第一篇：河北省林業(yè)局事業(yè)單位崗位設置管理實施方案

河北省林業(yè)局事業(yè)單位崗位設置管理實施方案

為建立健全事業(yè)單位崗位設置管理制度，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，根據(jù)省委組織部、省人事廳關于印發(fā)《河北省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見（試行）的通知》（冀人發(fā)[2007]76號），結合我局實際，制定本實施方案。

一、基本原則

1、事業(yè)單位要按照科學合理、精簡效能的原則，充分考慮社會需求、事業(yè)發(fā)展、人才結構和人才培養(yǎng)等要素，根據(jù)不同單位實際，科學合理設置管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位，明確崗位職責、任職條件和聘用期限。要根據(jù)不同行業(yè)崗位設置管理規(guī)定，合理確定管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位的總量、結構比例和最高等級。要根據(jù)形勢和任務的發(fā)展要求，及時調(diào)整崗位設置結構比例，實行動態(tài)化管理。要嚴格執(zhí)行崗位設置的各項規(guī)定，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。

二、實施范圍

2、除省森林防火指揮部辦公室外，我局其他直屬事業(yè)單位都要按照本方案進行崗位設置。

3、事業(yè)單位在冊的正式工作人員，包括管理人員（職員）、專業(yè)技術人員和工勤技能人員都要實行崗位管理。

崗位設置管理中涉及事業(yè)單位領導人員的，按照干部人事管理權限的有關規(guī)定執(zhí)行。

三、崗位類別設置

4、事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三種類別。

5、事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位的總量和結構比例，根據(jù)事業(yè)單位的社會功能、職責任務、工作性質(zhì)和人員結構特點等因素綜合確定。具體控制標準是：

（1）主要以專業(yè)技術提供社會公益服務的事業(yè)單位，應保證專業(yè)技術崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。

（2）主要承擔社會事務管理職責的事業(yè)單位，應保證管理崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的50%。

（3）主要承擔技能操作和維護、后勤保障和服務等職責的事業(yè)單位，應保證工勤技能崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的50%。

（4）事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應該保持相對合理的結構比例。

（5）事業(yè)單位已經(jīng)實現(xiàn)后勤社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。

6、根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作特殊需要，經(jīng)批準，事業(yè)單位可設置特設崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等。

四、崗位等級設置

（一）管理崗位等級設置

7、根據(jù)我局實際，管理崗位分為6個等級，由高到低分為五至十級職員。事業(yè)單位現(xiàn)行的處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位五到十級職員崗位。

8、管理崗位的最高等級和結構比例根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模和隸屬關系，按照干部人事管理有關規(guī)定和權限確定。具體控制標準是：

（1）機構規(guī)格相當于正處級的事業(yè)單位：管理崗位最高等級一般不超過五級職員。承擔領導職責的管理崗位，即五級、六級職員崗位數(shù)量，按照機構編制部門核定的單位領導職數(shù)確定。有內(nèi)設機構的，七級、八級職員崗位數(shù)量，按照機構編制部門核定的領導職數(shù)確定，九級、十級職員數(shù)量，原則上按照5：5的比例確定。沒有內(nèi)設機構的，其他承擔管理任務的管理崗位，即七級、八級、九級、十級職員崗位數(shù)量，原則上按照3：3：2：2的比例確定。

（2）機構規(guī)格相當于副處級的事業(yè)單位：管理崗位最高等級一般不超過六級職員。承擔領導職責的管理崗位，即六級、七級職員崗位數(shù)量，按照機構編制部門核定的單位領導職數(shù)確定。其他承擔管理任務的管理崗位，即八級、九級、十級職員崗位數(shù)量，原則上按照3：5：2的比例確定。

9、對事業(yè)單位政策性安置人員、從領導崗位上退下來的人員等問題，經(jīng)省林業(yè)局審核，報省人事廳批準后，可按原職務對應相應的崗位等級。

（二）專業(yè)技術崗位等級設置

10、專業(yè)技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。高級崗位分為7個等級，由高到低分為一至七級，其中正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級；中級崗位分為3個等級，由高到低分為八至十級；初級崗位分為3個等級，由高到低分為十一至十三級，其中十三級是員級崗位。

高級專業(yè)技術職務不區(qū)分正副高的，暫按現(xiàn)行專業(yè)技術職務有關規(guī)定執(zhí)行。

11、專業(yè)技術崗位的最高等級和結構比例按照事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關系和專業(yè)技術水平等因素，根據(jù)現(xiàn)行專業(yè)技術職務管理有關規(guī)定和行業(yè)崗位設置管理指導意見確定。

12、專業(yè)技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例，根據(jù)經(jīng)濟、社會事業(yè)發(fā)展水平和行業(yè)特點，以及事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關系和專業(yè)技術水平，實行不同的結構比例控制。專業(yè)技術高級、2 中級、初級崗位之間的結構比例，全省總體控制目標是1：3：6，其中省屬事業(yè)單位總體控制目標是3：4：3。具體控制標準根據(jù)省人事廳核定下達的專業(yè)技術職務結構比例確定。

13、專業(yè)技術高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級之間的結構比例全省總體控制目標是：二級、三級、四級崗位之間的比例為1：3：6，五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。

14、專業(yè)技術崗位的最高等級崗位設置，高級專業(yè)技術職務區(qū)分正副高的，原則上省屬事業(yè)單位可設至專業(yè)技術二級崗位。

15、根據(jù)事業(yè)單位的社會功能、工作性質(zhì)和專業(yè)技術工作特點等因素，綜合確定專業(yè)技術崗位的主系列崗位，其他需要設置的專業(yè)技術崗位為輔系列崗位。專業(yè)技術崗位的等級和結構比例設置適用主系列崗位的控制標準。輔系列崗位的等級設置一般應低于主系列崗位的等級。

（三）工勤技能崗位等級設置

16、工勤技能崗位要在編制限額內(nèi)設置，堅持精簡人員、提高效能、尊重現(xiàn)實、因事設崗的原則。一般每天工作量不足4個小時的不設崗，必須設崗的采取兼職的辦法。

17、要按照事業(yè)單位的社會功能、工作性質(zhì)和工勤人員的工作特點等因素，綜合確定工勤技能崗位的主行業(yè)和工種崗位，其他需要設置的工勤技能崗位為輔助系列行業(yè)和工種。工勤技能崗位的等級和結構比例設置適用主系列崗位的控制標準。輔助系列崗位的等級設置比例一般應不高于主系列崗位的等級。

18、工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位。技術工崗位分為5個等級，由高到低分為一至五級：高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級崗位；普通工崗位不分等級。

19、工勤技能崗位的設置要滿足單位業(yè)務工作的實際需要，適應提高操作技能，提升服務水平的要求。主要承擔技能操作和維護、生產(chǎn)施工、技術服務、后勤保障等職責的工作崗位，一般應設置為技術工崗位并設置技術等級線。技術等級線按照技術工崗位技術復雜程度確定，復雜和比較復雜的技工崗位技術等級可以設到技師或高級技師，其中高級技師在個別技術含量高的工種設置；相對技術要求比較簡單的技工崗位技術等級只設到高級工或中級工。

20、工勤技能崗位結構比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全省總體控制目標為25%左右,其中一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全省總體控制目標為5%左右。各事業(yè)單位工勤技能崗位等級之間的具體結構比例，根據(jù)全省的總體控制目標，并結合省人事廳核定下達的技術工人技術等級(職務)結構比例確定。

22、事業(yè)單位要按照核定的工勤技能崗位總量、結構比例，自主設置本單位的具體工作崗位，并制定出每個崗位具體的工作職責、用人條件、考核標準。

23、各事業(yè)單位要分清普通工崗位和技術工崗位、簡單技術崗位和復雜技術崗位，認真分析工作任務，準確、合理測定出崗位工作量，確定本單位工勤技能崗位設置。設置中可以將一般技術工崗位設為普通工崗位，復雜技術工崗位定為簡單技術工崗位，但不能因人設崗，尤其不能將普通工崗位設為技術工崗位，簡單技術工崗位設為復雜技術工崗位。

（四）特設崗位設置

24、特設崗位是事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展聘用急需的高層次人才等特殊需要，經(jīng)批準設置的工作崗位，是事業(yè)單位中的非常設崗位。特設崗位不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成工作任務或特殊情況消失后，按照管理權限予以核銷。特設崗位的等級根據(jù)具體情況確定。其中工勤技能特設崗位聘用期限一般在6個月以內(nèi)，需要延長聘期的，按照管理權限審批，最長不超過2年。

25、需要設置特設崗位的，由單位提出申請，填寫《河北省事業(yè)單位特設崗位審核表》（附表一），經(jīng)省林業(yè)局審核后，報省人事廳核準。特設崗位設置必須具備下列條件之一：

（1）承擔國家或本省重大研究項目或課題，本單位人員無法滿足工作需要，需引進高層次人才的；

（2）引進的經(jīng)國家人事部批準的有突出貢獻的中青年專家、享受國務院頒發(fā)的政府特殊津貼人員、新世紀百千萬人才工程國家級人選，以及?。ú浚┘売型怀鲐暙I專家和省新世紀“三三三人才工程”第一層次人員等急需高層次人才，本單位相應等級崗位無空崗的；

（3）符合行業(yè)崗位設置管理指導意見特設崗位設置具體規(guī)定的；

（4）其他確需設置的。

五、崗位基本條件

（一）崗位基本條件

26、管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位基本條件，主要根據(jù)崗位的職責任務和任職條件確定。三類崗位的基本任職條件是：

（1）遵守憲法和法律；

（2）具有良好的品行；

（3）具備崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；

（4）適應崗位要求的身體條件。

（二）管理崗位基本條件

27、管理崗位基本條件除符合第26條規(guī)定外，還須符合下列條件：

（1）五級職員崗位須在六級職員崗位上工作滿兩年以上，一般應具有大學專科以上文化程度；

（2）六級職員崗位須在七級職員崗位上工作滿三年以上，一般應具有大學專科以上文化程度；

（3）七級、八級職員崗位須分別在八級、九級職員崗位上工作滿三年以上，一般應具有中專以上文化程度。

（4）九級職員崗位須在十級職員崗位上工作滿三年以上，一般應具有中專及以上文化程度。

（三）專業(yè)技術崗位基本條件

28、專業(yè)技術崗位基本條件除符合第26條規(guī)定外，還須符合國家和我省現(xiàn)行專業(yè)技術職務評聘的有關規(guī)定。

29、實行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術崗位的基本條件，應包括準入控制的要求。

30、專業(yè)技術高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位的具體任職條件，由事業(yè)單位根據(jù)崗位的職責任務、專業(yè)技術水平要求等因素綜合研究，提出方案，報省林業(yè)局審核確定，但不得低于國家和省以及行業(yè)崗位設置管理指導意見規(guī)定的基本任職條件。

（四）工勤技能崗位基本條件

31、工勤技能崗位基本任職條件除符合第26條規(guī)定外，還須符合下列條件：

（1）一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別通過高級技師、技師技術等級考評。

（2）三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別通過高級工、中級工技術等級考核。

（3）學徒（培訓生）學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。

六、崗位設置的程序

32、事業(yè)單位崗位設置遵循以下程序：

（1）制定崗位設置方案，填寫《河北省事業(yè)單位崗位設置審核表》（附表二）；

（2）報省林業(yè)局審核，省人事廳核準；

（3）在核準的崗位總量、結構比例、最高等級限額內(nèi)，制定崗位設置實施方案；

（4）崗位設置實施方案在廣泛征求職工意見的基礎上，經(jīng)職工代表大會或職工大會討論，單位領導人員集體研究通過；

（5）組織實施。

七、崗位設置的審核

33、崗位設置實行核準制度，省林業(yè)局直屬各事業(yè)單位的崗位設置方案經(jīng)省林業(yè)局審核后，報省人事廳核準。

34、經(jīng)核準的崗位設置方案作為事業(yè)單位聘用人員、確定崗位等級、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。

35、事業(yè)單位的崗位總量、結構比例和最高等級應保持相對穩(wěn)定。有下列情形之一的，崗位設置方案可申請變更：

（1）經(jīng)機構編制部門批準，事業(yè)單位出現(xiàn)分設、合并，必須對本單位的崗位進行重新設置的；

（2）經(jīng)機構編制部門批準，增減機構編制的；

（3）根據(jù)業(yè)務發(fā)展和實際情況，為完成工作任務確需變更崗位設置的。

其中符合第（1）款規(guī)定的，按照第32條、第33條規(guī)定的程序和權限重新核準崗位設置方案；符合第（2）、（3）款規(guī)定的，填寫《河北省事業(yè)單位崗位設置變更表》（附表三），按照第33條規(guī)定權限報省人事廳核準。

八、崗位聘用

36、事業(yè)單位要按照核準的崗位設置方案，根據(jù)按需設崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。

37、事業(yè)單位聘用工作人員應根據(jù)崗位的職責任務和任職條件，在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘、競聘上崗的有關規(guī)定擇優(yōu)聘用。聘用條件不得低于國家和我省規(guī)定的基本條件。對確有真才實學、成績顯著、貢獻突出，崗位急需且符合破格條件的人員，可按照有關規(guī)定破格聘用。

38、事業(yè)單位應按照聘用合同管理的有關規(guī)定與聘用的工作人員簽訂聘用合同。聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的，應對聘用合同的相關內(nèi)容做出相應變更。

39、省林業(yè)局直屬事業(yè)單位五至八級職員崗位、二至十級專業(yè)技術崗位、一至三級工勤技能崗位，經(jīng)省林業(yè)局審核，報省人事廳核準后，由單位聘用；九至十級職員崗位、十一至十三級專業(yè)技術崗位、四至五級工勤技能崗位，報省林業(yè)局審核后，由單位聘用。

40、專業(yè)技術二級崗位的聘用，由省人事廳統(tǒng)一管理，除符合28、29條規(guī)定外，還須符合下列條件之一：

（1）在科學研究和技術開發(fā)方面取得重大突破，對我省科學技術發(fā)展做出重大貢獻，并為我省創(chuàng)造出重大經(jīng)濟效益和社會效益的專業(yè)技術人員；

（2）在科技創(chuàng)新、科技成果轉(zhuǎn)化方面取得重大成就，對促進我省經(jīng)濟社會發(fā)展做出重大貢獻，并為我省創(chuàng)造出重大經(jīng)濟效益和社會效益的專業(yè)技術人員；

（3）其他為我省經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展做出重大貢獻，業(yè)內(nèi)公認的專業(yè)技術人員。

41、專業(yè)技術二級崗位的聘用，按照以下程序進行：

（1）各事業(yè)單位將符合專業(yè)技術二級崗位條件的人選經(jīng)省林業(yè)局審核后，報至省人事廳；

（2）省人事廳會同有關部門對人選核準后，由單位聘用。

42、事業(yè)單位接收的政策性安置人員的聘用，按照國家和我省的有關政策規(guī)定執(zhí)行，并簽訂聘用合同。

43、新調(diào)入的具有一定工作經(jīng)歷的人員的聘用，根據(jù)本人德才表現(xiàn)、學歷、工作經(jīng)歷和原任職務，先比照本單位同等條件人員重新確定相應的崗位，再簽訂聘用合同。

44、從各類學校未就業(yè)的應往屆畢業(yè)生中聘用的人員，在崗位允許的情況下，中專畢業(yè)生，可確定為十級職員崗位；大學?？飘厴I(yè)生、大學本科畢業(yè)生、獲得第二學士學位的大學本科畢業(yè)生、研究生班畢業(yè)生和未獲得碩士學位的研究生，可確定為九級職員崗位；獲得碩士學位的研究生，可確定為八級職員崗位；獲得博士學位的研究生，可確定為七級職員崗位。

45、各事業(yè)單位要按照國家和我省在事業(yè)單位實行聘用制有關規(guī)定與崗位設置管理有關規(guī)定精神，抓緊進行崗位設置，實行聘用制度，組織崗位聘用。進行崗位設置和崗位聘用時，應使本單位現(xiàn)有在冊的正式工作人員按照現(xiàn)聘職務或崗位進入相應等級的崗位。現(xiàn)有在冊的正式工作人員的結構比例已經(jīng)超過核準的崗位結構比例的，應通過自然減員、調(diào)出、低聘、解聘或退二聘一的辦法，逐步達到核準的崗位結構比例。尚未達到核準的崗位結構比例的，應嚴格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員狀況逐年逐步到位。

46、事業(yè)單位工作人員原則上不得同時在兩類崗位上任職。因行業(yè)特點和工作需要確需兼任的，要按干部人事管理權限審批，并按其所在主體工作崗位進行管理。能由專業(yè)技術崗位人員兼職完成管 理工作的，一般不再配備專職管理人員；專門從事管理業(yè)務的工作不設置專業(yè)技術崗位；占用專業(yè)技術崗位職數(shù)的管理人員應明確其具體的專業(yè)技術崗位，并完成該崗位專業(yè)技術工作的職責和任務。有下列情形之一的，且符合兼任崗位任職條件的，按照崗位設置核準權限，經(jīng)批準可以兼任：

（1）科研、教育、文化、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等事業(yè)單位從事專業(yè)技術管理工作的職員，且本人仍從事專業(yè)技術工作的；

（2）事業(yè)單位工作人員較少，根據(jù)工作需要確需兼任的。

47、專業(yè)技術崗位是根據(jù)實際工作需要設置的，有明確的職責和任職條件，專業(yè)技術人員需要具備專門的業(yè)務知識和技術水平才能聘用到相應的崗位，并必須履行相應的崗位職責。取得專業(yè)技術任職資格后，如不從事專業(yè)技術崗位工作或不能履行相應的崗位職責，在這次聘用工作中不能聘用，已經(jīng)聘用的應解聘。

48、工勤技能崗位等級（職務）資格實行考評和聘任分開的原則。工勤技能等級（職務）資格通過考試和評審取得。取得崗位等級（職務）資格的工勤人員，要按照批準后的崗位設置方案和崗位職責要求，進行公平競爭，根據(jù)競爭情況和工勤人員的平時表現(xiàn)、勞動技能、工作潛力等情況，綜合平衡后確定上崗對象，用人單位與其簽訂聘用合同。聘期一般為3到5年（對即將達到退休年齡的，聘期可到法定退休年齡止）。聘用期滿后應重新參加競聘上崗。

49、獲得省部級以上勞動模范、先進工作者稱號并保持榮譽的和省部級以上職業(yè)技能競賽前3名成績獲得者，按規(guī)定的管理權限核準，本次工勤技能崗位聘任可不受單位結構比例限制。

50、事業(yè)單位完成崗位設置、崗位聘用并簽訂聘用合同后，應寫出書面工作總結報告，填寫《河北省事業(yè)單位崗位聘用結果審核備案表》（附表四）和《河北省事業(yè)單位崗位聘用人員花名冊》（附表五）。由省人事廳和省林業(yè)局對事業(yè)單位完成崗位設置、組織崗位聘用及簽訂聘用合同的情況進行認定。對符合政策規(guī)定，完成規(guī)范的崗位設置、崗位聘用的事業(yè)單位予以備案確認。

九、組織實施

51、省人事廳是事業(yè)單位崗位設置管理的綜合管理部門，負責事業(yè)單位崗位設置的政策指導、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。要制定和完善相關政策措施，加強對事業(yè)單位崗位設置管理工作的指導、監(jiān)督和管理，及時糾正違規(guī)行為。

52、省林業(yè)局負責所屬事業(yè)單位崗位設置的工作指導、組織實施和監(jiān)督管理。要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定，按照核準的崗位結構比例，做好所屬事業(yè)單位崗位設置管理的組織實施工作。

53、事業(yè)單位根據(jù)有關政策規(guī)定，按照核準的崗位總量、結構比例、最高等級，自主設置本單位的具體工作崗位，明確崗位等級，根據(jù)崗位職責任務和任職條件自主聘用人員。

54、事業(yè)單位在崗位設置和崗位聘用工作中，要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定，堅持原則，堅持走群眾路線，不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有的職務數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務。對違反規(guī)定、濫用職權、打擊報復、以權謀私的，要追究相應責任。對不按政策規(guī)定進行崗位設置和崗位聘用的事業(yè)單位，省人事廳不予認定崗位等級、不予審批工資。情節(jié)嚴重的，對相關領導和責任人予以通報批評，并按照人事管理權限給予相應的紀律處分。

55、本實施方案由省林業(yè)局人事教育處負責解釋。

附表一：《河北省事業(yè)單位特設崗位審核表》；

附表二：《河北省事業(yè)單位崗位設置審核表》； 附表三：《河北省事業(yè)單位崗位設置變更表》； 附表四：《河北省事業(yè)單位崗位聘用結果審核備案表》； 附表五：《河北省事業(yè)單位崗位聘用人員花名冊》。

第二篇：縣林業(yè)局事業(yè)單位崗位設置管理實施方案

為加快事業(yè)單位人事管理制度改革步伐，提高辦事效率，促進林業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)市、縣有關改革精神，結合林業(yè)實際，制定本實施方案。

指導思想：按照中共中央，國務院《關于加快林業(yè)發(fā)展的決定》精神和市、縣有關改革要求，以有利于政府職能轉(zhuǎn)變，提高辦事效率，保護森林資源，優(yōu)化森林生態(tài)環(huán)境建設;有利于增強林產(chǎn)業(yè)的活力，促進林業(yè)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和效益提高，增加林農(nóng)收入，加快全面建設小康社會步伐，建立適應當前發(fā)展需要的，高效的林業(yè)行政事業(yè)管理，服務機構，促進林業(yè)各項事業(yè)的快速發(fā)展。

一、事業(yè)機構現(xiàn)狀

**縣林業(yè)局下屬有縣林業(yè)技術推廣中心、動植物管理中心、林業(yè)調(diào)查設計隊、木材檢查站等事業(yè)單位。按照XX年8月29日寧政辦發(fā)[XX]65號文件給林業(yè)局事業(yè)單位定編35人，現(xiàn)實有33人。

二、實施范圍

**縣林業(yè)局事業(yè)單位在冊人員均納入此次崗位設置。

三、崗位類別設置

根據(jù)事業(yè)單位的社會職能、職責任務、工作性質(zhì)和人員結構特點等因素，綜合確定本單位專業(yè)技術人員崗位、管理崗位、工勤技能崗位總量的結構比例。

**縣林業(yè)局是以專業(yè)技術提供社會公益服務的事業(yè)單位，按照《**縣事業(yè)崗位管理實施方案》要求，**縣林業(yè)局事業(yè)單位共設置崗位35個，其中專業(yè)技術崗位28個，工勤技能崗位7個。

（一）崗位名稱及崗位人數(shù)

1、專業(yè)技術崗位28個，其中：高級崗位3個，中級崗位11個，初級崗位14個；

2、工勤崗7個，其中：二級1個、三級1個、四級5個；

（二）崗位等級設置

各崗位等級設置參照《**縣事業(yè)崗位設置管理實施方案》中等級設置。

（三）崗位職責設置說明書詳見附件6

（四）崗位聘任

崗位設置和管理方案批準后，按照《**縣事業(yè)崗位設置管理實施方案》中規(guī)定的程序、形式予以任聘。

第三篇：事業(yè)單位崗位設置管理實施方案

為進一步深化我區(qū)事業(yè)單位人事制度改革，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)人事部《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》（國人部發(fā)號）、《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法實施意見》（國人部發(fā)號）和省委辦公廳、省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的《省人事廳關于江省事業(yè)單位崗位設置管理的實施意見》（辦字號）以及市委辦公廳、市政府辦公廳印發(fā)的《南昌市事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》（辦發(fā)號）和區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室印發(fā)的《事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》（辦發(fā)號）等文件精神，現(xiàn)就做好我區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理工作制定以下實施方案：

一、指導思想及目標

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十七大精神為指導，根據(jù)國家、省、市及我區(qū)關于實施事業(yè)單位崗位設置管理工作的文件精神，按照科學合理、精簡效能的原則，堅持將事業(yè)單位崗位設置管理與事業(yè)單位人員聘用制度相結合，與事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革相結合，與促進事業(yè)單位用人機制轉(zhuǎn)換相結合，深化事業(yè)單位人事制度改革，力爭年11月15日前在全區(qū)各級各類事業(yè)單位中基本建立崗位設置管理制度。

通過實行崗位總量控制、結構比例控制和最高等級控制，組織引導事業(yè)單位因事設崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，進一步完善事業(yè)單位人員聘用制度，推進事業(yè)單位收入分配制度改革順利實施，充分調(diào)動事業(yè)單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性，增強事業(yè)單位生機與活力，逐步建立具有事業(yè)單位特點的人事管理制度，推動我區(qū)經(jīng)濟和社會事業(yè)又好又快發(fā)展。

二、實施范圍

（一）單位范圍

為了社會公益目的，由國家機關舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦并列入事業(yè)機構編制管理范圍的事業(yè)單位，包括經(jīng)費來源主要由財政撥款、部分由財政支持（財政差額撥款）以及經(jīng)費自收自支的事業(yè)單位。

使用事業(yè)編制的各類學會、協(xié)會、基金會等社會團體參照執(zhí)行，納入崗位設置管理的單位范圍。

經(jīng)批準參照公務員法進行管理的事業(yè)單位、社會團體，事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，以及已經(jīng)由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不列入實施的單位范圍。

（二）人員范圍

1、納入實施范圍的單位中，在冊的正式工作人員，包括管理人員（職員）、專業(yè)技術人員和工勤人員都應納入崗位設置管理的人員范圍。

2、事業(yè)單位經(jīng)批準使用的臨時人員，不納入崗位設置管理的人員范圍。

3、事業(yè)單位崗位設置管理中涉及領導人員的，按照干部人事管理權限的有關規(guī)定執(zhí)行。

三、方法步驟

按照年我區(qū)基本完成崗位設置管理實施工作的總體安排。全區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理工作分三個階段進行：

（一）宣傳準備階段（8月1日前）

1、組建工作領導機構。成立以區(qū)委常委、常務副區(qū)長為組長，教育、衛(wèi)生、房管、市容等專業(yè)技術人員較集中的部門的主要領導為成員的全區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理工作領導小組，下設辦公室（以下簡稱“辦”）。設崗辦成員由人事、教育、衛(wèi)生、房管、市容等部門抽調(diào)精干人員組成，采取脫崗方式集中辦公。辦公室設在區(qū)人事勞動和社會保障局，主要負責制定全區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理工作方案，對全區(qū)崗位設置管理工作的總體要求、方法步驟和組織實施工作做出布置安排，加強對全區(qū)崗位設置管理工作的監(jiān)督指導與組織協(xié)調(diào)。

2、全面動員部署。召開全區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理實施工作動員會議，對全區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理工作進行部署。區(qū)各級事業(yè)單位及其主管部門要在全區(qū)動員會議之后召開專門會議，及時傳達貫徹全區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理工作會議精神，全面部署本系統(tǒng)、本單位事業(yè)單位崗位設置管理工作。要加強調(diào)查研究，對有關問題要及時梳理歸納，深入分析研究，切實掌握開展這項工作的重點和難點，提前做好設崗準備工作。同時，要加強學習宣傳，組織所屬事業(yè)單位工作人員認真學習區(qū)領導在全區(qū)工作會議上的重要講話和事業(yè)單位崗位設置管理的相關文件，使廣大職工了解事業(yè)單位崗位設置管理方面的政策、規(guī)定和方法要求，深刻領會事業(yè)單位崗位設置管理工作的必然性、重要性和緊迫性。人事勞動和社會保障局將在局門戶網(wǎng)站上設立“事業(yè)單位人事制度改革”專題，將事業(yè)單位崗位設置管理政策文件上網(wǎng)宣傳。

3、組織專題培訓。全區(qū)動員大會結束后，組織區(qū)屬各事業(yè)單位的有關人員進行專題培訓，認真學習有關文件，吃透文件精神，全面、準確地掌握政策規(guī)定，明確崗位設置管理工作的主要任務、方法步驟和基本要求，為順利開展事業(yè)單位崗位設置管理工作打好基礎。

1、制定單位崗位設置方案

區(qū)各級事業(yè)單位及主管部門要在認真開展調(diào)查摸底的基礎上，根據(jù)本單位所屬類型和國家、省、市、區(qū)有關事業(yè)單位崗位設置管理的規(guī)定及行業(yè)指導意見，結合本單位的人員編制、工作性質(zhì)、職責任務、人員結構等相關情況，按照科學合理、精簡效能的原則，明確主體崗位，確定各類、各級崗位的數(shù)量和內(nèi)部結構比例、最高崗位等級設置，研究制定本單位《崗位設置方案》，填寫《南昌市事業(yè)單位基本情況和崗位類別設置表》和《南昌市事業(yè)單位崗位設置核準表》。

2、上報核準單位崗位設置方案

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事業(yè)單位崗位設置方案及崗位設置核準表經(jīng)主管部門和區(qū)人事勞動和社會保障局審核后，按《實施意見》規(guī)定的程序上報市人事局核準。主管部門和區(qū)人事勞動和社會保障局重點審核事業(yè)單位崗位設置范圍，崗位類別、等級劃分，結構比例等級設置是否合理，崗位設置工作程序是否合適，報送材料是否齊全等。

3、制定單位崗位設置實施方案

事業(yè)單位按照核準的崗位設置方案，結合本單位實際，在核準的崗位總量、結構比例和最高等級限額內(nèi)，按照不低于國家、省、市、區(qū)規(guī)定的基本任職條件，制定本單位《崗位設置實施方案》，編制崗位說明書?！秿徫辉O置實施方案》要在廣泛聽取職工意見的基礎上，經(jīng)職代會或職工大會、單位負責人員集體討論通過，經(jīng)主管部門審查，報區(qū)人事勞動和社會保障局核準并報市人事局備案后積極穩(wěn)妥地組織實施。

4、開展崗位聘用

各事業(yè)單位按照本單位崗位設置實施方案和國家關于事業(yè)單位實行人員聘用制度的有關規(guī)定，按照按需設崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定每個工作人員具體工作崗位，進行擬聘用人員公示。

第四篇：事業(yè)單位崗位設置管理實施方案

為進一步深化我區(qū)事業(yè)單位人事制度改革，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)人事部《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》（國人部發(fā)號）、《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法實施意見》（國人部發(fā)號）和省委辦公廳、省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的《省人事廳關于江省事業(yè)單位崗位設置管理的實施意見》（辦字號）以及市委辦公廳、市政府辦公廳印發(fā)的《南昌市事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》（辦發(fā)號）和區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室印發(fā)的《事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》（辦發(fā)號）等文件精神，現(xiàn)就做好我區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理工作制定以下實施方案：

一、指導思想及目標以鄧小平理論、三個代表重要思想、黨的十七大精神為指導，根據(jù)國家、省、市及我區(qū)關于實施事業(yè)單位崗位設置管理工作的文件精神，按照科學合理、精簡效能的原則，堅持將事業(yè)單位崗位設置管理與事業(yè)單位人員聘用制度相結合，與事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革相結合，與促進事業(yè)單位用人機制轉(zhuǎn)換相結合，深化事業(yè)單位人事制度改革，力爭年11月15日前在全區(qū)各級各類事業(yè)單位中基本建立崗位設置管理制度。通過實行崗位總量控制、結構比例控制和最高等級控制，組織引導事業(yè)單位因事設崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，進一步完善事業(yè)單位人員聘用制度，推進事業(yè)單位收入分配制度改革順利實施，充分調(diào)動事業(yè)單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性，增強事業(yè)單位生機與活力，逐步建立具有事業(yè)單位特點的人事管理制度，推動我區(qū)經(jīng)濟和社會事業(yè)又好又快發(fā)展。

二、實施范圍

（一）單位范圍為了社會公益目的，由國家機關舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦并列入事業(yè)機構編制管理范圍的事業(yè)單位，包括經(jīng)費來源主要由財政撥款、部分由財政支持（財政差額撥款）以及經(jīng)費自收自支的事業(yè)單位。使用事業(yè)編制的各類學會、協(xié)會、基金會等社會團體參照執(zhí)行，納入崗位設置管理的單位范圍。經(jīng)批準參照公務員法進行管理的事業(yè)單位、社會團體，事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，以及已經(jīng)由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不列入實施的單位范圍。

（二）人員范圍

1、納入實施范圍的單位中，在冊的正式工作人員，包括管理人員（職員）、專業(yè)技術人員和工勤人員都應納入崗位設置管理的人員范圍。

2、事業(yè)單位經(jīng)批準使用的臨時人員，不納入崗位設置管理的人員范圍。

3、事業(yè)單位崗位設置管理中涉及領導人員的，按照干部人事管理權限的有關規(guī)定執(zhí)行。

三、方法步驟按照年我區(qū)基本完成崗位設置管理實施工作的總體安排。全區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理工作分三個階段進行：

（一）宣傳準備階段（8月1日前）

1、組建工作領導機構。成立以區(qū)委常委、常務副區(qū)長為組長，教育、衛(wèi)生、房管、市容等專業(yè)技術人員較集中的部門的主要領導為成員的全區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理工作領導小組，下設辦公室（以下簡稱辦）。設崗辦成員由人事、教育、衛(wèi)生、房管、市容等部門抽調(diào)精干人員組成，采取脫崗方式集中辦公。辦公室設在區(qū)人事勞動和社會保障局，主要負責制定全區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理工作方案，對全區(qū)崗位設置管理工作的總體要求、方法步驟和組織實施工作做出布置安排，加強對全區(qū)崗位設置管理工作的監(jiān)督指導與組織協(xié)調(diào)。

2、全面動員部署。召開全區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理實施工作動員會議，對全區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理工作進行部署。區(qū)各級事業(yè)單位及其主管部門要在全區(qū)動員會議之后召開專門會議，及時傳達貫徹全區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理工作會議精神，全面部署本系統(tǒng)、本單位事業(yè)單位崗位設置管理工作。要加強調(diào)查研究，對有關問題要及時梳理歸納，深入分析研究，切實掌握開展這項工作的重點和難點，提前做好設崗準備工作。同時，要加強學習宣傳，組織所屬事業(yè)單位工作人員認真學習區(qū)領導在全區(qū)工作會議上的重要講話和事業(yè)單位崗位設置管理的相關文件，使廣大職工了解事業(yè)單位崗位設置管理方面的政策、規(guī)定和方法要求，深刻領會事業(yè)單位崗位設置管理工作的必然性、重要性和緊迫性。人事勞動和社會保障局將在局門戶網(wǎng)站上設立事業(yè)單位人事制度改革專題，將事業(yè)單位崗位設置管理政策文件上網(wǎng)宣傳。

3、組織專題培訓。全區(qū)動員大會結束后，組織區(qū)屬各事業(yè)單位的有關人員進行專題培訓，認真學習有關文件，吃透文件精神，全面、準確地掌握政策規(guī)定，明確崗位設置管理工作的主要任務、方法步驟和基本要求，為順利開展事業(yè)單位崗位設置管理工作打好基礎。

1、制定單位崗位設置方案區(qū)各級事業(yè)單位及主管部門要在認真開展調(diào)查摸底的基礎上，根據(jù)本單位所屬類型和國家、省、市、區(qū)有關事業(yè)單位崗位設置管理的規(guī)定及行業(yè)指導意見，結合本單位的人員編制、工作性質(zhì)、職責任務、人員結構等相關情況，按照科學合理、精簡效能的原則，明確主體崗位，確定各類、各級崗位的數(shù)量和內(nèi)部結構比例、最高崗位等級設置，研究制定本單位《崗位設置方案》，填寫《南昌市事業(yè)單位基本情況和崗位類別設置表》和《南昌市事業(yè)單位崗位設置核準表》。

2、上報核準單位崗位設置方案事業(yè)單位崗位設置方案及崗位設置核準表經(jīng)主管部門和區(qū)人事勞動和社會保障局審核后，按《實施意見》規(guī)定的程序上報市人事局核準。主管部門和區(qū)人事勞動和社會保障局重點審核事業(yè)單位崗位設置范圍，崗位類別、等級劃分，結構比例等級設置是否合理，崗位設置工作程序是否合適，報送材料是否齊全等。

第五篇：河北省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見

河北省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見（試行）

為建立健全事業(yè)單位崗位設置管理制度，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，根據(jù)人事部《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》（國人部發(fā)〔2006〕70號，以下簡稱《試行辦法））、《〈事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法〉實施意見》（國人部發(fā)[2006] 87號，以下簡稱《實施意見》）和中組部、人事部《關于做好黨群系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設置管理工作的通知》（國人部發(fā)[2007] 85號），結合我省實際，制定本實施意見。

一、基本原則

1、事業(yè)單位要按照科學合理、精簡效能的原則，充分考慮社會需求、事業(yè)發(fā)展、人才結構和人才培養(yǎng)等要素，根據(jù)不同單位實際，科學合理設置管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位，明確崗位職責、任職條件和聘用期限。要根據(jù)不同行業(yè)崗位設置管理規(guī)定，合理確定管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位的總量、結構比例和最高等級。要根據(jù)形勢和任務的發(fā)展要求，及時調(diào)整崗位設置結構比例，實行動態(tài)化管理。要嚴格執(zhí)行崗位設置的各項規(guī)定，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。

二、實施范圍

2、全省事業(yè)單位，除經(jīng)批準參照《中華人民共和國公務員法》進行管理的事業(yè)單位和社會團體，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位已經(jīng)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位以外，都要按照本意見進行崗位設置。

3、上述單位在冊的正式工作人員，包括管理人員（職員）、專業(yè)技術人員和工勤技能人員都要實行崗位管理。崗位設置管理中涉及事業(yè)單位領導人員的，按照干部人事管理權限的有關規(guī)定執(zhí)行。

三、崗位類別設置

4、事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三種類別。

5、事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位的總量和結構比例，根據(jù)事業(yè)單位的社會功能、職責任務、工作性質(zhì)和人員結構特點等因素綜合確定。具體控制標準是：

（1）主要以專業(yè)技術提供社會公益服務的事業(yè)單位，應保證專業(yè)技術崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。

（2）主要承擔社會事務管理職責的事業(yè)單位，應保證管理崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的50%。

（3）主要承擔技能操作和維護、后勤保障和服務等職責的事業(yè)單位，應保證工勤技能崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的50%。

（4）事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應該保持相對合理的結構比例。（5）行業(yè)崗位設置管理指導意見有具體規(guī)定的，按照行業(yè)崗位設置管理指導意見執(zhí)行。

（6）事業(yè)單位已經(jīng)實現(xiàn)后勤社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。

6、根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作特殊需要，經(jīng)批準，事業(yè)單位可設置特設崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等。

四、崗位等級設置

（一）管理崗位等級設置

7、根據(jù)我省實際，管理崗位分為8個等級，由高到低分為三至十級職員。事業(yè)單位現(xiàn)行的廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位三到十級職員崗位。

8、管理崗位的最高等級和結構比例根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模和隸屬關系，按照干部人事管理有關規(guī)定和權限確定。

（l）管理崗位最高等級職員崗位設置，按照機構編制部門核定的機構規(guī)格確定。

（2）承擔領導職責的職員崗位設置，按照機構編制部門核定的單位領導職數(shù)和內(nèi)設機構領導職數(shù)確定。

(3）其他承擔管理任務的職員崗位設置，應保持合理的結構比例。

9、未核定機構規(guī)格、內(nèi)設機構、領導職數(shù)的事業(yè)單位，先由機構編制部門核定后，再按照第8條規(guī)定執(zhí)行。

10、事業(yè)單位的黨群組織，除國家和省有具體政策規(guī)定外，原則上不單獨設置職員崗位，其工作人員在本單位已聘用的人員范圍內(nèi)，按照各自章程或法律規(guī)定產(chǎn)生。

（二）專業(yè)技術崗位等級設置

11、專業(yè)技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。高級崗位分為7個等級，由高到低分為一至七級，其中正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級；中級崗位分為3個等級，由高到低分為八至十級；初級崗位分為3個等級，由高到低分為十一至十三級，其中十三級是員級崗位。高級專業(yè)技術職務不區(qū)分正副高的，暫按現(xiàn)行專業(yè)技術職務有關規(guī)定執(zhí)行。

12、專業(yè)技術崗位的最高等級和結構比例按照事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關系和專業(yè)技術水平等因素，根據(jù)現(xiàn)行專業(yè)技術職務管理有關規(guī)定和行業(yè)崗位設置管理指導意見確定。

13、專業(yè)技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例，根據(jù)經(jīng)濟、社會事業(yè)發(fā)展水平和行業(yè)特點，以及事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關系和專業(yè)技術水平，實行不同的結構比例控制。專業(yè)技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例，全省總體控制目標是1 ：3 ：6，其中省屬事業(yè)單位總體控制目標是3 ：4 ：3，設區(qū)市屬事業(yè)單位總體控制目標是1.5 ：4 ：4.5，縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位總體控制目標是0.5 ：3 ：6.5。具體控制標準根據(jù)各級人事行政部門和事業(yè)單位主管部門按照人事管理權限、核定下達的專業(yè)技術職務結構比例確定。

14、專業(yè)技術高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級之間的結構比例全省總體控制目標是：二級、三級、四級崗位之間的比例為1 ：3 ：6，五級、六級、七級崗位之間的比例為2 ：4 ：4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3 ：4 ：3，十一級、十二級崗位之間的比倒為5 ：5。

15、專業(yè)技術崗位的最高等級崗位設置，高級專業(yè)技術職務區(qū)分正副高的，原則上省屬事業(yè)單位可設至專業(yè)技術二級崗位，設區(qū)市、縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位可設至專業(yè)技術三級崗位。

16、設區(qū)市、縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位確因聘用省內(nèi)享有盛譽、業(yè)內(nèi)公認、貢獻突出，且符合任職條件的專家、學者，需要設置專業(yè)技術二級崗位，須按照規(guī)定的程序報省人事廳核準。核準后本單位專業(yè)技術三級崗位的數(shù)量應相應減少。

17、根據(jù)事業(yè)單位的社會功能、工作性質(zhì)和專業(yè)技術工作特點等因素，綜合確定專業(yè)技術崗位的主系列崗位，其他需要設置的專業(yè)技術崗位為輔系列崗位。專業(yè)技術崗位的等級和結構比例設置適用主系列崗位的控制標準。輔系列崗位的等級設置一般應低于主系列崗位的等級。

（三）工勤技能崗位等級設置

18、工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位。技術工崗位分為5個等級，由高到低分為一至五級：高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級崗位；普通工崗位不分等級。

19、工勤技能崗位的最高等級和結構比例按照崗位等級規(guī)范、技能水平和工作需要確定。

20、工勤技能崗位結構比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全省總體控制目標為25％左右，其中一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全省總體控制目標為5%左右。各級事業(yè)單位工勤技能崗位等級之間的具體結構比例，根據(jù)全省的總體控制目標，并結合各級人事行政部門和行業(yè)主管部門按照人事管理權限、核定下達的技術工人技術等級（職務）結構比例確定。

21、工勤技能崗位的一級、二級崗位主要在專業(yè)技術輔助崗位承擔技能操作和維護職責等對技能水平要求較高的領域設置。

（四）特設崗位設置

22、特設崗位是事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展聘用急需的高層次人才等特殊需要，經(jīng)批準設置的工作崗位，是事業(yè)單位中的非常設崗位。特設崗位不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成工作任務或特殊情況消失后，按照管理權限予以核銷。特設崗位的等級根據(jù)具體情況確定。

23、需要設置特設崗位的，由單位提出申請，填寫《河北省事業(yè)單位特設崗位審核表》，經(jīng)主管部門審核后，分別報設區(qū)市以上政府人事行政部門核準。特設崗位設置必須具備下列條件之一：

（1）承擔國家或本省重大研究項目或課題，本單位人員無法滿足工作需要，需引進高層次人才的；

（2）引進的經(jīng)國家人事部批準的有突出貢獻的中青年專家、享受國務院頒發(fā)的政府特殊津貼人員、新世紀百千萬人才工程國家級人選，以及省（部）級有突出貢獻專家和省新世紀“三三三人才工程”第一層次人員等急需高層次人才，本單位相應等級崗位無空崗的；

（3）符合行業(yè)崗位設置管理指導意見特設崗位設置具體規(guī)定的；

（4）其他確需設置的。

五、崗位基本條件

（一）崗位基本條件

24、管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位基本條件，主要根據(jù)崗位的職責任務和任職條件確定。三類崗位的基本任職條件是：

（1）遵守憲法和法律；

（2）具有良好的品行；

（3）具備崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；

（4）適應崗位要求的身體條件。

（二）管理崗位基本條件

25、管理崗位基本條件除符合第24條規(guī)定外，還須符合下列條件：

（1）三級職員崗位須在四級職員崗位上工作滿兩年以上，一般應具有大學本科以上文化程度；

（2）四級職員崗位須在五級職員崗位上工作滿三年以上，一般應具有大學本科以上文化程度；

（3）五級職員崗位須在六級職員崗位上工作滿兩年以上，一般應具有大學?？埔陨衔幕潭龋?/p>

（4）六級職員崗位須在七級職員崗位上工作滿三年以上，一般應具有大學?？埔陨衔幕潭龋?/p>

（5）七級、八級職員崗位須分別在八級、九級職員崗位上工作滿三年以上，一般應具有中專以上文化程度；（6）九級職員崗位須在十級職員崗位上工作滿三年以上，一般應具有中專及以上文化程度。

（三）專業(yè)技術崗位基本條件

26、專業(yè)技術崗位基本條件除符合第24條規(guī)定外，還須符合國家和本省現(xiàn)行專業(yè)技術職務評聘的有關規(guī)定。

27、實行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術崗位的基本條件，應包括準入控制的要求。

28、專業(yè)技術高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位的具體任職條件，由主管部門或事業(yè)單位，根據(jù)崗位的職責任務、專業(yè)技術水平要求等因素綜合確定，但不得低于國家和省以及行業(yè)崗位設置管理指導意見規(guī)定的基本任職條件。

（四）工勤技能崗位基本條件

29、工勤技能崗位基本任職條件除符合第24條規(guī)定外，還須符合下列條件；

（1）一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別通過高級技師、技師技術等級考評。

（2）三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別通過高級工、中級工技術等級考核。

（3）學徒（培訓生）學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。

六、崗位設置的程序

30、事業(yè)單位崗位設置遵循以下程序：

（1）制定崗位設置方案，填寫《河北省事業(yè)單位崗位設置審核表》；

（2）按程序報主管部門審核，政府人事行政部門核準；

（3）在核準的崗位總量、結構比例、最高等級限額內(nèi)，制定崗位設置實施方案；

（4)崗位設置實施方案在廣泛征求職工意見的基礎上，經(jīng)職工代表大會或職工大會討論，單位領導人員集體研究通過；

（5）組織實施。

七、崗位設置的審核

31、崗位設置實行核準制度，具體核準權限按照以下規(guī)定執(zhí)行：

（1）省直屬事業(yè)單位的崗位設置方案報省人事廳核準；

省部門所屬事業(yè)單位的崗位設置方案經(jīng)主管部門審核后，報省人事廳核準。

（2）設區(qū)市直屬事業(yè)單位的崗位設置方案報市人事局核準；

設區(qū)市部門所屬事業(yè)單位的崗位設置方案經(jīng)主管部門審核后，報市人事局核準。

（3）縣（市、區(qū)）直屬事業(yè)單位的崗位設置方案經(jīng)縣（市、區(qū)）人事局審核后，報設區(qū)市人事局核準。

縣（市、區(qū)）部門所屬事業(yè)單位的崗位設置方案經(jīng)主管部門、縣（市、區(qū)）人事局審核匯總后，報設區(qū)市人事局核準。

（4）實行省以下垂直管理的直屬機構所屬事業(yè)單位的崗位設置方案，報省人事廳核準后，由直屬機構組織實施。

32、對單位規(guī)模小、人員數(shù)量少、分布較分散的事業(yè)單位，可由主管部門統(tǒng)一組織制定崗位設置方案，在核準的崗位總量、結構比例、最高等級限額內(nèi)，集中調(diào)控、集中管理。

33、經(jīng)核準的崗位設置方案作為事業(yè)單位聘用人員、確定崗位等級、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。

34、事業(yè)單位的崗位總量、結構比例和最高等級應保持相對穩(wěn)定。有下列情形之一的，崗位設置方案可申請變更：

（1）經(jīng)機構編制部門批準，事業(yè)單位出現(xiàn)分設、合并，必須對本單位的崗位進行重新設置的；

（2）經(jīng)機構編制部門批準，增減機構編制的；

（3）根據(jù)業(yè)務發(fā)展和實際情況，為完成工作任務確需變更崗位設置的。其中符合第（1）款規(guī)定的，按照第30條、第31條規(guī)定的程序和權限重新核準崗位設置方案；符合第（2）、（3）款規(guī)定的，填寫《河北省事業(yè)單位崗位設置變更表》，按照第31條規(guī)定權限報政府人事行政部門核準。

35、專業(yè)技術一級崗位的設置，按國家規(guī)定執(zhí)行。

八、崗位聘用

36、事業(yè)單位要按照核準的崗位設置方案，根據(jù)按需設崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。

37、事業(yè)單位聘用工作人員應根據(jù)崗位的職責任務和任職條件，在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘、競聘上崗的有關規(guī)定擇優(yōu)聘用。聘用條件不得低于國家和我省規(guī)定的基本條件。對確有真才實學、成績顯著、貢獻突出，崗位急需且符合破格條件的人員，可按照有關規(guī)定破格聘用。

38、事業(yè)單位應按照聘用合同管理的有關規(guī)定與聘用的工作人員簽訂聘用合同。聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的，應對聘用合同的相關內(nèi)容做出相應變更。

39、事業(yè)單位崗位聘用，按照以下程序進行：

（1）省直屬事業(yè)單位五至八級職員崗位、二至十級專業(yè)技術崗位、一至三級工勤技能崗位，報省人事廳審核后，由單位聘用；九至十級職員崗位、十一至十三級專業(yè)技術崗位、四至五級工勤技能崗位，由單位審核和聘用。

省部門所屬事業(yè)單位五至八級職員崗位、二至十級專業(yè)技術崗位、一至三級工勤技能崗位，經(jīng)主管部門審核，報省人事廳核準后，由單位聘用；九至十級職員崗位、十一至十三級專業(yè)技術崗位、四至五級工勤技能崗位，報主管部門審核后，由單位聘用。

（2）設區(qū)市、縣（市、區(qū)）直屬和部門所屬事業(yè)單位崗位聘用的程序，由設區(qū)市政府人事行政部門參照上述規(guī)定精神確定。

40、專業(yè)技術二級崗位的聘用，由省人事廳統(tǒng)一管理，除符合26、27條規(guī)定外，還須符合下列條件之一：

（1）在科學研究和技術開發(fā)方面取得重大突破，對我省科學技術發(fā)展做出重大貢獻，并為我省創(chuàng)造出重大經(jīng)濟效益和社會效益的專業(yè)技術人員；

（2）在科技創(chuàng)新、科技成果轉(zhuǎn)化方面取得重大成就，對促進我省經(jīng)濟社會發(fā)展做出重大貢獻，并為我省創(chuàng)造出重大經(jīng)濟效益和社會效益的專業(yè)技術人員；

（3）其他為我省經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展做出重大貢獻，業(yè)內(nèi)公認的專業(yè)技術人員。

41、專業(yè)技術二級崗位的聘用，按照以下程序進行：

（1）按照隸屬關系，事業(yè)單位將符合專業(yè)技術二級崗位條件的人選逐級報至省人事廳；

（2）省人事廳會同有關部門對人選核準后，由單位聘用。

42、事業(yè)單位接收的政策性安置人員的聘用，按照國家和我省的有關政策規(guī)定執(zhí)行，并簽訂聘用合同。

43、新調(diào)入的具有一定工作經(jīng)歷的人員的聘用，根據(jù)本人德才表現(xiàn)、學歷、工作經(jīng)歷和原任職務，先比照本單位同等條件人員重新確定相應的崗位，再簽訂聘用合同。

44、從各類學校未就業(yè)的應往屆畢業(yè)生中聘用的人員，在崗位允許的情況下，中專畢業(yè)生，可確定為十級職員崗位；大學?？飘厴I(yè)生、大學本科畢業(yè)生、獲得第二學土學位的大學本科畢業(yè)生、研究生班畢業(yè)生和未獲得碩士學位的研究生，可確定為九級職員崗位；獲得碩士學位的研究生，可確定為八級職員崗位；獲得博士學位的研究生，可確定為七級職員崗位。

45、已經(jīng)實行聘用制度和崗位管理，普遍簽訂聘用合同的事業(yè)單位，可根據(jù)國家和我省的有關規(guī)定，按照核準的崗位設置方案，對本單位現(xiàn)有在冊的正式人員確定不同等級的崗位，并變更聘用合同相應的內(nèi)容。

尚未實行聘用制度和崗位管理制度的事業(yè)單位，要按照國家和我省在事業(yè)單位實行聘用制有關規(guī)定與崗位設置管理有關規(guī)定精神，抓緊進行崗位設置，實行聘用制度，組織崗位聘用。

46、事業(yè)單位首次進行崗位設置和崗位聘用，應根據(jù)國家和我省的有關規(guī)定，使本單位現(xiàn)有在冊的正式工作人員按照現(xiàn)聘職務或崗位進入相應等級的崗位?，F(xiàn)有在冊的正式工作人員的結構比例已經(jīng)超過核準的崗位結構比例的，應通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達到核準的崗位結構比例。尚未達到核準的崗位結構比例的，應嚴格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員狀況逐年逐步到位。

47、事業(yè)單位工作人員原則上不得同時在兩類崗位上任職。因行業(yè)特點和工作需要確需兼任的，要按干部人事管理權限審批，并按其所在主體工作崗位進行管理。能由專業(yè)技術崗位人員兼職完成管理工作的，一般不再配備專職管理人員；專門從事管理業(yè)務的工作不設置專業(yè)技術崗位；占用專業(yè)技術崗位職數(shù)的管理人員應明確其具體的專業(yè)技術崗位，并完成該崗位專業(yè)技術工作的職責和任務。有下列情形之一的，且符合兼任崗位任職條件的，按照崗位設置核準權限，經(jīng)批準可以兼任；

（1）科研、教育、文化、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等事業(yè)單位從事專業(yè)技術管理工作的職員，且本人仍從事專業(yè)技術工作的；（2）事業(yè)單位工作人員較少，根據(jù)工作需要確需兼任的。

48、事業(yè)單位完成崗位設置、崗位聘用并簽訂聘用合同后，應寫出書面工作總結報告，填寫《河北省事業(yè)單位崗位聘用結果審核備案表》和《河北省事業(yè)單位崗位聘用人員花名冊》。由政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門對事業(yè)單位完成崗位設置、組織崗位聘用及簽訂聘用合同的情況進行認定。對符合政策規(guī)定，完成規(guī)范的崗位設置、崗位聘用的事業(yè)單位予以備案確認。

九、組織實施

49、政府人事行政部門是事業(yè)單位崗位設置管理的綜合管理部門，負責事業(yè)單位崗位設置的政策指導、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。要制定和完善相關政策措施，加強對事業(yè)單位崗位設置管理工作的指導、監(jiān)督和管理，及時糾正違規(guī)行為。

50、事業(yè)單位主管部門負責所屬事業(yè)單位崗位設置的工作指導、組織實施和監(jiān)督管理。要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定，按照核準的崗位結構比例，做好所屬事業(yè)單位崗位設置管理的組織實施工作。

51、事業(yè)單位根據(jù)有關政策規(guī)定，按照核準的崗位總量、結構比例、最高等級，自主設置本單位的具體工作崗位，明確崗位等級，根據(jù)崗位職責任務和任職條件自主聘用人員。

52、政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位在崗位設置和崗位聘用工作中，要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定，堅持原則，堅持走群眾路線，不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有的職務數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務。對違反規(guī)定、濫用職權、打擊報復、以權謀私的，要追究相應責任。對不按政策規(guī)定進行崗位設置和崗位聘用的事業(yè)單位，政府人事行政部門不予認定崗位等級、不予審批工資。情節(jié)嚴重的，對相關領導和責任人予以通報批評，并按照人事管理權限給予相應的紀律處分。

53、有行業(yè)崗位設置管理指導意見的，要按照國家和我省的規(guī)定，以及行業(yè)崗位設置管理指導意見，做好事業(yè)單位崗位設置管理工作；能夠參照行業(yè)崗位設置管理指導意見的，經(jīng)政府人事行政部門同意，參照相近行業(yè)崗位設置管理指導意見執(zhí)行；其他事業(yè)單位的崗位設置管理，由政府人事行政部門會同事業(yè)單位主管部門按照國家和我省的規(guī)定執(zhí)行。

54、有條件的地區(qū)、部門和事業(yè)單位要建立崗位設置管理信息數(shù)據(jù)庫，運用計算機信息化技術，提高事業(yè)單位崗位設置管理工作的信息化、規(guī)范化水平。

55、各級、各部門要結合實際，根據(jù)國家和我省的規(guī)定，以及行業(yè)崗位設置管理指導意見，制定本地區(qū)、本部門具體的崗位設置管理實施細則，報省人事廳備案后組織實施。

56、本實施意見由省人事廳負責解釋。