第一篇：關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于建立區(qū),基層黨委,黨支部三級黨組織書記履行黨建工作責任雙向述職制度的意見》的通知

中共加格達奇區(qū)教育委員會文件 加教發(fā)[2008]28號

關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于建立區(qū)、基層黨委、黨支部

三級黨組織書記履行黨建工作責任 雙向述職制度的意見》的通知

各黨支部：

現(xiàn)將區(qū)委《加辦發(fā)（2008）27號》文件轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請結(jié)合實際認真抓好落實。

中共加格達奇區(qū)教育委員會

2008年6月20日

主題詞：轉(zhuǎn)發(fā) 述職制度

意見

通知

加辦發(fā)[2008]27號

關(guān)于建立區(qū)、基層黨委（黨工委、直屬總支）、黨支部三級黨組織書記履行

基層黨建工作責任雙向述職制度的意見

各黨委、黨工委、直屬總支：

為深入貫徹黨的十七大精神和中央、省、地委關(guān)于建立健全地方黨委、部門黨組（黨委）抓基層黨建工作責任制的有關(guān)規(guī)定，強化基層黨組織抓基層黨建工作意識，更好地履行管黨職責，推動基層黨的建設(shè)，建立和實行區(qū)、基層黨委（黨工委、直屬總支）、黨支部三級黨組織書記履行黨建工作責任雙向述職制度（簡稱“三級雙向”述職制度），現(xiàn)就有關(guān)工作提出如下意見：

一、充分認識建立“三級雙向”述職制度的重要性

(一)建立“三級雙向”述職制度是強化管黨意識、落實管黨職責的重要舉措。

組織三級黨組織書記述職，有利于改變個別黨組織書記抓基層黨建工作浮在表面，只習慣于講話、提要求，很少親自思考和謀劃基層黨建工作具體措施的現(xiàn)象;有利于準確考核和評價基層黨建工作水平，全面檢驗基層黨組織書記履行管黨職責的情況;有利于強化各級黨組織書記抓基層黨建工作的責任感和緊迫感，自覺履行“第 一責任人”管黨職責。

(二)建立“三級雙向”述職制度是保證基層黨建任務(wù)目標落實的有效途徑。

把基層黨組織真正建設(shè)成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者、實踐者，為構(gòu)建“五型”首府提供強有力的組織保證，各級黨組織書記是“第一責任人”。通過黨組織書記述職，總結(jié)基層黨建工作，分析現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)問題，有利于進一步明確思路，完善措施，改進工作，促進基層黨建各項工作目標的落實。

(三)建立“三級雙向”述職制度是總結(jié)交流經(jīng)驗，推動基層黨建工作不斷創(chuàng)新的有效載體。

全區(qū)各級黨組織適應(yīng)形勢任務(wù)要求，積極探索，大膽實踐，創(chuàng)造了不少基層黨建工作的新做法、新經(jīng)驗。組織黨組織書記對黨建工作進行述職，為交流工作經(jīng)驗，相互學(xué)習借鑒，搭建了一個平臺，有利于提升基層黨建工作整體水平。

二、明確黨組織書記抓基層黨建工作的主要內(nèi)容

(一)研究制定基層黨建總體規(guī)劃。

貫徹執(zhí)行中央和上級黨組織關(guān)于基層黨建工作的決議、決定和指示，認真履行抓基層黨建工作“第一責任人”的職責，全面把握本單位、本部門基層黨建工作的整體情況，立足實際，研究制定本單位、本部門基層黨建工作思路、工作重點、目標任務(wù)和具體措施。積極探索新形勢下推進基層黨建工作的有效載體和辦法，創(chuàng)造性地開展工作。(二)建立健全黨的基層組織。

適應(yīng)生產(chǎn)方式、生活方式、就業(yè)方式的新變化，積極創(chuàng)新基層黨組織設(shè)置方式，擴大黨組織覆蓋面。在企業(yè)、農(nóng)村、社區(qū)、機關(guān)等基層單位建立黨組織的同時，采取“支部建在樓宇”、“支部建在市場”、“支部建在小區(qū)”等方式，將黨的組織建到所有符合條件的新經(jīng)濟組織、新社會組織和社區(qū)，努力做到有黨員的地方就有黨的組織和黨的工作，有黨組織的地方就有健全的組織生活和堅強的戰(zhàn)斗力。

(三)加強基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。

帶領(lǐng)班子認真履行職責，切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部的思想作風建設(shè)，選好配強基層黨組織書記，特別是配備好“一把手”，及時整頓軟弱渙散的基層黨組織。

(四)加強黨員隊伍建設(shè)。

指導(dǎo)基層黨組織做好發(fā)展黨員和黨員教育管理工作，加強黨員隊伍先進性建設(shè)，加強流動黨員隊伍教育管理，規(guī)范、完善基層黨員干部的培訓(xùn)制度，建立健全基層黨組織關(guān)心和服務(wù)黨員及群眾的工作機制。

(五)關(guān)心愛護基層黨務(wù)干部。

積極為基層黨組織開展工作提供必要的條件。妥善解決人員、經(jīng)費、辦公場所等問題，為基層黨組織開展工作改善條件；關(guān)心愛護基層黨務(wù)干部，充分調(diào)動基層黨務(wù)干部工作的積極性。

(六)帶頭抓好基層黨建工作落實。經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，及時解決基層黨建工作中存在的突出問題，認真抓好基層黨建聯(lián)系點建設(shè)。及時總結(jié)經(jīng)驗，推動面上工作開展。要改革創(chuàng)新，積極探索，創(chuàng)造性地開展工作，不斷取得新經(jīng)驗、新成效。

三、把握“三級雙向”述職制度的關(guān)鍵環(huán)節(jié)

(一)述職方式。

各級黨組織書記履行基層黨建工作責任專項述職采取 “三級雙向”述職制度，即各級黨組織書記除向上級黨委述職外，還要向本級黨員干部和基層黨組織負責人述職，接受全體黨員的監(jiān)督。具體程序為：區(qū)委書記向地委及區(qū)委會議專項述職；全區(qū)19個基層黨委、黨工委（直屬總支）書記向區(qū)委和本級黨委、黨工委（直屬總支）會議專項述職；全區(qū)所有基層黨支部書記向上級黨委、黨工委（直屬總支）及本支部黨員大會專項述職。述職大會由上級黨委黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員、本級基層組織建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組成員、分管組織的黨委委員和下級黨組織負責人參加。各級黨組織書記每年至少述職1次。

(二)述前準備。

各級黨組織書記要對照基層黨建工作的目標任務(wù)全面自查，對有效做法和成功經(jīng)驗，進行深入總結(jié)；對存在問題和不足，認真剖析原因；對尚未完成的任務(wù)，集中力量抓好落實。在摸清底數(shù)、總結(jié)經(jīng)驗、找準問題的基礎(chǔ)上撰寫述職報告。各級黨組織書記履行基層黨建工作責任的述職報告，要以履行“第一責任人”職責情況為 主線，防止以工作匯報代替工作述職、以班子述職代替書記述職、以部門工作代替書記工作、以泛泛講工作代替工作思考。

(三)組織評議。

各級黨組織書記匯報抓基層黨建履行“第一責任人”職責的情況后，上一級黨組織圍繞履行管黨職責情況、存在的問題和不足、需要改進的工作和要求等方面進行會上評議。與會人員對黨組織書記及班子從提高政治素質(zhì)、加強組織建設(shè)、服務(wù)基層、促進工作等方面，分“優(yōu)、良、中、差”4個等次對黨建工作進行測評。

(四)述后整改。

述職會議后，各級黨組織要根據(jù)述職點評時提出的問題和整改要求，組織力量及時抓好整改。上一級黨組織要圍繞解決基層黨建工作中的突出問題，采取下達督辦卡、整改通知書、專項督辦等多種措施督導(dǎo)，切實搞好整改。每年專項述職會議結(jié)束后，各級黨組織要采用適當方式在一定的范圍內(nèi)通報述職及整改情況，廣泛接受干部群眾的評議和監(jiān)督。

四、加強對實行“三級雙向”述職制度的領(lǐng)導(dǎo)

(一)切實加強領(lǐng)導(dǎo)。

各級黨組織要把實行“三級雙向”述職制度作為強化管黨意識，加大基層黨建工作力度的重要舉措，精心組織，務(wù)求實效。把各級黨組織書記對基層黨建工作的重視程度、抓基層黨建的成效與開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動相結(jié)合，與評價各級黨組織書記的素質(zhì)和能力相結(jié)合，與領(lǐng)導(dǎo)班子工作實績考核相結(jié)合，與干部選拔任用相結(jié)合。

(二)強化考評機制。

將述職制度列入黨組織抓基層黨建工作責任制中進行考核，對抓基層黨建工作成績突出的予以表揚；對思想不重視、工作不得力的提出批評，限期整改；對連續(xù)2年述職測評排在末位的，上級黨委主要負責同志將與“第一責任人”進行誡勉談話；對不認真履行職責，責任范圍內(nèi)基層黨建工作存在嚴重問題沒有及時解決，造成不良影響和嚴重后果的，要追究有關(guān)黨組織及“第一責任人”責任。

(三)注重推廣經(jīng)驗。

區(qū)委組織部和各級黨組織要把培育、選樹、總結(jié)典型工作放到更加突出的位置，對述職中發(fā)現(xiàn)的新鮮經(jīng)驗、先進典型，認真總結(jié)，積極推廣，大力培樹基層黨建工作先進群體，把成熟的做法及時轉(zhuǎn)化成工作制度。通過充分發(fā)揮典型的示范作用，不斷提高基層黨建工作的整體水平。

(四)積極探索落實基層黨建工作責任制的方法和途徑。

各級黨組織要著眼于加強基層黨建工作制度建設(shè)，結(jié)合實際，積極探索強化管黨意識、履行管黨職責的方法和途徑。區(qū)委要研究制定實施所屬基層黨組織書記履行基層黨建工作責任述職制度的具體辦法，使之成為推進基層黨建工作的長效機制。

中共加格達奇區(qū)委辦公室

2008年6月16日

主題詞：黨建工作

雙向述職△ 意見

已

發(fā)：區(qū)直各部、委、辦、局、群團，存檔。

第二篇：基層黨組織書記履行基層黨建工作責任

基層黨組織書記履行基層黨建工作責任 上半年專項述職報告

中共****鄉(xiāng)委員會書記李鵬飛

（2012年8月）

今年以來，我嚴格履行黨建工作第一責任人職責，堅持以抓好黨建促發(fā)展為己任，積極引導(dǎo)全鄉(xiāng)黨員干部充分發(fā)揮帶頭作用，不斷探索農(nóng)村基層黨建工作的新方法、新思路?，F(xiàn)將半年來履行黨建工作責任情況述職如下：

一、堅持以學(xué)習為根本，不斷增強綜合素質(zhì)，著力提升執(zhí)政能力

自任職以來，我?guī)ьI(lǐng)班子成員堅持每月一次集中學(xué)習，每周一例會，每日一晨會；堅持學(xué)以致用，在實際工作和生活中向身邊的同志和群眾學(xué)習,總結(jié)經(jīng)驗，不斷改進和提高工作水平；注重加強干部的學(xué)習培訓(xùn)，不斷提高干部服務(wù)群眾的本領(lǐng)。

以制度建設(shè)促進班子建設(shè)。根據(jù)“基層組織建設(shè)年”活動的目標，把加強基層組織建設(shè)和轉(zhuǎn)變作風、服務(wù)群眾作為工作的重點，在鄉(xiāng)黨委班子成員、鄉(xiāng)村干部中定制度、明責任，建立黨委成員包村、支部成員負責黨員、黨員聯(lián)系群眾的黨建責任制，進一步完善黨委議事規(guī)則，支部生活“三會一課”、民主生活會等制度。用制度來理順各方關(guān)系，確保鄉(xiāng)村兩級組織有序運轉(zhuǎn)。

二、堅持民主集中制，慎重決策求實效；堅持廉潔自律，遵紀守法樹形象

重大事項都堅持黨委會議集體研究，聽取不同意見，會議決定。黨委會議討論研究工作，堅持不搶先發(fā)言定調(diào)子、不壓制發(fā)言堵路子、不強制拍板作決定。在民主集中的基礎(chǔ)上，對重大問題做到有主見不主觀、能果斷不武斷。在干部上崗、交流等方面積極探索研究，根據(jù)每個人的專長和特點定崗，發(fā)揮個人潛能。

我堅持用領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定約束自己，態(tài)度堅決地抓黨風、黨紀教育，旗幟鮮明地反對腐敗行為。在工作和生活中，堅持自身講廉潔自律，同時還要求班子成員，鄉(xiāng)村兩級黨員干部抵制不良風氣。對發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題不姑息，堅決查處。目前，正在查處一起村干部涉嫌違紀問題。

三、堅持按照“三有一化”標準，狠抓基層組織建設(shè) 我?guī)ьI(lǐng)黨委一班人，按照強班子帶隊伍要求，以增加村集體經(jīng)濟收入為抓手，強化制度建設(shè)，依托村級陣地的平臺，不斷推進全鄉(xiāng)黨的基層組織建設(shè)。一是強班子，促發(fā)展。以村“兩委”換屆為契機，選優(yōu)配強人民滿意、黨委放心的支部書記，注重村級后備干部培養(yǎng)，建立村級后備干部庫，今年共發(fā)展預(yù)備黨員37名，轉(zhuǎn)正黨員25名。嚴格“四老人員”喪葬管理，提高補貼，通過壓擔子，交任務(wù)，發(fā)揮余熱。困難黨員幫扶發(fā)展納入規(guī)劃。積極分子作用得到較好發(fā)揮。二是開源節(jié)流，壯大集體經(jīng)濟收入。開展農(nóng)村集體“三資”清理工作。目前，通過土地清理，村級土地增加4500余畝，村集體收入增加10萬元以上，消滅五萬元以下空殼村2個。嚴格執(zhí)行“村財鄉(xiāng)管縣監(jiān)督村用”制度，支持村務(wù)監(jiān)督委員會，民主理財小組發(fā)

揮作用，堅決做到不讓村集體亂花一分錢。對各項支出和重大建設(shè)及時予以公示公開，接受群眾監(jiān)督，理順民氣，敲出民怨。三是完善村級陣地設(shè)施，提升為民服務(wù)功能。投入20余萬元資金，修繕原有村級辦公場所，增添辦公設(shè)施，改善辦公環(huán)境，今年實施的3個新建村級陣地主體工程已完工，年內(nèi)可投入使用。鄉(xiāng)級成立便民服務(wù)中心，村級設(shè)置群眾事務(wù)代辦點，明確代辦人，方便了群眾辦事。群眾性文化體育活動得以經(jīng)常開展，政策法規(guī)宣傳教育常態(tài)化，群眾知法守法能力得到提高，社會進一步和諧，村級陣地作用進一步顯現(xiàn)。理順了民氣，消除了民怨。四是堅持制度化管理。進一步完善村黨支部、兩委聯(lián)系會、民主生活會等制度；用“四議兩公開”機制規(guī)范村級事務(wù)管理；“四知四清四掌握”工作機制得到進一步落實。村級組織分類定級，干部作風好轉(zhuǎn)，干群黨群關(guān)系進一步加強。創(chuàng)先爭優(yōu)、限時晉級、?村規(guī)民約?、?村干部考核獎懲辦法?等一批制度得到完善，基層組織凝聚力，向心力增強。

半年來，我在履行抓黨的建設(shè)第一責任人職責中，做出了一定的努力，作了一些有益的嘗試和積極探索。但我深知離縣委的要求還有一定的距差。在今后的工作中，繼續(xù)堅持“抓好黨建是本職，抓不好黨建是失職”的要求為取得更好的成績努力工作。

述職完畢，不足之處敬請書記和各位領(lǐng)導(dǎo)給予批評指正。

第三篇：關(guān)于建立縣直機關(guān)黨組織書記履行機關(guān)黨建工作責任述職制度的意見

墾利縣關(guān)于建立鎮(zhèn)（街道）黨（工）委、縣直部門黨組（黨委）書記履行黨管 人才職責述職制度的意見

（征求意見稿）

為了貫徹落實全縣人才工作發(fā)展規(guī)劃，切實推動“一把手”抓“第一資源”，根據(jù)《墾利縣人才工作目標責任制考核辦法》（墾辦發(fā)?2011?15號）精神，為增強鎮(zhèn)（街道）黨（工）委、縣直部門黨組（黨委）書記抓人才工作的責任感和使命感，更好地履行第一責任人的職責，推動我縣人才工作的發(fā)展，就實行鎮(zhèn)（街道）黨（工）委、縣直部門黨組（黨委）書記履行黨管人才工作職責述職制度提出如下實施意見。

一、指導(dǎo)思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，大力實施人才強縣戰(zhàn)略，按照“服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)”的指導(dǎo)方針，以明確責任、領(lǐng)導(dǎo)有力、運轉(zhuǎn)有序、保障到位的要求，建立健全鎮(zhèn)（街道）黨（工）委、縣直部門黨組（黨委）書記履行黨管人才工作職責述職制度，推動人才工作任務(wù)的落實，從整體上提升我縣人才工作的科學(xué)化水平。

二、述職對象

—1—

鎮(zhèn)（街道）黨（工）委、縣直部門黨組（黨委）書記。

三、述職內(nèi)容

（一）研究制訂人才工作總體規(guī)劃情況。認真履行黨管人才工作職責述職制度，全面把握人才工作的整體情況，立足實際，謀劃提出各自的人才工作任務(wù)目標和落實措施。

（二）抓好人才工作協(xié)調(diào)指導(dǎo)。引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部認真履行黨管人才工作職責述職制度，確保人才工作規(guī)劃和責任目標的落實。充分調(diào)動各部門抓人才工作的積極性，形成人才工作合力。

（三）注重人才工作制度建設(shè)情況。積極探索推進人才工作的有效載體和辦法，建立健全常抓不懈工作機制；加強督查考核，認真落實書記履行黨管人才工作職責述職制度。

（四）帶頭抓好人才工作落實情況。經(jīng)常開展調(diào)查研究，抓好各自人才工作，總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，加強對人才工作的重視程度。

（五）關(guān)心愛護專職人才工作干部，為開展人才工作提供必要的條件。

（六）按照地方財政安排，認真落實人才工作經(jīng)費預(yù)算情況。

（七）各自的人才工作方面，還存在哪些不足和問題，今后的整改措施和努力方向。

四、述職方法和步驟

—2—

（一）述職方式。鎮(zhèn)（街道）黨（工）委、縣直部門黨組（黨委）書記履行黨管人才工作職責述職制度，一般采取年中人才工作述職會議、年終考核評議的形式進行，年中人才工作述職報告會議在當年7月份舉行，年終考核評議由縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室確定，采取與領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核民主測評評議工作結(jié)合開展，或隨機選定部分鎮(zhèn)（街道）、縣直部門單位進行專項會議述職。

（二）述職步驟。一是述職5天前要在一定范圍內(nèi)進行公示，廣泛征求干部群眾意見，把反映的意見和建議納入述職的內(nèi)容。二是撰寫述職報告，報告要堅持實事求是的原則，客觀準確，簡明扼要，對存在的問題不隱瞞、不回避。三是大會述職。述職一般采取口頭述職方式進行。四是向與會人員發(fā)放《民主測評評議表》，與會人員以無記名方式對述職對象按“好”、“較好”、“一般”、“較差”四個檔次進行民意測評，填寫民意評議意見。

（三）述后整改?？h人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將采取適當方式通報述職情況，將測評和評議結(jié)果分別反饋述職對象本人和其所在鎮(zhèn)（街道）、縣直部門單位，對提出的整改意見建議，由縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室或縣委組織部跟蹤督查問效。

五、述職測評結(jié)果運用

（一）測評結(jié)果作為述職對象當年領(lǐng)導(dǎo)干部考核的重要內(nèi)容，測評結(jié)果綜合評價為“一般”、“較差”的，取消述職對象當年考核“優(yōu)秀”資格。

—3—

（二）測評結(jié)果作為述職對象當年評先評優(yōu)的重要依據(jù)，測評結(jié)果綜合評價為“一般”、“較差”的，取消述職對象當年各類評先評優(yōu)資格。

（三）測評結(jié)果作為述職對象提拔使用的重要參考，測評結(jié)果綜合評價為“一般”、“較差”的，一般不作為下一提拔使用人選。反映情況比較嚴重的，對述職對象進行誡勉談話。

六、工作要求

（一）述職報告必須在全面自查的基礎(chǔ)上，堅持實事求是、突出重點、體現(xiàn)特色，深入總結(jié)成功做法，認真剖析工作中存在的矛盾問題及其原因，提出具體的改進措施和辦法。

（二）述職報告要以履行職責情況為主線，突出黨委（黨組）書記的主體責任，避免變成班子匯報和“一攬子”工作總結(jié)。

（三）縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、縣委組織部在述職會議前要采取適當方式深入調(diào)查研究，掌握鎮(zhèn)（街道）、縣直部門人才工作情況，為做好述職測評評議工作打好基礎(chǔ)。

（四）述職對象要根據(jù)述職測評評議中提出的問題和整改要求，深刻剖析原因，認真研究提出加強和改進措施，切實抓好落實，努力推動鎮(zhèn)（街道）黨（工）委、縣直部門黨組（黨委）書記履行黨管人才工作職責述職制度，下一述職報告時首先匯報整改措施落實情況，接受監(jiān)督。

—4—

（五）述職工作由縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室認真制定方案，精心組織實施。要認真規(guī)范整理述職形成的各種材料，建立述職資料檔案，做好述職測評結(jié)果的運用。

—5—

第四篇：關(guān)于建立縣直機關(guān)黨組織書記履行機關(guān)黨建工作責任述職制度的意見

墾利縣關(guān)于建立鎮(zhèn)（街道）黨（工）委、縣直部

門黨組（黨委）書記履行黨管

人才職責述職制度的意見

（征求意見稿）

為了貫徹落實全縣人才工作發(fā)展規(guī)劃，切實推動“一把手”抓“第一資源”，根據(jù)《墾利縣人才工作目標責任制考核辦法》（墾辦發(fā)?2011?15號）精神，為增強鎮(zhèn)（街道）黨（工）委、縣直部門黨組（黨委）書記抓人才工作的責任感和使命感，更好地履行第一責任人的職責，推動我縣人才工作的發(fā)展，就實行鎮(zhèn)（街道）黨（工）委、縣直部門黨組（黨委）書記履行黨管人才工作職責述職制度提出如下實施意見。

一、指導(dǎo)思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，大力實施人才強縣戰(zhàn)略，按照“服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)”的指導(dǎo)方針，以明確責任、領(lǐng)導(dǎo)有力、運轉(zhuǎn)有序、保障到位的要求，建立健全鎮(zhèn)（街道）黨（工）委、縣直部門黨組（黨委）書記履行黨管人才工作職責述職制度，推動人才工作任務(wù)的落實，從整體上提升我縣人才工作的科學(xué)化水平。

二、述職對象

—1—

鎮(zhèn)（街道）黨（工）委、縣直部門黨組（黨委）書記。

三、述職內(nèi)容

（一）研究制訂人才工作總體規(guī)劃情況。認真履行黨管人才工作職責述職制度，全面把握人才工作的整體情況，立足實際，謀劃提出各自的人才工作任務(wù)目標和落實措施。

（二）抓好人才工作協(xié)調(diào)指導(dǎo)。引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部認真履行黨管人才工作職責述職制度，確保人才工作規(guī)劃和責任目標的落實。充分調(diào)動各部門抓人才工作的積極性，形成人才工作合力。

（三）注重人才工作制度建設(shè)情況。積極探索推進人才工作的有效載體和辦法，建立健全常抓不懈工作機制；加強督查考核，認真落實書記履行黨管人才工作職責述職制度。

（四）帶頭抓好人才工作落實情況。經(jīng)常開展調(diào)查研究，抓好各自人才工作，總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，加強對人才工作的重視程度。

（五）關(guān)心愛護專職人才工作干部，為開展人才工作提供必要的條件。

（六）按照地方財政安排，認真落實人才工作經(jīng)費預(yù)算情況。

（七）各自的人才工作方面，還存在哪些不足和問題，今后的整改措施和努力方向。

四、述職方法和步驟

（一）述職方式。鎮(zhèn)（街道）黨（工）委、縣直部門黨組（黨委）書記履行黨管人才工作職責述職制度，一般采取年中人才工作述職會議、年終考核評議的形式進行，年中人才工作述職報告會議在當年7月份舉行，年終考核評議由縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室確定，采取與領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核民主測評評議工作結(jié)合開展，或隨機選定部分鎮(zhèn)（街道）、縣直部門單位進行專項會議述職。

（二）述職步驟。一是述職5天前要在一定范圍內(nèi)進行公示，廣泛征求干部群眾意見，把反映的意見和建議納入述職的內(nèi)容。二是撰寫述職報告，報告要堅持實事求是的原則，客觀準確，簡明扼要，對存在的問題不隱瞞、不回避。三是大會述職。述職一般采取口頭述職方式進行。四是向與會人員發(fā)放《民主測評評議表》，與會人員以無記名方式對述職對象按“好”、“較好”、“一般”、“較差”四個檔次進行民意測評，填寫民意評議意見。

（三）述后整改?？h人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將采取適當方式通報述職情況，將測評和評議結(jié)果分別反饋述職對象本人和其所在鎮(zhèn)（街道）、縣直部門單位，對提出的整改意見建議，由縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室或縣委組織部跟蹤督查問效。

五、述職測評結(jié)果運用

（一）測評結(jié)果作為述職對象當年領(lǐng)導(dǎo)干部考核的重要內(nèi)容，測評結(jié)果綜合評價為“一般”、“較差”的，取消述職對象當年考核“優(yōu)秀”資格。

（二）測評結(jié)果作為述職對象當年評先評優(yōu)的重要依據(jù)，測評結(jié)果綜合評價為“一般”、“較差”的，取消述職對象當年各類評先評優(yōu)資格。

（三）測評結(jié)果作為述職對象提拔使用的重要參考，測評結(jié)果綜合評價為“一般”、“較差”的，一般不作為下一提拔使用人選。反映情況比較嚴重的，對述職對象進行誡勉談話。

六、工作要求

（一）述職報告必須在全面自查的基礎(chǔ)上，堅持實事求是、突出重點、體現(xiàn)特色，深入總結(jié)成功做法，認真剖析工作中存在的矛盾問題及其原因，提出具體的改進措施和辦法。

（二）述職報告要以履行職責情況為主線，突出黨委（黨組）書記的主體責任，避免變成班子匯報和“一攬子”工作總結(jié)。

（三）縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、縣委組織部在述職會議前要采取適當方式深入調(diào)查研究，掌握鎮(zhèn)（街道）、縣直部門人才工作情況，為做好述職測評評議工作打好基礎(chǔ)。

（四）述職對象要根據(jù)述職測評評議中提出的問題和整改要求，深刻剖析原因，認真研究提出加強和改進措施，切實抓好落實，努力推動鎮(zhèn)（街道）黨（工）委、縣直部門黨組（黨委）書記履行黨管人才工作職責述職制度，下一述職報告時首先匯報整改措施落實情況，接受監(jiān)督。

（五）述職工作由縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室認真制定方案，精心組織實施。要認真規(guī)范整理述職形成的各種材料，建立述職資料檔案，做好述職測評結(jié)果的運用。

第五篇：關(guān)于建立黨委書記履行基層黨建工作責任述職制度的通知

×發(fā)?2011?號

中共××鄉(xiāng)委員會

關(guān)于建立黨委書記履行基層黨建工作責任述職

制度的通知

各村黨（總）支部、鄉(xiāng)直各黨支部：

為進一步強化黨委書記抓基層黨建工作的責任，突出黨委書記抓基層黨建的主體地位，根據(jù)不斷增強黨委管黨意識，落實管黨責任。根據(jù)×辦發(fā)?2011?109號文件精神，鄉(xiāng)黨委決定進一步落實黨委書記履行基層黨建工作責任述職制度，提出如下實施內(nèi)容。

一、明確述職的主要內(nèi)容

根據(jù)鄉(xiāng)黨委書記抓基層黨建工作的職責，述職內(nèi)容主要包括五個方面：一是貫徹執(zhí)行中央和上級黨組織關(guān)于基層黨建工 1

作的部署要求，研究制定基層黨建工作規(guī)劃、計劃和落實措施的情況；二是加強基層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、黨員隊伍建設(shè)、基層民主政治建設(shè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委自身建設(shè)的情況；三是研究基層黨建工作新情況、解決新問題、總結(jié)新經(jīng)驗，創(chuàng)新基層黨建工作思路、方法和機制的情況；四是帶頭抓好基層黨建工作落實，加強對基層黨建工作具體指導(dǎo)的情況；五是履行黨風廉政建設(shè)責任制和個人廉潔自律的情況。

二、把握述職的主要環(huán)節(jié)

鄉(xiāng)黨委書記履行基層黨建工作責任述職，由縣委組織，一般每年年底進行一次。述職的主要環(huán)節(jié)如下：

（一）述前準備。述職人在述職前，對照基層黨建工作的目標任務(wù)進行全面自查，總結(jié)有效做法和成功經(jīng)驗，剖析存在問題和不足，在此基礎(chǔ)上，以履行黨建工作責任制為主線，圍繞自身抓基層黨建工作的思路、措施、成效和存在的主要問題撰寫述職報告。述職報告要突出書記的主體責任，避免書記述職變成班子述職和全鄉(xiāng)工作的全面匯報。述職前，由縣委對述職報告進行審核把關(guān)。

（二）述職匯報。鄉(xiāng)黨委書記對履行基層黨建工作責任情況進行述職，重點匯報工作思路、措施和成效，存在問題和薄

弱環(huán)節(jié)，以及下一步打算。述職要堅持實事求是，客觀真實，突出重點，反映基層黨建工作和抓基層黨建的真實情況。

（三）組織評議。述職結(jié)束后，由縣委書記進行點評，既肯定成績，又指出問題，明確下一步的工作方向。評議要有針對性，主要突出兩方面內(nèi)容：一是履行管黨職責情況的總體評價；二是存在問題和需要改進的工作。必要時，也可結(jié)合述職，組織述職人所在鄉(xiāng)機關(guān)干部、黨代表和基層黨組織負責人等，就本鄉(xiāng)基層黨建工作和黨委書記履行基層黨建工作責任情況進行滿意度測評，測評結(jié)果作為述職評議的重要內(nèi)容之一。

（四）述后整改。述職人根據(jù)存在的問題提出整改方案，落實整改措施。市委采取下發(fā)整改通知書、定期抽查、現(xiàn)場剖析等形式進行督導(dǎo)檢查。

（五）結(jié)果運用?？h委將加大對鄉(xiāng)黨委書記履行基層黨建工作責任述職評議結(jié)果的運用力度，把鄉(xiāng)黨委書記履行管黨職責情況、抓基層黨建工作的成效，作為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、培養(yǎng)教育和獎勵懲戒的重要依據(jù)。對抓基層黨建工作業(yè)績突出的予以表彰，工作不力的予以通報批評。對不認真履行職責，工作中存在問題沒有及時解決的，要視情況進行組織處理。

三、加強履行基層黨建工作責任

建立鄉(xiāng)黨委書記履行基層黨建工作責任述職制度，是強化管黨意識、落實管黨職責的重要舉措，是保證基層黨建目標任務(wù)落實的有效途徑，也是推動基層黨建工作不斷創(chuàng)新的有效載體。各單位要從鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、全面推進黨的建設(shè)的高度，充分認識建立鄉(xiāng)黨委書記履行基層黨建工作責任述職制度的重要性，進一步增強政治意識、責任意識和大局意識，毫不動搖地落實科學(xué)發(fā)展觀，持之以恒地履行黨建工作“第一責任人”職責，積極探索黨建工作的針對性和有效性，形成推進基層黨建工作的長效機制，不斷開創(chuàng)基層黨建工作的新局面。

中共××鄉(xiāng)委員會

2011年月日