第一篇：關(guān)于使用童工的法律后果

非法使用童工的法律后果

一、因工死亡待遇：喪葬補(bǔ)助金+供養(yǎng)親屬撫恤金+一次性工亡補(bǔ)助金

1、《工傷保險條例》第39條規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

（一）喪葬補(bǔ)助金為６個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（湖南省統(tǒng)計局發(fā)布的全社會職工平均工資（暫按2013年數(shù)據(jù)）： 40028元，在崗職工月平均工資為3335.7元）3336*6=20016元。

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定；（此項根據(jù)《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》確定）

（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)：

一次性工亡補(bǔ)助金為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。由此，“全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入”直接決定工亡

待遇數(shù)額。2013年的全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為26955元。26955元×20=539100元。

法律依據(jù)：

《工傷保險條例》

第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

（一）喪葬補(bǔ)助金：為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定；

（三）一次性工亡補(bǔ)助金：標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

第六十六條 無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向

童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇。具體辦法由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。

《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》

第一條 為明確因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍，根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條第一款第二項的授權(quán)，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱因工死亡職工供養(yǎng)親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。本規(guī)定所稱子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；

本規(guī)定所稱父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母；本規(guī)定所稱兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。

第三條 上條規(guī)定的人員，依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的，可按規(guī)定申請供養(yǎng)親屬撫恤金：

(一)完全喪失勞動能力的；

(二)工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的；

(三)工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；

(四)工亡職工子女未滿18周歲的；

(五)工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；

(六)工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；

(七)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

第四條 領(lǐng)取撫恤金人員有下列情形之一的，停止享受撫恤金待遇：

(一)年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的；

(二)就業(yè)或參軍的；

(三)工亡職工配偶再婚的；

(四)被他人或組織收養(yǎng)的；

(五)死亡的。

第五條 領(lǐng)取撫恤金的人員，在被判刑收監(jiān)執(zhí)行期間，停止享受撫恤金待遇。刑滿釋放仍符合領(lǐng)取撫恤金資格的，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)享受撫恤金。

第六條 因工死亡職工供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的資格，由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定。

因工死亡職工供養(yǎng)親屬的勞動能力鑒定，由因工死亡職工生前單位所在地設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會負(fù)責(zé)。

第七條 本辦法自2004年1月1日起施行。

二、使用童工的行政處罰

1、用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處５０００元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；

2、童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政管理部門吊銷營

業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分；用人單位還應(yīng)當(dāng)一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險的有關(guān)規(guī)定計算。

法律依據(jù)：

《禁止使用童工規(guī)定》

第六條 用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處５０００元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處５０００元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔(dān)。

第十條 童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。

童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分；用人單位還應(yīng)當(dāng)一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照

國家工傷保險的有關(guān)規(guī)定計算。

第二篇：非法使用童工的法律評析非法使用童工的確立及處罰依據(jù)

2008年9月15日，勞動保障監(jiān)察大隊在檢查中發(fā)現(xiàn)，在某企業(yè)車間干活的張某為疑似童工，經(jīng)查看該企業(yè)職工的工資表、考勤表并對該企業(yè)負(fù)責(zé)人和其他工人的調(diào)查證實，張某于2008年4月20日到該企業(yè)打工，該企業(yè)錄用張某時，并未核查過其身份證件，后經(jīng)與張某戶籍地派出所聯(lián)系，查實張某出生于1992年6月28日。該企業(yè)以上用工行為存在哪些違法問題？如何依法查處？

解答：根據(jù)張某的出生年月推算，張某到該企業(yè)上班時的年齡未滿十六周歲，屬于童工，這段時間工作天數(shù)是兩個月零七天（4月20日至6月27日）。

該企業(yè)在招用張某時未核查身份證件或戶籍證明，因此違反了《勞動法》第十五條第一款、《禁止使用工規(guī)定》第二條、第四條關(guān)于“用人單位均不得招用不滿16周歲的未成年人”和“用人單位招用人員時必須核查被招用人員的身份證”的規(guī)定。依據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第八條的規(guī)定，對該企業(yè)招用人員未核查登記并保存登記材料的行為處以一萬元罰款；依據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第六條第一款的規(guī)定，對該企業(yè)按每使用一名童工每月處5000元標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，由于張某在該企業(yè)工作的時間不足三個月按三個月計算，所以應(yīng)對該企業(yè)處以一萬五千元的罰款。以上兩項罰款共計兩萬五千元。

第三篇：使用童工的處罰標(biāo)準(zhǔn)是什么

贏了網(wǎng)s.yingle.com 遇到勞動糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費解惑！訪問>>http://s.yingle.com

使用童工的處罰標(biāo)準(zhǔn)是什么

有的單位為了減少人工成本，而違反法律的規(guī)定使用童工。對于單位這樣的違法行為，就要按照規(guī)定進(jìn)行處罰。那么單位使用童工的處罰標(biāo)準(zhǔn)是什么，使用童工的罰款標(biāo)準(zhǔn)是什么?請跟隨贏了網(wǎng)小編一起在下文中進(jìn)行了解。

一、使用童工的處罰標(biāo)準(zhǔn)是什么

第一、各地勞動行政部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)主管部門、工商行政管理機(jī)關(guān)和工會組織要加強(qiáng)對企業(yè)、事業(yè)單位，尤其是城鄉(xiāng)集體企業(yè)、私營企業(yè)和個體工商戶招工、用工的管理、監(jiān)督和檢查。嚴(yán)格禁止任何單位和個人使用童工。對違反國家規(guī)定，擅自使用童工者，除責(zé)令其立即退回外，可予以重罰(每招用一名童工，可罰款三千至五千元)。對情節(jié)嚴(yán)重、屢教不改者，應(yīng)責(zé)令其停業(yè)整頓、直至吊銷其營業(yè)執(zhí)照。對誘騙虐待童工的包工頭，要提交司法部門依法追究刑事責(zé)任。

第二、私營企業(yè)和個體工商戶招用工人時，雙方必須簽訂勞動合同，明確規(guī)定雙方的責(zé)、權(quán)、利。勞動合同簽訂后，必須經(jīng)勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)鑒證，以防止招用童工的現(xiàn)象發(fā)生。

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com 第三、對因違法使用童工造成童工傷亡事故和國家財產(chǎn)重大損失的，要追究有關(guān)單位和直接責(zé)任者的責(zé)任;情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪者，要依法懲處。

第四、各地有關(guān)部門要加強(qiáng)宣傳教育，提高各級干部、群眾遵守國家法律、法規(guī)的自覺性?？梢虻刂埔?、定期或不定期地舉辦培訓(xùn)班，組織街道、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))主管主任、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))長學(xué)習(xí)有關(guān)勞動政策和《義務(wù)教育法》，使他們自覺推進(jìn)勞動政策和《義務(wù)教育法》的貫徹落實。

第五、各地有關(guān)部門要端正辦學(xué)指導(dǎo)思想，真正樹立“百年大計，教育為本”觀念，充分重視勞動預(yù)備力量的培養(yǎng)教育工作。在未普及初中教育的地方，要發(fā)揮社會教育的職能，因地制宜地采取多種形式對回鄉(xiāng)小學(xué)畢業(yè)生繼續(xù)進(jìn)行文化和技術(shù)培訓(xùn)。

第六、教育行政部門和學(xué)校要嚴(yán)格中、小學(xué)學(xué)籍管理制度。學(xué)生因疾病或其他特殊原因需要緩學(xué)、休學(xué)的，應(yīng)由家長或其他監(jiān)護(hù)人提出申請，提交有關(guān)證明，經(jīng)戶口所在地人民政府或其指定單位批準(zhǔn)。

第七、對一些迫使未滿十六周歲的兒童、少年去做工、從商、當(dāng)學(xué)徒的家長或其他監(jiān)護(hù)人，要進(jìn)行批評教育，令其改正錯誤。堅持不改的，應(yīng)加重罰款。罰款數(shù)額及辦法，由有關(guān)部門規(guī)定。

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com 第八、凡收繳雜費的地區(qū)和學(xué)校，其收費標(biāo)準(zhǔn)和辦法，由省、自治區(qū)、直轄市教育行政部門會同物價等部門共同制定。學(xué)校一律不得自訂標(biāo)準(zhǔn)，濫收費用。對家庭經(jīng)濟(jì)確有困難的學(xué)生，鄉(xiāng)(鎮(zhèn))政府和學(xué)校應(yīng)給予幫助，酌情減免雜費。

九、工商行政管理機(jī)關(guān)對未按當(dāng)?shù)匾?guī)定年限受完義務(wù)教育的及十六周歲以下的少年、兒童，不得發(fā)給個體營業(yè)執(zhí)照。違反規(guī)定的，由上一級工商行政管理機(jī)關(guān)令發(fā)照機(jī)關(guān)收回營業(yè)執(zhí)照。

二、使用童工的罰款標(biāo)準(zhǔn)

《禁止使用童工規(guī)定》第二條有下列行為之一的適用本規(guī)定：

(一)國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱單位)或者個體工商戶、農(nóng)戶、城鎮(zhèn)居民(以下統(tǒng)稱個人)使用童工的;

(二)父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評教育仍不改正的;

(三)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及其他單位或者個人為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的;

(四)單位或者個人為少年、兒童做童工出具假證明的。

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

第三條對違反《禁止使用童工規(guī)定》的個人，罰款標(biāo)準(zhǔn)如下：

(一)使用童工從事營利性生產(chǎn)勞動的，每使用一名童工，罰款600~1200元。

(二)使用童工從事家庭服務(wù)性勞動的，每使用一名童工，罰款300~600元。

(三)父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評教育仍不改正的，罰款300~600元。

(四)為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款600~1200元。

第四條對違反《禁止使用童工規(guī)定》的單位，罰款標(biāo)準(zhǔn)如下：

(一)對單位使用童工的，根據(jù)國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》的規(guī)定，由各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定具體罰款標(biāo)準(zhǔn)。

(二)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及其他單位為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款1500~3000元。

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

(三)為未滿十六周歲的少年、兒童做童工出具假證明的，罰款1500~3000元。第五條有下列行為之一的，在原罰款標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上再加重罰款三倍：

(一)數(shù)次(兩次及其以上，下同)使用童工的;

(二)長期(三個月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上，下同)童工的;

(三)數(shù)次介紹或者一次介紹多名童工的;

(四)數(shù)次為童工出具假證明的。

第六條罰款一律上繳國庫，并使用財政部門統(tǒng)一制定的罰款票據(jù)。

第七條各省、自治區(qū)、直轄市勞動部門可根據(jù)本規(guī)定商同級財政部門制定具體罰款標(biāo)準(zhǔn)。

看完上述內(nèi)容后，相信大家此時已經(jīng)清楚單位要是違法使用童工的將會有哪些法律后果了吧，往往會根據(jù)實際使用童工的情況進(jìn)行罰款，而要是涉嫌構(gòu)成刑事犯罪的話，那還要依法追究刑事責(zé)任。

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com 勞動工傷法律知識希望對您有所幫助，贏了網(wǎng)建議大家遇到問題根據(jù)實際情況進(jìn)行判斷，必要時可尋求法律咨詢的幫助。

來源：（使用童工的處罰標(biāo)準(zhǔn)是什么http://s.yingle.com/ld/220477.html）

精彩推薦：

最新勞動合同法全文http://s.yingle.com/ld/264461.html 工傷認(rèn)定辦法解釋http://s.yingle.com/ld/264460.html 拖欠農(nóng)民工工資怎么辦http://s.yingle.com/ld/264458.html 遼寧退休人員漲工資2017http://s.yingle.com/ld/264456.html 雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的區(qū)別http://s.yingle.com/ld/264454.html 交通事故賠償后的工傷索賠應(yīng)否支持http://s.yingle.com/ld/264452.html 勞動訴訟小結(jié)http://s.yingle.com/ld/264449.html 勞務(wù)派遣人員受工傷用工者未上保險需擔(dān)責(zé)http://s.yingle.com/ld/264448.html 十級工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)http://s.yingle.com/ld/264447.html 實習(xí)期協(xié)議書范本http://s.yingle.com/ld/264446.html 四川省退休人員漲工資2017http://s.yingle.com/ld/264444.html 2017年廣東省人民政府關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知http://s.yingle.com/ld/264442.html 【重大勞動安全事故罪】法律規(guī)定及浙江量刑意見http://s.yingle.com/ld/264439.html 陜西省勞動監(jiān)察條例http://s.yingle.com/ld/264437.html 上海住房公積金貸款額度http://s.yingle.com/ld/264435.html 住房公積金貸款政策h(yuǎn)ttp://s.yingle.com/ld/264433.html 九級工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)http://s.yingle.com/ld/264432.html 勞動爭議仲裁的辦案時限http://s.yingle.com/ld/264429.html 拖欠農(nóng)民工工資司法解釋http://s.yingle.com/ld/264426.html 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定http://s.yingle.com/ld/264424.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com 勞動部女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定勞安字[1990]2號http://s.yingle.com/ld/264420.html 重慶住房公積金貸款政策h(yuǎn)ttp://s.yingle.com/ld/264417.html 勞動部關(guān)于勞動法的意見http://s.yingle.com/ld/264415.html 非全日制用工的特點http://s.yingle.com/ld/264413.html 中山市工傷保險待遇表（2017版）http://s.yingle.com/ld/264411.html 科技人員可以業(yè)余兼職嗎http://s.yingle.com/ld/264408.html 山東省貫徹《工傷保險條例》實施辦法http://s.yingle.com/ld/264406.html 住房公積金貸款利率怎么算http://s.yingle.com/ld/264405.html 五險一金怎么轉(zhuǎn)http://s.yingle.com/ld/264402.html 職業(yè)病防治法http://s.yingle.com/ld/264399.html 社交活動中工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)http://s.yingle.com/ld/264396.html 農(nóng)民工工傷事故如何賠償http://s.yingle.com/ld/264394.html 勞動爭議案件受理的銜接問題http://s.yingle.com/ld/264391.html 勞動法司法解釋四http://s.yingle.com/ld/264390.html 職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)http://s.yingle.com/ld/264389.html "拒不支付勞動報酬“入罪的法律分析http://s.yingle.com/ld/264388.html 北京退休人員漲工資2017新方案http://s.yingle.com/ld/264385.html 住房公積金提取材料http://s.yingle.com/ld/264383.html 交通事故工傷認(rèn)定申請的證據(jù)材料http://s.yingle.com/ld/264381.html 中華人民共和國社會保險法http://s.yingle.com/ld/264378.html 企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法http://s.yingle.com/ld/264377.html 工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)http://s.yingle.com/ld/264376.html 什么情況下單位不能解雇勞動者h(yuǎn)ttp://s.yingle.com/ld/264374.html 婚假規(guī)定http://s.yingle.com/ld/264371.html 北京市勞動局北京市高級人民法院關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)http://s.yingle.com/ld/264369.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com 2017年廣東省工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)http://s.yingle.com/ld/264366.html 工傷評定之一級工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)http://s.yingle.com/ld/264364.html 北京農(nóng)民工工傷保險費率http://s.yingle.com/ld/264362.html 哪些情況不屬于工傷http://s.yingle.com/ld/264360.html 年休假條例http://s.yingle.com/ld/264358.html 延遲退休已進(jìn)入緩沖期http://s.yingle.com/ld/264355.html 什么情形下可以與派遣單位解除勞動合同http://s.yingle.com/ld/264352.html 農(nóng)村養(yǎng)老保險補(bǔ)繳規(guī)定http://s.yingle.com/ld/264349.html 討薪不暢自制炸藥炸工頭http://s.yingle.com/ld/264347.html 深圳工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)http://s.yingle.com/ld/264345.html 陜西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)1280元月http://s.yingle.com/ld/264343.html 勞動合同法http://s.yingle.com/ld/264341.html 勞動部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知http://s.yingle.com/ld/264339.html 用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償多久勞動者才可以解除競業(yè)限制http://s.yingle.com/ld/264336.html 湖南2017退休漲工資方案http://s.yingle.com/ld/264333.html 合肥市申請工傷認(rèn)定所需材料http://s.yingle.com/ld/264331.html 工資標(biāo)準(zhǔn)計算生爭議勞動者起訴索要工傷賠償http://s.yingle.com/ld/264329.html 認(rèn)定工傷需要提供的資料參考http://s.yingle.com/ld/264327.html 單位如何申請勞動能力鑒定復(fù)查http://s.yingle.com/ld/264324.html 勞動爭議案件提交材料清單(法院）http://s.yingle.com/ld/264323.html 關(guān)于工傷認(rèn)定受理時限有關(guān)問題的復(fù)函http://s.yingle.com/ld/264322.html 工傷認(rèn)定程序與勞動仲裁程序的協(xié)調(diào)http://s.yingle.com/ld/264318.html 農(nóng)民工醫(yī)保繳納比例http://s.yingle.com/ld/264316.html 本案屬于勞務(wù)中介還是勞務(wù)派遣http://s.yingle.com/ld/264313.html 工傷情形http://s.yingle.com/ld/264309.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com 工傷賠償申請書如何寫http://s.yingle.com/ld/264306.html 農(nóng)民工工傷保險的費用繳納問題http://s.yingle.com/ld/264303.html 淺議雇傭關(guān)系http://s.yingle.com/ld/264300.html 養(yǎng)老金替代率是什么意思http://s.yingle.com/ld/264297.html 一級工傷傷殘等級標(biāo)準(zhǔn)http://s.yingle.com/ld/264294.html 《工傷認(rèn)定辦法》及工傷認(rèn)定申請表等文書http://s.yingle.com/ld/264292.html 退休工齡最新規(guī)定http://s.yingle.com/ld/264289.html 超過60歲的農(nóng)民工能否認(rèn)定工傷http://s.yingle.com/ld/264287.html 南京住房公積金貸款條件http://s.yingle.com/ld/264285.html 勞動爭議處理方式http://s.yingle.com/ld/264283.html 河南最低工資標(biāo)準(zhǔn)2017http://s.yingle.com/ld/264281.html 福建省高級人民法院關(guān)于審理工傷認(rèn)定勞動保障行政案件若干問題的指導(dǎo)意見（http://s.yingle.com/ld/264280.html 體力勞動強(qiáng)度分級http://s.yingle.com/ld/264279.html 工傷職工傷殘鑒定將有新標(biāo)準(zhǔn)http://s.yingle.com/ld/264277.html 住房公積金提取申請表http://s.yingle.com/ld/264275.html 勞動法http://s.yingle.com/ld/264273.html 四川省人民政府關(guān)于貫徹實施國務(wù)院關(guān)于修改《工傷保險條例》決定的通知(川http://s.yingle.com/ld/264269.html 已達(dá)法定退休年齡的人員與反聘單位或新單位之間建立的是勞動關(guān)系嗎http://s.yingle.com/ld/264266.html 養(yǎng)老金雙規(guī)制將并軌,延遲退休或試點http://s.yingle.com/ld/264264.html 勞動爭議仲裁委員會受理的范圍是什么http://s.yingle.com/ld/264262.html 異地用工勞動糾紛在哪仲裁http://s.yingle.com/ld/264259.html 2017輕傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)http://s.yingle.com/ld/264256.html 新工傷保險條例2017全文http://s.yingle.com/ld/264254.html 2017探親假最新政策h(yuǎn)ttp://s.yingle.com/ld/264252.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com 農(nóng)民工工傷保險費率http://s.yingle.com/ld/264250.html 濟(jì)南市實施《工傷保險條例》辦法http://s.yingle.com/ld/264248.html 勞動合同解除和終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情況一覽表http://s.yingle.com/ld/264246.html 勞動者拒簽勞動合同，用人單位應(yīng)如何處理http://s.yingle.com/ld/264243.html 最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋http://s.yingle.com/ld/264240.html

法律咨詢s.yingle.com

第四篇：098《禁止使用童工規(guī)定 》

禁止使用童工規(guī)定

中華人民共和國國務(wù)院令

第364號

《禁止使用童工規(guī)定》已經(jīng)２００２年９月１８日國務(wù)院第６３次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自２００２年１２月１日起施行。

總理 朱镕基

二００二年十月一日

禁止使用童工規(guī)定

第一條 為保護(hù)未成年人的身心健康，促進(jìn)義務(wù)教育制度的實施，維護(hù)未成年人的合法權(quán)益，根據(jù)憲法和勞動法、未成年人保護(hù)法，制定本規(guī)定。

第二條 國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工）。

禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。

禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。

第三條 不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。

不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應(yīng)當(dāng)給予批評教育。

第四條 用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證；對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。

第五條 縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門負(fù)責(zé)本規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。縣級以上各級人民政府公安、工商行政管理、教育、衛(wèi)生等行政部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)對本規(guī)定的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對勞動保障行政部門的監(jiān)督檢查給予配合。工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群眾組織應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)未成年人的合法權(quán)益。

任何單位或者個人發(fā)現(xiàn)使用童工的，均有權(quán)向縣級以上人民政府勞動保障行政部門舉報。

第六條 用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔(dān)。

用人單位經(jīng)勞動保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。

第七條 單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。

第八條 用人單位未按照本規(guī)定第四條的規(guī)定保存錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的，由勞動保障行政部門處1萬元的罰款。

第九條 無營業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或者介紹童工就業(yè)的，依照本規(guī)定第六條、第七條、第八條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)加一倍罰款，該非法

單位由有關(guān)的行政主管部門予以取締。

第十條 童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。

童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分；用人單位還應(yīng)當(dāng)一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險的有關(guān)規(guī)定計算。

第十一條 拐騙童工，強(qiáng)迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴(yán)重傷殘的，依照刑法關(guān)于拐賣兒童罪、強(qiáng)迫勞動罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責(zé)任。

第十二條 國家行政機(jī)關(guān)工作人員有下列行為之一的，依法給予記大過或者降級的行政處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依法給予撤職或者開除的行政處分；構(gòu)成犯罪的，依照刑法關(guān)于濫用職權(quán)罪、玩忽職守罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責(zé)任：

（一）勞動保障等有關(guān)部門工作人員在禁止使用童工的監(jiān)督檢查工作中發(fā)現(xiàn)使用童工的情況，不予制止、糾正、查處的；

（二）公安機(jī)關(guān)的人民警察違反規(guī)定發(fā)放身份證或者在身份證上登錄虛假出生年月的；

（三）工商行政管理部門工作人員發(fā)現(xiàn)申請人是不滿16周歲的未成年人，仍然為其從事個體經(jīng)營發(fā)放營業(yè)執(zhí)照的。

第十三條 文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動員。用人單位應(yīng)當(dāng)保障被招用的不滿16周歲的未成年人的身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。文藝、體育單位招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動員的辦法，由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院文化、體育行政部門制定。

學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)以及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照國家有關(guān)規(guī)定組織不滿16周歲的未成年人進(jìn)行不影響其人身安全和身心健康的教育實踐勞動、職業(yè)技能培訓(xùn)勞動，不屬于使用童工。第十四條 本規(guī)定自2002年12月1日起施行。1991年4月15日國務(wù)院發(fā)布的《禁止使用童工規(guī)定》同時廢止。

第五篇：非法使用童工整治方案

非法使用童工整治方案

為了進(jìn)一步落實《禁止使用童工規(guī)定》《未成年人保護(hù)法》《義務(wù)教育法》的法律規(guī)定，保護(hù)未成年人的身心健康，維護(hù)少年合法權(quán)益。在全縣范圍內(nèi)開展以小煤窯、小磚窯、小礦山、小餐館、小作坊、煤炭經(jīng)營場所為重點的禁止非法使用童工專項整治行動(以下簡稱專項行動)，特制定本實施方案。

一、明確工作重點

此次專項行動的主要對象是:主要對象是:勞動密集型中小企業(yè)，鄉(xiāng)村小磚窯、小礦山、小作坊等場所。主要內(nèi)容是:整治非法用工、打擊違法使用童工，重點檢查用工單位以下情況:1有無合法的生產(chǎn)經(jīng)營資格；2有無非法使用童工的情況；3有無侵害勞動者合法權(quán)益的情況；4有無非法拘禁、強(qiáng)迫勞動的情況；5有無非法使用智障人員的情況；6有無安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生隱患等情況。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、街道辦事處、縣直有關(guān)單位和開發(fā)區(qū)管委會要各司其職，密切配合，共同做好非法使用童工情況的摸底排查工作和童工的安置工作。要對全縣所有用工單位進(jìn)行排查，并登記造冊，做到不漏一戶、不掉一項、不留死角。要將打擊非法使用童工專項行動自查情況表、工作總結(jié)材料報市打擊非法使用童工專項行動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（設(shè)在市勞動和社會保障局，凡漏查、漏報或者檢查人員不簽字的要追究檢查人員的責(zé)任。對檢查中發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)問題，要及時上報市打擊非法使用童工專項行動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室并嚴(yán)肅查處；對重大違法案件，要及時逐級上報；對組織不嚴(yán)密、清查不徹底、處理不到位的要追究有關(guān)部門及相關(guān)人員的責(zé)任。

二、明確職責(zé)分工

市直各有關(guān)單位和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、街道辦事處、開發(fā)區(qū)管委會要明確各自職責(zé)，加強(qiáng)配合，共同開展打擊非法使用童工行動。

勞動和社會保障部門負(fù)責(zé)對用人單位招用員工是否進(jìn)行錄用備案，對企業(yè)與員工簽訂勞動合同的情況，遵守勞動時間、工資支付情況，否執(zhí)行女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定情況，非法使用童工等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動保障法律法規(guī)的依法查處；

工商部門負(fù)責(zé)取締無合法證照的小作坊、小磚窯、小礦山；

公安部門負(fù)責(zé)對違法扣留各種身份證件。

國土資源部門負(fù)責(zé)嚴(yán)厲打擊無證采礦行為；

安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門負(fù)責(zé)依法提請市政府取締關(guān)閉不具備安全生產(chǎn)和無安全生產(chǎn)許可證的企業(yè)；

衛(wèi)生部門負(fù)責(zé)查處非法雇用童工、未成年工從事存在危害作業(yè)的行為；

監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對為非法使用童工企業(yè)充當(dāng)保護(hù)傘等問題進(jìn)行查處；

民政部門負(fù)責(zé)對專項行動中發(fā)現(xiàn)的智障人員等特殊受害人員進(jìn)行及時救助；

開展貫徹實施勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督活動，工會組織要加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦、村、企業(yè)的基層組織建設(shè)。對拒絕改正違法行為的要及時提請有關(guān)部門處理，并積極協(xié)助有關(guān)部門做好專項行動中受害農(nóng)民工的善后安置工作；

教育部門、婦聯(lián)、共青團(tuán)負(fù)責(zé)專項行動中發(fā)現(xiàn)的受害人員善后安置工作；

三、妥善安置童工

對檢查清理出來的童工包括外地返鄉(xiāng)的童工要認(rèn)真做好安置工作。如童工尚未完成九年義務(wù)教育，由教育部門專人負(fù)責(zé)，安排該童工繼續(xù)完成學(xué)業(yè)；如童工已經(jīng)完成九年義務(wù)教育，由勞動保障部門專人負(fù)責(zé)，安排該童工到勞動保障部門所屬技工學(xué)校免費學(xué)習(xí)實用技術(shù)至16歲16周歲后享受國家職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)優(yōu)惠政策如童工家庭生活困難，需要政府救助的由民政部門按規(guī)定予以生活救助。對檢查清理出的外地童工，勞動保障部門要迅速與該童工所在地勞動保障部門聯(lián)系，做好送回原籍工作。

四、加強(qiáng)宣傳教育

深入開展法制宣傳教育活動。進(jìn)一步普及企業(yè)經(jīng)營、勞動保障、禁止使用童工、未成年人保護(hù)、刑法等法律法規(guī)知識，要采用多種方式。引導(dǎo)鄉(xiāng)村基層組織處理好發(fā)展地方經(jīng)濟(jì)與依法保護(hù)勞動者合法權(quán)益的關(guān)系，提高各單位特別是基層組織及人員的法律素質(zhì)和依法行政水平，強(qiáng)化各類用工單位特別是個體、私營企業(yè)守法誠信、依法用工的意識，增強(qiáng)勞動者特別是農(nóng)民工、女工和未成年工依法維護(hù)自身合法權(quán)益的意識和能力，努力在全社會營造維護(hù)勞動者合法權(quán)益的良好氛圍。

堅持正面宣傳，新聞宣傳部門要搞好輿論引導(dǎo)。維護(hù)社會穩(wěn)定。同時，要重視輿論和社會監(jiān)督，認(rèn)真對待媒體揭露和社會舉報出的問題。動員社會對企業(yè)用工行為進(jìn)行監(jiān)督。對專項行動的進(jìn)展情況、發(fā)現(xiàn)問題的查處結(jié)果、企業(yè)和基層單位的整改情況等都要及時、全面、客觀地通過新聞媒體進(jìn)行報道。