第一篇：2013年-廣東省事業(yè)單位公開招聘人員筆試和面試工作規(guī)范

廣東省事業(yè)單位公開招聘人員

筆試工作規(guī)范（試行）

為規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員筆試工作，確保公平公正、安全高效，根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》，制定本規(guī)范。

一、試題命制

（一）筆試分為公共科目和專業(yè)科目兩類。主管部門或用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況選擇考試科目。筆試一般采取閉卷考試的形式進(jìn)行。

（二）公共科目考試內(nèi)容主要包括綜合知識能力、公共基礎(chǔ)知識及崗位相關(guān)知識能力等。專業(yè)科目考試內(nèi)容主要包括崗位所需要的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能。

（三）各地組織人社部門要積極探索分類設(shè)考、分類命題，對性質(zhì)相同、相近的崗位的筆試，可統(tǒng)一組織、統(tǒng)一命題。

（四）命題應(yīng)選擇安全保密場所封閉進(jìn)行，應(yīng)對命題人員進(jìn)行保密教育，簽訂保密承諾書，采取切實(shí)可行的防護(hù)措施，確保命題安全保密。

（五）試卷在考試前為絕密件，須嚴(yán)格管理。命制完畢后應(yīng)按規(guī)定印刷并密封統(tǒng)一保管。試卷領(lǐng)取、運(yùn)送和保管應(yīng)有專人負(fù)責(zé)，妥善管理。如發(fā)現(xiàn)試卷種類、數(shù)量有誤，包裝、密封破損或有更換密封簽跡象，應(yīng)立即上報(bào)，同時(shí)做好記錄，迅速查明原因，及時(shí)采取補(bǔ)救措施。

二、考務(wù)管理

（六）為確保競爭擇優(yōu)、公平公正，一般應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況設(shè)臵開考比例。

證。準(zhǔn)考證由考生憑有效身份證件提前到考試組織單位領(lǐng)取，或通過網(wǎng)絡(luò)下載打印（須與有效身份證件同時(shí)使用）。

（八）考試組織單位應(yīng)按準(zhǔn)考證號順序編排試室，原則上30個(gè)考生以內(nèi)一個(gè)試室，每個(gè)試室應(yīng)安排2名以上監(jiān)考人員。同一試室原則上不安排使用不同類型試題的考生。確有需要的，必須分別安排監(jiān)考人員，各負(fù)其責(zé)，嚴(yán)防發(fā)錯(cuò)試題。

（九）考試結(jié)束后，監(jiān)考人員應(yīng)將答卷（含缺考考生答卷）當(dāng)面交給考務(wù)工作人員。清點(diǎn)無誤后，考務(wù)工作人員和主考應(yīng)驗(yàn)收簽字，并按要求當(dāng)場密封裝訂。

三、考試紀(jì)律

（十）考生應(yīng)服從考試工作人員管理，保持考場安靜，接受監(jiān)考人員的監(jiān)督和檢查。在考試過程中，考生應(yīng)遵守以下規(guī)定：

1．應(yīng)在考試前20分鐘憑準(zhǔn)考證和有效身份證件進(jìn)入試室，對號入座，將準(zhǔn)考證和有效身份證件放在桌面右上角，以備查對。

2．不準(zhǔn)攜帶手機(jī)、電子記事本等電子設(shè)備進(jìn)入試室，已帶的須關(guān)閉后與其他物品一同放在指定位臵，不得帶至座位。

3．開始考試30分鐘后，遲到的考生不得入場。

4．應(yīng)在試卷、答卷規(guī)定的位臵上準(zhǔn)確填寫本人報(bào)考單位、崗

位、姓名和準(zhǔn)考證號，不得超過裝訂線，不得做任何標(biāo)記?？荚囬_始后才能答題。

5．不得要求監(jiān)考人員解釋試題，如遇試卷分發(fā)錯(cuò)誤、頁碼序號不對、字跡模糊和答題紙有折皺、污點(diǎn)等問題，可舉手詢問。

6．開始考試60分鐘后，考生方可交卷，待監(jiān)考人員查驗(yàn)清點(diǎn)試卷、答卷后方可離開試室，離開后不得再進(jìn)入試室。

7．交卷后不得在考場逗留。

（十一）開始考試30分鐘后，監(jiān)考人員統(tǒng)計(jì)本試室實(shí)考人數(shù)，對缺考考生作相應(yīng)的記錄。

（十二）考生應(yīng)按考試要求作答。未按考試要求作答，影響考試成績的，責(zé)任自負(fù)。有下列情況之一的，考生試卷按零分處理：

1．在試卷規(guī)定地方之外的地方填寫姓名、準(zhǔn)考證號或做任何標(biāo)記的。

2．答卷內(nèi)筆跡明顯不一致的（認(rèn)定筆跡不一致，應(yīng)送公安部門確認(rèn)）。

3．答卷雷同、抄襲的。

（十三）考生有下列情況之一的，應(yīng)取消其考試資格，該科目按零分處理：

1．交頭接耳、左顧右盼，不聽監(jiān)考人員警告的。2．偷看他人答卷，或有意給他人抄襲的。3．夾帶書籍、資料、傳遞紙條或偷換答卷的。

4．?dāng)y帶手機(jī)、電子記事本等電子設(shè)備進(jìn)場，不按規(guī)定放在指定地方、帶至座位上的。

5．不在準(zhǔn)考證上規(guī)定的試室和座位參加考試，又拒不改正的。6．在試室內(nèi)吸煙或有其他影響考試正常進(jìn)行行為的。

（十四）考生有下列情況之一的，考試成績無效，取消考試資格，并在二年內(nèi)不得參加事業(yè)單位公開招聘：

1．偽造學(xué)歷或開具各種假證明的。2．請人代考或代人考試的。3．非法獲取、知悉考試試題的。

（十五）對無理取鬧，擾亂考場秩序，打罵工作人員，威脅他人人身安全的考生，除取消考試資格外，按有關(guān)規(guī)定處理；情節(jié)嚴(yán)重者，移交公安部門處臵。

四、試卷評閱

（十六）閱卷工作應(yīng)按照以下程序進(jìn)行：

1．閱卷工作由考試命題機(jī)構(gòu)或考試組織單位負(fù)責(zé)。2．成立閱卷工作領(lǐng)導(dǎo)小組，指定專人擔(dān)任閱卷工作負(fù)責(zé)人，對閱卷項(xiàng)目承擔(dān)直接責(zé)任。閱卷人員要服從負(fù)責(zé)人的分工。

3．閱卷前由閱卷負(fù)責(zé)人組織閱卷人員核對答案，并組織學(xué)習(xí)閱卷要求和評分標(biāo)準(zhǔn)，然后根據(jù)考試規(guī)模抽取一定數(shù)量的答卷進(jìn)行試評，確定評分操作準(zhǔn)則再組織閱卷。閱卷人員在評閱過程中發(fā)現(xiàn)難于處理的問題，須及時(shí)與相關(guān)負(fù)責(zé)人聯(lián)系。

4．試卷評閱完后，閱卷人員應(yīng)簽名確認(rèn)。成績由專人進(jìn)行錄

入、統(tǒng)計(jì)，并安排專人復(fù)核。發(fā)現(xiàn)漏評、漏記或統(tǒng)計(jì)錯(cuò)誤，應(yīng)及時(shí)更正。對評定分?jǐn)?shù)或總分記錄進(jìn)行修改時(shí)，復(fù)核人應(yīng)報(bào)告閱卷負(fù)責(zé)人，并由閱卷負(fù)責(zé)人簽名后更正。

5．閱卷工作完成后，試卷應(yīng)完整統(tǒng)一地交還考試組織單位。（十七）閱卷工作應(yīng)按以下要求進(jìn)行：

1．應(yīng)封閉進(jìn)行。閱卷負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)眾拆封試卷袋，核對考場記錄，特別要核對實(shí)考人數(shù)和試卷數(shù)是否相符，如不相符要及時(shí)查明原因，做好記錄。

2．在閱卷工作結(jié)束前，不得拆開試卷密封線。3．不得隨意更改評分標(biāo)準(zhǔn)。4．對客觀題應(yīng)盡量實(shí)行機(jī)讀閱卷。

5．應(yīng)采取集體流水作業(yè)，每人只判其中一部分考題。6．應(yīng)實(shí)行雙評制度。評分誤差標(biāo)準(zhǔn)為單項(xiàng)題目分值的1/5。閱卷人分值差在評分誤差標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)的，最終分值為閱卷人的平均分。閱卷人的分值差超出評分誤差標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)由第三人重新評卷；分值差仍超出評分誤差標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)由閱卷負(fù)責(zé)人確定最終分值。

7．應(yīng)嚴(yán)格、公正，無誤判、漏判。大題、小題均要標(biāo)示得分，并由閱卷人簽名。

8．閱卷人員應(yīng)愛護(hù)試卷，不得撕爛、污損或丟失試卷，不得私自拆開試卷，嚴(yán)禁將試卷帶離規(guī)定閱卷點(diǎn)評閱。

（十八）考生試卷與成績統(tǒng)一由考試組織單位按照檔案管理有關(guān)規(guī)定存檔保管。存檔時(shí)間不少于兩年。

廣東省事業(yè)單位公開招聘人員

面試工作規(guī)范（試行）

為規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員面試工作，確保公平公正、規(guī)范安全，根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》，制定本規(guī)范。

一、試題命制

（一）面試命題應(yīng)堅(jiān)持與崗位要求一致、與專業(yè)需要匹配的原則。試題命制應(yīng)科學(xué)規(guī)范，符合黨的方針、政策和國家法律法規(guī)，符合崗位要求。評分要點(diǎn)和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)規(guī)范明確。

（二）面試組織單位可根據(jù)實(shí)際需要，選擇結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、實(shí)際操作測試、工作情景模擬或其他測評方法進(jìn)行面試。面試測評方法一經(jīng)公布，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行，不得擅自更改。

（三）面試主要測評考生的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，測評要素包括專業(yè)知識、操作技能及綜合分析、應(yīng)變、組織協(xié)調(diào)等能力。面試組織單位可根據(jù)崗位要求確定測評要素，必要時(shí)也可增加其它測評要素。

（四）試題可由主管部門或用人單位組織命制，也可委托人事考試機(jī)構(gòu)命制。命題應(yīng)封閉進(jìn)行，試題必須密封，啟用前應(yīng)當(dāng)場確認(rèn)封條完整。

二、面試考務(wù)

（五）面試人選由面試組織單位根據(jù)有關(guān)規(guī)定和招聘方案、公告確定。通過筆試確定面試人選的，在招聘方案、公告中應(yīng)明

確筆試合格分?jǐn)?shù)線，原則上筆試單科合格線不得低于該科總分的60%。除公開招聘方案、公告另有規(guī)定外，面試人數(shù)如達(dá)不到方案設(shè)定的比例的，可按實(shí)際符合面試條件的人數(shù)進(jìn)行。

（六）面試相關(guān)信息須在面試前告知考生，主要包括面試時(shí)間、地點(diǎn)、測評方法、須攜帶的證件及其他應(yīng)知信息。如進(jìn)行技能測試，須明確告知考生測試項(xiàng)目及相關(guān)要求。應(yīng)給考生參加面試預(yù)留充足的路途時(shí)間。

（七）組織面試時(shí)，原則上應(yīng)確保報(bào)考同一崗位的考生由同一組評委、在同一時(shí)段內(nèi)進(jìn)行面試。

（八）面試考場設(shè)臵應(yīng)符合以下要求：

1．面試考場應(yīng)光線充足，無噪音干擾，室內(nèi)布臵整潔、簡單，以免分散考生的注意力；應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況為考生提供基本后勤保障服務(wù)。

2．面試時(shí)分別設(shè)立面試試室、候考室、計(jì)分室和候分室，實(shí)行封閉式管理。

3．面試試室應(yīng)具備音視頻監(jiān)控條件，面試過程要全程錄像或錄音。

4．試室內(nèi)應(yīng)設(shè)考生席、主評委席、評委席、監(jiān)督員席、計(jì)時(shí)員席。

5．試室、候考室、候分室之間應(yīng)保持適當(dāng)距離。

（九）面試工作中有關(guān)文件資料，由面試組織單位按照檔案管理有關(guān)規(guī)定存檔保管。面試影音資料保存時(shí)間應(yīng)不少于2年。

三、評委工作要求

（十）各地可根據(jù)實(shí)際需要，對性質(zhì)相近或相同的崗位、行業(yè)統(tǒng)一組織面試。

（十一）面試由評委小組具體實(shí)施。評委由主管部門或用人單位確定，也可委托縣級以上組織人社部門確定。有條件的地區(qū)可根據(jù)本地實(shí)際建立分行業(yè)分類別的評委庫。

（十二）每個(gè)面試試室設(shè)主評委1名，主持面試工作。面試評委人數(shù)應(yīng)為奇數(shù)，一般應(yīng)多于7人。對專業(yè)技術(shù)崗位的面試，評委中相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)不少于2/3。

（十三）評委須具備以下條件： 1．熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)。2．遵紀(jì)守法，嚴(yán)守工作秘密。

3．具有良好個(gè)人修養(yǎng)，公道正派，工作能力強(qiáng)。4．具有大專以上文化程度。

5．具備相應(yīng)的專業(yè)知識或人事人才測評知識。6．了解事業(yè)單位公開招聘制度和相關(guān)政策。

7．具有較強(qiáng)的分析概括能力、判斷能力和語言表達(dá)能力。8．具備面試組織單位規(guī)定的其他條件。

（十四）評委應(yīng)遵循以下要求：

1．準(zhǔn)時(shí)到達(dá)考場和試室，面試期間關(guān)閉通訊工具并統(tǒng)一集中由監(jiān)督員保管；不得擅離考場，面試進(jìn)行時(shí)不得離開評委席。

2．主評委提問時(shí)應(yīng)態(tài)度和藹，用詞準(zhǔn)確，并告知考生試題數(shù)

量、答題時(shí)間及要求。未經(jīng)主評委允許，其他評委不得發(fā)問。

3．考生對主評委所提問題未聽清或有疑問時(shí)，主評委可重復(fù)提問一次，但不得對試題進(jìn)行說明解釋。

4．應(yīng)對考生的回答綜合分析，按標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真評分。評分時(shí)，可在草評表上記下簡短評語并量分（特別是如對某一考生評分低于該科總分的60%，應(yīng)說明原因）。

5．評分時(shí)，應(yīng)公平公正，對考生一視同仁，不得商量或暗示，不得打關(guān)系分、人情分。

四、考務(wù)人員工作要求

（十五）面試組織單位應(yīng)安排專門的引導(dǎo)員、計(jì)分員、核分員、計(jì)時(shí)員和監(jiān)督員。工作人員按分工要求，各負(fù)其責(zé)，配合評委共同做好面試工作。

（十六）面試開始前30分鐘，工作人員核對考生身份，組織考生抽簽確定試室和面試順序，并向考生宣布紀(jì)律要求。

（十七）引導(dǎo)員適時(shí)引導(dǎo)考生到試室參加面試，面試后引導(dǎo)考生到候分室等候成績。

（十八）計(jì)分員應(yīng)及時(shí)準(zhǔn)確地統(tǒng)計(jì)考生分?jǐn)?shù)；核分員應(yīng)認(rèn)真核查考生分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)是否有誤；計(jì)時(shí)員應(yīng)準(zhǔn)確掌握考生答題時(shí)間，可在面試中設(shè)臵剩余時(shí)間提醒環(huán)節(jié)。

（十九）監(jiān)督員應(yīng)全程做好監(jiān)督工作，及時(shí)糾正有礙面試正常開展的行為，對出現(xiàn)顯失公正的情況，應(yīng)向主評委提出，中止面試。

（二十）考場嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)入，所有工作人員應(yīng)關(guān)閉通訊工具，各負(fù)其責(zé)，堅(jiān)守崗位，不得擅自離崗、串崗、換崗。面試中不得插話、閑談議論，不得影響考生回答問題。

五、考生要求

（二十一）考生應(yīng)持有效證件按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定候考室，并在面試前30分鐘抽簽確定試室和面試順序。違反上述要求的，視為放棄面試。

（二十二）遵守面試紀(jì)律，自覺聽從工作人員的安排，保持考場安靜，不得隨意離開候考室。

（二十三）面試過程中按照試題要求回答問題，不得回答與考試無關(guān)的內(nèi)容。

（二十四）違反面試紀(jì)律，面試組織單位可取消考生的面試資格。

六、面試成績

（二十五）面試成績按下列要求評定：

1．評委應(yīng)按面試測評要素，結(jié)合參考答案、評分要點(diǎn)或標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真評分。

2．核分工作人員負(fù)責(zé)核分并填寫面試成績匯總表。3．面試分?jǐn)?shù)的計(jì)算方法是有效評委評出的分?jǐn)?shù)相加，除以有效評委的總?cè)藬?shù)，即為考生面試成績。一般應(yīng)去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后再核算考生成績。

（二十六）成績在本面試時(shí)段候分室向考生公布，并由考生

在面試成績單上簽字確認(rèn)。如考生提前離開或拒絕簽字，應(yīng)由考場總負(fù)責(zé)人和監(jiān)督人員在成績單上注明情況并簽名，視為送達(dá)。

（二十七）體檢對象根據(jù)考試綜合成績從高到低等額確定，原則上面試單科成績低于該科總分60%的不得列為體檢對象（如有考生面試單科成績低于該科總分60%的，在確定人選報(bào)組織人社部門審批時(shí)，應(yīng)書面說明情況；如有蓄意壓低分?jǐn)?shù)的情況，要追究相關(guān)人員責(zé)任）?？荚嚲C合成績由筆試、面試成績根據(jù)一定比例合成，不得僅通過面試成績確定體檢對象（經(jīng)同級組織人社部門同意并在公開招聘方案、公告明確考試僅舉行面試的除外）。

第二篇：廣東省事業(yè)單位公開招聘人員

廣東省事業(yè)單位公開招聘人員 體檢實(shí)施細(xì)則（試行）?

（中共廣東省委組織部 廣東省財(cái)政廳 廣東省人力資源和社會保障廳 廣東省衛(wèi)生廳2010年12月15日以粵人社發(fā)〔2010〕382號發(fā)布 自2011年1月30日起施行）? 第一章 總 則 ?

第一條 為規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作，保障公開招聘人員具有正常履行職責(zé)的身體條件，根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條 本實(shí)施細(xì)則適用于本省各類事業(yè)單位，不包括參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位。

第三條 事業(yè)單位招聘工作人員按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》（見附件一）執(zhí)行。

教師崗位參照《廣東省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2007年修訂）》（見附件二）執(zhí)行。

法律、法規(guī)、規(guī)章或國家行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的，從其規(guī)定。

第四條 體檢工作由事業(yè)單位或其主管部門統(tǒng)一集中組織實(shí)施。體檢所需費(fèi)用由事業(yè)單位或其主管部門在經(jīng)費(fèi)預(yù)算中支出。

第五條 體檢對象根據(jù)招聘方案規(guī)定的擬聘人數(shù)和考生的考試綜合成績從高分到低分等額確定。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可以在同崗位面試人員中，按考試綜合成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。? 第二章 工作要求和程序 ?

第六條 體檢工作應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。

第七條 事業(yè)單位或其主管部門、體檢醫(yī)院應(yīng)當(dāng)指定專人負(fù)責(zé)體檢組織工作。

第八條 事業(yè)單位或其主管部門在衛(wèi)生行政部門指定的體檢醫(yī)院范圍內(nèi)安排體檢醫(yī)院和體檢時(shí)間。如果參加體檢的應(yīng)聘人員較多，可按照招聘崗位和體檢人數(shù)，分成若干小組分批進(jìn)行。

第九條 事業(yè)單位或其主管部門應(yīng)至少提前2個(gè)工作日將體檢的時(shí)間、集中地點(diǎn)和注意事項(xiàng)通知應(yīng)聘人員。

第十條 各體檢醫(yī)院應(yīng)選拔原則性強(qiáng)、思想作風(fēng)好、業(yè)務(wù)精湛的醫(yī)務(wù)人員負(fù)責(zé)實(shí)施體檢。

醫(yī)院要為體檢工作提供良好環(huán)境。

第十一條 主檢醫(yī)生須具有副主任醫(yī)師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，負(fù)責(zé)作出應(yīng)聘人員是否合格的體檢結(jié)論。

主檢醫(yī)生遇有疑難問題應(yīng)組織會診，確保體檢結(jié)論科學(xué)、準(zhǔn)確。

第十二條 體檢必須按規(guī)定的體檢項(xiàng)目進(jìn)行，不得隨意增減。主檢醫(yī)生認(rèn)為需要增加項(xiàng)目做進(jìn)一步檢查方能作出診斷的，由事業(yè)單位或其主管部門安排應(yīng)聘人員進(jìn)行檢查。

第十三條 應(yīng)聘人員憑有效身份證件（有準(zhǔn)考證的，應(yīng)同時(shí)帶準(zhǔn)考證）按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)報(bào)到，對證件攜帶不齊或無正當(dāng)理由不按時(shí)報(bào)到參加體檢的應(yīng)聘人員，按自動棄權(quán)處理。確有特殊情況的，經(jīng)事業(yè)單位或其主管部門批準(zhǔn)同意后，可推遲檢查。

第十四條 事業(yè)單位或其主管部門要組織工作人員對應(yīng)聘人員身份進(jìn)行認(rèn)真核對。

第十五條 體檢時(shí)，醫(yī)務(wù)人員應(yīng)核對應(yīng)聘人員與體檢表（參見附件三）上的相片是否相符，發(fā)現(xiàn)可疑的，應(yīng)立即告知事業(yè)單位或其主管部門在現(xiàn)場的工作人員。

第十六條 應(yīng)聘人員在工作人員帶領(lǐng)下依次進(jìn)行體檢。除特殊情況經(jīng)體檢醫(yī)生及事業(yè)單位或其主管部門批準(zhǔn)同意推遲檢查外，若應(yīng)聘人員自己放棄某一檢查項(xiàng)目，按體檢不合格處理。

第十七條 體檢表由事業(yè)單位或其主管部門指定工作人員攜帶傳遞。體檢組的醫(yī)務(wù)人員要如實(shí)記錄檢查結(jié)果，不得隨意涂改。

第十八條 體檢完畢，事業(yè)單位或其主管部門指定工作人員對體檢表核對匯總，確認(rèn)無誤后再移交體檢醫(yī)院。

主檢醫(yī)生負(fù)責(zé)對各科體檢結(jié)果及各科醫(yī)生意見進(jìn)行匯總審核，綜合判定，并根據(jù)體檢標(biāo)準(zhǔn)作出是否合格的體檢結(jié)論，記錄在體檢表結(jié)論欄里，簽名并加蓋體檢醫(yī)院公章。

體檢結(jié)論應(yīng)在體檢結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)交給事業(yè)單位或其主管部門。

第十九條 事業(yè)單位或其主管部門應(yīng)當(dāng)在體檢結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)將體檢結(jié)論通知應(yīng)聘人員。事業(yè)單位或其主管部門和體檢醫(yī)院應(yīng)對應(yīng)聘人員的體檢結(jié)果保密。

第二十條 應(yīng)聘人員對本人體檢結(jié)果有疑問的，可以提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起3個(gè)工作日內(nèi)提出。

事業(yè)單位或其主管部門應(yīng)在收到復(fù)檢要求10個(gè)工作日內(nèi)組織復(fù)檢。復(fù)檢原則上應(yīng)更換到不低于原體檢醫(yī)院等級的其它符合資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢醫(yī)院由事業(yè)單位或其主管部門指定。

復(fù)檢按照體檢辦法的要求和程序進(jìn)行，并按照規(guī)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)獨(dú)立作出體檢結(jié)論，必要時(shí)復(fù)檢醫(yī)院可組織會診討論后作出體檢結(jié)論。

復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。? 第三章 工作紀(jì)律 ?

第二十一條 體檢工作人員以及醫(yī)務(wù)人員與應(yīng)聘人員之間有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：

（一）夫妻關(guān)系；

（二）直系血親關(guān)系；

（三）三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系；

（四）其他影響體檢公正的情形。

第二十二條 體檢工作人員以及醫(yī)務(wù)人員違反體檢操作規(guī)程、弄虛作假、循私舞弊或?yàn)^職失職的，視情節(jié)輕重給予通報(bào)批評或處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十三條 對冒名頂替、隱瞞病史或弄虛作假的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，將記錄在個(gè)人誠信信息庫，取消本次聘用資格。第四章附則第二十四條本實(shí)施細(xì)則自2011年1月30日起施行。?

附件（12格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2007年修訂）；3

第三篇：廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法

廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法(139號令)

廣東省人民政府令 第 １３９ 號

《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》已經(jīng)2009年8月14日廣東省人民政府第十一屆39次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自2010年1月1日起施行。

省

長

二○○九年九月一日

廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法

第一章 總則

第一條 為規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員工作，根據(jù)本省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本辦法。

前款所稱事業(yè)單位，是指本省各級人民政府直屬事業(yè)單位和部門管理的事業(yè)單位，不包括參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位。

第三條 事業(yè)單位補(bǔ)充人員，除下列情形外，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公開招聘：

（一）根據(jù)國家和省有關(guān)政策安置的人員；

（二）按照干部人事管理權(quán)限由上級任免機(jī)關(guān)任命擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員；

（三）公務(wù)員調(diào)動到事業(yè)單位工作的；

（四）事業(yè)單位間經(jīng)費(fèi)來源相同的崗位之間和財(cái)政核撥經(jīng)費(fèi)的崗位向財(cái)政核補(bǔ)的崗位以及非經(jīng)費(fèi)自籌的崗位向經(jīng)費(fèi)自籌的崗位流動的人員；

（五）引進(jìn)科學(xué)院院士、工程院院士、?。ú浚┘壱陨蠈W(xué)科帶頭人、享受國務(wù)院特殊津貼專家、省（部）級有突出貢獻(xiàn)中青年專家以及縣級以上人民政府確認(rèn)急需引進(jìn)的其他高層次人才、短缺專業(yè)人才及其需要安置的配偶；

（六）有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的。

第四條 事業(yè)單位公開招聘人員，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

第五條 事業(yè)單位公開招聘人員，堅(jiān)持政府宏觀管理與事業(yè)單位自主用人相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。

第六條 各級人民政府人力資源行政部門負(fù)責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)事業(yè)單位公開招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。

各級人民政府有關(guān)行政部門和事業(yè)單位的主管部門按照各自的職責(zé)協(xié)同做好事業(yè)單位公開招聘工作。

第二章 招聘方案 第七條 事業(yè)單位或者其主管部門制定招聘方案，并報(bào)同級人民政府人力資源行政部門核準(zhǔn)，同級人民政府人力資源行政部門應(yīng)當(dāng)在接到招聘方案后7個(gè)工作日內(nèi)作出核準(zhǔn)意見。

招聘方案的主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：

（一）用人單位情況簡介；

（二）招聘人數(shù)；

（三）招聘崗位名稱、崗位職責(zé)和資格條件、崗位薪酬和相關(guān)待遇；

（四）招聘范圍；

（五）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和方式；

（六）考試時(shí)間和地點(diǎn)、考試方式和范圍、面試人數(shù)的計(jì)算方法、最終成績的計(jì)算方法、考試成績的公布時(shí)間和方式；

（七）體檢和考核的要求；

（八）聘用人員名單的公布方式、咨詢電話、舉報(bào)或者投訴電話；

（九）需要說明的其他內(nèi)容。

第八條 招聘方案經(jīng)同級人民政府人力資源行政部門核準(zhǔn)后，應(yīng)當(dāng)在其門戶網(wǎng)站上發(fā)布公告，事業(yè)單位或者其主管部門可以同時(shí)在其門戶網(wǎng)站上發(fā)布公告。

公告的發(fā)布時(shí)間距離報(bào)名開始的時(shí)間不得少于10個(gè)工作日。公告的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與經(jīng)核準(zhǔn)的招聘方案的內(nèi)容相一致。第九條 招聘方案公告后不得擅自更改。招聘方案需要更正的，應(yīng)當(dāng)由事業(yè)單位或者其主管部門提出更正內(nèi)容和理由，報(bào)同級人民政府人力資源行政部門同意后發(fā)布更正公告，同時(shí)可以順延報(bào)名、考試時(shí)間。

第三章 報(bào)名與資格審查

第十條 公開招聘的報(bào)名工作由事業(yè)單位或者其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第十一條 公開招聘可以采取網(wǎng)上報(bào)名或者現(xiàn)場報(bào)名的方式接受報(bào)名，報(bào)名時(shí)間不得少于3個(gè)工作日。

第十二條 公開招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式的，應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)在網(wǎng)上填寫《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》，打印筆試準(zhǔn)考證或者面試通知。

事業(yè)單位或者其主管部門應(yīng)當(dāng)在面試前對面試對象的資格條件進(jìn)行審查。

第十三條 公開招聘采取現(xiàn)場報(bào)名方式的，事業(yè)單位或者其主管部門在接受報(bào)名時(shí)，應(yīng)當(dāng)對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，查驗(yàn)核實(shí)有關(guān)證書、證明。對符合資格條件的應(yīng)聘人員，發(fā)給筆試準(zhǔn)考證或者面試通知。

第十四條 應(yīng)聘人員必須具備下列資格條件：

（一）遵守中華人民共和國憲法和法律；

（二）具備良好的品行和職業(yè)道德；

（三）具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件；

（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（五）崗位所需的其他條件。

尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不得應(yīng)聘。

第四章 考試、體檢及考核

第十五條 事業(yè)單位公開招聘人員的考試采取筆試加面試的方式進(jìn)行，崗位特殊需要的，經(jīng)政府人力資源行政部門批準(zhǔn)，允許采取面試的方式進(jìn)行，面試可以設(shè)計(jì)實(shí)際操作測試或者測評等環(huán)節(jié)。

考試的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括招聘崗位所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能?？荚嚨脑囶}由事業(yè)單位或者其主管部門委托縣級以上人民政府人力資源行政部門統(tǒng)一命制。

第十六條 縣級以上人民政府直屬事業(yè)單位和部門管理的事業(yè)單位公開招聘人員的考試工作，由事業(yè)單位或者其主管部門組織實(shí)施，也可以委托當(dāng)?shù)厝耸驴荚嚈C(jī)構(gòu)組織實(shí)施。

第十七條 考試組織單位應(yīng)當(dāng)在筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)將考生的筆試成績在同級人民政府人力資源行政部門的門戶網(wǎng)站上公布，也可以同時(shí)在事業(yè)單位或者其主管部門的門戶網(wǎng)站上公布。

第十八條 考生對自己的筆試分?jǐn)?shù)有疑問的，可以在分?jǐn)?shù)公布之日起3個(gè)工作日內(nèi)，在省人民政府人力資源行政部門的門戶網(wǎng)站上下載并填寫《考生查分登記表》，送考試組織單位申請查分。每個(gè)考生只能申請查分一次。

分?jǐn)?shù)核查的范圍限于：

（一）主觀題卷面有無漏評，分?jǐn)?shù)的計(jì)算、合分、登分是否有誤的；

（二）客觀題答題卡作答而無考試成績的；

（三）有違紀(jì)、違規(guī)、異常記錄的。

考試組織單位應(yīng)當(dāng)在收到查分申請之日起3個(gè)工作日內(nèi)向申請人作出書面答復(fù)。經(jīng)核查需要更改分?jǐn)?shù)的，考試組織單位應(yīng)當(dāng)在3個(gè)工作日內(nèi)更改網(wǎng)上公布的分?jǐn)?shù)，并通知因更改分?jǐn)?shù)受到影響的考生。

第十九條 考試組織單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)招聘方案規(guī)定的面試人數(shù)計(jì)算方法和考生的筆試成績從高分到低分確定面試人選進(jìn)行面試，面試人選出現(xiàn)空缺的，按照筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)其他考生。

考試組織單位應(yīng)當(dāng)在筆試結(jié)束后20個(gè)工作日內(nèi)將參加面試人員名單在同級人民政府人力資源行政部門的門戶網(wǎng)站上公布，也可以同時(shí)在事業(yè)單位或者其主管部門的門戶網(wǎng)站上公布。

第二十條 考試組織單位應(yīng)當(dāng)成立面試評委小組，評委人數(shù)應(yīng)為奇數(shù)，且不得少于5人。

第二十一條 考生應(yīng)當(dāng)在面試前30分鐘抽簽確定面試順序。考生不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)面試候考室的，視為放棄面試。面試使用統(tǒng)一試題的，面試期間應(yīng)當(dāng)對考生實(shí)行封閉式管理。

第二十二條 面試評委小組應(yīng)當(dāng)在考生面試完畢后當(dāng)場評分、統(tǒng)分，并向考生宣布面試成績。

第二十三條 事業(yè)單位或者其主管部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)招聘方案規(guī)定的擬聘人數(shù)和考生的考試成績從高分到低分確定等額的體檢人選進(jìn)行體檢。

體檢辦法由省人民政府人力資源行政部門和衛(wèi)生行政部門另行制定。

第二十四條 事業(yè)單位或者其主管部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)招聘方案規(guī)定的體檢要求和考生的體檢結(jié)果確定考核人選進(jìn)行考核。

考核辦法由省人民政府人力資源行政部門另行制定。

第五章 公示與聘用

第二十五條 事業(yè)單位或者其主管部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)招聘方案規(guī)定的考核要求和考生的考核結(jié)果確定擬聘人選，并將擬聘人員名單在同級人民政府人力資源行政部門的門戶網(wǎng)站上公示，也可以同時(shí)在事業(yè)單位或者其主管部門的門戶網(wǎng)站上公示，且公示時(shí)間不得少于7個(gè)工作日。

公示期間，對擬聘人員名單有異議的，可以向考試組織單位提出，考試組織單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織處理。第二十六條 事業(yè)單位或者其主管部門應(yīng)當(dāng)公布聘用人員名單，并按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同或者勞動合同。

事業(yè)單位與受聘人員簽訂合同約定試用期的，按照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條 因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，事業(yè)單位或者其主管部門可以按照考生的考試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)其他考生，并向同級人民政府人力資源行政部門報(bào)批時(shí)說明以下情況：

（一）應(yīng)聘人員體檢或者考核不符合要求的；

（二）擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的；

（三）擬聘人選放棄聘用的；

（四）未在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的；

（五）導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

第六章 監(jiān)督

第二十八條 應(yīng)聘人員與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢崗位以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

從事公開招聘工作的負(fù)責(zé)人員及其工作人員與應(yīng)聘人員有上述親屬關(guān)系的，或者有其他情形可能影響招聘公正性的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

第二十九條 各級人民政府人力資源行政部門應(yīng)當(dāng)履行監(jiān)管職責(zé)，對公開招聘過程中違反本辦法的行為予以制止和糾正，保證招聘工作公開、公平、公正進(jìn)行。

第三十條 任何單位和個(gè)人有權(quán)向各級人民政府人力資源行政部門和有關(guān)部門舉報(bào)或者投訴違反本辦法的行為。

各級人民政府人力資源行政部門和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在接到舉報(bào)或者投訴后10個(gè)工作日內(nèi)決定是否受理，并告知舉報(bào)人或者投訴人。

各級人民政府人力資源行政部門和有關(guān)部門對決定受理的舉報(bào)或者投訴，應(yīng)當(dāng)組織調(diào)查，并將處理結(jié)果告知舉報(bào)人或者投訴人，同時(shí)向社會公開。

第七章 法律責(zé)任

第三十一條 應(yīng)聘人員在公開招聘過程中有下列行為之一的，取消考試資格或者聘用資格；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）偽造、涂改證件、證明，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

（二）應(yīng)聘人員在考試、體檢或者考核過程中作弊的；

（三）違反第二十八條第一款規(guī)定的。

第三十二條 從事招聘工作的直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員在公開招聘中有下列行為之一的，由其所在單位或者主管部門給予處分并調(diào)整工作崗位；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）因工作失誤導(dǎo)致向社會公布的招聘方案出現(xiàn)重大錯(cuò)誤影響公開招聘順利進(jìn)行的；

（二）指使、縱容他人作弊，或者參與作弊的；

（三）故意或者過失泄露考試題目的；

（四）違反本辦法規(guī)定的其他行為。

第三十三條 事業(yè)單位或者其主管部門違反本辦法不進(jìn)行公開招聘，擅自聘用人員的，取消聘用人員的聘用資格，并對相關(guān)責(zé)任人給予處分。

第三十四條 各級人民政府人力資源行政部門和有關(guān)部門的人員違反本辦法的有關(guān)規(guī)定，影響招聘工作公開、公正、公平進(jìn)行的，給予通報(bào)批評或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第八章 附則

第三十五條 中央和國家機(jī)關(guān)駐粵事業(yè)單位招聘人員，參照本辦法執(zhí)行；其主管部門對公開招聘另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。

第三十六條 本辦法中的《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》、《考生查分登記表》、筆試準(zhǔn)考證和面試通知的表格式樣由省人民政府人力資源行政部門制定。表格式樣可以在省人民政府人力資源行政部門的門戶網(wǎng)站上免費(fèi)下載使用。

第三十七條 本辦法自2010年1月1日起施行。

第四篇：廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)

廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則（試行）

關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員

考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》的通知

各縣(區(qū))委組織部、政府人力資源和社會保障(人事、勞動、社會事務(wù)管理)局，市直有關(guān)單位：

為做好事業(yè)單位公開招聘人員考察工作，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)中共廣東省委組織部、廣東省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)〉的通知》(粵人社發(fā)〔2010〕276號)，請遵照執(zhí)行。

中共惠州市委組織部

惠州人力資源和社會保障局

二〇一一年三月二十三日

廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)

(中共廣東省委組織部 廣東省人力資源和社會保障廳2010年9月17日以粵人社發(fā)〔2010〕276號發(fā)布自2010年11月1日起施行)

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員考察工作，保障公開招聘人員的綜合素質(zhì)，根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條 本實(shí)施細(xì)則適用于本省各級人民政府直屬事業(yè)單位和部門管理的事業(yè)單位，不包括參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位。

第三條 考察工作由事業(yè)單位或其主管部門根據(jù)工作實(shí)際成立考察工作小組，統(tǒng)一組織實(shí)施?？疾旃ぷ餍〗M不少于3人，應(yīng)包含紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)工作人員。

第四條 考察對象為考試(含筆試、面試或技能測試)、體檢合格的擬聘用人員。

第二章 考察內(nèi)容和程序

第五條 考察內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法(含計(jì)劃生育)、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)等情況，以及應(yīng)聘資格條件的真實(shí)性。

(一)政治思想：主要指政治立場，政策理論水平;

(二)道德品質(zhì)：主要指品德修養(yǎng)，生活作風(fēng);

(三)能力素質(zhì)：主要指擬聘崗位所需的工作能力，包括分析和解決實(shí)際問題的能力，組織協(xié)調(diào)、社會活動能力，語言與文字表達(dá)能力以及崗位所需專業(yè)能力;擬聘用為領(lǐng)導(dǎo)崗位的還應(yīng)考察領(lǐng)導(dǎo)能力。

(四)遵紀(jì)守法情況：主要指遵守法律、工作組織紀(jì)律情況;對應(yīng)屆畢業(yè)生還應(yīng)考察遵守校紀(jì)校規(guī)情況。

(五)工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)情況：主要是指工作態(tài)度和務(wù)實(shí)、敬業(yè)精神及完成本職工作情況、取得的工作成績。對應(yīng)屆畢業(yè)生主要考察在校學(xué)習(xí)態(tài)度和學(xué)習(xí)成績。

(六)應(yīng)聘資格條件：主要是指學(xué)歷、學(xué)位、職稱以及其它資格條件的真實(shí)性。

第六條 經(jīng)查實(shí)有下列情形之一的，不得聘用為事業(yè)單位工作人員：

(一)受行政開除處分未滿五年或其它行政處分正在處分期內(nèi)的;

(二)曾因超生被有關(guān)單位依照《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定作出處理決定，從該處理決定作出之日起未滿五年的;

(三)近兩年內(nèi)，在廣東省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招錄(聘)考試、體檢或考察中存在違紀(jì)行為的;

(四)在本次招聘考試中，以虛假信息應(yīng)聘的或在考試過程中違紀(jì)舞弊，并經(jīng)招聘單位認(rèn)定的;

(五)因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的。

(六)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不宜聘用的其它情形。

本條所規(guī)定的處分期限的計(jì)算截止日期為公開招聘考試的報(bào)名截止日。

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第七條 考察工作可根據(jù)實(shí)際情況采取實(shí)地考察或信函考察的方式進(jìn)行。

采用實(shí)地考察方式的，由事業(yè)單位或主管部門提前通知考察對象所在單位或居住地社區(qū)，考察工作小組應(yīng)到考察對象所在單位或社區(qū)等進(jìn)行考察了解，力求客觀、公正、全面地掌握考察對象的基本情況。

采用信函考察方式的，由事業(yè)單位或主管部門向考察對象檔案所在單位黨委、組織或人事部門發(fā)出公函，調(diào)閱檔案，并請所在單位提供考察對象的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料。

第八條 考察工作小組成員須認(rèn)真查閱考察對象的檔案材料，仔細(xì)核對年齡、學(xué)歷、學(xué)位、職稱、經(jīng)歷和入黨、入團(tuán)情況。特別是涉及嚴(yán)重違反黨和國家方針政策或違法違紀(jì)處理情況的，必須認(rèn)真核對，并復(fù)印有關(guān)材料。

第九條 考察工作小組對考察過程中反映出來的問題須核實(shí)清楚，取得的證明材料應(yīng)當(dāng)注明出處，并要求相關(guān)單位加蓋公章或相關(guān)證明人簽名。

第十條 考察工作小組負(fù)責(zé)撰寫考察報(bào)告，全面反映考察對象思想、工作、學(xué)習(xí)等方面的表現(xiàn)及主要優(yōu)缺點(diǎn)，研究提出是否聘用的考察結(jié)論，并由考察工作小組成員簽名，提交事業(yè)單位或主管部門黨委(黨組)討論。

考察工作小組成員對考察結(jié)論有不同意見的，應(yīng)在考察報(bào)告中予以記錄。

第十一條 對決定予以聘用的，事業(yè)單位或主管部門應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

第十二條 對決定為不宜聘用的，事業(yè)單位或主管部門應(yīng)在決定作出后五個(gè)工作日內(nèi)書面通知本人并說明理由，同時(shí)告知考察對象如對考察結(jié)論有異議，可按管理權(quán)限分工向本級黨委組織部門或政府人力資源行政部門提起申訴。

黨委組織部門或政府人力資源行政部門應(yīng)在接到申訴人的書面材料后二十個(gè)工作日內(nèi)作出處理決定。

第三章 工作紀(jì)律

第十三條 考察工作小組成員與考察對象之間有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：

(一)夫妻關(guān)系;

(二)直系血親關(guān)系;

(三)三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系;

(四)其它影響考察公正進(jìn)行的情形。

第十四條 考察工作小組及成員應(yīng)做到以下要求：

(一)客觀公正，不得弄虛作假、歪曲事實(shí);

(二)注意工作方法，不得泄露考察對象個(gè)人隱私，盡量減少對考察對象的不良影響;

(三)清正廉潔，不得收受禮金、禮券和禮品，接受宴請等。

第十五條 實(shí)行考察責(zé)任制和責(zé)任追究制。按照誰考察誰負(fù)責(zé)的原則，對考察情況失真失實(shí)的，追究考察責(zé)任人的責(zé)任。對違反上述考察紀(jì)律的，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第四章 附 則

第十六條 縣級以上黨委、政府和工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體直屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)成員的考察工作參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條 除行政機(jī)關(guān)以外的其他國家機(jī)關(guān)舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦，并列入事業(yè)機(jī)構(gòu)編制管理范圍的事業(yè)單位的公開招聘人員考察工作，依照本實(shí)施細(xì)則實(shí)施。

第十八條 本實(shí)施細(xì)則自2010年11月1日起施行。

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第五篇：廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢項(xiàng)目和通用標(biāo)準(zhǔn)

附件4：

廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢項(xiàng)目和通用標(biāo)準(zhǔn)

一、廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢項(xiàng)目 1.內(nèi)科

身高、體重、血壓、心臟、心界、心率、肺、腹部、肝、神經(jīng)系統(tǒng)、脾 2.外科

甲狀腺、乳腺、淺表淋巴結(jié)、皮膚、脊柱四肢關(guān)節(jié)、頭顱、肛門外生殖器 3.眼科

裸眼視力、矯正視力、色覺 4.耳鼻喉科

聽力、耳部、鼻部、咽部、喉部 5.口腔科

唇腭舌、腮腺、口腔、粘膜、顳下頜關(guān)節(jié) 6.婦科

（1）已婚女性作外陰部檢查、陰道窺器檢查及陰道-腹部雙合診檢查。

（2）未婚女性作外陰部檢查、直腸-腹部雙合診檢查。已婚女性（內(nèi)診）：外陰、陰道、宮頸、宮體、附件 未婚女性（肛診）：外陰、宮體、附件

二、廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)

第一條

風(fēng)濕性心臟病、心肌病、冠心病、先天性心臟病、克山病等器質(zhì)性心臟病，不合格。先天性心臟病或獲得性心臟病不需手術(shù)者或經(jīng)手術(shù)治愈者，合格。

遇有下列情況之一的，排除心臟病理性改變，合格：

(一)心臟聽診有生理性雜音；

(二)每分鐘少于6次的偶發(fā)期前收縮(有心肌炎史者從嚴(yán)掌握)；

(三)心率每分鐘50-60次或100-110次；

(四)心電圖有異常的其他情況。

第二條

血壓在下列范圍內(nèi)，合格：

收縮壓90mmHg-140mmHg(12.00-18.66Kpa)；

舒張壓60mmHg-90mmHg(8.00-12.00Kpa)。

第三條

血液病，不合格。單純性缺鐵性貧血，血紅蛋白男性高于90g／L、女性高于80g／L，合格。地中海貧血，不影響正常工作的，合格。

第四條

結(jié)核病不合格。但下列情況合格：

(一)原發(fā)性肺結(jié)核、繼發(fā)性肺結(jié)核、結(jié)核性胸膜炎，臨床治愈后穩(wěn)定1年無變化者；

(二)肺外結(jié)核?。耗I結(jié)核、骨結(jié)核、腹膜結(jié)核、淋巴結(jié)核等，臨床治愈后2年無復(fù)發(fā)，經(jīng)?？漆t(yī)院檢查無變化者。

第五條

慢性支氣管炎伴阻塞性肺氣腫、支氣管擴(kuò)張、支氣管哮喘，不合格。

第六條

嚴(yán)重慢性胃、腸疾病，不合格。胃潰瘍或十二指腸潰瘍已愈合，1年內(nèi)無出血史，1年以上無癥狀者，合格；胃次全切除術(shù)后無嚴(yán)重并發(fā)癥者，合格。

第七條 各種急慢性肝炎，不合格。第八條

各種惡性腫瘤和肝硬化，不合格。

第九條

急慢性腎炎、慢性腎盂腎炎、多囊腎、腎功能不全，不合格。

第十條

糖尿病、尿崩癥、肢端肥大癥等內(nèi)分泌系統(tǒng)疾病，不合格。甲狀腺功能亢進(jìn)治愈后1年無癥狀和體征者，合格。

第十一條

有癲癇病史、精神病史、癔病史、夜游癥、嚴(yán)重的神經(jīng)官能癥(經(jīng)常頭痛頭暈、失眠、記憶力明顯下降等)，精神活性物質(zhì)濫用和依賴者，不合格。

第十二條

紅斑狼瘡、皮肌炎和/或多發(fā)性肌炎、硬皮病、結(jié)節(jié)性多動脈炎、類風(fēng)濕性關(guān)節(jié)炎等各種彌漫性結(jié)締組織疾病，大動脈炎，不合格。

第十三條

晚期血吸蟲病，晚期血絲蟲病兼有象皮腫或有乳糜尿，不合格。

第十四條

顱骨缺損經(jīng)修復(fù)大于2平方厘米的、顱內(nèi)異物存留、顱腦畸形、腦外傷后綜合征，不合格。

第十五條

嚴(yán)重的慢性骨髓炎，不合格。第十六條

三度單純性甲狀腺腫，不合格。

第十七條

除肝內(nèi)小膽管結(jié)石外，有梗阻的膽結(jié)石、膽囊結(jié)石或泌尿系結(jié)石，不合格。

第十八條

淋病、梅毒、軟下疳、性病性淋巴肉芽腫、尖銳濕疣、生殖器皰疹，艾滋病，不合格。

第十九條

未納入體檢標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)重影響正常履行崗位職責(zé)的其他情形，不合格。