第一篇：廣靈2010年工作總結(jié)

廣靈縣煙草專賣局（營銷部）

2010年工作總結(jié)

2010年，廣靈縣局（營銷部）認真貫徹全國、全省、全市煙草工作會議精神，以及全國、全省專賣局長經(jīng)理座談會精神，以?卷煙上水平?為基本方針和戰(zhàn)略任務(wù)，以推動?五個上水平?為主要目標，以扎實推進?雙優(yōu)創(chuàng)建?為根本核心，組織全體干部職工狠抓落實，取得了經(jīng)濟運行企穩(wěn)向好、市場掌控秩序井然、營銷服務(wù)重點突出、內(nèi)部監(jiān)管水平提升、隊伍建設(shè)緊抓在手、辦事公開試點工作穩(wěn)步推進的良好局面。

一、今年以來主要工作開展情況

（一）貫徹卷煙上水平方略，經(jīng)濟運行企穩(wěn)向好

今年前十個月，廣靈縣營銷部緊緊圍繞?卷煙上水平?方略，堅持培育品牌為第一要務(wù)的思想，加強工商協(xié)同營銷，狠抓市場秩序整頓，呈現(xiàn)出經(jīng)濟運行企穩(wěn)向好的發(fā)展勢頭，實現(xiàn)了時間未過半、營銷目標已過半的可喜局面。

1-10月，銷售卷煙6348箱，同比下降200箱，下降3.1%；銷售收入9425萬元，同比增加1292萬元，增長15.9%，其中20+10重點骨干品牌3866箱/7578萬元，銷量占比60.9%，同比提高10.6%，收入占比80.4%，同比提高12.2%；實現(xiàn)毛利2063萬元，同比增加291萬元，增長16.4%；條均價達到59.39元/條，同比提高11.1元，增長22.9%。上繳稅金515萬元，呈現(xiàn)出?量穩(wěn)效增?的運行特點。

（二）零售許可穩(wěn)步推進，市場資源牢固掌控

新的合理布局規(guī)劃發(fā)布后，縣局對零售許可執(zhí)行了有選擇、有計劃地發(fā)展策略，及時掌握了市場上出現(xiàn)的新賣點。在辦理零售新增方面，我們依據(jù)所在區(qū)域的消費潛力、申請人的經(jīng)營實力，優(yōu)先吸收地段好、店面好、人品好的客戶，做到總量從嚴控制有計劃發(fā)展。今年以來，全縣新增零售戶52戶，注銷24戶，有效零售戶796戶。電子結(jié)算756戶，占比95%，網(wǎng)上訂貨172戶，占城網(wǎng)總戶67%。

（三）加強工商協(xié)同營銷，品牌對接發(fā)揮作用

廣靈主推的品牌是黃鶴樓，另外同廣西中煙、河南中煙開展了品牌對接工作。培育黃鶴樓，是廣靈提升消費結(jié)構(gòu)的重要支撐點，同其他兩家工業(yè)企業(yè)實施對接品牌協(xié)同培育，則是尋求卷煙上水平的突破口。目前，積極配合工業(yè)企業(yè)開展了本地市場的品類宣傳、客戶培訓(xùn)工作，在加快品牌對接方面，營銷部也采取了選定目標客戶、加強重點服務(wù)、提供促銷支持、實時關(guān)注訪銷。以黃鶴樓為對接品牌的培育取得了良好開端，達到了預(yù)期目標。年底，按照營銷中心的戰(zhàn)略調(diào)整要求，營銷部把黃鶴樓、黃山作為當前和今后一個時期重點培育的對接品牌。

（四）學(xué)習(xí)創(chuàng)優(yōu)先進經(jīng)驗，積極提升創(chuàng)建水平

廣靈縣局（營銷部）堅持?補課打基礎(chǔ)、追趕上水平?思想，以抓好優(yōu)秀稽查中隊創(chuàng)建工作為重點，全力推進優(yōu)秀縣級局創(chuàng)建活動。三月底，組織部分人員到渾源縣局實地學(xué)習(xí)，消化渾源經(jīng) 驗，借鑒渾源方法，進一步完善了推進創(chuàng)優(yōu)活動的機制，強化了重點崗位人員的責(zé)任，對照先進標準，積極提升創(chuàng)優(yōu)工作水平。此后，各對口部門繼續(xù)與渾源縣局保持溝通，及時彌補自身不足，按標準模式推進，創(chuàng)優(yōu)工作痕跡資料分類齊全，內(nèi)容充實，質(zhì)量明顯提高。專賣系統(tǒng)維護與紙質(zhì)資料留存并重，電子文檔和紙質(zhì)資料?雙軌制?運行。專賣股、內(nèi)管股、稽查大隊和稽查中隊普遍建立了分工負責(zé)制，都有專人具體負責(zé)專賣信息系統(tǒng)的維護工作，負責(zé)對日常管理中形成痕跡資料的分類、整理、歸檔工作，做到了系統(tǒng)應(yīng)用和紙質(zhì)資料同步維護。11月1日，縣局再次組織有關(guān)人員赴陽高縣局學(xué)習(xí)觀摩，把市局樹起的渾源和陽高創(chuàng)建優(yōu)秀縣級局兩面旗臶作為追趕目標，進一步提升創(chuàng)建水平。

（五）扎實開展內(nèi)部監(jiān)管，促進卷煙經(jīng)營規(guī)范

截至10月底，省局內(nèi)管系統(tǒng)共出現(xiàn)本轄區(qū)各類異常預(yù)警3331條，占到全市預(yù)警總量（48451）的6.87%，其中：單品銷量月預(yù)警614條，占比18.43%；單品銷量周預(yù)警5條，占比0.15%；單品銷量可疑大戶預(yù)警352條，占比10.57%；訂單總量異常預(yù)警2197條，占比65.96%；多次訂貨異常預(yù)警1條，占比0.03%；銷售月限量預(yù)警8條，占比0.24%；零售戶違規(guī)活動預(yù)警140條，占比4.2%；零售戶違規(guī)訂貨預(yù)警14條，占比0.42%；其中啟動調(diào)查核實流程的預(yù)警2176條，預(yù)警處理率為65.33%，完全達到了省局、市局規(guī)定的要求。監(jiān)管中沒有發(fā)現(xiàn)違規(guī)經(jīng)營的問題，但同一類型客戶的供貨偏差較大，導(dǎo)致訂單總量預(yù)警異常偏多。

（六）擴大無假示范范圍，引領(lǐng)市場優(yōu)良秩序

無假示范創(chuàng)建方面，縣局今年主要開展了三個步驟的工作。一是擴大了示范面，在去年一條街的基礎(chǔ)上，今年又新增了一條街和兩個村，形成了縣城兩條街、東西部各一個村的示范格局，具有很強的輻射作用。二是加強了與示范區(qū)行政管理機構(gòu)的工作聯(lián)系，簽訂了共建無假卷煙示范街、村的協(xié)議書，為推進無假創(chuàng)建活動提供了機制保障。三是縱深推進了示范戶參與創(chuàng)建活動的積極性，各稽查中隊同各自轄區(qū)的示范戶簽訂了共建無假卷煙市場承諾書，在縣局機關(guān)、南村大廳和西加斗村舉辦了三期示范戶的集中培訓(xùn)，有力地促進了創(chuàng)建活動向更加扎實的目標邁進。

（七）保持打假高壓態(tài)勢，轉(zhuǎn)變方式提升水平

面對?卷煙上水平?的新形勢，全體專賣人員緊跟市局卷煙打假工作部署，拓寬打假工作思路，推進聯(lián)合打假工作機制建設(shè)，全面掌控轄區(qū)卷煙市場，為經(jīng)濟運行企穩(wěn)回暖向好排除了非法、非渠道卷煙的襲擾。去冬今春以來，本局堅持區(qū)域內(nèi)聯(lián)合、行業(yè)內(nèi)協(xié)同的打假工作策略，積極加強同本縣工商及公檢法部門的工作聯(lián)系，大力整治無證經(jīng)營和公開擺賣假煙行為，實施重點路段、重點區(qū)域堵查控，密切關(guān)注高檔經(jīng)營場所、特殊經(jīng)營業(yè)態(tài)，實現(xiàn)了嚴打聲勢全覆蓋。今年1-10月，本局共查處各類非法涉煙案件32起，查獲各類非法卷煙48.62萬支，累計案值7.13萬元。在抓好卷煙市場監(jiān)管的同時，勝利完成了煙葉種植監(jiān)控任務(wù)，切實履行了縣級局的重要職能，為維護煙葉生產(chǎn)政策的嚴肅性，為 確保卷煙銷售走出低谷、跨入良性增長軌道，做出了應(yīng)有的貢獻。

針對當前市場監(jiān)管不扎實、工作作風(fēng)不踏實、卷煙案件不真實的苗頭，為了管好市場，帶好隊伍，推動基層專賣管理方法的持續(xù)創(chuàng)新，縣局從打破固化的管理體制入手，積極進行有效探索。從9月起，兩個稽查中隊實行了轄區(qū)互換，找到了對方的優(yōu)點，發(fā)現(xiàn)了對方的缺點，促進了相互學(xué)習(xí)、共同提高，解決了?兩大難題?：因地緣熟、臉面熱、檢查不動真的問題；本位觀念強、力度軟、成效低的問題。

（八）融入企業(yè)文化因子，豐富試點工作內(nèi)涵

圍繞?和同?文化，結(jié)合廣靈實際，縣局在市局課題組的指導(dǎo)下，確立了以行為文化、廉政文化、管理文化、技能文化、環(huán)境文化?五種亞文化?和試點工作相對接的基本途徑。這一時期，我們在辦事公開民主管理方面做了一些工作。一是提前灌輸加強辦事公開民主管理的思想，介紹外地的經(jīng)驗和做法，調(diào)動全員推進辦事公開參與民主管理的積極性；二是組織學(xué)習(xí)市局有關(guān)加強辦事公開民主管理方面的決策部署，增強全員推進辦事公開民主管理的主動性；三是緊緊圍繞企業(yè)文化與試點工作相對接的課題，激發(fā)全員探索以企業(yè)文化推進辦事公開民主管理的創(chuàng)造性。目前，試點工作已經(jīng)形成了較為完善的推進方案，思想發(fā)動、力量調(diào)派、階段步驟、動作設(shè)計、目錄整理幾個關(guān)鍵環(huán)節(jié)的工作，緊跟進度安排，穩(wěn)步向前推進。最近，我們編制和上報了本單位對內(nèi)信息公開、對外信息公開的目錄，對內(nèi)公開涉及5項15類 100條，對外涉及2項4類36條，有關(guān)企業(yè)文化方面的信息公開工作正在起步之中。從下半年起，縣局按照市局的統(tǒng)一部署，認真執(zhí)行辦事公開工作流程，狠抓對內(nèi)信息公開，以行業(yè)網(wǎng)站、公開公示欄、全員大會等為主要形式，實時準確發(fā)布各類信息，截至10月底，已發(fā)布政務(wù)、企務(wù)、黨務(wù)、專賣、營銷和?三重一大?的信息條目136條，切實把尊重職工參與民主管理的?四種權(quán)利?落在實處。

（九）加強黨建鞏固陣地，推進工會組織建設(shè)

根據(jù)市局機關(guān)黨委有關(guān)支部換屆選舉的要求，縣局支部主動和地方黨委取得聯(lián)系，在縣經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)黨委的幫助下，經(jīng)過充分準備，召開了支部換屆選舉會議，產(chǎn)生了新一屆支委會委員，選出了新一屆支部書記，對新當選的委員進行了明確分工。新一屆支部第一次支委會立即把加強組織建設(shè)、壯大黨員隊伍列為當前黨建重點工作，決定年內(nèi)要培養(yǎng)2-3名入黨積極分子，由支部委員嚴格按照組織程序進行培養(yǎng)、考察，保證培養(yǎng)質(zhì)量，進入預(yù)備期更要嚴格培養(yǎng)，確保入黨積極分子真正成為普通員工的標桿典型。目前，已有綜合辦、客戶股的3名外聘職工發(fā)展為入黨積極分子，徹底地扭轉(zhuǎn)了長達6年沒有發(fā)展新黨員的局面。按照市局工會的要求，我們組織開展了基層工會職工代表、工會主席選舉工作，經(jīng)過發(fā)動會員、候選人醞釀，按照提名公開、上報請示、召開全體會員大會等程序，嚴格開展每一個步驟的工作，選出了本單位的職工代表和工會主席，順利地完成了職工代表換屆選舉 和本級工會主席首選，標志著基層工會組織建設(shè)邁入了新階段。

（十）落實駐廳工作制度，發(fā)揮大廳工作職能

自全市專賣管理工作會議之后，我們加大了農(nóng)村大廳職能建設(shè)的力度，駐地在大廳的專賣稽查大隊下到最前沿，吃住在大廳，大廳受理員一同入住開展工作，片區(qū)客戶經(jīng)理堅持每周駐廳工作兩個工作日，開展入戶培訓(xùn)和品牌推介工作，提高了農(nóng)村大廳資源利用水平。特別是無假卷煙示范村試點落地南村后，再次為農(nóng)村大廳注入了新的工作內(nèi)涵，為創(chuàng)建優(yōu)秀農(nóng)村大廳開辟了新的突破途徑，有力地促進了專賣管理與營銷服務(wù)兩大職能的進一步融合，更好地把專賣稽查力量與營銷客服力量捆綁在一起，在此帶動下，大廳工作職能正在得到全面發(fā)揮，同時，駐地周邊農(nóng)村的客戶和群眾深切感受到強化職能、轉(zhuǎn)變作風(fēng)帶來的便利。

（十一）推進市場營銷一體化，力促?營銷上水平? 縣營銷部按照全市行業(yè)營銷上水平工作推進計劃，積極配合營銷中心開展市場營銷一體化試點工作，在人員管理、業(yè)務(wù)整合、市場營銷、資源共享方面向有利于?營銷一體化?靠攏，主動配合，全力支持。從11月起，營銷部的人員和資產(chǎn)實現(xiàn)了上劃，營銷業(yè)務(wù)向營銷主體集中。今年，營銷部已經(jīng)開展了中華卷煙精準營銷、零售終端業(yè)態(tài)普查、消費者俱樂部籌建、客戶營銷技能下鄉(xiāng)培訓(xùn)和農(nóng)村大廳職能強化等五項重點工作。在一體化試點工作推進過程中，營銷部同營銷中心保持密切協(xié)同，逐步向扁平化管理過渡。

（十二）加強全員形勢教育，營造積極向上氛圍

為了加強行業(yè)改革發(fā)展形勢教育，根據(jù)省局、市局有關(guān)深入開展?保持良好精神狀態(tài)、努力開創(chuàng)‘卷煙上水平’新局面?教育活動，縣局結(jié)合實際，以學(xué)習(xí)領(lǐng)會煙草行業(yè)?卷煙上水平?總體規(guī)劃、山西煙草推進?卷煙上水平?總體規(guī)劃為主要內(nèi)容，認真組織開展全員大教育、大討論、大實踐活動，用?兩個總體規(guī)劃?統(tǒng)一思想、提高認識、振奮精神、鼓舞干勁、促進工作。全體干部職工一手抓學(xué)習(xí)、一手干工作，在全市行業(yè)舉辦的主題演講和知識競賽中，獲得了個人演講二等獎，獲得了知識競賽團體三等獎，展示了員工風(fēng)采，營造了良好氛圍。

（十三）提高資源利用水平，滿足職工文化需求

2007年5月起，因配送業(yè)務(wù)取消，縣營銷部倉庫不再存放卷煙商品，處于閑臵狀態(tài)。為了提高資源配臵效率，改善職工文體活動條件，遵照市局領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研指示，于今年9月起，經(jīng)過歷時兩個月的施工，對閑臵倉庫進行了較大規(guī)模的改造，建成了職工文體活動室。期間，縣局多次征求職工意見，采納合理化建議，文體活動場所的布局設(shè)臵得到進一步優(yōu)化，改造后的卷煙倉庫，已經(jīng)成為干部職工健身運動、讀書閱覽、休閑娛樂、客戶培訓(xùn)的場所，以此作為豐富職工文化生活、活躍煙草企業(yè)文化的投入。

（十四）狠抓環(huán)境文化建設(shè)，塑造企業(yè)良好形象

今年以來，在省局、市局的大力支持下，縣局狠抓環(huán)境文化建設(shè)，塑造和美化企業(yè)形象。會議室設(shè)立了文化背景墻，更換了 視頻顯示器。辦公樓門廳內(nèi)設(shè)立了公開公示欄，為干部職工參與民主管理搭建了平臺。大門外圍更換了縣局（營銷部）的牌子，制作了企業(yè)形象標識。辦公樓頂安裝了霓虹燈，樹起了中國煙草的標志。機關(guān)院內(nèi)飄起了國旗、行業(yè)旗臶。行業(yè)識別標志的建設(shè)，職工文體活動室的建成，展示了企業(yè)的環(huán)境文化，塑造了企業(yè)的良好社會形象。

（十五）堅持以人為本思想，大力推進和諧發(fā)展

縣局班子始終把職工的利益放在首位，著力為職工辦大事、辦難事、辦實事。今年二月末，使用多年的鍋爐因嚴重漏水無法修復(fù)而報廢，中斷了供暖，縣局班子把職工的冷暖掛在心上，積極向市局領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門反映，通過陽光采購，多方高效協(xié)同，用最短的時間完成了新鍋爐的采購及安裝，恢復(fù)了供暖，體現(xiàn)了急事緊辦、難事特辦的作風(fēng)?？紤]到職工雨天存車的問題，縣局把閑臵不用的小伙房進行了改造，作為職工專用停車棚，改變了常年露天存放車輛的局面，用小事溫暖職工。根據(jù)市局的要求，尊重職工的意愿，縣局班子讓職工到食堂就餐，體現(xiàn)了企業(yè)對職工的關(guān)懷，促進了企業(yè)內(nèi)部和諧。

在注重內(nèi)部和諧的同時，縣局班子以整肅工作紀律、開展政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)、推進精神文明創(chuàng)建為抓手，積極推動企業(yè)與社會的和諧。通過落實省紀委?五個不準?和省局?十條禁令?，職工的紀律觀念顯著增強，政風(fēng)行風(fēng)持續(xù)好轉(zhuǎn)，企業(yè)的軟實力明顯提高。今年，縣局組織干部職工先后向青海玉樹、甘肅舟曲災(zāi)區(qū)踴 躍捐款，為災(zāi)區(qū)群眾送去了溫暖?？h局（營銷部）經(jīng)濟建設(shè)和文明建設(shè)的同步推進，深得縣委和政府的肯定，被申報為2008-2009年度市級文明和諧單位。

二、存在的主要問題

在落實上級工作部署、推動各項措施落實上，依然存在一些較為突出的問題，主要有：

一是職責(zé)不清的問題。?四定?改革后，崗位設(shè)臵還有空缺，部分人員存在兼職，市局機關(guān)有關(guān)科室下達的工作任務(wù)，在我們這一層需要臨時指定人員去落實。特別是一些有位以待的工作，有名分的卻不愿去做，無名分的卻埋頭做。

二是任務(wù)失衡的問題。外勤人員工作性質(zhì)單純，主要工作內(nèi)容雷同，機關(guān)部分人員工作項目繁多，有時疲于應(yīng)付。多數(shù)員工主動學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能的積極性不高、主動性不強，綜合技能還需要進一步提高。

三是活力不足的問題。在崗位薪酬分配方面，崗位績效考核沒有明顯的區(qū)分，同崗?fù)壨辏冃Э己说募钭饔脹]有得到有效發(fā)揮，多數(shù)員工安于現(xiàn)狀，創(chuàng)新觀念淡薄，開拓勁頭不足。

三、2011年的主要工作

廣靈縣局（營銷部）將圍繞?卷煙上水平?總體規(guī)劃要求，全面貫徹黨的十七屆五中全會精神，認真落實好行業(yè)工作部署，以?六個突出、六個努力?為重點，努力推進?卷煙上水平?。

一、突出崗位工作規(guī)范強化，努力解決職責(zé)不清的問題。按照?四定?改革確立的部門、設(shè)定的崗位，依照當時競聘結(jié)果，結(jié)合個別崗位兼并情況，繼續(xù)推動現(xiàn)有布局崗位的職責(zé)整合與落實，突出抓好崗位行為規(guī)范建設(shè)，讓員工明白處在什么崗位應(yīng)該做什么事情，讓部門負責(zé)人明白上級交付的工作應(yīng)該由哪個部門來承辦。讓領(lǐng)導(dǎo)明白依職權(quán)定規(guī)矩促落實。要通過加強對部門負責(zé)人及關(guān)鍵崗位的考核管理，明確職責(zé)，細化分工，有效銜接，整體推進，達到在其位負起責(zé)的目的，努力避免?遇權(quán)互相爭搶、遇事互相推諉?，從根本上解決職責(zé)不清的人為因素。同時，在突出強化崗位工作規(guī)范的基礎(chǔ)上，要積極改進重點崗位管理辦法，創(chuàng)新管理方式，構(gòu)建和完善?盡職盡責(zé)當獎、失職推責(zé)當罰?的獎懲機制，用機制根除弊端。

二、突出崗位考核體系優(yōu)化，努力扭轉(zhuǎn)管理不嚴的現(xiàn)狀。鞏固?四定?改革成果的關(guān)鍵在于嚴格考核，核心在于落實報酬。今后崗位考核要確立的體系，就是要實行員工自我評價、部門主管負責(zé)測評、分管領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督考評、績效小組集體審查、考核過程全程公開，以多元化考核代替專制化臆斷，融入民主管理的因子。優(yōu)化考核體系，完善考核項目指標，目的在于促進考核手段的科學(xué)化、考核結(jié)果的公正化。今后要著力解決的問題，就是要解決好一般崗位同工不同酬的問題，實現(xiàn)薪酬與付出相匹配，牢牢抓住崗位績效考核牽一發(fā)而動全身的總綱，扭轉(zhuǎn)管理松弛現(xiàn)狀，積極引入績效考核信息化手段，推動管理水平持續(xù)提升。

三、突出崗位調(diào)整通道疏通，努力改變活力低下的局面。維護好、發(fā)展好?四定?改革成果，依然是今后一個時期需要關(guān)注的工作。疏通崗位調(diào)整通道，也是改變活力不足的方法之一。要本著大穩(wěn)定、小調(diào)整的原則，對勝任的崗位人員要予以穩(wěn)定，對不能勝任崗位的人員要予以調(diào)整，對能力高和責(zé)任強的人員要及時調(diào)整到合適的崗位上來。在堅持月度崗位績效考核的基礎(chǔ)上，要進一步完善崗位階段性全面評估機制，不斷深化立標桿、樹典型活動，科學(xué)評價每一位員工的德勤能績表現(xiàn)，在員工培養(yǎng)、使用、推薦上，營造能者上、平者讓、庸者下的崗位管理體制，確保崗位調(diào)整通道暢通，達到人力資源配臵最優(yōu)、工作激情釋放最熱、員工活力保持最足、工作效率始終最高、工作質(zhì)量力求最棒的效果。

四、突出企業(yè)文化落地對接，努力加快試點工作的進度。辦事公開民主管理試點工作是本局（營銷部）承擔的一項重要任務(wù)，要切實抓緊、抓實、抓好、抓出成效。明年，要在企業(yè)文化與試點工作對接上力求突破，努力把大同煙草?和同?文化的精華濃縮到試點工作之中，努力把?同心?服務(wù)品牌植根于辦事公開土壤之中。當前要突出抓好前期成果轉(zhuǎn)化工作，要求各部門以及相關(guān)崗位人員依照對外信息公開、對內(nèi)信息公開、文化對接公開三個目錄明細，抓緊充實公開內(nèi)容，開辟信息公開陣地，完善辦事公開運作機制，搞好部門協(xié)作，形成群策群力、全員參與、奮力推進的工作格局。要按照時間進度和工作要求，在領(lǐng)導(dǎo)班子中，要著力抓好廉政文化與辦事公開對接；在員工隊伍中，要著力抓好行為文化與辦事公開對接；在加快民主管理進程中，要著力抓好管理文化、技能文化與辦事公開對接；在展示企業(yè)良好形象中，要著力抓好服務(wù)文化、環(huán)境文化與辦事公開對接。力爭年內(nèi)破解難題、創(chuàng)出特色、形成樣板，完成試點課題攻堅任務(wù)。

五、突出專賣營銷職能發(fā)揮，努力提升雙優(yōu)創(chuàng)建的質(zhì)量。任何時候，都要把?卷煙上水平?當作是最大的政治任務(wù)，把絕對掌控卷煙市場當作是職責(zé)所在，決不能本末倒臵，要始終把?雙優(yōu)創(chuàng)建?作為各項工作的重中之重來抓?？h級局創(chuàng)優(yōu)工作要繼續(xù)保持奮進姿態(tài)，主動學(xué)習(xí)達標縣局經(jīng)驗，以卷煙打假要有新作為、無假示范要有新亮點、行政許可要有新舉措、隊伍建設(shè)要有新提高、內(nèi)部監(jiān)管要有新突破為目標，因地制宜創(chuàng)出本局特色，嚴格按照省局頒布的創(chuàng)優(yōu)標準，努力夯實攻堅基礎(chǔ)。營銷部創(chuàng)優(yōu)工作要努力克服等待觀望思想，既要主動地走出去學(xué)習(xí)觀摩，又要善于借鑒消化吸收，更要創(chuàng)造性地開展創(chuàng)優(yōu)工作，以?卷煙上水平?為統(tǒng)領(lǐng)，以培育品牌為第一要務(wù)，尤其要緊緊圍繞?營銷一體化?，緊跟營銷主體部署，貼近區(qū)位實際，狠抓營銷人員素質(zhì)提升、零售客戶品質(zhì)提升、高度協(xié)同精準對接三大核心任務(wù)，全力做好客戶服務(wù)、市場維護和品牌培育工作。在抓好?雙優(yōu)創(chuàng)建?的同時，要積極推進優(yōu)秀稽查中隊、優(yōu)秀農(nóng)村大廳創(chuàng)建活動，為全面實現(xiàn)各項創(chuàng)優(yōu)目標奠定更加扎實的工作基礎(chǔ)。

六、突出黨風(fēng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，努力推動更高水平的發(fā)展。支部換屆、職工代表換屆和基層工會建立的完成，為進一步 加強黨的建設(shè)、推行企業(yè)民主管理提供了強有力的組織保障。下一步，要堅持圍繞中心、服務(wù)大局方針，積極開展工作。一是要加強支部建設(shè)，積極推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動，不失時機地做好全員的思想政治工作；二是要按照全縣民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作的要求，認真抓好本部門的行評和執(zhí)法窗口建設(shè)；三是要始終堅持抓班子、帶隊伍、促發(fā)展、求和諧的主題，深入開展精神文明創(chuàng)建活動。通過加強黨風(fēng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，進一步創(chuàng)優(yōu)持續(xù)發(fā)展的軟環(huán)境，提高科學(xué)發(fā)展的軟實力，實現(xiàn)市局黨組向更高水平邁進的目標。

二〇一〇年十一月十二日

第二篇：中共廣靈縣委黨校

中共廣靈縣委黨校

對縣級黨校辦學(xué)體制改革的意見建議

為深入貫徹落實《2010-2020年干部教育培訓(xùn)改革綱要》（中辦發(fā)〔2010〕18號）和中組部干部教育培訓(xùn)改革工作視頻會議精神，切實提高縣級黨校辦學(xué)水平，不斷滿足基層黨員干部日益增長的培訓(xùn)需求，以改革創(chuàng)新精神全面推進縣級黨校建設(shè)和發(fā)展，促進培訓(xùn)資源整合，統(tǒng)籌教學(xué)管理，實現(xiàn)基層黨校資源共享、優(yōu)勢互補、良性互動，現(xiàn)就推進縣級黨校辦學(xué)體制改革提出如下意見建議。

一、縣級黨校辦學(xué)體制改革的重要意義和指導(dǎo)思想

1、重要意義。縣級黨校肩負著加強基層黨員干部理論武裝、作風(fēng)養(yǎng)成和能力培養(yǎng)的重要使命。扎實推進縣級黨校辦學(xué)體制改革，是深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，用中國特色社會主義理論體系武裝基層黨員干部的迫切需要；是培養(yǎng)造就一支適應(yīng)新形勢新任務(wù)要求的高素質(zhì)基層干部隊伍的迫切需要；是全面推進全省跨越式發(fā)展和長治久安的迫切需要。我省一些縣級黨校還存在辦學(xué)條件差、師資力量薄弱等問題。推進縣級黨校辦學(xué)體制改革，更具有特殊重要的意義。

2、指導(dǎo)思想。推進縣級黨校辦學(xué)體制改革，要高舉中國特色社會主義偉大旗臶，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思 1

想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞推進馬克恩主義學(xué)習(xí)型政黨建設(shè)，堅持為科學(xué)發(fā)展服務(wù)、為干部成長服務(wù)，以體制機制改革創(chuàng)新為重點，以提高培訓(xùn)質(zhì)量為主線，進一步整合基層教育培訓(xùn)資源，推進縣級黨校教學(xué)一體化進程。堅持黨校姓黨、黨校黨辦，堅持特色立校、質(zhì)量興校、改革強校、從嚴治校，全面促進縣級黨校建設(shè)和發(fā)展，為推進全省跨越式發(fā)展和長治久安提供堅強的思想政治保證、人才保證和智力支持。

二、縣級黨校辦學(xué)體制改革的主要任務(wù)

1、優(yōu)化整合縣級黨校教育培訓(xùn)資源。把縣級黨校作為市級黨校分校，縣級黨校加掛市級黨校分校牌子，現(xiàn)有人員編制隸屬關(guān)系、干部管理權(quán)限、經(jīng)費供給渠道、工作職能不變，進一步加強市級黨校對縣級黨校的工作指導(dǎo)。鼓勵和支持縣級黨校通過整合同級各類干部教育培訓(xùn)機構(gòu)，切實增強黨校辦學(xué)實力。市所在地的區(qū)黨校，也可以合并到地市黨校，實行人、財、物統(tǒng)一管理，做到任務(wù)共擔、資源共享。對于地域相鄰、相近的縣級黨校，可以按照就近、便利的原則進行更深層次的聯(lián)合，通過聯(lián)合辦班、建立聯(lián)合教學(xué)組和課題組等形式，提高整體辦學(xué)水平。

2、統(tǒng)籌教學(xué)計劃。市級黨校要圍繞市委的中心工作和本地經(jīng)濟社會發(fā)展對干部知識能力的要求，結(jié)合大規(guī)模培訓(xùn)干部的任務(wù)和各分校實際辦學(xué)能力，對兩級黨校的教學(xué)計劃進行統(tǒng)籌。要組織專門力量，開展深入細致的培訓(xùn)需求調(diào)研，準

確把握組織需求、崗位需求和干部需求，精心設(shè)計培訓(xùn)項目，統(tǒng)籌制訂各縣黨校培訓(xùn)計劃和具體方案，做到針對性強、重點突出、優(yōu)勢明顯。

3、統(tǒng)籌班次學(xué)制。根據(jù)干部教育培訓(xùn)規(guī)律和干部成長規(guī)律，研究不同類別、不同層次、不同崗位干部的素質(zhì)能力需求，明確干部初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)的目標、內(nèi)容，推廣專題研究、短期培訓(xùn)、小班教學(xué)，科學(xué)設(shè)臵和統(tǒng)籌各分校班次、課程、學(xué)制，實行轄區(qū)內(nèi)縣級黨校一張“大課表”制。在全面實行“大課表”制的基礎(chǔ)上，縣級黨校結(jié)合本縣實際和經(jīng)濟社會發(fā)展需要，可自主開設(shè)部分有針對性和地域特色的教學(xué)專題。

4、統(tǒng)籌教學(xué)內(nèi)容。著眼于提高干部能力素質(zhì)，以培訓(xùn)需求為導(dǎo)向，不斷豐富培訓(xùn)內(nèi)容。始終堅持用中國特色社會主義理論體系武裝干部，突出黨性黨風(fēng)黨紀教育特別是群眾觀教育，突出執(zhí)政能力培訓(xùn)特別是執(zhí)行力培訓(xùn)。完善理論教育、知識教育、黨性教育體系，不斷開發(fā)符合需求、各具特色、實用性強、質(zhì)量高的培訓(xùn)課程和教材，打造品牌培訓(xùn)項目和精品課程，開發(fā)案例教材。堅持適用性教學(xué)，注重針對解決本縣域經(jīng)濟社會發(fā)展熱點、重點、難點問題設(shè)臵研究課題和教學(xué)專題。推行干部自主選學(xué)，提供優(yōu)質(zhì)豐富的備選內(nèi)容，滿足干部多樣化、個性化培訓(xùn)需求。

5、統(tǒng)籌教學(xué)研討。市級黨校定期組織本校和分校領(lǐng)導(dǎo)班子成員、骨干教師開展教學(xué)研討，不斷推進教學(xué)方式方法的改革創(chuàng)新，積極推廣研究式、案例式、體驗式、模擬式教學(xué)，建立完善案例教學(xué)庫。建立聯(lián)合教研組、課題組，深化教學(xué)研究和探討，每年確定一批調(diào)研課題，統(tǒng)籌專題調(diào)研，加強課題建設(shè)和評比，注重科研成果轉(zhuǎn)化運用，提升科研水平。

6、統(tǒng)籌師資調(diào)配。建立優(yōu)秀教師資源共享機制，市級黨校對轄區(qū)內(nèi)市、縣兩級黨校師資實行統(tǒng)一調(diào)配，統(tǒng)一安排教學(xué)。對重點專題、公共課目專題，實行黨校師資在轄區(qū)內(nèi)黨校系統(tǒng)專題課程申報和競爭試講制度，推行優(yōu)秀專職教師、兼職教師跨校授課。

7、統(tǒng)籌教學(xué)評估。建立教學(xué)質(zhì)量評估辦法和指標體系，市級黨校會同有關(guān)部門，對分校辦學(xué)能力、辦學(xué)水平和教學(xué)質(zhì)量每年進行一次評估，將評估結(jié)果作為深化教學(xué)改革的重要依據(jù)，做到以評促改、以評促建、以評促優(yōu)?？h級黨校要組織學(xué)員對培訓(xùn)項目、課程設(shè)臵、師資水平、教學(xué)管理等進行評價，根據(jù)評價情況不斷改進工作，提高教學(xué)水平。

三、縣級黨校辦學(xué)體制改革的重點工作

1、加強黨校師資隊伍建設(shè)。積極推進黨校人事制度改革，探索建立符合干部教育培訓(xùn)特點的師資準入和退出機制，做到不求所有、但求所用、優(yōu)勝劣汰、有進有出。今后縣級黨校應(yīng)具有全日制教育本科以上學(xué)歷，改變黨校教學(xué)人員比例偏低的狀況。同時適當補充一些有豐富基層工作經(jīng)驗、授課水平較高、熱愛黨校教學(xué)工作的干部進黨校擔任專職教師。探索建立符合干部教育培訓(xùn)特點的師資考核評價體系和職稱評定、崗位聘任辦法，逐步推行教師競聘上崗制度，將崗位等級、工作業(yè)績與薪酬掛鉤。強化師資隊伍培養(yǎng)，通過學(xué)習(xí)進修、跟班學(xué)習(xí)、掛職鍛煉、實地調(diào)研等措施切實提高教師業(yè)務(wù)水平，確保專職教師每3年參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的時間累計不少于3個月。

2、加強兼職教師隊伍建設(shè)。建立和完善領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺制度，鼓勵縣黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員上講臺講課。選聘實踐經(jīng)驗豐富、理論水平高、善于課堂講授的領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)管理人員、專家學(xué)者、模范人物擔任兼職教師，建立專業(yè)門類齊全、專兼職教師相結(jié)合的干部教育培訓(xùn)大師資庫，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)師資資源共享?？h級黨校逐步過度到以兼職教師為主。

3、嚴明政治紀律。堅持黨校姓黨，從嚴治校，加強教師管理，教育引導(dǎo)教師嚴守政治紀律和教學(xué)紀律，嚴謹治學(xué)，以德施教，做到研究無禁區(qū)、講臺有紀律?？h級黨校要加強教學(xué)管理，倡導(dǎo)勤儉辦學(xué)，營造良好的學(xué)習(xí)培訓(xùn)環(huán)境。黨校教師要堅持理論聯(lián)系實際，注重分析研究本地經(jīng)濟社會發(fā)展中遇到的重點難點問題，引導(dǎo)學(xué)員運用所學(xué)理論和知識解決實際問題，推動各項工作順利進行。

4、加強學(xué)風(fēng)建設(shè)。加強學(xué)員管理，教育引導(dǎo)學(xué)員端正學(xué)習(xí)態(tài)度、嚴守培訓(xùn)紀律、加強黨性鍛煉，完善學(xué)員學(xué)籍、考勤、考核制度，全面考核學(xué)員的學(xué)習(xí)態(tài)度和培訓(xùn)表現(xiàn)、理論知識水平、黨性修養(yǎng)和作風(fēng)養(yǎng)成情況，對重點班次學(xué)員要重點考核并將考核情況向?qū)W員單位反饋。嚴肅培訓(xùn)紀律，對學(xué)員違紀行為視情節(jié)輕重給予批評教育直至紀律處分，堅決整治干部在參加培訓(xùn)中的不良風(fēng)氣。對重點班次，紀檢、組織部門可派干部擔任監(jiān)督員、聯(lián)絡(luò)員，全程跟班管理。加強黨校內(nèi)部制度建設(shè)，用制度管人、管事，以管理水平的提高促進教學(xué)、科研、后勤等各項工作的開展。

5、加大經(jīng)費投入和設(shè)施建設(shè)?？h黨委、政府要將干部教育培訓(xùn)經(jīng)費列入財政預(yù)算，并隨著財政收入增長逐年提高，確保黨校教學(xué)科研、后勤管理、基本建設(shè)等工作需要，不斷改善辦學(xué)條件。要重視加強黨校信息化建設(shè)，積極爭取上級有關(guān)部門的支持，籌建電子圖書室、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)的平臺，努力提高信息化水平。

第三篇：廣靈縣委黨?；厩闆r匯報材料

廣靈縣委黨?；厩闆r匯報材料

中共廣靈縣委黨校于1954年冬成立，是在廣靈縣委直接領(lǐng)導(dǎo)下培養(yǎng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和理論干部的學(xué)校，是縣委的重要部門。

黨校校園面積2724平方米，現(xiàn)有建筑面積933平方米，招生規(guī)模300人，校園有簡易圖書室，有遠程教學(xué)接收系統(tǒng)，有多媒體投影儀，基本具備現(xiàn)代辦學(xué)條件。

黨校實行校務(wù)委員會領(lǐng)導(dǎo)體制，校委會工作由校長或常務(wù)副校長主持日常工作，學(xué)校設(shè)立兩室一處，一中心，即辦公室，理研室，教務(wù)處，電教中心。全校在編職工20人（工勤人員10人），有專職教學(xué)人員9人，其中高級講師2人，講師6人，助理講師1人。從1977年至今共培訓(xùn)學(xué)員20000多人，其中取得函授大專學(xué)歷827人，函授本科學(xué)歷324人。

一、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)

為了把支部建成堅強的戰(zhàn)斗堡壘、把校委會建成堅強的領(lǐng)導(dǎo)核心，校主要領(lǐng)導(dǎo)身體力行，率先垂范，堅持民主集中制原則，不斷提高科學(xué)決策的水平和能力。在重大問題和決策上廣泛征求廣大教職工和班子成員的意見，所以，我校的班子是團結(jié)的班子，是極具凝聚力的班子。

我校目前的領(lǐng)導(dǎo)分工是：常務(wù)副校長劉明祥主持日常工作。副校長孫杰分管函授、教學(xué)，張巨有分管辦公室及后勤，白瑞功分管教學(xué)、函授。

來共培訓(xùn)黨員干部4680余人次。

四、函數(shù)教育

我校函授教育從1988年起步發(fā)展至今，從無到有，由小變大，先?？坪髮１静⒅兀呀?jīng)走過了22個春秋，22年來共計畢業(yè)函授學(xué)員1151人，其中，?？粕?27人、本科生324人?，F(xiàn)在校就讀本科生179人、?？粕?75人，今年又新招收省函大專學(xué)員52人，與本市其他縣區(qū)相比，我校的函授教育走在了全市的前列。

1、不斷提升辦學(xué)設(shè)施水平

函授教育要進行面授輔導(dǎo)、組織考試、平時管理、教師備課、學(xué)員自學(xué)等，這些都要求有一定的基礎(chǔ)設(shè)施作保障。在我校辦學(xué)過程中，硬件建設(shè)從無到有，從有到優(yōu)，發(fā)生了質(zhì)的飛躍。

剛辦學(xué)，我們勉強在本校上課，但考試須得借其它學(xué)校的教室，配套設(shè)施更是一無所有。經(jīng)過20多年的努力，我?；A(chǔ)設(shè)施建設(shè)和辦學(xué)條件取得了長足進步?，F(xiàn)在我校有可容納50人的教室3個，辦公室10間，會議室2個，圖書室1個。教室內(nèi)課桌、辦公室桌椅、書柜、會議室設(shè)置等一應(yīng)俱全。我們有電腦6臺，復(fù)印機、投影機各1臺，電視機2臺、傳真機1臺，極大地方便了教學(xué)。2003年10月，我們還籌資4萬元建起了中央黨校遠程教學(xué)C級網(wǎng)站，顯著地提高了教學(xué)質(zhì)量，這在大同地區(qū)屬于鳳毛鱗角，得到了上級黨校的好評。

由分管教學(xué)的副校長帶隊聽課，要求聽課教師當場作出點評，提出自己的見解，使每位教師各取所長，互相提高。

（3）、嚴格考試制度。我們函授輔導(dǎo)站對組織考試歷來高度重視，每一次考試前，校委都要召開專門會議，研究安排考試相關(guān)事宜。大到成立考試組織、小到具體監(jiān)考人員的落實，都力求做到萬無一失，每次考試我們都專門印制秩序冊，明確任務(wù)職責(zé)，并且一如既往地堅持了20多年，是我校辦學(xué)的特色之一，受到省、市黨校領(lǐng)導(dǎo)的多次表揚。

（4）、“請進來，走出去”提高教師的文化素質(zhì)。黨校函授教育的地位、性質(zhì)和特點要求黨校教師應(yīng)具有較高的理論水平。為提高教師素質(zhì)，保證函授質(zhì)量，我們本科授課全部從省委黨校、市委黨校聘請教授，縣黨校教師觀摩學(xué)習(xí)，有效地提高了我校教師的教學(xué)能力。另外，我校積極選派優(yōu)秀教師到上級黨校培訓(xùn)深造，僅去年，我們就有3人到中央黨校每人學(xué)習(xí)了半個月。幾年來，所有授課教師外出學(xué)習(xí)的次數(shù)人均達3次以上。

（5）、積極開展教學(xué)科研活動。提高函授教育質(zhì)量，還必須加大教研力度，因為培養(yǎng)優(yōu)秀的管理干部，不僅要有理論功底，黨性修養(yǎng)，還要與時俱進，具備世界眼光，戰(zhàn)略思維。為了做到這一點，我們專門成立了理論研究室，確定了負責(zé)人，并制定了《縣委黨?？蒲谐晒剳娃k法》，明確規(guī)定，對教師發(fā)表的論文或科研文章，省、市、縣三級報刊分別獎150元、80元、30元，國家級重獎。對發(fā)表的信息，省、市、縣三級分別

教育的顯著特色之一。二是加強制度建設(shè)，實施規(guī)范管理。我校在嚴格執(zhí)行省函院函授教育手冊的前提下，制定了一系列補充制度，對教師、對學(xué)員、對班主任都提出了具體要求，這一系列規(guī)章制度的制定和執(zhí)行，有效地加強了學(xué)員的管理，提高了學(xué)員的自覺性，增加了學(xué)員的紀律觀念和集體觀念。

特別需要一提的是，（一）、近年來，我校良好的辦學(xué)聲譽吸引了眾多的外縣籍學(xué)員報名，從2005年至今共吸收靈丘學(xué)員39人，渾源學(xué)員6人。（二)、2008年省委黨校在職本科班首次在我縣招生，共招收學(xué)員59名。

（三）、省委黨校原常務(wù)副校長馮國發(fā)、副校長李衛(wèi)東、劉生義，函授學(xué)院原院長王永翔、副院長張五生、齊凱梅、省委黨校原辦公室負責(zé)人狄志強等領(lǐng)導(dǎo)都先后來廣靈黨校檢查指導(dǎo)工作，并對廣靈黨校的工作給予了高度的評價和首肯。2008年12月22日，在市函授教育評估交流會上，以齊凱梅副院長為組長的省函授教育評估組，在全面交流的基礎(chǔ)上，對廣靈的函授教育工作在不同方面給予了充分的肯定和高度的評價。省委黨校的36名中層領(lǐng)導(dǎo)和教師來廣靈巡視考試工作，對廣靈的函授考試工作表示滿意。

五、科研成果

為了鼓勵我校教職工在理論研究方面多出成果、出精品，我們強化了這項工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，2004年專門成立了“廣靈縣委黨校理論研究領(lǐng)導(dǎo)組”，由一名副校長擔任組長，下設(shè)辦公室，由一名具有豐富理論研究專長的教師擔任辦公室主任。我

發(fā)，有6篇稿件被《新廣靈報》和廣靈電視臺轉(zhuǎn)發(fā)；圓滿完成了各個階段的任務(wù)。在“千人萬戶大調(diào)研，關(guān)注民生促發(fā)展”活動中，我校抽調(diào)了6名政治素質(zhì)高的干部深入3個村進行了調(diào)研，走訪農(nóng)戶38家，田間地頭15人，提出合理化建議30條，捐款5840余元，幫助解決村里的實際困難。

八、其他各項工作

幾年來，我校積極完成縣委縣政府安排的各項工作。在單位經(jīng)費不足和個人收入不高的情況下，積極救助弱勢群體，從2003年至今我校集體和個人共為社會各種慈善和公益組織捐款10675元。今年6月在全縣“保播種、促民生”抗旱攻堅戰(zhàn)中，我校14名教職工深入壺泉鎮(zhèn)澗西村，幫助農(nóng)戶搶種作物近10畝。

總之，在我縣財政緊張，暫時無力拿出更多資金從根本上改變我?；A(chǔ)設(shè)施建設(shè)落后面貌的情況下，我們要按照縣領(lǐng)導(dǎo)的批示，積極爭取在縣財政好轉(zhuǎn)的情況下，完成達標任務(wù)。黨校姓黨，黨?？奎h，我們窮縣更要辦好黨校，發(fā)揮自身優(yōu)勢，依靠黨校人的共同努力，將克服重重困難、迎難而上，加大工作力度，經(jīng)過努力，無論在硬件建設(shè)上，還是在軟件環(huán)境建設(shè)上都要取得可喜的成績。面對未來，我們充滿信心，力爭把黨校的事業(yè)辦得更加美好。

第四篇：廣靈縣委黨?；厩闆r匯報材料

廣靈縣委黨校教學(xué)經(jīng)驗交流材料

廣靈縣委黨校在1988年省委黨校開始函授招生的當年就成立了函授站，并取得招生37人的開門紅。我縣黨校在開辦省函大專班的同時，1999年又新增了中央黨校函授本科班，實現(xiàn)當年招生30人。函授事業(yè)在我校一直如火如荼，每年大專、大本都能招夠一個班。24年過去了，函授教育為廣靈縣輸送了一批批合格的學(xué)員，這些學(xué)員絕大多數(shù)都在不同的崗位上做出了成績，有的成為單位的主力骨干，有的走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，為廣靈的經(jīng)濟建設(shè)做出了貢獻，同時也為黨校函授辦學(xué)贏得了良好的社會聲譽。24年的戰(zhàn)斗洗禮，我校在自身建設(shè)、隊伍壯大、經(jīng)驗積累，制度完善等各方面逐步走向成熟。現(xiàn)在我校辦學(xué)能力充實、基礎(chǔ)設(shè)施完善、規(guī)章制度健全、教學(xué)水平提高，能夠順利有序地開展函授工作。與此同時，我校的干部教育工作也取得了豐碩成果?，F(xiàn)就我校的成功經(jīng)驗與不足總結(jié)如下，與各位同仁一起交流。

一、函數(shù)教育

我校函授教育從1988年起步發(fā)展至今，從無到有，由小變大，先?？坪髮１静⒅?，已經(jīng)走過了24個春秋，24年來共計畢業(yè)函授學(xué)員1558人，其中，專科生965人、本科生543人。現(xiàn)有在校就讀函授?？粕?0人。畢業(yè)學(xué)員中處級干部16人，鄉(xiāng)科級干部144人，學(xué)員們?yōu)槿h經(jīng)濟發(fā)展和社會進步做出了應(yīng)有的貢獻。、在函授教育即將完成歷史任務(wù)之際，我校傾全校

提高教學(xué)質(zhì)量的中堅力量。我們對這支隊伍抓了持證上崗、備課、外出培訓(xùn)、教研活動四個環(huán)節(jié)，并不斷總結(jié)經(jīng)驗、不斷完善制度，教學(xué)效果明顯提高。

（1）、堅持持證上崗制度和試講制度。我們現(xiàn)有的教師絕大多數(shù)具有市黨校統(tǒng)一頒發(fā)的上崗證書。但近年來，函授教育所設(shè)專業(yè)發(fā)生了一定變化，即使專業(yè)未變，所開課程也有了很大的變動，函授專業(yè)最初是一律的政治專業(yè)，后來?？瞥闪私?jīng)濟管理，而本科成了法律專業(yè)。這樣一來，教師僅靠過去所學(xué)是遠遠不夠的。所以，我們選配教師不僅只看學(xué)歷，還要看實際教學(xué)效果。我們對教師實行新課試講制度，使教師在高壓錘練下，得到提高，有效地提高了教學(xué)質(zhì)量。一是聽課后由校領(lǐng)導(dǎo)進行簡要點評，肯定長處，指出不足，在下輪講課中根據(jù)各自的問題重新備課，加以提高。二是開展以老帶新，讓有經(jīng)驗的老教師幫帶新教師。

（2）、堅持教師備課制度。為了完成教學(xué)任務(wù)，我們注重教師隊伍建設(shè)和教師備課。一是堅持集體備課制度，組織大家對教材的重點、難點、疑點共同探討，集中解決；二是每學(xué)期進行一次教學(xué)檢查；三是跟班聽課，檢查教師的實際授課效果。由分管教學(xué)的副校長帶隊聽課，要求聽課教師當場作出點評，提出自己的見解，使每位教師各取所長，互相提高。

（3）、嚴格考試制度。我們函授輔導(dǎo)站對組織考試歷來高度重視，每一次考試前，校委都要召開專門會議，研究安排考

是我校獨有的特色之一。對學(xué)員撰寫畢業(yè)論文，在保證學(xué)員論文質(zhì)量的同時，我們也不放過提高自身的機會。我們嚴格執(zhí)行省函院規(guī)定，保證由中級職稱以上教師輔導(dǎo)學(xué)員的論文寫作，并要求不計次數(shù)的修改，直到滿意為止，實現(xiàn)了學(xué)員與教師的共同提高。幾年來我校學(xué)員畢業(yè)論文寫作與答辯工作多次受到市函授學(xué)區(qū)的表揚。另外，我校積極訂購圖書報刊，供教師學(xué)習(xí)，訂購圖書報刊數(shù)量逐年增加。

3、強化函授班級管理

學(xué)員是教育的主體，教學(xué)質(zhì)量的好壞，最終是看學(xué)員學(xué)習(xí)的成果，所以，強化班級管理，保證課堂教學(xué)的正常運轉(zhuǎn)顯得尤為重要。班級管理是函授管理工作的一個重要方面，我校著重從兩個方面入手；一是嚴格執(zhí)行省委黨校函授班主任標準，充分發(fā)揮班主任在班級管理中的作用，真正把那些熱愛黨校教育事業(yè)、責(zé)任心強、個體素質(zhì)高、意識濃、作風(fēng)過硬的黨員干部選聘到班主任崗位上來。我校從思想政治、班級管理、面授、考試、課堂秩序等方面對教師進行綜合考核，高中者才有資格擔任班主任，并且以函授站名義頒發(fā)證書，使班主任持證上崗，極大地調(diào)動了班主任教師的工作積極性，這也同樣是我校函授教育的顯著特色之一。二是加強制度建設(shè)，實施規(guī)范管理。我校在嚴格執(zhí)行省函院函授教育手冊的前提下，制定了一系列補充制度，對教師、對學(xué)員、對班主任都提出了具體要求，這一系列規(guī)章制度的制定和執(zhí)行，有效地加強了學(xué)員的管理，提高

年先后舉辦了農(nóng)村支書和村委主任培訓(xùn)班、新農(nóng)村建設(shè)培訓(xùn)班、科級干部培訓(xùn)班，共788人參加了培訓(xùn)，2007年先后舉辦了農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)培訓(xùn)班、公務(wù)員管理核心內(nèi)容骨干培訓(xùn)班、入黨積極分子培訓(xùn)班以及十七大精神培訓(xùn)班，受訓(xùn)人數(shù)達到了683人，2008年舉辦了新任村官十七大精神培訓(xùn)班和入黨積極分子培訓(xùn)班，受訓(xùn)人數(shù)128人，并參加了全縣“學(xué)決定、談體會、做貢獻”活動宣講，1000人接受了培訓(xùn)，并進行了考試。2009年對農(nóng)村“兩委”干部進行培訓(xùn)，參訓(xùn)人員230人。2011年舉辦了全縣中青年干部班，全縣400多名科級干部參加培訓(xùn)，目前已培訓(xùn)了二期。2002年以來共培訓(xùn)黨員干部4780余人次。

三、科研成果

為了鼓勵我校教職工在理論研究方面多出成果、出精品，我們強化了這項工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，2004年專門成立了“廣靈縣委黨校理論研究領(lǐng)導(dǎo)組”，由一名副校長擔任組長，下設(shè)辦公室，由一名具有豐富理論研究專長的教師擔任辦公室主任。我們還出臺了《廣靈縣委黨校理論研究獎勵辦法（試行）》，通過激勵與約束機制鼓勵教職工積極參與到這項工作中來。2004年以來先后有10人在省級以上刊物發(fā)表論文24篇。

總之，在我縣財政緊張，暫時無力拿出更多資金從根本上改變我?；A(chǔ)設(shè)施建設(shè)落后面貌的情況下，在函授教育和干部培訓(xùn)中都取得了可喜的成績。總結(jié)成功經(jīng)驗，我們深深認識到，窮縣更要辦好黨校，就要發(fā)揮自身優(yōu)勢，依靠黨校人的共同努

第五篇：廣靈五中學(xué)生考試違紀處罰

廣靈五中學(xué)生考試違紀與作弊處罰條例

為了維護學(xué)校的正常教育教學(xué)秩序，嚴肅學(xué)校的紀律，培養(yǎng)學(xué)生誠實的品格和嚴謹治學(xué)的態(tài)度，進一步端正考風(fēng)考紀，樹立誠信考試的良好風(fēng)氣，維護考試信譽，特制定本條例。并對違反考試規(guī)則和舞弊者，視情節(jié)輕重，分別給予以下處理。

一、考試違紀行為的認定與處理

考生不遵守考場紀律，有下列行為之一的，認定為考試違紀：

一、攜帶規(guī)定以外的物品進入考場或者未放在指定位置的；

二、未在規(guī)定的座位參加考試的；

三、不在試卷指定位置寫姓名、號碼、班級的；或填寫與本人身份不符的姓名、考號、班級等信息的；

四、考試開始信號發(fā)出前答題或者考試結(jié)束信號發(fā)出后繼續(xù)答題的；

五、在考場范圍內(nèi)大聲喧嘩或者實施其他影響考場秩序的行為的；或擾亂考場秩序，不服從監(jiān)考老師教育管理的，性質(zhì)惡劣，影響極壞的；

六、未經(jīng)監(jiān)考老師同意在考試過程中擅自離開考場的；

七、將試卷、答題卡、草稿紙等考試用紙擅自帶出考場的；

八、用規(guī)定以外的筆或者紙答題或者在試卷規(guī)定以外的地方書寫姓名、考號

或者以其他方式在試卷上標記信息的；

九、其他違反考場規(guī)則但尚未構(gòu)成作弊行為的。

十、違紀或舞弊學(xué)生扣班級考評總分每人次3-5分。

考生有以上所列考試違紀行為之一的，除進行通報批評教育外，同時，扣除該科考試成績的50%，情節(jié)嚴重者，取消該科成績。

二、考試作弊行為的認定與處理

一、攜帶與考試內(nèi)容相關(guān)的文字材料或者存儲有與考試內(nèi)容相關(guān)資料的電子設(shè)備參加考試的；

二、在考試過程中使用手機等通訊設(shè)備的；

三、在考試過程中旁窺、交頭接耳、互打暗號、手勢或傳紙條的；

四、抄襲或者協(xié)助他人抄襲試題答案或者與考試內(nèi)容相關(guān)的資料的；

五、搶奪、竊取他人試卷、答題卡或者強迫他人為自己抄襲提供方便的；或偷抄偷看書籍、資料的；

六、由他人冒名代替參加考試的；或幫助他人考試舞弊；

七、故意銷毀試卷、答卷或者考試材料的；

八、傳、接物品或者交換試卷、答題卡、草稿紙的；

九、其他作弊行為。

考生有以上所列考試作弊行為之一的，一律取消該科目的考試成績。視情節(jié)輕重，分別給予警告、通報批評、回家反省、取消所享受一切資助和勒令退學(xué)等處分。

在考試過程中利用手機等通訊設(shè)備進行作弊者，第一次：給予警告，并通知其家長，其作弊的通訊工具由學(xué)校暫扣、通報批評。第二次：給予回家反省處分，記入學(xué)生個人檔案；第三次：取消其學(xué)籍，勒令退學(xué)。

以上處罰規(guī)定適用于各年級月考、期中考試、期末考試等各種考試。

本條例自頒布之日起實施。

廣 靈 五 中

二〇一四年四月七日