第一篇：2019人民銀行招聘報考必須要知道的注意事項(xiàng)

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2019人民銀行招聘報考必須要知道的注意事項(xiàng)

湖北銀行招聘網(wǎng)致力于為廣大報考銀行的同學(xué)們提供豐富的銀行招聘信息、筆、面試資料。湖北中公金融人官網(wǎng)考試信息應(yīng)有盡有，筆、面試資料琳瑯滿目，供各位考生選擇，幫助莘莘學(xué)子積極備考銀行招聘考試，還有更多的備考指導(dǎo)、考試題庫在等著你！

最近有很多同學(xué)都希望中公金融人小編分銀行去和大家聊一聊網(wǎng)申技巧，其中人民銀行的關(guān)注度最高，因此老師在這里和大家聊一聊人民銀行招聘時的注意事項(xiàng)，希望對大家有一定的幫助，在前期為大家解決一些疑惑，方便大家通過網(wǎng)申，順利報名參加考試。

首先為大家介紹一下人民銀行網(wǎng)申系統(tǒng)，由于報考人數(shù)過多，因此在這方面人民銀行招聘過程相較于其它銀行而言相對簡單，重要的是之后的筆面試和現(xiàn)場審核，因此對網(wǎng)申過于擔(dān)心的同學(xué)可以放寬心了。

具體報名流程如下：

1、閱讀公告：一定要注意公告中的相關(guān)要求，看自己是不是符合條件

2、認(rèn)真查詢招考簡章，詳細(xì)了解各職位的特定要求

3、選擇好要報考的職位并牢記職位代碼

4、點(diǎn)擊“考生由此進(jìn)入”，填寫并保存注冊信息

5、注冊成功后，登陸報名系統(tǒng)

6、點(diǎn)擊“考生報考”，認(rèn)真、詳細(xì)并如實(shí)填寫個人情況

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7、點(diǎn)擊“保存信息并上傳照片”后，上傳符合要求的照片

8、選擇報考單位

9、對照職位代碼點(diǎn)擊對應(yīng)的“報考此專業(yè)”

10、報考成功

通過這10步就意味著你的網(wǎng)申結(jié)束了，可以開始下一步了，在這里需要特別注意的是報考條件一定要細(xì)看，不然就算網(wǎng)申能夠通過，之后的審查也不可能過去，因此對于想要造假的同學(xué)只能說句抱歉了，報考無小事，條件要細(xì)看。而針對報考人員報名成功后，可以登陸報名系統(tǒng)查詢報考信息、資格審查結(jié)果，修改考試地點(diǎn)，在未審查的情況下可以修改個人信息，審查通過后在規(guī)定時間內(nèi)下載并打印準(zhǔn)考證，查詢筆試結(jié)果。

報考條件在這里給大家簡單列舉一些，大家如果沒有看夠可以留言，需求大的話之后會單獨(dú)整理讓更多的人看到。

一、招考(招聘)專業(yè)及職位需求

分支機(jī)構(gòu)人員錄用招考專業(yè)主要包括：經(jīng)濟(jì)金融、會計、法律、計算機(jī)、統(tǒng)計、管理(側(cè)重公共管理、行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè))、英語共7類專業(yè)。部分分支機(jī)構(gòu)少量招錄理工科應(yīng)屆畢業(yè)生(不含計算機(jī)專業(yè)，下同)以及安全保衛(wèi)、中文、小語種、考古(歷史)專業(yè)人員。具體專業(yè)及職位需求詳見《中國人民銀行分支機(jī)構(gòu)2018年度人員錄用招考簡章》。

直屬單位工作人員招聘專業(yè)及職位需求詳見《中國人民銀行直屬單位2018年度公開招聘職位需求信息表》。

二、報考條件

1、具有中華人民共和國國籍;

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2、擁護(hù)中華人民共和國憲法;

3、遵紀(jì)守法、具有良好的品行;

4、年齡在18周歲到35周歲之間(1981年10月27日至1999年10月27日期間出生);

5、具有正常履行職責(zé)的身體條件;

6、具有納入國家統(tǒng)一招生計劃的全日制普通高等院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷且學(xué)士及以上學(xué)位(個別艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)分支機(jī)構(gòu)放寬至大專學(xué)歷)，專業(yè)對口，同時還應(yīng)具備《中國人民銀行分支機(jī)構(gòu)2018年度人員錄用招考簡章》及《中國人民銀行直屬單位2018年度公開招聘職位需求信息表》中報考職位所需的資格條件;

7、留學(xué)回國人員學(xué)歷要通過教育部相關(guān)部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，并有我駐外使領(lǐng)館開具的留學(xué)回國人員證明。

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第二篇：你必須要知道的企業(yè)招聘六大潛規(guī)則

你必須要知道的企業(yè)招聘六大潛規(guī)則

潛規(guī)則1：內(nèi)外有別———基層員工外部聘，管理人員內(nèi)部提拔 分別有35%的企業(yè)高層管理者和43%的企業(yè)中層管理者來自外部;與之相對應(yīng)的是，81%企業(yè)的一般員工由外部而來，僅有19%的企業(yè)一般員工是通過非外部渠道進(jìn)入企業(yè)的∩以看出，企業(yè)中各管理職位人員的選拔，外部“空降”的較少，求職者切忌在各之間頻繁跳槽以期待更高職位，應(yīng)盡量在同一從基層做起，通過自己的能力與努力爭取晉升的機(jī)會。

潛規(guī)則2：知根知底———員工推薦可信度高

企業(yè)各層級員工的大都以網(wǎng)絡(luò)為主，獵頭主要是為企業(yè)尋覓適當(dāng)?shù)母邔庸芾砣瞬拧鹘y(tǒng)的報紙廣告，由于在費(fèi)用、效果、反饋等方面不占優(yōu)勢，很多企業(yè)并不將此作為首選。值得注意的是，企業(yè)認(rèn)為員工或者熟人推薦的人選可信度較高，這種方式目前也較為流行。人才會也是企業(yè)的重要形式。

中建國際建設(shè)人力資源部副經(jīng)理梁培杰對記者證實(shí)說，“我們的外部渠道，從使用頻率上依次是網(wǎng)絡(luò)、員工/熟人推薦、人才會”。

潛規(guī)則3：外來的和尚難念經(jīng)———企業(yè)招工本地人為主

一半以上的企業(yè)能夠放眼全國，甚至在全球范圍內(nèi)企業(yè)高層管理者，但中層管理者及普通員工跨地區(qū)數(shù)量都不足50%。由此表明，目前我國企業(yè)在用人方面地域色彩較為嚴(yán)重。國家及地方的一些政策性法規(guī)也限制了企業(yè)人員的范圍。對這個問題，梁培杰表示，“以前是，現(xiàn)在基本上不再嚴(yán)格限制，但本地肯定是占多數(shù)的?！?/p>

潛規(guī)則4：姜還是老的辣———經(jīng)驗(yàn)和知識考查受重視

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企業(yè)在選拔人才時，最看重的是經(jīng)驗(yàn)。大部分企業(yè)也很注重應(yīng)聘者對知識的掌握程度，而且越是普通員工，越注重知識考查。企業(yè)在對應(yīng)聘者進(jìn)行選拔時，沒有一套較為完整的測試體系，隨意性比較大。企業(yè)還特別在意應(yīng)聘者的各方面背景，特別是對于高層管理者，超過一半的企業(yè)會對其背景進(jìn)行考查。企業(yè)對應(yīng)聘者最看重的素質(zhì)依次是：專業(yè)技能(80%)、經(jīng)驗(yàn)(80%)、態(tài)度(70%)、教育背景(48%)、忠誠度(46%)、職業(yè)道德(34%)、年齡(20%)和性別(8%)。

潛規(guī)則5：一槌不定音———給不給offer，人力資源定不了

最高層領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)高層管理者的錄用與否起決定作用，主管人力資源的高層領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)的中層管理者是否錄用影響較大，一般員工錄用與否主要由用人部門和人力資源部共同決定。

對沒有錄用的候選人，企業(yè)一般會保存其中有潛力的人員的簡歷。“我們會保存有潛力人員的簡歷，但一般不超過半年。”梁培杰說。

調(diào)查還顯示，大部分企業(yè)能夠在面試環(huán)節(jié)中甄選出可以勝任某一崗位的員工，一半以上的新員工可以順利通過試用期，被企業(yè)正式錄用。

潛規(guī)則6：僧多粥少———外資企業(yè)通過率低

對于一般員工的，國有企業(yè)自由性較大，有些職位在很小的范圍內(nèi)選拔，有些職位則在相當(dāng)多的候選人中選拔。外資企業(yè)中，基層職位的競爭非常激烈，人員甚至可以在50名以上的應(yīng)聘者中選擇。

在國有企業(yè)中，高層管理職位的應(yīng)聘者來源相對單一，數(shù)量較少;民營、私營企業(yè)中，更多時候是在3～10名候選人之間進(jìn)行選拔;外資企業(yè)的人員篩選流程相對成熟，操作過程也較為復(fù)雜，通成以從幾名到幾十名候選人中作出選擇，通過率總體較低

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第三篇：2010人民銀行招聘考試題

2010人民銀行招聘考試題(經(jīng)濟(jì)金融2010.12.23于濟(jì)南)

試卷結(jié)構(gòu)為：判斷：15題，每題1分 單選：30題 每題1分 多選：10題 每題1.5分 簡答 3題 每題8分 論述：1題 16分

單選題：

1、決定匯率長期趨勢的因素 答案為國際收支狀況、投資基金收益來自 選項(xiàng)是服務(wù)費(fèi)分紅什么的3、2005年7月21日，人民幣對美元

貶值2％后，匯率為多少 答案是8.114、單一借款客戶授信集中度不超過百分之幾？

5、國債的基本功能？

多選題：

1）市場經(jīng)濟(jì)存在及正常運(yùn)行的必備條件

2）市場經(jīng)濟(jì)的一般特征

3）生產(chǎn)要素的分配

4）宏觀調(diào)控的基本目標(biāo)

5）WTO的基本原則

6）按征稅對象分類，我國稅收分類

7）商業(yè)銀行創(chuàng)造貨幣供應(yīng)量的能力受哪些因素制約

8）政策性銀行的基本特征

9）金融衍生工具的基本形式

10）市場利率化的影響大

世貿(mào)的基本原則 另外還有兩個關(guān)于市場經(jīng)濟(jì)的基本知識以及會計方面（記得其中一題答案為收付實(shí)現(xiàn)制）的知識。

簡答題：

1、貨幣供給率增加，則名義利率是提高還是下降？

2、為什么商業(yè)銀行需要最后貸款人？

3、李嘉圖等價定理

論述題：用AS-AD模型解釋資源投入價格對宏觀經(jīng)濟(jì)的影響？

第四篇：干煤礦行業(yè)必須要知道

干煤礦行業(yè)必須要知道的名詞簡稱

1、什么叫“三非”？

“三非”就是指非法生產(chǎn)、非法建設(shè)、非法經(jīng)營。

2、什么樣叫“三違”？

“三違”就是違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀(jì)律。

3、什么叫“三超”生產(chǎn)？

“三超”生產(chǎn)就超能力生產(chǎn)、起強(qiáng)度生產(chǎn)、超定員生產(chǎn)。

4、煤礦井下俗稱的“三條線”指哪三個系統(tǒng)？ 指井下通訊、壓風(fēng)、防塵供水系統(tǒng)

5、說出通常所指煤礦的“六證”？

采礦許可證、安全生產(chǎn)許可證、煤炭生產(chǎn)許可證、營業(yè)執(zhí)照、礦長安全資格證、礦長資格證。

6、指出煤礦現(xiàn)有“六大特殊工種”？

瓦斯檢查工（瓦檢員）、電鉗工、安全管理員、井下爆破工、主絞車司機(jī)、采煤機(jī)司機(jī)。

7、煤礦企業(yè)的“三大規(guī)程”有哪些？

煤礦安全規(guī)程，作業(yè)規(guī)程，安全技術(shù)操作規(guī)程。

8、“三不傷害”的內(nèi)容是什么？ 不傷害自己；不傷害別人；不被別人傷害。

9、處理事故的“四不放過”原則是什么？

事故原因沒有查清不放過；當(dāng)事人未受到教育不放過；整改措施不落實(shí)不放過；責(zé)任者未受到處理不放過。

10、什么叫“兩型三化”礦井？

“兩型”為安全高效型、本質(zhì)安全型礦井；“三化”為基礎(chǔ)管理精細(xì)化、技術(shù)裝備現(xiàn)代化、人員培訓(xùn)制度化。

11、什么是“三推行”？

深化采煤方法改革、推行工作面壁式開采；深化支護(hù)方式的改革；逐步推行專用回風(fēng)井。

12、安全管理三并重的原則是什么？ 管理、裝備、培訓(xùn)三并重的原則。

13、什么是煤礦安全生產(chǎn)的“四大危險源”？

煤礦的瓦斯、水患、火災(zāi)和煤塵

14、煤礦配備的礦級“五長”領(lǐng)導(dǎo)有哪些？

有礦長和安全副礦長、生產(chǎn)副礦長、機(jī)電副礦長、技術(shù)副礦長（總工程師）。

15、什么是“一停四不停”？

煤礦停止生產(chǎn)后，不停電、不停風(fēng)、不停瓦斯檢查、不停排水。

16、什么叫安全檢查中存在的“三老問題”？ 老問題、老檢查，老不改。

17、什么叫“三同時”？

生產(chǎn)經(jīng)營單位新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目的安全設(shè)施，必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。

18、“一炮三檢”，是指裝藥前、放炮前、放炮后。

19、“三下”采煤指得是什么？ 建筑物下、鐵路下和水體下。

20、加強(qiáng)工作面“三度”管理，“三度”

是指支護(hù)強(qiáng)度、支護(hù)密度和支護(hù)剛度。

21、什么是“三人連鎖放炮制”？

三人連鎖放炮制是放炮前，放炮員將警戒牌交給班組長，由班組長派人警戒，并檢查頂板與支架情況，將自己攜帶的放炮命令牌交給瓦斯檢查員，瓦斯檢查員檢查瓦斯、煤塵合格后，將自己攜帶的放炮牌交給放炮員；放炮員發(fā)出放炮口哨后起先放炮。放炮后三牌各歸原主。

22、井下供電應(yīng)做到三無，四有，兩齊，三全，三堅(jiān)持的內(nèi)容是什么？

三無：無雞爪子、無羊尾巴、無明接頭； 四有：有過電流和漏電保護(hù)裝置，有螺釘和彈簧墊，有密封圈和擋板，有接地裝置；

兩齊：電纜吊掛整齊，設(shè)備硐室清潔整齊； 三全：防護(hù)裝置全，絕緣用具全，圖紙資料全；

三堅(jiān)持：堅(jiān)持使用檢漏繼電器，堅(jiān)持使用煤電鉆、照明和信號綜合保護(hù)，堅(jiān)持使用風(fēng)電和瓦斯電閉鎖。

23、“三人聯(lián)鎖放炮制”在放炮時，持牌的三方各持什么牌？

放炮員持有“放炮牌”，班組長持有“警戒牌”，瓦檢員（安全員）持有“放炮命令牌”。

24、煤礦的“一通三防”是什么？

一通指礦井通風(fēng)；三防指瓦斯防治、礦塵防治、礦井火災(zāi)防治

25、瓦斯治理應(yīng)堅(jiān)持的“十二字”方針是什么？

先抽后采；監(jiān)測監(jiān)控；以風(fēng)定產(chǎn)。

26、什么是“三人連鎖放炮制”？

三人連鎖放炮制是放炮前，放炮員將警戒牌交給班組長，由班組長派人警戒，并檢查頂板與支架情況，將自己攜帶的放炮命令牌交給瓦斯檢查員，瓦斯檢查員檢查瓦斯、煤塵合格后，將自己攜帶的放炮牌交給放炮員；放炮員發(fā)出放炮口哨后起先放炮。放炮后三牌各歸原主。

第五篇：少先隊(duì)員必須要知道的知識

少先隊(duì)員必須要知道的知識

一、我們的隊(duì)名：中國少年先鋒隊(duì)。

二、我們隊(duì)的創(chuàng)立者和領(lǐng)導(dǎo)者：中國共產(chǎn)黨。

三、我們隊(duì)的性質(zhì)：少年兒童學(xué)習(xí)共產(chǎn)主義的學(xué)校。

四、我們隊(duì)的目的：培養(yǎng)隊(duì)員“愛祖國、愛人民、愛科學(xué)、愛勞動、愛護(hù)公共財物”的“五愛”精神。

五、我們的隊(duì)旗、隊(duì)徽：五角星加火炬的紅旗是我們的隊(duì)旗。五角星代表中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，火炬象征光明，紅旗象征革命勝利。五角星加火炬和寫有“中國少先隊(duì)”的紅色綬帶組成我們的隊(duì)徽。

六、我們的隊(duì)歌：《我們是共產(chǎn)主義接班人》。

七、我們的標(biāo)志：紅領(lǐng)巾。它代表紅旗的一角，是革命先烈的鮮血染成。每個隊(duì)員都應(yīng)該佩戴它和愛護(hù)它，為它增添新的榮譽(yù)。

八、我們的隊(duì)禮：右手五指并攏，高舉頭上。它表示人民的利益高于一切。

九、我們的呼號：“準(zhǔn)備著：為共產(chǎn)主義事業(yè)而奮斗！”回答：“時刻準(zhǔn)備著！”

十、我們的作風(fēng)：誠實(shí)、勇敢、活潑、團(tuán)結(jié)。

十一、我們的隊(duì)員：凡是6周歲到14周歲的少年兒童，愿意參加少先隊(duì)，愿意遵守隊(duì)章，向所在學(xué)校少先隊(duì)組織提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)，就成為隊(duì)員。隊(duì)員入隊(duì)前要為人民做一件好事。要舉行入隊(duì)儀式。

十二、我們的入隊(duì)誓詞：我是中國少年先鋒隊(duì)隊(duì)員。我在隊(duì)旗下宣誓：我熱愛中國共產(chǎn)黨，熱愛祖國，熱愛人民，好好學(xué)習(xí)，好好鍛煉，準(zhǔn)備著：為共產(chǎn)主義事業(yè)貢獻(xiàn)力量！

十三、我們隊(duì)的生日：１９４９年１０月１３日。

少先隊(duì)員必須要知道的知識

一、我們的隊(duì)名：中國少年先鋒隊(duì)。

二、我們隊(duì)的性質(zhì)：少年兒童學(xué)習(xí)共產(chǎn)主義的學(xué)校。

三、我們隊(duì)的目的：培養(yǎng)隊(duì)員“愛祖國、愛人民、愛科學(xué)、愛勞動、愛護(hù)公共財物”的“五愛”精神。

四、我們的隊(duì)旗：五角星加火炬的紅旗。

五、我們的標(biāo)志：紅領(lǐng)巾。它代表紅旗的一角，是革命先烈的鮮血染成。每個隊(duì)員都應(yīng)該佩戴它和愛護(hù)它，為它增添新的榮譽(yù)。

六、我們的隊(duì)禮：右手五指并攏，高舉頭上。表示人民的利

益高于一切。

七、我們的作風(fēng)：誠實(shí)、勇敢、活潑、團(tuán)結(jié)。

八、我們的呼號：“準(zhǔn)備著：為共產(chǎn)主義事業(yè)而奮斗!”

回答：“時刻準(zhǔn)備著”!

九、我們的隊(duì)歌是：《中國少年先鋒隊(duì)隊(duì)歌》。

十、我們隊(duì)的生日：１９４９年１０月１３日。