第一篇：招聘臨時工總結(jié)

臨時工招聘總結(jié)

自2015年12月20日入職后，春節(jié)臨時工招聘是面臨的第二個比較重大的事情，第一個是公司、員工及工作流程的熟悉，由于之前有些招聘方面的工作經(jīng)驗，自認(rèn)為不難，拿到招聘計劃是在12月30日左右，實際用人時間是在1月底，中間差不多一個月的招聘時間，但就在這一個月的時間中，發(fā)生了幾起車間工人入職又很快離職的現(xiàn)象，這才突然意識到，行業(yè)不同，招聘的人群不同，人員層次不齊，之前的想法有些“輕敵”，后來詳細(xì)的做了招聘計劃，鄭重其事的開始了春節(jié)臨時工及臨促的招聘工作。

一、海報制作：首先在1月初期申請了招聘海報的制作，招聘的崗位是節(jié)假日臨時工，發(fā)放范圍是25家直營店、食堂宣傳欄、公司大門口宣傳欄，招聘效果因店而異，御東學(xué)府報名臨時工的人比較多，其他店面報名臨促的較多；

二、網(wǎng)站發(fā)布：在大同人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)均發(fā)布了春節(jié)臨時工及臨促的招聘信息，效果不是很理想，相當(dāng)于做了一些企業(yè)宣傳；

三、招聘單頁制作：由于臨時工、臨促只是臨時性招聘，故為了節(jié)省招聘費用，自己做了WORD版的招聘信息用A4紙打?。?/p>

四、周圍單頁發(fā)放：用了近一天的時間（大約是在1月5號）在花園屯、前井村、燕莊、御東學(xué)府發(fā)放，單頁收到的效果最好最直觀的；

五、人員推薦：與食堂、保潔阿姨、車間工人溝通進行推薦，或者讓來電咨詢的人再次進行轉(zhuǎn)介紹，收到的效果也是比較好；

六、所有報名臨時工的人員均要求來我公司實地報名，截止到1月18號，報名人員已經(jīng)累計到了130多名，已完全能滿足春節(jié)臨時工的用人需求，此時距離店面臨促的用人時間（2月1日）已近，就開始著重招聘臨促；

七、臨促的報名截止到1月23日已全部安排完畢；

八、安排面試臨時工是在1月21、22兩天，主要選拔的人員是18-32歲之間，臨促是在1月25日一天，均采取集體面試的方式，當(dāng)場確定并簽訂勞務(wù)協(xié)議；

九、臨時工上崗時間實際是1月28日，最終確定人員共計42名，臨促是2月1日，最終確定人員13名，招聘工作完成。

雖然此次招聘最終完成，但總結(jié)整個過程，也發(fā)現(xiàn)了很多不足的地方需要改進，例如：

1、此次招聘確定的人員90%為學(xué)生，雖服從安排，但在工作效率、耐力方面較差，關(guān)鍵在結(jié)束后我們公司可以留下的人沒有，也沒有為年后招聘打下基礎(chǔ)；

2、工作時間臨時變動，招聘數(shù)量臨時變動，為招聘帶來了困難，也為企業(yè)帶來了一些不好的影響；

3、面試過程中由于其他人的參與，造成了一些小的混亂等等，這些不好的方面也是寶貴的經(jīng)驗，相信在今年春節(jié)、中秋的時候，能夠做得更加好。

第二篇：衛(wèi)生院臨時工招聘協(xié)議

臨時工聘用協(xié)議（衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員）

招聘方（甲方）：受聘方（乙方）：

甲方因工作需要臨時聘用衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，乙方申請應(yīng)聘，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，甲方同意招聘乙方為臨時工，雙方達(dá)成以下協(xié)議：

一、聘用期限

本協(xié)議期限暫定為一年，聘用期從年月月個月內(nèi)雙方可根據(jù)實際情況另行協(xié)商續(xù)期或簽訂新協(xié)議。在履行合同期間，如有特殊情況，需中止協(xié)議，雙方同意后，則按月日計算。

二、工作任務(wù)

乙方在甲方的崗位承擔(dān)工作，并服從甲方因工作需要而調(diào)整乙方工作崗位的決定。乙方試用期為1月。

三、工作要求和待遇

1．甲方根據(jù)國家法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定結(jié)合本院實際情況制定工作紀(jì)律和各項規(guī)章制度，乙方必須自覺遵守并服從甲方管理。

2．甲方切實加強單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制管理，建立健全各項考 核制度，做到責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎罰分明。

3．在聘用期間乙方必須按照衛(wèi)生工作目標(biāo)責(zé)任書要求開展工作，并按時按量按質(zhì)完成各項臨時性工作任務(wù)。

4.乙方在工作期間違反操作規(guī)程和規(guī)章制度，甲方有權(quán)按照有關(guān)

規(guī)定處理，并追究責(zé)任。

5.聘用期間乙方享受甲方正式職工同等的國家法定假日及休息時間，因工作需要但必須完成工作任務(wù)的勞保福利與甲方職工相等。臨時工作需要安排任務(wù)而占用休息時間者給予補休，不允許兩個月補休時間一次性休息。

6．甲方聘用乙方為臨時用工，每月實行包干工資試用期每月工資扣減元。乙方按足月領(lǐng)取工資，甲方不再另外支付乙方醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、勞保福利等其他一切費用。

四、終止解除聘用協(xié)議條件

1．在合同期內(nèi)，有下列情況之一者，甲方有權(quán)單方面解除聘用協(xié)議：（1）試用期考核不合格者；（2）患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行工作安排者；（3）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或醫(yī)院規(guī)章制度的；（4）無理取鬧，打架斗毆者；（5）不履行協(xié)議，不按要求完成工作任務(wù)或考核不稱職的；（6）嚴(yán)重失職，對甲方利益造成重大損害的；（7）被依法追究刑事責(zé)任的。

2．在協(xié)議期內(nèi)，下列情況之一者，乙方可以提出解除聘用協(xié)議：

（1）甲方不能按協(xié)議規(guī)定支付勞動報酬的；（2）甲方不履行協(xié)議，侵害臨時工合法權(quán)益的。

3．任何一方需要解除聘用協(xié)議，應(yīng)提前 30 天書面通知另一方。

五、其它事項

1．乙方在聘用期間由于個人原因?qū)追剿斐傻尼t(yī)療差錯事故嚴(yán)格按衛(wèi)生行政主管部門有關(guān)文件及醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2．乙方向甲方上繳 1000 元醫(yī)療風(fēng)險押金（不計利息），合同期滿不再續(xù)聘時，且未對甲方造成損失的，將在1個月內(nèi)退還，否則根據(jù)甲方損失酌情扣減，損失超過1000元者必須繳清，必要時通過法律途徑追繳。

3．本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。

六、本協(xié)議書一式叁份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，甲方財務(wù)人員執(zhí)一份。本協(xié)議自簽字之日起生效，本協(xié)議期限滿自行終止。

甲方（蓋章）：甲方法定代表人（簽章）：

乙方（簽名并蓋手?。?/p>

協(xié)議簽訂日期：年月日

第三篇：代理招聘臨時工協(xié)議書

計時臨時工招聘協(xié)議書

甲方（實際用工單位）：有限公司

乙方（中介公司）：有限公司

茲有甲方應(yīng)生產(chǎn)需要決定委托乙方招聘臨時操作工工，經(jīng)甲、乙、雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：

乙方的臨時工應(yīng)服從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù)：

1、工作崗位： 車間計時臨時操作工

2、范圍及要求：

3、遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的勞動安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。

二、乙方的員工完成本合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后，甲方應(yīng)向乙方支付費用是按照乙方員工實際為甲方工作時間 15元 /小時來計算。甲方在每個周日前給乙方一份臨時工出勤時間資料，甲方付款方式是一周一支付，可以推遲1-3天。甲方支付給乙方的費用可以通過銀行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金方式支付給乙方。如銀行轉(zhuǎn)賬的話乙方開具正規(guī)發(fā)票給甲方，因給甲方開具發(fā)票所產(chǎn)生的稅費由甲方承擔(dān)。

1、乙方再以每周一次支付乙方員工的工資，其中1元為補助乙方的招聘服務(wù)費。

2、甲方為乙方介紹的員工辦理相關(guān)的保險。

3、甲方為乙方員工無償提供必要的勞保用品和工作工具。

4、乙方必須按照甲方的用工要求在規(guī)定用工時間內(nèi)安排員工工作，并保證對離職的員工進行及時的補充。

5、乙方介紹給甲方的臨時工如果轉(zhuǎn)為甲方正式員工不再由乙方發(fā)工資時，甲方需要支付乙方每人一次性600元作為招聘服務(wù)補償。

三、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提出辭退乙方臨時工：

1、乙方的員工在試用期內(nèi)不符合聘用條件的；

2、乙方的員工違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴(yán)重的；

3、甲方因工作原因必須撤消崗位，又無法重新安排工作的；

4、乙方的員工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的；

5、按照國家及甲方有關(guān)規(guī)定可以解除勞動關(guān)系的。

四、有關(guān)乙方的員工聘用期間的因工負(fù)傷或亡故等的經(jīng)濟賠償問題由實際用工單位甲方負(fù)責(zé)賠償并按相關(guān)勞動法執(zhí)行。乙方不承擔(dān)經(jīng)濟賠償或者連帶補償?shù)蓉?zé)任，醫(yī)療期間甲方向乙方的員工每月支付當(dāng)?shù)刈畹突竟べY保障。

五、本合同在履行過程中發(fā)生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負(fù)責(zé)調(diào)解；調(diào)解不成的，任何一方可提請政府勞動仲裁機構(gòu)進行仲裁。

六、甲、乙雙方違反本合同，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

七、其他甲、乙雙方商定的事項：

八、本合同經(jīng)甲、乙、雙方簽（章）后并經(jīng)甲方人事處備案后生效，合同期限屆滿即行終止，甲、乙方雙方自然終止派遣協(xié)議的合作關(guān)系。

九、本合同1式2份，甲、乙雙方各1份。

甲方負(fù)責(zé)人（簽字、公章）：

乙方（簽字、公章）：

人事處審核（章）

第四篇：臨時工招聘及管理暫行規(guī)定

臨時工招聘及管理暫行規(guī)定

根據(jù)公司招聘管理制度，結(jié)合發(fā)展園林公司實際情況，制訂臨時工招聘及管理暫行規(guī)定。

1.發(fā)展園林公司所屬各用人部門（分公司、子公司）根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，提出臨時用工需求計劃，填寫《人力資源招聘申請表》，經(jīng)用人部門經(jīng)理或分公司、子公司分管副總審核后，報發(fā)展園林公司辦公室復(fù)核、總公司總經(jīng)理審批。

2.發(fā)展園林公司辦公室根據(jù)需求崗位的要求，先行在公司或公司內(nèi)部調(diào)配，同時將內(nèi)部調(diào)配信息與各用人部門（分公司、子公司）協(xié)商。

3.在內(nèi)部調(diào)配的基礎(chǔ)上，各用人部門（子公司）根據(jù)批準(zhǔn)的人力資源招聘申請，自行物色臨時工人選，必要時發(fā)展園林公司辦公室人力資源專員協(xié)助物色臨時工人選。

4.分公司、子公司分管副總對臨時工的錄用和辭職(退)有最終審批權(quán)，發(fā)展園林公司各職能部（室）的臨時工其錄用和辭職(退)由發(fā)展園林公司辦公室主任審批，臨時工的應(yīng)聘登記表和面試調(diào)查表都必須報發(fā)展園林公司辦公室人力資源管理人員備案。

5.發(fā)展園林公司辦公室人力資源專員根據(jù)最終審批意見，辦理臨時工的錄用手續(xù)（體檢、查驗各種證件、簽訂臨時用工協(xié)議、建立個人檔案、辦理就餐、住宿等事宜）。

6.臨時工的辭退移交手續(xù)由各用人部門（分公司、子公司）自行辦理，但必須及時報發(fā)展園林公司辦公室人力資源管理人員備案。

7.實習(xí)生的招用參照臨時工的招用辦法執(zhí)行。

8.發(fā)展園林公司根據(jù)各用人部門（分公司、子公司）臨時工的總?cè)藬?shù)核定工資總額，各用人部門（分公司、子公司）可根據(jù)本暫行規(guī)定，自行制訂相應(yīng)的實施細(xì)則，并在臨時工工資總額范圍內(nèi)根據(jù)個人考核確定工資分配方案。

9.實習(xí)生的生活費補助標(biāo)準(zhǔn)原則上參照公司標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（專科800元/月，本科

1000元/月），沒有實習(xí)生使用需求申請的不發(fā)放生活費。

10.臨時工工資和實習(xí)生生活費的發(fā)放時間參照合同工工資發(fā)放辦法執(zhí)行。

11.各用人部門（分公司、子公司）確定的臨時工工資分配方案必須報發(fā)展園

林公司辦公室審核、總經(jīng)理審批。

本規(guī)定由發(fā)展園林公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。

浙江發(fā)展園林實業(yè)有限公司

2012年3月18日

抄送：董事長總經(jīng)理副總經(jīng)理公司辦

打字：校對：

第五篇：臨時工招聘協(xié)議

協(xié)議書

甲方：

乙方：姓名： 性別： 身份證號碼： 電話：

甲方因生產(chǎn)需要，招用乙方為臨時合同工，并根據(jù)國家勞動政策、法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定，雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。

一、協(xié)議期限

合同期限:自2018年2月1日至2018年2月28日止，合同期滿即行終止。二．工作內(nèi)容。

乙方的崗位為，主要任務(wù)是：。

三、勞動保護和工作條件

1、甲方為乙方提供生產(chǎn)所需的勞動保護用品。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。

2、甲方不為乙方交納保險。

3、乙方所獲報酬不繳納個人所得稅。

4、乙方在工作期間自身發(fā)生意外（包括死亡、突發(fā)病等）甲方不擔(dān)負(fù)任何責(zé)任。

三、工作報酬

1． 乙方工資為 元/月，按雙方商定的工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)甲方工資發(fā)放的時間發(fā)放，乙方不再享受其它福利待遇及費用。

2．合同終止時甲方為乙方提供的工作證、工作服等等全部歸還后方可結(jié)算工資，若有遺失或不歸還將照價賠償，在工資中扣除。

四、工作紀(jì)律。

1.乙方服從甲方的工作按排。

2.在合同期內(nèi)不允許請假。

3.愛護公共財產(chǎn)，保管好自己的工作用具，發(fā)生丟失要給予賠償。

4.未經(jīng)甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。

五、聘用合同的變更、解除、終止

（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前6天以書面形式通知：

1.履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格；

2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的；

3.簽訂合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

1.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；

2.連續(xù)曠工時間超過二天或合同期內(nèi)累計曠工時間超過二天的；

3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的；

4.、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的；

5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失的；

（三）合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前6天以書面形式向甲方提出申請，解除合同時間從甲方同意之日計算。

六、違反合同的責(zé)任和爭議解決

雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成，當(dāng)事人向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會申請仲裁，對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起15天內(nèi)向甲方所在地人民法院起訴。

七、其他

本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式三份，甲、乙、公司人事部三方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）

乙方（簽名）

年 月 日

年 月 日