第一篇：企業(yè)不注銷的法律后果

目前，部分經(jīng)營者對“吊銷”和“注銷”在認(rèn)識上存在一定誤區(qū)，認(rèn)為“注銷”要清算，要花錢公告，還要跑有關(guān)單位，不如被工商部門把營業(yè)執(zhí)照吊銷了省時省力，少數(shù)企業(yè)甚至把“吊銷”作為一種“解脫”，因此有些企業(yè)在退出市場時采取故意不參加年檢等方法，等著由工商部門吊銷營業(yè)執(zhí)照，而這種行為往往會導(dǎo)致嚴(yán)重的法律后果。

吊銷營業(yè)執(zhí)照會給企業(yè)及其法定代表人和直接責(zé)任人帶來一定的限制。國家工商行政管理總局《企業(yè)名稱登記管理辦法》第31條規(guī)定，被吊銷營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)名稱三年之內(nèi)不得使用?！豆痉ā返?7條規(guī)定，擔(dān)任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照的公司、企業(yè)的法定代表人，并對該企業(yè)違法行為負(fù)有個人責(zé)任，自該公司、企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起未逾三年的，不得擔(dān)任公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理。

國家工商行政管理總局《企業(yè)法人的法定代表人登記管理規(guī)定》規(guī)定：擔(dān)任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)的法定代表人，并對該企業(yè)違法行為負(fù)有個人責(zé)任，自該企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起未逾三年的，不得擔(dān)任其他企業(yè)的法定代表人。

為此，工商部門提醒廣大經(jīng)營者，營業(yè)執(zhí)照被吊銷的法律后果極為嚴(yán)重，企業(yè)在退出市場時應(yīng)依法慎而為之。

此前，工商總局下發(fā)最新規(guī)定，企業(yè)不按時報稅、公司不進(jìn)行注銷將給公司帶來信用污點，具體有以下幾方面影響。

（1）法人代表不能貸款買房；

（2）法人代表不能辦移民；

（3）法人代表不能領(lǐng)養(yǎng)老保險；

（4）公司會每年被稅務(wù)局罰款2000至1萬元；

（5）有欠稅，企業(yè)法人代表會被阻止出境；搭不了飛機(jī)和高鐵；

（6）長期不申報稅收，稅務(wù)局會上門檢查；

（7）長期不申報稅收，發(fā)票會被鎖機(jī)；

（8）工商信用網(wǎng)進(jìn)經(jīng)營異常名錄，所有對外申辦業(yè)務(wù)全部限制，如：銀行開戶、進(jìn)駐商城等等。

國家對于不注銷、不報稅的公司早就有明文規(guī)定的處罰：

一、行政處罰

1、《公司法》第二百一十一條第一款規(guī)定，“公司成立后無正當(dāng)理由超過六個月未開業(yè)的，或者開業(yè)后自行停業(yè)連續(xù)六個月以上的，可以由公司登記機(jī)關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照?！?/p>

2.《中華人民共和國公司登記管理條例》第六十八條，“公司成立后無正當(dāng)理由超過6個月未開業(yè)的，或者開業(yè)后自行停業(yè)連續(xù)6個月以上的，可以由公司登記機(jī)關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照。”

二、公司黑名單

未在規(guī)定時間內(nèi)注銷的企業(yè)會被工商部門拉進(jìn)黑名單，以后該企業(yè)要去工商、稅務(wù)辦理作何事務(wù)都會經(jīng)歷嚴(yán)格的篩選審核。

三、法人黑名單

1、被吊銷企業(yè)法定代表人、股東會被工商局列入黑名單，在3年內(nèi)無法使用自己的名義再注冊公司。

2、稅務(wù)則永久被列入監(jiān)控黑名單，如再注冊公司，將被稅務(wù)機(jī)關(guān)追溯補稅罰款。

銀行個人信用記錄不良將保持七年，而且要被罰款；個人信用記錄不良將進(jìn)入征信系統(tǒng)，對本人以后銀行貸款、出國等都會有所影響。

因此，為避免帶來不必要的麻煩，公司注銷應(yīng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行，不可懈怠。下面介紹公司注銷的相關(guān)內(nèi)容：

一、公司注銷的條件：

1、公司被依法宣告破產(chǎn)；

2、公司章程規(guī)定營業(yè)期限屆滿或者其他解散事由出現(xiàn)；

3、公司因合并、分立解散；

4、公司被依法責(zé)令關(guān)閉。

二、公司注銷的法律依據(jù)：

根據(jù)《中華人民共和國公司法》 第一百八十四條、第一百八十五條、第一百八十六條、第一百八十七條、第一百八十八條、第一百八十九條規(guī)定，注銷公司依法依照如下步驟組織清算后，方能辦理注銷登記，公告終止公司。

1、依法成立清算組；

2、公告并通知債權(quán)人申報債權(quán)，依法對債權(quán)進(jìn)行登記；

3、清算組接管公司，展開清算工作；

4、清算組全面清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財產(chǎn)清單；

5、清算組制定清算方案，并報股東會、股東大會或者人民法院確認(rèn)；

6、根據(jù)股東會、股東大會或者人民法院確認(rèn)的清算方案分配公司財產(chǎn)；

7、制作清算報告，報股東會、股東大會或者人民法院確認(rèn)后，申請注銷公司登記，公告公司終止。

三、公司注銷流程：公司注銷流程主要分為七步：

工商注銷備案 → 注銷登報公告 → 國稅注銷 → 地稅注銷 → 工商注銷 → 代碼注銷 → 銀行注銷

所以，只有經(jīng)過合法的清算、注銷程序，公司才能從法律意義上消滅，公司及負(fù)有清算責(zé)任的清算主體才能免除相關(guān)的法律責(zé)任。

清算主體的法律責(zé)任是指公司因破產(chǎn)、合并、分立原因外解散而進(jìn)行的清算中，公司清算主體違反公司清算的法律規(guī)定，或因過錯造成公司或債權(quán)人的損失所應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任。

（一）民事責(zé)任

1、清算組妨礙清算的侵權(quán)賠償責(zé)任

A.清算組未履行向債權(quán)人通知和公告義務(wù)，導(dǎo)致債權(quán)人未及時申報債權(quán)而未獲清償，公司債權(quán)人可以主張。

B.執(zhí)行未經(jīng)確認(rèn)的清算方案給公司或債權(quán)人造成損失，公司、股東或債權(quán)人可以主張。

C.清算組從事清算事務(wù)時，違反法律、行政法規(guī)或公司章程給公司或債權(quán)人造成損失，公司和債權(quán)人可以主張。

2、有限責(zé)任公司股東、股份有限公司的董事和控股股東或?qū)嶋H控制人（即清算義務(wù)人）妨礙清算的侵權(quán)賠償責(zé)任

A.未在法定期限內(nèi)成立清算組進(jìn)行清算，導(dǎo)致公司財產(chǎn)貶值、流失、毀損或滅失，在造成損失范圍內(nèi)對公司債務(wù)承擔(dān)賠償責(zé)任。

B.怠于履行義務(wù)，導(dǎo)致公司主要財產(chǎn)、賬冊、重要文件等滅失，無法進(jìn)行清算，對公司債務(wù)承擔(dān)連帶清償責(zé)任。

C.在公司解散后，惡意處置公司財產(chǎn)給債權(quán)人造成損失或者未依法清算，以虛假的清算報告騙取公司登記機(jī)關(guān)辦理法人注銷登記，上述責(zé)任主體承擔(dān)責(zé)任。

3、股東或發(fā)起人出資不足的補充連帶責(zé)任

未繳出資股東以及設(shè)立時的其他股東或發(fā)起人，在未繳出資范圍內(nèi)對公司債務(wù)承擔(dān)連帶清償責(zé)任。

4、承諾第三人的補充連帶責(zé)任

未經(jīng)清算即辦理注銷登記，導(dǎo)致公司無法進(jìn)行清算，在工商登記部分承諾承擔(dān)法律責(zé)任的第三人可以承擔(dān)民事責(zé)任。

5、內(nèi)部責(zé)任分清

上述責(zé)任人為二人以上的，其中一人或數(shù)人承擔(dān)民事責(zé)任后，主張其他人員按照過錯大小分擔(dān)責(zé)任的，人民法院應(yīng)以支持。

（二）行政責(zé)任

我國現(xiàn)行法律中只規(guī)定了對于清算組的行政責(zé)任，清算組作為公司特殊時期一個責(zé)任主體在承擔(dān)民事責(zé)任外，仍然可以承擔(dān)行政責(zé)任，而且這種行政責(zé)任是脫離公司的獨立責(zé)任。但同樣，如果清算組承擔(dān)民事賠償責(zé)任和繳納罰款、罰金后，其財產(chǎn)不足以支付時，民事賠償具有優(yōu)先順位。

（三）刑事責(zé)任

我國刑法第162條妨害清算罪和隱匿、故意銷毀會計憑證、會計帳簿、財務(wù)會計報告罪，對清算人和清算義務(wù)人等直接責(zé)任人員在公司、企業(yè)進(jìn)行清算時，隱匿財產(chǎn)，對資產(chǎn)負(fù)債表或者財產(chǎn)清單作虛偽記載或者在未清償債務(wù)前分配公司、企業(yè)財產(chǎn)，嚴(yán)重?fù)p害債權(quán)人或者其他人利益的規(guī)定了承擔(dān)刑事責(zé)任。

第二篇：公司歇業(yè)不注銷的法律后果

公司歇業(yè)不注銷的法律后果

公司歇業(yè)不注銷有什么法律后果？公司歇業(yè)即停業(yè)，是指公司因某種原因關(guān)閉。歇業(yè)是一個特定的法律概念，可以從兩個方面把握，一是該企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法停止其經(jīng)營活動；二是該企業(yè)未開展經(jīng)營活動或停止經(jīng)營活動必須達(dá)到一定的期。公司歇業(yè)不注銷的法律后果一是無法免除債務(wù)清算主體的相關(guān)法律責(zé)任；二是有可能遭受罰款，稅務(wù)列入監(jiān)控黑名單。

公司歇業(yè)的法律規(guī)定

我國的有關(guān)法律法規(guī)對歇業(yè)沒有明確的規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)法人登記管理條例》第二十二條的規(guī)定：“企業(yè)法人領(lǐng)取《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》后，滿六個月尚未開展經(jīng)營活動或者停止經(jīng)營活動滿一年的，視同歇業(yè)。”這是我們找到的有關(guān)“歇業(yè)”概念的僅有一條法律規(guī)定。

公司法中可認(rèn)定為歇業(yè)的情形

(1)企業(yè)領(lǐng)取了企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照，開業(yè)后六個月內(nèi)未從事經(jīng)營活動；

(2)企業(yè)領(lǐng)取企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照后，至法院首先采取查封、扣押、凍結(jié)其全部或主要財產(chǎn)的措施或執(zhí)行措施時，企業(yè)停止經(jīng)營活動滿一年的；

(3)是在法院首先采取查封、扣押、凍結(jié)其全部或主要財產(chǎn)的保全或執(zhí)行措施時，企業(yè)被工商行政管理機(jī)關(guān)依法吊銷企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照之日起。

掌握企業(yè)法人的歇業(yè)時間

(1)對于企業(yè)法人“歇業(yè)”時間的掌握應(yīng)以人民法院在審理案件時或執(zhí)行過程中首先采取保全或執(zhí)行措施時為準(zhǔn)。

(2)明確企業(yè)法人歇業(yè)時間的必要性。鑒于法院首先采取查封、扣押、凍結(jié)被執(zhí)行人全部或主要財產(chǎn)的保全或執(zhí)行措施后至執(zhí)行完畢時，可能時間較長，在此期間也有可能產(chǎn)生新的按比例分配的申請人，故有必要明確界定“歇業(yè)”的基準(zhǔn)時間。

(3)歇業(yè)時間以法院首先采取查封、扣押、凍結(jié)被執(zhí)行人全部或主要財產(chǎn)的保全或執(zhí)行措施的時間為準(zhǔn)。即在此基準(zhǔn)時間以前符合上述“歇業(yè)”標(biāo)準(zhǔn)的即可按比例分配，在此基準(zhǔn)時間以后符合“歇業(yè)”標(biāo)準(zhǔn)的則不能按比例分配。

公司歇業(yè)不注銷的法律后果

1、無法免除債務(wù)清算主體的相關(guān)法律責(zé)任。公司歇業(yè)后未辦理注銷登記，也無清算組織負(fù)責(zé)清理債權(quán)債務(wù)的，公司和清算主體為共同訴訟主體；公司歇業(yè)后，雖辦理注銷登記，但無清算組織負(fù)責(zé)清理債權(quán)債務(wù)的，負(fù)有清算之責(zé)的主體為訴訟主體。因此，只有經(jīng)過合法的清算、注銷程序，公司才能從法律意義上消滅，公司及負(fù)有清算責(zé)任的清算主體才能免除相關(guān)的法律責(zé)任。

2、有可能遭受罰款，稅務(wù)列入監(jiān)控黑名單。如果公司不正常注銷，也不按規(guī)定參加工商年檢，將被工商局吊銷營業(yè)執(zhí)照，被吊銷公司之法定代表人、股東將被工商局列入監(jiān)控黑名單，在三年內(nèi)無法再注冊公司；銀行個人信用記錄不良將保持七年，而且要被罰款；稅務(wù)則永久被列入監(jiān)控黑名單，如再注冊公司，將被稅務(wù)機(jī)關(guān)追溯補稅罰款。

從法理角度來說，公司的注銷是有很多法律法規(guī)明文規(guī)定的，一般來說，屬于下列原因之一的，應(yīng)該在清算結(jié)束之日起30日內(nèi)向公司登記機(jī)關(guān)申請注銷登記。

(1)公司被依法宣告破產(chǎn)；

(2)公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)時；

(3)股東會決議解散；

(4)公司因合并分立解散；

(5)公司被依法責(zé)令關(guān)閉。

第三篇：不簽合同的法律后果（xiexiebang推薦）

1、勞動合同關(guān)系 事實勞動關(guān)系 勞動關(guān)系按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在建立勞動關(guān)系后1個月內(nèi)簽訂勞動合同或者簽完勞動合同后建立勞動關(guān)系。這里大家要注意，以前的規(guī)定，將勞動關(guān)系分為兩種情形，即勞動合同關(guān)系和事實勞動關(guān)系，并根據(jù)是否簽訂勞動合同而區(qū)別待遇，比較明顯的一點，就是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等與工勤人員只有形成勞動合同關(guān)系的才適用勞動法；這次勞動合同法統(tǒng)一為勞動關(guān)系，這是合理并符合邏輯的。

2、不簽合同的法律后果

雖然勞動合同法沒有規(guī)定用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，但從不簽訂勞動合同的法律后果看，如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，用人單位則面臨著以下風(fēng)險：

（1）雙倍工資的懲罰

如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者兩倍的工資。（山東省勞動合同條例，曾經(jīng)規(guī)定如不簽合同，用人單位除支付工資外，還按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍補償勞動者。）用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，還面臨一個信用風(fēng)險，即使用人單位與勞動者原達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的一定的需求，勞動者可以隨時向勞動部門舉報，而要求支付兩倍工資，所以企業(yè)為了減少經(jīng)營成本和風(fēng)險也應(yīng)簽訂勞動合同。

（2）認(rèn)定無固定期限合同關(guān)系成立

如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。這里需要注意的一個概念就是無固定期限勞動合同，曾經(jīng)有人將不定期合同與無固定期限勞動合同混淆，認(rèn)為既然是無固定期限，則可以隨時通知終止合同，這是錯誤的，無固定期限勞動合同是在勞動者在達(dá)到退休年齡錢可以在用人單位工作的長期合同，因此其也是有期限的，只是不便于統(tǒng)一而已；當(dāng)然即使簽訂了無固定期限勞動合同，也不是捧上鐵飯碗，無固定期限勞動合同只是時間上是不雙方再約定，其他問題也是需要雙方約定的，在符合法律規(guī)定的情形下，用人單位一樣可以解除勞動合同。如果成立無固定期限勞動合同關(guān)系，則如果勞動者不存在違反法律規(guī)定的用人單位解除合同的情形，那么用人單位便不能隨意解除合同，因此用人單位降低了勞動者的可選擇的性，對于用人單位來講便可能出現(xiàn)物可用之人或為發(fā)展另聘人才而閑置前任的情形，造成人員與資源的浪費。

另外，有一些用人單位打著試用的旗號，不與勞動者簽訂合同，支付較低的工資，而在工作一段時間后，就將試用者趕走，以達(dá)到使用廉價勞動力的目的。試用期是勞動合同期限組成部分，只要用人單位與勞動者用工關(guān)系成立，則勞動關(guān)系便建立，則應(yīng)受勞動合同法的約束，用人單位便具備簽訂勞動合同的義務(wù)。如果有關(guān)用人單位存在上述情形，且雙方?jīng)]有約定報酬的，勞動者可以要求用人單位按照集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，如果沒有集體合同的，其可以按照同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)要求；如果雖有約定的，但約定偏低的（低于相同崗位最

低檔工資，或者低于約定工資的80%的，低于最低工資的），可以視為沒有約定，勞動者可以按照前述規(guī)定要求用人單位支付工資。如果用工期限超過一個月的，則可按照前面兩款提到可以要求支付雙倍工資，超過一年的并可以要求繼續(xù)履行勞動合同。

第四篇：不簽勞動合同的法律后果

不簽勞動合同的法律后果

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【生活實例】

王波在一家公司工作，工作2年未簽勞動合同。他提出申請，公司答復(fù)，要在這兒干就不會與他簽勞動合同;不愿干就走人。這時候王波應(yīng)該怎么辦?

【法眼點晴】

實踐中，有的勞動合同先于勞動關(guān)系訂立，有的勞動合同后于勞動關(guān)系訂立，有的同時訂立，也有的不訂立勞動合同。那么，《中華人民共和國勞動合同法》對于勞動關(guān)系的建立及其與勞動合同訂立的關(guān)系是如何規(guī)定的呢?《勞動合同法》

第84條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。對于該條文的理解，主要有以下幾個方面：

一、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。因此，勞動者與用人單位一經(jīng)建立勞動關(guān)系，就應(yīng)該訂立勞動合同。訂立勞動合同應(yīng)注意下列問題：簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則;簽訂勞動合同要符合法律、法規(guī)的規(guī)定;合同內(nèi)容要盡量全面，合同的語言表達(dá)要明確。

二、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，給一個月的寬限期法律規(guī)定有一個月的寬限期，主要是考慮到實踐中，用人單位與勞動者訂立書面勞動合同需要一定的周期，特別是招用大批勞動者時，很難做到一經(jīng)建立勞動關(guān)系就立即訂立書面勞動合同。同時，立即簽訂勞動合同也未必就是對勞動者有利。在這個月內(nèi)，如果約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未做明確規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者實行同工同酬。

三、不訂立勞動合同的法律后果

現(xiàn)實中，我國勞動合同書面簽訂率較低，這有用人單位不愿意簽訂書面勞動合同的原因，也有一些勞動者不愿意簽訂書面勞動合同的原因，但主要是用人單位的原因所致。企業(yè)不愿意簽訂書面合同是為了降低法律風(fēng)險、壓縮成本、逃避交納社會保險等。有的勞動者不愿意簽訂勞動合同，或者沒有意識到簽訂勞動合同必要性，有的勞動者出于跳槽、規(guī)避交納社會保險的考慮，不愿簽訂勞動合同。因此，為了解決書面勞動合同簽訂率偏低的問題，保證《勞動合同法》第84條的順利實施，《勞動合同法》同時規(guī)定了如下措施：第一，書面勞動合同是勞動合同唯一合法形式，不承認(rèn)口頭勞動合同，達(dá)成口頭勞動合同的，視為尚未訂立勞動合同;第二，勞動關(guān)系一經(jīng)建立，應(yīng)該簽訂書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同;第三，用人單自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資;第四，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同;第五，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第五篇：不簽合同后果

企業(yè)不與員工簽勞動合同的法律責(zé)任

《勞動合同法》的施行對原來的勞動用工制度將產(chǎn)生一些重大的轉(zhuǎn)變。企業(yè)要及時轉(zhuǎn)變用工觀念、理順勞動用工制度，避免發(fā)生不必要的糾紛。

在過去的企業(yè)用工中，經(jīng)常存在不簽訂書面勞動合同的情況?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。按此規(guī)定，企業(yè)用工不簽訂書面勞動合同，將承擔(dān)非常不利的后果?！秳趧雍贤ā冯m然規(guī)定非全日制用工可以不簽訂書面勞動合同，但長期使用的非全日制用工，還是簽訂書面勞動合同為好，以免引起混淆。

《勞動合同法》對強制訂立無固定期限勞動合同作了明確規(guī)定，范圍比以前寬了，如果該訂立無固定期限勞動合同而因用人單位的原因未訂立的，將受到支付雙倍工資的懲罰?！秳趧雍贤ā返谑臈l第二款規(guī)定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

上述規(guī)定有兩方面的重大變化。一是以前規(guī)定勞動者必須在同一用人單位連續(xù)工作了十年以上，現(xiàn)在除了保留這一規(guī)定外，增加了“連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同”這一條件。如果企業(yè)連續(xù)兩次與該勞動者訂立一年期勞動合同，那么第三年開始時，職工就有要求簽訂無固定期限勞動合同的權(quán)利。第二個方面的變化是續(xù)簽勞動合同的主動權(quán)發(fā)生了變化，以前的主動在須用人單位一方，如果用人單位不同意延續(xù)勞動合同，職工就無權(quán)要求延續(xù)勞動合同。現(xiàn)在的主動權(quán)在職工一方，只要符合前面所講的兩個條件，職工提出續(xù)簽合同，用人單位必須同意，即企業(yè)只有兩次選擇職工的權(quán)利，兩次選擇權(quán)行使以后，選擇權(quán)則交給了職工，只有職工可以炒企業(yè)，企業(yè)炒職工則是違法。因此，用人單位訂立第二次勞動合同時，應(yīng)對該勞動者的素質(zhì)進(jìn)行全面的評估。

《勞動合同法》還規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

在勞動合同法實施的情況下，不簽勞動合同，用人單位不會獲得任何好處，相反，根據(jù)勞動合同法第十四條、第八十二條的規(guī)定，還將承擔(dān)支付雙倍工資和視為無固定期限勞動合同等處罰，故使用任何一種類型的工人，期限在一個月以上者，都必須事先簽訂書面勞動合同，對工作內(nèi)容和報酬方式作出明確的規(guī)定，避免不必要的糾紛。

用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，不簽訂勞動合同的法律后果是：

（一）用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！秳趧雍贤ā肥┬星耙呀趧雨P(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自該法施行之日起一個月內(nèi)訂立，即在2008年2月1日之前訂立書面勞動合同。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

（二）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

（三）用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

相關(guān)法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》（2007年6月29日國家主席令）

第十四條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國勞動法》（1994年7月5日國家主席令第28號）

第九十八條 用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動法》第 88條規(guī)定：任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。第 101條規(guī)定：用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報復(fù)舉報人員的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門處以罰款；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。第 89條規(guī)定：用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

因此，面對用人單位違反勞動法律、法規(guī)的行為，勞動者應(yīng)以《勞動法》和《勞動合同法》為武器，大膽向勞動部門舉報，以此保障自己的合法權(quán)益。實際上，貫徹執(zhí)行《勞動法》和《勞動合同法》，既需要當(dāng)事人雙方嚴(yán)格遵守法律，堅持依法辦事，也需要相對處于弱者地位、權(quán)益容易受到侵害的勞動者一方對用人單位守法情況的監(jiān)督。只有勞動者對用人單位違反勞動法律、法規(guī)的行為大膽舉報投訴，才能形成貫徹執(zhí)行《勞動法》和《勞動合同法》的有效監(jiān)督機(jī)制，才能使違反勞動法律、法規(guī)的行為得到及時處理，才能使勞動者的權(quán)益得到有效保護(hù)。