第一篇：鎮(zhèn)安縣2011年度目標責任

鎮(zhèn)安縣2011年度目標責任

暨領導班子和領導干部考核評價實施辦法

為了做好2011年度考核工作，真實全面、客觀公正、按期完成考核任務，根據(jù)《商洛市2011年度目標責任暨領導班子和領導干部考核評價實施辦法》及縣委、縣政府《關于促進科學發(fā)展的年度目標責任考核暨領導班子和領導干部考核評價試行辦法》的規(guī)定，特制定本年度目標責任暨領導班子和領導干部考核評價實施辦法。

一、考核的對象

2011年考核單位總計106個，和去年相比共減少5個。其中，鎮(zhèn)19個；縣直黨群部門23個；縣直政府部門42個；省市駐鎮(zhèn)單位22個。

二、考核的內(nèi)容

1、年度目標責任考核

主要考核鎮(zhèn)、縣直部門和省市駐鎮(zhèn)單位的年度目標任務完成情況、及各方面對其年度工作成效滿意度的各級評價。其中，目標任務考核的內(nèi)容為縣委、縣政府年初下達的目標責任書確定的內(nèi)容及其他需納入目標責任考核體系的單項重點工作任務。

2、領導班子年度考核

合年度工作總結，形成單位年度目標任務完成情況及領導班子工作總結和領導干部個人述職述廉述效報告。單位年度目標任務完成情況及領導班子工作總結，包括本年度貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、完成年度目標任務、執(zhí)行民主集中制、干部選拔任用、反腐倡廉等方面的情況。領導干部個人述職述廉述效報告，包括本年度個人思想政治狀況、履行崗位職責、完成重點工作和取得的主要成效、廉潔自律，以及存在的突出問題和改進措施等情況?？偨Y報告于年終考核工作報告大會前印發(fā)到參會的人員。同時，完成考核資料的收集整理工作。各鎮(zhèn)只整理共性指標（包括領導班子建設、基層黨組織建設、精神文明創(chuàng)建）完成情況的驗證資料，經(jīng)濟建設、社會建設、生態(tài)建設和文化建設等指標完成情況的驗證資料,由縣直主管部門在整理部門資料時，一并整理，考核時一并查驗。

2、指標匯總。對各鎮(zhèn)年度目標任務完成情況的年終數(shù)據(jù)匯總，法定數(shù)據(jù)由縣統(tǒng)計局負責統(tǒng)計匯總、審核評估；其它數(shù)據(jù)由負責制定目標任務的縣直有關職能部門，按照各自職責統(tǒng)計匯總。各類數(shù)據(jù)于年終考核前按時限要求報縣考核辦?？h直各部門對考核數(shù)據(jù)的真實性負責。

3、組建考核組。縣考核辦會同有關部門抽調(diào)人員，組建年終考核組，對考核人員進行業(yè)務培訓。

（二）實施考核階段（2011年12月20日至12月31

在工作報告大會上組織與會的除領導班子成員外的人員進行下級評價。

4、查閱資料。由考核組查看受考核的鎮(zhèn)、縣直部門在完成年度工作任務過程中形成的有關文件、資料等，進一步核實情況。

5、實地核查?？己私M依據(jù)考核要求，實地進行必需的數(shù)據(jù)抽樣調(diào)查；根據(jù)考核需要，對目標任務完成情況難以認定的項目進行實地核實；對群眾反映強烈、情況復雜的問題，可根據(jù)需要采取個別談話、專項調(diào)查、數(shù)據(jù)核實、委托審計等方法進行核查。每個鎮(zhèn)至少抽取兩個村對年度目標任務落實、基層組織建設等情況進行座談了解。

6、考核評判?？己私M在全面考核的基礎上，對受考核單位完成年度目標任務情況進行綜合分析評價，寫出書面考核材料報縣考核辦，內(nèi)容包括考核采取的方式和方法、被考核單位目標任務完成情況、存在的問題及建議。

（三）評定總結階段（2012年2月初至3月），主要任務：

1、結果報送。2011年12月31日前，各考核組將考核評價結果以及相關材料，審核的各鎮(zhèn)、縣直部門加減分項目情況，縣紀委（監(jiān)察局）將縣管領導班子、領導干部有關黨紀政紀處分情況，負責“一票否決”審核的部門將“一票否60、90分。

2、實行目標責任考核加減分

3、年度目標責任考核等次

（1）年度目標責任考核分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等次?？己说却蔚却我罁?jù)綜合得分，分別按鎮(zhèn)黨委政府、縣委黨群系統(tǒng)、縣政府部門及直屬機構、省市駐鎮(zhèn)單位四個類別排序確定，優(yōu)秀等次不超過同類別單位總數(shù)的35%，良好等次不超過同類別單位總數(shù)的50%。

（2）被縣委、縣政府及以上通報批評和發(fā)生重大負面影響問題的，單位黨風廉政建設年度考核被評為一般和較差等次的，單位審計有嚴重問題的，單位主要領導受黨政紀處分的，承擔的市考任務被扣分的，均不得評為優(yōu)秀等次。

（3）目標任務考核、各級評價得分在同類別的排序，有一項居末位的，不得評為優(yōu)秀等次；兩項均居末位的，不得評為良好等次。

（4）單位目標責任考核中得分別排名在縣政府工作部門及直屬部門類別倒數(shù)一、二名的、其他類別（鎮(zhèn)、縣直黨群、省市駐鎮(zhèn)單位）得分倒數(shù)第一名，且低于800分以下的，評為較差等次，其余為一般等次。在黨風廉政建設、社會穩(wěn)定、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護、人口和計劃生育等有一項被“一票否決”的，直接確定為較差等次。

班子年度考核等次和個人德、能、勤、績、廉民主評價得分排序按比例確定。領導班子評為好、良好和一般等次的，領導班子其他成員可分別按20%、15%和10%的比例評定優(yōu)秀等次。領導班子被評為差等次的，領導成員均不得評為優(yōu)秀等次。

領導干部評為優(yōu)秀等次的，其總體評價的優(yōu)良率一般應達到90%以上；評為稱職等次的，其總體評價優(yōu)良率一般應達到70%以上。不稱職票超過30%的，經(jīng)組織調(diào)查認定后，一般評為不稱職等次。

領導干部本年度內(nèi)被授予全國或全省勞動模范榮譽稱號的，直接評為優(yōu)秀等次，不占本單位優(yōu)秀等次名額。

領導干部在受黨政紀律處分期間、受組織立案審查未結論前，考核等次按有關規(guī)定處理。

六、組織實施

年終目標責任考核在縣年度目標責任考核領導小組的領導下組織實施，具體由領導小組副組長、縣委副書記馬建琦同志負總責，領導小組副組長、政府常務副縣長袁良善同志，領導小組副組長、組織部長黃天俊同志具體組織實施全面考核?？己斯ぷ鞒闪?1個考核組，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核組4個，縣直考核組7個，組長由縣直部門科級領導擔任，成員從縣直部門抽選?？己司唧w分組如下：

青銅關

月河鎮(zhèn)云蓋寺

組織部工商聯(lián)

6、縣直第二組組長：馬斌 成員：樊斌 農(nóng)業(yè)局干部一名

檢查范圍（11個）：宣傳部 政法委 統(tǒng)戰(zhàn)部 人大辦

政協(xié)辦 文聯(lián) 團縣委 科協(xié) 總工會 老干局 農(nóng)工部

7、縣直第三組組長：賈章明 成員：田皎潔 陶升鵬

檢查范圍（14個）：財政局 發(fā)展改革局 安監(jiān)局 殘聯(lián)

住房和城鄉(xiāng)建設局 愛衛(wèi)會 房改辦 公安局 扶貧局 文廣局 國土局 人口和計生局 供銷聯(lián)社 紅十字會

8、縣直第四組組長：姚啟明 成員：項 英 水務局干部一名

檢查范圍（14個）：教育體育局 交通局 烤煙發(fā)展中心

經(jīng)貿(mào)局 科技局 糧管中心 勞動力資源局 民政局 農(nóng)業(yè)局 交警大隊 人社局 林業(yè)局 審計局 政府辦

9、縣直第五組組長：張建軍 成員：王鐵 饒浩波

檢查范圍（14個）：社保局 衛(wèi)生局 司法局 統(tǒng)計局

水務局 旅游局 物價局 畜牧發(fā)展中心

核為優(yōu)秀等次的單位給予通報表彰，對優(yōu)秀和良好等次的單位給予獎勵。

年度目標責任考核被評為一般等次以下的，其單位領導班子要向縣委寫出書面報告，分析原因，提出限期整改意見。

2、領導班子被評為一般等次、經(jīng)組織考察認定確實存在問題的，督促領導班子進行整改，對主要負責人進行誡勉談話。領導班子被評為差等次的，對主要領導采取免去現(xiàn)職、調(diào)離等措施進行組織調(diào)整，班子其他成員兩年內(nèi)不得提拔任用。

3、領導干部年度考核為優(yōu)秀等次的，予以表揚鼓勵，連續(xù)三年被評為優(yōu)秀等次的，在選拔任用干部時優(yōu)先使用；被評為基本稱職等次的，對其進行誡勉談話或組織調(diào)整；被評為不稱職等次的，應視具體情況分別作出免職、責令辭職、降職等組織處理。

領導干部年度考核結果存入本人檔案，作為加強領導班子建設和領導干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束的重要依據(jù)。

4、年度考核結束后，分別向被考核對象反饋年度目標責任、領導班子和領導干部考核結果及有關情況，指導改進工作。

護考核的嚴肅性、公正性，對考核結果負責。對考核工作表現(xiàn)突出的先進個人，給予表揚，對違反紀律的將給以嚴肅處理。

3、按期完成考核工作各項任務。各鎮(zhèn)、各部門要高度重視，把年度目標責任考核作為當前的重要工作任務，精心組織，統(tǒng)籌安排。各考核組要集中精力，提高效率，按照考核的方法程序、質(zhì)量要求、工作任務，按時完成考核任務。承擔單項目標任務考核的縣直職能部門，要吸收過去考核工作好的方法經(jīng)驗，制定實施方案，認真考核，確保考實考準。

4、做好考核的保障服務工作。考核組使用的車輛和臨時辦公場地，由各組組長所在單位負責提供。

5、嚴肅考核紀律，嚴禁在考核期間接受單位宴請或者各種禮品，各鎮(zhèn)考核期間在廉政灶吃工作餐，縣直考核組不能在被考核單位用餐，對違反規(guī)定的人員要追究責任。

2011年12月15日

第二篇：教師責任目標：

楊俊和完成的目標：

1、遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，協(xié)助校長做好師生的思想工作。

2、安排好學校的教務工作，每學期組織3次月考。督促檢查五常規(guī)落實。學?？傮w成績達到：平均分75分，合格率80%，優(yōu)秀率30%。

3、指導新教師備好課，培養(yǎng)3名優(yōu)秀課教師。

4、組織好教科研活動。抓好校本培訓。組織10次教研活動，聽100節(jié)課，檢查指導1000節(jié)教案。

5、組織好學科競賽每年級每學科不少于6人參加縣、市級決賽，并榜上有名。

6、抓好初三畢業(yè)班工作，中考一中市重點班上線4人，光明、擇校10人。

7、參加政治學習10次，自學每周2小時，寫讀書筆記5000字。

8、抓鞏固工作，當年鞏固率100%。

教師簽字： 校長簽字： 陳潤樹完成的目標：

1、遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，做好師生的思想工作。

2、全面落實教學常規(guī)，按時完成教學計劃，所教學科成績：平均75分，合格率80%，優(yōu)秀率30%。

3、負責全校德育工作，鎮(zhèn)教委組織的活動項項有獎。

4、完成對班主任及班級的檢查考評工作，每學期不少于3次。

5、組織全校政治學習，每隔周一次，有筆記，讀書筆記5000字。

6、協(xié)助抓鞏固工作，當年鞏固率100%。

教師簽字： 校長簽字：

王建強完成的目標：

1、遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，做好學生的思想工作，教書育人。

2、全面落實教學常規(guī)，按時完成教學計劃，所教學科成績：平均75分，合格率80%，優(yōu)秀率30%。

3、參加教研科研活動10次，上交高水平論文1――2篇，做觀摩課、示范課1節(jié)。

4、參加政治學習10次，自學每周2小時，寫讀書筆記5000字。

5、組織好兩課一操，并在鎮(zhèn)教育辦的驗收中進入前三名。

6、組織好縣運會的訓練，并取得70分以上的成績。

7、聽課不少于28節(jié)。

教師簽字： 校長簽字：

宮祥文完成的目標：

1、遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，做好學生的思想工作，教書育人。

2、全面落實教學常規(guī)，按時完成教學計劃，所教學科成績：平均75分，合格率80%，優(yōu)秀率30%。

3、參加政治學習10次，自學每周2小時，寫讀書筆記5000字。

4、管理好學校的財物，物品擺放有序。

5、帳目清楚，收支合理，節(jié)約經(jīng)費。

6、負責做好學校的安全工作。

教師簽字： 校長簽字：

王萬海完成的目標：

1、遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，做好學生的思想工作，教書育人。

2、全面落實教學常規(guī)，按時完成教學計劃，所教學科成績：平均75分，合格率80%，優(yōu)秀率30%。

3、參加政治學習10次，自學每周2小時，寫讀書筆記5000字。

4、協(xié)助會計管理好學校的財物。

5、現(xiàn)金帳目日清月結，收支合理。

6、負責好學校設施的維修與養(yǎng)護。

7、節(jié)約資金。

教師簽字： 校長簽字：

程慶俠完成的目標：

1、遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，做好師生的思想工作。

2、全面落實教學常規(guī)，按時完成教學計劃，所教學科成績：平均75分，合格率80%，優(yōu)秀率30%。

3、參加教研科研活動10次，上交高水平論文1――2篇，做觀摩課、示范課1節(jié)。

4、參加政治學習10次，自學每周2小時，寫讀書筆記5000字。

5、協(xié)助校長組織好教學工作，當好參謀。

6、負責好六二班班工作，學生當年鞏固率100%。

7、培養(yǎng)6名學生參加縣語文學科競賽，不少于2人參加市級決賽。

8、聽課不少于28節(jié)。

教師簽字： 校長簽字：

王學敬完成的目標：

1、遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，做好師生的思想工作。

2、全面落實教學常規(guī)，按時完成教學計劃，所教學科成績：平均75分，合格率80%，優(yōu)秀率30%。

3、參加教研科研活動10次，上交高水平論文1――2篇，做觀摩課、示范課1節(jié)。

4、參加政治學習10次，自學每周2小時，寫讀書筆記5000字。

5、協(xié)助校長組織好德育工作，當好參謀。

6、負責好八二班的班工作，學生當年鞏固率100%。

7、培養(yǎng)10名尖子生。

8、聽課不少于28節(jié)。

教師簽字： 校長簽字：

李國海完成的目標：

1、遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，做好學生的思想工作，教書育人。

2、全面落實教學常規(guī)，按時完成教學計劃，所教學科成績：平均75分，合格率80%，優(yōu)秀率30%。

3、參加教研科研活動10次，上交高水平論文1――2篇，做觀摩課、示范課1節(jié)。

4、參加政治學習10次，自學每周2小時，寫讀書筆記5000字。

5、負責年級組工作。

6、中考一中上線4人，光明、擇校10人。

7、培養(yǎng)6名學生參加縣級學科競賽，不少于2人參加市級決賽。

8、聽課不少于20節(jié)。

教師簽字： 校長簽字：

王春雪完成的目標：

1、遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，做好學生的思想工作，教書育人。

2、全面落實教學常規(guī)，按時完成教學計劃，所教學科成績：平均75分，合格率80%，優(yōu)秀率30%。

3、參加教研科研活動10次，上交高水平論文1――2篇，做觀摩課、示范課1節(jié)。

4、參加政治學習10次，自學每周2小時，寫讀書筆記5000字。

5、做好九一班班工作，當年鞏固率100%。

6、中考一中上線4人，光明、擇校10人。

7、培養(yǎng)6名學生參加縣級學科競賽，不少于2人參加市級決賽。

8、聽課不少于28節(jié)。

教師簽字： 校長簽字：

程治偉完成的目標：

1、遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，做好學生的思想工作，教書育人。

2、全面落實教學常規(guī)，按時完成教學計劃，所教學科成績：平均75分，合格率80%，優(yōu)秀率30%。

3、參加教研科研活動10次，上交高水平論文1――2篇，做觀摩課、示范課1節(jié)。

4、參加政治學習10次，自學每周2小時，寫讀書筆記5000字。

5、做好九二班班工作，當年鞏固率100%。

6、中考一中上線4人，光明、擇校10人。

7、聽課不少于28節(jié)。

教師簽字： 校長簽字：

程治海完成的目標：

1、遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，做好學生的思想工作，教書育人。

2、全面落實教學常規(guī)，按時完成教學計劃，所教學科成績：平均75分，合格率80%，優(yōu)秀率30%。

3、參加教研科研活動10次，上交高水平論文1――2篇，做觀摩課、示范課1節(jié)。

4、參加政治學習10次，自學每周2小時，寫讀書筆記5000字。

5、做好年級組的工作。

6、培養(yǎng)10名尖子生，參加學科競賽決賽人數(shù)不少于3人。

7、聽課不少于20節(jié)。

教師簽字： 校長簽字：

畢桂榮完成的目標：

1、遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，做好學生的思想工作，教書育人。

2、全面落實教學常規(guī)，按時完成教學計劃，所教學科成績：平均75分，合格率80%，優(yōu)秀率30%。

3、參加教研科研活動10次，上交高水平論文1――2篇，做觀摩課、示范課1節(jié)。

4、參加政治學習10次，自學每周2小時，寫讀書筆記5000字。

5、中考一中上線4人，光明、擇校10人。

6、培養(yǎng)6名學生參加縣級學科競賽，不少于2人參加市級決賽。

7、聽課不少于28節(jié)。

教師簽字： 校長簽字：

趙桂娥完成的目標：

1、遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，做好學生的思想工作，教書育人。

2、全面落實教學常規(guī)，按時完成教學計劃，所教學科成績：平均75分，合格率80%，優(yōu)秀率30%。

3、參加教研科研活動10次，上交高水平論文1――2篇，做觀摩課、示范課1節(jié)。

4、參加政治學習10次，自學每周2小時，寫讀書筆記5000字。

5、中考一中上線4人，光明、擇校10人。

6、聽課不少于28節(jié)。

教師簽字： 校長簽字：

王樹辛完成的目標：

1、遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，做好學生的思想工作，教書育人。

2、全面落實教學常規(guī)，按時完成教學計劃，所教學科成績：平均75分，合格率80%，優(yōu)秀率30%。

3、參加教研科研活動10次，上交高水平論文1――2篇，做觀摩課、示范課1節(jié)。

4、參加政治學習10次，自學每周2小時，寫讀書筆記5000字。

5、中考一中上線4人，光明、擇校10人。

6、聽課不少于28節(jié)。

教師簽字： 校長簽字：

張志斌完成的目標：

1、遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，做好學生的思想工作，教書育人。

2、全面落實教學常規(guī)，按時完成教學計劃，所教學科成績：平均75分，合格率80%，優(yōu)秀率30%。

3、參加教研科研活動10次，上交高水平論文1――2篇，做觀摩課、示范課1節(jié)。

4、參加政治學習10次，自學每周2小時，寫讀書筆記5000字。

5、協(xié)助做好班主任工作。

6、培養(yǎng)10名尖子生。

7、聽課不少于28節(jié)。

教師簽字： 校長簽字：

李茂靜完成的目標：

1、遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，做好學生的思想工作，教書育人。

2、全面落實教學常規(guī)，按時完成教學計劃，所教學科成績：平均75分，合格率80%，優(yōu)秀率30%。

3、參加教研科研活動10次，上交高水平論文1――2篇，做觀摩課、示范課1節(jié)。

4、參加政治學習10次，自學每周2小時，寫讀書筆記5000字。

5、做好藝術工作，文藝節(jié)目獲鎮(zhèn)級獎，1――2個節(jié)目獲縣級獎。

6、培養(yǎng)10名特長生。

7、聽課不少于28節(jié)。

教師簽字： 校長簽字：

郝美全完成的目標：

1、遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，做好學生的思想工作，教書育人。

2、全面落實教學常規(guī)，按時完成教學計劃，所教學科成績：平均75分，合格率80%，優(yōu)秀率30%。

3、參加教研科研活動10次，上交高水平論文1――2篇，做觀摩課、示范課1節(jié)。

4、參加政治學習10次，自學每周2小時，寫讀書筆記5000字。

5、協(xié)助做好年級組工作。

6、培養(yǎng)10名尖子生。

7、聽課不少于28節(jié)。

教師簽字： 校長簽字：

劉蘭梅完成的目標：

1、遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，做好學生的思想工作，教書育人。

2、全面落實教學常規(guī)，按時完成教學計劃，所教學科成績：平均75分，合格率80%，優(yōu)秀率30%。

3、參加教研科研活動10次，上交高水平論文1――2篇，做觀摩課、示范課1節(jié)。

4、參加政治學習10次，自學每周2小時，寫讀書筆記5000字。

5、培養(yǎng)10名尖子生。

6、聽課不少于28節(jié)。

教師簽字： 校長簽字：

程炳杰完成的目標：

1、遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，做好學生的思想工作，教書育人。

2、全面落實教學常規(guī)，按時完成教學計劃，所教學科成績：平均75分，合格率80%，優(yōu)秀率30%。

3、參加教研科研活動10次，上交高水平論文1――2篇，做觀摩課、示范課1節(jié)。

4、參加政治學習10次，自學每周2小時，寫讀書筆記5000字。

5、做好八一班班工作，當年鞏固率100%。

6、培養(yǎng)10名尖子生。參加學科競賽決賽人數(shù)不少于3人。

7、聽課不少于28節(jié)。

教師簽字： 校長簽字：

王建珍完成的目標：

1、遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，做好學生的思想工作，教書育人。

2、全面落實教學常規(guī)，按時完成教學計劃，所教學科成績：平均75分，合格率80%，優(yōu)秀率30%。

3、參加教研科研活動10次，上交高水平論文1――2篇，做觀摩課、示范課1節(jié)。

4、參加政治學習10次，自學每周2小時，寫讀書筆記5000字。

5、培養(yǎng)10名尖子生。參加學科競賽決賽人數(shù)不少于3人。

6、聽課不少于28節(jié)。

教師簽字： 校長簽字：

薛印發(fā)完成的目標：

1、遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，做好學生的思想工作，教書育人。

2、全面落實教學常規(guī)，按時完成教學計劃，所教學科成績：平均75分，合格率80%，優(yōu)秀率30%。

3、參加教研科研活動10次，上交高水平論文1――2篇，做觀摩課、示范課1節(jié)。

4、參加政治學習10次，自學每周2小時，寫讀書筆記5000字。

5、培養(yǎng)10名特長生。

6、負責電化教室的使用與管理。

7、負責打印工作。

8、聽課不少于28節(jié)。

教師簽字： 校長簽字：

程廣娟完成的目標：

1、遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，做好學生的思想工作，教書育人。

2、全面落實教學常規(guī)，按時完成教學計劃，所教學科成績：平均75分，合格率80%，優(yōu)秀率30%。

3、參加教研科研活動10次，上交高水平論文1――2篇，做觀摩課、示范課1節(jié)。

4、參加政治學習10次，自學每周2小時，寫讀書筆記5000字。

5、培養(yǎng)10名尖子生。

6、負責打印工作。

7、聽課不少于28節(jié)。

教師簽字： 校長簽字：

王孝軍完成的目標：

1、遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，做好學生的思想工作，教書育人。

2、全面落實教學常規(guī)，按時完成教學計劃，所教學科成績：平均75分，合格率80%，優(yōu)秀率30%。

3、參加教研科研活動10次，上交高水平論文1――2篇，做觀摩課、示范課1節(jié)。

4、參加政治學習10次，自學每周2小時，寫讀書筆記5000字。

5、做好七一班班工作，當年鞏固率100%。

6、培養(yǎng)10名尖子生。參加學科競賽決賽人數(shù)不少于3人。

7、聽課不少于28節(jié)。

教師簽字： 校長簽字：

趙寶來完成的目標：

1、遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，做好學生的思想工作，教書育人。

2、全面落實教學常規(guī)，按時完成教學計劃，所教學科成績：平均75分，合格率80%，優(yōu)秀率30%。

3、參加教研科研活動10次，上交高水平論文1――2篇，做觀摩課、示范課1節(jié)。

4、參加政治學習10次，自學每周2小時，寫讀書筆記5000字。

5、做好七二班班工作，當年鞏固率100%。

6、培養(yǎng)10名尖子生。

7、聽課不少于28節(jié)。

教師簽字： 校長簽字：

張振英完成的目標：

1、遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，做好學生的思想工作，教書育人。

2、全面落實教學常規(guī)，按時完成教學計劃，所教學科成績：平均75分，合格率80%，優(yōu)秀率30%。

3、參加教研科研活動10次，上交高水平論文1――2篇，做觀摩課、示范課1節(jié)。

4、參加政治學習10次，自學每周2小時，寫讀書筆記5000字。

5、培養(yǎng)10名尖子生。參加學科競賽決賽人數(shù)不少于3人。

6、聽課不少于28節(jié)。

教師簽字： 校長簽字：

杜江完成的目標：

1、遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，做好學生的思想工作，教書育人。

2、全面落實教學常規(guī)，按時完成教學計劃，所教學科成績：平均75分，合格率80%，優(yōu)秀率30%。

3、參加教研科研活動10次，上交高水平論文1――2篇，做觀摩課、示范課1節(jié)。

4、參加政治學習10次，自學每周2小時，寫讀書筆記5000字。

5、培養(yǎng)10名尖子生。

6、聽課不少于28節(jié)。

教師簽字： 校長簽字：

唐世兵完成的目標：

1、遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，做好學生的思想工作，教書育人。

2、全面落實教學常規(guī)，按時完成教學計劃，所教學科成績：平均75分，合格率80%，優(yōu)秀率30%。

3、參加教研科研活動10次，上交高水平論文1――2篇，做觀摩課、示范課1節(jié)。

4、參加政治學習10次，自學每周2小時，寫讀書筆記5000字。

5、培養(yǎng)10名尖子生。

6、聽課不少于28節(jié)。

教師簽字： 校長簽字：

教師責任目標

團 泊 中 學

2005年2月25日

第三篇：2010責任目標承諾書

2010市扶貧開發(fā)辦公室

責任目標承諾書

一、確保完成的目標情況

1、完成解決和鞏固貧困人口溫飽問題人數(shù)6萬人；

2、計劃爭取項目資金8000萬元，保證完成100個貧困村的整村推進村建設任務；完成2250戶、10000人的搬遷目標任務；完成技能培訓7000人的目標任務；

3、完成市下達的招商引資80萬元目標任務；

4、認真推行行政執(zhí)法責任制，嚴格貫徹落實中央、省關于扶貧開發(fā)的方針、政策、法規(guī)，堅決杜絕違法違規(guī)行為的發(fā)生；

5、年內(nèi)沒有被各級新聞單位列入“黑名單”的現(xiàn)象發(fā)生；

6、切實加強行政效能建設。以“兩轉兩提”活動為載體，不斷加強干部隊伍素質(zhì)教育，強化服務意識，提高辦事能力和效率，杜絕“三亂”（亂收費、亂攤派、亂集資）、“三難”（門難進、臉難看、事難辦）現(xiàn)象發(fā)生，完成市下達的行政效能目標任務；

7、完成市下達的信訪、扶貧、計劃生育、社會治安、綜合治理目標任務；

二、爭取完成的工作目標

1、完成解決貧困人口溫飽問題6萬人；

2、完成市下達的招商引資目標任務。

三、承諾為基層、為企業(yè)、為群眾辦的實事

1、對企業(yè)和其他納稅人請辦的符合法律、法規(guī)和政策的事項應做到“有求必應、當天辦結”，“當天不結、上門服務”，“三天不結、報告市府”，“逾期不結、責任追究”；

2、堅決落實“決不允許發(fā)現(xiàn)不了問題，決不允許發(fā)現(xiàn)了問題解決不了又不向市委、市政府上報”制度。

四、服務中心工作

1、積極圍繞社會主義新農(nóng)村建設這個中心，全力做好整村推進、搬遷扶貧、世行貸款項目建設；

2、做好聯(lián)系社區(qū)和包村建設工作，積極開展對口幫扶、送溫暖、獻愛心活動，幫助社區(qū)和所包村解決實際困難，全面完成市下達的聯(lián)系社區(qū)和包村工作目標。

五、自身建設

1、抓班子、帶隊伍，加強班子和機關的思想、作風和制度建設，提高執(zhí)政能力和執(zhí)行力，全面完成各項目標任務；

2、加強黨風廉政建設，層層簽定廉政承諾責任書，把黨風廉政建設落到實處；

3、加強政治、業(yè)務學習制度，周安排學習日，月安排學習交流會，季安排培訓班，從而提高政治理論和業(yè)務能力；

4、加強規(guī)劃建設，不斷完善各項規(guī)章制度，強化法制意識，用制度規(guī)范行為、約束人。

六、機關黨建工作目標

1、以爭創(chuàng)“五好基層黨組織為載體，全面加強機關黨的思想、組織、作風和制度建設，力爭進入本年底市直機關“五好”基層黨組織行列；

2、以開展學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，積極加強黨的思想理論建設和執(zhí)政能力建設，培養(yǎng)教育出高素質(zhì)的機關干部隊伍；

3、切實加強反腐倡廉建設，確保本內(nèi)不出現(xiàn)任何違法違規(guī)行為。

承諾單位：洛陽市扶貧開發(fā)辦公室

2010年1月6日

第四篇：計劃生育街道目標責任

5、加強精神文明、政風行風、廉政建設、綜合治理，與業(yè)務工 作“五個一同”，群眾滿意率達95%以上。

為完成上述目標，區(qū)人口和計劃生育委員會將對你街道人口和計劃生育辦公室提供指導服務和支持，完成目標責任給予表彰獎勵，未完成目標責任進行通報批評并追究責任。

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 人口和計劃生育委員會人口和計劃生育辦公室

簽名：簽名：

二〇一一年二月二十五日

2011年人口與計劃生育業(yè)務工作

目標管理

責 任 書

XXXXXXXX人口和計劃生育委員會

二O一一年二月

2011年人口與計劃生育業(yè)務工作

目標管理責任書

2011年是“十二五”規(guī)劃的開局之年，區(qū)人口和計劃生育工作，要深入貫徹落實自治區(qū)、市黨委和市政府的有關會議精神，實行更加積極的優(yōu)生促進政策，加大流動人口計劃生育服務管理力度，提高人口管理能力和服務水平，為實現(xiàn)XXXXX區(qū)跨越式發(fā)展和長治久安創(chuàng)造良好的人口環(huán)境。

經(jīng)雙方協(xié)商，區(qū)人口和計劃生育委員會與街道辦事處人口和計劃生育辦公室簽訂2011人口與計劃生育業(yè)務工作目標管理責任書。

一、基本指標

1、出生人口政策符合率達到98%以上；

2、出生人口上報準確率達到98%以上。以上二項指標實行“一票否決”。

二、業(yè)務工作

1、提升部門的參謀決策能力

⑴加強綜合協(xié)調(diào)能力，進一步明確各部門的職責，逐步形成社會資源共享、統(tǒng)籌解決人口問題的良好格局。

⑵落實單位、企業(yè)法定代表人責任制，加強社區(qū)管理和服務。⑶加強對基層人口和計劃生育工作的指導，提高管理和服務水平。

⑷堅持依法行政和依法服務，維護群眾合法權益。圍繞政風行風建設和廉政糾風，積極開展計生文明執(zhí)法示范單位創(chuàng)建活動?！渡兆C》發(fā)放及時率達99%；再生育審批政策符合率100%，程序準確率達98%以上。落實好計劃生育家庭的獎勵優(yōu)惠政策。

⑸加強計劃生育檔案規(guī)范化管理，完成檔案移交工作。

2、創(chuàng)新人口計生工作載體

(1)通過舉辦講座、培訓班和開展活動的形式進一步宣傳貫徹落實《決定》精神。

(2)發(fā)揮社區(qū)功能，加強人口與計劃生育管理和服務，開展生育關懷進萬家、促進家庭保健、婦女生殖健康和生殖健康進校園等活動，擴大宣傳服務的覆蓋面，群眾人口計生知識知曉率達90%以上。

(3)創(chuàng)新計劃生育工作載體，積極創(chuàng)建計生宣傳教育、政策指導、技術服務、健康咨詢、孕育指導、避孕藥具發(fā)放等多功能一體的“健康家庭促進指導站”。

(4)借助網(wǎng)上“優(yōu)孕通”“孕育通”“青春通”等現(xiàn)代網(wǎng)絡技術，為育齡群眾提供專業(yè)化服務。群眾滿意率達90%以上。

⑴創(chuàng)新計劃生育工作載體，發(fā)揮社區(qū)功能，加強人口與計劃生育管理和服務，開展早期教育和人口計生知識進校園等活動，⑵認真做好出生缺陷預防工作，擴大宣傳面，提高免費葉酸發(fā)放比例，大力倡導婚孕前醫(yī)學檢查，努力提高出生人口素質(zhì)。

⑶發(fā)揮居（村）管理服務功能，繼續(xù)推進流動人口“親情第二故

鄉(xiāng)”活動。

⑷積極開展計劃生育全面質(zhì)量管理工作，成立QC小組，優(yōu)秀課題能夠得到及時推廣和運用。

3、加強流動人口管理和服務

⑴加強流動人口管理和服務。積極探索“市民化待遇、親情化服務、信息化管理”的流動人口計劃生育管理和服務模式，推進流動人口計劃生育基本公共服務均等化。

⑵全面推動“一證式“、”網(wǎng)格化“服務和管理，為流動人口已婚育齡婦女提供免費計劃生育基本項目技術服務，免費孕檢，免費發(fā)放宣傳品、避孕藥具。

⑶建立聯(lián)動機制，定期召開聯(lián)席會議，反饋解決存在的問題。⑷加強流動人口服務管理信息化建設，國家PADIS流動人口子系統(tǒng)、自治區(qū)流動人口服務信息平臺有效應用，及時做好避孕節(jié)育信息和一孩生育登記信息通報、接收、反饋工作；做好流動人口季度清查工作，及時準確上報統(tǒng)計報表。

⑸加強流出人員計劃生育管理，與已婚育齡婦女簽訂《計劃生育管理協(xié)議書》，加強對新增落戶人員的計劃生育管理，與社區(qū)建立信息通報反饋制度，各類管理信息登記完整。

⑹流動人口《生育服務證》審驗及時、有登記，計劃生育調(diào)查資料完整準確。

⑹做好流動人口協(xié)會建設工作。

4、規(guī)范藥具管理

⑴基本指標：藥具工作達到規(guī)范化管理。藥具應用率達96%，有 效率達96%，藥管人員培訓率達97%以上，群眾藥具知識知曉率達85%，綜合避孕率85%以上,流動人口免費發(fā)放宣傳品、避孕藥具發(fā)放率達95%以上。降低出生人流比，杜絕非醫(yī)學需要的大月份引產(chǎn)。、努力提高人口出生素質(zhì)。

⑵單位、社區(qū)100%使用藥具明細電子帳本和藥具報表軟件。

⑶加強藥具自選(取)架的規(guī)范管理與服務。

⑷加強對免費藥具流通市場的監(jiān)督管理。

5、協(xié)會工作

⑴加強基層協(xié)會組織機構、隊伍建設，百人以上企事業(yè)單位和流動人口協(xié)會建會率達45%以上，會員登記管理各項資料完整規(guī)范。

⑵以“五關懷”為內(nèi)容，開展形式多樣的宣傳服務活動，積極開展計劃生育基層群眾自治村（居）示范活動；為流動人口提供宣傳服務活動。

⑶積極開展計劃生育保險工作。

第五篇：目標責任考核

關于目標責任考核指標體系設定科學化的分析報告

實施目標責任考核，是評價鑒別領導班子和領導干部工作實績優(yōu)劣行之有效的手段，也是近年來省、市委為深入貫徹落實科學發(fā)展觀，抓工作落實的一項重大舉措。增強目標責任考核的科學性，必須以擴大民主為取向，在考核的主要環(huán)節(jié)納入民意評價，努力提升考核結果的公信度和滿意度。近期，我們對近年來我市在目標責任考核指標體系設定科學化方面進行了總結分析和調(diào)研，并就如何進一步改進和完善我市目標考核民意評價機制作了一些思考。

一、我市目標責任考核指標確定的特點和成效

1、考核指標圍繞全市中心工作進行確定。在目標責任考核指標設定中，我們主要根據(jù)省委、省政府下達我市的目標任務，結合我市經(jīng)濟社會發(fā)展的總體目標，依據(jù)市委工作要點、市政府工作報告和市委、市政府的有關部署，以及各區(qū)縣自身特點、市直各部門的職能和工作要點，圍繞全市中心工作進行確定。既確保省委、省政府下達我市的目標任務全面納入，又突顯市委、市政府中心工作的實現(xiàn)。對經(jīng)濟指標突出了生產(chǎn)總值、財政收入等指標，主要從調(diào)整分值所占的權重上得以體現(xiàn)，強調(diào)了工作的重點。在社會事業(yè)指標中，結合省上下達的“民生八大工程”內(nèi)容，將市委、市政府確定的為民辦實事的采煤沉陷區(qū)治理工程和棚戶區(qū)改造工程納入民生工程之中，變?yōu)椤懊裆蠊こ獭?，使市委、市政府的決策通過考核指標的引領，得以實現(xiàn)。

2、確定考核指標采取上下左右結合的形式反復論證。在目標責任考核指標確定中，被考核單位圍繞全市中心工作，結合自身特點和工作要點，按區(qū)縣、黨群系統(tǒng)、政府部門三個類別分別向市委督查室、市政府督辦室報送考核指標。市委督查室和市政府督辦室根據(jù)各自職能，對各區(qū)縣和市直各部門的考核指標進行初步審核；隨后，送市直業(yè)務對口部門，結合省上下達我市的目標任務、我市重點工作以及各區(qū)縣、市直各部門的職能和特點對考核指標進一步審核；復審以后，各指標審核部門將考核指標報市考核辦，匯總后先后提交市政府常務會、市目標責任考核領導小組會審查后，最后報請市委常委會研究確定，并以市委、市政府正式文件下發(fā)。這樣既突出了省上下達的目標任務和市上確定的重點工作，又兼顧了各區(qū)縣和市直部門的實際情況。

3、單位和領導干部個人的考核指標同時制定，共同考核。市考核領導小組制定下達各區(qū)縣和市直部門領導班子考核指標時，同時下達領導干部個人考核指標。敦促各區(qū)縣、部門建立負責領導、承辦科室和具體人員“三位一體”的工作責任制，將目標任務細化分解到人到崗，使各級領導班子和領導干部擁有明確的奮斗目標。領導干部個人的目標任務制定，以領導班子目標任務和個人崗位職責為基準，經(jīng)班子和市級分管領導同意，作為年終考核依據(jù)。年終考核時，領導干部目標任務中，工作任務占75分，思想政治素質(zhì)占7分，組織領導、綜合協(xié)調(diào)和工作能力占8分，工作作風占5分，廉潔自律占5分。這樣，年終考核結果就能夠充分體現(xiàn)領導干部德、能、勤、績、廉等各方面的實際情況。在實施目標責任考核時，將班子和領導干部的考核同時安排，同時進行。在考核過程中，目標任務的考核不僅考核單位目標指標的完成情況，同時也要考核領導干部個人指標完成情況。

4、在目標責任考核指標設定上，增加了對目標任務完成的評分標準項。明確評分標準的主要目的是為了客觀準確地評價難以量化的目標任務。評分標準由被考核單位提出后，經(jīng)相關業(yè)務職能部門審核后報市考核辦。它對各項工作每個階段完成的評價要點做了明確規(guī)定，尤其是對于難以量化的指標任務從實際出發(fā)提出了明確的時限、進度、標準、質(zhì)量等具體要求。年終考核時，考核組將依據(jù)評分標準對各項目標責任考核指標進行認真核查，并根據(jù)評分標準逐項予以打分。充分做到能夠量化的指標客觀公正的反映得分，不能量化的指標最大限度的反映真實情況，使考核結果能夠科學真實地反映各項目標任務的完成效果。

二、目標責任考核指標確定中存在的突出問題

目標責任考核指標確定時，既要做到科學合理、恰當可行，又要體現(xiàn)出讓被考核單位“跳起來摘桃子”的要求，結合實際工作，我們認為還存在以下幾個問題需要研究解決。

1、指標量化的科學性不易把握。一是存在低報指標任務的現(xiàn)象。一些單位為了保證自己能夠輕松地完成年

度目標任務，有意壓低上報指標，審核機關并不能完全掌握每個被考核單位所有工作的實際情況，因此，指標制定有時難以反映客觀實際。二是上級下達的個別指標簡單的逐年加碼，缺乏充分的科學論證。有的指標甚至完全不切合基層實際，即使付出再大努力，也無法完成。如我市的節(jié)能降耗指標，因產(chǎn)業(yè)結構布局以及原基數(shù)較低等原因，使發(fā)展與資源環(huán)境指標矛盾劇烈。三是超額完成工作任務和創(chuàng)新工作的加分在實際工作中不好把握。

2、指標評價標準還不夠精確。在確定目標責任考核指標制定過程中，大都只明確指標任務完成的數(shù)量和驗收標準，對完成這項工作所進行的投入和代價以及工作完成時限要求卻缺乏具體明確的規(guī)定。另外相同工作任務由多個單位承擔的，無法界定各自在完成工作過程中的效能。定性指標的量化賦分更是憑印象、憑感覺操作，彈性比較大。

3、考核分類還不夠科學細致。雖然在目標責任考核指標的設定上，對被考核單位按照區(qū)縣、黨群系統(tǒng)和政府部門分為三個類別，但由于各區(qū)縣在區(qū)域發(fā)展特點和市直各部門的工作特點差異較大，這就造成了在目標指標設置上出現(xiàn)一刀切的情況。

4、指標體系分值權重過于均衡，難以突出重點工作。有些業(yè)務部門為了提高對自身業(yè)務工作的重視，千方百計要求將自己的工作納入目標責任考核，使得指標越來越細，內(nèi)容越來越繁雜，分值越來越分散，導致市委、市政府部署的重點工作權重不夠突出。

三、確保目標責任考核指標設定科學化的對策和建議

1、進一步完善考核指標制定的方式方法，既要從實際出發(fā)，又要與時俱進。第一，考核指標的制定要符合全市經(jīng)濟社會發(fā)展目標和各項工作的實際特點，既不降低標準、減輕難度，也不隨意拔高、脫離實際，必須是經(jīng)過艱苦努力能夠?qū)崿F(xiàn)的。制定符合經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)律的目標考核指標，必須堅持與時俱進的思想，充分體現(xiàn)“跳起來摘桃子”的精神，在指標增長幅度等方面要遵循科學發(fā)展的原則，克服和防止受利益驅(qū)動等浮躁因素的影響出現(xiàn)避重就輕、避難就易、避實就虛和人為壓低指標的現(xiàn)象。第二，在目標責任考核指標的設定方面，要進一步調(diào)動被考核單位的能動性。各區(qū)縣、各部門在制定目標考核指標時，一定要結合我市經(jīng)濟社會發(fā)展的總體目標，依據(jù)市委工作要點、市政府工作報告和市委、市政府的有關部署，科學合理設置考核指標，市委督查室、市政府督辦室要嚴格把關，會同業(yè)務職能部門逐項論證審核，使考核指標圍繞市委、市政府中心工作既貼合基層被考核單位的實際，又加大基層被考核單位的能動性，同時也杜絕出現(xiàn)上級一制定下級就無法完成的考核指標。第三，不斷完善目標責任考核超額完成指標任務和創(chuàng)新工作加分標準。建議對區(qū)縣和市直部門超額完成的工作任務量要放在全市經(jīng)濟社會發(fā)展的大平臺上進行綜合比較，用被考核單位超額完成的任務量除以全市該項工作完成的任務量得出該項工作的超額完成系數(shù)。再用各被考核單位的超額任務與該項工作的超額完成系數(shù)進行比較，高于超額系數(shù)的加相應的分數(shù)，低于超額系數(shù)的則不加分甚至視情況減去相應的分數(shù)。對于創(chuàng)新工作，要根據(jù)市委、市政府貫徹落實黨的十七大精神的部署，突出各項工作的新思路、新目標，把創(chuàng)新工作貫穿于目標責任考核的全過程。并建立對創(chuàng)新工作衡量和加分的標準，由相應的業(yè)務職能部門對被考核單位單項業(yè)務的創(chuàng)新工作衡量后予以打分并報市考核辦，目標責任考核時在被考核單位總分中給予加分。

2、科學設置考核指標的評價標準。考核指標的評價標準是實施考核工作的關鍵環(huán)節(jié)，在設置中既要對完成目標任務的質(zhì)量進行評價，也要對完成該項工作的投入成本、時限進度等因素評價標準進行設定。對于那些為了完成某項工作付出的代價遠大于獲得效果的目標任務，即使在工作任務量上完成了目標責任考核指標規(guī)定的工作，在實際判定上也應該不予加分，代價過大以及造成不良影響的還應該予以扣分。如對被考核單位的某項單項工作而言，本應兩個月完成的工作卻用全年的時間去進行，因而，設置該項工作評分標準時賦分就不能過高。所以在目標責任考核指標的設定方面就要健全指標完成的評價內(nèi)容，從各個方面對指標任務的完成進行科學的評價，使得考核指標的設定既要體現(xiàn)發(fā)展的規(guī)模和速度，還要體現(xiàn)發(fā)展的質(zhì)量和結構；既要體現(xiàn)產(chǎn)出效益和效率，還要體現(xiàn)投入成本和代價。

3、進一步加大對被考核單位分類的力度，增強目標考核的可比性和針對性。就各區(qū)縣目標責任考核指

標的制定來說，對于以現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展為特點的區(qū)縣，在考核指標的設定上就應當突出現(xiàn)代農(nóng)業(yè)方面的指標任務，同時結合該區(qū)縣的特點，制定符合實際、便于考核的目標責任考核指標；對于以工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展為特點的區(qū)縣，目標責任考核就應該引導其進一步加大工業(yè)經(jīng)濟建設的步伐。對于市直部門考核指標的制定也同樣應依據(jù)其特點和工作實際，堅持區(qū)別對待，分類設定。比如政法部門的工作相對比較單一且專業(yè)性很強，相互之間具有一定的可比性，但它們與經(jīng)濟發(fā)展、社會建設等方面的部門就無從比較。所以我們建議在目標責任考核指標的設定上要充分考慮各區(qū)縣、市直各部門之間的差異性和區(qū)域發(fā)展的重點等實際情況，根據(jù)不同區(qū)縣和市直部門的功能定位和發(fā)展要求，對各區(qū)縣、市直各部門的考核指標體系，在保持與省上的考核指標體系原則一致的基礎上，進一步進行分類與區(qū)分，以增強考核的針對性。

4、建立保持相對穩(wěn)定的目標責任考核指標體系。在一定范圍和一定時間內(nèi)保持相對穩(wěn)定，就是要保障考核指標發(fā)揮長期的指導作用，突出重點工作。突出重點工作就是要選擇全局性、關鍵性的工作作為目標，體現(xiàn)抓大事、辦實事、重實效的要求，緊緊圍繞市委、市政府當前一個階段的中心工作和重點工作，突出重點目標的時效性和權威性，在重點工作修正、引導和監(jiān)督方面，集中有效資源保證重點工作任務的完成。同時考核指標的制定又要具有一定的前瞻性，根據(jù)時代發(fā)展的需要，對考核指標內(nèi)容和要求進行適時地調(diào)整和補充，持續(xù)保持發(fā)展的動力，推動全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

總之，目標責任考核指標的科學制定是否符合科學發(fā)展觀的要求，是否符合客觀實際，都會對經(jīng)濟社會發(fā)展、利益趨向產(chǎn)生較大影響。如何使得目標責任考核指標的設定更加科學合理、與時俱進，保障目標責任考核工作順利開展，發(fā)揮更大的能動作用，還需要我們各級考核機關不斷地探索和完善，使目標責任考核工作上水平上臺階，為促進地域經(jīng)濟社會進一步發(fā)展貢獻力量