第一篇：定邊縣農業(yè)局廉政防控總結

定邊縣農業(yè)局

2011年廉政風險防控管理

工作總結

根據縣委、縣政府及縣紀委關于開展廉政風險防控管理工作的總體要求和部署，在局黨組的統(tǒng)一領導下，在縣廉政風險防控工作領導小組的具體指導下，我局于8月開始廉政風險防控管理工作，在借鑒試點單位可行性經驗的基礎上，于9月初在全局各室所有工作崗位上全面推開，分查找風險、風險評估、防控措施、風險監(jiān)管四個階段進行，現將有關情況總結如下：

一、主要做法

1、形成農業(yè)局查找風險的方法。

風險點查找體現農業(yè)部門特性。一是注重正向與逆向結合，正向查找按照廉政風險防控工作的要求，結合“三農”工作和農民群眾反映的熱點問題，從制度機制、崗位職責、業(yè)務流程、外部環(huán)境等四個方面入手查找廉政風險點；逆向查找則通過上級部門或其他縣（市）相同行業(yè)已出現的問題、投訴反映的情況以及易發(fā)廉政風險的傾向性、苗子性、突發(fā)性問題“三個突破口”，務求利用正向與逆向結合，將廉政風險點查全、查深、查透。

二是注重橫向與縱向查找結合，橫向上做到全局上下聯 動、深入查找，局領導班子班子、各科室全體干部職工把廉政風險防控工作與業(yè)務工作緊密結合起來，從全局工作出發(fā)，把握好定性與定量的關系，使風險點定性有據，定量科學；縱向上結合行政審批與行政許可工作，注意審批環(huán)節(jié)中點與鏈的關系，做到風險點查找更有針對性，同時從防控的角度分析，注意查與防的關系，做到風險點查找與后續(xù)工作推進相關聯。

2、形成風險點全員覆蓋的態(tài)勢。

各科室全體干部職工積極配合，主要圍繞“權、錢、物、人、行政審批審核、行政執(zhí)法、內部管理”等方面，利用自己找、群眾幫、互相查、領導點、集體定等“五種方法”，結合崗位職責進行分析，深入查找廉政風險點，力爭做到人人參與排查，人人來找風險，人人提高防范意識，確保廉政風險查找工作層層推進、全員覆蓋。

3、形成六大類風險認定等級。

在風險等級認定上，力求表述準確、全面。經過科室負責人把關、分管領導點評、局黨組或局務會議集體討論梳理，幾上幾下，反復討論，修改完善，最終由局領導小組會議對風險點風險等級進行審定。結合我局履職范圍，體現“三農”工作特性，把廉政風險點分管理類、審核類、執(zhí)法類、承辦類、民生類、公共類等六個大類進行風險等級評定。

4、形成風險點防控措施。在制定防控措施階段，實行由各科室對照前期查找的風險點及風險等級先行制定每一個風險點的防控措施，再由分管領導審核，提出修改建議，而后將修改后的防控措施交其他科室以征求意見，通過此種方式，反復修改完善，相互提意見，力爭使制定的防控措施具有針對性、實效性和可操作性，體現措施的科學性和動態(tài)性。最后將定稿的防控措施匯總交局領導小組集體審定。

在制度建設上。我局根據已制定的防控措施，認真清查各項權力、每項措施是否已制定相關制度。對還沒有制定制度的，要求各科室建立新制度、設定新規(guī)定；對已經制定了制度的，但是制度的效果不好或者已過時了的，要求進行修訂完善。

二、主要成效

我局廉政風險防控工作主要取得三方面工作成效：一是認識得到高度統(tǒng)一。全局上下統(tǒng)一思想，明確查找風險點的過程，是一個自我提醒、自我提高的自控過程。對權力的認識產生根本性轉變，充分認識權力與職權的雙重性，理順工作職責與行政權力的關系，增強責任意識，淡化“權力”觀念，實現權力行使的自我約束。二是工作得到有效推進。廉政風險查找、預防、控制環(huán)環(huán)相扣，動態(tài)管理，突出輻射性、長效性、指導性，形成立體化、交互式網格體系。三是特色得到充分體現。風險點查找注重正向與逆向結合，橫向與縱 向結合，做到全員覆蓋、層層推進；風險點認定緊緊與“三農”工作特色相聯系，形成管理類、審核類、執(zhí)法類、承辦類、民生類、公共類六大風險認定類別；風險點管理與制度完善、流程再造接軌，從規(guī)范制度流程上有效防控，為工作持續(xù)深入開展奠定基礎。

三、下一步工作打算

廉政風險防控管理工作將進入廉政風險監(jiān)管階段，在此階段，我局將對風險點實行分級管理，分級負責。始終將創(chuàng)新制度、規(guī)范權力運行作為風險防控的最關鍵環(huán)節(jié)，全力抓好“四個機制”。一是教育機制，主要是組織干部職工觀看警示教育片，利用近年來少數領導干部違法違紀案件進行警示教育，加強對重要領域、重要崗位、重點人員的思想教育；二是自律機制，主要是抓廉政文化建設，通過讀廉政書、看廉政片、寫廉政心得等形式加強行業(yè)自律；三是防控機制，主要是進一步規(guī)范行政審批、規(guī)范審批程序、減少環(huán)節(jié)；四是監(jiān)督機制，主要是抓干部隊伍建設，認真受理及時查處各類信訪舉報，接受群眾監(jiān)督，加大案件查處力度。

二〇一一年十二月十三日

第二篇：廉政風險防控總結

吉林市城市管理綜合執(zhí)法第二大隊

廉政風險預警防控工作總結

為深入貫徹落實黨的十七大、中共中央《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規(guī)劃》、省委《實施辦法》以及市委《實施細則》精神，建立我大隊廉政風險預警防控工作機制，全面推進懲治和預防腐敗體系建設工作，我局從6月上旬開始，在全大隊認真開展了廉政風險預警防控工作，使重點崗位的防控措施落到了實處，取得了明顯成效，現將開展情況總結如下：

一、統(tǒng)一思想，加強領導，全力營造良好氛圍

為開展好此項工作，我大隊以點崗位為出發(fā)點，積極營造廉政風險防控機制建設工作的良好氛圍，力爭做到了三個到位：一是思想認識到位。我大隊先后組織全體干部職工學xxx省和我市有關廉政建設工作的文件和規(guī)定，學習各級領導的重要講話精神和《廉政風險防控管理基本知識》，領會精神實質，自覺把思想和行動統(tǒng)一到加強廉政風險防控機制建設工作上來，預防和控制黨員干部及重要崗位人員工作失誤，以制度保持黨員干部的清正廉潔，從源頭上防治腐敗形象的發(fā)生。通過學習，克服“與已無關”、“本中隊、科室無風險點”等模糊認識，使大家提高認識，統(tǒng)一思想，了解并掌握查找風險點的原則和方法，充分認識排查崗位廉政風險點的重要意義；二是組織領導到位。我大隊成立了由大隊長為組長，大隊班子為副組長，各中隊、科室負責人為

成員的廉政風險防控工作領導小組，下設辦公室，具體負責我局的廉政風險防控機制建設工作的日常工作，形成了主要領導主要親自抓，分管領導具體抓，各中隊、科室相互配合的良好氛圍；三是宣傳教育到位。召開了廉政風險防控機制建設工作動員會，通過進案例擺事實，使全體干部職工自覺參與到廉政風險防控機制建設中來，主動查找風險點。

二、周密部署，積極排查，準確查找崗位風險點

（一）科學制定方案。結合城市管理工作特點，堅持規(guī)定動作不走樣，自選動作求創(chuàng)新，通過召開座談會、個別訪談、網上征求意見等形式，廣泛聽取黨員干部群眾對開展廉政風險防控機制建設工作的意見和建議。在此基礎上，精心制定局廉政風險防控機制建設工作實施方案，明確目標要求和方法步驟，并在一定范圍內征求意見，進一步修改完善。

（二）積極排查查找。緊密結合我大隊工作實際，重點圍繞重點崗位，通過崗位人員自己找、其他同事幫助提、分管領導分別點、服務對象積極評等形式，深入查擺思想意識、制度機制、崗位職責、工作流程和外部環(huán)境存在的廉政風險。

（三）分析歸納總結。通過填寫《個人廉政風險點和防范措施登記表》，廣泛收集崗位人員、其他同事、分管領導和服務對象提出的崗位風險點見解，認真進行分析總結，扎實有效歸納提煉。經過多方征求意見，共收集整理了20多個風險點提交審核。

三、制訂措施，強化監(jiān)控，防范崗位廉政風險

（一）開展廉政教育。在推進工作過程中，我們結合六型機關建設中“廉潔型機關”的創(chuàng)建要求，采取多種形式開

展廉政教育。一是注重廉政思想教育。通過支部學習會、領導干部講黨課、個人自學、典型案件警示教育等多種形式，增強崗位人員的法紀意識和廉政自律意識，進一步樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀和政績觀，切實做到自警、自醒、自重、自律、慎獨、慎交、慎微、慎權，營造良好的廉政氛圍；二是開展反腐倡廉教育。我局高度重視反腐教育工作，重點做好《廉政準則》的學習，使崗位人員深刻認識學習貫徹《廉政準則》的重要性，時時處處以《廉政準則》來要求自己、規(guī)范自己。同時，我大隊還組織全體干部職工集中收看《遠山的紅葉》等警示教育片，通過對典型案例的收看，不斷增強全體干部職工反腐倡廉政的意識；三是建立廉政學習長效機制。以“讀書修德、以德律已”為主題，建立完善每周一次的學習制度，通過開展“每人讀一本好書”、廉政學習經驗交流會、廉文薦讀等形式多樣的活動，有效提升全局干部職工的道德修養(yǎng)和反腐防腐的能力。

（二）制訂防控措施。在確定重要崗位和主要風險點的基礎上，按照局工作崗位廉政建設總體要求，通過明確大隊領導及中隊、科室的職能職責，進行風險的辨別和評估，提出風險的預防措施，構建本局各項廉政防控機制，分類制訂防范措施和內控制度，對已有的相關工作制度，按照廉政風險防控要求進行進一步補充和完善，使各項廉政風險防控措施充分匯集民智、反映民情和體現民意，切實做到風險定到崗、制度建到崗、責任落到人。

（三）開展公開承諾。通過前期的廉政教育和風險查找，我局重要股室人員和崗位人員深刻反思，認真總結，簽署了

《崗位廉政承諾書》。通過對承諾書的公開，有效提高了重要崗位人員的自我約束力，進一步強化了崗位廉政風險的監(jiān)控力度，使崗位廉政風險防控體系建設深入人心，貼近群眾。

（四）進行適時監(jiān)控。一是建立廉政風險監(jiān)督渠道。通過增設網上“投訴和受理”、公開監(jiān)督舉報電話、設置意見箱等方式，及時收集群眾意見，定期匯總分析信訪舉報、效能投訴、糾見投訴的相關情況，查找不足，限期整改；二是強化監(jiān)督考核機制。把廉政風險防范機制建設工作納入機關作風效能建設、目標任務考核和黨風廉政責任制一起考核，確保黨員干部零違紀，實現對廉政風險的有效防控。

我大隊在開展廉政風險防范機制建設工作中取得了一些成效，但廉政風險防范機制建設工作是一項長期的任務，我們將按照市委、市政府、市執(zhí)法局的要求，緊密結合我大隊實際，真正建成廉政預警風險防控管理長效機制。

城市管理綜合執(zhí)法第二大隊

2010年12月24日

第三篇：廉政風險防控總結

廉政風險防控工作總結

為切實加強對廉政風險的防范管理，有效提高預防腐敗工作的能力和水平，按照海口城投總公司工作部署與要求，公司在全司扎實開展了廉政風險防控管理工作，取得階段性成效?，F將我司開展廉政風險防控工作情況總結如下。

一、主要做法

(一)領導重視，健全組織。

為切實抓好我司廉政風險防控機制建設工作，根據公司紀委的安排部署，我司及時召開員工大會傳達廉政風險防控機制建設工作會議精神，總經理作動員講話，全面安排、布置我司廉政風險防控工作。

(二)大力宣傳，營造氛圍。

廉政風險點查找是一項艱巨的工作，要求高、涉面廣，時間緊、任務重。工作中，我司緊密結合工作實際，切實加強宣傳教育，提高全司員工的思想認識，形成工作合力。通過召開會議、印制文件資料、設置宣傳欄等形式，對廉政風險的定義、風險防控的主要措施、如何開展風險防控工作等方面進行了詳細的宣講，讓大家學習、了解、掌握廉政風險防控管理知識，有效地防止腐敗行為發(fā)生。

(三)嚴格程序，認真查找。

在工作中，我司以查找崗位風險、業(yè)務流程風險、單位風險為突破口，按照規(guī)定的程序、環(huán)節(jié)、要素、逐一查找，并及時進行公示，做到“風險定到崗，制度建到崗，責任落到崗”，保證實效。重點圍繞我司固定資產的管理、處置、使用，干部選拔任 用，大額經費開支，大宗物品采購等方面，從領導崗位、部室、干部職工個人三個層面查找存在或潛在的廉政風險點。填寫了《權力運行廉政風險點排查防控一覽表》和《廉政風險防控工作聯系表》等，各部室負責人認真查找本部室的制度機制風險和崗位職責風險，從領導干部到一般工作人員，每個人結合工作職責，認真查找個人的思想道德風險和崗位職責風險。通過自身找、相互幫、領導提、集中評、組織審，分別在重大事項決策、重大項目安排、大額資金使用權、干部任免、新黨員發(fā)展、辦公用品采購管理、車輛日常維護管理、公務接待管理、印章管理、檔案管理、資金管理等環(huán)節(jié)查找出8個方面的廉政風險點。在廉政風險點評估工作上，做到“三做到”。一是做到高度重視。主要領導切實履行好第一責任人的職責，親自抓、親自過問，分管領導親自做、具體做好;二是做到措施有力。在會上定期研究，以會議、書面兩種方式安排布置工作，開展宣傳教育，做到全員參與，從領導成員到各部室到干部職工個人，開展溝通交流，相互學習，相互借鑒，共同推進工作;三是做到客觀實在。對廉政風險點的評估定級，一律根據風險點的關注度、影響力、涉及面，產生腐敗的可能性及危害程度，將風險點確定為A、B、C三個等級。

(四)建立風險預防機制。

1.完善措施。在查準、查全、查深廉政風險的基礎上，整合資源，建立廉政風險信息庫，對可能在行政、業(yè)務、管理、崗位等環(huán)節(jié)上發(fā)生的廉政風險情況進行常態(tài)化分析，建立廉政風險分析機制;完善預防廉政風險的工作機制，在認真梳理單位職責權限、業(yè)務流程和規(guī)章制度的基礎上，根據工作實際，建立健全在 重大決策、重要人事任免、重大事項和大額資金使用等方面的議事規(guī)則、工作程序和規(guī)章制度。制定出防范措施8條。

2.建立機制。要求干部職工在廉政方面做出廉政承諾，風險等級評估，組織全體干部職工進行自查自糾，將廉政工作情況進行公開，對梳理出來的問題和業(yè)務流程、辦事程序進行公示，實行“陽光”操作。

二、工作成效

開展廉政風險防控管理工作，極大的提高了我司干部職工的廉潔從政意識，促進了辦公效能建設，切實轉變了全體干部職工的工作作風，為各項工作的順利推進提供了強有力保障。

三、存在的問題

(一)我司在開展廉政風險點查找工作，總的情況比較順利，達到了預期的目的，但也存在一些不足，主要是個別同志在思想認識上有一定的偏差，認為廉政風險與一般工作人員無關。這是該項工作的難點，通過深入細致的思想組織工作和宣傳教育，已澄清了這種模糊意識

(二)開展廉政風險點查找工作是一項長期的系統(tǒng)工程，要加強宣傳教育力度，在全體員工中廣泛開展，要在總公司紀委、紀檢督查室的領導和指導下，強化工作，建立機制、完善制度，長期堅持，使廉政風險能防能控，竭力搞好黨風廉政建設。

2015年12月23日

第四篇：廉政風險防控第一階段總結

金昌市人防辦廉政風險防控一階段總結

金昌市廉政風險防控領導小組：

根據市委辦發(fā)【2012】87號文件精神，我辦開展廉政風險防控第一階段工作情況如下：

7月12日我辦干部職工8人全體參加了了住建局廉政風險防控動員大會，啟動了廉政風險防控活動。7月13日上午人防辦召開全體職工動員大會，成立了以副局長，主任多文功為組長，余宏為副組長，科室負責人為成員的廉政風險防控工作領導小組。在會上全辦干部職工認真學習了 《金昌市全面推進廉政風險防控工作實施意見》，《廉政風險防控階段工作任務推進表》，就我辦開展廉政風險防控工作提出了具體要求。

會上要求各科室和個人根據自身實際，各自擬定詳細廉政風險點排查和防范管理工作實施方案匯總后及時上報。下發(fā)自查表格各6份。

經過第一階段扎實的宣傳教育，全辦職工的廉政風險防范意識的到了增強。在制定實施方案的過程中，通過查找風險點、制定風險防控措施等活動，全辦上下形成了制度約束與個人自律相結合、內部監(jiān)督與外部監(jiān)督相結合的良好局面，增強干部職工的風險意識，廉政意識，筑牢了防腐拒變的思想道德防線；其次廉政風險防控對具體工作的促進效果初顯。全辦干部職工充分認識到了廉政風險防控機制建設的重要性，積極改進工作態(tài)度、創(chuàng)新工作方法、努力增強服務意識、提高服務質量和技術水平，工作效率不斷提高；為順利開展接下來的查找風險階段打下了牢固的思想和現實操作基礎。

第五篇：廉政風險防控第一階段總結

金昌市人防辦廉政風險防控一階段總結

金昌市廉政風險防控領導小組：

根據市委辦發(fā)【2012】87號文件精神，我辦開展廉政風險防控第一階段工作情況如下：

7月12日我辦干部職工8人全體參加了了住建局廉政風險防控動員大會，啟動了廉政風險防控活動。7月13日上午人防辦召開全體職工動員大會，成立了以副局長，主任多文功為組長，余宏為副組長，科室負責人為成員的廉政風險防控工作領導小組。在會上全辦干部職工認真學習了 《金昌市全面推進廉政風險防控工作實施意見》，《廉政風險防控階段工作任務推進表》，就我辦開展廉政風險防控工作提出了具體要求。

會上要求各科室和個人根據自身實際，各自擬定詳細廉政風險點排查和防范管理工作實施方案匯總后及時上報。下發(fā)自查表格各6份。

經過第一階段扎實的宣傳教育，全辦職工的廉政風險防范意識的到了增強。在制定實施方案的過程中，通過查找風險點、制定風險防控措施等活動，全辦上下形成了制度約束與個人自律相結合、內部監(jiān)督與外部監(jiān)督相結合的良好局面，增強干部職工的風險意識，廉政意識，筑牢了防腐拒變的思想道德防線；其次廉政風險防控對具體工作的促進效果初顯。全辦干部職工充分認識到了廉政風險防控機制建設的重要性，積極改進工作態(tài)度、創(chuàng)新工作方法、努力增強服務意識、提高服務質量和技術水平，工作

效率不斷提高；為順利開展接下來的查找風險階段打下了牢固的思想和現實操作基礎。