第一篇：法規(guī)處民主行評自查自糾報告(處)

法規(guī)處 “政風行風評議”自查報告

（2008年8月19日）

法規(guī)處

為積極做好民主評議政風行風工作，進一步增強服務意識，改進工作作風，優(yōu)化政務環(huán)境，提高行政效能，規(guī)范執(zhí)法行為，按照省局行評辦的要求，我處對照《湖北省工商系統(tǒng)落實民主評議政風行風工作方案》，結合本處實際，對執(zhí)行力、文明執(zhí)法、規(guī)范執(zhí)法等方面存在的問題進行了自查自糾。現(xiàn)將重點查糾情況報告如下：

一、自查基本情況

（一）執(zhí)行力方面

法規(guī)處作為一個集體，整體素質較高，具有較強的凝聚力和戰(zhàn)斗力，工作指導思想明確，在執(zhí)行工作中能做到令行禁止。但按照建設一流機關的要求，還存在一些不足：一是執(zhí)行中仍有態(tài)度不積極的現(xiàn)象。有的對安排的工作只求做完，不求做好，滿足于一般性完成工作任務，有的執(zhí)行時信息反饋不太及時；二是辦事有拖拉現(xiàn)象。有的工作主動性、責任心不強，有多項工作任務時，沒有很好做到統(tǒng)籌兼顧，有時甚至應付了事，效率和質量不太高；有的對工作有煩躁情緒，害“冷熱病”，沒有做到任勞任怨。

（二）文明執(zhí)法方面

就法規(guī)處工作職能特點而言，工作中很少與群眾接觸，只是在處理信訪、復議案件、工商法規(guī)咨詢時，與相對人有所接觸。大家基本能做到文明執(zhí)法、熱情服務。但在帶著感情做事、以情感人方面做得還不夠好。如對某些情緒不穩(wěn)、態(tài)度不好、不太講理的來訪者或當事人，有時受其過激言行的影響，不能堅持耐心溝通，做過細的說理工作，曉之以理、動之以情，在內心深處有厭煩情緒。

（三）規(guī)范執(zhí)法方面

法規(guī)處作為規(guī)范工商系統(tǒng)依法行政的內部監(jiān)督機構，能做到先正其身。在行政復議、處理信訪、案件核審、規(guī)范性文件審核等工作中，能夠做到嚴格依法行使職權，秉公辦事，公正執(zhí)法，沒有執(zhí)法不規(guī)范行為。

二、整改措施

針對存在問題，我處采取下列措施糾正、整改：

（一）繼續(xù)落實好“兩項活動”制定的各項整改措施，加強檢查督促確保整改落實到位。

（二）加強和提高執(zhí)行力。一是增強工作的積極性和主動性，在處內形成“主動干工作、認真干好工作”的氛圍，提高執(zhí)行力，按照各項工作的具體要求，按時保質保量地完成工作任務；二是端正工作態(tài)度，增強工作責任感。處各位同志要不斷加強自身修養(yǎng)，調整工作心態(tài)，克服煩躁情緒，分清工作主次，搞好統(tǒng)籌兼顧，分管處長和具體辦事人員要以嚴肅認真和高度負責的態(tài)度，自覺做好本職工作；三是建立動態(tài)性個人工作臺帳。處各位同志建立月工作臺帳，載明各項工作的內容、時限、完成質量、自我評價等情況，確保各項工作落實。四是強化月考評工作。將各項工作與月考評評價掛鉤。對沒有按時、高質量完成工作任務或工作中出現(xiàn)差錯的，分管處長和辦事人員當月不評為“優(yōu)秀”等次。

（三）強化文明執(zhí)法。一是牢固樹立以人為本、執(zhí)法為民的理念，強化公仆意識、服務意識，當好公仆，當好人民的服務員；二是穩(wěn)定情緒，帶著感情做人做事，在接待相關當事人時，任何時候都不能受外界環(huán)境、他人態(tài)度影響，努力克服抵觸或厭煩情緒，始終如一地堅持做深入細致的說理工作，做到以情感人、以理服人。三是在接待當事人時，因態(tài)度不熱情、語言不文明、服務不到位造成不良影響的，分管處長和直接辦事人員在處務會上作檢討。

第二篇：督查法規(guī)處述職報告

我是2008年10月組織安排到法規(guī)科任科長，在領導和同志們的幫助和支持下，認真履行職責，較好地完成工作任務，現(xiàn)將情況報告如下：

一、加強學習，提高素質

一是加強黨性鍛煉。積極參加市局黨組組織的各項活動，認真學習鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發(fā)展觀重要講話精神，撰寫讀書筆記和心得體會近7萬字；二是積極參加市局組織的鄧小平、業(yè)務培訓。先后參加局系統(tǒng)封閉式鄧小平訓練和鄧小平業(yè)務知識培訓；三是注重個人思想道德修養(yǎng)，腳踏實地干事，認認真真做人，沒有違反黨紀國法。

二、完成本職工作和領導交辦的各項工作任務

1、開展法規(guī)調研。擔任科長后第一年在全系統(tǒng)開展執(zhí)法檢查，認真總結相對集中處罰權成績，對存在問題提出改進建議，受到領導重視為后來執(zhí)法檢查工作開了好頭。

2、開展法規(guī)教育，抓好執(zhí)法基礎工作，提高執(zhí)法人員綜合素質。一是編印了城管知識100問題和典型案件分析，印發(fā)全體執(zhí)法人員學習；二是撰寫行政執(zhí)法證據收集運用教材，先后在各城區(qū)及縣市區(qū)執(zhí)法局講解20余次，受到好評；三是為提高執(zhí)法人員學法用法積極性，2006年在全系統(tǒng)開展城管鄧小平法規(guī)知識競賽活動，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)了一批執(zhí)法骨干；四是在全系統(tǒng)開展爭創(chuàng)“模范執(zhí)法中隊和執(zhí)法能手、優(yōu)秀案例”活動，涌現(xiàn)了一批優(yōu)秀辦案能手，一些辦案能手走上基層領導崗位；五是結合城管執(zhí)法工作需要編印《城管法律法規(guī)匯編》和《執(zhí)法簡明手冊》；六是對全系統(tǒng)執(zhí)法文書進行統(tǒng)一規(guī)范，這些執(zhí)法文書先后在縣（市）城管執(zhí)法局得到推廣使用；七是加強法規(guī)監(jiān)督工作，對285名執(zhí)法人員進行審核并核發(fā)行政執(zhí)法證。

三、參與制定修改市政府規(guī)范性文件和市局有關重要文件

一是參與起草了《**市違反城市規(guī)劃建設查處暫行辦法》現(xiàn)已頒布實施；二是為政府修改對外有約束效力規(guī)范性文件提出修改建議，大都被政府法制部門采納；三是受領導指示審查局對外合同和具有約束效力規(guī)范性文件，較好的完成領導交辦的工作任務；四是協(xié)助有關部門處理民事訴訟和 合同訴訟10余起收到較好效果。

四、規(guī)范行政處罰自由裁量權

按照《**市規(guī)范行政處罰自由裁量權暫行辦法》的規(guī)定，起草了《**市城市管理行政處罰自由裁量權細化標準》，將《細化標準》按照相對集中行政處罰權職責分為9大類70項209違法行為，與原《城管執(zhí)法簡明手冊》確定157項360種違法行為相比，分別減少44.5%和58%；將原有360個處罰標準歸納合并為184個具體細化標準，精簡比率為51%。規(guī)范自由裁量行政處罰自由裁量權工作做法，受到市領導、市法制辦和優(yōu)化辦領導肯定。

五、案件審理工作制度逐步規(guī)范，質量較高

為做好案件審理工作，一是制定了行政處罰聽證程序，案件審理規(guī)則和案審會等制度，使案件審理走向規(guī)范化、法制化；二是經審查900起違法案件，涉及處罰數(shù)額數(shù)千萬元，沒有一起因行政處罰不當被撤銷，沒有一起因行政訴訟變更或被撤銷；三是受理的兩起行政復議案件，經審核撤銷一起。以此為教訓指導幫助相關單位做好案件審理工作，受到好評。幾年來雖然取得了一些成績，但與領導和同志們要求還有一定距離，如：不能經常深入基層指導辦案，幫助基層中隊解決辦案過程中難點、疑點問題等。針對存在問題，結合法規(guī)工作實際，借評議東風，認真整改，做一名合格的法規(guī)科長。

第三篇：行評自查自糾報告

行評自查自糾報告

門古寺鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院—彭詩來

做為一名基層醫(yī)務人員，我認為立足本職工作，做好份內事，是一名基層醫(yī)務人員應盡的義務，在領導和全體同志的共同努力下，始終緊緊圍繞中心工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工作效率，以“服從領導、團結同志、認真學習、扎實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求的完成各項工作任務。要始終把學習專業(yè)知識放在重要位置，努力提高自身綜合素質。在政治學習方面，需進一步加強黨性認識，提高政治洞察力，牢固樹立了全心全意為人民服務的宗旨和正確的世界觀、人生觀、價值觀。

一、一年來的工作表現(xiàn)

（一）強化形象，提高自身素質。我堅持嚴格要求自己，注重以身作則，以誠待人，一是愛崗敬業(yè)，我正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂，得與失、個人利益和集體利益的關系，堅持甘于奉獻、誠實敬業(yè)，二是錘煉業(yè)務講提高。經過一年的工作和學習，我懂得學他人長處，改掉自己不足，并虛心向領導、同事請教，加強專項業(yè)務的學習。

（二）嚴于律已，不斷加強作風建設。對自身嚴格要求，始終把耐得平淡、舍得付出、作為自己做人的準則，始終把作風建設的重點放在嚴謹、細致、扎實、求實腳踏實地埋頭苦干上。在工作中，以制度、紀律規(guī)范自己的一切言行，嚴格遵守各項規(guī)章制度，尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作；堅持做到積極維護中心衛(wèi)生醫(yī)院的良好形象。

（三）強化職能，做好服務工作。工作中，努力提高服務水平?？剖夜ぷ髁看?，這就需要科室人員團結協(xié)作，大家心往一處想，勁往一處使，不會計較干得多，干得少，只希望把工作圓滿完成。

二、工作中的不足與今后的努力方向

一年來在工作中鍛煉了自己人，但也發(fā)現(xiàn)一些不足，主要是學習專業(yè)知識不夠深入、不能每時每刻保持良好的服務態(tài)度，和有經驗的同事比較還有一定差距，在今后工作中，我一定認真總結經驗，克服不足，努力把工作做得更好。

（一）發(fā)揚孜孜不倦的進取精神。加強學習，勇于實踐，博覽群書，在向書本學習的同時注意收集各類信息，同時，講究學習方法，端正學習態(tài)度，提高專項業(yè)務的深入學習，辯證的思維方法、正確的思想觀點、踏實的工作作風。力求把工作做得更好，樹立中心衛(wèi)生院窗口的良好形象。

（二）及時提出合理化建議和解決辦法供領導參考?？傊?，一年來，我做了一定的工作，也取得了一些成績，但距領導和同志們的要求還有不少的差距：主要是對政治理論和文字基礎的學習抓得還不夠緊，學習的系統(tǒng)性和深度還不夠；工作創(chuàng)新意識不強，創(chuàng)造性開展不夠。在今后的工作中，我將發(fā)揚成績，克服不足，以對工作、對事業(yè)高度負責的態(tài)度，腳踏實地，盡職盡責地做好各項工作，不辜負領導和同志們對我的期望。

第四篇：發(fā)展規(guī)劃處自評報告

發(fā)展規(guī)劃處自評報告

2010年，是學?！笆晃濉币?guī)劃收官之年，也是“十二五”發(fā)展的規(guī)劃年。在這一年里，面對學校發(fā)展的新契機和新挑戰(zhàn)，在校黨委和校領導的帶領下，發(fā)展規(guī)劃處全體人員銳意進取，努力工作，認真履行發(fā)展規(guī)劃處的工作職責，圓滿完成了2010年發(fā)展規(guī)劃處工作要點中各個方面的任務，并在學校發(fā)展建設方面做了許多推動性的工作，總體工作效果是好的?，F(xiàn)對照學校職能部門工作考核標準，自評匯報如下。

一、完善制度、加強學習，努力提高業(yè)務水平和質量

作為一個新成立不久，僅有三名同事的小處室，面對各種繁重的工作，發(fā)展規(guī)劃處全體同仁與時俱進，不斷完善辦事制度，創(chuàng)新工作思路。認真研究制定了辦公室工作效能守則和工作效能考核細則，在處長穩(wěn)健工作作風的帶領下，全體工作人員努力團結，嚴守工作紀律，踏實做人，嚴謹做事。一年來，人人全勤，事事無差錯，在急事、要事不斷的情況下，克服人手不足的不利因素，及時、高效、高質地完成各項工作任務。同時，在繁重的工作任務下，全體同仁始終堅持解放思想、開拓創(chuàng)新的精神，利用業(yè)余時間努力學習有關理論知識和業(yè)務知識，深入研究國內外高等教育動態(tài)，人人有研究課題，人人有研究業(yè)績，從而營造了一個濃郁的處室工作和研究氛圍，提高了崗位工作素質和業(yè)務水平，為處室順利開展各項工作打下了良好的基礎。

此外，作為學校重大發(fā)展建設項目組織實施的牽頭部門，為了做到“科學、公開、公平、公正”地行使職能，全體同仁總是主動深入 1

實際進行調研，遇人熱情周到，遇事客觀公正，做到認真傾聽、耐心解釋、全力協(xié)調、周全服務，同時積極參與廉政風險排查，樹立了良好的處室工作作風。

二、科學規(guī)劃工作，認真履行崗位職責

2010年，作為“十一五”和“十二五”承前啟后的一年，發(fā)展規(guī)劃處緊緊抓住工作要領，認真研究，突出重點，科學規(guī)劃本工作。一年的工作要點涉及五個方面內容，重點則落在學?！笆濉卑l(fā)展規(guī)劃的編制、規(guī)劃體系的統(tǒng)籌協(xié)調和有關學校發(fā)展專項項目建設的組織實施上。經過一年的努力工作，我們已經順利完成本工作目標，充分履行了發(fā)展規(guī)劃處的崗位職責。

1、充分調研，認真編寫學?！笆濉卑l(fā)展規(guī)劃綱要

“十二五”發(fā)展規(guī)劃的編制是關系學校未來五年甚至更長時間建設與發(fā)展的基礎性、引領性和全局性工作，時間跨度大、任務重、涉及面廣，對于進一步厘清發(fā)展思路，明確發(fā)展定位與目標，確定發(fā)展戰(zhàn)略和重點，落實戰(zhàn)略舉措和保障，實現(xiàn)學校各項事業(yè)全面、協(xié)調和可持續(xù)發(fā)展具有十分重大的意義。為了切實做好這項工作，發(fā)展規(guī)劃處自2010年伊始，便有條不紊、緊鑼密鼓地開展一系列相關工作。在校領導的帶領下，組織有關部門，堅持“走出去學經驗，沉下來謀發(fā)展”的辦事原則，積極聯(lián)系省內外多所高校開展學習、考察和調研活動，同時又深入學校各二級學院進行系統(tǒng)、充分的調研，充分了解各學院有關學科、專業(yè)建設現(xiàn)狀、存在問題與困難以及對“十二五”發(fā)展的總體設想。在此基礎上，客觀分析，準確定位，科學謀劃，認

真編寫《溫州大學“十二五”發(fā)展規(guī)劃綱要》，盡早拿出了規(guī)劃稿，并圍繞規(guī)劃文本，組織召開一系列會議進行廣泛深入細致的討論、研究與論證，認真聽取有關專家和各方面代表的意見，群策群力，集思廣益，反復修訂，不斷完善，使學?！笆濉卑l(fā)展規(guī)劃綱要更具前瞻性、科學性、指導性和可操作性。同時，積極組織協(xié)調相關部門，認真編寫學?！笆濉睂W科建設與科學研究規(guī)劃、師資隊伍建設規(guī)劃、專業(yè)建設人才培養(yǎng)發(fā)展規(guī)劃、文化建設規(guī)劃等四個子規(guī)劃.此外，根據實際情況，指導、協(xié)助部分學院做好規(guī)劃工作，使學校“十二五”規(guī)劃編制的系統(tǒng)工作進展順利。

2、精心組織，積極申報“中央財政支持地方高校發(fā)展專項資金建設項目”

為了多渠道籌集學校辦學資源，力爭得到中央財政最大限度的支持，根據浙江省財政廳《關于印發(fā)浙江省中央財政支持地方高校發(fā)展專項資金實施辦法的通知》精神，發(fā)展規(guī)劃處在充分征詢校領導意見的基礎上，按照校領導的統(tǒng)一部署，認真、積極地組織相關部門和學院，充分挖掘學?，F(xiàn)有學科、專業(yè)的優(yōu)勢和特色，在短短的一個月時間限度里，克服經驗不足等重重困難，加班加點，連續(xù)奮戰(zhàn)，甚至通宵達旦工作，精心規(guī)劃，周密統(tǒng)籌，反復修改，圓滿編寫了《中央財政支持地方高校發(fā)展專項資金2010—2012年項目建設規(guī)劃書》和相關支撐材料，并按時報送省財政廳。最后，規(guī)劃內容受到了專家的好評，2010年有2個建設項目獲得了中央財政共200萬元的資金支持。

3、認真調研，科學規(guī)劃學校建設與發(fā)展專項項目

作為學校建設與發(fā)展的參謀機構和學校重大發(fā)展建設項目組織實施的牽頭部門，發(fā)展規(guī)劃處積極開展各類重大問題調研，未雨綢繆，把握學校改革與發(fā)展的關鍵，及時制定相關方案和組織材料。策劃啟動了溫州大學重大項目（成果）培育計劃發(fā)展基金專項項目申報工作，統(tǒng)籌組織了相關部門向市政府申報“溫州大學十大建設項目”，協(xié)調修訂了“溫州大學科研機構管理辦法”，等等。同時，積極開展高等教育研究，認真編寫內部參考刊物《高教動態(tài)與咨訊》，及時宣傳國家有關高等教育的政策法規(guī)，介紹國內外高校改革發(fā)展的動態(tài)和高校辦學面臨的難點、焦點問題，為學校領導和有關部門提供決策參考依據和政策建議。

4、規(guī)范管理，促進學?！笆濉鼻捌陧椖拷ㄔO與規(guī)劃課題研究

2009年年末，學校先后啟動了“十二五”學科（專業(yè)）前期重點項目建設和“十二五”發(fā)展規(guī)劃前期預研重點重大課題研究。為使這些項目能夠順利實施、推進，提高建設績效和研究成效，2010年開學初，發(fā)展規(guī)劃處便著手統(tǒng)籌和協(xié)助有關部門制定“溫州大學校級學科(專業(yè))重點項目經費管理規(guī)定”，并組織各研究課題負責人簽訂目標責任書，抓緊落實項目經費的到位及設備的購臵，并在年底對“十二五”發(fā)展規(guī)劃前期預研重點重大課題的結題驗收進行了準備工作。初步掌握了課題的完成情況，發(fā)現(xiàn)大部分課題能夠圍繞學?！笆濉卑l(fā)展的難點、熱點問題進行深入研究，有關研究報告的內容和建議在學?！笆濉卑l(fā)展規(guī)劃綱要和子規(guī)劃編制中得到了采納，為學?！笆?/p>

二五”發(fā)展規(guī)劃編制提供了重要參考，從而實現(xiàn)了課題立項研究的預期目標。而學校“十二五”學科（專業(yè)）前期重點項目的建設，也初見成效，在今年國家學位辦組織的第十一輪碩士點申報中，我校獲得了四個一級學科碩士點授予權，為學?！笆濉苯逃聵I(yè)的跨越發(fā)展打下了新的基礎。

5、團結協(xié)作，認真完成學校一些重要工作和處室內部綜合工作 2010年，發(fā)展規(guī)劃處還協(xié)助黨校辦起草學校一些重要大會的報告和材料，協(xié)助組織和準備一些重要的部門協(xié)商會議及領導下基層調研工作，同時有條不紊地開展了安全、廉政、檔案、收發(fā)、信息、考勤、文件交換等其它處內綜合工作；順利完成了2011年預算申報，并開始謀劃明年的工作，為來年工作的順利開展作好了充分準備。

回顧過去，既是對以前成績的肯定，也是對我們未來工作的鞭策和激勵。展望未來，發(fā)展規(guī)劃處全體同仁將一如既往，繼續(xù)發(fā)揚善于學習、團結協(xié)作、積極開拓、穩(wěn)健有為的工作作風，始終保持高昂的工作熱情，從宏觀處著眼，從微觀處入手，不斷改進工作方法，提高工作效率，爭取創(chuàng)造更好的成績來回報學校的信任和支持。

第五篇：法規(guī)處如何保障中心工作

法規(guī)處如何保障中心工作

寧波發(fā)展改革委法規(guī)處處長王先軍

一、揚長避短，找準法規(guī)工作的著力領域

根據網站公開信息，國家發(fā)改委、寧波市發(fā)改委都有15項職能。有些職能是政策性較強的工作，如宏觀經濟、區(qū)域統(tǒng)籌、綜合體改等；有些職能則是法規(guī)性較強的工作，如投資項目管理、招標投標管理、價格監(jiān)管等。政策長于引導性，法規(guī)著力規(guī)范性，兩種工作手段各有長短、又各有側重。有些領域需要政策和法規(guī)并用，有些領域則需要嚴格依法行政。法規(guī)工作應揚長避短，找準工作的著力領域，如投資項目管理、招標投標管理、價格監(jiān)管等，尋求工作上的突破。

二、把握工作定位，體現(xiàn)對全委法規(guī)工作的牽頭作用

（一）思考問題應取“高位”，即從轉變政府職能和“著眼大局、服務發(fā)展”的高度謀劃推進發(fā)展改革工作的法治化建設。例如，在“保穩(wěn)促調”以及“擴大內需”等中心工作中，對于投資項目的審批和實施，我委法規(guī)工作做到規(guī)范與服務并重，規(guī)范綠色通道，提高服務質量。

（二）協(xié)調各方應舍“本位”。對外協(xié)調，以服務大局為出發(fā)點，盡可能選取能夠兼顧部門利益的工作方案；對內協(xié)調，以推進工作為出發(fā)點，為業(yè)務工作提出法律方面的建議和解決思路，在服務保障中凸現(xiàn)法規(guī)工作的地位。

（三）指導督促要“到位”。牽頭負責并指導督促業(yè)務處室的法規(guī)工作是法規(guī)處的職責。需要從全委角度統(tǒng)籌考慮的法規(guī)工作如法治工作規(guī)劃、普法宣傳計劃、規(guī)范性文件管理、行政執(zhí)法監(jiān)督，特別是對“三重一大”決策、行政審批（許可）、重大行政處罰決定的法律監(jiān)督工作等，應由法規(guī)處室牽頭組織，“指導和督促”一定要“到位”，不能“弱化”，更不能“虛化”。只有強化指導和督促職能，法治建設的效果才能逐漸顯現(xiàn)，反過來又為法治的“指導和督促”工作營造良好環(huán)境、打下更好基礎。

（四）具體工作不“越位”。法規(guī)處的工作依托業(yè)務處室，又要在總體把握上高于具體業(yè)務處室，工作性質兼具宏觀和微觀。有關專業(yè)性法律工作，應以業(yè)務處室主辦為主，法規(guī)處進行審查把關，否則，容易越權、“越位”。如在我市推進 “擴權強縣”改革工作中，委法規(guī)處牽頭負責并起草了《關于落實市委辦公廳、市政府辦公廳擴大縣（市）部分經濟社會管理權限的通知》，將25項原由寧波市發(fā)改委行使的職權下放到各縣市區(qū)局。這項牽頭工作的開展，首先要依托各業(yè)務處室提出的放權意見。

三、找準工作抓手，扎實推進具體工作

（一）以建章立制為基礎，務實推進法規(guī)工作的制度化建設

從國家發(fā)改委層面，主要是加快立法步伐，實現(xiàn)部門職能的“有法可依”。地方發(fā)改委在補充立法和創(chuàng)新立法的同時，更需要側重規(guī)范性文件的管理（特別是合法性審核工作）。要進一步健全內部規(guī)章制度，確保決策行為和執(zhí)法行為的合法性和合理性。制度化建設有助于改變基層法規(guī)工作“就事論事”的被動局面。

（二）依托行政執(zhí)法責任制，加強對執(zhí)法行為的指導和監(jiān)督

1、建議在國家發(fā)改委的指導下，對各地發(fā)改委出臺的《行政執(zhí)法責任制實施方案》進行交流分析，形成基本統(tǒng)一的全國發(fā)展改革執(zhí)法規(guī)則體系。

2、做好行政執(zhí)法責任制的有關基礎性工作。如明確發(fā)改委各種行政行為的定義和適用范圍，編制審批事項的示范文本或基本格式。

3、扎實推進《行政執(zhí)法責任制實施方案》的貫徹執(zhí)行。法規(guī)處嚴格履行職責，通過考試、考核等措施，促進執(zhí)法責任制工作的落實。法規(guī)處可以組織對行政審批處進行案卷評查，可以會同行政審批處對各縣市區(qū)的項目審批工作進行監(jiān)督。

（三）積極探索批后監(jiān)管新路，致力于提升發(fā)展改革部門形象

行政管理法制的作用是以法律責任的追究來實現(xiàn)的。發(fā)展改革部門“不批不管”“批而不管”的現(xiàn)象還客觀存在。順應政府職能轉變的時代要求，穩(wěn)妥推進行政審批制度改革，建立“批、管分離”的管理機制非常必要。在這方面，有許多問題值得研究，如批后監(jiān)督包括哪些內容、如何監(jiān)督、如何實施責任追究。目前，執(zhí)法隊伍建設也存在一些問題，價格監(jiān)督管理體系較為健全，而投資項目管理領域的執(zhí)法隊伍較弱。

（四）普治結合，講求實效，做好普法工作

一是制定并實施具有前瞻性、引導性、可行性的規(guī)劃；二是制定并實施一個立足市情、切合發(fā)展改革部門工作特點、緊密結合處室工作實際的計劃；三是嚴格各種考試、考核制度，與有關制度做好銜接如行政執(zhí)法證考試制度、資格制度等；四是普治結合，通過對違法、違紀行為過錯責任的追究，提高學法用法的自覺性、主動性；五是內外結合，在堅持委內多種形式普法的同時，注重開展面向社會的投資項目管理、招標投標管理、重點工程管理方面的培訓宣傳。

（五）抓住工作紐帶，溝通上下聯(lián)系，促進全系統(tǒng)法制建設

針對基層發(fā)展改革法規(guī)工作隊伍不齊、缺乏溝通、缺乏支撐等現(xiàn)象，我委擬從以下方面積極探索：一是在今年開展價格執(zhí)法檢查的基礎上，計劃明年進行執(zhí)法案卷評查，探索層級法治指導、監(jiān)督工作新途徑；二是由點及面，總結行政復議、行政應訴案件的經驗教訓，通過“以案說法”等形式進行宣傳培訓。我委在辦理“寧波市軌道交通江廈橋東站配套設施項目復函”復議案件時，及時與省發(fā)改委溝通、匯報，妥善解決了爭議，保證了項目的正常推進；三是在對縣市區(qū)發(fā)改局的考核中，對法規(guī)工作應有所體現(xiàn)；四是《浙江省行政規(guī)范性文件管理辦法》已經確立了行政規(guī)范性文件的上級備案制度，我委已著手落實。