無中斷和經(jīng)營收入實(shí)現(xiàn)３％～５％的增長，工會(huì)將繼續(xù)開展大通道“百日無中斷競賽”活動(dòng)。不斷深化群眾性保安全的形式，把安全責(zé)任落實(shí)到班組、落實(shí)到崗位，確保大通道的安全。同時(shí)，將圍繞抓服務(wù)質(zhì)量，保證鐵路運(yùn)輸安全。搞好精品機(jī)械室、精品干纜區(qū)間、精品無線站、車載電臺(tái)、列尾裝置、全面提升設(shè)備質(zhì)量、運(yùn)用質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量。繼續(xù)開展“我為增輝、爭創(chuàng)最佳服務(wù)明星和安全標(biāo)兵活動(dòng)，激勵(lì)廣大員工立足本職，面向市場，在的發(fā)展中建功立業(yè)。

4、大力發(fā)展工會(huì)技協(xié)，拓展工會(huì)經(jīng)費(fèi)渠道。工會(huì)經(jīng)費(fèi)短缺，嚴(yán) 重制約工會(huì)各項(xiàng)工作活動(dòng)的正常開展，今年工會(huì)將進(jìn)一步擴(kuò)展思路，充分利用既有資源，把工會(huì)技協(xié)搞好辦活，多創(chuàng)效益，解決工會(huì)的經(jīng)費(fèi)問題，逐步走向?yàn)閱T工解決實(shí)際問題的目的，為共同辦好企業(yè)創(chuàng)一條新路來。

五、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，全力抓好“點(diǎn)線”建設(shè)，促進(jìn)兩個(gè)文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展。

努力提高企業(yè)員工的思想政治素質(zhì)和科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)，豐富員工的文化生活，是工會(huì)推進(jìn)兩個(gè)文明建設(shè)的重要任務(wù)，是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分。一是各段、車間支工會(huì)要堅(jiān)持對(duì)廣大員工進(jìn)行“十六大”、鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想教育，引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，進(jìn)一步堅(jiān)定廣大員工對(duì)改革開放和建設(shè)小康社會(huì)的信心，堅(jiān)定對(duì)黨和政府的信任，二是開展職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德教育，積極探索開展?fàn)幃?dāng)“文明員工”和“爭創(chuàng)文明家庭”的活動(dòng)方法、途徑和形式。三是在員工中廣泛開展讀書自學(xué)和崗位成才活動(dòng)，為員工學(xué)理論、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理、學(xué)法律創(chuàng)造良好環(huán)境。四是開展豐富多彩，員工喜聞樂見的文化體育活動(dòng)。今年，工會(huì)將適時(shí)開展一次大型的員工文化體育活動(dòng)，通過組織文體活動(dòng)，展示員工風(fēng)采，凝聚員工隊(duì)伍，樹立企業(yè)形象。五是積極開展“員工之家”建設(shè)活動(dòng)。根據(jù)省分工會(huì)要求，工會(huì)全力抓好段“員工之家”建設(shè)，同時(shí)以建家為載體，進(jìn)一步搞活段、車間、班組的工作，通過建家推動(dòng)點(diǎn)線建設(shè)，通過點(diǎn)線建設(shè)充實(shí)建家，真正把段、車間、班組建設(shè)成文明、富裕、溫馨的員工小家。

六、加強(qiáng)自身建設(shè)，大力推進(jìn)“基礎(chǔ)”工程建設(shè)，推動(dòng)工 會(huì)整體工作發(fā)展

公專網(wǎng)分類管理后，不斷加強(qiáng)工會(huì)組織的自身建設(shè)，是做好新形勢(shì)下工會(huì)工作的客觀要求。今年，工會(huì)以省分工會(huì)開展的工會(huì)工作“創(chuàng)新獎(jiǎng)”評(píng)比活動(dòng)為契機(jī)，以健全完善基礎(chǔ)工作為重點(diǎn)，全面落實(shí)各項(xiàng)工作責(zé)任制，進(jìn)一步規(guī)范工會(huì)各類基礎(chǔ)臺(tái)帳，使工會(huì)的工作法制化、科學(xué)化、規(guī)范化。一是堅(jiān)持依法治會(huì)，把依法治會(huì)擺在重要的位置，采取積極有效的手段，不斷增強(qiáng)工會(huì)干部的法制意識(shí)，做到學(xué)法、知法、懂法、用法，依法規(guī)范自身行為，依法開展各項(xiàng)活動(dòng)。二是堅(jiān)持民主辦會(huì)的方針，廣泛吸收會(huì)員參與重要問題的決策，自覺把工會(huì)的各項(xiàng)工作置于群眾的監(jiān)督之下。切實(shí)加強(qiáng)民主集中制建設(shè)，堅(jiān)持工會(huì)重大問題集體討論、決策。三是加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，加大對(duì)工會(huì)兼職干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高工會(huì)兼職干部的整體水平和工作能力。四是加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)工作，進(jìn)一步建立健全各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作制度，做好工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理使用，有針對(duì)性地開展經(jīng)費(fèi)審查工作。五是做好女職工工作，加強(qiáng)女工隊(duì)伍建設(shè)，廣泛開展以“巾幗建功”為主體的立功競賽活動(dòng)，為女工不斷提高思想道德和技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)創(chuàng)造條件。