第一篇：2015年國(guó)家公務(wù)員面試熱點(diǎn)：水利部公務(wù)員剩飯菜被批評(píng)

公務(wù)員面試熱點(diǎn)：水利部公務(wù)員剩飯菜被批評(píng)

華圖教育 解國(guó)振

公務(wù)接待餐飲經(jīng)費(fèi)降六成最近，一組數(shù)據(jù)引人注目：今年以來，中央國(guó)家機(jī)關(guān)各單位各部門公務(wù)接待中的餐飲經(jīng)費(fèi)下降60%，餐廚垃圾普遍下降30%以上，食堂水電氣消耗下降4%。

數(shù)字的背后，是中央八項(xiàng)規(guī)定在中央國(guó)家機(jī)關(guān)各單位各部門持續(xù)深入推行取得的成效，是國(guó)家機(jī)關(guān)事務(wù)管理局、中央國(guó)家機(jī)關(guān)精神文明建設(shè)協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組在中央國(guó)家機(jī)關(guān)開展的持續(xù)近一年的“文明用餐、反對(duì)浪費(fèi)”行動(dòng)結(jié)出的碩果。

加強(qiáng)監(jiān)督

“光盤行動(dòng)”蔚成風(fēng)氣

印有“一粒米千滴汗、粒粒糧食汗珠換”的標(biāo)語、標(biāo)注“節(jié)約糧食、光盤行動(dòng)”的宣傳畫、顯示“勤打少打、拒絕浪費(fèi)”的電子屏幕??中央國(guó)家機(jī)關(guān)用不同形式向干部職工宣傳“文明用餐、反對(duì)浪費(fèi)”的理念，“就是要努力營(yíng)造艱苦和諧的用餐文化氛圍，使文明用餐意識(shí)逐步內(nèi)化于心?！眹?guó)管局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

節(jié)約靠引導(dǎo)和自覺，也離不開管理和監(jiān)督。前幾天，一名剛到水利部機(jī)關(guān)工作不久的年輕女公務(wù)員剩了不少飯菜，被文明用餐監(jiān)督員指出不該浪費(fèi)，這位女公務(wù)員羞愧地將托盤端了回去，把飯菜吃完。

現(xiàn)在，國(guó)管局在食堂垃圾桶、餐具回收筐旁設(shè)立了提示牌和監(jiān)控探頭，在餐廳實(shí)時(shí)播放干部職工傾倒剩菜剩飯情況；水利部、發(fā)改委、國(guó)資委、安監(jiān)總局、人民銀行等單位，或?qū)ｉT成立文明用餐檢查小組，或安排節(jié)約用餐監(jiān)督員，對(duì)浪費(fèi)現(xiàn)象及時(shí)勸阻和制止，了解剩飯剩菜原因，征求意見建議??

經(jīng)過有效引導(dǎo)和監(jiān)督，“光盤”在中央國(guó)家機(jī)關(guān)蔚成風(fēng)氣。95%以上到食堂就餐的國(guó)務(wù)院法制辦干部職工能夠做到“光盤”，“原來每天中午餐余垃圾的泔水桶有2—3桶，現(xiàn)在不到一桶，餐余垃圾主要是骨頭、紅薯皮等?！?國(guó)稅總局機(jī)關(guān)食堂的管理人員告訴記者。

源頭挖潛

避免供應(yīng)過多造成浪費(fèi)

記者在中央國(guó)家機(jī)關(guān)不少食堂發(fā)現(xiàn)，包子、饅頭等面點(diǎn)變得比原來小了。“我們有意識(shí)地做小一些，避免太大吃不完，造成浪費(fèi)?！边@是許多廚師的心得。為了避免因食品供應(yīng)造成的浪費(fèi)，中央國(guó)家機(jī)關(guān)各單位各部門紛紛拿出實(shí)招：

商務(wù)部、國(guó)家旅游局等單位合理安排食品制作用量，做到少做、勤做，避免剩菜剩飯；國(guó)資委等單位適當(dāng)延長(zhǎng)開餐時(shí)間，減少因一次取多吃不完造成的浪費(fèi)；國(guó)稅總局推行“半份菜”、“小份菜”制度，規(guī)定炊事人員打飯時(shí)分別打出多、中、少3個(gè)分量，讓干部職工自由選擇。

飯菜做得可口，同樣也能減少浪費(fèi)。食品藥品監(jiān)管總局實(shí)行食品消耗情況統(tǒng)計(jì)分析制度，探索食品“末位淘汰”機(jī)制，對(duì)連續(xù)排位最后的食品，停止供應(yīng)；安監(jiān)總局在編制月度食譜時(shí)，科學(xué)合理搭配，定時(shí)調(diào)整食譜。

據(jù)測(cè)算，教育部機(jī)關(guān)食堂用鹽、油、糖量較去年同期分別減少25%、50%和10%；住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部機(jī)關(guān)食堂現(xiàn)在每天用油量較過去減少5公斤左右。

中央國(guó)家機(jī)關(guān)還嚴(yán)格控制公務(wù)接待。交通部嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)，基本不安排宴請(qǐng)；國(guó)土資源部公務(wù)接待用餐一律在食堂安排自助餐，只供應(yīng)家常菜，不提供高檔菜肴，不提供香煙酒水。

精打細(xì)算

控制成本嚴(yán)把采購關(guān)

在教育部機(jī)關(guān)食堂后廚，廚師切下西蘭花莖、芹菜葉、香菜根等邊角料后，舍不得扔掉，將其放進(jìn)特制的容器內(nèi)，腌制成泡菜和小咸菜?！敖衲暌詠?，我們累計(jì)用蔬菜邊角料加工腌制泡菜2500余公斤，節(jié)約經(jīng)費(fèi)2.5萬余元?！苯逃渴程糜嘘P(guān)負(fù)責(zé)人介紹說。

外交部食堂則更為“精打細(xì)算”，除了將邊角料腌制成泡菜外，廚師還將豆?jié){、豆腐腦剩余殘?jiān)龀啥乖衩罪?；將芹菜葉用水焯后做成包子餡等。

“吃不窮，穿不窮，計(jì)劃不周干受窮?！币荒陙?，中央國(guó)家機(jī)關(guān)各單位強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)核算和成本控制，嚴(yán)把食品原材料采購、儲(chǔ)存、加工等環(huán)節(jié)關(guān)口，減少后廚浪費(fèi)，過起了緊日子。

各單位堅(jiān)持采購家常食材，堅(jiān)持蔬菜、水果每天一采購，以時(shí)令蔬菜、水果為主。公安部在保障應(yīng)急的情況下，盡量做到多批次、小數(shù)量采購，防止腐爛變質(zhì)造成浪費(fèi)；農(nóng)業(yè)銀行總行對(duì)餐廳進(jìn)貨進(jìn)行質(zhì)量把關(guān)，杜絕霉?fàn)€變質(zhì)食材原料流入餐廳食堂，同期供貨成本下降12.6%。分類儲(chǔ)存是減少儲(chǔ)存環(huán)節(jié)浪費(fèi)的方法。審計(jì)署將所有食品定型包裝，分類、分架存放，標(biāo)明品名、廠名、生產(chǎn)日期和保質(zhì)期；國(guó)管局嚴(yán)控食材的管、領(lǐng)、發(fā)環(huán)節(jié)，建立健全庫房管理臺(tái)賬，規(guī)范出入庫程序，細(xì)化領(lǐng)庫單，按照菜譜領(lǐng)取當(dāng)日所需食材，堅(jiān)持實(shí)用實(shí)領(lǐng)，避免浪費(fèi)。

國(guó)家公務(wù)員成績(jī)查詢網(wǎng)址：http://ha.huatu.com/zt/hnguokao/ 國(guó)家公務(wù)員面試備考資料：http://ha.huatu.com/zt/hnguokao/ 國(guó)家公務(wù)員考試交流群：166909202

第二篇：2018國(guó)家公務(wù)員面試熱點(diǎn)：聘任制公務(wù)員

2018國(guó)家公務(wù)員面試熱點(diǎn)：聘任制公務(wù)員

【熱點(diǎn)背景】

近日，新疆發(fā)布公告，為自治區(qū)地礦局、烏魯木齊高新區(qū)、昌吉農(nóng)科園招聘9名聘任制公務(wù)員。僅10月份以來，已有四川德陽、河南開封、山西省、新疆四個(gè)地區(qū)發(fā)布招聘聘任制公務(wù)員的公告。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截至目前，全國(guó)至少已有21個(gè)省份“試水”聘任制公務(wù)員招聘?！捌溉沃乒珓?wù)員”再度受到輿論關(guān)注，引發(fā)人們對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的思考。

【熱點(diǎn)預(yù)測(cè)】

公務(wù)員聘任制打破了公務(wù)員“永業(yè)制”，公務(wù)員不再是終身制。該制度不斷摸索著推進(jìn)，在各地廣泛“試水”成效顯著，你怎么看? 【點(diǎn)撥】

一、從近幾年的發(fā)展來看，對(duì)公務(wù)員聘任制度給予肯定評(píng)價(jià)

聘任制公務(wù)員是大勢(shì)所趨，應(yīng)全面鋪開，這是激發(fā)干部潛能、提升政府效率的一大舉措。

二、結(jié)合實(shí)際談?wù)勂溉沃贫鹊姆e極影響

三、分析聘任制度存在的問題

四、如何使得公務(wù)員聘任制度走的更遠(yuǎn)、走的更穩(wěn) 【參考答案】

2007年深圳市率先在全國(guó)試點(diǎn)公務(wù)員聘任制改革,上海、江西、北京、江蘇、四川、山西、山東等多個(gè)地方也已經(jīng)開始推行公務(wù)員聘任制試點(diǎn)。聘用制公務(wù)員從率先試點(diǎn)的“星星之火”到如今21個(gè)省份的“遍地開花”，已經(jīng)走過了10年的發(fā)展歷程?？梢哉f，公務(wù)員聘任制不僅是我國(guó)公務(wù)員人事制度改革的重要?jiǎng)?chuàng)新，也是克服現(xiàn)有制度弊端，激發(fā)體制活力的重要手段。

聘任制公務(wù)員無疑是打破公務(wù)員“鐵飯碗”適應(yīng)新時(shí)代的智者之舉。第一，公務(wù)員聘任制拓寬了機(jī)關(guān)選人、用人渠道，改善了機(jī)關(guān)用人方式，解決了公務(wù)員能進(jìn)不能出、能上不能下的人事制度上的弊端，使人才流動(dòng)更加合理，健全了用人機(jī)制，并且為我國(guó)公務(wù)員制度的未來改革指明了方向，將促進(jìn)公務(wù)員制度的進(jìn)一步改革;第二，公務(wù)員聘任制有助于降低機(jī)關(guān)用人成本，機(jī)關(guān)可以隨時(shí)從社會(huì)上直接招聘適當(dāng)人員來做，沒必要經(jīng)過嚴(yán)格的考試錄用和長(zhǎng)期培養(yǎng);第三，公務(wù)員聘任制打破“編制”束縛、穿越“身份”障礙，讓人才在黨政機(jī)關(guān)與社會(huì)之間充分流動(dòng)，讓創(chuàng)造活力競(jìng)相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。

誠(chéng)然，我們也不可回避的是：一方面，相對(duì)于委任制公務(wù)員招錄的“逢進(jìn)必考”，聘任制公務(wù)員的招聘無疑自由空間更大，會(huì)出現(xiàn)個(gè)別人通過聘任制進(jìn)行“蘿卜招聘”;另一方面，聘任制公務(wù)員協(xié)議工資如何確定，福利、保險(xiǎn)待遇等如何確定，都沒有具體的法律規(guī)定，配套的制度還不完善和健全。

隨著聘任制公務(wù)員范圍與數(shù)量的擴(kuò)大，對(duì)聘任制公務(wù)員要實(shí)施合同管理，創(chuàng)新考核機(jī)制，形成全方位公務(wù)員綜合考核評(píng)價(jià)體系。比如，實(shí)行考核規(guī)定與單位業(yè)務(wù)相結(jié)合、民主評(píng)議與工作實(shí)績(jī)相結(jié)合、考核與平時(shí)考核相結(jié)合、定性考核與定量考核相結(jié)合要。同時(shí)，完善約束機(jī)制與退出機(jī)制，真正打破公務(wù)員“鐵飯碗”，使公務(wù)員職業(yè)回歸公共服務(wù)本位。

第三篇：公務(wù)員面試熱點(diǎn)：城管被毆

【熱點(diǎn)鏈接】

2014年4月19日浙江溫州蒼南縣1發(fā)生城管與民眾沖突并遭圍毆事件，據(jù)目前官方披露的信息分析，整個(gè)事發(fā)過程中城管打人在先，是有錯(cuò)并須依法依規(guī)處置的。后有人通過互聯(lián)網(wǎng)造謠“城管打死人”，導(dǎo)致群眾聚集，進(jìn)而發(fā)展成圍毆5名城管，其中2人被打得失血休克。這一事件在社會(huì)上引起極大熱議，你怎么看? 【理論分析】

城管遭圍毆是社會(huì)之恥。

一是整個(gè)社會(huì)對(duì)城管的體恤都不太夠，輿論、尤其是互聯(lián)網(wǎng)輿論把城管當(dāng)成發(fā)泄對(duì)政府不滿的出氣筒。如果有城管粗暴執(zhí)法，往往立刻被描述成政府“欺壓百姓”的寫照，從而引來一些人的加倍憤怒。

二是政府對(duì)城管的扶持也遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。各地城管都聘用大量臨時(shí)工，他們很多人都缺少在復(fù)雜環(huán)境下執(zhí)法的經(jīng)驗(yàn)和能力。很少有書記、市長(zhǎng)出面力挺城管，幫助后者與公眾溝通。

三是公共知識(shí)分子大多都清楚城管對(duì)于確保城市最低文明面貌的重要性，但他們也很少有人為城管遭到的集體抹黑說句公道話，大家或者選擇沉默，喜歡拋頭露面的則高呼“城管可惡”，配合民粹主義撈取好處。[反思]

一是面對(duì)城市管理，如何做到城管與群眾共同管理，達(dá)到城市管理的和諧，還需要政府部門下大力破解，更需要群眾有守法意識(shí)，如果兩者不能達(dá)到共識(shí)，今天蒼南城市管理出現(xiàn)問題，明天這樣的事件也許還會(huì)出現(xiàn)其他城市，因此說要想真正讓城市管理上水平，政府部門和群眾應(yīng)該共同而為之，只有這樣，鮮花執(zhí)法會(huì)出現(xiàn)，微笑執(zhí)法會(huì)出現(xiàn)，群眾的理解才能做到。如果政府部門和群眾對(duì)這一事件還保持冷漠，保持一種娛樂的心態(tài)，那城管與群眾永遠(yuǎn)是一個(gè)對(duì)立的態(tài)度，社會(huì)的和諧永遠(yuǎn)不能夠出現(xiàn)。

二是為何民眾對(duì)暴力執(zhí)法的憤怒情緒乃至戾氣一點(diǎn)就著?當(dāng)群眾遇城管暴力執(zhí)法時(shí)，他不是即時(shí)報(bào)警求助，而是選擇拍照留證。當(dāng)路人被城管人員毆打致傷，多數(shù)圍觀群眾也不是選擇相信警方，而是選擇以暴制暴。這種對(duì)警察權(quán)的不信任，或有部分偏見，但跟警方在平日處置官民沖突中也存在不作為或?qū)俜降钠痪o密相關(guān)。當(dāng)制度化的正義稀缺或司法正義常常撲朔迷離難以預(yù)期時(shí)，私力救濟(jì)就會(huì)走在公力救濟(jì)之前。

三是事件追責(zé)要“一碗水端平”。無論城管打人和被打，追責(zé)都應(yīng)“一碗水端平”。蒼南公安已抓獲多名參與圍毆城管的涉案人員，那么對(duì)于參與圍毆的城管，相應(yīng)的搜證和抓捕也應(yīng)同步啟動(dòng)。對(duì)于城管執(zhí)法頻頻燃起街頭沖突的火苗，一些地方政府總將此歸結(jié)于謠言的傳播，歸結(jié)于民眾不明真相。這顯然是一種鴕鳥思維，不正視城管執(zhí)法沖突背后的社會(huì)心理，不下決心用鐵腕去約束城管執(zhí)法，改善極度負(fù)面的城管職業(yè)形象，恐怕城管執(zhí)法引發(fā)的街頭沖突，將不會(huì)停止。[措施]

一方面，城管部門應(yīng)改變管理作風(fēng)、加強(qiáng)本身管理，把理念從城市管理轉(zhuǎn)變?yōu)槭忻穹?wù)上來。更應(yīng)深思如何全面加強(qiáng)建設(shè)法治社會(huì)，把包括城管在內(nèi)的政府部門納入到法治體系中來，讓法律真正負(fù)擔(dān)起治理國(guó)家和管理社會(huì)的責(zé)任，讓所有需要保護(hù)的公民都能得到法律的保護(hù)。這樣才能打掉城管的霸氣，消除民眾的戾氣，實(shí)現(xiàn)社會(huì)安定發(fā)展。

另一方面，公平正義是最好的社會(huì)情緒撫慰劑，也是最有效的社會(huì)秩序穩(wěn)定器。唯有大力推進(jìn)行政體制、司法體制等各項(xiàng)改革，以文明執(zhí)法、依法行政、公正司法、嚴(yán)懲腐敗的實(shí)際行動(dòng)，提高各級(jí)政府和權(quán)力機(jī)關(guān)的權(quán)威性和公信力，才能贏得公眾對(duì)公權(quán)力的信任和尊重，有效消解群眾的不信任情緒和極端情緒，最大限度避免“圍毆城管”之類事件重演。

第四篇：2015國(guó)家公務(wù)員面試熱點(diǎn)公務(wù)員加薪問題（范文模版）

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2015國(guó)家公務(wù)員面試熱點(diǎn):公務(wù)員加薪問題

2015國(guó)家公務(wù)員面試交流群群號(hào)：95114739

國(guó)務(wù)院公報(bào)官方微博于2013年3月12日上午發(fā)布《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于深化收入分配制度改革重點(diǎn)工作分工的通知》，通知要求完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度，建立公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平調(diào)查比較制度，完善科學(xué)合理的職務(wù)與職級(jí)并行制度，適當(dāng)提高基層公務(wù)員工資水平;調(diào)整優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，降低津貼補(bǔ)貼所占比例，提高基本工資占比;提高艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)，抓緊研究地區(qū)附加津貼實(shí)施方案。結(jié)合分類推進(jìn)事業(yè)單位改革，建立健全符合事業(yè)單位特點(diǎn)、體現(xiàn)崗位績(jī)效和分級(jí)分類管理的工資分配制度。公務(wù)員加薪的說法一時(shí)盛行。

相關(guān)評(píng)論

一份建議給公務(wù)員漲工資的提案，“2萬多網(wǎng)友跟帖”。3月4日下午，在政協(xié)會(huì)議文藝界別的小組討論間隙，提案者何香久向記者解釋，大多數(shù)公務(wù)員勤勤懇懇工作，沒有灰色收入?！安荒茏審V大公務(wù)員為少數(shù)腐敗分子埋單”。3月5日下午，全國(guó)政協(xié)委員、人社部副部長(zhǎng)何憲接受采訪，回應(yīng)公務(wù)員漲工資話題：公務(wù)員薪酬改革正在研究當(dāng)中。這被外界認(rèn)為是公務(wù)員加薪“已成定局”。

針對(duì)公務(wù)員的工資問題,兩種聲音“涇渭分明”:一方面觀點(diǎn)認(rèn)為,“似有若無”的福利、津貼能夠保障公務(wù)員過上體面生活,無需通過漲工資“錦上添花”;另一方面觀點(diǎn)認(rèn)為,身處基層的一些公務(wù)員條件艱苦不說,待遇也是“難以啟齒”,外界猜測(cè)的灰色收入“有失公允”?！肮珓?wù)員過著緊巴巴的日子,為什么廣大工人、農(nóng)民、學(xué)生都爭(zhēng)先恐后地去考公務(wù)員呢?”網(wǎng)友們質(zhì)疑道。而基層公務(wù)員在面對(duì)網(wǎng)友們的質(zhì)疑時(shí)卻感到很委屈。

隨著新一輪公務(wù)員薪酬改革的進(jìn)行，公務(wù)員工資改革正成為社會(huì)關(guān)注焦點(diǎn)。一方面，自2006年至今，公務(wù)員工資連續(xù)7年未漲，但物價(jià)卻持續(xù)上漲，一些基層公務(wù)員生活壓力日益增大。另一方面，公務(wù)員工資信息不透明，一直引發(fā)公眾“吐槽”，甚至被認(rèn)為有“撒嬌哭窮”的嫌疑。

公務(wù)員到底該不該漲工資?在這個(gè)問題上，公務(wù)員群體與其他民眾的看法迥然不同。

公務(wù)員訴苦：工資確實(shí)低，說了沒人信。

“工作6年，還得啃老?！惫鹂嘈χf。郭瑞是甘肅省張掖市一名基層公務(wù)員，在校期間他品學(xué)兼優(yōu)，工作以后也一直很努力。但已到“而立”之年的他，竟然還是一名“啃老族”?！霸?jīng)考上公務(wù)員的榮耀和熱情，被不到3000元工資的冷水沖刷得一干二凈”。

“我現(xiàn)在每個(gè)月到手的工資是不到3000元，我們這里房子均價(jià)在5000元以上，估算一下，要想買到房，得不吃不喝15年啊。”郭瑞苦笑著向中國(guó)青年報(bào)記者介紹，對(duì)于自己目前的工資水平，他表示，很多情況下都羞于啟齒，“出去也不好意思說，反正說了別人也不信”。他現(xiàn)在買的房是父母贊助的，連月供有時(shí)還得靠父母接濟(jì)?！氨壬喜畹眠h(yuǎn)，比下差不多，這就是我們工資的真實(shí)寫照?！惫鸶袊@道。此外因“八項(xiàng)規(guī)定”的影響，獎(jiǎng)金、福利等都消失了，感覺中秋節(jié)也過得十分“寡淡”。

民眾質(zhì)疑：公務(wù)員福利那么好，還要漲工資? http://ha.huatu.com

人們反對(duì)公務(wù)員漲工資的主要原因，是公務(wù)員雖然基本工資不高，但各種福利優(yōu)厚。

河北石家莊一市民認(rèn)為不應(yīng)給公務(wù)員漲工資。他是一名個(gè)體戶，到政府部門辦事時(shí)，經(jīng)常遇到

“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”的情況。“就這種辦事效率和服務(wù)態(tài)度還要漲薪，我第一個(gè)不同意?！彼榻B說，以前要辦一些加急的手續(xù)，不托關(guān)系、不走門路根本不行?！霸谖业挠∠罄?，有部分公務(wù)員辦事效率低，對(duì)待民眾趾高氣揚(yáng)，福利好，且工作輕松，人滿為患，清理還來不及呢，怎么能加薪?”

山東日照市民劉某也表示，他所遇到的公務(wù)員一個(gè)個(gè)都“清閑得要死”，根本不應(yīng)該漲工資。在他看來，公務(wù)員群體灰色收入多，易滋生腐敗分子?！盎疑杖搿⒏＠敲炊?，我才不相信他們曬出來的工資條呢。要真像曬工資曬出來那樣拮據(jù)，怎么不辭職?!怎么解釋公務(wù)員考試那么火?!”。

模擬題

隨著新一輪公務(wù)員薪酬改革的進(jìn)行，公務(wù)員工資改革正成為社會(huì)關(guān)注焦點(diǎn)。一方面，公務(wù)員工資連續(xù)7年未漲，但物價(jià)卻持續(xù)上漲，一些基層公務(wù)員生活壓力日益增大。另一方面，公務(wù)員工資信息不透明，一直引發(fā)公眾“吐槽”，甚至被認(rèn)為有“撒嬌哭窮”的嫌疑。對(duì)于該不該給公務(wù)員漲工資一事，談?wù)勀愕目捶ㄊ鞘裁?

近日，網(wǎng)絡(luò)上有關(guān)公務(wù)員加薪的話題，引起了廣泛的討論。有專家說公務(wù)員的月薪最好能達(dá)到1萬元，這一觀點(diǎn)的提出，頓時(shí)引發(fā)了網(wǎng)民的口誅筆伐。另一方面，在一些基層公務(wù)員內(nèi)部調(diào)研顯示，確實(shí)存在工作強(qiáng)度與薪金待遇不匹配的怨言。

網(wǎng)民反對(duì)公務(wù)員加薪，無非幾個(gè)原因：一，公務(wù)員除基本工資外，還有很多福利、補(bǔ)貼，且灰色收入不明。二，公務(wù)員屬于行政服務(wù)機(jī)構(gòu)，不產(chǎn)生實(shí)際價(jià)值，換言之就是完完全全吃國(guó)家財(cái)政，花千千萬萬百姓的納稅，既然還有這么多勞苦大眾還處于水深火熱，你們還談何加薪。三，這么多貪官污吏，落馬官員，背后隱藏著這么大的黑幕，暗箱，其中的經(jīng)濟(jì)利益根本說不清，豈能加薪?

公務(wù)員談加薪也有原因。一，一些崗位公務(wù)員，不僅工資少，福利待遇更是無從談起，尤其是一些貧困地區(qū)的基層公務(wù)員，按時(shí)發(fā)放工資還成問題。二，還有一大批基層公務(wù)人員，他們常年領(lǐng)取著微薄的工資收入，不僅工作壓力大，沒有灰色收入，而且其工資漲速遠(yuǎn)低于GDP的發(fā)展速度和財(cái)政收入增長(zhǎng)速度。這樣一個(gè)群體的確不該為那些腐敗者受過。三，官員貪污腐敗，畢竟是少數(shù)，絕大多數(shù)的黨政干部還是勤懇工作，清白一生。如果真是因?yàn)樯贁?shù)人的問題，而影響大部分人的加薪，這么看來更加不公平。

我國(guó)約有700多萬公務(wù)員。建立科學(xué)合理的工資制度，影響的不只是公務(wù)員的個(gè)人福祉，更關(guān)系到國(guó)家的治理體系與成效。對(duì)于“公務(wù)員加薪”，我們既不能無理性的瘋狂“吐槽”，也不能一味“撒嬌哭窮”，正確客觀的看待公務(wù)員的工資改革，才是民眾應(yīng)該有的態(tài)度。只是這種態(tài)度的獲得，民眾需要找準(zhǔn)社會(huì)語境，站在深化改革的高度去看待。其實(shí)公務(wù)員工資改革也是激活公務(wù)員隊(duì)伍，尤其是基層公務(wù)員的活力和干勁?？陀^的講，公務(wù)員的晉升渠道是比較狹窄的，工作的內(nèi)容是繁瑣的，倘若工資待遇還不景氣，那么公務(wù)員群體對(duì)于職業(yè)的會(huì)出現(xiàn)一種消極怠工的傾向，這無疑對(duì)于國(guó)家治理和社會(huì)服務(wù)將帶來巨大的阻力。因此，改革公務(wù)員的工資，是勢(shì)在必行的，這既是公務(wù)員群體的呼聲，也是國(guó)家治理的需要。http://ha.huatu.com

再則，改革公務(wù)員工資制度，其實(shí)對(duì)于其他行業(yè)的工資制度改革具有示范效應(yīng)，許多的行業(yè)想改革工資制度，但是多處在觀望狀態(tài)，而一旦公務(wù)員工資制度改革開了改革的頭，那接下來其他的職業(yè)的工資改革也會(huì)接踵而至。只是現(xiàn)在公務(wù)員工資改革吃了這第一個(gè)螃蟹，加上公務(wù)員隊(duì)伍正處在輿論的漩渦中，于是引起非議和質(zhì)疑也是完全可以理解的。但是民眾解讀，就必須找準(zhǔn)社會(huì)語境，定位好角度。倘若，淪為了一場(chǎng)口水仗或者吐糟大會(huì)，其實(shí)是沒有任何意義的。

公務(wù)員是一個(gè)龐大群體，不僅存在地域差異，還有級(jí)別，崗位，甚至工作性質(zhì)都存在著很大的差異。任何一種觀點(diǎn)，一言以蔽之的囊括所有公務(wù)員的加薪或不加薪的問題，都是不全面的。因此，我們對(duì)待這一問題的看法，不應(yīng)是從自身角度的肆意妄言，而是應(yīng)具體問題具體分析，即應(yīng)該讓群眾百姓感受到周邊公務(wù)人員薪資待遇的合理，也應(yīng)該使奮斗在一線的公務(wù)員感受到公平。北京大學(xué)政府管理學(xué)院副院長(zhǎng)白智立認(rèn)為，“高薪不一定能100%養(yǎng)廉，但是低薪一定會(huì)造成大規(guī)模腐敗”。他強(qiáng)調(diào)，長(zhǎng)時(shí)間低薪肯定不能養(yǎng)廉，“不能指望一群餓著肚子的人去看管食物”，甚至?xí)l(fā)大規(guī)模的腐敗。此外，長(zhǎng)期低薪酬待遇使得基層公務(wù)員工作積極性下降，由此引發(fā)的群眾不滿會(huì)愈演愈烈，形成一種惡性循環(huán)?！八?，要把握好公務(wù)員漲薪的時(shí)機(jī)”。應(yīng)該設(shè)置一個(gè)合理的公務(wù)員工資體系。這個(gè)“合理”的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該放在整個(gè)國(guó)民收入體系下考量。在沒有傳說中的大量“灰色收入”的前提下，按照眼下很多公務(wù)員反映的“真實(shí)”工資單，盡管不同地區(qū)、不同職級(jí)的公務(wù)員肯定存在差異，但即使是其中的“最低”水準(zhǔn)——基層公務(wù)員的工資收入也不低于當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)平均收入。

但應(yīng)當(dāng)明確的是，公務(wù)員的薪酬高低，肯定不能由公務(wù)員自己的預(yù)期決定。原則上只能有公共財(cái)政這個(gè)唯一經(jīng)濟(jì)來源的公務(wù)員工資，若只是聽由公務(wù)員的期望，必定難逃權(quán)力自肥的嫌疑，在這個(gè)意義上，公務(wù)員確實(shí)不是一般的職業(yè)，公務(wù)員拿多少工資少不了看老百姓的“臉色”。

陽光是最好的防腐劑，透明最有說服力。公務(wù)員工資漲與不漲，該不該漲，只要公務(wù)員的工資收入能夠透明，單位的經(jīng)費(fèi)支出能夠?qū)ν夤?，普通民眾?huì)理解給公務(wù)員漲工資也會(huì)同意并支持給公務(wù)員漲工資?？偠灾懻摴珓?wù)員加薪，要不唯眾，不唯心，只有深入調(diào)查，實(shí)事求是，唯實(shí)而論，才能建立一個(gè)合理的公務(wù)員薪酬制度。

第五篇：2014國(guó)家公務(wù)員面試熱點(diǎn)匯總

2014國(guó)家公務(wù)員面試熱點(diǎn)匯總

2014國(guó)家公務(wù)員面試熱點(diǎn)：“奇葩”博物館

【背景鏈接】

7月7日，微博紅人、作家馬伯庸發(fā)表了一篇題為《少年Ma的奇幻歷史漂流之旅》的博文，文中所描述的他在河北衡水市冀寶齋博物館的“神奇之旅”讓網(wǎng)友大跌眼鏡，而隨博文貼出的展品照片更是讓網(wǎng)友齊呼“三觀盡毀”，此博物館被稱為“奇葩”博物館。實(shí)際上，在國(guó)內(nèi)這樣的“奇葩博物館”還有很多，“奇葩”博物館的大量存在也說明了我國(guó)民營(yíng)博物館普遍存在的亂象。

[熱點(diǎn)分析]

民間收藏充其量只是局限于個(gè)人自娛自樂性質(zhì)的“玩票”，衡水這個(gè)博物館明顯不同，一方面打著民間收藏的旗號(hào)，另一方面又取得了國(guó)家3A級(jí)景區(qū)、衡水愛國(guó)主義教育基地和河北省級(jí)科普基地等名銜，表明公權(quán)部門對(duì)這一充斥山寨藏品的所謂博物館的公開認(rèn)定，也表明這個(gè)山寨博物館由此取得了一定意義的“官方身份”?？梢钥隙ǖ氖?，當(dāng)山寨博物館誤導(dǎo)他人的同時(shí)，那些賦予山寨博物館以“官方身份”的部門，其實(shí)也扮演了一定程度的“幫兇”角色。

一方面，民營(yíng)博物館存在監(jiān)管亂象。由于政府對(duì)設(shè)立民營(yíng)博物館的審批門檻高，有多達(dá)九成的民營(yíng)博物館無法登記，無人監(jiān)管。而依照《博物館管理辦法》相關(guān)規(guī)定，展品應(yīng)以原件為主，使用復(fù)制品、仿制品和輔助展品應(yīng)予明示。因此，民營(yíng)博物館的“贗品”應(yīng)該在博物館創(chuàng)立之初就由文物行政部門驗(yàn)明正身，出現(xiàn)了“假貨展覽”的現(xiàn)象應(yīng)屬于行政部門的監(jiān)管不力。而且，目前我國(guó)很多民營(yíng)博物館是收取門票以及參觀費(fèi)用的，若是欣賞者飽覽的是一件件贗品，甚至是虛構(gòu)出來的文物，此時(shí)的博物館經(jīng)營(yíng)者就已涉嫌欺詐消費(fèi)者的行為。

另一方面，GDP思維是奇葩博物館大量存在的背后推手。自開館以來，該館已“成為衡水湖畔一道亮麗的風(fēng)景，帶動(dòng)了全市旅游產(chǎn)業(yè)的上檔升級(jí)”。這明顯屬于政績(jī)穿幫的“神品”儲(chǔ)藏，向人們展示的不是知識(shí)、教育和文化，而是一種偽文化大忽悠?？梢哉f這個(gè)“奇葩”博物館儲(chǔ)藏的是政績(jī)的贗品、戕害歷史，傳播偽知識(shí)的危險(xiǎn)品。正是當(dāng)?shù)毓賳T的政績(jī)饑渴，才有了這種穿越歷史的“笑話博物館”的應(yīng)運(yùn)而生。除此之外，拆真古董是為了GDP，造假古董也是為了GDP，借假古董搞旅游開發(fā)還是GDP，官員毀真造假是只為了形象政績(jī)觀。在這個(gè)意義上，“毀掉觀者的三觀和大腦”的與其說是冀寶齋里的“藏品”，毋寧說是一些地方對(duì)于文物的態(tài)度已經(jīng)十分扭曲!

[啟示]

博物館作為物質(zhì)文明與精神文明財(cái)富的展示、收藏、研究的地方，起著傳播知識(shí)、提高公眾文化素質(zhì)的功用。由于博物館在教育方面表現(xiàn)出巨大的靈活性和有效性，國(guó)外許多人都把它視為自己的“終身學(xué)?！?、“生動(dòng)的百科全書”。但倘若我們發(fā)現(xiàn)這“學(xué)?！备笆飞稀钡摹翱巳R登”差不多，這“百科全書”類同前一段此起彼伏的盜版《新華字典》，則這所謂精神食糧就還不是霉變的問題，而是從根子上就不能與“好”字為伍，公眾的文化素質(zhì)非但得不到任何提高，反而會(huì)被誤導(dǎo)、被戕害。

[措施]

一方面，加強(qiáng)對(duì)民營(yíng)博物館的監(jiān)管。例如依據(jù)民辦博物館規(guī)范化建設(shè)評(píng)估得分表認(rèn)真自評(píng),填寫自評(píng)分和編制自評(píng)報(bào)告,省級(jí)文物行政部門審核填寫省局評(píng)分,中國(guó)博物館協(xié)會(huì)將組織專家依據(jù)各地報(bào)送的民辦博物館評(píng)估材料進(jìn)行復(fù)合平分,并視情況組織專家小組進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查和深入分析,編制民辦博物館規(guī)范化建設(shè)評(píng)估報(bào)告并報(bào)送國(guó)家文物局。同時(shí)對(duì)文物鑒定者和鑒定機(jī)構(gòu)要的身份要進(jìn)行明確認(rèn)證，對(duì)于違反規(guī)定要進(jìn)行相應(yīng)處罰，以此來規(guī)范民營(yíng)博物館的亂象。

另一方面，改變錯(cuò)誤政績(jī)觀，避免形象工程?？倳浽f過：“對(duì)待政績(jī)，要堅(jiān)持實(shí)踐觀點(diǎn)，把求真務(wù)實(shí)作為實(shí)現(xiàn)政績(jī)的基本途徑;要堅(jiān)持群眾觀點(diǎn)，把維護(hù)群眾利益作為追求政績(jī)的根本目的?！睂?duì)此，有關(guān)監(jiān)察部門要實(shí)行嚴(yán)格監(jiān)察、監(jiān)管制度，確保博物館工程項(xiàng)目規(guī)劃、立項(xiàng)符合科學(xué)發(fā)展觀的要求和中央規(guī)定的投向，嚴(yán)防勞民傷財(cái)?shù)摹靶蜗蠊こ獭焙兔撾x實(shí)際的“政績(jī)工程”;同時(shí)博物館自身也要時(shí)刻注意檢查，保持文化形象。對(duì)于要展出的藏品進(jìn)行嚴(yán)格檢查和認(rèn)定，對(duì)于明顯有悖于大眾常識(shí)的藏品標(biāo)簽或解說要進(jìn)行更改。同時(shí)規(guī)范博物館本身的“藏品亂”、“發(fā)展亂”、“收藏途徑亂”等常見問題。

2014國(guó)家公務(wù)員面試熱點(diǎn):電梯命案不斷

【熱點(diǎn)事件】

2013年7月14日，湖北襄陽一寫字樓內(nèi)13人電梯擠18人。工作人員協(xié)調(diào)無效。由于嚴(yán)重超載，電梯直接從1樓下墜到負(fù)一樓，此次事件雖然沒有造成人員傷亡，但是卻讓我們每一個(gè)人再次關(guān)注電梯安全問題。

僅以2013年5月14日-5月16日為例：

5月14日，湖北宜昌西陵區(qū)CBD沃爾瑪超市中正在運(yùn)行的一個(gè)手扶電梯發(fā)生“致命斷裂”事故，導(dǎo)致一位老婆婆與電梯一起墜落，當(dāng)場(chǎng)身亡。

5月14日，西安紅廟坡幸福家園小區(qū)，55歲的杜女士在電梯門打開后邁入門內(nèi)，此時(shí)電梯的轎廂并未到達(dá)。杜女士順著電梯井從15層跌落，當(dāng)場(chǎng)死亡。

5月15日，深圳市羅湖區(qū)桂園街道松園北13號(hào)長(zhǎng)虹大廈1號(hào)電梯發(fā)生事故，電梯下行至3樓，深圳某醫(yī)院實(shí)習(xí)生王某走出電梯時(shí)，電梯門關(guān)閉，王某被擠壓身亡。

5月16日，一名61歲老人墜入云南玉溪市中醫(yī)院住院部大樓電梯里。被救出來時(shí)，已經(jīng)失去生命特征。

【原因分析】

1.從心理學(xué)上講，“18人擠電梯無人退出”屬于“旁觀者效應(yīng)”。由于人數(shù)較多，群體中個(gè)體的責(zé)任感就相對(duì)變得很弱。每個(gè)人都在期望別人承擔(dān)責(zé)任、主動(dòng)退出，結(jié)果反而沒有一個(gè)人能夠站出來，彼此不夠謙讓和禮貌，導(dǎo)致事故的產(chǎn)生。

2.一些開發(fā)商為了節(jié)約成本，沒有考慮樓盤的人口容納量與電梯數(shù)量及運(yùn)行速度之間的關(guān)系，盡量減少電梯數(shù)量，或是改用價(jià)格更為低廉的小電梯、慢電梯，造成“小馬拉大車”現(xiàn)象，當(dāng)出現(xiàn)上下班高峰期，這種供不應(yīng)求的現(xiàn)狀就更為突出。此外，電梯運(yùn)營(yíng)后，后續(xù)的定期檢查和維修更為重要，而往往后續(xù)的檢查工作某些電梯運(yùn)營(yíng)商流于形式，往往存在僥幸心理，沒出事不負(fù)責(zé)，一旦出事，才重視。

3.政府有關(guān)部門以及物業(yè)部門對(duì)于公共建筑的監(jiān)管力度不夠，目前政府對(duì)于電梯的各項(xiàng)規(guī)定中，大多偏向于電梯運(yùn)行安全的等方面，而對(duì)于電梯的數(shù)量或者運(yùn)行速度等方面則無明確的硬性規(guī)定，這就成為一些開發(fā)商鉆制度空子的通行證。

【解決對(duì)策】

“中國(guó)式擠電梯”往往發(fā)生在寫字樓。由于各公司上下班時(shí)間撞車，造成“空中塞車”的小高峰。因此，一方面我們倡導(dǎo)在遇到電梯超員時(shí)，要能夠彰顯出自己的謙謙君子，退一步海闊天空的同時(shí)，另一方面，我們也不能一味地指責(zé)乘客自身素質(zhì)不高，試想如果要多等上十幾分鐘甚至幾十分鐘等下一班電梯，從而面臨著由于遲到所帶來的扣獎(jiǎng)金的風(fēng)險(xiǎn)，在這種情況下，人們寧愿擠一下，也不愿意去做妥協(xié)，因此，除了倡導(dǎo)大家乘梯要禮讓之外，最根本的還需要我們的政府，對(duì)于寫字樓等人員較密集的公共建筑，應(yīng)明確規(guī)定電梯數(shù)量和承載效率，滿足使用需求;同時(shí)，物業(yè)部門應(yīng)協(xié)調(diào)業(yè)主公司，錯(cuò)開上下班時(shí)間，實(shí)施有效分流，避免集中出行。

其實(shí)很多電梯的安全事故是可以人為去避免或者大大減少他的損失的，我們要對(duì)電梯有敬畏之心，乘梯的時(shí)候注意力要集中，隨時(shí)觀察電梯的變化。乘梯之前，門開了不要理所當(dāng)然地認(rèn)為電梯也跟著上來了，要掃一眼里面是空空的井道還是轎廂，萬一有的時(shí)候發(fā)生故障門開了，轎廂卻沒上來，一腳踏進(jìn)去就真的是萬丈

深淵了。而出電梯的時(shí)候，也要注意電梯有沒有卡在兩層之間，萬一沒平層，不要著急走出去。走出轎廂的時(shí)候要快進(jìn)快出，不要逗留，更不要用手腳去遮擋電梯門，從而確保生命的安全。

最后，電梯的安全問題僅僅是公共安全事件的一個(gè)很小的部分，除此之外還有公交車安全問題、地鐵安全問題等，只有科學(xué)的設(shè)計(jì)、全面的預(yù)防以及及時(shí)的維護(hù)才能減少公共安全事故的產(chǎn)生，從而給廣大百姓提供一個(gè)良好的出行環(huán)境。