第一篇：無(wú)效勞動(dòng)合同及其法律后果

無(wú)效勞動(dòng)合同及其法律后果

勞動(dòng)合同必須是具有簽約資格的當(dāng)事人按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，依法訂立。其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)具備法定條款，應(yīng)采用書面形式訂立，否則將被確認(rèn)為無(wú)效。

無(wú)效勞動(dòng)合同是指所訂立的勞動(dòng)合同缺少有效要件不符合法定條件，全部或部分不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的：(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

一個(gè)勞動(dòng)合同的有效成立，必須具備勞動(dòng)法律所規(guī)定的有效要件，這就是主體要合格，意思表示要自愿真實(shí)，內(nèi)容要合法、完整，形式符合法定要求，訂立程序要完備這四個(gè)方面的要件，任缺其一，均可導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能有效成立。無(wú)效勞動(dòng)合同主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.合同主體不合格，是指勞動(dòng)合同的一方或雙方當(dāng)事人不具有勞動(dòng)法規(guī)定的主體資格而簽訂勞動(dòng)合同的情形。勞動(dòng)合同主體雙方是否具有簽約資格，是決定勞動(dòng)合同法律效力的重要前提。合同主體不合格，即勞動(dòng)者不具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，或者用人單位不具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。

2.意思表示不真實(shí)，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同。在這種狀況下簽訂的勞動(dòng)合同，其內(nèi)容基礎(chǔ)受外力干涉，故不是真實(shí)的意思表示。

3.內(nèi)容不合法或不完整，即合同條款違法或合同缺少法定必備條款。通常表現(xiàn)為違反強(qiáng)制性法律規(guī)范、權(quán)利義務(wù)嚴(yán)重不對(duì)等而顯失公平或低于法定最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利。

4.形式不合法，即要式合同未采用法定的書面形式或標(biāo)準(zhǔn)形式。

5.訂立程序不完備，即訂立勞動(dòng)合同未履行法定必要程序。

勞動(dòng)合同無(wú)效必然導(dǎo)致一定的法律后果，因而它必須經(jīng)國(guó)家機(jī)關(guān)確認(rèn)。我國(guó)法定的確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的機(jī)關(guān)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院。勞動(dòng)合同經(jīng)法定機(jī)關(guān)確認(rèn)無(wú)效的法律后果一般是，自訂立起就沒有法律拘束力。但這并不是說(shuō)，無(wú)效勞動(dòng)合同不發(fā)生任何法律效果。它作為法律事實(shí)的一種，必然會(huì)在當(dāng)事人之間產(chǎn)生法律責(zé)任問題，也即導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的當(dāng)事人基于過(guò)錯(cuò)而對(duì)他方承擔(dān)民事責(zé)任，甚至可因其行為的嚴(yán)重性程度不同，引發(fā)行政責(zé)任和刑事責(zé)任問題。

第二篇：無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果

無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果

來(lái)源:胡律師網(wǎng)作者:上海律師 胡燕來(lái) 所屬欄目:企業(yè)裁員安置

無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間就勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)達(dá)成的協(xié)議 , 是勞動(dòng)者和用人單位之間締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的唯一合法形式。勞動(dòng)合同一旦被確認(rèn)無(wú)效 , 即意……

無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間就勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)達(dá)成的協(xié)議,是勞動(dòng)者和用人單位之間締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的唯一合法形式。勞動(dòng)合同一旦被確認(rèn)無(wú)效,即意味著勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就不具有法律效力。

2004年8月,趙女士應(yīng)聘到上海某電子公司任人事經(jīng)理工作,趙女士當(dāng)時(shí)年近30歲,在簡(jiǎn)歷中,她自稱具有復(fù)旦大學(xué)信息專業(yè)和國(guó)際全融專業(yè)雙學(xué)士學(xué)位。入職后,某電子公司向其每月發(fā)放工資9000元人民幣,此后在公司工作的近四年中,趙女士的月工資又逐步增加到1300O元。

2008年2月底,某電子公司與趙女士提前解除勞動(dòng)關(guān)系,雙方簽訂了解除勞動(dòng)合同的協(xié)議。公司為此支付了趙女士相當(dāng)于四個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一個(gè)月替代工資期工資共計(jì)6000元作為補(bǔ)償。

同年3月4日,某電子公司向復(fù)旦大學(xué)核實(shí)后了解到,趙女士根本未獲得過(guò)復(fù)旦的雙學(xué)士學(xué)位,復(fù)旦的本科、?？粕踔脸扇私逃龑W(xué)院學(xué)生名單中均查無(wú)此人。某電子公司認(rèn)為趙女士的行為給公司帶來(lái)了巨大損失,遂向公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁請(qǐng)求,要求確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效,并要求趙女士返還上述補(bǔ)償金并賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失等。

本案經(jīng)過(guò)一裁二審,上海市某中級(jí)人民法院于2008年12月對(duì)這起特殊的勞動(dòng)爭(zhēng)議案作出終審判決:判定趙女士返還公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等人民幣近7萬(wàn)元。審理法官認(rèn)為,用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí),有權(quán)了解勞動(dòng)者的健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。了解勞動(dòng)者真實(shí)狀況是用人單位的權(quán)利,如實(shí)說(shuō)明自身狀況是勞動(dòng)者必須履行的義務(wù),而學(xué)歷是公司與趙女士建立勞動(dòng)關(guān)系的必備條件。趙女士向公司提供了虛假的學(xué)歷證明,在此基礎(chǔ)上雙方訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)屬無(wú)效。由于勞動(dòng)合同的無(wú)效,解除勞動(dòng)合同協(xié)議也為無(wú)效合同,趙女士理應(yīng)返還據(jù)此收取的補(bǔ)償金。據(jù)此,法院作出以上判決。

我國(guó)《勞動(dòng)法》第18條第2款規(guī)定:“無(wú)效的勞動(dòng)合同,從訂立的時(shí)候起,就沒有法律約束力?！币蚨?無(wú)效的勞動(dòng)合同不受國(guó)家法律的承認(rèn)和保護(hù)。

無(wú)效勞動(dòng)合同分為全部無(wú)效和部分無(wú)效兩種。一般而言,采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同認(rèn)定為整體無(wú)效的可能性更大。因?yàn)闊o(wú)論是采取欺詐手段還是威脅手段,所訂立的勞動(dòng)合同都違背了勞動(dòng)合同訂立的原則;它的后果是侵犯了一方當(dāng)事人的權(quán)益,因而這兩種勞動(dòng)合同難以具有法律效力。

部分無(wú)效勞動(dòng)合同是指部分條款無(wú)效的合同。大多數(shù)情況下,一份合同中可能只有一條是違反法律或行政法規(guī)的,即使這一條被確認(rèn)為無(wú)效,也不影響整個(gè)勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行,在這種情況下,一般不認(rèn)定這份勞動(dòng)合同全部無(wú)效。《勞動(dòng)法》

第18條對(duì)此作出專門規(guī)定:“確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效?！焙贤烤故侨繜o(wú)效還是部分無(wú)效,應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn),不能由合同雙方當(dāng)事人決定。（文章來(lái)源：胡律師網(wǎng)上海地區(qū)郵箱：hulvshi119@163.com）

第三篇：論勞動(dòng)合同的無(wú)效及其法律后果

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論勞動(dòng)合同的無(wú)效及其法律后果

關(guān)于勞動(dòng)合同的無(wú)效問題，在《勞動(dòng)法》中有原則性的規(guī)定。該法第十八條界定了勞動(dòng)合同無(wú)效的兩種情形，即違反法律、法規(guī)和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效，且無(wú)效勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同中的無(wú)效條款自始無(wú)效。在新擬定的《勞動(dòng)合同法》草案（指2017年11月提交全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)的審議稿，下同）中對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效做了更加詳盡的規(guī)定，并對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效的法律后果制定了明確的處理方法，這無(wú)疑對(duì)完善勞動(dòng)合同效力的認(rèn)定制度及無(wú)效勞動(dòng)合同的處理奠定了良好的法律基礎(chǔ)。但就《勞動(dòng)合同法》草案擬定的內(nèi)容而言，相當(dāng)部分的內(nèi)容還主要借鑒于現(xiàn)行《合同法》和《民法通則》中的相關(guān)規(guī)定，尤其在處理方法上，仍未脫出普通民事法律的巢臼，沒有突出體現(xiàn)勞動(dòng)法律關(guān)系的特點(diǎn)。本文擬就相關(guān)立法問題提出一些可供參考的意見。

一、勞動(dòng)合同效力確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)體系的建立從傳統(tǒng)民法理論上看，合同有效的法律基礎(chǔ)是以當(dāng)事人意思表示是否真實(shí)為基本條件，除不得違反法律和社會(huì)公共利益者外，確定某一民事契約是否有效，關(guān)鍵取決于締結(jié)契約的該民事行為是否真正體現(xiàn)了當(dāng)事人的真實(shí)意愿。因此，通常在民法和勞動(dòng)法范圍內(nèi)都會(huì)將在欺詐和脅迫下訂立嚴(yán)重違背當(dāng)事人真實(shí)意思表示的合同歸為無(wú)效。我國(guó)《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效的基本規(guī)定反映了這一精神，這在勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》（1995年8月4日勞部發(fā)〔2017〕202號(hào)）第27條的規(guī)定中

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 有明確體現(xiàn)，《意見》指出：“無(wú)效勞動(dòng)合同是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同?！笨梢钥闯觯瑹o(wú)法實(shí)現(xiàn)締約目的就成為判定合同效力的重要因素。在《民法通則》第五十八條中規(guī)定了民事行為無(wú)效的七種情形，概括起來(lái)共三個(gè)基本類別，即合同締約主體不合格、當(dāng)事人意思表示不真實(shí)、合同的內(nèi)容違反法律或社會(huì)公共利益（包括國(guó)家計(jì)劃）。在《民法通則》第五十九條中將重大誤解和顯失公平的情況歸為可撤銷的民事行為。當(dāng)年《勞動(dòng)法》起草時(shí)對(duì)勞動(dòng)合同的效力認(rèn)定顯然只部分地參考了《民法通則》的規(guī)定，簡(jiǎn)單地引入了違反法律、行政法規(guī)（未寫明對(duì)社會(huì)公共利益以及國(guó)家、集體和第三人利益的侵害）和采用欺詐、威脅等手段（未寫明乘人之危、重大誤解、顯失公平等情形）兩類界定勞動(dòng)合同無(wú)效的標(biāo)準(zhǔn)，并且沒有建立合同的撤銷制度，很明顯《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同的效力確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)體系的特點(diǎn)是簡(jiǎn)化、狹窄和單一。在報(bào)全國(guó)人大的《勞動(dòng)合同法》草案中，對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效的問題增加了較為豐富的制度性規(guī)定。認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效的情形分為五大類，從內(nèi)容上看，充分地參考了現(xiàn)行《合同法》的相關(guān)規(guī)定，概括說(shuō)來(lái)也可以套用民事法律意義上的三大規(guī)則，即主體不適格（草案中規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者中的一方或者雙方不具備締約的漢定資格）、意思表示不真實(shí)（草案中規(guī)定：用人單位以欺詐、脅迫的手段締約或者免除自己的責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利）、內(nèi)容違法（草案中規(guī)定：合同違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，以及締約人惡意串通損害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益或者他人的合法權(quán)益）。同時(shí)《勞動(dòng)合同法》草案還第一次在勞動(dòng)法范疇上引入了合同可撤銷的理論。草案中將重大

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 誤解、顯失公平和乘人之危三類勞動(dòng)合同歸入可撤銷的范圍，這無(wú)疑對(duì)建立和完善我國(guó)的勞動(dòng)合同法律制度有積極的意義。

二、勞動(dòng)合同無(wú)效條件的確定《勞動(dòng)合同法》草案在合同效力確定的規(guī)定上，直接借鑒了我國(guó)現(xiàn)行《合同法》的規(guī)定，從立法技術(shù)上講這是值得提倡的。但《勞動(dòng)法》的無(wú)效確認(rèn)制度與普通民法和合同法的相關(guān)制度在實(shí)踐操作中有所不同，產(chǎn)生的法律后果和社會(huì)影響也不同，這點(diǎn)我們又必須加以關(guān)注和必要的研究。從立法的演變上，對(duì)這一問題我們可以先作簡(jiǎn)單的理論分析：綜合《勞動(dòng)合同法》草案、《民法通則》和《合同法》的具體規(guī)定，對(duì)無(wú)效或可撤銷的合同（民事行為）在概念的歸類上可區(qū)分為以下因由：（1）主體不適格（無(wú)締約資格或無(wú)行為能力及限制行為能力）；（2）違法（違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定和違反社會(huì)公共利益）；（3）惡意串通（締約人惡意串通，損害國(guó)家、集體或第三人利益）；（4）非法目的（以合法形式掩蓋非法目的）；（5）欺詐、脅迫（以欺詐、脅迫的手段締約）；（6）惡意免責(zé)（免除已方的責(zé)任，排除對(duì)方的權(quán)利）；（7）重大誤解；（8）顯失公平；（9）乘人之危。經(jīng)過(guò)組合我們可以看出不同法律相同或不同的特點(diǎn)（見下表）（見表）：以上比較，我們可以觀察到相關(guān)法律規(guī)定的相似性，但由于立法的時(shí)間和社會(huì)背景的不同，在具體標(biāo)準(zhǔn)掌握上也有不同之處，其中《合同法》的規(guī)定顯然最具靈活性，與現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的社會(huì)背景相適應(yīng)。在《勞動(dòng)合同法》的制定過(guò)程中應(yīng)充分考慮社會(huì)發(fā)展的需求，立法應(yīng)適應(yīng)時(shí)代要求，同時(shí)要具有一定的超前性。參照其他法律的規(guī)定，在《勞動(dòng)合同法》草案具體文字的表述上，似乎也可以補(bǔ)充規(guī)定“以合法形式掩蓋非法目的”的勞動(dòng)合同為無(wú)效，法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com 這樣做并無(wú)不妥。如日前有新聞媒體披露，一些盜竊團(tuán)伙居然冠冕堂皇地成立起扒手培訓(xùn)公司，受雇傭的成員接受培訓(xùn)或培訓(xùn)他人，被培訓(xùn)者要以今后的偷竊成果回報(bào)公司。這樣以普通經(jīng)濟(jì)組織的名義掩蓋其違法犯罪行為目的的雇傭關(guān)系，當(dāng)然不能承認(rèn)其合法有效。至于以欺詐、脅迫的手段簽訂的勞動(dòng)合同是否也同民事合同一樣區(qū)分為無(wú)效或可撤銷兩類，根據(jù)勞動(dòng)合同的特點(diǎn)未必要模仿《合同法》的規(guī)定。因?yàn)?，勞?dòng)合同訂立過(guò)程中，勞動(dòng)者處于從動(dòng)、弱勢(shì)的地位，往往強(qiáng)勢(shì)的用人單位會(huì)以更多的手段迫使勞動(dòng)者接受不利于勞動(dòng)者的合同條件，在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中，讓勞動(dòng)者申請(qǐng)撤銷該勞動(dòng)合同往往有很大難度。形式上的撤銷權(quán)在實(shí)踐中因?qū)嵤┱系K而無(wú)法兌現(xiàn)，不如暫且不規(guī)定這樣的撤銷權(quán)，而以更強(qiáng)制性的無(wú)效認(rèn)定來(lái)滿足實(shí)際需要。

三、關(guān)于可撤銷的勞動(dòng)合同和效力待定的勞動(dòng)合同

（一）可撤銷的勞動(dòng)合同通常情況下，合同無(wú)效的認(rèn)定對(duì)已經(jīng)訂立的合同的效力影響具有溯及力，不管是普通民事合同還是勞動(dòng)合同，一旦合同或合同條款被認(rèn)定無(wú)效，該合同或合同條款自訂立時(shí)起就無(wú)效。無(wú)效意味著該合同或合同條款無(wú)法產(chǎn)生合同的法律后果，當(dāng)事人也無(wú)法通過(guò)合同實(shí)現(xiàn)預(yù)期的目的。更概括的說(shuō)，對(duì)無(wú)效合同的違反和不履行，不會(huì)產(chǎn)生法律意義上的違約責(zé)任問題。而可撤銷的合同與無(wú)效合同有一定區(qū)別，它具有在一定時(shí)期內(nèi)合同效力的不特定性，并非絕對(duì)無(wú)效的合同?？沙蜂N的合同具有如下特點(diǎn)：（1）可撤銷的民事行為主要是意思表示不真實(shí)的合同；（2）可撤銷的民事行為要由撤銷權(quán)人通過(guò)行使撤銷權(quán)來(lái)實(shí)現(xiàn)；（3）可撤銷的民事行為在未被撤銷前仍然是有效的；（4）可撤銷的民事行為不僅可撤銷，也可通過(guò)變更的方式協(xié)商

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 改變合同內(nèi)容，而著使合同不被撤銷。在撤銷請(qǐng)求權(quán)申請(qǐng)期限內(nèi)（一般是一年），合同因?yàn)槌蜂N權(quán)的行使而歸于無(wú)效，此時(shí)合同的效力按無(wú)效合同來(lái)處理；否則在超過(guò)撤銷請(qǐng)求權(quán)期限的情況下，合同將正常有效地存續(xù)。在《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定勞動(dòng)合同撤銷申請(qǐng)制度有其積極的意義。雖然在《合同法》立法之初，立法機(jī)構(gòu)和學(xué)界普遍認(rèn)為在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，維持基本的市場(chǎng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)秩序比強(qiáng)調(diào)國(guó)家權(quán)力的過(guò)分干預(yù)更為重要，所以建立了合同可撤銷的制度。但相對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系而言，勞動(dòng)合同效力的確定對(duì)穩(wěn)定社會(huì)秩序、保障市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)有著更積極的社會(huì)意義。所以，在建立勞動(dòng)合同無(wú)效確認(rèn)制度的同時(shí)，建立勞動(dòng)合同的撤銷申請(qǐng)制度是《勞動(dòng)合同法》制定過(guò)程中的重要突破。存在瑕疵的勞動(dòng)合同不一般地歸為無(wú)效，而由當(dāng)事人選擇認(rèn)同瑕疵、承認(rèn)合同效力或以撤銷的方式否定合同效力的方法，來(lái)解決勞動(dòng)合同中存在的問題。并且通過(guò)時(shí)間的持續(xù)來(lái)判定有瑕疵勞動(dòng)合同的社會(huì)影響力及對(duì)當(dāng)事人利益的波及程度，以否認(rèn)或消除其不穩(wěn)定因素的存在，這也是維護(hù)正常勞動(dòng)關(guān)系、安定社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序不可缺少的法律手段。

（二）效力待定的勞動(dòng)合同作為合同效力確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)體系，僅僅有合同無(wú)效和合同撤銷的制度是不夠的，從邏輯關(guān)系的嚴(yán)密性上看，補(bǔ)充完善合同效力待定及確定效力的程序也很重要。合同效力確認(rèn)制度從法學(xué)理論和司法實(shí)踐上也分為無(wú)效、可撤銷和效力待定三部分。所謂合同（民事行為）效力待定，是指合同雖然已經(jīng)成立，但因其不完全符合有關(guān)生效要件的規(guī)定，因此其效力能否發(fā)生，尚未確定。關(guān)于合同效力待定的原因主要包括三種情況：（1）締約人主體資格的缺損，如無(wú)民事行為能力人和限制民事行為能力人訂立的合同；（2）

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 無(wú)代理權(quán)人以被代理人的名義訂立的合同；（3）無(wú)處分權(quán)人處分他人財(cái)力及權(quán)利訂立的合同。在《勞動(dòng)合同法》中雖未明確規(guī)定合同效力待定的原則，但在具體內(nèi)容和勞動(dòng)雇傭關(guān)系的實(shí)踐中已經(jīng)在一定程度上涉及了相關(guān)的具體問題。我們可以通過(guò)以下的事例來(lái)分析合同效力待定的問題：一些出資人或股東在企業(yè)設(shè)立初期，需進(jìn)行必要的籌建和辦理登記注冊(cè)手續(xù)的工作，此時(shí)出資人雇用了員工，甚至以擬設(shè)公司的名義與受雇傭者簽訂勞動(dòng)合同并支付勞動(dòng)報(bào)酬。理論上說(shuō)，在企業(yè)工商登記完成并經(jīng)核準(zhǔn)注冊(cè)之前，公司法人的地位并未確立，即公司的用人單位主體資格尚未產(chǎn)生，未成立的公司顯然不能簽訂勞動(dòng)合同，但如果僅僅以無(wú)效的理由否定該擬設(shè)公司與受雇傭者的勞動(dòng)關(guān)系，并不一定對(duì)勞動(dòng)者有利。往往是隨著公司登記注冊(cè)工作的完成，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系得到法律上的確認(rèn)（即由新成立的公司來(lái)追認(rèn)勞動(dòng)合同的效力）。這種情況下，顯然以待定效力來(lái)處理前期的勞動(dòng)合同關(guān)系對(duì)雙方更為有利。再如，依照目前《勞動(dòng)合同法》草案關(guān)于勞動(dòng)力派遣方面規(guī)定，確認(rèn)勞動(dòng)者與派遣單位訂立的勞動(dòng)合同針對(duì)同一接收單位而言，最長(zhǎng)只能簽訂一年，是否延續(xù)將取決于接受單位是否繼續(xù)雇用被派遣的員工。如果接受單位一年后繼續(xù)使用被派遣的勞動(dòng)者的，派遣單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同即應(yīng)終止；接受單位不繼續(xù)使用的，派遣單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同就不必終止（只需變更相應(yīng)內(nèi)容即可派往新單位）?？梢?，如果接受單位一年后繼續(xù)使用被派遣的勞動(dòng)者而不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，派遣單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止，仍強(qiáng)調(diào)原合同存續(xù)就缺乏合同有效的法律依據(jù)。派遣單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同一年后的效力，取決于接

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 受單位是否繼續(xù)使用勞動(dòng)者。在勞動(dòng)實(shí)踐中，還常常出現(xiàn)用人單位的工作人員以單位的名義在外招用的員工的情形，如用人單位工作人員在錄用了勞動(dòng)者后，用人單位以該工作人員未經(jīng)授權(quán)所簽訂的勞動(dòng)合同不發(fā)生效力為由，拒絕履行已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)合同，就符合效力待定合同的基本特征，有必要確認(rèn)該工作人員的代理行為是否屬于表見代理或其代理行為是否為用人單位所追認(rèn)。在《勞動(dòng)合同法》草案中，還有承包人與發(fā)包人“個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)招用勞動(dòng)者的，由發(fā)包的個(gè)人或者組織作為勞動(dòng)者的用人單位”的規(guī)定，換言之，根據(jù)該規(guī)定承包人在實(shí)際用人，但締約人為發(fā)包人，所以承包人對(duì)受雇勞動(dòng)者的要約或承諾，均須由發(fā)包人確認(rèn)。如果承包人雇用了勞動(dòng)者，其勞動(dòng)合同關(guān)系有特發(fā)包人追認(rèn)。從上述情況，我們可以看到，在勞動(dòng)合同的立法實(shí)踐中存在效力待定的情況，立法時(shí)不作明確規(guī)定，勢(shì)必在法律頒布后會(huì)產(chǎn)生不確定的后果。

四、勞動(dòng)合同無(wú)效和被撤銷的法律后果

（一）勞動(dòng)合同撤銷權(quán)的行使合同的無(wú)效條件一般由法律明確規(guī)定，一旦發(fā)生合同無(wú)效的情形，由當(dāng)事人向合同效力確認(rèn)機(jī)構(gòu)（人民法院和仲裁機(jī)構(gòu)）申請(qǐng)確認(rèn)，或由確認(rèn)機(jī)構(gòu)在審理合同糾紛案件時(shí)主動(dòng)依職權(quán)確認(rèn)合同效力。合同有效與否，當(dāng)事人的主觀影響力較小或幾乎不能影響確認(rèn)機(jī)構(gòu)依法對(duì)合同效力確認(rèn)的結(jié)果。但可撤銷的的合同顯然有所不同，可撤銷的條件與締約人的意思表示有著直接的關(guān)系，其意思表示的真實(shí)性要由締約人以主觀的形式予以判斷，一旦締約人認(rèn)為違背了自己的真實(shí)意思表示并符合法律規(guī)定的條件時(shí)，即可請(qǐng)求撤銷該合同，使其從有效轉(zhuǎn)為無(wú)效?？沙蜂N合同制度建立的關(guān)鍵之處在于由誰(shuí)來(lái)行使撤銷權(quán)，法律上規(guī)定了兩種情況：一是由

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 締約的任意一方或雙方來(lái)行使，二是由法律規(guī)定的特定一方來(lái)行使。我國(guó)《合同法》規(guī)定，因重大誤解和訂立合同時(shí)顯失公平的合同可由不特定的一方當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷，也可由雙方協(xié)商變更合同內(nèi)容；以欺詐、脅迫或乘人之危，使對(duì)方違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同，只能由受害者請(qǐng)求撤銷。顯然這些規(guī)定注意到締約人過(guò)錯(cuò)及過(guò)錯(cuò)程度的因素，意在保護(hù)非過(guò)錯(cuò)一方。而《勞動(dòng)合同法》草案依據(jù)勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者利益的原則，更側(cè)重向保護(hù)勞動(dòng)者一方傾斜。在無(wú)效勞動(dòng)合同的五項(xiàng)條件中，明確涉及勞動(dòng)者責(zé)任的只有兩項(xiàng)（主體不合格或惡意串通），基他情況都主要以用人單位為有過(guò)錯(cuò)方，而只能由勞動(dòng)者來(lái)提出無(wú)效的確認(rèn)。在撤銷權(quán)行使方面，重大誤解和顯失公平的勞動(dòng)合同用人單位和勞動(dòng)者均有權(quán)申請(qǐng)撤銷，乘人之危的合同則只能由勞動(dòng)者提出撤銷請(qǐng)求。撤銷權(quán)的這種分配有其保護(hù)勞動(dòng)者的合理一面，但一些具體規(guī)定仍就值得商榷。首先，關(guān)于采用欺詐和脅迫的方式訂立的勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》草案與《合同法》不同而將其完全歸類于無(wú)效；其次，對(duì)該類勞動(dòng)合同無(wú)效確認(rèn)的請(qǐng)求權(quán)完全歸于勞動(dòng)者一方。但認(rèn)真分析現(xiàn)實(shí)生活中的情況，這種處置方法似有不妥：就脅迫而言，更多地體現(xiàn)在勞動(dòng)者受到脅迫需要保護(hù)的一面，因?yàn)樵诟?jìng)爭(zhēng)激烈的條件下，勞動(dòng)者面對(duì)就業(yè)壓力，被迫接受用人單位提出的苛刻勞動(dòng)條件，簽訂不公平的勞動(dòng)合同，將這類勞動(dòng)合同參照民事合同歸類于可撤銷一類確實(shí)牽強(qiáng)。但關(guān)于欺詐訂立的勞動(dòng)合同的情形與脅迫有所不同，完全歸類于無(wú)效又有其不合理性。在《勞動(dòng)合同法》起草制定過(guò)程中，有兩個(gè)方面的問題應(yīng)予考慮：第一，欺詐與詐騙有著質(zhì)與量的不同，其通常是指以掩蓋事實(shí)真相的方式，誤導(dǎo)對(duì)

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 方當(dāng)事人與自己簽訂勞動(dòng)合同，但過(guò)錯(cuò)程度還是屬于普通民事過(guò)錯(cuò)，并無(wú)嚴(yán)重的社會(huì)危害性，所以一般情況下，可將這類合同歸類于可撤銷之列。第二，欺詐過(guò)錯(cuò)的產(chǎn)生不僅源于用人單位，也包括勞動(dòng)者。在實(shí)際案例中不乏用人單位以受到勞動(dòng)者欺詐為由提出的仲裁或訴訟申請(qǐng)，具體表現(xiàn)在勞動(dòng)者隱瞞與其他用人單位存續(xù)的勞動(dòng)合同關(guān)系、謊報(bào)學(xué)歷或其他資歷、隱瞞個(gè)人自然情況或其他社會(huì)歷史經(jīng)歷、虛假陳述個(gè)人身體狀況或病史等等，這些可能導(dǎo)致用人單位構(gòu)成對(duì)其他單位的侵權(quán)或招用員工的目的落空。所以，對(duì)此類合同的無(wú)效或撤銷申請(qǐng)權(quán)應(yīng)由用人單位與勞動(dòng)者共同享有更為恰當(dāng)。

（二）對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同的處理及法律后果慣例對(duì)合同無(wú)效或被撤銷后的處理有三種方式，即：（1）返還或折價(jià)補(bǔ)償；（2）過(guò)錯(cuò)方賠償對(duì)方損失；（3）對(duì)惡意串通、利用合同取得的財(cái)產(chǎn)收歸國(guó)有或返還集體、第三人?；趧趧?dòng)行為實(shí)施的不可逆性，理論上和司法實(shí)踐中都認(rèn)為無(wú)效或可撤銷的勞動(dòng)合同無(wú)法采用返還的方式進(jìn)行處理。無(wú)效勞動(dòng)合同履行后，勞動(dòng)者一方付出的勞動(dòng)不能象有形財(cái)產(chǎn)那樣適用返還方式補(bǔ)償，而只能適用賠償損失的方式。筆者認(rèn)為在勞動(dòng)合同無(wú)效的處理上確實(shí)不能原搬民事合同的處理方法，必須根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的特殊性進(jìn)行處理，以達(dá)到最佳的社會(huì)效果。特別是對(duì)相應(yīng)處理方法的選擇分類上，要注重勞動(dòng)合同的履行特點(diǎn)。1.關(guān)于返還的方法。一般意義上說(shuō)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)一旦付出無(wú)法逆轉(zhuǎn)，這如同以行為為標(biāo)的民事合同一樣，所謂返還實(shí)際上指的是財(cái)產(chǎn)結(jié)果，即《合同法》第五十八條規(guī)定的，“因無(wú)效或被撤銷合同取得的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)予以返還”。作為勞動(dòng)者一方付出勞動(dòng)得到的工資報(bào)酬屬于財(cái)產(chǎn)似乎應(yīng)予返還，但相對(duì)于其付出

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 的勞動(dòng)力而言卻無(wú)法返還，所以以返還的方式處理勞動(dòng)者得到的工資報(bào)酬有失公平。但從勞動(dòng)關(guān)系的其他附隨關(guān)系看，也并非均無(wú)法適用返還的原則。如勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效或被撤銷前，依據(jù)該無(wú)效勞動(dòng)合同獲得的社會(huì)保障待遇或條件尚未享有的部分（如退休養(yǎng)老等）就可以采取返還的方式，但依據(jù)無(wú)效勞動(dòng)合同支付的社保費(fèi)用返還給費(fèi)用支付人。從理論上可以解釋為，無(wú)效勞動(dòng)關(guān)系同樣不能產(chǎn)生附隨勞動(dòng)關(guān)系的法律后果。若一個(gè)初次建立勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人所依據(jù)的勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效或被撤銷，則與未建立勞動(dòng)關(guān)系之前并無(wú)不同。所以，《勞動(dòng)合同法》不應(yīng)排除無(wú)效勞動(dòng)合同返還財(cái)產(chǎn)的處理方法。2.關(guān)于賠償損失的方法。在勞動(dòng)關(guān)系中，一旦勞動(dòng)者被用人單位使用，作為商品的勞動(dòng)力交換即已完成（或勞動(dòng)力支配者支付勞動(dòng)力的活動(dòng)已經(jīng)完成），無(wú)論主觀過(guò)錯(cuò)如何，勞動(dòng)者的勞動(dòng)力已被消耗，不管從公平對(duì)價(jià)的角度還是從安定社會(huì)的角度都應(yīng)獲得等值補(bǔ)償。根據(jù)工資的法律特性（按約定數(shù)額和法定支付周期足額支付），勞動(dòng)力付出和工資支付后，勞動(dòng)力交易即告完成，所以無(wú)論勞動(dòng)合同生效存續(xù)，還是勞動(dòng)合同無(wú)效或被撤銷，勞動(dòng)者已經(jīng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的支付都是單向的、絕對(duì)的，不存在補(bǔ)償與否的問題。《勞動(dòng)合同法》草案中規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效或者被撤銷，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。由于勞動(dòng)合同無(wú)效或被撤銷，作為支付工作報(bào)酬數(shù)額的依據(jù)喪失，一般理解原合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)即應(yīng)無(wú)效，所以采用參考同工種、同崗位的勞動(dòng)報(bào)酬確定。據(jù)此也可以認(rèn)定，對(duì)依據(jù)無(wú)效勞動(dòng)合同付出的勞動(dòng)支付勞動(dòng)報(bào)酬，并非是無(wú)效勞動(dòng)合同的一種處理結(jié)果（尤其不是勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 的結(jié)果），而是使用勞動(dòng)力者支付報(bào)酬的法定義務(wù)。真正意義上的補(bǔ)償應(yīng)體現(xiàn)在由于勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效或被撤銷給勞動(dòng)合同當(dāng)事人造成其他經(jīng)濟(jì)損失的賠償上，例如，勞動(dòng)者為簽訂該勞動(dòng)合同解除了與原單位的勞動(dòng)合同，在該勞動(dòng)合同無(wú)效后陷于失業(yè)狀態(tài)，勞動(dòng)者為取得無(wú)效勞動(dòng)合同項(xiàng)下的工作事先支付了經(jīng)濟(jì)代價(jià)等。所以除無(wú)效勞動(dòng)合同也應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬外，對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同進(jìn)行賠償?shù)奶幚矸椒ㄒ喾菬o(wú)效勞動(dòng)合同處理的主流（顯然這與普通民事合同有極大不同）。同時(shí)，賠償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以用人單位向勞動(dòng)者進(jìn)行為主也是勞動(dòng)合同關(guān)系的特點(diǎn)，只有在勞動(dòng)者因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同造成用人單位嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的條件下，才有可能責(zé)令勞動(dòng)者給予力所能及的補(bǔ)償。另外，在確定用人單位對(duì)勞動(dòng)者因無(wú)效勞動(dòng)合同給予補(bǔ)償或賠償方面，建議還應(yīng)引入預(yù)期利益補(bǔ)償?shù)脑瓌t。由于勞動(dòng)者為獲得無(wú)效勞動(dòng)合同約定的工作，可能付出了比勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效或被撤銷前已經(jīng)得到的勞動(dòng)報(bào)酬更高的經(jīng)濟(jì)代價(jià)，而基于勞動(dòng)合同無(wú)效又無(wú)法得到正常有效勞動(dòng)合同給予的持續(xù)的相應(yīng)待遇，所以用人單位對(duì)勞動(dòng)者該部分差額應(yīng)負(fù)有補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。3.關(guān)于收歸國(guó)有或返還第三人的方法。收繳國(guó)庫(kù)是對(duì)惡意造成無(wú)效合同的一種嚴(yán)厲處罰，具有明顯的懲罰性。如果考慮將“以合法形式掩蓋非法目的的勞動(dòng)合同”在立法中明確歸為無(wú)效的勞動(dòng)合同，再加上惡意串通損害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益或者他人合法權(quán)益的無(wú)效勞動(dòng)合同一并作為惡性的無(wú)效合同處置是合理的。但即使是這樣，收繳的方法也并非通行適用所有此類無(wú)效勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者一方。作為社會(huì)成員和有生命的自然人，勞動(dòng)者的生存權(quán)是壓倒一切的權(quán)利，即使勞動(dòng)者造成勞動(dòng)合同無(wú)效和國(guó)家、集體

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 或他人利益受損的嚴(yán)重社會(huì)后果（只要達(dá)不到刑法意義上追究刑事責(zé)任的程度），都無(wú)法以強(qiáng)制的手段來(lái)剝奪勞動(dòng)者的基本生存（生活來(lái)源）的權(quán)利，而必須給予必要的生活保障。合同無(wú)效制度是私法公法化的表現(xiàn)，體現(xiàn)了社會(huì)利益對(duì)合同當(dāng)事人利益的干預(yù)，而作為更社會(huì)化的勞動(dòng)合同制度，在確立勞動(dòng)合同無(wú)效和可撤銷制度時(shí)，更應(yīng)注重勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)，充分體現(xiàn)其社會(huì)干預(yù)的功能。立法中參用民法理論上的無(wú)效原則及基本制度，必須賦予勞動(dòng)法意義上的特殊內(nèi)容及特定理念，制定有勞動(dòng)法特色的合同無(wú)效和可撤銷及處理的制度和原則。

勞動(dòng)法職場(chǎng)勞動(dòng)工傷法律糾紛，免費(fèi)法律咨詢?yōu)槟诰€解答。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間時(shí)常因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起爭(zhēng)議，導(dǎo)致勞動(dòng)糾紛，糾紛不解決，合法權(quán)益得不到保障。勞動(dòng)法維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)力力市場(chǎng)有序發(fā)展，促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善。贏了網(wǎng)建議大家遇到問題根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行判斷，必要時(shí)可尋求法律咨詢的幫助。

來(lái)源：（論勞動(dòng)合同的無(wú)效及其法律后果http://s.yingle.com/y/ld/598237.html）

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 未簽合同也可享受工傷醫(yī)療待遇http://s.yingle.com/y/ld/738947.html 用人單位申報(bào)工傷醫(yī)療待遇時(shí)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)http://s.yingle.com/y/ld/738945.html 醫(yī)療保險(xiǎn)的基本特征http://s.yingle.com/y/ld/738943.html 失業(yè)人員醫(yī)療補(bǔ)助金發(fā)放指標(biāo)http://s.yingle.com/y/ld/738941.html 醫(yī)療保險(xiǎn)常見問題詳解http://s.yingle.com/y/ld/738939.html 非工傷死亡待遇問題http://s.yingle.com/y/ld/738937.html 勞動(dòng)保障部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)時(shí)，用人單位，職工http://s.yingle.com/y/ld/738935.html 一次性支付工傷醫(yī)療費(fèi)http://s.yingle.com/y/ld/738933.html 怎么測(cè)算事故已處理結(jié)案而未能結(jié)算的歇工工資http://s.yingle.com/y/ld/738931.html 傷殘鑒定費(fèi)用http://s.yingle.com/y/ld/738929.html 職工正常休假單位不能停交社保費(fèi)http://s.yingle.com/y/ld/738927.html 基本醫(yī)療保險(xiǎn)為什么要實(shí)行定點(diǎn)藥店管理http://s.yingle.com/y/ld/738925.html 納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付費(fèi)用的門診慢性病項(xiàng)目http://s.yingle.com/y/ld/738924.html 為何基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金要由統(tǒng)籌地區(qū)統(tǒng)一籌集、使用和管理http://s.yingle.com/y/ld/738921.html 什么是工傷事故直接經(jīng)濟(jì)損失http://s.yingle.com/y/ld/738919.html 關(guān)于下崗職工與企業(yè)協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系有關(guān)問題的意見http://s.yingle.com/y/ld/738917.html 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的職責(zé)有哪些http://s.yingle.com/y/ld/738915.html 工傷醫(yī)療待遇http://s.yingle.com/y/ld/738913.html 用人單位欠繳養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么辦http://s.yingle.com/y/ld/738911.html 什么是中度顏面毀容http://s.yingle.com/y/ld/738909.html 社會(huì)保險(xiǎn)管理體制的構(gòu)想和建議http://s.yingle.com/y/ld/738907.html 省直醫(yī)保參保變更程序http://s.yingle.com/y/ld/738905.html 如何建立失業(yè)保險(xiǎn)基金的財(cái)會(huì)制度http://s.yingle.com/y/ld/738903.html 企業(yè)如何補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)http://s.yingle.com/y/ld/738901.html

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 工傷鑒定程序http://s.yingle.com/y/ld/738899.html 工傷保險(xiǎn)http://s.yingle.com/y/ld/738897.html 競(jìng)業(yè)期間入職競(jìng)爭(zhēng)單位構(gòu)成違約被判承擔(dān)責(zé)任http://s.yingle.com/y/ld/738895.html 淺談醫(yī)保年限的確認(rèn)http://s.yingle.com/y/ld/738893.html 勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的組成http://s.yingle.com/y/ld/738891.html 申報(bào)省轄市醫(yī)改方案http://s.yingle.com/y/ld/738889.html 醫(yī)療保險(xiǎn)政策問答http://s.yingle.com/y/ld/738887.html 城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的申報(bào)http://s.yingle.com/y/ld/738885.html 建立異地就醫(yī)醫(yī)療費(fèi)用結(jié)算制度http://s.yingle.com/y/ld/738883.html 《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》全文http://s.yingle.com/y/ld/738881.html 工傷期間的工資福利待遇問題http://s.yingle.com/y/ld/738879.html 工傷申請(qǐng)程序http://s.yingle.com/y/ld/738877.html 勞動(dòng)合同未到期就不能辭職http://s.yingle.com/y/ld/738875.html 工傷醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷條件http://s.yingle.com/y/ld/738873.html 廣東自由職業(yè)者可少繳失業(yè)保險(xiǎn)http://s.yingle.com/y/ld/738871.html 農(nóng)村醫(yī)療保險(xiǎn)的概念http://s.yingle.com/y/ld/738869.html 針對(duì)加快推進(jìn)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度建設(shè)指導(dǎo)意見的通知http://s.yingle.com/y/ld/738867.html 須為農(nóng)民工繳工傷保險(xiǎn)http://s.yingle.com/y/ld/738865.html 工傷等級(jí)分級(jí)原則http://s.yingle.com/y/ld/738863.html

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第四篇：合同無(wú)效的法律后果

合同無(wú)效的法律后果

（一）合同無(wú)效追溯既往的效力

我國(guó)《合同法》第56條規(guī)定：“無(wú)效的合同或者被撤銷的合同自始沒有法律約束力，合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效?！庇纱丝梢?，合同被確認(rèn)為無(wú)效或者被撤銷以后，其結(jié)果是該合同自始無(wú)效。這就是合同無(wú)效的溯及既往的效力。無(wú)論是絕對(duì)無(wú)效的合同還是相對(duì)無(wú)效的合同，均是如此。

在司法實(shí)踐中，有些合同的部分內(nèi)容無(wú)效，而其他能夠獨(dú)立存在的部分的內(nèi)容仍符合有效要件時(shí)，那么無(wú)效部分被確認(rèn)無(wú)效后有效部分繼續(xù)有效，但其前提是有效部分能夠獨(dú)立存在，其與無(wú)效部分并無(wú)牽連關(guān)系，如果確認(rèn)合同部分無(wú)效將影響有效部分的效力時(shí)，合同仍應(yīng)當(dāng)全部無(wú)效。）如在買賣合同中，雙方當(dāng)事人約定金擔(dān)保條款時(shí)，若約定定金的比例超過(guò)合同總標(biāo)的額的20％時(shí)，則超過(guò)部分無(wú)效，而并非是定金條款全部無(wú)效。此即為合同部分無(wú)效。又如行為人為倒賣金銀、槍支彈藥而訂立的合同，該合同內(nèi)容在性質(zhì)上已根本違反了法律規(guī)定，因而應(yīng)確認(rèn)整個(gè)合同無(wú)效。

（二）合同無(wú)效不影響解決爭(zhēng)議條款的效力

《合同法》第57條規(guī)定：“合同無(wú)效，被撤銷或者終止的，不影響合同中獨(dú)認(rèn)存在的有關(guān)解決爭(zhēng)議方面的條款的效力。”該條款表明，合同中有關(guān)解決爭(zhēng)議方法的條款具有相對(duì)獨(dú)立性，不因合同無(wú)效、被撤銷或者終止而失去其效力。

“有關(guān)解決爭(zhēng)議方法的條款”主要包括如下兒種形式：一是仲裁條款。仲裁條款是仲裁協(xié)議的一種表現(xiàn)形式，是當(dāng)事人在合同約定的用仲裁方式解決雙方爭(zhēng)議的條款。我國(guó)對(duì)合同爭(zhēng)議采取或裁或?qū)徶贫?，仲裁條款有排除訴訟管轄的效力。二是選擇受訴法院的條款。我國(guó)《民事訴訟法》第25條規(guī)定：合同的雙方當(dāng)事人可以在書面合同中協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地人民法院管轄，但不得違反本法對(duì)級(jí)別管轄和專屬管轄的規(guī)定。三是選擇檢驗(yàn)、鑒定機(jī)構(gòu)的條款。四是法律適用條款。五是關(guān)于協(xié)商解決爭(zhēng)議的條款。

（三）合同無(wú)效的法律后果

《合同法》關(guān)于合同無(wú)效的法律后果規(guī)定了兩個(gè)條文。第58條規(guī)定：“合同無(wú)效或者被撤銷后，因該合同取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方因此所受到的損失，雙方都有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。”第59條規(guī)定：“當(dāng)事人惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益的，因此取得的財(cái)產(chǎn)收歸國(guó)家所有或者返還集體、第三人?！?/p>

1．返還財(cái)產(chǎn)。返還財(cái)產(chǎn)，是指合同當(dāng)事人在合同被確認(rèn)為無(wú)效或者被撤銷以后，對(duì)已經(jīng)交付給對(duì)方的財(cái)產(chǎn)，享有返還財(cái)產(chǎn)的請(qǐng)求權(quán)，對(duì)方當(dāng)事人對(duì)于已經(jīng)接受的財(cái)產(chǎn)負(fù)有返還財(cái)產(chǎn)的義務(wù)。返還財(cái)產(chǎn)有以下兩種形式：

第一，單方返還。單方返還，是指有一方當(dāng)事人依據(jù)無(wú)效合同從對(duì)方當(dāng)事人處接受了財(cái)產(chǎn)，該方當(dāng)事人向?qū)Ψ疆?dāng)事人返還財(cái)產(chǎn)；或者雖然雙方當(dāng)事人均從對(duì)方處接受了財(cái)產(chǎn)，但是一方?jīng)]有違法行為，另一方有故意違法行為，無(wú)違法行為的一方當(dāng)事人有權(quán)請(qǐng)求返還財(cái)產(chǎn)，而有故意違法行為的一方當(dāng)事人無(wú)權(quán)請(qǐng)求返還財(cái)產(chǎn)，其被對(duì)方當(dāng)事人占有的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)依法上繳國(guó)庫(kù)。單方返還就是將一方當(dāng)事人占有的對(duì)方當(dāng)事

人的財(cái)產(chǎn)，返還給對(duì)方，返還的應(yīng)是原物，原來(lái)交付的貨幣，返還的就應(yīng)當(dāng)是貨幣；原來(lái)交付的是財(cái)物，就應(yīng)當(dāng)返還財(cái)物。

第二，雙方返還。雙方返還，是在雙方當(dāng)事人都從對(duì)方接受了給付的財(cái)產(chǎn)，則將雙方當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)都返還給對(duì)方接受的是財(cái)物，就返還財(cái)物；接受的是貨幣，就返還貨幣如果雙方當(dāng)事人故意違法，則應(yīng)當(dāng)將雙方當(dāng)事人從對(duì)方得到的財(cái)產(chǎn)全部收歸國(guó)庫(kù)。

2．折價(jià)補(bǔ)償。折價(jià)補(bǔ)償是在因無(wú)效合同所取得的對(duì)方當(dāng)事人人的財(cái)產(chǎn)不能返還或者沒有必要返還時(shí)，按照所取得的財(cái)產(chǎn)的價(jià)值進(jìn)行折算，以金錢的方式對(duì)對(duì)方當(dāng)事人進(jìn)行補(bǔ)償?shù)呢?zé)任形式。

3．賠償損失：根據(jù)《合同法》第58條之規(guī)定，當(dāng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后，如果由于一方或者雙方的過(guò)錯(cuò)給對(duì)方造成損失時(shí)，還要承擔(dān)損害賠償貪任。此種損害賠償責(zé)任應(yīng)具備以下構(gòu)成要件：（1）有損害事實(shí)存在（2）賠償義務(wù)人具有過(guò)錯(cuò)。這是損害賠償?shù)闹匾?。?）過(guò)錯(cuò)行為與遭受損失之間有因果關(guān)系。如果合同雙方當(dāng)事人都有過(guò)錯(cuò)，依第58條的規(guī)定，雙方應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，即適用過(guò)錯(cuò)的程度，如一方的過(guò)錯(cuò)為主要原因，另一方為次要原因，則前者責(zé)任大于后者；此所謂過(guò)錯(cuò)的性質(zhì)如一方系故意，另一方系過(guò)失，故意一方的責(zé)任應(yīng)大于過(guò)失一方的責(zé)任。

因合同無(wú)效或者被撤銷，一方當(dāng)事人因此受到損失，另一方當(dāng)事人對(duì)此有過(guò)錯(cuò)時(shí)，應(yīng)賠償受害人的損失，這種賠償責(zé)任是基于締約過(guò)失責(zé)任而發(fā)生的。這里的“損失”應(yīng)以實(shí)際已經(jīng)發(fā)生的損失為限，不應(yīng)當(dāng)賠償期待利益，因?yàn)闊o(wú)效合同的處理以恢復(fù)原狀為原則。

4.非民事性后果合同被確認(rèn)無(wú)效或被撤銷后，除發(fā)生返還財(cái)產(chǎn)、賠償損失等民事性法律后果外，在特殊情況下還發(fā)生非民事性后果。《合同法》第59條具體規(guī)定了合同當(dāng)事人惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益的，發(fā)生追繳財(cái)產(chǎn)的法律后果，即將當(dāng)事人惡意串通損害國(guó)家、集體或者第三人利益所取得的財(cái)產(chǎn)追追繳回來(lái)，收歸國(guó)家或返還給受損失的集體、第三人。收歸國(guó)有不是一種民法救濟(jì)手段，而是公法上的救濟(jì)手段；一般稱為非民法上的法律后果。依《民法通則若干問題的意見》中對(duì)《民法通則》第61條第2款“追繳雙方取得的財(cái)產(chǎn)”的解釋，應(yīng)追繳財(cái)產(chǎn)包括雙方當(dāng)事人已經(jīng)取得的財(cái)產(chǎn)和約定取得的財(cái)產(chǎn)，體現(xiàn)了法律對(duì)行為人故意違反法律的禁止性規(guī)范的懲戒。（合同無(wú)效或者被撤銷的法律后果，是指無(wú)效合同或者可撤銷合同的當(dāng)事人，基于無(wú)效或者被撤銷的法律事實(shí)，依法應(yīng)承擔(dān)的返還財(cái)產(chǎn)、賠償損失和追繳財(cái)產(chǎn)等民事責(zé)任。合同被確認(rèn)無(wú)效或者被撤銷的，從合同成立時(shí)起就沒有法律效力，對(duì)當(dāng)事人不具有法律約束力。但是這種無(wú)效仍然會(huì)產(chǎn)生一定的法律后果，只是這種法律后果不是當(dāng)事人意思表示所追求的，而是由法律直接加以規(guī)定的。返還財(cái)產(chǎn)。

所謂返還財(cái)產(chǎn)，是指合同被確認(rèn)為無(wú)效或者被撤銷后，當(dāng)事人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)返還給受損失的一方。如果一方取得，取得方應(yīng)該將該財(cái)產(chǎn)返還給對(duì)方;如果雙方取得，雙方相互返還。返還財(cái)產(chǎn)的范圍，以全部返還為原則。這意味著，對(duì)方給付的財(cái)產(chǎn)，無(wú)論返還時(shí)是否存在，原則上返還義務(wù)人須按原數(shù)或者原價(jià)返還。如果原物存在應(yīng)以原物返還，否則應(yīng)以種類物返還，不能以種類物返還時(shí)，應(yīng)作價(jià)償還;如果原物有損壞，應(yīng)予以修復(fù)后返還，或給付相當(dāng)?shù)难a(bǔ)償;如果對(duì)方給付的是金錢，除了返還本金以外，還應(yīng)按銀行利率支付利息;如果對(duì)方給付的是勞務(wù)、無(wú)形財(cái)產(chǎn)或者其他不能返還的利益，則應(yīng)折算為一定的金錢，予以償還。賠償損失。

所謂賠償損失，是指合同被確認(rèn)無(wú)效或者被撤銷后，對(duì)合同無(wú)效或者被撤銷有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方因此所受的經(jīng)濟(jì)損失;雙方都有過(guò)錯(cuò)的，依各自過(guò)錯(cuò)大小相抵后賠償對(duì)方損失。這里的“過(guò)錯(cuò)”包括故意和過(guò)失兩種心理狀態(tài)，無(wú)論是出于故意還是過(guò)失只要給對(duì)方當(dāng)事人造成損失，均要承擔(dān)賠償責(zé)任。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果是單方過(guò)錯(cuò)，則有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)方因民事行為無(wú)效或者被撤銷所引起的一切直接損失和間接損失。當(dāng)財(cái)產(chǎn)損失是由于當(dāng)事人一方自己的過(guò)錯(cuò)造成的情況下，則由該當(dāng)事人自己承擔(dān)損失。如果是雙方過(guò)錯(cuò)，《民法通則》規(guī)定應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。所謂各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，是指按照雙方各自過(guò)錯(cuò)的程度以及對(duì)造成民事行為無(wú)效或撤銷所起作用的大小，來(lái)確定他們?cè)诤贤瑹o(wú)效或被撤銷所造成的全部損失中所應(yīng)承擔(dān)的份額。實(shí)踐中，通常是將依雙方過(guò)錯(cuò)確定的損失承擔(dān)額與

各自的損失相抵后，對(duì)仍有損失的一方進(jìn)行賠償。追繳財(cái)產(chǎn)。

所謂追繳財(cái)產(chǎn)，是指雙方惡意串通，實(shí)施民事行為損害國(guó)家、集體或者第三人利益的，應(yīng)當(dāng)追繳雙方取得的財(cái)產(chǎn)，收歸國(guó)家、集體所有或者返還第三人。追繳財(cái)產(chǎn)的目的在于，一方面使不法行為人受到經(jīng)濟(jì)上的制裁，另一方面，將追繳的財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)歸受損害的國(guó)家、集體或者第三人，使之獲得經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。因此，追繳財(cái)產(chǎn)具有懲罰性和補(bǔ)償性雙重屬性。追繳財(cái)產(chǎn)的范圍包括雙方已經(jīng)取得和約定取得的財(cái)產(chǎn)。已經(jīng)取得的數(shù)額同約定取得的數(shù)額不一致時(shí)，以其中較大的數(shù)額為準(zhǔn)。在追繳財(cái)產(chǎn)的情況下，雙方當(dāng)事人之間不存在返還財(cái)產(chǎn)的義務(wù)。但是除了被追繳財(cái)產(chǎn)以外的損失，應(yīng)由雙方按過(guò)錯(cuò)輕重和責(zé)任主次予以分擔(dān)。對(duì)于追繳回來(lái)的財(cái)產(chǎn)如何處理，根據(jù)《民法通則》規(guī)定，實(shí)施惡意串通民事行為的雙方當(dāng)事人，如果是從國(guó)家或集體那里取得的財(cái)產(chǎn)，就應(yīng)當(dāng)將其收歸國(guó)家或集體所有;如果是從第三人那里取得的財(cái)產(chǎn)，就應(yīng)當(dāng)返還給第三人。

應(yīng)注意的是，根據(jù)無(wú)效合同的違法性質(zhì)，除責(zé)令當(dāng)事人承擔(dān)以上法律后果外，并不

免除當(dāng)事人所承受的其他民

第五篇：無(wú)效合同的法律后果

無(wú)效合同的法律后果

來(lái)源： 作者： 日期：09-10-20

根據(jù)《合同法》第56、58、59條的規(guī)定，合同被確認(rèn)無(wú)效或被撤銷的法律后果主要有：

1、返還財(cái)產(chǎn)：不能返還或沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償 ；

2、賠償損失—締約過(guò)失責(zé)任；

3、特殊的后果：當(dāng)事人惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益的，因此取得的財(cái)

產(chǎn)收歸國(guó)有（追繳財(cái)產(chǎn)）或者返還集體、第三人；

4、《合同法》第57條的規(guī)定：“合同無(wú)效、被撤銷或者終止的，不影響合同中獨(dú)立存

在的有關(guān)解決爭(zhēng)議方法的條款的效力”；

5、合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第三十條 企業(yè)法人有下列情形之一的，登記主管機(jī)關(guān)可以根據(jù)情況分別給予警告、罰款、沒收非法所得、停業(yè)整頓、扣繳、吊銷《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》的處罰：

（一）登記中隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假或者未經(jīng)核準(zhǔn)登記注冊(cè)擅自開業(yè)的；

（二）擅自改變主要登記事項(xiàng)或者超出核準(zhǔn)登記的經(jīng)營(yíng)范圍從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的；

（三）不按照規(guī)定辦理注銷登記或者不按照規(guī)定報(bào)送年檢報(bào)告書，辦理年檢的；

（四）偽造、涂改、出租、出借、轉(zhuǎn)讓、出賣或者擅自復(fù)印《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》、《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》副本的；

（五）抽逃、轉(zhuǎn)移資金，隱匿財(cái)產(chǎn)逃避債務(wù)的；

（六）從事非法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的。

對(duì)企業(yè)法人按照上述規(guī)定進(jìn)行處罰時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)違法行為的情節(jié)，追究法定代表人的行政責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任；觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第六十六條 對(duì)有下列行為的企業(yè)和經(jīng)營(yíng)單位，登記

主管機(jī)關(guān)作出如下處罰，可以單處，也可以并處

:

(一)未經(jīng)核準(zhǔn)登記擅自開業(yè)從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，責(zé)令終

止經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，沒收非法所得，處以非法所得額3倍以下的罰款，但最高不超過(guò)30000元，沒有非法所得的，處以

l0000元以下的罰款。

(二)申請(qǐng)登記時(shí)隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假的，除責(zé)令

提供真實(shí)情況外，視其具體情節(jié)，予以警告，沒收非法所

得，處以非法所得額3倍以下的罰款，但最高不超過(guò)30000

元，沒有非法所得的，處以l0000元以下的罰款。經(jīng)審查

不具備企業(yè)法人條件或者經(jīng)營(yíng)條件的，吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。偽 造證件騙取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，沒收非法所得，處以非法所得額 3倍以下的罰款，但最高不超過(guò)30000元，沒有非法所得 的，處以l0000元以下的罰款，并吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

(三)擅自改變主要登記事項(xiàng)，不按規(guī)定辦理變更登記的，予以警告，沒收非法所得，處以非法所得額3倍以下的 罰款，但最高不超過(guò)30000元，沒有非法所得的，處以 10000元以下的罰款，并限期辦理變更登記;逾期不辦理 的，責(zé)令停業(yè)整頓或者扣繳營(yíng)業(yè)執(zhí)照;情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷營(yíng) 業(yè)執(zhí)照。超出經(jīng)營(yíng)期限從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，視為無(wú)照經(jīng)營(yíng)，按照本條第一項(xiàng)規(guī)定處理。

(四)超出核準(zhǔn)登記的經(jīng)營(yíng)范圍或者經(jīng)營(yíng)方式從事經(jīng)

營(yíng)活動(dòng)的，視其情節(jié)輕重，予以警告，沒收非法所得，處以 非法所得額3倍以下的罰款，但最高不超過(guò)30000元，沒 有非法所得的，處以10000元以下的罰款。同時(shí)違反國(guó)家 其他有關(guān)規(guī)定，從事非法經(jīng)營(yíng)的，責(zé)令停業(yè)整頓，沒收非法 所得，處以非法所得額3倍以下的罰款，但最高不超過(guò) 30000元，沒有非法所得的，處以10000元以下的罰款;情 節(jié)嚴(yán)重的，吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

(五)侵犯企業(yè)名稱專用權(quán)的，依照企業(yè)名稱登記管理 的有關(guān)規(guī)定處理。

(六)偽造、涂改、出租、出借、轉(zhuǎn)讓、出賣營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，沒收非法所得，處以非法所得額3倍以下的罰款，但最高 不超過(guò)30000元，沒有非法所得的，處以10000元以下的罰 款;情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

(七)擅自復(fù)印營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，收繳復(fù)印件，予以警告，處 以2000元以下的罰款。不按規(guī)定懸掛營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，予以 警告，責(zé)令改正;拒不改正的，處以2000元以下的罰款。

(八)抽逃、轉(zhuǎn)移資金，隱匿財(cái)產(chǎn)逃避債務(wù)的，責(zé)令補(bǔ)足

抽逃、轉(zhuǎn)移的資金，追回隱匿的財(cái)產(chǎn)，沒收非法所得，處以 非法所得額3倍以下的罰款，但最高不超過(guò)30000元，沒

(四)超出核準(zhǔn)登記的經(jīng)營(yíng)范圍或者經(jīng)營(yíng)方式從事經(jīng)

營(yíng)活動(dòng)的，視其情節(jié)輕重，予以警告，沒收非法所得，處以 非法所得額3倍以下的罰款，但最高不超過(guò)30000元，沒 有非法所得的，處以10000元以下的罰款。同時(shí)違反國(guó)家 其他有關(guān)規(guī)定，從事非法經(jīng)營(yíng)的，責(zé)令停業(yè)整頓，沒收非法 所得，處以非法所得額3倍以下的罰款，但最高不超過(guò) 30000元，沒有非法所得的，處以10000元以下的罰款;情 節(jié)嚴(yán)重的，吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

(五)侵犯企業(yè)名稱專用權(quán)的，依照企業(yè)名稱登記