第一篇：2011工會考核自查報告

圍繞中心 服務(wù)大局

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國電寶二發(fā)電有限公司2011年工會工作自查報告

國電寶二發(fā)電有限公司現(xiàn)有會員2147人，下設(shè)11個基層分工會，108個工會小組，職工工會入會率100%。工會委員會由9名委員組成，5名經(jīng)費審查委員會，7個專門委員會。工會辦公室干事4人，會計1人，俱樂部負責(zé)人1人。有圖書室、籃球場各2個，乒乓球室、各類棋牌室齊全。職工各類協(xié)會14個：飛揚合唱團、攝影協(xié)會、戲劇協(xié)會（秦腔、豫劇、京劇三個興趣小組）、舞蹈協(xié)會，單車協(xié)會、書畫協(xié)會、詩詞協(xié)會、乒羽協(xié)會、集郵協(xié)會、朗誦協(xié)會、圍棋協(xié)會、橋牌協(xié)會、釣魚協(xié)會、車友協(xié)會。2011年工會在公司黨委和國電西北電力工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照?圍繞中心、服務(wù)大局、主動作為、爭創(chuàng)一流?和工會工作?外部有聲、公司有位?的工作定位，在去年榮獲?全國模范職工之家?殊榮之后不松勁，今年工會工作又取得了新成績，為公司和諧發(fā)展做出了積極的貢獻。公司先后榮獲陜西省2011年?職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新先進單位?榮譽、寶雞市年度重點建設(shè)項目創(chuàng)先爭優(yōu)勞動競賽“優(yōu)勝單位”；女工委榮獲西北電力工委先進女職工委員會?？偨?jīng)理潘升全榮獲寶雞市“五一勞動獎?wù)隆毕冗M個人；副總經(jīng)理李生祿被陜西省勞動競賽委員會評為2010年度陜西省重點工程建設(shè)立功競賽先進個人。今年以來，工會以全面實施職工素質(zhì)提升工程、凝心聚力工程和服務(wù)惠民工程，?三提升工程?為主線，團結(jié)動員全司廣大職工為促進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，加快?三型?電廠建設(shè)，打造500萬千瓦級一流綜合電力能源基地建設(shè)建功立業(yè)。主要做了以下工作：

一、圍繞加快轉(zhuǎn)型升級，全面實施職工素質(zhì)提升工程，助推公司創(chuàng)新發(fā)展

一是圍繞職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，培育創(chuàng)新型職工隊伍。按照朱永芃總經(jīng)理在集團公司一屆三次職代會暨2011年工作會議上提出的“員工素質(zhì)提升工程”的要求，工會充分發(fā)揮好的?大學(xué)校?作用，在繼續(xù)深入開展?工人先鋒號?、?一做三促?、?安全互保?等崗位創(chuàng)佳績競賽活動的同時，在300MW機組開展運行小指標(biāo)競賽，將?節(jié)能降耗出效益?的理念，滲透到生產(chǎn)運行的方方面面；在 6#機組擴建工地開展了?大干60天，確保168達標(biāo)投產(chǎn)?勞動競賽和“安全生產(chǎn)月”知識競賽活動；與生技部、人力資源部配合促進技能競賽、技術(shù)晉級的有機銜接，努力造就大批知識型工人和一線創(chuàng)新人才。公司確立2011年技術(shù)保安措施項目計劃15項，今年通過對職工申報項目的評審，推出了《生物秸稈摻燒技術(shù)在300MW機組中的應(yīng)用》、《4*300MW火力發(fā)電機組鍋爐引風(fēng)機替代脫硫增壓風(fēng)機技術(shù)》、《脫硫旁路煙氣擋板封堵》、《4×300MW機組脫硫單臺循環(huán)泵運行方案》、《鍋爐過熱器 減溫水源改造》，《煤炭篩選及復(fù)合正弦篩應(yīng)用》和《#1—#4機循環(huán)泵電機雙速改造》等十余個創(chuàng)新改造項目，在2011年8月召開的國電集團科技工作會議上，公司二期工程?海勒式間接空冷系統(tǒng)‘三塔合一’技術(shù)應(yīng)用?項目，榮獲國電集團?2011年度科技進步獎一等獎?、?鍋爐過熱器減溫水源改造?和?2號機組循環(huán)水冷水塔填料、除氧器、托架改型?兩項合理化建議，獲得國電集團?2011年度優(yōu)秀合理化建議獎?。公司加大對改造創(chuàng)新項目的宣傳獎勵力度，在#4機真空泵設(shè)備處設(shè)置“合理化建議與技術(shù)革新榮譽牌匾”，上面記錄著“項目提出和論證人員姓名、實施人員姓名、項目實施效能評價”等內(nèi)容。這些舉措，為公司節(jié)能減排、治虧發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。同時，各分會根據(jù)自身工作情況，常年開展合理化建議活動，特別是發(fā)電部運行分場和二期項目部，月月開展合理化建議活動，積極采納或及時給予公開答復(fù)。

二是深化?創(chuàng)爭?活動，建設(shè)知識型職工隊伍。以?創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型員工?活動為載體，以大力開展三級勞動競賽為抓手，加強各類崗位練兵和技術(shù)比武活動。積極備戰(zhàn)國電集團2011年煤質(zhì)化驗技能競賽，經(jīng)過內(nèi)部選拔考試，短期強化培訓(xùn)，我司選送的兩名選手席吉煥、任麗代表國電西北分公司參賽，并取得佳績。國電西北分公司（陜西公司）代表隊榮膺了?中國國電集團公司2011年煤質(zhì)化驗技能競賽優(yōu)秀組織獎?，我司燃料運檢部采樣班副班長席 吉煥被授予?中國國電集團公司2011年煤質(zhì)化驗技能競賽優(yōu)秀選手? 榮譽稱號，為國電西北分公司和我司贏得了榮譽。6月份，5名駕駛員頂烈日、戰(zhàn)酷暑，刻苦訓(xùn)練，在西北電力工委組織的駕駛員技能比武活動中取得團體第二名的優(yōu)異成績，其中在場地道路項目中伏奮軍、陳寶強一舉拿下前兩名，伏奮軍同時獲得個人全能第二名。在#6機組即將進入168試運的關(guān)鍵階段，開展了?大干60天，確保#6機組168小時試運按期順利完成立功競賽?活動，進一步激發(fā)了工程建設(shè)各單位的工作熱情和創(chuàng)造活力；“安全生產(chǎn)月”活動中，開展了“2011年全國電力安全生產(chǎn)知識網(wǎng)絡(luò)答題”活動，進一步強化了員工安全生產(chǎn)意識，提高電力安全生產(chǎn)管理水平。各分工會和班組結(jié)合實際，經(jīng)常開展的豐富多彩勞動競賽活動。

三是堅持勞模選樹制度，建設(shè)吃苦耐勞的職工隊伍。連續(xù)三年在職代會上公選10名公司級勞動模范，并加大對勞模的宣傳和獎勵力度。組織勞模歐洲觀光學(xué)習(xí)，今年還組織勞模和學(xué)習(xí)型先進個人游覽西安世園會；通過《寶電報》、宣傳欄、局域網(wǎng)，召開座談會等形式大力弘揚愛崗敬業(yè)、艱苦奮斗、淡泊名利的勞模精神, 在職工中營造?學(xué)習(xí)先進、尊重先進、崇尚先進、爭當(dāng)先進?的良好氛圍。

四是開展文明細胞工程，建設(shè)文明型職工隊伍。以深入開展?文明員工?評選活動為抓手，加強對職工進行社會主 義核心價值體系的宣傳教育，大力倡導(dǎo)健康文明的生活方式，在職工中積極倡導(dǎo)?思想、身體、心靈?全面健康理念，培養(yǎng)文明守紀(jì)、愛崗敬業(yè)的職工隊伍。

五是搭建平臺，建設(shè)?六型班組?。根據(jù)集團公司班建五年規(guī)劃要求，按照?黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政組織、工會協(xié)調(diào)、全員參與?的工作原則，進一步規(guī)范了班組規(guī)程、制度、記錄、臺賬和圖標(biāo)等基礎(chǔ)管理。工會把班組建設(shè)與工會小家建設(shè)深度融合，修訂了分工會工作手冊和工會小組工作手冊，把工會小組工作量化、表格化。一批優(yōu)秀班組脫穎而出，集控五班榮獲?中央企業(yè)紅旗班組?、集控二班榮獲國電集團?先進班組?；電機電纜班榮獲西北電力工委?工人先鋒號?榮譽稱號；二期項目部工程部榮獲寶雞市?工人先鋒號?榮譽。

六是安全互保和勞動保護工作扎實開展。做到了組織健全，管理到位。班組每年一季度都能及時在班組成員之間簽訂勞動安全互保責(zé)任書，在班組成員變動的情況下，班組長能及時合理安排，確保班組成員工作時的安全。每月底向分部報安全互保報表，對于分部檢查和班組成員發(fā)現(xiàn)的不安全因素都能及時整改。發(fā)電部運行分部化運班組以女同志居多，外圍設(shè)備又很多，夜間外出巡檢，女同志能夠互相陪同確保安全。在安全互保工作的助推下，工作組成員在操作期間都能及時互相監(jiān)督，互相提醒，為安全打下良好基礎(chǔ)。班組工器具都能及時進行安全效驗工作，防護用品能夠根據(jù)具 體情況及時配備。#5機組試運期間，灰渣排泄工作量劇增，職工勞動強度大增，勞保用品跟不上，部門領(lǐng)導(dǎo)及時采購了必要的勞保用品發(fā)放給職工。組織職工代表勞動保護巡視組對《三個條例》、勞動保護用品發(fā)放使用情況和5#、6#新擴建機組工程項目的勞動保護設(shè)施是否與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)的規(guī)定執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。

二、圍繞和諧穩(wěn)定，全面實施凝心聚力工程，促進公司又好又快發(fā)展

一是虛功實做，進一步提高職工民主管理水平。堅持召開兩級職代會，在積極參與源頭管理的同時，強化職代會的日常民主管理，堅持和完善聯(lián)席會議制度，確保職代會閉會期間各項決議的貫徹落實。加大在涉及職工切身利益的決策上的參與力度，截止10月底共召開職工代表團組長聯(lián)席會議6次，對關(guān)乎廣大職工利益的?物業(yè)服務(wù)收費管理辦法?、?職工集資建房方案?等，組織職代會團（組）長聯(lián)系會進行討論商議和監(jiān)督，工會努力實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和職工維權(quán)的?雙贏?。

二是不斷完善職代會制度，落實職代會各項職權(quán)。在公司2011年職代會暨工作會會前和會議期間，廣泛聽取了職工代表的意見，征集職工提案23條。并將歸納整理的職代會提案在公布欄進行公示。職代會上職工代表對公司中層干部進行了無記名民主測評。三是深化司務(wù)公開制度，主動接受群眾監(jiān)督，不斷提高職工對司務(wù)公開工作的滿意度。利用公司網(wǎng)站、廣播、電視、《寶電報》等形式實行公開；把OA辦公自動化作為公開的主要平臺，截止10月底職工之家網(wǎng)站中的司務(wù)公開欄公開事項93項。

三、圍繞服務(wù)職工，積極實施惠民工程，讓職工分享企業(yè)發(fā)展成果

大力弘揚?家園〃舞臺〃夢?共同愿景，一是舉辦豐富多彩的活動，以職工文化建設(shè)促進企業(yè)文化建設(shè)，努力營造?快樂工作、健康生活?的氛圍。春節(jié)期間分別在新老福利區(qū)舉辦了辛卯年趣味游藝、猜謎、焰火晚會；慶祝五號機組投產(chǎn)發(fā)電暨迎新春文藝晚會；第二屆?寶電杯?夏季系列文體活動自4月開幕以來，先后進行了?全民健身，相約北坡，激情紅歌，和諧寶二?登山比賽活動；第八套廣播體操比賽、職工棋牌賽、?紅歌獻給黨?大合唱、職工跳繩比賽8項活動，參與人數(shù)達2030人次；在國電西北分公司（陜西公司）組織的職工文藝匯演中，我司選送的創(chuàng)作舞蹈《自豪的寶電人》等在19個節(jié)目中脫穎而出，獲得國電西北分公司職工文藝匯演一等獎；公司選送的寶源物業(yè)分工會大合唱《國電之歌》、《紅旗頌》在鳳翔縣慶祝建黨90周年文藝晚會上大展風(fēng)采，博得了觀眾的一致好評；在全司積極推行工間操健身活動。二是關(guān)心職工生活，服務(wù)職工群眾。工會堅持教育職工和服務(wù)職工相統(tǒng)一的原則，積極抓住改善職工住房的契機，全面加強職工文化陣地建設(shè)，進一步改善職工文體活動條件；加強協(xié)會建設(shè)，2011年先后成立了單車協(xié)會、舞蹈協(xié)會，制定了《國電寶二發(fā)電有限公司職工業(yè)余協(xié)會管理辦法》，規(guī)范了公司工會對各協(xié)會的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理的流程；召開了2011職工業(yè)余協(xié)會年度大會，表彰獎勵了上年度的優(yōu)秀協(xié)會，確立了協(xié)會要立足于為職工服務(wù)、為公司服務(wù)的辦會宗旨，鼓勵各協(xié)會、分工會結(jié)合自身實際開展活動，推動職工文體活動向全員化、自主化、業(yè)余化、多元化方向發(fā)展。

三是堅持開展夏?送清涼?活動。公司領(lǐng)導(dǎo)先后深入國投欽州發(fā)電有限公司看望并慰問了檢修公司項目部、#2機組擴大性小修現(xiàn)場和二期項目部看望慰問堅守在一線的干部職工，并為他們送去了防暑降溫品。

四是全面抓好職工特殊權(quán)益的維護工作。工會健全了職工溫暖互助的長效機制，深入實施了送溫暖工程。建立和完善困難職工檔案，今年對32名困難職工家庭，先后發(fā)放補助金23200元；探望慰問職工、家屬15戶；截止10月底互助會為職工及其供養(yǎng)的直系親屬辦理喪葬、大病醫(yī)療互助14人次，共計15900元。

四、積極開展女職工建功立業(yè)活動

一是巾幗立功競賽遍地開花。檢修部女工舉辦?安全知 識答題?活動；化運女工開展?手摸溫度比賽?；二期擴建女工參加?安全知識競賽?；發(fā)電部運行分部舉辦?操作票填寫?競賽活動。國慶前夕，正值公司6號機組擴建建設(shè)進入關(guān)鍵階段和3號機組小修之際,女工委主動出擊，服務(wù)生產(chǎn)一線，組織開展了以?傳承優(yōu)良傳統(tǒng)、珍愛美好生活、共建和諧寶二?為主題的巧媳婦迎?國慶?包餃子獻愛心活動，來自基層11個分工會的近四十多名巧媳婦參加了本次活動，用辛勤的雙手給一線職工送去了愛心和溫暖。二是?創(chuàng)爭?活動扎實有效。在女工中開展了?學(xué)習(xí)型員工心得交流?活動，先后遞交讀書筆記300余篇，心得體會50余篇；三是豐富生活，促進和諧。今年?三八?婦女節(jié)期間，在寶雞市石鼓山公園舉行了?感受周秦文化、領(lǐng)略自然美景、助推企業(yè)發(fā)展?參觀游園系列活動，近300名女工參加了活動；下半年開展了?和諧家庭?創(chuàng)建評選活動，以家庭和諧促進公司的和諧與發(fā)展。

五、進一步規(guī)范分工會工作，不斷增強基層工會的活力 制定了《國電寶二發(fā)電有限公司分工會工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)考評辦法》，把?職工小家?建設(shè)與分工會標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)活動有機結(jié)合起來，激發(fā)基層工會組織和工會干部的工作活力，量化分工會工作，制定了分工會工作手冊和工會小組工作手冊；9月舉辦了為期二天的職工代表、工會干部培訓(xùn)班，來 9 自基層分工會的職工代表、分工會主席、工會干部等45人人參加了本次培訓(xùn)。

六、幾點體會

一是工會工作必須緊緊依靠公司黨委正確領(lǐng)導(dǎo)和行政大力支持，創(chuàng)造性地開展工作，才能保持工會組織的生機和活力；二是必須堅持圍繞中心、服務(wù)大局，才能充分發(fā)揮職工隊伍的主力軍作用，也才能充分體現(xiàn)工會組織自身的地位；三是必須堅持以職工為本，突出履行維護職能，才能有效地保護和調(diào)動廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，為維護企業(yè)和諧和促進公司發(fā)展打下更加堅實的群眾基礎(chǔ)；四是必須堅持解放思想、開拓創(chuàng)新，才能使工會組織不斷煥發(fā)新的生機和活力。

在肯定成績的同時，我們也清醒地看到，工作中還存在許多不足，工會工作與上級工會和公司的要求與職工的期望仍有差距。主要表現(xiàn)在：深入基層了解職工所思所想不夠；引領(lǐng)職工干事創(chuàng)業(yè)的能力和水平有待進一步提高；雙向維權(quán)的手段、方法簡單；工會干部的業(yè)務(wù)水平和創(chuàng)新能力還不能完全適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求。在今后的工作中，我們將按照國電集團工會和國電西北電力工委的要求，進一步解放思想，不斷加強學(xué)習(xí)，求真務(wù)實，提高工作質(zhì)量，再創(chuàng)工會工作新局面。

二○一一年十月二十一日

第二篇：2013年工會目標(biāo)管理考核自檢自查報告

云南解化清潔能源開發(fā)有限公司解化化工分公司

2013年工會工作目標(biāo)自檢自查報告

二○一三年十一月

云南解化清潔能源開發(fā)有限公司解化化工分公司

2013年工會工作目標(biāo)自檢自查報告

按照《云南解化清潔能源開發(fā)有限公司關(guān)于開展2013黨群工作目標(biāo)責(zé)任制考核的通知》文件精神，我們對照年初與解化清潔能源開發(fā)有限公司簽訂的工會工作目標(biāo)責(zé)任書對解化分公司工會一年來的工作進行了自檢自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：

一、組織建設(shè)，分值22分，自評分22分。

1、今年公司工會積極響應(yīng)省總工會的號召，根據(jù)上級工會的要求，在公司范圍內(nèi)積極開展“云嶺職工跨越發(fā)展先鋒活動”、“云嶺職工人才工程”相關(guān)工作，并于今年7月份成立了“云嶺職工跨越發(fā)展先鋒活動”、“云嶺職工人才工程”領(lǐng)導(dǎo)小組，并下發(fā)了關(guān)于解化化工分公司開展“云嶺職工人才工程”的活動實施意見。在公司一線職工內(nèi)，大力實施云嶺職工人才工程，并確立了每年支持70 名以上未取得職業(yè)資格證書的職工取得專項職業(yè)能力證書或初級職業(yè)資格證書，鼓勵支持已經(jīng)取得職業(yè)資格證書的職工按國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)提升技術(shù)等級，實現(xiàn)全省職工人人都有一技之長，整體素質(zhì)明顯提升，技術(shù)工人隊伍不斷擴大及“十二五”期間，公司建立一個較為完善的人才培養(yǎng)和儲備機制的目標(biāo)，并通過公司的網(wǎng)絡(luò)、新聞電視臺、櫥窗宣傳欄等在職工中大力宣傳“一活動”“一工程”的內(nèi)容及實施意義，并緊緊圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)任務(wù)，在全體職工中大力開展 “六個一”活動。（一場點多面廣的勞動競賽活動；一次全員參與的崗位練兵活動；一 次展現(xiàn)自我的技能比武活動；一次精中選優(yōu)的技能競賽活動；一場全員覆蓋的教育培訓(xùn)活動；一項重點突出的合理化建議活動；）活動做到有措施、有檢查，有考核。（分值10分，自評分10分）

2、公司現(xiàn)有職工2807人，包括新進廠員工100人全部加入工會組織，公司工會按時換屆，堅持工會經(jīng)審委員會，女工組織、與工會組織按照“三同時”原則，同時籌備、同時選舉、同時報批。今年公司女工委嚴(yán)格按照中華全國總工會頒布的《工會女職工委員會工作條例》的要求：“有女會員10名以上的應(yīng)建立女職工委員會，不足10名的設(shè)女職工委員”，在符合條件的10個基層工會成立了女職工委員會，并由各單位工會委員會推選出了女工主任，在各班組車間成立女工小組。目前公司共有女職工940人，共建立各級女職工委員會11個，女工小組98個，極大增強女工組織的覆蓋面。做到工會干部專兼職人員配備到位（分值4分，自評分4分）

3、在加強職工之家建設(shè)方面，我們通過對基層工會工作記錄和各種臺帳、報表考核檢查，促進基層工會各項工作認真細致地開展，并通過將基層工會的建家活動納入了公司的績效考核范圍，每月進行一次考核。逐步完善基層工會工作記錄和各種臺帳、報表，嚴(yán)格考核，嚴(yán)格把關(guān)，做到對各基層工會的考核盡可能既量化又操作方便，突出今年的工會工作重點，評出目標(biāo)管理優(yōu)秀獎，并納入“建家”活動的重要內(nèi)容，促進基層工會各項工作認真細致地開展，使創(chuàng)建“職工之家”活動深入扎實。今年，共評出“模范職工小家”26個并給予了表彰獎勵。（分值5分，自評分5分）

4、今年根據(jù)省總對女職工組織規(guī)范化建設(shè)示范單位的考核要求，公司女工委根據(jù)自身的實際情況制定了《解化化工分公司工會女職工組織工作規(guī)范化建設(shè)考核細則》，考核細則從組織建設(shè)、建功立業(yè)、維護權(quán)益、文宣調(diào)研工作四大方面進行了詳細的規(guī)定，對考核的內(nèi)容、方法步驟、考核形式等做了具體要求，從而使女職工組織規(guī)范化建設(shè)檢查考核工作有章可循，有據(jù)可依，更加規(guī)范化、制度化，創(chuàng)建審批合格女職工組織達100%。（分值3分，自評分3分）

二、建功立業(yè)，24分，自評分24分。

1、今年我們繼續(xù)按照中華全國總工會、云南煤化工集團有限公司和解化清潔能源有限公司社會主義勞動競賽活動精神，在全分公司范圍內(nèi)有獎勵、有特色、有宣傳地深入開展勞動競賽活動，并在去年的基礎(chǔ)上對公司勞動競賽項目進行了較大的調(diào)整，新增了公司生產(chǎn)輔助系統(tǒng)的勞動競賽項目,加大了環(huán)保、治污競賽項目的效果力度，有效提高了公司競賽的目標(biāo)。年在公司黨政工領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和指導(dǎo)下，我們在去年開展勞動競賽的基礎(chǔ)上討論研究，根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營實際，對公司勞動競賽項目進行了較大的調(diào)整：一是保持生產(chǎn)系統(tǒng)四大輪班的產(chǎn)量勞動競賽，二是針對生產(chǎn)系統(tǒng)的關(guān)鍵點、重要環(huán)節(jié)由各廠組織開展勞動競賽，力求使活動全面覆蓋、貫穿生產(chǎn)全過程。今年9月解化清潔能源開發(fā)有限公司舉辦第三屆職工職業(yè)技能大賽。我公司共有來自個崗位的1000 名員工報名參加了分公司組織的初賽，通過初賽共選拔出 名選手參參加了清潔能源公司舉辦的第三屆職工職業(yè)技能大賽，通過選拔賽和決賽，我公司共有18名選手通過層層選拔，從 名參賽選手中脫穎而出取得了參加云南省第十輪職工技術(shù)技能大賽暨2013煤化集團第三屆職工職業(yè)技術(shù)技能大賽決賽的資格。此外我公司還應(yīng)邀參加了紅河州工信委、紅河州人社局、紅河州總工會舉辦的“中國夢.紅河路.勞動美”紅河工業(yè)園區(qū)職工技能大賽暨全省工業(yè)企業(yè)職工技能大賽選拔賽，公司共選拔了20名選手參加比賽，我檢修公司姚建國及楊峰兩名員工在工具鉗工的比賽中表現(xiàn)突出分別斬獲第一名與第二名，取得代表紅河州工業(yè)園區(qū)參加全省工業(yè)企業(yè)職工技能大賽的資格。

2、“一法三卡”是安全生產(chǎn)管理的重要工作方法，是貫徹落實“安全第一、預(yù)防為主”方針的具體體現(xiàn)，也是維護廣大職工群眾生命安全、職業(yè)健康，進而動員廣大職工全方位、全過程參與生產(chǎn)管理的群眾性安全生產(chǎn)活動。自我公司開展“一法三卡” 活動以來，每年我們都定期對公司各單位實施“一法三卡”的情況進行現(xiàn)場檢查，通過檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時督促整改，加強了員工在崗位上學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行力度，做到嚴(yán)格遵守《事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法》，把“安全檢查提示卡”、“有毒有害物質(zhì)信息卡”和“危險源點警示卡”，落實在生產(chǎn)工作中，熟知崗位物質(zhì)的特性，做到危險源清楚，檢查到位，防范措施得當(dāng)，確保生產(chǎn)裝置和人身安全，達到安全生產(chǎn)目的

3、今年我們以提高職工職業(yè)道德素質(zhì)和職業(yè)技能為目標(biāo)，以加 強班組管理為重點，深化班組建設(shè)和職工隊伍建設(shè)的措施，著力培養(yǎng)學(xué)習(xí)型、技能型、創(chuàng)新性、復(fù)合型人才。一是在班組建設(shè)方面高度重視，把班組建設(shè)和職工隊伍建設(shè)納入重要日程，不斷學(xué)習(xí)和借鑒國內(nèi)外企業(yè)先進班組管理的有效方法，強化班組職能，確立科學(xué)的班組建設(shè)模式，有序推進。二是加強班組長的管理能力。班組長是班組建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，班組長的管理能力決定了一個班組的發(fā)展方向，因此好的班組長是建設(shè)一個好班組的關(guān)鍵因素之一。三是深化六型班組建設(shè)，不斷充實班組建設(shè)的內(nèi)涵。今年我們在公司各基層主導(dǎo)開展了以“團結(jié)和諧”型、“知識技能”型、“管理創(chuàng)新”型、“達標(biāo)爭優(yōu)”型、“標(biāo)桿模范”型、“安全文明”型“六型”班組建設(shè)活動活動，在活動中，各單位工會積極組織引導(dǎo)，各班組積極踴躍參加，因地制宜，結(jié)合崗位工作實際，發(fā)掘自身特色，共創(chuàng)建各類型班組135個，極大的推進企業(yè)班組建設(shè)的發(fā)展。今年我公司的二甲醚廠制氣四組、氨加工廠尿素車間工藝二組、合成氨廠廢氣焚燒三組、電儀公司造氣煤化工儀表維修班、檢修公司六組有五個單位的5個成績突出，作風(fēng)優(yōu)秀的班組獲得清潔能源公司工會的表彰，極大鼓舞了我公司在班組建設(shè)方面的信心，同時也為公司各級班組建設(shè)樹立了學(xué)習(xí)榜樣。（分值4分，自評分4分）

4、解化化工分公司工會領(lǐng)導(dǎo)班子以服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營為中心，充分發(fā)揮橋梁紐帶、參謀助手的作用。積極開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動，廣大工會干部深入生產(chǎn)一線，心系員工，在分公司范圍內(nèi)形成了團結(jié)、和諧、發(fā)展的良好局面。(分值5分，自評分5分)5

5、今年在公司黨政和上級工會的高度重視下，女職工工作在上級女工委的指導(dǎo)及公司一屆三次職代會精神指導(dǎo)下，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持“打基礎(chǔ)、求實效、出亮點、顯地位”的工作要求，進一步開展完善女職工工作規(guī)范建設(shè)活動，細化職責(zé)，認真落實公司女職工的工作生活狀況，建立了女職工困難檔案，完善幫扶機制。（分值2分，自評分2分）

2.今年在深入開展“安康杯”競賽和“一法三卡”活動的基礎(chǔ)上，我們著重對“一法三卡”制度的堅持情況進行檢查。通過檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時督促整改，加強了員工在崗位上學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行力度，做到嚴(yán)格遵守《事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法》，把“安全檢查提示卡”、“有毒有害物質(zhì)信息卡”和“危險源點警示卡”，落實在生產(chǎn)工作中，熟知崗位物質(zhì)的特性，做到危險源清楚，檢查到位，防范措施得當(dāng)，確保生產(chǎn)裝置和人身安全，達到安全生產(chǎn)目的。今年共參與各類安全綜合檢查15次，認真落實上級領(lǐng)導(dǎo)和公司黨委要求，在“安全生產(chǎn)活動月”期間舉行了安全月征文活動和讀崗位安全職責(zé)活動，收到各類安全征文116篇，并組織進行評獎，為公司安全生產(chǎn)創(chuàng)造良好的輿論氛圍。組織開展了安全月演講比賽，選拔優(yōu)秀的人員參加清潔能源公司的安全文化巡回宣講活動，使安全月活動深入人心達到促生產(chǎn)、促安全、促管理、促效益的目的。（分值8分，自評分8分）

3、今年我們以提高職工職業(yè)道德素質(zhì)和職業(yè)技能為目標(biāo)，以加強班組管理為重點，深化班組建設(shè)和職工隊伍建設(shè)的措施，著力培養(yǎng)學(xué)習(xí)型、技能型、創(chuàng)新性、復(fù)合型人才。10月份配合 安全環(huán)保部分兩批共抽調(diào)了80名班組長參加煤化集團公司組織的班組長培訓(xùn)；10月工會從各分廠推薦5名優(yōu)秀班組長參加了“優(yōu)秀班組長”的現(xiàn)場培訓(xùn)班，以提高班組長的管理能力，提升班組的整體水平，起到以點帶面的的效果。（分值5分，自評分5分）

4．通過開展職工職業(yè)技能比賽、技術(shù)比武、名師帶高徒等活動，不斷深化“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識型職工”活動。建立了詳細的考核量化方案。為做好圖書館的開放工作，公司工會圖書館正在進行開放前的準(zhǔn)備工作，目前各項工作正在落實中，暫無開放條件。工會積極組織參加公司舉辦的各類大型活動，今年7月工會承辦了清潔能源公司首屆職工運動會，配合退委會召開了開遠市首屆省屬企業(yè)離退休職工運動會均取得圓滿成功。8月積極組隊參加煤化集團運動會并取得良好的成績。9月代表煤化集團組織了一支健美操隊伍參加了云南省職工運動會取得三個第二名的好成績，11月組織90人的合唱對參加開遠市”文明健康杯”合唱比賽獲得第一名的好成績。（分值6分，自評分5分）

三、維權(quán)幫扶，分值25分，自評分25分。

1.今年我們繼續(xù)按照建立平等協(xié)商機制，簽訂了集體合同、女職工特殊權(quán)益保護集體合同和工資集體協(xié)商專項集體合同。（分值4分，自評分4分）

2.公司工會積極幫助和指導(dǎo)職工依法簽訂勞動合同，每個新入企業(yè)的員工都按《勞動合同法》的要求簽訂了紙質(zhì)的書面合同，簽訂率達100%。（分值2分，自評分2分）

3.今年公司工會繼續(xù)按照要求建立健全勞動關(guān)系預(yù)警機制，積極參與群體性事件的處理（分值2分，自評分2分）。

4.公司工會按要求開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動的要求，積極推動企業(yè)文化建設(shè)，實行企業(yè)年金運作情況向職代會報告制度（分值3分，自評分3分）

5.協(xié)助黨委、行政做好本單位維穩(wěn)工作，本員工思想及生產(chǎn)情況穩(wěn)定（分值3分，自評分3分）。

6.今年10月開始了第九期職工醫(yī)療互助的統(tǒng)計工作目前已完成。第九期職工醫(yī)療互助活動參加人數(shù)5645人，其中在職職工2879人，退休職工2766人，參與率達到100%，且補助及時、準(zhǔn)確、無投訴，補助審批工作及時、準(zhǔn)確，無投訴，做到五個工作日內(nèi)有回復(fù)（分值6分，自評分6分）

7.高度重視女職工工作，通過在廣大女職工中開展 “54321”創(chuàng)建活動、“巾幗建功”活動、崗位技能比武、優(yōu)秀女職工評比和“和諧家庭”創(chuàng)建評比活動，充分發(fā)揮婦女半邊天作用。（分值2分，自評分2分）

8.今年工會在往年的基礎(chǔ)上定期健全和完善困難職工檔案。目前，分公司共有62戶困難員工，我們在領(lǐng)導(dǎo)干部中開展了對困難職工一對一幫扶活動，每年春節(jié)、中秋節(jié)及平日都對困難職工進行走訪慰問，力所能及幫助他們解決實際困難，幫助他們渡過難關(guān)。我們堅持對困難員工實行動態(tài)管理，要求各基層工會密切關(guān)注困難員工情況，凡是發(fā)現(xiàn)符合困難員工補助條件的，8 及時向公司工會申請，工會給予適當(dāng)補助。（分值3分，自評分3分）

四、財務(wù)經(jīng)審，分值12分，自評分12分。

1.為更好利用公司行政劃撥的工會經(jīng)費，確保每一筆經(jīng)費的使用都合理并能發(fā)揮其最大作用，公司工會建立完善工會經(jīng)費收繳臺帳，財務(wù)經(jīng)審工作已規(guī)范化，制度化，經(jīng)費動態(tài)管理已形成長效機制。（分值3分，自評分3分）

2.為防止“小金庫”行為的發(fā)生，工會加強工會經(jīng)費預(yù)算管理，推進工會財務(wù)會計規(guī)范化建設(shè)，加強學(xué)習(xí)宣傳，提高思想認識認真開展自檢自查，實施長效監(jiān)督杜絕“小金庫”的出現(xiàn)。（分值4分，自評分4分）。

3、解化化工分公司工會財務(wù)收支預(yù)決算已進行審查和審計，按照經(jīng)審工作規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)完成了審計任務(wù)，（分值5分，自評分5分）。

五、民主管理，分值13分，自評分11分。

1.解化化工分公司現(xiàn)有職工代表117人，我們通過職工代表大會制度，發(fā)揮職工代表參政議政的作用，充分行使職工代表的民主權(quán)利。每年均按期召開職代會，今年針對公司生產(chǎn)經(jīng)營困難的情況，工會開展了“群策群力，共度嚴(yán)冬”為主題的職工代表提案征集活動，共收到各類提案80份，并將對優(yōu)秀提案進行評選。（分值6分，自評分6分。）

2.堅持民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部制度。落實職代會五項職權(quán)，貫徹職代會民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度。（分值3分，自評分3分）3.本級所屬企業(yè)廠務(wù)公開協(xié)調(diào)（領(lǐng)導(dǎo)）機構(gòu)建全，并有效開展工作。（分值2分，自評分2分）

4.解化化工分公司無獨立法人資質(zhì)，故無職工董事，未建立職工董事職工監(jiān)事制度。（分值2分，自評分2分）

六、宣傳調(diào)研，分值4分，自評分4分。

1．公司工會在日常重點工作中非常重視加強對工會重點工作的新聞報道宣傳工作，堅持一事一報道原則，重視工會干部的寫作水平的培養(yǎng)和提高，積極派工作人員參加公司和開遠市工會舉辦的新聞寫作培訓(xùn)班，提高宣傳寫作水平。積極完成集團工會下達的各類報刊訂閱工作。（分值2分，自評分2分。）

2．加強調(diào)查研究，做到分類指導(dǎo)，選樹先進典型，工作有創(chuàng)新。（分值2分，自評分2分。）

以上自查扣除自評分1分，最后自評總分為99分。

總之，我們將以這次檢查為契機，加強工會工作的制度化、規(guī)范化建設(shè)，努力促進工會工作深入開展，充分發(fā)揮工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，為努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、努力構(gòu)建和諧的企業(yè)做出應(yīng)有貢獻。

第三篇：石羊教育工會工會2011目標(biāo)考核自查報告

石羊教育工會2011目標(biāo)考核

自查報告

2011年，石羊教育工會在縣教育工會及校黨支部的直接領(lǐng)導(dǎo)下，認真學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，樹立科學(xué)發(fā)展觀，求實創(chuàng)新，開拓進取，突出維護職能，團結(jié)廣大教職工，維護廣大教職工的合法權(quán)益。通過全體工會干部和會員的共同努力，工會工作取得了較大成績。根據(jù)《大姚縣縣教育工會目標(biāo)考評細則》要求，對本的工會工作進行了自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：

1.加強教職工思想政治工作。學(xué)校工會按照縣教育工會及學(xué)校黨支部的布置，深入開展以教書育人，管理育人，服務(wù)育人的“三育”工作為主線，積極開展師德師風(fēng)建設(shè)活動，組織教師學(xué)習(xí)《中小學(xué)教師職業(yè)道德修養(yǎng)》等活動，配合學(xué)校積極響應(yīng)教育局的“樹師德師風(fēng)形象，做教育教學(xué)先鋒”的倡議，組織教師寫讀書心得及論文等，從而有力地推動了和諧校園、學(xué)習(xí)型校園的建設(shè)進程。

2.按時規(guī)范召開了八屆一次教代會。為了加強學(xué)校民主監(jiān)督和民主管理，按工會工作安排，經(jīng)學(xué)校黨支部同意，報縣教育工會批準(zhǔn)，我校基層工會于2011年1月7日成功召開了教職工代表大會，會議聽取了校長華義昌同志題為《反思問題、更新觀念、科學(xué)發(fā)展》的學(xué)校工作報告，還聽取了工會主席施銀平同志代表第八屆工會委員會題為《同心同德，構(gòu)建和諧校園》的大會工作報告。審議了《石羊中心學(xué)校2010――2011學(xué)教學(xué)常規(guī)、1

績效考評方案》的草案，聽取了李震華同志關(guān)于工會財務(wù)的報告，對以上報告進行了熱烈的討論，并提出了許多修改意見，最后正式通過了上述報告。

3.以校務(wù)公開為重要陣地，不斷推進學(xué)校民主管理工作。推行校務(wù)公開，自覺接受廣大教職工的民主監(jiān)督。根據(jù)學(xué)校實際，工會采取有力舉措，切實推行校務(wù)公開，從財務(wù)管理、常規(guī)管理、教職工獎懲、職稱評審、學(xué)校重大建設(shè)項目等進行公開透明，接受全體師生的監(jiān)督。有效實現(xiàn)了教職工民主參與、民主管理和民主監(jiān)督，黨群、干群關(guān)系良好。

4.為教職工辦好事，辦實事。工會堅持為廣大教職工辦實事，辦好事，切實解決教職工工作及生活中的難題，讓他們工作干的舒心、順心，生活上過得安心。教育工會通過春節(jié)、教師節(jié)、重陽節(jié)給退休教師送溫暖活動，及時了解他們的生活需求，體現(xiàn)組織的關(guān)心和溫暖，從而使他們老有所樂，老有所為。工會結(jié)合老年人的實際情況，開展了撲克、麻將、學(xué)習(xí)及建黨90周年年看學(xué)校變化等活動。工會及時慰問看望住院和特困教職工。如今年3月初，我校高朝聰老師發(fā)現(xiàn)自己經(jīng)常頭痛，當(dāng)時懷凝是腦瘤，學(xué)校得知情況，立即派車送其到大姚縣人民醫(yī)院、州醫(yī)院進行檢查。努力做好教職工的婚喪嫁娶工作，凡是教職工遇到此類問題，我們組織專人幫他們操辦，把職工的事看成自己的事。

5.開展形式多樣、豐富多彩的文體活動，努力營造青春校園的濃郁氛圍。工會結(jié)合學(xué)校實際，積極開展形式多樣的文體活動。如：2011年“元旦”開展師生聯(lián)歡晚會；“三·八”節(jié)召開了座

談會，組織女教師到三潭旅游；“五·四”青年節(jié)石羊中學(xué)舉行了藍球賽；2010年12月份舉辦了教職工乒乓球比賽和羽毛球賽。既提高了教職工身體素質(zhì)，又增進了友誼，加強了團結(jié)，融洽了同志們之間的關(guān)系。

6.認真組織民主評議學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)工作，根據(jù)要求我們召開了教職工代表大會，會上中心學(xué)校班子成員級領(lǐng)導(dǎo)對一年來的工作進行了述職，全體與會代表對他們一年來的工作進行了認真評議和民意測評，結(jié)果絕大多數(shù)票都是優(yōu)秀稱職，沒有不稱職的。

7.認真做好工會經(jīng)費的收管用工作，工會經(jīng)費單獨建帳，設(shè)有工會出納和會計各一人，并設(shè)有工會專戶，工會財務(wù)由中心學(xué)校校長審批，實現(xiàn)了“三專一支筆”的管理模式。

上述成績的取得，都是上級教育工會和學(xué)校黨支部的大力支持和關(guān)心的結(jié)果，在取得成績的同時，也還存在下列不足：一是向《中國教工》投稿不太積極。二是在調(diào)查研究方面還有待于提高。在今后的工作中，我們決心不斷發(fā)揚成績，克服缺點，努力把我校工會工作做得更好。

石羊教育工會

二〇一一年七月四日

第四篇：工會自查報告

工會經(jīng)費管理使用自查報告

市總工會：

按照咸工辦發(fā)【2017】30號文件精神，我司結(jié)合自身工作情況，現(xiàn)將2016年以來工會經(jīng)費管理使用自查情況報告如下：

一、認真學(xué)習(xí)，提高思想認識

組織全體干部職工集中學(xué)習(xí)了市總工會印發(fā)的《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)陜西省總工會<關(guān)于基層工會經(jīng)費使用管理情況專項督查的通知>的通知》，領(lǐng)會精神實質(zhì)，把握工作重點，增強自查工作的主動性，確保自查工作取得實效。

二、加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任

為保障對工會經(jīng)費管理使用的清理整改自查工作的順利進行，我司迅速成立了工會經(jīng)費使用管理情況專項自查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由工會主席李洪艷任組長，黨工辦主任和各支部書記為成員并具體實施專項自查整改工作。

三、全面開展清理自查

1、工會經(jīng)費收支情況。2016年以來，我司工會經(jīng)費收入嚴(yán)格按照相關(guān)政策劃撥并按時足額向上級工會組織上解，另有部分收入按工會活動經(jīng)費不足時向單位報請示批準(zhǔn)后劃入，未出現(xiàn)違規(guī)收入工會經(jīng)費和違規(guī)提取工會經(jīng)費的情況。

2、嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定，未出現(xiàn)工會經(jīng)費“八個不準(zhǔn)”情況，工會經(jīng)費支出主要包括：開展工會日?；顒?、職工體檢、看望生病職工和退休老同志、節(jié)日慰問等。

3、由于企業(yè)改制還未結(jié)束，所以截至目前還未建立工會獨立賬戶，隨著公司改制不斷完善，我司工會將盡快建立獨立賬戶。

四、建立規(guī)范管理長效監(jiān)督機制

在本次自查自糾的基礎(chǔ)上，我司將繼續(xù)完善工會經(jīng)費管理相關(guān)制度，嚴(yán)格落實各項工作機制，嚴(yán)格賬務(wù)紀(jì)律，加強從源頭上防治腐敗的力度，管好用好工會經(jīng)費，開展好對職工身心有益的工會活動，對經(jīng)費管理中的違規(guī)行為進行嚴(yán)查嚴(yán)控。

二〇一七年七月二十八日

第五篇：工會自查報告

工會財務(wù)會計管理工作自查報告 區(qū)分行：

根據(jù)分行下發(fā)《關(guān)于開展工會財務(wù)會計管理檢查工作的通知》文件要求，我行高度重視此項工作，堅持貫徹落實區(qū)分行轉(zhuǎn)發(fā)總行《關(guān)于印發(fā)<銀行公會財務(wù)管理辦法（2010年修訂）>和<銀行公會會計核算辦法（2010年修訂）的通知>》有關(guān)要求，結(jié)合我行實際情況，現(xiàn)將自查結(jié)果匯報如下：

一、基本情況

（一）2011年工會經(jīng)費共計收入32610.28元。其中撥 繳經(jīng)費收入30220.48元；會費收入2389.80元。

（二）各項經(jīng)費支出44170元。其中職工活動經(jīng)費支出 32174元；維權(quán)支出5000元；上繳經(jīng)費支出6996元。

（三）收支軋差本經(jīng)費結(jié)余11559.72元，上累 計結(jié)余15459.56元，截止12月31日累計結(jié)余3899.84元。

二、自查情況

（一）預(yù)算管理

我行預(yù)算管理嚴(yán)格根據(jù)有關(guān)政策法規(guī)和上級工會要求，按照“量入為出、收支平衡”的原則和本工會工作計劃的要求編制，期末滾存經(jīng)費節(jié)余不得出現(xiàn)赤字。經(jīng)核對，總、分類賬、報表數(shù)據(jù)一致。其中：銀行存款3899.84元與賬戶記載一致。

在充分考慮本各項變動因素，依法、真實、完整、合理的前提下，按照“真實合法、精細高效”的原則和收入來源進行預(yù)算收入的編制。

在預(yù)算支出的編制完全按照“統(tǒng)籌兼顧、保證重點”的原則，堅持做到勤儉節(jié)約，體現(xiàn)工會的工作特點，把資金使用的重點安排在維護職工權(quán)益、為職工服務(wù)和工會活動方面，盡量優(yōu)化經(jīng)費支出結(jié)構(gòu)。

（二）收入管理

經(jīng)過自查，我行工會按照會員上年月平均基本工資收入 0.5%收繳會費，各種獎金、津貼、稿費收入等均不計入繳納會費基數(shù)。會員繳納的會費按照規(guī)定用途自行開支，保留會籍的退休人員不繳納會費。

在收到本行撥交的工會經(jīng)費時，按照要求開具《工會經(jīng)費收入專用收據(jù)》，并按照重要空白憑證的有關(guān)管理辦法進行保管和使用。

（三）支出管理

經(jīng)過自查，我行經(jīng)費列支較規(guī)范，單獨開設(shè)銀行專用存款賬戶，專戶管理、專款專用，賬務(wù)核算符合要求，支出全部用于工會活動的開支，并且堅持工會負責(zé)人“一支筆”審批制度，大額費用開支須集體討論決定，定期公布支出項目，接受會員監(jiān)督和經(jīng)費審查委員會審查。

（四）資產(chǎn)管理

根據(jù)文件精神，我行加強對銀行存款的管理，定期與開戶行核對賬目，確保銀行存款的安全；按照國家有關(guān)現(xiàn)金管理的規(guī)定存取和使用現(xiàn)金。建立《工會固定資產(chǎn)卡片》和《工會固定資產(chǎn)明細賬》，指定了專人負責(zé)辦理固定資產(chǎn)和其他物品的登記、領(lǐng)用、保管、清點等工作，確保工會資產(chǎn)的安全完整。

三、工作措施

（一）加強工會經(jīng)費收支管理，合理編制經(jīng)費預(yù)算，收好管好用好工會經(jīng)費和工會資產(chǎn)，努力提高工會經(jīng)費的使用效益。

（二）如實反映工會財務(wù)狀況，對工會經(jīng)費進行有效控制和監(jiān)督，保證和促進工會各項事業(yè)的發(fā)展。